矿产资源安全监察工作汇报

矿产资源安全监察工作汇报（11篇）

1.矿产资源安全监察工作汇报 篇一

市国土局:

为切实有效的遏制和查处国土资源违法行为，树立国土资源行政执法的严肃性，规范我县国土资源市场管理秩序，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发[2004]28号）和《关于进一步加强国土资源执法监察工作的通知》(国土资发[2005]220号)文件要求，现将我县国土资源执法监察工作落实情况汇报如下：

一、贯彻落

实国务院关于深化改革严格土地管理的决定情况。

2004年10月21日，国务院下发了《关于深化改革严格土地管理的决定》。2004年10月28日，国务院召开了全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议，温家宝总理发表了重要讲话。此后，国土资源部又颁布了涉及用地计划、用地预审、征地补偿安置制度和执法监督等一系列配套文件。为认真贯彻落实文件精神，我县一是深入学习，广泛宣传。组织全县国土资源系统的干部职工学习、宣传、贯彻国务院《决定》和温家宝总理的讲话精神，深刻领会和正确把握《决定》的基本要求和精神实质，把干部职工的思想和行动统一到党中央国务院重大决策部署上来，统一到落实最严格的土地管理制度上来。同时为便于大家学习领会《决定》、讲话和重要文件的精神实质，更好地宣传国家关于土地管理的方针政策，贯彻落实严格土地管理的基本国策，我县国土部门专门编印了《深化改革严格土地管理文件汇编》、《国土资源法规宣传手册》送呈县领导班子及相关部门、乡镇政府、工矿企业留存学习,通过宣传，促进了增强珍惜土地、保护耕地、节约集约用地的意识。二是严格管理，保护耕地。坚定不移地贯彻“十分珍惜、合理利用土地和严格保护耕地”的基本国策，加大开展基本农田保护情况大检查工作力度，对检查中发现的问题，及时予以纠正处理。

二、宣传《土地管理法》法律法规和落实最严格的土地管理制度的相关规定。

根据我县目前经济快速发展与土地供需两者之间的矛盾，组织在全县上下开展国土资源法律、法规宣传教育活动，按照年初制定《法制宣传工作实施方案》，在“3·19”矿产资源宣传日，“6·25”土地宣传日、“7·1”行政许可法宣传日、“12·4”法制宣传日期间，印发国土资源法律法规和相关规定以及便民措施的宣传材料，丰富宣传内容，拓宽宣传渠道，扩大宣传氛围，加大宣传形式。将以往单一的宣传方式改为固定场所、媒体报道、短信发送等形式进行宣传，将宣传的内容面向基层，深入到群众，发放到企业，提高广大群众充分认识保护和管理国土资源的重要性和紧迫性。

三、强化素质，努力提高国土资源行政执法监察水平

加强执法队伍建设，努力提高执法人员的业务素质和执法水平，是落实行政执法检查工作的关键所在。在执法队伍建设方面，我局主要抓了以下几项工作：

（1）规范执法主体。一年来，我局积极组织行政执法人员多次参加了省、市举办的行政执法培训班的学习培训，通过培训、考试，全县30名执法人员都取得了行政执法资格证书，实现了全县国土资源执法人员持证上岗率100，做到了持证执法、文明执法。严格要求各执法股室和执法人员在法律法规规定的范围内履行职责，从而保证了执法主体的合法性。

（2）抓好法制教育。我局与相关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，开展行政执法宣传教育工作。利用每周例会组织干部职工集中学习《干部法律知识读本》、《公民常用法律知识读书》等法律法规；结合本职工作，举办《行政许可法》、《国家赔偿法》、《矿产资源法》、《土地管理法》、《信访条例》等法律知识专题讲座；邀请有关单位的同志进行法律知识专题辅导和讲解等等。通过一系列法制教育活动的开展，使全体干部职工增强了法制观念，牢固树立了依法行政的意识，在处理违法案件和土地纠纷中，能严格按法律程序操作，做到答复问题准确，查处问题及时，有效避免了过去“不作为”或“乱作为”的现象。扩大法律法规的宣传面，营造了良好的国土资源执法环境。

（3）规范行政执法行为。国土资源局担负着全县国土资源规划、管理、保护和合理利用的职责，行政权力相对集中，工作涉及面广，引发行政诉讼的几率也比较高。为了妥善处理好这一问题，我们通过建立相关制度实现了公正、公平执法。通过《集体决策制度》、《用地审批内部会审制度》等制度的制定，对土地审批、采矿权登记等重大许可事项和涉及人民群众切身利益的重大决策，实行有关股室集体会审、领导班子科学决策，有效地防止了以权谋私行为发生，保证了重大决策的科学性和合法性。通过《建设用地申报流程表》、《土地登记发证审批流程表》的制定，进一步明确了各项业务办理的程序和时限要求，将依法行政、规范管理融入到各项工作之中，确保了公正透明、优质高效。通过建立健全国土资源动态巡查、重大疑难案件会审、错案责任追究等制度，使国土资源行政执法行为逐步走上了制度化、规范化的轨道。

（4）建章立制，完善监督制约机制。建章立制是行政执法监察工作顺利

2.矿产资源安全监察工作汇报 篇二

一、人力资源和社会保障监察档案管理工作存在的问题

(一) 管理意识有待增强。当前, 部分人力资源与社会保障监察档案领导过于重视人力资源与社会保障监察的实际工作, 而忽视了人力资源与社会保障监察档案的管理工作。正是由于人力资源与社会保障监察档案管理缺乏组织领导, 导致人力资源与社会保障监察档案丢失现象严重, 也不利于后期对人力资源与社会保障监察档案的开发利用。

(二) 管理手段有待改进。随着科学技术的不断发展, 信息网络管理手段已在各个领域得到广泛应用。而人力资源与社会保障监察档案管理缺乏自动化。如, 大多监察档案为纸张形式的原件或复印件。其中有的监察档案使用次数较多, 磨损较重, 加之保存时间较长, 有些监察档案已经破损, 严重影响了后期的使用。

(三) 人员素质有待提高。人力资源和社会保障监察档案管理是一项专业性极强的工作, 对档案管理人员素质有着较高的要求。然而, 就当前来看, 大多数档案管理人员由于未受到专业培训, 加上工作不认真, 在管理过程中仅仅凭借经验, 给人力资源和社会保障监察档案的管理工作造成一定的不良影响。如, 部分具有较高价值的监察档案由于缺乏科学管理, 出现不归档或丢失的现象。同时, 监察档案信息化建设也对监察档案管理人员提出了更高地要求。

二、改进人力资源和社会保障监察档案管理工作的途径

(一) 增强管理意识。人力资源和社会保障监察案卷档案管理人员应转变管理意识, 摒弃传统管理理念, 实现人力资源和社会保障监察档案管理信息化, 以达到资源共享的目的。同时, 加强组织领导, 将人力资源和社会保障监察档案管理纳入到人力资源和社会保障监察事业发展的基础工作中, 作为战略性工作来抓, 成立人力资源和社会保障监察相应的机构, 明确各个成员的职责, 精心设计组织任务, 将人力资源和社会保障监察档案管理工作落到实处。同时要制定切实可行的人力资源和社会保障监察档案管理方案。围绕人力资源和社会保障监察中心, 制定创建计划, 实现举报投诉的信息管理平台, 并对所举报及投诉的信息加以集中管理, 避免重复监察。若有突发事件时, 充分利用现有的摄像监控技术, 及时知会, 根据企业或单位用人守法诚信记录实施分类监管。

(二) 改进管理手段。首先, 分类统计人力资源和社会保障监察档案。由于人力资源和社会保障监察档案内容较丰富, 且涉及面较广, 可根据需求分为正卷或副卷, 并在卷案后添加相应的“副”字, 便于区分。其中正卷主要是记录监察过程中可对外公开的文书材料, 而副卷则为不对外公开的文件, 并明确档案管理人员职责。卷内的目录应按照文书的材料顺序来填写或者打印, 且一份文书只对应1个顺序号, 所拟定的题名不得随意更改。其次, 做好人力资源和社会保障监察档案的防护工作。在案卷封订前, 应全面检查文书材料, 对于不齐全的档案给以补齐;若遇到褪色或破损的档案, 则应给予相应修补;若为少数民族或外文档案内容, 则附上中文翻译, 并在翻译下注明作者名, 以防后期有问题时找不到负责人。再次, 规范人力资源和社会保障监察档案的查阅、借阅手续。要想查阅或借阅监察案卷, 必须得到相关负责人的允许, 并拿到手续方可查看或借出, 在规定的期限内得以归还, 一般不超过1个星期;外单位的人员, 必须出示相应的有效证明, 得到批准后方可借出档案室, 签订相应的保密事项, 防止档案内容泄密。最后, 实现人力资源和社会保障监察档案管理自动化。全面开展业务档案数字化建设工作, 遵循简明、实用、准确的原则, 利用电子扫描技术, 有步骤、有选择地对所管档案的基本信息进行准确采集和集中录入, 逐步实现纸质档案的数字化, 促使人力资源和社会保障监察档案管理模式向信息化业务档案管理模式转变。实行动态化管理, 随时更新, 以便快捷准确地查询档案。做好监察跟踪监控、统计分析工作, 实现集中管理, 避免重复管理。做好档案管理的信息安全工作及信息备份工作, 防止病毒侵犯, 数据泄露, 确保档案的信息安全。

(三) 提高管理人员素质。一方面, 提高人力资源和社会保障监察档案管理人员的业务素质。通过定期或不定期的培训, 或派遣本馆档案管理人员到先进单位学习等方式, 引进先进管理方法。同时, 开展现代信息技术培训, 学习网络化管理理论知识, 掌握网络化管理技术与手段, 进而提高管理效率。另一方面, 提高人力资源和社会保障监察档案管理人员的道德素质。应在日常工作中加强监督管理, 逐步增强管理人员的责任意识、法律意识, 树立“爱岗敬业、服务群众、严格管理”的观念, 并严格遵守档案的法律法规, 确保档案内容秘密, 不得擅自利用权力查阅档案或泄露档案内容。通过以上途径, 最终提高监察档案管理人员的综合素质, 真正做好监察档案管理工作, 使人力资源和社会保障监察档案发挥应有的作用。

参考文献

[1] .张聪.浅谈人力资源和社会保障个人档案管理[J].赤子, 2014.6

[2] .刘芹.探索新形势下的人力资源和社会保障档案整理方法[J].档案与建设, 2012.6

[3] .张聪.加强人力资源和社会保障系统档案管理[J].科学与财富, 2014.5

3.矿产资源安全监察工作汇报 篇三

摘要：本文阐述了3S技术在国土执法监察工作中的作用，分析了3S技术的特点及在国土资源执法监察工作中取得的成果，详细介绍了工作过程，探讨了应用过程中需要解决的问题，提出了相应的建议

关键词：3S技术：国土资源：执法监察

1引言

3S技术即遥感(RS)、地理信息系统技术(GIS)和全球定位技术(GPS)。3S的结合应用，取长补短，是一个自然的发展趋势，三者之间的相互作用形成了“一个大脑，两只眼睛”的框架，即RS和GPS向GIS提供或更新区域信息以及空间定位，GIS进行相应的空间分析。

本文主要介绍了在以信息化手段为依托的国土资源执法监察工作中，应用3S技术，建立发现、调查、处理和反馈管理机制，实现“天上看、地上查、网上管”的国土资源执法监察运行体系，并对其关键环节及技术进行了介绍。

23s在国土资源执法监察工作中的作用

(1)应用RS(遥感)技术，实现天上看

通过购置或收集最新两个时段的卫星遥感数据，对两个不同时段遥感影像进行对比，可以快速、准确地提取近期国土开发利用的动态信息。

与日常动态巡查相结合，可以最大限度地做到早发现、早制止违法行为，把土地矿产违法行为消灭在萌芽状态。通过遥感手段结合地面实地观测，可以查清一些建设用地增长过快，违规违法用地，滥用耕地等行为。因此，卫星遥感监测就像天眼，时时监测着国土的变化，国土资源应用遥感技术手段已由阶段性的工作转变为常态性工作，在国土执法检查的预防和警示违法方面发挥着重要的作用

(2)应用GIS(地理信息系统)技术。实现网上管

基于基础地理数据、遥感影像数据、土地利用现状和规划数据及矿业权数据等，建立适用于国土资源执法监察综合数据库，应用GIS技术构建全省统一的国土监管平台，实现以图管地，以图管矿。

(3)应用GPS(全球定位系统)，实现地上查

通过GIS系统，确定监测目标，利用集成GPS定位、无线数据通讯、电话语音通讯、录音、录像、拍照等功能于一体的智能移动终端，开发国土资源移动执法信息系统，实现执法现场的准确定位、执法信息实时快速采集、执法信息的网络通讯等特定功能，支撑基于远程传输技术的移动式现场执法。

3技术方法

(1)数据准备

具有空间信息的行政界线(行政村以上)、乡村路以上的公路交通、铁路、符合1:10000比例尺要求的居民地要素、水系要素、包含自然屯在内的比较详细准确的地名等。

(2)具体应用

①两个最近时期不同时段遥感影像，通过两期影像对比，提取可疑图斑，作为执法的目标区，输出核查图，建立变化图斑数据库。

②将最近一期正射遥感影像图与基础地理数据库相关业务数据库进行匹配叠加，建立执法检查综合数据库平台。

③利用执法检查综合数据库、移动执法监察系统和GPS定位导航技术，进行外业执法检查，并将核查结果直接录入移动执法监察系统，内业进行汇总。

4主要工作

4．1数据库建设

(1)数据库建设的内容

数据库建设的主要内容是遥感影像数据库、土地利用现状数据库、土地利用规划数据库、土地利用异常区核查数据库、矿权数据库等。

(2)数据库建设方式

①根据部、省统一制定的数据库标准和数据建库指南进行建设。

②遥感影像数据库作为基础数据，要充分考虑与系统其他数据共享问题。

③土地利用异常区核查数据库需要满足上报国土资源部的要求。

4．2标准规范建设

(1)标准规范建设的内容

①遥感影像处理规范：包括遥感影像的几何校正、影像裁切、影像拼接和图像增强处理等的操作规范。

②异常区提取规范：包括影像融合、图像分类、变化检测、变化图斑提取、变化图斑矢量化等操作规范和影像数据需求等规范。

③核查数据交换规范：包括核查数据的存储格式、上传数据质量标准、上传下载核查数据的数据格式和方式。

④移动执法现场作业规范：包括执法工作流程规范、数据记录规范等。

(2)标准规范应用方式

①严格执行国家标准和规范要求。

②在执行过程中，结合实际进行细化，制定有关实施细则。

5实现的目标

(1)应用系统建设

利用遥感对比分析技术，建设国土资源异常区提取系统、执法监察巡查系统、执法监察现场数据采集系统，形成覆盖“省、市、县”三级的国土资源执法监察业务系统。

(2)决策分析支持系统建设

基于国土资源电子政务平台，建设国土资源执法监察办公系统和国土资源执法监察指挥中心管理系统，实现对执法检查的实时监控。

(3)业务功能的实现

实现“省、市、县”三级国土资源违法案件网络化查处、督办、监控和管理，实现土地利用、矿产违法案件网络化查处、督办、监控和管理。

6结束语

4.矿产资源安全监察工作汇报 篇四

昌吉州国土资源执法监察支队创建行风建设示范窗口工作汇报材料

检查组的各位领导：

首先，我代表昌吉州国土资源执法监察支队党组及全体干部职工向州纠风检查组的各位领导表示欢迎！

2011年，昌吉州国土资源执法监察支队按照总队“建强队伍科学跨

越，提升执法监察效能”的总体要求，以“转变执法理念，改进执法手段，创新执法机制，提升执法效能”为思路，狠抓机关效能建设、政风行风建设、两整治一改革等工作，加强国土资源执法监察工作，提高服务效能并取得了阶段性成效。今年全州共办结157件违法案件，定性准确，程序合法，事实确凿，都办成了铁案，没有发生一起上访案件，受到了自治区总队表彰和奖励，被评为自治区2010年先进集体。下面，向各位领导汇报我支队在行风示范窗口建设方面工作情况：

一、基本情况：昌吉州国土资源执法监察支队成立于2006年1月，是受自治区国土资源执法监察总队垂直管理的副处级行政执法单位，内设行政办公室、土地执法科、矿产执法科三个科室，下设七个县市国土资源执法监察大队。全系统现有在职职工55人，其中：州支队16人，县市大队39人，由汉、哈、维、回、满、藏、蒙7个民族组成。主要承担原昌吉州国土资源局执法监察职能。组织和实施各县市土地、矿产资源法律、法规的执行情况，进行动态巡查和监督监察，及时发现、制止和查处国土资源违法行为。

二、政风行风建设“示范窗口”工作的主要做法

1、领导重视，推动了政风行风示范窗口建设工作。抓好 “行风建设示范窗口”工作，是昌吉州支队加强机关作风建设、提高机关办事效率、促进行业作风建设、优化昌吉发展环境所采取的一项重要措施，支队党组高度重视，认真对待，并作为昌吉州执法监察机构的一件大事来抓，摆上重要议事日程，提早安排，及时对接，支队党组召开专题会议，认真组织学习，提高认识，统一思想，结合国土资源执法监察工作实际，认真研究制定落实“示范窗口”工作方案和措施，成立了工作领导小组，制定了《政风行风示范窗口建设工作实施意见》，实施廉政建设责任制和行风建设责任制，明确分工落实责任，逐级签定责任书，把任务层层分解落实到基层、科室。在全州实行责任目标管理考核制度，坚持与业务工作一起部署，一起检查督导，一起考核，对党风廉政建设工作和纠风工作实行一票否决制。在创建活动中，将班子建设作为重点，积极开展中心组学习、政治业务学习活动，认真落实 “三重一大”工作制度，落实《三重一大监督管理办法》，认真执行《支队党组议事规则》、《支队长办公会议规则》等各项规定，班子成员重视行风窗口建设工作，并通过自身的表率作用把创建引向深入。

2、实施办事大厅受理案件。昌吉州支队于2008年实行办事进大厅制度以来，支队的领导和科室人员集中在大厅办公，实现了“一站式”服务。根据州纠风办《关于开展创建政风行风建设示范窗口活动的通知》精神，在支队 “行风建设示范窗口”工作领导小组带领下，制订了《昌吉州国土资源执法监察支队“四定”方案》，从党组书记到普通科员都进行了“定职、定责、定岗、定量”，制定了“国土资源执法监察行为规范”和“执法监察干部守则”，进一步完善了“国土资源执法办案程序”，各科室在大厅挂牌上岗，实施签到制，并设立了监督台。为做好“示范窗口”建设工作，在支队机关开展了“讲文明、懂礼仪、见行动”专题讲座，并组织了讨论，要求干部职工对照自己找差距，认真改进工作中的不足。为提高窗口工作效率，我支队制定了一系规章制度，即岗位目标责任制；服务承诺制度；首问负责制；一次告知制；责任追究制等，并将制度公示上墙，便于监督检查。

3、推行政务公开，规范国土资源执法监察行为。一是全面推行政务公开制度，制作六块板面，印制了办案依据、办案程序、工作职责、财务收支等内容，悬挂在办事大厅，前来办事的人员一目了然，做到了“精简、高效、方便、透明”。二是设立了“12336”违法案件举报电话，面向社会公开，便于群众及时举报违法行为，反映群众关注的“热点”问题，并向社会公开承诺，做到“件件有回音，事事有着落”。三是通过制定每个科室职责和各个岗位职责，明确了岗位责任，理顺了工作关系，在《执法监察干部行为规范》的约束下，提高了办事效率和服务质量，进一步转变了工作作风。四是制定《昌吉州国土资源违法案件处理程序》，通过“案件报备、案件审批、案件会审、案件督办”等制度的规范，严格了办案程序，进一步减少了执法工作失误，避免了办人情案、“吃拿卡要”等不正之风。

3、实行“首问负责制、服务承诺制”。支队执法人员实行“挂牌上岗，亮证执法”，接待来访群众和处理日常事务，认真做好来访登记，明确反映的事项后，引导去相关服务窗口办理，对受理的事项，按照“首问负责制、服务承诺制”的要求办理，对能当场办理的当场办理，对不能办理的，告知办事的地点和单位，需进一步调查核实的，由相关科长协调业务人员按法定程序办理，对“不作为”或“乱作为”，办“人情案”、“关系案”，出现“门难进、脸难看、事难办” 的现象，按照“机关效能建设规定”进行处理。对上级领导和部门确定的重大、重要项目和急需办理的事项以及要求督办的事项，由

支队领导安排办理。

4、改善设施、提高效率、优质服务。为了全面做好行风建设示范窗口工作，支队制定了行为规范标准、文明用语、工作格言“六个”不让等内容，并通过各种形式对职工进行培训，使职工形成良好的工作作风与习惯。支队克服困难改善了办公设施，为科室配置了数码摄影机、照相机和GPS定位仪等，努力做到执法办案准确合法。为每个岗位配备了电脑，建立局域网，覆盖到全州国土资源执法大队、各科室，网络中反映工作情况、上报材料、传递文件等方便快捷，提高了效率和服务质量。

5、广泛征求意见，认真查找问题。在自查自纠工作中，坚持听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸的原则。广开言路、广泛听取各方面的意见和建议。一是走出去访。印制调查问卷和征求意见表，发放问卷调查和征求意见表到州局各科室和各大队，真心诚意的征求基层的意见。二是上门问。主要领导带领有关人员深入基层，深入服务对象，上门征求他们的意见和建议。三是请进来谈。召开行风评议监督员座谈会，听取他们的意见和建议，掌握单位的行业作风情况。四是坐下来找。通过党组组织生活会、支部民主生活会、个人自查等形式，从内部查找问题，要求每个科室、每位干部对照基本要求“揭、摆、查”，认真查找行风建设中存在的问题，经整理汇总，共征求到6条意见和建议，并分解到各科室进行整改，完成了整改方案。

6、设信访接待室，做好信访接待工作。对国土资源信访工作，如何共同抓好信访调处，稳定群众情绪，解决问题，化解矛盾是摆在我们面前的首要问题，今年我支队十分重视信访工作，制定了来信来访责任制度、登记制度、督办制度。认真办理每一起来信来访投诉案件，设置专门的信访接待室，实行主要领导负总责，分管领导包案，责任科室经办包调处、化解的信访工作模式，形成齐抓共管，人人参与信访的“信访”工作格局，要求做到信访事实查清，调处信访耐心，法规政策讲明，以人为本动情，解决问题合理，群众情绪稳定，力争化解矛盾。

三、进一步加强机关效能建设，大力改进机关作风。

为了治理机关“懒、散、庸、拖、贪”等不良现象，提升机关效能，我支队围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设目标，以规范化、标准化、科学化为工作要求，印发了《2011年行政效能建设工作实施方案》、《昌吉州国土资源执法监察机构效能考评工作实施方案》，召开专题会议，组织干部认真学习“效能建设”各级领导讲话和工作要求；对今年的各项制度进行完善和补充，制定和实施了《昌吉州国土资源执法监察支队四定方案》、《执法监察机构效能建设有关规定》、《昌吉州国土资源执法监察支队规范财务管理的通知》、《督察工作方案》四项整治措施；制定了“昌吉州支队效能建设工作措施”对在工作中滥用自由裁量权、谋取私利、索贿受贿等方面进行了规范要求。重点解决工作中部门配合不好、互相推诿扯皮，效率低下，服务态度生硬，门难进、脸难看、事难办以及执法不公和乱执法等问题。制定了权利运行、工作流程图和风险点防控措施，每个职工签订了服务承诺书，把机关效能建设与实际工作相结合，在具体工作中体现机关效能建设实际效果。还设立效能建设兼职监督员，建立效能督察台账，及时将在效能督察中发现的情况进行通报，督促整改。把管理工作与《支队效能建设考核实施办法》相挂钩，进行考核管理，执行力明显提升。

四、加强党风廉政建设，推进“两整治一改革”工作

一是严格执行廉政建设责任制。实行年初任务分解、年中督促检查、年末检查考核的分段式运作方式。认真组织职工参加国土资源部党风廉政建设视频培训班；组织参观昌吉监狱，开展警示教育；落实了领导干部个人重大事项报告制度；组织干部职工学习《廉政准责》、《纪律处分条例》和《党内监督条例》，引导党员干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观和自觉接受监督的意识。层层签订了党风廉政建设责任书、纠风工作责任书，下发了《2011年支队党风廉政建设与反腐败工作责任分解方案》，完善了第一责任人履职情况报告制度，公开廉政承诺，聘请义务监督员，使责任制工作抓在平时、促在经常。支队领导定期对工作人员召开廉情分析会进行廉政谈话，对风险防控信息、党风廉政报告、政务公开、来信来访等风险信息中反映出来的作风不扎实、行政不作为、乱作为和慢作为等苗头性、倾向性问题进行“会诊”，及时预警提示，提出限期整改建议。

二是认真开展“两整治一改革”专项活动，全面排查风险点，构筑廉政“防火墙”。制定了专项行动实施方案，成立了领导小组，制作了重点岗位工作流程图和权力运行监控图。各县市大队、各科室结合自己岗位，按照“自已找、同事帮、领导提、集中评、组织审”的方式开展自查自纠，并对工作岗位进行廉政风险防控排查，共查找出49个风险点，对收集到的廉政风险点经领导审核把关后，将风险点进行风险评估，科学确定风险等级，统一归纳整理后细化分解到科室和个人，对在工作中滥用自由裁量权、以案谋私、办人情案等方面加大了监控力度，制定了《昌吉州支队廉政风险点排查及防范措施》，将具体工作岗位中容易出现问题的环节，划分三个风险等级，按照红、黄、绿三种颜色制成各工作岗位的风险点防控流程图，制作了版面，并在图中注明防控要求和措施，每个工作人员按照自己工作职责，进行公开承诺。推行防控对象“三诫勉”制度，对各类违规行为进行及时问责，实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错的“三诫勉”制度，强化问责监控，使少数干部在发生轻微违规、违纪时就有人抓、有人管，防患于未然，实现预防风险机制“化堵为疏”的功能。通过“两整治一改革”工作，我们从执法办案、财务管理、固定资产管理、干部选拔任用、政府采购等方面，对存在的思想道德、岗位职责和机制体制等方面的风险，做到了严肃监控“风险点”，立体构筑“防火墙”，全面形成 “安全网”，使“两整治一改革”专项行动取得阶段性成果。

五、开展政风行风示范窗口建设取得的成效

加强监督检查，规范工作行为由支队督察室和办公室负责进行不定期检查，检查的内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况以及日常行为规范的执行情况等，检查情况及时通报，检查结果列入机关工作人员的考核。一是通过检查督促，支队机关面貌有了较大的改善，各科室整洁有序，工作有条不紊，干部职工的服务意识、服务水平不断增强，并得到了州机关效能建设工作督导组的充分肯定和一致好评。同时，对各项业务工作的办理程序、流程作了进一步梳理和完善。二是通过抓行业作风窗口创建工作，促进了执法业务建设，健全了各项制度，用制度管事，用制度管人的机制形成，队伍素质明显提高，凝聚力、战 斗力明显增强。截止目前，全州共收缴国土资源罚没款1700万元。

各位领导：昌吉州支队在行风建设示范窗口的创建工作中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但是离上级要求还有一定距离，我们有决心、有信心在昌吉州纠风办的指导和要求下，把政风行风工作作为一项长期的制度开展下去，真正做到严格管理,规范服务,团结进取,再创佳绩，使我支队各项工作再上一个新台阶。

5.矿产资源安全监察工作汇报 篇五

尊敬的各位领导、同志们：

今年以来，33国土所国土资源安全监察工作在市局及33街道办事处的正确领导和精心指导下，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，紧紧围绕上级部门下达的工作要求和目标任务，强化监督检查，狠抓隐患整改，强化督促检查，按时完成上级下达的各项工作任务目标。确保辖区广大人民群众、矿山企业的生命财产安全，有效推动安全生产及打非治违工作稳定发展。就现在的安全监察工作，我将自觉履行分局安全监察第一责任人的职责，时刻牢记“安全生产责任重于泰山”的使命，坚决把思想和行动统一到市委、市政府的安排和部署上，最大限度地减少和杜绝各类事故的发生，确保人民生命财产安全，推动辖区内安全生产形势平稳。我决心抓好以下四个方面：

1、落实安全监察责任制。把安全监察工作摆在突出位置，牢牢掌握安全监察工作的主动权，分局工作人员明确职责及分工，树立“安全生产重于泰山，打非工作迫在眉睫”的工作态度，将安全生产责任落实到具体人员。制定和完善安全监察和打非工作实施方案，实行有奖举报制度，有计划的召开安全监察工作会议，分析形势，安排部署安全监察工作，定期在辖区内开展安全监察和打击非法开采露头煤专项治理活动。

2、狠抓排查整改，及时消除各类安全事故，坚决杜绝安全

生产事故发生。在各村（居）、辖区各单位进行安全隐患排查，做到“严、细、实”，不留一个死角、不放过一个隐患，切实做好重点区域內非法开采露头煤监管和重大事故隐患排查上报和治理工作，对在检查中发现的隐患问题，能立即整改的现场监督整改，对现场无法整改的下达整改通知书限期整改，确定整改责

任人并立即上报上级相关部门，做到隐患不排除，不能恢复生产。

3、加大宣传力度，提高群众安全生产意识。广泛开展安全生产和打击非法开采矿产资源的宣传和教育活动，利用宣传栏、标语、广播、横幅等多种方式在各村（居）、各单位大力开展安全生产法律、法规以及安全生产防护知识宣传活动，并把安全生产法律法规宣传和安全生产专项整治活动灵活地结合起来，通过实际行动加深群众对安全生产的认识和印象，营造浓厚的安全生产氛围，提高广大人民群众的安全生产意识。

在今后的工作中，我将时刻绷紧安全监察这根弦，把安全生产工作牢记在心，不断加强和完善监管方法，提高监管水平，明确责任，加大力度，把辖区的安全监察及打击非法开采矿产资源工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，以饱满的工作热情，务实的工作作风，坚定不移地执行市局及33街道办事处的安排部署，全力做好安全监察工作，确保辖区经济又好又快发展。

33国土所

6.安全监督监察汇报材料 篇六

汇 报 材 料

登封市兴峪煤业有限公司

二〇一四年十月十六日

登封市兴峪煤业有限公司

迎接省局安全生产监督监察工作汇报材料

一、矿井基本情况

登封市兴峪煤业有限公司位于登封市徐庄镇屈沟村境内。属于单独保留矿井，矿井核定生产能力33万t/年，证件齐全，为生产矿井。矿井主采二1煤层，井田面积为1.6618KM2，地质储量663万t，剩余可采储量438.2万t,尚可服务年限10.6年。煤层倾角18°～26°，平均厚度3.32米，煤层赋存稳定。矿井相对瓦斯涌出量7.3m3/t，绝对瓦斯涌出量为6.4m3/min，属低瓦斯矿井（豫工信[2014]7号）批复。煤层自燃倾向性为Ⅲ类，属不易自燃煤层，煤尘具有爆炸危险性，矿井水文地质类型属中等，正常涌水量75m3/h，最大涌水量150m3/h。矿井采用两斜井一立井开拓方式。

二、矿井安全生产工作开展情况

1、矿井安全隐患排查治理情况

在长期的安全生产实践中，我们深刻地认识到，安全管理的关键在于消除隐患，所有隐患能够及时发现、发现的隐患能够及时消除，安全生产才有保障。为此，我们对所有入井干部要求每入一次井，最低查出一条问题或隐患，否则对入井不查问题或隐患的，月底与工资挂钩，采取不查就罚的方法。每星期一由安全科组织对矿井尤其是针对瓦斯、水、顶板、机电运输等进行专项全面排查，对查出的问题和隐患，及时按照“五定”原则进行整改和落实。为克服以往出现的“现场有隐患查不出、隐患查出后治理不及时、治理后隐患重复出现”的现象，年后我们加大了隐患排查治理与奖罚力度，做到了“制造隐患有代价、发现隐患有奖励，治理隐患有报酬”。而且，我们还规定，凡出现一次重复隐患的单位，扣除单位负责人安全风险抵押金的10%。通过一系列强化措施的实施和保障制度的建立，我矿安全隐患得到了有效控制，矿井安全生产形势得以持续、稳定、健康、和谐发展。

从矿井开工截至现在，我矿已累计组织安全隐患排查活动28次，共计查出安全隐患336条，其中瓦斯管理方面92条，水害治理方面86条，顶板管理方面55条，机电管理方面78条，其它安全管理方面25条。针对查出的安全隐患已经整改到位的328条，正在整改的8条。

2、矿井隐蔽致灾因素普查和“163”工程开展情况（1）矿井隐蔽致灾因素普查情况

为认真开展此项工作，首先我们根据《郑州市人民政府办公厅关于开展郑州市煤矿隐蔽致灾因素普查活动的通知》要求，成立了以矿长为组长的矿井隐蔽致灾因素普查领导小组，及时组织了相关科室技术人员对矿井瓦斯、水害等方面进行了全面排查，针对排查出的问题进行了“五定”原则落实与整改。2014年6月矿与河南煤田地质一队签订了《登封市兴峪煤业有限公司隐蔽致灾因素普查技术服务合同书》。具体开展工作有以下几方面： ①瓦斯治理工作方面

2014年6月份与郑州市煤矿安全生产工程技术研究中心及河南理工大学瓦斯研究中心合作，完成了21采区下部瓦斯基本参数的测定工作。结果为：煤层瓦斯含量 6.46m³/t ；孔隙率0.7%；煤的坚固性系数0.19(小于0.5）；瓦斯放散初速度13.9(大于10）；二1煤层瓦斯压力0.25MPa，并出具有相关测试报告。②水害治理方面

2014年1月聘请河南省煤田地质局物探测量队对矿井全井田进行了一次瞬变电磁勘探，并提交了相关勘探图纸及勘探报告，进一步摸清了矿井水害分布情况。2014年开工到现在又投资35万元新购置了大功率探水钻2台，目前矿井有大功率探水钻机4台，直流电法物探仪一台，成立了专门防治水队伍，配备了专职探放水人员。③矿井隐蔽致灾因素普查报告编制及会审情况

2014年9月29日登封市煤炭管理局组织相关专家对我矿由河南煤田地质一队编制的矿井隐蔽致灾因素普查报告进行了初审，目前已上报至郑州市待复审。（2）矿井“163”工程开展情况

为认真贯彻落实《登封市人民政府关于在全市煤矿强力推进“163”工程的实施意见》文件精神，我矿2012年12月18日根据矿井实际情况制定了矿井163工程建设实施方案。现根据实施方案工作安排，截止目前，我矿在推广“163”工程方面，已累计投资3456万元，主要体现在以下几方面：

1、综采综掘方面共计投资2336万元，装备综采工作面一个，购置综掘机一台。

2、管理信息化化方面累计投资407万元，主要对矿井综合调度中心进行了升级，实现了语音广播、视频、人员定位、电子考勤等综合信息化系统。

3、园林化方面累计投资345万元，主要是新建一个8000m2的矿区公园一个、建成210米长的企业文化宣传走廊一个、矿区道路硬化、煤场封闭管理、矿区安全文化宣传版画等。

4、队伍专业化方面累计投资48万元，与河南理工大合作培训短缺技术型人才34名，外聘技术顾问2人，专业培训750人次，组织外出参观78人次。

5、投资320万元建实操基地和职工电脑考试系统中心各一个。

6、“四新”技术推广方面：我矿累计投资万元，主要为投资64万元安装了8组智能充电架、投资120余万元对矿井主扇、绞车、乳化泵等机电设备进行了变频改造。

7、投资168万元对矿井一、二级轨道下山进行了新安装两部架空乘人装置。

3、矿井安装使用打钻视频监控和应急语音广播系统情况

我矿井下打钻视频监控和应急语音广播系统已于2013年安装投入使用到位，目前井下打钻视频监控主要为21131上副巷掘进工作面，安装的语音广播系统型号为JMPD-8DV,井下共计安装语音广播箱26个，各主要巷道及采掘工作面均安装到位。

4、矿井风险预控管理体系建设情况

根据上级文件要求，我矿于2013年6月份开始安全风险预控的准备工作，8月份开始进行编制，目前已初步完成了安全风险预控手册的制定，对矿井13类共计399项危险源、77个工种分类列析、评估，制定管控措施，并从制度、文化、管理等方面采取保障机制，在重点岗位、部位悬挂风险预控管理牌板，给各工种制作风险预控卡片，矿井根据各工种岗位实际情况，统一编制、发放了岗位风险小册子1000余本，在职工安全例会上进行考核，凡考核成绩优秀者进行现场给予200至500元奖励等激励措施。下一步重点工作就是对风险预控进行推广应用。

5、矿井应急处理机制的建立、应急预案的编制、应急演练和“六大”系统建设情况

7.矿产资源安全监察工作汇报 篇七

1 电力安全生产中安全监察的主要内容

安全监察包括以下几个方面的内容:第一, 对工作票中的安全措施、危险点、工作任务、工作地段、停电范围、控制措施与现场实际要求是否相符、是否满足安全作业要求进行监察。第二, 对电力生产现场危险点的控制措施执行情况、监护人安排、标识牌悬挂、围栏设置、地下安装等安全措施的执行情况进行监察。第三, 对现场人员的精神状态、着装情况, 以及现场的车辆情况、安全工器具情况进行监察。第四, 对班前班后会活动进行监察, 包括是否清楚地交代了注意事项、是否设置了科学的安全措施、是否科学地分析了作业现场的危险点。第五, 对大型作业现场的作业前准备情况、技术措施、安全措施和组织措施的执行情况进行监督。最后, 电力安全监察还要及时发现和制止现场的冒险行为和违章行为, 并及时、如实上报。

2 我国电力安全生产中存在的问题

首先, 虽然我国电力企业普遍对重大的生产项目比较重视, 大型电力事故的发生率很低, 但是在一定程度上忽视了对日常工作的安全管理, 容易出现小型电力事故。其次, 我国电力企业生产过程中仍然具有较多的违规行为, 容易造成安全隐患。一些工作人员的安全意识薄弱, 不按照相关程序来开展工作。例如在开展电力检修时, 检修人员没有填写修理票, 或者没有对应该断电检修的项目进行断电, 导致触电事故屡禁不止。再次, 电网管理制度存在不足, 没有严格执行电力工作的规范流程, 对设备的检修工作不够严格, 导致设备存在很多缺陷和问题, 容易酿成安全事故。最后, 对安全管理措施的执行力度不足, 难以发挥规章制度应有的作用, 难以杜绝违章行为。

3 在电力安全生产中运用电力监察工作的具体对策

3.1 网络系统进行完善

要实现电力工作的自动处理, 就必须建立完善的网络系统, 才能切实有效地提高电力安全监察的效率。因此在电力安全监察工作中应该积极运用现代技术, 革新监察手段, 才能进一步提高安全管理的效率, 改进电力企业安全管理的质量。通过完善的安全监察网络, 能够使监察人员的工作能力和反应能力得到提高, 将安全监察的作用充分的发挥出来。

3.2 对安全监察技术进行革新

电力企业的发展非常迅速, 原有的一些设备已经不能适应发展的要求。为了保障电力生产的安全性, 电力企业必须积极引进先进的生产设备, 同时开展有效的安全评估。当前我国的设备安全评估技术尚在起步阶段, 电力企业可以适当的引进国外先进的设备安全评估技术, 以满足电力安全监察的需要。

3.3 切实提高安全监察工作者的综合素质

作为一项综合性较强的工作, 电力安全监察对工作人员的综合素质提出了较高的要求。电力安全监察人员不仅要具备较强的业务能力、处理问题的能力和反应能力, 而且必须思维敏捷、心理素质好、责任心强, 能够对国家利益、企业利益、个人利益之间的关系进行良好的处理。这就要求安全监察工作者必须不断提升自身的专业水平, 电力企业也要为安全监察工作者提供更多的培训机会, 使其能够满足岗位能力的相关要求。

3.4 积极应用应急技术和监控预警系统

电力生产本身就具有较大的危险性, 对于一些具有较大的危险性的电力设备, 为了及时发现安全隐患并采取相应的措施, 应该使用计算机网络技术远程监控设备的安全状态。电力企业应该积极建设各类电子设备的应急救援系统和监控预警系统, 通过该系统来监测电力设备的运行情况, 防范可能发生的安全事故, 从而减少事故发生的概率, 也减少事故带来的损失。

3.5 积极建设电力设备安全咨询系统

通过建立电力设备的安全监察业务数据库能够对电力安全监察工作进行进一步的改善, 对基层监察数据库进行完善。将在用设备安全等级系统建立起来, 逐步建成全国性的安全监察网络系统。这样一来安全监察机构能够获得更加全面的设备信息, 具有更强的针对性。

3.6 将安全生产纳入企业文化建设

在电力企业文化建设中应该将安全生产作为一个重要的组成部分, 通过企业文化来引导员工, 并且开展相应的宣传工作, 使电力企业员工对安全生产的规定和要求更加了解和认可。要求员工必须的严格遵守相应的规章制度, 提高制度对员工的约束力, 减少违规操作的行为, 提高电力企业员工的责任意识、安全意识。

结语

电力企业的经营效益离不开安全生产, 电力企业的安全生产也会影响到社会的正常秩序和我国经济的正常发展。电力生产活动中难免会受到很多主客观因素的影响, 产生安全隐患。这就需要积极开展电力安全监察工作, 进一步加大监察力度, 有效地降低事故发生的概率, 减少和避免电力生产中的事故。

摘要：在电力体制深化改革的过程中, 电力系统的经营管理模式呈现出了多元化结构特点。安全是电力生产的第一要务, 在电力安全生产中积极运用电力安全监察, 能够更好的实现电力安全生产的在控、可控和能控。本文对监察在电力安全生产中的具体内容进行了简要的介绍, 并分析了当前我国电力生产中存在的安全问题, 以及在电力安全生产中运用电力监察的具体措施。

关键词：安全生产,电力,安全监察

参考文献

[1]孙建.浅谈电力安全监察工作现状及其创新发展策略[J].赤子 (上中旬) , 2014 (17) .

[2]李芳.浅析电力安全监察工作在电力安全生产中的重要性[J].科技风, 2012 (21) .

8.专项监察工作汇报 篇八

魏 家 地 煤 矿

尊敬的各位领导：

2011年，我矿在甘肃煤矿安全监察局、靖煤集团公司的正确领导下，认真落实安全管理的各项法律、法规和国家煤矿安全监察局、甘肃煤矿安全监察局、靖煤集团公司对2011年安全工作的安排部署，认真贯彻落实国务院、国务院安委会、全国和全省安全生产电视电话会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步深化、细化安全管理，按照集团公司确定的“创新安全管理，强化责任落实，实现零死亡”的安全目标，扎实抓好2011年“隐患排查治理，安全生产年”的各项工作成效明显，杜绝了轻伤以上事故，确保了矿井安全生产平稳发展。现将有关工作汇报如下：

一、认真落实国家局有关会议精神，抓紧抓实2011年的安全生产工作。

2011年，我矿学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），《国务院办公厅关于深化“安全生产年”活动的通知》（国办发[2011]11号），《国务院安委会关于开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通知》（安委明电[2011]7号），《国务院安委会关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神，进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电[2011]8号），学习贯彻国家安监总局、国家煤监局对2011年安全工作的部署和国家安全监管总局召开的全国安全生产视频会议精神，按照骆琳局长重要讲话精神和对安全生产工作的安排，认真学习领会和全面贯彻落实党中央、国务院领导关于加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署，以继续深入开展“安全生产年”活动为主线，扎实推进 “三项行动”、切实加强安全生产“三项建设”和“打非治违”专项行动。按照集团公司确定的“创新安全管理，强化责任落实年”的要求，认真落实靖煤党发[2011]1号文和靖煤[2011]1号文，围绕矿2011年安全、质量标准化和安全奖罚考核，矿以党发[2011]1号文和矿发[2011]1号文、2号文对2011年安全质量标准化及考核工作做了细致具体的安排。

强化重点工程管理，突出抓好现场协调指挥职能。对工作面搬家、主副井换绳等重点工程都实行了安全风险抵押，严格执行一工程一措施。今年来，我矿安全管理的重点围绕2301综放面末采回撤和2103切眼安装，1114综放工作面支架减架向1115综放面过渡和东102综放工作面支架设备安装等主要内容，矿制定了施工组织设计、安全技术措施、奖罚考核办法，成立组织领导小组，强化现场协调指挥，落实各项措施，确保了重点工程安全顺利完成。

二、按照国家煤矿安全监察局、甘肃煤矿安全监察局对2011年安全生产工作的安排，制定印发了《二O一一年安全生产隐患排查整治工作实施方案》、《魏家地煤矿深入开展“安全生产年”活动实施方案》，成立以矿长为组长的隐患排查治理领导小组，负责开展矿井隐患排查和隐患治理整改工作，并定期将隐患排查、治理情况上报靖煤集团公司，列入专项整改范畴，明确整改时间，整改负责人，限期督促整改，及时反馈隐患排查整改信息，将上级的各项安排落实到实处。

三、突出工作重点，强化日常管理，认真开展自查自改工作，确保矿井安全生产。

1、充分认识安全工作在矿井安全生产管理中的重要性，矿井2 从生产组织、安全管理、质量标准化、经营管理、政工后勤服务管理等五个方面建立健全了各项管理制度，形成了一套比较完善的管理制度体系。健全了从矿长、主管矿领导、安全管理人员及各岗位安全生产责任制、各业务部室安全生产业务保安责任制，编印下发的《魏家地煤矿规章制度汇编》，为全面提升矿井安全管理水平奠定了基础。

2、加强机电设备和矿井供电安全管理，严格落实机电设备检修计划和包机责任制，每月召开机运专业隐患大排查会议，对当月的机电设备检修、设备更新、系统调整、各类保护的整定作出详细安排，由机运部牵头对井下、地面所有机电设备、供电线路进行排查，通过强化管理，狠抓落实，提高了设备完好率和开机率。目前矿井井下机电设备和电线电缆全部是取得“MA”标志的产品，电气设备过流、短路、欠压等保护齐全，无国家明令淘汰和禁止使用的设备及材料。带式输送机保护设施齐全，都安装了皮带运输机综合保护器，无使用非防爆高压开关，非阻燃皮带、风筒和非阻燃电缆的情况，供电系统符合行业标准及要求。

3按照上级要求，切实加强企业重要安全生产设施的管理，做到岗位配备齐全，管理制度健全，作业人员持证上岗，日常检修维护和检查制度落实到位。尤其对主副井提升系统，压风系统，主扇、主排水泵等设备配备齐全，安全设施完好，并按期进行性能检验测试，配备专职维修人员，确保了运转期间的安全性、可靠性。进一步加强对重大危险源的监控，对影响矿井安全生产的易燃、易爆及化工用品、大型运转设备，都有健全的管理制度和定期检查制度，采取了必要的安全监控等措施，能够满足安全生产的需要。

4、矿井建有两套地面永久抽放系统，配备2台SKA-420型水环式真空抽放泵。2010年4月矿第二套大功率2BES67型抽放系 统投入使用，电机功率630KW，额定流量420m3/min，一台运转，一台备用，矿井抽放主管路和干管路为Ф425mm和Ф325mm钢管或钢丝骨架聚乙稀抽放管，综采放顶煤工作面配备有额定能力为85m3/min的移动抽放泵，抽放管路为Ф273mm和Ф219mm抽放管，地面泵站抽放瓦斯浓度可达30～40%，抽放瓦斯全部用于发电。

5、加强对职工应急培训教育，提高职工抗灾自救应变能力。矿结合实际编制修改生产事故应急救援预案，下发了《魏家地煤矿安全生产事故综合应急预案》和《魏家地煤矿二O一一矿井灾害预防及处理计划》，要求各单位组织学习，明确各自职责和在应急救援中承担的工作义务，重点对各部室负责人、各队队长、跟班队长、调度信息中心进行了应急救援措施的培训，应急预案存储在调度信息中心值班电脑内，可随时调用，各专业、队对职工进行防灾自救和互救知识的培训，矿有一支应急（兼职）救援队伍，装备齐全。所有下井人员均熟悉避灾路线，所有入井人员都按规程规定要求，下井携带有隔离式自救器。根据集团公司安排，结合矿安全生产实际，在六月份矿开展了应对灾害天气为主要内容的应急救缓演练，矿各专业、各部门能够在应急救援中紧张有序地开展工作，通过应急救援演练，进一步提高了职工的防灾、抗灾能力和部门的协调指挥能力。

6、强化日常安全管理，突出狠反“三违”工作。严格执行矿制定的《“三违”及其处罚规定》和缴纳“三违”保证金制度，坚持对“三违”人员过六关，并与效益工资挂钩；落实管理人员反“三违”责任，把安全奖与反“三违”挂联考核，每月达不到规定反“三违”人数的管理人员，不得享受安全奖；实行“三违”连带追究责任。对月“三违”人数达到10人次以上的单位，不但增加队长、书记中、夜班下井次4 数，并办学习班，同时进行曝光亮相，对连续三个月“三违”人数超过10人次的单位，给队长、书记记严重“三违”一次，通过综合手段，使 “三违”人数明显减少，有效地扼制了事故的发生。

7、强化职工安全教育，突出抓好职工的规范操作。积极推行安全一日一题活动和安全学习日、班前会备课制度，细化安全学习内容，提升学习质量；重点对井下职工开展了半年一次、全年两次的为期15天的集中脱产轮训，有效地提高了职工的综合素质；实行包队、包班组制度，充分发挥党群部门解疑释惑能力强的优势，参加各队周一、五的安全政治学习，对职工普遍关心的问题、矿某一阶段的工作思路、打算以及安全工作重点进行讲解，让职工了解和理解矿上的形势和政策，提高了职工的工作积极性和主动性，为安全生产创造了有利条件。

8、认真落实矿领导带班下井和采掘重点区域安全评估制度，切实加强安全管理。我矿认真落实靖煤集团公司矿领导带班下井管理办法，健全了矿领导带班下井相关管理制度，矿领导带班下井时间、交接班、下井次数都符合集团公司的有关规定，通过落实带班下井制度，进一步强化了现场的安全管理。

严格执行集团公司采掘重点区域安全评估规定，通过分析评估，对影响采掘作业的安全隐患制定安全技术措施，提前预防，超前治理，确保采掘活动安全的进行。同时，在采掘作业过程中，定期开展地质预测预报，及时制定防治措施，指导安全生产。利用矿安全办公会议，对主要安全生产隐患进行分析，筛选安全管理的重点区域，进行重点监督检查和落实，确保了采掘工作面重点区域的作业安全。

9、国家煤矿安监局关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知下发后，矿对“六大系统”建设情况召开专题会议研究，并做 了相关安排，结合矿编制的安全生产事故综合应急预案和六月份开展的应急演练，对六大系统中的井下监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统进行全面检查、完善，确保完好，使用正常，发挥其作用。安全紧急避险系统建设也列入今年的专项计划，按设计我矿井下西一采区、西二采区、东一采区各施工建设一个采区安全避难室，目前西二采区安全避难室井巷工程已施工完，西一采区安全避难室井巷工程正在施工，东一采区安全避难室已做好开工准备，能够在国家规定的期限前，形成我矿的紧急避险系统，使其充分发挥“六大系统”在安全生产中的作用，为矿井安全生产服务，提升矿井安全保障能力和抗灾自救能力。

10、积极推行“两法一创建”活动”，重点抓好班组建设。按照集团公司“两法一创建”活动的有关精神和矿出台的《关于加强班组安全生产建设、开展“星级员工”评选活动的通知》和《魏家地煤矿推行“手指口述”安全确认法实施方案》的要求，强化“双基”管理，把政治素质过硬、工作能力好，责任意识强、敢抓敢管、职工信赖的人员，选配充实到班组长队伍中去，充分发挥班组长的示范带动作用，提升了班组的综合素质和整体素质。

11、积极开展精细化管理，重点抓好现场的精细操作。在全矿强力推行精细化管理。重点是培养职工精细化管理的理念和意识，养成精细的工作作风，通过用精细化改变人的行为，使每一项工作，都能够按照规定流程和作业标准进行精细操作。

四、魏家地煤矿为煤与瓦斯突出矿井，矿井有完善的中央边界抽出式通风系统。采掘接续及“三量”符合规定，综放工作面全部是走向长壁正规回采，各生产水平和采区都实行分区通风，所有局部通风均配备了“双风机，双电源”自动切换装置。矿每天对双风机、双电源自动切换功能进行一次试验，自动切换可靠，矿井风量分配6 满足井下各采区、采掘工作面、硐室等用风地点实际安全生产的需要。无不合理串联通风、微风、无风等通风现象，西

一、西

二、东一采区均布置有专用回风上山，通风系统稳定、可靠。在防突管理方面，矿严格按照《防突规定》，坚持以“区域防突措施先行，局部防突措施补充”的原则开展防突预测。在区域防突预测方面，对煤巷条带区域防突和综放工作面区域验证严格按《防突规定》要求认真开展。在局部防突预测管理上，采用矿井成熟的钻屑瓦斯解析指标，钻屑量指标进行突出预测，并落实效果检验和安全防护措施，防突预测符合《防突规定》。目前煤巷工作面都按防突设计，配备钻机紧跟工作面施工抽放钻孔，成孔及时联网抽放，全部实现了“先抽后掘，边抽边掘”。煤巷工作面根据突出预测预报，分别采用边掘边抽技术、超前钻孔排放等防治突出措施；采取预抽煤层瓦斯的区域性防治突出措施，采用巷帮钻场顺层钻孔抽放煤巷条带瓦斯技术，利用顺层钻孔抽放本煤层和相邻工作面煤层瓦斯。综放工作面配备了移动瓦斯抽放泵站，并实现了顶板向高位钻孔抽放采空区冒落带和裂隙带瓦斯，利用大直径预埋管路抽放隅角内积聚瓦斯，杜绝了瓦斯超限作业和瓦斯积聚。

五、矿井装备了KJ-95N集中监测系统，工业电视监控系统。KJ-95N集中监测系统对掘进工作面全部实现“风电、瓦斯电两闭锁”，采掘工作面实现瓦斯超限立即自动断电。KJ—95N监测系统符合《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6101－2006）和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029－2007）的有关规定要求，系统运行平稳。监测探头主要有瓦斯、一氧化碳、风速、温度、烟雾、粉尘、设备开停、主扇负压、水池水位、风门开关状态等正常使用259个，其中瓦斯传感器72个，一氧化碳传感器5个，开停传感器107个，其它75个（风门34个、风速传 感器6个、温度计8个、烟雾5个、流量传感器11个、水位计2个、负压9个），矿每天有专职人员维护、标校探头，每7天对甲烷超限断电功能进行一次测试，监测系统运行正常。

六、矿井具有完善的防尘供水系统。防尘用水水仓设在南风井地面和1318回风联巷共两处，其存水量分别为600米3和400米3。矿制定有综合防尘管理考核办法，配备有专职降尘工，每天对采掘工作面进行洒水降尘，冲洗巷道，各面都安装有隔爆设施，各运输转载点安装有喷雾，并在进风大巷、采煤工作面回风流等处安装有触控式自动喷雾装置，爆破作业点坚持使用水炮泥和炮前、炮后洒水防尘制度落到了现场。采煤工作面煤层静压注水系统和采煤机内外喷雾，支架架间喷雾、放煤口喷雾、转载点喷雾等均完善并正常使用；掘进工作面综掘机喷雾均完好，配备锚杆钻机实施湿式打眼；采掘面及采区进回风巷设置风流净化水幕，及时清扫和冲洗沉积煤尘，杜绝了煤尘的堆积和飞扬。

七、矿井“五证一照”齐全有效。矿井目前采掘活动集中在西一采区和西二采区。西一采区有一个综放工作面、两个煤掘面、一个开拓工作面。西二采区为接续采区，有一个生产的综采工作面、一个岩掘面、两个煤掘面。矿井无在建项目和边建设边生产、改建、扩建等问题，矿井按核定生产能力组织生产，坚持均衡生产，西

一、西二采区作业人员不超过国家局100人的规定，矿井无“三超”现象。

八、贯彻集团公司对今年后100天安全工作的安排，对国庆期间的安全生产工作作了详细安排，制定了我矿关于加强2011年后100天安全生产工作的通知，明确了工作目标，安排了工作重点，细化工作要求，制定严格的奖罚考核办法，集中精力抓好今年后100天的安全工作，确保安全目标的实现。

各位领导，2011年，我矿严格按照甘肃煤矿安全监察局和靖8 煤集团公司对安全工作的安排部署，认真落实各项安全管理制度，深入组织开展安全隐患排查治理工作，尤其是把“一通三防”管理放在安全管理的重中之重，突出抓好瓦斯治理、原始煤层防突工作，坚持落实矿领导、部室长中夜班下井带班制度取得了显著成效，在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，全身心地投入到后三个月的安全生产当中，把安全措施，安全责任落实到现场，确保矿井安全生产。

9.劳动监察工作汇报 篇九

劳动监察工作情况汇报

2012年下半年以来，我局劳动保障监察工作在做好劳动保障法律法规宣传、日常巡查监察、案件受理查处等日常性工作的同时，重点加大对年底农民工工资支付保障工作的监督检查，通过开展农民工工资支付专项检查活动，进一步规范用人单位劳动用工管理，及时有效的化解各类不稳定因素，有力的保障了劳动者的合法权益，维护了我县春节期间劳动关系的和谐稳定。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

8月份以来，我局严格按照省市劳动监察工作安排，结合《2012年农民工工资支付保障工作会》精神，先后开展了2次农民工工资支付专项检查活动。共对73户使用农民工用人单位进行了重点检查，共涉及建设项目21个，建筑施工企业29户，劳务公司35户，其他用人单位9户，涉及劳动者3951人。

二、工作开展情况

（一）加强部门联动，妥善处理突发事件，维护农民工合法权益。专项检查活动开展以来，我局联合县规划建设和住房保障局、县公安局、县水务局、县交通局等部门及各镇人民政府形成了联动监察、协同作战、多管齐下的工作格局，一是通过实地走访、现场询问等方式，深入用人单位开展宣传教育，增强用人单位的守法意识、依法用工，营造维护农-1-

民工合法权益的良好氛围；二是公布举报投诉电话，畅通举报投诉渠道并做好来访农民工的接待工作，做到随时上访、随时接待，随时举报、随时处理。三是重点针对建筑施工行业特点,向建筑施工企业提出，加强用工管理，特别是在年底前做好农民工工资支付工作，防止年前付款扎堆, 必要时提前准备好资金,确保春节前农民工工资不拖欠。

2013年2月1日，我局接到县信访局通知：水镜草堂〃西安新天地项目有大量农民工信访，情绪激动。接到通知后，我局配合县信访局、公安局、住建局、草堂镇人民政府等部门积极协调处理此事。经了解，该项目因工程进度未达付款标准，建设方、施工方及劳务公司因工程款未支付到位，致使200余名农民工工资拖欠，引起上访事件。了解情况后，我局及住建局工作人员一方面稳定农民工情绪，另一方面积极联系项目各方与民工代表核算账目。先后三天，我局和住建局相关人员协调至凌晨，2月4日，经过各方共同努力200余名农民工合计322万元工资全部支付到位，已高高兴兴返乡。

8月份至春节前夕，我局联合县规划建设和住房保障局等部门积极参与处理突发事件18起，及时为782名农民工追讨工资773.55万元，有力的维护了农民工合法权益，确保了我县春节前社会和谐稳定。

（二）积极稳妥地推行农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资按时足额支付。为了进一步贯彻落实《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》（省政府令第162号）文

件精神及我县《农民工工资支付保障工作会》会议精神，专项检查中，我局加大对农民工工资支付保证金制度宣传力度，坚持重在预防、重在治本的原则，着力构建农民工工资支付长效机制。指导用人单位加强劳动合同管理，规范农民工工资支付行为，从根本上预防和解决农民工工资拖欠问题。截至目前共收取农民工工资支付保证金11户，其中已返还3户，现存农民工工资支付保证金104万元。

三、存在的问题及下一步打算

现阶段，我县各行业尤其是建筑施工领域农民工工资支付工作仍存在存在部分问题:一是建筑工地短期用工比较多，人员流动性大，且因层层转包，劳动关系不明确，用人单位、农民工均不愿意签订劳动合同；二是用人单位不按月支付工资，而是按工程量或按季等其他形式发放工资；三是大部分建筑施工企业用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施不到位，将农民工工资交由包工头支付，导致有的包工头领取工资款后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分才发给农民工；有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资拖欠。

针对以上问题，下一步我局将进一步加大监察工作力度，强化工作措施，一是继续把宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规作为以后开展劳动监察工作的重点，在全社会营造人人学法、知法、守法的良好氛围。二是认真受理举报投诉，严肃查处拖欠农民工工资问题。确保举报投诉渠道24小时畅通，对举报投诉拖欠农民工工资问

题及时进行调查处理。对存在违法行为的用人单位，及时责令限期改正，拒不改正的，从重处罚。三是加大与县住建局等部门的密切配合，形成合力，强化对拖欠工资问题的监控排查。对发现存在拖欠工资苗头和隐患用人单位的，做到提前介入，及时调查处理，迅速上报，防止引发群体性突发事件。确保实现农民工工资基本无拖欠，切实维护我县县域经济和谐稳定发展。

10.矿产资源安全监察工作汇报 篇十

1 电力企业安全生产的必要性

电力能源是我国经济发的主要动力, 是维持人们日常生活正常运转的根本保证。科技的不断发展, 涌现出了大量的电气新设备, 并且以及广泛应用于电力企业的生产活动中, 有效的提高了电力企业的生产效益, 为我国的发展提供不竭动力。

从电力惬意自身来说, 安全生产对于电力企业的发展具有重要意义, 不仅能够保证电力企业生产的安全, 还能保证电力企业的经济效益, 保证电力企业顺利完成任务。如果电力企业在生产经营活动中出现故障, 会造成严重的经济损失, 一定程度上增加了电力企业的运行成本, 从而降低了电力企业的经济效益, 不利于电力企业的发展。电力企业在发展的过程中, 做好安全监察工作是电力企业安全生产的根本保证[1]。

2 安全监察工作的主要目标

在电力企业安生产工作中, 电力企业首先应该构建完善的安全监察体系, 对于电力企业生产过程中的各个部门进行监督, 依据相关的条例要求, 安全监察工作的主要任务包括:

(1) 安全监察工作和安全生产的相关规定、故障处理措施、贯彻落实上级部门的相关要求, 对电气企业各个部门运行的安全机制进行落实, 对于一些违规操作、不合理的生产现象进行处理;

(2) 能够实现对电力生产设备的监督, 积极对电力生产活动中的技术以及相应的安全措施进行分析, 保证工作人员自身的安全。另外, 还要对相应的电气设备、起重工具、运输设备等进行定期维护, 保证其安全运行;

(3) 实现对电力生产的现场监督;主要包括了:电力设备安全培训、工作人员定期考试、安全教育、上岗培训等工作。

(4) 保证电力企业安全生产过程中的保护用品、安全用具、防护物品等采购以及发放使用。

(5) 安全监察红工作能够保证相关工作的顺利开展, 能够提高电力企业安全生产计划的落实;积极组织各项安全生产工作, 例如:班前班后会议、设备安全问题分析、安全监察、设备运行信息反馈。

(6) 帮助电力企业管理部门制定合理的安全技术劳动保护措施, 并且制定配套的落实计划, 保证相应的措施能够顺利落实。

(7) 积极组织工作人员对设备进行定期不定期的安全检查, 对于其中存在的问题积极的进行了归纳处理, 找到事故的规律, 提出相应的意见, 希望能够推动电力企业的安全运行。

3 安全监察工作的特征

通常来说, 电力企业安全生产工作主要包括了以下几点特征:

(1) 电力企业安全生产水平是电力企业各项生产经营活动质量的体现, 能够贯彻落实电力企业安全生产的运行方针。在实际工作中, 企业的相关领导首先应该加强对安全监察工作的重视, 积极的和电力企业的全体工作人员进行协调合作, 才能保证良好的工作质量[2]。另外, 企业的领导, 还要有明确的指导思想, 为相关工作的开展指明道路。

(2) 电力企业安全生产过程在中, 安全监察工作的主要职责是对于电力安全运行中发生的事故进行调查工作、安全处理工作、安全规章制度的落实、事故现场工作的监督, 保证相关工作能够得到落实;概括来说, 主要包括了:对电力企业安全生产工作中的违章操作、违规指挥、设备安全问题、设备质量检修、工作人员的素质等工作进行监督;对于电力企业安全生产中发现的问题及时进行调查、责任追究、统计分析等工作进行监督落实;对电力企业运行过程中的所有工作人员进行监督, 保证良好的工作质量。

(3) 安全指标;电力企业安全生产活动中, 如果出现事故, 任何部门不能对其进行更改、调整、严格按照相应的指标进行考核。如果私自对其进行更改, 首先会严重影响电力企业的安全信誉记录;其次, 安全指标考核和电力企业的经济效益挂钩, 对其进行更改, 不仅会导致电力企业经济效益低, 还会影响员工的利益, 导致相关工作的顺利开展;最后, 对于电力企业安全事故责任处理过程中, 关系到个人利益问题。所以, 在工作过程中, 相关了人员应该严格按照相关原则履行义务, 慎重从事, 才能保证良好的工作质量。

(4) 电力企业安全生产过程中, 所涉及的设备、系统、技术种类较多, 属于高度机械化、自动化活动。在实际的工作中, 各个设备的安全运行是电力企业安全生产的根本保证。工作过程中, 如果那个部门出现问题, 相关工作人员应该依据实际情况, 及时进行分析, 明确责任, 实际进行调查, 明确问题原因, 及时进行处理。另外, 相关工作人员还要积极进行学习, 不断强化自身专业技能, 不断正在实战中积累经验, 才能更好处理工作中遇到的问题[3]。

(5) 工作过程中, 相关工作人员应该应该明确安全监察工作的专业性、复杂性, 相关工作人员应该积极开动脑筋、培养独立思考的能力, 不断强化个人心理素质, 才能保证安全监察工作的顺利开展。

4 总结

综上所述, 电力企业安全生产活动中安全监察工作占据重要地位, 是电力企业安全生产的重要保证, 能够有效的提高电力企业的经济效益。在实际工作过程中, 工作人员应该从实际出发, 不断完善自身的工作能力、依据电力企业的状况制定相应的配套措施, 保证相应相关工作的顺利开展, 保证各个电力企业生产的安全以及工作人员自身的安全。

参考文献

[1]李芳.浅析电力安全监察工作在电力安全生产中的重要性[J].科技风, 2012 (21) :94.

[2]苏千鑫.关于电力安全监察工作在电力安全生产中的重要性分析[J].电子制作, 2015 (09) :257-257.

11.环境监察工作汇报 篇十一

一、工作完成情况

1、环保大检查及行政执法工作

按照“全覆盖、零容忍、明责任、严执法、重实效”的要求，开展“有计划、全覆盖、规范化”环境执法检查，摸清了排污单位底数和环境管理薄弱环节，全面深入排查环境风险隐患，依法严厉打击环境违法行为，有效的预防和遏制了环境污染事件的发生，使全县的环境污染问题有了明显的改变，企业环保意识有了很大的提高。至目前，共排查大小企业80余家，建档80余家，出动600余人车(次)，检查中查出企业存在问题的40余起，责令限期整改20余起，目前对查出的问题基本改正到位;查处xx县林浪包装纸厂污水偷排案件1起，对企业当事人予以行政拘留xx日;还发现没有环评手续企业3家，现已予以关停，其主要做法：

一是高度重视，严密部署，明确责任分工。成立了环境保护大检查领导小组，制定了20xx环境保护大检查工作方案，并按照20xxxx县环保行政执法计划开展检查工作，将任务细化分解，落实到相关部门，责任到人。

二是对企业开展无死角检查，确保不留隐患死角。对企业的环评审批及“三同时”情况、污染防治设施建设及运行情况、排污许可证制度执行情况、监测情况、危险废物管理情况、应急预案编制及管理情况、历史遗留隐患治理与管控情况、进行检查，并突出水泥、化工、冶炼、造纸、制药、污水处理等重点排污企业及矿山采选企业、危险废物产生(经营)单位的环境守法检查。

三是环保大检查工作与行政执法工作有机的结合。环保大检查范围广，时间长，为有效的.开展全面工作，在排查中，按照20xx环境行政执法检查计划，对发现的企业违法行为，依据法律法规，该报请县人民政府该关停的关停，该取缔的取缔，该处罚的处罚，该整治的整治，该整改的整改，既符合了大检查的要求，又体现“依法执法、效能执法、执法服务，公平正义”的执法工作理念。

四是按照监管类型划分，结合监测工作，加大监督力度。按照20xx年环境行政执法检查计划，确定了我县执法管理及现场检查分为一般污染源企业、自然生态类、新改扩建设项目类、危险废物类、核与辐射类等5大类，并明确了82家企业的检查计划，制定了检查频次和监督性监测计划，从而有效的保证了环境安全。

2、加强了排污收费工作，收费能力得到全面提高。以国家《排污费征收使用管理条例》及《湖南省排污费征收使用管理办法》为依据，严格按照政策规定确定征收范围，规范征收排污收费申报、核定、计算、征收等程序，按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝协商收费、人情收费和随意减免排污费的现象，确保排污费的足额征收，努力使排污费资金应收尽收。经过努力，截至目前，我县已完成排污费任务185384.3元。

3、开展业务工作的同时，积极完成其他综合性工作

20xx年，监察大队在积极开展业务工作的同时，积极完成局党组交办的其他工作任务。一是利用“6.5”世界环境保护日的契机，和共青团县委共同组织了全县的新环保法知识竞赛，并利用电视、移动、联通、电信、网络、微信等媒体对广大群众进行了环保宣传。二是积极做好环境信访查处工作，维护群众环境权益。全年调处环境信访投诉400余起，按时回复办理动态、处理情况，并反馈投诉人，基本保证了群众投诉“有报必接、违法必查、事事有结果、件件有回音”。

二、存在的问题

通过一年的工作，虽然使我县的环境状况得到了提高，环境监察工作得到了较好的规范，监察人员的素质、业务水平得到了较好的提高，但也存在许多的问题，主要体现在：

一是环保大检查工作还不够扎实,有保守侥幸思想的存在。

二是环境执法人员素质参差不齐，在大检查中不能全面查出企业存在的实际问题。

三是各种记录字迹潦草，填写内容不规范。

三、20xx年工作计划

根据我局的实际情况，在下一步的工作中，着重做好以下几个方面的工作。

1、加大监察人员的环保业务和执法能力培训工作。坚持学习制度，充分利用各种形式培训，提高监察人员的业务能力和执法水平。

2、继续衔接20xx年环境保护大检查工作，根据大检查查出的情况，对没有整治到位的企业，加大整治力度，落实整改到位。

3、加大对环境违法行为的打击力度。加大对不正常使用污染防治设施、擅自闲置污染防治设施、偷排偷放污染物等环境违法行为的监管力度;严查违反环保“三同时”的建设项目;严查生态破坏行为;严查饮用水源地的各类环境违法行为。发现一起，查处一起。

4、继续做好排污费征收工作，确保排污费足额收缴到位。