志工部计划（共13篇）
1.志工部计划 篇一
一、志工部定位。
志工部，简称志愿者工作部，是重庆大学招生宣传志愿者协会下协助招宣开展日常活动、提供志愿者服务的一个下属部门。
二、年度规划。
（一）十月份。
1、月初：统计志愿者基本信息，做成一个志愿者基本档案。
2、月中：配合协会其他部门、协助虎溪招宣协会完成纳新工作。
3、月末：志工部内部交流工作或者礼仪培训，运动或者聚餐。
（二）十一月份。
1、月初：与办公室、策划部等部门协作，开展迎新晚会的筹备。
2、月初：本部门内部开展迎新晚会活动节目的准备。
3、月中：社团内部交流活动。
（三）十二月份。
1、协助协会各部门开展寒假招生宣传的志愿者招募。
2、月末：部门总结和社团总结。
三、人员安排。
1、部长：xx。
2、副部：xx、xx。
3、助理：xx。
2.志工部计划 篇二
媒体披露, 今年国土资源部将暂停对外发布全国住房用地供应计划, 改由各省自行公布。
全国具体的住房用地规划早该停止, 国土资源部的用地计划没有制止地方政府的城区扩张雄心, 每年的用地规划并没有得到实施, 除了彰显国土资源部的权威, 显示对耕地、规划的重视外, 用处为大。鉴于地少人多、资源薄弱的现实, 中国需要国土使用的顶层规划, 维持耕地面积, 保障粮食安全, 至于具体的供地指标, 应由各地自行决定。
每个城市的经济、人口状况各不相同, 并且随着城镇化的进程处于疾速变化的过程中, 一些大型成为吸纳人口的海绵, 甚至常住人口超过了户籍人口, 而另一些城市盲目扩张沦为鬼城, 常住人口在不断流失。目前, 各个地方之间的竞争, 已经具体化到招商引资、人口财富等各方面的竞争, 土地使用只有跟随人口、企业、资金而动, 才能获得最高效的配置, 行政之手强行推进、阻挡, 只能使土地利用率下降, 阻碍中国市场化的城镇化进程。与市场南辕北辙的调控, 造成资源大量浪费。以三亚为例, 三亚市统计局公布第六次全国人口普查数据, 全市常住总人口为68.54万人, 同第五次人口普查相比, 十年共增加20.31人, 增长42.11%。这一数据显然低估了候鸟式的三亚常住人口, 去年8月9日, 《新华每日电讯》披露, 因两地医保对接, 哈尔滨市医保部门曾有统计:在三亚生活的黑龙江籍流动人口有30万之多, 仅哈尔滨人就达13万, 而三亚本地常住人口也就68万。如果以2012年年底57万的户籍人口规划用地, 显然无法满足三亚所需。事实上, 三亚作为中国惟一一个热带城市, 已经成功地成为旅游地产、养老地产所在地, 其规划只能按照富裕群体对三亚的实际购买力实施, 而不是强行赶走养老与度假群体。
中国的一线城市户籍门槛极高, 却并未阻挡住北漂、沪漂们急匆匆的进入步伐, 与其立下军令状, 限期赶走外地人口, 还不如学习首尔、东京等城市, 建立大型城市圈, 以卫星城承受庞大的人口。用地减少, 耕地得到保护, 城镇化大步推进, 每平方公里的经济产出上升, 何乐而不为?
各个地方政府推出土地, 最重要的激励机制是土地价格。因此出现用地年年规划、年年未用满的现象。
2010年4月中旬, 国土部首次公布全国住房用地供地计划, 总量高达18.47万公顷, 是上一年实际住房用地供应量的1.35倍。当年实际完成12.54万公顷, 最终完成率不足七成。此后三年情况基本类似, 全国住宅用地供应计划至此已连续四年未能完成。2013年全国住房用地实际供应13.82万公顷, 相当于前5年平均实际供应量的143%, 为历年最高, 但仍未完成15.08万公顷的年度供应计划。
作为土地市场最重要的交易方, 地方政府有自己的经济逻辑, 绝不会因为用地规划而大量推地, 让土地市场保持热度才是理智的经济人做法。
顺应市场化的资源配置, 做大城市圈, 建立环保城市, 保护中国大江大河源头的环境, 不再在此轮城镇化过程中继续遭遇恶性破坏, 理应是未来中国土地使用的点睛之笔。有科学的顶层设计, 取消限购、用地等行政限制, 尊重人口向市场发达城市的自由流动权。
3.志工部工作总结 篇三
工
作
总
结
学生会 志工部
时间悄然无息的从指尖滑过，一眨眼，一个学期已经在我们的工作和学习中结束。回顾这学期走过的历程，有很多是令人欣喜的。营造浓厚的校园文化氛围，丰富学生课余生活，锻炼学生的组织协调能力，为了总结经验，不断提高我们的工作能力，在此将本学期的工作做一总结。1、2013年12月5日，在厚德楼前举行了志愿服务活动启动仪式，组织各学院开展为期20天的以“彰显青春活力 展现志愿风采”为主题的志愿服务活动。志工部开展衣物捐赠和许愿树活动。
总结：扩大了大学生志愿服务活动的影响力，激发了更多同学践行志愿者服务精神，引导和鼓励更多的团员青年和社会公众积极参与志愿服务。2、2014年5月24日，配合渭南市体育局组织学校500名志愿者参加“全民健身挑战日，美丽渭河动起来”志愿活动。志愿者主要负责活动臂贴、条形码的扫描和整个活动参与人数的信息录入、采集、统计汇总工作。
4.青志联志工部部长竞选稿 篇四
你们好，我是校园队的张彩雲。转眼间我的大一生活即将结束。还想起去年在社团招新的队伍中徘徊的身影，最后，是爱心与责任让我有了成为一名志愿者的想法。很荣幸的我如愿以偿了。在过去的一年里，我目睹了各位学长学姐的风采，也跃跃欲试。我决定竞选青年志愿者协会志工部部长一职。
我是一个直爽、富有爱心、责任心较强的女生。虽说我在交际能力上有所欠缺，但我善于学习。在这一年中，我积极参加了学院举办的各类活动，使我的舞台表现力、语言表达能力、交际能力、团队精神等都得到了很大的锻炼和提高。
你也许会问我为什么要竞选这个职务？我有什么优势？ 为什么会竞选这个职务？
首先，如前面所说，我觉得志工部是一个更好的帮助他人的平台和窗口；其次，它可以让我更加了解这个社会，了解身边很多我们所不知道的苦难与不公，了解这个社会的爱心与温情，同时也可以献出自己的一片爱心；还有，我想多争取一次在这种竞争场合下锻炼的机会，这样可以让我在今后的各种场合下变得更加从容，稳重。
我有什么优势？
对于这个问题我可以自信的说我富有爱心、责任心，还有一颗上进的心。爱心和责任心是我们做志愿工作的必要素质，或许在不少人看来，爱心和责任对于我今后在志工部的工作只能提供帮助而并不能成为我走下去的后备力量。但我要说，选择留在志工部就首先定义了自己的身份是一名志愿者，其次才是在这个平台上展现自己。正如我最初选择进这个组织的原因，我渴望自己的爱心可以影响到每个需要帮助的人，可以用自己的行动带给他们关怀，也正是这个想法让我一路走过来。除此之外我认为，志工部部长一职所需要的还有管理、组织、交流、表达等方面的能力。当然活动经验是很必要的，除了这一年中所得的经验之外我还可以尽快利用空闲时间来学习有关工作，向上届部长、副部长请教具体事务及注意事项，向上届每个部门的部长请教每个活动的具体细节。我相信通过我不断的学习和努力，我一定能够胜任这个职务。
对志工部在今后的发展，通过一年的工作，我产生了几点想法。
第一点，我想是在管理上，作为一个组织一个团体，只有管理得当才能够顺畅地运行。首先，我想我们应该着手我们的内部管理，主要是为了增强我们志工部部员的团结，增强我们的凝聚力，使得我们在以一个团体行事时更加现出我们的力量。除此之外，我想我们还应努力保持部员们对工作的积极性。
第二点想法是在我们的实践上。在这一点上，我们首先当然应该继承以往志工部所传承下来的优秀的有特色的活动，比如图书馆考试月的“爱心座位”，下雨天的“伞下晴空”，比如敬老院的“情暖夕阳”，义教队的“梦工场”、甘家巷小学、社区队的“宝贝计划”等校外基地。这些都是经过时间和实践的考验的。
其次，我想我们还应该充分发挥我们的创新思维，不断的给志工部注入新的活力，于此同时，我想我们还该考虑到我们本身的特色，并根据自己的特色来发展自身。再者，我想，如果我们想让自己的活动展现出更好的效果，引起更大的反响，我们还需与其他团体加强合作。一是志工部内部各个队之间加强交流合作，以自身活动的魅力，以我们部门提供的舞台吸引更多的人来参与。二是加强青志联各个部门之间的交流，这个我想以后应该作为一项日常工作来做，由不同的人来负责不同部门的工作，以此来相互学习，互相合作，互利共赢。
总体来说，在这一块，我的设想是继承，创新，联合，发展。另外，对我们的实践，我还有一些想法。在过去的一年里的交流与学习过程中，我发现我们志工部五个服务支队中，问题最严重的是扶贫队，目前，扶贫助学服务支队的主要活动是做地铁志愿者，这个活动并没有将扶贫队的精神更好展现出来。我认为扶贫就是帮助生活困难的孩子接受正常的教育。首先，我会与南京的扶贫基金会取得联系，将我们定期或不定期的募捐物资捐出，并做好后期的成果展示。其次，让扶贫队和校园队共同负责“格桑花西部助学”活动，将策划和实施分工合作。第三，扶贫队和义教队完全可以利用暑期等放假时间组织部员去一些较为偏远的地方实习，进行例如支教一类的志愿活动，也可以尝试在全校范围内招募志愿者，在暑假期间去一些偏远地区支教一段时间，我们的目的主要是让大学生亲身体验一下那里儿童对知识的渴望，而通过这些去过的大学生我们可以更好的宣传我们志愿者以及我们的志愿精神。我想，通过这种实习，我们会有更大更好的平台去为更多更需要帮助的人进行志愿服务，真正地达到了我们志愿的目的。同时，作为我们一个部门来讲，这也能够更好地锻炼我们部员的个人能力，增加部员的工作积极性，增强我们作为一个团体的集体精神与凝聚力。
我的最后一点想法是在宣传上。
或许有人会说，我们是志愿者，为人处世应该低调，做到默默地关心帮助别人。为此，我不多说什么，我只能说，他这志愿者还没做到一定的境界。志愿者能做的并不仅仅是默默地付出自己的劳动来赢取心中的一丝欣慰。我们能做的其实更多。
我始终记得一句歌词：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”我想，如果人人都能伸出自己的手，为他人做一点贡献，世界又何尝不美好呢。如何做到，这需要我们志愿者对我们的志愿行为，志愿精神进行宣传，扩大自身的影响，感染更多的人加入我们的志愿行列。
我渴望留在志工部，渴望为这个有着优良传统的团队服务，让他更有个性，更有特色，更有灵魂。目标很大，路途很远。伫立远眺，可谓任重而道远。但我始终相信，事在人为，敢想敢做，我们才会有希望，才会有结果，才会有成功。
一年，我不敢奢望能够把我们青志联这面旗帜插在每位南邮学子的心中，我也不想空喊口号能把志工部带的如何如何出色，我只希望，通过我这一年的工作，尽我自己最大的努力，为我们志工部留下一个方向，一个传统······
此致
敬礼
5.志工部计划 篇五
志工服务队3月份工作及4月份工作计划
惠州市红十字会无偿献血 志工服务队3月份工作及4月份工作计划 4月9日晚上，本人参加了市志愿者联合会每月列会。会上，本人代表无偿献血服务队作了汇报发言。具体内容如下： 第一部分：3月份工作情况： 1、常态化服务。3月份服务队志工有86名上岗服务，服务工时为450小时。 2、上街宣传。单车宣传分队出动4次，有32名志工参加活动，授意人1300多人。 3、集体采血活动。有19名志工参加集体采血活动5次。 4、骨干会议。在3月底召开了一次服务队骨干会议，分析了本月服务队工作情况，研究了第二季度工作打算以及如何做好服务队工作进行了认真的讨论。 5、服务队3名志工参加了省运会启动仪式。 6、新志工培训。3月27日服务队组织了新志工培训，有33名新人参加了培训班，培训效果比较好。 7、总结表彰大会。服务队在3月27日举办工作总结表彰大会。(1)有4个分队被市红会授予优秀志愿服务分队;(2)有15名志工被市红会授予“优秀志愿者”荣誉称号;(3)有18名志工被授予“五星级志愿者”， 荣誉称号;(4)有34名志工分别授予“一至四级志工”。到目前为止，我们服务队已经被市红会授予“五星级志愿者”，荣誉称号有26名，一至五星级志愿者优80名。 第二部分：4月份工作计划： 一、举行一次“尊老爱老、奉献爱心、从我做起”活动。(一)活动详情: 1、活动主题：尊老爱老、奉献爱心，从我做起。 2、活动时间：204月24(星期六)上午9：30-11：30(大约2小时)。3、活动地点：柏塘古榄园傍边的敬老院。 4、集合时间及地点：淡水：7.00;上岛咖啡。惠州：8：00;(1)、天外天大酒店门口;(2)、江北义乌正门。 (三)、活动内容： 1、帮助老人打扫卫生及帮助老人整理内务。2、陪老人聊天谈心。3、和老人测量血压。 (四)、事前准备：1、奉献爱心，点滴入怀，从小事做起，做个有心人，留意身边老人保养健康信息，关注周边老龄人所思所想的事物，从而为更好的沟通做好准备。2、志愿者可自备指甲剪和梳子为老人服务。3、从医的志愿者可自带听诊器。 (五)、活动结束：能歌善舞的.志愿者可以唱歌跳舞，最后再来照“全家福”。 (六)、注意事项：1、参加该活动的志愿者及时报名，以便统计人数。2、统一着装，带队旗(包括各个分队队旗)。 (七)、关于敬老院情况;该敬老院老人共12人，大多是子女在外不在身边的或是孤寡。老人日常零食较缺。 附：如何与老人交谈：1、态度：要和蔼可亲，平易近人，脸带微笑，让老人感受亲切。 2、位置：不要让老人抬头或远距离跟你说话，应近距离弯下腰去与老人交流。3、用心交流：你的眼睛要注视对方眼睛，你的视线不要游走不定，同性间可摸着对方的手进行交流。 二、常态化的工作 1、单车宣传分队继续搞好上街宣传无偿献血工作; 2、抓好常态化上岗服务工作; 3、组织好志工参加集体采血活动; 4、做好5月分几项重要活动计划(徒步宣传活动、省志愿者培训工作等) 5、其他工作仍按照年度计划实施。 第三部分：建议：(略) 2010年4月9日
6.志工部计划 篇六
工信部日前编制完成2016年第一批行业标准制修订计划,共安排项目计划456项:制定375项,修订81项;产品类标准412项,工程建设标准1项,安全生产标准1项,标准样品42项。
其中,电子行业重点项目为全国信息技术标准化技术委员会归口的《锂离子电池电极材料中磁性物质含量测试方法》,一般项目包括《液晶显示用背光组件第3-4部分:车载用LED背光组件空白详细规范》、《液晶显示用背光组件第3-5部分:家用电器用LED背光组件空白详细规范》、《液晶显示用背光组件第3-6部分:工业仪表用LED背光组件空白详细规范》、《液晶显示用背光组件第4部分:量子点背光组件空白详细规范》、《供应链二维码追溯系统标识规则》、《供应链二维码追溯系统数据格式要求》、《供应链二维码追溯系统数据接口要求》等九项,基础公益类项目包括《频率控制与选择用压电和介电器件术语第1部分:压电和介电谐振器》等七项。详见网址:http://www.miit.gov.cn/n1146295/n1652858/n1652930/n3757016/c4728780/content.html。
7.志工部计划 篇七
精神的汇报
衡阳市教育局
（2010年5月6日）
全省教育史志工作会议召开后，我们高度重视，采取有力措施，贯彻落实会议精神，现将主要工作汇报如下：
一、及时汇报会议精神
4月1日下午，我们在回衡阳的路上便向奉祥明局长简要汇报了李红、陈飞跃、陈白玉等三位领导在全省教育史志工作会议上的重要讲话精神，并提出了两个建议，一是召开局党委会议，听取全省教育史志工作会议精神的汇报，以进一步提高认识，加强领导，开创衡阳教育史志工作新局面；二是选调一名专职人员充实到史志办，加强市教育局史志办工作力量。奉局长同意我们的汇报并表示，教育史志在建设教育强市中起着“存史、资治、教化”的作用，是一件功在当代，利在千秋的大事，一定要抓紧抓好。
4月7日，我们又向分管教育史志工作的副局长马建新同志汇报了全省教育史志工作会议精神，并将会议材料呈给马副局长阅读，同时向马副局长提出了贯彻落实会议精神的几点建议。
二、迅速召开会议
4月9日下午，市教育局召开局党委会议，办公室主任兼史志办主任肖智亮同志向局党委成员详细汇报了全省教育史志工作会议情况，局党委成员围绕加强全市教育史志工作进行了认真讨论，最后，奉祥明局长强调了三点意见：一是要高度重视。各县市区教育局和各级各类学校要明确一名班子成员分管教育史志工作，并要成立教育史志办公室，明确由办公室主任兼史志办主任；二是要强化保障。市教育局史志办的开支实行实报实销，各县市区教育局要按照教育史志工作的任务和要求，安排必要的工作经费；三是要充实力量。市教育局和县市区教育局的教育史志工作要安排专职工作人员，各级各类学校要有兼职工作人员。
4月27日，市教育局召开全市教育史志工作会议，12个县市区教育局分管史志工作的副局长、办公室（史志办）主任、市直学校及局直二级机构负责人共70余人参加。会议由副主任督学、局办公室主任肖智亮主持，张子良传达会议精神并布置今后工作，分管副局长马建新同志作重要讲话。
马建新副局长要求，一要强化责任意识。要将教育史志工作纳入办公室的业务工作，进行考核；二要强化工作管理。要建立健全教育史志工作管理制度和人员培训制度，做到年初有计划、年中有检查、年末有总结。
会议还转发了省教育厅的三个文件，印发了衡阳市教育局《关于进一步加强教育史志工作的意见》。
三、切实解决问题
全省教育史志工作会议召开以后，我局领导高度重视，及时解决了市教育局史志办面临的两个主要问题。
一是充实了队伍。4月9日，局党委会研究决定，由局办公室负责文字综合的干事兼史志办工作人员；年底之前，由组干科和史志办牵头，选调一名专职工作人员到史志办工作。
8.学习生活部、网管部工作计划 篇八
2010~2011学期即将过去，在这个学期中，学习部和生活部都很好地完成了学生会布置的各项任务，实践了自己为同学服务的宗旨。现在，学习部和生活部合并，成立了学习生活部，我们相信新的部门，新的人员，我们会为学生会更好的明天而努力奋斗。
下面我对新的学年学习生活部的工作做一下计划：
1、日常工作方面：
学习与生活，是大学生在校最重要的两个板块，为了我院学习氛围上的进一步提升和生活质量上的进一步提高，我们将努力做好以下工作：
(1)积极做好院内物资的进出工作，对院会拥有物资进行登记，并定期检查，整理；
(2)登记院会干部学期成绩绩点，并作出分析比较，提出问题与建议；
(3)在组织的活动比赛中，尽量使同学们能把理论运用到实践中去，创造这一转换环境。
2、制度建设
参照之前部门制度内容，建立一套完备的制度体系，包括：任务分配安排、工作成绩考核机制、例会制度等。
(1)在分配任务时，要做到“分工到人，责任到人”，每个人都要有活干，每个人都要承担压力和挑战。
(2)在工作成绩考核时，要“奖惩严明，有凭有据”。在平时的工作中就要对部门成员的表现做记录，尽可能量化，比如说制定出各项标准，然后打分。
(3)部门例会必不可少，增进部门成员感情、凝聚力，以及减少人员流失。例会的固定和非固定时间、例会形式、内容等，都要有一定规定。
3、工作交流
(1)在工作期间加强与其他部门交流，例会共享，经常参加其他部门的例会，同时也请其他部门参加我们的例会，互相增进了解。
(2)了解部门所需完成任务及同学所需，不断完善自我；
(3)部门内干事定期召开例会，加强内部团结，安排近期工作；
4、组织活动
(1)青春思辨会（上学期）。以本院同学为对象，自由组合，选取时事热点专业知识等进行辩论，以达到活跃思维，学以致用的效果。
(2)商务策划大赛（下学期）。面对全校同学，开展商务策划大赛，锻炼经管学子的实践创意技能。
(3)优秀文化寝室（下学期）。在本院内甄选出比较具有代表的优秀寝室，参与学校评比，并借此推广寝室文化提升，加强寝室文化建设。
(4)美食节（上学期）。借助学校的美食节活动，发现具有厨艺特长的同学，参与大赛，并提升大家生活趣味性。
5、部门特色
(1)生活小贴士。人人网上的我院管经life继续进行持续更新，除提供天气预报外，适当增加美食、出游、购物的贴士。(可以把校园哥的有价值信息转载）
(2)建立网络学习资源库。建立一个以QQ为平台的网络学习资源库，方便大家上传下载资料，也可以适当增加热门书籍下载。
6、配合其他部门相关工作
学习生活部在学生会中另一个工作重点，是配合其它部门的工作，发扬本部门的优良传统，并发挥本部门优势，在做好后勤保障工作，协调与其它部门的关系。
7、其它事项
(1)人员流失问题。由于合并后，部门任务也加重了，因此，干事极有可能流失，针对此项问题，本部门需多多组织部门内趣味活动并争取部门福利，保证干事的质量与数量。
(2)物资存放。需要申请一个办公室专门用于存放物资，并安排专门同学进行管理。
经济与管理学院院学生会网管部2011-2012年工作计划
2011-2012年工作总体目标
一如既往地努力丰富网管部的工作内容，部门制度建设上做到“制度明晰，责任明确，考核公开，评价公正”，部门人才建设上做到“人才充沛，技术全面，定期培训，重点培养”，尽最大努力配合院学生会其他部门的宣传要求，同时以此为基础，锐意改革，鼎力创新，打造网管部的新品牌。
一、完善制度，以制度指导行动
1、参考其他兄弟部门的各项基本制度，结合实际经验，构建一套相对完备的院学生会网管部规章制度体系，其内容应包括部门结构、部门职能，考核奖惩等各方面。
2、着力重点建设部门奖惩制度体系，形成一套完备的部门激励惩罚措施，做到“功有所奖，过有所罚，一事一结，期终汇总”，鼓励部门成员的全面发展，强化责任意识，增强工作能力。
3、着力重点建设部门培训制度体系，以制度方式规范培训行为。
4、着力重点建设部门考核制度体系，准确把握部门成员的工作态度、工作绩效、工作成果等内容，同时与部门奖惩制度体系相结合，评先选优，奖优罚差，以提高部门活力，充分调动成员积极性。
二、改进工作，以工作打响品牌
1、以实践为指导，以制度为依托，努力使包括活动视频、ppt等在内的部门日常工作走向常规化，规范化。杜绝制作不够精良，草率等问题，以方便其其他更简单、快捷、更有吸引力地传达一些活动信息，方便同学悉知。
2、建立一套相对完备的部门应急工作预案措施，初步实现交付的应急工作实现“第一时间下达任务，第一时间责任到人，第一时间回收成果”，确保各项工作在网管部环节中平稳过渡，流畅运行。
三、培养人才，以人才储备未来
1、加强部门核心凝聚力，保证部门内部的日常交流，减少人才流失，确保网管部人才数量，确保网管部能够按时按质按量完成其他部门交付的各项任务并同时支撑自身部门发展。
2、对人才进行分类培养，确保网管部人才储备类型的完备性。
9.志工部计划 篇九
问:为什么要组织开展“春潮行动”?
答:目前, 全国有2.6亿农民工, 农民工已成为我国现代化建设的重要力量。但农民工职业能力素质整体偏低, 制约了农民工的就业稳定、收入增长和职业发展。李克强总理在中央经济工作会议和中央城镇化工作会议上明确提出要加强农民工职业培训工作, 实施农民工职业技能提升计划。《国家新型城镇化规划 (2014-2020年) 》也将实施农民工职业技能提升计划作为推进新型城镇化建设的重要内容。马凯副总理在国务院农民工领导小组第二次全体会议上对统筹实施农民工职业技能提升计划提出了新的要求。为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神, 按照中央领导同志指示精神, 我部制定出台了《农民工职业技能提升计划———“春潮行动”实施方案》。“春潮行动”是专门面向农村转移就业劳动者开展的一项重要的职业培训活动, 旨在提升农村转移就业劳动者职业素质和就业创业能力, 促进其实现就业和稳定就业, 有力促进国家新型城镇化和农业转移人口市民化。
问:“春潮行动”的目标任务是什么?
答:“春潮行动”的目标是:通过开展培训, 将农村转移就业劳动者培养成为符合经济社会发展需求的高素质技能劳动者。到2020年, 力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次相应的就业技能培训;力争使企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训;力争使具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。我们制定的培训任务是:每年面向农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者开展政府补贴性就业技能培训700万人次, 培训合格率达到90%以上, 就业率达到80%以上;每年面向在岗农民工开展政府补贴性岗位技能提升培训300万人次, 培训合格率达到90%以上;每年面向有创业意愿的农村转移就业劳动者开展创业培训100万人次, 培训合格率达到80%以上, 创业成功率达到50%以上。
问:如何切实提高农民工职业技能培训质量, 确保“春潮行动”取得成效?
答:一是面向不同类型农村转移就业劳动者开展各具特色的个性化服务。对农村新成长劳动力和拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训, 使他们达到上岗要求或掌握初级以上职业技能, 着力提高培训后的就业率;对农村未继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农业户籍退役士兵开展储备性专业技能培训, 基本消除农村新成长劳动力无技能从业现象;对新录用农村转移就业劳动者开展岗前培训或学徒培训;对已在岗农民工开展岗位技能提升培训;对具备中级以上职业技能等级的在岗农民工开展高技能人才培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的农村转移就业劳动者开展提高其创业能力的创业培训。二是落实职业培训补贴资金。按照有关文件要求, 对参加职业培训符合条件的农民工, 严格执行职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策, 落实补贴资金;加大政府用于职业培训的各项资金的整合力度, 具备条件的地区, 统一纳入就业专项资金, 提高资金使用效益;加大投入, 调整就业专项资金支出结构, 逐步提高职业培训支出比重;指导企业按照有关法律法规足额提取职工教育经费, 增加企业在岗农民工培训经费投入。三是加强基础能力建设和培训过程管理。各地人力资源社会保障部门严格按照程序和标准遴选优质培训机构, 承担政府补贴性职业培训任务。建立和完善农村转移就业劳动者培训实名制信息管理系统。加强资金监管工作, 确保任务按时完成。
问:为什么把新成长劳动力确定为“春潮行动”的重点?
答:就业结构性矛盾的解决, 关键在于新生劳动力职业技能水平的提高。年轻而有活力的新生代农民工已逐渐成为农民工的主体, 是我国产业工人中活跃的生力军, 是未来10~20年我国宝贵的人力资源。在城乡统筹发展的新时期, 加快经济发展方式转变, 不仅是加快生产方式、管理方式的转变, 更重要的是加快劳动力要素流动、提高劳动力素质, 即促进农民工在第二产业和第三产业合理布局与转移、从体力型向技能型转变, 以支撑产业结构升级和“中国制造”向“中国创造”转变。但在现实中, 新生代农民工参加职业培训比例低、技能水平低, 甚至无技能, 这导致他们不仅就业稳定性差、流动性高, 而且难以成长为现代产业工人和融入城镇。因此, 解决新生代农民工的技能缺乏问题是当务之急。开展“春潮行动”是当前及今后一个时期人力资源社会保障工作的重点任务, 它是面向农村转移就业劳动者的职业培训, 我们把农村新成长劳动力作为培训重点, 根据他们的不同知识结构、技能基础和就业意向等情况, 分类组织实施具有针对性的就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。
问:下一步, 你们将从哪些方面做好“春潮行动”的贯彻落实工作?
答:徒法不足以自行。“春潮行动”实施方案印发后, 我们将重点指导各地人力资源社会保障部门做好以下工作:一是大力抓好舆论宣传引导工作。充分运用各类新闻媒体, 采取群众喜闻乐见的形式, 深入开展宣传活动, 扩大“春潮行动”知名度和影响力。通过宣传各地经验做法和先进典型, 充分发挥其示范引领和导向作用, 并进一步营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业培训工作的良好社会氛围。二是指导各地人力资源社会保障部门科学制定培训规划, 完善政策措施, 整合培训资源, 统筹协调有关部门和人民团体共同推动“春潮行动”的实施。三是进一步开展农民工情况摸底调查, 指导农民工用人单位制定并适时组织实施农民工培训方案, 强化培训责任, 确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇。四是加强资金监管, 确保各项补贴资金合理合法使用, 严肃查处违反相关规定的各类行为, 切实维护农民工职业培训的各项合法权益。
10.计划合约部职能 篇十
一．部门职能
1.配合公司建立和完善建设工程项目的招投标管理体系，编制相关管理制度和实施细则。
2.配合公司建立和完善建设工程项目的成本控制与造价管理体系，编制相关管理制度和办法。
3.根据公司发展战略及经营任务要求，确定公司建设工程项目投资目标，组织编制公司项目建设固定资产投资计划。
4.负责建设工程项目的招投标管理工作，确保建设工程项目的招投标工作合法、合规、合理。
5.负责建设工程项目合同的起草，并按公司规定进行内部流转审定，参与合同商务谈判，负责合同签订。
6.负责建设工程项目的合约管理工作，建立完善合同管理台帐，对合同的收付款、合同结算等执行情况进行监督和管理。
7.配合相关部门进行建设工程项目的投资测算工作，协助公司制定建设工程项目投资的控制目标。
8.负责建设工程项目的成本控制与造价管理工作，确保建设工程项目的概算造价合理、成本控制有效、结算造价准确。
9.负责公司的计划统计工作，建立统计台帐，定期申报固定资产投资开发统计报表。
11.文娱部十月计划 篇十一
新学年开始后，我们步入了第二个月，在这月中，我们首先迎来的是一个喜庆的日子“国庆节”我们文娱部工作也开始步入了正轨。
1.在国庆节期间，也许会有许多的远地方的学生部能回家吗，老干部会组织新生参观风景优美的岳阳美景，使新生对岳阳有一个很好的了解，不会感到陌生。
2.在国庆节后，我们系各部将积极配合院下达的迎新晚会要求，为即将到来的迎新晚会做好准备，也是给新干部一个展现自我才华的机会，增强本系干部的综合能力。
3.在本月也将会是为我们的祖国伟大的共产党增加新鲜血液的时候“党员培训”。在这期间我们部将配合本系各部同僚一起完成校领导老师对同学们的培训，使大家在更好的坏境中接受培训。
4.活动使我们文娱部生存的条件所在，我们文娱部就是活动中的王者，各部也离不开我们文娱部，所以活动也是少不了我们文娱部，在本月院里开展了辩论赛，我们文娱部将响应院里的号召，积极的投入到工作中，把辩论赛配合好。
十月是注定是一个不平凡的月份，校园文化此起彼伏，我们文娱部也会不甘路后的把自己的工作做好，也是让新生们有实现自己的才华的机会，本月过后，我坚信我们文娱部将会再创辉煌，不辜负前辈们的期望。
机电系团组织文娱部
12.社团部—学期计划 篇十二
新的开始，新的起点，迎接不一样的天空。上学期社团部各
项工作在各位干事的努力下，在老师的帮助下，在其他各位学生干部协助下各项工作均顺利完成。回顾上个学期，在拉赞助方面，以及社团方面，我们有成功也有失败，在日常工作方面我们认真完成上级布置的任务。这学期我们将总结上学期的工作经验，完善自我，让自己在各个方面都做到最好。在这学期，我们要一如
既往的坚持做好自己的工作，现做如下计划：
一、积极配合各部门，以增加同学们的交流与学习的热情前
提，从而开展财经贸易系辩论大赛，我部将努力拉来赞助，为活动准备更充足的经费，争取让这次活动更加成功，更加完美。
二、努力抓好社团的建设，从小事着手。尽量多组织社会实
践工作给会员们，为他们提供一个学习、欢乐的交流平台。为以后从事社会工作，做好铺垫，也为系部以后创造好的声誉。
三、做好外部交流活动：本学期我社团部将计划组织与兄弟
院校之间的联谊活动，增进同校之间的感情，扩大我校的影响力。
四、在本学期中主动联系一些书籍、体育用品等商品诸如此
类的符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。为以后其他部门开展活动打好基础。
五、认真对待每一个赞助商，要让他们觉得对我们的赞助是
划算的，具体的方法比如，在活动搞完了后，去赞助商那做一下
调查（在活动后我们的宣传起了效果没有），这样会让赞助商觉得我们是重视他们的。不是那种活动做完了就把他们踢在一边的人。这样有利于以后的长期合作。
以上就是社团部本学期工作计划，我们将努力做好上述工作，积极工作，为老师和同学们服务。
13.志工部计划 篇十三
关键字：公立医院、私立医院、厦门长庚医院、志工、志愿服务
一、前言
（一）厦门长庚医院介绍
长庚医院是台湾台塑集团董事长为纪念其父亲王长庚所建的，在台湾已颇具规模。厦门长庚医院是第一家大陆医院，系与厦门海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。地处厦门美丽的马銮湾南岸、海沧新阳工业区北面。于２００５年５月获准设立，总投资约１３亿元人民币，总建筑面积１４０万平方米，占地面积７０万平方米。
此医学中心设立之主旨在使一般民众在病痛时能得到良好的医疗及照顾，在医院团队的合作下，不断追求经营合理化，使机构达永续经营的目标，透过盈余转投入方式不断提升医疗设备及病患服务，使其达到国际一流水平，并致力于保存发扬中国固有文化，达到中西医结合。在此理念下必需致力于医学研究，人才之教育培养及与外界之交流。更希望通过市场经济及良好管理，使达到不浪费，更要追求经营合理化，并能运用其营运所产生之资金再继续为民众服务，扩大对民众之高水平医疗服务，使更多民众受益，真正做到服务社会。本院引进了 mri、ge64 排螺旋 ct、数字化摄片机、全自动免疫分析仪等相关大型设备；为使患者得到更好的服务，本院实行主治医师负责制，且针对患者的需求对我院的病房、批价柜台、药房、检验科进行特殊设置。
即患者一旦进入医院后，门诊、手术、住院及复诊等一系列的流程，从头到尾，都是由一位主治医师负责，从而便于医师更好的为患者服务。批价柜台特点1、门诊柜台采取开放式设计，无栏杆和玻璃阻隔，便于和患者面对面沟通。
2、柜台服务通过 led 灯显示，人员均经过专业训练，可根据现场需求灵活变更服务内容，避免患者久候。
3、门诊大厅入口处可借用轮椅，行动不便患者有专门柜台提供缴费、住院等服务。
（二）志工服务
我有幸加入长庚医院志愿服务团队，成为志工中的一员。我们主要在门诊大厅提供对民众的服务，帮助民众解决挂号、缴费事宜，指引诊室方位，讲解就诊程序，解答民众疑问，方便民众更好，更快的就医，同时也为医护人员分忧解难。在这里，我结交了许多志同道合的朋友们，我们都受到了医院所有工作人员的热情欢迎，他们也十分乐意为我们解答工作上的疑问，以方便我们更好的为民众服务。我们快乐的为民众服务，同时快乐享受服务他人的满足感，大家团结协作，共同为医院、为民众尽自己的一份力量。
二、感想
通过在长庚医院长达20天的志工服务，我深深被这家医院的氛围所感染，在此之前，我从未来过私立医院，也一直陷入私立医院远远不足公立医院的误区，因此我要就个人对私立医院及公立医院谈谈我个人看法，具体看法如下：
（一）优势
1、医疗环境
长庚医院是一家环境优美，设备先进且齐全的私立医院，虽说公立医院拥有国家资金的支持，不论在环境还是设备上丝毫不逊色于私人投资的医院，但是长庚医院秉承了台湾医院的优良作风——人性化。走在医院的每一个角落，都不会闻到公立医院浓烈的消毒药水味儿，十分环保。医院遵循环保理念，医院内不采用塑料袋，对写错的初诊资料表等都积极回收，注重废物利用；在诊室，有十分完善的便民措施，诊室门口设有电视方便候诊的民众打发时间，每一位医师的诊室都有一名护士协助，并及时帮助有需要的民众解决他们的疑问。门诊部志工的热心服务，就让民众有并至如归的感觉。
2、服务态度
相比公立医院，私立医院的医护人员拥有非常好的服务态度，医院设立志工服务处的同时，设有护士咨询台，免费的营养咨询，健康讲座以及免费的血压血糖测量处，除此之外，还有食堂，方便在医院的民众用餐而不仅仅只服务与医院的医护人员。在长庚，医师承诺在工作时间内民众若能挂的进医师的号，医师保证无论到何时都会为所有的病人看诊，并且耐心的为他们解答任何医学上的疑问。而公立医院，时常会出现医护人员服务态度差，但是民众常常无法维护自身权利，因为他们还需要这些医护人员的帮助，此种现象自然愈演愈烈。
3、高素质的医护人员
长庚医院是台湾私立医院，它拥有许多医术高明的台湾名医，厦门长庚便有许多来自台湾的名医前往支援，在他们当中许多都是留美，留澳的高材生，具有资深的外科手术经验和先进的医学知识。同时，这些台湾医生也承继了西方的传统——不讲人情，医师只认号，不认人，更加的公平，公正。然而，这在公立医院，“走后门”的现象屡见不爽。
4、价格
由于长庚医院不以营利为目的，其经营理念是希望更多的人能够有能力就医，因此在费用上医院采用平价，三人病床每天只需50元。医院同时可享有医保，相对公立医院的费用，除拥有医保的公务员、公司职员来说，一些普通的民众更加倾向于选择价格低廉的长庚医院。
5、其他
长庚医院相比公立医院人数较少，就诊等待时间较短，服务更加周到。除在医院挂号外，长庚医院还提供网上及电话24小时预约挂号，不仅省时且省钱，更加贴近民众的心理。同时，医院为民众提供免费接送车，方便民众乘车就医。
（二）劣势
1、人才缺乏
由于厦门长庚医院是第一家大陆的私立医院，在名声上尚未达到台湾程度，对于来就诊的民众人数日益增加，长庚医院时常出现医护人员缺乏而无法应对过多民众的窘状，仅靠台湾医师的支援远远不够，只有在大陆形成一个强大健全的医护人员队伍，才能使长庚医院永续的经营下去，更好的为民众服务。
2、地处偏僻
由于厦门岛内面积相对狭小，长庚医院地处相对偏僻，出于厦门市相对落后的地区，虽有免费接送车的帮助，但始终交通不便，也为远道而来的民众造成了极大的不便，相比公立医院，历史悠久，地处城市中心，交通便利，自然方便民众就诊。
3、人们的误区
在公立医院的长期统治下，人们往往认为私立医院是属于上层人士的医院，高昂的医药费，小规模经营，因此许多民众宁愿花费长时间的排队也不愿意到私立医院就诊；同时，许多高学历的学医者也认为，在公立医院更有利于他们发展。在种种误区下，私立医院在公立医院的压力下，艰难前行。
三、个人建议
对于以上关于私立医院及公立医院的感想，我有些个人建议，具体建议如下：
1、我认为长庚医院可以加大宣传力度，可以深入政府、公司、学校、社区，让长庚理念传入万家，同时长庚需要依旧秉承其优良传统，更好，更便捷的为民众服务。公立医院也需树立危机意识，提高服务态度，向私立医院学习弥补自身的不足。
2、我希望人们能够树立正确的思想，抛开世俗观念，明确解决身上病痛才是最重要的。
3、长庚医院可以重金聘请有经验的医师，同时积极培养新人，并为他们提供到台湾或海外学习的机会，建立强大的医疗队伍。
4、针对地处偏远的不足，长庚医院可以在合理的成本规划下，增加接送车的班次以及路线，争取覆盖整个厦门市，同时也可与公交公司接触，争取更多的公交车经过医院，方便民众就医。
5、最后，我希望公立医院和私立医院能够互相学习、交流经验，中西结合，更好的为民众服务，根本解决看病难，看病贵的问题，挽救更多美好的生命。
四、总结