地矿局

地矿局（共8篇）

1.地矿局 篇一

我局自1958年建局以来，紧密结合全省经济社会发展的需要，为我省经济建设和社会发展做出了重要贡献。在基础地质调查和矿产勘查工作方面，已经编制完成全省系列比例尺地质矿产图，完成1：20万区域地质调查27万平方公里，重要成矿区带1：5万地质填图2.7万平方公里，新一轮1：25万区域地质调查8.6万平方公里，1：20万水文地质普查36万平方公里，为全省经济建设提供了重要的地学空间信息和基础地质资料。通过大量的区域地球物理、地球化学、重力测量、航空磁法调查等，已发现131个矿种，1714处矿床、矿（化）点，已探明储量的矿产地390处。发现了大庆油田、翠宏山铁多金属矿、多宝山-铜山铜钼矿床、小西邻铅锌矿床、四平山岩金矿床、东风山岩金矿床、古利库砂金矿床、大西林铁矿床、霍拉盆煤田、柳毛石墨矿床、东风水晶矿床等重要矿产地1000多处，探明储量的大型矿床30多处。累计提交重要矿产储量，煤炭50亿吨、黄金300余吨、铜矿330万多吨、石墨1亿多吨，为全省经济建设提供了重要的资源保障。

特别实行属地化以来，我局发挥专业优势积极参与全省区域经济建设，一是根据国家的要求和我省的需要，开展了黑龙江省三江平原地下水与生态环境地质调查评价，该项目报告在人民日报《内部参考》第二期刊登后，引起了国家有关领导的高度重视；开展了哈尔滨市磨盘山大型水源地勘查、哈尔滨市垃圾处理场选址等大型公益性项目；开展了中俄界河塌岸地质灾害调查，提出了保护和综合治理措施。二是抓住国家加快东北老工业基地改造和支持黑龙江省发展中俄贸易与经济技术合作的契机加快发展，全力推进中俄、中蒙合作勘查开发矿产资源的项目，与俄罗斯、蒙古国建立了良好的合作关系，已在蒙古国购买了两个铁矿床探矿权，已经与宝钢集团签订了联合开发的意向性协议；与俄罗斯有关方面达成了金、铜、镍、铂、钯等多项矿产勘查开发合作协议，与澳大利亚中国金属有限公司签订了合作勘查争光岩金矿合同，近期将开始野外施工；以博茨瓦纳为窗口，进入了非洲工程市场。三是发挥我局地质调查总院的龙头优势，承担了《全省矿产资源总体规划》、《全省矿产资源勘查规划》的编制工作，完成了全省国土资源遥感综合调查，特别是在我省五大连池成功申报“世界地质公园”、全省规划建设10个“国家地质公园”等工作中做出了突出贡献，为国土资源管理提供了重要的技术支撑，也为全省经济建设提供了重要的资源保障。四是结合我省商品粮基地建设，在克山、拜泉、青冈等20个县（市）解决人畜饮水和农田用水问题方面发挥了突出作用；为哈、齐、牡、佳、大庆、鹤岗、双鸭山等重要城市和大型工矿企业解决了水源地、工程地质和地质灾害问题。五是在全省城镇地下水资源评价、城镇勘测规划、农业地质、农田水利、土地整理、地热地质调查、地质灾害的评价和治理等方面发挥了重要作用，为我省经济社会的可持续发展做出了贡献。近两年，我局认真贯彻落实省委省政府的各项工作部署，求实创新、攻坚破难，切实履行了各项职能；在深化地勘体制改革、加强地勘队伍建设、组织实施大型项目和发展地勘事业等方面取得了重大的进展；在发展地勘和矿产开发产业、加快地质勘查科技体系创新、队伍建设、提高地质勘查服务水平和矿产资源保障能力等方面取得了可喜的成绩。

2.地矿局 篇二

一、地矿企业文化建设的现状

改革开放以来, 尤其是地矿行业体制改革, 实行属地管理, 企业化经营后, 地矿企业在建设有本行业特点的企业文化方面进行了探索, 初步建设了企业文化。这对于稳定职工队伍, 凝聚人心起到了积极的作用。特别是近几年来地矿企业在经营战略上, 按国家提出的体制改革的要求, 一部分队伍承担国家公益性地质工作;一部分队伍承担商业性地质工作。按企业管理经营, 进行一系列改革和资产重组, 取得了重大进展, 精干了队伍, 扩大了规模、增强了地矿企业的活力。为深化地矿企业改革改制创造了条件。

但是, 由于地矿企业是事业单位性质, 从上到下都不愿意失去事业单位的身份, 导致职工对国家的依赖性很强, 忧患意识淡薄, 使企业文化表现很多不利于发展的消极因素。这种消极因素的外在表现是:企业经营观念落后, 不适应市场变化;盈利能力不强, 自我发展能力不足;没有自己的品牌;创新能力不强, 地质找矿没有大的突破。

一般说来, 企业战略应与企业现有的文化相一致, 才能确保战略目标得以顺利实现。针对地矿企业现在面临的环境, 必须弘扬“三光荣”精神, 建立以市场为导向的新型地矿企业文化。让先进的管理思想和高尚精神在地矿企业发扬光大。

二、建设地矿企业文化的思路

企业文化对企业的重要性不言而喻。对内就像一盏明灯, 指引企业的生存发展之路, 对外就像一件艺术品展现给社会, 表现其价值。没有塑造核心企业文化的企业, 难以形成和谐稳定, 具有市场竞争力的团队。如何建设有地矿企业特点的企业文化, 应从五个方面入手。

1、增强忧患意识, 为改革改制提供有力支持

随着改革改制的不断深入, 事业单位改革大势所趋。有远见的领导早已看到这一形势, 普通职工或多或少也有这个心理准备。作为企业领导除非国家有政策, 否则不会轻易改掉职工的事业单位的身份。但是形势发展非常快, 已到了非常紧迫的地步, 依赖和等待将使我们失去很多机遇。现在还为时不晚, 毕竟这些年来我们已作了很多准备, 具备发展的很多条件。企业文化是企业职工所共同享有的价值观和行为规范。但企业文化的变革不但需要自上而下的进行, 更需要极大的权利支持, 尤其是决策层要痛下决心, 为了全体职工的利益和企业的发展, 必须摆脱依赖和顾虑, 背水一战。根据市场环境, 国家政策及外部因素的变化, 结合地矿企业的特点, 明确企业的经营战略和发展目标。提出实现目标的重大方针和计划, 确定经营类型、确立产业的发展方向及美好前景。要上下动员, 使职工明白, 早改革主动, 不改没出路, “铁饭碗”、“铁工资”、“铁交椅”的计划经济的产物必然被打破, 增强职工的忧患意识, 支持企业改革改制, 积极投身到改革改制中去。

2、弘扬“三竞争”精神, 让先进的管理思想和高尚精神发扬光大

先进文化促使社会的发展, 并可以使国家兴旺发达。同理, 作为微观组织文化的企业文化, 也必然有利于企业的长远发展。

地矿企业是特殊行业, 是探索性很强的超前期工作。在长期的经济建设中提炼了“以献身地质事业为荣, 以艰苦奋斗为荣, 以找矿主动为荣”的三光荣精神, 激励着一代又一代地质队员在十分艰难的条件下, 自力更生、艰苦奋斗、不断创新, 为国家找到一批又一批的矿产资源, 为国民经济和地方经济建设作出了贡献。因此。“三光荣”精神逐步成为地矿职工自觉遵循的价值标准, 道德规范, 工作态度, 行为取向和生活观念。今天, 地矿企业的工作和生活条件虽然得到很大的改善, 但由于地矿企业特殊的工作环境限制, 相对于其他行业讲, 仍然是比较艰苦的。因此“三光荣”教育仍然具有很强的示范作用和凝聚力。首先, 它是地矿企业职工所持有的一种精神信念, 就是要把广大职工的高尚情怀和献身精神结合起来, 激发职工不畏困难、锐意改革, 形成对地矿企业改革改制的强大支撑。其次, “三光荣”精神具有很强的使命感和责任感, 在国家急需能源的时候, 更能激发地矿企业职工的创新精神, 树立大地质, 大服务观念, 延长地质工作链, 深化推进大项目机制、科技创新机制、促进地质找矿重大突破。再次, 随着生活水平的提高和社会上存在的收入差距等问题, 迫切需要强化对职工的价值观、苦乐观、得失观、荣誉观的再认识, 弘扬“三光荣”精神, 就是要用这种崇高精神去说服人、吸引人、团结人、鼓舞人, 全面提高职工队伍素质, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人, 增强职工队伍的应变能力, 辨别是非能力, 塑造高素质的职工队伍, 凝聚职工与企业同呼吸共命运的忠诚之心, 使地矿企业在市场竞争中立于不败之地。

3、文化整合, 培养地矿企业的团队精神

一个企业能够有效实现企业文化管理, 取决于该企业文化统一性和认同感, 对企业每个成员的影响程度。地矿企业体制改革和资产重组后, 队伍结构发生较大变化:一是资产重组和单位合并, 二是拓宽地质市场, 开展商业性地质工作。使用各地的农民工, 加之地矿企业的工作性质、流动分散、受集体约束少、个人活动空间多等, 他们的成长环境、教育程度、教养习惯、工作环境、性格等诸多不同, 形成不同的人生价值观, 与企业的核心价值相融、互补或排斥, 直接影响到企业文化为每一个职工所接受。

首先, 要进行文化磨合。文化磨合是一项长期的工作, 也是一个渐进的过程, 同时, 还是职工认可和自愿接纳的过程。要按照求同存异的原则, 尊重现实和历史, 对不同的文化特质进行比较, 吸取精华, 扬长避短, 使不适应形势发展的理念逐步淡化, 让落后的思想失去生存的土壤。通过宗旨整合, 价值观念整合, 道德行为准则整合, 在对立中求统一, 在碰撞中求同心, 把大家的心凝聚在一起, 真正实现从资产到文化的整体组合。其次, 要制定地矿企业文化的规划和目标。这个规划和目标既要从地质工作的光荣历史中寻找优秀传统文化的精神, 又要与时俱进, 展望未来, 振奋人心, 设定地矿企业文化建设的定位和目标, 内涵要深远, 个性要突出, 富民强队。在全体职工中形成共同的目标感, 方向感和使命感。自觉为实现规划和目标而奋斗。再次, 搭建公正、公平平台, 培养相互信任的氛围。企业文化最重要的内容是全员参与, 把人才放在第一位, 职工则以企业为平台, 最大限度地实现自我, 体现其价值。因此, 要注重强化职工对企业的向心力, 让职工更多地参与决策, 更多地参与管理, 并为积极进取的职工提供通畅的上升渠道。同时, 还要营造想干事、会干事、干成事的良好氛围, 让想干事的有机会, 会干事的有平台, 干成事的有地位。使职工感受到自己不但是企业的主人, 而且自己的理想和抱负就要在企业中实现, 自觉与企业荣辱与共。

4、积极倡导和全力打造企业文化品牌, 大力开展职工喜闻乐见的文体活动

根据地矿企业流动分散的特点, 办好文化活动娱乐室, 流动书箱。积极支持职工参加各类群众文体比赛活动, 团结拼搏, 打造团队精神。同时, 还要注重器物文化建设。树立企业的良好形象, 在视觉识别上, 将单位名称、标识、企业日常办公用品, 工装等载体上, 统一设计、统一色调、统一标识;在行为和理念识别上, 要以施工场所为重点, 着力建设工地文化, 悬挂和张贴具有地矿企业精神, 质量和安全宗旨等宣传口号。按文明城市和环保要求, 开展创建文明工地活动, 实现施工场低标准化, 既扩大企业知名度, 又将企业文化植入职工心中。

5、建设企业文化, 领导者的示范作用是关键

领导者是企业文化的创造者、宣传引导者和身体力行者。培育独特、积极向上的企业文化, 关键在于企业领导者。因此, 作为有专业管理知识、经验、才能的企业经营管理者, 其思想意识、价值观念、人生追求、理想人格、行为规范和道德品质等构成企业文化的内核。这就要求企业经营者要有创新和争先精神, 有强烈的社会责任感, 面对动态和复杂的经营环境要创新思路、冲破旧框框、有应变之策、善于抓住机遇, 驾驭市场、带领职工夺取市场制高点。在困难面前, 有一种百折不挠的意志、无坚不摧的力量, 鼓舞职工迎难而上;在成绩面前不居功自傲, 有一颗永不满足的事业心。同时要积极履行社会责任、关爱他人、关心弱势群体, 乐施好善, 承担起作为社会角色的自律、利他以及更高的精神境界所能做到的无私善举。在工作和生活上以身作则, 身体力行、淡薄名利, 成为企业文化的楷模, 进而征服职工和市场。也只有企业经营者的形象和品牌深入人心, 企业才能够获得强大的生命力。

浅谈军队国有

○焦健程文蔡建军

【摘要】加强军队国有资产管理是优化军事经济资源配置、提升部队战斗力的核心内容之一, 是当前迫切的理论和实践问题。本文剖析了当前军队国有资产管理工作中存在的问题, 并提出了加强军队国有资产管理的相应的建议。

【关键词】军队资产管理

一、军队国有资产的特点

1、军队资产的规模和结构受国家财政分配状况的制约。军事

资产管理的结果是“生产战斗力”、是公共安全产品。这种产品不能直接由市场价格来量度, 其价值运动必须由政府财政机制来配置。军队国有资产的规模受国家财政制约。军费在军队内部进行再分配, 分为生活性经费、维持性经费和发展性经费, 其中, 维持性经费的一部分和发展性经费的绝大部分形成军队国有资产的流量和存量。当国家财政分配给军队的军费充足时, 就会加大军队国有资产的流量和存量;相反, 则会减少军队国有资产的流量和存量。国家财政通过军费支出不仅制约军队资产的规模, 同时还制约军队资产的结构。

2、军队资产所有权主体具有复合性。我军国有资产的所有权主体既是国家, 又是军队, 这种主体是复合主体。从绝对意义的角度来说, 国家有权对军队的资产进行调配和处置, 所以其绝对主体是国家。从相对意义的角度说, 中央军事委员会代表国家行使军队国有资产的所有权, 拥有从军事斗争需要出发配置军事资产的指挥权、使用权、管理权和保密权。这些都是由军事斗争的性质和特点所决定的。

3、军队资产使用的军事目的性。军队资产的军事性质是由其直接军事目的所决定的。国有资产运营的最终目的是生产出社会所需要的产品, 并取得最大的收益。因此, 生产领域的国有资产具有“增值”的特点, 随着经营活动的不断进行, 国有资产的价值会不断地增加, 社会财富也会不断积累。在军事领域, 国有资产运营的最终目的是为了保障平、战时的各种军事需要。因此, 军事领域的行政事业性国有资产不具有“增值”性, 且直接用于军事需要。经营性国有资产虽具有“增值”性, 但资产运营的最终目的是服务于军事需要。军队是执行政治任务的武装集团, 同时又是个消费集团, 从总体上讲, 军队所占有、使用的国有资产不是为生产经营服务, 而是为军事活动服务。军队的军事需要包括和平时期的军事需要和战争时期的军事需要。军队资产管理的目的就是提供国防公共安全, 就是要生成战斗力。军队资产的使用及管理只有突出了防务和安全的军事目的性, 军队各级才能在如何出战斗力上下功夫。

二、目前我军国有资产管理存在问题

1、制订了相应的法规, 但仍需完善。虽然1994年7月总参谋部、总政治部、总后勤部联合颁发了《中国人民解放军国有资产管理暂行规定》, 随后总部又先后下发了军队国有资产产权登记财产清查、资产评估、资产处置、资产报告、实物资产计价核算管理

摘要：企业文化直接关系到企业的生存与发展, 本文基于地矿企业文化的现状, 提出了建设地矿企业文化的思路。

3.河南有色地矿局境外找矿三步曲 篇三

整合全局力量

为了更好地走出去,河南省有色地矿局成立了境外地矿工作领导小组,切实加强对境外找矿工作的指导,避免了“走出去”的盲目性;加强有关“走出去”方面的法律法规、政策咨询和指导培训，增强了“走出去”的适应能力。

由于地质勘查周期性较长，须从收集资料、野外踏勘找矿到靶区优选，从区调、矿调到预查和勘探等一系列勘查活动,才能对资源做出科学的评价和确认；再加上办理采矿有关证照手续等工作流程,至少需要3~5年时间。如果再考虑整个勘查回报,整个投资周期还会更长,这对地勘单位的技术力量和资金来源都是一个很大的考验。同时,境外找矿还伴随着政治风险、政策风险、语言障碍、风俗习惯、勘查成果难以预料等难题。因此,境外找矿具有高风险、高投入、长周期等诸多不利因素。该局根据自身特点,结合不同国家的具体情况,采取“划分国别、集团作战”的战略,既整合了力量,又减少了重复投资。

“不换思想就换将”

在2009年河南省有色金属地质矿产局工作会议上,局长朱东晖代表局党组号召各地勘单位要积极推进“走出去”的战略,要求“在境外找矿工作上,每个单位都必须痛下决心,打一场硬仗,‘不换思想就换将’,境外找矿一定要有实质性进展”。在这种强有力政策指导和促进下,局属各地勘单位克服重重困难,采取各种强有力措施,大胆尝试,抢占市场商机,取得了较好成绩。

目前,全局境外共获得探矿权38个,总面积达3726平方公里;采矿权2个,面积为3平方公里;获取政府境外风险找矿基金2000多万元。8个地勘单位在境外找矿工作中都不同程度地取得了大的进展。

地勘总院在智利与当地人合作,注册成立了总院控股公司。利用该公司为载体,通过收集、分析研究相关地质资料以及实地踏勘,选定了数百平方公里的区域作为矿业权申请区。截至2009年11月底，已获得7个探矿权，面积141平方公里。在老挝占巴色省巴松县矿区，共勘查出红土型铝土矿3600多万吨，铁矿2600多万吨。

一队与赞比亚贝特利新生矿业有限公司签订了开展铜矿勘查合作协议；在菲律宾宿务地区阿特拉斯铜矿外围进行了普查,范围14.74平方公里,可望有好的找矿前景。二队拥有境外探矿权6个,面积为425平方公里。三队和纳米比亚华东有色工程公司就探矿权合作相关事宜已达成初步合作意向;与刚果（金）地质调查公司（CONGO GEOLOGICAL SLRVEY SPRL）及七队签订了境外找矿联合勘查协议，取得了刚果（金）的赤道(Equatcur)省和东方省的两个铜、金探矿权，其中三队占有52%的权益。四队与菲律宾方签订了三宝颜矿区转让协议，该区域铜金矿储量好,前景广阔。五队在蒙古国拥有煤、铀4个探矿权，总面积为142.56 平方公里，目前正在和有关企业洽谈风险勘查合作事宜。六队在澳大利亚西澳州、北领地地区进行了积极有益的探索；今年7月份,通过协商洽谈，获得了刚果(金)地质调查公司(CONGO GEOLOGICAL SLRVEY SPRL)的两个铜、金多金属矿探矿权的控股权，占有该矿业权52%的股份。七队于今年5月19日，正式成立蒙古国金泰达有限责任公司，目前七队在境外共计拥有或参股18个探矿权，面积3043.31平方公里。

掌握一手资料

该局各单位的境外矿产勘查项目，大多位于地质工作程度较低的落后发展中国家。通过境外勘查项目运作实践，掌握了关于各投资对象国政府的矿业政策、政府效率、当地基础设施完善程度、地质工作研究水平、人文状况等与矿产资源勘查开发投资项目密切相关的投资情况，收集了大量关于投资对象国矿产资源法律等方面基础资料，对投资对象国的政策环境有了一定了解。

4.地矿局 篇四

6月16日，周日，早6时，负责x县第三次全国国土调查工作项目负责人x，穿好外套准备外出野外核查。

和工作组其他组员像往常一样，x背上双肩包，拿着图纸，翻过山坡、丘陵，用脚丈量每一寸土地。每走到一处，便拿出图纸和其他组员讨论地形情况，逐块进行确认，遇到存疑的地块，用外业调绘平板拍照举证。边看边问边拍边记，五官四肢齐上阵，不敢有半点疏忽。

中午13时，他们找一块平整的土地，拿出早已准备的面包、咸菜、火腿肠，边吃边讨论着。

直到晚7时，一天的野外核查工作结束。回到住所后，x和组员们匆匆扒拉一口饭，又坐在了电脑旁边开始将外业成果上图，直到凌晨。

像这样的情景，不仅是x的调查组，省地矿局第三地质大队测绘二公司的其他调查组同样经历过无数次。

就是这样一支支测绘队伍克服重重困难，在这莽莽群山、皑皑冰雪之间，在张垣大地3.68万平方公里的土地上，用双脚丈量了这里的每一寸土地，稳步推进第三次全国国土调查工作。目前，全市的外业调查和数据库建设已完成，并通过了省级核查，调查成果已上报国家三调办，国家三调办正在核查之中。

负重前行

永不懈怠

只为全身心投入到国土调查中

国土是生产之要、生存之基、生态之源、自然之基。第三次全国国土调查工作，是一项重大的国力国情调查，是查清土地资源的重要手段。开展第三次全国国土调查工作

（以下简称三调工作）是贯彻落实新发展理念、保障国民经济和社会平稳发展的重要基础。

然而，面对时间紧、任务重、地形特点多样给三调工作带来的诸多挑战，省地矿局第三地质大队测绘二公司的三调人该如何应对？

变压力为动力。面对重重困难，省地矿局第三地质大队测绘二公司迅速成立第三次全国国土调查领导小组，完善各项目部的规章制度，结合实际，组织青年技术骨干狠抓技术顶层设计，编制实施方案和技术规范，同时派技术骨干参加全省组织的第三次土地调查培训，参与培训的14名技术骨干全部通过考核。作为省地矿局第三地质大队副总工程师、测绘二公司总工程师的x立即全身心投入到三调工作中，野外举证、图斑核实、内业整改……事无巨细，亲历亲为，每一个三调工作的现场，都能看到x的身影。“一定要保证三调工作的按时顺利完成。”这是x经常提的一句话。

化动力为行动。为严格三调工作规范和技术要求，在开展调查工作前，省地矿局第三地质大队测绘二公司组织骨干到承德市栾平县

（三调试点县），对勾画图斑、判读地类、野外举证等技术流程进行学习。

行动中找突破。由于调查过程中政策在不断改动，导致工作量增加，工作难度增大，省地矿局第三地质大队测绘二公司采用增加调查人员、全员加班加点等措施，为三调工作按时完成奠定了坚实基础。

翻山越岭

走村入户

只为得到真实可靠的图斑数据

三调工作离不开野外核查，无论是走村入户，还是翻山越岭，哪里有调查举证的任务，哪里就有省地矿局第三地质大队测绘二公司三调人的身影。

3月中旬，风依然凛冽，作为省地矿局第三地质大队测绘二公司三调工作主战场的x县气温很低，负责x县三调工作的x与队员完成了外业核查工作返回驻地时，车轮突然深陷泥地。“春季的野外就是这样，表面上看起来地面是硬的，但由于气温回升冰雪融化时路又泥泞不堪，很容易陷入泥沟。”x回忆说。当时已是晚上8时，山高路远，x只能找到附近村子的村支书说明情况，请求支援。直到晚上11时，在众人的共同努力下，车子终于从泥里拖了出来。

x全县的建库工作由学地理信息系统专业的新来的大学生李泽云同志负责，建库工作时间紧任务重，通宵达旦，昼夜颠倒是他的常态。调查举证是国土调查外业工作的重要一步。在数九寒冬的日子里，调查人员戴着手套无法操作平板，天气再冷也得把手套摘了再工作，但脱了手套用不了两分钟手指就会被冻得僵直，只能用嘴给手指哈气，然后再操作平板电脑。

“有一次，我们去怀来县的一个乡完成拍照举证工作，由于环境太恶劣，风雪天视物困难，一整天拍回的40多张照片在我们复查时发现都不合格，于是只能回到那个乡重新拍摄，决不能偷懒上传不精准的照片。”怀来县三调工作项目负责人方志航说，就是要做到每一个步骤的精益求精，才能守住数据精准“生命线”。

从两山夹一川的怀来盆地到东方人类故乡的x县，从地处晋蒙冀三省交界处的怀安县到取“崇尚礼义”为县名的x县，真实、精准、严谨是省地矿局第三地质大队测绘二公司三调人向笔者传达出的最直观感受。无论是对每一块举证图斑的“跑到、看到、问到、量到、拍到”，还是对某一项争议地类的认真判别，无不展现出省地矿局第三地质大队测绘二公司三调人强烈的责任心和使命感。

秉灯熬夜

无私奉献

只为取得三调工作的最终胜利

三调的外业工作紧张忙碌，内业核查也毫不轻松。由于时间紧、任务重，数月来，省地矿局第三地质大队测绘二公司的各支调查组成员放弃了周末、假期，坚守在三调一线。

夜深人静，乔亚坤的办公室内依然灯火通明。一双眼睛紧盯电脑洞察秋毫，他在进行数据核实、修改数据库等工作。由于三调工作要求时间紧、任务急，奋战到凌晨已是他们的工作常态。即使是深夜，三调工作调度微信群里还传送着各地上报的进度信息，后面跟着一长串点赞和一声声鼓励———为彼此加油打气。

正是这样的默默耕耘、无私奉献，不仅交上出色的答卷，更绘出人生绚烂的色彩。负责怀安县三调项目负责人乔亚坤于5月9日刚刚结婚，婚后第三天便匆匆返回了怀安。“婚礼的准备全部是妻子承担，婚后也没有去度蜜月，我觉得很对不起妻子，等这次三调工作结束，一定要把这些亏欠补上。”乔亚坤说。

三调工作内业负责人李秀花丈夫身患重病，她边坚守岗位边照顾丈夫，领导和同事嘱咐她多注意身体，李秀花却说：“三调工作正在关键时期，正需要人，我能行，你们放心吧！”

为保障三调工作按时完成，怀来县三调工作项目负责人方志航自觉推迟婚期；三调工作内业刘小换直到临产前一天才离开自己的岗位……在省地矿局第三地质大队测绘二公司，像这样的三调人员还有很多。

实干是最响亮的语言，行动是最有力的证明。经过不懈努力，省地矿局第三地质大队测绘二公司先后完成了外业调查和数据库建设，并通过了省级核查。此后，经过数轮艰苦细致的逐图斑核查、全方位整改，三调阶段成果终于上报国家三调办，国家三调办正在核查之中。

5.地矿局 篇五

李景宏，自治区煤田地质勘查领域的领军人物，一位默默奉献的地质工作者，一位经验丰富的地质专家，一位情系职工、深得职工信赖的大队长。

多年来，李景宏团结大队党委一班人，抢抓机遇、开拓市场，组织实施新疆准东煤田勘查开发，树立了九队煤田地质勘查品牌，实现了九队经济连年跨越式增长，为自治区优势资源转换战略做出了重要贡献。

精心钻研业务 勇攀事业高峰

李景宏今年46岁，在地质技术领域，他一贯秉持“科学严谨、悉心钻研”的工作态度，从一名基层地质技术人员做起，成长为一名理论基础扎实、实践经验丰富的地质专家，如今又成为多工种、多学科开展地质勘查的组织者和勇创市场的开拓者。

自1997年担任总工程师、2006年担任大队长以来，他接洽的地勘项目达300多个，每年指导编写设计或报告五六十份，多个项目获得部、局表彰奖励。2005年获新发现矿产地奖1项，国土资源部优秀成果三等奖1项;2006年获可供近期开发矿产地一等奖1项，新发现矿产地一等奖3项、二等奖2项;2007年获全国优秀地质找矿项目奖1项，可供近期开发矿产地一等奖1项，新发现矿产地一等奖6项；2008年获地质勘查成果奖1项，可供近期开发矿产地奖1项，推广应用成果奖1项及新发现矿产地奖6项；2009年获新发 1 现矿产地三等奖1项，地质勘查和科技成果二等奖1项。

突出的地质成果，巩固了九队在煤田地质勘查中的优势地位，对加快新疆煤炭资源开发起到了积极的促进作用。由此李景宏同志2009年获得了全国第四届黄汲清青年地质科学技术奖—野外地质工作者奖，2010年获得自治区先进工作者荣誉。

勇闯煤勘市场 树立九队品牌

“干一个项目，立一座丰碑，交一方朋友，闯一片天地”这是李景宏及九队班子近年来在闯市场中确立的一个工作理念。多年来，九队人团结拼搏，真抓实干，赢得了一大批稳定的合作伙伴和良好的业内声誉，树立了九队煤田地质勘查的品牌。

闯市场之初，李景宏深入调查研究，积极搜集市场项目信息，从几千元的小项目做起，勇于承接难度大、利润薄、别人不愿问津的项目，硬是凭着坚毅不拔的执着和敢打必胜的勇气，使九队煤田地勘市场的路子越走越宽。2003年，在自治区地矿局的大力支持下，九队利用多年来掌握的煤田研究成果，向大企业集团推出了整装的准东煤田，为自治区引进数十家大型企业集团前来注资勘查开发奠定了前期基础。目前准东煤田已累计探求煤炭资源量2000亿吨。这个数字大大超过了新疆五十年来提交查明资源量的总和，缔造了新疆煤炭勘探史上的“神话”，也为自治区规划建设准东煤电煤化工基地提供了可靠的地质资料和资源保障。2009年，九队又及时抓住东疆及伊犁地区煤炭资源勘查的机遇，积极 2 承揽358项目，也取得了很好的勘查成果，为自治区“疆煤东运”及伊煤开发整体战略的实施起到了积极的推动作用。

这些努力为九队赢得了荣誉。2007年，九队被国土资源部授予“全国地质勘查行业先进集体”称号、获得自治区总工会颁发的“开发建设新疆奖状”； 2009年，九队又喜获全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，同时连续九年保持了自治区级文明单位的荣誉称号。

坚持以人为本 倡导科学管理

李景宏在工作中敢于管理、善于管理，强调“管理出效益，管理出声誉”。他积极倡导“以人为本”的管理理念，安排相关部门适时制定各项管理制度。

在项目管理上，九队实行“全民监督管理”，把适当放权与完善的监督体系、制度相结合，规范工作流程。在人才管理上，多渠道引进人才，大胆起用新人，给年轻人施展才华的广阔空间。质量是信誉的核心，没有质量就不可能赢得信誉，没有良好的信誉企业就没有生存的空间。因此，李景宏对质量问题严抓敢管，毫不懈怠。凡是不合格的工程一律推倒重来。冬季施工成本高，难度大，但九队坚持施工，守合同、重信誉的作风赢得了甲方的赞誉。

李景宏同志一心扑在工作上，每年出野外都在百日以上，他的公休节假日基本都是在办公室或生产一线度过的。他经常深入野外一线、南北疆各地州县、深山戈壁，凡是有九队野外工作的区域，几乎都留下了他的脚印。每到一个分队或机台，他都要深入班组，了解实际情况，现场解决问题。

和谐创优 成果共享

“立党为公，执政为民”，李景宏同志连续多年在考核中被职工评定为优秀，大家对班子的满意度达到了93%以上。高度的评价，源自他和班子成员始终把推动九队发展，改善职工的生产生活条件放在所有工作的首位。“经济发展，成果共享”是九队班子多年来坚持的一个工作理念。九队经济从2004年的4914万元猛增到2009年的5亿多元，连续多年实现了60%的增长，经济保持快速发展。李景宏和九队班子时刻心怀广大职工群众，积极改善职工的生产生活条件。近年来在野外工作条件改善方面九队投入2000余万元，在改善职工居住环境方面投入980万元。

九队人的努力，迎来了准东的崛起，也迎来了九队的兴旺。如今李景宏和大队党政班子一起正带领着全队职工做大越强煤田勘查市场，展示着地矿人的新风采！

地矿局主题教育领导小组办公室

6.地矿局 篇六

月月考政治试题（无答案）新人教版

一、请你选择(共20分)

▲单项选择（6小题，每题2分，共12分。下列每小题的4个选项中，只有一项是最符合题意的，请将所选项字母填入题后括号）

1.有人说“世上有一种结，叫心结，难以解开；世上有扇窗，叫心扉，难以敞开；世上有条沟，叫代沟，难以逾越。” 为了防止代沟形成，我们应该

【】

A.与父母有意见有不同时，坚持自己的看法不让步

B.理解父母，亲近父母，主动沟通，达成共识

C.以顺为孝，不管父母对错，都要无条件地服从

D.撒谎、欺骗或逃避不理，冷漠视之

2.“没有秘密长不大，有的秘密也可怕，涉世未深的你，小小的胸怀装不下。” 对青少年来说，“有的秘密也可怕”，这是因为

【】

A.有些秘密涉及到隐私 B.家长知道秘密会责备自己

C.老师知道秘密会批评自己

D.有些秘密会给自己带来麻烦和灾难

3.下列现象属于性别偏见和歧视的是

【】

①女生的反应不如男生快

②男同学有潜力，只要不贪玩，不粗心，成绩肯定能上去

③女性找工作比男性困难

④男生聪明，有创造力，能力强

A.①②③④B.①②③

C.②③④D.①③④

4.目前，市面上各种非法出版物、“山寨”产品打而不绝。对是否购买“山寨”产品，刘明和方媛产生了争论。对此，你认为

【】

A.可以卖，因为正版的太贵，山寨版的便宜

B.不可以买，因为山寨版的质量比较差，不耐用

C.不可以买，因为山寨产品不仅侵犯了别人的知识产权，更不利于培养民族创新精神

D.可以买，因为山寨产品打击了技术垄断，消除了技术壁垒，方便低收入群体购买

5.某中学生把自己的稿酬捐给白血病患者是行使了对财产的【】

A.占有权B.使用权C.收益权D.处分权

6.八岁的陈军在放学回家的路上，在玩弹弓时不小心把同学李风的右眼球打破了，花去医药费5860元，这笔医药费应该由

【】

A.陈军自己筹钱付给

B.陈军的亲戚付给

C.陈军所在的学校付给

D.陈军的父母付给

▲多项选择（4小题，每题3分，共12分。下列每小题的4个选项中，至少有两项是符合题意的，请将所选项字母填入题后括号。多选、错选均不得分。少选者：若有两个正确选项，只选一项者得1.5分；若有三个

正确选项，每少选一项少得1分；若有四个正确选项，选三项者得2分，选一、二项者均得

1分）

7.下列做法有利于保护自己隐私权的是【】

Ａ、自我封闭，与世隔绝Ｂ、学会尊重他人的隐私

Ｃ、决不向他人倾诉心声Ｄ、给自己的隐私上把锁

8.《中华人民共和国未成年人保护法》指出，任何人未经未成年人同意，不得非法查看他们的日记、信件。这项规定【】

A.有利于维护未成年人的合法权益

B.有利于未成年人健康成长

C.不利于父母与子女间的友好相处

D.不利于了解未成年人的内心世界

9.14岁的占堆被父母送到餐馆打工，而且每天要干l5小时。这种残酷的“磨砺”在剥夺

了孩子受教育权利的同时，也让他对家庭充满怨恨。据此回答，对占堆父母的行为理解正

确的是

【】

A.占堆父母的行为违反了《义务教育法》的规定

B.占堆父母的行为违反了《未成年人保护法》中的有关规定

C.占堆父母的行为没有侵犯他的受教育权

D.占堆父母的行为对孩子有好处，值得家长学习

10.初二学生小林以自己的名字把同桌的优秀作文向某刊物投稿并且发表，获得稿费50元。

以下观点正确的是

【】

A．小林侵犯了同桌的姓名权

B．小林侵犯了同桌的智力成果权

C．小林的同桌可以由父母或其他监护人要求有关机关予以法律保护，要求小林及其父母或者

其他监护人承担相应的法律责任

D．同学一场，稿费又不是很多，还是算了吧

二、请你辨析（10分）

甲：店家不诚信，我要找他退货去

乙：退货太费事，权当花钱买个教训算了

三、请你进行观察与思考（共22分）

12、小丽是个性格外向的女孩，整天风风火火，和男同学打成一片。对此，班里议论纷纷：

有人说，男女同学不能交往；有人说，男女同学正常交往有好处；有人说，男女同学交往不能太过分。

结合上述材料，运用所学知识，回答：

(1)小丽的做法对吗？为什么？（3分）

(2)男女同学正常交往有哪些好处？（5分）

（3）你认为男女同学在交往中要注意哪些方面？（6分）

13、小雨今年14周岁了。暑假期间，他将自己几年来攒的900元压岁钱取了出来，自作主张到商场买了一部手机。父母知道后很生气，带着他到商场退货，但售货员却说只有出现质量问题才能退货，小雨买的这部手机没有质量问题，所以不能退货。

（1）根据你所学的知识，你认为商场该不该退货？（2分）

（2）如果提出诉讼，你是法官，请根据案情，查找相关的法律知识对该案进行判决。（6分）

四、请你参加活动与探索（共14分）

14、2013年3月15日是第31个国际消费者权益日。为了解本校学生食品消费的安全状况，某校八年级的同学打算举办一次以“食品消费与安全”为主题的实践活动。

请你参与到活动中，完成下列要求。

⑴活动准备：请提供一种方法，调查本校学生在食品消费方面存在的问题。（2分）

⑵宣传展示：为了营造活动氛围，请你围绕主题设计一条宣传标语（2分）

⑶生活妙招：当你购买食品时，应该注意哪些事项？（3分）

7.地矿局 篇七

关键词：地矿企业,人力资源,绩效

当今世界矿产资源的开发利用和战略储备已成为各国进行经济建设、社会发展、政治稳定、国家安全等多个领域的重要影响因素。目前江西地矿企业人力资源面临了一些问题, 地矿企业的人才培养能力不能满足国民经济发展的需要, 并因此影响了企业的绩效。

一、江西地矿企业人力资源情况

1、人力资源基本情况。

江西地矿企业人才情况总体较好, 但总量仍不足, 领军人物及创新人才匮乏, 高素质地矿人才严重短缺, 人才呈年轻化趋势, 文化水平学历水平较高, 人才结构和分布不尽合理, 人才制度和机制不够健全, 需要进一步改善。

2、人才从业环境。

地矿企业人才从业环境主要从工作强度、薪资待遇、社会保障三个方面来分析。从工作强度来看, 技术人员的工作时间相对较长, 劳动强度较大;[刘世勇, 胡志毅, 张健.毕业生不愿到地矿行业工作的原因分析及对策建议[J]教育探索.2011.2.

]从薪资待遇来看, 技术工人的待遇相对偏低, 主要集中在2200至4200元之间;从社会保障情况来看, 地矿企业基本完成社会保障工作, 无社保人数较少。总体来看, 江西地矿企业人员从业环境良好, 薪资待遇相对平稳, 社会保障健全, 随着资历和工作强度的增加, 希望在薪资待遇和社会保障方面能有进一步的提升。

二、江西地矿企业人力资源存在的问题

1、人才对地矿工作的价值观、态度问题。

在对地矿企业的调查过程中, 约30%的人认为是因为拥有坚定的理想信念, 才取得了今天的成就, 40%的人理想信念不坚定, 30%的人缺乏理想信念, 这种现象在青年人中表现得较为明显。在对收入所持的态度调查中, 不满意的占50%, 很满意的不到5%。在对工作的价值观看待中, 约一半人因为待遇不好或其他原因, 觉得岗位没有发展前途, 有放弃现在工作的想法。在专业是否与岗位对口的调查中, 专业对口人才数约为70%。

2、企业人力资源管理问题。

一是人才工作政策执行不全面, 企业提拔干部多为裙带关系;二是对专业技术人才重视不够, 文凭较低的专业技术人才与高文凭的专业技术人才在待遇收入上差距较大, 导致专业技术人才流失;三是对人才的分工与责任划分不明确, 工作中易产生分歧;四是企业没有整体性的人才规划, 一些大学毕业生进入企业后, 一段时间没有合适的岗位, 导致专业荒废或选择离职。

3、人才作用发挥问题。

地矿企业人才作用发挥不够充分, 有时无法体现员工价值。原因一, 企业对人才服务不到位, 重视不够, 人才的潜能得不到发挥, 缺乏人才竞争的良性机制;二是企业缺乏系统有效的培训, 知识更新缓慢, 人才层次提升慢;三是职称评定缺乏科学的评价体系, 存在论资排辈现象, 专业技术人员职称上升困难;四是企业缺少技术人员交流的机会和平台, 致使工作间的配合较困难, 工作效率不高。

三、人力资源管理问题对绩效的影响

江西地矿企业人力资源管理存在的问题, 对企业的绩效产生一定的影响。

从人才对地矿工作的价值观、态度问题来看, 由于地矿工作条件艰苦, 如果没有对地矿工作坚定的理想信念做支撑, 在工作中遇到任何问题, 员工都将面对困难而退缩。从企业角度, 企业对员工的薪资待遇问题不出台一定的激励措施, 也必将影响员工工作的积极性, 这些都将直接影响企业的绩效。

从企业对人力资源管理存在的问题来看, 企业人才工作政策执行不全面, 裙带关系严重, 对专业技术人才重视度不够, 导致人才流失, 人才的分工与责任划分不明确, 企业没有整体性的人才规划, 这些都将影响员工工作的主动性、积极性、创作性, 企业绩效将会因此下降。

从人才作用发挥问题来看, 企业对人才服务不到位, 缺乏系统有效的培训, 知识更新缓慢, 职称上升困难, 技术人员缺少交流, 导致人才作用不能完全发挥出来, 将直接影响企业的技术创新, 以及由此带来的效益。

四、改善江西地矿企业人力资源管理, 提高企业绩效的建议

人才培养、人才管理工作是企业的一项大工程, 抓好人才队伍建设, 完善人力资源管理, 才能进一步提高企业的绩效。

1、坚定员工从事地矿企业工作的信念。

理想信念能指引人生方向, 决定事业成败, 培养并坚定员工从事地矿企业的志向, 艰苦奋斗, 矢志不渝。地矿行业是一个艰苦的行业, 江西省地矿行业现在所取得的成就是老一辈地矿人艰苦奋斗的结果, 地矿工作对社会发展、经济建设、政治稳定、国家安全都起着重要的作用, 地矿工作者应该弘扬中华民族自强不息的奋斗精神, 埋头苦干, 立足本职, 用智慧和劳动创造自己的地矿人生。

2、学校加强对地矿专业学生的综合素质培养。

学校在培养学生专业素质能力的同时, 重视对他们综合素质的培养, 积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。学校加强与企业的合作, 提高学生的专业技能和社会实践能力, 把理论运用于实践, 与企业相互适应, 毕业后学生直接到地矿企业就业[王文起, 叶永昊, 刘世勇.引导地矿类专业毕业生服务地矿行业的教育对策[J]探索与实践, 2012.3]。培育学生对地矿企业的认同感, 地矿企业虽然是艰苦的行业, 但各方面条件已经得到了很大的改善, 学校与地矿企业合作的同时, 积极宣传地矿企业的优势, 减少学生到地矿企业工作的畏惧心理, 增强大学生对地矿企业的认同感。

3、企业完善人才管理机制, 改善条件, 提高薪酬待遇。

一是建立健全人才激励机制, 积极发现人才, 充分挖掘人才的潜力, 完善人才奖励与提拔政策, 支持科研人员, 对做出重大贡献并产生了巨大经济效益或社会效益的人才给予重奖[黄中原, 王聪聪.地矿类企业的人才队伍建设——以福建省为例[J].天津市经理学院学报.2014.2.]。二是在收入分配上, 制定向人才倾斜的优惠政策, 实行灵活的津贴制度, 奖励绩效, 改善人才的保险和保健标准。待遇提高的同时, 对企业各类专业人才给予同样的重视, 明确人才的分工与责任划分。三是全面加强人才培养工作。制定科学的人才培养计划, 把人才的教育和培训纳入单位发展规划, 建立带薪学习制度和经费保障制度, 积极构建人才终身教育体系, 重点培养一批高素质的专业人才, 促进人才队伍整体素质的不断提高。实施分类培训, 注重实效, 着重强化知识的更新和创造能力的提高, 加强技术人员的交流, 提高工作效率。四是切实做好人才引进工作。制定有利于吸引人才的政策措施, 健立科学的人才吸引机制, 通过市场招聘、校企合作, 将人才吸引到企业中来, 企业根据发展的需要, 每年列出重大科研和矿产开发项目以及技术难题进行招标, 引进人才。五是积极营造尊重知识、尊重人才的氛围。企业内部各部门、各层次关心人才、支持人才工作, 努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的企业氛围, 做到以事业留人、感情留人、待遇留人, 让人才管理工作真正落到实处。

参考文献

[1]刘世勇, 胡志毅, 张健.毕业生不愿到地矿行业工作的原因分析及对策建议[J].教育探索.2011.2.

[2]王文起, 叶永昊, 刘世勇.引导地矿类专业毕业生服务地矿行业的教育对策[J].探索与实践.2012.3.

8.地矿局 篇八

[关键词]地矿企业；会计工作；问题；解决办法

目前，随着经济的发展，我国的地矿企业也实现了进一步的发展与完善。地矿企业会计工作对于地矿企业的健康平稳发展有着非常重要的意义，其往往能够对整个地矿企业活动进行监督，实现地矿企业的科学化管理。

一、地矿企业会计工作中出现的主要问题

（一）资料保管问题和会计信息问题

在经济活动中，会计核算必须以原始资料为基础，而当前的地矿企业会计工作中存在着核算基础资料不对、原始资料失真的问题，究其原因与不规范的审核有着直接的关系。一些地矿企业没有严格的管理会计凭证，造成了财务混乱、原始单据和记账凭证金额不符，甚至虚报冒领的现象。还有一些地矿企业为了将不合法的开销合法化，使用假發票或者原始凭证，造成了会计信息的失真。地矿企业的会计人员法制观念淡薄，很容易出现各种误差，加之没有完善的会计机制，使会计造假有机可乘。地矿企业会计工作还面临资料保管的问题，会计资料的保管比较混乱，经常丢失重要的报表、账单和会计凭证。

（二）没有进行有效的会计监督

会计监督主要是督促和监督通过记录、财务制度的真实性和有效性，落实各项法律法规。当前，只有经过批准的会计事务所和会计师才能够监督会计信息，然而其大多为有偿服务，一定程度上会增加地矿企业的成本。一部分审计机构没有严格的执行审计程序和审计标准，影响到了其执业的质量。随着市场经济体制的不断完善，地矿企业的经营机制和经营方式也在发生变化，一些地矿企业没有对现行的规章制度进行调整，很容易造成审计结论的偏差，不能发挥审计报告的作用。

（三）没有做好岗位保护工作

相关法律法规明确指出，从事会计工作的人员必须持有会计证书。然而在一些地矿企业的会计岗位中仍然存在着没有考取会计证书甚至低学历的人员。这些人员没有掌握必要的计算机知识和会计知识，其会计知识存在着不均衡、不系统的现象，难以胜任会计岗位的工作，容易出现各种人为问题，难以对地矿企业的会计问题进行有效的处理和解决，使地矿企业的会计效率和会计质量受到了极大的影响。这样也降低了会计人才的总体素质。

二、地矿企业会计工作问题的解决办法

（一）建立健全完善的会计控制系统

为了使地矿企业自身的财务会计工作得到规范，从而进行公开透明的监督和检查，地矿企业必须将会计控制系统建立起来。会计控制系统能够明确会计监督的地位和作用，地矿企业绝不能为了蝇头小利触犯会计法律，强迫会计人员违法乱纪。在违法行为的开始阶段就要通过会计监督对其进行有效的遏制，从而从源头上减少和杜绝会计违法行为。监督部门必须定期将监督的结果公布于众，使群众能够了解监督检查的信息，提高地矿企业会计管理的效果。

（二）为会计监督实施提供法律保障

为了对地矿企业会计工作进行进一步的规范，国家还应该加快法律体系的建设，建立健全会计相关的配套法律法规体系以及统一的会计制度，为会计监督提供有效的法律保障。要对审计监督和会计监督的执法权限和职责进行明确，使监督职能更加清晰明了，以满足地矿企业发展的需求。与此同时还要对政府监督、地矿企业内部会计监督的执法权限和职责进行明确。必须不断加大法律法规的执行力度以及赔偿和处罚的力度。对于出现了违纪行为的地矿企业及其负责人必须进行严肃的处理，在行业内进行曝光，使会计监督能够有法可依，加大违法的成本。

（三）着力解决地矿企业的会计信息问题

要做好地矿企业的会计工作，就必须保障会计信息的准确性，只有这样才能做好会计核算，使会计工作的质量和效率得到有效的保障。因此，地矿企业必须提高对会计核算和会计信息的重视，规范会计工作，保障会计资料的真实性、准确性和合法性。地矿企业要明令禁止、大力查处账单不实、会计报表失实和会计凭证作假的行为。为了达到这一工作目的，地矿企业应该建立起长效机制，组建相关部门对会计信息进行定期和不定期的检查，将整体账簿体系建立起来。当前我国很多地矿企业还具有比较落后的信息管理手段，一定程度上增加了会计工作的难度。为了减少会计工作中的人为失误，地矿企业可以使用计算机网络来对会计管理中的资料进行收集。会计管理人员要结合各方面的信息和技术，不断提高会计工作的准确性。地矿企业要加强对会计管理的建设，不断探寻适合地矿企业经营特点的会计管理方式。

（四）完善会计制度，培养高素质的会计人员

地矿企业要着力培养高素质的会计人员，将会计人员的工作积极性调动起来，不断提高会计工作质量和水平。地矿企业要重视会计人员的培训和教育工作，用各种各样的形式和渠道来的会计人员进行培训和教育。这样可以从源头上避免会计制度的不确定因素，保障会计制度的公平性、合理性和稳定性。在进行会计人员培训时，必须强调《会计法》规定的职业操守，包括，记账原则、记账要求、财务处理过程等等。要求会计人员加强学习，练好基本功，对行业会计制度和会计工作的基本制度进行熟练的掌握，能够适应发展的要求。与此同时，为了进一步提高会计人员的综合素质，选拔优秀的会计人员，地矿企业必须设置一定的考核要求，要求会计人员凭证上岗，只有具备会计资格证，并通过各项考核的人员才能担任会计岗位。这样能够不断提高会计队伍的整体业务水平和职业道德水平。

三、结语

总而言之，为了适应激烈的市场竞争，地矿企业必须不断提高自身的会计工作水平。针对当前地矿企业会计工作暴露出来的一些问题，无论是政府经济管理部门还是地矿企业本身，都应该积极采取有效措施来解决这些问题，提高地矿企业会计管理工作的质量，规范地矿企业的会计工作，从而更好地推动地矿企业的发展和社会的进步。

参考文献

[1]李瑞.地矿企业财务会计活动中存在的问题及对策[J].中外企业家，2013，17：55+57.

[2]刘朋.企业会计行为主体独立性及评价指标体系研究[D].天津财经大学，2013.