2010年五一劳动节放假安排

2010年五一劳动节放假安排（精选8篇）

1.2010年五一劳动节放假安排 篇一

厅党组书记宋继东主持会议。会议学习传达了全区经济工作会议精神。2009年12月25日至27日, 全区经济工作会议在南宁召开, 学习传达贯彻中央经济工作会议精神, 总结2009年我区经济工作, 分析当前我区面临的经济形势, 部署2010年经济工作。

宋继东强调, 厅机关各处室要按照全区经济工作会议精神的要求, 统一思想、认真学习、深刻领会、全面把握, 并结合部门工作实际, 进一步明确目标任务, 进一步理清思路, 进一步增强大局意识、责任意识和质量意识, 确保将全区经济工作会议精神学习领会好、贯彻落实好, 将会议精神转化为实实在在的发展思路、发展措施、发展成就。二是各部门要进一步增强工作责任感、紧迫感, 相互配合, 发扬团队协作精神, 高效率地开展各项工作, 全面完成2010年的各项工作任务, 为促进广西经济又好又快发展作出积极的贡献。三要继续抓好学习培训。同时, 还就加速推进厅史馆建设以及春节期间的维稳、慰问等工作作了部署。

厅长严世明就2010年的各项工作作了具体部署。他指出, 2010年要着重抓好保障性住房建设、污水生活垃圾处理、自治区重大公益性项目和北海冠岭项目的建设、农村危房改造、城乡风貌改造、城乡清洁工程等重点工作。他要求全厅干部职工要提高认识, 进一步明确工作任务及责任, 真抓实干, 按照职能分工, 把各项工作抓早、抓细、抓实、抓好, 确保按时保质保量地完成全年工作任务目标。

在家厅领导金昌宁、韦力平、朱家枢、陈建和、王小波参加了会议。

2.2010年五一劳动节放假安排 篇二

现年33岁的贺雨蒙，大学毕业后通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京几家律师事务所，成为在律师界打拼的“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京一家久负盛名的律师事务所（以下简称北京律所）求职。经协商，双方于2011年6月1日签订了一份劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师个人助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年6月1日，贺雨蒙与北京律所续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日。同日，贺雨蒙与北京律所签订保密协议，约定贺雨蒙若在此期间离职，离职后两年内不得利用北京律所信息接触北京律所客户、提供任何法律服务或到北京律所客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在北京律所工作，但双方未签劳动合同。

顾正弘在单位发放工资的基础上，另给贺雨蒙再补发一定的工资，两项工资之和达8000多元，每月还有午餐补贴200元。

顾正弘团队为了团队成员之间增进了解、加深感情、增强团队凝聚力，组织成员于2012年6月24日至30日到泰国度假，2013年6月25日至29日又到北戴河度假。贺雨蒙作为团队成员之一，参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与北京律所签订了名誉合伙人合作协议，约定贺雨蒙在北京律所从事律师执业工作，合同期限为1年，北京律所为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向北京律所交纳管理费和独立办公使用费，贺雨蒙需要承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵年假

与单位签订名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙总感觉有些不对头，思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己与单位的劳动合同关系，心中便生出怨气，与单位产生了矛盾。因双方未能有效地解决，矛盾越来越大，直至不能调和。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京律所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经仲裁后，作出了裁决：北京律所支付贺雨蒙2011年6月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资551.72元，2013年6月1日至2013年10月20日未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，及2013年10月1日至20日期間工资1931.03元。

仲裁裁决后，贺雨蒙与北京律所对裁决结果均表示不服，在法律规定的期限内，双双向北京市朝阳区人民法院提起了劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元，合同到期后，她继续在北京律所工作，双方未签劳动合同。在律所工作的几年间，律所未安排她休年假，律所也没有证据证明她休过年假，即便她去了泰国与北戴河度假，也不能证明是休年假。故要求法院判令北京律所支付她2011年6月1日至2013年10月20日工作期间未休年休假工资8445.98元。

此外，贺雨蒙还请求法院判令北京律所支付2013年6月1日至10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额、2013年10月1日至10月20日期间未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计人民币11万余元，并要求北京律所出具离职证明。

北京律所提起诉讼，并针对贺雨蒙的起诉进行答辩，称：一、贺雨蒙转为合伙人时，曾签过声明，新协议生效时，原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。二、北京律所组织贺雨蒙所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，贺雨蒙的年假已休，其无权再主张年假。三、根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。四、双方协商一致，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，北京律所没有违法解除劳动关系。五、贺雨蒙在北京律所任合伙人期间利用北京律所客户信息，私自接活，其无权要求北京律所支付竞业限制补偿金。六、贺雨蒙仍在北京律所任合伙人，北京律所不应为其出具离职证明。综上，北京律所请求法院判令其单位不按照劳动仲裁的结果执行。

北京律所还向法院提交了有贺雨蒙签字的律师助理转为律师审批交接单一份，贺雨蒙对此不认可，称其没有签过上述文件，申请做笔迹鉴定。法院委托北京一家司法鉴定所对律师助理转为律师审批交接单上贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

针对北京律所的起诉，贺雨蒙辩称：北京律所提交的交接单上的签名不是她本人所写，且北京律所提交的声明是制式条款，排除了劳动者的权利，应为无效条款。故不同意北京律所的诉讼请求。

双方纠纷何解，两级判决结果不同

朝阳法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年假11天。北京律所已安排贺雨蒙参加单位组织的集体休假12天，其中3天为法定的双休日，不属于休假，另9天应认定已休的所休假，尚有2天未休所休假，北京律所应支付贺雨蒙未休年假2天的工资1535.63元。

2013年6月1日至2013年10月20日，北京律所未与贺雨蒙签订劳动合同违反了法律规定，应支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额38774.71元。另，北京律所未提交贺雨蒙2013年10月的工资支付记录，故支付贺雨蒙2013年10月1日至20日工资5374.71元。

贺雨蒙与北京律所在协商一致的情况下签订了名誉合伙人合作协议，贺雨蒙与北京律所为合作关系，双方在协商一致的情况下终止劳动关系。故贺雨蒙要求北京律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。但北京律所应支付贺雨蒙解除劳动关系经济补偿金20875元。

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因双方所签的保密协议已于2013年5月31日到期终止，故贺雨蒙要求竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。

综上，朝阳法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元；同时，法院判决北京律所给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙不服，向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，贺雨蒙提出，安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经她同意，故未能享受年休假待遇，应支付2011年6月1日至2013年10月20日期间未休年休假工资8445.98元。此外，贺雨蒙还对一审判决涉及的北京律所应支付违法解除劳动关系賠偿金还是解除劳动关系经济补偿金、应否支付竞业限制经济补偿金等问题提出了上诉意见。

北京律所亦不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，北京律所提出，律所已安排休假12天，贺雨蒙的年假已经休完，不存在未休的年假，故不应支付年假工资。同时，对一审法院判决的其他事项也提出了相应的上诉请求。

北京三中院经审理后认为：关于年休假问题，劳动者应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。本案中，北京律所未能就上述事项提供相应证据，故法院对其主张不予支持，贺雨蒙的上诉请求及理由，于法有据，法院予以支持。本案中，2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天，北京律所应支付11天的年休假工资8445.98元（8350元÷21.75天×11天×200%）。

对贺雨蒙及北京律所提出的其它上诉请求，北京三中院经审理后认为，双方的上诉请求与理由，均依据不足，不予支持。

2015年11月19日，北京三中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，作出了终审判决，改判北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了朝阳法院的其他判决。

法官说法

一起关于单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假的争论，随着二审法院的判决尘埃落定。这一争论的结局，直接关系到全国数亿职工切身的劳动权益，备受全社会的广泛关注。

为何单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假呢？有关法律人士解释说，原因有二：

一、性质不同。年休假是法定的休假，假期的长短是法定的，对未休年休假的，须支付3 倍工资。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位安排的集体度假，则是单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，给予员工的福利、奖励。单位可以组织集体度假，也可以不组织集体度假，度假的时间可长，也可短，均由单位自主决定，没有法律上的义务。

二、休假的方式不同。年休假因属于个人的法定假期，法律法规保障职工依自由意愿进行休假的选择权，可以根据自己的工作生活安排以及兴趣爱好，自主决定什么时候、到什么地方，采取什么方式度假。而单位组织的集体旅游度假，往往是按团队统一组织，什么时候、到什么地方，采取什么方式，均由单位决定，参与者必须服从统一安排，个人的特别意愿不能满足。

综上，用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。（文中人名系化名）

3.2010年五一劳动节放假安排 篇三

公司所属各单位：

2014年劳动节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，开展好当前我公司党的群众路线教育实践活动，切实贯彻落实好中央“八项规定”等有关精神，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“劳动节”期间的放假安排通知如下：

一、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

二、在假日期间，值班人员一定要坚守岗位，所有职工要谨言慎行，严格按照《党章》的标准来要求自己。

4.社区2010年劳动保障工作安排 篇四

2010年社区劳动保障工作围绕“着力民生，着力民心”，大力促进就业再就业，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，以创业带动就业为工作措施，奋力推进劳动保障工作，加快完善社会保障制度。主要工作目标是：全年完成城镇新增就业岗位350人，其中下岗失业人员再就业50人，就业困难对象15人；完成下岗失业人员专业技能培训25人，城乡特困家庭培训4人，基本技能培训150人，创业引导性培训15人并取得证书。为完成上述工作目标，要突出做好以下几项重点工作：

一、进一步强化服务，促进稳定就业。

充分深化社区就业服务体系，提升社区服务平台建设。一是有专职工作人员从事劳动保障工作，同时配备一名劳动保障协理员；二是要提升“目标、政策、市场、培训、工作、援助”六大劳动保障服务体系。充分利用社区服务站“一站式”工作平台，充分发挥社区就业服务机构工作职能，完善工作设施，提升社区劳动保障信息平台建设，使社区劳动保障信息平台与区、市劳动就业服务局联网，实现资源共享、信息互通，为辖区群众提供免费求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、政策咨询等 “一站式”服务平台，让辖区群众在家门口即可享受到优质高效的免费求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业惠民服务。三是在实名制动态管理机制基础上，着力抓好劳动力就业服务动态管理，定期调查、更新劳动者就业失业状态和企业用工情况，实现劳动力就业工作动态化、个性化。四要进一步完善对就业困难人员的援助工作制度，强化“就业困难群体的就业援助，健全 1

失业动态监测制度，动态消除“零就业”家庭。

二、稳定就业和扩大就业并举，确保就业实效性、稳定性。采取有力措施，拓宽就业渠道，积极开拓新的就业增长点，围绕经济转型升级，大力推进现代服务业，充分发挥服务业就业容量大、就业形式多样化的特点，使之成为经济发展的新引擎、扩大就业的新支撑，更多地吸纳下岗失业人员通过发展促就业，要积极引导失业人员就近就地转移就业和自主创业。积极鼓励普通高校毕业生到基层、中小型企业和非公有制企业就业和自主创业。

三、强化工作责任，提高业务素质。

一是要狠抓队伍建设，提高社区劳动保障专干及协理员的服务能力和业务能力，不断加强理论和业务学习，提高素养，积极、主动、及时学习劳动保障政策，明确工作努力方向，结合实际不断创新，摸索出更加有效的方法、技巧和措施，高质量地完成各项工作。二是要在全体专干及协理员中形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的劳动保障团队。

四、加强宣传力度，把就业惠民政策落到实处。

充分利用党员会议、小组会议、群众文体活动、发放宣传资料、张贴公益性标语、企业走访等多种宣传形式，积极宣传劳动者转变观念、自主创业、自谋职业和用工单位承担社会责任、促进就业的典型经验。加大《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关劳动法律、法规的宣传力度，深入开展就业再就业惠民政策宣传，让群众家喻户晓惠民政策。

五、完善就业实名制动态长效管理机制，提升服务质量。在建立下岗失业人员“一户一册”信息档案基础上，完善就业

转失业人员登记制度，完善就业困难群体资料库，对他们实行“一对一”的就业指导、介绍、送岗等一系列帮扶，并不定期进行随访和回访，全面掌握了解每个劳动力的就业基本情况。动态消除“零就业”家庭，巩固充分就业社区成果，切实把温暖送到群众家中。

六、以人为本，灵活施教，提高培训质量，促进充分就业。一是要寻求就业岗位与培训、就业相结合的新突破。通过寻岗建立促进就业联盟，将劳动力培训、就业与之紧密结合，有效促进就业。根据下岗失业人员的年龄、身体状况、文化程度和择业愿望等，对拟转移劳动力实行分类管理，分层次培训，加强与用人单位协调，组织开展各类培训。重点加强对近年来毕业的大学生、退伍军人、城镇零就业家庭及就业困难群体的技能培训和素质培训，努力做好上述各类人员就业工作以提升就业稳定率。二是要在劳动力信息和岗位信息管理有新突破。完善劳动力信息和岗位信息网络化管理工作，做好劳动者就业失业状态和企业用工情况定期调查、更新的跟踪服务工作。三是根据“一户一册”调查信息资料，对一些技能要求不高的临时性用工，除了进行一般的技能培训之外，还要加强危机意识培训，以此提升其危机意识，珍惜就业岗位。

七、继续做好充分就业社区巩固工作。

继续巩固充分就业社区成果，社区要因地制宜，积极创办加工型和服务型社区就业实体，提供社区就业岗位，就近解决“4050”等就业困难人员就业。

5.五一劳动节放假安排 篇五

2020年五一劳动节放假安排

5月1日至5日放假调休，共5天。

4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

五一劳动节的诗歌

五一颂

春风春雨把原野拂过，惊起一层漫漫绿色。

高高铁塔、层层配电网络上，悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

风，用温情的手在电线上弹奏着

欢快的乐章，在寂寥中

为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，荒芜人烟的戈壁

因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光，为了千万劳动者能安全连续地运用电能

去建设祖国，我们的电业工人

起五更归月色战沙暴，巡线，检修，消缺

从不毛之野到喧嚣的街头闹市，从架空线到地缆的每个角落，细心检查，不让每一个隐患从眼前滑过……

这就是光明使者

6.五一劳动节放假安排通知 篇六

你们好!

根据国家规定，我园五一放假时间为5月1日、2日、3日，共三天。5月4日(周日)开学，上周五的课程，晚上潜能课正常上课。

现在为各种疾病高发期，放假期间请家长不要带幼儿到公共场所及人员密集的地方，不要带幼儿到商场内的淘气堡游玩，尽量不带幼儿在外面餐厅进餐，家中注意通风，引导幼儿勤洗手。可以带幼儿到公园、小区内空气流通的.户外场所活动，避免各种传染病的传播，

祝每一个宝宝健康成长!

关于邮局五一上班吗的问题，一起来看看网友们的回答吧。具体的邮局上班时间可拨打11185邮政客服电话咨询。

网友A：

邮局全年365天都不休息的，内部轮班，所以五一邮局是有人上班的。

网友B：

每天都有人上班，有的站点由于节假日，时间可能因为值班调整了些，有的站点会正常上班。

网友C：

邮局投递人员五一期间照常上班，门市的休息半天。

网友D：

有部分人是不放假的，你想邮寄东西请拨打11183客服热线，会有EMS人员上门揽收邮件，很方便的。

网友E：

一定开门，节假日不休息啊。

营业日规定

城市邮政支局和繁华地段的邮政所：全周对外服务。

城市非繁华地段邮政所：每周停业一天。

农村邮政局、所：每周停业一天。

所有局所在国家法定假日：可停业(除省会市广州选择部分局所对外营业外)。

营业时间

市、县邮政局营业厅及城市支局：每天10-12小时

城市邮政所及农村局所：每天8-10小时。

问：邮政局上下班的时间是?

答：大城市的话，早9点至下午六点，中午不休息。 小城市的话。早八点至下午5点，中午不休息。

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7.劳动节放假时间安排 篇七

五一劳动节5月1号，星期六

20五一放假时间：5月1日——5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

2021年法定节假日安排时间表

2021年元旦节1月1号，星期五

2021年元旦放假时间：2021年1月1日——3日放假，共3天，不调休

2021年春节2月12号，星期五

2021年春节放假时间：2月11日——17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

2021年清明节4月4号，星期日

2021年清明节放假时间：4月3日——5日放假调休，共3天。

2021年五一劳动节5月1号，星期六

2021年五一放假时间：5月1日——5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

2021年端午节6月14号，星期一

2021年端午放假时间：6月12日——14日放假，共3天。

2021中秋节9月21号，星期二

2021年中秋放假时间：9月19日——21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

2021年国庆节10月1号，星期五

2021年国庆放假时间：10月1日——7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

高速公路免收费的节日：

春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日

春节：2月11日0时(周四、除夕)——2月17日24时(周三、年初六);

清明节：4月2日0时(周五)——4月4日24时(周日)，共3天;

劳动节：5月1日0时(周六)——5月3日24时(周三)，共5天;

8.五一劳动节放假时间安排通知 篇八

五一放假时间为：4月30日-5月2日，共计3天。

20五一免过路费吗?

劳动节是我国四大高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故年五一劳动节高速免费。参考《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年劳动节过路费免费时间为：2016年4月30日0：00-2016年5月2日24：00，共3天。

2016年五一放假哪天算加班?

2016五一放假为2016年4月30日(星期日)，5月1日(星期天)、5月2日(星期一)、共休三天。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算两天。

五一节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的`200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数，

【延伸阅读】五一劳动节的诗歌

渔 水上沙鸥醒， 岸上杨柳青。 丝丝春风里， 几个钓鱼翁。

樵 自家田园少， 终日多苦劳。 满山柴与草， 不敢动分毫。

耕 灵海三月春， 万里无片云。 耕田老黄牛， 无视过路人。

读 劈柴遭打骂， 挑水逢路滑。 学堂考第一， 总是放牛娃。

春风春雨把原野拂绿 ，惊起一层漫漫绿色。 高高铁塔、层层配电网络上， 悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。 风 ， 用温情的手在电线上弹奏着 欢快的乐章，在寂寥中 为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲， 荒芜人烟的戈壁 因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

芳草依依 ，情思切切香透我平凡的人生五一劳动节。劳动者最光荣，天下最容易接近的是泥土， 以及和泥土相依为命的男人和女人， 他们以劳动的方式 ，同这个世界真情对话。

他们漂泊过的所有地方， 都生长发展史和进化论 ，蕴含丰富且平易自然 ，他们依山而立 ，丛林草莽中染一身翠绿山地里逐鹿生活 ，寒风中围猎山的苍劲树的挺拔 ，他们在最靠近太阳的地方， 顶天立地 ，他们傍水而居， 江河溪谷中 柔情似水。

人与水动情的汇合在一起 ，便诞生缓婉的船灵秀的鱼 ，在所有的黎明和黄昏 收获幸福和安祥， 劳动者几根蓠芭便围成家园 ，习惯用看爱人的那种目光 ，守望收成 ，男人喜欢用酒 ，女人选择用泪 ，表达对生命的一往情深 。

劳动者的富有是精力充沛且体格健壮 ，因此创造了人丁兴旺世代繁衍 ，也创造了舞蹈、诗歌和天堂。