团干部自我评议

团干部自我评议（9篇）

1.团干部自我评议 篇一

两学一做党员干部民主评议自我评价

开展“两学一做”学习教育活动，加强党员党性修养，提升对党的理想信念认识，强化党的服务宗旨意识、大局意识，提升党性党悟。下面由小编为大家搜集的两学一做党员干部民主评议自我评价，希望可以帮到大家!

【两学一做党员干部民主评议自我评价一】

XX年是国家实施“十三五”规划开局起步、全面建成小康社会关键之年，中共中央决定在全体党员中开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育活动(简称“两学一做”学习教育)意义重大。

学党章党规，就是学习《共产党章程》、《共产党自律准则》、《共产党纪律处分条例》等党内法律法规。明确党员基本标准，树立党员行为规范，要求党员全面理解党的纲领，牢记入党誓词、党的宗旨、党员权力和义务，引导党员遵崇党章党规、遵守党章党规、维护党章党规，坚定理想信念，对党绝对忠诚。

学习系列讲话，就是学习总书记关于改革发展稳定，内政外交国际、治党治国治军的新观念、新思想、新战略等系列重要讲话精神。加强党员理论武装，统一全党思想行动。学习系列讲话要同学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观紧密结合起来，深刻领会一脉相承精髓，把握与时俱进思想。

做合格党员，就是新时期党和国家事业新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

开展“两学一做”学习教育活动，引导党员强化政治意识，保持政治本色，把理想信念转化为行动的力量，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，向中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，践行党的宗旨，保持公仆情怀。党员要加强党性修养，心存敬畏，手握戒尺，廉法奉公。

为响应党中央号召，在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动，着力解决五个方面的问题。

一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。

随着改革开放，一些西方思想涌入，部分人表现崇洋媚外，推崇西方价值观念，热衷组织、参加封建迷信活动，一些共产党员也不例外，出现拜金主义，安逸享乐，追求物质生活，精神空虚，逐渐对共产主义理想信念缺失，对特色社会主义缺乏信心，对党的理想信仰动摇。

二是着力解决一些党员的意识淡化问题。

一些党员脱离组织，不向中央看齐，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不参加党的组织生活，不缴纳党费，不完成党组织交代的任务，对党的宗旨意识淡化。

三是着力解决一些党员的观念淡薄的问题。

一些党员利己主义思想严重，没有奉献精神，忘记了入党誓词，对群众服务意识淡化，漠不关心，当群众的财产受到威胁时临危退缩，个人利益至上。

四是着力解决一些党员精神不振的问题。

一些党员对工作思想消极，不思进取，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用，有甚者还作茧自缚。忘记一个共产党员职责，没有将党的事业挺举起来，畏首畏尾，得过且过。

五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。

一些党员不讲组织纪律，不注意个人形象，违反社会公德，职业道德，家庭美德。个人品质败坏，贪图享乐，奢侈浪费。严重违反“四风”，在群众中严重影响党的光辉形象，抹黑党员光荣使命。

开展“两学一做”学习教育活动，加强党员党性修养，提升对党的理想信念认识，强化党的服务宗旨意识、大局意识，提升党性党悟。坚定正确政治方向，保持对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩，争当先锋模范，保持共产党员的先进性和纯洁性，彻底整治工作中“慵、懒、浮、腐、慢、散”等现象，让党的事业永葆蓬勃生机。

【两学一做党员干部民主评议自我评价二】

今年，中央决定要在全党开展以“深入学习党章党规，深入学习总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。各地党组织要把这次学习教育作为一项政治任务，融入党员教育管理新常态，打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍，为全面建成小康社会奠定扎实的组织基础。

要把“两学一做”落实到强化理想信念上。总书记强调指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不了，就会出现世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位,就会影响党员干部在群众中的形象，就会动摇党的执政根基。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会出现越规出界、跑冒滴漏的问题。因此，要以“两学一做”为契机，引导党员干部学党章、学党规、学总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，坚定“三个自信”，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”。要通过“两学一做”活动，把学习党章党规和习近平系列讲话制度化、常态化，根据不同对象灵活学习形式，增强学习效果，引导党员干部自觉把党章党规和习近平系列讲话要求转化实际行动，做到学而信、学而用、学而行，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步，以实实在在的成绩展示学习效果。

要把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上。没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵守的基本行为准则。任何人，不管官多大、资格多老，都要讲纪律守规矩，认真履行好党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，落实好“三严三实”要求。如果没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，更谈不上纯洁性和先进性。“善禁者，先禁其身而后人”。作为执政党，正人先正已，必须要把党员干部队伍管好用好。要通过“两学一做”学习教育，使党员干部明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按党章办事，自觉遵守党规，自觉践行“三严三实”要求。教育引导党员干部在关键时刻、重要关头，始终保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，树好自已形象，为党员干部队伍增光添彩。要严格执行党纪党规，对于敢于顶风违纪的党员干部，要敢于“亮剑”，敢于对党内政治生活庸俗化说不，敢于同党内不良倾向作斗争，敢于高举党纪党规戒尺，切实维护好党纪党规的严肃性和权威性，始终保持高压态势，使党员干部不想、不敢违规违纪。

要把“两学一做”落实到发挥党员作用上。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。发挥党员干部先锋模范作用，不能笼统要求，要以“让党徽闪光，为党旗添彩”为主题，选准选好不同层次、不同行业党员发挥作用的有效载体，扎实开展好以“亮职责、亮承诺、亮实绩，民主测评”为主要内容的机关党员“三亮一评”活动，以亮出身份、服务社会为主要内容的个体工商户党员诚信经营教育活动，以每人为家乡发展献一条良策、提供一条农村致富信息、带领一名群众外出务工、帮扶一名贫困农户脱贫、回乡创办一个经济实体为主要内容的外出流动党员“五个一”学习教育活动等，使每一个党员都能依托活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性。特别是教育引导每一个党员干部，围绕党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，让更多的发展成果惠及最广大的人民群众，引领群众万众一心扶贫攻坚，为全面建成小康社会献智慧、出实力、展形象。

【两学一做党员干部民主评议自我评价三】

XX年中组部会议指出：在全国开展“两学一做”专题教育活动，即“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”。作为一名扎根于农村、服务于农村的大学生村官，为了开展好此次教育活动，我会从以下几方面去做：

首先，围绕专题学习讨论。把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学。按照“三会一课”制度，沙畔六个党小组要定期组织党员集中学习,沙畔党支部每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织讨论。学习讨论要紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际，看自己在新任务新考验面前，能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。通过学习讨论，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。

其次，创新方式讲党课。讲党课一般一个月进行一次。党支部要结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出安排。党课内容涉及党章党规、习近平系列讲话、最新时事政治等。党员领导干部要在所在党支部讲党课，到所在村学校等单位党支部讲党课。也可以聘请党校教师、先进模范到村党支部讲党课。积极鼓励和指导村支书、普通党员联系实际讲党课。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。

再次，召开党支部专题组织生活会和开展党员民主测评会。年底前，党支部召开专题组织生活会。支部班子及其成员对照党员设岗定责和承诺一览表，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。要面向党员和群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。

最后，发挥媒体作用。针对党员多样化学习需求，充分利用共产党员、手机报、电视栏目、微信和远程教育平台等，开发制作形象直观、丰富多样的学习，及时推送学习内容。引导党员利用络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面。注重运用各类媒体，宣传“两学一做”学习教育的做法和成效，加强舆论引导，营造良好氛围。

通过此次开展“两学一做”教育活动，会使党员们进一步加强对党的基础知识理论的学习，重温入党誓词，积极向党组织靠拢，在生活中起到先锋模范作用，争取早日成为一名合格党员。

2.团干部自我评议 篇二

随着高校改革的深入，尤其是后勤社会化改革之后，高校与社会的联系日益密切，校园内、周边餐馆、网吧、出租房屋、娱乐场所和流动商贩增多。校园内聘用的临时工大量增加，管理难度加大，校园治安形势错综复杂。

高校治安面临的新形势对高校保卫干部提出了新的要求。高素质的保卫干部不仅需要学校领导加强培养，而且要通过各种途径主动提高自身的素质。这一点却没有受到保卫干部的重视。

一、高校的发展需要高素质的保卫干部

近年来，高校学生连年扩招，教师数量逐年增加，校园面积不断扩大，我国的高等教育进入快速发展阶段，由过去的精英式教育进入大众化教育时期。学校规模迅速扩大，校园发生了翻天覆地的变化。但是，校园内不和谐、不稳定的现象时有发生，加上国际和社会上的不稳定因素对校园的影响，维护校园稳定、保校园平安的任务越来越艰巨，保卫干部肩负的责任越来越重大。他们不再是仅仅“站岗放哨”就行，而是要不断满足师生员工的安全需要，保障师生员工的人身财产安全，维护师生员工的合法权益，为他们提供良好的校园治安环境，同时他们还有发挥管理育人、服务育人的作用。可见，随着社会的进步和高校的发展，高等教育对保卫干部的要求越来越高。正因为如此，建设一支高素质的保卫干部队伍，越来越受到学校党委和行政的高度重视。如我校，一方面提高了对新进保卫干部的录用条件：本科毕业以上学历、体育专业，身高180公分以上等。另一方面对现有保卫干部通过培训、进修和转岗等途径提高素质。我认为，学校领导采取的这些措施是完全必要的，对提高保卫干部的素质是十分有效的，但是作为保卫干部，不仅需要借助外因来提高自己的素质，而且要自觉地主动想办法提高自己的素质，适应新时期高校保卫工作的需要。

二、高校保卫干部应具备的基本素质

高校的发展十分需要高素质的保卫干部。因此，不仅仅学校领导要采取措施提高保卫干部的素质，保卫干部也应注意自我提高。新形势下保卫干部应该具有哪些基本素质呢?我们认为，至少应该具有以下几个方面的素质：

1. 坚定的政治素质。

高校保卫干部担负着防范和打击国内外敌对势力的渗透和破坏活动，保障国家财产和师生员工生命财产安全，维护高校政治稳定和校园治安秩序、保证学校教育科研工作秩序的重任。要完成好这些任务，高校保卫干部在政治上必须合格，必须具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律，以及很高的政治鉴别力和很强的政治敏感性。

2. 崇高的职业道德素质。

在新的历史时期，高校保卫干部应具备如下职业道德素质：热爱保卫工作，热爱教育事业;严于律己，宽厚待人;团结协作，相互支持;努力工作，勇于创新;文明执勤，热情服务。

3. 沉稳的心理素质。

目前高校保卫部门尚无执法权，保卫干部在履行工作职责时，会有许多困难和不便。同时，保卫干部经常要处置各种突如其来的危险的和难以应对的事件。这就要求保卫人员要有良好的心理素质，勇敢地面对困难和挫折。要克服各种畏难情绪，培养乐于吃苦，勇于奉献，敢于拼搏，不怕挫折的精神，在复杂的工作环境中磨炼自己的工作意志，做到处变不惊，镇静自如，以健康的心理状态做好校园安全保卫工作。

4. 过硬的作风素质。

保卫队干部要养成一切从实际出发、实事求是的思想作风;学以致用，学用结合，理论联系实际的学习作风;求真务实，雷厉风行，开拓创新的工作作风;奉公守法，清正廉洁的自律作风。具有这些优良作风，才能对师生员工热情服务;对待犯罪分子打击有力;对待突发事件果断处置;对待生与死视死如归。真正成为让师生满意、领导放心、犯罪分子惧怕的保卫干部。

5. 专深的业务素质。

高校保卫工作是一项集执法、教育、管理、服务于一体的综合性很强的工作，要胜任这些工作，必须具备娴熟的查案破案能力和制订实施保卫工作方案的能力;熟知保卫工作的方针、政策和各项规定;熟知违法犯罪和各种灾害事故的预防、预测和综合治理;具备良好的观察思维能力、信息捕捉能力、分析判断能力、快速反应和应变能力、开拓创新能力。具备这些能力素质，就需要保卫干部有较高的文化基础，善于在工作实践中学习提高，善于总结经验教训，善于向同行学习，取长补短、注意经验积累，刻苦钻研业务知识，自觉提高专业本领。

6. 强壮的身体素质。

保卫工作具有突然性、连续性、紧张性、危险性等特点，工作条件比较艰苦。因此，保卫干部应具有良好的身体素质，这是做好保卫工作的必要条件。这就要求保卫干部平时要正确处理工作与身体锻炼的关系，在繁重的工作中不要忽视身体的保健和锻炼。

三、高校保卫干部素质自我提高的途径

面对新时期对高校保卫干部提出的新要求，高校保卫干部要努力提高自己的素质。怎样才能提高自己的素质呢?我认为，可以从以下几个方面入手：

1. 保卫干部要自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习实践科学发展观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立科学的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，自觉抵制西方敌对势力、敌对分子、宗教极端势力、民族分裂势力和反动思潮等对我国进行的渗透破坏活动，在复杂的社会环境中不迷失方向，使自己成为维护校园稳定、保校园平安的骨干。

2. 要通过自觉用崇高的职业道德水准规范自己的行为，提高自己的素质。高校保卫干部，要用崇高的职业道德水准规范自己的行为，自觉把党和国家的利益放在首位，决不只讲个人利益，不讲尽义务，只讲改善生活，不讲多作贡献，见利忘义，假公济私。要做到忠于职守，爱岗敬业，有了成绩不骄傲，遇到挫折不灰心，在金钱面前不昏头，全心全意为师生员工服务。

3. 要加强业务理论的学习，提高科学文化水平，调整知识结构。高校保卫干部面对的工作对象主要是具有较高文化层次的教师和大学生，必须具有相应的文化水平。因此，保卫干部要重视自身业务知识的学习，发扬钉子精神，多看相关知识的书籍，特别要注意学习计算机和网络知识，学会从网络上收集动态信息。随着计算机和网络的普及，不良信息和破坏国家安全、校园稳定的信息时常出现;利用计算机犯罪案件呈上升趋势。由于网络的虚拟性和快速性，其危害和负面作用不可低估。因此，只有顺应时代需要，不断学习新知识、掌握新技能，才能做好安全保卫工作。此外，还要通过积极参加有关部门举办的学习班、培训班，听专家讲座和虚心学习兄弟院校的好经验等途径，不断给自己充电，提高自己的业务素质。

4. 要自觉用规章制度来规范自己的行为，养成依法办事、违法必究的习惯。目前，高校保卫工作已经形成一套较为完整的管理体系和行之有效的规章制度，并随着改革的深入日臻完善，现在的关键是执行。带头守法执法，严格遵守规章制度，与违法违章行为作坚决的斗争，这是保卫干部应有的素质。

5. 要加强体能训练，时刻保持旺盛的精力。良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础。一名保卫干部，强壮的身体十分重要，因为，保卫工作具有突然性、连续性、紧张性、危险性等特点，没有健康的体魄、旺盛的精力，就难以承担起繁重的保卫工作任务。所以，保卫干部一定要安排一定的时间，有目的、有计划、有目标地进行身体素质训练，至少要经常进行球类运动、跑步、游泳、武术、爬山等，增强体质。

高校的保卫工作是为高校的建设与发展保驾护航的，提高保卫干部的素质是高校的建设与发展的需要。高校领导要抓好保卫干部队伍的素质建设，采取多种措施加强保卫干部的培养，保卫干部自己更要自觉地不断提高自身素质，在保校园平安、建设和谐校园中发挥作用，为高校建设与发展作出贡献。

参考文献

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3.团干部自我评议 篇三

关键词：企业 民主评议 监督 对策

1 企业民主评议工作中存在的难点

难点之一：企业民主评议中加强领导干部建设存在问题。在企业民主评议中，领导班子建设是企业民主管理的关键所在。加强领导班子建设的目的在于不断提高领导干部的工作能力，搞活企业，提高经济效益。但由于职工群众对民主评议干部工作缺乏足够的认识，评议热情不高。致使在评议中，有相当一部分职工认为：民主评议形式化多，看不到明显的评议效果，影响了职工评议的积极性。而职工评议积极性不高的真正原因是，一些领导干部对职工的评议意见不去认真研究，精心整改，且认为职工的约束是软约束，只要上级领导满意就行，忽视了职工群众的评议监督作用，由此产生的后果影响了职工的评议干部的积极性。

难点之二：评议者对被评议者的个人表现缺乏全面了解，评议结果与实际情况有差距，干部难接受，这也是一些领导干部对民主评议工作缺乏重视的一个主要原因。对于几十人的小单位，这个问题不太突出。对于近千人的大单位，这是个比较突出的问题。由于单位人数多领导干部分管的业务各有侧重，接触的人群相对稳定，对其他非主管部门的职工基本上不发生管理行为。参加民主评议的职工代表仅凭一份述职报告和日常印象去判断一个人的品行和能力，偏颇之处不言而喻，评议结果很难令被评议者接受。

难点之三：企业民主评议缺乏明确的标准和方法。在评议过程中，一些企业大搞“形式主义”，评议方法严重滞后，评议治标不明确，无法适应不断发展变化的企业民主评议工作。针对此类问题，企业往往会采取以下两种方法解决：一是定期召开座谈会开展评议工作。目前，由于企业参与会议人员众多，很多职工代表在发言时往往会有种种顾虑，因此不敢说真话、讲实话，很少谈及问题，多是一些建议。另外，在进行评议时，由于企业的评价标准并不明确，难以量化，只有德、能、勤、绩、廉几个固定指标和优秀、胜任、不胜任三个等级，职工代表在进行民主决议时，难以做出选择，大大影响了评议的效果。

难点之四：民主评议与干部考核联系不紧密，难以确保评议的权威性。企业在进行干部考核时，一般会通过内部调整的方式进行。而民主评议则在每年的年底召开，这就使得干部考核和民主决议严重脱节，无法实现二者的有机结合，这就对企业的内部监督产生了一系列消极影响，也不利于企业的长远发展。

2 企业民主评议工作的对策及建议

针对民主评议干部工作中的难点，应采取如下对策：

对策之一：强化对民主评议工作的组织与領导，建立思想共识，积极发挥群众的作用。企业民主评议干部制度是企业加强群众建设的重要体现。企业在进行民主评议时，一方面要充分尊重和重视群众的意见和建议，做好反馈工作；另一方面，企业还要积极提高领导干部的整体素质，改进工作方式，转变工作作风。此外，企业还要借助各级工会组织的力量，加大宣传力度，提高职工的参与度与认可度，鼓励他们广泛参与进来，在参加评议时能够实事求是，客观公正地给出正确评价，在评价的同时还要能提出管理意见，为企业的发展提供方向。

对策之二：大力推进企业政务信息公开，着力提升企业办事效率，保证民主评议效率。企业通过政务信息公开，积极推进企业职工决策，保证民主监督效率。企业实行信息公开制度可以保证职工切实有效地行使自己的民主权利，保证企业的各项工作时刻都能处于群众的全面监督之下，保证企业职工真正享有知情权，有利于提高企业的权威性和透明度，广大职工在参与企业管理时，可以全面充分地了解企业的各项工作开展情况，增进对领导干部的了解，避免出现以往只有述职报告造成的评议弊端，保证评议结果的客观性和公正性。

对策之三：改进评议方法，实行定量评议，提高评议质量。在方法上，应尽量减少中间环节，解除评议者的后顾之忧。可以完全采取背靠背和无记名的方式，由职工对干部独立作出评价。在内容上，尽量由定性评议向定量评价转变，在政绩的评议上应该将其主管的工作所包含的主要经济技术指标和实际完成情况作为主要评价指标，公布于众，由职工实行定量评价。对行政领导人员着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。对于职工评议不胜任票超过职工代表（或职工）总数三分之一的应该建议干部主管部门根据干部管理权限免去领导职务，对于不胜任票超过四分之一的要进行诫勉谈话，限期整改。民主评议结果向职工公开。

对策之四：改革考核制度，考核与评议相结合，考评相互促进。建议干部主管部门每年对干部按管理权限分级考核一次，将考核干部时间与民主评议干部时间同步，真正做的干部考核与民主评议相结合，进而实现民主评议与干部的奖惩任免相结合的目的，促进领导干部进一步转变作风。在企业内部真正形成有效的权力制衡机制，促使各级领导干部正确运用权力，杜绝腐败现象的滋生和蔓延，实现民主监督的最终目标。另外，民主评议干部工作要坚持如下四个原则：①党管干部的原则。民主评议干部工作，必须坚持在党组织的统一领导下进行，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并与领导班子考核工作紧密结合。②实事求是的原则。要从关心、爱护干部和支持干部做好工作出发，实事求是、一分为二、客观公正地对领导班子和领导干部进行评议。③注重实绩的原则。要对企业领导班子和领导干部进行全面评价，重在工作实绩。④民主集中制的原则。要相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行程序，将民主评议与组织考核结合起来。同时要严肃纪律，保护评议人和被评议人的合法权益。

实践表明，加强企业的职工代表大会建设对企业的民主评议和企业领导监督工作意义重大。一方面，加强企业民主评议监督可以保证企业民主决策和科学管理的顺利实现；另一方面，加强企业的民主监督管理可以有效地加强和完善企业的领导班子队伍建设。此外，民主评议机制还可以有效的改进企业管理，转变领导干部作风，改善党群、干部关系，做好廉政作风建设。同时在调动企业职工积极性和创造性上也是极为有效的，它可以最大程度地促进企业的改革与发展，发挥企业优势，保障企业稳定健康发展。

3 小结

综上所述，随着我国市场经济发展的逐步壮大，现代企业的自主经营权进一步扩大，与此同时企业改革也势在必行。企业作为市场竞争的主体，在我国市场经济发展的进程中发挥着越来越重要的作用。在企业发展中起着关键性作用的是企业的领导班子建设。因此，企业在进行自主发展时，一定要按照现代企业制度的要求，建立起决策、执行和监督体系，形成有效的内部监督和自我约束机制；企业领导人如何珍惜和用好党与人民赋予的权力，自觉遵守党纪国法和接受职工群众的监督；企业职工如何当好家做好主，发挥好职代会的作用，履行好参与民主管理的职能，确保企业改革和发展的顺利进行，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处是当前十分重要的问题。

参考文献：

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[5]黄卫光.坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2004（06）.

4.党员民主评议表之自我评议 篇四

根据2013民主评议党员工作的通知要求，通过对照学习，结合本人工作实际情况，回顾一年来的工作学习情况，有收获也有不足。现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：

一、在坚持学习十八大，十八届三中全会精神的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，作为一名中共党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。使我感到自己还有很多事要学。因为我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。我积极响应支部党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。积极加强理论学习，不断的提高自己的政治理论素质。

二、始终坚持学习各种专业知识和理论知识，不断学习和充电，充分研习新形势下的工会工作，使工会起到了连接职工和领导班子的桥梁作用，带动了职工工作的积极性。

三、在工作中，坚决服从领导班子分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，不论领导班子安排什么工作，我都认真的去做好。任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了班子和职工的认可。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：一是学习不够深入。尤其是在工作繁忙的时候，对政治理论学习中存在走过场的做法。二是在工作的时候有时情绪急躁不能平心静气处理繁杂事务。以上缺点和不足希望领导和同事们批评指正。今后我愿和大家一起在团结奋斗中发挥

优势、改正不足，使自己在今后的工作中进一步走向成熟。评议：合格党员

5.社区干部民主评议 篇五

一、民主评议的对象为：社区“两委”班子成员、社区集体经济组织班子成员以及享受由社区集体经济承担经费的其他社区工作者。

二、民主评议的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以被评议人的工作实绩为主。

三、民主评议由镇党委、政府具体组织，必要时可委托社区党组织、社区居委会组织实施。

四、民主评议可结合年终工作总结，通过党员会、社区居民代表会议、居民座谈会等形式进行。一般每年进行一次。

五、民主评议会应当有三分之二以上人员出席方能召开。民主评议前，被评议人应当向民主评议会作述职报告。

六、民主评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。由评议人无记名直接在评议表上作出评定。

6.对干部评议优选 篇六

在挂职锻炼的一个月时间里，通过与基层工会干部交流和学习，使我受益匪浅，有几点体会与大家分享。

开阔了眼界，提高了认识

新时期、新形势赋予工会工作新的任务和内涵。如何扎扎实实地开展好工会工作是每个工会工作者需要思考的问题。虽然，我在省总工作已经二十余年，但由于长期在办公室工作，真正接触工会实质业务的机会并不多。单一的工作经历，简单的思维模式使我深感各方面的能力水平都很有限。

在xx市总工会挂职的这段时间，让我真正开阔了视野，也深深被工会同仁质朴勤勉的工作作风所感染。xx市总工会是一个作风严谨、工作踏实的工会组织，在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益过程中，他们与职工面对面、心贴心、手拉手充分发挥了工会组织的职能作用，在当地企业职工中颇有威望。能够在这样的集体中学习锻炼，令我信心倍增。

锻炼了自己，增长了才干

为了让我能够尽快地适应挂职生活，xx市总工会无论在工作上还是生活上，都给予了我细致入微的照顾，使初来乍到的我竟没有陌生感，并在不知不觉中融入到了这个和谐的大家庭中。

挂职期间，组织安排我任主席助理，主要协助相关领导做好分管工作、列席市总主席办公会，参与市总机关大型活动的组织、策划、布置和落实。

刚到xx的第二天，我就投入到紧张有序的工作之中。协助全总“工会干部教育培训工作情况”调研组开展工作，通过召开座谈会、到xx热电厂实地考察，深入了解了xx工会取得的成绩和所面临的问题。通过这次调研，使我真正地走进了基层、贴近了职工，并在与职工零距离接触的过程中，感受到了他们的所愿所盼……几年来，xx市总工会气氛民主、工作务实，多项工作位居省内前列。短暂的亲身参与，既锻炼了自己，又转变了我长期固有的思维方式，使我深深认识到，挂职锻炼确实是治疗机关病的一剂良药。

接受了教育，坚定了信念

10月下旬，我随同xx市总党员干部赴延安开展“三严三实”主题教育培训。三天下来，我终于明白，当年延安枣园的点点灯光，为何最终能照亮神州大地;终于感悟，共产党能领导全国人民取得最后革命胜利的精神源泉。通过参观革命旧址，瞻仰领袖旧居，追寻先辈足迹……使我心灵一次次受到震撼与激励!延安之行，不仅使我接受了一次生动的党性教育，更坚定了我投入基层工会工作的决心和信心。我将把延安精神贯穿工作始终，努力在工作上多思考、在业务上多钻研、在思想上多追求，尽快转变角色，积极发挥作用，为工会事业发展出力献策。

7.论新时期政工干部自我修养的培养 篇七

关键词： 新时期    政工干部    提高修养

一、新形势下为什么要提高政工干部的自身修养

提高修养是指干部自身在社会生活和工作中，有意识地学习、锻炼、自我批评，进而不断坚定人生信仰和理想信念，改善知识结构，提高工作能力、工作效率，改进作风，增强政治“免疫力”。在新时期通过提高自身修养，站稳脚跟、站稳立场、坚定不移地以党的领导为核心，走中国特别的社会正义道路。

随着改革开放的不断深入，科学技术的迅猛发展，新的思想、新的事物不断涌现。整个社会进入一个经济飞速发展，知识日新月异，社会进入一个全新的知识经济时代，同时出现了一些新情况、新问题。不少政工干部由于不重视自身修养，思想封闭、观念陈旧、知识老化，在工作中依旧是老一套。组织学习照本宣读，同职工交流时说得较多，换位思考少，平时讲大道理多，办实事少。工作处于停顿、收效甚微，甚至自己也开始迷惘、不知所措。工作上徘徊不前，思想上产生畏难情绪，甚至个别政工干部对党产生了怀疑，放弃了自己的信仰。所以提高政工干部的自我修养是非常必要的，也是迫在眉睫的。

二、提高政工干部自我修养的主要内容

1.政工干部自身品德和情操的修养。

政工干部是做人的思想工作。一方面靠真理的力量，以党的路线、方针、政策教育人、鼓舞人。另一方面靠政工干部的人格力量，只有政工干部提高修养，通过发挥良好的自身形象和模范带头作用，才能赢得职工的信赖尊重，工作才能顺利进行并取得成效。

2.坚持党的原则性，坚持理想信念的修养。

坚持党的绝对领导，坚持建设有中国特色的社会主义信念不动摇，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，这是政工干部所做的集中体现。在实际工作中，切实体现坚定执行党和国家的路线，方针政策的自觉性、坚定性。

3.提高政工干部的理论修养。

坚持马列主义的世界观和方法论，这是政工干部的理论基础。干部要结合毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想，与中国的革命建设有机联系起来。政工干部要深入研究这些理论，同时刻苦学习政工方面的专业知识和相关的一切知识，不断提高理论水平，提升思想政工工作水平。

4.在实际工作中，政工干部要培养工作作风，锻炼能力。

政工干部的工作作风体现在理论联系实际，密切联系群众，开批评和自我批评，廉洁自律等方面。这是马列主义、毛泽东思想在实际中的具体运用。在实际工作中，锻炼自己组织领导、团结协作，语言文字表达能力。这是合格的政工干部必须具备的基本工作能力。

三、政工干部提高自我修养的途径和方法

“打铁还需自身硬”。政工干部的自身形象，直接关系到政工干部的思想政治工作效率。自身修养是干好政工工作的前提，一要坚定理想信念不动摇，坚持党的领导。坚持马列主义、毛泽东思想。坚持建设有中国特色的社会主义理想信念不动摇。二要更新观念。新时期要学会适应新时期政工工作特点。解放思想，更新观念，开拓思维，扩大视野。不断提高思想政治工作的应变能力。三要保持廉洁自律，政工干部要树立以“全心全意为人民服务”的宗旨，坦坦荡荡做人，扎扎实实做事，始终保持朝气蓬勃。要有浩然正气，增强工作的感染力、说服力。

1.认真研究理论，打好理论功底。这是政工干部修养的基础。新时期不少政工干部忽视了理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际，不能凝聚人心。鼓舞斗志、理论学习是政工干部的修养基础。

（1）要端正学习态度。政工干部要充分认识到理论学习的重要性，以科学理论武装自己，切实增强学好理论的使命感、责任感，把理论学习提高到一个重要的高度去认识、理解、执行。

（2）要拓宽学习范围。学习党史和中国社会发展史结合起来适应时代要求、努力学习经济理论、法律法规、教育知识和相关的专业知识，不断提高综合素质。

（3）要坚持良好的学风，坚持以改革开放的态度对新情况、新问题，用发展的眼光，理论联系实际，在工作中学习、在工作中实践，不断提升修养水平。

2.采用有效学习方法是修养的关键。新时期的各种传媒手段发达，信息传播渠道多，党和国家的方针政策宣传快捷，职工文化水平大大提高，思想政治工作不采用新形式、新方法，就会失去感染力、号召力。因此，探寻有效的思想政治工作方法是政工干部修养的关键。

（1）要做好“两个结合”工作。一方面，将党的方针政策宣传同实际工作方式相结合，通过探求国家政策的变化对现实生活和工作的影响，使思想政治工作更具针对性。

另一方面，要将解决职工思想认识同解决职工实际问题相结合，维护职工合法权益。

（2）要体现以人为本原则。做思想工作就以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权力。理解他们的想法和需求，由“说教式”“号召式”向“引导式”转变。

（3）要深入群众。必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线，与群众打成一片，引导他们的思想，掌握他们的需求。

8.党员干部民主评议制度 篇八

一、民主评议会，由村支书主持或村民召集。

二、参加人数是应到人数3/4方能开会，必要时请乡政府派员参加。

三、会议内容：

1、检查上次民主生活会议提出的问题及整改情况；

2、各自汇报思想工作，并提出希望；

3、互相交换意见，进行批评与自我批评；

4、理出班子存在的问题，总结经验，制定措施，明确任务及分工，将责任落实到人头。

四、每半年召开一次民主生活会，上半年7月份和年底各一次，由村民代表评议村干部，会议内容作笔录，并将原始记录上交乡政府。

9.村干部考核评议制度 篇九

为进一步加强村级班子建设，建立健全村干部激励、表彰和约束机制，结合我乡实际，制定本办法。

一、考核原则和对象

考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。考核对象为村两委班子及其成员。

二、考核计分办法

按照基本分___分，采取加分、扣分、累计计分办法，平时考核每月进行一次，由具体的责任部门和分管领导负责记录、打分，党政办负责汇总，并及时公布，集中考核分半年初评和年终总评，平时考核计入年终成绩。

(一)会议、出勤考核(___分)

1、乡党委、政府召开各类会议、召集各类活动，需要村干部参加的必须参加，并集中点名，凡迟到或早退一次扣___分，无故不参加会议每次扣___分。请假须向主持人请假。

2、实行村干部外出请销假制度。凡未具备假条或有假条未经批准就离开工作岗位视为旷工，每次扣___分。

(二)党群纪检工作

(___分)

1、按要求开展四议两公开工作法，并做好记录，计___分。缺一次扣___分，记录少一次扣___分。

2、规范并深化‚村务公开‛工作，计___分;每年___次定期村务公开，少一次扣___分;严格执行村财乡管制度和三资管理规定，按要求定期向乡财政所报帐，执行好的计___分，差的酌情扣分;如由于村务、财务不公开，管理不规范而发生上访的本项不得分。

3、加强村级组织建设，计___分。积极抓好以村党支部为核心的村级班子建设，计___分，班子不健全不得分;两委班子不协调，视情扣分，正常开展‚党员活动日‛活动，并利用远程教育抓好正常的教育活动，为群众提供信息咨询服务，计___分，如党员活动开展不正常、远程教育设备运转不正常的，视情扣分;做好党员发展工作，计___分，发展党员违反规定程序的，每起扣___分;缴纳党费不及时的，酌情扣分。

4、党风廉政建设计___分。自身廉政建设(___分)，视情计分;村内重大事项民主决策情况(___分)，酌情计分。

(三)经济建设工作(___分)

1、完成乡分解下达的经济指标得___分，一般的得___分，差的不得分。2、制定集体经济发展规划且执行情况好的得___分，未制定或未执行的不得分;3、集体经济收入逐年增加且及时化解村级债务的得___分，与去年持平的___分，递减的不得分，收入增加但不化解债务的不得分。4、因地制宜调整产业结构占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，5积极发展特色产业，规范和发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，6、农民收入占___分，农民收入有实质性增加的得___分，持平递减不得分。

（四)村内基础设施建设(___分)

通过一事一议筹资筹劳、争取上级项目、资金等渠道，积极搞好村内公益事业，1、道路建设占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;2、水利建设占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;3、设施农业占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;4、办好教育、文化、卫生等阵地建设的得___分，一般的得___分，差的不得分;5、积极为群众办好事实事的得___分，一般的得___分，差的不得分。

(五)社会保障情况(___分)

1、新型农村合作医疗制度落实情况占___分，村民合作医疗参保率达到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分。2、低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策落实情况占___分，好的得___分，一般的得___分，农村低保申报及审核出现违规的不得分，3、按时完成新农保群众筹资工作占___分，参保率达到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分;4、完成劳动力转移、培训任务占___分，视情况计分。

(六)社会治安综合治理和信访工作(___分)

1、及时调处农村各类矛盾纠纷，把问题解决在村一级，计___分。遇突发性事件时，应在第一时间或现场实施调解和指挥，达不到要求每起扣___分;如不认真研究解决就上交管理区领导的，每起扣___分，上交乡党委政府的，每起扣___分。

2、抓好信访工作，不发生县以上集体上访，计___分。未及时发现和劝阻而出现到县、市有关部门集体上访的，每起扣___分，去省的每起扣___分，去北京的每起扣___分，知情不报的每起扣___分，如因解决不力、不公而造成上访的每起扣___分。

3、做好安全生产工作，计___分。发生生产事故或火灾一起扣___分，造成人员伤亡的每起扣___分。

4、做好‚平安村‛创建工作，计___分，视情计分。

(七)其他工作(___分)

按时完成本职工作，全面完成乡党委、政府下达的各项中心工作，计___分，视情计分。

三、考核程序

对村‚两委‛班子的考核每半年进行一次划类。村级班子的考核等次分为一类班子、二类班子、三类班子。具体考核标准和细则参照

‚三评‛工作中的标准制定。在考核等次确定过程中，三类班子原则上掌握在___%左右。对村级班子成员的评议根据工作实绩和有关情况评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、组织考核。一是总结自查。各村‚两委‛班子每半年对工作进行自查，总结经验，查找不足，形成书面工作总结。二是述职述廉。乡考核组主持召开由村‚两委‛班子成员、全体党员、村民代表、大学生村干部参加的述职述廉大会，村党组织书记和村委会主任分别代表班子进行述职述廉，认真总结半年来的工作特别是所承诺事项的完成情况;其他班子成员向乡考核组递交工作总结。三是进行民主评议。述职述廉结束后，按照《关于在全市村级组织开展‚三评‛工作__通知》(新组通[___]___号)要求，对村‚两委‛班子、村干部、党员进行评议。四是个别谈话。考核组和村‚两委‛班子成员、部分党员代表谈话，深入了解村‚两委‛班子及其成员的工作、作风等有关情况。五是拟定考核等次。考核组在考核的基础上，对照考核指标及民主评议结果，拟定村‚两委‛班子及其成员考核等次，然后报乡党委核定。

2、核定考核等次。民主评议村干部和评定村班子的标准，以《关于在全市村级组织开展‚三评‛工作__通知》(新组通[___]___号)后附的标准为主。乡党委在汇总乡纪委、人口和计划生育指导站、信访办、党政办等部门意见的基础上，研究确定村级班子及成员考核等次。

3、公示。研究确定结果在适当范围内公示。

4、审批备案。公示期满后，乡党委对各村级班子及其成员的考核等次进行审批备案。

四、制约条件

(一)有下列情形之一的，直接确定为三类班子：

1、村‚两委‛班子主要领导关系不协调，不团结的;

2、连续三年以上未发展党员的;

3、重复赴市越级集体上访，到省、赴京集体上访或赴京非正常上访一次的;

4、计划生育工作受到县级以上黄牌警告的;

5、村义务巡逻队组织不力，造成可防性案件发生的，或因矛盾纠纷排查化解不力，导致民转刑案件发生的;

6、不能按时完成乡党委、政府交办的工作任务和目标的;

7、村内重大事项没有运用‚四议两公开‛工作法决策引发上访的;

8、具有其它严重问题的。

(二)有下列情况之一的，村“两委”干部直接确定为不称职等次：

1、不执行上级党委、政府决定，完不成目标任务的;

2、与班子成员闹矛盾，严重影响班子团结的;

3、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，造成不良影响的;

4、受撤销职务以上处分或违反国家法律法规被追究刑事责任的;

5、受党政纪处分的村‘两委’干部不得评为称职或优秀等次

6、组织、参与或煽动群众集体上访或非正常上访的;

7、民主测评优秀、称职、基本称职票在___%以下或不称职票达到___%以上的;

8、具有其它严重问题的。

五、考核结果的运用

(一)工作报酬的发放依据村级班子划类和农村干部的评议结果确定。

村‚两委‛干部工作报酬中的基础补贴每季度进行发放。绩效补贴每年发放一次。

(二)对村‚两委‛干部每年评议一次。

村‚两委‛班子为一类的，被评议为优秀或称职的，绩效补贴按___%发放，基本称职的按___%进行发放，不称职的不发放;村‚两委‛班子划为二类的，被评议为优秀的，绩效补贴按___%发放，称职的按___%发放，基本称职的按___%发放，不称职的不发放;村‚两委‛班子划为三类的，被评议为优秀的，绩效补贴按___%发放，称职的按___%发放，基本称职和不称职的不发放。绩效工资的结余部分用于全乡村干部的教育、培训、奖励等。

(三)在考核评议的基础上，召开村‚两委‛会议，根据党员和村民代表的意见，开展批评和自我批评，制定整改措施。

对评议不称职的村干部进行告诫，限期整改，整改时间一般为一年。对一年时间内仍不能整改，是支部委员的，进行组织调整;是村委委员的，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》及有关规定罢免。对评定为三类班子的村，要采取措施，认真加以整改，整改不力的予以组织调整。

(四)已享受养老保险待遇及享受乡副科级干部工资待遇且在职的农村党组织书记，其工作报酬的发放参照以上规定执行。

(五)享受补贴的离职干部，凡经县信访部门确定为非法上访、不配合乡村工作的，停发离职补贴。

六、本办法由乡党委负责解释。

七、本办法自发布之日起实施。

村干部考核评议制度篇二

为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。

一、考核组织：

由大潭办事处党工委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报办事处党工委。

二、考核对象：

村“两委”班子成员，包括村党总支部(支部)书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。

三、考核时间：办事处党工委每年底对村干部组织考核一次。

四、考核原则：

1、坚持党管干部的原则;

2、坚持客观公正的原则;

3、坚持注重实绩的原则;

4、坚持群众公认的原则。

五、考核内容：

主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评：

1、德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。

2、能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。

3、勤：工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。

4、绩：工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。

5、廉：带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。

六、考核方式：

1、工作述职：村干部在村民代表或党员大会上进行述职。

2、民主测评：组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。

3、个别谈话：由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。

4、召开座谈会：由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。

七、考核评定：

考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

八、考核结果反馈：

考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反馈个人，公布于众。

九、考核结果运用：

考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其实行诫勉谈话，连续两年不称职的由办事处党工委按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。

村干部考核评议制度篇三

为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定___关于对村干部工作绩效考核的办法。

第一条

本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。

第二条

考核。考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(___%)、民主测评情况得分(___%)和加、减分三部分组成。

一、工作实绩考核(___分)：

(一)党建工作(___分)

1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(___分)。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣___分。

2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(___分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣___分，直止扣完。

3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(___分)。各类活动、会议无记录的扣___分;未按要求开展活动及召开会议的扣___分。

4、认真开展“四议两公开”工作法(___分)。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣___分，没有按要求公示的扣___分，扣完为止。

5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(___分)。未按要求收看并记录的扣___分，未发挥作用的扣___分。

6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化(___分)。出现一例党员发展不规范的扣___分;未及时培养入党积极分子的扣___分;出现三年未发展现象的扣___分。

(二)经济发展工作(___分)

1、制定了符合村情的任期规划和工作计划，并向党员群众公开作出承诺(___分)。

2、工作计划圆满完成(___分)。

3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目___个，(___分)。

4、加大土地流转力度，建立合作社(___分)。

5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美(___分)。

6、新增规模企业___个(___分)。

(三)精神文明建设工作(___分)

1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(___分)。

2、治安稳定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书(___分)。

3、文体活动设施配备齐全、维护到位(___分)，积极组织群众开展文化体育活动(___分)。

4、认真做好反邪教和宗教事务工作(___分)。

5、及时果断处理各种突发案件(___分);对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣0—___分。

(四)计生工作(___分)

1、全面完成计生考核指标(___分)。每出现一起错、漏报扣___分;每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣___分，扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较大，每次扣___分;在市计生委检查或抽查中发现问题较大，倒扣___分;在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣___分。

2、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好(___分)。

3、阵地建设规范，宣传氛围良好(___分)。

(五)村级事务方面(___分)

1、村级活动场所干净整洁(___分)。

2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(___分)。

3、安全生产稳定(___分)。

4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(___分)。镇自行组织检查发现问题的扣___分，未按时张贴的扣___分;经区检查发现问题的扣0—___分。

5、带头执行坐班制度，每周至少坐班___天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措，记录民情日记和工作日志(___分)。

6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象(___分)。

二、民主测评(___分)：

广大干部群众年终对村干部履行职责、完成工作承诺目标给予评价，群众满意率以群众民主测评的方式进行，满意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率___%(含___%)以上的得满分，每下降___%扣___分。各村群众满意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。

三、加、减分项目

(一)加分项目

1、新增集体收入过___万元加

分;

2、新增纳税

万企业加

分/个;

3、申请获得上级资金扶持加

分;

4、获得市级以上荣誉加

分/项。

(二)减分项目

1、如果发生非正常赴京上访扣

分/件，非正常赴省上访扣

分/件，非正常赴市上访扣

分/件，非正常赴区上访扣

分/件。

2、工作计划未完成的一项扣

分。

3、对上级党委政府布置的任务，故意推诿、未按时执行扣

分。

第三条

考核办法

每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，对照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。

考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含___分)分以上为优秀，___分以下-___分(含___分)为良好，___分以下—___分为称职(含___分)，___分以下—___分为基本称职(含___分)，___分以下为不称职。

第四条

考核结果与村干部的绩效工资挂钩