工商分局党风廉政建设工作总结

工商分局党风廉政建设工作总结（共12篇）

1.工商分局党风廉政建设工作总结 篇一

工商分局党风廉正建设工作汇报

2006年东华工商分局全体人员在市局和区局的领导、帮助指导下，认真贯彻执行市局下发的《2006年党风廉政建设教育工作安排》，按照《东华分局2006年党风廉政建设工作计划》，通过加强教育，完善制度，强化监督，狠抓落实，全分局每位工作人员都能按照党风廉政建设责任书严禁的内容严格要求自己，全年无一人

发生违法违纪行为，使全分局的党风廉政建设取得新的成效。

一、健全制度措施，认真落实党风廉政建设责任目标。好范文版权所有

我分局把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，建立健全了考核制度及措施，建立制度34条，其中学习教育制度1条，行政管理制度8条，业务工作制度10条，财务管理制度2条，人事管理制度7条，考核奖惩制度2条，廉洁自律制度2条，并及时修改完善制度1条。为切实加强对党风廉政建设工作的领导，我分局成立了党风廉政建设领导小组，共有成员5名，其中分局长邱兖威为组长，副分局长杨建、施勤为副组长，汪智贤、杨继红为兼职纪检监察员。在今年3月区划调整后，面对新成立的分局，我分局领导小组对分局全年党风廉政建设工作作了总体部署，制定了《东华分局2006年党风廉政建设工作计划》，并签订党风廉政建设目标责任书21份，把责任落实到了基层，使党风廉政建设工作真正形成了中心统一领导，一级抓一级的工作机制，有效杜绝了干部违规违纪情况和不廉洁行为的发生。做到有计划、有考核、有总结。

二、建立党风廉正建设工作台帐

为确保我分局的党风廉正建设工作，我分局建立了党风廉正建设工作台帐。台帐详细记录了分局一年来与党风廉正建设有关的工作、学习，督察、考核情况，其中包括：五本记录（党组（支部）会议记录;办公（所务）会议记录；党风廉政建设会议记录；政治学习记录；业务学习记录;），一部汇编（规章制度汇编），十部汇集（《党风廉政建设责任书》汇集；工作安排检查考核总结汇集；信访案件汇集；民主评议行风工作汇集;领导干部述廉报告汇集；表彰奖励与好人好事汇集；党风廉政建设巡察、督察工作汇集;心得体会论文汇集；简报汇集；图片资料汇集）。

三、加强学习教育，提高全体人员廉政自律的自觉性。

我分局以开展保持共产党员先进性教育为契机，开展了“党风廉政建设教育月”活动，召开党风廉政建设会议11次，其中党组民主生活会3次，党风廉政建设专题会2次，研究党风廉政建设有关工作的其他会议6次，学习教育39次，参加人次750人次，其中政治教育9次，业务教育5次，警示教育4次，示范教育2次，外聘讲课2次，通过对政治理论、相关文件、指示及有关法律法规的学习，结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育，使干部的思想政治素质和业务素质有了明显提高，撰写了心得体会30篇，撰写廉政建设简报3篇。

四、加强管理，强化内外监督，抓好行风建设。

我分局采取多种行之有效的措施进一步深化和完善政务公开制度，设立投诉电话1台，举报箱1个，公示牌59块，触摸屏1块，提高了行政效能，极大的方便了群众。并自觉接受群众的监督，组织全体人员上街接受群众投诉，结合企业评价部门活动，发出行风评议书500余份，主动征求社会各界对我分局工作和队伍建设的意见和建议。局督察组和分局领导定期对各巡查组进行督察，一年来共接受上级巡查督察61人次，肯定成绩68条。好范文版权所有

五、加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。

我分局认真组织干部学习了中央关于制止奢侈浪费行为的《八项规定》和《廉政准则》，使干部的工作作风和反腐倡廉意识得到了进一步增强。在工作中能够自觉抵制各种不正之风，拒请吃喝43人次。在今年的抗震救灾和“爱我西藏”的募捐活动中，大家都踊跃捐款、捐物，共计金额1060元，衣物132件。截止10月份，因工作加班共计225人次，6320小时。义务参加劳动10人次，共计40小时。

一年来，我分局坚持和完善党风廉政建设责任制，把责任落实到人，把教育、制度、监督落实到位，做到了月有安排、检查、考核，年有计划、考核、总结。认真完成了《东华分局2006年党风廉政建设工作计划》中的各项内容。

2.工商分局党风廉政建设工作总结 篇二

一、温州银监分局廉政文化建设的实践

廉政文化, 既是一种价值取向, 又是一种行为规范, 既是政治和文化的有机融合, 又是反腐倡廉的有效载体。近年来, 温州银监分局将廉政文化建设作为一项新的课题进行研究, 结合实际, 创新载体, 以领导干部为重点, 以主题教育和警示教育为主要内容, 以廉政文化建设为基础, 以“大宣教”工作格局为依托, 在丰富廉政文化内涵、提升廉政文化品位、加强廉政文化管理方面进行了积极探索与实践, 为构建惩防体系和做好监管工作奠定了坚实的基础。先后获得银监会和浙江银监局系统“先进基层党组织”、“文明单位”、“五四红旗团委”、浙江省财贸系统基层工会“创争”工作排头兵单位、银监会系统信息工作先进单位等20多项集体荣誉, 连续五年为浙江银监局系统年度考核“一等分局”。

1. 强化领导, 建立廉政文化建设工作机制。

为保证分局系统廉政文化建设活动有计划、有组织的开展, 分局制定下发了《开展廉政文化建设活动的工作意见》, 充分发挥党风廉政宣传教育作用, 纪检监察部门加强对分局廉政文化建设的组织协调, 宣传、人事、机关党总支、工会、团委等职能部门积极发挥各自的职能优势, 各司其责, 密切配合, 形成相互推动, 相互促进, 相互提高的联动效应。在工作部署上, 确定工作任务, 提出工作目标、落实措施和落实时限, 明确责任单位和责任人, 形成了全系统抓廉政文化建设的合力。

2. 打造品牌, 唱响廉政文化建设主旋律。

近年来, 分局把廉政征文、廉政书画作为廉政文化建设活动的重要内容来抓, 精心组织、认真策划, 全系统共撰写了廉政征文35篇, 创作了以《名言·醒言》为主题的一大批廉政书画。廉政文章、廉政书画创作成果, 反映了银监工作者的精神风貌, 为银监廉政文化建设增添了新的内容和活力。同时, 利用每年的节假日组织廉政文化文艺活动, 表演反腐倡廉节目。在温州市纪委监察局、宣传部、市直工委组织的廉政书画比赛中, 我分局参赛的《望岳》、《自知者明》分别获得了优胜奖和三等奖, 为分局系统争得了荣誉。

3. 积极创新, 搭建廉政文化建设平台。

突出廉政教育主题, 创新活动方式, 把廉政文化建设与党风廉政建设、行风建设、队伍建设、精神文明建设相结合, 在建阵地、抓载体、求实效上下功夫, 使廉政文化“润物无声”, 让廉政教育从“文件”走向“文化”。一是营造氛围激励人;二是弘扬正气鼓舞人;三是寓教于乐感召人;四是广泛宣传教育人;五是多管齐下预警人;六是合力互动检验人。召开行风监督员座谈会, 走访银行业机构、市有关部门, 开展行风满意度测评。

4. 丰富文化娱乐生活, 促进廉政文化建设。

多年来, 分局系统组织开展了各种群众性、经常性的文体活动, 把廉政文化融入到干部职工学习、生活、工作各个方面。充分利用“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“十一”等节日, 举办运动会, 开展乒乓球、羽毛球、登山等活动, 举办知识竞赛、有奖征文、演讲活动, 各项活动异彩纷呈, 活跃职工文化生活, 陶冶干部职工道德情操, 强化团队精神, 增强了干部职工的集体荣誉感和向心力、凝聚力。

二、基层银监分局廉政文化建设的思考

廉政文化是一种综合文化, 它是以建立廉洁政府、廉洁政治或规范公职人员从政行为为目的, 所形成的各种思想、理论、规范、制度、价值观念、道德以及与之相适应的行为方式与价值评价的总和, 是廉洁从政行为在文化和观念上的反映, 是政治和文化的有机融合。就基层银监分局而言, 廉政文化建设应该体现在三个方面:

1. 内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根, 形成党员干部坚定信念的精神支柱。基层银监分局首先要重视廉政文化理论学习, 广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求, 以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑, 培养其廉洁理念, 丰富其精神内涵, 提升其思想道德境界, 增强全体员工参与分局廉政文化建设的信心和信念, 扩大分局廉政文化建设的群众基础;其次, 要重视分局廉政文化建设, 不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造, 积极创新分局廉政文化理念, 以科学的廉政文化理论成果和社会主义先进文化指导分局的各项工作, 以丰富的廉政文化建设实践进一步深刻理解廉政文化理论, 使廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动, 相互促进, 不断取得新成效, 逐步奠定廉政文化建设的思想基础。。

2. 固化于制———规范基层银监分局监管工作和干部职工行为, 让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度。廉政制度是廉政文化的规范化表现形式, 加强廉政制度建设, 不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求, 也是廉政文化建设取得实效的有力保障, 二者相辅相成, 相互促进, 相得益彰。当前, 一方面, 分局要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位, 建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制, 使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则, 加强对领导人员廉洁从业的规范, 充分让权力在阳光下运行, 维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面, 要大力推进廉政文化建设, 形成良好的制度执行环境, 培养干部职工遵守制度的自觉性, 将反腐倡廉工作融于制度建设, 融于监管工作, 融于内部管理, 立足于用制度管人、按程序办事, 做到源头防腐、综合治理。

3. 外化于形———营造分局廉政文化建设的良好氛围, 让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的形象。分局要将党风廉政建设教育的丰富内容, 融于本行业、本单位的监管工作和特点之中, 并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来, 在潜移默化、润物无声中显现出教育效果, 营造出依法监管、诚实守信、廉洁自律的工作环境和氛围。一要大力加强理想信念教育, 引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观, 自觉做到以职工群众为重, “先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”, 不为杂念所扰, 不为亲情所困, 不为私利所动;二要大力加强党的优良传统和作风教育, 着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题;三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育, 使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑, 紧密联系实际, 不断指导实践;四要大力加强党纪政纪和法律法规教育, 引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”、“约法三章”, 做到廉洁自律, 遵纪守法, 依法办事;五要大力开展腐败风险意识的宣传教育, 引导党员干部分辨是非、美丑、善恶, 促使党员干部常修从政之德, 常怀律己之心, 常思贪欲之害, 自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动, 增强分局员工“廉政文化建设人人有责”的意识, 在分局内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

三、加强基层银监分局廉政文化建设应注意的几个问题

1. 加强分局廉政文化建设要提高认识, 乘势而上。

一种文化一旦被人们所接受, 它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此, 腐败文化也如此。如果不重视廉政文化的建设, 腐败文化就会乘虚而入, 腐蚀人们的意志, 误导人们的行为。因此, 建设分局廉政文化, 营造尊廉崇廉的社会氛围, 显得尤为重要和紧迫。目前分局廉政文化建设应该说还处于起步阶段, 像万里长征刚刚开始, 还有很长的路要走, 还有许多方面需要研究和探索。因此, 要提高大家、特别是领导干部对这一问题的认识, 切实把分局廉政文化建设纳入反腐倡廉体系建设和文化建设的整体规划, 加强领导, 强势推进。

2. 加强分局廉政文化建设要形成合力, 常抓不懈。

反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域, 既有很强的政策性, 又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设, 推进纪检监察工作, 真正解决影响分局改革与发展的问题, 要坚持在党委的统一领导下, 充分发挥纪检监察部门的组织协调作用, 把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实, 建立廉政文化建设协调机构, 充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势, 调动党政工团妇各个方面各个层次的积极性、创造力, 各部门要密切配合, 各展所长, 整合资源, 形成合力, 共同构筑廉政文化建设的大格局。

3. 加强分局廉政文化建设要大胆创新, 科技为先。

在推进分局廉政文化建设中, 借用先进的技术手段, 增强廉政教育的直观性、灵活性, 是廉政文化建设与时俱进的必然要求, 也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。就目前情况而言, 党员干部家庭购置电脑已十分普遍, 占领这个阵地进行分局廉政文化建设, 可通过建立专题网站, 进行有效的信息交流, 解惑释疑, 引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针, 树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源, 快速传递传播廉政信息, 保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系, 充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能, 形成一种社会文化强势, 为广大党员干部弘扬正气, 克服不良风气, 抵御各种诱惑和腐蚀, 提供良好的环境条件和精神动力, 可以起到事半功倍的效果, 这也是今后一个时期推进分局廉政文化建设的一条重要途径。

摘要：廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化, 是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化建设是为构建廉政文化所开展各种活动和采取的措施以及实施的过程。文章回顾总结了温州银监分局近年来廉政文化建设的做法和经验, 并针对基层银监分局廉政文化建设相关问题进行了思考与探讨。

3.工商分局党风廉政建设工作总结 篇三

近年来，乌海市海南区国土资源分局力抓“廉政文化建设”，以此来确保全体干部的廉政素质。2010年，该局被乌海市海南区纪委定为“廉政文化”进机关示范点单位。

“清如秋菊不怕瘦，廉如梅花不怕寒”、 “敬廉崇洁，诚信做人”……记者在乌海市海南区国土资源分局采访时看到，在办公楼的走廊、会议室以及每个办公室的墙上都挂着如上的“警示”語句。该局纪检组长宋志刚说：“这几年国土资源工作被列为了高危行业，因此，我们局将党风廉政建设摆在了工作的突出位置。自2001年11月海南区国土资源分局成立以来，我们分局从未出现过任何腐败事件。”

宋志刚介绍，近年来乌海市海南区国土资源分局为了加强党建、党风廉政建设，主要采取了四项措施：一是落实《党风廉政建设责任制》制度，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，各股、室、所负责人是第一责任人的“一级抓一级、层层落实”的廉政建设机制；二是组织全体职员观看警示教育片。该局和海南区纪检委交换观看警示教育片，并聘请人大代表、政协委员、民主人士为该局政风行风义务监督员，要求班子成员签订“廉洁自律承诺书”；三是创建了廉政文化进机关活动室。为了增强廉政教育的互动性和参与性，拓展廉政文化建设的内容，海南区国土资源分局专门设立了廉政文化活动室，让党员干部在工作之余学习廉政文化建设的相关知识，达到警示教育的目的；四是定期召开党员干部民主生活会，开展批评与自我批评，以此增强班子的战斗力和凝聚力。同时，凡是人事问题和行政审批事项都提交局务会进行集体研究和会审。

4.工商分局党风廉政建设工作总结 篇四

工商分局春节期间廉政建设情况汇报

××工商分局根据县局关于春节期间廉政建设的有关要求，邀请人大代表、政协委员参与,采取五项措施,切实加强双节期间的廉洁自律和厉行节约工作,推进党风廉政建设深入开展,确保干部职工过个“廉洁自律年”.一是加强双节期间廉洁自律教育.分局利用周三政治学习时间,组织机关干部集

中学习了中纪委、监察部《关于 2010年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》精神.各工商所结合实际,开展了党员干部廉洁自律专题教育,要求干部职工时刻保持清醒的头脑,始终绷紧廉政弦,自觉执行各项廉政规定,文明执法、廉洁从政.使干部职工的思想在节前接受一次洗礼、心灵得到一次净化,真正作到警钟常鸣,引以为戒,自觉筑牢拒腐防变堤坝.二是重申工作纪律.分局 要求全体干部 认真落实《领导干部和机关作风“十禁规定”》 ,正确理解自身形象与工商形象的关系,严格执行国家工商总局“六项禁令”和省工商局“十条禁令”,重点 做好“外出留言、上下班考勤、请销假”三件事.特别是要求窗口工作人员做到热情接待办事群众,耐心、规范接听电话并作合情合理的答复 , 耐心解答群众所提出的问题和咨询,积极做好对企业和办事群众的政策解释,努力做到“零投诉”.分局组织人事科进一步严明了工作纪律,加强了机关干部上下班签到管理,做到奖优罚懒.三是 开展重点岗位风险预警.在分局年初工作调研时,结合登记注册、日常监管、行政执法等各重点岗位的风险点,针对日常收集的一些苗头性、倾向性、普遍性问题,由分局领导对干部开展提醒谈话,使干部清楚明白的知道本岗位可能发生的廉政风险和监管风险,本着有则改之,无则加勉的原则教育干部要 干干净净做事、清清白白做人、切切实实履职.四是强化外部监督.邀请部分人大代表、政协委员对各工商所遵守廉洁自律规定和纪律作风情况进行了逐一进行了明察暗访.各工商所也分别召开了廉政监督员会议,宣传分局的有关廉政规定,畅通了投诉举报途径,力求从源头上杜绝腐败现象的发生.××工商所还将《党支部承诺书》和《党员承诺书》制作成牌匾上墙公示,主动接受群众监督.五是狠抓督导检查.分局监察室负责对各工商所落实《关于 2010年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》和《领导干部和机关作风“十禁规定”》逐一进行督导检查,对发现的问题及时责令整改,并做好跟踪回访.

5.工商分局党风廉政建设工作总结 篇五

白银工商分局在省、市工商局的正确领导和大力支持下，按照十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求，积极探索有效预防腐败的新途径、新办法。近年来，我局紧紧围绕重点领域、重点环节，大力推行廉政风险防范管理，有力促进了反腐倡廉建设的深入开展。现就廉政风险防范工作情况汇报如下：

一、推进廉政风险防范管理工作基本情况

根据省、市工商局的安排，分局2008年9月下发了《中共白银市工商局白银分局党组关于开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，认真开展行政执法风险点防范管理工作中，各部门依照从所履行的职能出发，对易发生不廉政风险的岗位和环节进行了梳理，并制定了相应的防范措施。但确定风险点工作尚处在探索阶段，在查找风险点的同时也暴露一些问题，特别在查找风险点阶段，遇到了较突出的瓶颈问题。一是针对性不强，具体反映在查找的风险点与日常工作的结合度不够，有的甚至出现与工作脱节；二是操作性差，具体表现为查找的思想道德风险居多，真正从岗位职责、执法流程、体制机制方面查找的少；三是目标设定过大，涉及面过宽，致使在实践中很难对这些风险点实施有效的防控；四是少数工商干部对开展风险防范管理活动存在一些顾虑，怕暴露缺点问题造成不良影响；五是工作协调机制尚未到位，纪检监察与各部门之间的配合力度有待加强。针对存在的问题，2009年4月，分局党组下发了《白银市工商行政管理局白银分局关于认真做好行政执法风险点排查和防范管理工作的通知》，要求全局围绕工商行政管理职能，牢牢把握住权力运行环节，把查找风险点工作的重心放在注册登记、市场巡查、执法办案、财务管理、人事管理等重点环节和重点岗位。并针对各行政执法风险点不同的行为特点以及产生风险的原因进行认真评估分级，分类、分级查找行政执法风险点，实行分级、动态管理。将易发环节和岗位的定为一级、出现苗头的定为二级、存在可能的定为三级。对一级风险点制定网上工作流程，进行重点监控。并通过建立前期预防、中期监控、后期处臵三道防线，切实抓好制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正四个环节，有效提升了廉政风险防范管理工作的专业化、规范化和法制化水平。

二、具体做法：

开展廉政风险防范管理，查准找全风险点是基础，制定有效防控措施是关键，建立健全预防腐败工作长效机制是根本目标。为此，分局各部门结合各自实际，创新工作方式，完善工作规程，从四个层面查找确定风险：

（一）查找并确定风险等级。各部门从梳理行政管理事项和业务工作流程入手，通过自己找、领导提、群众帮和集体定等多种形式，分层次排查岗位、科室和部门风险，并按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，经分局审核把关后，登记汇总。

（二）“三牌合一”，做好防控提示。分局根据各部门已经排查确定的各类风险点和风险等级，确定防范风险，有针对性研究制定具体防控措施和相关工作程序，并制作风险防范提示牌，同时将每个人的“承诺”、“座右铭”和“风险防范提示” 三牌合一，统一下发给执法单位和窗口部门，予以公开。

（三）“四个结合”，检验防范效果。我局根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责，并把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、专门机关监督与社会监督、日常检查与定期检查相结合；建立“党风廉政风险评估体系”；通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对个人和分局风险防范各项措施的落实情况进行检查考核评估；同时把干部考核、目标考核以及党风廉政建设责任制考核相结合，一并纳入党风廉政风险评估体系”。

（四）“四个到位”，完善操作规程。分局将以为周期，根据考评结果，对廉政风险防范管理工作成效显著的部门、个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分。切实做到领导、责任、措施、工作四到位。

通过人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，使监督对象从被动变为主动、由客体转为主体，既提高了党员干部的风险意识，又拓宽了自下而上、自上而下、同级之间的监督渠道。正如有的同志说，“不查不知道，一查才发现原来有这么多漏洞，要是意志不坚定，就肯定会跌入腐败的深渊。”

6.工商分局党风廉政建设工作总结 篇六

2011年以来，横板工商分局在市、区工商局的正确领导下，建立了“部门联动、密切协作、综合治理”的打击传销工作格局，加大了工作力度。进一步深化综合治理，认真落实措施，收到了明显效果。目前，已经建设无传销社区5个，有力地维护了经济秩序，促进了社会稳定。

一、坚持齐抓共管，加大组织力度

横板工商分局把建设无传销社区作为保平安、创和谐的重要举措，强化组织领导，健全工作制度，扎实推进各项措施的落实。

1是成立了创建无传销社区领导小组，负责创建工作的组织、调度和指挥。对创建无传销社区工作进行了动员和部署。

2是齐抓共管。社区居委会具体负责实施创建工作，提供场所、设施，以12315申诉举报站为载体，选聘站长和义务信息员，建立无传销社区工作站。工商部门依托设12315申诉举报联络站，负责宣传、教育等基础性工作；结合和谐社区创建，负责全面加强社区建设。

3是严格落实创建责任。将创建无传销社区与打击传销工作纳入平安建设、社会治安综合治理和目标管理体系考核内容。层层签订了责任书，成立了无传销社区创建督导组，对创建活动进行指导、检查和调度，重点社区由综治、工商、公安部门分片包干。

二、坚持监管前移的严格防范机制，加大基层防控力度

横板工商分局坚持重心下移、监管前移，构建了群防群治的基层防控体系。

一是加强出租房屋管理。按照“谁出租、谁负责”的要求，房主在出租房屋时，认真审查求租人身份，并出具保证书，报派出所备案。全区的租赁房屋实行了登记备案制，无传销社区登记备案率达100%，各社区建立了房屋出租登记台帐和房屋租用动态图。

二是加强流动、暂住人口管理。横板分局积极督促各社区建立暂住人口台帐，各居民楼设立信息员，鼓励部分社区建设视频监控系统，实现了对流动、暂住人口的全方位管理。

三是加强社区巡逻防范。各社区根据辖区大小和治安情况，组建了专职社区巡逻队。构筑起以派出所为指导，以社区民警为骨干，社区巡逻队和各种辅助力量共同参与的社区巡防制度和防范网络。

四是加强宣传教育。横板分局在社区内发放《创建无传销社区倡议书》、《联系卡》200余份，设置宣传栏3个。组织查处的传销人员集中学习《禁止传销条例》等法律法规，进行集体训诫和谈话疏导。同时，利用各种媒介加强社会宣传，张贴宣传画50余张，起到了良

好的宣传效果。

三、坚持严打整治机制，加大打击传销力度

横板工商分局以创建“无传销社区”活动为载体,确定了“打防结合、综合治理”的工作思路，进一步把打击传销各项措施落实到基层，深化了打击传销工作。

一是构建执法联动网络。横板工商分局充分发挥打击传销主力军作用，强化协作配合。组建了打击传销行动队，并落实办案车辆和备勤制度，负责传销攻坚任务和突发事件的处理。在巡查中，发现传销苗头立即跟踪监控，并配合取缔工作，构建起立体监控与全面打击联动的工作网络。

二是扎实开展集中行动。今年，根据上级行动方案的部署，横板工商分局扎实开展了集中清理取缔行动。根据传销活动的特点，实行分阶段、分时段打击。早上集中打击授课点；中午利用传销分子就餐时机，打击传销分子居住点。

三是大力查办大要案件。大力查处传销案件，集中行动中，由公安、工商等部门联合成立审查小组，对查获的传销人员进行集中审查，深挖案件线索，摸清传销组织的组织体系和人员构成。

7.工商分局党风廉政建设工作总结 篇七

坚持务实创新 推进分局反腐倡廉和作风效能建设科学发展

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻中纪委七次全会、省纪委二次全会、市纪委二次全会和全国税务系统党风廉政建设工作会议，以及省、市地税系统党风廉政建设暨机关作风建设工作会议精神，回顾总结2011年反腐倡廉建设和机关作风效能建设工作情况，研究总署2012年工作任务。

下面，根据会议安排，我代表分局讲三个方面的问题。

一、2011年分局反腐倡廉和作风效能建设的基本情况

（一）党风廉政建设高度重视。

分局班子一致认为，党风廉政建设是一项重要的政治任务，是加强自身建设，内强素质、外树形象的工作，必须高度重视，紧抓不放。一是统一思想认识。坚持把反腐倡廉和作风效能建设列入重要工作日程，作为组织税收的基础工程来抓，作为“三个一流”的具体行动来组织，作为创先争优的重要活动来实施，同业务工作同安排、同部署、同落实、促检查、严考核。认真组织学习市局作风效能暨“服务提升月”大会、党风廉政建设暨机关作风建设工作会议指示要求，认真分析形势任务，查找问题和不足，研究制订改进措施。二是及时成立组织。按照惩防体系基本制度的要求，专门成立党风廉政工作领导小组，由局领导任正副组长，各科室负责人组成

— 1 — 的工作班子，落实主要领导“第一责任人”职责，坚持上下联动，齐抓共管，并使党风廉政建设与行政、业务工作有机结合，全员参与，全面推进，确保各项任务落到实处。三是落实廉政责任。完善税收管理和廉政建设“一岗两责”制度，认真履行在党风廉政建设中的责任，定期述职、述廉、评廉。年初，局党组研究制定《2011年全局党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》，把任务责任逐项落实到各科室，召开了分局党风廉政建设工作会议，与各科室和个人分别签订了《党风廉政建设责任状》，层层分解落实责任，强化考核，兑现奖惩，形成一级抓一级、一级对一级负责的良好格局。四是主动接受监督。主动接受社会各界的监督，聘请行风监督员、党风廉政监督员，设置举报电话和意见箱，通过座谈会、评议会、“税企心桥”等活动，了解情况，掌握动态。重视群众来信来访、重视行风评议代表反映的问题，做到事事有回音、件件有着落、项项有效果。

(二)反腐倡廉教育深入扎实。

教育监督是构筑拒腐防变思想防线的根本途径。一是广泛宣传发动，浓厚党风廉政工作氛围。加强社会主义荣辱观教育，开展以《廉政准则》为主要内容的廉洁从政法规制度知识学习教育活动，发放《廉政准则》学习读本，组织《廉政准则》知识讲座，开展形式多样的先进典型示范教育和警示教育，从正反两个方面进一步筑牢干部职工的思想道德防线。广泛开展以“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”主题教育，继续倡导“先进文化、和谐文化、廉

— 2 — 政文化”读书活动，引导大家自觉讲党性、重品行、做表率，在金钱和利益的诱惑面前敢于拒绝、学会拒绝。二是加强廉政教育，强化干部职工自律意识。机构改革后，明显的感受是人手少了、头绪多了、收入少了。根据市局党风廉政建设会议提出的“四个加强、四个促进”的总体要求，认真组织学习《惩治和预防腐败体系实施纲要》、《惩治和预防腐败2008-2012年工作规划》等各项廉政规定；以庆祝建党90周年为契机集中上党课，组织学习胡总书记“七一”重要讲话，开展“人该如何做，法该如何执，权该如何用”、“说身边人，话身边事”的大讨论；利用节假日组织大家到革命圣地沙家浜接受传统教育，回顾光辉历程，缅怀丰功业绩，重温入党誓词，激发艰苦创业热情，树立廉洁办税服务思想。三是加强监督制约，推进干部职工正确行使权力。强化两权监督，构建“分局重大事项向干部职工公开，干部职工行政权力和执法流程向纳税人公开”的双公开机制。分局经费审批使用、物品采购及管理、干部任用、执行制度、民主管理等方面主动向干部职工公开，税款核定和征收、违章处罚、纳税评估等重点执法行为和环节全面向社会和纳税人公开，建立健全惩防体系。定期召开行风监督员会议，主动接受质询，以“双千服务实践”、“服务提升月”活动为契机，深入机关、街道、企业和社团协会，进行走访送政策服务和民主测评，广泛听取意见，不断改进工作，推进干部职工正确行使手中权力。

（三）党风廉政制度落到实处。

党风廉政建设制度是根本，落实是关键。一是加强廉政制度建

— 3 — 设。依托信息管理系统，公开行政权力和办税流程，建立健全税收执法内控机制，开展税收执法检查，规范税收执法行为，防范税收执法风险；依托绩效考评和网上勤廉测评系统，制定党风廉政建设责任制考核办法，严格责任追究，确保责任制得到有效落实；建立完善干部职工廉政谈话制度,向干部职工家庭赠送廉政书籍、工作业余传阅廉政读物、向纳税人发送廉政短信，强化干部职工的廉洁自律意识。二是加强廉政文化建设。把构建地税核心价值理念作为廉政文化建设的重要内容，张贴廉政警句、举办廉政知识竞赛，通过灵活多样的形式，引导地税干部将核心价值理念与地税廉政文化相结合，逐步形成“以文倡廉、以廉兴税”的廉政文化价值取向。拓宽廉政文化建设领地，将地税廉政文化拓展到道德文化、服务文化、精神文化、制度文化等方面，使廉政文化在实践中不断得到丰富和完善。三是加强干部队伍建设。强化学习就是责任的理念，把学习当作干部职工的一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本来抓，每季度开展全员业务考试，完善考评机制，着力营造重学习、强业务、增本领的良好氛围，使党员干部知法规、懂业务，做到依法行政、不因公“负伤”；实行家庭重大事项申报，充实训廉日活动，深化双述双评，把评廉的对象延伸到街道、社区以及纳税人，进一步规范队伍管理，树立地税良好形象；帮助干部职工算好人生、经济、家庭 “三笔帐”，不断强化干部职工的守法意识、纪律意识和大局意识，努力打造一支素质过硬、作风优良、胜任地税工作的坚强团队。

（四）作风效能建设不断加强。

以企业呼声为第一信号，以企业利益为第一追求，以企业满意为第一标准，创先争优，多措并举，提供更为科学、有效、优质的服务，推进党风廉政建设科学发展。一是加强政风作风效能建设，营造良好办税风气。落实维权服务，通过各种载体，公开纳税人的权利和义务，积极履行服务承诺，构建全方位维权体系。拓宽网络服务平台，开通“纳税人之家博客”，创新征纳交流互动平台。本着高度负责的态度，借助社会力量引导纳税人维护自身权益。对于税务工作人员损害纳税人权益的行为，严肃教育、严格管理、严厉查处，决不姑息迁就。巩固“三服务”成果，主动了解企业需求，优化服务措施，营造“人人学勤廉典型、事事要创先争优”的氛围，树立为民、务实、清廉的干部形象，去年分局在区组织的政风行风评议获得第二名的好成绩，群众满意度100%。二是开展创先争优活动，营造良好办税环境。积极开展“服务提升月、双千服务实践活动”等主题服务活动，对苏州市农业发展集团有限公司等涉农企业税收情况调研，积极解决涉农企业税收难点问题，为促进平江区城乡一体化发展提供税收优惠政策建议和支持;依托地税网站和区“创业天堂网”，及时发布各项创业扶持政策、办事流程、创业信息、服务资源等公共信息，配合区政府为创业者及时提供创业市场动态和导向信息，开展有针对性的税收政策辅导解读；以更好地建言献策为抓手，在“五一”前夕组织“好建议、金点子”征集活动，集思广益，人人参与，出谋划策，梳理建议16条上报市局，— 5 — 为苏州地税发展出谋划策。三是畅通税企沟通渠道，营造良好社会舆论。开展“请进社会各界人士、青年企业家、新兴产业纳税人、非银行金融企业、企业办税人员”，“走访创新型服务企业、物流企业、拟上市公司、服务外包企业、二三产分离企业”为主要内容的“五请进、五走访”活动，通过各种形式，深化品牌内涵，落实服务承诺，提升品牌影响，增进税企互动。及时处理来信来访、受理投诉举报，发放纳税人问卷调查，全面掌握纳税人和社会各界对分局政风行风、办税服务、税收宣传、税法辅导、纳税人维权以及地税工作最需要改进的意见建议，就征纳双方就最关心的话题开展互动咨询，营造良好的社会舆论氛围。

二、2012年分局反腐倡廉和作风效能建设主要任务 2012年是党的十八大召开的喜庆之年，也是地税系统“全面深化改革、加快管理转型”的重要一年。分局反腐倡廉和作风效能建设工作总的要求是：深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设和作风建设责任制，以争做“四个先锋”（积极进取、奋发有为的先锋；主动服务、创先争优的先锋；创新突破、真抓实干的先锋；操守严谨、廉洁自律的先锋）、实施“五项工程”（反腐倡廉教育机制工程、重点环节廉政风险排查工程、岗位廉政风险自我教育防范工程、廉政风险电子监控工程、廉政建设动态延伸工程）和作风效能“六提升行动计划”（服务提升、管理提升、能力提升、形象提升、品牌提升、效能提升）为抓手，在常态化管理方面求突破，不断提高党风廉政

— 6 — 建设和作风效能建设科学化水平，为建设更高水平的“三个一流”提供有力保证。

（一）要把严明政治纪律作为党风廉政和作风效能建设第一位的任务来抓。严明和维护党的政治纪律，使全体党员干部保持政治上的清醒和思想道德上的纯洁，为党的十八大胜利召开营造良好的政治环境。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，引导督促党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致；把公务员职业道德教育和社会主义荣辱观教育作为加强干部职工思想道德建设的重要内容，切实把握好“三个底线”（道德底线、法律底线、纪律底线），严格规范“三圈”（生活圈、娱乐圈、交往圈）。

（二）要把解决干部作风效能建设上存在的问题作为深化教育管理的重要内容。当前，由于社会大环境的影响，给党员干部思想和作风建设带来许多新情况、新问题。虽然去年我们在区政风行风考核评比中获得了很好的成绩，但我们要戒骄戒躁，不能固步自封，要以争创一流的信念，一抓到底的决心，围绕“五大行动” 计划（助企解忧、惠民服务、项目绩效、服务提质、品牌引领），更加重视加强机关作风效能建设，力争在转变作风、提高效能、树立形象上有新的突破。我们要坚决按照市局30号文件要求，抓好各项工作落实，对于市局作风效能明察暗访中出现问题的，第一要通报，第二是诫免谈话，第三是在年终公务员评比考核中评基本称职。要大力加强干部的思想作风建设，把振奋精神状态、严明政策纪律、— 7 — 保持良好形象作为突出问题来抓，广泛叫响“身在好环境，更要干出好事业”、“不求位置高，但求贡献大”的口号，保持崇高的精神追求和俭朴的生活作风，安心本职干事业，开拓进取创佳绩，力争在年底考核中争先进位。

（三）要把预防为主、从严执纪作为提高党风廉政建设质量效果的关键所在。要从实际出发，着眼教育预防，深入贯彻执行《廉政准则》、《税务系统领导干部说法从政“八不准”》，认真开展党的纯洁性教育和法律法规教育，紧紧抓住打牢思想政治基础这个根本，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，昂扬精神状态，树立良好形象。对于市局出台的党风廉政建设方面的文件精神要学习好、领会好、贯彻好，要积极组织好、参与好各项廉政建设活动，每位同志都要针对自己所处的工作岗位找准廉政风险点，认真分析，搞好防范，落实好相关制度，分局将加强与地方党政机关和纪检、监察部门加强勾通协调，搞好党风廉政和作风效能建设各项活动。要开展“十项预防系统”活动（“以人为本、执政为民”主题教育，“防范岗位廉政风险、规范权力阳光运行”活动，“学典型、强作风、提素质、树形象”活动，“机关道德讲堂”活动，警示教育活动，“八小时以外干什么”讨论活动，廉政和预防格言征集比赛活动，廉政公益广告设计评选活动，预防文化作品创作活动，预防文化建设经验交流活动），使违规违纪问题禁于未萌状态。在违规违纪问题上，除按正常的规定处理外，凡是一般干部出现问题的，科长向分局干部大会作检查；凡是科长出现问题的，分管局长

— 8 — 向分局干部大会作检查，分局主要领导向市局作检讨。

三、充分认清形势任务，狠抓党风廉政和作风效能责任落实 反腐倡廉和作风效能建设一项复杂工程，我们必须以新的认识，新的姿态，新的思路，新的举措，新的方法，创造性地抓好工作的落实，确保各项任务落到实处。

（一）深化思想认识，进一步增强抓好党风廉政建设和作风效能的责任感使命感。当前，我们正处于经济经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和社会矛盾凸显的历史时期，深刻的社会变革给反腐倡廉建设带来了新的挑战。税收作为国家参与国民收入分配的手段，与人民群众的利益紧密相关，纳税人法律意识和维权意识不断增强，对反腐倡廉工作的参与热情提高，新闻舆论监督速度快、覆盖面广，地税干部存在的不作为、乱作为行为就有可能公开曝光，在社会上造成极大影响和被动。面对情况、新问题、新要求，我们务必要保持清醒的头脑，进一步增强责任意识、风险意识、忧患意识，坚定信心、履职尽责，不断推进党风廉政建设和作风效能向纵深发展。

（二）立足关心爱护，切实做到对地税工作、对事业家庭和本人负责。加强党风廉政建设，必须坚持“预防为主、教育为辅”的方针，切实把工作的出发点和落脚点放在关心爱护干部、教育培养干部上，不能单纯地等干部犯了错误才去追究，最大限度地防止各类违纪违规现象的发生。要把对党员干部的教育管理，当作一种事业、一种责任来对待，对干部的成长进步有一种成就感，对干部犯

— 9 — 了错误有一种愧疚感，对解决干部队伍存在的问题有一种强烈的责任感，切实从对党的事业负责、对地税工作负责、对干部本人和家庭负责的高度，把党员干部教育好、监督好、保护好，真正做到未雨绸缪，防患于未然。

（三）突出率先垂范，进一步发挥党员干部先锋模范作用。好的作风是抓出来的，也是党员干部用模范行动带出来的。反腐倡廉和作风效能建设能否继续推向深入，能否取得新成效，关键取决于我们的党员干部是否率先垂范，以身作则；是否严于律已，带头履职；是否严格监督，真抓实管。现在我们倡导的“提升标杆树形象”，从队伍管理上来说，就是群众看干部，干部看党员，党员看领导。所以我们的分局长、科所长、党员干部要切实发挥好表率作用，始终保持勤政廉洁、艰苦奋斗的优良作风，始终坚持拒腐防变，认真执行和落实党风廉政各项责任制严格要求自己，严格管理部下，严格执行监督，以自己的模范言行影响和带动好的队伍和作风。

（四）创新工作方法，注重加强对新情况新问题的研究。要针对党员干部政治思想和作风纪律建设方面存在的问题，着力从改进教育方法、创新约束机制上探索对策措施，不断增强工作的预见性和创造性。要针对今年反腐倡廉的目标任务，创新思维，理清思路，狠抓落实，提高监督管理的质量。要针对实际情况，对一些一时难以解决的问题，换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方法去解决，力求取得新的突破。

同志们，新一年的反腐倡廉建设和作风建设有新的任务、新的

8.工商分局党风廉政建设工作总结 篇八

1、做好了2014年党风廉政建设迎检工作。并迎接了市局、区纪委的检查。

2、做好了春节集训中廉政教育工作。邀请区纪委副书记杨家军同志为全局干部职工做了题为“主动适应新常态、努力展现新作为”的廉政报告。

3、筹备召开了全局党风廉政建设工作会议。区局一把手与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，传达了省、市局党风廉政建设工作会议精神，安排部署了今年全局党风廉政建设工作。

4、起草了《东宝区地税局巡查制度》，做好了春节期间对全局工作人员遵守工作纪律、着装情况、工作作风等情况进行了明察暗访，正月初

七、正月十五，区局党组书记、局长周劲松同志两次带领办公室、监察室相关人员对全局工作纪律进行了巡查，对巡查结果在全局进行了通报。同时成立了巡查专班，把巡查工作常态化，加强了一季度每个星期的纪律、作风巡查工作，并进行通报。

5、认真开展了办公用房清理回头望活动，按时报送了清理活动小结。经检查我局无违规超面积使用办公用房问题。

6、组织开展了“十个严禁、十个一律”学习活动，将学习内容挂到内网上，把“十个严禁、十个一律”精神贯彻到每名干部职工。

7、迎接区纪委开展的“三公”经费检查，对查找的问题认真开展整改。

西埠分局党风廉政建设二季度工作分析

一、于5月6日组织召开了全局干部职工“守纪律、讲规矩”集中教育培训会和“第16个党风廉政建设学教月”动员会，会上区局党组书记、局长周劲松同志给全局干部职工上了一堂党课，同时组织学习了“东宝区地税局第16个党风廉政建设学教月”活动方案、安排部署了相关活动。按照《东宝区地税局第十六个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的要求，我局5月份主要开展了“六个一”活动： 一是开展了廉政学习活动。我局认真组织干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及税务系统、湖北省出台的有关制度规定，同时区局党组书记、局长周劲松同志在5月6日召开的动员会上给全局干部职工上了一堂守纪律、讲规矩”的党课。二是于5月29日组织全局干部职工赴沙洋陈家山监狱开展了一场警示教育活动，参观了服刑人员工作、生活区域，听取了两位服刑人员的忏悔，现场人员都受到强烈的震撼，纷纷表示要好好珍惜自由，珍惜家庭，管好手中的权力，做到警钟长鸣。三是全局干部职工按要求人人撰写了一篇学习心得。四是组织观看了《贪途欲海无归路》警示教育片，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，杜绝经济、职务犯罪的发生，从而达到廉洁从税的目的。五是全局人人作出了廉政承诺，人人开展对“涉税中介”领域的自查。起草了“东宝区地税局开展违规插手涉税中介经营活动专项清理清查实施方案”，对内严格开展了全局干部职工的自查自纠。六是对全局干部职工开展了廉政知识的测试，全局均分96分以上。

二、做好了办公用房和“津补贴发放、劳动纪律、培训中心和内部食堂”专项清查活动，及时作出了相应的工作方案，按照分工成立自查专班，认真开展了清理自查并边查边改，按要求上报了相关表格、数据和自查报告。

三、组织开展“守纪律、讲规矩、查风险、做表率”活动，全局人人作出了廉政承诺，人人开展对“涉税中介”领域的自查。同时按照“分级负责、全面覆盖”的原则开展廉政谈话，区局一把手与班子成员谈、班子成员与包联科室负责人谈、科长与一般干部谈，力求不漏一人。

四、做好了本季度的行政管理巡查工作，共开展不定期巡查24次，收效良好。

五、起草了“东宝区地税局履职尽责督促检查工作实施方案”，明确了活动内容、工作职责、时限要求，并召开动员会议安排部署了相关活动。

六、认真开展了第三次作风建设专项检查工作。

1、组织监察室人员开展了经费票证检查，对2014年1月至2015年5月的经费收支票证开展了清理自查，并将自查情况反馈到办公室整改上报。

2、监察室牵头组织专班开展了对涉税中介的清理自查。起草了“东宝区地税局开展违规插手涉税中介经营活动专项清理清查实施方案”，对内严格开展了全局干部职工的自查自纠。全局在职干部职工75人、离退人员18人，无一遗漏的参加了自查，不仅人人填写了自查表格，而且人人作出了承诺，同时全局5个税费管理科室对辖区内的所有注册的中介机构进行严格的检查，按要求各中介机构先自查上报了涉税事项，并签字盖章留存。为确保全局开展专项清理活动的扎实有效，清理活动实行“一把手”负责制，所有的活动资料“一把手”签字上报。

3、做好了地税干部及其家属经商办企业情况清理自查，全局在职干部职工75人人人填写了自查表格，而且人人作出了承诺。全局有2人存在有家属经商办企业情况。

七、组织开展了对个人所得税完税证明的清理检查。我局2011——2014年共开具个人所得税完税证明1910份。其中2011年2月开具2010年度个人所得税完税证明500份，2011年12月开具本年度个人所得税完税证明700份；2013年1份开具2012年度个人所得税完税证明527份，2013年12月开具本年度个人所得税完税证明183份。均为直接在系统平台调取纳税人个人所得税申报缴纳数据后开具发放

9.工商分局党风廉政建设工作总结 篇九

尊敬的口岸党建目标管理及党风廉政建设检查组：

首先我谨代表财政分局全体干部职工对前来分局检查党建目标管理及党风廉政建设工作的领导表示热烈的欢迎！其次，感谢多年来口岸党委、纪检委对我分局开展的党建及党风廉政建设工作给予的关心指导。今年，在口岸党委、州财政局党组的领导下，我分局认真贯彻落实科学发展观，按照与口岸签订的党建目标管理与党风廉政建设目标责任书及相关文件的要求，立足本单位的实际情况,把党建及党风廉政建设工作列入我分局重要工作日程,取得了一定成效。下面我就今年我分局开展党建及党风廉政建设工作汇报如下：

一、高度重视、落实责任

党建及党风廉政建设工作本身就是一项长期而重要的工作，我分局坚决贯彻落实执行党和国家关于对党建及党风廉政建设工作的方针政策，把党建及党风廉政建设工作作为三个文明建设的一项重要内容，局领导切实担负起了责任，年初制定了党建及党风廉政建设工作计划。为有利于工作的开展，我们坚持教育与管理并重的原则，召开经常性的会议学习相关反腐倡廉的文件，找材料组织大家一起学习发展党员的程序。并根据我分局人事变动，调整了我分局党建及党风廉政建设目标管理领导小组成员，局长担任党建目标管理及党风廉政建设各项工作第一责任人，在单位内部与单位干部职工签订了党建目标管理及党风廉政建设目标责任书，明确了干部责任和目标，做到了分工明确，责任到人，并将其作为年终考核的重要指标。配备了专门人员负责日常性工作，按时向口岸纪检委、组织人事办报送各类相关材料，做到不推诿、不拖拉、及时完成各项任务。

二、认真开展学习实践活动，确保活动取得实效

按照口岸党委的统一安排和部署，财政分局积极投身到学习实践活动当中，学习实践活动开始前，我分局扎实做好了思想准备、组织准备和工作准备，成立了领导机构和工作机构，开好了动员大会和各阶段转段会议。全局共开展集中学习7天以上，干部职工做读书笔记均上万字，同时紧密联系财政业务工作，就深入学习领会科学发展观撰写了心得体会，并开展了广泛的交流、讨论。学习调研阶段主要抓好了学习调研、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作；分析检查阶段按照“查找问题求全面、分析检查求严格、组织评议求广泛”的要求，主要统筹抓好了召开党员干部专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作；整改落实阶段制定了切实可行的整改落实方案，坚持边学边改、边查边改，确保学习实践活动取得实效。

三、加强党的建设，提高干部队伍素质

今年，我们加强了对积极分子的培养和教育，发展了两名预备党员。在加强党的建设方面，分局领导班子成员积极响应口岸党委的号召，开展了“1+1”结对助学帮困活动，已将助学资金700元及书包、钢笔等学习用具送至学生手中。在进一步提高财政干部队伍综合能力时，坚持理论培训与实践锻炼相结合，请进来与走出去相结合等方式，多渠道、多层次加强干部教育培训。4月7日至5月7日，我分局2人赴湖北参加了财政系统基层干部培训班；9月至10月，1人参加了博州党校公务员培训，在一定程度上提高了口岸部分财政干部的政策理论水平和解决实际问题的能力。组织了全体干部职工赴阿拉山口国家税务局参观其廉政文化进机关工作开展情况，学习了国税队伍的团结奋进精神，开拓了视野。以建设高素质财政干部队伍为目标，不断加强干部管理工作，建立完善了《阿拉山口财政分局信息工作奖励暂行办法》、《阿拉山口财政分局干部请销假制度》等一系列制度，极大程度的调动了干部职工的工作积极性，进一步改善了机关作风形象。

四、推行国库集中支付改革，加强财政收支管理

在口岸党委、管委的重视与大力支持下，根据州人民政府办公室《印发阿拉山口口岸财政国库管理制度改革实施方案和阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付转轨实施方案的通知》（博州政办发108号）文件要求，4月1日，我分局在口岸全面推行国库集中支付改革工作，实现了核算中心向国库集中支付中心的转轨。国库集中支付是社会主义市场经济体制下财政管理的要求，是从源头上预防和治理腐败的有效措施，它对加强财政收支管理、强化财政资金监督、切实提高财政资金安全使用效率具有积极意义。国库集中支付实施半年多来，我分局加强了与人行、商业银行、软件公司的沟通协作，先后投入20万元购置安装软件、组织培训，搭建了财政、人行、银行、预算单位的操作平台。目前，国库集中支付已取得了明显的成效：一是对原有财政部门和预算单位账户进行了清理，归并了财政部门多头开设的账户，取消了预算单位以前开设的所有银行账户,建立起统一、规范的国库单一账户体系；二是顺利实现了阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付的转轨工作，进一步明确了“六不变的原则”，即预算级次不变、资金分配权不变、资金使用权不变、财务管理权不变、会计核算职责不变、编报决算职责不变；三是建立了以国库集中支付系统为核心的财政资金运行模式，所有财政性资金完全在系统内运行，实现了财政资金全过程的监督和动态的管理；四是拨款方式的改变为合理调度财政资金的能动性和提高财政资金的使用效率提供了有力的保障；五是进一步明确了财政各职能部门在财政

资金管理和拨付过程中的职责，加强了财政部门内部职能的协调机制和监督力度；六是加强了预算单位使用财政性资金的计划性，杜绝随意性，防止财政性资金的挪用，保证了资金的安全，有效杜绝预算单位违反有关财经法规，为预算单位会计人员的会计管理提供有力的保障。

五、严格按照治理进程，确保 “小金库”治理工作顺利进行

阿拉山口口岸自开展“小金库”专项治理工作以来，口岸委及所属的17个预算单位认真贯彻落实《关于转发<印发的通知》（阿纪发20号）文件精神，认真自查自纠，自查面达到100%。在自查自纠阶段，预算单位得到了教育，部分问题在此阶段得到及时纠正。目前治理工作重点检查阶段已经完成，我分局与口岸纪检部门组成两个检查组于对等预算单位进行了“小金库”重点检查，确保了治理工作严格按进度保质保量进行。在惩治预防腐败方面，针对口岸地区接待费过大的问题，根据口岸领导的指示，口岸纪检委与我分局联合下发了，根据9月底对口岸各预算单位接待费的检查情况来看，各单位积极配合，接待费支出已经得到有效控制。

六、协调配合审计工作，加大财政资金支出监管力度

今年, 我分局积极协调配合州审计局审计组工作，通过州审计组对口岸各预算单位的财务核算的审计工作，我分局得到了州审计组的充分肯定：口岸财政依法理财的水平有了较大提高，会计核算逐步规范。在成绩得到肯定的同时，我分局结合《审计报告》及口岸会计信息质量检查结果，发现部分预算单位在规范使用财政资金方面存在把关不严等现象。分局从贯彻落实科学发展观、党风廉政建设高度出发，完善了《阿拉山口口岸行政、事业单位财务报销管理制度》，进一步明确了报销制度和标准，把抓收支与抓管理结合起来，把抓业务与抓党风廉政建设结合起来，不断完善和改进财政资金安全管理制度，确保口岸财政资金的安全及财政干部的安全。另外，为让口岸各预算单位更好的了解掌握财政业务知识，我分局编制了《阿拉山口口岸财务知识宣传手册》，并已发放至口岸各预算单位负责人及财务人员手中。

七、深化口岸政府采购工作，提高资金使用效率

积极推行政府采购制度，努力提高资金使用效率。我分局积极取得口岸纪检部门的大力支持，严格规范政府采购行为、扩大政府采购范围，不断增强其资金使用透明度、提高财政资金使用效益，取得了良好的经济效益与社会效益。同时加强制度建设，成立了阿拉山口口岸委政府采购领导小组。灵活运用询价、谈判、邀请招标等采购方式，组织了多次办公室设备、交通工具、专用设备等货物的采购工作。1-11月口岸政府采购中心共组织政府采购次,采购预算资金万元,实际使用资金万元,节约资金万元.资金节约率。

八、大力宣传民族团结，切实做好维护稳定工作

自“7&8226;5”打砸抢烧暴力犯罪事件爆发以来，我分局与党中央、口岸党委保持高度一致，更加重视民族团结教育工作，敏感时期分局全体干部职工做到了严于律己、谨言慎行，立场坚定，不信谣、不传谣。我们还利用民族团结月开展活动，开会讨论民族团结的重要意义，加强反分裂斗争再教育，教育干部职工始终保持清醒的头脑，严防发生不稳定事件，教育干部职工做一个遵纪守法的公民。“7&8226;5”事件发生后，我分局积极组织人员参加了口岸组织的应急管理基础业务培训班，系统学习了应急管理的相关知识，并协调人员认真完成口岸委每月安排的白班、夜班任务，做到了不脱岗、不漏岗。在日常业务工作异常繁忙的情况下，我分局组织了近一半人员参加了口岸组织的民兵应急分队，认真参加演练、执行值班任务，日常业务工作利用平时、晚间及节假日的时间完成。另外，我分局还组织全体干部职工前往汽车站观看了 “了解‘7&8226;5’事件真相、揭批热比娅之流‘三股势力’反动本质”的板报展，大家达成共识：新疆是祖国不可分割的一部分，民族团结高于一切，要珍惜现在和平统一的美好生活。并踊跃向“7&8226;5”事件无辜受害者捐款共 730元，我们正用自己的实际行动为口岸的维稳工作贡献自己的力量。

10.工商分局党风廉政建设工作总结 篇十

XX工商分局认真贯彻落实省局《关于教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》（以下简称《实施办法》），从健全监督网络，完善监督体系、落实监督责任、提升监督能力着手，通过建章立制，努力探索监督工作网络化、系统化、责任化、专业化，进一步完善监督工作机制，推动党

风廉政建设和反腐败工作不断深化。

一、以“网络化”为目标，不断延伸日常监督工作的触角

XX分局首先通过健全专、兼职纪检监察队伍，不断延伸纪检监督工作触角，扩展监督网络。一是纵向的延伸：通过重新确定基层工商所兼职纪检监察员，改变了以往由所长兼任监察员，自己监督自己，在一定程度上内部监督容易流于形式的状况。分局通过考察，分别在下属的十个工商所确定了十个政治素质较高，敢于坚持原则，善于联系群众，且有一定的政策水平和法律知识的同志担任基层工商所的纪检监察员。这样在内部就较好地形成了从分局纪委——纪检监察室——基层纪检监察员的三级监察网络，在全系统组建了一支相对稳定的纪检监察队伍。二是横向的延伸：一方面将基层工商所纪检监察员报备当地乡镇街道纪检部门，让他们作为分局纪委与地方纪检部门的联络员。另一方面，分局纪委与鄞州区纪委建立了定期的汇报、协调、联席会议等制度。这样，既能及时得到地方专职纪检监察部门的指导和帮助，也使得有关纪检监察工作的信息、资源能互通互用，取长补短，进而促进系统内纪检监察工作的更好开展。三是面上的延伸：分局及各工商所重新聘请了有着广泛代表性的社会义务监督员共20名，并定期开展活动，各基层所纪检监察员主动与义务监督员进行工作联系，定期通报监察重点，注意引导他们从工商职能的角度有针对性地扩大监督范围、丰富监督内容、创新监督方式。同时，分局还针对监督的重点，将日常监督的触角延伸到每个中层以上干部的家庭，每年召开“廉内助、贤内助”会议，要求干部家属协助自己的亲人把好廉政关。纪检监察工作的“网络化”，整合了监督资源，强化了监督力量。上半年，在保持共产党员先进性教育活动中，分局党委、纪委充分发挥监督网络的功能，全面、全程监督教育活动有效深入的开展，同时，通过网络渠道收集到各方面意见、建议45条。针对这些意见，分局及时狠抓整改、建章立制，建立保持先进性的长效机制，保证了教育成效，多次受到鄞州区委通报表彰。

二、以“系统化”为目标，全面履行纪检监察职能

通过认真学习省局《实施办法》，分局党委进一步认识到，纪检监察工作是一项系统工程，《实施办法》中提出的各项任务、目标和要求，必须全面落实，不能漏掉一个环节。为实现纪检监察工作的系统化，分局党委及时调整了工作思路，首先是将纪检监察工作覆盖于工商行政管理各项工作的运行，通过充分履行纪检监察职能，保障各项工作的运行规范。除了对全年、对每个季度的党风廉政建设有总体部署外，分局在布置各项具体工作时，都有相应的党风廉政建设方面的要求。其次是对重要工作事项、重点工作部位和关键工作环节的监督检查也要体现“系统化”的要求，主要就是切实抓好事前、事中、事后的监督，前移监督关口，防患于未然。如上半年，分局纪委按照“系统化”的要求，针对办案中罚没、暂扣物资的处理这一关键环节，组织基层所监察员对分局内10个工商所进行了全面的检查，及时发现和纠正了4个工商所办案人员在对罚没、暂扣物资处理中存在的问题。又如在文明城市创建工作中，分局组织纪检监察员对各所的创建工作进行全程监督，较好地保证了各项创建任务的圆满完成，取得了良好的监督效果。三是在纪检监察力量的使用上充分发挥系统优势。平时各基层纪检监察员主要是按照各自职责负责对本单位的监督检查，遇有比较大的任务时，由分局纪委（监察室）集中调配使用，有分有合，较好地整合了分局的纪检监察力量。

三、以”责任化“为目标，全面落实纪检监察任务

11.工商分局党风廉政建设工作总结 篇十一

2014年上半年，我局按照市局对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，围绕“戒虚务实”工作主题，认真完成年初制定的工作目标，积极开展党风廉政建设工作，现将上半年工作情况报告如下：

一、确定工作目标和工作重点

2014年，根据市局“严明党的纪律，落实八项规定，纠正四风，惩治腐败”的要求，确定工作任务。并根据市局党风廉政建设会议精神，对2014年党风廉政建设工作做了总体安排，确定的主要工作任务是：贯彻落实区局、市局党风廉政建设会议精神，围绕税收中心工作，按照深入开展群众路线教育实践活动，落实“八项规定”、“纠正四风”的总体要求，严格落实党风廉政建设责任制，深化内控机制建设，严明党的纪律特别是政治纪律，加强作风建设，强化监督检查，抓好源头预防，提升绩效管理和行风建设水平，为促进国税事业科学发展发挥服务保障和促进作用。

二、认真落实党风廉政建设责任制

一是及时召开党风廉政工作会议，印发了《XXXX市国家税务局直属税务分局2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》。签订廉政责任书，落实主要领导负总责、承担第一责任人责任，班 1 子其他成员履行“一岗双责”、承担主要领导责任，各股室负责人承担直接领导责任，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作的责任体系。

二是强化了对责任制落实情况的考核，把党风廉政建设工作责任分解到每个股室，按季考核，兑现考核结果。将日常考核和绩效考核相结合，把党风廉政建设责任制考核的结果作为各股室工作作风和工作实绩的重要依据。

三是对落实责任制的情况进行督促检查，对党风廉政建设工作有部署，对存在的问题有解决的措施，廉政谈话落到实处。开展工作有方案、有记录、有反馈。

四是结合正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动，采取多项有效措施，深入开展纪律作风教育整顿专项治理工作。健全机构，成立了纪律作风领导小组；召开了整顿工作作风动员大会；组织开展了党小组和党支部纪律作风专题学习会；在内网选登了当前全国及本地区公开曝光的作风建设违规案例；推行考勤管理系统，严格考核奖惩，杜绝各种在职不在岗现象；办税厅严格落实“三项基本礼仪”、局长值班制度、首问责任制、导税制度，从“一窗式”、纳税服务投诉服务、减压减负等十个方面提出了服务承诺措施，自觉接受纳税人和社会各界的监督，更好地为纳税人提供服务。

五是开展税务行政审批制度改革调研。于5月份对正在实施审批的税务行政审批项目及其法律依据进行了自查，充分调取全 2 局正在实施审批的税务行政审批项目资料，以相关的法律作为依据进行比对。经检查，未发现有违反廉洁性、合法性、利益冲突及科学性等方面的制度办法，确保了税收政策的规范准确执行。

三、开展专项工作，促进党风廉政建设

加强廉政教育，继续推行和完善风险内控机制促进惩防体系建设，着力解决群众反映突出问题，强化内外部监督，将监督制约机制渗入到各个重点环节。

（一）加强廉政教育

为进一步增强干部廉洁自律意识，我局在组织的各项教育培训中，把《廉政准则》、《党员干部处分条例》、《税收违法违纪行为处分规定》及党的纪律建设作为重点培训内容。春节前夕，下发了《春节期间落实改进工作作风有关要求的通知》，从“良好的党风带政风促行风、严明党的纪律、廉洁自律，坚决制止奢侈浪费”等四个方面，要求全局自觉加强廉洁自律学习教育，把厉行勤俭节约、坚持廉洁自律等规定落到实处。结合群众路线教育实践活动开展了“一把手”话廉政的廉政教育课堂，为全局干部职工进行集中授课。

（二）开展监督检查，及时整改问题

一是对落实中央关于领导干部操办婚丧喜庆事宜进一步加强监督管理进行了自查，领导干部对《通知》精神的知晓率均达到100%。在自查工作中，畅通了群众举报渠道。领导干部严格遵守《廉政准则》，按照要求严格执行领导干部重大事项报告制 3 度，积极倡导勤俭节约风尚，为打造风清气正的国税机关营造了良好氛围。

二是按照中央纪委要求，对全局人员进行了会员卡专项清退工作。经核查，我局“零持有、零报告”。

三是对执行“厉行节约、制止奢侈浪费”的规定进行监督。把《八项规定》执行情况，“三公”经费的支出情况作为检查的重点。加强对公务用车的日常监管和进一步巩固“小金库”问题专项治理成果。

四是加强对“两权”的监督检查。在税收执法权方面，围绕税额核定、纳税评估、发票管理、税务检查、行政处罚等税收执法环节，加强执法监察，进一步规范行政裁量权，防控廉政风险和执法风险。在行政管理权方面，对干部选拔任用、预算管理、经费使用等行政管理重点环节加强监督，从源头防范违法违规行为。

同时，加强政务公开，加大对执法信息、行政决策和管理事项等公开情况的监督力度，促进依法规范用权。积极配合市局参加市广播台“行风热线”，解答纳税人提出的问题，加强税企沟通。

（三）继续推进内控机制建设

在以往工作的基础上，完善本局的推行方案，上下联动，把内控机制和风险防控渗透于税收工作的全过程。加强内控机制的制度建设，对行政审批、纳税评估、税务检查、发票管理等关键 4 环节、重点岗位，优化权力运行流程，对权力运行进行有效监督制约。

同时结合“营改增”征管职能的转变，全程跟进，同步实施。通过查找廉政风险点，制定防范措施，提高了全体干部的廉洁自律意识，有效推进了内控机制建设，使廉政风险防控与税收征管、与“两权”监督有机结合，一些岗位风险、制度风险和廉政风险得以有效控制。

（四）落实责任追究

在实行目标责任制、干部问责制和重点工作、重大项目分工负责制等方面，健全经常性的督促检查制度和严格的责任追究制度，不断完善综合评价考核机制，确保了工作落实到位。将党风廉政建设考核与税收业务考核紧密结合起来，纳入绩效考核、执法检查范围。上半年我局无出现执法过错行为，零责任追究，零经济处罚。

四、下半年工作计划

一是继续抓好廉洁教育，筑牢反腐倡廉防线。按照党的群众路线教育实践活动要求，多渠道开展廉政教育系列活动。

二是继续深化内控机制建设，抓好监督检查，确保各项制度落实到位。

三是要求税务干部进一步改进工作作风、提升服务水平、提高办事效率、优化执法环境，更好地为企业做好纳税服务。

12.工商分局党风廉政建设工作总结 篇十二

科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全市党风廉政建设反腐败斗争深入开展。为构建和谐社会提供了可靠的政治保证。

一、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制

按照“两手抓、两手都要硬”的工作方针，我们始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。坚持抓关键，重文章来源于新灵山网站更多免费文章请访问实效，创造性地落实党组统一领导，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持的反腐败领导体制和工作机制，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。主要抓好以下四点工作：

一是精心组织领导。区、市食药监局坚持将落实责任制作为党政一项重要工作来抓，要求各直属单位要把廉政建设纳入重要工作日程，同改革发展稳定的各项工作紧密结合，把反腐倡廉工作与日常监管和各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一起推进。县委、县政府主要领导多次过问党风廉政建设工作，及时听取有关纪检监察工作的情况汇报，还多次在有关会议上对我分局党风廉政建设和反腐败工作提出要求。月日，召开了分局工作会议，专门安排部署了××年的党风廉政建设和反腐败工作；按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，研究部署××年工作任务，抢抓机遇，狠抓落实，推动全分局反腐倡廉宣传教育工作上新台阶，出新成果，显新成效。

二是明确责任主体，落实领导责任。分局建立了由党组书记同志任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位突出了“一把手”抓和抓“一把手”，较好地发挥了“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的作用。并提出三点要求⒈切实担负起责任，认真解决党风廉政建设中存在的突出问题，以反腐倡廉的实际成果取信于民。⒉把党风廉政建设落实到机关作风转变上去。⒊把党风廉政建设落实到领导干部率先垂范上去。

三是构筑责任体系，量化任务目标。将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到分局各股室。

四是采取抓关键环节，严格责任追究。落实责任制，追究是关键。如果因为履行党风廉政建设责任不到位，而使分管股室出现大案要案，就要严格按照《自治区食药监局党风廉政建设责任追究实施办法试行》的规定，追究领导责任。

二、坚持教育、制度、监督并重，扎实抓好党风廉政工作

今年在推进党风廉政建设和反腐败工作中，纪检监察室按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动分局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。一是把学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以下简称《实施纲要》纳入上半年开展的保持共产党员先进性教育活动之中，抓住机遇，充分利用保持共产党员先进性教育活动这一平台，把保持共产党员先进性教育与学习贯彻《实施纲要》结合起来，同安排，同布署，一起抓。在保持共产党员先进性教育活动一开始，分局就把《实施纲要》列为先进性教育学习动员阶段的重要必读内容，主动与县委保持共产党员先进性教育活动办公室沟通、协调，进一步深化学习《实施纲要》。为贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照市局和县委的要求，紧紧抓住教育、制度、监督三个关健环节：一是对新进人员进行廉政教育谈话，把行政执法机关的执法纪律“十二个不准”、“八条禁令”等对新进人员解释，增强他们在工作中抵御腐败的自觉性。二是为了更好的贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》依托社会力量深入开展党风廉政建设和反腐败工作根据全县监管对像的特点开展“进医疗机构、进药厂、进公司、进药店、进家庭”的廉政文化“五进”活动，将廉政文化教育融入社会使反腐倡廉深入人心在全县监管和被监管人群中形成“人人思廉、人人讲廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围。三是为了促进干部职工自觉遵守廉洁从政方面的各项规定，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，正确行使手中的权力，努力实践“三个代表”的重要思想，结合开展的保持党员先进性教育活动，认真组织全体执法人员学习了《领导干部廉洁从政手册》，为干部职工绷紧廉洁自律这根弦提供积极帮助。

三、认真开展党员和干部参与赌博专项整

顿工作

为认真学习贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》精神和吴官正同志在中纪委五次全会上的要求，在全局积极开展党员和干部参与赌博专项整顿工作。一是在保持党员先进性教育活动中，把社会上一些党员和干部参与赌博的不良现象与我们干部职工的行为进行自我对照剖析，看一看是否存在参与赌博的行为或苗头并进行自我纠正。二是党组织积极行动起来，组织党员和干部认真学习中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》和吴官正同志在中纪委五次全会上讲话精神；加强思想教育，加强党的纪律和国家有关法律的宣传，教育和引导党员干部特别是领导干部认真学习和实践“三个代表”重要思想，自觉加强主观世界的改造，提高自身素养，使党员和干部做到自爱、自重、自律，增强同各种不良习气作斗争的自觉性和坚定性。三是领导班子主要负责人切实肩负起了抓好班子带好队伍的责任，其他领导成员抓好分管股室和分管人员的管理和监督，做好党员干部的思想政治工作，切实加强党员干部日常管理和监督，定期和不定期了解党员干部的思想、工作作风状况，力求全面、深入地了解党员干部在工作之外的表现和活动情况；发现问题及时提醒告诫，督促检查；明确分工，落实责任，一级抓一级，一级带一级；认真落实好党风廉政建设责任制。

四、进一步建立健全干部职工廉政档案

根据党风廉政建设责任制的要求，对分局名干部职工建立了廉政档案，对干部职工的收入、重大经济事项、收受礼品等进行登记。