夏季执勤岗位练兵

2024-06-19

夏季执勤岗位练兵（精选4篇）

1.夏季执勤岗位练兵篇一

执勤岗位练兵总结

2010年以来，中队牢固树立“练为战”的指导思想，以“打得赢”为目标，坚持训战一致原则，按纲施训，科学练兵，从实战需要出发，从难从严出发，注重实效，保质保量地完成训练任务。现将今年执勤岗位练兵工作总结如下：

一、主要工作

为了满足基层中队在灭火救援和抢险救援方面的需要，中队开展了一系列的工作。有士兵训练、干部训练、合成训练、特勤训练等工作。

二、练兵内容

（一）士兵训练。士兵主要熟练掌握灭火救援业务基本知识；熟练掌握了灭火救援作战行动要则，熟练掌握了安全防护和救生知识和方法；熟练掌握了现场通信方法和要求；熟练掌握本单位灭火救援预案；熟练掌握心理训练基础知识和要求。能胜任本职岗位承担的灭火救援任务。体能训练达到训练大纲标准。中队义务兵和士官结合所在岗位重点开展了体能、技能、灭火救援业务知识、分工保养器材装备的“五知一熟练”和辖区情况“六熟悉”等训练。

（二）警官训练。干部主要开展了掌握消防法律法规；掌握灭火救援基本理论；掌握现场通信方法和要求；掌握安全防护知识、防护装备使用方法；掌握心理训练基础知识和要求。能胜任本职岗位灭火救援工作需要。体能科目达到训练大纲标准。

（三）合成训练。班（组）主要开展了基本操法、侦察、警戒、救生与疏散、灭火进攻、供水、阵地转移、破拆、排烟、照明、堵漏等方面的训练。中队主要还开展了灭火攻坚组合成训练。

三、主要收获

1、通过一年来的训练，官兵在体能，业务等方面都有了很大提高。

2、通过开展辖区情况“六熟悉”、装备器材“五知一熟练”，使得更进一步掌握辖区内情况，加快了灭火救援的速度和效益。

3、同过开展灭火演练，使得全体官兵对参加灭火救援的各项程序有了更深的了解。

四、存在的不足

1、个别同志在体能方面相对较差，有待于加强；

2、个别同志对业务方面还有待于加强；

3、对辖区内的某些单位还不够熟悉。

五、改进措施

中队将根据存在的不足，进一步加强训练，进一步增强我队灭火救援和抢险救援等方面的作战能力。

2.消防铁军执勤岗位练兵倡议书篇二

全市消防官兵：

时光飞逝，记忆犹新。一年前，在全市消防官兵的共同努力下，支队一举夺得全省打造消防铁军比武竞赛冠军，刷新了26年的纪录，创造了骄人的业绩！但是荣誉只代表过去，未来仍需努力。总队已拟定9月上中旬和中下旬分别开展集中考核和比武竞赛，仅剩不到一个月的时间，即将与我们展开角逐的10个兄弟支队都在摩拳擦掌，全力备战，有的从年初就已经开展集训，训练的强度和难度非常大，就是要与我们一决高下。我们既要面对众多强劲对手，又要克服“七城会”消防安保、基层基础建设等繁重工作任务带来的压力，这些都对我们提出了严峻的考验。为此，我们召开了动员大会，制定了奖惩措施，1组建了集训队；开展了警官体能考核，制定了“每天一小时，每周上强度”的体能训练要求，还将开展中队士兵岗位练兵竞赛，练兵活动如火如荼。

经过前一阶段各单位自行开展的强化训练和支队集中考核，全体官兵的业务素质得到了长足的进步，取得了显著的成果。但放眼全省来比较，我们的优势并不明显，有的训练科目可能还处于劣势，特别是集中考核采取分年龄段随机抽取方式产生考核对象，我们官兵编制多，基数大，任务繁重，组训和集训难度大；更加让人寝食难安的是，在支队组织的两次考核中，仅长跑一项，我们就还有43名同志没有达标（其中男警官3000米34人未达标，女警官1500米9人未达标），无论是从个人成长进步来讲，还是部队发展大局而言，无疑都是不相适应的。

“大战”在即，时不我待。组织开展执勤岗位练兵，不仅是为了迎接总队集中考核和比武竞赛，更是为了使官兵身体练壮、装备练精、脑子练活，更好地胜任本职岗位工作，适应部队建设发展的需要；下阶段我们将组织全面考核，对不达标人员将进行集训，并适时考核；对仍不能达标的将组织复训，直至达标，不让一名同志掉队，力争使人人过关。同时，支队还将全面落实奖惩措施，强化制度保证作用，加大举措推动力度，深度激发全体官兵练兵积极性。为此，大家必须牢固树立优者上、劣者汰的竞争意

识，叫响“人人是主力，个个当尖兵”口号，成绩优异的不骄傲，再接再厉，不断进步；成绩不理想的不气馁，加倍努力，迎头赶上。发挥最大的主观能动性，紧紧抓住为时不多的赛前训练机会，自觉落实支队每日训练计划，刻苦努力，积极进取，使自己在高压态势下，心志更坚；在激烈的竞争中，斗志更盛；在共创南昌消防事业新辉煌上，凝心聚力！

让我们牢记荣誉和使命，以昂扬的斗志和开拓进取的精神，全身心地投入到执勤岗位练兵工作中去，将南昌消防部队铸造成一把所向披靡的荣誉之剑，充分展现南昌消防部队顽强拼搏、敢于胜利、技压群雄的战斗风貌，力争在全省消防部队“弘扬井冈精神、打造消防铁军”集中考核和比武竞赛中勇攀高峰，再创佳绩!

武警南昌市消防支队

3.夏季练兵报道篇三

为了更快地推进人才强企战略，进一步提高全员专业技能水平，积极消除一线技术力量出现“断层”的可能，打造出高素质的员工队伍。延安市区电力局严格按照延安供电局夏练培训要求，及时成立了以局领导为组长、各相关科室负责人为成员的夏练活动领导小组，并多次召开专题会议研究制定活动实施计划，为培训练兵做好充分准备。为确保活动效果，该局还特别对本次夏练培训内容和方法进行了全面的规划改进，在分级、分类、分专业组织实施的基础上，以普遍掌握和熟练应用专业技能知识、学习应用《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》、《安规》及《安全生产应急预案》等内容为重点，以安全风险防范为载体，紧密结合当前迎峰度夏、防汛等安全生产工作，进一步突出岗位职责和技能，强化培训的针对性、实用性和有效性，以达到全面提升员工综合素质和岗位技能水平的目的。

目前，受气温持续走高的影响，延安城区用电负荷不断攀升，使该局的生产任务也随之繁重，安全生产形势更为突出，因此，提升全员安全生产技能水平成为当前一项首要任务。通过此次夏季培训大练兵活动，进一步提高了该局全员的综合素质和业务技能，为迎峰度夏及防汛工作奠定良好基础。据悉，下阶段，该局以营销管理制度、计量安装、SG186系统应用为主要内容的培训也将陆续展开。

陕西省电力公司高度重视人才队伍建设，在大力建设“1233”四支人才队伍的基础上，注重全员培训，结合夏季、冬季大负荷期间，电网全接线运行、检修作业少的特点，充分开展夏季、冬季全员岗位练兵，加快培养高素质员工队伍，已成为常态化培训活动。在今年冬季岗位大练兵活动中，全员培训覆盖率达到90%以上，为实现“和谐生产、平安春检”奠定了基础。今年夏季全员岗位大练兵活动自2007年6月下旬开始至2007年9月上旬结束，重点结合“安全生产规范化管理年”、“供电服务年”、“收支管理效益年”三个主题年活动，安全生产和优质服务“百问百查”活动，“反违章、除隐患、百日安全活动”等专项活动，充分发挥专家能手的技术优势，组成专业技术讲师团，在公司系统巡回进行技术讲课和现场答疑，开展各个层次、各个类型的比武竞赛活动，在公司系统再次掀起全员学习和岗位练兵的热潮，全面提升员工综合素质和业务能力。

一是突出岗位培训，开展全员岗位练兵。对管理人员重点培训管理技能，提升执行力；对专业技术人员重点培训业务技能，提升创新力；对技能人员重点培训操作技能，提升实践力。

二是以提高全员基础、基层、基本功为目标，加强安全培训。强化学习安全生产工作有关规定，开展“百问百查”活动，促进安全行为习惯养成，增强安全思想和安全意识；强化标准化作业训练，加大对标准化、规范化作业指导书的学习培训，严格规范现场作业行为，固本强基、防微杜渐；强化各级安全生产岗位职责，认真贯彻落实国家电网公司“反违章、除隐患、百日安全活动”要求。