劳动节领导讲话稿

劳动节领导讲话稿（共11篇）

1.劳动节领导讲话稿 篇一

在重要节日上，领导都会发表重要讲话，那在劳动节的时候，你需要一篇怎样的演讲稿呢?以下是小编精心收集整理的关于劳动节领导讲话稿三分钟5篇，给大家分享，来欣赏一下吧!

劳动节领导讲话稿三分钟5篇1

公司全体同事：

你们好!

踏着明媚的春光，和着舞动的旋律，我们迎来了全世界劳动者的盛大节日——五一国际劳动节。在此，公司领导向为公司的发展，辛勤努力工作的全体干部员工致以节日的问候!向节日期间坚守在工作岗位上的同志们表示亲切的慰问!祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快!

企业发展过程中，凝聚了所有职工的辛勤汗水和无私奉献，凝聚了各个专业、各个部门同志们的智慧和创造力。

特别是我们在生产一线的同志们，一马当先，艰苦奋斗、忘我工作，用实际行动为事业做出了重大的贡献。

在此要感谢公司各个部门的同事。有了公司高层领导的运筹帷幄，--通讯才能飞速地发展;有了我们研发人员的不断创新，我们的产品才能在市场竞争中脱颖而出;有了我们市场销售人员的努力，我们的产品才能销售到国内外;有了我们品质技术人员的工作，我们的产品质量才能得到保障;有了综合管理体系同事的服务，我们的公司才能健康地运作;有了我们一线员工辛勤的汗水，我们的产品才能按时交付，--的发展离不开每一位坚守岗位的同事。

五月是生产的黄金季节，公司系统检修安全顺利完成，整个生产链条具备了创高产的条件。全公司上下要鼓足干劲，力争上游，迅速掀起大干的热潮，用高产低耗为红五月增添更多的亮丽。

五月是充满生机与活力的季节，五月的活力在于创造。对标挖潜的力量源泉就在于广大职工的创造力的发挥，群策群力，降低生产成本，降低管理费用，提高经济运行质量，提高企业综合效益;以突出安全生产、突出节能减排、突出增收节支为重点，集中力量和智慧，影响降本增效的难题;从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，真正以主人翁的责任感来对待企业的一分一物一事，爱岗敬业、爱企如家。

五月的精神是劳动神圣、劳动光荣。劳动改变世界，劳动使兴华不断的发展壮大。我们要在全公司大力弘扬崇尚劳动、崇尚知识、崇尚创造的新风尚，让全体职工自觉、自发地讲学习、讲团结、讲文明、讲责任、讲纪律、讲安全，践行热爱兴华、奉献兴华信念，在劳动中品味奉献最伟大、劳动最光荣的真理。

在工作中，我们注重员工的能力塑造及潜能激发，同时关注企业员工的职业发展，将个人生涯与组织生涯有机结合，促使企业与员工双赢。

我们要求员工自我管理，并不断的成长进步;运用方法创新改善工作，终身学习追求卓越专业。

高素质的员工是企业最大的财富，高素质员工的辛勤劳动必定为企业的发展带来生生不息的强大动力。让我们向--发展而努力拼搏的劳动者致以崇高的敬意!

速则先达，行者无疆!

祝全体员工节日快乐、工作进步!

劳动节领导讲话稿三分钟5篇2

在--年“五一”国际劳动节来临之际，--集团董事长---先生、总裁---先生代表--集团，向给予我们大力支持的各级政府领导、我们最重要的新老客户以及为集团的发展，辛勤工作在各个工作岗位上的兄弟、姐妹们致以崇高的敬意和节日的问候，祝大家节日愉快、身体健康、家庭幸福!

劳动创造一切——--在前进道路上所有的业绩与荣耀，都是由--全体员工用劳动的心血浇灌而成;为实现目标而战胜发展中的艰难险阻，都是靠--全体劳动者的真诚与力量!员工，是--发展的根本;员工，是--不断开拓的未来;员工，是--所有的荣誉与骄傲!

劳动成就事业——--要进一步发扬竭尽全力、甘于奉献、科学创新的劳动精神，用气吞山河的气概、如履薄冰的心态、服务广大客户的理念，在应对压力与挑战中建功立业，在拓疆开土中成就自我，在创造感动服务中享受愉快。

劳动者的伟大在于创造，回眸--的发展，一砖一瓦都凝聚着全体--人的辛勤汗水，凝聚着各专业、各部门同志的智慧和创造力。正是因为--全体员工的劳动创造，我们--拥有了今天的辉煌;也正是因为劳动创造，我们--才能拥有更美好的明天。

全体--的同仁们，--自成立以来，秉承“诚和天下，福利共赢”的企业精神在众多领域创造了全新的理念、模式并取得令人艳羡的成绩，得到了社会各界及广大客户的一致认可。今天的--，将高举“五一”劳动的火炬，迈开快速健康发展的步伐，创造激情燃烧的岁月，铸造无悔的人生，无愧一直支持信赖我们的领导与客户，开创一个属于所有--的伟大时代。

劳动节领导讲话稿三分钟5篇3

亲爱的--集团全体员工：

第--个“五一”国际劳动节来到了，--集团有限公司向奋战在集团各个岗位上的工人及全体劳动者致以亲切的慰问和节日的祝贺!

近日，---指出，我们纪念“五一”国际劳动节，目的是弘扬劳模精神，弘扬劳动精神，弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格。他还说，我们进行的伟大事业，根本上靠劳动、靠劳动者创造。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。这就是我们纪念“五一”国际劳动节的重大意义。

--事业发展到今天，是你们用智慧、用技能培育的，更是你们用汗水、用真情浇灌的。--感谢你们!

英雄总是用实干建功立业，崇高总是用平凡震撼人心。年初，--四大集团公司都表彰了生产先进集体和个人，这些受表彰的同志是--劳动者中的佼佼者，他们代表--一代代劳动者用耀眼的功绩分享着令人骄傲的荣誉。他们用行动告诉全体--人，劳动创造着--、创造着历史，劳动创造着幸福、创造着梦想。他们是我们每个人学习的榜样。

--以来，党中央确立了“四个全面”战略布局，引领当代中国迈向新的高度。董事长也在年初两次重要讲话中，要求全集团每一位职工都应始终坚持企业核心价值观，善于学习、不断提升，把人生理想、家庭幸福融入国家富强、企业振兴的伟大事业中。只有如此，我们才能让劳动与创新的活力竞相迸发，才能让智慧的源泉充分涌流。

新的形势孕育新的希望，新的事业开启新的征程。在国家经济新常态和企业面临诸多困难的情况下，如何主动调整、自我突破，以推动集团可持续发展，是我们当前工作的重中之重，也是--全体劳动者义不容辞的职责。

我们必须统一认识，用“道路自信、文化自信、产业自信”坚定战胜困难的信心和决心。我们要解放思想，敢于突破老的思维定势，敢于打破旧的管理模式，做集团全面改革的促进者和参与者。

各企业工会要把工作的重点放在普通员工身上，当好“娘家人”，办好“职工之家”，通过有效的努力，维护员工合法权益，最大限度调动员工的积极性，大力弘扬劳动精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念蔚然成风。

“五四”青年节就要到了。借此机会也向--全体青年送上节日的祝福。

青春无限好，奋斗正当时。青年朋友们：你们，是事业的希望;你们，是--的未来。书写光彩篇章的是汗水，你们是一线的生力军;推动企业进步的是改革，你们是创新发展的中坚力量。希望年轻的劳动者们，继续发扬“五四精神”，虚心学习、敢为敢当，在工作中练就一身真本领，在岗位上掌握一手好技术，在劳动中体现价值、展现风采、感受勤劳而获的快乐。

最后，再次恭祝大家“劳动节”、“青年节”愉快!

劳动节领导讲话稿三分钟5篇4

我们迎来了全世界劳动者的盛大节日——“五一”国际劳动节。在此，公司领导向为公司的发展，辛勤努力工作的全体干部员工致以节日的问候!向节日期间坚守在工作岗位上的同志们表示亲切的慰问!祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快!

这是我们在国际金融危机爆发后迎来的第三个“五一”国际劳动节。三年来，世界经济风云变幻，中国引领全球发展，我们公司也走过了一段极不平凡的奋进之路。我们自我加压，逆境图强，赶超一流，掀起了对标挖潜、降本增效高潮，打胜了扭亏增盈攻坚战，实现了各项技术指标的全面进步、企业管理的超越和综合竞争力的提升。

企业发展过程中，凝聚了所有职工的辛勤汗水和无私奉献，凝聚了各个专业、各个部门同志们的智慧和创造力。

特别是我们在生产一线的同志们，一马当先，艰苦奋斗、忘我工作，用实际行动为事业做出了重大的贡献。

五月是生产的黄金季节，公司系统检修安全顺利完成，整个生产链条具备了创高产的条件。全公司上下要鼓足干劲，力争上游，迅速掀起大干的热潮，用高产低耗为红五月增添更多的亮丽。

五月是充满生机与活力的季节，五月的活力在于创造。对标挖潜的力量源泉就在于广大职工的创造力的发挥，群策群力，降低生产成本，降低管理费用，提高经济运行质量，提高企业综合效益;以突出安全生产、突出节能减排、突出增收节支为重点，集中力量和智慧，解决影响降本增效的难题;从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，真正以主人翁的责任感来对待企业的一分一物一事，爱岗敬业、爱企如家。

五月的精神是劳动神圣、劳动光荣。劳动改变世界，劳动使兴华不断的发展壮大。我们要在全公司大力弘扬崇尚劳动、崇尚知识、崇尚创造的新风尚，让全体职工自觉、自发地讲学习、讲团结、讲文明、讲责任、讲纪律、讲安全，践行“热爱兴华、奉献兴华”信念，在劳动中品味奉献最伟大、劳动最光荣的真理。

劳动节领导讲话稿三分钟5篇5

全体教职员工、老师、各位家长、同学们：

你们好!

在“五一”国际劳动节到来之际，我代表--学校向全校教师和员工、向全校同学及家长致以节日的问候!向长期关心我校的社会各界领导致以真心的祝福、向媒体朋友表示真心的感谢!祝大家身体健康，节日快乐，合家幸福美满!祝同学们学习进步!

--年来，全校师生员工通过不断努力取得了巨大的成绩，我们加强师资队伍建设，深化制度改革，加快人才队伍的建设，学校的服务、后勤、教学管理、师资建设都有很大的进步，特别是工作在第一线的老师和我们的教研组人员，是你们的辛勤劳动铸就了--今天的辉煌，是你们的劳动杰作塑造了--的品牌。--的老师、员工、家长和学生组成了--的大家庭，你们是构建和谐社会的执行者，你们是民办教育发展的探索者，你们是伟大的，--因你们而精彩!

--的老师们：你们辛苦了，在--成长的道路上，是你们辛勤的浇灌，使学生茁壮成长;是你们辛勤的劳动，使学生们取得了辉煌的成绩;是你们悉心关怀，使-×-到了学生和家长的信赖;是你们不断创新，使×-赢得了未来。老师们，让我真诚地向你们道一声祝福，祝你们节日快乐、家庭美满、生活幸福!

--的领导及员工们：你们是--的核心力量，因为你们，--开始腾飞;是你们每天的辛勤工作，使--不断取得新的成绩;是你们强烈的责任心，使--赢得了学生及家长的信赖;是你们明理诚信，使--得到了社会各界的高度认可。你们是--成长的原动力，我真诚地祝福你们节日快乐!

--的学生家长们：你们是--的真心拥护者，是你们长期的信赖，使--得到高速的发展;是你们的传播，使--品牌不断扩大。你们取得的优异成绩，促使--继续进步;你们的需求是--的责任;你们的成功就是--的成功!在这里真心地祝福你们，我相信--是你们一生的朋友!

工作是美丽的，劳动是光荣的，创造是幸福的。你们是--的功臣，你们为社会作出了巨大的贡献。希望你们以辛勤劳动为荣，勤于学习，严于律己，无私奉献，争创一流，永葆教育战线工作者的本色!

劳动节领导讲话稿三分钟5篇

2.劳动节领导讲话稿 篇二

文稿要让领导满意, 首先必须符合领导口味。要让讲话稿的内容、思路、结构、语言适合领导的口味, 最重要的一条就是要善于琢磨领导。第一, 要琢磨领导的思维。不同的领导有不同的思维方式。研究领导的思维, 有助于在运用材料、分析和说明问题时与之相适。第二, 要琢磨领导的思想观点。这是起草讲稿的重要依据。因此, 要注意在日常交往和听取会议发言中, 积累和思考领导的口头语言, 从中了解领导的思想和主张;要注意研究领导过去的讲话及其起草或修改的文稿, 从中体会领导的思想和观点;要注意研究领导对某份文件或某件事的批示, 因此它常常简明扼要地直接放映了领导对某些问题的意见和主张。第三, 要琢磨领导的语言。每个人的讲话都是有个性、有独特风格的。比如毛泽东的讲话气势磅礴、通俗幽默;邓小平的讲话实事求是、朴实无华。因此用讲话人的语言表达讲话人的意图, 是起草讲话稿必须解决的问题。第四, 要琢磨领导的意图。接受起草领导讲话稿的任务之后, 最重要的就是要了解摸清领导的意图。因为领导讲话是要领导自己讲的, 所以, 领导要讲什么领导自己最清楚, 我们只是为领导把想要表达的意图通过文字形式表述出来, 叫做为领导“代言”。这就要求起草者必须准确地理解、领会、表达领导的意图, 在此前提下, 结合实际创新性地深化、拓展领导的意图。领导意图有时是领导直接交代的, 有时没有交代, 需要起草者主动找领导了解, 细心倾听领导准备讲什么、怎么讲的提示。无论怎样, 起草者都必须千方百计弄懂领导的讲话意图, 做到与领导同步, 甚至要想在领导前面。

二、要厚积善习多实践

第一, 要加强学习和积累。领导讲话具有很强的政治性、政策性、全局性和实践性的特点, 这就从广度和深度上对起草者提出了很高的要求。领导讲话稿还有一个突出的特点就是时间要求紧, 需要几天甚至几个小时就得交稿, 如果积累大量的知识素材, 即算才思再敏捷, 文字基础再好, 也是很难应付的。因此, 必须加强平时的学习, 多读书, 做到兼收并储, 当一个博学多才的“杂家”。这样写起稿子来, 才会“厚积薄发”, 文如泉涌, 一气呵成。

第二, 要加强实践和探索。这里讲的就是要敢于接受领导讲话稿的起草任务, 愿意多接受起草领导讲话稿的任务, 放开胆子去写, 大胆实践和摸索。只有通过真刀真枪的锤炼, 信心才会足, 写作水平才会高, 讲稿质量才会好。凡是有过一些实践经验的人都知道, 给领导起草讲话稿, 一要放胆写, 二要认真写。一般来说, 初次起草领导讲话稿, 确实是件难事, 由于对领导个性不了解, 对领导意图把握不准, 从而思想放不开, 畏首畏尾, 写不出多少东西。经过多次实践后, 思想放开了, 积累的经验多了, 自然越写越快, 越写越好。敢写了, 能写了, 自然会思想如何精益求精, 把讲稿写得更好。

第三, 要加强研究和总结。到底如何才能起草好领导讲话稿, 似乎没有统一的章法。但是确有不少秘书工作者在实践中, 逐步摸索、研究和总结了一些经验和方法, 这些都是可以借鉴和学习的。我们从事这项工作, 更应当不断研究和总结经验, 使之从感性认识上升到理性认识, 从中摸索出一些规律来。研究和总结的方法很多, 可以自己回顾自己的经历, 可以学习别人的写作经验, 可以学习经典讲话, 还可以和同行共同研究。通过学习、研究、总结, 起草领导讲话稿的水平和功力就会提高、发展、进步。

三、文无定法, 要勇于创新

文贵创新, 自古而然。领导讲话要高人一筹, 给人启迪, 催人奋进, 创新显得尤其重要。

一是思维要创新。主要表现在要有超前思维, 要变被动为主动, 主动掌握新情况、新问题, 主动做一些调查研究, 主动提炼出一些新思想、新观点。只有超前思考, 超前行动, 才能做到“以不变应万变”。

二是观点要创新。讲话稿要立言达意, 少大话、空话、套话、现成话, 多新话、实话、活话、提神话, 必须有新的观点作支撑。要实现观点的创新, 必须强化学习, 留心时事, 把握本单位中心工作, 多做一些调查研究工作, 加强与领导的沟通与交流, 要善于发现、总结、提炼。

三是文风要创新。文章既要有思想内容, 又要有条理清晰的形式。内容与形式结合表现出来的就是文风。对讲话稿文风的基本要求是不说假话、大话、空话、套话, 确保准确性、鲜明性、生动性。创新文风, 可以在主题的确定、材料的选取、文章的布局谋篇、语言的锤炼上发挥自己的聪明才智, 努力形成“生动活泼新鲜有力的文风”。

摘要：起草领导讲话稿是秘书工作者的一项重要工作, 也是一项非常艰难的工作。要使讲话稿完全体现领导意图, 符合领导口味, 必须要善于琢磨领导, 强化实践, 勇于创新。

关键词：领导,讲话稿,起草

参考文献

[1]于晓飞、刘明慧:《撰写讲话稿要注意语言美》, 《办公室业务》, 2008年。[1]于晓飞、刘明慧:《撰写讲话稿要注意语言美》, 《办公室业务》, 2008年。

[2]尹农纲:《怎样起草领导讲话稿》, 《秘书工作》, 2007年第12期。[2]尹农纲:《怎样起草领导讲话稿》, 《秘书工作》, 2007年第12期。

3.领导讲话稿应该多长 篇三

日前，吉林省委、省政府两办联合下发了《关于进一步精简会议、文件和改进省领导公务活动的意见》，明确要求领导讲话、文件和简报要杜绝空话、套话，印发的讲话一般不超过5000字。

领导讲话稿之所以冗长繁琐，原因是多方面的。首先是和领导或者其秘书的文字水平有关系，文字水平不高，势必在论述问题时不能做到言简意赅。其次，还和一些人对讲话的认识有关。在有些人看来，一个领导讲话时间短的话可能就是水平不高。

人为拉长文章，只能使领导讲话稿充满大量的空话、套话和大话。例如，日前，浙江省长吕祖善在省政府第五次全体会议暨廉政工作会议上，就把“文山会海”问题狠批了一回，“比如这次会议，刚才几个部门的发言稿基本上都是5—6页，我粗略数了一下，套话可能就有3-4页。”在省长面前发言都要长篇大论，何况面对属下呢?

不良文风是表面现象，思想懒惰、作风虚浮、脱离实际才是事情的本质。

是什么让上海考生“足不出沪”(上海)晏扬

为鼓励上海市高中毕业生报考外地高校，上海市教委近日出台了多项优惠政策。其中包括：凡第一志愿填报中西部省区生源长期不足的高校，并被相关高校录取的上海市考生，可获一次性补贴 1000元；非第一志愿填报被录取的可获补贴500元。鼓励扁中毕业生报考外地院校无可非议，但用纳税人的钱鼓励，合理性就值得怀疑。

其实，不仅上海生源“足不出沪”，北京的考生也大多“足不出京”。借此也可似看出目前高校招生名额分配中存在的一些问题。

北京、上海不仅高校多，而且在本地的招生名额也多。北京大学每年在京招生人数、复旦大学每年在沪招生人数，都达到了数百人，而在外省区的招生人数只有几十人。这种不合理的招生名额分配，使得京沪两地的考生，很容易就能考上本地大学。既然如此，京护两地的考生何须报考外地院校?

殡葬业“蛋糕”民企难吃(江西)彭兴庭

去年，广西桂林市尧山善终服务社殡仪车开展免费运送死者遗体业务，首开广西民营资本进入殡葬业的先河，但闯入禁区的运尸车，却很快就被当地民政部门叫停，最后当事人王文毅无奈而将桂林市民政局告上庭。

桂林市民政局称，善终服务社资金来源于个体自筹，不是国家投资兴办也不是自治区民政部门审批的利用非国家财政性资金建设的殡仪服务机构，故不具备“殡葬服务站”的资质，因而不能从事尸体运送业务。

仔细分析桂林市民政局的辩护词，内在逻辑无非就是，隶属于民政部门的殡仪馆才是执行火葬的惟一指定机构。“殡葬”作为民政部门的一项“独门生意”，这已经不是简单的、垄断行为，这种垄断关键在于它与政府的行政权力紧紧联系在一起，是一种不折不扣的行政垄断。

如今死不起人，这话不是危言耸听。有记者曾经调查显示，一套“节省”的丧葬方案竟然要花费9000余元。如果再加上陵园的公墓费用，就更加“葬不起”了。

专项检查怎么老“通风报信”(湖北)彭梦宁

结合“五一”黄金周的食品消费特点，从4月26日起，武汉市将认真开展食品安全专项执法检查，坚决打击利用节假日进行制售有毒、有害及假劣食品的违法行为。

与常规检查相比，专项检查目标更明确，火力更集中，效果更明显。只要不扰民添乱，不异化成搞形式、走过场，群众对专项检查是举双手赞成的。但有种现象令我十分不解，就是媒介宣传与专项检查总是同步进行，上述报道又再次证实了这一点。在我看来，这无异于给违规违法者“通风报信”。

这显然不只是“巧合”，而是有意安排好的。因为这样的专项检查，多年是某个专题会议做出的决定。为显示会议的重要性和高规格，组织者又多半会请新闻界的同志参加，一篇三五百字的消息能很快见诸报端也就不难理解了。不是说这样的检查不该报道，但起码在宣传时机的把握上是欠妥当的。

这就好比警察要抓一个犯人，刚一上路就用高音喇叭叫嚷着我们现在要去抓谁谁了，相信只有傻帽才会等在那儿束手就擒。

以不变应万变(河南)杨柳岸

城市边上有一个村庄，处于这座城市的一个不太重要的出入通道上，由于耕地越来越少，村民们除了身份还叫农民外，其他方面都同“农”字基本不沾边儿，家家靠做小生意过日子，再加上有不少外来人口在此居住，街上店铺一个挨一个。

前些年创文明城市、卫生城市，当地借机改变这个村的面貌，主要就是搞拆迁，拆迁临街的房子，拓宽街道。村民们虽有抱怨，但顶不住一次又一次的大突击，还是拆了。

后来大办旅游，市里要创优秀旅游城市，这个村子的街道又显得不够美观和宽敞，当地要求第二次扩宽街道。结果只拆了三分之一，由于矛盾尖锐，只好停了下来。

接下来上级提出“统筹城乡发展”，当地接过这个精神，提出“像建设城市一样建设农村”，把这个村的拆迁问题重新提上了议事日程。最后迫于矛盾，只拆迁了余下的二分之一。

如今这个村子街道是宽敞了许多，但纠纷更严重，矛盾更突出，上访的更多了。

国歌、国旗不该如此“娇气”(辽宁)崔书君

“健身时可以唱歌，但穿内衣裤唱国歌，实在不雅。”4月2s日，在一家健身器械体验中心参加体验的老人说。每天一早，该中心都组织参加体验的上百位老人齐唱国歌，由于大部分人在现场都穿着内衣，不少人表示：“这场面看着实在不严肃，感觉有辱国歌。”

国歌代表着国家的尊严，但是，笔者觉得，也不能一说到唱国歌就乱扣大帽子。谁能说老人们穿内衣裤唱国歌的时候就是不严肃的?严肃更在于心态。有准备的场合穿戴整齐是必要的，但随时随地可能进行的升国旗、唱国歌，只要态度严肃，就不应对此太苛刻。想想当初革命军人在艰苦的岁月衣衫褴褛，难道他们唱国歌就是不严肃?

企业的道德约束(江苏)陈俊

由于一些工厂的不达标排放，目前农村少数地方的河道已经“惨不忍睹”。农民朋友形象地描述几十年来农村河道的变化，“60年代饮用灌溉，70年代淘米洗菜，80年代水质变坏，现在是黑臭难耐。”

企业的污染物排放是由法律管着的，法律当然重要，但我以为，道德的约束也应强化。

如果一个农户突然有一天早起发现有谁在门口倒了一堆垃圾或者什么，这家农户一定会找出对象，至少一场激烈的口角在所难免……不管倒这堆垃圾的理由有多少条，但左邻右舍、村组百姓一定会站在受害农户一边，此举还会使恶作剧者的名声受损。

4.五一劳动节公司领导讲话稿 篇四

下午好!

马上就是“五一”劳动节和“五四”青年节。今天我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来，首先请允许我们代表公司、共青团组织向工作在××各条战线上的同志们和青年朋友们表示诚挚的慰问和节日的祝贺!

火红的五月，迸发

着激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我们纪念的日子，因为它赋予了我们作为一个劳动者应有的权利和自豪;赋予了广大青年要勇于肩负社会责任的历史使命感。灿烂的五月，散发着热情。广大员工的辛勤劳动把我们的输油家园装扮的绚丽多姿;青年团员的蓬勃朝气使我们的输油家园活力四射。在节日的氛围中，我们在“团队、家园、旗帜”的感召下共同感受××家园的温馨。

此时此刻，我的心中充满感动，××公司所迈出的每一步，都凝聚着所有员工汗水与期望。实施专业化管理以来从实现五个全面提高到向七个突破的奋斗目标迈进，百里输油干线上不论严寒酷暑奔走着我们的巡线队员，环保前沿氧化塘的蓝天碧水倒影着水质化验员的身影，交接油计量队员工用自己实际行动兑现着稳控输差的诺言，为节约成本西一联的青年突击队奋战在清砂一线，滨海大站的青年团员硬是把 “全国青年文明号”的桂冠捧回了输油家园。

作为输油家园的一员我因为你们感到骄傲，作为输油家园的管理者我为你们感到自豪。800输油员工出于对输油家园的热爱，出于对“团队、家园、旗帜”理念的信仰为家园建设无怨无悔的付出着、奉献着，家园的成长、壮大都写下了你们耕耘的诗篇，“天津市劳动模范”、“大港区环保先进企业”、“三大消防先进集体”、“油田公司标杆单位”、

“油田公司先进职工之家”、油田公司“青年文明号”等等一个个先进个人、优秀团队使我们的家园更加璀璨、更加靓丽!

今天，借“劳动节”和“青年节”即将到来之即，公司工会和共青团组织对那些在家园建设中表现突出的优秀个人和团体进行表彰。在此，我要求大家认真向他们学习，树立学习先进，勇于创新的意识。

同志们，展望“输油家园”的明天，我们有理由相信我们的未来会更美好。中国革命的先驱李大钊曾疾呼：以青春之我，创建青春之国家，青春之民族。

今天，我也想寄语公司的广大劳动者和青年：以劳动之我和青春之我创建美好的输油，美好的油区!

谢谢大家!

5.劳动节领导讲话稿 篇五

今天，我们隆重集会，热烈庆祝“五一”国际劳动节，县领导出席五一劳动节表彰大会讲话稿。首先，我代表市委、市政府，向全市各行各业、各条战线的广大职工和各个阶层的劳动群众，致以节日的问候！向荣获今年全国五一劳动奖章、奖状和省五一劳动奖章，以及“XX县市工人先锋号”的先进集体、先进个人，表示热烈的祝贺！向长期以来为XX县经济社会发展作出突出贡献的劳动模范、先进工作者，致以崇高的敬意！向全市各级工会干部，表示亲切的慰问！

今年的“五一”国际劳动节，劳动创造未来、奋斗成就伟业。多年来，我市的工人阶级和劳动群众，在党的坚强领导下，在革命、建设和改革的伟大进程中，走出了波澜壮阔的光辉轨迹，谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，为XX县的改革发展稳定作出了重大贡献，涌现出一大批先进集体和模范人物。大家用实际行动展示了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。这种伟大的劳模精神，是我们战胜各种困难和挑战的强大力量。只要坚持和发扬这种精神，我们就一定能克服一切困难，战胜一切挑战，取得更加辉煌的业绩。

当前，XX县正处于新的发展起点，面领导讲话稿临前所未有的机遇，蕴含无限的发展潜力，更需要高度重视大力弘扬劳模精神，更需要充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，为推动科学发展、建设幸福XX县，积极贡献智慧和力量。

一是要大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，为XX县加快改革创新和科学发展提供精神动力。劳动模范是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，关心爱护劳动模范，广泛宣传劳模精神，用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工，激发出广大职工群众的责任感和创造力，加快建设幸福XX县。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥工人阶级和劳动群众在推动XX县经济社会科学发展中的主力军作用。(演讲稿　)广大劳模和先进工作者要以强烈的主人翁意识、高昂的斗志和崭新的风貌，在推动科学发展、建设幸福XX县的过程中始终发挥好精神引领、典型示范和模范带头作用，带领全市广大劳动群众艰苦奋斗，扎实工作，为XX县又好又快发展作出更大贡献。

二是要充分激发全市人民的创造活力，为擦亮特区牌子、打造区域中心城市贡献力量。发展是解决XX县目前许多问题的“钥匙”，发言稿《县领导出席五一劳动节表彰大会讲话稿》。“十二五”时期，我们将深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，弘扬特区精神，勇于先行先试，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以改革创新为动力，以建设幸福XX县为目标，积极探索统筹城乡一体化发展新路子，在加快建设区域中心城市上取得新进展、实现新突破、迈上新台阶，充分彰显特区城市的引领作用。当前我们正全力以赴推动重点项目建设、提升城市形态、优化产业布局、推进统筹城乡综合配套改革、提高开放合作水平，全面提升城市综合实力，强化粤东区域中心城市集聚辐射功能，以实实在在的发展成果确保人民过上幸福和谐的生活。我市广大劳动群众是打好转变发展方式这场硬仗的主力军，要积极响应市委、市政府号召，发扬经济特区改革创新的精神，用不甘人后、赶超进位的工作态度，立足本职岗位，投身劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造和提合理化建议等活动，为擦亮特区牌子、加快XX县发展多作贡献。各级各部门要充分认识到不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证，自觉把工会工作放在XX县经济科学发展的大局中去谋划、去推进，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛，着力打造一支适应XX县经济转型发展的职工队伍。要创新人才工作机制，创造鼓励人才干好事业、支持人才干好事业、帮助人才干好事业的良好环境，用一整套开放、创新的制度和法律，培育人才，吸引人才，留住人才。三是要确保全体劳动者共享改革发展成果，为共建幸福XX县凝聚强大合力。建设幸福XX县，是我市“十二五”发展的核心任务，必须依靠人民群众共建共创共享。各级工会组织和广大工会干部要发挥职工利益诉求的“代表者”和“代言人”作用，把维护职工权益、促进社会稳定作为服务幸福XX县建设的“重头戏”，贯穿于工会工作的全过程。要坚持把为职工群众谋幸福作为工会各项工作的出发点和落脚点，不断增强职工群众的幸福感。要不断扩大工会覆盖面，最大限度地把职工组织到工会中来，夯实党的执政基础。要以推动企业普遍开展工资集体协商为重点，建立健全企业职工工资协商共决机制，以及正常增长和支付保障机制，切实提高职工特别是生产一线职工和农民工的工资水平。要建立完善劳动关系预警和调处机制，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。要加强困难职工帮扶中心建设，以解决劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事情为重点，推动职工群众共建共享幸福XX县。我市广大劳动群众要进一步增强主人翁意识，坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。

6.劳动节领导讲话稿 篇六

值此“五一”国际劳动节即将来临之际, 我谨代表学校对前来参加和指导会议的工会领导表示热烈的欢迎!向全校广大教职工表示诚挚的问候!向获得表彰的同志表示热烈的祝贺!

一年来，我校大力推进学校民主政治建设，校园民主氛围日渐浓厚，教职工主人翁意识明显增强，教育决策水平有了较大提高，校内民主监督进一步加强。在探索民主管理进程中，创造了不少经验，归纳起来主要有几点：一是以人为本，尊重教职工主人翁地位，充分调动广大教职工参与学校管理的积极性、主动性和创造性;二是加强基层工会建设，充分发挥了工会组织在学校民主管理中的重要作用;三是以教代会和校务公开为载体，全面推行学校民主决策、科学决策，进一步扩大民主监督。

教师有权利和义务“对学校的教学、管理工作和教育行政部门的工作，提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”。由此可见，教代会制度是教职工参与学校事务、民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，也是教职工维护自己的民主权利的主要手段。特别是在实现学校发展战略的过程中，要坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实教代会的职权，切实保障教职工的合法权益，把广大教职工的积极性和创造性调动好、保护好、发挥好，集中群众的智慧和力量，不断提高学校管理水平和办学水平。

全面推进校务公开，是在学校工作中依靠教职工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要举措;是深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径;是加强学校党风廉政建设和行风建设，进一步密切学校党群、干群关系的客观需要。要提高认识，统一思想，要站在讲政治的高度，充分认识全面推进校务公开工作的重要意义，把校务公开工作纳入重要议程、摆到重要位置上来。搞好校务公开要着重解决好以下几个问题：

一是要建立健全“组织统一领导、工会监督评议、教职工全员参与”的校务公开领导体制和运行机制。学校要按照要求建立校务公开工作领导小组。

二是要突出广大群众最关心的重点、热点问题。校务公开必须紧紧围绕学校的中心工作进行，一定要抓住重点、热点问题，解决好难点问题，有序有效地展开。搞好校务公开，核心是把广大教职工最关心、最需要解决的问题实行公开、透明，这是校务公开工作的重点。

三是要做到真公开、常公开。真公开就是要把广大教职工最关心最了解的问题实行公开透明，防止暗箱操作，这是校务公开工作的关键;常公开就是要求公开工作不是搞形式主义，一阵风，走过场，要做到校务公开制度化、经常化，常抓常新。

四是要加强制度建设。校务公开是一项严肃的事情，要以制度来规范，要建立健全校务公开分级负责、部门负责和责任追究等规章制度。特别是公开的内容要真实可信，不能有随意性，更不能有蒙骗性，这也是对教职工民主权利的尊重。

同志们，劳动创造了世界，劳动创造了人类，劳动创造了财富。尊重劳动就是尊重人本身。当今时代，强调尊重劳动应克服片面性，既重视创造性的复杂的智力劳动，又重视在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献的劳动，使各种劳动有机统一于社会主义现代化建设事业中。

一个人的劳动态度、习惯、能力，以及对劳动的认识，对劳动人民的感情，对劳动成果的珍惜意识，对劳动创造幸福、劳动创造一切的理解，对劳动光荣，劳动没有高低贵贱之分的认识程度，往往是检验这个人思想道德、意志品质的有效标准。

让我们都来发扬勤劳勇敢的精神，用辛勤劳动建设自己的国家，祝愿我们的祖国永远光辉灿烂，永远繁荣昌盛!祝愿我们的学校事业蓬勃发展，蒸蒸日上!

7.劳动节领导讲话稿 篇七

感悟之一:标题与正文呼应。标题是文章的“眼睛”, 好文章首先要有一个好标题。我很少用《xxx同志在xxx会议上的讲话》之类的标题, 这种标题尽管稳妥、省事, 但容易落入俗套, 不能呼应正文, 无法彰显个性。曾经起草过一篇关于“一把手监督”的演讲稿, 我取了一个富有新意的标题——《缺乏制约的权力与权力的制约》, 此外, 比较有代表性的还有:《预防——反腐败的逻辑起点与终极归宿》《在“集体”的名义下——对几起集体违纪案件的剖析》《问诊“机关病”》《做人有人味·做事有事业·做官有官德》等等, 都得到了领导的肯定并给人留下了较深刻的印象。

感悟之二:理论与情感交融。好的讲话稿应该以理服人、以情感人。理论决定文稿的高度, 情感决定文稿的可接受度。不被接受, 再高的高度也没有实际意义。“感人心者, 莫先乎情”。公文不是无情物, 推心置腹也好, 设身处地也罢, 总之要让听众愿意听、能接受。当然, 要打动别人首先要感动自己, 正所谓“情动于中方能言发于外”, 只有动情写成的作品才能动人以情。在此, 截取一些曾经首先感动自己然后令他人感慨的一些语言片段, 与大家分享:

一个人, 当财富失去时, 几乎什么都没有失去;而当健康失去时, 有些东西就失去了;但是当自由和尊严失去时, 那就一切都失去了。

主要领导干部都应该好好把握、自我管理、自我保护、自我实现和自我超越, 以不至于在现实纷繁中迷失了方向!从而规避“从政风险”和“职业陷阱”。

我们在从政的道路上更应该这样:防范各种各样的风险, 自珍、自爱、自重、自尊, 保护好自己, 对自己负责, 对自己的家人负责。

善于管理自己是人生智慧的体现, 管理好自己, 对自己、对家人、对社会的伤害最小、成本最低, 这本账, 每个人都应该算得来。

同样是规劝, 这样的表达似乎更富有人情味, 更人性化, 更能说服人, 更容易触及人的灵魂, 因而也就更容易达成演讲的效果。

感悟之三:身份与风格匹配。常言道:“三分匠人, 七分主人”。受命于谁, 文章风格和特征就服从于谁, 这是撰写讲话稿的一个重要原则。领导讲话稿要与领导的身份职务、人格特质、演讲风格、知识结构相匹配, 要风格独特, 具有一定的识别性。现略举几例:

一名干部, 无论如何富有才华、如何年轻有为、如何广结人缘, 只要查实腐败, 就是绝对地一票否决!绝对地全盘皆输!就是宣告他政治生命的完结或者社会生命的枯萎甚至肉体生命的消灭。这样巨大的风险, 什么样的生命能够承受?这样沉重的代价, 那一个人值得付出?

平民意识, 不仅仅是讲我们要为老百姓着想, 替老百姓办事;更多地是指我们要把自己当成普通人, 抱着普通人的人生理念, 不厌弃普通人的生活方式, 接受和尊重普通人的人生命运。实际上, 人的欲望越多, 人的自由就越少;人的不满足不是拥有太少, 而是需求太多。

我们可以不放弃对成功的追求与尊重;但是, 我们更应该认可寻常人生, 尊重寻常人生, 拥抱寻常人生。你如果硬是看不起寻常人生, 执意逃脱寻常人生, 你就是追求脱离普遍状态, 你就是要挑战极限;尽管很刺激、很兴奋, 然而很惊险、很逼促。那是一条充满变数的艰辛之路。思虑过度者、疲于奔命者、铤而走险者、过劳终疾者、跑官钻营者、行贿受贿者、贪污腐败者, 大都是倒在这条路上的。

近乎苦口婆心、推心置腹的真情表达, 每一次都能让听众受到极大的触动。

感悟之四:形式与内容互动。形式无疑要服务于内容, 但形式也有其独立的价值。同样的内容, 形式不同, 效果会很不一样。同样的话, 换个不同的说法, 会让人耳目一新。萨克雷曾说过:“写作最吸引人的力量有两个:使人们熟悉新事物, 使习以为常的事物变得新鲜。”我深以为然, 并始终遵循。

对外面的腐败反对, 对身边的腐败谅解;对抽象的腐败反对, 对具体的腐败理解;对无关联的腐败反对, 对有关联的腐败同情;对大腐败反对, 对小腐败姑息;对个人腐败反对, 对为公名义的腐败迁就。

现在很多的“一把手”一权独大, 成了下属眼中的“老板”和“老大”, 因为崇尚权力, 有的人不仅从内心喜欢听别人这么叫他, 而且喜欢说“老板的话”, 摆“老大的谱”, 俨然以“家长”的方式行为处事, 把党的事业当作家族生意来经营, 把管理的工作按照江湖规矩来打理。

——“人人心中有却人人笔下无”可谓之“新”, 上述这两段话达到了这种效果。

现在流传一句话, “常在河边走哪有不湿鞋, 既然湿了鞋何不洗个脚, 既然洗了脚何不洗个澡。”形象地说明了他们自我膨胀, 一步步滑向腐败深渊的轨迹。

——借用流行语说明当下一些领导干部的腐败心态, 看似毫无关联, 实则直指真实, 当时会场一片哗然, 笑过之后当会引人思考。

有的领导干部调整岗位时要精确计算岗位的“含权量”“官味度”, 看是“条条岗位”还是“块块岗位”, 可谓是反复掂量、用心斟酌, 稍有不满意就满腹牢骚、开始混日子。

——造新词表达旧观念, 这些词语甚至一时颇为流行。

人文在某种意义上, 既是一个民族公平、正义的母体, 又像空气一样存在于我们的寻常生活里。它包含着植根、积淀于人内心的法则、秩序和良知, 一种承认约束的自由, 一种无须他人提醒的自觉。就是这样美好而理性的东西, 也往往能被强权所腐化而消于无形。

——这段话主要是以语言吸引人、感染人, 以一种让人愿意接受的方式传递这种理念。

“汝果欲学诗, 功夫在诗外”。我理解这句话就是写文章要有悟性, 悟性是写作者与生俱来又长期酝酿形成的一种品质, 无法复制又无法替代。悟性有, 技巧自然成;悟性无, 有技巧也枉然。悟性尽管与生俱来, 后天亦可补强。“学”是悟的前提。古语云:“劳于读书, 逸于作文。”意思就是书读得多, 写起来就容易, 通过读书学会不同的观念、不同的语言和不同的表达, 只有这样才能写出有生命力的文章。“思”是悟的养料。塞万提斯说过:“笔乃心灵之舌。”列宾指出:“灵感, 不过是顽强地思考而获得的奖赏。”怀特也说:“写作是一种信念的行动, 不是语法的技巧。”可见善于思考对于写好文章的重要性。

8.讲话体现领导水平 篇八

我国古代思想家荀子说过：“口能言之，身能行之，国宝也。”因此，领导干部必须深谙讲话技巧，提高讲话能力。

說短话

邓小平同志曾经指出：开会要开小会，开短会，不开无准备的会。会上讲短话，话不离题。开短会、讲短话，力戒空话、套话，是我们党一贯倡导的优良作风。领导干部说短话，体现的不仅仅是作风、文风、会风和“话风”，更体现素质、能力和水平。正如文学大师林语堂所言：“绅士的演说应该像女人穿的迷你裙，越短越好。”说短话，是一件非常不容易的事，关键是勤于学习、勤于思考、勤于提炼、勤于积累，并且要经常深入实际，吃透情况。这样，说起话来才能简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。

说实话

实事求是是马克思主义活的灵魂，也是领导干部讲话必须遵循的重要原则。说假话而不说实话，有百害而无一利。说实话，是人与人之间相互了解和沟通的基础，失去它，就失去了与人相处的基本资格;说实话，彰显的是一种传统美德、一种政治品格、一种责任担当、一种素质能力。坚持说实话，体现一个共产党人的政治胸怀。说实话，要敢于坚持真理，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，勇于发声，用自己的话语权还原事物的本来面目;要排除私心杂念，敢于站在客观公正的立场上发表自己的真实想法和看法;要开诚布公、坦诚相待，不绕弯子、直来直去，言而有信、一诺千金。

说新话

“世易时移，变法宜矣”，顺应时代的变化不断创新，是中国社会一以贯之的传统。早在《易经》中就有“与时偕行”的说法，偕行就是要适应变化的需要而不断说新话，走新路，向前奔。领导干部更应如此。

有些领导干部一提到讲新话就“神经过敏”，或许是受“为尊者讳”思想影响太甚，总以为讲新话不合时宜，讲了就会引起上级不快，但其实上级领导没那么小肚鸡肠，又何必以小人之心度君子之腹！当下，讲新话，鼓励不同意见的交流和讨论，已成为一种自上而下倡导的新风气。可以说，领导干部讲新话正合时宜。

说自己的话

语言是思想的“外壳”。领导干部有没有水平，说出来的话群众愿意不愿意听，关键就看有没有思想、是不是说自己的话。

说自己的话，最根本的是要有自己独到的思想和见解。这就需要领导干部要善于学习，多读些经典理论书籍，打牢理论功底，使自己的思考和见解有一定的理论深度。对于上级领导的讲话及文件，不能照本宣科、生搬硬套，甚至生吞活剥，而是要在认真学习领会并掌握其精髓要义的基础上，经过独立思考、融会贯通、消化吸收，渗透进自己的理解和思考，形成自己的独到见解。

9.庆祝五一劳动节企业领导讲话 篇九

今天，我矿隆重举行20**年度“五·一”先进表彰大会，首先祝大家节日快乐，向各位受表彰的4名先进个人表示祝贺，向在工程机械技术比武大赛中获奖的选手表示祝贺。

4月30日，集团公司四月份工作例会上李董事长再次讲到。面对目前经济萧条、煤矿市场低迷的困难，但集团公司走的是一条正确的发展道路，有着坚实的经济基础和产业基础，有着自己的企业文化和管理模式，有着一支爱岗敬业的优秀员工队伍，这些优势都为我们克服困难、度过经济寒冬提供了强有力的保障。目前我们集团公司各项业务运转一切正常、各项工作开展有条不紊，公司各项建设有序推进。李总的讲话再次给我们鼓舞了士气，坚定了信心。

1-4月份以来，我矿累计销售煤炭547486.62吨，完成全年核定任务的46%;累计剥离土石方约395万m³，完成全年核定任务的33%;安全生产无事故，同时，1-4月份我矿在煤质管理、复垦绿化、三项要求落实、党建企业文化建设、软件资料整理等方面做了大量工作，取得了一些成绩。

这些成绩的取得，是集团公司正确领导的结果，也是我矿全体职工艰苦奋斗的结果，特别是今天受到表彰的先进个人，他们在自己的工作岗位上忠诚企业、爱岗敬业、吃苦耐劳，做出了成绩，树立了榜样。

面对经济萧条仍不见底、煤炭市场持续低迷的困难形势，集团公司仍坚持对职工“不减员、不降薪”。感受集团公司的大爱善举，我们每一位职工一定要怀着一颗感恩之心与集团公司共舟共济、风雨兼程。以饱满的工作热情、认真负责的工作态度、吃苦耐劳的工作作风做好自己的本职工作，以此来回报集团公司的厚爱。

面对严峻的经济形势和煤炭市场行情，让我们继续坚定信心，鼓足士气，继续保持和发扬不畏困难，艰苦奋斗、勤俭持家的光荣传统和优良作风，落实好集团公司的各项决策，为建设更加美好幸福的乌兰，为圆满完成煤矿全年的各项任务目标共同努力。

10.企业劳动竞赛领导讲话 篇十

20__至20__年期间，公司技改项目组领导、工程技术人员及__间全体员工，大家克服种种困难，周密组织、精心设计、认真细致、扎实工作，相继完成__间焙烧二系统整体改造、水浸系列改造及尾气处理等公司重大技术工程项目改造并陆续投产。为了尽快使职工了解熟悉和熟练掌握新工艺、新设备;进一步提高操作技能和精细化操作水平，全面优化提高REO收率等关键经济技术指标，推动车间生产效益平稳较快发展，实现公司规模效益目标。公司决定在__间开展“技改显效益，操作立新功” 为主题的劳动竞赛活动。在此，我谨代表公司劳动竞赛考核组对参与此次劳动竞赛活动的全体职工表示感谢和祝贺!同时提出以下要求：

1、加强领导、精心组织：__间要把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，形成“一把手”亲自抓，各生产工段班组积极配合，形成生产经营、技改开发、质量、安全、齐抓共管、共同协调发展的良好局面。

2、广泛宣传、层层发动：要采用多种形式，深入宣传动员，利用宣传栏、黑板报、标语横幅等手段，围绕劳动竞赛主题、讲清开展劳动竞赛的意义、内容、做法、考核要求、竞赛目标，达到人人皆知，积极踊跃参与。

3、明确目标、突出重点：要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，树立“质量是生命、是效益“的意识和理念，强化生产过程质量控制，达到REO收率提高、硫酸等材料单耗降低的经济指标优化目标。

4、严格安全管理、确保文明生产。安全文明生产是生产经营的首要条件和基本要求，要纳入考核内容。__间要秉承“安全第一、预防为主”方针，做到“管理人员、党员、班组人员身边无事故”，随时排查安全隐患，并将之消除在萌芽状态，创建零事故生产车间。

5、加强团结协作，形成生产合力。车间要合理调配资源，充分发挥内部潜力;要互相支持，互相配合，团结协作，一切以大局为重，形成精诚合作、共同提高的良好局面。

4、培养典型、以点带面：在开展本次劳动竞赛中，要注重培养典型，充分发挥典型的模范带头作用，同时也要及时发现、培养、树立和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型，使先进典型效应产生群体效应，用典型去推动车间生产经营和技改开发等各项工作。

同志们：“技改显效益，操作立新功”劳动竞赛活动目标催人奋进，让我们按照公司《20__年行政工作纲要》中提出的各项工作任务的要求，坚持科学发展观，围绕生产经营和技改开发中心工作，以劳动竞赛活动为载体，进一步调动和激发广大职工旺盛的劳动热情和聪明才智，在实现公司20__年各项生产经营目标任务和落实技改开发项目计划中，展示新风采、创造新业绩、作出新贡献!

最后，希望全体考核组成员精心策划、周密组织安排、求真务实、认真扎实工作，成功地开展此次劳动竞赛，预祝同志们赛出风格、赛出水平、赛出好成绩!

11.如何写好领导讲话稿段首导入语 篇十一

当然，并非每个领导每个场合讲话都要用段首导入语。一般来说，大型会议、严肃场合。如动员会、推进会等，才使用段首导入语，而碰头会、协商会等相对随意性的会议，则往往开篇即单刀直入，有事说事。一般来说，领导讲话稿段首导入语有以下几种类型：

一、介绍背景型。即先介绍与该段落主题相关的背景，然后循序渐进地引入到段落主题上来。

例1： 去年12月，全国组织部长会议提出，要在领导干部中深入进行“三严三实”专题教育。今年4月，中央印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》；4月21日，中央召开“三严三实”专题教育工作座谈会，刘云山、赵乐际、刘奇葆三位中央领导同志出席，刘云山和赵乐际同志做了重要讲话，对开展专题教育提出了系统性要求。省委高度重视，抓得很紧。近期，省委已印发我省专题教育《实施方案》，对全省开展专题教育做出具体安排。中央和省委一系列部署的重要精神，为抓好专题教育指明了方向，提供了遵循，我们一定要认真学习，深刻领会。

例2： 专题调研是讲好专题党课、组织好专题研学的基础和前提。近期，省委常委将带头深入基层开展专题调研。

以上两个例子中，例1介绍的是会议召开、文件出台方面的有关背景，例2介绍的是近期或将来更远时段内要做的事情。两例段首导入语都通过背景介绍，让与会者对这项工作有一个系统的认知，进而掌握正确方向，把握总体要求。

二、承上启下型。即段首语承接上一段落，引出下文，使前后层次和脉络连贯、自然、流畅，不突兀。这种类型的段首导入语多用“还”字来表达。

例3： 打铁还需自身硬。老干部工作要为党的事业增添正能量，必须要有一支充满正能量的团队，要建设一支“讲政治、重感情、业务精、作风好”的老干部工作队伍。各单位要切实加强自身建设，进一步提升老干部工作人员的能力和水平，扎实推进老干部事业发展。

“打铁还需自身硬”告诉我们，上文属于“打铁”的内容，下文将要阐述“自身硬”的内容，承上启下，过渡自然。“打铁还需自身硬”这一句导入语，多用于加强自身建设方面的内容。

三、意思解释型。即对段落标题中的关键字、词进行解释、解析、解读，然后引入到段落主题上来。

例4： 羊大为“美”，本义是地广民淳，地广是自然美，民淳是社会美。关于自然美，这是我们生活的向往，也是我们作为南水北调中线工程核心水源区的使命所在。我们现在搞绿美郧阳、“五城联创”、生态家园建设，都是为了让我们的天更蓝、山更绿、水更清、城更美。

该导入语先是对“美”字进行解释、解析，进而与本地在“自然美”上的一些举措联系起来，让与会者感觉贴切、自然、到位。

四、显旨撮要型。即用简明、精炼、高度概括性的语言，把该段落主题表达出来，起到“立片言而居要”的作用。

例5： 教育的本质是教化，教化的要害在于从思想上解决问题。思想上没有变化，行动上的变化也只是暂时的、靠不住的。这次是以“三严三实”为主题的一次教育，必须把思想武装贯穿整个教育过程之中。

例6：思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是我们党加强自身建设的优良传统和宝贵经验。

上述两例中，例5紧扣“思想武装”这一核心词来撰写导入语，例6紧扣“思想政治建设”这一核心词来撰写导入语。

五、借势借力型。即在段首引用某个重要领导人的讲话原文，或引用某次重要会议提出的重要论断，或引用名言警句、谚语哲言等，借他人之势之力来引出段落主题。

例7： 习总书记讲，党看干部主要就是看“肩膀”。铁肩担道义，恐怕还要靠强化责任。

例8：中央提出，专题教育要实现“三个见实效”的重要目标。这“三个见实效”，我理解为，第一个见实效是……

例9： 这次专题教育，中央要求各级党委（党组）书记都要带头讲党课，党委（党组）其他成员也要在适当范围讲党课，重点做到“三个讲清楚”。

以上三例中，例7借习总书记讲话之势，例8和例9借中央要求之势，都通过借势的方式告诉与会者，这项工作是中央高度重视，是自上而下认真抓的一项工作，必须当作政治任务来抓紧、抓实、抓好。

六、问题导向型。即开篇先列举与该段落主题相关的问题，进而有针对性地提出工作要求；或者先反面论述，然后引入到所要阐述的段落主题上来。

例10： 有了规矩不严格执行，就像开车不守交规，任性就要出事。应当说，现在党纪党规是比较系统和全面的，许多要求也很明确具体，但问题是落实不够、执行不力。

例11： 当干部，就要接受更严格的约束，学会在接受监督下履职尽责。现在，一些地方在干部工作上，重选拔任用、轻管理监督，对这种现象应当认真加以解决。

以上两例，例10开篇点出“不这么做会怎样”，从反面论证严明纪律规矩的重要性。例11直接点出当前存在什么样的问题，继而明确提出，要高度重视并加以解决。两个例子都通过点出问题的方式，达到开篇警醒的目的。

七、巧用修辞型。即巧妙运用设问、疑问、假设、对比、排比等修辞手法，来进行表达，以起到警醒、提示、强调的作用。

例12： 标准是什么？就是“信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁”，就是“忠诚干净担当”“三严三实”和“四有”要求。

例13： 如果这个关把不好，很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。如何把好选人用人关，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。

以上两例中，例12运用的是设问的修辞手法，通过自问自答，强调“标准”的含义。例13运用的是假设的修辞手法，假设把关不严的后果，进而强调把关的重要性。

八、杂糅综合型。即在领导讲话稿具体撰写过程中，根据实际需要，综合运用上述多种类型的段首导入语。

例14： 铁的纪律，是我们党的光荣传统和独特优势。习近平总书记多次强调：“要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并指出，“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩”。遵守政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，始终同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。

该导入语中第一句、第三句属于显旨撮要型，第二句属于借势借力型。

例15：新的干部任用条例颁布已有一年半的时间，前不久，中组部召开了省区市贯彻落实干部任用条例工作座谈会。会上，赵乐际部长要求，紧紧围绕党和国家发展大局贯彻落实条例，进一步回答好“选什么人”“以什么作风选人”“树立什么导向”的问题，我们要认真学习贯彻座谈会精神，把条例作为干部选拔任用工作的总章程、总遵循，进一步把握贯彻落实条例的实践要求，不断提高干部工作科学化、规范化、制度化水平。

该导入语第一句属于介绍背景型，第二句属于借势借力型。

对于如何写好领导讲话稿段首导入语，笔者认为，可从以下几个方面下功夫：

一是注重锻炼个人的辩证思维。任何精彩、严谨、贴切的段首导入语，都渗透着唯物辩证法的智慧和哲理。学好了辩证法，增强了辩证思维，就能理性地、系统地、科学地看待事物和分析事物，就能抓住某一事物或某一项工作的核心、关键和根本，就能理清不同事物或不同工作之间的因果、递进等逻辑关系，就能写出显旨撮要的基本句、核心句、关键句，就能灵活撰写意思解释、承上启下、巧用修辞等不同类型的段首导入语。

二是全面掌握情况，加强日常积累。写好一篇讲话稿，必须了解方方面面的情况，如上至中央的政策方针、形势方向，中至本地发展机遇举措、目标任务，下至基层乡镇的底子情况，等等；如已做了什么，未做什么，已做的进展成效如何，还存在哪些做得不够的地方，等等。只有充分掌握了与段落主题相关的各方面素材，才能撰写出介绍背景型、问题导向型、借势借力型等不同类型的段首导入语。

（摘自《应用写作》）