测绘工程院申报先进工会材料

测绘工程院申报先进工会材料（精选10篇）

1.测绘工程院申报先进工会材料 篇一

****2011年度先进工会申报材料

发挥优势 服务大局 为企业扭亏增盈做出贡献

2011年,***公司工会积极开展丰富多彩的群众性活动，实现了工会工作“四满意”。公司连续三年获得了全国“安康杯”优胜企业、获得了***省职工读书活动先进单位等20余项殊荣。现申报****公司先进工会，简要事迹如下：

一、动员和团结广大员工，围绕公司扭亏增盈做贡献 2011年***公司经历着历史上最严峻的考验，公司工会不等不靠，积极引导广大员工解放思想，努力拚搏，为公司扭亏增盈做出了贡献。

岗位练兵常态化，促进了员工技术素质的提升。全年进行了10项专业技术竞赛，由分工会负责策划和组织落实，竞赛题目设置合理，员工愿意参加，行政愿意支持，许多分工会都实现了全员参与。

班组建设重特色，促进了班组管理水平的提升。对班组分类提出不同要求和建设重点，使各班组找到了适合本班组特点的管理办法。一些班组已经形成了自身特色，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组发挥了示范作用。

劳动模范大宣传，促进了员工争先积极性的提升。利用公司

网站、电子屏幕等多种形式，宣传劳动模范的先进事迹。续实行劳动模范报告制度，让劳模自觉接受员工的“检阅”；积极为他们搭建成才平台，2011年，有多名劳模走上了管理和重要技术岗位。

全员献策重实效，促进了企业经济效益的提升。开展了“安全节能合理化建议月”活动，共收到建议256件整理为120项，被采纳80项，采纳率为66%。

二、规范和落实民主权利，围绕公司和谐发展做贡献。把员工民主参与企业重大决策作为一项重要工作来抓，引导职工积极参与民主管理、积极表达意愿心声。

职代会职权得到落实。全面完成了一届三次职代会的各项法定议程，代表提案立项率为55.6%，同比提高了13.4个百分点；职代会闭会期间，通过召开职代会联席会议和职工代表巡视，实现员工参政议政。

厂务公开更加规范。继续把厂务公开内容落实到部室、分场、班组。在公开形式上更加注重便捷性，使各类信息的覆盖面达到了100％。在员工关心的选聘人员、干部任免、激励机制调整等方面，都做到了公开率100%。

平等协商不走过场。在各年度集体合同的起草、修改、签订和履行过程中，实现了员工群众全过程参与；2011年公司集体合同确定的各项条款都得到了很好地履行，预计履约率可以达100%。

员工权益得到保护。积极同行政协商保证员工的收不降低，并将企业工积极参加全国“安康杯”竞赛，写入集体合同条款内，以更好地维护了员工的健康权和生命权。

三、帮抚和关爱困难群体，围绕改善生存条件做贡献 针对困难员工群体不断增大的实际情况，努力想方设法帮助这些员工度过难关，使他们增强战胜困难的信心和勇气。

完善帮抚系统。根据当年困难职工的变化情况不断修改和完善，保证困难职工帮扶工作层层有人抓，困难职工的事级级有人管，使困难职工处处有人关心，时时感到温暖。

利用政府资源。过及时了解政府各个时期出台的惠民政策并迅速进行宣传，将政策内容告知困难职工适应人群。为多名员工办理特困职工证，并及时发放政府资助款项。

扩大互助范围。扩大员工大病互助会帮抚范围，努力实现帮扶工作的自救、互助，使职员在遇到突发事件、重大疾病等特殊困难时能够得到有效救助。2011年有6名员工得到这种形式的帮助。

关怀特殊群体。对因患大病致困的22名员工进行了详细摸底，并着手制定日常关怀方案，主要目的是通过日常关怀（定期登门慰问和发放生活必须慰问品）使困难员工感到企业的温暖。

推广健康知识。针对员工的健康状况，及时将重点人群的体检信息反馈到员工，并且大力倡导健身运动和科学的生活方式，许多员工通过长跑、徒步、游泳等运动和调整生活方式改善了多种病症。

四、教育和活动相辅相成，围绕员工提升素质做贡献 以庆祝建党90周年为切入点，开展形式多样的群众性活动，发挥工会组织在提升员工素质方面的特殊作用。

主题活动紧扣主旋律。策划了歌颂党的丰功伟绩系列活动,尤其是庆祝建党90周年红歌演唱会,500名员工登台歌唱，参与人数

之多创公司历史最高；组织员工参与哈尔滨湿地文化节活动，树立了良好的企业形象；编辑了以宣传社会公德、家庭美德为主要内容的优秀女职工文集《以爱的名义》，员工中反映强烈。

职工思想动态紧跟热点。目前，***公司处于特殊时期，员工热盼异地扩建项目早日实现，思想异常活跃，公司工会高度重视员工思想动态，并及时将共性问题及时向公司党政和上级有关部门汇报，为领导决策提供依据。

群众文体活动突出普及性。修建了球类运动场地和健身活动室，支持各单项协会开展日常健身运动；利用节假日、午休举办大型赛事；组织开展普及型健身类项目比赛，都受到了员工的欢迎和积极参与。

团队学习助力员工成才。推广各类有效的技术和科学知识交流活动形式，创办了《玫瑰讲堂》，为广大员工积极参与技术攻关、技术创新和文化素质提升创造了条件。2011年，在已经完成的82项技术改进成果中，有60项是普通员工参与的技术创新成果。

六、加强和改进自身队伍，围绕工会服务基层做贡献 针对工会干部队伍人员流动性大的特点，确定了“多元化”培训工会干部队伍的整体思路，促进了工会干部队伍的尽快成长。

1、“多元化”培训提高兼职工会干部工作能力效果好。坚持“以会议学习代训”、“以承办活动代训”等多种方式，使新走上工会工作岗位的专兼职工会干部很快成为工会工作的“专家”。参加华电龙江企业2011年职工综合运动会的准备工作和《玫瑰讲堂》各片区的组织工作都是由各分工会干部担任的。

2、小家建设使分工会工作有特色。小家建设带动了分场文化建设水平的提升，一些单位将小家建设同分场文化结合起来，形成了各有特色的文化气氛。

3、细化管理使工会工作水平继续提高。一是各项工作标准和管理标准统一纳入公司新的标准化管理体系；二是深化基层工会工作考核细则的执行。三是加强财务管理，严格执行工会财务工作制度，管好、用好工会经费。

总之，一年来***公司工会认真贯彻上级工会的决策和部署，围绕中心，服务大局，取得了一定成绩，在新的一年里，***公司将进一步找准定位，发挥优势，积极开展有感召力、有影响力的活动，更好地为构建和谐企业做出贡献。

2.测绘工程院申报先进工会材料 篇二

来源: 作者:徐贤华 录入人:徐贤华 发

布时

间:2009-4-8 11:13:00

发挥职能 促进发展 构建和谐教工之家------江宁区横溪中心小学申报“先进工会”事迹材

料

2008年,学校工会在校党支部和校

行政的大力支持下,紧紧围绕教育教学这一中心开展工会工作，团结和动员广大教职员工立足本职，积极投身教育教学改革，努力实现重点工作的突破和自身建设的加强，为学校的持

续发展注入了新的活力。现将一年来的工会工作汇报如下：

一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。

每学期开学前，工会都会召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。在领导与教工之间搭起了一座相互沟通交流的连心桥。通过民主监督，民主管理，校务公开等途径，增强了学校工作的透明度。对行政的各项制度，规章，方案，重大决策，要事的处理意见，及时向教工传达。有不明或不通之处及时给予解释和疏导；教职工的合理化建议则

向行政即时反映。学校工会全面贯彻、执行 “校务公开”的精神，并积极组织实施校务公开。在每周的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立“校长意见箱”，收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。在对学校满意度测评中，我校达100%。工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理

与决策。2008年暑假，工会参予了教师双向竞聘上岗工作，对部分有情绪的教师进行了心理疏导，使竞聘工作顺利完成，人人都获得了满意的工作岗位。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。在五届二次教代会上，代表们用投票的方式通过了《横溪中心小学规范制度集》和《横溪中心小学学校章程》。工会还发挥监督职能，积极组织参与学校中层干部的年终考评。

二、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。我校08年暑假，我校分配了3名

新教师，两名来自徐州，一名来自盐城，而且都是刚刚走上岗位的女教师。俗话说：在家样样好，出门事事难。刚开学时，天气还比较炎热，工会就及时为女教师宿舍安装了空调。中秋节那天，所有本地教师都回家过节了，汪校长和学校行政几个领导没有回家，陪这几个新来的教师一道过节，使她们在异乡也能感受到家一般的温暖。天冷了，为了解决她们洗衣难问题，工会又为她们添置了一台全自动洗衣机。现在她们一遇到自己的同学或老乡就夸允公小学好，允公小学的工会贴心。每逢教师节、重阳节、春节，工会都会上门探望慰

问离退休教师或请他们到学校来聚聚。工会还坚持对病重教师进行探望，并形成了丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚产假的，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。今年春节刚过，我校一名客籍女教师在怀孕期间突然大出血，学校知道后立即安排领导去医院探望，送上慰问金，并叮嘱家属要好好照顾我们的教师。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。工会还注意

抓好女教职工工作，加强对新时期女职工工作特点、规律、方法的研究与探索，在女教职工中开展“一帮一”结对助学活动；特别关心女教职工的保健工作（包括心理保健），切实维护女教职工特殊权益。女职工具体工作由刘迎华主任负责。

三、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。大力开展学校群众性精神文明创建活动，加强工会文化阵地建设。一年来，工会通过开展丰富多彩、健康向上的教职工文体活动，调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教

职工健康、快乐地工作着，增强工会的吸引力和凝聚力。08年4月，学校组织全体教师到方山民兵训练基地开展了“体能拓展训练”，在训练中，教师们接受了军事化的管理，参观了各种高科伎军事武器，还进行了真枪实弹的打靶训练，这次活动成为我校许多教师至今难忘的经历。我们还开展了教师80分大赛，取得名次的教师都获得了一份不菲的礼物——一套精选的教育理论书籍。12月份，校工会又组织开展了教师三项小型体育比赛，即，踢毽子比赛、跳绳比赛、投篮比赛，教师们的参予热

3.工会小组2011年先进申报材料 篇三

2011年，XX处工会小组在机关党委工会的正确领导下，认真贯彻执行党的的各项方针政策，以三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕综合处中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，推动的了部门各项工作的不断。

一、加强学习教育，不断提高员工素质。

要高标准完成工作任务，首先需要员工具备较高的综合素质。因此，工会小组从加强本部门员工学习教育入手，先后购买并组织本部门员工学习了《结果高于一切》、《公司法》、《河南省十二五发展规划》等书籍，开展定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，综合处员工大局意识进一步增强、服务意识和工作水平进一步提高，为更好完成板块工作任务打下了坚实基础。

二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。2010年，综合处工会小组先后组织慰问患病员工5次，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过关心员工工作、生活，工会小组一方有难、八方支援的作用得到发挥，员工精神面貌发生 了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据板块发展实际，每季度向工会小组成员通报板块各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。一年来，综合处工会小组不断加强职工精神文明建设，图书室和活动室定期开放，并先后共筹措1000多元，开展了乒乓球、篮球比赛等文体活动，丰富了职工的精神文化生活。我们积极响应机关工会号召，组织职工参加机关工会各项问题活动和学习培训，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，使综合处的精神文明建设跃上一个新的台阶。

4.测绘工程院申报先进工会材料 篇四

为了认真贯彻落实十七大、十七届四中全会精神，把我公司工会建设工作提高到更加突出的位置，围绕上级工会工作安排部署，根据《中国工会章程》，我公司以夯实企业的管理工作为基础，以提高职工队伍的整体素质为目标，以保证企业又好又快的发展为根本目的，全方位、多层次、不间断地开展工会工作：

一、加强领导，不断建立健全工会建设的运行机制。

建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此公司首先以强化组织领导入手，在公司化改制后，通过职工大会选举设立了工会主席及职工代表，调整充实了工会组织。工会干部勇于开拓创新，熟悉工会业务，具有较强的组织、管理和协调能力。工会工作由工会主席带头，围绕工会建设目标要求和具体任务，按照部门职能，展开工会工作。工会出台了工会工作要点等一系列有关文件，明确了工会的基本思路、基本内容、实施步骤和保证措施。

三、工会坚持建立和完善三项制度，努力推动工会建设的整体水平。

公司工会坚持实行民主参与、民主管理和民主监督，建立和完善了三项制度。首先是建立职代会制度，今年工会组织召开了多次职工大会，就职工所关心的热点问题进行解答；其次是建立民主评议领导干部制度，工会坚持召开职工学习会，并展开评议，在公司内创造了良好的民主氛围，让普通职工有话敢说、有话能说。第三是工会经费向职代会报告制度，坚持帐务透明，让职工了解工会的费用去向。

党政协调一致，严格执行领导班子议事制度和议事规则，重大事项召开党政联席会议研究讨论。进一步明确了议事人员范围、议事内容、议事程序、议事方法、表决方式等，涉及职工利益的人事任免、大额资金运作、重大物资采购、基本建设工程和国有资产处置等事项，首先要经职工讨论，然后由职工大会或职代会审议或决定。切实保障了职工对企业运作的知情权、参与权、监督权。

四、认真履行维护职能，努力维护职工的合法权益和总体利益。

为了使工会工作真正落到实处，收到一定的成效，结合公司安全生产、经营管理、职工生活等内容展开以下工作。

1、为职工办实事、办好事，营造良好的工作、生活环境。为全体职工缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险以及工伤保险等，解决职工的后顾之忧。为提升公司和员工整体形象，筹资数万元为全体职工购买了优质的工作服。在职工生日时，为职工送上鲜花和蛋糕。积极开展“送清凉”活动，工会购买了12000元的降温糖、降温茶、矿泉水等降温用品，由党支部书记和工会主席带队，深入供电所、变电站、施工队等基层单位，慰问一线职工，真正体现了“爱企如家、爱职如子”。对公司环境卫生进行治理，并陆续对公司办公楼、院落、家属楼等环境进行治理，使机关办公环境得到美化和净化。

2、建立设备齐全的职工活动场所。职工之家设备先进，配有电脑、电视、按摩座椅、跑步机、乒乓球台等，开辟了专门的书法室，组织职工积极开展健康培训、经验交流、文体竞赛等活动。为满足干部职工各种文化需求，公司结合****市开展的“书香****”、“全民阅读”活动，首批投资5万元购买了以电力业务技术、理论研究学习书籍为主要内容的各类书籍7000余册，各类音像制品200张，订阅党报党刊、生活休闲类杂志12种。六月份二次投资近万元购买图书300册对藏书进行补充，建成了目前全县条件最好、设备最全、存书量最大的单位自建图书室。被****市总工会确定为全市第一批“职工书屋”示范点，在省地电公司的推荐下，申报全国“职工书屋”示范点。

5.测绘工程院申报先进工会材料 篇五

“先进工会工作者”申报材料

二O一二年二月十日

****贸易有限公司 工会

先进工会工作者申报材料

兢业投工作 热心为员工

——****贸易有限公司 ***

进入贸易公司工作7年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。自2005年6月担任公司工会主席以来，我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了公司工会工作的新局面。

一、切实苦干，提升职工素质

作为贸易公司工会的负责人，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入公司各物流中心、门面店调查研究，开展实施素质提升工程。

（一）开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，由于公司各部基层点散面广，我就以公司网站为学习园地，多次组织工会开展征文比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升，在我的带领下，每年每季度全员参学率不低于95%。

（二）着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设和职工知识教育，组织员工参加短期的专业学习，聘请专职培训机构的老师来公司授课，极大地提升了员工的知识理论水平。在我的不懈努力下，公司每年职工教育培训、海关商检、经营培训等工作日井然有序。

二、务实敬业，推进民主管理

实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。

（一）认真组织，发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”，我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到物流一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建和谐”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解公司的规章制度，宣传企业文化，听取职工对公司建设的建议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交公司总理理办公会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。

（二）坚持不懈，逐步深化企务公开。我多次组织工会成员召开小组会，着力推进企务公开工作。在我的大力推动下，贸易公司工会以公司腾讯群为窗口，将公司大事大策、改革创新、经营动态等，传达给每位职工，保障职工的知情权，解决了地域限制的问题，促进了职工民主监督工作。

三、全心全意，落实职工权益

关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的负责人，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。

（一）以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生活环境，我时常走访各部门、物流中心、办事处、门面店，召集职工代表，了解情况。建立了设备齐全的职工活动场所，职工之家设备先进，配有电脑、电视、乒乓球台等，开辟了专门的活动室，组织职工积极开展健康培训、经验交流、文体竞赛等活动。

（二）为职工办实事、办好事，营造良好的工作、生活环境。为全体职工缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险以及工伤保险等，解决职工的后顾之忧，劳动合同签订率达100%。对公司环境卫生进行治理，并陆续对公司办公楼、仓储等环境进行治理，使机关办公环境得到美化和净化。

四、积极推动，丰富企业文化

企业文化是推动公司发展的不竭动力。我在工作中也积极推进企业文化建设，组织工会成员利用节假日开展丰富多彩的文体活动，做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。在我亲自带领下，组织开展各类以安全知识、创建文明机关为主题的棋类竞赛、卡拉OK比赛等活动，职工积极参与，活跃了单位内部的工作氛围。“三〃八”妇女节组织全体女职工进行座谈及会餐，鼓励广大女职工在公司里发挥自身的重要作用。利用“五〃四”青年节、“七〃一”建党节等节假日，组织青年党团员到****偏远山区进行“爱我环境，清扫垃圾”等公益活动。

五、爱岗敬业，理论水平显著提高

一分耕耘，一分收获。七年来，我刻苦学习，积极撰写行业论文，有三篇被省级刊物录用，为了掌握更多的知识，我利用业余时间，孜孜不倦地学习心理学、企业管理学，不断充实自己。功夫不负有心人，我终以出色的工作成绩博得领导和员工的好评。

面对众多荣誉和成绩，我总是淡然处之，因为成绩只能说明过去，我更专注明天，在今后的工作中，我将一如既往地维护职工利益，创建和谐劳动关系；推动公司文化建设，促进企业发展，更好地发挥工会的作用，实现职工与企业的共赢。

6.创新工程先进集体申报事迹材料 篇六

――先进事迹

锦屏二级进水口项目部拌和厂全体员工在厂领导的带领下团结协作、勇于创新、积极响应和参与项目部开展的“完成一项技术革新、开发一项新产品、创造一项新操作法、转化一项科技新成果”和“我为节能减排做贡献”的活动，而且在“创新工程”活动中成效显著，具体事迹如下：

锦屏二级进水口项目部拌合系统下辖拌和车间、骨料车间、辅助车间三个车间。共有职工36人，男职工30名、女职工7名，其中技校生11名、合同工3名、全民所有制职工23名，包括技师2名、高级工14名。年龄结构：40岁以上12人，30岁以上10人，30岁以下17人，分别为29％、27％、44％，是个素质较高的整体。

一、拌和车间

拌和车间有HL120-3F1500L拌和楼两座，在生产运行中发现拌和楼集中料斗在拌制湿喷砼时受料斗下口容易积料，造成废料多、产生浪费、砼质量得不到保证，厂领导及时发现问题，凭着多年的工作经验积极组织人员商讨对策，采取改进措施，在积料斗下口加装附作式平板振捣器；经过改进措施后在拌制砼中已发挥了相当好的作用，不但拌制的混凝土废料少、优良率达98％以上，而且有效的控制了生产成本。拌和车间操作人员为了提高经济效益和控制成本积极探索寻找更好的运行操作方法，在系统投产初期，泵送砼拌制时间为120秒/盘，湿喷砼拌制时间为180秒/盘，厂领导主动和现场监理、试验 1 室沟通，并督促试验室在确保混凝土质量的前提下调整拌制时间，经试验后调整为泵送混凝土拌制时间90秒/盘、湿喷混凝土拌制时间150秒/盘，并满足了混凝土拌制的各项指标要求，按混凝土拌制60000 m3计算，仅电费一项就节约资金达12万元以上。在砼生产中，按照砼拌制要求，拌和楼胶凝材料误差范围在±1％以内，砂石骨料误差范围在±2％以内，为了进一步降低砼拌制原材料的成本，经车间和厂领导共同商议，要求拌和楼操作人员在确保砼质量的前提下调整各种砼所用原材料的称量提前，以控制砼拌制原材料的成本消耗，如：C30W8/二级泵送砼所用水泥为316kg，拌和车间按照下线控制，这样每1 m3砼可节约水泥3.1kg。由于1＃、2＃拌和楼在原设计中水箱储水量较小，只能储蓄水量1m3左右且需人工抽水，车间又针对这一系统进行整改，加装了自动抽水装置，目前已可保证两座拌和楼连续高强度生产。

二、骨料车间

骨料车间有A1、A2、A3、A4四条胶带机，在运行初期由于A3胶带机机尾受料斗的设计安装角度有问题，导致短时间磨损损坏，车间操作人员及时发现这一问题，对A3胶带机受料斗角度进行调整，通过改进后缓冲托辊的使用寿命延长了至少2倍以上；A4胶带机在运行中经常出现皮带跑偏、撒料、损伤皮带现象，经过车间操作人员细心观察，终于发现是由于皮带行架未调平所至，于是立即对其进行改进，通过加垫铁调整，目前A4胶带机已运行正常。

三、辅助车间

辅助车间主要负责整个拌和系统风、水、电、水泥、粉煤灰、外加剂的供应，涉及的点多面广，技术多元化，起着承上启下的重要作用。在“我为节能减排做贡献”和“创新工程”的活动中，他们也不甘示弱，积极加大技术革新，为节约成本、提高生产效率不断改进和完善系统薄弱环节，保证整个拌和系统风、水、电、水泥、粉煤灰、外加剂的正常供应。

1、水泥输送系统：在系统投产时，于水泥、粉煤灰罐原设计没有破拱装置，使的水泥、煤灰储料罐在往射流泵下料时过程非常缓慢，严重影响水泥、粉煤灰输送效率并造成40 m3空压机运行时间延长，车间工作人员对此设计缺陷进行了技术改造，自制完成了水泥、粉煤罐破拱装置，使原来送一仓水泥，粉煤灰（射流泵输送5t）所需30分钟时间改善到只需6分钟时间便能完成，有效的提高了生产效率、降低了生产成本，系统运行至今仅电费一项就节约资金达36万元以上。粉煤灰输送管道由于受地理位置的限制，安装时就留有事故发生的隐患，在系统运行中经常会发生堵管现象，造成大量粉煤灰损失，并严重影响生产效率，车间和厂领导及时组织技术人员在主风管上引进风源，以便在粉煤灰输送过程中经常用风吹通管道避免堵塞发生，从而提高了生产效率。由于4个1500t水泥、粉煤灰储料罐，和4个水泥、粉煤灰楼前罐所有输送管道弯头原设计为普通弯头，在系统生产800m3砼时均出现不同程度磨损和漏灰现象，车间针对这一问题又将普通弯头全部更换为陶瓷弯头，即提高了生产效率又达到了环境保护的需要。同时，车间还利用生产间隙对输送管道中已经损坏的 3 六个两路阀进行了修补，并在改造过程中充分利用废旧材料，尽量修复已损坏元件，即提高了生产效率又节约了材料成本。

2、空压机房供风系统：空压机房供风系统是整个拌和系统的命脉和咽喉，它是由3台20m3空压机和1台40m3空压机组成。其中3台20m3空压机是从瓦屋山项目部调来的老旧设备，由于该设备在转入我厂之前长期闲置，并无日常保养维护，使的一级、二级进气阀、排气阀、活塞等多处配件生锈，以至设备运至我厂根本不能正常运行，厂领导及时组织车间工作人员对其全部拆卸进行全面大修，并对3台135KW电机进行保养维护，现3台20m3空压机均已正常运行。在拌和系统生产中涉及到的混凝搅拌，拌和楼放料弧门开启，胶凝材料入罐、输送，仓泵自动化控制，骨料输送，外加剂配制等等，都需要用风，车间征得厂领导同意，协调各系统在保证维持系统生产正常运行的情况下，做到各系统统一用风，并要求操作运行人员在用20m3空压机就能满足各系统所用风压时尽量只启动20m3空压机，而用1台40m3空压机能满足各系统所用风压时就尽量只启动1台40m3空压机，即减少了空压机设备的运行时间，更杜绝了供风浪费；在配制外加剂过程中，车间工作人员又充分利用JM-II高效缓凝减水剂和JM-PCA塑化剂自身能溶于水的特点，尽量让其自动溶解，少用推动泵，寻找到一项合理的操作运行方法。

3、外加剂和水输送系统：系统投产初期，车间针对蓄水池、外加剂人工控制上水和送液效率底、速度慢的问题组织工作人员对该系统进行了改造，给系统加装了一套浮球阀，实现了蓄水池上水、外加 4 剂送液全面自动化控制。同时在蓄水池上另装一台潜水泵，并将管道引到拌和楼下用于提供拌和楼、水泥输送、空压机房、文明施工等部位用水，使之与砼生产用水分开，从而大幅度提高了生产效率。由于发现JM-PCA塑化剂配制的过程原设计不太合理，厂领导又协同车间人员充分利用自然条件，在外加剂房边坡上修建了一座蓄水池，用PC管引到化药池，从而降低了劳动强度，提高了生产效率。为了在配制操作上控制原材料成本，外加剂配制人员根据JM-II高效缓凝减水剂配制的浓度范围1.094～1.098，在保证质量的前提下均安1.095配制，这样仅此减水剂一项就节约了4t左右，节约资金成本达3万元以上。

锦屏二级进水口项目部拌和厂承担C1标、C2标、C3标、C7标、C8标共5个标段的砼生产任务，在完成合同内标段砼拌制任务的同时，还承接了其他合同外标段的砼拌制任务，为项目部创造了一定的利润。该厂不但出色的完成项目部下达的各标段砼拌制生产任务，还利用生产间隙、积极创造条件较好的完成了项目部下达的其他零星生产、制作加工及机械设备维修任务，同时在安全文明施工方面各项工作表现较好，贴横幅、树旗帜、悬掛警示牌，规范劳保着装等，营造安全标准化生产氛围，积极开展“三工”和“危险预知”活动，现场文明施工良好，拌和系统干净整洁，创造了良好的现场施工环境，由于拌和系统多为高层建筑且原设计没有安装有效的避雷装置，针对这一安全隐患，该厂为整个拌和系统自制安装了3套避雷设施，有效降低了雷电季节所能造成的事故风险，保证了2座拌和楼及水泥、煤灰 5 罐的设备安全。特别是保证了锦屏二级导流洞砼供应，实现了导流洞提前一天过流，为锦屏二级大江截流赢得了宝贵的时间。

锦屏二级进水口项目部拌和厂无论从质量、安全、成本控制、生产效率、文明施工、队伍建设等方面还是在“创新工程”和“节能减排”方面成效显著，得到了业主、设计、监理以及其他兄弟单位的一致好评，为葛洲坝在雅砻江流域树立了一面光辉的旗帜。

7.测绘工程院申报先进工会材料 篇七

一、企业概貌

中铁二十三局集团第一工程有限公司，前身为中国人民解放军铁道兵第四军师第十六团，组建于1948年11月。公司是国务院国资委管理的世界500强企业——中国铁建股份有限公司下属的国有建筑施工企业，具有公路、市政工程施工总承包一级，铁路、水利水电、房屋建筑施工总承包二级，桥梁、隧道、机场场道、公路路基及路面专业承包一级资质。企业注册资本2亿元，经营范围包括铁路、公路、房建、桥梁、隧道、市政公用、城市轨道、水利、水电、机场、电务等工程领域的施工；通过了质量、健康安全、环境三标一体认证，获得国家公路综合乙级及计量认证和实验室认可资质。

公司现有职工2735人，其中各类专业技术及管理人员1329人，高级专业技术职务256人，具有一级建造师职业资格178人，拥有大型机械设备557套，拥有国家专利技术8项、22项省部级工法，年施工能力60亿元。

二、主导产品（主要工程）和主要经营服务项目

我公司参建的济南至徐州高速公路济宁至鱼台（鲁苏界）段是济南至徐州公路的重要组成部分，同时也是山东省高速公路网规划“五纵、四横、一环、八连”“连七”的组成路段。本项目路线全长73.44Km，呈北南走向，起自任城区蔡堂村北，经嘉祥县东、市中区西、金乡县东、鱼台县西，向南与济徐公路江苏段相接。设计标准：双向四车道高速公路，路床宽度28m，设计速度120公里/小时。

LQSG-5标段起讫桩号K91+400—K111+261.354，全长19.861公里,线路全部位于鱼台县境内。施工内容包含三电迁改、路基工程、桥涵工程、鱼台服务区及鱼台西互通区房建工程、绿化工程。

三、实施用户满意工程的主要目标、措施和经验

1、以工程进度为主线，奋力确保提前完成施工计划

一是把按期通车作为总目标。严格制定季度、阶段性进度计划控制措施，及时了解现场情况，根据实际进展情况及时做出计划调整，确保施工计划安全合理可行，通过开展劳动竞赛，对全体施工人员负重加压，抢抓施工时机，制定出详细具体的措施和计划，确保年计划的顺利实现。二是把各项施工计划的考核作为新举措。为确保实现预定目标，激励员工积极投身于施工中去，项目部制定了严格的考核评比制度，并成立了考核评比领导小组，竞赛考核实行每月考核通报，年底汇总评比并表彰奖励的办法。对各项施工活动中表现优异的单位和个人实行重奖，对在竞赛中完不成指标的单位和个人实行重罚，从而大大激发了员工完成考核目标的积极性和主动性。紧紧围绕施工产值计划的主题，进行内部评比，对在综合评比优良的队伍给予经济和荣誉奖励，对在考核中综合评比差的队伍给予经济处罚，进一步深化按时完成施工计划的主题，保证在施工进度过程中，以合同和阶段性计划目标为依据，严格工程考核与工程奖罚机制的落实，真正达到项目公司要求的“提升安全管理水平、树立企业形象，把济鱼高速打造成安全工程、畅通工程、绿色工程、优质工程”的总体目标。三是把施工难点作为切入点。针对个别拆迁难点进展缓慢的实际困难，项目协调小组借用各种关系积极与各级部门协调协商；针对施工卡接点，项目部加大施工队伍投入，并提前谋划、统筹安排，确保各项施工形成连续的流水作业；针对难点工程制定合理的施工方案，科学安排工序，各项工作提前准备。四是每天定时召开早例会，由项目部班子成员、各部室负责人及现场技术人员参加，分析前一天的工程进度及安全质量情况，对未完成工程的原因进行细致的剖析，并制定出有效的措施在当天进行整改。项目部充分做好技术服务、指导工作，提前做好开工报告和技术交底，确保了工期总目标。

2、以质量控制为重点，倾力实现施工预期目标

一是落实旁站制度。我们对重难点工程和控制工程实行24小时旁站制度，技术员、安全员全程把控工程质量，严防各类偷工减料、擅自改变施工方案等问题，通过有力的措施，确保工程质量全部创优。二是强化监督检查。施工前，我们针对不同施工部位制定有针对性的质量控制措施，将责任分解到工区、技术主管和现场技术员；施工中，我们加强对工程质量的跟踪检查，同时对工程质量、技术人员工作情况随时进行抽查，确保工程优质、高效地完成；施工后，我们邀请监理工程师现场检测，重点检查工程内外观质量等，实现控制预期目标。三是开展技术攻关。我们针对业主通报的质量通病，定期进行分析，开展技术攻关，解决难题，确保类似问题在本项目无一发生，大大提高施工质量。四是注重试验工作。我们定期对试验仪器进行标定，保持试验工作环境整洁，按规程安全操作并保证试验人员配备充足，要求持证上岗；及时整理试验及抽检资料，确保数据真实，准确，建立健全各项试验台帐，完整真实的记录原始资料。五是加强内业资料整理工作。项目部设专人负责内业资料的整理归档，对各种已完工程项目的质检资料及时进行整理归档，确保归档资料数据真实、完整、规范、符合逻辑性。同时按照竣工资料整理办法要求对归档资料进行分类、编制目录，为工程竣工资料整理做好充分准备。六是实现痕迹化管理控制。我们坚持痕迹化管理，强化内业资料控制与现场施工的及时闭合，项目部设专人负责各类资料的统一整理归档，实现工程质量可追溯，确保施工质量目标的实现。

3、以安全责任为保障，着力构建安全文明施工全新样板

一是实行岗位责任制。为推进安全责任落实到位，我们以项目经理为第一责任人，与项目部主要管理人员层层签定责任状，严格排查安全风险点，制定切实可行的措施，完善安全管理规章制度，确保安全施工有章可循，落实到位。二是细化岗位操作规程。我们将各项工作的规章制度、图表等上墙公示，开展工作有章可循，提高工作的透明度和效率。施工期间落实安全监查制度、事故报告制度和奖罚制度。各级安全领导小组定期检查安全隐患，立即整改，并对有关责任人按照项目部安全生产管理办法进行处罚，杜绝各类安全事故发生。三是开展岗位培训。我们定期有针对性的进行安全工作的培训及召开安全专项会议，做到逢会必讲，讲后必落实，并定期检查预应力张拉、高空作业、施工用电、特种设备等安全控制工作的重点和薄弱环节，消除安全隐患；推行特种作业人员均持证上岗，不同岗位人员进入施工现场分色佩戴不同的安全帽；坚持工程例会制度，将检查中发现的安全隐患等施工问题及时进行通报；项目部编制各类安全事故应急救援预案，加强对施工安全生产事故的防范，着力构筑建安全施工新样板。四是重视环境保护工作，规范施工场地，尽量避免造成污染，对路基、施工便道、便桥及时进行洒水养护，避免大风天气扬尘污染。拌合站料场的砂、石料按照不同规格堆放，堆码整齐、合理。使用砖砌挡墙，将各种材料进行有效分挡，隔离堆放成梯形，做到了“条直层平”。设有明显的材料标识牌，注明了材料的品名、规格、产地、检验状态等内容。同时加强控制材料进场的检验工作，保证进场材料满足使用要求。

4、以廉洁建设为载体，助力形成劳动竞赛清廉风气

一是落实监督责任。依据与业主、监理、公司签定的廉政建设合同，成立了由项目经理为组长的廉政建设责任领导小组，并制定和完善廉政管理等各项内部管理制度，落实廉政责任制，建立领导干部廉政档案，与施工队伍签订廉洁承诺书，加强并完善监督检查机制，有效堵塞各种漏洞。二是加强纪律建设。突出反腐倡廉的宣传教育，引导广大干部职工树立正确的价值观，增强自身素质，加强对有关法律法规的学习，增强拒腐防变的能力，在实际工作中严格遵守各项廉政规章，坚决抵制各种形式的诱惑，从思想源头上预防和治理腐败。三是注重监督检查。尤其是对三重一大执行情况、中央八项规定落实情况，进行重点检查，以项目书记为第一责任人，逢年过节进行短信提醒、廉洁提醒，确保了权利监督可控；四是注重执纪审查。积极运用批评与自我批评武器，落实执纪监督四种形态，通过召开民主生活会、支部会议、党员大会，对出现的不良苗头进行果断的处理，杜绝违法违纪事件的发生，维护管理人员和工程建设的良好社会形象。五是讲究诚信，严守合同。认真做好工程变更和工程计量支付。严格遵守合同规定切实履行合同中承诺的内容，抓好工程建设，在执行合同中，坚决杜绝弄虚作假现象。将各项工作规范化，保证各种措施的可操作性，认真执行计量工作程序，做到合同内支付有手续，合同外支付有依据，有效的进行成本控制。做好各类台帐，如计量支付台帐、设计变更台帐、试验台帐等的编制工作，真实反映工程实际且便于查阅；加强对时限性文件的管理工作，专人负责，对工程日报、周报、月报、动态管理报告、中期支付证书、进度计划报表以及济鱼项目公司、总监办、驻地办要求的其它报表等，严格按照时限进行上报。

5、以科技创新为举措，给力实现施工中取得新成绩

根据本工程项目的特点，上下动员，发挥每个施工人员的聪明才智，努力提高施工水平。在施工过程中重点抓好桥梁桩基水下混凝土、先张预应力梁及各种预应力筋的张拉和孔道压浆等工程的施工质量。认真研究和制定软基处理、桥面铺装及路基附属工程外观质量差等质量通病的应对措施。做好先进施工技术和经验的总结，把一些比较先进的施工技术工法和施工技术总结及时进行推广应用，以全面提高工程的施工质量和科技含量。我项目部编制的冷再生机拌和水泥改良土在高速公路上路床的施工技术，目前正在申报省部级工法；我标段率先开展的U型边沟滑模施工技术已推广应用于其他标段。

四、成就和展望

8.测绘工程院申报先进工会材料 篇八

——梁家煤矿皮带工区车间工会

2012年，皮带工区车间工会在矿工会的正确引导下，以党的十七届六中全会精神为指导，围绕矿工会全年工作思路，以安全生产为中心，以稳定全员思想、加强教育培训、提高干部员工素质为目标，强化车间管理，积极创新安全教育和培训方式，狠抓员工队伍建设，全员思想政治工作得到加强，各项规章制度进一步完善，全面提升了全员的综合素质和工区整体工作管理水平，全力支持区队党政工作，充分调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了全区各项工作的健康、和谐、稳定、有序发展，实现了车间工会各项奋斗目标，充分发挥了桥梁纽带作用，为矿井创新发展做出了积极贡献。

一、深化民主管理，突出建家引导力。

车间从维护职工合法权益，调动职工积极性出发，按照集团公司、矿要求，把民主管理工作贯穿到了促进发展、推动改革、积极参与、大力帮扶的全过程。

（一）、职代会制度规范运作。我们把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动的一项重点工作来抓，坚持每年召开两次职工代表大会，把区队的重大决策和重大事项提交职代会讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。

（二）、区务公开工作深化发展。在区务公开工作中，我们以巩固提高为重点，以科学规范为目标，进一步规范了区务公开程序,及时将区队工资、奖金及各项资金使用情况进行公开，及时消除员工疑

惑。

（三）、职工自我利益保障机制更加完善。我们以“履行基本职责，真诚热情服务”为宗旨，按照科学化和规范化要求，通过家庭走访、谈心等形式，了解职工生活、工作状况，及时为困难职工家庭申请困难救济，为他们缓解了家庭负担，消除了后顾之忧，使困难职工能够安心工作。

二、加强自身建设，增强建家工作新活力。

按照工会法规规定，车间坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把党政所望、职工所需、工会所能三者有机结合起来，全面推进职工小家建设。

（一）、加强工会组织建设。我们在建家工作中，牢固树立了“建家就是建工会、建家就是建企业、建家就是建职工队伍”的理念，发动职工群众全员、全方位、全过程地参与到建家工作中来，从制订计划，完善制度，都由职工来参与，最终以职工的满意程度来衡量建家工作的成果。

（二）、不断创新工作方法。我们定期组织会员对车间工会工作能力进行评定，及时查找工作中存在的不足，并按照会员意愿，不断创新工作管理方法，通过加强自身建设，车间在工作方式方法及会员满意度方法实现新的突破。

（三）、壮大会员队伍。我们针对区队新员工、转岗工人调动频繁的情况，及时将新入区队员工吸纳到会员队伍中来，建立完善区队会员档案，促使全员入会率达到100%。

三、围绕安全生产，保持建家工作旺盛生命力。

车间围绕安全主题，大力倡导“安全就是稳定，安全就是效益，安全就是保障”的理念，通过理念引导，规范行为，不断提升了全员安全意识，为确保完成区队的安全生产任务做出了积极贡献。

（一）、及时对全员进行形势传达。我们以加强形势任务教育为主导，及时对矿井安全形势、区队安全重点进行传达，进一步加强了职工安全意识教育，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围；

（二）、充实调整了群监组织。我们本着“精干、合理、高效”的原则，调整了群监组群监员，吸纳素质高责任心强的基础员工充实到队伍中，并加强责任教育，促使群监员在生产过程中充分起到督查制约作用；

（三）、开展各项活动。我们围绕工作现场，在全区开展合理化建议征集、隐患排查等活动，并制定考核办法，对有利于安全生产的合理化建议及排查的有效隐患进行奖励，充分发挥了激发了群众参与安全管理的积极性。

四、创建学习型组织，丰富建家工作教育力。

车间将教育培训作为提高员工素质的有效手段，围绕“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的要求，在全区积极开展安全技能培训，全力打造学习型职工之家。

（一）、深化风险预控教育。针对区队部分员工认知能力差，安全操作标准低的情况，我们借助岗位风险预控教育，对各岗位各工种存在风险进行了全员培训，促使全员能够明确岗位风险，有效防范各

岗位、工种存在的安全风险，实现有效规避风险，消灭事故的目的；

（二）、强化案例警示教育。我们以案例学习为契机，每周五组织全员，对全国、矿井、区队的典型案例进行学习，由管理人员对事故经过、原因及防范措施进行剖析，有效预防类似事故发生，充分提高了员工安全意识及预防事故的能力；

（三）、固化操作技能教育。我们开展绞车操作维护保养知识培训、机电工业务培训、岗位工应知应会知识培训及维修电工技能比武等活动，不断提升了员工规范操作意识，有效减少了野蛮操作、违规操作现象的发生；并结合矿机电工等级考核体系，定期进行维修工理论、技能考评，及时发现操作技能低、责任素质差的维修工，充实到岗位队伍，提高区队维修工的整体业务水平，为设备稳定运行提供保障。

五、狠抓经营管控，凸显建家作用力。

近年来，随着矿井成熟，资源已近枯竭，煤炭质量下滑，吨煤效益下降，直接制约矿井发展，只有拓展企业生存空间，发挥企业的内在效益潜力，才能实现新的发展，才能保证人员待遇。针对矿井安全生产任务目标和形势发展趋向，特别是应对效益危机，车间工会加大工作力度，引导全员不断提高对“安全、效益、人员、接续”三大重点的认识，积极倡导开展了费用竞赛、科技创新、增收节支等活动，凸显建家作用力；

（一）、是完善材料管控制度，细化奖罚标准，严把材料提报、验收、发放、领用关，并将区队材料费用分解到班组，月底进行公开

考评，连带班组长责任，对于超支、节支班组严格落实奖罚，确保了材料费用管控得力，材料费用较2011年下降30%以上；

（二）、完善了工区收旧利废制度，全区员工本着“能回收尽量回收，能修复尽量修复”的原则，树立了“旧料能用不用新料”的习惯；按照矿取消二级库的要求，有效盘活了库存物资；并加大机电设备检修维护力度，及时有效排查处理设备、材料重复消耗点，减少材料投入，区队修旧利废近40万元；

（三）、充分发挥人才效益，加大小改小革力度，以减少能源消耗，提高运输效率，减轻劳动强度为目标，鼓励员工在设备升级改造上做文章，充分挖掘员工的潜力，调动全员的聪明才智，工区科技创新项目20余项，其中远程水位报警系统的研制与应用、对轮棒销强度改造、变色硅胶预防电气开关内部受潮、减速机漏油问题的方案实施、煤位保护支架改造、PLC抗干扰系统的应用6个项目得到了全矿的普及推广，为矿井效益提升提供可靠保障。

9.申报材料：先进单位申报材料 篇九

一、以增强整体素质为重点,着力建设学习型党支部

县委办支部严格按照建设学习型党组织的要求，及时制定学习计划、严格学习考勤制度，积极开展形式多样、内容丰富的学习活动。采取集中学习和个人自学相结合的方法，要求每位党员干部大力开展“四个一”学习活动，即“每人每天自学一小时、每人每月阅读一本新书、每月思考研究一个问题、每两个月集中学习一次”。集中学习由机关党支部党员轮流备课讲课;个人自学要求制定学习计划，有学习笔记、心得体会和理论文章。同时，支部还积极探索符合办公室工作实际的学习方法，在继续强化党的理论知识学习的基础上，不断强化对公文写作、信息收集、调查研究等技能的学习。支部坚持“请进来，走出去”扩大学习培训空间，派出党员干部到省委办公厅、市委办公室顶岗锻炼，组织参加各类培训班，参加全县性中心工作等方式加强学习。另外，为了提高办公室业务水平，采取顶岗培训的方式从县直部门公室抽调了一批同志来县委办学习培训，经过锻炼后，这些同志都有了较大的收获，逐步成为了业务骨干。以来，先后有2名同志被党组织培养为入党积极分子，1名同志已转为预备党员。

二、以增强战斗力为根本，着力提升党支部的凝聚力

支部结合办公室实际，积极主动配合办公室行政班子，切实加强制度建设，及时对办公室各项规章制度进行清理完善，促进了办公室内部管理的规范化、制度化和科学化。在建立和完善各项制度的基础上，支部定期召开支部会议和党员大会，检查督促党员制度的落实情况、党员目标任务的完成情况，激励党员干部在日常的学习、工作中发挥先锋模范作用。坚持抓好班子自身建设，认真贯彻民主集中制，做到工作上既有分工，又相互支持，相互配合，形成了团结互助、齐心共事的良好氛围。同时，高度重视党员干部的思想政治教育和精神文明建设，组织党员干部认真学习党的路线、方针、政策及党员领导干部廉洁自律相关文件精神，时刻筑牢拒腐防变防线;广泛开展群众性文化体育活动，适时组织干部职工开展丰富多彩的支部活动，积极动员和组织干部职工参加县文明委、总工会等单位组织的有关活动，有效增强了支部凝聚力。

三、以提升服务质量为目标，发挥好党员先锋模范作用

结合创建省级文明单位和创先争优活动的开展，支部不断创新载体，积极教育引导全体党员干部结合岗位实际，充分发挥好共产党员的先锋模范作用，在办公室“三服务”工作中创先争优。一是坚持在规范流程、促进效能上创先争优。进一步优化办文、办会机制，规范流程，提高工作效率。严格文件签审处理和会议审批管理，加快推进会风、文风转变，完善办文校核“三审”制度，避免错误、减少失误、杜绝延误。认真起草县委会议材料、领导讲话稿、汇报材料等，严把文字质量关，力求送审文稿贴近领导决策。在后勤服务上，本着节俭、高效、满意的原则，确保了各类重要会议和接待活动成功开展。二是坚持在深入调研、科学决策上创先争优。为更好地发挥办公室参谋助手作用，主动加强调查研究，形成了一批内容丰富，有情况、有分析、有见解的调研报告，为领导的科学决策提供了详实资料，有效提高了以文辅政水平。三是坚持在强化督查、落实工作上创先争优。按照“有作为、有力度、有权威”的“三有”目标，对全县重大事项、重点工作、重要项目及群众反映的热点、难点问题办理等方面开展了扎实有效的督查工作，有效推动了县委决策部署及各项工作的落实。

四、以转变机关形象为落脚点，扎实抓好机关作风建设

结合机关作风建设，坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，苦练内功，下大力气抓好干部素质教育、机关内务建设和环境卫生管理等，引导党员干部以积极上进的心态和良好的精神面貌投入工作。同时，广泛开展“十万党员进农家，万名干部下基层”、“四群”教育等活动，积极深入基层、深入群众，了解社情民意和群众普遍关心的热点难点问题。严格落实挂钩联系制度，牵头组织挂钩联系单位深入挂钩联系村走访群众，帮助理清发展思路、解决实际困难。

10.测绘工程院申报先进工会材料 篇十

2005热工分公司分工会认真学习贯彻落实党的十六大精神,全力实践“三个代表”重要思想，积极开展共产党先进性活动。抓住“维护”重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥我基层工会的职能作用，为分公司圆满完成公司下达的各项生产指标做出了积极的贡献。分工会在本是把以下

几点当作重点工作来抓的。

一、创新监管机机制，依法科学管理

成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。热控分工会加强内部管理，向管理要成绩，向管理要效益。分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，接收新会员100，会费收缴及时准确。热控分公司领导班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与行政主管互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。

合理化建议是分工会的一项重要管理内容。热控分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流动起到了不可替代的作用。

二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能

安全是企业生存的永恒主题，也是工会无可推卸的工作责任。热控分公司一直把安全生产作为工作的重中之重，热控分工会作为热控工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了安全生产“三热爱”活动，即爱生命、爱企业、爱家庭。要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周二的班组安全活动及厂部早会，班组除事故抢修外一律要按规定组织收听。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修作业，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。

三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平

热控分工会积极配合行政部门组织好分公司的各种学习、教育工作，通过会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会十六大精神和八届四次职代会精神，在职工中进行八届四次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对我厂职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。

热控分工会根据本单位青工多、女工多、文化素质高而实际工作经验不足的特点，配合分公司加大业务技术和安全培训力度。安全培训内容以标准化作业及各种规章制度为主，在大小修的空闲时间加强专业理论知识的培训，理论与实践相结合，培养职工独立检修和操作的能力，同时鼓励大家勤学、勤问、勤动手，经过坚持不懈的努力，热控分公司形成了良好的学习风气。

四、认清形势，转变观念，实行政务公开制

一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。热控分公司就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经分公司领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议公布在政务公开栏。厂务公开栏公开的内容不但包括每月考核奖、大小修奖、培训奖、好人好事奖、评选模范等有关方面的通告，还包括违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况。通过政务公开，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。

五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家

热控分公司以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年厂工会举办的安全知识竞赛、职工大合唱、水上运动会等各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组大小修后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满的做好设备维护工作，使热控分公司完全达到“模范职工小家”的标准。

在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在检修工作中，及时为大修将士排忧解难，酷暑时及时送来解暑的绿豆汤和冰饮。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对结婚、生病住院、丧亲的职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对部分通勤职工中午

没地方休息的问题，及时进行了解决。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。长此以来，在热控分公司职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

六、精心组织做好宣传报道工作

宣传报导的好坏，直接关系到能否真实地展现职工的精神面貌，鼓舞广大职工的工作干劲与士气，它也是职工生活的一个重要组成部分。分工会专门成立了宣传报导网，规定宣传报导网在大小修期间必须完成10篇稿件，机组无大小修时必须完成5篇稿件的任务，及时宣传报导分公司的好人好事，收到了良好的效果。