煤矿一年实习报告

煤矿一年实习报告（共12篇）

1.煤矿一年实习报告 篇一

2011-06-19煤矿职工新的一年工作计划在一年的见习期间,虽然有了很大的收获,但是也暴露出一些不可回避的问题，煤矿职工新的一年工作计划。首先就是知识和实践的衔接问题,大学学习的知识多是基础性原理,这和实际应用有一定的差距,目前还未能做到很好的衔接。其次是还未能全面掌握矿井供电的管理工作,对工作过程中出现的紧急事件缺乏处理经验。经过一年的见习使我对技术工作的理解有了很大的转变,毕业前认为作为技术人员就要去做一些研究和设计一些东西,那些安装、使用和维修方面的工作室技术含量低甚至是没有技术含量的,现在认为以前的那种观点是片面的、错误的,从哲学的观点看,是一种唯心主义的观点。实践是理论的基础,理论都是在实践中创造出来的,用于指导实践。而安装、使用和维修就是我们的实践工作。毫无疑问,我作为一名刚刚走出校门参加工作的新工人,实践方面的经验还很缺乏,在学校中学到的都是些理论知识。因此很荣幸上级领导给了我这次见习的机会,让我真正理解在实践中的技术工作,弥补在实践经验中的不足。

1、入矿以来的工作内容上百度文库搜索各类工作计划都有汇报人：*我的实习工作报告到此结束,请各位领导批评指正,谢谢！自08年9月份我被分配到供电工区见习至今。在整个见习期间,根据工区领导的安排,采取各个班组跟班学习的方式。我依次在供电工区所辖范围的变电班、地面维修班、电工班、充电室、井下维修班和技术室进行了业务见习，工作计划《煤矿职工新的一年工作计划》。其中变电班、井下维修班和技术室作为学习重点。在35kv变电所学习期间,掌握了矿井供电运行方式、矿井负荷的分配情况、矿井供电系统的自动化改造情况以及在用设备的特征,这阶段的学习为将来的工作打下了基础,和学校中所学到的知识做了很好的衔接。在跟随井下维修班学习期间,主要跟班见习了七采区变电所的安装和-430中央变电所继电保护的微机化改造。通过这阶段的学习已经基本掌握了井下各采区变电所的布置情况以及变电所安装的一般工艺和流程,熟悉了-430中央变电所新上微机保护的基本性能和日常操作方法。在工区技术室见习阶段,通过向各位经验丰富技术员的学习,更进一步的掌握了矿井供电系统和供电技术的日常管理工作,这一阶段把以前所学到的知识有机融合在一起,使自己对以前各阶段的学习有了一个很好的总结,起到一个查缺补漏的作用。煤矿技术员年终述职报告

2、我对技术工作的理解在未来的工作中,我将不断的深入到井下工作现场,向有经验的老同志、理论与实践有效结合的工程技术骨干人员学习,通过不断的学习来促进自己所学理论知识的升华,更好的完成自己的工作和使命。还要多学习电气自动化控制行业的前沿技术,以便适应供电自动化程度日趋提高的行业形势。

3、存在的问题及今后努力的方向煤矿职工新的一年工作计划,字数要求不要太多,以一个普通职工的身份写(本人不是领导),本人是从事煤矿井下监控工作,最好从该工作方面写！大家帮帮忙,谢谢,写的好的可以追加分您们好！我叫*,毕业于*大学电气工程及其自动化专业。首先,感谢各位领导和同事的光临,很荣幸领导能给我这次汇报工作的机会。下面是我的工作总结报告,请各位领导批评指正。在工作学习期间,我根据自己对设备的一些了解,写了两篇技术论文,《浅析wld-6型微机选线装置在鲍店煤矿的应用》、《rcs-9612a综合保护装置在煤矿井下中央变电所的应用》没有最佳答案尊敬的各位领导：历史上的今天：食堂保管员述职报告怎么写2011-06-19我想找一个免费写作网站2011-06-19怎样理解大学语文的课程功能2011-06-19车间主任述职报告中的节能降耗怎么写呀2011-06-19

2.煤矿一年实习报告 篇二

关键词：煤化工配套煤矿,可行性研究报告,应对措施

国家“十三五”规划将不再简单扩大煤炭产业规模和总量, 节能、高效、低污的新型煤化工技术将是煤炭产业的发展方向。作为化工原料的煤炭项目必须和化工项目相辅相成, 在可研期间就要统筹考虑煤矿产能、煤质、配煤等各个环节, 以实现煤化工整体项目的安全高效。现以某煤化工配套煤矿 ( 某矿) 为例, 介绍该煤矿可行性研究报告中存在的几个问题和研究落实情况。

1 某矿概况

某矿可研报告由某煤炭设计单位编制完成, 情况如下:

该矿为某大型煤制天然气配套煤矿之一, 总规划井田内地质资源量46. 4 亿t, 设计可采储量25. 7 亿t, 矿井生产能力为15Mt / a。群建选煤厂规模与配套煤矿规模相适应。

主要可采煤层B2、B1 号煤层全区分布, 且厚度较大; 煤层总体上倾角较缓, 平均倾角40; 井田构造属简单类型; 属瓦斯矿井; 煤类均以不粘煤 ( 31BN) 为主, 长焰煤 ( 41CY) 少量, 主要作为气化和发电用煤。

该矿采用主斜、副立的混合开拓方式。副井工业场地位布置一副立井和一回风立井, 主井场地布置一主斜井; 工作面采用大巷条带布置方式, 投产移交2 个采区2 个回采工作面。矿井采用了一次采全高、综采放顶煤和分层放顶煤采煤方法, 垮落法处理采空区。落煤和放顶煤经工作面溜槽进入工作面运输顺槽, 经溜煤眼转载进入集中运输大巷, 再经井底煤仓转载进入主井皮带, 经地面运输栈桥进入选煤厂, 原煤经选煤厂洗选或筛分后, 供给煤制天然气项目使用。

2 可研报告存在的问题及应对措施

建设单位在该矿井可研报告编制完成后, 组织了国内煤矿方面的专家对该报告进行了审查, 审查中出现的几个问题及应对措施如下。

2. 1 矿井产能配套方面

2. 1. 1 存在的问题

《可研报告》评审专家认为, 矿井的勘探报告只是按照《地勘时期煤层瓦斯含量测定方法》 ( GB /T23249 - 2009) 对于矿井勘探钻孔的瓦斯含量进行了测定, 并没有委托有资质的单位进行煤矿瓦斯等级鉴定, 《可研报告》不能据此确定矿井为瓦斯矿井, 从而将矿井的生产规模确定为1500万吨/年。

《煤矿建设项目安全核准基本要求》 ( AQ -2008) 规定, “新建低瓦斯矿井设计生产能力不得高于800 万吨/年”。按此规定, 如果不能寻找可靠的资料, 给瓦斯矿井的定位做支撑, 煤矿项目的规模将不能满足化工项目用煤量, 这将给煤化工项目建设带来很大影响。

2. 1. 2 应对措施

由于矿井处于可研阶段, 无井下实测的煤层瓦斯基本参数, 同时井田内地勘煤层瓦斯含量数据缺乏, 因此无法全部采用本矿井煤层瓦斯基本参数作为矿井瓦斯涌出量的基础数据。由于相邻两矿井所处的煤田和该矿在同一地质单元内, 且已被鉴定为瓦斯矿井, 所以采用此两个矿井煤的工业分析、瓦斯吸附常数、煤的孔隙率等参数, 并采用地勘瓦斯含量修正方法确定煤层瓦斯含量。修正后的瓦斯含量, 在邻近矿井实际测定中得到验证, 与预测的数据基本相符。

通过分源预测法对矿井瓦斯涌出量预测。分别计算出回采工作面绝对瓦斯涌出量、掘进工作面的瓦斯涌出量、不同产量下采区瓦斯涌出量、矿井不同产量下瓦斯涌出量。从预测结果看, 当矿井产量为13Mt/a时, 回采工作面绝对瓦斯涌出量为4. 93 m3/ min, 掘进工作面绝对瓦斯涌出量最大为2. 01 m3/ min, 矿井相对、绝对瓦斯涌出量分别为1. 05m3/ t和28. 73m3/ min, 符合安监总煤装【2011】162 号《煤矿瓦斯等级鉴定暂行办法》划分瓦斯矿井的要求, 矿井定位为瓦斯矿井, 并建议矿井规模设置为13Mt/a。这样, 既给定位低瓦斯矿井提供充分的证据, 又满足了化工项目所需原料煤, 保证了煤化工项目的可行性。

2. 2 备用煤方面

2. 2. 1 存在的问题

《可研报告》评审专家认为, 矿井在实际生产中, 可能由于开采技术条件或矿井瓦斯等级变化等因素, 原煤产量不能满足煤制天然气项目需求时, 可能要另寻煤源, 以保证煤制天然气项目的可行性。

2. 2. 2 应对措施

考虑选煤厂增加一套外来煤系统, 该系统设计规模15Mt/a。设计推荐外来煤 ( 混块煤和粉煤) 通过受煤坑进入煤炭储存设施。如考虑新建外来煤储煤场, 推荐2 座90m直径的圆形储煤场。每座储煤能力为6 万t, 满足化工园1 天的使用。

2. 3 化工渣场的设置

2. 3. 1 存在的问题

结合化工项目, 其可研报告中将其渣场位置定在距离化工园较近的矿井的第二个采区内, 由于该位置井下回采工作面在10 年内就可回采结束, 形成地面塌陷区, 而渣场20 年才能搬迁, 受塌陷影响很大, 煤矿可研中没有提及。评审认为, 建设单位应结合煤矿实际条件和渣场的设置要求, 合理确定渣场的位置。

2. 3. 2 应对措施

煤炭项目和化工项目业务管理人员进行了多次交流和探讨, 对渣场位置进行重新设计。

化工渣场的设置原则: 一是地下潜水位必须在地面3m以下, 同时不得靠近引水水系附近。原在第二个采区的位置不成立, 又考虑了方案二和方案三。方案二设置在矿井南部资源较深后期开采的地面, 经过近3 个月的地下水探查, 分析结果是该位置潜水位普遍低于3m, 但该地区属于天山水系, 不能选择; 方案三, 位置选在矿区以北的后期开采的特厚煤层的上部, 不仅设置在地面高压线路的保护煤柱内, 又靠近省道, 虽然距离化工园稍远, 不失为一个相对较优的方案。

2. 4 煤质方面

2. 4. 1 原煤灰分方面

2. 4. 1. 1 存在的问题

《可研报告》评审专家认为, 从钻孔煤质资料看, 矿井初期开采的煤层的原煤灰分产率变化在3. 13% ~ 25. 4% 之间, 考虑将来开采时, 顶板矸石和夹矸混入煤中, 灰分变化幅度可能较大。原料煤的灰分越大, 一方面会增加耗煤量, 另一方面使煤的结渣性增大, 气化炉结渣严重会导致停产。建议根据本矿煤质特征及目标用户对煤质的更具体要求, 准确地生产原煤的灰分进行预测。

2. 4. 1. 2 应对措施

根据邻近基建矿井和该矿钻孔资料, 对原煤灰分进行预测。具体方法为, 采用以首采煤层钻孔样灰分为基准, 根据实际综采和放顶煤开采方法, 考虑可能进入的顶底板数量进行调整灰分。具体计算数据为, 主采B1及B2煤层的钻孔煤样加权平均灰分为6. 75% , 取窜矸率为7% , 预测生产原煤灰分为12. 23% , 满足原料煤灰分A < 25%的要求。

2. 4. 2 氯元素含量方面

2. 4. 2. 1 存在的问题

《可研报告》审查中, 专家认为, 地质报告中煤质资料中存在氯元素的含量个别超标的现象, 作为煤制天然气原料, 煤中氯化物在热解、燃烧时, 大部分以HCL的形式析出, 腐蚀设备、危及环境。氯的含量对选煤技术和气化工艺设计影响较大, 建议增加对煤氯含量预测。

2. 4. 2. 2 应对措施

为了弄清楚煤中氯含量的问题, 建设单位和原勘探部门、化验机构进行了沟通和交流, 分析了氯含量个别数据较高可能是在化验中使用了氯化锌的缘故, 需再次对煤样煤质进行化验。化工业务管理部门将邻近矿井的煤样和该矿补充勘探钻孔的煤样委托另一家权威部门进行了化验分析, 氯含量化验结果一组数据为0. 026% 、0. 028% 、0. 032% 、0. 018% 、0. 058% 、0. 045% 、0. 095% 、0. 063% , 氯含量均没有超标 ( 临界值为0. 25% 时会对锅炉产生腐蚀) , 以此来佐证含氯原煤的可靠性。

2. 4. 3 关于原煤块率方面

2. 4. 3. 1 存在的问题

各种气化炉和工业锅炉对煤的力度有不同的要求, 该化工项目要求原料煤粒度为80mm ~6mm。粒度均匀, 气化炉气流阻力小, 气体分布均匀有利于提高气化炉的生产能力。块煤的比率高, 有助于提高煤的热稳定性和机械强度。评审认为, 需要结合矿井开采工艺、运输条件等进一步对原煤块率进行预测。

2. 4. 3. 2 应对措施

建设单位和煤炭设计单位经研究, 选取邻近与该矿煤种、生产条件类似的9 座生产矿井做统计, 平均大于13mm粒级含量为52. 70% 。该矿原煤抗碎强度均在80% 左右, 均属高强度煤, 不易碎。进一步分析该矿采煤方法及储装运生产环节, 原煤大于13mm粒级含量取50% , 在实际生产中应是可以确保的块煤含量。另外根据地质报告中13mm ~ 0mm煤芯样简选试验, 13mm ~ 6mm含量约占总量 ( 13mm ~ 0mm) 的40% 。综合分析实际生产情况和相关数据, 该矿井原煤大于6mm粒级块煤产率大部分情况下应在65% ~ 75% 之间波动。建议按> 6mm粒级块煤产率波动在65% ~75% 之间的要求进行工艺设计, 满足化工项目使用高强度煤的要求。

2. 4. 4 关于水含量方面

2. 4. 4. 1 存在的问题

评审认为, 原煤水分含量高, 不仅增加了运输负荷, 而且会将造成粉碎筛分困难, 降低生产效率, 损坏设备。在煤气化过程中将会增加热损失, 煤气化率和气化效率明显降低, 使消耗增加。同时全水分含量高, 对固定床气化过程将会相应产生大量污水, 使污水处理单元投资及运营费用大大增加。所以, 应当增加减少原煤水分的措施。

2. 4. 4. 2 应对措施

由于内水是由植物变成煤时所含的水分, 煤的变质程度越大, 内在水分越低。褐煤、长焰煤内在水分普通较高。内在水分的含量与煤的性质有关, 必须在105℃ - 110℃ 摄氏度的温度下才能除去, 所以在洗煤环节很难减少内水。所以只有从井下开采面、运输系统、储煤仓等各个环节采取一系列措施降低全水分, 如对地面输煤栈桥进行全封闭, 冬季起到防冻、增暖和减水的作用等。

2. 5 供暖方面

2. 5. 1 存在的问题

《可研报告》中, 在矿井工业场地新建一座燃煤锅炉房, 供给厂区建筑采暖、井筒防冻及生活供热。工业场地选用3 台15t/h型和1 台6t/h燃煤蒸汽锅炉, 采暖期四台锅炉全部运行, 非供暖期运行一台6t/h锅炉。

评审认为, 2013 年9 月, 国家为了加强大气污染综合治理, 国务院印发了《大气污染防治行动计划》, 全面整治燃煤小锅炉, “到2017 年, 除必要保留的以外, 地级及以上城市建成区基本淘汰每小时10 蒸吨及以下的燃煤锅炉, 禁止新建每小时20蒸吨以下的燃煤锅炉; 其他地区原则上不再新建每小时10 蒸吨以下的燃煤锅炉”。《可研报告》中燃煤锅炉选用不符合国家以上要求, 需进行修改内容。

2. 5. 2 应对措施

按照项目所需总负荷, 重新选用2 台20t/h和1 台10t / h燃煤蒸汽锅炉, 采暖期3 台锅炉运行, 非供暖期运行1 台10t/h锅炉。锅炉烟气采用二级处理, 一级采用多管旋风除尘器, 二级采用旋流板塔脱硫除尘器, 脱硫工艺采用双碱法。对处理后的大气污染物排放浓度进行了预测, 烟尘浓度为46. 05 mg /Nm3, SO2浓度为62. 18 mg /Nm3, NOX浓度为269. 23 mg / Nm3, 均低于《锅炉大气污染物排放标准》 ( GB13271 - 2014) 规定的标准浓度限值。

2. 6 矿井通风方面

《可研报告》评审专家认为, 本矿井存在特厚煤层多分层开采的情况, 且煤层均为容易自燃的煤层。根据《煤炭工业矿井设计规范》 ( GB50215- 2005) 7. 1. 2 的规定, “有煤与瓦斯突出危险的矿井、高瓦斯矿井、煤层易自燃的矿井及有热害的矿井, 应采用对角式或分区式通风……”, 按此规定, 矿井只设置了一个回风井, 不能保证了矿井两个采区的通风安全, 要求对设计进行修改。

为使设计符合规范, 设计部门对设计进行了多个方案的调整。 (1) 在原回风井附近再增加一个回风井, 调整井下巷道, 使原回风井服务首采区, 新增回风井服务第二个采区; (2) 在第二个采区煤层露头线走向的中部设置一个回风井, 使之服务于第二个采区。

3 结束语

3.一年实习总结 篇三

时间一晃而过在温州燃气有限公司已经有一个年头了。一年来我始终把工作放在首位，听从领导安排，在工作中脚踏实地，能够吃苦耐劳，积极向各位领导和身边的同事们学习。这一年中，我逐渐实现了有学生到社会人的转变，使我认识到自己不再是学生时代那种只是单纯的学习书本知识，而是进入社会后在工作岗位上的实践不仅要继续学习，还要能把学到的知识应用于实践中去。

在这一年的公建时光里我的关注点从起初的抄表安检发票报表到如今的如何提高用户的管理自觉性，如何方便管道的后期保养维护，天然气时代来临所面临的难题等。从浅入深，我在部门领导同事的帮助提携下渐渐的从门口观望来到大厅议事。期间，我学到的不仅仅是燃气专业知识和技能，更多的是学到了很多为人处事的道理。作为一名公建用户管理员，与客户间的交流尤为重要。所谓沟通是人与人之间的桥梁一点都没有错，沟通才有理解，沟通才能共赢。

在平时工作中我发现，用户对即将到来的天然气知识十分缺乏。只知道天然气便宜，而对于天然气的气体性质，准备工作等一无所知。于是会导致一些管道扩径，换表等安改装工作难以协商，用户总以为我们是在向他们借机乱收费。于是我们班组总是一次又一次的以打电话，面谈等方式做好用户的思想工作，语重心长，不厌其烦。所以我认为加大对天然气知识普及力度是迎接天然气到温的一项重大任务。当然，休息时间的我也不会闲着，我也会尝试着去制造一些小发明来提高工作的效率和效果，虽然大多都是半路夭折。但在这个过程中不仅激发了我对工作的热情，同时也锻炼了我的动手能力。

一年的工作中，在公司各位领导和同事们的悉心关怀和教导下，通过自身的不懈努力，我在各方面都取得了长足的进步。在做好各项工作的同时，我不忘不断的总结、发现自己的不足，我认为自己还存在着以下几点的不足：

一是工作中有时自信心不足，反而会出现一些低级的错误；

二是在处理一些事情时有时显得较为急躁、不成熟； 三是对燃气知识掌握还不够全面，要学习的东西还有很多；

四是在与领导以及与同事之间的沟通方面还有所欠缺。在今后的工作中，我将继续发扬好的方面，积极克服自己的不足，朝着以下几个方向而努力：

一、学无止镜，时代的发展瞬息万变，我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应燃气行业发展的需要，为即将到来的天然气时代全副武装；

二、业精于勤而荒于嬉，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实际工作过程中逐渐克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作；

三、多向领导请教，多向同事学习，踏踏实实做人，认认真真工作。

总之，短短一年的工作，是我人生角色转换的一年,也是我开始不断成长的一年，是我离开学校开始走上工作岗位的一年。今天，是结束也是开端，今后我会更加的努力，为温州燃气有限公司的发展贡献自己的一份力量。

4.一年实习经历及其感受 篇四

工作情况及实习感悟

一年的实习时间是短暂的，也是漫长的。这一年，是我感觉过的繁忙而且辛苦的一年，也是充实而有意义的一年。在这一年里，我在工作、生活、思想上都成熟了很多。

进入机械厂后，我从一线做起，分别在钳工班、铆焊班、精加工班进行实习锻炼，虽然很辛苦，但也是很充实。而且在这一年的工作中我也学到了很多书本上学不到的知识和实际工作的经验，这些实际的工作经验对我以后的工作有很大的帮助，并且这一年的学习也让我对磁选设备有了更加深入的了解。在指导老师技术科王工细心的教导、关怀以及领导的帮助下，我能够较快地适应新的工作，融入新的团队里，通过不断地学习，使我处理问题时学会考虑的更加全面，工作过程中也能够更加认真仔细，逐渐得到了同事和领导的肯定。不过也存在一些不足的地方，我想这些都需要自己遇事不断地总结经验教训，时常思考，不断提高和充实自己，充分发挥自己的主观能动性和积极性，达到在实践中提高自己的目的。回顾自己这段时间的经历与收获，我深深的感觉到这对我今后的发展给予我的是一笔多么宝贵的人生财富。

一、铆焊车间

我是在2010年4月进入中钢天源机械厂的。刚进厂那个月，我被分配在铆焊班实习。由于电焊作业是一种特种作业，没有经过电焊培训以及拿到焊工从业资格证的人员是不允许从事焊接工作的。因此我只能在一旁通过观看实习，顺便帮师傅们递递锤子、电焊条之类东西。

铆焊班主要负责的是磁选机磁轭、槽体、机架、精矿箱、给矿箱以及筒体的焊接制作。而其中，我个人感觉相对其他几个部件来说，槽体这个部件无论从设计还是从制作，都是相当有难度的和技术含量的。为什么我会这样说呢？首先，槽体的内弧板的弧度，以及弧板与筒体之间的间隙大小，是两个很重要的技术参数，而这两个数字是经过无数次的选矿实验总结出来的，他们的大小直接影响选矿的效果。其次，槽体的制作也是个相当困难的事情。不论从下料，到下料板材的拼接，以及内弧板卷制的大小，都要求有一定的精确性和经验。稍微出点偏差

机 械 厂 见习报 告

容易导致槽体的形状变形或者拼接出来的槽体与图纸有出入，影响磁选机整体结构，从而可能导致产品性能不佳，产生质量问题。因此，槽体制作的好坏是很重要的因素，直接影响磁选机选矿的性能效果。

除了技术方面，我还有个想说的就是铆焊的安全生产问题。铆焊车间不同于其他车间，它主要是以气割、电焊为主。电焊工共同的主要危险是触电。电焊发生触电的危险性主要有以下几方面：

(1)焊机电源线的电压比较高(220／380V)，人体一旦触及，往往难于摆脱。

(2)焊机的空载电压虽然不高(60～90V)，但已超过安全电压，在潮湿、多汗、水下和阴雨天等不利条件下，该电压有可能使触电者造成伤亡。在电焊过程中，操作者触及空载电压的机会较多(如更换焊条、清理工件和调节焊接电流等)，加上思想麻痹等，所以电焊工容易造成触电事故。

(3)电焊机和电缆在工作中受腐蚀性粉尘或蒸汽作用，在室外作业时受雨雪侵蚀，以及机械性损伤等，都容易造成绝缘的老化、变质、硬化龟裂或破损，而发生漏电的危险。

(4)电焊过程中，带电操作的机会较多，很危险。

而气割是利用可燃气体与氧气混合燃烧的预热火焰，将金属加热至燃烧点，并在氧气射流中剧烈燃烧而将金属分开的加工方法。常用可燃气体为乙炔或液化石油气。火灾和爆炸是气焊与气割的主要危险。用来加热金属的主要能源乙炔、液化石油气、氧气和电石等，都属于可燃易爆的危险品；主要设备氧气瓶、乙炔发生器、乙炔瓶和液化石油气瓶即属于压力容器。而在焊补燃料容器(塔、气柜、桶、箱和罐等)与管道时，还会遇到其他许多可燃气体、蒸汽和各种压力容器。由于气焊与气割操作中需要与危险物品和压力容器接触，同时又使用明火，如果焊接设备或安全装置有缺陷，或者违反安全操作规程，就容易构成火灾和爆炸的条件，而发生事故。

在气焊火焰的作用下，尤其是气割时切割氧射流的喷射，使火星、熔珠和熔渣四处飞溅，容易造成烧伤和烫伤事故。而且较大的熔珠、火星和熔渣能飞溅到距操作点5m以外的地方，还会引燃可燃易爆物品，而发生火灾和爆炸事故。

机 械 厂 见习报 告

因此铆焊车间的安全问题应该让每一个铆焊的员工重视起来，千万不能麻痹大意，很容易酿成大祸。

二、钳工车间

紧接着下来，我就去了钳工班实习。钳工班主要是负责整机的装配，其他两个车间生产的零部件都会送到钳工班来总装。有句俗话说，钳工就是万能工意思是钳工什么活都能干，什么事都难不倒钳工。因此我也亲自动手，跟着老师傅们后面学习。在钳工班的三个月中，我扎过磁系包袋，拧过端盖螺栓，装过轴承，也抡过大锤，虽然是汗流浃背，但也是充实快乐着。从中确实也学习到了很多书本上学不到的东西。举个最简单的例子，杠杆定理大家都知道吧。一个撬杆在加上一个支点，就能撬起比自己重几十倍的东西。阿基米德说过，给我一个支点，我可以翘起整个地球。这句话很有霸气，但是却也很实用。而钳工却把这个理论用到了极致，不管是搬重的东西还是转大滚筒，撬杆都随处可见。而我之前却经常使蛮力干活，出力还干不好啊。所以干什么事都有他的小窍门，必须慢慢学习体会。我就这样，带着汗水带着微笑结束了在装配的实习。

三、精加工车间

随着高压辊磨机的两个辊组运送进厂，我的精加工班实习开始了。首先我给大家简单介绍一下关于高压辊磨机，高压辊磨机（也称辊压机）是十九世纪八十年代，由德国科学家研制开发的一种先进的磨碎设备。并很快推广应用到美国、德国、俄罗斯、巴西、智利、毛里塔尼亚、印度等工业先进国家。我们国家在十九世纪未，才由德国KHD洪堡公司引进辊压机的制造生产技术。并首先成功的应用在水泥熟料的细碎生产中，收到了显著的效果，并得到了广泛的推广应用。

高压辊磨机是利用三维挤压力的作用下，使粒群层压破碎的原理而设计的。挤压力的形成是通过两个直径相等、转速相同且相向旋转的辊子压力以及垂直於两个辊缝的物料自重压力而构成的。其中一个辊子为定辊，另一个为可以前后水平小幅度移动的动辊，压力通过高压油缸加在动辊两端的轴承座上。高压辊磨机工作时，两个辊子之间畄有一定缝隙，以便使垂直於辊缝的物料靠自重的压力挤

机 械 厂 见习报 告

满粉碎腔，这时物料在两个相向旋转的辊子作用下，除了受到与辊面接触的辊面直接压力外，又受到自上而下的物料自重压力，而充满粉碎腔的物料颗粒之间，也同时受到了来自四周的相互挤压的力.从而导致充满粉料腔的物料在辊缝逐渐减小的情况下被压实，当压力峰值超过颗粒的强度极限时遭到粉碎。因此，粉碎产品的粒度分布较宽，其中含有很多较细颗粒。而没有遭到粉碎的很多颗粒内部也产生许多微裂纹或宏观裂纹.其次我给大家介绍下我们这次工作的主要内容。先在两个辊子上钻27×φ16.5的孔，每个辊子上钻11680个孔（用时大概24天），然后用φ16.7的圆弧钻头再在每个孔上打一遍（用时22天），接着辊子被运送去刑机做热处理大概用时1个星期，最后在拉回来铰孔（主要是为了铰掉辊子上的一层氧化皮）。最后就可以压铸锭了。

我们钻孔所用的设备是一台刚经过改装的双立柱钻床，钻床上加上装了PLC数控系统。也就是说，我们设计好钻头所要走过的路线以及要钻的孔，启动程序后钻床会按照我们事先设定好的路线行走钻孔。这样一来可以减少大量的人工成本，而且还可以大大提高孔的精度，避免过多人工操作产生的误差。其实不管是钻孔、扩孔还是铰孔都不是很难的工作，但却是一件非常熬人、细心的事情。因为在8个小时的时间里，你要不停的看着机器在钻孔，隔两三个孔就要检查一次，还要注意钻头是否损坏，很是考验人的耐性。还有一个方面是一定不能缺少的就是要细心。其实不管做哪项工作，不管做什么事情，只要你想做好就缺少不了细心这个词。我在每次启动钻床之前都会检查控制面板上的数据两次，就是担心数据上任何一点小的的问题都会出现钻床大的失误。因此必须要细心多看看，多检查几遍，这样才能保证产品的质量不出问题。

四、实习一年的体会

通过这一年的的融入和磨合，我也基本上适应单位的工作环境和工作氛围。在这个过程中我有如下的一些体会：

首先，必须树立端正的工作态度和勤奋敬业。热爱自己的本职工作才能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中才能采取积极主动，能够积极参加单

机 械 厂 见习报 告

位组织的各项培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切。在日常的工作中，必须踏踏实实、认认真真的做好每一件事情，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，只有这样才能有好的工作成果出来。

其次，必须努力学习业务知识，在总结的基础上不创新。机械相关的工作是一项严肃认真的行为，必须要细心、谨慎的进行，稍有不慎就会引起产品的质量问题。所以必须认真学习相关的的知识，更新相关的信息，这样才能不落后于市场，不至于被市场淘汰。

再次，对所做的工作必须及时总结，要善于从工作中总结，在总结的基础上提高创新，只有这样，才能迅速进入角色，不断提升日常工作的胜任能力，提高工作效率与业绩。

此外，还要虚心请教，提高服务意识。我始终牢记自己是中钢天源的一份子，是领导身边的一个兵，言行举止都要注意约束自己。对上级和各级领导，做到谦虚敬慎，尊重服从；对同事，做到严以律己，宽以待人。一句话：努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自己的一言一行，维护各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工作中我要经常向同事们虚心请教，遇事多沟通，对同事提出的问题热情、准确的回答，对领导交办的任务不推诿和拖拉，只有这样才能保质保量的完成任务。

总之，在这一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。感谢我们公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。因此我也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

五、机械厂面临的挑战

经过这一年的学习了解以及我对机械厂的认识和国内矿业的相关新闻我认为，目前国内磁选设备厂家数量大幅增加，且大多是民营企业，其成本控制能力很强，磁选机的价格也相对低廉，对一些购买磁选机的企业来说，设备的价格比设备的品质更有吸引力，而我公司生产的磁选机注重质量同时成本也较高，在价

机 械 厂 见习报 告

格上与民营企业竞争处于劣势。在现在市场竞争加剧的情况下，保质的同时最大限度降低成本已是当务之急。

1、市场形势严峻。国有大型矿山新建及改进的高潮已过，进入一个相对平稳的阶段，而大项目的多少是影响合同额的最大因素，随着矿山建设高潮过去，中小矿山项目也在减少，市场前景不容乐观。建议：开发新产品、开拓新市场，统一、整合内部资源。

2、采购工作对生产任务的完成，对质量、成本控制影响较大。设备加工的采购量，对我们大部分的供应商来说都是小客户，在价格、付款方式、时间上都很被动。公司内只有机械厂无资金使用自主权，在付款方式、时间、数量无法保证，影响工期和成本。希望改变目前状况。

3、生产任务不均衡，不稳定。在任务多、紧的时候，场地小，设备老化，人员素质、观念差，管理、技术人员少等问题就充分暴露出来，严重影响工期、质量和成本。希望对设备更新、人员配置、人员调整、内部资源整合等方面要有全方位的指导思想和思路。

4、产品结构不合理，品种单一。在市场竞争日益激烈的情况下，单靠某一种产品想立足于这恶劣的环境风险很大。为此调整产业结构，加快新产品的研发已成为当务之急。科技力量永远是第一生产力。

六、总结

一年的时间很快就过去了，在中钢天源将近一年的工作经历让我受益匪浅，工作中领导和同事的帮助让我迅速成长起来。在学校我的专业是机械自动化，尽管在以前工作的经历中从事过相关办公室的工作，但是由于工作性质和工作内容的不同导致实际工作过程中还是会有或多或少的区别，所以基本上我要不断地学习、不断的丰富相关知识，多参加相关的培训，多向有经验的同事请教，不断地积累和提高自己。在下班后的空闲时间里，我也不忘多学习机械相关知识充实自己。

说到学习，有句话说的好，活到老，学到老。人的一生就是在不断地学习过程中。随着工作的深入，接触面的扩大，就会越来越发现知识是不够用的。这就

机 械 厂 见习报 告

需要我们不断地去学习新知识。我们既要向书本学习，也要向前辈们、同辈中优秀者学习。书本上的知识是一种积累和沉淀，在实际工作过程中，更需要的是工作能力的不断提高。

我相信中钢天源是一个能够完全施展自己的大舞台，在今后的工作中，我会更加努力提高和完善自己，和中钢天源公司一起成长、进步。

5.实习一年 收获八句 篇五

文/互联网的一些事

去年7月到今年毕业前，几乎都在实习。现在也正式入职网易了，产品岗。

来来回回去了几个单位。但是感觉成长最快的还是去年暑假在聚美优品实习的那段实习，也是我第一份实习。

作为没有任何经验的人进公司，有一位产品总监带，现在想想简直奢侈。当然了，这可能主要是因为他是我清华工业工程系的亲师兄。

感谢范老师，百忙之中教了我不少东西。

学到的东西也都是一些职场上必须的东西，有些话是让我茅塞顿开的话，这里就用他的话作为答案线索吧。

给领导方案而不是问题

“我没有那么多时间去给你找数据，或者去帮你想怎么做，你不能让你的领导去做你的事情”入职之后，范老师交给我了一个任务，我说我想要一些数据，他问，你要什么数据。我说，这个功能相关的数据都给我吧。然后他就说，“你想清楚了再来跟所说，你要什么数据，为什么要，拿到这个数据能得到什么结论。”接着就说了上面这句话。

总的来说，那也是我开始感觉到，职场上，需要给领导的是清晰的方案，领导需要做的事情就是确认、拍板、提意见。而不是给领导一堆的问题。

提出的方案要有依据，依据要能讲清楚

“你说要这么改，但是要牵扯很多地方，你拿什么说服我”最后方案定下来了，然后基本上是我拍脑袋的一个想法，当时什么都不懂，方案直接牵扯到了整个产品库的基础数据更新，现在想想根本不可能去做。范老师就给了上面这句话。简直太客气了。

事情形成方案的时候需要给依据，“我觉得”，这是谁都不能接受的说法。

主动沟通而不是等问题解决

“你不要光坐在椅子上，你需要沟通、跟进、碰需求，别一直坐着”刚去的时候我还比较茫然，就坐在自己的椅子上，写PRD，画图，然后看竞品，翻翻书什么的，开产品迭代到哪一步了我也不管。然后范老师就跟我说了这句话。然后我就动起来了。设计，研发，测试，运营，来回跑，沟通效率也确实提高了。和大家熟了之后，事情推起来也就方便很多了。

产品可以有问题，但是不能生来平庸

“你这个东西没有错，但是太平庸了。不要怕出错，错了我们可以事后改，但是平庸就直接没救了”某一次的需要做一个东西，我做完了跟范老师确认，他看了下就说了上面的话。确实，当时想着的不是怎么抓住用户眼球，而是参考了下竞品和现有情况，出了个平庸的方案。

总的来说，就是产品在思考的时候，标准就应该是卓越，而不是担心出错。

做好向上管理，才能做好自己的事情

“我手上不止你现在做的事情，你的事情有时间点，如果需要我确认的，你得不停的催我。不然你发个文件，我没看，事情没完成，责任还在你。”哎，范老师事情太多太忙，记性差，我负责的事情还基本上都得他确认拍板，所以，真的得追着问啊。让我也知道了向上管理确实是完成工作很重要的一部分。

事情要讲优先级和性价比

“大公司做事情都是讲性价比和优先级的，需求来了先别想着做，先权衡。”不是所有的有提升的改进都必须去做，同样的资源，可能还有更多更有价值的事情要去做，所以在想方案或者考虑是否做某个事情的时候，一定得考虑成本问题。优先级和性价比。

为自己的工作负责

“你是产品经理，你都不为自己的产品去争取资源，你怎么要求你的产品能做好”那天要去和另一个总监要更好的广告位，他出差了，我就很为难，给他打电话说“我级别不够，这种话不好说吧，你给他打电话吧”，他就跟我说了上面的话，虽然后面也很体贴的跟了一句――“你搞不定再给我打电话，我再跟他说”。当然了，问题解决了，就是我当时觉得有点怵。

主动去学习和补充知识

6.这一年 篇六

在这一年, 中国共产党第十八届中央委中央委员会第三次全体会议召开, 会议决定要“紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革, 加快建立生态文明制度, 健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制, 推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。”党中央提出了我国生态文明建设的“中国梦”, 为我们指明了努力方向和实现的途径。

在这一年, “雾霾”是最热的热词, 从1月到12月, 从哈尔滨到广州, “雾霾”成为紧紧缠绕我们的魔影, 不召即来, 挥之不去。治理雾霾, 成为全国上下的共识。9月, 被称为“空气国十条”的《大气污染防治行动计划》出台, 希望经过五年努力, 使全国空气质量总体改善, 重污染天气较大幅度减少;京津冀、长三角、珠三角等区域空气质量明显好转。

在这一年, 国家提出了加快形成能源消费强度和消费总量双控制的新机制的构想, 并划定了能源消费的红线:2015年全国能源消费总量要控制在40亿吨标准煤左右。这是是贯彻落实科学发展观, 加快转变经济发展方式, 促进资源节约型、环境友好型社会建设的重要举措。

在这一年, 深圳、上海、北京、广东和天津等试点地区碳排放权交易市场陆续开市, 碳排放权进入实际交易阶段, 也为未来建立全国统一的碳排放权交易市场积累了经验, 铺平了道路。

在这一年, 光伏产业经历了低谷后又现重生。中欧光伏贸易争端终于得以解决, 没有继续发酵;而国务院《关于促进光伏产业健康发展的若干意见》的出台, 不仅给国内光伏产业吃下了定心丸, 也预着国内光伏发电建设将会迎来新一轮高潮。

在这一年, 世界各国代表在华沙再次聚首, 共议应对全球气候变暖问题, 最终成果虽不尽如人意, 但“共同但有区别的原则”被再次确认。同时我国表示不论谈判进展如何, 中国都会坚定不移地走节能减排、绿色低碳发展之路。

7.挂职一年述职报告 篇七

孙 华 义

自2010年7月以来，接受市委组织部和市财政局选派至西段村挂职任副书记已经一年。自任职以来，按照“建设好班子、谋划好路子、建立好机制、锤炼好作风、开创好局面”的总体要求，在组织部、财政局及县镇村各级组织和领导的关心、支持和帮助下，统一思想，端正态度，努力学习，踏实工作，各项工作取得较大成绩，有收获，也有不足。

提高认识，努力学习，不断强化自身政治思想素质和工作能力。到基层任职既可以得到更全面的锻炼，也可以为新农村建设尽一份心、出一份力。学习方面，一是系统学习了科学发展观理论、社会主义新农村建设理论与实践；当前农村工作重点和有关政策；农村基层党组织建设、基层政权建设和村“两委”换届选举的有关知识；化解新形势下农村基层矛盾，构建和谐村居的策略；民族宗教政策在农村的贯彻落实；农村土地管理法律法规知识等。二是向先进典型学习。沈浩做为一名财政干部，成为新时期为党、为民工作的典型，我做为一个财政人，应该向他学习，立足基层，干好本职，以自己的实际行动回报组织和父老乡亲的信任。三是向村镇干部、致富能人和村民百姓学习，汲取他们在实践中体会到的经验和知识，提高了自己发现问题、解决问题能力。学习中，深刻体会到做好农村工作的重要性和艰巨性，也更坚定了自己做好任职工作的信心和

决心。通过不断深入的理论和实践学习，已基本掌握了农村工作中需要面对的现实问题及解决方法，为开展好农村工作奠定了理论基础和实践经验。

安心基层，真抓实干，努力争创一流工作业绩。工作中，立足“办实事、求实效”的原则，认真履行职责, 积极为西段村建设献策出力。上任伊始就做好充分的思想准备，依托镇、村，尽快熟悉情况，适应工作环境，进入工作状态。经过深入调查研究，了解到村民最迫切的愿望是早日告别“雨天一身泥，晴天一身土”的土路，走上平坦干净的道路。在局党组书记、局长王修德同志的大力支持下，积极争取资金30万元，水泥100吨，在村委和父老乡亲鼎力配合下，经过调研、论证、规划、预算、施工、验收，截止11年6月底，已经完成2100余平方米道路的硬化；结合实际，统筹规划，充分利用村头闲置荒地建设2000平方米的健身文化广场一处，并争取相关领导的支持，为广场配套了篮球架、乒乓球桌、健身路径，为提高农民身体素质，丰富业余文化生活提供了良好条件。

心系群众，服务百姓，切实把党的温暖送到人民的心里。在村工作期间，发现部分军（烈）属及特困户生活艰苦，积极争取各方支持，在财政局和有关领导的帮助下，筹集现金及粮油、台历等折合20600余元。春节前，把党对困难群众的关心送到了老百姓的手中，确保他们可以度过一个温暖祥和的新年。

再接再厉，点面结合，确保帮扶工作的连续性。2011村两

委换届后，积极与镇、村协调，加快步伐，调整状态，尽快进入协调工作状态。在前段已有工作的基础上，继续把未完的工程落实好配套，争取早日圆满竣工交付使用。与相关部门和领导深入沟通，力争从省、市、县各级争取资金和实物支持，并已初步落实资金50万元左右，为下一步的工作奠定扎实的物质基础。

8.工作一年员工辞职报告 篇八

感谢这一年多来赐予我的照看和培育，现在由于我个人缘由的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，盼望公司予以批准!

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间特别感谢公司领导对于我的.信任和关怀，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信念。

我知道现在的ht正是进展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力奉献于此，和其一起进展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht赐予自己的一个这么好的进展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么确定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

在ht的经受将永久是我人生经受当中的一笔重要财宝，永久不会遗忘ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸张，不虚浮的自己!

此致

敬礼!

辞职申请人：

9.走进全新的一年 篇九

新年里的第一轮旭日, 在海天相接处慢慢升腾、踊跃, 如初生的婴孩儿, 偷偷露出润朗的脸, 红透的可爱脸蛋儿感染着周天的每一寸肌肤, 于热烈的色彩中焕发出耀眼的光芒, 给人以无尽的力量。

似同往日, 又非同往日, 它是全新的。

就像赫拉克利特所言:“人不能两次走进同一条河流”。无论经历过什么, 在迎接新的黎明时, 人们依然会充满期待, 期待这即将成为历史的日子, 比历史更精彩。

过去的, 是让人怎么也无法忘却的一年。雪灾、地震、奥运、神七、金融危机……一连串的大悲大喜, 使得任何表达情感的言语都显得过于黯淡。

但是, 不要忘了祝福!

风调雨顺!平安吉祥!

10.一年的总结报告怎么写 篇十

首先自然是标题，年终总结的标题其实很简单，只需要写时间+文种即可。例如“个人年终工作总”，不用过于华丽修饰，有些标题还直接省略了时间，例如“年终工作总结”，不过小编还是推荐使用时间+文种的格式。

然后就是正文了，首先自然是对一年中的工作做一个大致的回顾。这是总结的开头，我们可以称之为前言。前言多用于说明工作总结的缘由，是对一年的工作以及工作过程的概述和评估。篇幅不宜过长，点到为止，不做深入分析。

接着就是书写工作的心得和体会，这是年终总结的主体，也是最重要的部分，内容是就前言的概述展开分述。一般会使用小标题分别阐明成绩与问题、工作方法与心得体会，有些小标题中内容过多的话还可以采用小小标题进行分类阐述。

正文的最后一般都会书写今后的计划或者打算，这是年终总结的结尾部分。主要是根据上一年度的经验和教训，提出今后的设想和打算，为新的一年制定计划提出依据。具体内容可以包括如何提高现有成绩，克服存在问题，提出新的奋斗目标等等。

虽然正文完成了，但是工作总结并没有完成，我们还需要写署名和日期。相信不少朋友在写完正文的时候就认为已经完事了，常常会忘记书写署名和日期，只有写上署名，才方便让别人知道这是谁写的年终工作总结，写上时间方便自己和他人了解这个总结是何时所写。

以上就是一个完整的年终工作总结应该有的格式，年终工作总结中最重要的就是正文，而正文中最重要的就是主体，书写主体的时候最好分类叙述，这样条理清晰，使人一目了然，如果有必要的话，小标题下面还可以套小小标题，最后千万别忘了署名和日期。

注意事项

1、开端回顾过去一年，概括简述工作经历，例句“过去一年在部门领导的带领下取得了一些成绩”等等。适当照顾领导的阅读口味。

2、接下来具体列举各方面工作花费的力量和取得的成绩，例句“在与该单位人员火热厮混打成一片中，取得了xx报道的成果”。重点体现自己付出的繁重劳动。

3、对工作的不足略加陈述，先大量描述客观不利因素，再把帐算到自己的主观因素头上。例句“当然，我自己xxxx也是一部分原因”

11.医院实习一年的自我评价 篇十一

本人是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下本人说的都是事实，没有夸张。本人具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力、本人极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。随着科技的不断发展它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，本人喜欢接受这种挑战，也愿意从事这方面工作。

12.二0一一年自检总结报告 篇十二

自 检 总 结 报 告

龙泉山灌区管理处：

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党90周年，同时也是水利改革发展迎来大好电动机之年。我司干部职工在处党委，行政的领导下，紧紧围绕管理年（1号文件）二0一一年工作意见要求，结合公司实际，继续发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”的信字精神，克服困难，化解矛盾，解决问题。基本保证了公司全年安全与稳定。现将一年各项目标任务执行情况报告如下：

一、生产经营目标任务及完成情况

（一）目标任务：处发[2011]39号文，下达我司生产、财务计划任务为：

1、财务（建筑）总收入：48万元。

2、财务总支出：16.06万元。其中在岗在职人员9人（处编职正式职工）工资、津贴14.62万元，工作经费1.44万元。

（二）生产经营任务完成情况

1-11月止，共计承接（挂靠）各类工程施工项目8项，其中2010年未完工结转项目6项。项目地域主要在简阳本地。工程类型，商住楼、乡镇文化站、厂房、通讯基站、装饰装修等。工程施工合同履约率100%。工程质量合格率100%.施工生产安全 1 事故为零。施工总产值7656万元。按协议和市场游戏规则计算，实现建筑（管理费）收入44.35万元。加上租赁及其他收入5.86万元。共计完成总收入50.21万元。占计划收任务48万的104.6%.二、财务收入实际入库情况

（一）截至11月30日止，累计收回当年管理费29.43万元。占应收44.35万元的66.36%.（二）收回往年（07-10年）欠收管理费17.65万元。占欠收26.43万元的66.78%。

（三）其他收入，包括往年欠收租赁费5.86万元。

（四）向处领回蒋端康、张明斗2010年退休工资及处发各节日节费等5.17万元。

合计入库资金58.11万元。

三、财务支出执行情况

（一）职工工资，津补贴（含预发奖金），计算至12月止，累计金额33.85万元。其中，在岗在职职工16.4万元；长期临时工7.9万元；代处垫发离退职工9.55万元。

（二）缴纳2010年度营业税金3.83万元；

（三）企业各类年检年审、办证等3.55万元；

（四）各专业培训0.45万元；

（五）送温暖及简阳钩鱼节等占助费2万元；

（六）各种节日活动、会务费7.4万元；

（七）办公、通讯、差旅、业务、水电、维修等2.6万元；

（八）2010年度奖金，含第十三个月工资6.79万元。总计支出60.47万元。迭除应由处统筹的离退休工资及慰问 金10.52万元，其余属公司年正常支出。

四、导致今年基本无新的工程业务的原因

（一）公司“安全生产许可证”有限时间于2月5日到期，本应提前向省建设厅申报延续使用手续，但公司法定代表人个人的“安全生产能力证书”，原注册在成都神柱公司，一直未转回到公司。直到3月20日方从神柱公司转回来，但又因该能力证书的有效期时间已到期，必须通过再复训考核合格。就这样，围绕办理公司安全生产许可证延续的相关工作，整整耗时大半年时间，于8月15日经省建设厅最终批准，同意公司的“安全生产许可证”延续使用至2014年8月15日。因此，整个大半年时间由于无有效的安全生产许可证，而不能参加工程招投标和承挂任何业务。

（二）今年全年，根据简阳市公共资源信息中心发布的工程招投标项目信息看，总量同期比，至少少下7.80%，而且房屋建筑工程施工量更少。这也是今年无新的工程业务的原因之一。

（三）最主要的原因是，由于当今的建设建筑物体的高大化。（多为房地产开发商所垄断）几乎稍大型一点的工程建设项目的招投标资格，起码要求需得“二级”施工资质企业以上。近年来，“三级”资质施工企业基本无缘参加招投标活动。（公司要想升级，其难度又太大。无论是注册资本金，企业净资产，还是工程技术及经济管理等专业执证人员数，均无法达到“二级资质”的规定的硬性指标要求。这个问题，公司曾于2010年9月递交了一份“关于建司资质等级能否升级问题的情况报告”给综经科。）因而形成了今年连外来挂靠业务都几乎为零。这样下去，给公司 能否继续生存下去带来了极大的危机和威胁。

以上因素，即为导致今年全年基本无新工程业务的原因所在。而今年又能完成处下达的收入目标任务，其70%是凭借去看未完的结转工程项目。同时在今年基本无新的经济收入的情况下，为竭力保证职工工资和福利待遇全额不拖欠按时兑现。而尽量控制好生产性开支，同时做到资金应收尽收。从而，通过一年的克服困难，化解矛盾的不懈努力，最终仍保证了职工的合法权益，（连续7年保证了职工工资按时兑现，无拖欠。）稳定了职工思想，达到了和谐稳定的目的。

五、公司来年形势如何，难以预料：

其一，问题首先在于资质等级的限制，加之近年来属单位建设的房建工程项目越来载少，因此基本不可能承揽得到什么工程业务。

其二，公司现有的工程技术，项目经理，以及施工管理人员，均作管理处的编制人员，不受公司的约束和限制。由于如今公司的资质等级低下，已基本不可利用，他们可以随时，任意挂靠其他公司从事。（公司实际是个空壳）。

其三，建立公司20多年来，能维持到现在，实际80%的经济来源都是赖于卖“牌子”，依赖外来挂靠业务收取微薄的管理费而生存。而如今，凭“三级资质”的牌子维持的机率越来越小。因此，来年公司能否继续维持下去？（仅凭现有积累资金，还要做到应收尽收，且单保职工工资，也最多能维持到明年6月左右。）难以预料。

六、其他工作概况 尽管今年经济建设工作遇到了7年来，前所未有的困难和压力，但公司的政治学习、党建工作、安全管理、社会治安、环境卫生、计划生育等工作，仍按相关规定和要求，较为正常的开展。全年，职工队伍基本稳定，较为正常的开展，全年，职工队伍基本稳定，工作、生活秩序正常。未发生任何违纪违法及安全、消防、治安等事故事件。七、二0一一年工作要点

（一）继续深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策。遵守党纪、政纪和国家的法律法规，依法依规办事。

（二）服从处党委领导，同党委保持一致。坚决贯彻执行党党委、纪委、行政各时期的决议、决定，确保政令畅通。

（三）在党委、行政的领导下，继续发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”精神。克服困难，着力化解矛盾，排解问题。尽力完成各项目标任务，尽最大努力，维持公司和谐与稳定。

八、建议

（一）鉴于公司资质等级限制，在当今房屋建筑市场上已很难发挥作用，不过尚有水利水电工程施工（三级）资质的优势。因此，为了公司能继续维持和生存下去，建议在条件允许的情况下，将处内建设工程项目，尽可能的给予倾斜和支持。

（二）由于公司主业是以房屋建筑施工为主，虽然具有水利水电工程施工（增项）资质，但水利水电工程专业技术及施管人员基本为零。为有利和有效的发挥其资质资源作用，建议抽派充实“水工”专业技术力量，以利公司继续生存。

（三）依据处党委2002年35号文件，关于干部管理和使用年限之规定，公司的法定代表人、经理及支部书记均已超龄，急需新生力量接替。因此，为了公司的稳定和下一步工作有序开展，再次建议并恳请处党委，尽快委派年青有为的干部接手公司的经营及管理工作。

特此报告

抄送：王华智副处长、综经科、计财科

建筑工程公司

二0一一年十一月三十日建筑工程公司党支部二0一一年

工 作 总 结

中共龙泉山灌区管理处党委：

2011年是实施“十二五”规划开局之年，也是建党90周年和贯彻落实党的十七届五中全会精神的第一年，同时，也是水利改革发展迎来大好时机之年。第一年，我公司党支部在处党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展和党的十七届五中、六中全会精神为指导，抢抓“两湖一山”开发、简阳城市“双化”发展，成资工业园区建设及天府新区建设等机遇，紧紧围绕中央1号文件《关于加快水利改革发展的决定》和省委“再造一个都江堰灌区”的战略决策。结合公司实际，继续发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”的八字方针，按照党委[2011]1号文“工作意见”的要求，基本完成了党委交办的各项目标任务。现将一年的主要工作报告如下：

一、支部党员基本情况

我支部现共有正式党员6人，占在岗职工总数35.29%。其中：党员领导干部1人，一般干部3人，工人2人。再其中：在岗在职党员3人，对外应聘1人，离岗休息2人。男性党员5人，女性党员1人。50岁以上党员4人，30岁以上党员2人。

二、组织和党员队伍建设

党的基本组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。搞好组织建设和党员队伍建设工作，是为全面完成各项目标任务提供坚强的思想政治和组织保证。为此，我支部始终按照《党章》和党建工作条例的有关规定，认真落实支部工作目标责任制，严格支部工作目标管理和党的组织生活制度，着力加强对党员的思想教育和监督管理工作。同时，遵照处党委各时期的安排部署，认真开展了“作风建设年活动”。收看聆听了省委书记刘奇葆在国防大学的形势报告实况录像《四川：从悲壮走向豪迈》。7月1日上午10点组织了党员、干部职工集中准时的收看聆听了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神。

通过一系列的学习教育活动，使党员、干部 随时保持清醒的政治头脑，始终牢记党的宗旨，无论身在何处，做任何事情，都能以党员标准，严格要求和约束自己，自觉履行的权力和义务。（全年共计向上级组织交纳党费436.80元）。在各自的工作岗位上，发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”的八字精神，做到了工作到位，敬职尽责，充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、班子和干部队伍建设

公司领导班子由支部书记，经理（非党员）2人组成。班子成员，按处党委[2002]35号文件“关于干部管理和使用年限”规定，均已超龄。但在处党委未作出新的人事安排决定前，班子成员仍遵守组织原则，坚持站好最后一班岗。并以“作风建设年”活动为动力，以创“四好”班子为目标，努力提升执行和工作合力。在实际工作中，党政班子团结协作，以身作则的继续发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”精神，求真务实的着力克服困难，化解矛盾，解决问题。从而增进了凝聚力和战斗力，为完成党委交办的各项 工作目标任务起到了应有带头的推动作用。

四、经济建设

年初管理处下达公司经济（建筑）总收入任务为48万元。截至11月底止，实际完成（管理费）收入44.35万元，租赁及其他收入5.86万元。合计总收入50.21万元。占计划任务48万元的104.60%。

今年公司的经济建设工作遭遇到近7年来未有过的困难、问题和压力，全年基本没有新的工程施工项目，也就是说，基本无新的经济收入。其计划收入任务得以完成，70%是凭借去看未完工的结转工程。

导到今年基本无新的工程业务的主要原因：

1、公司的“安全生产许可证”有效时间于2月5日到期，本应提前向省建设厅申报延续使用手续，但因公司法定代表人个人的“安全生产能力”证书，原注册在成都神柱公司，但又因该能力证书的有效期已到期，必须通过再复训考核合格。不这样围绕办理公司安全生产许可证工作，整整耗时大半年时间，于8月15日经省建厅最终批准，同意公司的“安全生产许可证”延续使用至2014年8月15日。因此，整个大半年时间由于无有效的安全生产许可证，而不能参加工程招投标的承挂任何业务。

2、今年全年，根据简阳市公共资源信息中心发布的工程招投标项目信息看，总量同期比，至少7.80%，而且房屋建筑工程施工量更少。这也是今年基本无新工程业务的原因之一。

3、最主要的原因，也是压力最大的原因，由于当今的建筑物体高、大化，且几乎稍大型一点的工程建设项目的招投标参加 资格，起码要求须得是“二级”施工资质以上。近年来“三级”资质企业基本无缘参加招投标活动。这也是造成今年连外来挂靠业务都几乎为零的主要因素。这样下去，给公司能否继续生存，带来了极大的危机和威胁。

以上好为今年基本无新的工程业务和新的经济收入的原因所在。而能完成处下达的收入目标任务，其70%是凭借和赖于去年未完工的结转工程收入。同时，在今年没有新的经济收入的情况下，为竭力保证职工工资和福利待遇不拖欠，全额按时兑现，而尽量控制作生产性开支，尽力利用现有积累，并做到资金应收尽收。从而，通过一年克服困难，化解矛盾的不懈努力，最终仍保证了职工的合法权益，（连续7年保证了公司整体机能正常运转和职工工资待遇按时兑现，无拖欠。）稳定了职工队伍和思想，达到了和谐稳定的目的。

五、其他工作

尽管今年经济建设工作遇到了（7年来）前所未有的困难和压力，但党风廉政建设、社会综合治理、安全生产、消防、环境卫生及计划生育等工作，仍一如既往的按相关规定和要求正常开展。全年、党员、干部、职工队伍基本稳定，工作、生活、秩序正常。未发生任何违法，安全、消防、治安等事件事故。

六、存在问题的问题

由于建筑（企业）行业，受多头管理，日常事务相当繁重。且公司完全是自给自结，其经济建设压力更重。因引，仍然存在重事务，轻党建工作的现象。七、二0一二年工作要点

1、继续深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神。坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策。遵守党纪政纪和国家法律法规、依法、依规、依纪办事。

2、服从党委领导，同党委保持一致。坚决贯彻并执行党委，纪委和行政各时期的决议、决定，确保政令畅通。

3、继续发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”精神，努力克服“重事务，轻党建”的现象。加强党建工作和党员队伍的学习与管理，充分发挥基支组织的“两个”作用。努力完成党委交办的各项工作和目标任务，尽最大努力，保持公司和谐与稳定。

附：目标考核自查表

建筑工程公司党支部 二0一一年十一月三十日 5 龙灌处建筑公司二0一一年度社会治安综合治理

工 作 总 结 报 告

简城镇综治委：

按照镇综委发[2011]15号文，关于认真做好2011年社会治安综合治理年终考评和迎检的通知精神要求，我司就一年来的工作进行了认真的检查梳理，现将工作总结报告如下：

一、公司基本况

我司隶属四川省都江堰龙泉山灌区管理处。公司所在地位于简城镇建设路社区五支路一段10号。拥有固定办公场所300余平方米和排坊沟占地2.5亩的器材仓库一处。职工住宅24户，常住人口70余人。公司机关工作人员13人。

二、主要工作情况

1、按照镇综治委和主管部门的相关要求，为进一步巩固平安建设成果，强化综治工作领导责任，建立和完善了以公司经理为一责任人，支部书记为第二责任人和兼职治保于事为“综合治理”工作领导机构。

2、为明确目标责任，分别同简城镇党委、政府和主管部门龙泉山灌区管理处签订了2011年度社会治安综合治理工作目标责任书和维护社会稳定工作目标责任书。

3、为将综治工作细化落实到实处，根据镇综治委[2011]7号文，关于《2011年简阳市简城镇社会治安综合治理工作要点》的通知精神和要求，结合公司建筑施工行业等方面的实际情况。研究制订了四川省都江堰龙泉山灌管理处建筑工程公司“关于切实做好2011年社会治安综合治理工作的意见”。

4、遵循社会治安综合治理“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则及“看好自己的门”，“管好自己的人”，“办好自己的事”的原则。针对公司办公区、住宅区和器材仓库等区域，均臵了专人守楼护院的守护保卫人员。

5、认真履行“保一方平安”的政治责任。根据综治委各时期的相关要求，结合社会治安综合治理宣传活动，着力对干部、职工、家属及其子女进遵纪、守法的宣传教育。及时贯彻学习市委政府、镇综治委及主管部门各时期的相关会议和文件精神，经不懈的大力宣传教育活动，提高和巩固了群众对平安建设的知晓率和参与率，使干部、职工、家属都能自觉的遵纪守法，依法按规行事。

6、加强安全生产，强化消防意识，保证社会稳定。为提高安全生产意识和管理能力，全年累计投入培训教育经费近万元，送培40余人次到资阳、成都等培训中心进行“安全生产能力”专题培训。同时对办公、住宅及器材仓库等重要区域配臵和完善了消防器材和消防水带等设施。

三、工作成效

一年来，在各级政府、部门的高度重视及所在社区的指导下，我司干部职工一如既往的认真履行职责，保证了本辖区内未发生任何刑事、治安案件和安全垂诞及消防事故事件。无民事纠纷和群体性事件，无到市、上省、进京上该事件；无“黄、赌、毒”及法轮工等非法组织社会丑恶现象。实现完成了“三防”、“五无” 的目标任务，继续保持了环境卫生、工作、生活秩序正常的良好局面。

四、存在的问题和不足

1、由于我司单位小、人员少，未能安相关要求，一一对应设立相关的（治保会、调委会和群防群治）机构。

2、在日常的工作中，存在就事该事的处理和解决问题，未能按有关规定系统的开展工作。同时相应的软件资料也较为欠缺。

特此报告

抄送：龙灌处政策法规科

四川省都江堰龙泉山灌区管理处

建筑工程公司

二0一一年十一月三十日 3 建筑公司二0一一年安全生产工作

总 结 报 告

龙泉山灌区管理处安办：

2011年安全生产及管理工作，管理处以处发[2011]26号文件，提出了总体要求：以科学发展观为指导，坚持以人为本，近因树立安全发展理念，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。继续开展“安全生产年”活动，建立健全“一岗双责”为核心的安全责任体系，坚持抓住“源头管理，过程监控，应急救援，事故查处”四个环节，重基础，强监管，遏制和减少重、特大事故，坚定不移筑牢安全生产基础，切实保护灌区人民的财产安全。围绕安全发展理念，围绕灌区加快发展，科学发展，又好又快发展大局，为构建和谐灌区，为我处经济持续、协调、健康发展创造良好的安全生产环境。

按照总体要求，结合我司建筑施工的实际及行业主管部门的相关规定，本着“谁主管，谁负责”，“谁经营，谁管理”的安全生产管理原则，我们主要做了以下工作，现报告如下：

一、建立了以法定代表人、总经理为组长，支部书记，质安股长为副组长。各在建工程项目负责人，专职安全员为成员的安全生产领导和工作机构。

二、为强化职责和明确责任，按相关要求发别同行政主管部门、管理处和行业主管部门简阳市住建局签订了2011年安全生产责任书。但由于今年前八个多月时间公司无有效的安全生产许可证，（8月15日经省建设厅审批，同意公司“安全生产许可证” 延续使用至2014年8月15日）故全年基本没有施工工程项目，因而未做到，也不存在层层签订责任书。

三、尽管今年基本没有新的工程施工项目，但仍按相关规定和要求，制订了“安全生产百日大会战”工作方案和深化“安全生产年”活动的实施方案及安全生产事故“应急预案”等。

四、为强化安全生产意识，采取了定期不定期的宣传安全生产知识和相关法律法规，并及时组织员工认真学习传达管理处和市安委、市安监局、市建设局等部门的相关文件精神及各时期的具体要求并加以落实。

五、为提高安全生产和管理能力，全年投入培训教育经费近万元。累计送培项目负责人、施工员、安全员40余人次到资阳、成都等培训中心进行“安全生产能力”专题培训。

六、在日常具体工作中，始终坚持以人为本，全面落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针。做到了制度健全，人员到位，经费保证。

总之，一年来的安全生产及管理工作，在各级政府和管理处的高度重视及处安办的指导监督下，公司体体干部职工认真履行职责，实现了安全生产、消防等无事故事件的目的。

特此报告

处建筑工程公司

二0一一年十一月三十日

建筑公司二0一一年度党风廉政建设工作

总 结 报 告

龙泉山灌区管理处纪委：

2011年国家实施“十二五”规划之年，是中国共产党建党90周年和贯彻落实的十七届五中、六中全会精神的第一年。也是我处实施“1135”工程的起步之年。切实加强党风廉政、政风行风建设是实施和完成各项目标任务的有效保证。

为了把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓好落到实处，按照处党委和处纪委的有关要求，我们主要做了以下工作：

一、狠抓学习教育，树立勤政廉洁意识

建筑公司虽同属管理处下设单位，但与其他兄弟单位有所不同，是处内唯一的，纯碎的自找自吃，自给处结的企业，其一切活动，特别是经济建设工作，均在复杂的市场经济社会中求生存。在这样的形势和环境下，对我们的党员干部，特别是领导干部如何真正切实做到务实勤政，廉洁自律，洁身自好，学习显得尤为重要。为此，我们始终按照处党委和处纪委的有关要求，坚持不懈的对党员、干部进行防腐拒变，廉洁从政的学习教育，首先认真学习贯彻了处党委[2011]1号文，二0一一年工作意见中，关于“加强党的领导，加强队伍建设，推进党风廉政建设工作”，及处党委[2011]3号文，关于转发《二0一五年纪检监察工作意见》的精神。其次，继续深入贯彻学习了中纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省纪委《四川省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》及处党委关于 《龙泉山灌区管理处廉政风险防控机制建设实施方案》等。其三，为了便于牢记和随时警示言行，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政》举要“八条禁止”和“五十二个不准”等条例印发到每个党员、干部手中。通过经常性的学习和教育，使党员干部，特别是领导干部深刻认识到廉洁自律，洁自自好的得要性和必要性，牢固树立了“防腐拒变，勤政廉洁”的意识。

二、廉洁自律、以身作则、作表率

公司现有领导干部2人。其中党员领导干部1人，非党员领导干部1人。针对公司行业性质和建筑市场竞争的复杂性及公司自身自给自结，自审自批（财务收支）的特殊性，作为公司领导干部在这样的环境中如何做到廉洁自律？答案是牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观、利益观。切实坚持和做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。因此，在日常工作、生活中、公司领导切实做到严格按规章制度，原则办事。公私分明，从未利用手中权力谋取任何不正当利益。为党风廉政建设起到了应有抢运作用和表率作用。

一年来，在处党、处纪委的领导和监督指导下，在公司领导干部严于律己，以身作则的带领下，未发生任何违法法规的行为。保证了队伍纯洁和单位和一谐稳定。

特此报告

建筑工程公司