假期工劳动合同

假期工劳动合同（精选12篇）

1.假期工劳动合同 篇一

尊敬的领导：

您好！

我是厂里的假期工，我的工期就要到了，我在工厂的打工生活也要结束了，原本暑假一结束我就要离职的，但是由于学校推迟开学，所以我又申请把工期往后推了，现在我离学校开学也没有几天了，所以特此向您提出辞职的申请，希望领导会允许我辞职。

我在工厂工作了将近两个月多，这段时间感谢工厂对我的栽培，也感谢您和工厂同事的照顾，让我一个学生在这里享受到了温暖。虽然工作很辛苦，但是大家都会在旁边帮助我，我这两个月多的工作也做的比较顺利。这是我长这么大以来第一份工作，我觉得意义非凡。我特别感谢能够来到工厂工作，我能够体验到最底层人的工作和生活，让我有很多的感慨。也让我明白很多在社会上生存的道理，我在这学到的东西会提供我很大的帮助。假期的工作，我感受到日夜颠倒的生活，也知道流水线工作的无聊，我终于明白以前父母他们的辛苦劳动。

由于学校将要开学，所以只能跟您辞职了。当然我知道我一离开，厂里的工作负担又加重了，毕竟之前就有很多人因为到期离职了，现在厂里还在招人，但由于正是学校开学的日子，所以厂里还是很缺人的，所以我明白自己的离职会给工厂的整个运转带去很大的不便，但是我也表示很无奈，我必须要赶回去上学，所以也请领导您谅解我得难处。对工厂带来的不便和将造成的损失我表示抱歉。所以就麻烦领导最近尽快的招到新人，我也好把自己的工作跟他对接好，这样损失也会相对减少，不会太大。我将在下周办理我的离职手续，也将正式的离开工厂回归学校上课。

所以我希望下周就能顺利的办完所有的手续，当然这段时间我还是会像以前那样值守在岗位，把属于自己的工作做好，为工厂做最后的一份贡献。我不会因为要离开了，就不认真工作，我还是有很好的职业道德的，这请您放心，只希望您尽快找到与我对接工作的人，这样两边都能够不耽误时间，及时的止住损失。最后，对您表示深深的感谢，对在假期包容我和中照顾我的各位同事予以谢意，这个假期我过得很开心，也有很大的意义，对我来说，这会成为我以后不能忘怀的一段记忆。那么就祝工厂生意能越做越大，工厂的发展也越来越大。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2.假期工劳动合同 篇二

近日, 中海油采油服务公司组织中远船务集团及大连重工·起重集团在大连召开项目评审会暨合同签订会。在与会专家对单点系泊液体旋转接头研制方案进行评审后, 大连重工与中远船务集团签订了课题研制开发合同。

单点系泊系统是海洋石油开发过程中的重要设施之一, 其作用是系泊海上石油加工处理装置和油气传输, 具有技术含量高、附加值高、市场潜力大等特点。该系统在边际油田开发中得到广泛应用。目前中海油在渤海湾有60多个边际油田, 有10几个边际油田有待开发。该产品技术一直被国外公司掌握, 本次研发目的是联合国内厂家进行技术和装置国产化, 共同开发中海油边际油田市场。

3.国外家政工的体面劳动 篇三

吉林农业大学作为中国本科史上第一个开设家政学专业的院校，从2003年成立之初到如今培养了不少家政学系的毕业生，但吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅告诉《方圆》记者，直到近几年，随着互联网家政服务的兴起，她的学生们才真正意义上有了“用武之地”。

再早几年，这些家政学毕业的学生就业形势严峻，曾被当做“保姆”看待。孙冬梅有一个学生，大四那年在广东实习，和一个年龄相仿的菲佣同时在一家客户上工作。但二人表现出的状态却截然不同，中国的这个学生下了户基本上都是“以泪洗面”，可那位菲佣每天晚上都会非常高兴地洗澡、听音乐然后去睡觉。

菲佣的这种状态与其背后的文化背景及她的一系列保障分不开。除了菲律宾，日本、美国及欧洲一些国家的家政行业基本上形成了统一的行业标准、服务质量体系以及相关法律法规的制约和保护，这些措施值得我们借鉴。

“菲佣”是“民族英雄”

“菲佣”已经成为一个品牌，以辛勤的劳动和良好的口碑赢得了“世界上最专业的保姆”之美誉。据《方圆》记者了解，菲律宾目前有700多万人在国外从事家政服务工作，占全国人口的10%左右。这些人分布在全球140多个国家，每年寄往国内的外汇有80多亿美元。

在菲律宾，家政文化的培育非常成熟，家政行业也很受尊重，人们对家政工作有着明确的认知，对家政工的社会地位和工作属性也有清晰的定位，不但不觉得他们低人一等，反而视其为推动国家经济发展的“英雄”。这一切得益于菲律宾政府的努力。

菲律宾的家政教育十分发达，几乎所有的中学都有家政课，菲律宾的中学大多男女分校，女子学校的家政课尤为受重视，是女子需要掌握的基本技能。而在菲律宾的200多所大学里，也都开设有家政课，很多大学设有专门的家政专业。很多高学历的人也加入“菲佣”的行列，包括教育、心理学、财会专业毕业的大学生，甚至有些“菲佣”还有护士、医师或教师的执照。

菲律宾会对家政工进行专门的正规培训，不仅会日常的家务工作，有些还能担任家庭教师和理财管家。菲律宾实行的是双语教育，英语也是官方语言，所以“菲佣”一般都能讲流利的英语。而对有兴趣从事该行业的女性，菲律宾有专门的菲佣学校，对其进行专业培训，每一个细节、每一项技能都有十分严格的专业化培训。有报道称，即使是擦桌子都有着明确的培训程序。

2007年3月，菲律宾劳工和就业部开始推行海外就业改革计划。在菲律宾人眼中，出国为佣是快速积累资产的好方式，因此不少大学生也趋之若鹜。菲律宾向海外输送“专业家政服务人员”已十分专业化，有专业的培训咨询机构负责菲佣的培训。因此菲佣的综合素质都比较高，在生活、学习、礼仪、着装、理财等各方面都有着较好能力，加上有着强烈的敬业精神和吃苦耐劳的素质，使他们成为市场上的“抢手货”。而为了提升其尊严感和荣誉感，在每年的圣诞节期间，菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯，总统和相关部门的政府官员亲自迎接回国探亲的菲佣。

菲律宾对家政工行业的保障非常全面，历届菲律宾总统都配有一位专职的海外劳动事务顾问，负责菲律宾海外劳务市场的发展和劳工权益的保护。菲律宾外交部下设移民工人事务法律助理，由总统任命，负责提供律援助服务，海外工人福利署为菲律宾海外移民工人及其家属提供帮助，协助或代理其与雇主的联系和交涉。从1998年起，菲律宾政府规定海外劳工可以免交个人所得税。菲律宾政府还成立了专门的管理机构“菲律宾海外就业署”（POEA），管理本国劳务招募机构，规范劳务输出市场，组织协调同海外的劳务关系，所有招募代理机构的名字、地址、电话都可以在POEA网上查得到，他们要求招募机构对劳务合同的履行承担连带责任，并采取黑名单制度。1991年菲律宾海外就业署规则规定：要求申请设立的劳务代理机构应当提供经声誉良好的银行认证的20万比索的契约协议，用于支付由违反雇佣合同引起的费用。同时菲律宾政府还建立了劳工援助中心，接待海外劳工，为海外劳工提供免费的法律援助制度，此外还设立重新安置和监督中心、移民劳工和其他海外菲律宾人的资源中心、海外就业服务站，以及各种基金，如劳工的遣返和紧急遣返基金、移民劳工贷款保证基金、法律援助基金、培训开发基金等，为菲律宾家政工提供全面的保障。

而在香港，菲佣抗争多年，终将自己列入当地劳动法保护对象中。《标准雇佣合同法》明确规定了菲佣和雇主的利益关系。他们的雇佣合同一般为两年，期满后双方愿意还可继续签订两年合同。合同期内，菲佣每周可休息一天，逢香港居民的公休日，菲佣也可以休息。此外，一年还有一周的带薪假期。除规定的薪酬（不低于香港最低工资），雇主还需向菲佣提供免费食宿。在香港，菲佣和雇主基本是利益对等的双方，如菲佣的利益受到侵害，可以依法起诉。

日本的家政服务员是正式工种

和菲律宾一样，日本家政文化的培育也非常成熟。家政课是所有初中生和高中生的必修课，旨在培养学生的自立能力。

而对于家政工权益的直接保障和间接的保护都比较完备。根据1947年制定的《职业安定法》，家政服务人员是正式工种，只有得到承认的民间家政服务介绍所才可以从事中介工作，私自从事中介工作是违法行为。家政服务人员和雇主需要签署合同，家政介绍所为两者的雇佣关系斡旋，主要通过收取介绍费维持生存。由于私自找家政服务人员存在不安定因素，雇主几乎都是直接找家政服务介绍所。根据规定， 家政工的合同里必须对工资、劳动时间等作出明确的约定，同时根据《劳动标准法》第89条，雇用10名以上劳动者的时候，要制定就业规则，并提交劳动标准监督署，包括劳动时间、工资支付方法、解除劳动关系的方法等要有明确说明，同时要以不违反法律为前提。

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日本的家政服务算是一个收入颇丰的工作。2008年4月，日本实施了《关于家政护理劳动者人才确保的特别措施法案》，规定他们的工资必须高于地区最低工资，地区最低工资不分工种，是所有劳动者使用的最低工资，由各都道府县制定，并在此基础上要进一步增加工资，增加部分由国家财政来支付，2008年预算支出为900亿日元。

对于服务人员劳动时间问题，根据《劳动基准法》规定，劳动时间超过6小时中间必须休息45分钟，超过8小时必须休息1小时，休息时间必须让劳动者自己自由支配。对于夜班，每周至少要休息一天，而且原则上是指从0点到夜里12点休息一整天。家政工有带薪休假的权利，连续工作6个月，全部工作日的80%以上出勤，就可带薪休假。

解雇家政工也有相应的规定，需要提前30天通知，如果不提前30天通知，要根据具体通知的时间，支付解雇预告补贴。如果提前30天通知，无需补贴；如果提前20天通知，要支付10天工资，如果提前10天通知，要支付20天工资。《劳动基准法》第26条规定，因为雇主的责任导致劳动者休业，也没有积极协助劳动者找到其他工作，雇主要支付平均工资60%以上的歇业补贴。

日本的保险制度很完善，这对家政工职业也是很大的保障和促进。日本1992年制定了《关于家政护理劳动者雇用管理改善法律施行规则》，1997年制定了《介护保险法》，对需要照看和护理的高龄者，通过社会保险的方式，提供保健、医疗与福利服务。政府批准需要护理的老人或病人可以雇用护理员，雇主负担10%费用，其他都由保险承担，这为家政职业的发展提供了更多的便利。

家政工也有保险保障，一般家政服务公司都会加入保险，如果家政工在工作期间酿成事故，或造成物品损害，只要在30天之内报告，所有手续都由家政服务公司来履行。劳动保险也使得家政工在工作受伤时也能获得必要的保险赔付，不论劳动合同的期限和劳动时间长短，所有家政工都有权享受保险，包括临时工和小时工在内。这种保障通过雇主支付的劳动保险费来运营，保险费等于工资总额乘以保险费率。另外，还有雇用保险，在雇用难以持续的时候，为家政工的生活、雇用的稳定以及再就业进行支付，保险费由雇主和劳动者对半负担。

美国家政人员会被当自家人对待

美国女星斯嘉丽·约翰逊曾在电影《保姆日记》里饰演的家政工形象令人印象深刻。作为获得纽约大学商学兼人类学高等荣誉学士学位的大学生，女主人公安妮毕业后到纽约富豪区上东区一户人家做保姆，照顾一个四岁的小男孩，从应对繁重学业和淘气孩子，到后来成为孩子的替代母亲，美国保姆工作的艰辛和分量可见一斑。这同时也说明了美国家政行业的游戏规则：保姆进了你的门，就要当家庭成员对待。

美国的家政人员权利保障意识较高。家政公司都会反复告诉没经验的保姆，千万不要小看自己，雇主必须把你当自家人对待，如发生任何不公事故，要懂得维护自己的权利。

保姆的工资在全美各地有所不同，总的来说，工资待遇与经验、教育程度成正比。如果英文灵光，月薪为3000美元到5000美元。雇主还会为保姆买保险。双方也会制定很清晰的劳动细则。

至于家政行业的法律体系也较完善。在美国联邦层面，没有家政方面的立法。有关家政工人权利的保障是在州层面上实现。

例如，加州有法规规定，雇主若不要求管家或保姆住家中，须遵守每天工作不得超过8个小时，每周不得超过40小时的劳工法规定。若超时工作，每小时须给付1.5倍工资。如果家政工自愿接受雇主提供的食宿便利，那么雇主有权扣除合理的食宿成本，根据加利福尼亚法律规定， 单独住宿为37.63美元，共住为31.06美元，早餐2.90美元，午餐3.97美元，晚餐5.35美元。

在美国，有26个州将家政工人强制性地纳入工伤保险中，但各个州采取的方式不同。《特拉华州工伤保险法》第2307条规定：雇主应缴纳工伤保险，在三个月内获得的工资达到或超过750美元的家政工人都可以获得工伤保障。《夏威夷州工伤保险法》规定：家政工的工资在当季度且前12个月的每季度终了期间达到至少225美元就可以享受工伤保险。《马里兰州工伤保险法》规定：家政工任何一个季度获得750美元就应被工伤保险法覆盖。即使没有达到750美元，家庭仆人和他们的雇主也可以联合选出特定的雇员给予工伤保险保障。明尼苏达州法律规定：只要家政工的工资收入在任何三个月时间内达到1000美元及以上，或者在从事同一私人家务时的前一年的任何三个月内收入达到1000美元，均可享受工伤保险待遇。俄亥俄州规定：任何一个家政工人只要其在任何一个季度内从一个雇主处获得的工资达到160美元及以上就应被纳入工伤保险法律覆盖范围。

由此可看，在法律方面，美国政府对家政人员给予较为缜密的法律保护。

家政工人体面劳动已成趋势

很多西方国家的行业组织都会参与、推动家政工权益的保护。

譬如欧美的妇女组织特别关注移民家政工的权利，为他们提供庇护所，协助游说公众和政府。拉美国家的家政工早在1988年已建立地区联盟。2005年欧洲工会联盟与移民工组织召开研讨会，一年之后，荷兰总工会举办了 “尊重与权利”的国际会议，邀请家政工组织、移民组织、反对奴役与童工的组织、学术研究者参加，并达成了设立公约的共识，并且成立了国际家政工网络（IDWN），各大洲的代表成立督导委员会，负责督导和推动工作。

2008年3月，国际劳工组织的理事会认为，要推行针对家政工的国际标准，制定公约。2011年6月，《家政工体面劳动公约》通过，并向成员国提出了较具体的要求，落实相关措施与政策来保护家政工的权益，公约的序言中写道：“承认从事家庭工作所依据的特殊条件，在考虑到每一家庭工人和每一雇主家庭享有的隐私权的情况下，希望能用专门适用于家庭工人的标准来补充一般性的标准，以使家庭工人能充分享有其权利。”公约的目的是要保证家政工在安全和健康的环境下工作，保障孕产妇的工作与休假权利，保证家政工有足够的资源可以借助法律或相关部门的帮助，来保护自身权益。

《家政工体面劳动公约》共有25个条款，要求各成员国以切实有效的方式保护家政工的人权及其相互联络、组织团体的自由，认可他们的集体谈判权利；消除强迫和强制的工作，有效禁止雇佣童工，并消除对家政工的歧视。各成员国应依据地区的最低工资来制定家政工的最低工资标准，雇主不能剥夺低于18岁的家政工的受教育的权利，不能妨碍家政工参与再教育和职业培训；提供安全的工作环境，反对虐待、骚扰和各种形式的暴力。公约强调，雇佣应建立在公平自愿的基础上，家政工应在自由选择的前提下签署合同；合同条款应该明确细致；家政工可以自由选择是否住家，住家的工人应有体面的生活条件及隐私权，等等。

“从业者权益和劳动被关注、被重视是保证家政行业健康发展的前提，家政工人体面劳动已成趋势。”王英瑜所在的乐施会团队长期以来一直关注并支持着家政领域，他告诉《方圆》记者：“2011年通过的关于家政工人体面劳动的公约，中国投的是赞成票。但是我们还没签。到今年，有22个国家签了这个公约。我们希望中国能够赶快签。当然，签了如何落实就是第二个问题了。”（参考资料：《家政服务员生存困境与对策研究》。感谢吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅对本文的支持。）

4.假期工辞职申请书 篇四

可能都没有料到，会有这样一份，呈交于你们面前。但现实就是这般，我也没有意会到会有这一天，而且降临的如此之快。

其实，在中，我还是干得比较开，也带了步入前，充满不规律韵脚的前奏。初时，也只能说怀揣着一颗，甘愿也乐意浸淫其中的有些许炙热的心。

但是，渐渐随的推移和周期性的工作执行。发现自己愈发不能融入其中。居然会若干次大张旗鼓的推委本职工作，拆了台部台，丢了我们外语系的.脸，让大家跟着我这个，本就不懂维系颜面和威信的，根本没有资格为伍的人，一起蒙了羞。

也不用综上所述，我就一没责任心，没耐心，没恒心，没上进心，没同情心，没爱心的就知道与乏善可陈的活厮混的外语系商英1班的粗枝大叶的男生。我所作的决定，也是建立在，考虑到在这个泛滥的，以后将很难崭露头角，尽管一直是以被稀释后的状态，在女生堆里由衷的扎眼。但毕竟，我自身的缺陷和能力的不足，是不能在这个能锻造学生会，锻炼出来的。

此外，我还是要感谢以前，学长和们给了我这个机会，体验到了别人终老都睥睨不到的。但我还是要没心没肺的道一声：对不起，让你们失望了。

望能批准。

xxx

5.短期工劳动合同 篇五

乙方(劳动者)：

甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成上课及作任务.

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过3工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报

劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生学校需要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。

四、劳动报酬

甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资;

1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资 元

五、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(负责人)：

年 月 日

乙方(签章)：

6.学生暑假工劳动合同 篇六

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签定的劳动合同，现提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同解除

1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。

2、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

3、乙方应在本协议签字前已经与甲方有关部门完成工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。甲方确认乙方完成上述交接，双方再无任何权利和义务纠纷。

二、责任免除

1、因甲方（公司）在未经过乙方允许情况下，将乙方注册为甲方（公司）监事一职，甲方保证上述注册乙

方为监事为行为，乙方并不知情，也没有享有任何收益，甲方（公司）在乙方离职后会尽快变更注册信息，后期如造成乙方任何经济索偿或法律纠纷，均由甲方自行承担相关的经济赔偿及法律责任，乙方和甲方劳动关系已经解除，乙方无须承担任何责任。

2、甲方经营活动都应该遵守国家相关法律、法规，直接或间接引起的法律责任由甲方自行独立承担；

3、乙方不能以甲方的名义开展任何业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

甲方：

乙方：

7.假期工劳动合同 篇七

作为一个公民, 应该懂得成人后要自食其力, 要靠自己的劳动养活自己, 不能再向父母伸手要钱。假期到了, 就中学生而言, 很多家长打算把孩子送去补习, 期望再次提高孩子的学习成绩, 我个人认为, 假期里家长有意识培养中学生的体力劳动意识和能力更重要。

一、假期是家长有意识培养孩子的体力劳动意识和能力的机会

现在中学生在学校的学习很紧张, 每天除了学习还是学习, 假期里是应该放松一下, 让大脑好好休息一下, 不能再一味地去研读文化知识, 有张有弛, 为下一个冲刺积蓄能量, 由家长决定孩子去补这补那, 孩子缺乏继续学习的兴趣那实在不妥。现在中学生在学校和家里多缺乏体力劳动的机会, 是因为被家长的“爱”剥夺了, 为了不影响学生学业, 家务家长几乎全包, 就是洗洗自己的衣服都由家长代办, 孩子真正到了“衣来伸手, 饭来张口”的程度, 就这样, 有的孩子也不满足, 久而久之, 形成孩子体力劳动的意识淡薄, 自己不去劳动是不能真正理解劳动的辛苦, 也就不会尊重别人的劳动成果, 体会不到父母辛辛苦苦为自己创造的幸福环境, 体力劳动的缺失已经成为影响中学生健康成长的因素之一, 假期应该是补补体力劳动缺失的机会。

二、假期里家长有意识培养中学生的体力劳动意识和能力, 是中学生身心健康的成长, 逐渐成为自食其力的劳动者的需要

中学生正处于身体成长的关键时期, 多参加劳动锻炼, 有益于体格的健康发育。有了健康的体格, 以后才能成为真正的合格人才。现在的孩子普遍追求“骨感美”, 喜欢把自己打扮得男不男女不女, 其实, 这正是我们教育的失败, 勇敢的作风放到了网络游戏上, 而不是真正的生活中, 见义不敢勇为, 为什么呢?直接原因是自己没有一个健康的体格, 怕啊。中学生正处于正确人生观形成的关键时期, 正确对待体力劳动关系到自己一生的成败。在学校教育中, 目前以升学、转变学生身份为基本目标的教育, 学生只完成升学的过程, 教育对他们来说也只派升学之用, 导致我国义务教育普及率已达99%, 高等教育早已大众化, 可社会文明、道德水准却并没有得到同步提高。毕竟体力劳动是辛苦的, 只有具备了吃苦的意识, 才不会眼高手低, 能够拿得起放得下, 才不会看不起体力劳动的人, 形成社会的公平和正义。

三、假期里家长要有意识地带领孩子做体力劳动

8.假期工劳动合同 篇八

这些专业种菜的农户，大部分都是老人在地里劳作，年轻人基本上都去城里打工了，这样的代际分工使得农民能尽可能的增加家庭年收入。但这样的劳动分工，也使得在种菜忙碌的时候劳动力缺乏。而此时，雇用工人在自己的地里劳动成为了大部分农民的选择。在后村，他们被称作“天工”，也就是以天来计算报酬。后村“天工”的价格是35元/天。这对于那些农闲在家又没法上城里打工的中老年人来说，是不错的收入。雇用工人为规模并不大的家户经济劳动，并给予报酬，是当下农村非常值得重视的现象。它代表了一个新的群体的出现，我们称其为“农业工”。

农业工是在农村内部为农民打工的人群，他们依靠本身的劳动力和农业知识、经验为农民劳动，并按照某种协商的方式计算报酬。他们从事的工作都是与农业生产相关，更为重要的标准是他们工作的对象是农民，不论是一般农户还是从事规模种植的农业大户。

在鄂西北黄村，也有这样的农业工，他们在当地农民培育香菇的过程中，承接了很多活计，其中有的是按照工作量计算报酬，也有的是按照时间计算报酬，甚至还出现了“承包制”，即由组织农业工的负责人与农户协商，承包下一定的工作。农户将协商好的报酬付给负责人，他组织人来完成工作。而在豫东后村，种有10亩大棚蔬菜的包全营说，他每年都要雇很多人来大棚里工作，所以他有至少10个联系人——这些联系人帮助他从周边的农村找人来干活。对这些来干活的人，包全营负责他们的吃饭，但是他们都是自带诸如铲等工具，工作时间则是清早来，晚上回去。包全营家里，除了夫妻二人劳动之外，还有两个老人也能干活，但是这都不够，他的大棚里每天都有请的工人在干活。

后村种菜的农户大多数有雇用工人的现象，只是有的雇工多有的少，有的常年雇工，有的则是在农忙实在缺劳动力时雇工。这些农业工组成了乡村内部的劳动力市场。无论是鄂西北黄村还是豫东后村，这些为农民干活领取报酬的农业工，基本上都是外村的劳动力，这就使得这个乡村内的劳动力市场也就更加纯粹，因为雇主和雇工之间往往没有亲缘关系，也就不再是家庭之间的帮忙、帮工等包含人情性质的互助行为，而是纯粹的市场交易行为。我们的调查也证实，雇主和农业工之间虽然关系融洽，但并不存在人情行为，他们实质上是市场中的雇佣关系。虽然这种乡村内部的市场发展得并不十分完善，但是已经基本成形。农民的生产不再单纯地依靠家庭劳动力或者通过村庄内部的互助来完成，而是引入了“农业工”成为农业生产中家庭劳动力的补充或者是主要的劳动力。这预示着农村内部也在发生巨大的变化，而这个变化是农村剩余劳动力在村庄中务工的先声。

农业工的兴起，与小农家庭经济的发展有关，特别是对于像后村这样专业种菜的农民家庭，他们比种粮需要更多的劳动力，而种菜的收入较高，也让他们有了支付工资的能力。在一些种粮的地区，也有这样的现象，但前提都是家庭收入足够他们支付雇用工人的工资。传统的小农经济在此发生了巨大的变化，新时期的小农生产中，在农村内部造就了一个劳动力市场。与年轻人到城里打工变成农民工不同，这个农村内部的劳动力市场给那些有农闲时间的中老年人创造了更多充分就业的机会，无疑将对农民家庭经济模式和农村经济发展产生重要影响。

与那些在利用农闲在农村内部打工的人不同，在皖北宋村，大量的村民每天都去村里一家蔬菜种植和加工企业打工，他们按天领报酬。宋村村民的土地都被流转给了大型蔬菜生产和加工企业，某种意义上他们实际上是“无地”农民，更像是企业的临时工。宋村的村民是否属于于农业工群体，尚不能轻易断定。因为他们的土地都已经被流转，他们打工的对象是企业，但都是在村里，从事与农业生产相关的劳动。相比前面所言的农业工，宋村的这些打工者其实担负着更大的风险，他们已经失去了土地这最后的保障线。

农业工的大量使用，与专业种菜这样的农业经济发展模式有着密切的关系。对于从事专业经济作物生产的农户来说，往往需要更多的劳动力。现在在土地流转的前提下，不少种粮大户也需要大量的农业工从事生产。农业工群体的出现和壮大，其实与农业专业化生产有着紧密的关系。传统兼业模式的小农经济，只需家庭的劳动力就够用，而不需要额外雇用劳动力，也没有能力雇用。新形势下，农业专业化的发展，也促进了农村内部农业工群体的壮大和农村内部劳动力的发展。这对农村经济的影响将是重大而又深远的。

目前关于这个部分群体的研究并不多，政府的政策也极少涉及这部分群体，社会关注的程度也不高。这主要是因为这个群体和农村内部劳动力市场的发展还处于较为初级的阶段。但随着农业经济的进一步发展，小农经济模式也将不断发生变化，而乡村内部市场的发育和发展将更加迅猛。

（作者系华中科技大学社会学系博士生）

9.暑期工劳动合同（小编推荐） 篇九

学生暑假工短期劳动合同 甲 方（用工方）：（以下简称甲方）乙 方（学 生）：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。

八、本合同经双方签字后生效。

甲 方：（签字）乙 方：(签字)地 址： 乙方监护人：（签字）联系方式： 联系方式：

签订日期：年月日 签订日期：年月日篇二：暑期工入职合同 暑期工劳动合同书

用人单位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

职工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作；

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

四、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

五、保险福利待遇

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

六、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：

年 月日篇三：暑假工劳动合同

暑假工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为，自 年 月 日至年 月日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每小时10/元。(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

10.劳动法假期规定 篇十

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初

一、初

二、初三,放假3天)。

劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)。

青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期

六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期

六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、病 假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

四、职工依法参加社会活动请假

《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

五、事 假

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。

另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。

除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。

六、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

八、丧 假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

九、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

十、节育假和节育护理假

《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。

十一、女职工哺乳假

11.假期劳动心得体会 篇十一

从主观能动性这一点来说，通过假期的劳动，我是客观认识到了我家的家务劳动不能仅是我的爸爸妈妈做，而我“坐享其成”的，对于这层认识，我又积极地发挥主观能动性展开了对我家卫生的打扫，可以说我已经完成了人与物的区别，不再是家里只知道被父母照顾的小宝宝了。

当然，上一点是我自学唯物哲学所总结出来的文字，更多的感受，或者更直白的感受，那就是我这一次的假期劳动，非常的充实、快乐。过去我在家里只需要好好学习就可以了，然而这次我也在家里做了一次真正的主人。

的确，做家务劳动不仅在我们的印象中是非常累的，而且在真正的实践中亦是非常累的。在这种辛苦的劳累中，我又是如何有做主人的感受呢?因为有了一份对家的担当。当我把自己当成我们三口之家的一员时，我的肩上也就有让我们家变得更好的担子，自然，家里干净与否也就有了我需要去做的家务劳动了。

在这一次的假期劳动中，我想我其实还是没有特别累的。当我向爸爸妈妈表示我要在家做卫生搞大扫除时，他俩立马加入到了我的家庭大扫除中。往常家里的家务活都是爸爸妈妈做，自然他们是要比我厉害很多的，本来三个人的分工是差不多一样多的，但最后因为我平日里做得少，缺乏一定的实践经验，最后绝大部分的家务活还是他俩做的，虽然我也做了许多，但相比之下，我还是做得最少的那一个。

不过在这少许的家务劳动中，我也学到了不少，收获了不少，成长了不少。尤其是在跟着爸爸擦窗户玻璃的过程中，我这才意识到过去在学校里值日做劳动时，并没有使用到更加事半功倍的方法，使得过去在学校里值日做劳动总是浪费了许多时间，也做了许多的无用功。

12.暑假工合同 篇十二

甲方：东莞市娄源劳务派遣有限公司

乙方：

因甲方推荐企业生产发展需要，乙方因勤工俭学的需要，经甲方、甲方推荐企业、乙方三方友好协商，就乙方负责为甲方推荐企业输送暑假学生至甲方推荐企业实习事宜，三方本着互惠、互利、平等、自愿、诚信的合作原则，达成以下协议：

（以实际到甲方推荐企业人数为准）。年龄在16周岁以上，需提供

本人第二代身份证，身体健康。

第二条 暑假学生期限： 2014 年月日至 2014 年月日。

第三条 上班要求：安排工作岗位是（坐着/站着）上班，（长

白班或日夜班）。

第四条 保险事宜：甲方负责为乙方暑假学生办理工作意外保险，保险费用

由支付,费用为元/人/月，学生因工负伤或患病，甲方、甲方推荐企业、乙方三方均有负责及时救冶的义务，(如上

班时间内及上下班途中因工伤、意外病由甲方推荐企业负责，甲、乙双方协助处理。非上班时间发生的安全事故由责任方负责，甲、乙双方协助处理。)

第五条 劳动时间：服从甲方推荐企业生产需要，员工考勤按实际出勤计算

工时，如甲方推荐企业任务不足，合同期内甲方推荐企业平均每月

按小时保底（当月如果有请假、旷工记录则不予保底，不足

一个月根据月平均天数保底），乙方员工必须服从甲方推荐企业的生产需要安排上下班，如在上班时间内迟到、早退、旷工及违反厂

规厂纪者，一律按甲方推荐企业管理规章制度处理。

第六条 劳动报酬：乙方暑假学生工资按时薪结算，从早到晚不分时段（包

括休息日、节假日加班）每小时以元/小时计算。暑假学生当

月工时须在次月日前核对完成。

第七条 付款方式

第一款 实习生及驻厂教师当月工资必须在次月日前汇到乙方对公账 1 第一条 乙方为甲方推荐企业派遣暑假学生名,男女比例

户，由乙方发放实习生工资，乙方承担工资责任。

第二款 甲方给予乙方实习生及驻厂教师工作满天往返车费补贴元/人，乙方需提供车票。车补在结算第一个月工时工资时一

并汇入乙方账户。

第三款 实习结束后如余下工时工资无法完全核算，甲方要在实习结束一周内把实习生工资汇入乙方账户。

第九条 乙方实习生从进入工厂之日起至协议期满止，所有实习生由甲方推

荐企业免费提供住宿（包括休息日，放假日和所有不上班日期），就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推荐企业不得以任何理由扣除乙

方实习生的押金、水电费、劳保用品等一切费用。

第十条 甲方推荐企业提供工衣、厂牌给乙方实习生免费使用，实习期满按

规定办理相关离厂手续，需如数退回，如工衣有遗失将安成本价，在乙方实习生的实习津贴中扣除作为赔偿。

第十一条 工作管理

第一款 甲方推荐企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保障乙方实

习生在厂内的人身、财产安全，保证不安排到国家规定的有毒、有

害工作岗位。甲方推荐企业可按照依法制定的规章制度管理乙方实

习生人员。

第二款 乙方负责实习生入职、请假、以致早退、离职等事务工作的管理，以及人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理，及配合甲方推荐企业做好劳务人员岗位生产管理。

第十二条 处罚

第一款 乙方实习生若有违反厂规厂纪者，按甲方推荐企业依法制定并经公

示的厂规厂纪规定予以处分及处罚。

第二款 乙方实习生若有违法者，可移交当地治安部门处理。

第十三条 离职

第一款 实习生人员如自身原因在甲方推荐企业工作未满7天而离职，甲方

推荐企业可不支付任何费用，如因个人原因未能履行合同者（除有

特殊原因或重大疾病且在甲方推荐企业允许离职的情况下），影响

甲方推荐企业生产正常运行，甲方推荐企业将扣除乙方离职人员十

天的工资作为违约金。

第二款 若未经批准而自动离职，或旷工三天的做自离处理，不予结算工资。第十四条 甲方、甲方推荐企业、乙方的权利和义务

第一款 乙方安排管理人员到甲方推荐企业管理，主要配合甲方推荐企业负责

日常协调及引导工作，确保乙方的出勤管理，纪律管理和安全管理。

第二款 乙方应定期了解其人员意见，工作表现及在生活，工作中遇到的困难，并将意见及时回馈给甲方及甲方推荐企业。

第三款 乙方所输送人员发生下列情形的，将被退回乙方，由乙方负责接回，自退回之日起甲方及甲方推荐企业不再承担任何责任。

1、严重违反劳动纪律或者规章制度者；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方推荐企业利益造成重大损失者；

3、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任或治安处罚者；

4、有病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史，患有传染病（如白血病、羊癫疯等）。

5、患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

6、有打架斗殴，罢工及消极怠工等不良行为者；

7、其他甲方推荐企业认为已不适合继续工作之情形。

第十五条 重要约定

第一款 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份，自甲、乙方签字盖章之

日期生效。

第二款 在协议执行过程中，如果有任何一方需要变更条款，必须与另一方协

商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

第三款 争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决；未能达成一致的，可向甲方所在地法院

提出诉讼。

甲方：东莞市冠业劳务派遣有限公司乙方：东莞市娄源劳务派遣有限公司

代表：代表：