选厂厂长安全生产责任制（共10篇）
1.选厂厂长安全生产责任制 篇一
厂长安全生产责任制
一、认真贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策、法律法规，检查评比、总结、指示决议。
二、布臵检查，总结评比安全工作。
三、抓生产必须同时抓好安全工作，组织和评比生产，必须坚持安全第一，切实可行地制定落实安全措施，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
四、组织贯彻执行上级及本厂安全规程，规定和规章制度，并保证有得力的措施并加以实施。
五、经常深入生产现场及时全面地了解掌握安全生产动态。在召开生产例会时，把安全问题做为一项重要内容，对存在的问题要及时处理。
六、组织实施生产方面的安全工程。抓好职工的安全培训工作。
七、每日协调负责安排和解决车间提出的安全问题。
八、参加安全大检查，并对查出的不安全隐患，组织落实、整改措施。主管安全生产副厂长责任制
一、在矿长的领导下，负责处理全矿生产的日常事务处理工作。
二、定期不定期对现有工作现场进行安全生产的检查、督促。发现问题，一般事故现场处理，重大事故隐患向矿长及时反映汇报，并提出具体措施或解决办法。
三、组织实施贯彻上级安全生产部门的工作安排做到全矿安全生产万无一失。
四、协调好周边邻里厂家的安全生产协调工作，使这在同一矿区内避免发生一切事故。
五、组织矿职工搞好安全生产培训教育工作，督促生产车间负责人应给员工佩戴必要的劳动防护用品。
专职安全员安全责任制
一、在分管安全副厂长的领导下进行工作，做好全矿的 安全生产工作。
二、负责检查各工作现场的安全教育和执行安全操作规 程的情况。
三、分管调查各类事故原因，填写事故报告并提出处理意见。
四、深入工作现场，了解情况，发现重大不安全隐患及 时向领导汇报。
五、负责班组安全员的组织领导工作。
班组长安全责任制
一、负责本班组的安全生产，每日上班前必须将本班用的机器、电器、工具，工作现场进行多次检查，检查良好时方可进行工作。
二、检查本班组员工的安全防护用品是否全部戴上，否则不准工作。
三、加强本班组员工的安全思想教育，认真贯彻执行安全技术操作规程。
四、发现不安全的隐患，应及时向矿领导汇报，不得拖延。
厂办安全生产责任制
1、认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规，及时批转下发、传达上级安全生产文件，以及有关安全指令、指示、通报、通知等。
2、负责安全办公会议记录，并整改下发会议纪要。3、协同安监部门起草安全工作总结、安排、文件和安全经验材料。
4、掌握安全动态和信息，协助领导处理有关安全事务。、搞好档案、文件、资料的安全管理工作。财务员安全生产责任制
1、认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规，及时批转下发、传达上级安全生产文件，以及有关安全指令、指示、通报、通知等。
2、积极筹备资金，保证安技措工程费用的优先安排使用、监督检查安技措工程费用的执行情况，合理开支，搞好决算
4、搞好安全基金管理，专款专用，不得挪做它用
5、掌握安全奖励资金情况，负责安全罚款收回、搞好现金提款、发放、保管以及计算机室的安全防范工作
电工安全责任制
一、经常检查车间电气设备是否处在良好状态，如变压器，二、电气设备如处在环境比较差的地方，（如粉尘、烟尘）应经常清理烟尘、粉尘，以防接触不良，烧坏电气设备或发生电火花。
三、检查各路电线，是否处在良好状态，如胶线破裂，有裸露部分，应立即用胶布包扎。
四、经常向员工讲解电气原理的基本常识以防员工发生误操作，发生事故，造成损失。
五、积极配合电力部门，维护好线路安全运行情况，坚持同盗窃电力设施的行为作斗争。
六、经常检查主变压器的运行情况，发现螺栓松动或油位降低，应及时处理。
七、严格执行停送电工作制度，严禁带电作业，检修前必须把手柄打到零位并闭销。
八、保证检修质量，检修收工后必须详细检查，确认无问题后，再送电试机运转。
九、负责维护机电各类保护，防护装臵齐全，有效声、光、信号清晰可靠。
开关柜等有异常情况，应立即拉闸，并报告分管领导。
焊工安全责任制
一、工作必须穿戴好劳动保护用品，并做好工作前的其 它准备工作。
二、工作场所5 米以内不得有易燃、易爆材料，否则应 设法搬开或加以必要的遮护。
三、电焊机壳和焊件都必须接地，如果焊件要放在金属工作台，金属台必须接地。
四、使用氧气、乙炔气时，首先要注意放臵现场的安全 氧气瓶和乙炔瓶必须放臵在僻静无易燃物的地方。
五、氧气瓶、乙炔发生器与建筑物三者相距不得小于3 至5 米，有明火处相距10 米以外。
六、氧气瓶搬运时绝不在地面上滚动或用力撞击，使用 时先装氧气表，再按氧气胶管。
七、在点火之前，必须将氧气、乙炔管中的空气放尽，才允许点燃焊具进行焊接工作。
消防安全管理员责任制
一、消防安全员热爱消防工作，责任性强，对工作认真负责。经常向职工进行知识宣传，提高防火意识。
二、要掌握消防安全知识，正确使用消防器材。
三、加强消防器材管理，定期检查电源、火源、水源情况，做到心中有数，防止人为破坏及灾害发生。
四、认真宣传、贯彻、执行《 中华人民共和国消防条例》、《 中华人民共和国消防条例实施细则》 和有关消防法规。
五、负责消防制度，防火岗位责任制制度的制订。
六、坚持定期组织防火检查，发现问题提出解决意见，按规定定期编写防火检查建议书或专题报告，做到及时消灭隐患，并要详细记载存档备查。
七、熟悉掌握消防通道水源和各种常用灭火器的性能，数量及配臵设备情况，按照有关规定组织维修灭火器材。
八、建立防火档案和制定灭火作战计划。
九、普及防火、灭火知识带领义务消防人员参加火灾 扑救，保护火灾现场，追查处理火灾事故，书写火灾报告，协助调查火灾原因。
十、对违反有关防火规定的行为，有效提出处理意见
修理工安全责任制
一、负责对管理机械设备的安全生产运转。
二、定期检查各类设备的运转情况。
三、负责机器的检修，运转情况负责。
四、机器运转中，不得按摸机器，停车后方可进行检修。
五、工作前穿戴好防护用品，衣帽整洁方可工作。
六、检修时听从负责领班人统一指挥。
七、切断电源检修时，应对电源进行安全控制。
八、凡接触人的传动轮，传动带要安装防护罩。
安全生产检查制度
安全生产是企业持续、稳定、健康发展的前提和基础。为了进一步做好安全生产工作，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，立足防范，落实责任，深化整治强化监管，推进安全技术进步与创新，真正做到安全工作以“防”为“主”，防治结合依据《 中华人民共和国安全生产法》 制定本制度。
一、认真贯彻执行“三级”安全生产检查制度。
二、每月由安全生产厂长带头，车间管理人员为主对全厂各车间生产环节进行安全生产大检查。
三、对查出的隐患，以通知形式下发车间责令整改，对不能如期整改的项目，将追究整改部门责任人及相关人员的责任。
四、车间必须每旬对本车间进行安全生产检查一次，查出的隐患采用“三定”办法安排整改，并书面上报安全领导组。
五、全体员工在工作中要经常检查和排除不安全因素，坚持现场交接班制度，有关安全生产的注意事项要详尽，准确交接清楚，并认真填写记录。
六、各班组在开始工作前，必须对工作现场进行日常安全检查，发现问题立即处理上报，确保安全后方可开展工作。
七、杜绝安全生产检查走形式，讲过场，在查思想、查隐患、查班组基础工作的同时，对危险源（点）实施有效的控制。
八、杜绝违章指挥，违规操作，违反劳动纪律的现象，一旦查出严肃处理。
安全教育培训制度
为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特别定本制度。
一、坚持“三级”安全教育制度。
二、由生产安全厂长，石料车间共同组织新员工认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。
三、结合本厂及车间的实际情况，学习本厂有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。
四、通过不少于40 小时的组织培训后，经测验及格者方可上岗。
五、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。
六、厂、车间、班组要负责对新调入本车间的人员进行上岗前的安全教育；对本车间劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。
七、采取“师带徒”, “一带一”的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。
八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。
九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。
十、厂长及安全领导组每月要布臵、督促、检查本车间的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班 组和个人。
十一、全车间员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。
职业危害预防制度
为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病保护劳动者健康及其相关权益，结合我厂实际情况制定本制度。
第一条、职业病防治要以预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理的实施办法。
第二条、配备兼职的卫生专业人员，负责本部门的职业病防治工作。
第三条、制定本单位职业病防治年计划和具体实施方案。
第四条、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
第五条、必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第六条、对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。
第七条、对从事接触职业病危害的作业劳动者，应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前，在岗期间的健康检查。第八条、职业危害因素的强度或浓度都符合国家职业病
卫生标准。
第九条、不得安排未成年工从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第十条、工会组织应当督促并协助本单位开展职业卫生宣传教育和培训。
职业病定期检查制度
为了保障员工的身体健康，达到防范在先，以防为主，治疗为辅的目的，依据《中华人民共和国劳动法》 和《 中华人民共和国职业病防治法》 制定本制度。
一、每年的全体员工进行一至两次身体检查，确实做到：早发现、早治疗、早处理。
二、将员工每次的体检表，存入职工健康档案。
三、对因工作造成的职业病致病、致伤、致残的员工，按照劳动保护有关法规及其规定给予治疗和适当的经济补偿。
四、对上岗前曾有过职业病史，因本职业工作会引起职业病的员工，应及时调整工作岗位或给予妥善安臵。
五、对存在职业病害的工种、岗位的员工，按行业要求，给予定期不定期的身体检查，检查结果存档。
六、定期发放有关的劳动防护用品，经常检查防护用品的配备情况。
七、职业病的定性，需由省市级以上“三级”医院的定性为准。
事故管理制度
为了认真贯彻落实国家的安全生产方针，及时了解与研究职工伤亡事故的发生情况，采取预防措施保证安全生产特制定如下规定：、发生轻伤事故时，伤者或在伤人员应立即报告班组长和车间主任，车间安全领导组立即组织有关人员召开事故分析会，调查事故原因，拟定改进措施，并按规定在24 小时内填伤亡事故报告表一式三份，报安检科、车间各一份，自留一份，过时一律不按工伤处理。、发生重伤，死亡或多人事故时，要按下列程序办理(l）要以最快速度报告厂主管安全的领导和安检科，并保护好现场
(2）厂领导将死亡或多人事故概况立即报告主管部门和当地劳动部门。
(3）厂有关部门、车间领导和安全员、保卫的专业人员迅速赶赴现场，组织抢救和调查，分析事故原因，确定责任者。
(4）拟定防范措施，在24 小时内填写“伤亡事故登记表” 七日内填写好“死亡重伤事故调查报告书”呈经现批准生报主管部门和当地动安监部门，并按有关规定结案。、未遂事故，尤其是重大未遂事故，必须由车间主任组织有关有员进行调查，五日内写了书面详细报告（时间、经过、原因、责任、改进措施）报安检科备案，事故调查应按照四不放过原则，即事故原因不清不放过，事故责任涉及广大职工受不到教育不放过，安全措施不落实不放过，责任者未处理不放过，拟定改进措施，防止事故重复发生。4、事故发生后要立即组成调查组，按事故严重程度分级组织调查，轻伤事故由车间组织调查，重伤事故，由厂负责组织调查。死亡事故报当地安监部门组织调查。
在事故调查中要分清责任事故，非责任事故和破坏事故，根据调查的事实，通过对事实原因的分析，进行事故责任者的确定，主要划定直接责任者，主要责任者、领导责任者，同时应对事故所造成的经济损失进行专门调查，将统计一结果填入事故登记表，调查报告书和日报表及时上报。、根据事故后果损失大小和性质及责任者的认识态度，提出对责任者的处理意见，对事故负有责任者给予经济处罚，行政处分或建议追究刑事责任，对态度好或在抢救中表现好的，也可免除或减轻处罚。
对于下情形对有关人员应从严处罚：① 发生伤亡事故后隐瞒不报，谎报或故意拖延报告的。② 在事故调查中隐瞒事实真相，弄虚作假，甚至嫁蜗于人的。③ 事故发生后由于不负责不积极组织抢救或抢救不力造成更大伤亡的。④ 滥用职权擅自处理或坦护，包蔽事故责任者的，对事故责任者的处理严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽，处分不当。、根据事故发生的情况，认真查明生产作业环境的事故隐患，吸取教训，分析原因，恰当地评价其危害程度从技术和安全管理方面，提出防范措施，应当把改善生产条件，作业环境和提高安全技术装备水平放到首位，从根本上消除事故隐患，并强化管理措施。劳动防护用品的发放和使用管理制度
为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
一、劳动防护用品包括：安全帽、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套、工作服等。
二、财务员负责提出所需劳动保护与防护用品计划报厂长。经厂长批准后，采购员负责采购，负责按规定期限及时补充发放。
四、采购员必须按计划购买力合格的劳动保护与防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
五、生产部门严格执行《 劳动保护和防护用品发放标准》 核发给各车间的劳动保护和防护用品。
六、各车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动保护与防护用品，教育、监督岗位职工正确使用和佩戴。
七、厂安全领导组负责定期、不定期的检查，劳动防护用品的质量，配备及使用情况。
八、本制度自制定之日起执行。
设备安全管理制度
为了加强设备管理，保证设备安全合理地运行，防止事故的发生特制定本制度：
一、设备安全管理工作在生产副厂长的直接领导下，由维修工负责全厂的设备安全管理工作。
二、设备安全管理的范围：全厂生产线机械和动力设备。
三、对设备安全管理要求：、对于新增设备均由生产厂长组织有关人员验收后方可设入使用。
2、凡全厂停送电时，需检查安全无误后方可进行操作。3、主机设备停送电，必须由电工与操作工联系，否则不予送、停电。
4、主机的开停，事先应取得电工的同意，方可进行操作，否则不予停、送电。
5、为了保障职工的生命和设备的安全经济运行，安全员和电工应经常深入现场进行检查、监督。被检查者不能拒绝，并给予工作上的便利。
6、各种设备设施的安全装臵，防护设施必须齐全、有 效；如不具备齐全条件，操作工作人有权拒绝上岗。、各用电设备，由电工统一控制调整，不能乱接，如发现电工有权制止上报并处理。避免大功率电机频繁起动，以免出现不安全现象。
8、要求严格执行设备的维护保养制度，即每位操作工人要具备“三好四会”，把修、用结合一起来，特别在别常维护保养时，做到班前，对设备进行设施等作业环境是否处于安全状态进行检查。按照操作规程使用设备，发现问题及时上报并处理，下班前进行认真清理保养。9、凡是开动的设备应严格执行交接班制度，并认真填写记录。
10、做好日常点检工作，发现问题及时上报并处理。、操作者必须做到正确使用，合理润滑和精心保养设备，不允许精机粗用，严禁超负荷，拼设备，若对设备有超负荷，超规定使用时，必须由设备主管部门采取安全措施同意后方可使用，否则操作者有权拒绝操作，设备管理部门有权制止不合理的使用设备现象，并报告领导处理之。、设备运转到一定周期时，必须执行计划检修制度，挂停电指示牌，并设监护人看管，严禁非检修专业人合闸，同时检修人员在检修时使用的吊装等工具必须安全可靠方可实施，检修后的机电设备必须由生产副厂长和有关人员验收安全合格后方可投入使用。
13、设备因非正常而损坏造成停产时，要以安全生产为准绳严格执行事故管理规定，不得虚报、延误对所发生的要按照三不放过原则进行处理。
14、每月组织一次由有关人员对全厂生产线的设备进行安全等方面的检查，发现不安全的因素和隐患及时提出及时整改。15、操作人员要按照设备润滑管理制度，精心保养每台设备，并做好记录，设备管理部门有权不定时的检查和监督执行情况，违者有权惩罚，好的给予奖励。
安全生产奖惩制度
为了加强安全生产管理，促进各部门认真执行和落实《 安全生产责任书》，达到安全工作事事有人抓、时时有人管，特制定安全生产奖、惩制度。
一、安全厂长责成专职安全管理人员具体负责对《 安全生产责任书》 的考核，凡是与厂签订了《 安全生产责任书》的部门，以及只要与安全工作有关的单位和个人都在考核范围。
二、主要依据《 安全生产责任书》 及厂有关规章制度进行考核。主要对生产部门实行月考核、月兑现，年终总评比，年终总兑现的办法，具体每月25 日前由各部门呈报本部门的当月安全生产情况，上报厂考评组。
三、安全生产奖、惩规定： 1、考核内容
① 各部门每月至少搞一次安全学习教育活动，做好记录，对安全工作，不重视，遇事相互推接，不进行安全教育，无记录的罚部门负责人5 元。
② 安全领导小组每月要积极开展安全工作，要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导10 元。
③ 各部门每月至少进行两次安全检查，不进行安全检查或没有安全记录。
④ 要害部门值班人擅离职守，领用交接手续不清，由此造成事故，轻者给予当事人取消570 的安全工资，重者给予当事人辞退处罚。2、事故管理
① 若发生一起死亡事故，部门负责人受到免职或降职处 分，当班工长和班长受到撤职处分，全公司从上到下员工每人当月5 ％的安全工资取消。
② 若发生一起重大人身责任事故，部门负责人受到免职或降职处分，当班工长和班长受到撤职处分，事故责任者受到解除劳动合同处分，同时取消事故部门员工每人当月5% 的安全工资。
③ 若发生一起轻伤事故，取消当事人当月5 ％的安全工资。
④ 其它事故将根据情节严重程度由事故管理部门依据《 交通安全管理办法》、《 消防安全管理办法》、《 设备管理办法》 等有关规定拿出处理意见，报安委会。
对发生的事故要分清责任，严格按照国家和省市有关法规的规定严肃追究行政及刑事责任。如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责
任，并给予部门领导适当的经济处罚。、对员工的违规检查
① 班前的检查：班前开班前会，布臵安全工作，休息不好或精神状态不佳，劳动着装不齐全，班前饮酒，不许上岗。
② 班中检查：带班长每班深入车间巡回检查安全，不允许吸烟、看书、看报、脱岗、睡觉、饮酒一经发现按有关规定处理。
③ 班后的检查：班后要开班后会，总结安全工作，清点上班人数，看工作是否完成，岗位交接班是否清楚，有无早退人员和安全事故隐患。
随意更改，毁坏安全防护设施，标识和消防器材的，不按规定穿〃 佩戴劳动保护用品的，违反安全操作规程的，发现一次罚当事人10 元，由此造成事故的当事人负主要责任。4、奖励：
① 个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。
② 对安全工作提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。
③ 部门在全年安全生产工作中，圆满完成厂下达的任务成绩显著的，年终无一例重大人生伤亡事故的给予一定的物质奖励，并做为本部门的评选先进条件之一。奖励金额由安委会研究决定。
安全生产档案管理制度
在安全生产领导组的指导下负责收集，整理核对、保管、编计所管理的安全生产档案的材料、资料，具体工作如下
一、督促和协助安检科做好档案的归档工作。
二、积极提供安全档案资料，为安检科的工作提供方便，编制各种安全生产管理制度目录、索引、卡片等，严格安全档案资料的借阅。
三、加强安全生产档案的管理，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘工作。
四、参加安全生产检查验收工作，收集并整理所管的安全档案，并配合安全生产部门做好档案的修改、补充、复制、交流工作，保障其档案的系统性和完整性，充分发挥其作用。
五、定期对安全生产档案进行检查，整理每季一次小检，每年一次大检，发现问题及时向安检科汇报以便研究。
六、严格执行安全生产档案管理制度，对不符合借阅手续者有权借阅，对丢失、损坏或污染档案有权提出情况分析和处理意见。
七、积极参加安全生产培训学习，掌握安全生产的法律和法规，以便提高安全生产档案的管理水平。
八、严格遵守的各项规章制度，认真贯彻执行保密政策和保密制度。
重大隐患整改制度
为了切实做好安全工作，消除事故隐患，落实安全责任制，特制定本办法。
一、术语
事故隐患：是指能导致事故发生的潜在祸患。
二、分类
1、按事故隐患起因分：(1）设备事故隐患；(2）火源、火险事故隐患；(3）质量事故隐患；(4）电器事故隐患；(5）尘毒事故隐患；(6）安全防护事故隐患；(7）交通事故隐患；(8）其他事故隐患。2、按危害程度分：
(1）一般性事故隐患：是指对人身安全、正常生产和工作秩序己构成威胁，但整改方法比较简单，涉及的范围较窄，投资也比较少的隐患。
(2）重大事故隐患：是指对人身安全或正常生产、工 作秩序已构成严重威胁，有可能造成事故，整改的工作量大，涉及的范围广，投资多的隐患。
三、事故隐患管理部门
1、技术中心组织土建、环保、设备技术员对土建、尘毒、设备等事故隐患。事故隐患进行专业检查。
2、消防安全组负责对火源、火险事故隐患进行专业检查，做好防火、防爆工作。3、安全生产检查组对安全防护事故隐患及其他事故隐患进行专业检查。
四、管理部门职责
1、各专业检查部门组负责人，应亲自抓事故隐患的检查工作。根据事故隐患的起因和危害程度；查清原因，制订切实可行的防范措施，落实负责部门和负责人。
2、自查部门按月登记《 月份事故隐患登记表》。原则上一般性事故隐患由所在部门负责整改，如事故隐患所在部门受条件限制，不能进行整改时，按事故隐患起因向专业检查部门上交《 事故隐患报告单》
3、对有条件整改而不按要求整改的，由专业检查部门（组）下一发《 事故隐患整改通知单》 强行限制整改。、对事故隐患所在部门或负责整改部门，按所下发的《 事故隐患整改通知书》 后，仍然迟迟不动或口头答应，但不按时完成整改计划的，可其具体情节予以通报或建议行政 处分。、负责整改部门，由于无故拖延整改时间而导致发生事故，由整改部门负主要责任。、对按计划整改的过程中发生事故，对发生事故的原因，情节进行详细调查分析后，找出责任者。
7、由于专业检查不力（以《 整改通知单》 为准）而造成事故，由专业检查部门负主要责任。
8、由于专业检查和自查不力（以《 事故隐患报告单》）为准而造成事故，由专业检查和隐患所在部门负主要责任。、对专业检查、自查、整改工作突出而无事故的部门，公司每月考核后给予安全奖。（奖罚办法见《 安全生产责任书》)
警示牌设臵制度
1、采土场开采禁止上下垂直作业，在危险地段要放臵警示牌。设有“进入采区，请带好安全帽”警示牌。
2、变压器房设防止触电警示牌，修理电路故障时要挂“有人工作禁止送电”警示牌。
3、风机房设有“非工作人员，禁止入内”警示牌。
4、皮带运输机，滤筛上设有“注意安全 小心伤人”的警示牌。
推土机岗位安全操作规程、上班前不准喝酒。、工作时必须穿戴好一切防护用品，不准穿劳钉子的硬底鞋和塑料底鞋。
3、工作前，应当先检查机器的完好情况，如有问题，必须等处理好后再工作。
4、机器启动后，必须先进行空转运行，好之后，方可在下面工作。
5、在松土推土时，必须由上而下地逐步清理。上部未清理好时，禁止从中间或抽底撬拔。
6、推土时，必须有一名具有一定推土技术的人给了望。禁止单人单独推土。
空压机安全技术操作规程、上班前不准喝酒。、工作时穿戴好劳动用品，女工要戴好女工帽。3、非工作人员未经许可，不准进入机房。、检查机械及加油时，衣服袖口和裤脚要扎紧，并注意身体不要接触转动部分。、易燃物品一定要放在安全地点。、使用汽油或煤油清洗部件时，严禁吸烟、点火。7、每班最少有两人负责看管，不准脱离岗位。、用汽油或煤油洗过的部件未干时，不准装入空压机内。9、所有的皮带轮和对轮部分，必须装有防护罩。10、机房内必须备有灭火器材。11、安全网的作用一定要灵活、可靠。12、最高气压不准超过8 公斤。13、在机房内不准打闹和开玩笑。、室内所有的地沟和电缆等，必须设有安全设施。
制砖机工安全技术操作规程、总则
1.1 为了保证制砖机的正常运转，搞好设备维修，加强责任心，提高工作效率，根据《 制砖企业工艺设备管理规程》 制定本标准。
1.2 本标准适用于原料车间锤式破碎机工岗位的操作、维护和管理。、工作内容与要求 2.1 岗位操作法
2.1.1 开车前的准备工作
2.1.1.1 检查各部位的螺栓是否松动或断裂。
2.1.1.2 检查机内和各传动部件是否完好，有无障碍物。2.1.1.3 检查蓖条、蓖条架、锤头、轴及各衬板有无折裂和磨损严重现象。
2.1.1.4 检查各护罩是否有损坏或固定不好。2.1.1.5 检查前后门及上盖是否已关好。
2.1.1.6 检查各电器仪表是否处于零位，所有联系信号是否完好，电器开关是否在断开的位臵。2.1.1.7 检查电机和外壳接地是否良好。2.1.1.8 作好检查记录，准备开机。、运输设备及重要设备每年进行检验，完好无损，安全可靠。
2.1.2 开车顺序
收尘器排风机-制砖机-皮带机-板式给料机 2.1.3 停机
停机顺序正好与开机顺序相反。2.2 岗位安全操作规程 2.2.1 上班前不准喝酒。
2.2.2 工作中集中精力，不准随便脱离岗位。
2.2.3 电器设备发生故障，应及时通知车间和电工，以便妥善处理，切勿乱动。
2.2.4 进机内检查时，必须切断电源，并挂警示牌，并有两人以上方可作业。
2.2.5 湿手禁止操作电器设备。
2.2.6 进机内检查的照明，应用36 伏以下的安全电压，切勿使用220 伏电源照明。
2.2.7 对轮罩子必须完好、可靠。2.2.8 压料时停车清理，不准带负荷开车。2.3 巡回检查制度
2.3.1 开车后要经常观察电压值、电流值、检查电机、破碎机轴承的温度，其温度不得超过70 ℃。
2.3.2 随时注意破碎机运转中声音是否正常。当出现锤头与蓖条及衬板有敲打
一、磨擦等不正常声音时，应停机处理。
2.3.3 勤检查各部位是否漏灰、漏料，发现时应及时处理。2.3.4 经常检查下料情况，如发现堵塞应及时采取措施疏通。2.3.5 经常检查出料粒度，当发现出料粒度不合格时，应及时调整蓖条架与锤头的间隙。2.4 岗位交接班制度 3、职责与权限
3.1 负责制砖机头部、提升机坑处卫生。
3.2每隔半小时加油一次，平时还要检查各个螺丝是否松动。3.3 有权处理工作中的紧急情况，事后汇报有关领导。
3.4 有权拒绝违章指挥。4、检查与考核 4.1 检查与考核部门
本车间及有关职能部门。4.2 检查考核依据
其它安全管理：防火、防排水设施、设备齐全、完好
电工安全操作规程、持证上岗，必须有市培训中心培训结业后所颁发的工作上岗证，不得无证上岗。
2、上岗前要认真检查所用的工具是否齐全，设备是否完好，对发现的问题要坚决采取措施解决。
3、在掌握熟悉各电路系统、电器性能的前提下，对出现的故障要有充分的判断力，出现事故时要悬挂警示牌，不得带电作业。
4、在维护保养过程中要细检查、勤维修，以一丝不苟、认真负责的工作态度，确保设备的完好率、失爆率、事故率均达到要求标准。（修理工安全操作规程）
1、熟悉掌握电焊技能，根据焊接质材合理把握焊点、角度、确保焊接质量。
2、搞好对电焊机、电焊钳行装设备、工具的维修、保养、严格按照电焊要求、要领和电焊标准作业，不得声音蛮干，防止燃烧和爆炸事故发生。
3、工作完毕要清理现场，拉掉电焊机电源，折除焊接管路，搞好场所清洁卫生。
4、皮带运输机的轴承注轴时，必须切断电源在机器静止的情况下，方可进行注油。
采土场作业安全规程
依据开采设计方案的要求，特编制采场作业安全规程。1、开采方法及技术要求
开采方法按照开采设计方案设计的开采阶段高度、台阶坡面角和最小平台宽度组织开采。在开采过程中一定要坚持“先剥后采，采剥并举”的原则，由上至下分台阶开采，严禁掏采，各作业水平台阶应保持一定的超前距离。开采矿界以采矿许可证批准范围内设计开采界为界，最低开采标高为1160 米。开采技术数据要求如下：
阶段高度：4米
组合台阶高度：12米
最终边坡角：45°
最小工作平台宽度：5米
工作阶段坡面角：55 最小工作面长度：50 米 2、开采工艺
采用推土机剥离，挖掘机开采，运输到喂料口，皮带机运输至制砖机。、作业程序及劳动组织
作业程序：安全检查一推土机运输至制砖机
劳动组织：职工人数15 人，每日一班生产、设专职安全员1 人，推土机司机1 人，制砖机司机1 人。、安全组织措施
为了确保安全生产，防止各种事故发生特制定如下安全措施① 进入作业现场的人员都必须佩戴安全帽，特种作业人员一定要携带安全资格证。遵守本工作岗位操作规程。② 作业前，专职安全员必须对工作面进行安全检查，清除危
石和其它危险物体，确认处于安全状态时方可生产。③ 高空作业人员必须使用安全绳，是指距地面超过2 米或坡度超过30 度的台阶坡面上作业人员。
④ 设专人负责边帮管理，为发现有塌滑征兆时，有权下令停止作业，撤出人员，处理后向领导报告
⑤ 机电设备必须有防护和防护栏、避免挤、碰、电伤害。
2.生产厂长安全生产责任制（模版） 篇二
1、在总经理的领导下，生产厂长对各部门安全生产工作负全面督导责任。保证国家和企业有关安全生产法令、规定、指示和有关规章制度再全公司的贯彻执行。
2、定期召开安全会议（每月最少一次），要把职业安全卫生工作列入议事议程，会议要有记录。
3、组织制定并实施各项安全管理规定，安全操作规程和安全应急救援预案，并认真贯彻执行。
4、认真组织好安全教育、安全培训和考核工作，抓好对新入厂人员的安全教育和职工换岗、复工教育工作。
5、组织好各项安全活动，组织好各项安全知识竞赛活动，有权对安全生产有贡献或只顾责任者提出奖惩意见。6、7、坚持安全检查，要深入现场检查，返现隐患及时整改。负责审批动火安全措施，对危险较大的作业，必须紧邻现场检查安全措施的落实情况，确保动火安全。
8、对事故进行调查分析，及时上报，并采取有力措施防止再次发生，同时组织事故有关人员进行现场安全教育，提高职工的安全防范能力。
9、不违章指挥，制止他认违章指挥和作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并对其进行处罚。
3.厂长安全生产责任书 篇三
为了落实安全生产领导责任制，确保公司稳定和社会安定，根据上级单位安全生产综合治理一系列精神，结合本公司实际，特制定本责任书。
一、工作要求
1、根据“谁主管、谁负责”的原则，工厂厂长为本级安全生产综合治理责任区责任人（可简称安全责任人），对本级责任区的安全生产综合治理工作负总责。
2、安全生产综合治理责任人应制定本厂安全生产综合治理工作计划。对本厂各部门安全生产综合治理工作做到抽查，检查，年终考评，并及时通报抽查、检查、考评情况。将全厂各部门落实安全生产综合治理工作能力和实绩列入考核，同其职级升降、评先授奖挂钩。
3、依据国家相关法律，建立健全工厂有关安全生产综合治理方面的规章制度。
4、每周在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产综合治理工作。
5、决定、主持审查、批准全厂的安全技术措施。
6、组织全厂力量及时整改国家安监部门和上级提出的安全综合治理问题；支持安全员的工作，使之有职有权，让安全生产综合治理处于受控状态。
7、及时处理伤亡事故和未遂事故，组织并认真分析事故原因，按照“四不放过”的原则提出和实施改进措施，对事故责任者提出处理意见。
二、责任目标
1、建立矛盾排查调处制度，对摸排出的不安定因素矛盾要按“定人员、定责任、定时间”的三定原则及时化解，确保不发生影响公司社会稳定的群体性事件。
2、树立“安全第一、预防为主”的思想，做到“周六检查、周一教育”以及新进员工安全生产厂级教育工作。组织及时排处安全隐患，最大限度地制止安全事故的发生，确保月较大安全责任事故为零。
3、每月对全厂的治安情况进行一次综合分析。及时解决突出的治安问题，杜绝“赌、毒、偷”等社会丑恶现象发生。
三、奖惩规定
1、每年对工厂安全生产综合治理工作进行考评，按管理人员《岗位考核办法》评分，其成绩与政绩考核、职级升降、评先授奖挂钩。
2、对年评定中出现一次涉及安全生产综合治理工作不合格或有下列情形之一者，实行一票否决。
a、因责任人对安全生产综合治理工作不重视，造成本责任区安全生产综合治理秩序严重混乱的；
b、对不安全因素或矛盾纠纷排查化解不及时，处置不当，以至发生严重后果的； c、因安全生产综合治理教育工作不落实，思想政治工作薄弱、管理不力，导致本单位职工违法犯罪问题严重的。
四、若安全责任人职务变动，本责任书由接任者继续履行。
安全责任人（签字/日期）
监督责任人（签字/日期）
4.副厂长安全责任书 篇四
二0一一副厂长安全目标责任书
按我厂各项安全生产规章制度和彭水县运管所的有关安全生产文件精神要求，为杜绝安全生产事故的发生，特制订以下责任分工：
1、副厂长应协同厂长对本厂的安全生产进行全面管理，同时要进行三级安全生产教育，根据工作分工，不断进行安全技术培训，使全体员工做到心中有底，预防为主。
2、副厂长应给职工创造良好的作业环境，从施工用电、脚手架、机械设施等都必须要有安全防护措施，符合安全生产的要求。
3、若员工有违章作业，经指出后仍不改的，副厂长有权对其处罚，直至辞退。
4、员工应遵守厂房的各项规章制度，穿好工作服，进行施工操作。严禁穿拖鞋、背心上班，工作前禁止喝酒，工作中严禁打闹和开玩笑，若有违规副厂长可按相关规定进行处罚。
5、副厂长应服从厂长的安排。但在不符合安全生产要求的情况下，厂长如强令员工冒险作业，副厂长有权拒绝员工去操作，若厂长强制作业，产生的后果有厂长承担。
6、员工在作业前必须对自身的安全保护设施进行检查，符合要求才可进行施工，不符合的要向厂长或副厂长汇报，不得冒险作业。副厂长应定期对此进行检查，若有违规行为，按相关制度进行处罚。
7、特殊工作人员必须持证上岗，非操作人员不得玩弄机械设备，违者按项目部相关规定处罚。
本目标从年月日起执行至年月日止。
彭水县鸿程汽车修理厂
厂长（签字）：
副厂长（签字）：
5.选厂厂长安全生产责任制 篇五
工作目标责任书
为认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要指示，坚持安全第一，预防为主的安全生产管理方针，继续贯彻落实好安全生产责任制及其相关的规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类事故的发生，确保公司去年安
全生产标准化建设的成果，经协商厂长与车间主任签订安全生产责任状如下：
一、车间负责人必须承认实现以下安全管理目标：
（1）重伤及以上人身伤亡事故为零。
（2）轻伤负伤率0%以下。
（3）机械设备火灾事故、交通事故为零。
（4）特种作业工作人员如电工、电、气焊工、起重工等保证100%持证上岗。
二、车间负责人在日常工作中必须做到:
(1)保证所有人员不违章作业。
（2）模范遵守公司及厂部的各种安全管理制度，严格履行本人的安全职责，全力支持上级的安全工作，不违章指挥，确保安全生产责任制在本车间的全面落实。
（3）与班组长签订安全责任状，始终把安全工作放在首位，在安全的前提下组织生产，当安全与效益发生冲突时，坚持安全第一的原则。
(4)发生安全事故，应第一时间通知厂领导，并组织抢救，坚持“四不”放过对事故进行分析，提出整改措施和对事故责任者的处理意见，严禁对事故瞒报、隐报和漏报。
三、本责任状一式两份，双方各执一份。
6.厂长(经理)工作责任制度 篇六
泗阳县设施农业项目用地复耕合同书
（以下简称乙方）
为了大力支持发展设施农业，确保三方合法权益，特订立以下合同：
一、使用土地座落：
二、使用土地面积亩，其中耕地
三、使用土地用途
四、使用土地期限：自年日至年月
五、复耕履约金：
六、乙方应按合同约定及批准的面积、位置、用途使用土地，在施工建设过程中，坚持不破坏耕作层和临时设施原则，做到不超标、不移位、不走样，做到不改变用途、不出租、做到不建单独宿舍、不搞永久性建筑，建筑物限于一层。
七、自觉服从县农业、国土等相关部门和乡镇人民政府的监管；如发生农业配套设施用地建设超标、移位、改变农业用途等违规行为，愿接受拆除、罚款等处理。
八、期满后停止生产、经营的，乙方应当退还土地并恢复土地原状，同时甲方全额退还乙方土地复耕履约金。如乙方期 1
满后确需继续使用的，双方另行协商。
九、乙方使用土地期满后拒不归还土地，甲方两方有权处置土地上建筑物及附着物，复耕履约金没收后用于土地复耕。
十、乙方在使用土地期间，因国家建设、公共基础设施建设、村庄规划建设等需要使用乙方土地的。乙方应无偿退出土地，地面建筑物等自行拆除，土地使用费按使用年限折算退回，土地复耕履约金甲乙方全额退回。
十一、本合同一式五份，甲乙丙三方各执一份、县农业局一份，国土资源局一份，本合同三方签字后生效。
甲方代表（签字盖章）
乙方代表（签字盖章）
丙方代表（签字盖章）
7.小型企业厂长岗位责任书 篇七
厂长岗位责任书
一、厂长主要岗位职责
1、负责本公司产品生产的全面工作，做好各车间、部门的协调工作，对各技术岗位生产滞留现象做好调控。
2、根据公司下达生产任务，按照任务单要求的生产周期，做好任务分解，保证各车间如期完成。
3.负责产品质量的监管工作，对产品质量要求，要封样管理，从下料到成品出库及配套小件要跟踪管理，保证所有环节不出现任何差错，否则，将负有连带责任，并按造成损失的10%，进行罚款。
4、直接负责下料、剪版、冲床、弯管等前道工序的生产、质量及管理工作，确保对后面工序材料的及时供应。
5、定期召开生产会议，通报生产进度、产品质量的检查情况，督促各车间按要求标准完成当天的生产任务。
6、厉行节约，杜绝浪费。各工位存放的产品、材料（配件）要定期检查，对多余且完好的材料（配件）及时退回，避免损坏。
二、副厂长主要岗位职责
1、负责厂风、厂纪、安全、卫生及员工的思想教育工作。
2、维护公司形象，直接管理厂区物品摆放工作，监督管理车间物品摆放工作。合理安排存放次序，按产品种类、规格、型号分区堆放，做到既不影响作业，又摆放整齐，保持整洁卫生。
3、负责磷化池生产、管理、协调等全面工作。
4、负责对公司各部门，管理制度、奖惩办法的实施工作。对违反制度的行为要及时制止，并对其责任人，按照公司规定，进行处罚。如工作不负责任，徇私舞弊，不按公司规定处理或处罚不到位，则视为失职行为，将承担造成经济损失1--2倍的罚款。
5、对公司安排的特殊工作、阶段性计划做好监督及落实工作。
三、按时上下班，在规定工作时间内不擅离职守，有事请假。以上职责如不能胜任，可提前30天书面申请提出辞职。
总经理签字：责任人
（一）签字：
责任人
（二）签字：
8.关于选厂安全隐患财产整改材料 篇八
为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，有效推进2012年隐患治理年工作，防止和减少事故发生，保障人民群众财产安全，根据《安全生产法》及国家安监总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等相关的规章，拟定安全隐患财产整改材料。便于，生产经营单位开展隐患排查治理工作，减少财产的损失。材料内容如下： 全面总结资产清查和制定资产管理各项规章制度。分析资产清查所取得的成果和存在的问题，针对资产清查中暴露出的问题，制定资产管理办法和各项规章制度。各主管部门和行政事业单位要按照资产管理的要求和本部门、单位实际，研究制定本部门、本单位各类资产购置审批制度、资产采购制度、资产入库登记、领用交回制度、资产保管清查制度、资产处置和报废审批制度等，已经有资产管理制度的，要进一步完善。建立单位内部资产使用管理责任制，进一步完善资产管理内控制度，规范和加强单位内部的资产管理，把资产管理的具体工作和责任落实到资产管理者和使用者，不断提高资产使用效率；建立资产的监督检查与法律责任机制，坚持各种监督相结合，保证资产的安全完整。进一步加强组织领导，明确机构、人员和分工，落实责任，协调配合。资产部门与财务部门密切合作，依据资产核实反馈的情况，进一步对资产清查数据进行认真修正调整，确保资产管理信息系统初始数据准确、完整。并在资产管理信息系统初始数据准确、完整的情况下：
全面排查生产经营单位及其工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面存在薄弱环节。依据《安全生产法》及《安全事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位是隐患排查治理和防控的责任主体，主要负责人对本单位隐患排查治理全面负责。
1、要建立健全以安全生产责任制和操作规程为主要内容的各项规章制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
2、要建立主要负责人参入的隐患排查治理组织，明确各自责任，适时研究分析企业安全生产工作，确定专人负责事故排查治理建档报送工作，按时报送相关资料
3、要督促检查本单位的安全生产工作，落实隐患整改资金（应专项提取），及时消除安全事故隐患
4、生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患等级进行登记，建立隐患台帐档案，并按照职责分工实施监控治理。
5、发现一般事故隐患，能当场整改消除的，应立即整改。
6、不能立即消除（须动用资金、领取材料，部门批准的），应报有关部门，经部门负责人确认，填写隐患报告整治表（见附表1），派有关人员实施整改。整改结束，负责整改人员要在隐患整改登记表
注明完成整改情况，报部门负责人复核，并签署隐患消除意见，方可在隐患整改台帐上销号（见附表3）。
7、重大事故隐患，除遵照本条第（二）项外，应报告企业主要负责人。主要负责人接到报告应组织技术人员、专家对事故隐患进行核实，经确认存在重大事故隐患的，要采取有效安全防范措施，分析制订隐患整改方案，填写重大隐患呈报表（见附表2），及时报安监和有关部门。
隐患治理单位要严格按整改方案要求实施整改，及时掌握隐患治理进度，如期完成整改任务。遇特殊原因，治理期限须延长，应书面向安监及有关部门报告。整改结束，生产经营单位要组织技术人员、专家或委托有相应资质的安全评价机构对隐患整改情况进行评估。经治理后符合安全生产条件的，生产经营单位应当向安监和有关部门（乡镇、办事处）提出恢复生产的书面申请，经部门审查合格同意方可恢复生产经营。
申请报告应当包括治理方案的内容、项目和安全评价机构出具的评价报告。
8、生产经营单位主要负责人应建立健全本单位安全生产责任制，其中包括厂（矿）长、分管生产安全副厂（矿）长、车间、工段长、掘进队长、安全管理人员、班组、岗位人员安全职责及隐患排查治理责任制。
9、要组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程。其主要制度有：安全生产检查制度，安全生产学习、职工教育培训制度，特种作
业人员持证上岗制度，重大事故隐患（危险源）及事故报告、排查登记、整治、销号制度，设备维护、危险物品保管使用制度，安全生产费用提取、使用管理制度，安全生产奖惩等制度。要按生产设备工艺流程编制安全操作和作业规程。
10、要建立日常检查，隐患排查治理档案。档案应包括：检查记录、部门下达的隐患整改指令书、隐患报告整治表、整改方案（事故应急预案）、整治验收评估报告、销号记录等，要按隐患起数整理编号归档。单位自查发现的一般隐患，排查治理情况可直接从企业事故隐患报告整治表中登记体现。同时要建立生产经营单位事故隐患排查治理监管台帐。
11、建立职工安全教育培训档案。其中有职工本人签名的学习会议记录，安全教育内容或考试材料。特种作业人员要持有效的操作证书（复印件存档）。
12、要建立职工劳动保险和职业卫生健康档案。
13、要建立安全生产费用提取、使用和劳保用品发放、使用档案。
14、要建立重大设备维护检查管理档案。
15、法律、法规标准规定及业务部门要求报送的其他材料。
16、生产经营单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，依法给予行政处罚。
17、是坚持对职工的安全教育培训到位,使职工意识到搞好矿井的安全隐患整改对促进恢复生产的重要意义；
18、是各职能部门管理人员和工区领导跟班盯岗到位,与职工一
起上,下班,把握好隐患整改的每个安全环节
19、是隐患整改管理责任到位,谁管理谁负责,谁带班谁责任,把工资或风险抵押与带班盯岗安全挂钩
20、是隐患整改落实到位，把隐患整改具体落实到区队、班组和个人,逾期不整改按“三违处”理并给予和重罚。
9.厂长安全生产职责 篇九
一、生产厂长是公司的安全责任人对董事长负责。对本厂安全生产工作全面负责，必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真贯彻执行各项安全生产的法规、制度和操作规程。
二、严格遵守《安全生产法》和上级有关安全生产的方针政策、规定和标准，并接受安全教育、培训和考核。
三、加强安全生产管理，组织建立健全安全生产责任制。审定安全生产规划和计划，制定本厂的安全生产目标，各项安全生产管理制度，安全技术规程，安全技术措施。
四、建立健全安全组织机构，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，强化安全管理队伍。
五、主持召开安全工作会议，研究解决生产中危害安全的重大问题和开发新产品中的重要安全技术问题。
六、发生重大事故必须按有关规定立即上报。组织对重大事故的调查和处理，落实事故“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）。
七、督促、检查全厂的安全生产工作，及时消除生产安全中的事故隐患。
八、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。
九、每月向全体员工讲评一次安全生产及职业卫生工作情况。
十、每周一下午5点在车间厂长办公室组织厂长碰头会，总结上周工作情况，对未来一周做出工作计划。
厂长安全生产职责
一、企业的厂长是企业安全生產的第一责任人,对安全生产工作负全面责任:贯彻执行安全生产方针,政策,法规和标准;建立健全和贯彻落实安全生产责任制;审定.颁发本单位统一性的安全生产规章制度。
二、牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则；确定本单位这全生产上标并组织实施。
三、主持如开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。
四、审定本单位改善劳动条件的规划和安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。
五、在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同进”规定。对其他重要的经济技术决定，应负责制订具有保证职工安全、健康的措施。
六、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
1组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
10.机械制造业生产厂长岗位责任制 篇十
为了更好的加强管理，提高生产效益，现委任为XX厂厂长，望员工配合好工作，遵守厂里的各项规章制度。
规定如下：
一、生产厂长有权管理工厂的一切事务，包括员工的生活、人员调动、安排、生产质量、生产效益、工资分配、技术开发等事项，配合好各车间负责人、生产管理、质量监督、计划生产时间、产品发货日期，准备好生产材料、工具、模具开发、工装等采购事项。对各车间主任和技术员工作的监督，采取奖罚分明制。
二、材料采购。必须由所用车间的负责人和设计人申请，申请的项目、客户的资料，模具或工装的用途等要填写清楚，由生产厂长签字方可采购，采购的材料和工具等交保管员签收，查数量。保管员和生产厂长签字才能报销。用材料或工具到仓库领取并签字，如有损坏的工具、模具等以旧换新。
三、仓库保管。各车间的模具、工装、量具、检具等用完之后，交仓库指定的位置摆放整齐，不经常用的模具、工justyle男装
装应放入样件仓库。计件的产品入仓库由保管员查数量，生产厂长检查质量合格方可入库。计件的产品开入库票给各车间主任计算工资。
四、员工工资分配：按时上下班，原则上员工每月达到满勤的，给予满勤奖（月天数可以有一天假期，如本月31天，达到30个工作日的员工，奖金100元）。对于旷工的员工每日罚200元。迟到的根据情况而定。员工和本厂签订劳动合同，时间为一年。工资发放为每个月的1-10号，特殊情况另定。
五、水、电、气的管理，做到节约为主。上下班和不需要开的水、电、气要及时关闭，法定假日或生产需要时，安排好合适的员工看管好水、电、气。以生产必须安全的前提下生产，必要的生产岗位要采取必要的安全防护、护罩、工作服等安全工具。
六、车间和厂区的卫生、工具、半成品、成品等要有条有序的摆放整齐，卫生打扫干净，下班时各车间负责人监督员工搞好卫生，水、电、气关闭，做好防火工作。
七、招工规定。合理的招聘员工，规定：女工起步
1300~1500元/月工资，男工起步1800~2000元/月工资，在招聘时间内，新员工允许一个月的实习期限，员工考勤由指定人负责。
八、各车间和模具车部要合理调解生产模具、工装等。模具车间由本厂负责人直接管理，但可以提出宝贵意见供参考。
九、本厂对生产厂长要求上班时间必须提前十分钟到厂和下班时间晚十分钟回家，下班之前必须检查所有车间的水、电、气、火是否安全。在协定好的产品和样件交货时间内必须保质保量完成交货期，每天要有计划的安排生产，第二天的生产必须当天在下班前安排好。各车间的负责人由你任命和分配，包括人员招聘。
五、责任和奖金分配。在无特殊情况之下，本厂所安排的生产工作，无条件的完成，做到员工加班本人适当配合。奖金的分配，在本厂下达的生产任务保质保量的完成前提下，每个月的基本奖金为500元，年终奖金每月补300元。如有延误发货时间和出现质量问题，按产品的价值而定。至少扣罚当月奖金；情况严重的，处罚工资，多少另定。希望生产厂长与本厂负责人合作愉快！