简洁的诚恳辞职报告（共2篇）
1.简洁的诚恳辞职报告 篇一
薪水无故被蒸发，跳！没有发展空间，跳！Office人际关系太复杂，跳！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情，正式而诚恳的辞职报告。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
【辞职报告不可缺】
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。>>>建议：跳槽时好聚好散很重要
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会，辞职报告《正式而诚恳的辞职报告》。
【站好最后一班岗】
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
世界经理人办公频道：office.icxo.com 与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。>>>跳槽 随遇而安还是揭竿而起
【做一回好老师】
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
世界经理人办公频道：office.icxo.com 必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。>>>跳槽了 别说原单位不好
【与他们保持联系】
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
2.简洁的诚恳辞职报告 篇二
天津泰达图书馆档案馆是天津滨海新区文化建设的一大亮点, 该馆馆长吴营站起来首先发问时。他代表基层档案工作者向国际档案理事会副主席詹斯·贝尔提问:“基层档案部门如何在数字时代开展行之有效的档案宣传?”这是许多地方档案部门普遍关心的问题。詹斯·贝尔先生回答说:“在当下, 档案工作者应作为社会中的活跃分子, 在分享社会记忆和共同创造历史方面发挥更重要作用。作为基层档案工作者, 有机会直接接触到前来利用档案的公民, 有机会对他们进行面对面宣传, 我们可以通过多种方式方法实现这一点, 比如通过现代化技术、举办讲座等形式, 引发公众对档案的兴趣。最为重要的一点是, 档案馆和档案工作者应随时关心社会上的时事及背景, 还应该了解公民最为关心、最想知道的是什么。这样, 档案馆和档案工作者在公众心目中的形象和地位一定会发生变化的。”
中国科学院档案馆馆长屠跃明就“如何把握好档案开放与档案安全之间的‘度’”展开提问, 这个问题的确是档案工作中的难点。新加坡档案馆馆长毕观华这样解释道:“做好平衡是很复杂且矛盾的一件事。我们档案工作者有两顶帽子, 一顶是为档案保护作出贡献, 另外一顶是对外提供利用。在宣传档案利用前, 必须要考虑档案所有者的利益。档案工作者不是档案的创造者, 只是档案的守护神, 因此, 有些档案的开放问题要通过与档案所有者或捐赠者协商后方可开放;另外, 有一些档案内容比较敏感, 如果开放可能会造成社会上的紧张情绪, 这类档案应暂缓开放;还有, 在对那些没有副本的档案进行利用和开放时, 更加要谨慎。要知道, 档案馆的职责并不仅限为当代人服务, 我们要为千秋万代服务。从长远的角度看, 过度的行为是不明智的, 我们必须在其中寻求平衡。”
本次会议的报告人、广东省档案局副局长黄菊艳在回答“档案宣传策划如何与公众的关注点相吻合, 与时代合拍”的问题时这样阐述了自己的观点, “广东近些年档案宣传的思路, 主要是走向社会、走向公众。我们首先通过大众媒体宣传使公众对档案工作有一定的了解。在策划方面努力走出档案部门的小圈子, 与媒体共同策划一些适应社会需求的系列性、专题性、有深度的节目、栏目。另外就是举办一些涉及公众的活动, 如在档案馆举办公益性的名人名家讲堂。除了举办这种公众比较感兴趣的活动, 我们也通过举办展览、爱国主义教育基地、社会实践基地等形式, 促进档案工作开展, 这样做不但赢得了社会各界的支持, 还能提升公众主动捐赠档案的意识。”
中国人民大学信息资源管理学院的王健教授出于职业敏感, 她对前段时间闹得沸沸扬扬的“维基解密”事件很关注, 她用熟练的英语提问美国专家:“在处理信息公开、利用和保密之间关系时, 美国国家档案馆有哪些措施?”在美国国家档案馆任职多年的玛丽安·哈蒂卡女士对此表示, 美国国家档案馆有一套严格的联邦政府保密系统。在美国总统上任之初, 他就对我们解密档案的工作进行授权, 我们同有关安全部门紧密合作来共同进行此项工作。但是, 需要指出的是, 档案在没交给国家档案馆保存之前, 我们没办法控制这些档案。因此, 相关部门应该更加严格地控制移交前的档案。
辽宁省档案局副局长许桂清为了方便外国专家的理解, 她先用英语、后用中文提出了关于新加坡档案馆开展公众认知度调查和馆藏档案开放情况以及丹麦针对电子档案立法的情况等四个问题。从许副局长一连串有深度且符合当前档案工作热点的提问不难看出, 她对国外档案工作发展的脉络了如指掌。与会者纷纷向这位女博士投来了钦佩的目光。来自丹麦哥本哈根市的巴克馆长对中国同行的消息“灵通”感到十分震惊。他谈到本国关于电子文件的立法工作时说, 丹麦是目前世界上唯一为电子文件立法的国家。丹麦颁布《电子文件法》目的是为了保护涉及个人的电子档案信息。当个人不再使用某一个文档时, 必须把这个档案删掉, 任何单位和个人都不能保存涉及私人的信息。在具体操作方面, 无论是中央政府还是地方政府的部门, 进入电子文件系统时, 首先要填一个表, 得到批准后可将电子文件归档, 这样做不仅有利于日后对电子文件进行管理, 还有助于档案馆与其他部门配合以获取需长久保存的档案。
会上, 许多没有机会直接到国外学习的档案工作者得到面对面对话外国专家的宝贵机会。一位来自基层的档案网站管理者提出“档案网站应如何定位, 为公众提供哪些内容, 如何更好地为网络用户服务”, 外国专家着重指出, “将不同的网站链接到一起, 为公众提供强大的信息网络, 这样公众就不用去不同的网站寻找信息, 而是可以在一个信息源上找到关于某一主题的各类信息”。