劳动社会保障法试题

2024-08-07

劳动社会保障法试题（通用8篇）

1.劳动社会保障法试题篇一

《劳动法和社会保障法》

一、单项选择题

1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任

2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一

3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业

4．社会保险的范围不涉及（）

A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者 D．农民 5．未成年工是指（）

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者 6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。A．40 B．60 C．90 D．80

7．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A．即时终止 B．续延半年后终止 C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止 8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定

C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定

9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位 10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）

A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者

11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A．劳动行政部门 B．企业党委 C．上级工会 D．劳动关系三方协调委员会 12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A．第一级 B．第三级 C．第四级 D．第五级

13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。

A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C．调解协议的执行是自愿的 D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务 15．我国工会的基本职能不包括（）。A．维护职工的合法权益 B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D．工会组织工人罢工 16．在试用期间不符合录用条件的（）。

A．用人单位可以解除劳动合同 B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17．以下选项不属于工资的是（）。

A．奖金 B．津贴 C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D．支付给劳动者的保险福利费用附：

参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A

一、单项选择题

1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。A、150% B、200% C、250% D、300%

3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。

A、15 周岁 B、16 周岁 C、17 周岁 D、18 周岁

4、特殊情况下的工资有（）

A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金

5、中华人民共和国成立后，_____年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。

A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年

6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月

7、在企业不定时工作日适用于（）

A、电工 B、会计 C、教师 D、高级管理人员

8、建立劳动关系应当订立（）

A、劳务合同 B、劳动合同 C、雇佣合同 D、培训合同

9、社会保险对象是（）

A、职工 B、职工和农民 C、城市居民 D、社会全体人员

10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A、规定 B、鼓励 C、强制 D、支持

一、单项选择题 1．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D 2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？

A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B 一.单项选择题

1.劳动关系的双方为（）。

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

2.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范总和

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

D.调整所有劳动关系的法律规范的总和

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

A.1个月内 B.2个月内

C.3个月内 D、4个月内

4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.债券利息

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则

一、单项选择题。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A.劳动法律事实 B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权 B.公民健康权 C.职工参与权

D.劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主

C.雇员组织 D.劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（）A.劳动者和用人单位 B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（A.审批通过之日 B.实际履行之日 C.依法订立之日 D.提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A.雇员个人 B.雇员的组织 C.雇员的代表 D.全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满）B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A.当期支付 B.定期支付 C.延期支付 D.即时支付

10.劳动保护法的客体是（）

A.工作地的安全设施 B.劳动者的安全健康 C.劳动者 D.工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指（）

A.已满12周岁未满16周岁的劳动者 B.已满14周岁未满16周岁的劳动者 C.已满14周岁未满18周岁的劳动者 D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行（）A.日标准 B.周标准 C.月标准 D.年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）

A.当地最低工资 B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C.适当考虑水电（燃气）费用 D.未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）

A.医疗保险经办机构 B.定点医院 C.定点药房 D.患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.行政复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）A.30天内 B.45天内 C.60天内 D.90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）

A.因工作调整发生的争议 B.因养老金调整而发生的争议 C.因工资支付发生的争议 D.因高温补贴发生的争议

一、单项选择题。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

A、不得超过1小时 B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人 B、推销人员 C、锅炉工 D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者 B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者 D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉 C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉 D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元答案：

一、单项选择题

１Ｂ２Ａ３Ａ４Ｃ５Ｄ６Ｂ７Ｄ８Ａ９Ｂ１０Ｃ三,单项选择题(共30题)1,提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系 B.劳动争议发生 C.调解不成 D.仲裁委员会决定受理

2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付().A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金

3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法().A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同 4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同

5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.A.一年 B.六个月 C.一个月 D.十五天 6,劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表 B.工会代表

C.用人单位代表 D.三方面选举产生的代表

7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().A.解除 B.自行解除 C.撤销 D.终止

8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同 9,支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬 B.加工承揽的劳动报酬 C.轮换工的劳动报酬 D.雇佣工人的收入

10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11,下列选项中属于社会保险争议的是()A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议 12,无效劳动合同的确认机构是()A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门 C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()A.8% B.15% C.20% D.25% 14,“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障

15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》 C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》 17,劳动保护法的主体是()A.劳动者 B.用人单位

C.国家 D.劳动者或用人单位

18,“当事人双方争议的法律关系”被称为()A.诉讼理由 B.诉讼标的 C.诉讼标的物 D.诉讼请求

19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的()A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是()A.主体单一 B.内容广泛

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 21,我国公民的劳动权不包括()A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权

22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为()A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤

23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于()A.民事契约 B.社会契约 C.行政契约 D.经济契约

24, “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障 C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任

25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同

27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是()A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则

28,就期限而言,支付失业保险待遇是()A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定 29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内

30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的()A.产生 B.变更

C.消灭 D.不发生任何变化

二、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”判断说明题）

1、童工就是未成年工。（）

2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。（）

3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：

二、辨析题

１（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

２（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

３（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

４（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。试题二

二、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）

１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

２、国家实行薪年休假制度。（是）

３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

６、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

７、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（非）

８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

二、判断题（本大题共10小题）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。（）

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。（）

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。（）

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。（）

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（）

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（）

10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。（）

二、判断说明题(本大题共4小题)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）

28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（）

29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）

30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（）

三、简答题

1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

2、我国劳动就业方针是什么？

3、劳动合同履行的法律要求有哪些？

4、生育保险有何作用？

三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？

2、集体合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请？并简要说明理由。

（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。三,简答题(共18题)1,什么是劳动合同有何特征 2,什么是无效合同如何确认

3,用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么

4,简述缩短工作日,不定时工作日,综合计算工作日的适用范围.5,什么是延长工作时间我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定 6,哪些情况属于特殊情况下支付工资

7,什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么 8,劳动争议调解,仲裁,诉讼程序有哪些主要区别 9,简述女职工特殊保护的主要内容.10,简述未成年工特殊保护的基本内容.11,解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 12,简述社会保障法的特征.13,简述社会保障法与劳动法的关系.14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社会优抚制度包括哪些内容 16,违反劳动法的责任有哪些种类 17,我国《劳动法》的调整对象是什么 18,订立劳动合同的原则和程序是什么

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？ 32.简述集体协议的定义和特征。33.简述三方协商机制的定义和特征。34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？

35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

三、问答题（每题１２分共２４分）

１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

三、简答题

1.简述失业保险的特点。

解答: 第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。2.简述劳动仲裁中的仲裁参加人。

解答: 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3.如何理解劳动者的“劳动权”？

解答: 劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1．劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定．依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳 2．动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。

四、论述题

试述劳动关系的特征。

四、论述题（本大题12分）

36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

五、案例分析题

陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年（1990.2.15----1998.2.15），承担新产品开发、试制任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问：

1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？

2、陈某与乙公司存在哪些关系？

3、乙公司应否承担连带赔偿责任？

五、案例分析题

2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。

问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？

劳动法和社会保障法试题

2009年1月自考劳动和社会保障法试题

五、案例分析题（本大题15分）

37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）

五、案例分析题（13分）

2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：

（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？

（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？五,案例分析(共5题)1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求.问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的

2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同.问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理(3)该企业的处理是否正确为什么(4)本案应如何处理

3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确为什么

4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误.劳动合同

甲方:××××企业乙方:××女 23岁

一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制.二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还.三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清.四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元.五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费.六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理.七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还.八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算.九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意.十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行.甲方:××××企业(盖章)法定代表人:××(签字)乙方:××(签字)签字日期:2008年3月9日

5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行.问:(1)企业的处理是否正确为什么(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确为什么

答：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

2.劳动社会保障法试题篇二

1.网络组建前的现状

我局属下各个办公机构遍布在开平各个街道、乡镇、社区, 共有27个不同地点办公场所, 包括有市劳动和社会保障局办公大楼、市社会保险基金管理局办公大楼、市职业训练中心、16个街道镇劳动保障事务所和8个劳动保障工作站。有些办公场所是单机操作, 没有组建成局域网也没有连接到Internet;有些办公场所有局域网, 但不能互通互联, 各自为政。中心机房服务器及网络设备残旧, 性能低, 带宽小, 速度慢, 甚至没有做安全措施。

2.网络建设目标

先把各个办公场所分别建成各个局域网, 再更新市局中心机房的设备, 提高光纤带宽, 提高中心机房的运作能力和加强安全措施, 然后通过租用电信光纤线路, 把各个局域网分别接入宽带城域网, 最后组建成覆盖全市劳动保障工作网点的劳动保障信息网络。并且网络建成后能满足金保工程、市委、市政府确定的各项劳动保障工作目标任务要求。

网络组建的硬件及软件

组建网络需要硬件设备和软件, 硬件包括有网卡、交换机、路由器、防火墙、服务器、传输介质等, 软件包括有操作系统和应用系统。

1.硬件设备选择

(1) 网卡

目前购买的计算机都自带有网卡, 一般都是10/100/1000Mbit/s自适应端口。

(2) 交换机

机器数量少的办公场所, 选择D-Link DES-1008D交换机;市局中心机房建设, 由于承担起全市劳动保障部门业务数据出出入入的节点, 传输速率要求高, 连接机器多, 又需要VLAN功能, 故选择具有48个网口的3COM 3C17302交换机。

(3) 防火墙

为了保护网络安全, 方便配置, 选择联想网御Power V-404国产品牌防火墙, 用于市局中心机房建设。

(4) 服务器

根据劳动和社会保障提供的网络服务, 选择HP ML370G3服务器, 2个处理器;4G内存;4*73G硬盘, 1万转;千兆网卡;集成双通道Wide Ultra3 SCSI适配器。

(5) 传输介质

传输介质可分为有线介质和无线介质。考虑到稳定性和可靠性, 今次选择有线介质组建网络, 以后某些特殊环境再用无线介质作为网络的扩展。故用到双绞线、单模光纤和双模光纤。多模光纤用于楼宇间的网络连接, 单模光纤是租用电信的线路。

(6) 光纤收发器

光纤收发器也分为单模和双模, 由于我们今次组网覆盖面积大, 所以需要选择多模和单模光纤收发器。一样, 多模光纤收发器用在楼宇间, 单模光纤收发器用在各个网点相连节点上。

2.软件选择

WINDOWS操作系统直观、高效的面向对象的图形用户界面、易学易用, 并且学校一般开设的计算机基础课都有介绍WINDOWS操作系统, 因此为了方便工作人员入职后就可以适应使用网络系统, 故各网点选择安装Windows XP操作系统。各个网点安装的网络协议一样选择WINDOWS操作系统自带的TCP/IP协议。中心机房服务器选择安装WINDOWS Server 2003和linux操作系统。应用系统选择国家、省、江门和自己单位开发的业务软件或指定的其他正版软件。

网络设计与实施

1.网络拓扑结构

各劳动所站和其他办公场所的局域网络结构分别采用星型拓扑结构, 城域网采用环型拓扑结构, 骨干广域网采用网状拓扑结构, 因此, 组成整个劳动和社会保障网络有星型、环型和网状拓扑结构。

2.网络硬件设备的连接

(1) 根据网络的拓朴结构和计算机数量, 以弱电和强电分开布线的原则, 在装修办公场所时把每条双绞线埋好。 (2) 制作双绞线两头的接头。计算机到交换机之间使用直通线连接;计算机之间或交换机之间采用交叉线连接。 (3) 把双绞线两头分别接上计算机网卡和交换机;把双绞线两头分别接上级联的交换机和防火墙;把光纤收发器和交换机连接起来;也把服务器和交换机连接起来。 (4) 利用光纤跳线, 把光纤线路和光纤收发器连接起来。 (5) 租用电信光纤延伸到每个办公网点, 把每个网点接入城域网。

3.网络配置

(1) 分别安装好网卡驱动程序。 (2) 配置TCP/IP。为了跟政务网统一部署要求, 各局域网使用政府统一分配的IP、网关、DNS和子网掩码。 (3) 安装好“Microsoft网络的文件和打印机共享”服务, 启用共享功能, 设置好共享的资源。 (4) 申请使用电信网络运营商的网络访问INTERNET。

(5) 安装设置FTP服务器、安装SQL数据库服务器、安装业务系统服务器。 (6) 设置好网络安全。安装杀毒软件、木马拦截和清除软件, 启用防火墙, 隐藏共享文件夹、禁用简单文件共享、共享文件夹加密等。配置中心机房硬件防火墙安全设置, 实施端口映射, 禁止部分服务, 监控部分服务。

4.网络连接测试

网络连接好后, 需要测试网络链路的连通性。测试办法有很多, 主要采用如下办法: (1) 利用测线仪把每根网线进行测试。 (2) 观看交换机LAN端口LED指示灯, 如果指示灯灭为没有连接、绿色为正常连接、琥珀色为连接出错。 (3) 使用Ping命令和Tracert命令。 (4) 观看计算机网上邻居的本地连接图标, 如果出现红色叉, 证明该台机线路不通;如果没有红色叉再观看本地连接的状态, 如果状态中收到或发送数据包为0, 证明线路已经接通, 但配置错误, 比如IP地址配置错误等。 (5) 输入省测速网址:http://19.16.100.142:7001/gdld/test Net Speed.jsp, 输入密码下载文件, 如果下载速度能达到每秒150K以上, 使用省业务系统就非常流畅。

结论

3.劳动社会保障法试题篇三

关键词：劳动法与社会保障法教学方法讲授式教学案例教学

0引言

随着我国社会经济的高速发展和法治化进程的加快，社会对法律人才的素质提出了更高更新的要求，现代法学教育的目标也应由单一知识型向综合素质型转变，即融传授法律知识、培养运用法律的能力和提高法律职业素质于一体。劳动法与社会保障法关系到所有劳动者的权益，是一门典型的既具有理论性又具有实践性的学科，是随着社会的发展需要不断调整各种关系的法律。传统的法学教学模式已不能满足实际需要。这就要求劳动法与社会保障法教学与时俱进，更新教育观念，改革教学方法，促使学生从简单理解法条向掌握法学思维方式转变，适应现代法学教育的要求，培养高素质应用型经济法律人才。

1传统教学方法的弊端

1.1未能有效引导学生主动思考传统法学教育通常采用讲授式教学法，或称之为讲听式—教师讲学生听、问答式一教师问学生答、讲记式-教师讲学生记、演看式-教师演学生看等。由于种种原因，讲授式教学仍采用“照本宣科式”的讲授，就理论来谈含义、特征、性质、意义、历史发展、法律规范等内容，使得学生学习走入了“抄笔记、考笔记、背法条”的误区。

该方法对于系统法律知识传授等是一种较为有效的方法，但是容易导致教师“一言堂”、学生学习被动、教学过程单一等问题。师生之间在课堂上很少开展讨论，学生在教学活动中的主体地位被忽视，成为教师的附属物，被动地接受教师讲授的内容，学习的积极性和主动性无法发挥，创造性思维和创新能力的培养无从谈起，与素质教育的目标背道而驰。法律学生的思维培养是建立在已知案件或虚拟想象的基础上，甚至模拟法庭或案例分析也是如此。考试中更多的是对记忆而不是对分析能力、推理能力的测试，这很难培养学生思辨和独立思考的能力。学生走上工作岗位后，也无法得心应手地运用法律知识去解决具体问题。

1.2教學理念的偏差传统上，我们认为法学教育的性质是一般性的人文科学教育、通才教育、甚至是法律研究人才教育而非法律职业性训练，因此法律教育不在于提供解决问题的技术，而在于对基本概念和原理的教导。法律教育所要求的内容并不是对实际情况的分析而是对法律组成部分的分析，这在一定程度上也弱化了教学与现实的结合。这样就会产生被动局面——理论与实践相脱离：一方面学生往往基础知识扎实，记忆力较强，考试成绩较好，而其动手、创新能力较差，解决实际纠纷的能力较低。实务界普遍反映本科生和研究生缺乏实际运用能力，对法律实务实际运作方式不了解。学生毕业到实务部门后，至少要三四年以上的时间才能够适应审理案件、处理案件、代理各种法律事务的需要。

1.3教学案例的僵化我国继承了大陆法系的法律传统，没有将判例作为正式的法律渊源，缺乏对司法裁判系统而权威的整理汇编。虽然劳动法在讲授过程中普遍重视对案例教学的应用，但是在案例的搜集与整理等方面，仍然难以做到像英美等国法学院中讲授者对案例信手拈来的流畅自如。国内教育者所选取案例的来源非常复杂，很多来自于报纸、杂志、各种教学辅导参考书，也有以自己代理的案件现身说法，有的干脆闭门造车，导致教学案例质量参差不齐，不少案例过于陈旧、生硬，缺乏现实感，难以激发学生的学习兴趣。

从课堂教学的角度看，劳动法学案例分为示例型案例和研讨型案例。前者主要用于强化对理论知识的理解，在选取案例时通常会对案件事实进行简化；而后者主要以培养对现实问题的洞察能力为目的，所选取的案例通常具有很强的真实性和疑难性。现行的劳动法案例教学模式中，示例型案例占据了主导地位，将案例教学的功能局限在解释和补充说明所讲授的理论知识中。这种案例分析的教学效果非常有限，不利于激发学生的创造性，亦很难提升学生思考问题的广度与深度。

针对上述存在的问题，本文对常用的讲授式教学法和案例教学法进行了分析，就如何创新劳动法与社会保障法教学提出了相应的建议。

2对讲授式教学法的思考

讲授式教学法是基础法学教学中的重要教学方法，对于劳动法和社会保障法学基本原理的揭示是直接的、系统全面的，从而使学生通过学习建立起法学的框架和理念，教师通过讲授来传播知识。

首先，讲授教学法实际上并非是呆板的教学方法，这主要是个体教师对讲授教学方法的运用不当造成的。讲授可以是生动的、丰富的、交流的。学生完全可以在教师渊博的知识、严密的思维启发诱导下，获得知识，开阔思路，学会思考。所以讲授教学法的精彩是以教师具有良好的业务素质为前提的。

其次，处理好讲授教学与案例教学的关系。通过案例加深对理论的理解，这无疑是一种正确的教学方法。但我们切不可用案例教学替代讲授教学，用案例、材料去淹没理论。因为理论与案例相比，理论具有深刻性、普遍性的特性，理论是更有价值的东西。案例教学法可能与该教学内容不相符合，或者不能直接说明问题。法学的教学内容，不是都适合案例教学法或模拟教学法。所以采用什么教学方法，取决于教学内容。另一方面，正确的判例不仅能够说明理论原理，而且能够直接反映理论原理，还可以直接检验理论原理的正确与否。因此，讲授教学与案例教学两者需要紧密配合。

第三，利用现代化的教学手段，创新讲授法的形式。在经济法教学过程中，必须改变传统的一块黑板、一支粉笔的单一的教师讲授方式，在不改变授课内容的前提下，运用现代化教学手段，以多媒体教室为载体，变黑板教学为CAI课件教学，实现现代教育技术与经济法学教学内容的有机结合，在教师的主导下，使课堂教学变得生动形象、易于接受。应用多媒体技术可以使讲授内容通过图像、声音、数据等不同媒介显示，使学生获得综合感知，摆脱枯燥的课本说教，提高学习的主动性。

运用讲授法，切忌“满堂灌”，要给学生留有思考和反馈的时间，加强师生间的良性互动。从而使学生更深入细致地掌握所讲授的理论知识，并将其消化吸收，变成自己的知识，为深入学习劳动法和社会保障法学的理论和实务奠定良好的基础。

3对案例教学法的思考

案例教学法是指在法学的教学活动中，以一个具体的典型案例为出发点和主线索，引导学生分析、研究和生动形象地解释法律的内容，深刻揭示其法理内涵的一种教学方法。它形式生动形象，趣味性较强，容易激发学生的学习热情和积极性；将理论和实际相结合，把学生从晦涩的法学理论和繁杂的法律规定中解脱出来，锻炼了学生的思维能力；可以提高学生解决法律问题的综合能力，为学生走上社

会奠定了良好的基础。

3.1选取典型案例一个好的案例不仅是教师和学生对之进行分析和学习的工具，同时也可以把部分的真实生活带入课堂，令人感悟，发人深思。这对于劳动法教学中培养学生的就业意识显得尤为重要。因此，教师在选择案例时必须慎重。

从现实社会中取材是开展案例教学的前提和基础，那种比照理论，生造案例的做法应当予以抛弃，因为它不能为学生营造一个逼真的法律环境，其教学效果只是对所宣讲理论的简单重复。不仅如此，教师还必须对自己的案例题材库保持定期更新，做到与时俱进。应当根据教学需要选择那些能体现授课内容重点、难点的最新案例展开分析讨论，使学生能够及时了解劳动法和社会保障法司法实践中出现的新问题、新动向，增强学生对现实法律运行环境的敏感度和适应性。

劳动法和社会保障法涉及案例众多，不是任何一个案例都适合于教学。如何选择案例，选择什么案例，对案例教学具有决定性的意义。教师需要在平时加强对相关案例的收集整理，具体选择哪一个案例取决于教学的内容和目的，这就要求教师要准备与教学内容相配套的案例，并建立案例库，尽量选择研讨型案例，供课堂教学及课外练习使用，从而发挥案例教学应有的优势。由于《今日说法》、《法治纵横》、《法治进行时》、《拍案说法》等节目都以通俗易懂且具代表性的案例为对象，通过组织学生观看类似法治节目的案例分析，进一步锻炼学生的法律思维能力。

3.2引导学生正确分析案例实践证明，无论是老师的绝对控制，还是学生的完全自主，都不是我国法学案例教学的理想模式。笔者在教学过程中发现，有不少学生仅仅满足于老师讲授“是什么”而不主动探求“为什么”，这种惰性思维方式非常不利于开展案例教学。要调动学生的主观能动性，使他们不仅愿意思考、敢于思考，而且要善于思考，教师必须发挥引导作用，鼓励学生提出不同的意见，帮助他们提高分析问题的能力，树立论证方法比结论本身更重要的观念。

引导学生分析案例实际上就是授予学生分析方法。讲案例要有针对性地让学生预习有关法律原理、原则，向学生交待案情时提示问题的关键在什么地方，如何运用基本原理、原则去分析、推理、判断、论证。在最初的案例教学阶段，教师的示范极为重要，因为教师的思维模式将对学生今后的法律思维产生重大影响。所以，教师，必须以高度责任感来引导和培养学生正确分析案例的能力。

3.3充分运用专题讨论课和模拟法庭要培养学生正确分析案例的能力，还应组织案例分析专题讨论课和模拟法庭来深化案例教学。在讨論时要以学生为主，教师只是引导，不要以自己的思维定式去影响学生，尽力为学生开辟一个广阔的思维空间，引导学生自觉地对经济法律条文进行梳理、归纳，更深刻地理解其立法原理和基本精神。模拟真实的法庭开庭场景，为学生创造自主学习的氛围是案例教学法又一重要形式。教师可以选择一些存在互相冲突、比较复杂的真实案例，在系统学习了劳动法理论后，组织学生以法庭模拟的方式自行展开辩论。因为学生已经具备了一定的劳动法理论知识，在教师引导下由学生扮演法官、律师、当事人的角色，对案例中的法律关系、事实认定、证据的有效性、法律适用等做出判断，最终对案件做出判决。通过案例讨论课和模拟法庭的演习可以巩固所学经济法学理论知识，提高对法律事实、法律运用的推理能力，培养独立思维和知识综合运用的能力。

4.劳动社会保障法试题篇四

形考任务2

网上课堂案例讨论

赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：

1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

题目1

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：

a.职工每日工作8小时，每周工作45小时

b.职工每日工作8小时，每周工作48小时

c.职工每日工作8小时，每周工作40小时

d.职工每日工作8小时，每周工作44小时

题目2

下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

选择一项：

a.企业中的外勤人员

b.企业中的推销人员

c.铁路巡检工

d.出租车司机

题目3

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。

选择一项：

a.30天

b.10天

c.20天

d.40天

题目4

用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。

选择一项：

a.用人单位自行决定

b.与工会协商同意

c.报经劳动行政部门批准

d.与工会和劳动者协商同意

题目5

负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

选择一项：

a.用人单位

b.企业工会

c.劳动行政部门

d.职业安全卫生行政管理部门

题目6

对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

选择一项：

a.用人单位承担

b.劳动者与用人单位共同承担

c.政府财政承担

d.劳动者个人承担

题目7

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

选择一项：

a.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

b.可以上岗作业

c.不得上岗作业

d.经有关主管人员批准可以上岗作业

题目8

根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。

选择一项：

a.30人以上死亡的b.3人以上10人以下死亡的c.3人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的题目9

我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

选择一项：

a.3个月

b.5个月

c.8个月

d.7个月

题目10

在我国，未成年工是指（）。

选择一项：

a.年满14周岁未满16周岁的劳动者

b.年满16周岁未满18周岁的劳动者

c.年满18周岁的劳动者

d.年满12周岁未满14周岁的劳动者

题目11

根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。

选择一项：

a.集中就业

b.国家安排就业

c.分散就业

d.集中就业与分散就业相结合题目12

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。

选择一项：

a.由用人单位支付

b.由女职工自行支付

c.由女职工与用人单位共同支付

d.由生育保险基金支付

题目13

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

选择一项：

a.劳动保障监察活动

b.劳动保障检察活动

c.劳动保障督察活动

d.劳动保障检查活动

题目14

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

选择一项：

a.3人

b.2人

c.5人

d.4人

题目15

下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。

选择一项：

a.独立调查权和知情权

b.建议组织职工撤离危险现场权

c.支持举报控告权和舆论监督权

d.行政处罚权

题目16

劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。

选择一项：

a.3年

b.5年

c.2年

d.1年

题目17

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

选择一项：

a.5人或者以上

b.3人以上

c.30人或者以上

d.10人以上

题目18

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。

选择一项：

a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

b.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

c.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

d.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

题目19

劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

选择一项：

a.劳动合同签订地

b.劳动合同履行地或用人单位所在地

c.用人单位注册地

d.劳动者所在地

题目20

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选择一项：

a.1年

b.6个月

c.60日

d.2年

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

题目21

劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

选择一项或多项：

a.停工待料的时间

b.用于上班的交通时间

c.女职工哺乳婴儿时间

d.职业培训时间

题目22

下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。

选择一项或多项：

a.端午节

b.中秋节

c.元旦、春节

d.清明节

题目23

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

选择一项或多项：

a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。

选择一项或多项：

a.发生地震、洪水，需紧急救援的b.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

c.交通运输发生故障，必须及时抢修的d.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的题目25

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

选择一项或多项：

a.同时投入生产和使用

b.同时施工

c.同时验收

d.同时设计

题目26

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

选择一项或多项：

a.特别重大事故

b.较大事故

c.一般事故

d.重大事故

题目27

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。

选择一项或多项：

a.在岗期间的职业健康检查

b.离岗一年后的职业健康检查

c.离岗时的职业健康检查

d.上岗前的职业健康检查

题目28

下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

选择一项或多项：

a.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

b.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

题目29

下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

选择一项或多项：

a.残疾劳动者

b.未成年工

c.农民工

d.女职工

题目30

对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。

选择一项或多项：

a.产期保护

b.哺乳期保护

c.经期保护

d.孕期保护

题目31

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。

选择一项或多项：

a.经未成年人的父母或者其他监护人同意

b.履行审批手续

c.保障其身心健康

d.保障其接受义务教育的权利

题目32

《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。

选择一项或多项：

a.税费优惠与相关支持

b.规范残疾人就业保障金的征收与使用

c.拓宽残疾人就业渠道

d.扶持农村残疾人的生产劳动

题目33

劳动保障监察具有的基本特征有（）。

选择一项或多项：

a.专门性

b.法定性

c.唯一性

d.行政性

题目34

针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。

选择一项或多项：

a.立案

b.调查

c.回访

d.处理

题目35

根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。

选择一项或多项：

a.报刊等传媒监督

b.普通群众的监督

c.群众组织的监督

d.执法部门的监督

题目36

劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

选择一项或多项：

a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为

b.当事人可能毁灭证据

c.不采取证据登记保存措施以后难以取得

d.当事人采取措施不当可能导致证据灭失

题目37

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

选择一项或多项：

a.集体争议

b.团体争议

c.个人争议

d.群体争议

题目38

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

选择一项或多项：

a.仲裁

b.和解

c.调解

d.诉讼

题目39

对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

选择一项或多项：

a.追索工伤医疗费

b.解除劳动合同争议

c.追索经济补偿或赔偿金

d.追索劳动报酬

题目40

因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。

选择一项或多项：

a.计算劳动者工作年限

b.用人单位解除劳动合同

c.用人单位开除、除名、辞退劳动者

d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

三、案例分析题（20分）

题目41

李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

5.劳动保障工作人员试题篇五

（本卷共107题，其中单选51题，多选25题，判断31题）

一、单选题

1、劳动年龄段是指（C）

A、男女18-60周岁 B、男18-60周岁，女18-50周岁 C、男16-60周岁，女16-50周岁 D、男女18-50周岁

2、为简化办事流程、缩短办事时限，目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为（C）A、社区申请→镇（街）审核→区审批 B、社区申请→区审核→市审批 C、社区申请→镇（街）审核、审批 D、镇（街）申请→区审批

3、就业困难人员认定申请，社区公示时限（C）

A、4天 B、3天 C、2天 D、1天

4、就业困难人员认定申请，社区初审公示后，应在（B）内将相关材料送街道（镇）劳动保障事务所审核确认。

A、4个工作日 B、3个工作日 C、2个工作日 D、1个工作日

5、经认定的就业困难人员若无正当理由，B，取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。

A、在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 B、在一年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 C、在两年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 D、在两年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的

6、具有我市户籍，在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，并在公共就业服务机构登记失业的以下人员属于就业困难人员（A）。

A、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民 B、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄城镇居民 C、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄居民 D、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄居民

7、对于就业困难人员的认定，就业困难人员可向户口所在地的（D）提出申请。A、市级劳动就业机构 B、区级劳动就业机构

C、街道劳动保障事务所 D、社区(村)劳动保障工作站

8、申请认定就业困难人员类型中“退养渔民和被征地人员”，应提供（B）

A、户口所在地村居出具的证明 B、户口所在地镇政府（街道办）出具的证明 C、户口所在地区政府出具的证明 D、户口所在地市政府出具的证明

9、申请认定就业困难人员类型中“农村实行计划生育的独生子女户、二女户”应提供(B)A、户口所在地社区计划生育部门所出具的证明 B、户口所在地镇（街）计划生育部门所出具的证明 C、户口所在地区计划生育部门所出具的证明 D、户口所在地市计划生育部门所出具的证明

10、城镇零就业家庭是指（D）

A、法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭 B、法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 C、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 D、法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭

11、对于就业困难人员认定条件，以下说法不正确的是（D）

A、“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上 B、城镇零就业家庭必须先经过劳动保障部门认定

C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请 D、年满45周岁以上的城镇居民可以申请

12、就业困难人员类型中，农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，需满足（B）

A、男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上； B、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上； C、男性年满40周岁以上、女性年满35周岁以上； D、男性年满35周岁以上、女性年满30周岁以上；

13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年（即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁），享受相关补贴政策可延长至退休年龄外，其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过（B）。

A、1年 B、3年 C、5年 D、8年

14、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务设有专用号码，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。（A）A、12333 B、12306 C、12366 D、12315

15、本区就业困难人员进入辖区非公有制企业正规就业，居民年本人可以享受哪项优惠政策？（A）

A、城乡居民就业补助

B、用人单位招用就业困难人员社保补贴 C、一次性奖励金 D、公益性岗位工资性补贴

16、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的，给予社会保险补贴。补贴标准为：以全市上社会平均工资的60%为基数，按用人单位应支付的（D）的部分给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人承担。

A、失业保险费

B、基本养老保险费

C、基本养老和医疗保险费

D、基本养老、医疗和失业保险费

17、灵活就业社区初审核实后需公示（D）

A、2天 B、3天 C、4天 D、5天

18、社区（村）劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的受理与初审，应按申请人数的（A）进行核查。

A、100% B、60% C、50% D、30%

19、镇（街）劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的复审，应按申请人数的（B）进行抽查。

A、10% B、20% C、30% D、40% 20、用人单位的灵活性就业的工作时间必须在国家规定的标准工作时间的（B）以内。

A、40% B、50% C、55% D、60%

21、各街道（镇）劳动保障事务所每年应对本辖区已认定的灵活就业人员逐一全面进行复核，具体应按季度定期对本辖区灵活就业人员实行复核，每次复核人员的比例为（B）。A、20% B、25% C、30% D、40%

22、下列关于灵活就业说法正确的是（B）

A、就业困难人员向户口所在街道（镇）劳动保障事务所申请 B、就业困难人员向户口所在社区（村）劳动保障工作站申请 C、就业困难人员向区级劳动就业机构申请 D、就业困难人员向市级劳动就业机构申请

23、以下关于灵活就业说法不准确的是（D）

A、社区劳动组织就业是灵活就业形式的一种，社区劳动组织的成立应经劳动保障部门批准。

B、用人单位灵活就业的工作时限要求每日、每周、每月的工作时间必须分别在国家规定的日、周、月标准工作时间的50%以内。

C、自主就业是指劳动者个人自选项目，独立解决工作场地、生产工具等生产经营方面的问题，在遵守国家有关法律规定的前提下，自主经营、自负盈亏，且未取得工商营业执照的项目。

D、已取得工商营业执照的个人不可以申请灵活就业。

24、张三，男，1981年生，认定就业困难人员后于2014年1月进入A公司正规就业11个月，就业期间A公司向区就业服务机构申请享受用人单位招用就业困难人员社保补贴11个月。张三离职后，从事灵活就业并认定申请，于2015年3月开始享受灵活就业社保补贴，请问，若张三以灵活就业人员身份连续按月足额缴交医疗、养老、失业三险，按现行政策可享受灵活就业社保补贴个月？（B）

A、36 B、25 C、24 D、12 根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（厦集委办〔2013〕53号）、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社〔2013〕58号）文件规定，我区鼓励就业困难人员到企业就业。请据此回答25-28题。

25、我区未享受过就业补助的就业困难人员新进入（C）企业工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资的，区财政给予其个人就业补助。

A、集美辖区内个体工商户 B、集美辖区内国有企事业单位 C、集美辖区内非公有制企业 D、厦门市用人单位

26、根据上题，就业补助标准和时限为（D）。

A、第一年300元/月，第二年150元/月 B、300元/月，最长三年 C、500元/月，最长两年 D、500元/月，最长三年

27、关于城乡就业补助办法中企业支付个人工资的形式，说法最准确的是（D）。A、必须是现金支付 B、现金支付或银行转账均可

C、必须是银行转账支付 D、必须是企业对公账户转账形式支付

28、李四，男，40周岁，就业困难人员，2014年4月进入A公司（非公有制企业）工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资，李四于2014年4月开始每季度申请并享受就业困难人员就业补助，2015年5月跳槽到B公司（非公有制企业），按照现行政策，下列说法正确的是（B）。

A、李四在B公司就业可以继续申请就业补助

B、李四在B公司就业不可以继续申请就业补助

C、李四在距离A公司失业登记满一年后可以继续申请就业补助 D、李四若再次回到A公司就业可以继续申请就业补助根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（厦集委办〔2013〕53号）、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社〔2013〕58号）文件规定，对我区新创办的经营实体给予一系列创业补助和奖励。请据此回答29-33题。

29、新创经营实体是指从什么时间起成立的经营实体？（D）

Ａ、2009年1月1日Ｂ、2013年1月1日Ｃ、2011年4月1日Ｄ、2013年9月1日 30、以下哪项创业优惠政策的享受对象要求必须是就业困难人员？（A）

A、新创经营实体场租补助 B、一次性创业奖励 C、创业带动就业奖励 D、创业项目奖励

31、为鼓励我区居民自主创业，对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年以上且继续经营的创业人员给予一次性创业奖励金，奖励标准为（C）。

Ａ、3000元Ｂ、8000元

Ｃ、10000元

Ｄ、500元

32、我区一次性创业奖励的申请，要求新设立经营实体在工商注册后并开张营业之日起持申报材料向经营实体所属社区（村）劳动保障站申报，社区（村）劳动保障站组织人员进行现场核实，之后社区（村）还需进行二次现场察访核验，街道（镇）也需进行现场复核。请问，社区（村）二次察访和街道（镇）复核分别在什么时间进行？（B）

A、社区（村）应在申报且经营满3个月进行二次察访，街道（镇）应在申报且经营满6个月进行现场复核。

B、社区（村）应在申报且经营满6个月进行二次察访，街道（镇）应在申报且经营满1年进行现场复核。

C、社区（村）应在申报且经营满1个月进行二次察访，街道（镇）应在申报且经营满3个月进行现场复核。

D、社区（村）应在申报且经营满1年进行二次察访，街道（镇）应在社区二次察访同时现场复核。

33、我区鼓励居民自主创业带动就业。对我区户籍居民通过自主创业招用就业困难人员，与其签订一年以上劳动合同、稳定就业达6个月以上并依法交纳社保费和支付工资的，自企业（含个体经营实体）注册登记起3年内，每新吸纳1人就业给予带动就业奖励金（B）元。A、3000 B、2000 C、1000 D、800 根据《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》（厦集委办［2013］号）文件精神，我区鼓励大龄被征地人员自主创业。请据此回答34-35题。

34、《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》（厦集委办［2013］81号）中的大龄被征地人员是指（B）。

Ａ、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者Ｂ、女满40周岁、男满50周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者Ｃ、女满30周岁、男满40周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者Ｄ、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者

35、对大龄被征地人员以本人名义进入街市租用合法店面创办经营实体并依法经营的，可据实享受店租补贴。店租补贴标准为，补贴期限为2 年。（B）

A、每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 B、每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月 C、第一年600元/户，第二年400元/户 D、第一年400元/户，第二年300元/户 36、2014年以来，我市出台系列鼓励创业的惠民政策，为符合条件的创业人员提供相应补助和小额担保贷款贴息。根据《财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行关于加强小额担保贷款财政贴息资金管理的通知》（财金[2013]84号）、《关于继续做好厦门市小额担保贷款工作有关事项的通知》（厦门银[2014]61号）文件精神，经办小额担保贷款的银行企业金融机构对个人新发放的小额担保贷款最高额度提高到万元，对劳动密集型小企业最高贷款额度提高到万元。（D）

A、10，20 B、10，100 C、20，100 D、20，200

37、按照充分就业社区创建工作要求，城市社区城镇登记失业人员就业率要达以上，有求职要求的就业困难人员就业率要达以上。（C）

A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%

38、按照充分就业社区创建工作要求，村改居社区有转移就业要求的农村劳动力转移就业达以上，有求职要求的就业困难人员就业率达以上。（A）

A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%

39、按照充分就业社区创建工作要求，要建立健全岗位收集台账，岗位信息录入就业管理信息系统，城市社区每周保持适合就业困难人员就业的岗位个以上，村改居社区要求每周保有岗位数个以上。（D）

A、10，10 B、10，5 C、5，5 D、5，3 40、充分就业社区工作要求工作人员对失业人员进行入户调查，掌握已安臵和有求职要求的人员情况，按“ABCD”进行分类。“B类”人员是指（B）

A、希望实现正规就业的人员

B、希望自谋职业、自主创业的人员

C、家庭特别困难，多次求职未实现就业迫切要求岗位援助的人员 D、要求从事灵活就业的人员

41、充分就业社区创建要求强化就业援助制度，加强入户走访工作，按规定，B类和D类人员实行多久走访一次并提供援助？（C）

A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年

42、根据《集美区公益性岗位招聘就业困难人员办法》（厦集委办[2015]25号）规定，公益性岗位是指根据集美区实际工作需要，由政府承担经费或扶持开发的城乡公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，以下哪个属于公益性岗位？（A）

A、区属机关事业单位的物业岗位 B、机关事业单位非在编雇用人员 C、社区工作者 D、编外教师岗位

根据《厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于做好促进创业带动就业工作的通知》（厦人社〔2014〕174号）文件精神，鼓励我市居民自主创业，以创业促就业，并为新创经营实体提供一系列创业扶持政策。请据此回答43-46题。

43、市级创业扶持政策扶持对象新创办经营实体，这里的“新创办”是指经营实体在哪个时间之后创办的？（D）

Ａ、2013年1月1日Ｂ、2013年9月1日Ｃ、2014年1月1日Ｄ、2014年7月1日

44、市级创业扶持政策的受益范围涵盖全市所有失业人员。在全省率先将两类对象纳入自主创业扶持对象，其中一类是（D）。

A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力

C、被征地农民和海域退养渔民

D、未就业的本市户籍应届职业院校毕业生

45、从事哪项业务的新创办经营实体，不能享受厦人社„2014‟174号文规定的创业带动就业奖励？（D）

A、农、林、牧业经营 B、化工原料生产 C、金融投资服务 D、劳务派遣

46、市级创业扶持政策的受理时间是（C）

A、每月 B、每年1、4、7、10月 C、每年2月、8月 D、每年一次集中受理

47、灵活就业社保补贴实行先缴后补、按季支付的补贴办法。补贴建账时间为每年1、4、7、10月的16日起的（C）个工作日内。

A、3 B、5 C、7 D、10

48、目前厦门市社会平均工资标准为（D）A、3842元/月 B、4377元/月 C、4655元/月 D、5061元/月 49、2015年8月起，厦门市最低工资标准调整为（D）

A、1100元/月 B、1200元/月 C、1320元/月 D、1500元/月

50、灵活就业享受期满时，需到就业服务机构办理停止灵活就业手续，并到地税窗口停止哪项保险的缴费？（C）

A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、基本失业保险 D、职工生育保险

51、办理单位失业登记或停止灵活就业后，如果要领取失业金，需在（C）内到社保中心办理领取失业金手续。

A、一周 B、一个月 C、两个月 D、半年

二、多选题

1、就业困难人员认定的前提条件包括(ABCD)A、具有我市户籍 B、在劳动年龄段内 C、有劳动能力和就业愿望 D、在我市各级公共就业服务机构登记失业的人员

2、以下哪类人员属于就业困难人员认定范围？（BCD）

A、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上的城镇居民 B、享受本市城乡最低生活保障的人员

C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者

D、农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上人员

3、国家法定退休年龄是指（ABC）

A、男性满60周岁 B、女性工人满50周岁 C、女性干部满55周岁 D、女性工人满55周岁

4、灵活就业的就业形式包括（ACD）

A、社区劳动组织就业 B、用人单位就业 C、用人单位的灵活性就业 D、自主就业

5、根据近几年来我市的实际情况，目前自主就业形式暂定为社区居民提供某些未取得工商经营执照的项目，以下明确规定属于自主就业项目的是（ABCD）Ａ、家政服务Ｂ、配送Ｃ、家庭手工业Ｄ、家教

6、结合相关文件精神及市级业务指导，灵活就业认定申请时，以下哪些工种因不符合用人单位灵活就业“以完成某一项工作任务为期限所从事的阶段性或短期工作、或按小时确立劳动关系”的规定而不予认定？（ABD）

A、营业员 B、杂工 C、流动摊贩 D、店员

7、下列说法正确的是（CD）

A、社会保险补贴享受期限，除对法定退休年龄不足3年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年

B、社会保险补贴享受期限，除对法定退休年龄不足3年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过5年

C、社会保险补贴享受期限，在距法定退休年龄超过5年之前的就业困难人员最长不超过3年

D、社会保险补贴享受期限，在距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休

8、我市就业困难人员享受哪几项补贴时，享受期限是合并计算？（BC）Ａ、公益性岗位工资性补贴Ｂ、灵活就业社会保险补贴Ｃ、用人单位招用就业困难人员社会保险补贴Ｄ、就业困难人员就业补助

9、辖区就业困难人员正规就业于以下哪几种类型单位主体，不能享受就业补助？（ABC）A、海沧区某企业

B、政府机关单位 C、民办非企业 D、集美区台资企业

10、申请集美区城乡居民就业补助应满足以下哪几个条件？（ABCD）

Ａ、2013年9月后新进入本区非公有制企业就业的Ｂ、未享受过就业补助的本区户籍居民

Ｃ、未享受过就业补助的本区户籍就业困难人员

Ｄ、企业与之签订一年以上劳动合同并依法缴交社保、依法支付工资的

11、下列哪几类对象创办经营实体可以享受场（店）租补贴？（ABC）

Ａ、本区大龄被征地人员Ｂ、本区就业困难人员Ｃ、进入本区大学生创新创业孵化基地创业的高校毕业生Ｄ、本区应届高校毕业生

12、根据《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》（厦集委办［2013］81号）文件精神，对大龄被征地人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，自开业之日起3 年内,按其缴纳的哪些税费的留区部分全额予以奖励？（ABCD）A、营业税 B、城建税 C、教育费附加 D、个人所得税 E、印花税 F、增值税

13、集美区“乐业富民工程”实施方案和“一对一”就业引导帮扶指导意见中，要求社区要组织力量开展摸清家底的工作调查，加强劳动人口的服务与管理，切实做到一户一档及“六个清”，“六个清”是指（CDEFGH）

A、每个家庭成员就业去向清 B、每个家庭成员社保缴交情况清 C、每个家庭就业收入情况清 D、每位劳动力技能素质清

E、每位劳动力培训就业意向清 F、每个社区就业帮扶重点群体情况清 G、每个社区创业帮扶群体情况清

H、每个社区辖内就业岗位可供情况清

14、根据《厦门市集美区人力资源和社会保障局关于做好“一对一”就业引导帮扶的指导意见》（厦集人社[2014]79号）文件精神，要求各村（居）对本辖区经各级就业服务机构登记失业或未就业，且有就业意愿的本区户籍人员提供帮扶，这些人员主要包括以下哪几类？（ABCDE）A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力 C、未就业的应届全日制普通高校或职业院校毕业生 D、未就业的复退军人 E、驻厦部队随军家属

15、关于集美区新创经营实体场租补贴的标准，说法正确的有（AD）

A、就业困难人员每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 B、大龄被征地人员每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 C、高校毕业生每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 D、高校毕业生每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月

16、根据《集美区公益性岗位招聘就业困难人员办法》（厦集委办[2015]25号）规定，公益性岗位是指根据集美区实际工作需要，由政府承担经费或扶持开发的城乡公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，以下哪些属于公益性岗位？（ABD）

A、区属机关事业单位招募的保安门卫 B、街道环卫站招募的环卫工人 C、某环保公益组织招募的工作人员 D、某镇政府招募的协管员 17、2014年我市出台新的创业扶持政策，扩大了创业扶持范围，受益范围涵盖全市所有失业人员，包括以下哪几类？（ABCD）A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力

C、未就业的复退军人或驻厦部队随军家属

D、未就业的本市户籍应届全日制普通高校或职业院校毕业生 18、2013年我区出台一系列创业扶持政策。根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（集委办„2013‟53号）和《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社„2013‟58号）在鼓励创业和促进创业带动就业方面具体包括以下哪几项？（ABC）

A、创业带动就业奖励 B、一次性创业奖励 C、新创经营实体场租补助 D、创业项目奖励

19、按照创建充分就业社区工作要求，社区（村）要对失业人员进行入户调查，掌握已安臵和有求职要求的人员情况，按“ABCD”进行分类。关于“ABCD”人员分类说法正确的有（AB）

A、对家庭特别困难，多次求职未实现就业迫切要求岗位援助的人员、城镇零就业家庭和低保户家庭失业人员纳入A类管理

B、对希望自谋职业、自主创业的人员纳入B类管理 C、对要求从事灵活就业的人员纳入C类管理 D、对希望实现正规就业的人员纳入D类管理

20、按照创建充分就业社区工作要求，社区（村）工作人员应定期对“ABCD”四类人员进行走访援助。以下说法正确的有（ACD）

A、对A类失业人员实行每月走访一次（村改居社区每季度走访一次）B、对B类失业人员实行每月走访一次（村改居社区每季度走访一次）C、对C类人员实行每季度走访一次（村改居社区每半年走访一次）D、对D类人员实行每半年走访一次

21、办理就业失业登记证需要携带哪些证件和材料？（BCD）

A、身份证 B、户口簿 C、大专以上学历证书 D、一张2寸照片

22、根据《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于落实<进一步促进城乡居民就业的补充通知>有关奖补办法的通知》（厦集人社„2014‟3号）文件精神，对提供配套加工或服务外包创业项目给本地被征地人员，帮助其新创办企业并承揽该外包项目的，按照该新办企业带动大龄人员就业数量或上税收贡献情况，给予提供创业项目企业方不超过15万元的一次性奖励金。以下说法正确的有（ABD）

A、申请上带动20人以上（含20人）50人以下，给予一次性奖励5万元；

B、带动50人以上（含50人）100人以下或缴交区级税收20万元以上20万元以下，给予一次性奖励10万元；

C、带动80人以上（含80人）或缴交区级税收25万元以上给予一次性奖励12万元。D、带动100人以上（含100人）或缴交区级税收30万元以上给予一次性奖励15万元。

23、根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（集委办„2013‟53号）和《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社„2013‟58号）文件精神，区财政对我区就业困难人员新创办经营实体给予小额担保贷款贴息。申请办理时需要提供以下哪些证件和材料？（ABCD）

A、《集美区小额担保贴息贷款申请表》

B、申请人营业执照副本、税务登记证副本原件及加盖公章复印件

C、申请人及配偶身份证复印件、户口本、结婚证（或未婚证明）（在法定劳动年龄内）或其他相关证明原件及加盖公章复印件

D、申请人《就业失业登记证》原件和复印件（第2、3、5页）

24、关于市区两级的创业扶持政策，说法正确的有（AC）

A、集美区一次性创业奖励是指对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年以上且继续经营的创业人员，给予一次性创业奖励金1万元。

B、集美区一次性创业奖励是指对自主创业扶持对象新创办经营实体，正常经营1年以上，自开业之日起经营每满一年给予3000元/户的自主创业奖励，但最长不超过3年。

C、市级创业带动就业奖励是指自主创业扶持对象新创办经营实体，自开业之日起3年内新吸纳本市户籍人员就业12个月以上，每吸纳1名给予2000元的创业带动就业奖励。

D、市级创业带动就业奖励是指新设立经营实体自工商登记之日起三年内每招用1名本区户籍就业困难人员且签订一年以上劳动合同并缴交社保、依法支付工资满6个月以上给予2000元/名的奖励。

25、在申请灵活就业认定中，街（镇）、农场送区级审批时，应确保以下哪些材料齐全且填写完整清楚，否则将不予收件。（ABCD）

A、申请人申请材料

B、社区公示表、公示栏公示拍照证明 C、街（镇）复审记录表 D、社区初审记录表

三、判断题

1、就业困难人员可以同时享受灵活就业社保补贴和就业补助。（×）

2、就业困难人员必须在失业状态下才可以申请认定。（√）

3、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的，给予社会保险补贴。（√）

4、就业困难人员没有就业，并以个人参保的，就可以申请灵活就业。（×）

5、取得营业执照的就业困难人员不可以申请灵活就业。（×）

6、我区灵活就业停止办理手续只能到区一级就业服务机构办理。（×）

7、目前我区就业困难人员就业补助实行单人单次补助方式，即一人只可在一家用人单位申请享受，最长三年；变更单位后不可再次享受。（√）

8、根据《关于做好促进创业带动就业工作的通知》（厦人社„2014‟174号），我市自主创业带动就业奖励是指：自主创业扶持对象新创办经营实体，自开业之日起3年内新吸纳本市户籍人员就业6个月以上，每吸纳1名给予2000元的创业带动就业奖励。（×）

9、企业法人可以申请就业工资性补贴。（×）

10、灵活就业人员享受三年社保补贴到期后，需要重新认定就业困难人员。（×）

11、已享受过社保补贴的就业困难人员距国家法定退休年龄不足5年的，不能再次申请社保补贴。（×）

12、从事娱乐业的大龄被征地人员可以享受税费奖励。（×）

13、根据市级创业扶持政策，经市创业指导专家评审进入市级创业项目资源库的创业项目，给予项目申报人2000元/个的入库项目奖励。（√）

14、辖区企业录用本区就业困难人员可以申请社会保险补差。（×）

15、灵活就业社保补贴不能与用人单位社会保险补贴同时享受。（√）

16、凡申请用人单位灵活就业的必须提供有效期内的用人单位工商营业执照复印件。（√）

17、在灵活就业认定流程中，社区调查核实及镇（街）抽样检查时应有1名或1名以上工作人员参加并做好记录及签名，并将相关情况填写在《认定初审记录表》、《认定复审记录表》。（×）

18、在申请灵活就业认定中，申请人与雇主存在直系亲属关系，将不予认定。（√）

19、从距国家法定退休年龄不足5年起，不论此前是否已享受灵活就业社会保险补贴，均可申请，但最长不超过法定退休年龄。（√）

20、在以自主就业形式的灵活就业认定中，小餐饮服务指独立解决工作场地、生产工具、自负盈亏且未取得工商营业执照的类似家庭作坊的手工餐饮项目。（√）

21、劳动年龄内、丧失劳动能力的残疾人可认定就业困难人员。（×）

22、充分就业社区日常工作要求工作人员只要对辖区失业人员进行接收、分类即可。（×）

23、就业困难人员被用人单位招用享受用人单位社会保险补贴或从事灵活就业享受灵活就业社会保险补贴，两项补贴的享受期限合并计算。（√）

24、集美区新创经营实体场租补助要求工作人员在申请人提交资料后进行现场察访。如果经营实体所在社区（村）与申请人所在社区（村）不一致，现场察访工作由经营实体所在的社区（村）组织进行。（√）

25、在被认定为就业困难人员后，补办失业期间的就业登记或补缴失业期间的社会保险费，视同在认定就业困难人员时实际处于就业状态，由各镇（街）经办机构提请区人社部门取消其就业困难人员资格。（√）

26、灵活就业复核时如果申请人不配合复核或是发现已经没有从事灵活就业或不符合继续领取社保补贴条件的情况，社区（村）可提请街镇劳动保障服务机构及时停止其社保补贴的申报发放，为其办理退出灵活就业手续。（√）

27、从事劳务派遣业务的各类企业（即用人单位与用工单位不一致的企业，如劳务派遣公司、人才服务公司、人力资源管理、咨询、顾问公司等）不能申请各项补贴（助）和奖励资金。（√）

28、之前享受过旧城乡居民工资性补助的居民，还可以继续申请新的就业补助。（×）

29、自主创业人员申请享受本区各项创业扶持政策时，创业人员不需要进行就业登记，也不需要缴交社保。（×）

30、对通过审核批准进入孵化基地创业的高校毕业生新创办经营实体并依法正常经营的，前两年据实给予经营场所租金补助，场租补助标准为：每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月。（√）

6.劳动与社会保障法论文篇六

近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。

一、农民工劳动权益遭受侵害的现状

（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。

（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。

（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。

（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。

（五）社会保险和福利权利的缺失。社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。而在实际操作中相当一部分用人单位为了节约生产成本都不给农民工缴纳工伤保险造成这种现象的原因，一方面是用人单位对农民工的人身安全极端漠视，另一方面也是由于农民工法律意识淡薄，以及社会保障部门监管不力造成的结果。

二、农民工劳动权益保护缺失原因分析

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”既然《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同的规定如此具体与明确，为什么还会有如此高的不签订劳动合同的比例？笔者认为主要有以下几点:

（一）农民工法律意识淡薄，对《劳动合同法》和《劳动法》等法律知之甚少或者几乎没有任何了解。有些农民工知道要签劳动合同，却不知道该到底找谁签。还有些农民工对劳动合同存在误解，对劳动合同能否保护他们的权益还存在怀疑，甚至认为劳动合同会束缚住他们。有时农民工为了找到一份工作，对在被雇用期间的权利和义务未得到《劳动合同法》的保护并不太关注。

（二）不少企业、用人单位利用农民工不懂法且急于找到一份工作的空子，只和农民工口头约定工资待遇、劳动条件等而不签订劳动合同，或者只和农民工签订劳务派遣合同。一旦出现有关损害赔偿的事由，用人单位便以没签订劳动合同为由，拒绝承担责任或推脱负责。这种行为给许多农民工造成了损失，严重损害了农民工的合法权益。

（三）农民工组织化程度低，自我维权能力较弱。农民工很少加入工会等正式组织，目前作为产业工人主体之一的农民工，绝大多数不是工会成员。再加上一些“三资企业”和私营企业拒不建立工会组织，使农民工的组织程度更低，正式组织的缺失，使农民工在权益受到侵害时，不能通过集体的力量，更好地维护自己的利益。

（四）有关部门管理不到位,存在执法不严的现象。当出现侵犯农民工权益问题时，往往尽不到依法查处的职责，更少有事先预警机制，甚至自身的一些行政行为也在侵犯着农民工的合法权益。

三、解决农民工劳动权益保护问题的法律和政策建议

（一）完善劳动争议机制，及时处理涉及农民工的劳动争议案件

我国现行劳动争议行政、诉讼程序不利于对劳动者的保护，尤其是农民工的权益受到侵害时，一是劳动案件审理周期长。中国现行劳动争议程序是一裁二审制，对于劳动者来说，是无法承受的繁长的程序。二是劳动争议案件涉及标的小，因此从经济成本分析，通常律师不愿代理这类案件。三是由司法行政部门建构的法律援助中心远不能适应和满足劳动争议案件劳动者的需求。四是对劳动者劳动争议的法律服务、援助或帮助，司法行政部门经常持漠视态度。

要使农民工的劳动权益得到有效保护，应对现行劳动争议的司法制度进行改革、变动和完善。对于劳动争议处理的程序的改革，重在简捷和快速，以方便农民工。对劳动争议仲裁案的程序改革为一裁终局制后，再设置一个补救措施，即不服仲裁的当事人可向人民法院提出复议。人民法院认为需要重审的，再移交仲裁委重新审理或复查。同时对农民工因用人单位拖欠和克扣工资、工伤待遇等问题申诉的仲裁案件要免收受理费,并尽可能减免应由农民工本人负担的处理费。

（二）提高农民工组织化程度,推进集体协商制度建设

进一步贯彻《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》,通过广泛推行企业工资集体协商制度,并安排农民工参与其中,使农民工获得平等的对话权利,从制度上保证农民工工资增长的合法权益。在小企业多、农民工集中的地区、行业建立集体合同制度。在具备条件的城镇,地方工会和行业工会可以代表农民工与相关用人单位签订集体合同,从总体上维护农民工的合法权益。

（三）建立社会保障体系，完善社会保险立法

农民工应享受城市居民所享有的公共服务。一是鼓励社会力量办学，使农民工子女接受义务教育。二是创造多种渠道的咨询和技能培训的机会。可以把一部分社区学校向农民工开放或者开办一些针对农民工的职业技能培训学校。三是建立公共卫生预警和快速反应制度，最大限度地保护农民工的身体健康。

完善社会保险立法。客观条件的限制使我们不可能马上将农民工纳入现行的适用于城镇居民的社会保障网络，但我们可以转换思路，在立法中将过高的保障水平降低至基本保障，使越来越多的劳动者进入社会保障制度内。

（四）加强法制宣传教育,提高用人单位的法制观念和农民工的依法维权意识

7.供求平衡中的劳动就业与社会保障篇七

关键词：劳动就业,社会保险,供求平衡

一、问题的提出

社会保障与劳动就业体现公平与效率。市场经济中市场根据效率原则向从业者提供报酬, 在劳动分配领域实行“按劳分配”, 劳动者的劳动贡献即产出的质量和数量成为报酬支付的唯一标准。以劳动就业为基础的社会保障填补了市场对公平的缺失, 通过个人账户的纵向收入分配, 社会统筹代际转移和财政转移支付, 提高劳动者抵御各种劳动风险的能力, 促进实现市场竞争中的起点、机会和结果公平。

劳动就业主导社会保障的基础。社会保障责任主体与就业领域契合。中国对劳动者的保障先后以家庭保障、企业保障和社会保障等形式出现, 尽管保障责任主体的改变总是伴随就业领域的改变而发生, 以市场为导向的就业机制建立后, 劳动者参与市场竞争, 保障责任开始由个人、企业, 政府共同承担。

社会保障对就业具有保障功能。完善的社会保障制度能够对劳动者在劳动生产中面临的各种风险进行保障, 从而维系劳动力资源的生存和再生产, 通过平衡收入、支出补偿以及互助互济, 为劳动者提供基本生活保障, 为生产提供后备劳动力队伍。同时社会保险金缴付能够影响劳动力的供求。

二、社会保障 (社会保险) 对劳动就业业作用的实证研究

1. 指标的选择。

社会保险统筹收入同职工工资共同构成了企业劳动力成本的组成部分, 必然对企业的劳动力需求产生影响。本文选取以下指标对这种影响进行研究。

(1) 社会保险统筹收入 (S1) , 由企业缴费。

2.简单的线性回归分析。

表1显示了1997—2006年社会保险收入水平与就业水平的数值和变动趋势。从表格中可以看出, 中国社会保险基金收入, 社会保障体系逐步完善, 而其中由企业承担的部分以社会统筹收入的形式体现出来, 企业平均缴费率逐年上升, 说明企业负担正在加重。与此相对应, 从1997年开始, 中国城镇劳动力参与率不断下降, 2006年降到68.73%, 登记失业率则上升至4.1%。

L1:城镇劳动力参与率;S1:社会保险统筹收入;L2:城镇登记失业率;S2:企业实际缴费率。

(1) 社会统筹收入 (S1) 与城镇劳动参与率 (L1) 。社会统筹收入的绝对数逐年递增, 1995年仅为108.31亿元, 到2006年增加到3 907.79亿元, 平均每年增加345.41亿元。尽管城镇就业人口的绝对数量逐年上升, 但劳动力参与率则呈现下降趋势, 由80.57%下降到68.73%。劳动参与率和社会统筹收入之间存在明显的线性相关关系, 并且是负相关, 即当社会统筹收入增加时, 将会引起城镇劳动参与率的下降。可决系数R2=0.8407, 说明两者相关度很高。

资料来源:根据表1整理。

(2) 社会统筹收入 (S1) 与城镇失业率 (L2) 。城镇失业率和社会统筹收入之间也呈现出线性相关, 并且是正相关关系, 社会统筹收入增加1亿元, 城镇的登记失业率相应的会上升0.00043个百分点。而且可决系数R2=0.7985, 说明两者的相关度很高。需要说明的是, 这里是以城镇的登记失业率作为研究指标, 而实际的失业率会超过这个数字, 尤其近年来失业人数增加的比例持续上升, 因此, 二者的相关度可能会更高。

(3) 企业平均缴费率 (S2) 与城镇劳动力参与率 (L1) 。通过回归分析发现在城镇的劳动参与率与企业实际缴费率之间存在着线性相关关系, 可决系数R2=0.9196, 相关度非常高。二者是负相关, 即企业实际缴费率上升1个百分点, 城镇劳动参与率下降0.884个百分点。

(4) 企业平均缴费率 (S2) 与城镇失业率 (L2) 。如果企业的缴费率上升1%, 登记失业率也会上升, 上升幅度为0.095%, 尽管R2=0.6748, 相关度不是很高, 但是考虑到城镇登记失业率与实际失业率之间的差距, 可以推断企业平均缴费率的上升所造成的失业比数据显示的更为严重。

3. 结论。

从以上分析可以得出这样的结论:在劳动力市场和社会保险基金的供求平衡中, 社会保险收入与劳动力需求呈反向变动趋势, 当企业缴纳的社会保险费上升, 便意味着这企业的劳动力成本不断加大, 企业就会降低对劳动力的需求, 从而造成劳动参与率下降和失业率的上升。

三、劳动就业对社会保障供求影响的实证分析

1. 基本假设。

第一, 社会保障体系实现完全覆盖, 在职劳动者都被纳入保障范围。第二, 本文只对与失业相关的失业、养老保险和最低生活保障进行研究。第三, 对于劳动者个人来说失业周期一般介于0到整个工作期之间。但就整个劳动力市场看, 每个时期内都有一定数量的劳动者处于失业状态, 因此本文假定失业者总是相同的一批人, 即这些失业者在整个劳动内都处于失业状态。第四, 计算指标采用符合实际情况的取值。

2. 模型建构。

在探讨当期失业对于社会保障的供给和需求的影响时, 涉及两个基本的精算模型:职工工作期间缴费总额的现值模型和职工退休后给付总额的现值模型。 (1)

(1) 单个职工社会保障供给模型。劳动者在工作期间内向社会保障提供的缴费总额包括两个部分, 一部分由企业按职工工资的比例缴费, 计入社会统筹;另一部分由职工个人缴费计入个人账户。社会统筹主要用来支付当期社会保险需求的需要, 是兑现期社会保险的供给;个人账户只为了支付职工个人在未来养老的需要, 是未来社会保险的供给。

根据假设, 现期供给包括现期养老保险供给和现期失业保险供给;未来供给只包括未来养老保险供给。通过调整参数的设置, 可以通过职工工作期间缴费总额的现值模型变型得出。

POS:现期养老保险供给, 由企业缴费

u=20;r=60;Jo=20%;W=21 001 (2006年在职职工平均工资) ;g=9% (工资增长率应与国内生产总值增长率相适应) ;i=4%;v=0.96;

PES:现期失业保险供给, 由企业缴费

FOS:未来养老保险供给, 由职工个人缴费

单个劳动者在整个劳动期内能够为社会提供的社会保障基金总供给: (1) + (2) + (3) =690 671元。

(2) 单个职工社会保障需求模型。劳动力市场上的就业者一旦失去工作, 就由社会保障金的供给方转换成需求方。失业意味着劳动者不能继续履行缴费的义务, 同时也失去了生活来源, 此时就产生了现期需求。此外, 对于长期失业者来说, 不但其现期的生活不能得到保证, 未来养老也需要社会的支持, 这就成为了对社会保障的未来需求。

根据假设, 现期需求包括现期失业保险需求和领取失业金期满后社会为其提供最低生活保障;而未来需求只包括满足未来生活的最低生活保障。通过调整参数的设置, 可以通过职工退休后给付总额的现值模型得出。

PED:现期失业保险需求

u=20;g=9%;W=21 001;i=4%;v=0.96;失业金领取24个月。

PDD:现期最低生活保障需求

u=23;r=60;i=4%;v=0.96;n=1.58% (根据1995—2006年价格指数计算) ;

R=2 977 (全国34个城市最低生活保障的平均值)

FDD:未来最低生活保障需求

r=60;d=71 (平均预期寿命) ;i=4%;v=0.96;n=1.58%;R=2 977。

据假设, 如果一个劳动者终身处于失业状态, 那么他对于社会保障就只有需求, 单个职工社会保障总需求: (4) + (5) + (6) =93 856元。

(3) 失业引致的社会保障资金缺口。2006年, 中国城市登记失业人数为847万人, 由于失业而造成社会保障供给的减少总共为58 499亿元, 而由此增加的资金需求为7 950亿元。需要注意的是, 这只代表当前劳动力市场上失业对社会保障资金供求的影响。并在假设社会保险完全覆盖的条件下得出, 实际值应小于该数值。

3. 结论。

从上面的分析中可以得出这样的结论:失业率的上升不利于社会保险供求的平衡。失业率上升, 社会保险资金的供给减少, 需求增加。而且, 这种影响不但关系到现期的供求平衡, 也关系到未来的供求平衡。

四、政策建议

1. 努力扩大劳动力需求, 增加就业。

一是培育完善的劳动力市场, 制定积极的劳动力市场政策, 包括拓展就业领域、进行职业咨询和就业指导、开发就业岗位、鼓励自主创业和灵活就业等。二是大力发展经济, 积极创造就业岗位。政府通过制定相关财政和税收的优惠政策, 引导和鼓励社会发展第三产业、劳动密集型产业、民营企业和中小企业。

2. 合理确定社会保障的责任分担机制。

一是合理确定企业和个人的社会保障缴费系数和分配比例。逐步适度降低企业缴费率, 减轻企业负担, 提高企业发展活力和竞争力;逐步增加劳动者的缴费责任, 增强自我保障意识。二是合理划定政府社会保障责任, 维护社会公平, 提高制度运行效率。

3. 建立劳动就业和社会保障联动发展机制。

建立劳动就业与社会保障相互促进、相互支持的联动发展机制。一是规范参与劳动就业和享受社会保障待遇的权利义务关系。二是扩大社会保障覆盖面, 将所有劳动者纳入社会保障体系。三是合理确定社会保障水平, 突出社会保障促进就业、鼓励劳动的政策取向。

参考文献

[1]宋世斌, 申曙光.社会保险精算[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007:58-71.

[2]穆怀中, 柳清瑞.中国养老保险制度改革关键问题研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2006, (4) :148-164.

8.劳动社会保障法试题篇八

摘要：在劳动力市场日益繁荣的背景下，劳动纠纷和劳动者权益被侵犯的现象时有发生，如何妥善解决劳动纠纷，帮张劳动者权益的保障对于维护社会稳定和国家经济健康发展十分重要。

关键词：社会底层劳动者；权益保障；工会

至今，我国的劳动法已经颁布实施了20余年，已经初步形成了比较完备的劳动保障法律体系，为保护劳动者合法权益、调整劳动关系，推动社会主义市场经济发展和社会进步起到了巨大作用。

但是在市场化、全球化等因素的作用下，劳动关系日益多元化和复杂化。劳动权益侵害中恶意拖欠工资，无劳动安全保障，拒签劳动合同，无休息休假，无理由辞退等现象层出不穷。劳动争议案件数量增多难度加大，与此同时，我国现行的劳动争议处理制度的程序较为复杂，持续周期较长，效率较低，致使很多争议不能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益的保障。

一、本文将从影响劳动者维权几个制度方面来进行探讨。

1.工会作用较弱。在我国，工会的普及程度较高，基本符合《工会法》中关于设立工会的要求。但是事实上，工会大量存在却没有能够完全发挥其职能。在社会底层劳动者群体中，其工作单位多是中小型企业，劳动密集型企业。在这些单位中，劳工关系尚不完善，单位往往为谋取利益，忽视劳动者的合法权益，及易侵犯劳动者合法权益。在最需要工会为劳动者谋取福利的地方——社会底层劳动者群体中，恰恰是工会作用最薄弱的地方。

2.劳动者维权之路不顺利。社会底层劳动者在受到侵权行为侵害时，往往不选择“起诉”。原因如下：第一，法律意识较弱，不知如何维权；第二，诉讼周期时间较长，时间成本大；第三，诉讼需要高额的代理费用。现在小城市小额官司的诉讼费都高达千元以上，而这对于社会底层的劳动者来说无疑是巨大的一笔开支。

二、如何保障劳动者的合法权益，使社会底层劳动者能够体面地劳动、有尊严地生活？如何让处于弱势的他们走一条顺利的维权之路？是当代我们必须探讨的话题。通过研究国内外的保障劳动法以及实践中的各种措施，我们提出以下几点措施

1.保障工会独立性。工会的主要经费及工会工作人员的工资支付采取扣缴的方式，使得工会工作人员的工作受企业的影响比较大，不能完全反映劳动者的意愿，也限制了参与工会的人数。工会作为工人的组织，在实行自己的权利，履行自己的义务时应该不受其他组织的干预和阻挠。

对此可借鉴加拿大，将工会分为全国总会、地方总会和基层工会，工会的各层级之间明确责任分工。上级对下级工会有义务进行业务指导，提供咨询与支持，不过全国总会一级的工会并不承担具体的谈判、签订集体合约的工作，其主要职能在于与立法机关、行政部门沟通意见，扩大工会组织的影响力。基层工会的主要职能在于代表雇员与雇主谈判，签订维护雇员利益的集体合约。

2.降低劳动维权成本。大部分低薪劳动者大多从事劳动密集型行业，工资胡乱克扣后再难有支出进行自身权利维护的余地，发生劳动争议后，采用法律手段实际效果往往低于预想，甚至实际获得低于成本，由此导致权利诉求难以满足，劳动者的维权意志和积极性受到打击，维权活动再难进行。

为了降低维权成本，经过研究和咨询发现，服务产品“私人律师”能够在最低的支出内保障劳动者的权益。私人律师是指由委托人个人聘请并长期为该委托人提供法律服务的律师。其中包括法律问题解答、法律后果评价、法律风险评估、法律事务代理等主要工作。私人律师服务产品与保险类似，在于用事先支出的律师费来防范未来的法律风险。就这个角度而言，律师团队能够得到基本的工作劳酬，委托人又无需支付太过高昂的律师费用即可以获得全面的法律服务保障。于此同时，加强社会的法律援助帮助劳动者维护其权利。

3.先调解后审判。在劳动争议问题上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求劳动争议应注重调解，实行“一调一裁两审”的解决机制，但在实践中，这样的机制在一定程度上非但没能有效解决劳动争议，反而由于先调解后诉讼拉长了劳动者维权的周期，也在一定程度上侵害了劳动者直接诉讼的权利，而在近年来饱受争议。

（1）法国亦将调解置于整个解决机制的最前面，带来的却是不同的解决效果。在负责调解的人员素质上，法国以荣誉法官作为调解人员，保证了调解的效率与准确性。因此，要想真正提高我国劳动争议解决效率，首要的就是将劳动争议调解规范化，虽然我国缺少相应业务素质的调解法官，但同样能够通过制定劳动争议调解部门的行为规范来提高调解双方尤其是劳动者对于调解结果的信任度，提高调解效率，为劳动者的权益保护提供制度保障。

（2）借鉴英国ACAS制度，建立一个权威的专门化的机构，为雇主雇员免费提供相关信息和法律咨询。一方面可以通过普法，使劳资双方能够积极主动的保障自己的权益，同时也可以预防对他方的不法侵害。另一方面，在我国，并没有一个权威的免费的法律咨询机构，使得众多雇主雇员对诉讼结果没有一个准确的预期，从而盲目的进入诉讼程序，增加了许多不必要的损失。同时也是对社会成本的一种浪费。为避免这种情况，我国应该积极做好普法宣传活动，为有需要的雇主雇员提供权威可信的咨询。

（3）完善劳动争议处理机制。可借鉴英国雇佣法庭，设立专门性处理劳资关系的法庭。在这个劳资争议不断复杂多样的情况下，能够培养出一批高效率，经验丰富的专业人才。缩短争议双方的等待时间，降低了不必要的成本，同时案件结果也更加可信减少上诉。

当然，仅有以上的措施是不够的，保障社会底层劳动者的权益是整个社会亟待解决的问题，需要我们不断去研究调查。在我国，社会转型的时期，需要对保障社会底层劳动者权益给予更多的关注和维护。

参考文献：

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