面试时考官的“生僻”问题

面试时考官的“生僻”问题（通用8篇）

1.面试时考官的“生僻”问题 篇一

面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚，

面试时可以询问主考官那些问题?

。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有作好万全的准备，才有收事半功倍的机会。

工作内容、工作地点：

面试公司在各地若有很多分公司的话，应试者在面试时，最好事先问清楚，如果录取的话，未来的工作为何。应试者在询问时，可适度地表达自己的意愿，主试者大多能接受。

工作时数、加班、例假日：

在面试时，应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。若是服务业的话，更应问清楚，除了例假日外，上有那几个星期天可休假?

进修机会、试用期间：

应试者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有让其所属员工进修的机会及新进员工的试用期间等之规定，不知贵公司是否亦有此规定?”，如果应试公司有前述这些规定的话，应试者一并确认其试用期间及其待遇， 薪水及各式的福利奖金：

应试者可以原离职公司的薪水方式为话题，来探询应试公司对新进人员的薪水做法，如：“原离职公司的薪水方式，在十七万的底薪外，每个月都有十九万的加班费，不知贵公司的薪水做法为何?”。另外，亦可以应试公司的年度业绩为话题，来探询应试公司对于福利奖金的作法。

面试时应试者最难以启齿之发问技巧：

面试时，询问未来工作的薪水和相关的福利制度虽然很重要，但这类的问题，应试者若主动提出发问的话，恐怕会让主试者留下负面的印象。例如，在面试刚开始时，就询问主试者有关这类问题的应试者，基本上，就让主试者产生负面的第一印象。关于这类的问题，应试者其实也不用庸人自扰。因为未来在契约中，一定会明文规定。更何况，主试者在面试过程中，都会主动询问应试者有关这类问题的看法，应试者其实只要在面试快接近尾声，被主试者询问到“你是否还有其它问题呢?”时，针对尚不清楚的部份，再发问即可。另外，以原离职公司的作法为话题，来探询应试公司的作法，亦是一种不错的发问技巧。

2.面试时,考官看重什么 篇二

近一时期，应届大学毕业生面临就业问题。那么，在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？面试时,这些细节很重要

美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他说，在面试中从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节表现出来的。

求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，商务休闲型会让他感觉更加舒服。“西装革履，会显得过于严谨。穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。”

如何考察求职者是否自信？“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定。”“在正式面试开始之前，我往往会设计一些小„圈套‟，比如会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。”

有时候，齐志仕会假装接客户的电话。当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象。如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。”

面试中十大易犯错误

1.不要先坐到椅子上

面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。其他一些肢体语言也要注意，例如面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

面试官是忌讳与应试者套近乎的。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5.需要面对不同风格的面试官

有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

7.回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作？”一些求职者就会因紧张而面红耳赤。面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者一旦被问及以前供职单位时，就表现出对这些单位的不满，以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险。

9.不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点？遭遇过什么失败和挫折？有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充

分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙离席

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，你可以面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

3.面试时如何避免与主考官冷场 篇三

面试时(特别是销售方面的)最主要的是尽量放松，不要让对方觉得你很内向，不善表达，自信一点。下面是有关面试的文章，可以参考下：

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来，

怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的`。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

(八)平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

(九)辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

(十)冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

4.面试时考官的“生僻”问题 篇四

(一)怎样应对多位主考官

目前，大多数公务员录用面试都是由好几位考官组成考官团，一起进行面试，最普遍的有5～9人，其中一人当主考官。

应付多位考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最合适的人选;你要面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己答某人的问题时，其他人都在不停观察自己的一举一动，这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位考官的姓名及职位，你至少应记得主考官的名字，以及其他考官的职位，好在应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，往往有相关专家在场。面对多位考官，通常最好望着发问者，自己发问时可向主考官提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。

各考官间一般都较默契，但也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等方式交换信息，考生无须因而惧怕和紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。

如果其中一个考官对你特别挑剔或表示不满，也无须张皇失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应对便可。

(二)考官表现出“攻击性”姿态

有些考官故意在某一时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待考生，提出特别尖锐的问题或有意令考生感到尴尬，借此考查考生的情绪控制能力，看他应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些考官故意提出一些令人气愤甚至荒诞无稽的论点，来判断考生是否立场坚定，是否敢于坚持自己的正确主张。在这些情况下，考生千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒;考生应注重风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。

(三)主考官“漫不经心”

5.求职面试中的考官常用的典型问题 篇五

----你能更具体地告诉我一些你为ABC公司做的Canto计划的一些情况吗?

那是个非常激动人心的工程。我们必须在第二季度使销售额增长40%，虽然我们承受着很大的压力，但结果比我们的预期计划要好。

----我为什么要雇用你呢?

我觉得我的条件正适合你们的工作类型。从我的简历中你可以看到我有一份证实我在解决问题，进行多重任务工作，和处理顾客问题方面能力的证明资料。

----你能为公司做出什么贡献呢?

除了我们刚才讨论过的技能和经历之外，我是一个工作非常努力的人，我工作很认真，而且很有办法，我能与大家相处得非常好，并且我学得很快。

----你能告诉我你的强项和弱项吗?

我忠诚，诚实，能有效地利用我的时间，我工作有头有尾，并且我有很强的计算机运用能力。事实上我没有什么会影响到我的工作表现的重大弱点，我坚信通过不断地学习和在职培训我会表现得更好。有时我工作太疯狂了，但我实在太热爱我的工作了。

----好极啦。你什么时候可以上班呢?

6.面试时考官的“生僻”问题 篇六

◇ ２分以内で自己紹介してください。/１分間ぐらいで自己ＰＲをしてください。

◇ 英語で自己紹介してください。

◇ 日本語/英語はどの程度できますか。

◇ 長所と短所を簡単にあげてみてください。

◇ わからないことがある時どう解決しますか。

◇ コミュニケーションは得意ですか。

◇ ご家族は何人ですか。

父と母と私です。

◇ お父さんは何をしていますか。お母さんは？

◇ ご両親はどんな方ですか。

◇ あなたの性格についてちょっと聞きたいんですが。

教育背景

◇ 学歴について話してください。

◇ 大学の生活はどうでしたか。

◇ 大学での専攻について話してください。/大学で何を勉強しましたか。

◇ なぜ外国語学部を選んだのですか。また、どうして日本語の専攻を選びましたか。

◇ 日本語能力試験は受験しましたか。どうですか。

◇ 日本語の勉強状況について話してください。/勉強は得意ですか。

◇ 日本語を勉強して困ったことがありますか。

はい、たくさんあります。例えば、敬語の正しい使い方や男女の言葉の使い分けや外来語などです。

◇ これまでの人生においてぶつかった最大の壁は何でしたか。その経験を通じて得たものは何だと思いますか。

◇ 学生時代に自分が思い切りやったことや頑張ったことはなんですか。

◇ 普段、授業がないときは何をしていますか。

◇ 悲しかったり嬉しかったりするのはどんな時ですか。

実践経験・社会経験・仕事経験

◇ 大学時代、アルバイトをしたことがありますか。

◇ 趣味と特技などはありますか。

◇ タイプライト―は打てますか。

はい、一分間に90字ぐらい打てます。

◇ ワード、エクセルなどの事務ソフトは使えますか。

はい、使えます。大学で勉強しました。

◇ 何か奨励を受けたことがありますか。

◇ 今までに何かを成し遂げた経験あるいは挫折した経験がありますか。大変だったことや、どうやって乗り越えたかを教えてください。

◇ チームで活動した経験はありますか。またリーダーシップを取ったことはありますか。

◇ 何という会社に勤めましたか。会社は何人ですか。

◇ 以前されていた仕事から何を学びましたか。

個人の能力より集団意識がもっと大切だということを学びました。

◇ 仕事の業績について紹介してくれませんか。

◇ どうして直接大学院に進まないで就職しようと思ったのですか。学校と違って、社会で学ぶことがもっと多いと思いました。

◇ 学生と社会人で最も違う点は何だと思いますか。

社会人になると、責任がもっと重くなって、学生の時よりミスが許されないと思います。

応募する理由などやりたいこと2 長所と短所3未来の夢

◇ 志望動機について詳しく聞かせてください。/どうして当社に応募したのですか。/どうして当社を受けようと思いますか。/この仕事を選んだのはなぜですか。

◇ この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか。

◇ なぜ当社の面接を受けたのですか。

◇ どうして日系企業で働いたいのですか。

◇当社に対してどんな印象をお持ちですか。

◇ うちの会社でどんな仕事に向いていると思いますか。

私は日本語通訳の職に応募しましたが、通訳の仕事だけでなく、他の仕事もできると思います。

◇ 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか。/当社で何をしたいのか、夢を聞かせてください。

◇ あなたはどんな能力が生かされると思いますか。

◇ 当社で何をやりたいと決めましたか。なぜそれをやりたいと思いましたか。この仕事に適任だと思います。

◇ やりたい業務分野はありますか。/どんな分野に興味がありますか。通訳のような変化がある仕事をしたいです。

◇ あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。

◇ 仕事で大事なことは何だと思いますか。

◇ 仕事に対するこだわり、モットー

◇ 管理で大切なことは何だと思いますか。

◇ 当社のどこに興味がありますか。

◇ 当社の印象はどうですか。

◇ 当社についてどんなことを知っていますか。

◇ 当社の強みと弱みは何ですか。

◇ 自分自身の将来像について話してください。

◇ 将来、どんな仕事はしたいですか。/未来の仕事計画は何ですか。/10年後20年後どうしたいですか。

◇ あなたはどのような人生を送りたいと考えていますか。

常にチャレンジ精神を持った人生を送りたいです。負けず嫌いなので、何でも最後まで頑張りたいです。

◇ 残業があってもかまいませんか。/残業についてどう思いますか。/当社は残業がありますが、大丈夫ですか。

新入社員として、学ぶことがたくさんありますから、残業するのも勉強だと思います。

◇ コンピューターはどの程度できますか？ワードやエクセルは使えますか。

◇ 日本についてどう思っていますか。

◇ 日本のことについて一番興味を持っているものは何ですか。

◇ 日本人の印象はどうですか。

◇ 将来、日本に行ってみたいですか。

◇ 何年ぐらい勤められますか。

◇ 何か当社への要望はありませか。

◇ あなたはどのような職業観を持っていますか。

◇ 人を動かすには何が必要だと思いますか。

◇ あなたが会社を選ぶ時、最も重視するのは何でしょうか。

◇ 店長、売り場責任者として必要なものは何ですか。

◇ 何を目指すか教えてください。

◇ もし不採用になったらどうしますか。

◇ 当社の製品への感想。

◇ 当社の主力製品の技術について、どう思いますか。

◇ 転職の際に重視するポイントは何ですか。

◇ 部下を育成するために何が一番大切だと思いますか。

面接質問・給料

◇ 当社について聞きたいことはありますか。

◇ 他に何か質問がありますか。

◇ いつごろ入社できますか。/いつから働くことができますか。

◇ 給与/給料はどれぐらいをご希望ですか。/希望は給料は

いくらぐらいですか。

もちろん多ければ多いほど嬉しいですが、御社の新入社員の規定通りで結構です。私にとって、能力によって給料を決めたほうがいいと思います。

◇ 何が給料と関係があると思いますか。

仕事の能力は給料と関係があると思います。その他に、仕事の態度や人間関係などもとても重要だと思います。

◇ ボーナスはありますか。

はい、あります。ボーナスは年二回、七月と十二月です。

◇ 給料について、他に何か聞きたいことがありますか。

特にありませんが。御社では社会保険はつけていただけるのでしょうか。はい、雇用（失业）、労災（工伤）、健康保険（医疗保险）、厚生年金（养老）、公共積立金（住房公积金）など完備しています。

◆ 水道光熱費（水电燃气费），独身寮（单身宿舍），交通手当（交通补助），福利厚生（福利）

◆ うちの会社は交通手当もあります。

◇ 交通費は何パーセント負担していただけるのでしょうか。

交通費全額支給することになります。

休暇

◇ 休暇について、どんな規定がありますか。

◇ 勤務時間をちょっとお伺いしたいのですが、◆ 休日も休みます。残業手当が出ますから。残業すると、時給に換算した際の二倍分の給料支給します。

◆ 慶弔（けいちょう）休暇（婚丧假）、特別休暇―産休、病気休暇（病假）、帰省休暇（探亲假）、私用休暇（事假）―調節しなければなりません・給料は出ません。

昇進

◇ 御社は昇格する機会もありますか。

◇ 社員評価は具体的にどのように評価されるですか。

業績評価（业绩考核分）、上司評価点（领导考核分）と重点項目です。一年の出勤率、残業時間、人間関係なども評価の対象です。

◆ 年功序列制度が終身雇用制度と共に日本の人事マネジメントの両輪になつてります。

奨励

◆ 賞罰制度があります。

◆ うちの会社には昇進制度もあるし、もちろん奨励制度も完備されています。

◇ どんな場合に処分されるのでしょうか。

遅刻したり、欠勤したりすると処分されます。

◇ 遅刻したら、どのような処罰を受けますか。

減給とか、罰金とか、深刻であれば解雇されることもあります。

面接を終わらせる

◇ 面接を終了する前にもう一つ質問をします。

はい。

◇ 陳さんにとって、仕事とは何ですか。

仕事とは自分の個性を組織に生かして、そこから生きがいを得ることだと

思います。

◇ そうですか。陳さんはうちの会社にどんな利益をもたらしてくれますか。自分の専門知識を生かして、会社のために貢献するつもりです。

◇ はい、分かりました。仕事はすぐに始めることができますか。

はい、できます。

◇ わかりました。では、私のほうは質問がありませんが、陳さんはまだ何か聞いておきたいことがありますか。

いいえ、特にありません。

◇ それでは、今日の面接はこれで終わります。

お忙しいところをどうもありがとうございました。

どうも御苦労さまでした。

◇ ご連絡をお待ちしております。

今週中に結果をお知らせします。

よろしくお願いいたします。

7.面试时考官的“生僻”问题 篇七

1.这个职位为什么空缺？

2.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4.您希望能到达什么目标？

5.目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7.这一职位将面临的最大困难是什么？

8.您觉得这个问题如何能处理得最好？

9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12.贵公司最近有什么重大规划？

13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14.这个职位的工作业绩如何评估？

8.面试应该问考官什么问题 篇八

如果考官让你可以问他一些问题，问什么好。最好有经验的回答，不要网上的信息，基本差不多。

最佳答案

我问过的几个问题：

1，请问贵公司和其他同行业公司竞争最大的优势是什么？

2，请问您对应届毕业生找工作时有什么建议？

3，请问公司对我应聘岗位的培训机制，以及发展方向。

4，请您帮忙分析一下我应聘的这个职位工作中会遇到的最大困难是什么？

参考一下吧，不知道好不好。

建议问一些与公司和工作有关的，可以表现出你对这个公司和工作的关注性。

很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1.这个职位为什么空缺？

2.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4.您希望能到达什么目标？

5.目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7.这一职位将面临的最大困难是什么？

8.您觉得这个问题如何能处理得最好？

9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12.贵公司最近有什么重大规划？

13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14.这个职位的工作业绩如何评估？

如果考官没有要求你问，尽量不要主动提问

如果考官没要求你提问

以我的经验：回答起来比较麻烦的问题不要问（因为人家时间有限，回答起来比较麻烦的问题会引起反感）诸如待遇等敏感问题不要问（因为这样会让人家觉得你自私）

最好问一些让对方感到你有头脑同时易于回答的问题

比如：公司现在规模有多大？有多少员工？

公司的主要产品的销售范围等等