坚持内外因双修　做公道正派的组工干部

坚持内外因双修　做公道正派的组工干部（共7篇）

1.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇一

坚持公道正派，是做好干部工作的重要保证。选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。组织人事部门一定要切实加强自身建设，树立起新时期组工干部的良好形象。

坚持公道正派，是组工干部必须恪守的职业道德。公道正派，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。在任何时候、任何情况下，都要坚持正确的政治方向，具有较强的政治敏锐性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持政治清醒、立场坚定，始终忠诚于党的事业。面对这样那样的诱惑或攻击，敢于抵制和斗争，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神和“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气概。坚持公道正派，必须实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当前，要严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，以认真执行党的干部政策的实际行动来坚持选人用人的正确导向。要把讲政治的要求和从严治党的精神，贯彻到对干部的教育、使用、监督等各个环节中去。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当对干部的看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说句公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说

情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；要坚持任人唯贤，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

坚持公道正派，必须遵循“群众公认”原则，公正平等地对待干部。要保证干部工作的公道正派，减少选人失察、用人失误，就要给人民群众更多的知情权、参与权、选择权和监督权，让干部工作的每一个环节都充分走群众路线，选群众公认的干部，最终以群众的公认度来评判干部工作是否公道正派，以公认促公正。

坚持公道正派，必须深化服务意识，让基层干部感受到“家”的温暖。组工干部作为管干部的干部，在社会上往往被人“高看一眼”，越是这样，组工干部越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。在工作中一定要破除“优越感”、“高人一等”等错误思想，深刻认识到肩上的责任，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大基层党员和干部，经常和他们谈心，交流思想，做深入细致的思想政治工作，要经常深入基层，倾听基层党员干部、群众的呼声。在干部与群众的思想认识产生分歧时，要善于晓之以理、动之以情，用浅显易懂的言辞，易于接受的方法，平和谦恭的心态，理顺群众情绪，从而真心实意地为他们排忧解难。切实做到从思想上关注群众、从感情上贴近群众、从工作上服务群众，以组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力、感染力和

亲和力，让他们时刻感受到党组织的温暖，从而赢得干部群众的信赖和敬重，更好地开展工作。

坚持公道正派，必须一身正气，注意讲究工作方式方法。组织部门是管党员、干部的部门，组工干部对自己要求要更高、更严。要严格遵守组织人事纪律，保守工作机密，严禁跑风漏气；要时刻铭记宗旨，牢记“两个务必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘为人梯，无私奉献，在实践“三个代表”重要思想方面起模范带头作用。另外，组织工作一般任务重、时间紧、要求高，组工干部还要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本质和关键，分清主次和轻重缓急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法简单，经验不足，看问题不准确、不全面、不客观，有时也会好心办坏事。这就要求组工干部平时要坚持学习，使学习成为一种习惯，一种生存状态，特别要倡导在实践中学习，在工作中学习，通过学习，不断加强自身的修养涵养，增强应对和解决复杂问题的能力。在日常工作中，要勇于克服困难，排除干扰，坚决贯彻组织的意图，重要情况要多请示、多汇报。政治上要敏感，思想上要敏锐，平时养成勤于思考、善于思考的习惯，遇到问题多问几个为什么，“沉静以深思”，然后再决定怎么办，而且办就要办好。

2.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇二

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。作为我们*水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治*工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良好的组工干部形象，更好地为治*和*水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。

一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。

人事组织部门的工作人员多具有较高的文化水平和一定的专业知识，有较硬的思想政治素质基础，并且是经过多次考察，层层选拔上来的，素质普遍较高。但面对新形势、新任务的要求，也需要更新知识，提高水平。一是向书本学习，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和人事组织理论，不断提高政策水平和创新意识，善于运用新理论、新知识处理和解决人事组织工作中遇到的新情况、新问题。二是想时间、挤时间学习，实践出真知。在向书本学习的同时要注重在干中学、学中干，勤动脑、勤动手，勤动嘴、勤总结，不断增长才干，丰富、提高自己。三是注重理论联系实际。搞好调查，尽可能多掌握情况，把所学习的理论和实践有机结合起来，工作抓到点子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。

我们人劳部门是*单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治*事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。二是有雷厉风行的工作作风，工作面前敢想敢干，通盘考虑，超前运筹，不等不靠，切实提高工作效率。三是求真务实真抓实干的工作作风，“空谈误国、实干兴邦”，不论大事小事，人事组工干部要认真对待，求真务实，注重实效，不摆架子，敢于吃苦。四是有良好的政治纪律，“没有规矩不成方圆”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清贫，不吃请、不请吃，不去不应该去的地方，凡事做到以身作则，坚持原则，严格按照组织纪律办事，不以权谋私，不搞权钱交易，顶得住歪风邪气。工作上踏踏实实、认认真真，不计个人得失，以一种老*牛的实干精神要求自己，时时处处以他人的成长和进步为荣，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不求利，淡泊名利、宁静致远。

三、公道正派，实事求是，平等待人，树立良好的组工干部形象。

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，必须体现在组织工作的具体实践中，通过实践检验公道正派的效果，增强公道正派的能力。组工人事干部要以公道正派的.眼光，以公道正派的作风来谋划组织工作，在工作中实事求是、平等待人，打造好民心工程，具体应做到以下三点。一是摆正自己的位置，摒弃“衙门”作风，密切联系群众，对前来办事或联系工作的，不论是领导干部、离退休人员和一般职工，不管是生人还是熟人，无论是公事还是私事，都要做到一视同仁，笑脸相应，礼貌待人，能办的事情马上办，不能办的事情解释清楚，一趟能跑办成的事决不让跑两趟。坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风，竭力为其提供温馨、快捷、热情、周到的服务，使其乘兴而来，满意而归。二是立足实际，全方位搞好服务。组织人事工作政策性强，业务面广，涉及到全局广大干部职工的切身利益，这就要求组工人事干部不仅要素质高、能力强，而且要积极主动、热情服务，时刻把职工的利益放在首位，对干部群众的难事、愁事要设身处地将心比心，尽最大努力去帮助解决，切实把工作做到广大干部群众的心坎上。三是加大措施为治*事业选拔后备人才做好服务。组工人事干部要熟知国家的《干部选拔任用条例》有关规定，坚持实事求是，公道、正派地选拔人才，想方设法为治*事业引进急需的各类人才，同时加大对现有人才的培养、使用力度。

3.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇三

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

4.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇四

在解放思想、实事求是的马克思主义思想路线指导下，我们党制定和执行了“一个中心、两个基本点的基本路线，在中国特色社会主义现代化建设中取得了举世瞩目的成就。新世纪的到来，我们党继续坚定地执行了这条基本路线并在党的十六大上，提出了全面建设小康社会的宏伟目标。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”（毛泽东）邓小平同志也明确指出，政治路线确立了，要由人来具体贯彻执行，由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。我们需要什么样的人来执行党的基本路线呢？即我们需要怎样的一支领导干部队伍呢？十六大已经明确指出，就是要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，把能够模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任，经得起风浪考验的领导干部队伍。组织工作干部是执行党管干部工作的干部，它执行《党政领导工作干部选拔任用工作条例》，握有选好人、用好人，保证把人选准用准的权力。这样，党必然要对组工干部提出严格的高素质的要求，要求他们坚持党性原则，支持干部标准，公道正派，任人唯贤；要求他们坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部；要求他们严格按规定程序办事；要求他们自觉接受党组织和群众的监督。在对组工干部的要求中，最关键、最重要的是要求他们坚持党性原则，公道正派，任人唯贤。这一点做好了，其他各项要求才有可能实现。那么，怎样来理解公道正派呢？我们认为，所谓公道，是组工干部对选用的人的基本态度。就是要用马克思主义的观点和方法考察识别干部，客观、全面、深入地分析选用对象的表现，对其优点、缺点既不随意增加一分，也不随意减少一厘，不为选用对象的假象所迷惑，也不为别有用心的人的甜言蜜语所欺骗，真正做到实事求是和恰如其分。所谓正派，是对组工干部思想品德的基本要求，就是要求他们无私无畏，一身正气，毫不利己，专门利人，全心全意为人民服务，模范地实践“三个代表”的重要思想。公道正派是我们民族的一种传统美德。文天祥在《正气歌》里有说：“在齐太史简，在晋董狠笔”。明朝爱国将领于谦自比石灰，“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间。”近代民族英雄林则徐赋诗示家人：“苟利国家生死以，岂困福祸避趋之。”先秦齐国太史三兄弟，晋国史官董狠，明代的于谦，清代的林则徐，这些都是公道正派的历史人物。至于在小说、戏剧里，如《苏三起解》中的崇公道，《铡包勉》里的包龙图，就是公道正派的艺术形象。共产党人的公道正派形象很多很多，在这里举一位比较特殊范例：曾经犯过错误的党的领导人李立三同志，他在文化大革命中被林彪、～反革命集团逼迫作伪证，以使刘少奇同志在安源的时候就戴上三顶帽子。李立三不顾个人的安危和生死，实事求是地作了证，证明刘少奇在安源路矿工人的罢工斗争中，是杰出的工人代表和领袖。林彪、～反革命集团在李立三身上毫无所获，最后就下毒手把他～致死在狱中。中央已为立三同志平了反，他那公道正派的形象也是令人尊敬的。共产党人的公道正派，是一种自觉的行为，它不是自发形成的，是在马克思主义教育下的结果，是共产主义世界观、人生观和价值观的具体表现，也是对传统美德的继承和发扬。组工干部要有公道正派的素质，必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，在当今特别要学习“三个代表”的重要思想。在学习中，应坚持学习理论和指导实践相结合，坚持改造客观世界和改造主观世界相结合，只有这样，才能立党为公、执政为民、公道正派、抵制和战胜在选人用人上的不正之风。我们的组工干部队伍是好的，基本上能胜任所担负的崇高使命。但是问题的确不少。例如买官卖官现象已不是什么新闻，这种选人用人上的～之风在一些地方屡禁不止。最近（9月5日）解放日报载有一篇文章，揭露了阜阳市原市委常委、组织部长韩希鹏，在六年时间里卖了三十二顶官帽子，先后七十五次收受三十二人的贿赂，靠卖官发了财。对这种～组工干部必须清除，除恶务尽，并引以为鉴，努力加强我们组工干部队伍的建设。

5.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇五

树好组工干部新形象，我认为既要模范践行“三个代表”，努力坚持“三观”改造；又要严格按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，不断加强党性修养和党性锻炼，以实际行动和卓有成效的工作，树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、组工干部要做能耐得住寂寞的人

组工干部要耐得住寂寞，就是要过好权力关和名位关，要少到“热闹”的场合，要少去“风光”的地方。不要想着权力没有发挥作用，有权不用过期作废。要知道，权力是人民赋予的，要为人民掌好权，用好权；要为人民办好实事，谋福利；要为人民选好人，用好人，把握正确的用人导向。要始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。能否耐得住寂寞，关键要看组工干部是否学习马列主义、毛泽东思想、邓好范文版权所有小平理论和“三个代表”重要思想，是否树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观和正确的权力观、地位观、利益观，是否做到了深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。焦裕禄、孔繁森、郑培民同志就是能耐得住寂寞的人，因此他们的精神、他们的人生才不寂寞。

二、组工干部要做能守得住清贫的人

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。封建社会里被誉为“清官第一”的于成龙，堂堂一个朝廷命官，一日三餐也不过青菜、豆腐而已，因此被老百姓尊称为“于青菜”。离任之时，没有路费只是“文卷书册数十束，此外却无一物”，一个封建官吏尚能如此，难道我们的组工干部就不能做到吗？向往美好富足的生活，天性使然，无可厚非。但我们组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？在社会主义初级阶段的中国，在整体不富裕的现阶段，让你去享受锦衣美食，香车宝马，你心中能够坦然，能够问心无愧吗？因此，组工干部只要心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗好范文版权所有位职责和理想信念过好金钱关，就一定能做一个守得住清贫的人。

三、组工干部要做能挡得住诱惑的人

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，它来自方方面面，挑逗着人的种种欲望，也摧毁了无数不坚定的灵魂。江泽民同志说过：有些事情群众能做，我们领导干部不能做。比如夜总会、高级舞厅等高消费娱乐场所，我看我们的领导还是不要去，要有这个自觉性。此番话现在读来，对领导干部和组工干部同样是语重心长啊！“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、成克杰、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。或沦为阶下囚，或走上断头台，落得个身败名裂的下场。近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。我们当静下心来，自重、自省、自警、自励，拒绝诱惑，警钟长鸣，抵御不正之风和腐败现象，真正过好人情关、亲情关、情色关和金钱关。

四、组工干部要做能管得住自己的人

6.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇六

总书记关于“三严三实”的重要论述，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，更是各级组织人事部门做好本职工作的重要遵循。各级组织人事部门务必要把学习贯彻“三严三实”专题教育作为重要政治任务来看待，与开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，与贯彻党政领导干部选拔任用工作条例有机结合起来，切实推动组织人事工作不断开创新局面，展示新面貌和取得新成绩。

“三严三实” 以做人做事为切入点，点明了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，既为领导干部明确了行动指南和价值坐标，也为干部选拔任用确定了基本标准，给出了重要遵循。组织人事部门践行“三严三实”，必须把严和实的作风贯穿于干部工作全过程，坚持严字当头、实处着力，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，让“三严三实”成为干部选拔任用的鲜明遵循。

使用好干部是导向，用好干部是旗帜。以什么样的导向用人，关系民心向背和事业成败。导向正确，必然激励一群、造福一方，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，充分激发干部队伍干事创业活力。用人导向有问题，必然造成“不善者竞进，惟私者当道”局面，就会挫伤广大干部的积极性、进取心，也会把干部引入“要官跑官甚至买官”的歧途，党的事业必受严重损害。显而易见，选用干部的背后，体现的是一项政策，反映的是一种价值观念，影响的是人心，其重要意义更是不言而喻。故此，实现科学选人用人是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出、活力迸发的生动局面。

“选什么样的人”是组织人事工作的首要课题，也是组织人事工作的“基本功”。如何把有“修身之德、谋事之才”的“正派人”选拔配置到关键要害岗位是组织人事工作的“本分”所在。可以说，“三严三实”进一步丰富了干部选拔标准的时代内涵，深刻回答了“选什么样的人”的问题。把“三严三实”作为干部选拔任用的重要标准，就是要大力倡导从实绩看德才、凭德才选干部，把符合“三严三实”要求的好干部及时发现出来、合理使用起来。一是要树立以德为先的标准，发挥好德的“第一道门槛”作用，坚决把那些党性不强、纪律不严、品德低劣、言行不一的人“挡在门外”；二是要强调勤廉标准，遴选“用权以廉、创业唯勤”的“本分人”；三是要把选拔使用的重点瞄准基层，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，对那些长期扎根基层、埋头苦干、不走路子的“老黄牛”多看一眼、厚爱三分。同时，组工干部应始终秉持履职公心，始终坚守 “公道” “正派”之“本”。正确的用人导向要通过每一个批次、每一名干部的选拔任用来体现，即使只有一名干部用得不好，执行程序不严，都会破坏一个单位或部门乃至一个地方的用人风气、政治生态。组工干部要视公道正派为组织人事工作的生命线，敢于担当，出以公心，严格程序，规范操作，不断提升组织人事工作的公信度。

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。“三严三实”要让干部群众切身感受到党清晰明确的用人标准，更加信党爱党，一心跟党走。新形势下，各级组织人事部门当以“三严三实”专题教育活动为契机，净化领导干部队伍，凝聚改革发展正能量，推动党和国家的事业健康发展。

7.坚持内外因双修　做公道正派的组工干部 篇七

为的组工干部

加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。组工干部加强自身建设，需要做到以下几点。

第一，公道正派。公道正派是组工干部职业道德的核心内容，是组工干部基本形象所在。公道正派要求组工干部心地坦荡、光明磊落、刚直不阿，凡事从党性原则出发，处以公心；坚持公开、公平、公正，秉公办事，不循私情，不谋私利，人人平等，不厚此薄彼；坚持公道地对待干部，公正地评价干部，公平地选择干部。严格按规定办事，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横，对内不惯；按原则办事，遇见矛盾不绕道走，处理问题不和稀泥。

第二，求实创新。求实创新是“善学习、抓落实”的具体体现，是组工干部服务人民的基本要求。推动党的建设和组织工作不断发展，要树立求实创新、锐意进取的意识，在党员干部中树立可敬形象。具体而言就是做到解放思想，革故鼎新；要改进方法，解决问题；要与时俱进，坚持科学发展观。

第三，严谨细致。严谨细致，是组织部门在长期的实践中形成并坚持的优良传统，是对组工干部最基本的职业道德要求，也是组工干部树公道正派形象的立足点。在工作中,一定要有对党对人民负责的事业心和责任感,严肃对待工作,认真坚持原则,准确把握政策,严格按程序办事,讲究工作的质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识。要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗校大叶、马虎从事的现象,坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。

第四，奋发有为。奋发有为的精神状态，需要我们开拓创新，善谋发展之策。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，必须以理论学习为先导，做到先行一步掌握理论知识，加深一步丰富自我，自觉做理论武装的开拓者；要以业务学习为根本，熟悉精通各项政策法规，熟练掌握各种业务知识，学习工作化、工作学习化，力争做学习型干部的典范；要以终身学习为追求，自觉养成勤读书、读好书的习惯，不断学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，不断用各种知识充实丰富提高自己。组工干部必须不断强化服务意识；必须自觉加强党性修养，注重人格修养和职业修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；必须大力培育组工文化，积极锻造团结奉献、务实创新、严谨高效、争创一流的团队精神。