如何选择一个会计培训辅导班

如何选择一个会计培训辅导班（精选12篇）

1.如何选择一个会计培训辅导班 篇一

如何选择考研辅导班

考研是否需要报辅导班？该如何选择辅导班？

转眼之间，已快到暑假。两个多月的长假，相信很多忙着考研的大四学生正在为是否要在暑假期间突击“充电”而发愁。面对五花八门的各种考研培训班，所有应届考生们无一不感到迷惘、摇摆不定，不知道是该顺应市场潮流选择考研培训班呢，还是脱离大众，自己踏踏实实的把知识点好好复习呢？总而言之，考研是否需要报培训班是一个相当关键的抉择，因为它直接影响到接下来的半年时间里考生自身的复习计划与成果。

考研培训班的利弊

面对各种考研培训班，相信所有应届考生都会犹豫不定，不知道是该顺应市场潮流选择考研培训班呢，还是自己踏实的好好复习呢？若是选择报班，则又面临着昂贵的培训费用，倘若知识收获不小那还能接受，但若针对某些考生在培训班学习效率不高的情况，不仅破财还占用了自己能合理利用学习的大好光阴。若是没有选择报班，首先考生会形成一种被孤立的心理压力，这是一个心理战术，觉得大家都是报班了而我没报，严重者直接影响学习效率；再者不报班的考生在复习的时候有可能会脱离大纲的轨道，忽视了最近的考研动态等等，尤其政治是一门热点性、时事性、阶段性很强的学科。

一般情况下，考研辅导班的主要作用在于考研辅导专业机构和考研辅导专家在考试重点、难点、热点、命题思路等方面均能准确把握，帮助你快速梳理知识点和考点，可以使复习更有条理、更有重点、更有针对性，还可帮你节省大量自习时间。上辅导班还有助于培养最佳的解题思路和解题方法。另外，好的辅导班能够提供许多时效性的内部资料和内部信息。

过来人谈考研辅导班

正所谓当局者迷，旁观者清，既然应届考生烦恼的问题，那现在已经成为硕士研究生的师兄师姐们，一定也曾经历过这个阶段，这是最好的“旁观者”。我们联系到了几位正值研一和研二的学长学姐，进行咨询和访谈，现将访谈内容整理如下：

王同学：我在2012年暑假的时候报了英语和政治的强化班。我觉得报班与否取决于两点：一是考生的心理状况，二是考生的知识基础。对于心理状况，如果能克服自己，那考研培训班自当可以省略，如果自己能够完完整整，踏踏实实的把知识点都复习了，考研自然能够成功；考研辅导班老师讲的内容都是针对考试的重点、难点及热点，需要考生首先有一定的基础，这样更利于吸收，所以首轮复习结束后，有针对性的报班也是可以的。

李同学：我当时和正在交往的男朋友一起准备考研，于是一同在报了考研辅导机构的全程辅导班。我俩互相学习，互相帮助，都觉得考研培训班的优势就在于有老师教，要比自己摸索方法来的快，但千万不能把希望寄托在培训班身上，最关键的还是得靠自己。我建议考生考研可以有选择的报一些自身比较弱的科目的强化班和题型预测班，这样既不会太昂贵，也能够有针对性的提高学习效率。

陈同学：我是学音乐的，自身的基础相对于别的文化课考生来说相对弱一些。我先报了英语基础班，后又报了政治辅导班。虽然辅导老师也讲了许多学习及复习指导方法，让我受益匪浅，但自己看书也很重要，大部分内容还是需要自学的，即使我9月份开学才真正开始准备，但高效率的学习还是让我比别的考生学的透，所以，无论是报班还是不报班，都需要用心。

如何选择考研辅导班？

到底报班还是不报班，这都需要因人而异，但有一点可以肯定，考研辅导班的老师无论是经验还是把我重点都会比学生强，报班肯定是有意的，至于有很多同学说报班无意，这不可全信，因为可以肯定，这部分同学肯定是没考上的。但如何报班？该选择什么样的辅导机构？跨考考研辅导专家认为，学生报班应重点注意以下几点。

所谓一分钱一分货，名气大的考研辅导机构在价格上可能看上去贵些，但可以肯定，无论是信誉还是教学资质都是有保证的。

有信誉不敢随便糊弄学生。现在社会上有些辅导机构，打着辅导培训的幌子，到处招生，学生出于便宜，就报了，但结果，辅导机构根本不具备考研辅导资格，就连品牌注册都没有，学生上当后，更是申述无门。但大的考研机构就不一样，它们一般很注重声誉，不敢糊弄学生，即使有后续原因而无法兑现承诺也会如数退款。

大公司有能力请好老师。一个好的辅导机构，重要是有好的辅导老师，但好的辅导老师一般都需要花大价钱，这是小的培训机构能力所不具备的，所以考生在选择考研培训机构时，应尽量选择名气大的，大公司的资质一般不会太差。

考研培训班，只选对的，不选贵的。考研培训班的种类很多，但是究竟哪种才适合自己，需要根据个人的实际情况来决定。要注意的是大家在报班的时候必须预先算好自己可支配的时间和大致上要花费的费用，在对众多培训班进行全方面的对比以后，才能安心填报。其实各种培训班的大径相同，若有考生在中途想换班退班的话，应该谨慎思考后再做决定。跨考考研辅导专家认为，应该坚持到底，考研在于打赢心理战。

暑期长假马上就要到了，想要报班的同学要抓紧了，选好辅导班，也许是走好考研之路制胜的一步。

2.如何选择一个会计培训辅导班 篇二

1 会计检查辅导工作的基本任务

1.1 防范基层会计工作违规

“检查辅导”是通过“检查”来规范基层会计工作,检查辅导小组对基层会计工作进行全面的基础性检查,查找基层单位在会计活动中存在的违规操作之处,并责令其进行整改和纠正,使基层会计工作达到合法合规的要求。检查最新会计要求、最新会计规范的执行情况,督促基层单位认真落实。通过会计检查辅导工作审视基层经营单位的经营合规情况,对不合规的经营活动提出警告,并向上级单位提出风险提示。

1.2 针对会计工作提出建议

会计检查辅导对基层网点的会计活动进行全面的审视,在符合国家、协会、企业各项法规的前提下,会计检查辅导员要对基层单位的会计活动提出优化的建议,帮助他们进行业务流程、工作内容、人员结构的优化,使之更加有效地开展会计工作。

1.3 开展会计工作制度建设

会计检查辅导通过对基层网点的会计活动进行检查和审视,对基层单位多发、易发的会计问题进行梳理。针对基层网点共性易发的会计问题,会计检查辅导小组要开展会计制度的完善建设,通过制度的完善,减少基层网点会计工作的犯错概率。

2 会计检查辅导员的基本职责

2.1 传达最新会计规范标准

国家、协会为了推进我国会计工作发展,会研究制定一些符合时代发展需求的行业规范和标准。对于经营单位而言要对这些法规层层传达,逐级落实。会计检查辅导员要及时将最新的会计规范标准向基层网点进行传达,并监督基层网点按照规定落到实处。

2.2 检查基层会计工作不足

基层会计工作者工作能力或自身素质不足,可能对复杂工作的处理能力不足,也可能自身存在工作惰性,在工作中常会出现各种问题,影响了基层会计工作的准确性、严肃性。检查辅导员就要通过检查及时发现基层会计工作的不足之处,并要求他们进行相应的整改。

2.3 回答基层会计工作疑问

基层会计工作者面对的工作内容比较具体,而面对复杂业务的处理能力却相对较差,在工作中常存各种疑问。会计检查辅导员就要从会计制度和准则出发,对基层会计工作的疑难问题进行指导性解答,还要主动“授之以渔”,教会基层会计工作者对疑难问题的处理原则和处理方法。

2.4 撰写会计辅导工作报告

会计检查辅导员作为会计检查辅导的具体执行者,既要对上级部门负责,又要对下级会计单位进行检查,在会计检查辅导结束后要向上撰写汇报材料,向下撰写建议材料,传达上级的工作精神,协调解决基层会计工作中存在的各类问题。

3 当前会计检查辅导的基本内容

3.1 会计资料的检查

会计检查辅导的检查内容主要是会计资料,会计检查辅导小组要检查基层网点发生业务的各类资料,如卡资料、单位账户及所开立网银资料、储蓄新开户资料、各类报表等,检查资料是否完整、有效,各类财务数据的勾稽关系是否正确,进而通过财务报告审视基层单位的总体经营情况;要检查基层网点的各类原始会计凭证,检查基层单位会计基础材料的完整性和真实性,并检查其是否存在弄虚作假。

3.2 会计工作的检查

通过检查,了解网点日常工作的质量是否达到了规定要求,判断柜面人员是否履行了自己的职责。对网点人员的纪律遵守情况进行检查,办理业务是否按工作流程、制度办理,审查其在日常工作中是否遵守了各项法规制度,是否存在风险隐患之处。

3.3 经营活动的检查

通过对网点现金、重要空白凭证、有价单证、重要岗位人员进行检查,判断网点是否合规办理业务,是否有违规操作、保管重要物品,对网点的日常工作进行审视,判断其是否按制度进行操作,是否有风险存在。

4 会计检查辅导工作的基本程序

4.1 检查辅导准备

会计检查辅导工作可以分为常规检查辅导、专项检查辅导和专项辅导,根据每次工作重心的不同检查辅导小组需要进行相应的准备工作。常规检查需要组织检查人员将日常检查辅导制度进行认真学习,提高检查人员的思想重视程度,做到“常规检查不常规”。专项检查辅导需要对专项检查内容进行研究,讨论制定出专项检查方案,检查人员进行相应的学习,保证专项检查达到效果。专项辅导一般是向基层单位宣讲某项重要会计工作内容,专项辅导前检查辅导小组对辅导内容研究,准确把握辅导的精神和重点,准备专项学习资料。

4.2 检查辅导过程

会计检查辅导小组根据网点提供的会计数据、会计资料进行检查,查找其中可能存在的问题,对基层单位会计工作的真实性、准确性进行判断,对基层单位经营活动的合规性进行审视。在检查过程中检查辅导小组对检查过程中发现的问题提出质疑,要求网点在规定期限内上报整改报告和结果。

4.3 检查辅导反馈

会计检查辅导小组对检查结果进行梳理,并对网点提出相应的反馈意见,对会计资料的完整性、真实性进行评价,对基层会计工作的质量进行评价。将检查结果反馈给上级单位会计主管部门和基层网点。督促和帮助基层单位进行会计工作整改,协助会计主管部门进行会计制度和企业制度的建设。

5 加强对会计辅导员管理的探讨

5.1 加强会计辅导员的业务能力建设

会计辅导员作为基层会计工作的检查监督者,首先要拥有过硬的会计业务能力,在检查的过程中不仅能够审视财务报表,还要能够检查具体的会计凭证,因此会计辅导员必须具有比较全面的财务、会计知识。会计辅导员还需要拥有“把握会计原则、处理具体问题”的能力,对于基层会计工作者难以处理的具体问题,会计辅导员要依据会计准则,给出相应的解决办法,并教会基层会计工作者工作方法。

5.2 加强会计辅导员的学习能力提升

传达最新会计规范标准是会计检查辅导的重要工作之一,会计辅导员经常需要第一时间学习最新的法律法规,并向基层单位进行传达、传授,这就需要会计辅导员具有较强的学习能力,能够较快地领会、吸收新知识。

5.3 加强会计辅导员的政治素质建设

会计辅导员是发挥会计辅导监督职能的具体践行者,他们的政治素质是监督职能发挥的重要保证。要进一步重视会计辅导员的政治素质,加强会计辅导员队伍的责任心,发挥党组织“一岗双责”的积极作用。

会计检查辅导是监督会计活动、提升会计工作水平的重要方式,通过会计检查辅导规范网点的业务工作,对提升基层会计工作者的业务能力、完善单位各项规章制度建设、提高单位的经营水平和质量具有十分重要的意义。单位要更加重视会计检查辅导工作,加强会计检查辅导队伍建设,保持会计辅导队伍的稳定,更好地发挥会计服务网点发展的作用。

摘要：会计检查辅导是银行会计活动的重要组成部分,是监督会计工作质量、提升会计工作水平的重要手段。文章通过梳理会计检查辅导工作的基本任务和工作流程,分析会计检查辅导员的基本职责,提出加强会计辅导员管理的建议。

关键词：会计检查,检查辅导,防范基层会计违规

参考文献

[1]赵伟杰.开展会计检查辅导活动完善财会管理工作[J].商业经济,2013(10).

[2]崔潇然,刘伟丽,陈光.发挥会计检查辅导职能[J].财会通讯,2014(8).

3.写给孩子：如何选择一个好伴侣 篇三

好了，我们还是先来说说选择伴侣这件事吧。

门当户对

门当户对并不是钱财、权位上的相当，而是文化积淀、人生观念、行为方式、人际关系模式等等的相似。当你们在这些对人生的基本理解越相似的时候，日常生活中就越容易相互理解。有冲突，也容易达成妥协。而如果你们之间的差异太多，关系的调适难度就太大了。如果你是一个相信人生需要不断奋斗的人，就不要去选择一个贪恋生活安逸的人，因为那会让你觉得他不知进取、太自私无赖;如果你在城市中长大，没见过农村大家庭的清苦和彼此依靠的人，就不要轻易选择一个由整个大家庭供养下奋斗到城市中的人，因为当他不断回报他的大家庭时，你可能无法忍受自己的生活被不断入侵。

慎重选择一个太过肥胖的人

从心理学上讲，年轻时过于肥胖，除了生理因素，可能意味着他是一个人格发展不那么健康的人：不要小看“吃”这件事，人一生下来与母亲最主要的连接就是吃，吃的背后，有许多心理、情感的需要。一吃就停不下来的人，可能意味着内心有太多关于被爱、被接纳、安全感等的缺失，所以，会用吃来填补。

其次，他可能会是一个没有节制力的人，其实这与贪婪相关。面对金钱美色的诱惑，能拒绝吗？面对各种欲望的膨胀，有能力克制吗？如果他缺少节制的能力，就可能允许自己沉迷于一些有危险的需要，我是说，会有这样的风险。第三，一个太胖的人，可能是一个不愿健身的人，先不说健康的身体是在为双方的幸福做积累这件事，单就不愿锻炼来讲，可能就意味着他缺少自控力，不愿付出艰苦努力。

不要选择一个太节俭的人

虽然节俭是美德，但当一个人有经济能力仍舍不得买一身得体的衣服、吃一顿特别点的饭、看一场电影、听一场音乐会时，他可能不愿满足的不只是你的需要，更有可能他的内心缺少活力，没有能力爱惜自己，就谈不上能够爱惜你了。一个人对生活没有什么欲望，可能也不会去努力创造生活，在原本应该奋斗的年纪，太早地让自己停止下来，成为一个生命无趣、生活单调的人。太节俭的背后还有要命的一点，是缺少对未来的确定感。当一个人能够确信自己通过努力可以积累更多的财富时，他就有勇气投入更多。财富永远不是攒多的，而是创造的。

你供养不了一个公主或者王子

对于男人来讲，他们从妈妈的怀抱投入你的怀抱，会期待你像妈妈一般给予他精心的照顾，最好他还不必承担什么责任。如果你是一个顺从的好老婆，也会纵容他的不成熟，让他太晚才学会承担责任。而对于女人来讲，当她从父母身边离开的时候，就意味着她要进入实实在在的生活。孩子，你是一个普通人，你供养不了一个公主或者王子，你没有必要对他/她有太多的照顾和妥协。只有当你可以自由地表达自己时，你才会舒服;只有当你在这段关系中舒服时，才能给予对方情感上的满足。在关系中，不管哪一方牺牲太多去满足对方，关系都会出现问题。比如一个为家庭做出很多牺牲的妻子，可能会变得很唠叨，或者是一副忍气吞声的样子，让跟她一起生活的人时时感受到自己像个加害者，这会消耗家人太多的情感能量。

当你开始选择伴侣的时候，最重要的是要去寻找人格相对健康的人，他（她）可以不富有，可以不美貌，但是他（她）至少是一個有“爱的能力”的人，有这个基础在，你们就可以去共同创造想要的生活，否则，你们的生活就会陷在不断地处理问题之中，即便你们原本具备的能力，也会在积年的消耗中大打折扣。

4.如何选择一个会计培训辅导班 篇四

成人高考不同于普通高考及中考，考前没有官方系统的辅导，社会培训机构便承担起了成考考前辅导的工作。东莞英才教育培训中心提醒广大考生，在选择辅导班时应注意以下几点：

1、要看师资力量

选择辅导班第一要看师资。辅导老师要有教学经验，责任心强。这里的教学经验是指有成人高考辅导经验，而不是普通高考经验。毕竟有成考辅导经验的老师熟悉成考命题，了解成考考生的常见问题，他们的指最有针对性。（东莞英才学校1995年开办）

2、要看教学服务

5.如何选择一个会计培训辅导班 篇五

第一、考生要严格按照当年考试大纲的要求准备考试

无论是中央还是地方，每年的考试大纲都对考生有不同的要求，这就需要考生仔细阅读，看有否新要求和新题型，以把考前有限的时间用到“刀刃”上。

第二、考生无须搞题海战术，只要考前做两次模拟练习即可

因为重复地做“行政职业能力测验”的练习不会有太大的作用，只要知道考题的类型并掌握该用什么样的思路去解答，做到心中有数就行了。备考“申论”要细看且领会已公开的试卷上的“注意事项”与“申论要求”，并严格照办。当然，找近一两年两门考试科目的真题进行“自测”，发现自己的“薄弱环节”，加强练习，以达到提高的目的，这可以说是个好方法。

第三、平时积累比临时突击重要，掌握方法比反复练习重要

“行政职业能力测验”与“申论”的考题覆盖面很广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，只靠临时突击是无济于事的。不管是报考哪一类职位的考生，关键是应注重平时对多种知识的积累，应注重平时写作的练习，只有如此，才能拥有广博的知识与掌握熟练的写作技巧，才能考出好分数；若仅靠临考前突击，那是不会有好成绩的，考试会落第的。

第四、考生还要熟悉并掌握“行政职业能力测验”和“申论”的做题方法

就“行政职业能力测验”而言，常有些考生在规定的时间内做不完全部的考题，之所以会出现这种情况，除了考生的其他原因所致以外，那就是考生不熟悉做题方法的结果。其实考生主要应掌握“先易后难”的做题方法：一是考试内容的五、六部分中，相对来说也有难易之分，需先做容易的，后做难的；二是在每部分试题中，也可分成容易的、较难的与难的三种题型，需先做容易的和比较难的题，后做难题；三是难题因人而异，比如数学专业的考生会将数量关系与资料分析这两部分的考题视为容易题，语文专业和新闻专业的考生会将言语理解与表达部分的考题视为容易题，如此等等。

就“申论”而言，考生首先应具有鲜明的“角色认定”的本领，即要求考生以怎样的身份出现？是以普通公职人员身份还是以领导者的身份出现？其次是注意“限制性规定”，如字数限制、自拟标题限制、资料性质（是找教训的资料还是总结成绩的资料）的限制、归纳主题或主要内容时应透过现象抓本质的限制、提出对策时不要离开给定资科内容与可行性及可操作性的限制、进行论证时主旨突出及申发式与申说式不同的限制，此外，还有近两年的选项判断与不要求确定主题就要提出对策并进行论述的限制，甚至要求写两篇不同论文的限制，如此等等。

因此，平时知识积累中也包含做题方法的积累，比如在平时阅读中发现图形推理的规律掌握的少，有不少题目不会做，那就通过对各种图形进行归纳与分析，找出解题的方法并记牢。比如在平时阅读中发现对申发式的写作要领掌握不准，那就应学习这方面的相关知识并加强运用，直到熟练为止。由此可见，做题方法的积累这与知识的积累同等重要，千万忽视不得。

此外，平时应多演练一些难题的做题方法。近些年的考试科目中，常出现－些新题型

与少量的难题。这就要求考生在平时演练时多注意积累这些新题型与难题的做题方法，并力求掌握，到了考场上就成了胜出的“法宝”。

要想在公务员考试中取得好的成绩，考生还必须加强心理锻炼。

考生平时应培养自己在笔试考场上遇到难题时不紧张、不慌乱，从容应对的能力；面试中的心理因素更为重要，有些考生就是因为平时没有面试的经历，到了面试考场上就紧张的不能自我，因而导致失败。所以，如果有机会，考生在考前可以搞几次“面试演习”，或多参加专题辩论与演讲比赛，这对锻炼自己语言表达与处理突发事件的能力是很有帮助的；同时还可以提高自己坚持实事求是、随机应变与自圆其说等应对面试的能力。

第五、对考公参考书与辅导班要有选择地购买和参加

现今的考公参考书有多种，其中粗制滥造者甚多，高价者也不少。有的甚至将数年前出版的过时书的封面与扉页换成当年的后就当新书卖；有的参考书对考题妄加预测，误导考生。所以考生购书时应注意挑选，看其是否有近一两年的有关考题的题型及其详解等内容，看其价格是否适当。

6.如何选择一个会计培训辅导班 篇六

必有标准：好品德，有原则，诚信好，友善，每天能按时完成上级交代的任务。（什么乐于助人的统统一边去，只会让你负担更多，别忘了你只是员工）

第一标准 野心不能太大的，比如我这样的，随时准备走人的。

第二标准 行业不能会的太多了，以免老板发个小脾气员工忍受不了就跳槽。

第三标准 别问毕业多久了，工作多久了（现在实力才是根本）直接拿实力证明一下，我们公司现在需要xxx员工，日常需要做xxx，这里有台电脑，你任意发挥一下。

第四标准 看他是否能保证来公司的路线不会常常堵车，以免迟到找借口说堵车，产生一些不愉快，尽量事先排除这个可能。

第五标准 表达能力和沟通能力，简单易懂，别跟我这么的一说话都是缩写或者用成语代替。

第六标准 员工自我管理能力非常好，能保证犯错之后勇于承认，并保证不会下次在犯错，如不自觉承认，被老板查到证据，小错允许扣除薪水，大错直接开除处理并只发放一半薪水，关于品德，原则，诚信问题，第七标准 写太多了 那就不是员工了，而是一个精英了！!

以上基础符合了，这个员工基本不会出现什么问题和麻烦。

给大家说个典型的案例：

你知道联盟公司为什么找什么都不会的媒介吗，那些媒介什么只会说话，发发帖什么的，你让它把广告销售文章发到百度文库那里啊他就不行了。

老板心理就是这么想的，你是个媒介客服，你会那些做什么啊，你老老实实呆着吧啊（实话说出来总是很难听，我也这么觉得）

于是那个客服从没想过换工作，毕竟在那个公司呆了那么久也熟悉了不是，不会轻易跳槽去其他公司，一样还是媒介！听说你跳槽，估计也不要你。

最后就是做事择人道理都一样的，择人要么选个满意的，要么不选它，做事情要么做到最好，要么就拒绝，千万别凑合，这样你只会给人添加麻烦，虽然人家口中谢谢你，但你觉得那是真的谢谢吗？你不觉得这句谢谢于心有愧吗？

人生有智慧，所以才能活的精彩，活的轻松一点，我们本身就是有头脑的人，混在互联网，多多琢磨，多多去想，一定会想出来的，只要想出一个，就一个而已，就可以让你有个目标。

在工地的，那些辛苦的爸爸妈妈，每天累的一身土，问问自己，多久没有握着爸爸妈妈的手去看一下他们的手多么粗糙，我就不说他们智慧一下了，但是我们我们作为80后和90后一族，应该用我的智慧，来孝顺他们。

原创文章，转载请保留链接，做一个有品德的朋友

7.如何选择一个会计培训辅导班 篇七

春节过完了，新的一轮司法考试复习又开始了，好多学弟学妹问我怎么高分通过司法考试？是否参加了培训班？根据老夫当年屡战屡败而又屡败屡战，最终以425分笑到最后的经验，总结如下：

第一，是否应该选择参加辅导班？

如果你是第一次参加司考，在司考复习的方法和应试技巧没有经验，又没有头绪，或者说你已经参加了N次司考，每次都是自学但至今还没有通过，你可以选择参加辅导班。关于怎么选择辅导班，我认为可以从以下几个方面考虑：

一是要注重实质问题。司考辅导的实质问题是授课老师的水平。如果一个辅导班的授课老师水平比较高，对司法考试有专门的研究，能紧紧扣住司考的大纲和精髓进行讲解，这样的课的效果就会非常好。许多人一直存在这样一个误解，哪个学校聘请的老师名气大，哪个学校就好，实则不然。个人认为关于老师的问题是比较综合的，一个辅导班的师资队伍中，最好能既有过去参加过编写，参加过命题的名气大的老师，也有一些精力旺盛，把司法考试指导作为一项事业投入的中青年法学专家。这样的一个结合，不过于死板，也不过前卫，可以算是完美的组合。

二是教学模式的问题。选择辅导班的时候最好能找一个有多重选择的辅导机构，这样可以满足不同程度和类别的学生进行适合自身特点的选择。现在很多学校都有普通班和实验保过班，分别为学员开通不同层次、不同水平的辅导，因材施教，个人感觉还是不错的。基础差一点的学生可以选择所谓的“实验保过班”；基础稍好一点的学生可以选择“普通班”，再加之自己的勤奋努力，通过司考应该不成问题；总之，每个人在选择辅导班之前一定要首先剖析自身的特点，然后再因地制宜地进行选择，切忌盲目，浪费时间和金钱。

三是学校管理的问题。乍一看管理与考生的复习没有关系，实则不然。一个优秀的辅导学校一定要有一个严格良好的管理秩序，有一批踏实肯干的教师队伍，必须在教学质量和效率上有所提高，因为只有一个高效的服务团队，才能为考生节省更多的时间，让考生避免许多无谓的等待和时间的浪费，毕竟考生在备考期间的时间是“寸金难买寸光阴”。至于辅导学校的好坏鉴别，可以通过学习资料的编纂、发放、学习资料的质量好坏、听课时间的安排和课程设置以及售后服务等来进行。

第二，如果参加辅导班，应该选择什么样的辅导班？

总的来说，中国的司法考试培训班目前主要有2种：即“面授”与“远程”，面授机构比较多（最具影响力是万国、三校等），专业做网络远程培训机构比较少（最有影响力的是法律教育网）。下面给大家汇集一下我收集到的关于辅导机构的信息和评价，以期对司考的学弟学妹们有所帮助。

以面授为主的培训机构主要有万国、三校名师、海天、新起点、指南针、律政、中国政法大学司法考试学院、LG400等，09年又成立了众合、新三国等新培训学校。

其中万国的教师团队主要是由自己的博士组成，曾经出现李建伟、韩友谊、张海峡、邹建章等知名的大腕，万国有自己的教学方法，自己的专题讲座，属于经济推广型学校。万国学校的优点：培训期间学习气氛比较好，可以强制一部分比较懒散的人学习，适合自觉性较低的考生。如果你对自己的学习自制力没有信心，可以考虑去这里看看。但是随着规模增大由于内部机制问题，貌似最近几年出现了严重师资流失。07年流失了王小龙、郑其斌等；08年流失了张海峡等；09年李建伟挑头成立一个众合培训就是挖走了万国邹建章、袁登明等名师，万国就剩下韩友谊一位讲课好的老资格名师了。万国又重新聘请百余名法学博士加盟，但是授课效果就只能拭目以待啦！是骡子是马来出来遛一遛就知道了。

三校名师：用重金砸出来的博导团体教师。三校的师资还可以，但是听说这个学校的管理很散漫，航天、超级旗舰班都不知道做些什么，学费贵的吓人不说。如果你有钱有胆，可以去试试；不过如果你没钱也没胆，最后不过也不想哭的话，我觉得大家还是想想别的途径吧！

新起点，指南针，律政等培训机构属于比较中庸型的培训学校，但也有自己的特色，新起点和指南针都有自己创造的培训模式，但是质量怎么样，我就不知道了。听我的同学们的反映，还凑合吧。

中国政法大学司法考试学院是06年才正式成立的培训机构，属于比较传统型的培训学校，依托中国政法大学教师团体，学费也不高。不过他的学费存在很多不公平待遇，如果不是北京市高校在校生就要支付比他们高出几倍的培训费！另外它毕竟是院校型培训班，办学重点不在司考上，所以学员很难得到“因材施教”的照顾，如果只是想在自学之余稍微接受一点辅导，可以去这样的辅导班张望一下，还算经济实惠。

海天喜欢搞神秘，师资都搞神秘，让人感觉好象很强；但是实际上听说06年有漏题的传言，最后证实海天只是在忽悠考生。其他如新九洲，政法英杰，LG400等如果想了解也可以去看看（我同学反映的情况，这几个培训班我没去了解）。

众合09年新成立的，万国一批老师不满课酬，拉出来单干的培训学校，从网上看到师资还是不错，教学服务、通过率怎么样就不知道了，毕竟2010年是第一次办班，有待实践和事实的印证。

远程为主的培训班主要有法律教育网、中法网、国家司法考试网等。下面谈谈这几个对学员比较负责任，实在型的几个培训网校：

法律教育网（）：好像是国内“最早”的专门从事司法考试远程培训的网站，师资多为法大、北大、人大等学校的大牌教授，辅导针对性很强，教学模式可供不同类型、不同特点的考生进行选择，教学内容也能跟考试紧密挂钩且费用低廉，而且它的网络视频授课可以为考生节省许多时间，学员不必脱产学习，比较适合那些工作繁忙、学习时间有限的考生。另外它很有特色的一点是：首家推出24小时专家答疑服务，这项服务因为及时解决了学员复习中的疑惑而得到好评。去年我有几个同学报了这个班，听说还都通过了。不足：就是自己必须有电脑，没有电脑这课程就没法听了。

中法网（）：最出名的是笔记，很多书店可以买到；这个网校类型属于远程为主，面授为辅。属于比较大众型的网校，不过因为大众，所以教学的针对性不是很强，前几年它的影响还行，火了一阵子，但是最近几年，听说它的招生数量严重下滑，业内传说主要原因是它的授课老师水平很一般，管理一般。大家随便看一下吧，有兴趣的话可以上其网站详细了解一下。

国家司法考试网，收费全中国最高，不知道花那么大价钱是否值。对于普通的考生来说，这个学费简直就是天文数字！想省钱省力地通过司法考试，大家还是再考虑考虑吧。如果你的经济实力很强，又极其想通过司法考试，可以去这里看看，教学水平还是不错的。

8.如何选择一个会计培训辅导班 篇八

1、复习准备

中公考研指出，在开始复习之前，首先应该准备与政治理论考试相关的教材及各种类型的辅导书。教材一般应选用国家教育部指定的教材，辅导书一般分为以下几个类型：“讲义类”、“要点类”、“命题预测类”、“模拟试题类”及 “时政类”，不同类型的辅导书适用于不同的复习阶段，“讲义类”辅导书一般适用于早期复习阶段，“要点类”及“模拟试题类”一般适用于中期巩固阶段，而 “命题预测类”与“时政类”一般适用于后期冲刺阶段，但并不是绝对的，有时也搭配使用。

在选择辅导书时，要注意到以下几点原则：

一是要“新”，即按当年新大纲内容和逻辑顺序编写。二是要“全”，即全面、系统地反映、覆盖新大纲各种知识要点和内容。三是要“精”，即内容具有高度概括性，指明问题的要害、精神实质及意义。四是要“重点突出”，即重点阐明某些重大理论和现实意义的基本原理、重要公式、重大事件和某些难点。五是要“突出时效性”，即紧密联系国内国际时政，评析其所涵盖的政治原理，引导考生透过现象抓本质，教会考生领会大会会议及领导人讲话的精神面貌要旨、政治内涵及深远意义。

2、复习过程

政治理论复习一般分为三个阶段：早期复习阶段、中期巩固阶段与后期冲刺阶段。每个阶段所侧重的知识内容及使用的复习方法都有所不同：早期复习阶段侧重于全面复习及各个知识点的理解，中期巩固阶段侧重于重点掌握及知识的记忆，后期冲刺阶段侧重于知识的整体性系统总结。

9.如何选择一个会计培训辅导班 篇九

最近由于看到很多美容创业的帖子，所以这段时间以来就一直在收集相关的资料和信息，同时也咨询了一些从事美容行业的朋友，遂成以下文章内容，自家之言，虽然自己还是外行，但是我还是把自己的思考结果拿出来，让那些对化妆品行业有兴趣的朋友共享。

化妆品分专业线和日化线两个类别，前者就是所谓的美容院使用的专业化妆品，比较专业，后者则是超市上见到的普通化妆品如洗发水，牙膏，香皂以及普通的护肤品之类产品，像玫琳凯、维基澳、欧莱雅等国际知名品牌。

我这里先谈一下如果做前者的代理商面临的一些情况。

目前的专业线化妆品销售商，主要代理国内二线甚至三线厂商的专业线化妆品，销售重点在美容院渠道。就这个被称为院线/专业线的细分市场而言，外界了解的人并不多。行业内基本上呈现小品牌林立、鱼龙混杂的格局，而在代理商群体中这种状况更甚：在一个地区，月销售额超过10万的品牌很少，更多的是大量徘徊在生存边缘的小公司，这样的小公司主要的人马就是业务员和美容导师，但是收入很微薄。主要是化妆品的进入门槛比较低，所以从业人员的福利待遇并不怎么样。

那么为了使大家更加清晰地了解相关问题，我向浩盟化妆品有关专业人士请教，列举一家专业线化妆品经销商的标准业务流程：

1.业务员进行广泛的扫街式拜访，挖掘并跟踪有更换产品意向的美容院老板，从而完成一个新客户的开发；

2.代理商派出美容导师对该客户进行技术培训，并承诺协助解决经营过程中常见的一些问题。从以上我们可以看出：由于行业整体的进入门槛极低，利润水平相对较高，经验丰富的优秀员工产生自立门户的愿望也在所难免。

其基本流向大致如下：

1.掌握有丰富客户资源的业务人员→代理商 成为独立门户的代理商，一般仅需花费几万元，就可从参加广州美博会的众多厂商中签下一个中低档品牌的地区代理。凭借着之前打工所积累的客户关系，该业务员仅需为几家美容院实现稳定供货，即可保证自身的生存，并在几个月内迅速收回投资。而有一定能力的业务人员，若投资失败，也能够轻易在行业内其他公司找到待遇雷同的工作，输掉的不过是几年的储蓄。

2.熟悉美容院经营管理的美容导师→美容院 目前，在广东省内的二、三级城市开设一间中小型的美容院，其包含进货在内的全部投资也就在3万元左右。而为代理商工作过几年的美容导师往往接触过大量的美容院业者，已经具备了较为丰富的实际操作经验。以一家中等盈利水平的美容院为例，若开业成功，月毛利水平大约在1万元上下，除去低廉的房租和人员工资，纯利润一般在六七千元。而创业失败对于有经验的美容导师来说，也不过是损失储蓄，换家公司上班而已。

可见，一家雇佣着数名业务人员以及十余名美容导师并且在美容行业经营状况较好的经销商，在最初几年的发展中，员工会跟随老板勤勉创业。当公司年营业额递增至数百万元，逐步代理了较多品牌在该地区的经销时，创业后期的利益分配即成为制约公司进一步壮大的瓶颈。

在美容化妆行业内，到目前为止很少见到一家可以非常妥善处理好这个问题并进一步发展的公司。创业后期人力资源管理也是制约众多企业的一个难题。如果一不小心，就有可能为公司带来极大的动荡。对于实力较弱的企业来说，这几乎可以称上得一次生死攸关的“紧箍咒”。

通过以上可以清楚的看出来，化妆品市场虽然前景远大，但是并不好做，竞争激烈不说，更要命的是公司经常面临员工倒戈，销售终端倒戈的局面。

目前专业线的销售终端主要是美容院，但是美容院老板每天面临大量的推销员来推销，他们基本面对新产品都麻木了，如果答应适用就非常难得了。因为他们手中原来的产品除非发生重大问题，让 他们产生替代的念头，否则，推销员推荐的产品根本没有任何机会。

现在的美容院基本上开的快，倒闭的也快，很多代理商为了增加销售机会，直接让美容院免费拿货，等到卖出去后才收款。如果中途遇到美容院倒闭，甚至连货款都拿不回来。

所以做化妆品经销商，大家要仔细考察清楚，再下手不迟。

如果论坛上有对化妆品美容线市场情况熟悉的朋友，敬请多多指教。

10.【学思】如何办好一个培训班 篇十

干部教育培训计划确定之后，培训班成为干部教育的重要载体。办好一个培训班主要做到五个好，即选好人、找好地、定好题、立好规、收好果。选好人选好人是关键，是根本

一是听的人，指培训对象。针对长短班，为确保培训效果和管理，中长期脱产培训班应控制在40人以内，最多不超过50人，如平谷班、青干班、处级班等。5天以内的短班，可以扩大人员范围。如学习贯彻十八届五中全会精神和习近平系列讲话精神轮训班；各单位各部门普遍开展的更新知识、业务培训等。二是讲的人，指授课老师。建立师资库，推进领导干部上讲台，根据学员特点，精选授课专家、学者、领导干部和基层优秀人才。三是服务的人，指参与班级服务和管理的人员。中长期班一定要有班委会，并分成小组。短班也要指定专人负责管理。找好地找好地是基础，是保障

针对于不同培训对象、不同的培训班次，选择不同的培训地点，建立资源共享的教学基地。比如针对于一些主体班，时间比较长，着力提升优秀处级干部理论素养，坚定理想信念，增强党性修养和履职尽责能力，平谷班精选适合培训班开展的教学，争取市委党校的优质资源开展专题培训。可以选择井冈山、延安等党性教育基地开展党性锻炼。休闲产业、生态建设等各类专题班，要择优选择有学习借鉴地方教学培训。短期班适合在党校培训学习，也可增加一些现场教学点，如党性教育的桃棚，民主管理、基层组织带头人，可以到周边区县学习。定好题定好题是重点，是方向

确定一个好主题很重要，主题选好了，结合实际，合理设置培训内容。如结合今年开展的“两学一做”，开发相应课程，一方面为培训学员提供教师，另一方面作为在线学习的必修课程。落实五大发展理念，紧扣全区重点工作，设计京津冀协同发展、生态文明建设、休闲产业、教育发展、基层党建等10个区级重点专题培训班。以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行和能力素质等六大模块开展教育培训。辅以各种教学方法，如情景模拟、案例分析、现场教学、体验教学等培训方式，不断提高学习的趣味性和实效性。立好规立好规是管理，是要求

落实我区从严从实加强培训的若干措施，加强管理和考核，培训中提出明确要求，落实25不禁令，培训不是养养神、交点人、学点词，而是一个深入再学习、再充电、再提高。强化班主任、跟班联络员作用，实现全程监督、全程考核。收好果收好果是成效，是目标

11.如何选择满意的培训讲师 篇十一

讲师决定了培训的成败

随着对培训重要性认识的提升，越来越多的企业把请专家到企业内训作为主要的培训手段之一，与其他形式相比，内训具有受众面广、针对性强、节省费用的特点，被众多企业所青睐。但很多时候，内训培训效果差强人意，导致了员工、领导都不满意，培训组织者也脸上无光。由于培训中讲师是主角，因此讲师的合适与否，就直接决定了培训的成败，找到好的讲师，学员能学到有用的东西，领导比较满意，培训组织者也会很有成就感。选择蹩脚的讲师，各方面都不满意，培训组织者就会费力不讨好。曾经有一个企业，由于讲师的培训效果不好，讲不到半截，就被学员轰下台，造成非常尴尬的情况。因此，组织好一场高效的培训，讲师是重中之重。必须引起高度的重视。

一、选择讲师的误区

许多培训组织者都认识到讲师的重要性，但由于一些错误观念的影响，虽然经过很多挑选，但选到的讲师依然不能有效的发挥作用。以下是挑选讲师的主要误区：

讲师越便宜越好

这是许多中小企业，或者原先培训开展不多企业的常见误区，由于不太了解培训讲师的市场行情，在其做培训预算时，费用本身就做的比较少，因此，挑选讲师也是多方询价，谁便宜就挑谁。这样做往往会有这样的结果，付出便宜的讲课费，得到的是昂贵的讲课成本。这是因为：选了便宜的讲师，讲课效果不好，造成学员不满意。因为学员耽误时间来学习，时间成本不是小数目；学员没有掌握技能，企业的机会成本也大大提升。很多情况下，学员没学到东西，课程还需要再重新讲一遍，培训的总成本就非常高。讲师市场也遵循同样的市场规律，优质高价、低质低价，质优价廉的讲师往往很少。贪图便宜的结果往往是：省小钱，费大钱，得不偿失。当然，并不是说高价的讲师就一定会讲的很好，也有很多吹牛者夸夸其谈，这就需要企业擦亮眼睛仔细甄别。

讲师越有名气越好

为了提高培训的效果，许多企业往往不惜重金，请具有相当知名度的专家讲师来授课，许多公司也以能请到大牌讲师来培训而自豪。通常来说讲师名气大，效果一般会较好，但有时会发生这样情况，讲师虽有名气，但培训效果并没有水涨船高，许多学员反映所谓大师也不过如此等论调，让培训组织者懊恼不已。正如请世界顶级CEO来中国传道，答非所问，另中国的企业领导者大失所望一样。其实，讲师的个人品牌也如同企业品牌一样，知名度不等于美誉度，知名度也不等于定位度。知名的讲师并非个个都是口碑良好，有些人专家大师理事头衔一大堆，但可能会名不符实，有些讲师甚至人品很差。同时，讲师的知名度并不代表他就是行业专家，对本行业、本企业的情况并非了如指掌。因此，企业一定要明白自己培训的目的是什么，要求是什么，然后再根据要求找讲师，对讲师的盲目崇拜往往会导致盲目的投资和可怜的投资回报率。

事到临头找讲师

这是很多企业，尤其是没有很多培训经验的企业常常犯的错误，许多企业制定培训计划时本身就比较仓促，往往是人员急需培训了，再匆匆忙忙做计划，急急火火找讲师。由于中间间隔的时间太短，结果找到的讲师常常不能称心如意。这是因为：出色讲师的讲课日常常常安排的比较满，事到临头了再找他们，这些人通常腾不出时间。这时能够找到的讲师通常是一些培训安排不多，时间比较充裕的讲师。但事情往往是相辅相成的，通常由于这些人的培训效果欠佳，导致没有太多的人来聘请，从而时间也比较充裕了。

找到讲师万事大吉

许多培训组织者找到讲师后，心中的石头就落了地，于是就感觉万事大吉、高枕无忧了。由于没有及时将本企业的具体要求，学员的培训需求调查等情况反映给讲师，让讲师及早根据本企业的具体情况做准备。或者是一些讲师感觉要培训的课程早已驾轻就熟，闭上眼睛都能讲，也没能及时向企业了解具体情况。因此，培训组织者的疏忽加上讲师的麻痹大意，有可能导致讲师请的好，但是培训效果并不一定会好。

二、选择讲师的要点

选择讲师时，要注意讲师的一些软硬条件是否符合，主要包括：知识经验、培训技能和专业形象等。根据这些条件，认真辨别甄选，找到的讲师才有可能胜任企业要求。

知识经验：讲师一定要具有非常丰富的专业知识及行业知识，具有丰富的实

战经验，最好是本专业的行家里手。“要给别人一瓢水，自己需有一桶水”。如果讲师这方面的知识不够丰富，讲课内容与本行业相差甚远，与本企业要求相差很远，学员就会对讲师的水平产生极大的怀疑，感觉是徒有虚名。讲课效果肯定得不到学员的欢迎。

讲师不仅要具有本专业的良好知识结构，更要是解决问题的专家，要有能力回答学员提出的各种问题，培训内容要具有实用性和操作性，这样才能指导学员，让人员能够即学即用，培训才会受到学员欢迎。这样也才能避免常见的原理概念讲的很清楚，但“如何解决问题”没有下文，让人员感觉“讲的都对，但没用”的尴尬情况。

培训技能：讲师一定要有娴熟的讲课技巧，不仅要把握好“教什么”，更要掌握好“怎么教”。要做到因人适教，因材施教。一个知识丰富，但讲课形式呆板、只会照本宣科的讲师是不受学员欢迎的，学员往往会认为这样的培训还不如看书自学好。而这样的结局往往是：讲师口若悬河，而学员哈欠连天、昏昏欲睡，培训效果会大打折扣。

讲师不仅要关注自己的教法，更要关注学员的学法。讲师要熟悉成人学习心理。成人学习有几个特点，一是干而学；二是与原有知识比较学习；三是实用性强。因此，讲师培训中要多采用能够调动学员参与热情的方式，如案例讨论、情景模拟、角色扮演、小组活动等形式，让学员在轻松愉快中学到知识。讲师的现场控制能力要强，当学员对培训内容缺乏兴趣或没有听课激情时，要及时转换话题，调整讲课内容来适应学员要求。讲师要善于随机应变，当遇到自己不懂的问题或者出现尴尬情况时，不能当场出丑，要善于转化，采取适当形式，化不利为有利。

专业形象：讲师不仅仅是知识的传递者，还是学员学习的榜样。这常常是甄选讲师中容易忽视的问题。一般来说，谦虚、不拿架子的讲师是非常受学员欢迎的。讲师如果高高在上，高人一等，就会在学员中产生排斥力，与学员沟通就会有问题。讲师要具有良好的职业道德，一言一行要体现专家形象，不能靠哗众取宠、怪异理论甚至低级、下流的玩笑来博得人们一笑。讲师如果没有良好的师德，甚至有很差的人品，学员对他的接受度就会大大降低，爱屋及乌，他的培训效果也不会好的哪里去。

三、讲师类型分析

根据对专业知识和培训技巧的掌握程度，我们大体可以把讲师分为四种类型：卓越型、专业型、技巧型和肤浅型。

卓越型：这类讲师的专业知识娴熟，实战经验丰富，培训时能旁征博引，深入浅出，不仅能解决人员的困惑，还能极大扩大学员的视野，给学员很大的启发。这类讲师的培训技能也比较到位，善于烘托气氛，能让学员始终保持学习的激情，培训自然是非常受学员欢迎的，这类讲师以跨国公司职业经理人，国内顶尖企业的经理人居多，当然，这类讲师的时间也最匆忙，讲课费用相对来说也比较贵。专业型：这类讲师的特点是专业知识、实践经验等非常丰富，但是专业培训技巧不是很到家，常常会出现讲课一言堂，照本宣科等现象，虽然课程内容讲的很好，但是学员没有听课激情。这类讲师以大学讲师居多，也包括很多具有专业知识，但培训技巧不到家，茶壶里有饺子倒不出的知名企业职业经理人。

技巧型：这类讲师以职业培训师为主，这类讲师的典型特点是讲课技巧非常丰富，能充分调动学员的参与热情，课堂气氛非常活跃。常常是笑语连天，群情激昂。但这类讲师的弱点就是讲课不深，过于追求培训气氛而内容不够，学员往往感觉到课堂上热热闹闹，但课后一回顾，实际上没有学到太多东西。

肤浅型：这种讲师的专业性知识不够，培训技巧也不到位，讲课内容肤浅，时常会跑题偏题，关键环节含糊其辞，而自吹自擂时间会很长，这类讲师最不受学员欢迎。

当然，以上划分并没有绝对性，跨国公司的经理人也有讲不好的，而大学讲师也有很多是声情并茂的，有些讲师没有太多的技巧，但内容非常实用，因而也大受学员的欢迎。因此讲师的情况要根据课程内容，根据学员接受程度。有针对性的甄选来定。

在具体的甄选过程中，为了保证培训效果，企业可以优选甄选卓越型讲师，其次是专业性讲师，再就是技巧型讲师，如果请到了肤浅型讲师，企业就有可能倒了大霉。

四、甄选讲师的方法

随着讲师逐步成为社会的金领职业，越来越多的人加入到讲师队伍中，其中不乏滥竽充数者，这样就导致讲师队伍鱼龙混杂，良莠不齐，企业在没有接触之

前就贸然签约往往会冒很大的风险。对讲师的甄选主要通过试听、看产品、客户考察等方法来进行。

（一）试听

1、现场试听：如果条件具备的话，最好在培训前尝试让讲师做一次培训，进行现场评价，来全面了解其知识、经验、培训技能和个人魅力，这种方法比较适用于不很出名或刚出道的讲师，对知名讲师不是很适用。

2、参加培训班：通过各类培训班，可以直接与各种培训讲师接触，可以观察到各位培训师的培训风格和内容适用性，从而寻找到企业需要的优秀培训讲师。

3、高校旁听：高校是一个藏龙卧虎的地方，可以去高校旁听各门相关课程，直接进行了解，尤其是一些著名高校的工商管理硕士培训班、企业管理学院等与企业经营直接相关的专业院所、科室等，或专业技术院校的相关科室等，都是讲师的宝库。

（二）看产品

1、光盘类产品：现在很多成名的讲师都出了光盘产品，因此，看其产品就可以达到足不出户进行试听甄选的效果，其讲课内容是否深入，风格是否风趣幽默，有无启发性/实用性，是否适合本企业等，通过光盘产品就可以直观的了解。

2、书籍：讲师有无所讲专业的书籍出版，是否实用，是否有深入的见地等，在讲师出书成了行业趋势的今天，这也是了解讲师专业水平的好途径。

3、文章：察看讲师有无在全国主流媒体或专业媒体上发表专业文章，文章的角度、文章的实战性、操作性如何，是否反映了企业的突出问题等。

在看讲师产品的过程中，权威性大小依次为：光盘产品〉书籍〉文章，因为光盘产品凝聚了讲师的课程精华，在万人观瞻的情况下，讲师必会全力以赴；书籍比起光盘来，相对比较好出，因为大量资料可以直接参考引用；而书籍相比文章系统性要强得多。

（三）客户考察

1、通过向讲师索要其培训的客户名录，向相关单位求证了解，了解内容主要包括：讲课内容（深度、广度、实战性）、讲课技巧风格、培训效果、学员反映等。通过别人的口介绍，是了解讲师水平的一个好途径，而且很多讲师也乐于

提供其客户名单。

2、媒体介绍：媒体（报纸、杂志等）、网站（培训网站、管理网站）是了解优秀培训讲师的好途径。这些专业媒体上经常有讲师的文章、专访、事迹等的报道，通过分析这些报道，我们就可以对讲师有一个基本的了解。

3、专业协会：人以类聚，物以群分，专业性的协会（如人力资源协会、营销协会、企业家协会等），也是潜在讲师聚集的地方。

4、与咨询公司合作：讲师挑选比较费神，企业与知名顾问公司合作是个较好的方法：因为顾问公司作为专职培训机构，对讲师选用比较严格，能根据企业实际需要选择合适的人选。同时，顾问公司还能站在专业立场，为企业提供配套服务。当然，对顾问公司的考察也要慎重，要根据其声誉、受训客户、培训历史等进行综合考察。

12.如何选择一个合适的餐饮创业项目 篇十二

特色鲜明，符合大众口味

什么叫“有特色”呢?就餐饮行业而言，就是你的主打产品或是模式，周边少有甚至没有竞争对手，即便是有竞争对手，只要你的产品口味和品质远胜于对方，这就是你的特色。

众所周知，好的、赚钱的餐厅依靠的是回头客来支撑的，而回头客则是大量普通顾客基数来沉淀的，小众和偶尔消费的产品可能沉淀不了太多的回头客。

紧跟潮流趋势，目标长远

餐饮与其他产品一样，需要不断的推陈出新，让顾客保持新鲜感，餐饮店也就能在顾客心中保持长久的新鲜感。

产品标准化

做餐饮想要获得顾客的认可和支持，产品首先要过硬才行，有稳定的质量和口感。不少餐饮店很大程度上依赖于厨师的个人水平和发挥，很大程度上限制了店面的发展。连锁品牌就很少有担心这一点的。标准化的产品和模式，简单的技术操作流程，店主直接掌握技术，此外，产品质量也更稳定。

不盲目选择项目

选择投资连锁餐饮项目是大多数创业者的首选，这也是比较好的一种创业方式。但现在餐饮市场上的品牌项目良莠不齐，所以选择合作品牌时，得认真再认真，仔细再仔细。