你不可不知的春节职场礼仪

你不可不知的春节职场礼仪（15篇）

1.你不可不知的春节职场礼仪 篇一

第三是有教养。说话有分寸、讲礼节，内容富于学识，词语雅致，是言语有教养的表现。尊重和谅解别人，是有教养的人的重要表现。尊重别人符合道德和法规的私生活、衣着、摆设、爱好，在别人的确有了缺点时委婉而善意地指出。谅解别人就是在别人不讲礼貌时要视情况加以处理。

第四是有学识。在高度文明的社会里，必然十分重视知识，十分尊重人才。富有学识的人将会受到社会和他人的敬重，而无知无识、不学无术的浅鄙的人将会受到社会和他人的鄙视。

“四避”：第一是避隐私。隐私就是不可公开或不必公开的某些情况，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社会中，隐私除少数必须知道的有关人员应当知道外，不必让一般人员知道。因此，在言语交际中避谈避问隐私，是有礼貌的重要方面。欧美人一般不询问对方的年龄、职业、婚姻、收入之类，否则会被认为是十分不礼貌的。

第二是避浅薄。浅薄，是指不懂装懂，“教诲别人”或讲外行话，或者言不及义，言不及知识，只知柴米油盐，鸡猪猫狗，张长李短，男婚女嫁。言辞单调，词汇贫乏，语句不通，白字常吐。如果浅薄者相遇，还不觉浅薄，但有教养、有知识的人听他们谈话，则无疑感到不快。社会、自然是知识的海洋，我们每个人都不可能做万能博士或百事通。我们应当学有专攻又知识渊博，但总有不如他人之处，总有不懂某种知识之处，要谦虚谨慎，不可妄发议论。

第三是避粗鄙。粗鄙指言语粗野，甚至污秽，满口粗话、丑话、脏话，上溯祖宗、旁及姐妹、下连子孙、遍及两性，不堪入耳。言语粗鄙是最无礼貌的语言。它是对一个民族语言的污染。

第四是避忌讳。忌讳，是人类视为禁忌的现象、事物和行为，避忌讳的语言同它所替代的词语有约定俗成的对应关系。社会通用的避讳语也是社会一种重要的礼貌语言，它往往顾念对方的感情，避免触忌犯讳。下面是一些重要避讳语的类型：

首先是对表示恐惧事物的词的避讳。比如关于“死”的避讳语相当多，就是与“死”有关的事物也要避讳，如“棺材”说“寿材”、“长生板”等。

其次是对谈话对方及有关人员生理缺陷的避讳。比如现在对各种有严重生理缺陷者通称为“残疾人”，是比较文雅的避讳语。

最后是对道德、习俗不可公开的事物行为的词的避讳。比如把到厕所里去大小便叫“去洗手间”等。

5、不同情境中的礼貌用语

小 赵：王老师，您在前面介绍了很多人际交往中的礼貌用语，在我们的工作中怎样才能记住和有效地应用它们呢?

王老师：礼仪是一种素质和习惯，需要在工作和生活中不断体会和使用。礼貌用语很多，在我们日常工作中最基本的首先应掌握好以下十个字：“您好，请，对不起，谢谢，再见”。如何运用，给大家一个顺口溜：“您好”不离口，“请”字放前头(放在请求别人做事的话之前)，“对不起”时时有，“谢谢”跟后头(用在别人帮助我们之后)，“再见”送客走。

为了方便大家掌握，我们把用于不同情境和场合的礼貌用语归纳成“七字诀”，供大家参考。

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常用礼貌用语七字诀

与人相见说“您好” 问人姓氏说“贵姓” 问人住址说“府上”

仰慕已久说“久仰” 长期未见说“久违” 求人帮忙说“劳驾”

向人询问说“请问” 请人协助说“费心” 请人解答说“请教”

求人办事说“拜托” 麻烦别人说“打扰” 求人方便说“借光”

请改文章说“斧正” 接受好意说“领情” 求人指点说“赐教”

2.你不可不知的英式下午茶礼仪规则 篇二

喝茶姿势为，直接端起茶杯喝茶，不带茶杯托盘；或直接将一组茶具端起，一手举杯喝茶，一手端着茶杯托盘。

如需要在下午茶期间短暂离座(在餐桌周边)，需拿起一组茶具，一手举杯喝茶，一手端着茶杯托盘。在此期间，如果需要糕点，可将糕点至于茶杯托盘周边。

入座后，品尝糕点时，必须将糕点放置于专用点心盘上后，方可食用。切忌从点心盘架上直接取下食用。

在饮用茶水及食用糕点时，切忌讲话。

尽可能不要让女士主动提出需求。当女士掰开松饼时，就近男士必须立即递上奶油、果酱托盘给女士，女士需礼貌接受或轻声说“不用了，谢谢”。

在侍者为任何在座人士倒茶时，在座者必须说“谢谢”。如无侍者，同桌女士不必亲自倒茶，必须由男士为女士倒茶，女士和受款待男士在被倒茶期间，可说“谢谢”，或用手轻叩桌面表示感谢。

与茶具组配套的茶匙是用来调和茶杯中奶和糖，切忌放入口中。如果需要用到汤匙，可向侍者索要。

吃东西顺序是先咸后甜，等甜食吃到一半时吃松饼，最后吃巧克力。

在饮用下午茶期间，如果有外人过来问候(下午茶时段是较为休闲的，与晚餐正式度有所区别)，也有讲究。如果男士前来，在座任何人不必起身恭迎，在座男士可以选择礼貌性起身握手或者不起身握手，女士点头示意即可，就算认识这位男士也不必起身。

如果是女士前来，在座男士不管是否认识她，必须起身恭迎，来访女士说“谢谢”表示男士可以随意，不然男士必须一直站着直到女士打完招呼离去或表示入座。在等候女士入座后，男士方可坐下。在此期间，女士不必起身，点头示意即可。只有在所有人都尊敬的人士(例如国家元首或公司领导人或是一家之长)过来问候，在座女士才需起身恭迎。

编辑:贺洁 美编:刘雯雯

3.你不可不知的春节职场礼仪 篇三

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

4.职场法则你不可不知 篇四

在职场里，你要和各种各样的人打交道，那么以下这些职场法则你知道吗?

1.将就就是讲究

将就还是讲究?这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的`选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。将就和讲究，这两个看似简单的词语，却能给我们的生活带来未知的变化。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。

2.写给自己的话：

你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧，

其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。

3.学会把握今天：

5.职场不可不知的称呼学问 篇五

不少人在职场中都遭遇过不知道该如何称呼别人的难题，“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？

职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼，

刘波所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。这招一出，刘波果然在称谓问题上就没出过错。“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。”

张婧今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里？”张婧霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了，

”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。”

职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。

在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

6.职场上不可不知的八大潜规则 篇六

潜规则一：某类岗位不招应

一些应届生认为，企业招聘看重经验，因此很难找到工作。其实这样理解并不完全准确。职场并不歧视应生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是牛产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得独厚的优势，那就是好塑造、好改造。多数公司，特别是大型制造业企业的产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能己知彼，少做无用功。

潜规则二：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准吗?在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活却看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力。同时，对于上司要体现忠诚，苦你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：你只有一个老板

记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权，甚至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

潜规则七：创新是在一定的前提下

改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

潜规则八：不要在本单位处对象

华为曾规定公司管理人员以上的员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条类似的不成文规定。

大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄露，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。

如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。

7.不可不知的礼仪常识 篇七

一、自信是职场人最首要的礼仪

自信心是展示一个人积极向上的最好的心理品质。自信，是自我认同的前提，只有自己对自己认同后才能得到别人的接纳。并且，大家都愿意和自信大方积极的人相处，相反畏畏缩缩的处事态度容易招来人的反感。

要对工作有自信。热爱自己的工作，认同自己的工作，只有这样才能对工作树立起信心，才不会因为偶尔的挫败就浇灭本有的工作热忱。

要对自己有信心。相信自己可以胜任工作，否则也不会在众多竞争者中脱颖而出。同时，试着体会工作带给你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用于自信。

二、保持谦和的处事态度

工作中总会因为大家的意见分歧而引发讨论，甚至是争论。争论往往又成为一些摩擦的导火索，只要一方言语稍有不妥就会闹得彼此不愉快。可尴尬的气氛是谁也不想体验的，切记不能恶语中伤，随意发脾气，这正是证明个人修养的时候。

放平心态，尝试保持微笑与人交谈，如果发现对方正处于一触即发的状态，要学会适当回避，等战火消除，不要以为“回避”代表妥协，你只是创造了让大家冷静思考的机会，相信，等大家都平静了，大家也能感受到你的包容和谦和。

三、学会掌握开玩笑的“度”

想创造一个轻松地职场氛围，时不时的开玩笑是比较合适的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介于每个人的底线不同，玩笑话也要因人而异。和领导的玩笑要建立在尊严的基础上，和性格开朗的同事的玩笑可以尺度稍大而对内向拘谨的同事少开玩笑为宜。

值得注意的是，严肃的场合最好不要开玩笑。对于别人的名字、绰号、缺点都不是一个可以展开玩笑的点。职场中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

四、树立良好的时间观念

“迟到早退”都是不守纪律的表现，一个没有时间观念的人是很难得到别人的认同的。一般情况下，如果事前知道自己会晚到，一定要告知上司并说明晚到的原因，如遇到突发时间也要及时和领导和同事联系。

你气喘吁吁的跑进办公室，不仅扰乱正在工作中的同事也会因慌张而让自己忙中出乱。建立良好的时间观念，既是尊重他人的表现也会让自己的工作进行的有条不紊。

五、注意“手机”的使用

办公区内通常是不被允许讲私人电话的，如果遇到有急事也不应该扰乱办公室的`秩序，可以小声的讲话或是转移到方便的区域。一定不能肆无忌惮的高声通话，不但影响了大家的工作还把自己的私事也顺便和大家通报了一下。

相信你也不喜欢会议中别人的电话铃声一直打断你的思路，同样，如果你的电话不停地响别人也会讨厌你。虽然说会议电话关机是基本礼仪，但仍有人不注意这一点。

六、对人态度保持一致

办公室的“小团体”现象并不罕见，也就是只和“自己人”打招呼，只和“自己人”说笑，只和“自己人”有礼貌。要知道，部门间的合作是不可避免的，如果非等到需要别人帮忙的时候才去建立关系一定为时晚矣，即便是别人不计前嫌也会在心底鄙视你。

另外，对领导的态度也不能太过不同。虽说现实不是啥大错，但相信老板并不会因为你对他的态度好于别人而嘉奖你，反而你的明显被人发现后会被理解为“看高不看低”而遭人嫌弃。

七、时刻谨记公共礼仪

“你好”、“谢谢”、“再见”……这些公共礼仪看似简单，却容易被人忽略，如果处处都做得很好很到位，却因为这些简单的细节影响了别人对自己的印象就有些得不偿失了。

8.在职场不可不知的潜规则 篇八

潜规则一：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则二：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请，

过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：你只有一个老板

记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

9.《你不可不知的人性》 篇九

处世经典，历经考验，选刘著点睛之笔，新增人间智慧语录，人性有弱点，人性有盲区，人性有损招——不可不备！领悟潜台词与潜规则，规避人际场上的歧路。 为人处世，不得要领往往南辕北辙，借力合力则游刃有余，掌握人性，施展“交际兵法”＆“谈判太极”，让你的工作和生活顺风顺水！

内容简介

本书介绍了是什么样人性，造成人与人的猜忌和纷争？刘墉以“身边的小故事”和古今实例，像一把手术刀，切到了人性深处的毒瘤。全书故事辛辣，如同疫苗，种下去会令人肿痛、发烧，却有助健康。人性常有贪婪自私、急功近利、喜新厌旧、猜忌犹疑，误会冲撞比比皆是，令人莫衷一是。《你不可不知的人性》的目的不只是要人知道人性的“丑”，更多希望大家在“了解”之后能有“谅解”，少生气，多和气，达致人际普遍的安稳与从容。这是一部兼具深度、广度、力度与温度的力作。

作者简介

10.职场不可不知八大潜规则 篇十

职场不可不知八大潜规则
有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设 置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类 匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不 招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一 种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。潜规则一： 潜规则一：某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这 样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模 块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如 系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意 招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年 纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。潜规则二： 潜规则二：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女 的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工 作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便 于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题 都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需 要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女 性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并 非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会 较多。潜规则三： 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分 HR 见递简历的是美女就 愿意多看两眼，多

问两句，给予特殊优待。但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR 会从企 业河蟹工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成 上下级管理混乱，同事之间相处不河蟹，以及工作分配不公等而引发办公室 “政治问题”。应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上 艺术照或生活风景照，大可不必。潜规则四： 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说 起。中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门

负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能 不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何 与众不同，并不太在意。从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长 久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理 就会有危机感。部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。潜规则五：晋升，潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要 晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类： 一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多 忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务 能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力 太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取 而代之呢？ 你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。潜规则六： 潜规则六：你只有一个老板 记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚 至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。潜规则七：创新，潜规则七：创新，是在一定的前提下 改革创新，

突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边 以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在 这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持 公司的稳定是前提。有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。潜规则八： 潜规则八：最好不要在本单位处对象 华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条 不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这 是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间 的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不 要把私情带进办公室。

11.不可不知的商务礼仪常识 篇十一

一、.相互介绍认识的基本原则

1. 男士通常会介绍给女士。

2. 年轻人介绍给年龄大的人。

3. 地位不太高的人介绍给地位高一些的人。

二、谁先坐下

如果客户是为商务目的而来，主人要起身接待客人，给他让一个座位并且倒上一杯咖啡，在客人落座之前主人不能坐下。当客人起身告辞时，主人需将客人送到门口或者电梯口。而高级经理则不需为秘书或者办公室同事站起来。

三、正确地握手

握手可以使本来陌生的两个人马上建立起友谊。正确的握手要迅捷，但是在握手的瞬间应有力度并且充满热情。在握手的同时要目光直视对方。

四、如何交谈

在与你约见的来访者交谈时，要记住倾听是交谈的基础。没有比不断被电话打扰更加令来访者恼怒和羞辱的事了。你要告诉你的助理帮你接听电话除非有特别紧急的事宜。如果你的电话系统包括“留言”功能，记得使用它。如果来访者离题太远，你可以说：“因为我几分钟后还有一个约会，我们还是讨论我们最初谈论的问题吧。”

接待客户时，你应当主动到大厅来招呼。如果很熟，你不必费神，请他们直接入内，但对方如果是第一次拜访或非常重要的客户，亲自迎接还是有必要的。

请以专业化形象出现在柜台前，但别像演戏一样夸张；虽不似舞台剧夸张，但却一样重要。当你进入接待客户室时，一定有人在观察你，他们会从你的外表、姿势、动作及其他肢体语言来判断你，他们对你的第一感觉即代表你的公司给人的形象。假如你表现得很谦卑、神经质、胆怯、缩手缩脚，在你还没有说话之前，你已输掉了半截。

确信你的姿势、面部表情甚至肢体语言都充满自信，让人觉得你够专业化。不要轻易泄露出自己的.感情或是让失望感压迫你。如果你以负面的态度接待客户，相信对方将给予相同的回应。

一、替上级会客

见面后主动向客人自我介绍，如果你是秘书，你可以告诉他：“你早，，我是XX，是张经理的助理。”如果没递上名片，但可能已有准备并已拿在手上，请你毫不迟疑地向他索取名片。拿到名片，你不但可以此向上级介绍，也可以存入档案中。当你介绍来客时，顺手把名片递交给上级，或放在上级看得到的桌面上。

当你指示访客上司办公室的房间时，也该说些如“张经理正在等，请随我来”的话，避免用“跟我来”的命令式了。

二、握手

与人打招呼的专业化方式是：当客人进了办公室向你走来时，你马上起身，面带微笑地迎上前去，并表现出亲切愉悦的表情，然后伸出手与对方握手。如果有人向你介绍客人，而你仍安然地坐在椅子上，就会显得你对此人不感兴趣，并意味着你不想被打扰。

握过手后，通常以复述对方姓名为寒暄开场白，如果第三者尚未将你介绍给客人时，可以简单地自我介绍：“很高兴认识您！X先生，我是XX，”或“！X先生”。

在商场上，握手是一种最常见的礼节。象征着和平——开始时张开手，表示手里并未携带任何武器——接下来也是个和平的手势。除此之外，先放开文化差异性不谈，如果有人伸出手来要和人握手，而你不握的话，即表示你看轻对方，不屑与之握手，对方会觉得受到侮辱。

如果基于其他原因，无法伸出右手下来握手下时，也请你伸出另一只手。这若是永久性的状况就不必道歉，如果只是暂时，还请稍作说明，你没有必要向他解释清楚，但若有人问及，不妨简明扼要说明一切。握手下的方式可透露出你是什么样的人；坚定的握手方式（非上下摇动或紧握不放），代表自信、热诚、开放与诚恳；如果是软弱静止的方式则代表反面的意见；如果像是要把对方骨头捏碎，则代表*支配且敏感的一类。

握手时上下摇动约一两下即可松开，虽然你仍在介绍彼此，手却可以分开。握手时身体稍微前倾，面带微笑，眼睛注意视着对方，如果握手下时不注意着对方，会让人感觉犹豫、不信任对方，或有自卑感。

握手时，保持手向前举，大拇指朝外，虎口向上；如果有人握手时手掌朝下，可能下意识里想控制整个情况，如果你也接受这种握手方式，表示你也同意由此来支配全局。如果你愿意让对方相信他们是主要控制者，这是一个很好的交流方式。

在商场上绝对不要伸左手和人握手下；或者双手环绕着某人脖子；或双手搭在对方肩上并亲吻对方的面颊；或用任何其他方法做身体接触。应该尊重对方的个性，并不是每个人对这类接触都会觉得舒适自在，不论你对这个团体有多熟悉，和某人有多亲密，在办公室里绝对不容许有拥抱和亲吻等行为。

12.你不可不知的“帕森斯” 篇十二

你不得不选择的帕森斯

每个人心里都有一串长长的无可替代的梦想清单，对我来说，帕森斯一定是我清单上极为重要的一个名字。那一系列你所能看到的如今活跃在设计界的代表们，几乎每一个的身上都写着：“我们来自帕森斯”，这种强烈的视觉感受让你实在是无法怀疑它的魅力。

我很喜欢帕森斯一直沿用着的一句话，那就是“帕森斯就像纽约这个城市一样，永不止步，充满活力。”Simon说，帕森斯一直不断地在追求新的东西，尝试一些新的可能。有意思的是，作为一个英国人，Simon却没有选择一向远赴盛名的皇家圣马丁，而是选择了地处纽约中心的帕森斯，其中最主要的原因也是因为他觉得纽约这个城市充满活力，这种与英国全然不同的生活、学习方式让他心动。“我1997年离开伦敦到了纽约，因为我觉得在纽约，或者说在美国是非常实际的，你可以向人们证明任何你想做的，你可以做的事情。但是伦敦会非常传统，当然我们不是说传统不好，只是在伦敦我从不会去想未来的某天我是否可以接管一所设计院校，担任它的校长，去做一些新的改革。但是在纽约，在帕森斯就可以，你可以去创造一个属于你的世界。”

对于任何一个学习服装设计的人来说，欧洲都是一个设计的殿堂，但是我们却不知道这个殿堂是否还能给予出我们新的东西，它的许多一成不变是否还能给予这个时代一些新的色彩。无可否认的是，圣马丁曾经诞生过许多杰出的设计师，直到今天，我心中的最爱也依旧是鬼才John Galliano，他的设计的确无与伦比，但是是否可以还有一些新的人出现，来超越他的地位？很多人说，圣马丁所培养的是艺术家，而帕森斯更像是培养设计师。Simon说，他们几乎90%的教授都在进行教学的同时还经营着自己的工作，他们可以很好的将市场的理念带入其中，同时紧邻曼哈顿，与前端时尚紧紧相连，让有心从事设计工作的人都可以感受到最领先的概念，我想这便是帕森斯之所以可以在近些年培养出那么多杰出设计师的原因。

创造属于你自己的可能性

就像前面所说的，帕森斯给予了学生们很多可能，它鼓励每个人去创造属于自己的可能性。

连续三年，帕森斯都在和CCTV6的《创意星空》合作，通过《创意星空》选拔出的设计师可以获得去帕森斯深造的机会。Simon说，这种深造并不是说一定是让他成为一个更好的服装设计师，而是提供他一种可能去创造一个属于他的全新的天空。当他去帕森斯的时候他可以选择继续学习关于服装的相关课程，也可以选择涉猎建筑设计、摄影或者其它的他所感兴趣的帕森斯可以提供给他的课程。这就是帕森斯所提供给每一个即将或者已经来到帕森斯的人的一种可能性。

在帕森斯的网页上，你也可以看到很多来自世界各地的对设计有意向的学生们去展示他们的创意和分享他们在帕森斯的学习经历和感受。有意思的是，许多人在申请之初所属意的专业和最终所选择的专业却是大不相同。我常常看到一些开始想要做服装设计师的人最后选择了平面设计，也有一些对建筑设计感兴趣的人最后学习了摄影。在这里，你可以找到你真正感兴趣的事情，并且帮助你实现你的梦想。是的，帕森斯和纽约一样，充满了可能，也充满了活力。

记得曾几何时有人对我说过，出国学习其实所学习到的知识没有什么差别，通过网络你也可以学习到，关键是那个环境所带给你的影响。帕森斯于纽约，它所带有的是强烈的纽约的风格：前沿、时尚、都市化、艺术化、市场化。“市场化”或许对于服装设计来说是一件近乎有些尴尬的评价，但是我们却不得不承认，服装设计最终的本质就是要穿在人身上，它就是要实用的、市场的，但是，你却不能因为它的市场化而丧失自我。在很多方面，我们必须现实，但是还要保留自己的态度，这样才不会盲从或者迷失。美国梦鼓励着每个人去追逐自己的梦想，去实现自己的理想，它给每个人以平等的机会，但是你不仅要抓得住，更要懂得如何去利用你所拥有的这些机会。而这些，或许是你在这里永远学不到的东西，只有走出去看看才知道什么才是你所需要的，什么才是未来所需要的。

Simon说非美国本土的学生占了他们学校的30%，他们非常乐意让这些来自海外的学生到帕森斯创造自我，不断成长。这也是他来到北京参加《创意星空》的重要原因之一。

北京·创意星空·帕森斯

这已经是帕森斯与《创意星空》栏目组合作的第三年了，我问Simon，三年下来他的感受是什么，他说：“现在的节目被打磨的更加精致了。”

三年的时间，我们见证了许多设计师的成长。从最开始的尝试到现在得到越来越多的认同，有时候身在其中你也会心生疑问，到底我们要找寻的是什么样的设计师，要传达的是一种什么概念？

事实上，在《创意星空》一开始的时候也有很多人说，这就是一个中国版的《天桥骄子（Project Runway）》，而帕森斯和后者也合作了九年之久，相信没有人会比Simon更清楚，它们所要传达的有什么不同。“事实上《天桥骄子》这个节目是一个典型的美国式的真人秀节目，有时候我们也不知道其中最后的胜者是否最终也会取得同样的成功。而《创意星空》则是非常严谨的在制定着每一个挑战的项目。上一季的时候我也有幸在创意工厂和选手们度过了三天的时间，可以近距离的感受到他们的求知欲，他们来到这里更多是想要去学习，而不是作秀，这对我来说是一种全新的感受，我相信通过这个节目可以找到杰出的中国本土的设计师。”

13.你不可不知的历史典故 篇十三

周王姬昌死后，他的第二个儿子姬发在丰京继位，称为武王，并将自己的父亲西伯昌追称为文王。

周武王拜姜尚为军师，用对待父辈的礼仪尊重他。武王还团结自己的兄弟周公旦、召公奭(shì)等，使全国上下一条心，厉兵秣马，积蓄力量，准备起兵灭商。

数年后，武王率军东进。但他没有公开打出灭商的旗号，相反却仍以商朝属国的名义，让军队在前面抬着自己父亲的木牌位，大旗上书写着西伯昌的名号，而自己也不称王，只称太子发。武王的这种做法，显然是为了对当时的政治和军事形势进行一次虚实试探。

武王的军队东进渡过黄河来到孟津(今河南孟津东北)，果然许多商朝属国的诸侯们纷纷赶来汇合，表示支持。但武王考虑到纣王在商朝还有一定的号召力，纣王的叔父比干、兄弟箕子、微子等一批商朝的贵族大臣们还在竭力维护这个摇摇欲坠的政权，觉得灭纣的时机尚未成熟，因此，只在孟津进行了一次观兵演习，与诸侯们联络了一下感情，便带兵回到了丰京。

这时纣王的昏庸暴虐却更加变本加厉了。有天早晨，纣王在鹿台上与妲己一起观赏风景。此时正是隆冬天气，他们看见远处的淇水边有一老一少两个人正赤着脚在蹚水过河。前面的老人走得很快，好像不太怕冷，而后面的年轻人却缩手缩脚，一副十分怕冷的样子。为什么年轻人反倒不如老年人?纣王觉得奇怪。妲己说，这是因为那老人的父母生他时很年轻，因此他的骨髓饱满、精血旺盛；而这年轻人则相反，是一对老年夫妇所生，因此他的骨髓先天就不饱满。纣王不信，就命武士立刻去将两人抓来，当场砍开他们的脚胫骨看个究竟。还有一次，纣王为了与妲己打赌在鹿台下路过的一个孕妇肚里的孩子是男是女，又让武士马上剖开了她的肚子。

14.不可不知的婚宴礼仪 篇十四

在世界绝大多数地方，一般在结婚仪式后都要举行丰盛宴会，以示庆贺一对新人结成秦晋之好，还有酬谢各位来宾参加婚礼之意。

在西方国家，当一对新人在教堂举行结婚仪式之后，他们和全体宾客就要乘车前往婚宴地点。当一到达婚宴大厅时，就要立即组成新娘新郎家为主的迎宾队列，排列在大门口迎接来宾。新娘母亲应站在队首，不断问候来宾，并把来宾一一介绍给新郎母亲。新郎母亲紧挨着新娘母亲站着。紧跟其后的是新娘新郎，新娘应站在新郎右边。接着是主女傧相，最后是女傧相。不过，如果两位新人的父亲和他们的母亲一起站在主人的位置上参加迎宾则最佳，但他们往往愿意混在宾客中间。离婚父母切忌一起站在迎宾队列里。如果婚礼是由新娘的母亲和继父操办，母亲和继父应作为主人站在迎宾队列，而新娘的亲生父亲不应站在那里；若婚礼是由新娘的父亲和继母操办，父亲和继母应站在主人位置，新娘生母只能作为宾客出现。

在正规传统的大型婚礼上，常设专人来通报来宾姓名。通报人应站在新娘母亲旁边，低声询问来宾的姓名后，便大声通报。由于新娘母亲并不认识新郎家邀请的所有客人，故这种做法很有必要。

新娘母亲有责任将来宾一一介绍给新郎父母，如有必要，还得介绍新娘。新娘应把自己的新朋好友介绍给丈夫，新郎也应把自己的至亲挚友介绍给妻子。不过，在这种迎宾场合，不宜过多应酬，简明的介绍和适当的应酬足已。新娘和新郎对宾客只需说“谢谢你”或“见到你很高兴”即可。

由于正规的迎宾持续时间长，要求规范刻板，言语举止单调，容易让人感到厌烦、疲惫和受拘束，故迎宾队列有逐渐取消的趋势。在小型婚礼上，这种形式已基本取消，只是在大型婚宴上仍保留着。不过，是否取消迎宾队列应由新娘决定，她必须保证新郎及其家人会认识每一位来宾。若不搞迎宾队列，新娘、新郎和双方父母应呆在靠近门口的地方，以便向每一位来宾打招呼，并及时作介绍。许多新人在门口桌上放一个来宾簿，让来宾签名，并将此作为喜庆日子的永久性纪念。

在正规的大型婚礼上，新人迎接完宾客后，就走进餐厅，到专门安排的新娘餐桌前就座。

新娘餐桌通常置于大厅的一边或尽头，呈马蹄矩形。新娘和新郎坐在中间，面向大家，他们对面位置空着，以便所有客人都能看见他们。新娘餐桌必须放置座位卡。新娘坐在新郎的右边，男傧相坐在新娘的右边，主女傧相坐在新郎的左边，女傧相们和随从们交替地依次坐下，都坐在桌子的同一边。女傧相的丈夫或未婚夫，随从的妻子或未婚妻们都应坐在新娘的餐桌上，他们沿着桌子的两个矩边坐下。新娘餐桌的中间过去是放置一个又高又大的婚礼蛋糕，现在则由鲜花来取代，蛋糕则放在餐桌旁的小圆桌上。餐桌应铺上白色桌布，鲜花应选用与女傧相们衣裙颜色相配的鲜花。

除新娘餐桌外，父母亲的餐桌是唯一要设座位卡的餐桌。新人父母的餐桌，应比其他宾客的餐桌稍大一点。新娘母亲要坐在新郎父亲右边。对面是新郎母亲，她则坐在新娘父亲的右边，其它座位要安排给祖父母和教父教母。其它餐桌不必设座位卡，宾客可以随便坐，即可和朋友们一起，也可与陌生人共坐一桌。必须注意的一点，新娘或新郎的离婚父母，均不能一起坐在父母亲的餐桌上，应有主有次。如果继父母平时同新娘或新郎的关系比较融洽，他们可以坐在父母餐桌上，如果关系不融洽，继父和继母最好避免这种场合。

在新娘餐桌上，当人们一入座，就要首先为新娘斟满香槟酒，然后再为新郎，主女傧相及其他人斟酒。起初，由男傧相提议为新娘和新郎祝酒。祝酒词要简短精练，富有感情。新娘新郎要举杯饮下祝福洒，其他所有的人也要举杯饮酒。尔后；新郎站起来致答谢词，并向他的妻子祝酒。餐桌上其他人也可提议向新娘新郎祝酒。此时还可大声宣读新婚夫妇收到的结婚贺电。不过，大型婚宴只允许新娘餐桌上的人提议祝酒，而小型婚宴则允许所有餐桌的所有宾客为新人的健康和幸福祝酒。

在讲究座次的大型婚宴上，人们一就座，就应上第一道菜。在进完餐，吃完点心和水果后才可以跳舞。倘若婚礼在下午举行，晚宴拖到较晚才开始，就应在晚宴前允许大家跳舞。倘若是自助餐式的婚宴，新郎新娘只要迎接完宾客，就应开始跳舞。

在婚宴上跳舞要遵循一套俗规。第一轮舞必须由新郎和新娘跳，所有的宾客都应观看，喝彩。新娘的第二个舞伴是她的公公，第三个舞伴是她的父亲。同时，新郎要请他的岳母跳第二支舞曲，然后再请自己的母亲跳舞。接着是新娘父亲邀请新郎的母亲跳舞，新郎父亲邀请新娘母亲跳舞。当新郎开始与主女傧相、女傧相一起跳舞时，宾客们开始找舞伴跳舞。当然所有的男宾们都应设法请新娘跳舞。

在日本的新式婚礼中，婚礼和婚宴通常都在婚厅大厅里举行。婚礼开始前，新郎新娘及双方的父母和媒的夫妇要站到婚礼大厅入口处迎接来宾入席。在婚宴上，司仪要请人宣读贺词(一般都事先安排妥当)。祝词人若是新人工作单位的上司，则要代表上级向下属表示新婚祝贺，并谈及下属在工作单位的重要性及良好的敬业态度；若是师长，可以说些孩提及学生时代的佳话；若是朋友，可讲解为人知、逗人发笑的趣闻。这样使婚礼气氛热闹活跃，使人们在欢声笑语中品尝丰盛的婚宴。在婚宴期间。新娘新郎还要一起到来宾面前给大家敬酒，来宾们也纷纷举杯为新人祝福。

15.你不可不知的动物冷知识 篇十五

大象会跳吗？

动画片中的主角丹波是一头会飞的象，区区一个跳跃动作对它来说不过是小菜一碟。不过在现实中，从生理上来说，这绝不可能发生，大象体型巨大，体重是制约它们活动的主要因素。谁能够明白“胖纸”的忧伤呢？

也许你会在杂技团看到大象“跳”下平台的精彩表演，因为大象是一种聪明好学的动物，它们会在一些积极的引导和奖励下，乐于学习新的动作，甚至是“跳”下平台。这些非自然的行为和后天塑造密不可分。

我国的民间故事，无论是“瞎子摸象”还是“曹冲称象”，都向我们传达着一个共同的信息——大象是个巨大的生物。当然，它们是陆地上最大的哺乳动物，体重达到3.5～11吨，这数字让人不敢直视。由于地球上的一切物体都受到万有引力的作用，如果跳跃起来，质量越大的物体，受到的冲击力也越大。即使只跳起来几厘米，以大象这样的体重，冲击力也足以导致骨折。所以，大象不会跳，因为那很危险，好好的干嘛要去以身试险呢？另外，大象有个非常显眼灵活的长鼻子，但是它们的膝关节却不太灵活，不能自如地弯曲，估计这在一定程度上也限制了它们的跳跃活动。

袋熊便便为什么是方的？

也许有些动物的便便就是奔着造型艺术而默默产生的，与杜尚的“小便池”都能有一拼了！有袋类动物家族中的袋熊，除了长出一副萌相外，它们的便便也不走寻常路。

方形便便就是可爱袋熊的杰作了，不仅干燥，而且还没有令人不愉快的异味。它们是怎么做到的呢？有人对便便的形成进行了模拟，提出了一些猜想：正常的便便是圆柱形的，随着机体对粪便中水分的吸收，粪便变得更加干燥。在袋熊的消化道后段，不连续的便便在肠壁的运动下相互挤压，最后排出体外时便呈现出我们所看到的方形。总的来说，便便的形状与它的干燥程度有一定关系，还可能和食物有关，当然具体受哪些因素影响，还需要进行深入的科学研究。

章鱼的血液为什么是蓝色？

动物们的血液并非千篇一律都是红色，像章鱼这种血管里流着蓝色血液的贵族动物并非怪物或异类，与我们一样都是地球上不可或缺的一分子。

为什么会是蓝色呢？道理很简单，血液的颜色取决于输送氧的运输工，血蓝蛋白中合有铜，血红蛋白中含有铁，这就是关键所在，金属元素的不同导致了结合氧之后蛋白颜色的差异！顾名思义，相信你们不难推测，章鱼血液中的运输工是血蓝蛋白，当这些辛勤劳作的血蓝蛋白携带氧时，就呈现出蓝色了；而我们的血红蛋白携带氧时，血液就呈现红色。

地球上的生物多种多样，都有哪些蓝色贵族动物呢？首先出场的是一种古老的节肢动物，被世人称为“活化石”的鲎（hòu），可能与早已成为化石的“三叶虫”还是邻里乡亲呢！第二个出场的是蜘蛛。其实，大部分软体动物和节肢动物的血液都是蓝色的。而除了血红蛋白、血蓝蛋白，还存在血钒蛋白，主要存在于海鞘和海参体内。目前科学家们对于血钒蛋白是否真的能携带氧还尚不明确，不过发现将其暴露在氧中，这种蛋白的颜色会变成芥末黄。

河马的汗为什么能防晒？

河马凭借其得天独厚的遗传基因，在太阳光刺眼的夏天能够自产防晒剂——汗液，而且它们的汗液还是红色的。

一位叫桥本贵美子的母亲有一天带着她的孩子去动物园游玩，小孩看到了红红的河马，童言无忌道：“妈妈，河马受伤了吗？”桥本女士回答说：“那是它的汗。”“为什么我们的汗没有颜色，而河马的汗是红色的呢？”孩子这下把妈妈问住了。这位科学家妈妈回到办公室后查阅资料，居然发现这个问题是科学上的空白。于是，桥本女士率领自己的团队投入到了对河马汗的研究之中。后来他们从河马汗中分离出了红色的物质河马汗酸hipposudoricacid（这个新造的词由hippo河马和sudoricacid汗酸拼凑而成）。在这之后，以日本京都药科大学的桥本贵美子为首的研究团队在世界著名的《自然》杂志上发表了一篇论文，揭开了河马汗的神秘面纱。

这就是河马自给自足的防晒利器，能够杀菌、遮光、防紫外，是长期演化过程中形成的一种特质。这足以让很多动物羡慕了，河马们在夏天里可以好好威风一把。