花垣县中等职业技术学校二00九年招生总结

花垣县中等职业技术学校二00九年招生总结（精选6篇）

1.花垣县中等职业技术学校二00九年招生总结 篇一

二00九年学校工作总结

我校一年来坚持以素质教育为先导，以师德建设为主体，以党的教育方针和科学发展观为旗帜，以民主评议政风行风工作为契机，以创造党和人民满意的学校为目标。学校坚持以德立校，以质强校，以绩兴校的办学思想，科学管理，严格要求，创造出“学风浓、教风正、校风纯”的良好育人环境，现将2009年学校工作总结如下：

一、注重实效，抓实德育工作。

1、切实加强班主任队伍建设，重视班主任培训工作。为进一步加强班主任队伍建设，深化班主任管理，提高班主任队伍的思想素质和队伍素质，增强班主任工作的积极性，主动性和创造性，使班主任工作做到有章可循，更具科学性，规范性和实效性，对班主任进行了“一日管理”和“常规管理”规定的学习和培训。

五、十月份专门召开了班主任会议，针对班主任工作中出现的问题，提出可行的办法，要求班主任创新工作方法。为创设更好的学校社会和家庭三位一体的教育体系，针对性对学生的文明礼仪学习习惯、道德品质、暑假安全等方面与学生家长进行沟通，学校专门印发了《致学生家长的一封信》引起学生家长的良好的反响。

2、教学中体现“育人为本”“德育为先”学校组织教师观看了“抗震救灾”专题片，5.12防灾日和安全教育月对学生进行了防震逃生演练，全年对学生进行了法制交通卫生健康消防安全教育，落实全员德育、全程德育，全心德育要求，把握教育规律，坚守课堂主阵地，让每位教师牢固树立教书育人“育人为先”的理念，将优良的师德体现在“育人”上。

3、组织教育学习《新教师规范》，以贯彻执行新师德规范为重点，进一步开展文明礼貌，及行为规范教育。为了深入开展礼仪教育，学校印发了《文明礼仪班会教育内容》，形成了良好的校风学风。期中总结大会上，学校评选出了200名文明学生，5个文明寝室、三个文明班级。采用学生和老师相结合的综合评选方法，各年级评选出三个文明班，学习模范班，纪律模范班，卫生模范班等荣誉评选活动。

二、以开展主题教育月活动为契机，有计划地开展安全法纪教育，提高了安全工作的实效性

（一）加强领导，加强宣传，形成了良好的活动氛围。

为了形成良好的活动氛围，学校在门口悬挂了“安全至高无上，安全责任为天，人人讲安全，事实为安全“的安全标语，在楼道内设置了安全警示语，利用广播，板报等加大了宣传力度。

（二）认真制定安全教育方案

学校专门把周一下午的第三节课确定为安全教育课，全校各班举行了一次安全教育的主题班会。各班自由组织学习安全常识，强调交通安全、公共安全，饮食安全，外出安全，消防安全，用电安全等的重要性，学校领导深入课堂听安全授课，检查了安全课教案。

（三）扎实开展安全教育活动

1、分年级组织学生观看了《春夏秋冬话安全》专题片，观看效果好，组织了管制刀具和不良传媒的收缴，出了一期安全为主题的黑板报，组织了一次地震逃生演练，演示了消防灭火器材的使用。

2、全体师生举行了主题为“加强预防保护，确保师生安全”的升旗仪式。由政教处作 了相关内容的国旗下讲话，号召同学们一起积极行动起来，构筑我们安全和谐校园。李校长也在升旗仪式上传达了“全国中小学生安全教育日”的主题精神，要求学生们时刻注意安全，强调学生在各项活动中要切实提高安全意识和防范意识，把安全放在第一位。在周五的全体都是职工例会上，李校长更是一再强调要加强学校的安全管理，每一位教师都必须以身作则，随时提高警惕，及时挷除安全隐患。朱校长做了教学，上下楼，课间活动，就餐，实验课等常见事故的预防，有针对性地对教职工进行培训，取得了良好的教育效果。

3、赵主任通过校园网广播向全校师生作了“预防春季流行性疾病”的专题讲座。在师生中广泛普及春季防病保健知识，希望老师们和同学们都把健康摆在首位，注意饮食安全，从各种生活细节做起，预防春季流行性疾病的发生，为营造一个健康和谐的学校氛围打下坚实的基础。

三、制度保证措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党支部书记、校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。学校开展了开学前的安全检查工作，对教室、食堂小店都进行了消毒，各项检查人员签字。制定了安全预案、突发公共卫生事件、突发安全事故三个安全工作预案。每月进行了安全排查，完成了安全工作检查表。

2、签订责任书，学校与全体教职工层层签订责任书，明确各自的职责，将安全教育工作作为对教职工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到明确职责，责任到人，学校和各位老师签订了一岗双责责任书。

3、不断完善学校安全保卫工作规章制度，建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实，建立健全 定期检查制度和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班，防火防灾，食品卫生管理、体育器材检查、健康体检，等规章制度，对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞，门卫添置了电警棍，对讲机等安保器材，学校门口新设置的停车线和醒目的不许摆摊设点的标识。各班设置了安全小组名单，学校成立了老师安全巡逻小组。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度，学校建立事故处置领导小组，制订了意外事故处置预案制度。

四、齐抓共管群防群治

1、在继续深入贯彻落实公安部“八条措施”和教育部“三条措施”的前提下，落实人防、物防、技防措施，加强学生思想政治教育，法制教育和安全教防范知识教育，增强了学生法制意识和守法意识，提高了抵御不法侵害能力，4月、5月、9月、11月各举行了一次管制刀具、不良书籍、手机等的收缴。此次收缴没有发现管制刀具和其它危险物品，并对学生进行了管制刀具和危险物品危害的教育。2、3月26日参加了黄安镇党风廉政建设政法综治人口和计划生育安全生产工作会议。按照镇综治办的要求，对我校综治档案重新进行了整理和完善。并专门对甲型H1N1流感、手足口病和无形体病进行了教育。4月份对学生进行了三次甲流知识的宣传，十月份各班办了两期预防秋冬季流行病的黑板报，以及防火、防电、防毒等安全教育，严格落实了晨检午检和零报告制度。3、3月份利用国旗下的讲话，强调了学生平时的饮食习惯，不要喝生水、吃三无产品，督促学生喝开水，豆奶，不要把水泼到楼梯楼道，防止积水滑倒。

4、四月进行了学生重大疾病统计，开展了留守儿童的生理、心理教育，并对女学生进行了青春期卫生教育，清明节开展了网上祭英烈活动。签订了走读生安全协议、5、为切实做好首个“防灾减灾日”各项工作，增强学生灾害风险防范意识，普及避灾自救互救知识，组织开展以主题班会，黑板报、影片等方式，大力宣传防灾减灾政策法规和科技知识。5月12日学校组织了以“关注生命安全，加强防灾减灾”为主题的安全教育讲座，同时全体师生进行了一次地震逃生应急演练和消防演练，收到良好的教育效果。

6、为了进一步优化学生成长环境，切实减少和预防未成年人犯罪，全面推进和谐校园建设，深入开展“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”活动，学校印制了法制教育内容，让法制教育入课堂，重点开展了“法律知识进校园”宣传教育活动，对不良行为习惯的学生耐心做好思想转化工作和细致的说服教育工作，加强了对单亲农村家庭子女、经济困难家庭学生、进城务工农民的子女、农村留守儿童等特殊学生群体的心理教育和指导，提高了他们战胜挫折、克服困难、明辨是非的能力。7、9月对学生进行了开学安全第一课的教育，10月迎接了上级对综治档案的检查，民主评议政风行风工作有条不紊的进行，11月进行了安全教育月活动。

五、强化常规，注重细节，提升教学管理实效。

有效的常规管理是提升教学质量最有力的保证，而检查反思是管理是否有效的根本所在。本学年，我校在管理中能依法治教，注重细节，有效地落实上课、备课、作业、辅导和质量监控等基本教学环节，引领每一个教师精心设计好每一节课，上好每一节课。

（一）依法治教，开足课程。

我校能够严格执行教学法规，开齐所有课程，上足课时，制定切实可行的学科计划。我们通过多种方法规范课时的执行力。例如

1、尽量安排学科专职教师任课；

2、规定美术、音乐、科学、信息等学科必须到功能室上课；

3、学期末对美术、音乐、科学、信息、体育、品社等学科进行现场质量抽样分析检查。通过这些办法，促使每一个科目的任课老师平时上好每一节课，学生综合素质的培养得到有力保障。为了加大学生各方面素养的培养，我们学校还开设了篮球、书法、美术和科技等5个兴趣小组，培养了学生多方面的才能。

积极组织教师进行校本培训，加强教师继续教育管理，严格要求教师完成继教各项任务。

（二）以查夯实常规。

本学年，我们的课堂教学以追求快乐课堂，高效课堂为核心，我们要求老师认真设计好每一节课的教案，对每课的教学及时进行反思，写教后记。课后认真设计有层次的作业，及时进行反馈，巩固教学成果。本学年，我校对教师备课、上课、批改作业、辅导学困生等常规管理加大了督察力度。本学年进行6次教学常规检查，做到有分工，有记载，有反馈，有整改，有复查。强化课堂教学质量的监控，运用定期和不定期，全体和抽样的灵活方式检查，采用发掘教师闪光点的方式公示检查结果，让个别优秀教师介绍经验；个别问题严重的领导谈心的方式进行。为加强教师和学生课堂教学常规的落实工作，我们继续用值日行政巡视课堂记录的督查方式。10月份，我校举办了县级“同课异构”英语讲课比赛，我校李丽君老师或一等奖，11份她将代表我校参加市级比赛。11份刘国辉老师参加县教育协作区初中语文说课比赛获第一名。10份七年级开展了“颂中华”演讲比赛，9月七年级开展了新华崇文2010年我读书，我快乐征文活动，九年级开展了中国精神颂征文活动。11月份七、八年级开展了第六届快乐生活，健康成长，争当四好少年书信文化活动。

（三）以监控促质量。

教学质量是学校赖以生存的生命线，本学期，我们在如何提高教学质量上狠下功夫，加大了语文、数学和英语三科调研和抽样分析的力度，建立单元测验检测制度，备课组统一测验时间，2天内完成批改任务，由备课组长总结本备课组测验情况，及时反馈，教导处根据测验情况做好教学需求调整。重点关注部分与平衡成绩有较大差距的班级，全面提升我校在社会上的声誉和在家长心目中的地位，全面促进学生的提高。

（四）加强科组和备课组建设，深化教研活动的展开。

科研组是课堂教学研讨的主要单位，也是学科学习效率提高与否的重要组织，本学期我们继续贯彻落实组长负责制原则，严格规范科组和备课组活动管理。抓好备课组和科组活动。各科组组能认真研究学校及教导处工作计划，切实制订符合学科特点的活动计划，保证了活动有条不紊地开展。各教研组认真做到了：时间明确：根据组内成员课程安排，科学选择时间，并加以固定化。内容具体：以学科专题研讨和组织教师听课、评课为重点，加强学科教学重点课例的研讨。准备充分：每次活动，组长和组内成员作好了充分的准备。系列完整：教研组活动从学习、讲座到讨论、交流。科组每次活动都能够有翔实的记录，形成资料的完整积累。每个科组在科组长的带领下，积极开展工作，其中由于数学科进步大，英语科组成绩骄人。

六、捷报频传，成绩骄人，反思今后工作策略。

一学年来，全体师生团结奋进，顺利完成了各项教学教研任务。教学质量比上学期又上了一个新的台阶。在参加各级各类的学科竞赛，我们获得了许多成绩，获得国家级奖励5人，省级奖励 6人，市级奖励22人，县级奖励35 人。其中教师张明明老师撰写的论文«新教材新课改之我见»获国家级一等奖。李宏达等八名学生获英语竞赛国家级一等奖，宋玉章等三名同学代表我校参加县中学生运动会破三项市记录，赵亮同学获中考我镇第一名，中考上一类高中线90人，二类线155名。刘玉力老师获市优秀教师荣誉称号，我校也获得了县最佳文明单位荣誉称号，镇综合治理先进单位，教育教学先进单位。

七、学校工会继续发挥教职工参政议政的作用，积极参加学校民主决策，民主管理和民主监督。办了两期工会活动板报，积极参加中心学校举行的教工文体活动，歌舞《中华魂》在镇歌舞比赛中获特等奖，镇教职工运动会中艾勇老师获一等奖，篮球第三名，加强了两场，两室活动的开展，促进了全体教职工身心健康的发展。

八、规范财务行为，管好固定资产，做到勤俭持家

后勤工作是学校整体工作的一个重要组成部分，承担着当家理财，营造良好校园环境，为教学提供保障的重任。协助校长坚决执行市教育局、物价局文件，规范学校收费工作，做好各项费用的申报、审批、收交、结算工作；严格遵守国家和上级规定的财经纪律，为学校管好、用好钱；坚持一支笔审批，对重要开支，及时向校长汇报，积极出主意、想办法、寻求解决问题的有效途径。加强收费行为管理，严肃财经纪律，禁止乱收费，做到收支两条线。积极做好勤工俭学工作，强化临时工管理，对水、电、绿化、清洁等具体工作勤检查，注重食品安全。开源节流、勤俭持家，确保实现少花钱、多办事、办好事。

九、团支部、学生会工作。召开了一次团小组会议、一次全体团员会和学生干部会议。收广播稿800余篇，播稿500余篇，检查黑板板6次，均有记载。学生会仍然抓“三操”工作。对早操和课间操经常性清查人数和动作的规范管理，收到了很好效果，杜绝了不上操现象。

十、妇联工作。每季度督促育龄妇女按时体检，利用课堂时间对学生进行青春期和心里健康教育。

十一、今后工作努力方向

争取在上级有关部门的帮助和支持下，我校逐步实行班班通电化教学，建成标准化的多媒体教室，理、化、生实验室。

2.二00九年组织工作总结 篇二

2009年，在市委组织部的具体指导和镇党委的正确领导下，我镇组织工作以十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕聚焦发展、服务大局的总体要求，坚持创新，务实推进，较好完成了各项工作任务，为实现全镇经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。

一、2009年工作总结

（一）干部队伍建设得到加强

根据市委统一部署，在全镇深入开展学习实践科学发展观活动，共有33个支部、1136名党员参学，通过精心组织，扎实抓好每个阶段每个环节的工作，使活动进展顺利，主题突出，效果显著。现已圆满完成学习调研阶段工作，正在进行分析检查阶段，下一步准备召开民主生活会。扎实推进干部思想作风建设，在各村中推行升档进位考核办法，对全镇村组干部实施量化考核，季度考核与考核相结合。在镇村干部中全面实施“民情日记”工作制度，坚持变上访为下访，一大批矛盾在基层得到化解，干部责任心明显增强，促进了全镇社会大局的和谐稳定。高度重视后备干部队伍建设，建立村级后备人才库，提拔1名工作实绩突出的同志担任了事业单位副职岗位，拓宽了用人渠道，激发了工作热情。

（二）基层组织建设的凝聚力得到增强

高度重视农村党建工作。为促进农村经济社会协调可持续发展，整体推进社会主义新农村建设，开展了“强村联弱村、共建新农村”活动，以强带弱、相互促进。继续实施“牵手致富工程”，对全镇年人均纯收入不足2500元的农户实行“一对一”结对帮扶，所有参加帮扶干部全部与农户签订帮扶协议，制订帮扶计划，落实帮扶措施。村史资料实物征集工作超额完成市下达任务数。

（三）党员队伍的示范带头作用得到提高

切实做好发展党员工作，严格发展党员工作程序，拓展发展党员工作的源头，重点做好在农村“双强”型人才，企业生产经营骨干中发展，今年发展19名党员中，专业大户、致富能手，企业一线人员的比例超过60%。进一步改进流动党员管理工作，建立动态管理台账，全年每人分别电话联络二次以上，及时了解党 员外出后的思想、就业和参加党组织生活等情况，同时对外来流动党员做好身份确认并编入就近党支部参加活动。认真落实党员干部政治生活待遇：按市要求对镇3名离休干部住房补贴进行资料收集、公示、审批、发放。根据苏组发【2009】1号文件精神，对符合省补贴条件的村离任主要干部进行全面核查，共有34人顺利接轨，并认真做好受补助对象的补助标准审批和一折通发放及走访工作。对全镇在职村主要干部和任十年以上村主要干部的离岗三大员进行了社保结对。进一步增强了凝聚力，提高了干部队伍的工作积极性和示范带头作用。建立了以党内走访慰问、结对帮扶为主要内容的党内扶持制度，在春节、“七一”节等重大节日期间，组织慰问生活困难老党员、老干部46人。

（四）人才培训工作得到进一步巩固

组织开展“5+X”公务员能力建设网上培训，对机关24名公务员建立了网上培训档案，并组织网上学习、考试，今年参加创新能力建设学习培训的公务员全部考试合格。

3、4月份分三批组织各村书记主任参加盐城市乡村干部科学发展能力专题培训班，通过为期一周的学习，各村干部加快发展、率先发展、科学发展的意识明显增强，建设新农村的信心进一步提高。10月份组织村书记（主任）参加市新农村带头人创业技能培训，对特经、瓜果蔬菜作物及家禽养殖技术进行系统学习，推进新农村建设的步伐。注重发挥远程教育资源效能，利用远教网络普及农村实用科技知识，使更多的党员群众就近便捷地学用科技，掌握一技之长。远程教育顺利通过盐城验收。积极实施“千名人才回乡创业”工程，加强感情联络，完善在外能人结对挂钩制度，邀请他们回乡投资兴业。努力加大高层次人才引进力度，及时宣传落实今年高校毕业生政策，联系市人事局职称科进行专门培训、集中发证，为企业自主研发、升级换代提供技术和人才支撑。

（五）其他工作

老干部支部开展各种活动，多次受到市老干部局和退协的肯定； 组工信访稳定；人事编制工作调研，上报人才需求信息；大学生村官安置协调工作；各种表格材料上报工作。

二、2010年工作计划：

（一）、以增强加快发展的本领为重点，大力加强干部队伍建设。一是完善各项管理制度。强化管党责任制的落实，健全加强党员学习培训、扩大党内民主和严格党内组织生活、联系和服务群众、党建工作指导督查等制度。坚持发展党员工作责任追究制度；实施“农村党员设岗定责、民主评议”制度，继续开展“双学”活动，充分发挥村党员服务中心的作用，完善农村关爱工程服务站和流动党员管理站常规化管理制度。

二是积极推进干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，抓好科级干部在职自学和镇党校相关培训，重点利用远程教育网络，建立干部“网上学习城”，实施“自主式选学”和“学分制考学”，重点培训村组干部和党员政治理论基础和农村实用科技，进一步提升村组干部为民服务的本领。

三是加强组工干部自身建设。加强政治理论和党内政策法规、业务知识的学习，树立“无功便是过、无为也是错”的理念，工作上创新争优，勇争一流。深化和拓展组工干部公道正派学习教育活动，加强协调、沟通和服务，努力塑造“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

（二）、深入开展“富民工程”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2010年，镇党委继续争创市“五好”镇党委，11个村级党组织争创“五好”村党组织，非公经济组织、机关及其他基层党组织共同争创“五好”基层党组织，努力使全镇基层党组织达到 “五好”目标要求。

一是深化“双强”型村班子建设。按照建设社会主义新农村要求和“双学”活动要求，坚持不懈地抓好“双强”型村干部队伍建设，着力提高他们科学发展、致富群众的本领，执行政策、依法办事的水平，化解矛盾、促进和谐的能力。继续实施“凤还巢”和党员带头创业工程，全年引进“凤还巢”项目24个，其中“双500万元”以上项目力争4个，新增党员干部带头创业 12人。

二是深化企业“双争”活动，扩大党的工作覆盖面和影响力。继续大力开展争创“五好企业党组织”和争当“四好业主”活动。充分发挥非公企业党员活动中心的作用，确保非公企业党建工作正常有序开展。

三是深化机关“双为”工作。紧紧围绕机关事业单位为经济发展服务、为基层群众服务，加强机关作风建设，增强大局意识，提高服务本领，保持清廉本色。加强班子成员服务重点项目的考核。

四是加强党员管理和流动党员管理。高度重视发展党员工作，及时把农村“双强”青年、优秀团员、返乡能人、非公企业骨干等先进分子吸收到党内。继续执行发展党员公示制和责任追究制，完善支部委员发展党员“推优”制度，对建党对象实行党的基本知识考试合格证制度。全年计划新发展党员25名，正常保持入党积极分子70名。加强党员教育，严格处置违纪党员，认真查处发展党员工作中的来信来访。

（三）、积极实施“人才强镇”战略，为全镇经济社会跨越发展提供智力支持和人才保证。

一是紧紧抓住吸引、培养、使用三个环节，做好人才资源整体性开发工作。坚持党管人才工作机制，认真抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设；坚持人才资源是“第一资源”、人才工作是“第一位的工作”，落实各级干部招商引资引才的工作责任；坚持人才强镇战略，以推动创新创业为目标，全面营造良好的人才环境。

二是全面推进农村乡土人才技能创新工程。重点抓好农村乡土人才技能创新工程，努力培养和造就一支有文化、懂技术、会经营、能创业的新型乡土人才队伍。组织富民创业网络大学自主学习和邀请专家学者到镇培训和外出参观，继续开展“党员创业之星”评选活动；加强对乡土人才的服务管理。

三是加强人事管理。按市统一要求，稳步推进机构改革。

四是配合实施公务员法。按照“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的公务员队伍建设要求，加强公务员初任、任职、相关业务和知识更新四类培训，完善公务员奖惩激励约束机制，稳步推进机关事业单位考核制度工作。

3.二00九年工会工作总结 篇三

二00九年是学习实践科学发展观，全面贯彻落实中国工会十五大、省工会作出战略部署的第一年，也是我司“强化管理年”的一年。

一年来，在公司工会、车站党支部、行政的领导下，车站工会发扬艰苦奋斗的工作作风克服经济危机给我站经营发展带来的种种困难，抢抓发展机遇，围绕“公司工会工作要点”和“第十二届一次职工代表大会”精神，认真切实履行工会各项职能，团结动员全站职工全面完成了公司“第十二届一次职工代表大会”制定的各项工作管理目标，为推动我推动全司“安全、发展、改制、稳定”做出了应有的贡献。现将全年工作总结如下：

一、“扩大覆盖面，增强凝聚力”

进一步加强站工会自身的组织建设，扩大工会工作覆盖面，最大限度把职工组织到工会中来，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。

二、围绕构建社会主义和谐社会，围绕支部，行政中心工作，充分发挥工会组织具有的服务功能，协调功能，监督功能，搞好工会思想政治工作。

在坚持***工会思想工作由“声势型”向“高效型”转变由“执行型”向“自主型”转变，由单一的“教育型”向“综合型”转变的同时，找准影响车站发展稳定的主要矛盾，从“暖人心”、“聚人心”、“稳人心”入手，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。车站托管经营**公用型汽车站后，****分流了部份职工到我站，加之新站的基础设施投入较大，车站承受力有限。针对这一情况，工会工作人员，充分发挥工会职能，一年来深入班组，工作第一线，针对不同性格，不同素质的职工，采取不同的方法，善意引导职工充分认识眼前利益与车站生存发生冲突时应选择什么，托管经营权的得失，对咱们这样的微利，承受能力较差，旧的劳动用工制度，致使我 司大部份职工系顶替、照顾、知青返城、对口安置、“父承子业”，就业时文化程度相对较低，生存能力差，加之我司过去一直亏损，近几年生产形势稍有好转，因此对职工技能培训、再教育经费投入不够，致使职工综合素质低，既无竞争能力又无竞争意识，如失去托管经营权，后果不堪设想。若只考虑眼前得失，不考虑企业生存，生存权被剥夺，谈什么发展，什么增加福利，同时工会工作人员明确告之职工，工会必须维护职工的正当要求，合法权利，但必须首先考虑企业的承受能力，只有企业发展，才能提高福利，否则正当的、合法的权利都无法维护。只有广大职工努力工作，增加收入，才能增加福利。道理讲清，情绪自然顺了，矛盾缓解了。对于从***分流到我站的职工，由于大部份系以**为跳板进入我站的，在进入我站前，有的根本没到**上过一天班，基本未接触过客运业务，他们有的是个体经营者、小老板、有的是私企的“打工者”，即使在车队上过班的，由于经营模式不同，他们根本不知晓国营企业的为企宗旨是有利于社会，有利于企业，有利于职工，职工是企业的主体。对企业必须有主人翁责任感。他们工作态度不明确，容易盲从，缺乏主人翁责任感。针对这一情况，工会在积极引导他们加入工会组织的同时，在平时工作中、生活中，对其认真引导，经过一年的努力，基本实现了他们从一个非国营企业职工到国营企业职工的转变，主人翁责任感进一步加强。对原有职工与分流职工的矛盾，工会工作人员不是采取简单的说教，而是有意识的在工作、学习和生活中给他们创造更多的接触机会，让他们相互了解，自我磨合，随着时间的推移矛盾基本缓解，维护了站上的稳定，为企业的发展奠定了一定基础。

三、收好、管好工会经费，壮大工会经济实力

二00九年，按工资比例，我站共提取职工会员活动经费 元，会员缴纳会费 元，合计 元。上缴公司工会 元。由于我站未成立工会委员会，会费仍由车站财务代管，站工会所开销的会员活动经费均凭费用单据经行政领导签字后到财务报销。本着取 之于会员群众的会费仍应用之于会员群众的指导思想，拟在元旦、春节期间以慰问金的形式对我站会员进行慰问。

四、说做结合，多为职工做好事、实事

对在岗职工，工会工作人员基本做到，了解他们的经济收入情况，了解他们的家庭成员和社会关系基本情况，做到心中有数，时时记得将职工的安危冷暖铭记在心，了解职工的工作、生活和职工交心谈心倾听群众呼声，尽量为职工排忧解难。勇于维护职工正当利益和合法权益。平时对职工生病住院到医院看望，在职职工近亲属逝世时亲自到家中悼念慰问，使职工真正感到工会是自己的家，为配合支部、行政关心职工疾苦，做好思想工作，夯实基础。对退休人员，为及时将组织的关心和温暖送达他们，工会工作人员对其生活状况基本做到心中有数。在摸底调查无特困退休人员的情况下考虑由于体制及诸方面原因，我站退休人员待遇较当地其他单位退休人员较低一些。因此配合支部和行政把企业温暖送给他们，今年为解决自来水一户一表安装费，共补助退休人员经费3400元。工会坚持每年中秋、春节两次上门慰问制度，二00九年共发放慰问金 元。维护了车站稳定。

五、存在问题

1、职工素质有待进一步提高。

2、开展健康有益的文体活动做得不够。

4.二00九年军休工作总结 篇四

二00九年长沙军休工作在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，做好了以下工作。

（一）全面落实了“两个待遇”

军休办始终把落实“两个待遇”作为日常工作的重点，确保了军休系统的和谐稳定。

1、抓好了各项经费的及时到位。去年军休系统共发放军休干部工资及福利近2亿元，无一差错；审核军休干部档案，核算移交老干部工资，无一错误；为落实政干[2009]189号文件精神，认真审核军休系统1900名军休干部的工资，确保军休干部和退休士官的津补贴及时落实到位，无一差错。同时认真抓好了各项经费的及时到位，没有截留和挪用的情况，军队离退休干部的其他各项生活待遇如每年老干部的定期增资、政干[2008]295号调整移交政府安置的军队离休干部的荣誉金、政干[2008]337号调整移交政府安置的军队离退休干部住房租金和房租补贴、政干[2009]121号给移交政府安置的军队离休干部发放冬季服装费等都已按相关政策全部落实到位。

2、做好了走访慰问工作。两节前后，军休办对129名住院的军休干部进行了床边慰问，对15户军休干部特困家庭进行走访慰问，发放慰问金共计3万余元。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。

3、做好了老干部的医疗保健工作。移交我市政府安置的军休干部已于2007年进入医保，为确保老干部及时享受医疗待遇，军休办认真审核1700名军队退休干部及30多名无经济收入遗属的工资，及时为老干部落实医疗铺底资金。同时各所、站经常组织老干部学习保健知识，开展保健活动；老干部生病随时了解病情，主动为老干部联系医院，为老干部办理相关手续；并且积极帮助有特殊困难的老干部办理特殊门诊，确保老干部“病有所医”。

4、开展了丰富多彩的文体活动。今年是建国六十周年大庆，军休办和各所、站结合六十周年大庆，举办了一系列让老干部喜闻乐见、积极参与的活动。南湖军休所组织了老干部及遗属赴韶山、花明楼参观。丝茅冲军休所组织了老干部“参观市政建设”一日游。桐梓坡军休所组织了“学习科学发展观，喜看韶山新面貌”活动。此外，军休系统还组织开展了一系列适合老年人身心健康的文体活动，如太极拳比赛、钓鱼比赛、登山比赛、趣味运动会等等，都深受老干部的欢迎。同时，军休办认真办好了《长沙军休》内刊，以刊发老干部作品为主，其内容充实、图文并茂，不仅丰富了老干部的精神生活，而且成为介绍军休工作的窗口、融洽工休关系的桥梁，是长沙军休的文化品牌。

5、做好了配套用房协调工作。为解决科大佳园服务站、丝茅冲军休所和局关祠服务站的配套设施建设和配套用房问题，军休办积极做好协调工作，取得了一定成效。一是落实了局关祠服务站的配套用房问题，在桐荫里的局办公楼争取了近200个平方作为局关祠服务站的配套用房。二是经与国防科大和建筑公司多次协调，落实了丝茅冲军休所附属用房。三是经多次协商，在科大租下近200平方作为科大佳园服务站的老干部活动用房。四是完善了南湖、雅塘村的办公、活动场地的后期配套建设工作，包括道路、绿化、设备添置等。

6、加强了思想政治教育。三月底以来，军休办坚持把深入开展学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，严格按照局里的统一安排部署，认真做好了学习调研阶段的各项工作。把学习实践活动与业务工作紧密结合，妥善安排时间，统筹规划，正确处理学习实践活动与做好各项业务工作的关系，确保了中心工作与学习调研活动“两不误”。同时各个所站也定期组织老干部深入开展学习实践科学发展观活动，并邀请专家为军休人员进行专题讲座，召开工休人员学习交流会。鼓励大家关爱社会，热心社会公益事业，继续发扬党员的先锋模范作用。8月8日，台风莫拉克重创台湾南部，军休系统全体党员在第一时间里，伸出援手，踊跃捐款捐物，表达了对灾区人民的无限深情，体现了老一辈军人、党员的高尚情怀。

（二）切实强化了服务管理

1、真情服务融洽了工休关系。我们在军休系统全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。

2、圆满完成了年度接收安置任务。军休办认真落实文件要求，服务国防、顾全大局，突出重点、多管齐下，积极多方协调，争取政府领导和有关部门支持，千方百计加快军休人员接收安置工作进度。

3、成功召开了军休系统干部职工大会。3月31日，军休办成功召开了市直十一个军休所（站）全体干部职工参加的军休工作大会。这次会议在回顾总结去年工作的基础上，着重强调了军休系统干部职工队伍在思想作风建设方面还存在的六个方面的问题，一是学习积极主动性不够，二是业务水平参差不齐，三是一些干部职工精神状态不佳，四是个别人办事效率低下，五是工作质量普遍有待提高，六是部分同志不遵纪守规。会议还指出全体干部职工在工作生活中要牢固树立四种意识，即一要树立团结和谐意识，二要树立创新进取意识，三要树立岗位责任意识，四要树立克已自律意识。

4、全面推进了军休干部房改工作。军队离退休干部购买住房货币补差有关问题，关系到老干部的切身利益，为了做好这项工作，我们一是认真查实了老干部的住房情况，填写相关表格，及时上报；二是严格核对，确保不出任何差错。

5、接受了省民政厅对我市军休经费的检查。5月中旬,省民政厅军休办一行三人,采取调查与检查相结合的方式，对军休办及下属十三个军休所，就中央和省财政下拨我市军休经费管理使用情况进行了实地检查。由于事前专门召开了所、站领导会议并下发了迎检通知，专题部署了检查准备工作，并严格进行了自查，因此比较顺利地通过了这次检查。6月3日，省民政经费检查组又抽查了军休办、天心区、长沙县的军休经费使用管理情况。

6、协助省厅举办了全国军休工作会议。3月18日至19日，全国军休安置管理工作会议在长沙市召开。来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团民政厅（局）军休安置管理机构，军队各总部、各大军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警总部等单位老干部工作部门的220余名代表参加了会议。根据省厅的安排，由我军休办全力协助会务工作。为了不辜负上级的信任，切实做好会务工作，军休办共抽调26人、11台车，吃住在会议地点，前后共服务保障8天，由于组织严密，工作热情负责，全体工作人员得到了与会代表和省厅领导的一致好评。

7、切实保证了军休系统的和谐稳定。在全体工作人员的共同努力下，军休系统总的来讲是和谐稳定的，但也存在一些不稳定因素。无军籍职工因地方性津补贴问题未得到有效解决，频繁上访。针对无军籍职工要求落实地方性津补贴问题，军休办首先做好解释协调工作，劝说无军籍职工通过正当渠道反映情况但不要群访，同时多次向市政府及相关部门写出请示报告，呼吁按照有关文件规定，切实落实无军籍职工的待遇，最终由市长办公会议确定了补助原则，各区县按原则全面进行了落实，确保了这一特殊群体的稳定。同时还做好了国庆期间维稳和长假风险防范工作。

（三）存在的主要困难和问题

虽然今年做了大量的工作，但也存在不少问题和困难。

1、军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高。

2、军休系统基础建设没有进行长远的整体规划，项目多、规模大、经费压力大。

3、军休工作的服务范围宽、管理难度大、工作任务重，而军休办机构级别低，严重制约了军休办对军休所（站）的业务指导和对外工作的交流，影响了老干部政治待遇的落实，也影响了全市军休工作的顺利开展。

二0一0年长沙军休工作思路

二0一0年的军休工作要以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新，努力作好以下几方面工作：

1、以落实军休干部的“两个待遇”为重点，不断提升服务管理水平；

2、以加强基础设施建设为载体，不断完善军休所、站营院改造远景规划；

3、以全面落实政治待遇为前提，不断加强基层党组织建设；

4、以组建军休干部老年艺术团为亮点，不断加强军休文化建设；

5、以探索军休工作社会化新模式为突破，不断加强工作人员队伍建设；

6、以顾全大局为宗旨，积极协调、按时完成年度军休接收安置任务；

5.花垣县中等职业技术学校二00九年招生总结 篇五

二00九年对于XXXXXXX来说是成长和壮大的一年，也是自我加压、探索的一年。在公司领导的关心和支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司“二次创业”目标任务为工作核心，积极履行工作职责，认真落实公司XX年工作安排，通过XXXXXXX全体干部员工艰苦不懈的努力，圆满完成了公司下达的各项工作任务，尤其是在XXXXXXX项目工程建设、前期物业管理的全面介入中跟踪服务，理顺了XXXXXXX项目后续工程建设管理工作，完善了管理制度，初步达到了“工程程序化、操作规范化、管理科学化”，抓安全管理、文明施工，使项目管控工作逐步走上规范化的轨道，为项目工程建设任务全面完成打下了良好的基础。现将二00九年工作总结如下：

一、诠释物业服务理念，从“被动管理”到“主动服务”的转变

XXXXXXX自成立以来，管理理念经历了从“管理型”到“服务型”的深刻转变，抛弃了过去以管理者自居的姿态，倡导了“个性化、人性化、亲情化”的全新服务理念。XXXXXXX在发展过程中即使遭遇到了内外环境的严重挑战，但为业主、使用人服务的一种精神一直在沿伸，以积极的态度正视在服务过程中存在的服务专业性不强，服务内涵不深，成本过高等问题。进一步加强完善各种规章制度建设，提高XXXXXXX的运作效率，努力把XXXXXXX运作成公司最有竞争力的品牌。

二、加强物业服务质量管理，认真做好各项费用代收、收缴工作

在现有的XXXXXXX人力资源、配套设施设备条件下，强化服务理念，提高物业服务质量，完善配套设施设备，认清经济效益与其服务质量是相辅相成，密不可分的辩证关系。以良好的服务质量促进物业费收缴工作的顺利进行。

（一）强化服务意识与服务态度

强化服务意识改善服务态度具体表现在：

1、热情、耐心地接待业主的投诉，做到有记录，有答复，有反馈。

2、报修及时，维修到位。

3、工作中做到四不：即不可以无笑容，不可以发脾气，不可以说不管，办事不拖拉。经过XXXXXXX全体员工的不懈努力，小区业主由开始的怀疑、不信任、对立的情绪，转为对我们工作的理解与支持，并与XXXXXXX的员工们建立了良好的沟通桥梁，这是对我们工作真诚服务的回报，也是对我们工作给与的肯定。

（二）注重提高物业管理的服务质量，从滴点小事做起，用真心付出赢得住户的理解、支持。XXXXXXX在具体工作中注重提高管理服务的态度和质量，对家属院住户反应的各种大小问题都能认真对待，如路灯不亮、水管漏水、下水不通、暖气不热的问题“急住户所急、想住户所想”及时为住户上门进行维修处理，为住户解除后顾之忧，得到了住户的肯定，虽然这些工作的开展是物业管理中滴滴点点的小事，但这些工作温暖了住户的心，赢得了住户的理解支持，为收费工作的顺利开展打下了良好的基础。

（三）、租赁经营工作是物业各项工作的重中之重，充分发挥部门全体职工作用，降低空房出租率，发动职工通过对房屋出租市场调查，确定合理的出租价格，同时结合自身的现有条件，为客户提供较为完善的配套设施和良好的服务，积极推动闲置房出租，使租赁经营更加合理规范运行。通过进行以上耐心细致的工作，XX年度完成了各项收缴任务。

（四）各项考核指标的完成情况、XXXXXXX全年完成租赁收入190325元（含一楼铺面预缴的XX年的租费76000元）全面完成了租赁收入任务。

2、XXXXXXX全年支出电费328809元，XXXXXXX全年收回租赁户和住户电费计220205元,公司办公区域、家具城、家属院、市场公共照明电费及电损计108604元，3、XXXXXXX全年水费支出89102元，全年共收回租赁户和住户水费46036元，全面完成了公司的水费考核指标，4、XXXXXXX截至XX年十二月31日收回租赁户、住户暖气费共计327844元，不含XXXXX购物中心暖气费107000元，已交供热公司暖气费241526元，尚欠供热公司暖气费286925元，其余暖气费正在清收之中。完成了公司下达的全年水、电、暖、房租收缴任务。

（五）做好住房公积金的管理工作，XXXXXXX能根据职工增资标准及时调整职工交纳的公积金，并每月及时通知财会科按时上报，保证了职工的利益。

（六）对家属区及办公楼的卫生包干到人，专人负责，要求每天打扫，并能定期进行检查，对发现的问题能及时批评教育，对卫生死角要求定期打扫清理，力争创造一个清洁美好的工作生活环境。

（七）节能降耗，在设施的运行及维护中对公共电气设备、设施进行全面摸底排查，强化对细节的管理，找出节能降耗的办法，对需要且能够改进的设备、设施作出改造、并提出了合理化的建议，如：改变商场灯具控制方式，在保证整体照明需要前提下，办公区、市场路灯根据季节、天气长短进行随时调整开关灯的时间，已达到节约用电的目的，三、以科学合理预算为依据，以质量为保证，完成日常的维修、维护、改造工作

在工程改造维修工作中XXXXXXX工作人员能牢固树立“节约就是效益”的观念，无论大小维修改造项目都能坚持“合同约定、预算把关、集体决定、现场检查、质量保证、最低费用、确保安全”这样一个标准，并要求承包方在施工中施工材料到场后必须报XXXXXXX人员现场验收方可安装，所有材料必须有出厂合格证，并按要求进行复试，对不合格材料坚决不能使用，每一道工序完成后必须报工作人员验收后方可进入下一道工序，在工程进度上能积极督促施工单位加班加点、保质保量，尽快完成任务，确保改造维修工程按期完成。完成全年的维修、改造项目有：

（一）完成XXXXX棉花储备专用仓库的后续改造，按照中储棉总公司关于棉花储存对仓库硬件设施的要求，改造项目有：1.对大库4500余平米的屋面进行整体SBS的更换，达到了库房的防水要求。2.对大库用彩钢板防火材料均等分隔成三断四间，方便了棉花库的储存管理。3.对1—6号库房屋面进行整体全面的翻新。4.对大库和1—6号库房所有窗户制作安装了防火、防鼠纱窗，保证了棉花的安全存放。5.对1—6号库房屋面自己动手制作安装了避雷针装置，6.对库区内安装室外照明设施，生活区25间平房屋面进行了全面维修翻新及室内安装照明设施，库区隔离围墙等工作。虽然棉花储存计划没有落实，但维修改造工作已全面完成。

（二）家具城的零星改造、维修：1.XXXX家具城东三墙封面板大面积脱落，而且石膏吊顶多次脱落，这些都给家具城带来了安全隐患，使家具城的管理难度非常大，影响了正常的经营秩序，为此XXXXXXX能及时开展专项维修工作，对家具城东三墙已损坏的菱镁板进行了部分的更换；屋面漏点局部进行了维修；对天沟整体进行了防水处理；保证了家具城的正常的经营秩序。

（三）XXXXXX市场的零星改造、维修：对“老外婆”承租门店的屋面（5间）进行了整体的维修翻新，对亚太市场彩钢板铺面共计25间局部进行了漏雨维修。

（四）对服装超市屋面东坡三分之二的屋面进行维修翻新。

四、工程项目健康持续发展，提升工程管理品质，加快项目后续各项工作顺利开展

XXXXXXX项目自XX年底基础开挖至今已达4年之久，项目参与管理者是几经变化，而此项目直接关系到公司的生死存亡，关系到职工的利益，更关系到公司能否实现二次创业的目标，实现可持续发展的步伐，二00九年在公司领导的正确领导和果断决策下，突破重重困难，知难而进，不断更新思想观念，积极拓展工作思路，实现了XXXXXXX购物广场一期工程建设收尾工作的全面启动。XXXXXXX按照公司决定在主管经理亲自带领下承担了整个项目的工程建设监督管理工作，而XXXXXXX在现有的资源下难以对项目进行全方位的管理，管理中即缺乏理论指导，又缺乏技术能力，缺乏对项目实践操作经验，深感责任的重大难以对工程项目建设监督管理工作起到保障作用。为此考虑公司以后持续发展的战略要求，实现项目后续工程管理，在高薪人才市场引进了土建工程师、水电安装工程师、土建预算员、水电暖安装预算员，保障了后续工程管理的目标需要，实现了对项目管理标准化、规范化、程序化的管理思路，有效地提高了项目管理的水平和质量。根据项目的实际进展情况做了以下工作。

（一）平稳交接

平稳的完成了XXXXX给我公司办理的项目形象、主体工程等全面盘点交接工作，并顺利的办理了与新的施工方项目形象、主体工程等移交工作，并与原施工方签订了盘点交接合同，与新施工方签订了新的后续工程施工合同，在具体项目盘点交接和移交的过程中，XXXXXXX全体员工为了控制费用，降低成本，能够发扬拼搏奋斗的精神，不怕苦、不怕累，冒着寒风飘雪跑工地，爬高楼，对每层每户进行了认真细致的逐一查看清点。准确掌握了项目工程量预决算的依据。

（二）顺利开工

在公司的领导下，突破重重困难，理顺了各方面关系，实现了对项目的管理，保障了工程的顺利开工。紧紧围绕XXXXXXX项目，XXXXXXX为今年的开工建设做了全面而又细致的准备工作，一是强化内部管理。从基本制度建设、员工队伍思想建设方面，首先是加快整合了现有的人力资源抓了员工队伍的思想建设，开工之前在主管经理的亲自主持下召开了全体XXXXXXX项目参与人员及所有工程技术人员动员大会，组织员工认真开展思想作风，规章制度教育，重点加强业务知识、业务技能的学习，通过深入细致的讨论教育，统一了思想坚定了信心有效地激发了员工的工作热情。其次进一步加强员工的教育培训工作，各个专业人员加强了图纸学习、熟悉图纸的过程，同时结合项目实际情况还不定期的进行技术交流，使每位员工都能比较熟悉地掌握水电暖土建等各项技术监督管理工作，保证了项目顺利的开展；二是加快建立完善了对目标项目实施管理的制度，保障工程质量、工程进度、安全管理、文明施工、造价控制等深入细致地实施标准化、制度化、规范化管理。三是在工程管理工作中XXXXXXX员工认真负责，勇于创新，深入项目开展调查研究;与建设单位、监理单位密切协作，相互沟通，积极推进项目的规范管理，真扎实干千方百计确保工程的顺利开工,较好地完成了公司下达的任务，四是为了实现对项目的目标管理，突破公司人员专业性不强，在人才市场引进各种专业人员，满足了对项目管理的要求；五是完善了工程项目建设例会制度。成立了项目监督管理组，包括：土建组、强弱电组、水暖组；进一步加强责任到位，完善监督。

（三）加强工程管控力度，推动项目建设顺利进行

针对工程项目建设的目标管理工作，加大工程质量、工程进度、安全管理、造价控制等方面的管控力度，确保工程建设顺利推进。

、工程质量

从开工以来，XXXXXXX项目部始终坚持质量第一、精细化管理的的原则，一是加强材料进场质量管理，要求监理单位、施工单位对进场材料严格把关，杜绝不合格的材料进场，所有材料必须有出厂合格证，检测报告，生产许可证等，并要求进行复试，对不合格的材料坚决不能使用；二是加强现场的质量管理，XXXXXXX员工在了解工程进度、质量等要求下，监督施工单位对施工人员合理安排，监督施工单位按施工图纸、工程联系变更单、施工进度表执行，XXXXXXX对于现场的管理不管是在工程质量上还是其他各方面均能达到同行业的较高水平；三是在主管经理的带领下组织XXXXXXX有关人员对项目配套设施设备、管材、型材、线材、门窗等重要原材料、设备进行前期考察调研工作，先后去了麦积区桥南建材市场、天水市七里敦建材市场、西安等地对项目所需材料生产厂家及专业市场进行了实地调研考察，掌握了大量的第一手资料，为后续工程所需材料价格合理、质量保证打下了坚实的基础，2、工程进度

XXXXXXX要求施工单位对施工工序的衔接、工艺流程、工程安排顺序、工作场地及作业面的大小等问题要有合理科学的安排，同时要求编制月进度计划，合理调配人员、设备，对现场发生的影响工程进度、变更、工程签证等问题要及时协调解决，不能拖延时间，影响工程进度，必要时由甲方总工程师牵头召开监理方、施工方三方协调会，尽快处理各种矛盾和难题，确保工程进度按总工期的要求按时完成。

3、抓好安全管理，做到文明施工

要求施工单位严格按照《安全生产法》的各项规定组织施工，认真学习并贯彻落实安全生产管理和文明施工的具体规定，曾强安全意识，加大岗前培训，加强现场管理，规范作业程序，同时必须明确安全管理的第一责任人，高度树立任何安全事故都是可以预防的安全防范意识，加强安全管理工作的主动性和责任心，做到定期检查，发现安全隐患及时消除，认真整改。XXXXXXX督促施工单位的安全管理，严防各类事故的发生。

4、造价控制

在造价控制方面，我们主要从以下几个方面入手。

一是以材料和设备进场为管理重点，实施成本预算，按照签订的材料、设备采购和施工合同约定进行预决算，对施工方采购的大宗材料要报甲方审核，认质认价，其它工程造价按预决算审核结算，对甲方自控的项目由甲方组织招投标选择有资质、有实力、信誉良好的生产厂家参与，二是加强项目管理，严格审核，在保证工程质量前提下，尽量节约资金，因工程施工周期长，施工队伍更换频繁，形成遗留、修补问题多，对遗留、修补问题加强合理预算、科学管理。

五、XX年总体工作思路

二0一0年是公司迎接挑战的一年，也是快速健康有序发展的一年，XXXXXXX在新的一年里，紧紧围绕XXXXXXX工程项目建设开展各项工作，不断更新思想观念，积极拓展工作思路，与时俱进，扎实工作，针对两项职能工作开展以下工作。

（一）规划物业管理，保障物业持续发展，树立以物业管理为主、生活后勤为辅的工作思路，坚持以优质服务为宗旨，以经济效益为中心，重点抓好一个服务、两个突破、三个提高。一个服务是强化内部管理，努力做到“人性化、个性化、亲情化”的为业主提供全方位优质服务。两个突破就是以物业管理为龙头，实现后勤改革体制突破。三个提高就是提高服务质量和效率，提高队伍素质，提高经营管理水平。

（二）进一步加强物业管理队伍建设。针对目前人才缺乏的实际，我们将加强人力资源开发和培训工作，从专业知识、岗位技能、管理手段、服务能力等几方面入手全面提高队伍素质，特别是管理层人员要加大管理理念、管理方式的学习培训力度，提高综合管理能力。

（三）对项目要求精细化管理、施工、提高项目工程质量、质量管理目标方针

质量管理总体目标：确保工程验收合格，创麦积奖。

管理工作方针是：精心组织、规范管理、加快建设、质量第一、节约成本、全体动员.2、重点实现五项管理工作；①以材料和设备采购的管理为重点，确保实现投资控制的目标。②以质量管理为中心，狠抓质量不松劲，③以精心组织为保证，促进工程进度目标的完成，④抓好安全生产，做到文明施工。⑤科学合理实施造价控制。

3、具体要求抓好五个到位;一是抓管理到位。要严格按照“企业自检、社会监理、业主检查、政府监督”的四级保证体系，建立组织、强化责任、层层落实、管细管严。二是抓现场到位。施工现场有层次、工序有衔接，监理要盯住现场，做到旁站到位，技术人员要守住现场，项目工程师要及时巡查和跟进发现问题要及时处理。三是抓人员设备到位。精心组织合理调配人员设备，才能保障质量进度两不误。四是抓材料把关到位。杜绝不合格材料进场，抓好原材料的运输储备工作，做好半成品试验检验，组成设计工作，上报和进场的安排管理工作，五是抓检查奖惩到位。检查要做到不定期抽查与定期抽查相结合，专项检查与综合检查相结合，处内检查与省厅检查相结合，要落实奖优罚劣的制度措施。

回顾过去的一年来的工作，XXXXXXX取得了一些成绩，每一步发展和进步，都与公司领导的关怀指导和全体员工的积极努力分不开的。但我们也深刻的认识到我们的不足，与其他部门相比还有差距，离公司领导的期望和要求还有一定的距离。新的一年，面临新的挑战和考验，我们将通过吸取教训、总结经验、借鉴学习的方法提高自己的专业水平，提升物业管理的品位。按公司对项目的总体部署和安排，努力完成任务。

XXXXXXX

6.二00九年春期团委工作总结 篇六

工 作 总 结

本期以来，校团委围绕学校工作要点，抓住学校育人特点及环境特点，深入开展了一系列教育活动，营造了良好的校园文化氛围。现将本学期工作总结如下：

一、强素质，抓好团干队伍先进性教育

为了提高团员队伍的整体素质，组建一个有战斗力、凝聚力的团队。校团委在七、八、九年级学生中进行选拔，参考班主任及相关教师意见，明确落实各班支部及年级组支部团干，调整学生会干部，保障了团委、学生会的持续发展，促使学校工作的有效街接。同时，在平时工作中坚持学习和工作经验交流，通过此种方式，促进了新生团干的成长与进步，增强了团干的服务意识、主人翁意识、责任感，培养了团干爱校、爱国、爱集体、爱专业的精神。

二、突出特色，抓好团委常规工作

本学期，校团委按程序转接团员关系，及时整理注册。每学期举办一期团校学习培训，对积极要求加入团组织的同学进行为期四周左右的学习。学习团的理论知识，结合学校及学生生活实际进行思想教育，通过考核毕业的学生，方可加入共青团组织。今年通过学习共发展团员99名。

学校团委在做好本职工作的同时，还配合学校教务处、德育处搞好学校常规管理工作。在团委的指导下，校学生会对各班的卫生区，课间操出勤，早读自习的纪律，各班级黑板报等方面进行检查评比，形成了一定的规范制度，对学校的日常管理起到较大作用，被学校纳入学校管理制度中。

团委、学生会还注重自身建设和发展，对有缺点的学生干部进行帮助改正，不合格团干经过教育不改，予以及时请退团委、学生会队伍。每学期对优秀团支部、优秀团干、优秀学生干部和优秀团员进行评选表彰。

三、抓活动，做好学生的养成教育

我校德育工作的基本核心是：“围绕养成抓德育，抓好德育促进步。”校团委成为德育的一块阵地。通过丰富多彩的活动，促进学生养成良好习惯的养成。本，根据上级部门工作安排，结合我校实际，开展了一系列丰富多彩的活动，现将校团委本开展的主要活动概括如下：

1、校团委组织开展“雷锋月里学雷锋”活动。

2、组织开展文明礼貌月活动。

3、组织开展清明节纪念活动。

4、组织开展“爱国主义教育”读书系列活动。

5、承办司法局“争做守法人、共建平安县”法律知识宣讲。

6、组织开展“唱红歌、读经典、讲故事”系列活动。

7、组织开展学校推普周系列活动。

8、组织筹备学校举办第四届校园文化艺术节，参加艺术节片区文艺节目汇演。

9、搞好“五四”纪念活动。

10、组织举办“妈妈的吻”母亲节感恩签名寄语活动。

11、组织开展“争做文明中学生”集体签名活动。

12、组织开展“群力艺术作品展”。

13、筹备建国60周年暨“我爱我的祖国”系列庆祝活动。

四、抓宣传，营造和谐良好的思想文化氛围。

利用学校宣传栏、黑板报，及时做好重大活动的宣传（如建国60周年、法律知识宣讲、推广普通话等），注重常规思想教育的宣传（如法制及安全知识的宣传教育、中学生行为规范等），定期举办学生书画展、优秀作业展。

在今后工作中，校团委要不断学习研究，总结经验、教训，改正不足，发扬优点，勇于实践，主动积极地开展工作；在团县委的指导下，抓好基本工作环节的基础，抓好团组织建设，活跃团的工作，更好地为青少年学生服务，努力开拓创新，争取使我校团工作更上一层楼，为学校的发展与建设做贡献。