职场新人如何留下好印象

2024-10-25

职场新人如何留下好印象（精选10篇）

1.职场新人如何留下好印象篇一

IT 求职者在面试期间不要犯低估自己能力的错误，应该尽量给人以最好的印象，专家劝告：“不要说‘我只有6个月的C语言编程经验，’可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。”

为了在面试过程中给对方留下最好的印象，面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查明这家公司偏爱随便还是正式的工作服，然后相应地穿衣服。如果不知道，为了稳妥起见，最好穿得稳重些。

一位招聘人员提醒IT求职者不要让一位糟糕的主考官把面试给搞砸了，“我对求职者说，如果对方向自己提是非性问题，我们就要展开话题加以叙述，并介绍相关的特定工作经验。”

一些求职者在面试后往往频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况，这无异是自毁前程。天天随访不见得会使事态有良好进展。但你在面试后可以问对方“我预计何时能收到您的答复?”然后问“如果我到时未收到您的答复，我能否打电话给您?”

一些类型的面试行为有利也有弊，这取决于不同的职位。对申请低级IT职位的求职者而言，过于自信也许是个错误，但对申请管理职位的人来说却能让人接受，

如果招聘公司希望某人能够独立工作，自信不是一种坏品质。为了影响别人并使他们接受想法，真正的领导型人士就必须自信。但给人以专横感的自信会使人纳闷: 这人怎么这样?

面试者经常会犯的另一个错误就是回答主考官提出的问题时让对方去看简历。一位招聘经理说：“我也说不清自己见过多少软件工程师，其中包括一些优秀的工程师，我问‘你有什么经历?’他们却回答‘简历上就有。’这么做是一个错误，因为你要为谈论谈论自己作好准备。如果这人不能具体阐述，那么这是不好的征兆。”

最后，求职者小心不要犯这种错误: 仅仅因为IT人员短缺问题比以往突出，就以为面试规则发生了变化。这不会改变你表现自我的方式，你应该有备而去，态度谦逊，积极提问，并对招聘经理所说的话表示兴趣。一个态度傲慢的求职者将失去机会。

许多年资较浅的人参加过多次面试后，就相当自信地认为机会就摆在那儿。其实，招聘公司对那些过于自信的人敬而远之，他们关心的是谁能成为公司一员并与他人全力合作。

2.如何给新上司留下好的印象篇二

和新上司进行一次简短的面谈

你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。

过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。

把这次会面当成一次求职面试

你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。

拓展阅读

性格内向者必备的职场法则

接受同事们的帮助

如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

找到能安静工作的方式

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

每天休息几次

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

主动争取适合自己的工作

3.职场新人如何走好职场第一步篇三

职场新人，是指那些刚刚大学毕业，或参加工作三两年的职场人。有的职场新人，来到一家企业，对企业的核心业务还不太清楚，对周边的人也不太熟悉，对企业的管理体系、文化氛围也还不了解，就开始对企业指手画脚，认为这也不合适，那也有问题。这是职场新人的大忌。很多的职场过来人，不是专业能力不强，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，让把不住门的“嘴”毁掉了自己的前程，多少年下来，也没有大的发展。任正非曾经对一个入职华为几个月就对华为管理提出万言建议书的新人做过批示：如果此人精神有毛病，建议送精神病院治疗;如果精神没毛病，建议立马将其辞退。

迈开自己的腿

要求职场新人迈起自己的腿，就是不要太懒散，必须经常到生产现场，到市场前线，扎扎实实做上几年基层的工作，让自己得到锻炼，形成自己最起码的积累。没有基层这个过程，也不要想着尽快到管理部门，到一些专业岗位，去从事所谓的管理工作。没有基层的积累，到了管理岗位一定会是“上不着天、下不着地”是状态，悬在空中，无所事事。对职场新人，本人都要求他们必须在基层车间起码呆上三年五年，否则你的将来不会有什么大出息。通过这个过程，一方面积累自己的基层工作经验，另一方面建立自己的人脉关系。你想想，让你做个车间主任，你连车间的百十号人姓名、性格、脾气都不清楚，怎么可能进行有效管理?

动起自己的手

职场人的动手能力十分重要。动手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具体实践中，通过多动手来提高自己解决实际问题的能力。另一方面，要养成记录的习惯，对工作中碰到的问题，要一一记录下来，培养自己归纳、分析问题的能力。看看一些职场上的成功人士，无不都是善于动手、勤于动脑的人。在生活中，我们也有这样的感受，譬如说用柜员机进行异地汇款，如果不亲自操作一次，到了一下次自己还是不会。其实，任何工作都是如此，不去动手做一做，就永远掌握不了事情处理的方法。

转动自己的脑

做一个善于思考、勤于思考的人，不仅是对职场人的要求，就是做公务员，也应该做到这点。做到这点的人，就会有出息，有大发展。凡是职场上的佼佼者，无不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企业而言，不管规模大小，不管是传统加工制造企业，还是高新技术企业，都不可能是完美的，总会存在着或者管理、或者技术、或者运行等等方面的问题，对这些问题，职场人不仅要有“看见”的本事，还要有“解决”的思路。这个思路如何获得?就要养成善于思考的习惯，经过认真思考，深思熟虑，方可提出更加科学合理的

如何在职场中建立正确的人际关系

在注重工作效率，追求效益最大化的工作环境中，所有良好的人际关系都是以工作能力/组织贡献为基础而升温的。在以工作能力/组织贡献为基础的有效人际关系中，还应该注重以下四点：互相沟通、团队合作、自我发展、培养他人。

互相沟通

在现代组织中，沟通的重要性不言而喻，可沟通过程中总会有这样那样的障碍，是什么原因导致沟通不易呢?

其原因之一就是，在沟通中重视依靠上对下的单向关系，下属对上级的反馈不能畅通，导致成效甚微。

在工作中，以贡献为重的知识工作者总是以自己的标准来要求他人，通常期望自己的下属也能以贡献为重。因此，他常常问他的下属：“作为你的上司，我们的组织和我会期望你有怎样的贡献呢，我们应该期望你做些什么，怎样才能使你的知识和能力得到最大的发挥?”有了这样的检讨，才有沟通的可能性，也才容易取得成功。

你是否具有这样的经历：由下属自己设定的目标，其完成情况往往会出乎上司的意料。换言之，上司和下属看问题的角度往往会迥然不同。下属越是能干，就越愿意自己承担责任，他们的所见所闻，所看到的客观现实、机会和需要，也越来越与其上司不同。这样，下属的结论和上司的期望往往是截然相反的。

当出现这种分歧时，上司和下属双方究竟谁是谁非，通常并不值得关注，因为此时的上下双方已经建立了有效的沟通机制。

团队贡献

强调贡献有助于横向的沟通，因此能够促进团队合作。“谁需要我的产出，并使它产生效益”这个问题能帮助我们意识到与管理者责任范围无关的一些人的重要性。这种认证是一个知识型组织的现实：在一个知识型的组织中，只要有可以依赖的由知识和技术不同的专业人员组成的团队，工作就能取得成效。各路英雄豪杰的合作，并主动自发，并能参照情势的逻辑和工作的需要，而不是仅仅依赖于正式的组织结构。

在一家医院里，如果每个人都已经把重视贡献养成了一种近乎天性的习惯、一种潜在的意识，则他们的协作肯定不会出现问题。反之，如果没有这种精神，则即使有最完善的制度、各式各样的委员会、会议、通告、命令，也仍然不可能形成有效的横向沟通，也不可能自然地形成一个以正确的任务为中心的工作团队。

自我发展

自我发展在很大程度上取决于其自身是否重视贡献。如果我们能经常反省：我对组织能有什么最大的贡献?这就相当于是说：“我需要怎样的自我发展，我应该学习什么知识和技能，才有助于对组织做出贡献，我应该将我的哪些优势用在工作上，我应该为自己设定怎样的标准?”

在职场中建立正确的人际关系的方法

培养他人

一个重视贡献的管理者必然会同时培养他人(不论是他的下属、同事，还是上司)谋求自我发展和进步。这样的管理者设定的标准一定不是他个人认定的标准，而是建立在任务需求基础之上的标准。同时，他所设定的标准，一般来说要求很高，是高度的期望，是远大的理想和目标，是具有重大影响力和冲击力的工作任务。

关于自我发展的理解，我们还知之甚少。但是，可以断言：一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的，知识工作者更是如此。他们自己希望应该有怎样的成就，就会有怎样的成长。如果他们不严格要求自己，就只能原地踏步，不会有任何发展。相反，如果对自己要求很高，也会有助于他们成长为杰出的人物，而所耗费的精力也不见得比那些无所作为的人要多。

职场工作方法有哪些

1、营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让人容易想到你。

营造一个好的职场口碑非常有必要，凸显你的特长和做事风格，成为你的职场标志，让大家对你过目不忘，在某些方面成为“专家”，你就更容易成功了。不要小看这个口碑，时间长了，这就是一个凸显你自己的标签，是无声的公告牌。

2、用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作。

职业精神，是你职业诚意的体现，在职场中，有诚是关键，毕竟大家是合作关系，如果你总是虚假做作，没有人会喜欢与你合作。在谈话或会议前做好充分准备，虽是细节的体现，但也是敬业精神的表现。按时完成每一项工作，让所有人体会到你的价值所在。

3、注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上。

注意仪表这点总是会让人忽略掉，其实，干净整齐的外表是为你加分的，除了工作能力的突出，整个人的仪表外在也特别重要，试想你能力再强，但是每天都邋里邋遢的，又有谁喜欢和你接触呢?人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上，所以，不用名牌傍身，但请干净整洁。

4、让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。

4.好简历15秒给人留下深刻印象篇四

许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？

许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

5.10个给你老板留下好印象的行为篇五

10 Things you can Do to Impress your Boss

We all need various things in life. From a house to the branded accessories; we need it all. That is the purpose we work right? To fulfill all our needs. We try to advance and flourish in our jobs so that we become more capable of fulfilling our and our family needs. The person who decides your career at the office is your boss. The person who guards the way to your promotion is your boss. It is therefore very important to be a good employee from your boss’s perspective It is very important to keep your boss happy. Once he is happy with you nothing can get in the way of your promotions and your dreams. The following are top 10 the ways you can use to impress your boss.

10. Stop the lift.

帮他按住电梯

Your boss in indeed the busiest person in the office. He takes care of the entire staff. He keeps a check on the production quality and expense. He is always under pressure to meet the deadline. You therefore find your boss always on the run. You can show some acknowledgement to your boss’s work load. When you see him speeding towards the lift help him get the lift. If you away then tell the people in to halt the lift. If you in it simply halt the lift till your boss gets in. Give him a smile as he gets in. If you see him panting offer him some water. I am sure he will appreciate your courtesy long after the favor.

9. Greet your boss.

和他打招呼

In the office your mannerisms matter a lot. A morally and socially good person is seen as a team man which is a very important for a leader. When you see your boss in the morning greet him a good morning. Don’t just keep it a blunt morning ; add to it “have a nice day”. Wish your mates on the floor as well. This shows your manners and not just an act for your boss.If there is some important meeting that your boss is going to wish him a good luck. Tell him that you have all the faith in him and he wil rock the meeting. Your boss will definitely appreciate your faith in him.

8. Be resourceful.

消息灵通资源广

What you know about your job and company matters a lot. Be equipped with the information on the latest happenings in your office even if its not your job. The latest product your company is launching or some policy that it is framing; get to know about it. Try to do your own survey and check about the competitors in the market. Try to know the inside story. If you have read an article in the newspaper or magazine that is relevant to your company and can be used by the people then circulate it. Scan a copy and mail to others including your boss. Clip a copy to the notice board. If your boss has some meeting mail him some piece of information that would be helpful. This will built up trust between you and your boss and he will take you as someone dependable.

7. Willingly volunteer.

多毛遂自荐

There are many things happening at the office. There are presentations taking place, at times it is required for the employees to represent their company in front of a crowd. There are outdoor activities where in you need to meet clients at times. There are collaborative meet ups. Go ahead and volunteer for them If there is a presentation coming up go ahead give your name for it. Let your boss see how much pride you take in representing your own company. If there is your boss’s birthday or company’s anniversay go ahead and organise a party. Show good leadership skills. Your boss will surely notice your enthusiasm and may even reward you for it.

6. Give credit.

强调团队功劳淡化个人功劳

6.职场新人如何留下好印象篇六

中国铸造网人才专家提醒：在结束上一份工作和开始新工作之间给自己多留出一点时间来。如果你只有一个周末的时间来开展你的准备工作的话，那就试着尽量在这个周末让自己放松下来，从上一份工作的压力中解脱出来。毫无负担地重新开始是在新工作中获得成功的唯一途径。你越是轻装上阵，就越能把事情做好。

带齐所有必需的文件材料。查看一下你需要携带什么样的身份证明材料。去报到时，记得要多带一些简历的复印件。虽然HR那里会有你的简历，不过，很多时候你的直接主管或部门经理也会问你要一份简历来存档。

入职第一天早到晚走。这么做会让你在开始工作之前有更多的时间来适应新环境。你也可以观察办公室里的人都是如何工作的：大家是不是都是早到晚走的?公司要求的穿衣法则是不是人人都遵守?办公的氛围是不是轻松愉快?同事们是不是一到办公室就开始工作?

入职最开始的几天最重要的不是开始工作，而是要为开始工作做准备。工作第一周你要建立一个工作用的邮件账户，还要学习各种事务的操作流程，从中你会了解到公司的各种礼仪规范。注意观察每一项工作任务是如何下达分配的，同事之间的工作和交流是什么样的风格。如果你还不清楚工作的流程，马上就要提问。在你刚入职的时候，有问题是正常的，大家都会理解。

如果你学习了很多你不熟悉的工作流程，那么一定要记笔记。你也不想在每月结算的时候都要请教别人吧。如果你记性不好，那就把那些指导性的邮件存放在你能很方便找到的地方以备随时查看。

第一时间和你的直接领导沟通，了解他们对你的工作期望。你必须从一开始就和领导同事步伐一致，所以你要弄清楚整个团队需要你怎么做，你的职位又需要你如何去配合整个工作。如果有必要的话，可以采取新的组织技能和态度来适应新公司的各种变化。如果你是在一个新的团队，尤其当你还是一个新人的时候，记住一定要有弹性，做到能屈能伸。

主动去熟悉了解各部门和各同事。如果有好几个人跟你做同样的工作，那么午饭的时候跟他们一起去吃，或者早上喝咖啡的时候也叫上他们。你和团队里的人相处得越好，你就越容易向他们请教问题，也能更好地理解你的工作职责。和同事相处融洽，也有利于你更高效地完成工作。

入职前几周你肯定需要处理大量的信息。因此安排好你的时间，严格按照计划行事就至关重要了。时间管理做得越好，就越能处理好各种工作。你会发现一天原来有那么多时间可以用。

7.职场新人如何留下好印象篇七

上级需要你的支持。如果只是敬而远之的话，上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上级意见的支持。即使你不同意上级的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。

不要越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，但他会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工。最后，还落得一个“打小报告”的恶名，遭人排挤。

二、对待你的同事：协作

把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病就是自负、不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你当前的工作带来麻烦，也会给你的职业发展带来限制。

与同事保持一个合适的距离。究竟是否应把同事当成好友要看你的把握。同事之间难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。

初入职场要摆正态度

对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要有点阿Q精神。

要适应时代

各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。

要干一行爱一行

刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。

要在学习中成长

工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，不被职场所淘汰。

要学会担当

踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对公司、对社会、对人民的担当。

目标要远大

大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。

1.如何处理职场人际关系?

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9.职场新人的生存公式

8.职场新人转换心态念好入门经篇八

周继章

一位大学生刚从大学毕业，就在县城一家电子公司就业，成为一名职场新人，从校园到工作岗位，进入社会角色的转换，他们该如何以正确的心态面对工作？转换的过程中，如何顺利完成从“学校人”到“职业人”的过渡过程？

笔者认为一是要调整好心态，不要自视甚高，看企业“浑身毛病”，进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。一般来说，职场新人要从基层做起，很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己，自己不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识应用到企业现状，没有耐心去了解企业和被企业了解。二是处理好人际关系，处理好上下级的关系。笔者曾有一位学生叫小林，性格豪爽，有一句说一句，正好犯了职场新人的忌讳。有一次开会，他竟然对上司提意见，事后才知道自己可能得罪了上司。上司也在一次例会中对他进行了批评，他想辞职，又不愿意这样就错过这么好的企业。在同事们的帮助下，他逐渐学会如何与人相处。他主动找到上司承认错误，希望上司给他机会好好表现。通过与上司的良好沟通，他逐渐在公司中站稳脚跟，再也不提离开公司的事情了。职场新人踏入职场，就已经从一个学生成为社会人了，原来的许多生活习惯就都得改变。职场新人喜欢发表自己的见解，以致碰壁之后还莫名其妙、不知所措。职场新人刚入职场，需要尽快学会与人合作、沟通，但表现不能过于张扬，这样会引起别人的反感。职场新人还必须做好对上司、同事的尊重，对上司先尊重后磨合、对同事多理解，与上司和同事多沟通、相互多了解，这样就能配合默契，不容易产生误会。职场在寻找更多机遇和发展空间的同时，要先学会忍耐和吃亏。

上杭县庐丰横岗小学周继章

9.职场新人如何留下好印象篇九

事半功倍和事倍功半，是很多人用来形容做事效率高的标准，但对于新人来说，常常都会人时间不过用，如何才能快速完成你?今天职场达人分享职场新人生存法则，支招3个好习惯助你一臂之力，

一、分类好习惯

新人们想要快速完成上司布置的人物，首先就要将进行归类，一些简单和困难都分开出来，就像是考试一样，先做简单的，困难在最后才来解决。虽然不能完全解决，但至少态度要处于正端庄的位置，就算没有完全的解答出来，那上司也会看在你的态度上而有所宽容，

所以分类的好习惯是非常重要的。

二、提前好习惯

人们常说早起的鸟儿有虫吃，在职场中也同样重要，每天提前一点来上班，或者是提前一些时间完成前一天还剩下的工作，或者提前准备好一些上班所需要的事情，那么你就会有对于的时间来学习。而上司也会这是你自己的勤劳和上进，自然对于也就会刮目相看。

三、一次搞定

10.第14章怎样给人留下好印象篇十

让别人了解你取得的成就，是你鼓舞别人的一个办法。你这样做是适当而合理的。无论是鼓舞自己还是鼓舞别人，我认为都是应当的。这样做对于造成一种能够激励每一个人上进的气氛是很有益处的。

我个人有很多密友是成功者。他们都取得了很不一般的成就，常常同我谈起他们的工作和令人激动的奋斗情况。听了他们取得成功的故事，我得到很多启发，感到很高兴。他们的生活都象是描写当代生活的小说，在你阅读的时候可以从中了解到他们是怎样获得成功的。我很愿意详细了解他们的情况，吸取有益的经验。他们愿意把自己的见解告诉给我，我是很感激的。我也很尊敬他们作出的努力和取得的成就。

你能够让别人知道你是多么机敏、能干和勤奋。要宣传自己的优点和长处。展示自己的力量是很重要的。如果想要成为一个成功者，学会如何积极主动地表现自己也是必要的。

看到上面这段话，你也许会觉得不安。你可能会担心，如果象上面说的那样去做，会显得自高自大，让别人讨厌。我们从小受到的教育若是作一个平庸普通的人，那么，一想到积极地表现自已，就会感到很不自在。

萨拉的重要发现

我们大多数人都知道，吹牛是可鄙的，吹牛的人是让人看不起的。我们的父母不断向我们灌输失败者的观念，使我们不知不觉地便学会了不要表现自己。从我们很小的时候开始，他们便教训我们怎样以失败者的面日出现。我们所尊敬的监护人翻来复去的唠叨一些陈词滥调的箴言，倒如“智者不言，言者不智”和“傻瓜心里存不住话”等等。

我们的父母不让我们提起任何稍许显得优越的事情，连功课取得好成绩和作了帮助别人的好事也不准讲。他们的规矩是：要不惜一切代价作到谦虚!不管为什么事情赞许了自己，他们就用“你什么都知道，太自高自大了”之类的讽刺话来堵我们的嘴。

许多家长的用意是不让孩子成为所谓“目空一切的人”。然而，他们却不晓得他们所否定的是孩子应该得到的赞许：与好评，而这些正是少年人情感正常发展所必需的。我诊治过的一个23岁的病人萨拉便有过这样的遭遇。她经常觉得自己窝囊无能，为此非常痛苦。一个孩子的聪明才智和作出的真诚努力如果得不到足够的鼓励支持，长大以后往往发展成这种精神状态。

萨拉开始接受心理治疗的时候，觉得活着平淡无味，一点儿意思也没有。她希望找我谈谈能够帮助她“生活下

去。”

经过几个星期的治疗，萨拉有了一项重要的发现。她在应征求职的时候，作了一次智力测验。测验揭晓的时候，她很高兴地发现自己得分很高，说明她的智力发展水平超过一般人。智力测验证明她原来是个很有天分的人!

她回到家里，眉开眼笑地把这个消息告诉给家里人。然而，大家都说，准是有人把分数算错了。只有她的妈妈说，测验的结果一定是正确的。她的父母早在她只有8岁的时候，就知道她的智商比一般人高。

萨拉听了以后非常怀疑。什么?我是天才?!

她的父母为什么这么多年不让她知道这个秘密?她的母亲说；“我不愿意你成为一个自高自大的人，或者觉得自己比别的孩子强。我怕别的孩子知道你和他们不一样，谁也不愿意同你一起玩了。我想让你能够正正常常地长大成人。”后来，萨拉在接受治疗的时候痛哭流涕地说，她一直觉得自己非常无用，所以总是在心里恨自己。在她长大的过程中，她的父母经常对她指责抱怨，所以她从来没想过自己有任何长处，相反觉得自已一无是处。直到她看到自己智力测验的得分，才知道自己有可喜的天赋。

萨拉的父母没有把她的智力情况告诉她，使她未能树立起成长为一个心理健康的成年人所必需的自尊心和体面尊严的意识。

不论什么时候，如果你发现在你生活中遇到的人有任何特长，或者把某件事情做得特别妥贴，就要告诉他们!如果某个人乐于助人、关心他人或者表现非常出色，听到你讲这些看法对于他们是有重要意义的。不要把你对他们的赞许和承认藏在心里。

要让他们有机会表现自己。

每一个人都需要听到这样的赞扬，才能有利于个人的成长和感情的稳定。不要字斟句酌

如果你想给人留下好印象，就得把话说清楚，让别人知道你是个怎样的人。在第12章里，我讲过那种在发怒或失望的时候表达不了自己思想的“沉默的人”。现在，我要讲另外一种不敢讲话的人；他们觉得自己不行或者怕难为情，所以在社交和工作场合总是少言寡语。

他们还没有张嘴说话，已经把想要表达的内容修来改去，觉得要说的事情无关紧要、毫无意思、会招人讨厌或者根本不值得说。这种人非常害怕把自已的想法和意见公之于众，所以是失败者。

他们由于对自已横加挑剔，常常欲言又止。特别是在同很多人相处的时候，他们更加自谴自责，瞧不起自已。

你是否遇到过这种情况：你同四五个熟人在一起谈天，其中某一个人正在说话。你正聚精会神地听着，忽然有了一个想法，正好插进去同大家讲。但是，你没有象一个成功者那样开口讲出来，而是僵在那里，觉得自己又笨又窘。

你没有把心里要说的话讲出来，反而开始盘算起来。你觉得要讲的话很蠢，讲出来不合适，所以就不讲了。你相信，如果讲了出来，大家都要觉得你愚蠢!你看了看大家，别人听那人讲话都是津津有味的样子。

忽然，坐在你旁边的一个人把你刚刚想到的话讲了出来，全场大笑，佩服他的机智。大家的注意力集中到他的身上，而你却难受地呆在一边，因为你没有抓住机会使自己置身于谈话之中。这时，别人都拍拍那人的肩膀，说他机灵、幽默、脑子快，却没人看你一眼。

更糟糕的是，你不但没有为自己至少也想到了这个有趣的念头而默默地赞许自已，反而责怪自己为什么没有开日。这时，你满脑子在想自已倒霉，连大家说些什么都没有心思听了。你觉察到自己身上发热，盼望谁也别注意到自己已经出了汗。

就在你难受的时候，话题已经换了一个。大家谈笑风生，就另外一件事情提问题，讲自已的看法，似乎都是挺兴高采烈的。但是，你又错过了这一切，因为你还在考虑没有讲出来的话，还在自谴自责，比别人迟了好儿步。