乡镇公务员心得体会

乡镇公务员心得体会（8篇）

1.乡镇公务员心得体会 篇一

2012我有幸参与了新录用公务员初任培训。在数十天的学习过程中，我们认真聆听了有关领导和学者教授的精彩授课，丰富了知识、拓宽了视野、交流了经验，更新了理念。老师们深厚的理论积累、丰富的实践经验，深入浅出的讲解，给我留下深刻的印象。数十天的学习时间是短暂的，但学习过程带给我的启发、收获、共鸣却将长久留在心中，并将给我今后的工作、生活带来积极和深远的影响。

数十天的授课内容，既有强壮体魄、磨砺意志、培养服从意识和团队精神的军训，也有偏重于理论方面的科学发展观、《中华人民共和国公务员法》、公务员行为规范、公共行政管理基本知识、保密教育等方面的课程，还有偏重于实践方面的机关应用公文写作与处理、公务员政务礼仪等方面的学习，更有帮助我们了解滁州、认识滁州经济社会发展概况、滁州人文历史等方面的介绍和实际调研，也让我更进一步认识到作为一名公务人员所应肩负的责任和义务。

参加培训学习，了解了自身所肩负的职责的同时，我也清楚地认识到，如果仅仅是一番满腔热情，无异于一座空中楼阁，要想更好地开展工作，必须从眼前的实际出发。要履行好自己的职责，我觉得应该做到以下几个方面：

1、迅速实现角色的转变。通过学习加深对滁州历史与现状的了解，尽快熟悉自身工作职责，积极听从领导安排，向前辈公务员请教工作经验，向同事学习业务知识，争取尽可能快地适应自身岗位的工作。

2、加强理论学习，增强自身政治觉悟。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与和谐社会重要思想的学习，切实地提高自己的思想认识，同时还应注重加强对党的各项方针政策的了解。通过学习，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚定立场，坚定信念，使自己在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。在学习的同时，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识，进一步加深对中国共产党的宗旨和精神的了解和理解，努力提高自身的党性修养和觉悟。

3、加强实践学习，不断提高自身的工作能力。在新的工作环境下，最主要的是学习解决实际问题的方法。要学的东西很多，在学习的过程中还要多加思考，同一种工作方法放在一种情况下可以得以顺利推行，但放在另一情况下则可能遭遇重重阻挠。在工作中，可以借鉴但绝对不能盲目应用。

4、严格要求自己，时刻牢记所应担负的责任和义务。作为一名国家公务人员，在任何时候都要起到模范带头作用。在改革开放继续推进的时代，在经济体制改革与政治体制改革深入开展的时代，更加需要解放思想，并始终认识到，人民的利益高于一切，要真正做到以人为本，以人民群众为本，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

本次培训内容涉及广泛，体现了不同的授课领导和教授各自的工作和研究的宝贵经验和成果，这些授课内容对开阔我们的视野、提高我们在各自工作岗位上的工作能力具有重要意义。以下谨谈谈对此次初任培训课程的一点不成熟的建议：

2、加强授课的交流性和现实性。深入浅出的授课方式无疑会引起各位学员的兴趣。因为当前各位新录用公务员都来自不同的专业，因此，有可能不同专业的公务员针对专业性较强的授课会有不同的理解程度，今后的其它针对公务员的培训授课如果能以某一个理论点切入，再将这一点与相关的面或结合起来讲，也许对各位公务员来讲可能受益更多。另外，和工作现实联系较紧的话题更能引起广大公务员的欢迎。

总之，在参加培训的过程中，所得所学，带来新的感悟。而且各位学员在培训过程中进行交流切磋时，又能发现很多新的问题，促使自己

对工作和思想做更深入一步的反思。最后，感谢市公务员培训中心在初任培训过程中辛勤的工作和无私的帮助，初任培训过程中的思考、启示所带来的成果将使我终身受益。篇二：乡镇新提拔科级干部任职培训心得体会

乡镇新提拔科级干部任职培训心得体会 8月29日至9月2日，我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班，听了《会宁县“十二五”规划解读》、《解读“七一”讲话精神》、《领导干部政治理论学习的重要性和必要性》、《提高新时期干部综合素质途径讲座》、《干部选拔任用条例及四项监督制度讲座》、《领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系》、《中国共产党的光辉历程》、《依法行政专题讲座》等，又参加了重走长征路，接受革命传统教育和廉政教育。虽然只有短短五天时间，但培训班丰富的内容，严谨的组织，使我充分感受到县委对这次培训班的重视，对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视，通过培训，我深刻地认识到作为一名新提拔的干部，必须加强政治理论和业务水平的学习，积极进取做好本职工作，加强与领导、同事的沟通，保持积极向上的心态，才能在平凡的岗位上做出成绩，下面就参加这次培训谈谈自己的体会。

一、必须努力学习，不断提升自己理论和业务水平县组织部杨永强部长在开班典礼上讲，这次培训班，仅仅是每一名新提拔的干部学习的开始。作为一名新提拔的科级干部，如果不加强学习，就不能保持坚定的信仰，就不能提高自己的素质，就不能适应本职工作的需要。因此，我们必须努力学习，不断提升自己。首先要努力学习党的政治思想理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想及科学发展观武装自己，打牢政治理论基础，使党性修养得到提高，心灵得到净化。其次是要学习与职务相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，努力成为精通本职工作的干将。同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

二、必须勇于创新，在平凡的岗位上做出新的业绩

作为一名新提拔的科级干部，必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，提高管理、决策能力。结合自己的工作实际，顺应社会发展的需要，认真贯彻党和政府有关农村工作的各项方针、政策，擅于借鉴先进地区的经验，吸取教训，结合地方的实际，开拓创新，积极探索基层农村工作的新方法和新路子，为八里湾乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。

三、必须加强沟通，提高执行力推进分管工作开展

曹守江老师在讲课中提出，新提拔副科级领导干部要“着力提高四种能力”、“正确处理五个关系”。其中一种能力就是“提高沟通协调能力”，一个关系就是“正确处理好正职与下属的关系”，这都凸显了综合沟通协调能力对于顺利开展工作的重要性。通过学习，我真正认识到，作为副职，必须与主要领导心往一处想、劲往一处使，才能做好一名合格的参谋者，分管的工作才能得领导的支持，才能最大限度发挥整体合力。作为分管计划生育的副乡长，更加要注重提高沟通协调的能力：一是要搞好对外、对上的协调，即是要与领导、上级部门、同级部门加强沟通联系，争取各方对我工作的支持；二要搞好内部的协调，争取本单位计生站、计生服务所工作人员及各位包村人员的支持。只有这样，才能提高执行力，推动我乡计生工作迈上新的台阶。

四、必须保持阳光心态，问心无愧接受组织和人民的考验“阳光心态”是一种积极、知足、感恩、乐观、包容的心理状态。一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，关系到工作和事业的成败，领导干部尤其如此。有一句话说得很对：“当你把自己当成金子，就会有被埋没的感觉；但当你把自己当成种子，就会有不断成长的感觉。”我们每一个人都应该把自己当成“种子”，在阳光雨露的滋润下，只要我们能够努力吸收泥土中的养份，最终有一天会长成参天大树的。其次，我们每一个人都要懂得感恩。我们的成长进步，离不开父母的教导、组织的培养、领导的关怀、同事们的帮助。做什么样的人，干出多大的成绩，主要通过自己努力，由自己来决定；当多大的官，安排什么样的职位，不仅取决于自己的能力水平，还取决于事业需要，要由组织来决定。有进也有退，有上也有下，这是必然规律。不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬，唯我为大，也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷，牢骚满腹。只要在自己的岗位上做出了成绩，无愧于组织和群众的信任，无愧于自己，人生就没有遗憾。

本次培训，不仅使我提高了理论水平，找到了自身不足，明确了努力方向，更重要的是我学会了如何深入思考自己的角色和职责。我决心在今后的工作中更加用心学习、细心思考、热心工作，用工作实绩来回报组织的培养、领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步，为我乡经济社会发展做出应有的贡献。篇三：参加新任乡科级领导干部培训班心得体会 参加新任乡科级领导干部培训班心得体会

***年*月*日至*日，我作为一名新上任的副科级干部有幸加了由中共*委和*县委党校举办的干部培训班。培训班科学的安排、严格的管理，领导专家教授精辟的讲座，学员们如饥似渴的求学精神，事事处处无不熏陶着每一个学员，在培训中我们就领导行为艺术、城乡经济统筹发展、项目谋划包装、十七届四中全会精神等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了集中学习。对于我个人来说是一场及时雨，使我的思想、观念、感受全新，理论水平诸方面得到了长足的进步。受益非浅，特别是增强了内强素质，外树形象、爱岗敬业的觉悟和信心。

具体学习心得体会有如下几点：

一、更新了理念，优化了思维。学习和培训，我更加深刻地领会到，在新的历史条件下，新形势、新任务赋予了公安基层基础工作新的内涵，给公安基层基础建设提出了新的要求。火车跑得快，全靠车头带，在公安基层基础建设这列火车里，公安基层干部就是龙头，它跑得好不好，跑得快不快，关键就是要基层干部做好基层工作，为此，如何做好一名基层干部就显得尤为重要。马计斌教授在培训班上的第一课就给我讲了如何当好一名合格的基础干部提出了基层干部应该要：坚持一个宗旨、实现两个转变、树立三个意识、具备四中素质、培养五个能力。让我受益匪浅，对如何做好一名领导干部有了新的认识。

二、是必须提高党员干部的认识水平，从而提高工作水平。广大干部要充分认识科学发展观这一重大战略思想，坚持用马克思主义立场观点方法，深化对中国特色社会主义发展目的、理念、方式及发展布局、战略、道路的认识，用科学发展观来指导各项工作的开展。必须开拓创新，争取工作主动性。善于解放思想，开拓创新，想领导之所想，谋领导之所谋，凡事早安排、早打算、早筹划，争取工作主动性。注重细节，把工作做好。领导工作有着特殊性，科学发展观要求我们在日常工作中，从小事入手，从细节做起，关键是落实，做事脚踏实地不仅是一种负责任的表现，而且还直接影响着磁县更好地发展。为此，要进一步加大机关规范建设力度，加大办公室制度的执行力度，把政府办建设成为务实、创新、廉洁、高效的集体，努力打造一支思想作风过硬、工作作风严谨、行为文明规范、服务水平一流的干部队伍，为磁县的赶超发展提供组织保证。

三、找准制约科学发展的现象和问题。在解放思想，开拓创新方面。少数干部自觉不自觉的存在小富即安、小成则满的思想，乐于守成，墨守成规，缺乏改革开放的热情；少数干部虽然干事创业很高，但缺乏长远眼光和战略思维，改革创新的新思路、新方法、新举措不多，实效性不强，在实际工作中如何适应科学发展，适应赶超发展要求还存在一定差距。在求真务实，服务决策方面。政府办作为政府的中枢机构，肩负着联接上下，协调左右的重要责任。工作人员压力大，工作紧张，但过于求稳，循规蹈矩，按部就班，主动性和创造性有所缺乏。在当好领导的“外脑”和真正起到参谋助手作用还不是很多。在创新意识、精品意识等方面还有一定的欠缺，有时存在跟不上领导节拍和步伐的现象。

四、今后工作中推进科学发展的思路举措。认真学习整改，把学习实践科学发展观活动引向深入。坚决贯彻落实党的十七届四中全会精神，中央经济工作会议精神和省市区机关会议精神，对坚持学习实践科学发展观活动中查找出来的有关问题和不足，高度重视，坚持边学边改，认真抓好整改落实，把我区经济社会发展实绩作为检验成效的重要依据，努力把学习实践活动不断引向深入。

这次学习，对我来说，意义重大，相当有必要。今后，我一定在工作中自觉树立“做官先做人，立业先立德”的思想，不断加强理论和业务知识的学习，注重思想的不断改造和深入，重视党风廉政建设，提高思想政治素质。坚持用科学发展观统领各项工作，在任何岗位上都要立足实际，解放思想，积极开动脑筋，把工作做好、把事情办好、把队伍带好，永葆共产党员的先进性，用实际行动为推动师宗又快又好发展作出自己最大的贡献。

2.乡镇公务员心得体会 篇二

心理困扰

一、完美主义倾向, 自我期望值过高

绝大多数乡镇初任公务员的学历在本科以上, 他们曾经是学校里的佼佼者, 非常自信, 满腔激情, 迫切希望能在工作中脱颖而出, 导致有些人表现出强烈的完美主义倾向, 认为在工作中一定要取得优秀的业绩。这种完美主义倾向的心态, 一旦工作受挫, 会给他们造成极大的挫败感。而当下基层社会矛盾不断增多, 越来越复杂, 很多时候他们需要直接面对广大农民群众, 工作的方式方法稍不注意, 就容易引起不必要的矛盾或误会。而初任公务员往往由于群众经验不足, 容易导致在他们眼里很“简单”、很“平凡”的事情也做不好, 这种巨大的心理落差会让他们无所适从。

另一方面, 他们大都经过“千军万马过独木桥”的强烈竞争进入到公务员队伍, 在珍惜的同时, 又有着很高的工作期望。但初任公务员是很多繁杂琐碎而无序的行政事务的直接执行者, 做的都是在他们眼里很“简单”、很“平凡”的事情, 久而久之, 就会让他们产生不受重视的失落感。

二、想踏实做事, 理想遭遇现实

初任公务员往往满怀理想, 对未来充满憧憬, 对工作充满好奇和激情。

在访谈中得知, 一方面, 初任公务员大都年轻有干劲, 真正想踏实做事, 为人民服务。工作后却发现, 由于人力、财力等的限制, 有些工作在乡镇落实得不够扎实, 甚至有些报表是虚构上报的。由于工作性质或一些客观原因, 他们都曾经或多或少的说过违心话, 做过违心事, 虽然并非他们的本意。这些都为他们带来了很多的迷茫与困惑。另一方面, 年轻人想热心做事与一些慵懒的公务员不想做事的矛盾也会让他们很受困扰, 感到理想与现实相距甚远, 甚至因此而失去努力工作的动力。

三人际关系压力, 容易心理失衡

初任公务员大多是“80”后, 有朝气, 充满活力, 能为基层公务员队伍注入新的活力。但是, 这些有着美好职业憧憬的年轻人走上工作岗位后, 特别是乡镇基层的工作岗位, 面对陌生的工作环境和复杂的人际关系, 容易出现一些人际困扰。

他们会担心完成不好领导安排的工作, 也有的领导指示不清晰, 或者有的领导朝令夕改, 令他们无所适从;担心与同事相处不好;面对群众时, 又担心政策理解不到位或者说错话导致群众有误解, 这些, 都会给他们带来一种无形的压力。

作为乡镇公务员, 待遇比其他性质的公务员低很多。此外, 他们认为, “官二代”的公务员往往能被安排到更好的工作岗位, 也更容易获得调动或升迁的机会。这些, 容易导致他们心理失衡。

四、职业生涯规划不明确, 对未来的发展方向十分迷茫

有相当部分的乡镇初任公务员没有自己的职业生涯规划, 对未来的发展方向十分迷茫。

日复一日, 都是繁杂琐碎的工作, 很多工作无法事先计划, 只能跟着上级的文件要求执行。有的身兼几职, 有的甚至没有明确的分工, 而是遇到什么做什么, 这种疲于应付的状态, 仿佛让人一眼就能看到将来, 很难让他们能投入更多的激情, 对未来的发展方向感到十分迷茫。

心理调适

以上这些问题, 归根到底, 是要提高心理素质, 增强心理调适能力。这种心理调适, 可以从以下几个方面进行:

一、改变认知, 不苛求完美

首先是改变认知。一个人的认知对其影响到底有多大?美国著名牧师内德﹒兰赛姆, 在94岁临终时说了这样一句话:“假如时光可以倒流, 世上将有一半的人成为伟人。”正是告诉我们认知对一个人的影响有多大。

乡镇初任公务员要充分认识到乡镇基层工作的重要性, 正所谓, 基础不牢, 地动山摇;上面千条线, 下面一根针。其实, 把每一件简单的事情都做好, 就不简单, 把每一件平凡的小事都做好, 就不平凡。

其次是追求完美, 但不要苛求完美。很多时候, 我们的烦恼, 不是源于我们的遭遇, 而是源于我们对世界的看法。作为乡镇公务员是党和人民的桥梁, 是责任落实的组织者、协调者和管理者, 是“万金油”。但人的能力所限, 不可能总是完美和正确的, 正所谓“尺有所短, 寸有所长”。

最后是加强学习, 尤其是学习一些心理健康的知识。在受到负面情绪困扰的时候, 能从心理学的角度更客观地看待工作和人生, 进行自我调适, 实现逆转。

二、堂正做人, 踏实做事

堂堂正正做人, 才能踏踏实实做事。摒弃私心杂念, 重实干, 求实效, 把实事办好、好事办实。习近平总书记也强调, 空谈误国, 实干兴邦, 这既是历史的总结, 也是现实的警示, “道虽迩, 不行不至;事虽小, 不为不成。”

三、换位思考, 有效沟通

首先要实现好自身的角色转换, 主动适应基层环境。单位也可以为初任公务员举办一些针对性的培训, 以让他们更快更好地适应工作和环境, 得到一种心理的安全感。

其次是有效沟通。沟通时, 多换位思考, 既是有效沟通的原则, 也是处理人际关系的黄金法则。人的个性总是要大于共性的, 因而要包容他人的弱点和缺点, 宽容别人所犯的错误, 并善于与不同性格的人相处。乡镇初任公务员要摒弃自我中心化, 多进行有效沟通, 不断增强自我接纳意识:满意自己, 宽容别人, 接纳环境。

四、规划定位, 快乐工作

和很多工作相比, 公务员的收入相对还是偏低, 制度约束也较多, 所以如果选择了进入公务员队伍, 就要有耐得住仕途寂寞和生活清贫的心理准备。常怀感恩之心, 就能快乐工作。

当下是社会转型期以及矛盾凸显期, 对公务员的素质提出了更高的要求, 尤其是乡镇初任公务员, 要不断的在实践中学习, 依靠学习和实践走向未来。

摘要：乡镇公务员作为直接面对广大农民群众的特殊群体, 他们心理素质的高低直接影响到党的执政能力建设, 应引起高度重视。而乡镇初任公务员由于初入职场, 关注他们的心理问题, 分析他们容易出现的心理困扰, 并提出相应的心理调适方法, 能帮助他们更好地实现角色的转变, 更好地履行工作职责。

关键词：乡镇,初任公务员,心理困扰,心理调适

参考文献

[1]谢爱武《中国当代基层干部的心态建设》广东人民出版社

3.来不及,乡镇公务员生活开始了 篇三

工作：忙！

先说说我所在乡的概况吧，离县城25公里，19个行政村，268个村民小组，3万多人口。乡府里的干部职工总共有50多人，其中行政的20多人，事业的30多人，但是年龄结构不合理，老同志居多，80后的不到10人（其中包括乡里4个村官）。无论是生活还是工作，条件都很落后。党政办公室就一间，民政办一间，国土所和林业站共用一间，党政办就一台电脑、一台小型打印机，一部传真机，连领导都没有专门的办公室。住宿上，除了主要领导是单独一套房，其他人基本上是两个人合住一套房，还有一些人只能住那种小单间，连卫生间都没有（我曾经就住过这种单间，一个女子，在乡里，住的地方没有卫生间，可以想象有多不方便）。刚开始的两个月，乡里还没有办法给我安排住宿的地方，我只能每天早出晚归（我家在县城）。办公室人员不能迟到早退啊，所以早上要在别人上班之前开门，傍晚要下班了关门，有时候比较晚了还要担心没有车回县城。乡政府没有食堂，除了接待，或者开大会，其他时间都要自己解决吃饭问题。乡里的同事对我都很好，和几个人一起开饭，很少用我动手做饭（也是因为我的时间不像他们那么自由安排），每天基本上下班了就可以吃饭。乡里就一条街，不长，一眼望去看到尾，很冷清，没有任何娱乐，仅有一家小超市，几家杂货店，每天早上11点以后都很难买到菜，就算是赶集天，也是11点多就都散去。街上没有路灯，晚上没事谁也不会在街上瞎晃荡，十分冷清。

乡里安排我的工作是党政办秘书，说白了就是打杂的，啥都做。很多同学可能都不了解乡镇的工作是怎么开展的，虽然每个人都有岗位安排，但是乡里的工作除了专项的业务，其他工作任务都是分配各个工作队完成。而工作队就是把乡里的干部职工分成19个队，每个队负责一个村，我们叫“挂村工作队”。而我负责办公室工作，所以不安排挂村（因为我也没有时间离开办公室下村开展工作）。我算是本地人，所以语言方面问题不大，也能应对来访办事的群众，再说现在乡里的普通话也比较普及了，沟通没有障碍。办公室人员不安排挂村，没有甘蔗、烤烟任务（要知道，我们乡一年的甘蔗任务9000亩，烤烟4000亩），没有沼气池任务，没有林改任务，不用下村收新农合等等，总之需要下村开展工作的任务基本上都不会安排我了（但是忙不过来的时候我也是要做的，上次为了完成林改的档案录入，就很卖命的连续对着电脑录入了一天两夜）。有人是不是觉得我工作轻松？错！在乡镇，办公室的工作远比挂村工作队繁重得多。

吐槽：累！

每天面对进进出出办事的群众，你得有耐心，碰到一些比较胡搅蛮缠的群众，你还得想着法子把解释工作做好。上传下达工作也够呛，县里经常一个电话就要乡里忙得团团转，开口问我们要一个数据，我们就得全乡总动员。平时大伙都下村开展工作，留守的就办公室人员，有问题要汇报要传达的就得一轮轮的打电话找人。会议通知，写出黑板来是没有用的，得一个个电话通知到个人才行。插个情况，从我第一天在办公室工作，办公室的电话就直接被转接到了我的手机上（无人接听的情况下转接），我就得24小时开机，24小时值班。再插个情况，话说我们乡政府的整体布局有问题，办公区是在宿舍区外面，中间还隔着乡里的那条街道，而办公的电脑为了防止被盗，是放在宿舍区一楼的某个房间，而会议室是在宿舍区里，与放办公设备的房间相隔一个大操场。有大半年的时间，党政办就我一个人，我一个人就悲催地每天不断奔跑于这“办公室—设备房—会议室”之间。有邮件、机要公文，或者要做材料，我就得到设备室处理，电话一响，有传真，或者有群众办事之类的我又跑到办公室，电话又一响，好吧，还得去会议室整理会场、端茶倒水、做记录、还要拍照摄像写新闻稿，电话一响……姑娘成仙了。

刚开始乡里的某些同事喜欢麻烦人，啥工作都推给办公室，连复印都要让我跑个几趟帮他印，平时的考试试卷，直接丢给我要我“顺便”写，还来一句“年轻人多干点”。刚开始我还送上美丽的笑容，能帮尽力帮到底，后来事情真是忙不过来了，就算三头六臂也帮不来，而那些人又一副理所应当的样子，我就冷冷地回一句“你们的工作都要我做了，工资是不是也让我领？我一年到头就那么点工资，累死累活都不够进一次医院。”所以，有时候要学会拒绝，不盲目增加自己的工作负担也是一个很重要的技巧。

每天超负荷的工作，终于有次我身体扛不住了，胆囊炎，请了一个星期的假，每天痛得根本躺不下来，睡不了觉，还被一天10多个电话折腾，连个印红头文件的纸是正面朝上还是朝下放入打印机纸盒都要问我这个病人，我无奈至极，说“正反面你都试一下不就知道了”。等我休假回去上班，办公室已经一团糟，还得一个人做善后工作，我就这苦命。

加班：多！

因为在办公室工作得早起晚睡，还经常加班，所以自从有宿舍之后，我晚上基本都不回家的，图方便，也想能多睡会儿。乡里每天都会安排人员值班，本来要求是值班人员必须留守，但是他们都是有家室的人，家属都在县城，所以我能顶班就都替他们顶了。不过有时候遇上突发情况，就难办了。我就遇到过一些突发状况，什么火灾、地震、冰雹等等，有时候整个乡政府黑漆漆、空荡荡的就我一个人，只能自己做好记录，向主要领导和分管领导汇报，向相关村屯的村干具体了解情况，传达领导指示，做情况汇报给上级部门，还得时刻关注事情的发展，一折腾，天都要亮了……

算起来，在乡镇这工作的2年零8个月里，平时加班不少，节假日别人放7天，我们放3天，别人放3天，我们放一天，双休日更别想了，一年下来真正没有能过几次。就拿我来说吧，2010年是我最忙的一年，一整年下来，我算起来没有过到10个周末吧。这些加班加点的干活，别指望有人给你发加班费，全是义务劳动，还得是“职责所在，毫无怨言”。我之前也想着“一个月去次南宁，一年有那么一两次旅游，平时能攒点银子偶尔血拼”，浮云，全是浮云。没有时间，没有金钱，别说公费旅游了，就算有钱想自费都没有时间让你去野。

因为工作努力出色，一年半之后就抽调到县直部门一年，现在已经正式调到县直部门3个月，但是乡镇的工作、生活都深深刻在我的脑海里。每个经历过的人都知道乡镇的工作是有苦说不出，但是不能否认，其中的快乐也是你一生的财富。真的很庆幸，同事对我很和善，村干部都把我当成自家人来支持我的工作，领导也能够肯定我的成绩，是他们给了我莫大的帮助和鼓励，让我倍感欣慰。所以，对那些想考乡镇公务员的同学来说，如果你吃得了苦，到乡镇工作，那样的经历会让你快速成长。但是我不太支持把乡镇当踏板的人，别人还没有下去或者刚下去就琢磨着怎么离开、如何上调等等。要知道，脚踏实地走好每个过程才是你应该做的。

4.乡镇公务员一年工作体会与总结 篇四

刚考上乡镇时，各种乡镇苦、累、待遇差的言论简直要让耳朵起茧子，少不经事的我还不以为然。一年中打字员、传真员、信息员、统计员各种职务叠加下来，我才不得不承认他们的话都是对的。习惯了没有双休，习惯了随叫随到，更学会了对诸如“公务员也要加班啊”这样的问题付之一笑。“要耐得住寂寞，守得住清贫”、“慎独、慎微、慎言、慎行”这些在当时的我看来很空洞虚假的话就这么真切的成了现在生活的写照。除去领导岗位的指点江山，很多普通职位都是做些繁琐而必须的小事。

从学校一毕业就参加工作的我是幸运的，因为单位领导都有肚里撑船的胸怀，也给我提供了很大的成长空间。而这样的我也是不幸的，面对在外闯荡的同龄人，我多少是有点羡慕的。也不禁会猜想，要是我也只身在外工作现在会是怎样的光影。可世上假如不会成真，我也因此就是现在的井底之蛙，再没有勇气跨出那一步。闯荡的人羡慕我的安定，安定的我又羡慕他的潇洒，“东西终结是别人的好”。

5.乡镇公务员日记 篇五

乡镇公务员日记

（一）作为一名乡镇公务员，有着让农村大多数人羡慕的光环，有着让上级无数部门盯着的义务，也是让很多记者报道一些负面新闻的靶子。可是，谁有能理解乡镇公务员的苦恼呢？我想用日记的形式（可能是周记、月记），以自己的经历，还原大部分乡镇公务员的真实生活和工作。

我是一名乡镇普通公务员，已有十几年工龄，也是实行公务员制度以后的第一批公务员。刚上班在乡镇，后来在县直机关呆了几年，又到了乡镇。也可以说经历了近十五年来两届中央政府的政治体制改革和基层政府改革，也见到了改革对乡镇的影响。我想，用我的自我介绍作为开篇吧！今晚时间限制，明天还要早起上班，该休息了。

乡镇公务员日记

（二）昨天晚上在机关值班。

乡镇值班方式大致相同，有一名乡镇领导带班，五到十人不等，工作日是晚上接班，双休日节假日早上八点接，第二天八点交班。负责联络畅通、机关安全及应急事件处理。值班期间，一般不管饭，节日例外。补助，有的有，有的没有，有的一般也就在五至十元。作为中部省份来说，大部分乡镇办公条件很差。因为乡镇财政体制改革，每月的办公经费包干，一般在一万至五万之间，根据各县区财力情况而定。除去机关水电车油办公用品和对上招待外，几乎没有剩余，大部分还不够。所以，机关工作人员办公室条件很差。夏天风扇，冬天蜂窝煤，一般是两人一间办公室兼住室，而且住房状况不好。我也不例外。由于天气较热，加上蚊子、苍蝇和各种小昆虫做伴，使我在凌晨才迷迷糊糊睡去。睡眠质量可想而知。早起还要打扫机关卫生。在八点集合完后，又开始了一天新的工作。所以，在乡镇冬夏值班是比较难熬的。尤其是夫妻双方均在乡镇上班的，对孩子教育也是影响。正如一小学教师在家长会上说：“班上学习成绩差的，一般父母有一个在乡镇上班；学习最差的，父母都在乡镇上班！”

乡镇公务员日记

（三）今天在县里开了一上午会。其实会议内容很简单，一个部门的单项工作，而且是业务性的，平时有人做就行了。可是却耽误了整整一个上午，从八点到十一点多。（有人说，国民党的税多，共产党的会多。其实召开会议研究传达部署工作是我们党的优良传统，可是，现在总有点变味的感觉。会上说的不少，也很精彩，可是落实起来却不是那么回事）。

原来和一个村的两委干部说好了的，上午商量他们的一个官司问题，也因为会议推迟了。有人问了，不是还有下午吗？其实在乡镇时间长的都有这样一个认识：现在农民生活条件好了，中午三五成群喝杯酒吃个饭的多了，村里下午总有那么几个喝高了的，加上天气炎热，下午犯困，一般也说不成什么事。所以乡镇工作一般是上午下村，下午做室内工作。（有特殊情况和有大的中心工作例外。那时就不论什么上下班和节假日了，晚上九点十点集合的情况很正常。一般一年有这么几次：春季和秋季计划生育集中服务活动，夏季和秋季秸杆禁烧，春季植树造林，三年一次的支部村委换届等。每次时间大概在半月左右。那时，机关人员很少回家，大部分吃住在机关。特别是禁烧期间，一般机关干部要在田地里看守到十点多，甚至更晚，女同志也一样。）

散了会，在家吃完饭，稍休息了一会儿就去了机关（我所在的乡镇离县城大概十几公里，交通问题以后单独再写），向领导汇报传达了会议精神，而后处理了一些室内事务，和几个同事闲聊了一会儿四川地震的事，又接到了一个通知，明天又有一个培训会，还得一上午，事情又要推迟。

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（四）一段时间不写些什么了。原因只有一个，三夏工作开始了。现在夏收夏种不用怎么管了，只是秸秆禁烧工作很重。而且在县乡道路上，群众打场晒粮的特别多。尤其是大量的麦秸摊在路上，既影响了交通，又容易诱发火灾。去年仅道路上的火灾就有好几起。大部分群众为了碾麦方便，在道路两旁摆放砖头石块等，还给道路安全带来了隐患。这几天，白天清路，反复向群众解释危害，嗓子都哑了，可是收效甚微。没办法，又没什么硬措施，上级交通路政主管部门人员少，也无暇顾及，只好听之任之了。现在路上（除了国道）到处是打场晒粮的，道路极其难走。只是苦了我们这些工作人员，整天在村里盯着，恐怕出现火情。乡镇都是早晚集合，轮班巡逻，晚上没有特殊事情在机关住。什么节假日、星期天，全没有了。而且全是尽义务，一分钱的补助也没有。每天集合时，一个个尽是灰头土脸，疲惫不堪。今天因为已经近一周没回家了，加上端午节最后一天，小麦大部已收割，所以晚上回家了。一些爱好，什么nba总决赛了，欧洲杯了，只好抛之脑后了。只想洗个澡，好好睡一觉！

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（五）看了网上好几位网友的关于公务员工资待遇的帖子，有的还可以，有的不太真实。正好今天我们也发了工资，我想把真实的收入支出写下来，让网友们看到一个较为真实的乡镇公务员的待遇。

公务员工资大概有职务、级别、工作补贴、生活补贴、副补、养老金补贴、医疗补贴、住房补贴等组成。因为地域有差别，所以待遇也不一样。比如东部南部经济较发达地区，一般公务员年工资奖金等可能在五万到十万之间。因为按照公务员法规定，公务员年人均补贴在一万六到三万不等，按照当地财力状况而定。我们这里是中部地区，相对差许多，而且县乡比市直又差一块。以我为例，在县乡工作一样，基本工资在一千元左右，工作生活补贴在三百元左右，其他补贴在二百元左右，合计月工资大概一千五左右。（而在我们市直，和我级别、工龄等差不多的，月工资在三千元左右，因为他们生活工作补贴全额兑现，每月在一千七左右）。这中间，扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等，每月实发在一千三左右，而且在我们这里，节假日补助一分没有。只有年底按照公务员法规定，加发一个月奖金（基本工资）。一年只有中秋节、春节各发五十至一百元左右的福利，平时什么也没有。（我们是财政补贴县，各乡镇每月办公费定额，也根本无力发福利）

再看支出，物价和全国差不多。还以我为例，每月支出包括：手机费100元左右，家里电话费30左右，有线电视费12，水费30，电费60，网费30，燃气费30，儿子幼儿圆学费150，生活费用大概每月600元左右（包括儿子零用）；本人不抽烟，免一项，但每月和几个朋友轮流小聚饭局牌局在150左右算个人零用开支；合计支出在1200左右。至于随份子、买衣服等，只有靠爱人的那份工资了（她属于事业，现在还没有兑现补贴，月工资在700左右）。这中间，因为我们双方老人都有份收入，还用不着我们的。一年下来，从牙缝里节约的点，还要用于过年节。

这样算来，乡镇公务员收入只是养家糊口罢了，相对稳定一些。只有盼望补贴尽快全部落实，才好想其他的，比如房子等。至于有人说的灰色收入，我想，象我这样的一般公务员

是想有而没有条件的，因为我们乡镇的，无权无势，不执法不管钱，谁会理你呢？至于高级别的领导，我们就无从知晓了。

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（六）现在正是麦收季节，在县乡道路上，尽是群众摊的小麦麦秸、麦子，厚厚的，金黄金黄的，煞是好看。只是苦了我们这些天天上下班的普通公务员。

我们乡离县城大概二十公里左右，机关干部职工大致有以下几种情况：一是在本乡本土居住，平时上下班回家；二是在县城居住，来回跑；三是在更远的地方居住，平时吃住在机关。居住本地的和机关的交通上没什么。只是居住在县城的，数量不少，交通工具现在以电动车和摩托车为主，前几年主要是自行车（记得我刚上班时就是，一辆旧自行车，那时没有电话，到各村下个通知添个表就要每村转一晌甚至一天）。我也不例外。二十公里的路程，要大概一个小时的时间。乡镇一般早上八点集合，所以我们每天至少六点半就要起床，晚上六点多下班回到家一般天已黑了，所以我们算是天天披星戴月了。有一个乡机关干部曾开玩笑说：“在我眼中，我老婆和孩子没有穿衣服的形象，见到他们一般光着身子或只有内衣”，道出了许多无奈。

像这样的情况，平时还可以，只是下雨下雪时可苦了我们，尤其冬天，雪后路滑，摔几个跟头很平常。而且早晚天气很冷，很是难熬。像我们这样的中部省份，乡镇公交很不规范，时间不能保证，所以搭乘公交上下班不太现实。只有这样，受吧！

有人可能要问了，既然这样辛苦，干嘛不在机关住？这中间有很多无奈。我们大部分是农村出身，父母多在农村。为了孩子接受更好的教育，稍微有点条件的就把孩子送到县城上学。我们也一样。所以在县城一般是租房子或是买面积很小的房子，仅仅是为了孩子上学，家里一般是老婆孩子在家。加上现在的治安，确实不放心让老婆孩子单独在家。没办法，再苦再累也得认，谁让我们是本事不大的乡镇公务员呢？

顺便说一句，我们这里没有一分钱的交通补助。

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（七）乡镇公务员的工作对象在农村，所以我们每天的工作就是早上八点集合，各位领导按照职责分工，各自安排自己分管的工作。然后我们到村，和干部结合进行。乡镇机构改革后，乡机关事业人员一般在50——70人之间（关于机构改革，以后单独再写）。像我们这，50多个人，除去领导、司机、办公室后勤等，下基层的大概在40人左右。我们三十多个行政村，一般是一人包一个村，工作中有太多的无奈。

一是工作量大。作为一级政府，乡镇承担着大量工作。下对辖区内三十多个村几万群众，上对市县几十个单位部门。都是领导，得罪不起啊！一年下来，计划生育、植树造林、支部村委换届及班子建设、夏秋季禁烧秸秆、庄基规划、修路打井、信访稳定、平安建设、环境保护、民政救济、涉农政策落实、各项统计普查调查、动物防疫、党风廉正建设、党务政务公开、农村三级联创以及各项中心工作等等，再加上数不清的检查、督导、调研，整天疲于应付，忙于应酬，谁来都得陪，谁来都得指导一番。试想，市县四五十个单位，一个月一个单位安排一项工作，乡镇哪来得休息？

二是待遇低。工资待遇我已写过。在政治待遇上，比上面的提拔的要晚、慢。一旦有领导空缺，从市县直单位下派的多，基层提得少。乡镇里从上班到退休在一个单位一个职务上的很多。而且在日常工作中，市县直单位的有些同志很看不起乡镇，特别是大机关、执法执纪部门，仗着自身权势，一个普通的工作人员就可以把乡镇的领导训一顿，而且一个通知，一纸文件，就要领导去领、去拿，时间要求还紧。上午的通知，要下班前领。有的乡镇离县城七八十公里，来回得多长时间？而且有时是这个单位刚拿过，还没回到机关，另一个单位又要去。试想，他们对领导尚且如此，更不要说我们一般公务员了。

三是工作难度加大。随着政府智能的转变，乡镇政府的权利被无限缩小，而束缚越来越多，新闻媒体、小报记者盯住不放，上级部门明察暗访、时时揪错。关键是乡镇的工作量不见减少。上面要任务，压担子，却不给想办法。方法硬了不行，容易引起上访告状（关于上访问题，我们有说不完的苦，单独再写），上面要追究责任；方法软了不行，完不成任务，也要追究责任；依法行政，有关执法部门工作忙，要一拖再拖，直到拖无可拖或不了了之。反正，不管哪种情况，都是乡镇的不对。唉，都是丫鬟的不是，谁让我们官职小呢？谁让我们在乡镇上班呢？

乡镇公务员工作日记

（八）又有一段时间顾不上动手写日记了，因为距离奥运会开幕越来越近，全国各项工作以奥运为中心，乡镇也不例外。前些天，全国安排了县委书记大接访活动，要求把矛盾解决在基层。其实，说到底，就是在乡村。最后，还得是乡镇和办事处具体承担。

作为乡镇一级，上级领导不敢得罪，市县里安排工作要干，而且不要讲条件。往大了说，是不服从上级安排，没有大局观念。从小处说，是你看不起某个部门和领导。工作完不成，是你没本事，没能力；工作中出了问题，还是你不注意，要否决和追究责任。拿信访问题来讲，不管是不是乡镇的事情，你都要稳控好，一旦上访，拿你是问。可以说，我们对上很无奈。

现在，乡镇机构改革后，财权没了，人权没了，财政、税务、工商、金融、土地、电力等权势部门让上级垂直了。凡是牵涉到群众好处的，粮食补贴，财政直接发到群众专户上；良种补贴，上级直接补到种子企业；农机具补贴，上级主管部门审批发放；农村低保，由群众代表评，也是发放到存折上；修路、打井、建校等，都有上级部门来直管，有了问题，才想到找乡镇协调解决。最无奈的，是用不着乡镇协调处理的，上级直接到底，有些事乡镇都不知道，有些部门也不和乡镇说，不信任和看不起乡镇。而那些难办的事，没好处的事，却要乡镇来管来问。如：信访稳定，计划生育，农村宅基地，修路建设占地等等。其实我们领导和县局委领导是平级的，可是管的事却差别很大。这应该是对同级也很无奈。

对村干部，乡镇无法强行命令。现在的村干部都是党员和群众选出来的，而且三年一换届。在我们这里，村干部待遇很低，一个月的补贴（村干部没有工资，叫误工补贴）在二三百元左右，用他们自己的话说：抽烟都不够。而在外打工一月少说也得千把块。所以，村干部没有积极性，工作热情不高可以理解。应该说，这个职位对他们的吸引力在下降。而且，按照基层组织法，村委干部有村民直选，乡镇无权干涉和任免（犯罪的除外，获实刑的，职务自动免除）。所以，在工作中，村里对乡里安排的工作，能推就推，能应付就应付，但给群众办好事的除外（可是好事都让上级办完了，我们能找他们做的只有是不太好的事了，或者是让他们得罪人的事）。而且，有些资历老的村干部，对于乡镇一般工作人员，根本瞧不起。因此，我们对下也很无奈。

不过，说到底，这些无奈还要人来担。谁呢？只有是我们这些小公务员了。特别是这次大接访活动开始后，更是在无奈的时候我们这些无奈的人来做无奈的事了——信访稳定的问题。下次再写。

乡镇公务员工作日记

（九）前面几次提到信访问题，其实是近几年才被人关注的。特别是在大型节假日和活动来临之际，信访问题尤为突出。

说到信访，随着新闻媒体的发达，群众知道政策的渠道增加，而且随着本届政府的亲民政策，老百姓维护自己的利益也越发注重。而由于一些部门的本位主义和工作中的人情利益，本是弱势群体的老百姓就更是被动和弱势了。有些确实有冤情的，只有上访告状。可是，几年来的发展，现在却有点不伦不类了。

奥运会快开始了，我们这里有几个上访对象，原因是因为对执法部门不满，几年来多次进京上访，那些主管部门多次协调无果。而省里要求在奥运会期间，不得出现进京上访事件，否则就要对有关领导处分。就这样，一级压一级，到我们乡（镇、办）就到头了。按照属地管理的原则，任务就压在了我们身上，要我们做好稳控。其实就是看住他们，不让他们上访。这样以来，问题凸现了，乡镇既无执法权，又不是他们反映问题的主管部门，也就是说，我们既无权看他们，也无法解决他们的问题。而上级又明确表示：谁看不好，就要追究责任。没办法，只好采取最无奈的办法：人盯人看着。我们一班3——5人，一天二十四小时跟着他们，白天他们干什么我们就跟着，他们去县市找领导，我们跟着；走亲戚，我们跟着；去地里干活，我们跟着；甚至吃饭、上厕所，都不能脱离我们的视线。晚上，同性的同志陪他们睡，其余的，一辆破面包车，陪着蚊子、酷暑睡。然后，第二天再换一班。一个乡镇要有几个这样的上访对象，就什麽事也别干了，天天看他们就行了。那些上访的有时也说：我们又不是告的你们，你们天天看我们算怎麽回事啊。

有人可能要说了，给他们解决问题不久的了吗？可是，上级部门的事，乡镇又怎能左右呢？而且有的上访对象提得要求实在过分，根本没法解决。那么，只有一个办法：我们继续看吧！只是，过了奥运是残奥，然后是国庆、十七届三中全会、元旦、春节，然后是来年的人代会、政协会，国家的，省里的，市县的，“五一”，“七一”等等，何时是个头啊？！

乡镇公务员工作日记

（十）听说我们这里又有乡镇的去北京上访了。对此，我们已经见怪不怪了。有些上访对象提的问题真的让人无法答复，超出政策范围。可是，赶到现在的关键时刻，如果你不答复，我就进京上访。去了，乡镇不但要花钱去协调“消访”（就是拿一定的钱把你的登记上访消化），单位主要领导亲自去接，而且上级还要给你处分。试想，有哪个乡镇的领导经得起几次这样的折腾？只好答应他们提得条件，“人民内部矛盾用人民币解决”嘛！反正钱是公家的，如果处分了，那才是自己的呢。

其实，对于上访对象，只堵不疏是不解决根本问题的。我们的信访部门是不是应该区分上访对象的性质，多方听一听有关部门的意见和解释，该立案的立，一定要督促有关主管部门尽快解决；不该的，可以解释或让有关部门解释政策，不要为了突出自身部门的重要性，大事小事都向下压，那种拿钱消访的事，不言而喻，该不该自有评说。对于那些已经查明情况、妥善处理而又反复无理上访，是不是该提请有关部门依法打击？

6.乡镇机关公务员工作 篇六

一、指导思姐和原则

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定(试行)》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求

(一)实施范图

各省(区、市)可选择条件具备的市(地)、县(市)进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省(区、市)，可在总结经验的基础上，全面推开。

(二)报考对象

乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。

今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

(三)报考条件

报考的村干部，一般应具备以下条件：

1、符合《公务员录用规定(试行)》第十六条规定的资格条件;

2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;

3、工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、任职期间本村发生重大责任事件的;

3、本人受处分不宜报考的;

4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的，工作总结《乡镇机关公务员工作》。

(四)招录的频率和数量

招录工作一般应结合省(区、市)统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省(区、市)根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。

(五)录用工作的程序和方法

录用工作按照公务员法及《公务员录用规定(试行)》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。

各省(区、市)要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。

符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。

考试试题由省(区、市)组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。

各省(区、市)可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。

考察标准由各省(区、市)根据实际情况制定，考察由县(市)以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民-主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县(市)、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务;试用期不合格的，取消录用。

(六)录用后的教育、使用和管理

县(市)组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。

三、组织领导和监督检查

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。

要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定(试行)》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

7.乡镇公务员心得体会 篇七

一、实施办法

(一) 公务卡办理范围

单位卡:财政所向农村商业银行申请办理, 安装财务转账POS机。POS机由资金会计保管, 资金会计负责日常公务卡管理以及单位公务卡明细账登记。单位卡正常额度:20万元。即镇财政暂借20万元作为各预算单位公用资金, 用于公务卡结算还款。

个人卡:财政所统一为个人用户向农村商业银行申请办理并登记备案。个人卡用户范围包括:镇政府全体机关工作人员、事业单位负责人、结报员。个人卡用户授信额度:镇政府机关正职 (级) 个人卡授信5万元、副职 (级) 个人卡授信3万元、其他工作人员个人卡授信2万元、事业单位单位负责人、结报员个人卡授信2万元。

(二) 公务卡结算范围

原则上单位以现金支付的有关商品和服务费用均纳入公务卡结算范围, 具体包括:办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、差旅费、公务接待费、培训费等。其中公务接待实行强制结算。接待用餐原则上在政府食堂安排, 对口接待, 特殊情况由政府办公室签发接待通知单, 指定接待地点和接待标准。镇政府食堂向工商部门申请营业执照, 安装转账POS机, 用于公务结算。其他指定接待饭店和购物点必须安装转账POS机, 否则一律不予结算。

(三) 公务卡结算流程

单位发生因公消费时, 先用个人卡刷卡, 凭刷卡记录单和合法票据, 按现行财政财务管理制度规定审批。单位结报员持审批后支出手续到财政所办理结报业务。财政所核算会计受理后, 填制一式三联“授权支付用款申请单”, 经所长、资金会计审核签字后, 资金会计办理划款业务, 完成单位卡向个人卡之间的资金划转。

(四) 公务卡核算办法

单位增设“银行存款—公务卡存款”二级科目。单位结报刷卡消费业务时, 核算会计凭国库收付中心核退的“授权支付用款申请单”第二联、原始凭证和刷卡记录单, 借“经费支出”、“事业支出”或往来科目, 贷“银行存款—公务卡存款”;资金会计凭“授权支付用款申请单”第一联登记单位公务卡存款日记账。

资金会计需要实时掌握单位卡余额情况, 单位卡余额不足时, 及时敦促用款单位还款。还款时, 资金会计打印“单位公务卡还款明细表”一式两联, 与单位核对一致。核算会计在国库集中收付系统中申请直接支付还款业务, 凭“单位公务卡还款明细表”第二联和银行返回的“财政直接支付凭证”单“借记“银行存款—公务卡存款”, 贷记“零余额用款额度”。资金会计凭“单位公务卡还款明细表”第一联和银行返回的“财政直接支付凭证”单登记单位公务卡存款日记账。

月末, 单位公务卡结算欠款必须还清, 单位卡保持正常额度20万元不变, 单位“银行存款—公务卡存款”余额为零。

二、存在问题

(一) 职工刷卡意识不强。

公务卡结算刚刚在乡镇开始实施, 很多人对公务卡这个名词还仅仅是听说, 不知道公务卡应该如何使用, 不了解公务卡的资金性质和报销流程。基层干部职工长久以来消费直接使用货币进行支付的习惯根深蒂固, 大部分人不习惯刷卡消费, 还有人担心到期忘记还款后会扣利息, 少数人拿到公务卡后甚至都不激活, 长期闲置, 成为休眠卡。

(二) 刷卡条件受到限制。

乡镇除超市和大型酒店外, 大部分商家都不具备刷卡条件。公务接待大部分是在政府或单位食堂招待, 政府机构不是普通经营者不能办理POS机刷卡, 需以个人名义申请营业执照后办理;小商店或饭店由于经营业务量小不愿意安装POS机。水电费、电话费缴纳由于代缴代扣和公司做账原因暂时也没有纳入刷卡范围。

三、公务卡推广措施

(一) 加强宣传。

公务卡结算刚刚在乡镇开始实施, 公

从电影院线公司的影院欠款看电影市场的前景

◎文/张艳芬

摘要:电影产品从制作到放映的整个过程中, 需要经过制片方、发行方、院线、影院这四个主要的环节。在影片流转的过程中作为电影产业链上的各个环节为电影的放映和推广发挥着各自不可忽视的作用, 同时作为经营方该产业链上的各个节点有着各自的利益诉求, 只有充分协调好各环节的利益分配, 才能促进我国电影产业的良性发展。本文针对电影院线公司与终端影院之间目前普遍存在的分账片款结算不及时的矛盾加以分析, 为解决双方问题、促进电影市场良性发展做一些探讨。

关键词:电影院线公司;影院;分账片款

在文化事业大发展、大繁荣的今天, 电影行业犹如文化海洋中的一艘巨轮, 在乘风破浪向前挺进。与一般的物质商品不同, 电影作为供人们观赏的文化娱乐“商品”, 主要的“商品”内容在于其画面、声音等所反映的节目内容。一部影片, 从构思到展现给最终消费者面前要经过:制片、发行、院线、影院这四个主要的环节。

一、电影放映企业与电影院线公司的关系

电影放映企业包括:影院, 文化宫 (馆) , 机关、学校、团体等企事业单位的礼堂、俱乐部, 以及活跃在广大农村、山区、牧场的电影放映队, 是电影产业链中数量最多、分布最广的基层组织。电影产业影片的创作生产、发行、放映各个环节的物化劳动和活劳动所凝聚的使用价值和价值, 都在电影放映中得以实现。所以, 电影作为满足人们精神文化生活需要的商品, 其使用价值和价值最终实现的场所就是电影放映企业。应当说, 电影放映企业的生存和发展决定着电影产业总体的生存和发展, 它不仅是衡量单部和整体影片创作质量及其社会受众影响的重要环节, 也是电影产业资金循环链中货币回笼的起点。

电影院线 (发行) 公司是电影制片、进口企业与电影放

务卡的使用需要一个从熟悉到推广的发展过程。乡镇银行和财政部门需互相配合, 大力宣传。通过开设讲座、印发宣传手册等方式, 让职工了解公务卡的基本知识和使用好处, 提高内部人员的用卡积极性。加大对经营者的宣传力度, 引导本地区商家普及安装刷卡设备。公务刷卡不仅仅对消费者有利, 可以省去垫付现金;同时也对经营者有利, 减少拖账欠账行为。

(二) 逐步完善制度。

在公务卡推广实施过程中, 安排专职人员负责日常管理和监测, 发现问题及时排查和纠正, 逐渐完善公务卡结算实施细则, 建立完善、科学和易于操作的公务卡制度体系。

一是建立强制性结算目录。根据乡镇实际公务消费结算的特点, 将招待费、水电费、邮电费等现金支付纳入强制性映企业之间必不可少的中间流通环节, 起着承上启下、肩挑两头的重要作用。它不仅为制片和放映企业节省了影片储存仓库、设备、设施等大量建造和购置成本, 承担了大量影片拷贝维护、保管、收发所需费用, 而且为配合社会政治宣传、教育和市场需求, 组织调度、排映影片节目节省了大量的人力、物力、财力, 并适时、迅速地实现影片节目的使用价值和价值, 加快了电影产业所需资金的回笼和周转。电影院线公司与其所属电影放映机构 (即电影院) 之间既有按照合同、协议形式的联合, 也有以资本形式的联结;随着市场的高速发展以及电脑售票和互联网络结算的进一步推广, 电影院线公司与其所属的影院之间紧密的直营连锁经营方式也蓬勃的发展起来。

二、电影放映企业拖欠电影片款的现状及其对院线公司的影响

电影院从建成营业到盈利一般需要5--6年的时间, 根据影院所处的城市和周边环境, 有些影院甚至需要的时间更长才能够达到盈利状态。影院的投资者因想提前收回投资、或影院改扩建、或填补集团内部其他公司资金等等各种原因的考虑, 在支付院线公司分账片款的时候, 会拖延支付甚至不支付分账片款。目前, 影院拖欠分账片款已经成为行业内非常普遍的现象, 全国40多条院线中, 很多院线下影院均有不同程度的拖欠片款现象, 排在全国前10名的院线公司旗下影院也多有拖欠片款的现象存在。这会给院线公司带来巨大的影响:

(一) 影响产业链中院线及上游的利益

上述可知, 院线公司收回的分账片款中, 绝大部分是院线上游制片方的款项, 若不能正常回收, 则不能够正常向制片方支付片款, 这会影响电影产业链中院线公司及院线上游各方的经济利益的回收。

(二) 对现金流产生冲击, 增大财务风险

院线公司介于电影院和制片方之间, 处于中间环节, 每月均会有大量的片款流入流出, 现金流量巨大, 院线公司也会利

结算目录, 鼓励职工在具备刷卡条件场所500元以上公务消费100%刷卡支付, 积极稳妥扩大公务卡使用范围。二是建立责任追究制度。加强公务卡结算动态监管, 防止利用虚开发票或私人消费套取财政资金行为, 对套现和骗取资金人员追究相关法律责任。

参考文献

[1]江苏省财政厅关于推广使用公务卡的通知.南银发, (2006) 100号.

[2]兴化市财政局关于印发《兴化市预算单位公务卡结算财务管理暂行办法》的通知.兴财库, (2008) 2号.

8.乡镇公务员心得体会 篇八

一、我国乡镇政府公务员激励机制存在问题

（一）平均主义思想盛行

由于长期以来受到计划经济体制管理思想的影响，我国现阶段乡镇政府公务员激励理念中平均主义思想严重，“不患寡而患不均”的思想在乡镇政府公务员管理中随处可见。主要体现在负责考核的人员在考核操作过程中不愿得罪人，考核结果除部分优秀外，其余都为称职，或少许基本称职，不称职一档形同虚设；薪酬分配过程中的平均主义思想也很常见；在晋升方面，论资排辈的思想严重，增长机制的缓慢低效和无级可升的“平均主义"，难以体现责任大小的差别。

（二）考核制度不够科学

一是缺乏科学的考核指标体系。在考核指标的制定方面，许多乡镇把数字指标，造成“干部出数字，数字出干部”的恶性循环。在考核方法上，绝大多数考核采用“写评语”和填表等定性考核方法，忽视对考核对象量的分析与质的确定。二是缺乏全方位评估。对乡镇政府公务员的考核只是通过由上下级和同事之间无记名评判来进行，缺少基层群众的意见，没有做到全方位评估。

（三）薪酬制度缺乏公平

虽然国家不断对公务员现行的薪酬制度进行改革，力求公平公正，但是由于各地经济发展的不平衡，公务员的收入仍然会产生较大差距。一般来说，东部沿海地区乡镇的薪酬收入水平明显优于西部贫困乡镇，同一省份里经济发达的乡镇明显好于经济落后的乡镇。即使是同一县管辖的下属乡镇政府，乡镇政府公务员的收入也受制于当地的经济情况而存在差距。同时，同样是在乡镇工作，部门不同也可能导致收入产生差距。

（四）培训制度有待完善

主要体现在对各形式的培训体系不够重视，缺少规范化管理，更新知识、提高工作能力的在职培训受培训面不广，缺少专门业务培训；培训方法陈旧，培训机构单一，培训以传统的课堂讲授为主，知识满堂灌，参训者普遍缺乏学习的参与意识和主动性；一些研讨会、培训班只是为了完成上级下达的任务，走过场，淡化了工作和学习的交流；过于重视理论性教育，能力训练内容偏少，针对性和实用性不强。

二、完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策

（一）建立科学合理的考核制度。

要健全岗位责任制，使乡镇政府公务员岗位职责权利有机结合，为考核提供可靠依据，根据不同的考核对象、考核目的、工作性质，因事因岗位制宜，设计不同的考核标准。要把定性考核和定量考核有效结合，除了坚持对乡镇政府公务员的思想、信念和态度采取定性考核外，还要把工作质量、服务态度、工作能力等量化成具体指标进行定量考核，用科学合理的考核制度确保考核的公正和效率，有效发挥制度的激励性作用。要做好平时考核工作，建立乡镇政府公务员工作日志，详细记录平时的工作表现。做到每天有记载，每月有小结，做好资料收集，把平时考核落到实处。只有把平时考核和定期考核相结合，规范好平时考核，定期考核才有可能做到客观公正。

（二）深化薪酬福利制度改革

合理有效的薪酬福利制度不但能有效激发乡镇政府公务员的工作积极性和主动性，而且可以在激烈竞争的人才市场中吸引和保留一支素质良好的公务员队伍。在大力推行国务院关于改革公务员工资制度方案的同时，也要关注乡镇政府公务员的福利待遇问题，如医疗补贴、退休年金、住房补贴、带薪休假、用车补贴和通信补贴等等，解除乡镇政府公务员的后顾之忧，使他们安心工作，稳定乡镇政府公务员队伍。

（三）完善乡镇政府公务员培训制度

培训能使乡镇政府公务员更快地融入和适应组织，更好地体会到工作的重要性和乐趣，更能增加他们的专业知识和技能，为新的工作任务做好准备。完善乡镇政府公务员培训制度，使激励真正发挥其有效的、积极的促进作用，激发乡镇政府公务员的潜能和积极性。一是培训管理制度化，重视各形式的培训体系；二是培训内容注重实效；三是完善乡镇政府公务员培训机构的设置。

（四）健全乡镇政府公务员晋升制度