教师考勤制度细则

教师考勤制度细则（共11篇）

1.教师考勤制度细则 篇一

为更好的加强学校管理，提高办学效率和工作质量，依据九台市教育局【2009】88号文件有关人事管理的规定，经校务委员会研究决定，制定以下考勤工作执行细则：

1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；

2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；

3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；

4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；

5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超

过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；

6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；

7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直

接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；

8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；

9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；

10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体

育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；

11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；

12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；

13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须

到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；

14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；

15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；

16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；

17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后

由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；

18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发

现罚门卫50.00元，并大会通报批评；

19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；

20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。

21、此细则最终解释权归校务委员会解释。

22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。

此细则自公布之日起实施。

九台市胡家回族学校

2012年3月9日

2.学校应该完善与落实学生考勤制度 篇二

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

3.教师考勤细则（本站推荐） 篇三

为了加强教职工出勤管理，鼓励教职工多出勤，出满勤，为搞好教育教学工作提供时间保证，根据上级有关政策规定和我校实际，制定本细则。

一、出勤要求：

1、教职工必须严格遵守学校的作息时间，不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、教职工必须按学校规定时间到岗和离校。

3、工作时间教职工必须定岗到位：不准随便离开岗位办私事，不准在办公室内看小说、打扑克、下象棋、打麻将、睡觉、做私活等与教育教学工作无关的事情，不准喧哗、闲谈聊天、不准带小孩进办公室或教室。

4、任课教师要在上课铃响前2分钟到教室，按时上下课，一律不准带手机上课；未经允许，不准随便离开教室，更不准无故空堂。

5、教职工因特殊情况须离岗，必须请假，尽量做到少请假，不请假。

6、实行8小时工作制。

二、考核办法：

1、学校教职工考勤工作由政教处负责。

2、迟到或早退累计三次视旷工一节，迟到或早退超过20分钟视旷工一节。

3、查岗不在[特殊情况须向查岗领导说明]视旷工一节，超过一节的按实际节数计扣；无故空堂视为旷工。

4、在办公室上网玩游戏、看小说、打扑克、下象棋、打麻将、喧哗、睡觉、做私活、上课时间接听或拨打电话等做与办公无关的事情，给予通报批评。

5、学校集会或重大活动，请假或旷工一次，按会议或活动时间双倍计时。

6、找人捎假，电话请假，回校后不补办手续，按旷工处理。

7、因临时教学需要或其他工作需要，到校内的其他场所，须到政教处说明情况（若政教处无人，应向分管领导说明情况），否则以空岗处理。

8、教师外出参加教研活动，必须持教导处下发的通知到政教处履行请假手续（视为公假），否则，以旷工处理。

9、请假一天以内由政教处批准，一天以上（包含一天）由校长室审批并到政教处做好登记，否则，以旷工处理；两天（含两天）以上教委审批。

10、严格执行请销假手续。请假一天以内，回校后必须及时到政教处销假；超过一天，次日回校后及时销假。否则，以旷工处理。

11、到校时间：上课预备时间（上午7:50开始，下午：春秋1:30、夏季2:20、冬季1:00），否则，以迟到处理。

12、所有请假必须到政教处做好登记，并填写请假条，否则，以旷工处理。填写请假条时，只填写“日期、事由、请假时间”这三项，返校后到政教处销假时，再填写“销假时间、总时间”，然后送给分管领导签字。如果不及时销假，那么请假总时间将自动延长到下次请假时间。

13、陪餐教师（原则上由班主任负责本班级）一律在班内看班或陪餐。看班时间为11:50—12:10，这期间陪餐教师全面负责本班级学生管理，不得中途离岗。

14、中午值班教师可以提前一节课离校，12:10之前必须返校管理本级部学生，与陪餐教师做好交接。如果值班教师不按时到岗或陪餐教师提前离岗，以旷工处理。

15、早晨管理学生的教师于6:30到岗，全面负责本级部学生管理，记一小时加班。

16、寒暑假值班不记加班。男教师晚上值班以及女教师双休日、节假日白天值班都记一天加班，若中途离岗以旷工处理。

17、每节按45分钟计算，教职工值勤和值班执行本制度。

三、教职工考勤情况的考核办法

1、事假：每1小时扣1分；

2、病假：每1小时扣0.5分；

3、迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，教师扣1分，级部领导扣0.1分；旷工一节，教师扣3分，级部领导扣0.3分；旷工一天，教师扣20分，级部领导扣2分。

4、患重大疾病者依据上级有关规定处理。学期全勤奖3分； 50岁以下教师每学期享有2天病事假，50岁以上每学期享有3天病事假，不扣分；教师加班可与事假相抵消，教师加班、值班可与请假相抵消或安排休息。

5、级部主任将每周本级部教师加班情况于周五报送政教处。考勤每月公示一次；每学期事假累计超过10天或旷工超过1天者，评先选优一票否决，年度考核不能定为优秀等次；教师婚假、产假、直系亲属丧假等按照国家有关规定办理，不扣分；教师请假扣分下不包底。

4.最新中小学教师考勤量化细则 篇四

为了进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据学校实际，特制定以下考勤细则。

1、教师考勤按分值计算，每人每月初均为100分。

2、事假。请事假累计5天及以内的，由学校校长审批；事假累计5天以上30天及以内的，经学校同意后报学区审批；

请事假累计30天以上的，经所在学校、学区同意后送教育局政工科审核，报县人社局审批。经批准方可离开。

3、无故不参与期中、期末考试工作，一次扣10分，教师旷课一节扣20分，事假一天扣1分,病假一天扣0.5分。

4、所有教师实行弹性坐班签到，全体教师每月签到率低教育局文件要求每次扣10分。

5、上课迟到一次（3分钟以上）扣3分；中途离堂、提前离堂（3分钟以上）均扣3分。

6、教师要及时参加学校其它事务性工作活动，如学校行政办公会议（校办负责考勤）、师德培训（工会负责考勤）、教科研活动如备课、听课等（教务处负责考勤）。德育段长会议（政教处负责考勤）、教研组长会议（教务处负责考勤）、班主任工作例会（政教处负责考勤）,如有教师外出开会、培训、学习、比赛等正常性事务而无法出席、考勤的，则需办理正常的请假手续，不以缺勤计。如无办理则以缺勤计。无故缺席者每次扣10分，请事假者扣5分，外出培训、公假、请病假（提供医院证明）者不扣分，迟到或早退一次（5分钟以上）扣1分，迟到或早退超过会议时间一半及以上的一次扣3分。

7、婚假、产假、哺乳假丧假等按上级有关文件执行，以实际假期天数，不做缺勤处理，如无办理则以缺勤计。

8、病、事假半个月以下的按第三条执行，一个月内累计超过半个月以上的不享受月考勤津贴或学期考勤津贴；注：重急病住院者均不扣代课金。

9、教师调课需经教务处批准，需安排好课程，并履行手续（按规定的节数不扣分），私自调课一节双方各扣10分，如私自调课有无人上课现象的再作旷课处理（扣调课者）。

10、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期旷课累计超过3天（10节）者，当考核视为不称职，不能参加评先评优，师德考核不能评优秀。

萧江一小中层干部考核评估细则（讨论稿）

姓名

2021年

月

日

考核项目

考核内容

分值

自评30%

教师测评40%

校长测评30

德

分

政治思想

深入学习、贯彻党和国家的有关政策、法规，遵守学校的学习制度，积极参与，并能用正确的政治观点教育学生。

师德修养

遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，热爱教育事业，强化服务意识，提高办事效率，能及时解决工作中出现的问题。

遵纪守法

1、遵守国家法规、政策，廉洁自律，无违法乱纪行为。

2、认真执行工作方针、政策和有关规定，秉公办事，不徇私情。

3、严格执行学校规章制度，服从组织分配，关心维护集体。

团结互助

为人正直，襟怀坦白，乐于助人，人际关系和谐，无不利于团结的言行。

能

25分

组织协调

工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。

有一定的组织协调能力，能较好地处理学校内部各处室及同事之间的关系。

调查研究

深入基层，深入教学第一线，调查研究，密切联系群众。

有较强的发现问题和解决问题的能力，对出现问题能及时调查，及时解决。

民主作风

执行民主集中制，遵循组织原则和纪律，行政领导要集思广益，实行民主管理。

虚心听取群众的意见和建议，勇于改正工作中的缺点、失误。

业务进修

认真完成上级规定的业务进修任务，积极参加继续教育，具有完成本职工作所必须具备的业务能力，能胜任本职工作。

勤

分

工作量

工作量足。工作积极、主动，并能带头做好本职工作。

出勤

严格执行本单位考勤制度，按时出勤。

值日值周积极认真负责地完成值日、值周工作。

绩

分

工作实绩

及时、保质、保量地完成岗位工作任务，成绩显著，群众反映好。

积极、认真地完成组织交给的其它任务。

5.教师考勤制度 篇五

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

6.教师请假考勤制度 篇六

教师请假考勤制度1

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

教师请假考勤制度2

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1———5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。

（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

教师请假考勤制度3

1、全体教职工必须严格遵守作息制度，按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗， 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处。

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工资。

3、教师要严格遵守作息时间，并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动，不无故请假。 不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

6、教师每月请假3天以内扣全勤奖，每天按20元计算，超过3天再扣除基本工资，按每天15元计算（含周六日的集体活动）。

7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。

教师请假考勤制度4

一、请假制度

1. 半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。

2. 半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。

3. 请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

4. 所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。

二、考勤制度

1. 迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

2. 中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。

3. 学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。

4. 有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。

5. 未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。

6. 节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。

7. 因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。

8. 教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。

9. 教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。

10.所有请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。

三、病、事假处理规定：

（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天， 3天以上扣发当月全勤奖；②连续请假3天以下，课时要补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；③请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期考核奖。

（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10元/天， 3天以上扣发当月全勤奖；②连续事假：1－3天的扣奖金5元/天，4－7天的扣10元/天，超过7天的.15元/天，一学期累计事假超过7天的扣发30%学期考核奖，累计超过10天的扣发50%学期考核奖，累计超过15天的，不发学期考核奖。

（3） 婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，达到晚婚年龄的7天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可给予3天丧假，女教职工实行有计划生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3.80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖（午餐补贴3.80元/天）。

（4） 假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇星期天外的法定节日，则不计入假期天数。病假、产假，则包括星期天和法定节假日、包括寒暑假在内计算假期天数。

（5） 双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。

（四）有关教师照顾规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照顾1天，本县非陶庄镇的照顾2天，本省非嘉善县的照顾3天，非本省照顾4天。照顾天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省教师每学年来回车费按国务院文件精神报销一次，按本人工资部分30％以内自理，超出30％部分由单位报销。已婚非本省教师每四年安排一次探亲假，报销按上述规定执行。

教师请假考勤制度5

根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合我校具体情况，制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证学校各项工作正常运转。

（一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。

1、教职工一律实行座班制。

上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的教师和其他工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：30—6：00，“十一”以后2：O0—5：30。

2、上班时间严禁搞任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），所有文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。

3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理由按事假累计缺勤。经常迟到早退者累计按旷职论，3—5次记旷职一天，5－10次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发现失职现象，将扣减组长考核1—5分。

4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工作者，一律按旷职论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。

5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参加每周一次理论学习或全体会议。特殊情况个人写出申请，校长批准。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假算，不足三小时不计假，但要有记载。

2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表背面。请假不足半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次不足两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。

3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后及时补假并经批准。未经批准自行不到校者按旷职论。

4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。

（三）婚、丧、产等各种公假

1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚婚的增加奖励假7天，不包括公休日在内。

2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。

3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个月，大龄结婚享受一个月奖励假，男女双方均可享受半个月，如果男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4个半月135天，正常生育120天。如果男女均不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖，奖励由夫妇双方单位各负担50%。此外，可增加产假三个月，但免三年独生子女费。女教师产假正值寒暑假，产假顺延。

4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育规定执行。绝育假14天；采取长效措施放假3天；如采取避孕失败怀孕，做人流假期14天。没有按规定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。

6、家长会按公假统计。

7.学校教师考勤制度 篇七

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、考勤管理：

一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。

二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。

五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。

六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。

八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。

九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。

十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。

十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。

前史学校

8.教师考勤制度新 篇八

为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，保证学校教育教学工作秩序，根据有关规定，结合学校实际，特制订如下考勤制度。

一、要求、职责

考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。

1、教职工要严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。办公时间要坚守岗位，积极工作，不聊天，不干私活，不利用微机、手机等玩游戏，上班时间不带孩子进入工作场所。

2、实行请假、销假制度。教职工有事、有病要请假，凡请假者均须填写请假条并按规定由相关领导签字批准(如不签字视为旷工)。请假时要提前，无特殊情况不得电话请假，请假结束要及时销假。特殊情况不能按时办请假手续的，经批准后要在回校当日内补假。

3、教师要按时参加学校组织的会议、培训、教研活动和集体活动等。有事有病须提前向分管领导请假，经允许后持批准的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工（因公外出例外）。

4、婚假、丧假、产假、女职工哺乳期间每天哺乳时间，按有关文件规定执行。女职工产假、哺乳假，寒暑假不顺延，计划外孕按病假计算。婚、丧、产假在量化考核中不扣出勤分，绩效工资不扣发考核奖，但不发课时津贴。

5、教师个人参加的经学校批准的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作时间，两天内教师自行安排好工作并带好相关证明到教导处登记，则不计入考勤。

6、有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入考勤：

（1）教职工父母、公婆、岳父母过生日；

（2）50岁以上教师自己过生日；

（3）男职工的妻子生产；

（4）教职工子女婚嫁。

7、零星请假每月累计满8节课视为请假一天，每月按22天计算。

8、实行出门证制度。工作期间因私外出，经教导处领导书面批准，并填好出门证，报告给值日干部记录后将出门证交给门卫存查，回来后及时向值日干部销假，因私外出超过一节课的做为请假处理。未请假擅自离岗者或请假未经批准离岗者，或请假期满逾期不归未续假者均以旷工论处；因公外出要经相关领导批准，要自行调好课并安排好相关工作，到教导处登记，凭出门证方可离校。因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排。

9、实行教职工签到制，由当天的值日干部负责统计出勤情况，未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间前向当天的值日干部说明，回校后补填请假条。教师在正常工作时间应分别于上下午规定的教师入校时间前签到，其他集体活动以规定时间为准。不得代替他人签到或让他人代签。

10、学校对出勤情况不定期地进行抽查，抽查结果计入考勤。

二、办法、程序

（一）教职工请假的办法、程序：

1、程序：请假条须本人填写，一式两份，一份教导处存根，一份通知值日干部。请假内容与事实不符，以旷工论处。请假时要安排好自己的工作并向分管相应工作的干部做文字说明（包括常规、值日、晨读、午练、调课等）。病假两天以上要有区级及以上医院休假或治疗证明（无医院证明的的按事假对待）。

2、办法：请假半天以内（含半天）由教导主任批准，后勤由总务主任批准；请假一天内（含一天）,由分管副校长批准；请假一天以上的由校长批假，请假一天及以上需续假的要经过校长批假。

（二）校委会成员请假办法、程序：

1、程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。

2、办法：校长请假按区教体局的校长请假管理规定执行。副校长请假需经校长批准。其他校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管副校长批准，半天以上的由校长批准。

（三）公示：

每天的签到表和请假条，值日干部要及时送教导处汇总，每周公示一次。

三、量化规定

1、出勤纳入绩效工资的发放，具体规定参见《琅琊台小学绩效工资实施方案》。

2、根据《琅琊台小学教职工考评细则》，出勤考核每学期8分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，超出证明时间按事假处理，迟到、早退、擅离岗位一次扣0.1分，旷工一节扣0.5分；值日或值班教师不按时到岗每次扣0.1分；无故不签到每次扣0.1分，代签者已经发现双方各扣0.1分；学校组织的会议、集体活动等，参照上述规定执行。

3、教师出勤与教师评优树先挂钩，一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，取消评优评先资格。

4、教师出勤出现旷工者，2天或累计旷课12节及以上者，除扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格。

有关考勤的其他事宜，由校委会集体研究决定，本制度自2013年9月1日起执行,原《琅琊台小学考勤办法》同时废除。

9.任课教师考勤制度 篇九

1、本制度适用于任课教师，全体任课教师应根据本制度按时上岗，自觉执行请销假制度。

2、前一天不值班的教师每天上午8：00前到教导处签到，下午预备铃后到教导处签到。

3、任课老师每日按规定日期轮流值班。值班教师全天24小时不准私自外出，全面负责班级的早晚自习、就寝、两操、餐厅值班等各项活动及学生安全，保证值班到位。值班教师晚上回家必须经教导处批准，一次记半天假，如未经批准擅自离校，按旷课半天处理。

4、教导处对教师值班情况每日进行检查，月底按实际值班情况计算各教师值班费。发现一次值班不到位，扣除当日值班费，对值班不负责任造成事故的，将根据实际情况严肃处理。

5、任课老师请假半天以内由学段主任登记批准，半天以上一天以内由教导处批准。超过一天的由校长批准。任何教师正常上班时间出门，须事先安排好个人工作，再找相关领导写好请假条并领取出门证离校。

6、本人婚嫁7天，直系亲属婚、丧假3天（不列入事假）。每月事假（含病假）累计不超过1天，不扣工资，超过以上规定天数者工资按超出天数乘其工资额的日平均数扣除。

7、每月累计迟到、早退每两次算为一节事假，无故旷课一节扣发10元工资。

8、任课教师必须参加每周例会及周四的集体教研，因任何情况不能 1

参加者，一次扣发10元工资。例会结束后，任何教师不准离校。如有事必须请假，一次计半天假，如未经批准擅自离校，按旷课半天处理。

9、除公差外，因任何情况不能满勤者均不得全勤奖15元。

10、其它特殊情况经校长批准后，酌情解决。

11、请假外出的教师，在校外发生安全事故与学校无关。

10.教师考勤制度 篇十

为加强学校管理和教师岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制定本制度。

一、考勤内容

教师上下班、上下课、开会、请假、迟到、早退、无故不到等情况。

二、考核办法

1、值周教师每天对教师的上班情况检查登记，按周小结于下周教师例会公布并上报教导处作好记录。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师绩效考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、任课教师必须在课前（含早读课）准时到校，不得迟到或早退；值周教师须提前到校，最后离校。

2、教师例会为周二下午最后一节课，各教师要按时参会，临时会议另行通知。

3、任课教师上课时间不得离开教室，不上课教师须在办公室内备课、改作业。

（二）请假

1、请假必须事先向教导主任（半天）或校长（1天以上）批假，说明请假时间及事由，并自行安排好课。若课未安排好，出现空堂或一个人同时上两个班的课，请假无效，仍按旷课处理。

2、无特殊情况，教师间不得私自换课。凡未事先批假的，学校不予认可，出现空堂按双倍扣分。

3、婚、丧、产假等按国家规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

4、请假期间所耽误的课时必须在假后补上。

5、教师因公出差不计缺勤。

6、学校有重大活动或中心检查工作，无特殊原因，不得请假。

四、量化计分

1、每学期每位教师考勤基础分为30分，根据出勤情况进行增减。

2、每月出满勤者奖2分，学期出满勤者再奖10分。

3、上课离堂一次记-1分。

4、迟到或早退一次记-1分。

5、请假超假1天记-1分。

6、无故旷课、旷会一节记-3分，重大活动或中心领导检查工作无故不到记-5分。

7、上课离堂、迟到、早退、无故不到等造成重大事故的记-10分，造成的事故的一切责任由本人自负。

11.中学教师考勤制度 篇十一

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、签到时间：

上午签到7:50以前

上午签退11:10以后 下午签到2：40以前

下午签退17:10以后

二、请假制度

1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。

2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。

3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。

4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。

5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

三、查岗制度

当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。

四、签到制度： ① 每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。

②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。

五、考勤处罚制度

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。

六、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。

七、本制度从二零一四年九月一日起试执行

中学部 2014.9

课时工资发放方法

一、工作量标准

1、语文、数学、英语教师14课时

2、物理、化学教师15课时。

3、生物、地理、政治、历史、信息、体育教师16课时

4、音乐、美术、心理、礼仪教师18课时

5、学校领导：校长2课时；主任（含年级主任）7课时；

6、处室人员：完成本职工作，可以认为满工作量。

7、几点说明

① 班主任因享受岗位津贴，不另计工作量。

② 担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时的工作量。③ 担任毕业班教学工作的教师，加计两课时的工作量。

二、计算方法