法律宣传情况

法律宣传情况（9篇）

1.法律宣传情况 篇一

XX2014年法律工作情况汇报

2014年XXXX认真贯彻落实省公司年初法律工作会议精神，根据省公司法律工作计划表，以构建法律风险防范体系为抓手，紧紧围绕公司中心任务，法律工作水平、法律意识有了较大提高。现将主要工作情况汇报如下：

一、2014年主要工作

（一）法律服务提前介入，控制经营风险。一是认真贯彻落实XXXX公司法律工作部署，以促进电公司长远发展为目标，从完善公司内法律风险防范机制为着落点，将法律事务管理工作作为预防经营管理风险工作的重中之重。二是坚持依法从严治企、依法经营管理的方针，努力提高依法决策、依法经营和依法管理的水平。坚持重要决策法律把关，2014年在我公司管道漏油事件处理的重大决策上，我公司专门与XXXX嘉天律师事务所签订非诉讼法律事务合同，就管道漏油事宜进行咨询，相关合同草拟、审查、修改，参与谈判、协商等非诉讼法律事务。突出解决经营与发展中的难点问题，着力纠正各类违法违规经营行为，实现了企业平稳、健康、持续发展，2014年我公司全年无法律纠纷案件发生，实现电公司平稳发展。

（二）规范流程标准，加大合同审核管理力度。不断加强合同的规范化管理工作，一是严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节严把控制关，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密。二是按照要求，积极参与我公司物资采购、维修项目等各类采购招、投标工作。同时，规范招投标工作程序，修订了《XXXX采购流程标准》，按照《XXXX合同管理标准》全力为各类重大项目提供全程法律服务。三是认真贯彻落实国家法律法规，努力做好劳动合同审核管理，做好劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等环节内容审查工作，维护了企业公正和职工的合法权益。2014年，共审核经济合同27份，涉及金额858.35万元，经济合同法律审核把关率达100%。

（三）做好行风建设，完善法治惩防体系。一是围绕理论中心组学习，加强我公司“三重一大”建设力度，对照省公司要求，加强贯彻落实。二是开展了支部书记与各部门主任签署党风廉政建设责任书活动，并要求各部门主任每年向党组织汇报廉洁从业情况。三是坚持把法律工作与党风廉政建设工作同推进、同布置、同考核。我公司没有发生影响稳定和企业形象的重大责任事件，没有发生集体上访事件，没有发生不正当交易问题和瞒案不报、压案不查或责任追究不到位等问题。

（四）强化法制宣传教育，将法律工作融入生产经营。结合安风体系建设工作，我公司全方位、多层次加强安全生产宣传教育工作，在全公司范围内采用局域网络、座谈会、短信等方式，深入宣传贯彻《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，广泛宣传“以人为本、安全生产”的科学理念，不断提高全公司员工安全法律意识。对于生产经营中的各种法律需求，主动进行归纳及梳理，并提出解决方案，将被动参与转换为主动服务，使全公司员工把防范法律风险逐步转换为自觉行动。

以上为我公司2014年法律事务主要工作，下一步，我公司将在确保零法律纠纷案的同时，强化法律风险防范工作，进一步加强经济合同审查力度，力争法律岗位人员能持证上岗，严格合同信息系统审批程序，使我公司法律工作迈上新的台阶。

2.法律宣传情况 篇二

关键词：动物防疫,法律法规,存在问题,措施建议,体系建设,调研报告

为了贯彻好动物防疫的法律法规, 进一步推动西吉县动物防疫工作深入开展, 加快依法制疫进程, 确保畜牧业健康稳定发展和人体健康。按照宁夏自治区动物卫生监督所的通知, 由该所组织人员, 深入基层对《动物防疫法》及配套法规建设情况进行了专题调研。调研采取与基层站所领导座谈、实地考察、收集有关资料等方式, 详细了解有关配套法规立法、动物卫生监督工作、动物卫生监督队伍建设情况和动物诊疗管理等内容。本文重点在动物防疫法配套法规立法工作谈谈有关的情况和观点, 仅供参考。

1 取得明显成效

各种动物防疫法律法规颁布实施以来, 对推进西吉县动物防疫工作走上法制管理轨道, 规范该县畜牧业健康发展, 保障公共卫生安全起到了重要的作用。

1.1 加强宣传, 提高全社会的动物防疫意识

积极组织执法人员学习动物防疫法律法规, 切实提高执法人员自身素质。不间断的举办培训班, 组织执法人员认真学习。农牧局每年定期组织执法人员开展培训考核、法律知识竞赛等活动。通过这些学习考核活动, 有效地提高了执法工作人员的法制观念、法治意识和法律素质。其次, 积极开展管理对象的普法宣传教育。我们的管理对象是动物及动物产品的生产者和经营者, 管理对象较为复杂, 法制素质参差不齐。通过积极开展对行政相对人的宣传活动, 举办了多次培训班, 提高生产者和经营者的守法意识。

1.2 领导重视, 重大动物疫病得到有效防控

在县委、县政府的高度重视下, 该县动物防疫工作紧紧围绕“动物防疫与动物产品安全”这一主线, 严格按照《动物防疫法》的各项规定, 在重大动物疫病防控和动物产品安全监控等方面取得了明显成效。

1.2.1 认真落实, 有效控制重大动物疫病

一是切实开展牲畜口蹄疫、禽流感、猪瘟、高致病性蓝耳病等动物的强制免疫工作, 确保应免畜禽达到100%免疫。二是深入开展重大动物疫病监测工作, 全县重大动物疫病监测工作稳步开展, 疫情监控体系初步建成。三是进一步加强实验室建设。开展了动物疫病监测实验室基础设施建设项目, 进行了实验室仪器设备招标和生物安全实验室建设, 现在实验室基础设施正在建设中, 该项目的完成将进一步提高西吉县重大动物疫病的分析诊断和快速反应能力。

1.2.2 依法严格把关, 确保县民吃上“放心肉”

根据动物防疫法律法规的规定, 强化依法检疫, 创新管理制度。认真抓好全县定点屠宰场的检疫工作, 使屠宰检疫率达到100%, 确保了放心肉工程的顺利实施。

1.3 依法强化监管流通, 防范外来疫情输入

为了有效防范外来疫情输入, 确保畜禽产品安全, 根据《动物防疫法》等法律法规的要求, 西吉县开展调入动物及产品的备案报验工作。同时, 进一步强化公路动物卫生监督检查站的动物卫生监督检查工作, 严格对进入该县的动物及动物产品实施检疫监督, 严防来自疫区的动物及动物产品进入本县, 流入市场。严厉打击运输病死动物及动物产品的违法行为。

1.4 严格执法, 确保防疫法律法规贯彻落实

多年来, 全县紧紧围绕“动物卫生与动物产品安全”这一主线, 认真贯彻实施动物防疫法律法规, 以动物防疫监管工作为重点, 进一步加大执法力度, 通过加强上下、部门联动, 日常管理和专项整治相结合, 处罚和教育相结合等方式, 严厉查处各类违法行为, 取得了明显成效, 动物产品经营秩序明显好转, 动物产品安全性大大增加。

2 完善法制, 实施依法制疫

在加强动物防疫工作中, 该县防治重大疫病指挥部根据《动物防疫法》, 加大动物疫情报告、检测、监督工作力度, 建立健全了各项规章制度。充分结合当地实际, 先后制定了《西吉县突发重大动物疫情应急预案》、《西吉县突发重大动物疫情应急物资储备管理办法》、《西吉县高致病性禽流感疫情应急预案》、《西吉县高致病性猪蓝耳病疫情应急预案》、《西吉县牲畜口蹄疫疫情应急预案》;同时制定了《动物防疫监督检查站管理制度》、《动物产地检疫规程》、《动物检疫申报制度》、《定点屠宰场动物疫情报告制度》、《动物产地检疫制度》、《动物产地检疫报检制度》、《动物及其产品无害化处理制度》、《动物入场及动物产品出场登记制度》、《动物免疫制度及畜禽标识制度》等多项相互配套的行业管理规定。这些规章制度的实施有力地促进了该县的动物防疫工作的开展, 规范了动物防疫监督工作, 确保了畜牧业生产的健康发展和人体健康, 为本县社会经济发展做出了巨大贡献。

3 注重执法队伍培训, 提高执法水平

在加强动物防疫行政执法队伍教育上, 大多采取开展统一的培训考试、岗位培训等措施, 通过每年的培训、考试, 大大提高了“两员”的整体素质。同时完善监督机制, 强化社会监督, 采取多种方式直接深入基层的明查暗访办法, 开展督查活动, 发现了问题, 掌握了真实情况, 及时纠正了问题。实行内部通报, 通过定期通报各监督环节中动物防疫执法和行风存在的问题, 提出整改意见。为确保监督到位, 除定期或不定期组织开展执法督查、重点查处和纠正执法人员的违规、违纪行为外, 还强化社会监督, 向社会公布了举报电话, 将动物防疫工作置于广大群众的直接监督之下, 大大增强了官方兽医规范执法的自觉性, 对行风建设起到了很好的促进作用。

4 几点启示和建议

随着近几年西吉县畜牧业的发展, 畜牧业已逐步成为该县的支柱产业和优势产业, 又是国民经济的重要组成部分, 发展畜牧业离不开动物防疫的保驾护航。《动物防疫法》的颁布与实施是动物防疫工作的重要里程碑, 标志着我国的动物防疫法律规范体系基本形式, 动物防疫和动物防疫工作开始步入法制化管理轨道, 动物卫生监督执法工作在县党委、政府的重视下, 主管部门的正确领导下, 有了长足发展。该县制定实施了多个规章制度, 有效地规范了动物防疫、检疫和监督管理工作, 为动物防疫事业依法行政创造了条件。在新的形势下, 为了更好地发挥动物防疫行政执法作用, 我们认为要从以下几方面进一步加强本县的动物防疫执法工作。

4.1 抓机构和队伍建设

理顺动物卫生监督机构的管理机制, 有利于动物卫生监督工作逐步与国际接轨, 也有利于国家兽医官制度在未来的实施, 更有利于当前动物卫生监督工作从根本上向更高水平推进, 使目前工作上的互相扯皮、推诿、敷衍应付以及地方保护主义现象得以纠正。针对目前现状, 依据《中华人民共和国动物防疫法》规定, 建议实行自治区动物卫生监督所对各县的动物卫生监督机构实行统一垂直管理, 重新定编定人组建动物卫生监督队伍。由于本县在机构改革中单位的撤消或撤并的做法, 致使执法人员中非专业人员多, 而且知识水平低下, 对开展动物卫生监督执法工作存在一定的影响。这样做法的核心是对原有的动物卫生监督队伍进行新建重组, 使队伍素质得到进一步的提高。

4.2 加大政府投入

发挥政府在动物卫生监督工作中的领导作用, 加大政府对动物卫生监督工作的投入。根据《中华人民共和国动物防疫法》规定, 各级人民政府对辖区内的动物防疫工作负领导责任。因此, 应充分发挥政府在动物卫生监督工作中的领导作用, 加大各级政府对动物卫生监督工作的投入, 监督、检疫、防疫的硬件投入, 彻底改变动物卫生监督设备短缺、手段滞后的局面, 应是各级政府的工作议事日程的重要组成部分。

4.3 加强《动物防疫法》和《条例》配套规章建设

在充分调研的基础上, 进一步修改完善与新修订的《动物防疫法》相适应的《宁夏回族自治区动物防疫条例》, 另外, 完善与各项动物防疫法律法规相配套的西吉县地方规章制度, 尽快以县人民政府规章出台实施。

4.4 加强执法检查力度, 严厉查处违法案件

3.法律宣传情况 篇三

摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率较实施以前明显提高了，惩罚性规定的警示作用效果明显；但是也存在着大量因种种原因而未签订劳动合同的现象，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。本文主要从认识劳动合同、未签订劳动合同情况下辞退员工及由此产生的法律责任等方面进行阐述和分析。

关键词：劳动合同；劳动关系；辞退；法律责任

一、劳动合同与劳动关系

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（此处规定了签订劳动合同一个月的宽限期）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可看出劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的法定形式是书面形式，必须载明的条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除7项必需条款之外，劳动者和用人单位之间还可以根据具体的实际情况协商约定其他相关的条款。

事实劳动关系是个比较复杂的概念，它可以是没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，也可以是用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

对于事实劳动关系存在着不同的学术观点：①事实劳动关系无效论，即用人单位与劳动者形成的事实劳动关系，无论是自始未签订书面合同，其他符合劳动法的生效要件的，还是原劳动合同期限届满，劳动者和用人单位未以书面形式续签合同的，由于未签订劳动合同，属于形式不合法，因此应归于无效。对于产生事实劳动关系的单位要进行严厉的行政处罚。②事实劳动关系转化论，即事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受劳动法保护。这两种观点的相同之处在于因为没有书面合同的形式而使劳动合同归于无效，而根治的办法就是重新签定标准的书面合同，也就是将劳动关系标准化。

在定性上，事实劳动关系是一种准劳动法律关系：①事实劳动关系和劳动法律关系都表明了劳动者与用人单位在确立事实劳动关系方面所达成的合意，双方是协商一致的；②事实劳动关系和劳动法律关系都是权利与义务关系，劳动关系的主要内容是确定的；③在处理事实劳动关系时，由于劳动关系具有人身性质，仍然是按照劳动法律关系的方式来处理的。由此看出，用人单位在未与劳动者签订书面劳动关系的情况下，双方间的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但它是一种准法律关系。

当存在事实劳动关系时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。

二、劳动法关于辞退员工的规定

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条对用人单位辞退员工必须要遵守的条件和程序做了严格规定。另外《劳动法》第二十九条对用人单位辞退特殊人群做出了特殊规定。

根据《劳动法》规定的用人辞退员工的规定来看，对于处于弱势的劳动者来说，《劳动法》还是给予了更多的保护的，因此用人单位在辞退员工的时候需要严格按照程序执行，具体注意：

（1）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

（2）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

（3）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

（4）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应严格按照程序裁减人员。

三、未签订劳动合同的情况下辞退员工的法律责任

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，此时作为处于弱势地位的劳动者要有强烈的维权意识，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴社保或者支付相应的经济补偿；工作未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金；未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

其中未签订劳动合同的双倍工资赔偿制度则是《劳动合同法》的一项重要制度。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

该法条规定了一种违法现象的法律后果——向劳动者每月支付双倍的工资；该法条在我国第一次创设了一种制度——双倍工资赔偿制度。其主要是針对用人单位为降低用工成本，不签订劳动合同以规避法律的行为。对于劳动监察部门来说，罚款是上缴国库的，所以并不一定有强大的激励去查处各种没有签订劳动合同的用人单位。双倍工资赔偿是赔偿给劳动者的，因此劳动者会比劳动监察部门更关心这个事情，不再需要被动等待劳动监察部门的执法，而是通过自己的诉讼来维护自己的利益。因此规定双倍工资赔偿制度，驱动劳动者积极维护自己的权利，从而对用人单位产生更大的威慑。

只要用人单位违反《劳动合同法》第十条的规定，就应当承担向劳动者赔偿双倍工资的责任。双倍工资赔偿责任不是补偿性赔偿，此制度的使用不要求劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，是独立于实际损失之外的赔偿。

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”，这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定，“双倍工资”的实效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

劳动合同法双倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿，是指赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是独立于补偿性赔偿而另外支付的一笔补偿金，他不以受害人所遭受的损失为限，甚至有时不考虑受害人所受损失的大小；更侧重于表现法律的制裁和威慑功能。

然而对于一项法律制度的存在，我们必须分析其依托的法理。双倍工资赔偿制度作为一个惩罚性赔偿制度，它的存在并不是从“无损害即无赔偿的”角度出发的，它实行无过错责任，且只是就劳动者的利益可能受到损失的情况制定的赔偿制度，由此看出双倍工资赔偿制度是缺少一定的理论支持的。因此对于当前适用双倍工资赔偿制度，需要注意以下方面：双倍工资赔偿制度的适用应遵循合法、公平、诚实信用原则；已经协商补签了劳动合同的，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资；合同期满后续签劳动合同不能简单类推适用宽限期及双倍工资赔偿制度。

在适用双倍工资赔偿制度时：①需要考虑双方当事人的意思表示，不能仅以是否达成书面合同为判断依据，在用人单位作出签订书面合同的意思表示，如提交合同文本 、发送电子邮件或对签订合同问题进行公示等方式，双方几经磋商，却因不可抗力或某些意外情况造成合同未在法定期限内签订，此时合同未能签订是用人单位意志以外的原因造成，此种情况下不应该再追究用人单位的责任；②需要对于双方当事人因主观认识错误导致意思表示瑕疵，而未能签订书面劳动合同的情况进行辨别，如双方以承包或合作经营等行使协商一致履行各自权利义务，但事后要求支付双倍工资的，不应简单适用双倍工资赔偿制度。按照用人单位的过错因素来进行区分，用人单位已尽义务的情况下，不论是劳动者过错导致还是因为不可抗力没有签订劳动合同，都不需要支付双倍工资。

参考文献：

[1]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学，2013.

[2]乔蓓华.未签订书面劳动合同的法律责任[J].中国劳动，2009.

[3]肖胜方，刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012.

[4]李盛荣.未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待[J].工会博览（下旬刊），2012.

[5]赵常民.未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资[J].社区，2010

[6]涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报（自然科学版），2011.

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4.环保宣传教育开展情况 篇四

近年来，我处在市委、区政府的正确领导下，认真学习领会十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕的发展战略，牢牢把握“围绕经济抓环保，抓好环保促发展”工作思路，始终坚持以科学发展观为指导，以污染减排为主线，切实做好周边环境的整治力度，强化环保宣传教育工作。

一、不断强化环保意识

近年来，我处确实把环保工作纳入重要议事日程，多次在会议上对我区当前城市环境保护工作面临的严峻形势，扎实开展城市环境保护综合整治，扎实开展城市饮用水源保护、清洁家园行动、清洁生产工作以及工业污染防治等方面知识进行宣传学习。从而，加进一步加强全体干部职工的环保意识，形成全体干部积极关注、支持、参与环保工作的良好氛围，并在全区范围内大力宣传节能减排、环境绿化等环保方面的知识。

二、扎实推进主要污染物减排工作

一是认真传达学xxx市、区有关节能降耗文件和

会议精神，统一思想，明确我区减排工作目标，落实本单位减排工作责任，出台实施方案，进一步明确了任务、责任和措施，并严格组织实施。二是强化污染治理，积极推进节能减排。我处认真按照市环保局的相关要求，认真做好办公区的环境卫生整治工作，大力实施周边环境绿化，做好垃圾处理；认真组织全体干部职工做好节能灯购买及

推广使用工作。三是积极创建节约型事业单位。认真按照相关文件精神，在办公室公务车辆的购买、使用上按照节资源、低排放的要求进行选购；多次强调大力提倡节约用水、用电，并建立相应的制度，对出现铺张浪费、奢侈的行为进行问处。

三、强化污染督查力度

一方面认真执行国家产业政策、环境影响评价制度和“三同时”制度，严格环境准入。另一方面主动落实服务举措，积极参与我区项目规划、可研等工作，紧紧围绕重点项目，主动沟通，提前介入，及时沟通，上门服务，帮助协调解决存在问题，千方百计破解资源环境制约，围绕主要污染物总量减排任务，加大治污工程建设力度，确保完成减排目标任务。对符合要求的重大建设项目，主动帮助企业争取污染物总量指标。对重大招商引资项目，由专人参与全过程服务，努力做到项目洽谈提前介入，项目咨询靠前指导，项目建设跟踪帮办。

四、认真做好信访与投诉的受理工作，解决群众热点难点问题

信访投诉工作直接面向社会、面向广大群众，是与社会和人民群众有密切联系的一项工作，投诉受理工作搞得好不好、直接关系到人民群众的切身利益。因此，我处高度重视投诉的受理工作，做到“有报必问，有诉必答”，每件投诉件都由专人负责，确定责任人和办理期限，按时做好反馈和处理。坚持以信访来推进环保工作，以做好环

保工作来落实信访件办理。这样既解决了群众反映强烈的热点、难点问题，密切了党群干群关系。

五、广泛动员社会各界力量，大力开展环保宣传教育活动我们采取多形式、多途径的方法，广泛宣传环境保护有关法律法规，在提高全社会的环保意识上下功夫。组织干部职工认真学习党的十七大报告和新《中国共产党章程》以及十七届五中精神，深刻领会科学发展观的精神实质和本质要求，着力掌握环保新知识，组织干部职工参加了执法证培训、执法继续教育、突发事件应对法、信息公开条例、环境保护法等培训。我们通过积极探索建立科学有效的党风廉政教育机制，把党风廉政教育纳入办公室干部教育培训计划之中。

5.城管文化宣传情况考察汇报 篇五

——关于赴济南、株洲、常州、泰州考察城管文化宣传情况汇报

今年2月23—29日，我们一行7人在胡局长的带领下，先后到山东省济南市、湖南省株洲市以及我们江苏的常州和泰州进行考察学习，所到之处，重点做好两件事：一是用眼睛仔细看，看当地的市容市貌、市场管理、环卫

垃圾中转站、数字化城管监督中心等情况；二是用耳朵认真听，听当地城管、环卫同行介绍他们在大城管体制机制的建立、运行和考核，社会动员公众参与机制的建立，城管文化，城管宣传等方面的做法和经验。通过看和听，感到各地城管部门为做好城市管理工作，都很重视城管文化宣传工作，而且宣传力度都很大。下面，我就将这次外出参观考察的一些有关城管文化宣传方面情况向大家汇报如下。一、四地城管文化宣传工作基本情况

(一)济南市城管文化宣传工作情况

济南市城管局为提升城管形象，建立了“服务、管理、执法”一体化的城管新模式，城管工作中先服务、再管理、后执法，而且要用服务手段去解决70%的问题，用管理手段去解决20%的问题，用执法手段去解决10%的问题。大力加强城市管理系统政风行风建设，教育广大干部职工牢固树立“民生为先、守土有责”、“出了门就是上班”、“主动上门、微笑服务”的理念；培育“行动快、效果好、有回音”、“先处理、再协调、后规范”、“单项工作争第一、整体工作创一流”的城管作风；确立“好班子、好队伍、好思路、好氛围”的城管单位标准、“高品质、高能力、高修养”的城管职工标准、“完成、完好、完美”的城管工作标准。

济南城管在城管文化建设方面，努力营造和倡导新型文化理念，把城管文化渗透到各个活动中，引导和规范城管人员的行为。“为人民管理城市”、“人民满意的城管品牌”成为全系统的核心价值观;“民生为先，守土有责”、“出了门就是上班”成为他们的行动准则。全系统各个岗位、各个时段、各个环节，都有理念进行指导，连保洁员的暑期作业都编成了三字经。同时，通过各种媒体对社会进行正确的舆论引导，在市民中广泛宣传渗透人民城管的理念，拉近了城管与市民群众的距离，架起了和谐发展的桥梁。十大活动、十大行动的开展，更是极大地促进了城管文化的提升，树立了城管的良好形象，得到了市民的认可。

济南城管在全国首创或者影响较大的有三件事：

一是在机构编制中有一个在全国城管系统可能都是独一无二的机构——社会动员处，专门负责城市管理社会宣传和社会动员，做到了组织机构、宣传队伍、指导思想、推进机制、工作方案、考核制度“六落实、六到位”。社会动员处编制7人，目前有10人，最多的时候达16人。下有九个工作实体，分别是：齐鲁晚报记者站、全国首个城管慈善工作站、《每日城管》信息、《济南城管杂志》、济南市城管局门户网、济南城管讲师团、与山东商报联合开设直通民意局长热线、与齐鲁晚报联合开设的百姓城管热线和百姓城管协会。主要负责剪报、编信息、编杂志、出专版（结合大的活动）、拍电视（拍政务面对面）、做片子（宣传牌、工作片，片子随时改，平时注意收集素材）、搞特色活动（关爱保洁员系列活动）、综合材料（局长重要会议表态发言、媒体采访稿）、热线、行风建设和灭火11项职责。

二是成立了全国首个城管党校，已开办15期专题培训，上千名业务骨干轮训。为加强城管队伍的专业化和规范化，2011年年初，济南市城管局成立了全国首个城市管理局党校，在城管局设立党校办公室，统一编制了《济南城管文化》教材，并聘请省内外知名专家授课培训，重点搞好全市城管系统内部培训教育。所有局领导亲自走上讲台，给基层城管工作者培训科学发展观理论体系知识。专题培训在各县(市)区、下属单位进行巡回演讲，集中培训，做到了培训到班组，学习到中队。先后举办了处级干部、街道办(镇)书记、主任、城管科长、执法中队长、环卫所长、办公室主任、党务政工干部、工会干部、团支部书记等26个培训班。同时，根据工作需要，专题举办了规划建筑管理执法培训班、冬季环卫车辆管理暨清雪设备技术培训班、工地现场监管人员培训班、读书演讲培训班等。组织党员干部参加由有关部门举办的新闻发言人培训班、城市规划管理专题培训班等各类培训班。

6.保密宣传月情况汇报 篇六

开展情况汇报

按照旗委保密办文件精神要求，在办公室领导的指导下，我局积极开展了学习保密法、宣传保密法、贯彻保密法为主题的保密宣传月活动。由于领导重视、认真组织，措施得力，活动取得了明显成效。现将活动情况汇报如下：

一、加强组织领导，认真学习保密工作文件精神。保密宣传月活动开展以来，我局积极组织单位领导干部认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照市委保密委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓。我局坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，并将任务分解细化，明确相应的责任科室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。

二、加强保密管理，推动保密工作开展。

在宣传月中，办公室在各科室开展形式多样、生动直观的保密宣传活动，将保密知识纳入机关干部的日常理论学习内容之中，定期或不定期地组织学习保密知识和上级有关保密的文件精神，时刻提醒机关干部注意各项工作的保密性。

一是通过认真学习保密法律法规和保密知识，进一步提高了有关防止失泄密的知识技能，夯实了保密理论基础，强化了全体干部职工的保密法纪意识。

二是通过充分利用各种宣传平台，开展保密宣传教育活动。包括：通过QQ群宣传保密知识，通过保密知识集中学习，强化重点工作岗位人员的保密意识。

三是开展保密自查和整改工作。对涉密载体、定密工作、办公自动化、涉密人员和涉密信息系统管理落实情况进行自查，进一步完善制度，堵塞漏洞。同时重点对网站、内网，制度流程以及网站现有信息进行全面自查、整改，促进保密工作有效落实。

四是做好本单位涉密文件和资料的批阅、保存，规范涉密文件、资料的印制工作。加强涉密文件、资料的管理，提高工作人员的保密意识，防止在文件管理工作中泄露国家秘密事件的发生。

五是加强对保密员的培训教育，使之能够熟悉和运用保密业务知识；组织新进人员签订保密承诺书，提高新进人员保密意识。

中国国际贸易促进会

乌拉特后旗委员会

7.法律宣传情况 篇七

关键词：实习护生,法律知识,调查分析,对策

随着社会的不断进步和《医疗事故处理条例》的实施, 病人的法律意识和自我保护意识明显增强, 同时, 也增加了医疗机构及其医务人员的医疗责任风险, 扩大了病人的权利。在临床带教中, 实习护生的法律意识对医疗护理安全产生很大的影响。为了了解护生的法律意识和安全防范意识, 2005年9月—2006年6月对我院实习护生进行了有关医疗法律知识掌握情况的调查。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

选择2005年9月—2006年6月在我院实习的护生83名, 调查时间为实习结束返校前。其中女80名, 男3名;大专40名, 中专43名, 分别来自3所不同的学校。

1.2 方法及内容

采用问卷调查的方法。问卷是参考国内有关文献后自行设计, 以选择题的形式, 内容包括《中华人民共和国护士管理办法》《医疗事故处理条例》《刑法》《民法通则》《宪法》中与护理工作相关的法律知识, 共12项调查项目。发放问卷83份, 回收有效问卷83份, 回收率100.0%。

2 结果 (见表1)

调查结果显示, 《中华人民共和国护士管理办法》有关护理法律法规问题:《中华人民共和国护士管理办法》颁布时间、护生的法律身份、对护理行为进行明确规范和制约的法律法规、护士依法履行职责的权利受法律保护见于何种法规4个调查项目, 结果平均正确率为43.1%, 中专生与大专生无明显区别。可见护生对《中华人民共和国护士管理办法》颁布时间及其内容知晓率低。说明部分护士对自己在实习中所处的法律身份不明确, 表现在实习后期, 护生自己认为已有一定的工作能力, 可脱离带教老师的监督、指导, 擅自进行护理操作或自作主张处理一些不能处理的技术性操作, 没有认识到若造成病人损害应对自己的行为承担法律责任, 也说明护生对护理行为受法律法规制约和规范及护士依法履行职责的权利受法律保护认识不足, 缺乏运用法律维护自己合法权利的意识。63.9%的护生清楚护理专业刚毕业护士不可以执业, 只有获得护士执业证书经注册后才能独立上岗。

调查结果还显示, 《医疗事故处理条例》颁布时间、医疗事故概念、医疗事故的等级、举证倒置概念、举证倒置实行时间、法律、法规、部门规章概念6个项目调查结果平均正确率为25.9%。提示, 护生对当前医疗事故处理条例的法律法规知识缺乏, 特别缺乏对这方面知识的全面、深层次的了解, 对举证倒置的新形势认识不足。73.5%护生对病人权利基本清楚。

3 原因分析

3.1 护生重视不够

学校的护理教育中现虽已设立法律课程, 但所讲的内容仅限于《宪法》《刑法》《民法通则》等法律基础知识, 没有具体讲解相关的医疗法律法规。且学校法律课也不作为主课, 课时也有限, 故护生在学校不太重视法律法规的学习, 而所学到的一点法律知识理论与实际相脱节。

3.2 学校缺乏必要的培训

护生进入临床实习前, 医院护理部只重视对护生进行相关的职业道德、专业知识与技能的培训, 而没有培训与护理相关的法律法规, 如《中华人民共和国护士管理办法》《医疗事故处理条例》等。

3.3 临床带教中缺乏培训

在临床带教中, 一方面带教老师只重视理论知识、基础护理操作的传授, 忽视了护生法律意识的培养;另一方面与带教老师本身法律知识欠缺及法律意识淡薄有关。

4 对策

4.1 对护生进行法律知识岗前培训

护理部在护生进入临床前, 采取对护生进行相关法律、法规知识的培训, 培训内容可为《中华人民共和国护士管理办法》《医疗事故处理条例》《医疗废物处理条例》, 护士必须遵守的规章制度、技术规范等。重要的是首先使护生明确自己的合法身份, 规范自己的行为, 培养和提高护生的证据意识, 引导护生学法、懂法、知法, 依法行护, 正确使用法律武器保护自己。

4.2 带教中贯彻法律知识的讲解

临床带教老师在进行临床护理操作、护理记录、健康教育等带教中, 结合实际讲解与涉及的法律问题。要求护生在护理操作时严格遵守操作规程, 操作时要告知病人操作目的。作为重要证据之一的护理记录要做到客观真实, 健康教育要告知病人其病情、治疗方案、用药等治疗护理措施, 以提高学生的安全防范意识, 减少医疗纠纷, 杜绝差错事故发生, 防患于未然。

4.3 提高带教老师综合知识水平

临床带教老师除了要具备专业知识、精湛娴熟的技术、丰富的临床经验外, 还应具备有一定的法律、法规知识。护理部定期或不定期举行法律知识讲座, 提高带教老师综合知识水平, 使带教老师熟悉与护理相关的法律法规, 明确带教老师的法律责任, 正确处理临床护理教与学过程中潜在的法律问题。

参考文献

8.法制信息宣传情况汇报材料 篇八

法制信息宣传情况汇报材料

几年以来，XX市安全监管局的法制宣传工作在局党委的正确领导下，在省安全监管局和市政府法制办及依法治市办的精心指导下，积极按照“五五”普法规划和国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，坚持不懈地深入开展法制宣传教育和依法治理工作，全系统广大干部职工的法律素质和法治意识普遍得到增强，依法行政、依法办事能力进一步提高，为XX安全工作持续健康快速发展提供了良好的法治环境。现将我局重点做的几项工作简要汇报如下：

一、强化措施，自觉营造学法用法氛围

健全组织机构，明确法制工作重点。为加强对法制宣传教育工作的组织领导，市安全监管局成立了以局长为组长、局机关各科室负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，明确单位一把手对法制工作负总责。同时，我们每年都结合安全工作实际，紧紧围绕全市安全工作发展总体目标，有重点地做出本年度的法律知识学习安排。

二、狠抓落实，确保法制宣传取得实效

一是领导带头，强化全员学法。多年来，市安全监管局始终做到每周三下午的职工学习日雷打不动，确保每月一次的党委中心组法律法规知识学习不动摇。做到邀请专业律师或

法律专家讲座与机关职能科室负责人领学相结合，切实形成了人人学法、守法、用法的良好风尚。为巩固学法成果，我们积极组织机关全体公务员踊跃参加有关部门开展的法律知识考试，并获得优异成绩。

二是“走出去培训，请进来办班”，丰富法律培训形式。为做好新时期的安全监管工作，我们积极组织各县（市）区安监局及有关企业领导和业务骨干参加省安全监管局办的安全知识培训班。同时，我们还邀请省安监局有关处室的领导亲临XX为企业讲授安全管理知识，为提升服务企业水平，推动XX经济发展发挥了积极作用。几年来我们共参加或举办各类培训班、法律讲座20余次。

三是不苟一格，积极开展法制宣传活动。如“12〃4”全国普法宣传日和法律颁布纪念日等活动，还积极结合安全监管工作实际，深入开展了诸如：政策宣传、“安全宣传月”、企业服务年等活动。通过法制宣传活动这个窗口，增强了安监部门依法行政的透明度，使广大群众更加深入地了解到安监部门的行政职能和工作责任，进一步扩大安监工作在社会上的影响力。

三、创新思路，促进安监工作上台阶

一是建章立制，狠抓机关作风建设。几年来，市安监局不断加强机关作风制度化建设，提高办事效率，增强依法行政能力，着力建立一支精干高效、务实创新的公务员队伍。明

确工作标准，规范工作流程，做到制度上墙，公开办事程序，方便群众监督，对全面促进安监工作迈上新台阶起到了积极作用。在办公楼走道设立 “文化长廊”，既美化了环境，又教人向善，促人奋进。

二是整合资源，探索安监综合执法新途径。市安监局一成立就致力于职能科室分散执法的资源整合，积极探索综合执法之路。在市委市政府和有关部门的关心支持下，经过半年多时间的不懈努力，配齐了办公设备和执法装备，开通12350举报投诉热线。

三是选准创建载体，争创一流业绩。我们始终坚持做到法制宣传教育与法治实践、道德教育相结合，与全局的思想作风建设、业务建设相结合。于2011年8月10日获得了全市法制宣传教育和依法治理工作先进集体的荣誉称号。

四、做好法制宣传报道，接受社会评议监督

一是高度重视法制宣传的信息报道工作，广泛利用报刊、网络、电视媒体的宣传形式，变上级布置的被动宣传为适时主动宣传。

二是设立执法监督台，广泛接受社会评议与监督。聘请市委、人大、政府、政协、新闻单位、行业组织等26名社会各界人士为安监行政执法义务监督员，定期座谈，对安监综合执法工作提出意见或建议。截止目前，在安监执法监察支队办理的所有案件中，尚未发现一起引起行政复议和行政诉

讼的案件。

三是勤于思考、善于发现，及时总结。我们在每项工作结束之后，都认真进行总结，及时编发信息上报，以便交流经验，取长补短，促进工作开展。自4月份市法制办法制信息和宣传工作会议以来，我局报送的法制宣传信息稿件有所起色，但与兄弟单位还有差距，我们决心以此次座谈会为契机，发愤工作，争取更大成绩。

9.宣传思想工作情况汇报 篇九

一是勤勉敬业。不管做什么事情，首先必须勤奋。学习好的学生都是勤奋的学生，当干部也是一样。我们赶上这样一个伟大时代，实现中华民族伟大复兴的重任落在我们这代人肩上，这是人生之大幸。同样，要推动_在全省争创一流、走在前列，也是我们的荣幸。奋斗虽然艰辛，但过程是幸福的，内心是充实的。因此，大家一定要珍惜现在的大好形势，进一步增强干事创业的使命感和责任感。评判是否勤奋敬业，包含三个层次：第一个层次，看有没有投入足够多的时间，别人一天工作八个小时，你一天工作十个小时，这就是敬业。第二个层次，看有没有投入足够多的智慧，是不是为了干好工作而殚精竭虑、绞尽脑汁，甚至夜不能寐、食不甘味。有些人天天坐在办公室无所用心，这不叫敬业，叫混日子。第三个层次，就是有没有投入足够多的感情，倾注心血、充满激情。对待工作要像对待自己的爱好一样，对待群众要像对待自己的父母一样，对待同事要像对待自己的兄弟姐妹一样。比如在精准扶贫工作中，有的干部一问三不知，或者只知皮毛，就是因为没有投入足够多的感情。做到这三个层次，才能算真正做到了勤勉敬业。我们要把全部的精力、智慧和感情都投入到_这片热土上，无怨无悔。

二是敢于担当。为官避事平生耻。做任何事都不可能一帆风顺、平平坦坦，不可避免会遇到各种各样的艰难险阻。党员领导干部一定要有敢担事的宽胸怀、能担事的铁肩膀，正视问题不回避、勇担责任不推诿、直面矛盾不上交，事不避难，敢于担当。心底无私天地宽，只要不存私心，不谋私利，就没有任何精神包袱和思想负担，就能够襟怀坦荡地干好工作。有人可能讲，担当作为就会得罪人。但是，不担当不作为可能得罪的人更多，还会留下骂名。担当作为有可能会引发一些误解，但是时间久了大家就会明白，你没有任何私利，一心为公，广大干部群众一定会理解你、支持你。

三是马上就办。对中央和省委、市委作出的决策部署，领导同志交办的工作任务，无论是谁都必须第一时间落实，高质高效完成。我在第一次市委常委会上强调，市委常委在集体研究时要敢于发表不同意见，敢于否决。一旦常委会作出决定，常委同志必须带头毫无条件、不打折扣地立即执行。全市上下要大力整治“庸懒散拖”现象，大力提倡“案无积卷、事不过夜”的工作态度，该办的事要坚决办，能办的事要马上办，难办的事要想办法办，能彻底解决的绝不拖泥带水，大幅提高办事效率和执行能力。要从市委常委做起，谁都不能积压文件。如果下级部门呈报上来的文件拖着不办、不置可否，就是庸懒无为的表现，这是不允许的。其他市级领导、县(市、区)党委书记也是这样。我将全力督促市委常委会成员、政协党组书记、人大党组副书记、各县(市、区)党委书记，市委常委督促其他领导同志，形成一级抓一级、层层抓落实的树状责任体系。

四是持之以恒。习近平总书记经常强调，抓工作要久久为功。干任何工作都要有恒心、有毅力，像跑马拉松一样坚持不懈，像万里长征一样步步为营，只有这样才能顺利到达终点。要坚持首问负责制，对经手的工作要锲而不舍、跟踪落实，做到善始善终、善作善成。市委督查室要全力以赴，持续抓好督办落实。大家干任何工作都要持之以恒，坚持“一张蓝图绘到底”，只要是看准的事情，就要“咬定青山不放松”，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印地把_各项事业推向前进。

解放思想只有起点，没有终点。这次大讨论，我们安排两个月的时间，时间紧、任务重，希望大家以对_发展高度负责的精神投入到大讨论之中，务求取得实实在在的成效。各县(市、区)也要按照市委部署，结合本地实际，制定具体方案，迅速掀起解放思想大讨论的热潮。两个月之后，市委将认真总结大讨论的成果，汇聚全市上下的智慧，对当前和今后一个时期的工作进行再安排、再部署、再动员。我们将以此统一思想、凝聚力量，奋力推进_在全省争创一流、走在前列，为全面建成小康社会、创造新时代_人民美好生活而努力奋斗!

【思想宣传范文】三

同志们：

由于王巨涛同志正在参加市意识形态联席会议，受党组书记、局长王中立同志委托，由我给大家做宣传思想工作报告。我主要围绕新闻宣传、理论学习、意识形态、精神文明建设、共青团工作等几个方面，总结梳理工作，安排部署任务。

一、简要回顾总结20工作

年，_教育系统紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线，全面加强和改进思想政治工作，着力做好新形势下的新闻宣传和舆论引导，创新抓好理论武装，下大气力抓好意识形态工作落细落实，持续推进校园精神文明建设和未成年人思想道德建设，各项工作稳中有进，有序开展。在大家共同努力下，2018年市教育局被_省教育厅表彰为“全省教育宣传先进省辖市”，被市委宣传部表彰为“_市宣传思想文化工作先进集体”，被_市精神文明建设指导委员会表彰为“_市未成年人思想道德建设工作先进单位”。

二、20工作安排

习近平总书记在全国宣传思想工作会上指出，“经过5年多来的努力，宣传思想工作正本清源的任务取得重大成效，现在进入了守正创新的重要阶段”。这是对宣传思想工作所处历史方位的重大判断。我们要准确把握时代坐标，切实增强做好宣传思想工作的责任感使命感。年教育系统宣传思想工作要贯彻落实全国宣传思想工作会议及全国教育大会精神，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要任务，紧紧围绕庆祝新中国成立70周年这条主线，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧紧围绕_建设国家中心城市、全国区域性教育中心等战略目标，牢牢把握守正创新的时代要求，全面加强和改进思想政治工作，高标准抓好新闻宣传和舆论引导，深入开展理论武装，全面推进意识形态工作责任制落实，大力开展校园精神文明和未成年人思想道德建设，为_教育改革发展提供坚强思想保证，为中原更加出彩贡献力量

(一)聚力年度工作重点，高起点高标准做好新闻宣传工作。2019年新闻宣传工作要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，重点围绕“高、深、新、精、强”五个方面持续用力。一要高。高举新时代的思想旗帜，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想做为首要政治任务和第一政治责任，高标准抓好习近平总书记重要讲话精神学习宣传，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻向纵深发展，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要深。深度推进新闻宣传促进工程。持续推进与_经济广播、中原网、_日报、_电视台民生频道、_教育广播、_法制报等媒体的深化合作，提升_日报教育版、小莉跑教育和中原网大数据服务等宣传合作质量。进一步加强教育信息网质量建设，提升局属媒体宣传深度和报道质量，充分发挥局属媒体作用，持续营造_教育发展改革的良好氛围。三要新。广泛宣传党的教育新思想、新理念、新目标，持续抓好全国宣传思想工作会议精神、全国教育大会精神的学习贯彻，加强宣传阐释。深入宣传教育部、省、市新推出的具体工作举措，围绕教育部等九部门联合出台的《中小学生减负措施》等举措，围绕“让孩子眼睛亮起来、书包轻下来、机会更加均衡”等理念，围绕2019年_省教育大会、_市教育大会等会议，抓好宣传报道。四要精。聚焦“出彩教育人”这一宣传主题，精心筹划、精准报道，出精品力作。围绕中华人民共和国成立70周年进行系列宣传报道，围绕中小学招生工作开展宣传阐释，围绕第35个教师节营造浓厚尊师重教氛围，围绕100所新优质初中培育工程进行宣传报道，围绕教育局中心工作和重大活动着力发挥服务保障作用。五要强。着力加强教育宣传骨干队伍建设，强队伍、强素质。高质量办好宣传思想工作培训班和新闻通讯员培训班，在提升新闻宣传能力和舆情迎对处置能力上下功夫，切实提升_教育系统宣传思想工作领导力。

(二 )强化责任制落实，牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、话语权。要突出抓好以下四个方面的工作。一是要提高政治站位。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，总书记在多个场合、多次重要会议上反复强调指出：“意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全”。党的十九大报告也从牢牢掌握意识形态工作领导权的高度对意识形态工作做出了新的重要战略部署。在1月21号召开的省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班上，总书记把意识形态安全放在了政治安全中重点论述。2018年中央和省委的意识形态工作责任巡视整改也释放了高压严抓意识形态工作的强烈信号。我们要充分认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，直接关系国家“举什么旗”“走什么路”的重大政治性、根本性问题。要充分认识到，对于教育系统而言，肩负着“为谁培养人、怎样培养人、培养什么样的人”的时代重任，意识形态工作具有特殊的重要意义。我们要把意识形态工作摆在极端重要的位置，要把领导权、管理权、话语权紧紧抓在手上，任何时候都不能旁落。二是要强化分析研判。我们要进一步加强预警监测和分析研判，对学校(单位)的风险点、薄弱点定期开展梳理排查，切实提高敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力，确保意识形态领域阵地绝对安全。三是强化责任落实。教育系统各级党组织要牢牢把握意识形态工作正确方向，旗帜鲜明坚持党管意识形态，定期开展意识形态工作专题研究，加强分析研判。要全面落实意识形态工作和网络意识形态工作责任制，强化党组织书记第一责任，分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任。四是强化阵地管理。要严格落实相关制度规定，加强校园内各类意识形态阵地管理，进一步严格对论坛、报告会、讲座、学生社团等意识形态传统阵地的管理，进一步提升对校园微信群、QQ群、网络论坛等新媒体阵地的管理水平，进一步加强课堂教学管理，规范教育教学活动，实现阵地管理全覆盖、无死角、常态化。要强化教育舆情应对处置工作，建立联合研判、快速处置机制，形成网络突发舆情事件应对合力。五是开展教育培训。2019年，市教育局将组织宣传思想暨意识形态工作培训，局领导也将持续带头宣讲辅导。各县市区教育局、各学校(单位)也要开展相应的教育培训，切实增强各级开展意识形态工作的能力素质。

(三)强化理论武装，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想做为首要政治任务和第一政治责任，系统抓好习近平总书记重要讲话精神学习，大力强化理论武装。一是要推动全面覆盖。要坚持把加强理论学习宣传作为学校思想政治建设的重要引领，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传普及，深度推进习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进课堂、进头脑。二要深入抓好中心组学习。抓好理论学习中心组学习是一项严肃的政治任务，要站在讲政治的高度，自觉抓好学习。要严格落实市委《_市委(党组)理论学习中心组学习实施细则》，大兴学习之风，建设学习型党组织，不断提升理论素养。三是要充分运用好“学习强国”平台。“学习强国”是王沪宁同志提议并策划，习近平总书记签批，中宣部部长黄坤明具体抓，中组部、中宣部联手推进的一个学习的平台。市委对推广使用好这个平台非常重视，成立专门领导小组，召开专题会议安排部署，并把运用“学习强国”开展学习教育工作纳入各级党委(党组)理论中心组学习、意识形态、精神文明创建等年度目标考核内容。各学校(单位)要切实抓好平台推广普及，确保教育系统党员干部群众的学习能有更大收获。四要加强思想政治课建设。思政课对青少年的成长很重要，是一门立德树人的关键课程。思政课教师肩负着“给学生心灵埋下真善美的种子，引导学生扣好人生第一粒扣子”的重任。 要深入学习贯彻3月18日学校思想政治理论课教师座谈会精神，坚持用_x习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，按照“六个要”和“八个统一”的要求加强思政课教师队伍建设和思政课改革创新，不断增强思政课的思想性、理论性、针对性和亲和力。引导学生增强“四个自信”，做拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。

(四)坚持立德树人，着力开展精神文明创建和未成年人思想道德建设。要坚持把立德树人作为兴教之本、立校之基，使各级各类学校成为践行社会主义核心价值观的坚强阵地、培养中国特色社会主义建设者和接班人的坚强阵地。一是大力培育和践行社会主义核心价值观。要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝神聚气、强基固本的基础工程，持之以恒的抓下去，推开来。以中央出台《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》为契机，深入开展理想信念教育和爱国主义教育，深化新时代中国特色社会主义和中国梦宣传教育，着力在树人育人化人上下功夫、在落细落小落实上下功夫，使学校成为传播践行社会主义核心价值观的坚强阵地。二是着力加强校园精神文明建设。要以“两创两争”活动为抓手，深入学习宣传《_市文明行为促进条例》，持续开展“讲文明树新风”活动，扎实推进文明校园创建评选工作。三是全力培养担当民族复兴大任的时代新人。坚决按照习近平总书记提出的“五育并举”总要求，广泛开展“扣好人生第一粒扣子”教育实践活动、“新时代好少年”选树宣传活动，厚植爱国情怀，坚定理想信念，引导学生立鸿鹄志、做奋斗者。四是着力开展生态文明教育实践活动。深入贯彻落实_x生态文明思想，围绕“立德树人”目标，联合相关部门开展“中小学校生态文明教育实践活动”，切实推进生活垃圾分类等生态文明教育实践任务落到实处、见到成效，着力打造_市中小学校生态文明教育实践新品牌、新风尚，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

(五)紧贴时代发展，积极推动共青团工作。要站在全面从严治党、培养好党的助手和后备军的高度来认识和落实共青团工作，牢固树立“党建带团建、团建促队建”的思想，着力强化政治动员、政治引领、政治教育功能，推动形成新时代共青团工作新格局，不断加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度，更好地完成引导广大团学青年听党话、跟党走的政治任务。