新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度

新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度（通用4篇）

1.新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 篇一

中医院急诊科

发挥中医药特色优势奖励和考核制度

（2014）

根据马龙县中医院发挥中医药特色优势奖励和考核制度，结合急诊科实际情况，特制订急诊科发挥综合考核目标及鼓核度：

1、积极开展引进中医诊疗新技术，对引进新技术表现突出人员予以奖励。除院方奖励外，科室再奖励1000元。绩效考核连续3个月定为1档（最高档）。

2、门诊处方中，对使用中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例≥60%，中药饮片处方占门诊处方总数≥30%者，当月科室绩效考核定为1档。对使用中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例＜50%者，不参与当月绩效考核。

3、对能严格按照中医病历书写规定书写病历者。中医药治疗参与率须达到70%以上者，除院方奖励外，科室再奖励200元。低于50%者，绩效考核定为4档（最低档）。

4、对能把中医优势病种诊疗率每年提高10%者除院方奖励外科室再奖励200元。

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5、对进行中医药基础知识和临床常见病、优势病种的培训学习不达标者，不参与当月绩效考核。

6、非药物中医治疗门诊人次达不到门诊人次的10%，当月考核定为4档，达标者除医院奖励外,当月科室绩效考核定为1档。

急诊科

2014年1月10日

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2.新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 篇二

和提高中医临床疗效的关键问题调研分析

一、中医药适宜技术应用不够

原因分析：

医院是公益性事业单位，但财政除了补偿一定的人头经费外，长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医并不以中医手段来治病，很多采取西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。

针对性措施：

1、充分发挥区中医院的龙头作用

中医院是我县开展对口支援工作的龙头单位，始终坚持中西医并进的发展思路，重视中医药特色与发展优势，2、加强中医建设

为了进一步加强中医药服务体系建设，完善网络枢纽功能，着重加强中医重点专科建设，在人员配置、设备配备上坚持满足中医药服务的需求，在已经开始的标准化建设中，将开展中医药服务作为必备条件，统一配备中医执业医师，并能开展中药、针灸、刮痧、拔罐、推拿、中药熏洗等中医药适宜技术，打造了中医服务品牌。

3、加强人员培训，推广中医适宜技术

编制《中医药服务手册》《中医常见病诊疗常规》和《中医适宜技术操作规范》等，向全院人员发放，指导中医药人员在工作中应用中医药适宜技术。并将中医院作为培训和教学基地，组织了乡镇中医适宜技术培训班，组织医生参加了适宜技术的培训，为推广中医适宜

技术的应用奠定基础。

二、中医药特色文化建设不深

原因分析：

1、中医药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，许多人对中医概念和理论不了解，把阴阳、五行等中医基础概念认为是“玄学”，常用西医药的标准来衡量中医药，严重影响了中医药的发展环境。

2、由于学中医药不仅要熟记硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎实的古文基础，这对现代年轻人来说是一件不容易的事，这也是中医药后继乏人的原因。

3、现在中医药学专业的毕业生，在校是按西医授课方式学习，没有将中医和中药从理论到实践上系统地有机地结合，形成了学医的不懂药、学药的不懂医现象，这些学生在实际工作中难以担负传承中医药的任务，并在今后的学术造诣和技术创新上受到了很大的限制。

针对性措施：

1、迅速推进中医药文化环境形象建设

医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院优化环境形象建设主要从建筑外观、庭院建设、内部装饰以及医院标识等方面着手，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。

2、全面推进中医药文化核心价值体系建设

医院的核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和是全体员工信奉和遵守的共同观念。在医院的核心价值体系建设中，应充分体现中医药文化的核心价值。

兴仁县中医医院2010年影响中医药特色优势发挥

和提高中医临床疗效的关键问题调研分析

一、中医创新意识不强

原因分析：

老专家、老中医长期受孔子中庸思想影响,使中医大夫治病遵守“不偏不倚、万事求稳的传统中医意识作祟，容易陷入比较保守的、封闭性的、唯一性的和呆板的教学模式。对各项工作都是老想法、老思想，按部就班，创新意识落后；

针对性措施：

1、狠抓业务创新, 提升技术水平

随着医院改革的深入, 以药养医的局面将根本扭转, 诊疗技术水平及服务质量将成为医院扩大市场的决定因素。

2、积极引进和开展新技术、新项目我院对于业务进修、学术交流、短期培训等, 凡属引进新技术、新项目的, 给予优先安排。凡进修学习都要带回一个新项目, 交一份开展新技术的报告;每个科室每年要2—3 项新技术应用于临床;院内设立奖励基金, 每年评比新技术成果, 并列入岗级考核中。

3、鼓励业务人员技术创新我院出台奖励措施, 鼓励新技术的有效利用。

4、服务创新, 提升内涵质量

改进就医模式我院实行“一人一医一诊室”, 充分尊重患者的个人隐私权。开展整体护理服务, 实行家庭式病房, 让患者倍感温馨, 消除其恐惧心理。

二、培养中医药人才的力度不够

原因分析：

近年来，医院各项工作虽然取得较好的进步，但对中医药人才的关注度任有一定差距，制定的一些鼓励措施落实不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”，人才的流动性也较大。

针对性措施：

1、培养中医药人才

（1）人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针，坚持“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”的留人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的人才及时纳入人才储备库进行管理。

（2）医务科负责人才培训计划的制定，并对新招聘人员加强中医药考核，考核成绩突出的着重培训。

2、人才的跟踪考评

3.新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 篇三

医院现有药学专业技术人员14人，其中中药专业技术人员9人，中药专业技术人员占药学专业技术人员的64.28%，药学专业技术人员的配备能够适应医院的规模与业务需求。

医院发挥骨科专科特色，临床常用制剂5个剂型15个品种，门诊处方中中药类处方在60%以上，中药饮片与院内中药制剂占门诊处方总数的比例大于40%。

医院制定了中药饮片的质量管理体系，确保中药饮片的质量。建立了中药饮片的采购供应制度，供应商资质齐全，采购程序符合规定。每年定期对供应商进行质量评估，根据评估的结果来调整药品供应的方案。购进国家实施批准文号管理中药饮片时，及时验证注册证书并留存复印件。中药饮片的验收制度健全并落实到位，出入库记录真实完整。中药饮片存储规范，设施设备完善，及时的养护并做好记录，无变质、霉变、生虫、串药等现象发生。

医院所有中药饮片都是小包装饮片，有306个品种，427个规格。医院配备有两名临床药师，其中中药临床药师一名。临床药师每周参与医院的查房工作，及时与临床医生护士沟通，促进临床用药更加安全有效合理。开展中药的咨询服务，接受病员及医务人员的中药咨询。制定了《成都骨伤医院处方点评制度》及实施细则，成立有处方点评专家组，处方奖惩制度。每月对门诊处方和住院医嘱进行点评，并对点评结果进行处罚和公示。及时对不合理处方进行干预。将抗菌

4.新建 峰峰矿区中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 篇四

1、加强人才队伍建设，打造名医兴院效应

目前，我院庞振华、李清峰、李超玉、张秀明等几位老同志，这些中医人才经验丰富，是我院中医的支柱。充分发挥名老中医不可替代的作用，把已退休和将要退休的名老中医请回来，留下去，生活上关心照顾，工作上提供方便，待遇上满足他们的要求，使他们安心、甘心、热心做好师带徒工作，用心血和汗水浇灌着一代又一代“弟子”的成长，千方百计留住人才。

2、大力推广中医带徒，提高中医整体技术水平

用此办法使原来比较年轻、经验不足、技术一般的医师迅速成长，使老中医的医术经验得到发扬，并制定详细的选送人员到上级医院进修学习计划。

3、调整评优分配方式，重点倾向中医临床科室

在分配制度上，向中医药科室重点倾斜，一改过去评选先进只有内、外、妇、西医的做法，重点名额倾向中医，给予中医人才应有的待遇和荣誉。

4、制定具体措施，逐步改变重西轻中的诊疗局面

为积极配合新医改中《国家基本药物制度》的实施，普及推行合理用药，切实减轻患者的经济负担，医院鼓励临床

科室提高中药使用率，在诊治疾病中优先选用中药。加强中医专科建设，树立品牌地位,协定处方普遍应用于临床。

5、提高新农合门诊报销比例，减轻患者负担

我院根据河南省关于扶持和发展中医药事业文件精神，结合我院实际情况，积极向上级主管部门请示，争取上级部门的支持，使我院新农合中草药、中药饮片及中医诊疗项目门诊报销比例从30％提高到50％，住院报销比例比西药高出10%，充分体现了新农合的惠民好政策，进一步吸引广大患者到我院接受正规的中医药治疗，得到患者一致好评。

6、加大宣传力度，营造中医氛围

利用广播、电视、报纸等媒体，介绍中医院特色专科，名老中医，大力宣传中医院中医药特色。

7、开展惠民服务，优惠方便患者