省卫生系统医德医风标兵事迹材料

省卫生系统医德医风标兵事迹材料（共4篇）

1.省卫生系统医德医风标兵事迹材料 篇一

医德医风标兵先进事迹

医德医风标兵先进事迹

**同志2005年7月毕业于**医学院临床医学系，一毕业就参加了传染病医疗救治工作。在工作之余，他注重提高自已的思想素质和业务技能，认真学习党的方针政策、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，树立了正确的世界观、人生观、价值观。他注重政治理论、法律法规、业务知识的学习，积极向党组织靠拢，参与各种学习培训活动，提高专业理论水平。他医德高尚、务实创新，对技术精益求精。在医疗、管理方面成绩突出，赢得广大患者和职工的高度赞誉，多次获得医院的医德医风标兵和先进工作者。

2005年**同志来到了**市肺科医院工作，当时我院是**市的结核病专科医院，许多毕业生听到这种具有传染性的疾病都感到害怕，不愿意来这个医院工作，但是**同志不怕困难，精心为每一位肺结核患者进行诊治，坚信只要做好防护工作就不会传染到这种疾病。2006年**市肺科医院成立了新的科室—呼吸科，**医师又调配到该科室工作，他认真学习呼吸科的各科疾病的诊治，解决了患者呼吸道疾病的各种问题。2009年**市肺科医院升级为**市**人民医院，医院选派**前往上海市胸科医院进修学习肺部肿瘤专科，在进修期间，他夯实肺部肿瘤专科的科学理论知识，虚心向带教老师和其他上级医生学习肿部肿瘤的内科治疗尤其是抗肿瘤化疗，及时做好工作经验总结。返院后，他及时将所学技术应用至临床实践中，能独立开展完成了肺部肿瘤的系统化肿瘤专科治疗尤其是抗肿瘤化疗。这一治疗填补了该院在肺部肿瘤专科治疗领域的空白。2010年，医院组织了“临床医生大比武”竞赛，他靠自已扎实的医学功底一举夺得第一名的殊荣。

2009年10月，全国各地暴发了甲型流感，我院正好是**市的传染病专科定点医院，承担了**市的甲流防治工作。**医师第一个主动请缨，前往传染病区工作，而且一去就是半个月持续奋战。其间，他吃在医院，睡在医院，未离开医院半步，经常仔细查看每一位甲流患者，与甲流患者耐心交流与沟通，消除患者的恐惧心理，使患者得到及时有效地治疗，特别是在救治一位危重甲流患者时，更是竭尽全力挽救患者生命，最后这位患者转危为安，痊愈出院，患者及家属非要送一个大红包给他，**医师婉言拒绝道：“医生这个职业，本质就是为患者服务，为患者奉献，要想牟利，就不要干这行”。

他不仅医术上精益求精，他高尚的医德医风更让人钦佩。他始终坚持“病人的利益高于一切”。在他的日程表上，从来没有上下班和节假日之分，坚持天天查房，只要病人需要，他总会出现在病人面前。他时刻将病人的利益放在首位，尽最大的努力救治每一位患者。不管是上班还是放假，白天还是黑夜，随叫随到，长年承担一线值班任务。他热爱自己的工作和事业，同时更体谅他的病人。为了更好的保障病人的利益，他在科室严格执行“三规范”原则：规范检查；规范用药；规范治疗。即不该做的检查坚决不做；不该用的药品坚决不开；不必要实行的治疗坚决不实施。在日常诊疗活动中，患者经常能感受到他无微不至的关爱，冬天天冷时他给病人查体前一定会先把自己的手搓热，听诊器一定要先用自己的手捂热；当病人及家属对治疗不了解，心存疑虑和恐惧时，他都会耐心解释并用通俗的语言使他们容易理解、接受并打消顾虑。许多病人都知道他的手机号码，接到病人的咨询电话，再忙再累他也耐心的解答，细心的指导。他从不收受患者钱物，而且还尽可能地为患者节省医药费，对于有些患者康复后上门给他表达谢意送钱物或安排吃请的，他都一一婉言谢绝。对于有些患者及家属，拒收他们的红包，甚至会引起他们的误会与不安，他都会不厌其烦地做好解释和安抚工作，以取得他们的理解与信任，实在拒绝不了的红包他会立马上缴医院办公室，再由办公室存入患者住院费中，工作7年来，拒收红包2万余元。他就是用这样的热情服务于患者，只求奉献，不求索取。曾经有一位在列车上途经**的患者，突发高热，来到我院看急诊，但患者既无家属，也无钱看病，**医师自已垫付了三百元给他打点滴退热等治疗，等患者病情痊愈后又垫付一百元给他买车票继续坐火车。对于这一桩桩感人的事情，他总是说自己只是作了作为一个普通医师应该做的事情，相对于病人把生命托付给自己的那种信任，自己做的这些根本就不算什么。

**同志爱岗敬业，忠于职守，具有强烈的社会责任感和崇高的职业道德，他在确定病人的治疗方案时，总是设身处地替病人着想，考虑病人的经济条件，交通是否方便等因素，尽量满足患者的需要。工作中，经常有病人因忘记带钱或钱不够来向他借，不管病人是否相识，他都予以热情帮助，他相信，既然患者敢开口向你借，说明他对你的信任，就不可能会骗你。事实也是如此，从来都没有出现过患者借钱不还的现象。

春去秋来七年余，他把宝贵的青春和真诚无私地献给了病人，献给了他热爱的卫生事业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，充分展现了一名人民医生为人民的良好形象。

2.省卫生系统医德医风标兵事迹材料 篇二

各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位：

为认真做好医务人员医德考评工作，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，着力推进“医德医风示范医院”活动深入开展，根据州卫生局要求，依照•自治区医务人员医德医风考评实施办法（试行）‣（新卫医发[2009]1号）规定，结合新源县卫生系统医德医风建设实际，制定本实施细则，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：新源县医务人员医德医风考评实施细则（试行）

新源县医务人员医德医风考评

实施细则（试行）

为认真做好医务人员医德考评工作，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，着力推进“医德医风示范医院”活动深入开展，根据卫生厅•关于印发†自治区医务人员医德医风考评实施办法（试行）‡的通知‣（新卫医发„2009‟1号）规定，结合新源县医德医风建设实际，特制定本细则。

第一章 总 则

第一条 为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据•中华人民共和国执业医师法‣、•护士条例‣、•医师定期考核管理办法‣及•自治区医务人员医德医风考评实施办法（试行）‣的相关规定，结合新源县实际，制定本实施细则。

第二条 本细则所称医务人员是指各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。

第三条 医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合。

第四条 卫生局主管其辖区内医疗机构医务人员的医德考评。

第五条 医疗机构为医务人员的医德考评机构，一年为一个考评周期。

第六条 医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。

第七条 医疗机构应当指定职能科室为专门的医德考评机构，负责拟定医德考评工作制度，对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定，保证考评工作规范进行。

第二章 考评内容、标准及方式

第八条 医德考评的主要内容包括七个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的人格和权利，为患者保守医疗秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平。

第九条 医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

第十条 救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）。

（一）加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

（二）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。第十一条 尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）。

（一）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

（二）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

（三）在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

第十二条 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）。

（一）关心、体贴患者，做到，热心、耐心、爱心、细心。

（二）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

（三）认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

第十三条 遵纪守法，廉洁行医（15分）。

（一）严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

（二）在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

（三）不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

（四）不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

（五）不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。第十四条 因病施治，规范医疗服务行为（15分）。

（一）严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

（二）认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

（三）严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

第十五条 顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）。

（一）积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等医疗活动。

（二）正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

第十六条 严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）。

（一）积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

（二）增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。第十七条 医德考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展。院外考评主要以患者考评为主，具体由医疗机构的医德考评机构组织实施。

第十八条 考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

第十九条 以下内容为医德考评的加分项目

（一）参加单位组织的义诊活动，每次加0.2分。

（二）参加基层卫生帮扶项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加基层卫生帮扶的），在农村和社区连续工作超过1个月（含1个月）但不足3个月的，加1分；超过3个月（含3个月）但不足半年的，加2分；超过半年（含6个月）以上的，加3分；因工作表现突出，受到县及县以上卫生行政部门表彰的，另加2分。

（三）参加卫生对口支援项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加卫生对口支援的），在条件艰苦的乡镇连续工作超过1个月（含1个月）但不足3个月的，加5分；超过3个月（含3个月）但不足半年的，加8分；超过半年（含6个月）以上的，加10分；因工作表现突出，受到县及县以上卫生行政部门表彰的，另加5分。

（四）对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10—20分。

（五）先进事迹、典型正面事迹在自治区级及以上、州级和县级新闻媒体报道属个人的，每次分别加3、2、1分，每人最多加5分；属集体的，有关人员每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重复报道的，以加分高的一次计算，不重复累计。

荣获自治区级及以上各类荣誉称号的加15分，自治州级的加10分，县市级的加8分，院级的加5分；受到患者信件（锦旗、牌匾）表扬或问卷调查中提出表扬的加1分，最多加5分。

（六）自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物（经单位纪检部门核实），或按规定将其它难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分，每人最多加6分。

内未被投诉和举报的加5分。

第二十条 以下内容为医德考评的减分项目

（一）医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣2—5分。

（二）不执行价格查询、费用日清措施及规定的，对科室主任、护士长和当事人每次各扣2分。

（三）泄露患者隐私或医学秘密的，每次扣2分；造成不良影响的，每次扣5分。

（四）违反•处方管理办法‣和•抗菌药物临床应用指导原则‣及其它药物指导原则、指南使用药品的，每次扣5分。

（五）不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣5分。

（六）科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，每人扣5分；工作受到严重影响的，每人扣10分。

（七）工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每次扣5分；不服从单位工作安排的，每次扣10分。

（八）推诿或拒诊患者的，每人次扣当事人5分，扣责任科室主任3分。

（九）因工作不认真造成医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5—10分，负轻微责任的当事人每次扣2.5—5分；

（十）夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣5—10分。

(十一)在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室主任、护士长各扣5—10分；对当事人扣10—15分。

(十二)受到患者及亲属投诉，并经核实情况属实的，视情节扣1—5分。

第二十一条 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，其医德考评结果实行“一票否决”，直接认定为较差：

（一）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的。

（二）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的。

（三）不认真履行职责，导致医疗事故或严重医疗差错的。

（四）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的。

（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的。

（六）使用未经批准的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。

（七）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。

（八）非医学需要，利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的。

（九）泄露患者隐私，造成严重后果的。

（十）医务人员，利用开处方的职务便利，以各种名义非法收受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益的。

（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的。

（十二）不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援工作的。

（十三）因医德医风问题，受到行政处分处罚的。

（十四）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

第三章 考评结果及应用

第二十二条 医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

第二十三条 “优秀”为95分以上且无扣分；“良好”为80—94分且无单项扣10分；“一般”为60—79分；“较差”为60分以下。

第二十四条 医德考评要严格坚持标准，被确定为“优秀”等次的人数，一般掌握在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

第二十五条 考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

第二十六条 医疗机构医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和考核时，医德考评结果应作为一项必须内容。

第二十七条 晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职拟考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评中为“优秀”或“良好”的人员中产生。考核“优秀”者核发100％的绩效工资，“良好”、“一般”、“较差”者绩效工资发放标准要拉开档次，由各单位根据实际情况确定。

第二十八条 医德考评结果为“一般”的人员，考核应为基本合格，并不得申报考核下一年的职称晋升，专业技术职务任职年限必须延迟1年。

第二十九条 医德考评结果为“较差”的，考核应为不合格，不计算考核年限，并不得申报考核下一年的职称晋升和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。

各级医疗机构要对医德考评结果为“较差”的医务人员进行批评教育，对连续2年被评为“较差”等次的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。

第三十条 各级医疗机构的医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德考评结果为“较差”的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德考评结果，要按照•自治区医师定期考核管理办法实施‣的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

第四章 组织管理

第三十一条 各医疗卫生单位负责本机构医务人员的医德考评工作，县卫生局负责其辖区内医疗机构医务人员医德考评监督管理，并将本县医务人员考评结果报州卫生局备案

第三十二条 各级各类医疗机构应成立医德考评委员会或医德考评工作小组，负责医务人员的医德考评工作。

医德考评委员会或医德考评工作小组应由医院领导和医政、人事、纪检、党务等职能部门负责人以及医师、护士、医技等医务人员代表组成。医务人员代表由民主推荐产生，人数不应少于考评委员会或考评工作小组总人数的三分之一。

第三十三条 卫生局成立医疗机构医务人员医德考评工作领导小组，负责本县医疗机构医务人员医德考评工作的监督管理。卫生局每年将对医务人员医德医风考评工作进行监督、检查、指导，确保医德考评工作取得实效。对工作不力，存在走形式、走过场的医疗机构，根据具体情况，予以通报批评、目标责任制考核不合格、医院等级评价、评审或复审不合格等处罚，并对主要负责人根据有关规定进行严肃处理。

按照属地化管理与行政隶属管理相结合的原则，卫生局负责制定全县医疗机构医务人员医德考评工作实施细则，监督管理自治州级医疗机构医务人员医德考评工作；卫生局负责制定和完善新源县医疗机构医务人员医德考评工作的具体规定，监督管理各医疗卫生单位以及在其注册的医疗机构医务人员的医德考评工作。

第三十四条 医德考评工作要纳入医院管理体系，与卫生技术人员考核同时进行，原则上每年进行一次，也可进行2次，或年中考核中“德”的分数按照医德考评的分数进行折算。

第三十五条 各级各类医疗机构要坚持日常检查与和年中医德考评相结合，加强医务人员的病历、处方、用药等日常检查情况和问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为和年中医德考评提供准确、真实的依据。职能科室因工作不负责任，年终或年中无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关责任人员视情节轻重，给予经济处罚、组织处理或纪律处分。

第三十六条 各级各类医疗机构应当为每位医务人员建立医德档案，医德档案分为纸质档案和电子档案，在医德考评制度试行阶段可先使用手工纸质档案，待条件成熟后开发电子档案，有条件的医院可直接试行电子档案。医德档案由单位人事部门负责保管，并按照•医师定期考核管理办法‣的规定，把执业医师的医德考评结果报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

3.省卫生系统医德医风标兵事迹材料 篇三

××评选先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者是党内表彰先进的主要形式，是加强党的支部建设和对党员进行党员标准教育、理想、宗旨、纪律教育的一项重要措施，是基层党组织一项经常性的工作。评选医德医风标兵是增强医务人员服务意识、改进工作作风、激发职工进取精神的有效形式。为弘扬正气，树立典型，加强医院三个文明建设，全面提升医疗服务水平，医院特制定先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风标兵评选办法。

⒉优秀共产党员的条件

优秀共产党员除必须具备党章规定的党员条件外，还应在以下几个方面有突出表现：

（）有坚定的共产主义理想和信念，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极做群众的思想政治工作。

（）全心全意为人民服务，坚持党和人民的利益高于一切，克己奉公，吃苦耐劳，能够正确处理国家、集体、个人之间的关系。

（）认真执行党章、“准则”，遵守党纪国法，带头执行各项规章制度，模范地遵守社会主义道德，在社会主义精神文明建设中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（）关心时事政治，刻苦学习政治理论、科学文化和业务知识，积极投身医院改革，工作勇挑重担，注重治病救人，出色完成各项工作任务。

（）密切联系群众，关心群众疾苦，严于律己，廉洁行医，公道正派，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切违法乱纪和败坏社会主义道德的行为作斗争，处处作群众的表率。

⒊优秀党务工作者的条件

（）坚持四项基本原则，认真学习马列主义、邓小平理论和党建理论，自觉地同党中央保持一致。

（）能够正确执行党的方针、政策，热情宣传党的基本路线和基本知识，模范执行党的决议、指示、决定。

（）热爱党务工作，积极主动完成组织所分配的各项任务，在探索医院党的工作的新特点、新方法中做出成绩。

（）作风深入、关心群众疾苦，遇事能和群众商量，密切联系群众，本职业务工作任务完成好，能主动做党内外群众的思想政治工作，受到群众好评。

（）党性强、作风正、清政廉洁、办事公道，勇于向不良倾向作斗争，自觉抵制不正之风。

××⒋医德医风标兵的条件

××（）具有强烈的事业心和责任心，爱岗敬业，忠于职守。

××（）牢固树立全心全意为患者服务的思想，尊重关爱病人，服务主动、热情、周到。

4.赵建生医德医风先进事迹 篇四

赵建生，男，汉族，中共党员，1963年11月出生，1988

年毕业于张掖卫校临床医学专业，毕业后在肃州区红山卫生院工作，2009年12月调肃州区下河清乡卫生院工作，先后担任红山卫生院、下河清乡卫生院长。

该同志在工作中积极主动、刻苦钻研、勤奋好学、勇于奉献，积极进取，作风严谨，服务热情周到，认真对待每一个病人，医德医风良好，赢得了社会广大群众的好评。

一、无私奉献、极积进取，全心全意为病人服务。

自参加工作以来，该同志始终坚持“以病人为中心”、“全心全意为病人服务”的工作理念，扎根基层，服务群众。工作不分白天黑夜，加班无论春夏秋冬，以卫生院为家，以病人为伴，满腔热情为病人服务，替患者解难，脚踏实地耕耘，默默无闻奉献，用一颗赤诚的心，让一个个患者顺利康复。赵建生同志从事医疗工作二十五载，救死扶伤，医治的患者不计其数，但对每一例患者都是诚恳相待、精心施治，力求尽快解除患者疾痛。

二、强化医德医风教育，增强职工服务意识

他始终把医德医风教育作为职工思想政治教育和精神文明建设的重要内容，把医德医风教育工作量化分解，同科室目标考

核相结合，把工作落到实处，使大家作到思想上重视、认识上明确、行为上遵守。有计划的把医德医风教育渗透到医疗实践中，针对医疗护理质量管理的具体环节上加强医德医风教育，提高教育的针对性，使临床医德医风教育有的放矢，使广大医务工作者牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业风尚不断得到发扬，从而促进整体临床医德医风和业务素质不断提高。

三、规范诊疗行为，严格质量管理，提高服务水平，塑造良好形象

在工作中，他积极组织医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规和政策，使全院职工能自觉学法、守法、依法执业，严格执行临床技术、诊疗护理规范等有关规定，规范医务人员的诊疗行为，促使医务人员因病施治、合理检查、合理用药，并对各科药品收入所占总比例进行监控，杜绝滥检查、大处方、滥用抗生素等现象在我院的发生，切实维护了广大患者合法权益。

在赵建生同志的领导下，下河清卫生院严格执行医疗管理制度和技术操作规范，认真落实 “三级查房制度”，他在临床实践中通过借鉴先进经验，完善了病危病重告知制度、病人夜间离院请假制度、转院告知制度等，杜绝事故纠纷发生。他还不断加强对在岗人员进行“三基培训”，提高专业技术水平，为患者提供优质、安全的医疗服务。

四、严肃行业纪律，转变工作作风

为进一步抓好医德医风建设，在他的主持下，下河清乡卫生院制定了切实可行的医疗服务“十不准”和“服务承诺”，建立健全了职工医德医风个人档案，严抓共管、完善奖惩制度，认真调查核对、发现问题及时处理，医务人员的职业行为进一步得到了规范，杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。他始终不忘“扶贫帮困”，认真落实“惠民政策”，2011年对贫困户、优抚对象减免住院费、诊疗费、检查费6000余元。

五、严格执行规定，积极宣传新农合政策，热情为群众服务

作为院长，他健全医院内部价格管理和约束机制、改革内部财务管理，统一管理各科室收费和核算，严禁私自乱收费现象。提高医疗服务收费透明度，向社会公开收费项目和标准，并主动接受社会和患者对医疗费用的监督。对参合农民来院就诊不论病情轻重、经济条件好坏都一视同仁。同时，严格执行药品零差价制度，减轻患者的就医负担，最大限度地避免了广大农民因病致贫、因病返贫现象的发生，得到了农民群众的一致好评。

赵建生同志在医德医风建设方面做了大量工作，取得了显著成效，但他仍谦虚地认为离广大群众的要求还有一定差距，在今后的工作中，将继续高度重视医德医风建设方面存在的问题，努力把医德医风建设提高到一个新水平，努力把下河清乡卫生院建成人民群众满意卫生院。