和同事相处的职场法则

和同事相处的职场法则（共12篇）

1.和同事相处的职场法则 篇一

尊重同事

尊重同事的生活习惯，尊重同事的处事方式。人都有友爱和受尊敬的欲望，都渴望自立成为家庭和社会中真正的一员，平等地同他人沟通。对此，应“己所不欲，勿施于人”，不可把自己的观点勉强让他人接受。如此才能相互融洽，并使对方尊重你。

讲求协作精神

一件工作往往需要多方的协调才能做好，在办公室一定要同心协力、相互协作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸责任。需要帮助要与同事商量，不可强求;对方请求帮助时，则应尽己所能真诚相助。对年长的同事要多学多问、多尊重，对比自己年轻的同事则要多帮助、多鼓励。这样才能建立一个团结、文明的办公环境。得到同事们的尊敬，自己工作起来也会舒心。

倾情相助

不管是在工作中还是生活上，同事如有难处，都应予以体谅理解，并尽力帮助。当同事有困难之时，千万不要吝惜你的关心与安慰，对同事重视会让他感受到你诚挚的友谊。这是赢得对方信任的关键。

主动道歉

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;倘若同事对你产生误会，应该向对方说明，不能小肚鸡肠，耿耿于怀。

【保证团队合作顺利进行的要诀】

积极主动地与他人打招呼

应答他人时要大声地说“是”

明确工作内容，确定工作目标

全面把握自己负责的工作，理解自己工作的性质。

和公司的成员(上司、前辈、同事等)就工作的进展情况、问题等进行交流。

尽量面对面的解决问题。

以积极的态度参加早会及其他会议。

遵守职场规则，赢得同事的信任。

别人说话时，要仔细倾听。

公司以外的人际关系也不容忽视。

2.和同事相处的职场法则 篇二

别拿上司不当回事

革离是这样一个人, 有点儿个人能力, 却不把“领导”当回事。当然, 有点儿个人能力的人一般都不把领导当回事,可惜革离表现得尤其明显。首先, 当所有的墨子后人都不赞成支援梁国时, 革离置“领导”的看法于不顾, 坚信仅凭他个人之力就可以扶大厦于将倾。其次, 当他风尘仆仆赶到梁国时, 他再一次在这个问题上犯错误, 对于梁国原来的王、王子、大臣们, 他对他们普遍缺乏敬意, 他心里始终有一个骄傲的念头: 靠这些人是无法拯救危在旦夕的梁国的, 只有他才能挽狂澜于既倒。

这个世界上再没有比忽视或者轻视自己的上司更不明智的事了, 革离当然是有个人能力的人, 他有技术上的优势, 他能让箭射出超过原先两倍的射程, 他能以支箭逼退赵国的雄师, 他看透了赵国地道战的企图, 但是, 这些绝不能成为视上司为无物的理由。

不要向主管夺权

就像《满城尽带黄金甲》里的那句台词说的一样:“我不给的, 你不要抢。”革离一到梁国, 他就向梁王要求梁城的兵权, 这真是个冒失的家伙, 如同一个员工刚到一个新岗位, 就向领导要职权一样不可思议。事实上, 梁王从来都没有给予革离真正的兵权, 他将王宫的兵权抓在自己手里, 从一开始, 梁王就没有真正地信任革离, 然而革离却对此视若无睹, 在错的路上越错越远。

得罪“主管” 结盟“保安”

革离是一个树敌过多的人, 他几乎将梁国所有的权贵给得罪了, 尽管他得到了百姓的拥戴, 但是, 那又有什么用呢?而且, 他缺少盟友, 梁国有实力的人中称得上他的盟友的只有一个小女子和一个弓箭手。

要在职场如鱼得水, 关键不是你能否取悦众人, 能否去兼爱大家, 而是你爱的对象是否正是你需要的人。这听起来有点生冷, 但生存问题向来如此, 它从不是一件让人愉悦的事。无法想象在职场中, 革离只有保安和前台这样的盟友, 却把主管和老总都得罪光了, 他还要怎样称自己为救世主？

3.职场中如何与同事相处最好 篇三

融入同事的爱好之中

和同事间之间你奉承着“事不关己高高挂起”的话，那工作只会让人觉得压抑。倘若经常聊聊天、或者一起出去玩玩，这样既增加了办公室友谊，也有助于工作哦。毕竟还有那么一句话叫做“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。

闲聊时保持距离

办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

远离搬弄是非

“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

切忌随意伸手借钱

无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。

牢骚怨言要远离嘴边

职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?

除了这些，如何向老板汇报工作也成了一大难题。让很多人苦恼着。你不妨试试这样做：汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。

这样的谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；

这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？

1.职场中如何与同事相处最恰当

2.职场中如何与男同事相处

3.职业女性如何与上司相处

4.职场上，如何与强势领导相处？

5.如何与性格迥异的上司相处？

6.与同事相处保持若即若离最适宜

7.职场同事相处最佳距离是多少？

8.在职场中和老板相处有什么原则

9.职场中怎样获取同事的好感和信任

4.职场相处三个黄金法则 篇四

在职场中，同事间的相处是非常关键的，办公室是我们每天除了家里外待的时间最长的地方，有时甚至比在家里的时间还久，因而那些与我们朝夕相处的同事就成了我们生活中不可缺少的.一部分。那么，同事间要如何相处呢?下面就来了解一下职场相处的三个黄金法则。

1、真诚待人

真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流，

当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、乐观主动

无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。

主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。

3、尊重平等

这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

5.和同事相处的职场法则 篇五

1.不要抱着目的去相处

其实人和人之间的相处越单纯越好，特别是同事之间。如果你是刚步入公司的新成员，想被别人接受是需要一段过程的，不可能有人第一次和你接触就会掏心掏肺的对你。所以大可以做好自己的事情，让别人慢慢通过相处了解你，自然而然就会有很多的同事来靠近你。

2.放下优越感才会有朋友

有的人进入公司是通过面试，有的人进入公司是被领导赏识挖过来的，有的人进入公司是空降来的，不管是通过什么途径进入的公司，都要放下自己的优越感。不要觉得自己非常牛，其他的同事能力都不行。如果自己一直都抱着这份不明的优越感，那么你就会发现自己在与同事相处的时候非常困难，而且还会被人嫉妒和排挤。

3.真心待人，认真做事

其实大家都懂得真心待人，认真做事这句话的意思，可是很多人都是只知道道理，却又不去认真对待。其实只要自己没有恶意真心对人，往往换来的都是一样同等对待。相反，如果总是抱有目的的去相处，换来的也不会是真心的对待。认真做事，其实同事们对你的第一印象往往都是你在公司里做事的态度，做事态度也决定着别人对你的第一印象。

6.与老人相处的钻石法则 篇六

我妈妈对我非常好，很爱我。但有一次，我们发生了这一生当中最大的冲突。

老板交给我一个任务，我已经辛苦了三个月，再用一个小时修改就非常完美了。我回家以后的第一件事就是冲进书房。妈妈看我每天早上五点起来，晚上八点回来，非常心疼我，就开始学广东人煲汤的方法炖了鸡汤。

“儿子，快点出来喝汤。”“等一下，做好了就马上出来吃。”“快点出来，再不出来，汤就凉了。”

全世界的妈都一样。

五分钟之内，我妈妈没有来找我，我想终于安稳了。过了一会，门被推开来，我老妈端了一碗汤，站在我的旁边，做了一件让我崩溃的事情，她拿起汤匙舀了一勺汤塞到我的嘴巴旁边，我当时的本能反应是头一抬，动作太大，我老妈的汤浇到了电脑上，结果电脑死机。

我看着我辛苦了三个月干的活就这样彻底泡汤了，内心的愤怒无以复加，我就跟我妈妈大喊起来，老妈直接就泪奔。

如果你的性格跟我一样，在做一件事情的时候，不太喜欢别人来打扰你，如果你的父亲和母亲刚好也是一个控制欲望非常强的人，你就一定能够理会我在当时的痛苦。

后来我发现，在人际关系的交往当中，有一个至高无上的法则，叫做钻石法则，意思是不是用你喜欢的方式去对待别人，而是用别人喜欢的方法来对待别人。于是我就换了个方法。我下班回到家以后第一件事情打电话给我妈，我说妈，你可以过来帮我一个忙吗？我这里好需要你啊。

我老妈一听到这个话，很激动。来了之后我告诉她，这两块玻璃阿姨没有擦干净。老妈就激动地花了十分钟把玻璃擦得非常干净。擦完以后她过来找我，她说还有什么其他地方要我做吗？

我说你做得这么快，哎呀太厉害了。我说不用啦，其他地方都很好。于是我妈非常开心地坐在沙发上看报纸看电视，我就达到了我的目标。然后我就对我妈说，我天天在外面吃，吃的没有你烧得新鲜，我觉得还是你烧的味道最好。

我老妈激动地就去烧，烧到一半的时候，就要来打扰我。这回我换了一个方法，我走到厨房间，看了一下我妈烧的菜，我说怎么这么香，我故意拿了一块肉，塞在嘴巴里面，我说老妈这些东西都给我保留好，你不要偷吃，等会我全部就把它吃光，我說我很快就做完你不要吵我啊，然后我进去做事情。在一个半小时的时间里面，我妈妈根本就没有打扰过我。

我的问题解决了。

像我母亲这个年龄的人，需要得到的就是她的子女对她的关注，体现她的价值，那么我们不妨尝试用这种方法来对待她，体现她的价值。要知道，用适合别人的方法来对待别人，这个世界会变得不一样。

文/乐嘉/摘编自《我是演说家》（完）

7.做到这些才能和同事友好相处 篇七

由于受各种主、客观因素的影响，同事之间必然的亲疏之分。有时，你常会发现志趣、情趣、性格相投的同事也许会接触得多一些，交谈得多一些，而对志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就会少交谈一些。有时你见别的人谈得投机、融洽，可是你一旦去接近时，别人却又缄口不谈了。这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。倘若你如此多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。

2、保持距离。

有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，这是很有道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的外世态度和交际方式。如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的磨擦，使彼此少受伤害，有利于友情的发展和延续。

3、常帮助人。

同事之间要肯帮忙。比如，同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协助解决。这样，同事记住你的恩情。即使是一些鸡毛蒜皮的小事，也要肯帮忙。例如，有人来电话找你的同事，恰逢你的同事不在，这时，你接到电话后，对可以转告的内容要积极帮助转告，对不宜转告的内容，可将有人来过电话找他的事，设法告诉你的同事。别小视这些鸡毛蒜皮的小事，只要你处处肯帮忙，同事会感谢你的。

4、口有遮拦。

自古以来就有“祸从口出”的警策之言。同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信品雌黄。如果面对同事中某些关系较疏的人，交谈时你就更需要谨慎一些。这是因为，我们的同事当中，确实存在着某些谗言、流言、毁言、诬言，你如果口无遮拦，就有可能被人利用而身受其害。所以，对某些还不很信任的同事，你只能“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”。与此同时，你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。

5、学会尊重。

俗语说：礼多人不怪。同事之间的交际也要多加施礼。例如，早晨上班，进了工作场所或办公室打个招呼、问一声好。这时切忌把家庭之中的不快情绪带到工作场所里。同事帮了你的忙，要诚心地表达你的谢意。下班前，若有事要先走人，应与同事说一声：“对不起，我有××事，先走一步!”因为你对同事十分尊重，彼此之间就多了一份亲密感，这对人际环境的构建是有好处的。

6、不伤害人。

伤害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中伤、打击同事。比如，有意披露同事的隐私，中伤贬损别人;到领导面前进谗言或离间同事间的关系，伤害同事间的感情等等。这些行为，既坑了同事，也害了自己，它对融洽同事间的关系是有害无益的。

7、避免争吵。

在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵。一是与不一起共事的人发生争吵;二是家人争吵;三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾隆重面对面的碰撞。家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后重归于好。而同事间若是发生争吵，磨烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以平复，情感龈龉相对难以消除，它将使同事间的人际环境第时间地蒙上阴影。所以，与同事交际，最忌讳争吵。同事之间倘若发生矛盾，要忍一忍、让一让，相互克制，昼避免发生正面冲突。

8、不可张狂。

8.职场当中怎么和老板相处 篇八

1、平视老板很重要

成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。

2、给老板提供“选择题”

不当老板，不知道老板的思路。员工和老板的差别就在于，老板只想宏观的，说的是大概，是方向;员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考，你就不要向老板提“问答题”：老板，这事你说怎么办?而是向老板提“选择题”：老板，我有几个方法：1、2、3……你看哪个好?

3、出了问题早汇报

老板最怕“马后炮”，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你的错，老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被“骂”一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。

4、合理利用时间与资源

对于你而言，上司的时间和资源就是你要争取的内容。上司的资源最直接的功效就是为你的工作提供帮助，每一个上司都希望他能够为公司的工作发挥作用，借力也许会有更好的效果。

5、提前做计划

老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。

6、拿经验做垫脚石

老板喜欢按经验出牌，不过，这并不代表你也可以拿“经验”当“圣经”，经验只是垫脚石，上去踩稳了，试一次，千万别简单模仿，毕竟你不是老板，有时候按老板的经验反向思考，可能更管用。

1.职场上怎么与老板相处

2.职场怎么与上司相处

3.职场相处技巧

4.在职场中和老板相处有什么原则

5.职场与领导相处的技巧

6.职场新人如何讨老板喜欢?

7.如何说职场老板的不是?

8.学会与职场“冤家”的相处之道

9.职场中如何与男同事相处

9.职场新人的生存法则和入门忠告 篇九

在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸，

但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根据所处行业和领域的不同，新人阶段的具体时长也有所差别，少则一两个月，多则半年。而每一个职场新人需要做的，是利用好这段“犯了错上帝都会原谅”的避险期，尽快熟悉流程、积累经验，培养职业技能，建立同事对你的信任。

职业发展没必要只争朝夕

越是出身名校、越是学历显赫，就越希望在职场中一鸣惊人。论公司管理，课本上的诸多经典案例烂熟于心;论销售技巧，课堂上老师教的N条金律倒背如流;论文案写作，从来都是院系活动中说一不二的笔杆子;甚至连新年联欢会也不甘人后——那些顶着大大小小“光环”进入公司的人，哪个不是曾经的校园风云人物呢?

这样的新人太过自信了，以至于他们在职场中遇到和自己既往经验不一致的情况时，第一反应是怀疑和抱怨，而非接受和适应。而其中的有志青年更是迫不及待地试图以一己之力改造办公室生态，凡事都要发表看法，提出“更好的方案”。

有朋友聊起办公室里的一个新人。每次集团开会，领导在讲话结束之后总是象征性地征求一下大家的意见。公司里谁都知道这只是走个过场，真有什么问题也是会后找领导私下解决，但该新人却屡屡在这一环节举手发言，从业务研讨到后勤供给，经常提出现有流程的弊端并发表建设性意见。

他是那种能见度很高的人。按照朋友的说法，即便不在一个办公室里，你也能随时感觉到他的存在：公司年会，他自告奋勇当导演，挨个部门打电话催节目;同事被临时抓去外地出差，急吼吼却又买不到火车票，他忽然一个电话过来说在网上看到有人要转让车票，已经联系好了，只需下班去某地铁口接头;公司的足球队定期训练，他去了两次就当上了领队，买饮料、约比赛、做队服、拉赞助，忙得不亦乐乎。

遇到这种人，哭笑不得是吧。他做的每件事都是出于善意，热心程度也足以让人感动，但不知为什么，这些行为放在一个新人身上，总觉得多少有些冒犯。

信任的建立需要时间，就像等待胶片显影的过程一样枯燥而漫长，你要有足够的耐心等待被周围环境慢慢接纳。

作为职场新人，至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程，没有必要只争朝夕，当你把时间尺度放长至、甚至整个职业生涯的时候，自然会就有一个更加平和的心态。

只有经历了这些，你才有机会静下心来观察，观察环境也观察自己，然后找到自己恰当的位置。

但也有些时候，职场新人被过早地推到追光灯下，是迫于形势。比如赶上公司大换血，刚走出校门的菜鸟莫名其妙就成了重振河山的元老。可能还没来得及学会怎样瞄准，就被拉到战场上拼杀，尤其是当你冷不丁打赢一仗之后，或许就此被寄予众望。

这样的机会千载难逢，但顺境当中也潜藏着危机。拔苗助长的故事不是危言耸听，每个人都要走的弯路并不会因为你的志得意满而自动变成坦途。没有在职业生涯的初始阶段经历过挫折，就意味着你要承担在更大问题上犯错误的风险。

上司不是你的老师

保持心态稳定的同时，也要警惕另一个极端。有些人始终处于无欲无求状态，没有那么多想法，只求闷头完成自己的工作——就像老人们说的，算盘珠子扒拉一下动一下。

我听说过这样一个姑娘，和同事每天的交流也只限于上班时打个招呼，下班时说声再见。她总是往角落里一窝，一言不发地搞定领导交代的活儿，干完了就翻报纸或者上网。哪怕部门里其他同事忙得四脚朝天，只要任务没分配到她头上，她就很少主动过来帮忙，一副置身事外的潇洒模样。

你知道，无论是同事还是上司，大家向你伸出援手的前提是你主动寻求帮助。没有人会像学校里老师那样，隔三差五跑来过问你的学习进度、关照你的生活起居、了解你的思想动态——那个被别人拉着拽着往前走的小朋友，早晚要学会自己闯世界，

在外企工作的老同学说起自己带过的一个新人，“工作的每一步进展不及时报告，每天就是对着电脑，作为上司我也搞不清她在忙什么。”老同学说，自己几乎每天都要找这姑娘核对任务清单，哪些工作完成了，哪些在进行中，哪些遇到困难暂时停滞，生怕有一点儿没照顾到，拖垮整个项目的进度。

一次小组开会，情急之下老同学当众点了这个新人几句，提醒大家主动沟通的重要性。“没想到她当场就哭了，吓我一跳。”

职场和学校的最大差别在于，老师和学生之间是教学关系，而同事之间是合作关系。这话说起来谁都明白，但遇到具体问题，一些职场新人还是难免会像在学校时那样，有一种习惯性的依赖——这事我不会做没关系，上面还有“老师”罩着;我只管做自己的事就好，有什么问题“老师”自然会来找我;我工作受了委屈，“老师”有责任来安抚情绪……

但问题是，职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。不会写会议纪要，不会做推广方案，想不出广告文案，没做过项目报告，看不懂数据分析，没用过绘图软件……职场中你需要面对的麻烦层出不穷，但这里是需要你来解决问题的，再不行也得硬着头皮去学、去做。哪怕你拿着两三个备选方案去挨骂，也远远好过空着手对上司说“对不起”。

所谓职场新人的“豁免权”，不是说别人交代给你的事情不会做，就可以两手一摊而免遭指责，而是你在积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，也会有上司帮你把关、替你兜底。

记性远没有规则可靠

从更加实际的.角度说，职场新人阶段需要完成的最重要任务，就是明确规则、熟悉流程。

任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度，而非员工的个人修养。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到所在岗位的基本要求，避免重大纰漏。举个例子，在连锁快餐店后厨打工的 可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，做出的汉堡就可以和全世界各个角落的同品牌汉堡味道一致。

因此，在职场初期你需要做的，就是尽快适应和熟悉这个“说明书”，在实际操作中把硬邦邦的条款变成你的工作习惯。这个过程难免有所疏漏，但好在你是新人，同事和上司会给你最大限度的宽容，但你也要记住，同样的错误犯一次就可以了。

当然，因为行业差异和公司正规程度的差别，有些规则是白纸黑字写在员工手册上的，而有些则需要你自己摸索。

小赵在一家公司的公关部上班，刚毕业那几年，她的任务是负责联络媒体。我就是那时候认识她的，这姑娘经常翻来覆去往我邮箱里发同一封邮件，偶尔也会听到有人吐槽说邀请函上被她弄错了名字。好在大家都知道她是新手，不以为意，这些小事笑笑就过去了。终于有一次，因为漏发了重要邮件，小赵吃了大亏。而奇怪的是，从那之后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项;她在邮箱里建立了详细的通讯录，并根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”

外科手术缝合之前的一个重要步骤是清点手术器具甚至纱布数量，足球裁判候场时的必要环节是互相检查哨子、旗子、手表和红黄牌。公司里也一样，邮件要抄送给老板，借阅核心资料要登记备案，重要文件至少要有两个人签字，与客户沟通的会议纪要必须发给对方核实……所有这些看似可有可无甚至自找麻烦的环节，其实都是为了保证工作能安全有效地进行下去。

10.和同事相处的职场法则 篇十

你会和同事做朋友吗？

劳在动报上做的一组调查显示，仅17%的受访者明确表示“不会和同事做朋友，公私要分明”;35%的受访者表示“会成为表面上的朋友，但不会交心”;而选择“会交到真正意义上的朋友”的比例为47%，排名第一。

职场也有可以交的朋友

1、脾气好，待人友善;

2、做事认真，有能力，值得我们去学习;

3、人品端正，无不良行为，没有陋习，等等

我们可以看到，我们其实都非常渴望与同事成为朋友，为什么呢？因为好的职场幸福感基本上100%在于同事打交道，不是和上司打交道，就是和同事打交道，要么就是下属。而人与人之间的纽带，更多是来源于彼此的个性是否吻合。

然而，职场中，大多数会如我们所想象的那样吗？恐怕在一个职场充满竞争的环境中，现状不是如此吧！

所谓的不好的同事

1、光说不练，在领导面前耍嘴皮子的;

2、公私混为一谈，经常利用个人职务之便，为自己谋求福利的;

11.与同事相处的艺术 篇十一

与同事相处应以礼相待彼此尊重

同事间应处处以礼相待，如见面时，应主动打招呼，最简单的方式就是微笑点头，同时道声“早”、“你好”之类的问候语等等。

与同事相处应保持适当的距离

所谓与同事要保持适当距离，主要是指要尊重他人的人格，尊重他人的物品以及尊重他人的工作，

如同事不在或未经允许的情况下，不要擅自动用他人的物品，如文件、电脑等等。

与同事相处应树立容纳意识，敢于承担责任

12.和同事相处怀疑的心态不能有 篇十二

人类每天必须面对的最阴险的敌人之一就是自我怀疑。在白领女性的每个转弯处，怀疑都会阻挡白领女性的去路，甚至在白领女性已经踏上某条大道之后，它仍会在后面晃着那可恶的脑袋嘲弄白领女性。

“怀疑是我们身上最可耻的叛徒，”莎士比亚说，“当我们总是怀疑某种获得利益的事情是否可行时，我们也就推动了那本该获得利益的机会。”

白领女性们可能曾有过这样的经历。在她们头脑树立了去承担某项任务的决心后，一旦怀疑悄悄地出现，并开始占据她们的心灵，它就会削弱她们的雄心，她们的情绪就会慢慢被怀疑所主导，决心也就会开始动遥怀疑常常让她们在生活中早已期待的事情，那些她们早已确信完全可以取得巨大成功的事情，永远不会真正开始。白领女性们开始怀疑并不停地等待，直到完全丧失掉做这件事的勇气。

某些白领女性总是对自己能否完成已经承担的任务表示怀疑，她们总是在怀疑应该做这个还是应该做那个。那些犹豫不决的白领女性就像漂流在海上的一叶小舟，是永远不会到达任何地方的。她们从不会朝着一个确定的港口航行，她们只是在漂流，随着海浪漂流而已。

许许多多白领女性本来可以获得巨大的成功，但仅仅因为怀疑和恐惧，使她们失去了完成事情的信心，这样，她们实际上就已经失败了。

白领女性要克服这种怀疑心理，只有一个办法，那就是树立一种完全不同的信念：相信你能够完成任何她想完成的事情，并坚信该项任务值得她为此而付出努力。信心是白领女性的国王，它可以帮助白领女性完成那些难以完成的事情。而怀疑却是破坏性的，并会扼杀她们的努力。当一个白领女性的头脑充满怀疑时，她就不可能为此而付出最大的努力。一个白领女性尽管受责任感的驱使而去工作，但却仍然带着怀疑、恐惧和担忧的心态，这就使她失去了远大的理想，也使她缺乏把这件事做得尽善尽美的激励。

种种怀疑往往是白领女性自己孕育出来的，是她们喂养和照顾着它们，直至其成为威胁她们生存的怪兽。当怀疑要进入她们的思维时，她们应该向它关上大门，并且设法彻底驱逐它。

当一个白领女性的大脑充满了怀疑时，她还可以做些什么呢？

显然，她已经不大可能从事任何建设性的、创造性的事了。她必须清除思想中的大敌，然后才有可能去做值得做的事情。因此，在对一个问题进行深思熟虑并作出决定之后，千万不要让消极的思想来影响她的计划，破坏她的进程。当然，在付诸任何行动之前，她应该仔细考虑好事情的方方面面;而在她已经做出任何行动的决定后，就决不要让任何事情挡住她的去路。就按照这一原则执行下去吧！

历史进程中的所有伟大创造者都是拒绝怀疑的。

当她怀疑自己能否做事情时，她是否意识到究竟在干些什么？她是否意识到，自己是在剥夺自己争取成功的资格，她正在往自己前进的道路上设置绊脚石，她正在驱逐那些原本吸引她和属于她的东西！

一个白领女性把持的每一种怀疑情绪都是她希望的磨灭者，志向的破坏者！怀疑情绪还让她每次都对消极气馁让路，从而使她手头正在从事的工作变得越来越难，到最后，她就根本无法完成自己已经开始着手的工作了。