如何开一家图文店

如何开一家图文店（共14篇）

1.如何开一家图文店 篇一

哈尔滨王森蛋糕学校教你如何开一家收益的蛋糕店

对于一个刚刚踏足烘焙行业的小白来说，开店是一直是一个令人苦恼的问题！哈尔滨蛋糕培训学校哈尔滨王森蛋糕学校就为大家解疑答惑，为大家整理出开店需准备的相关事宜！

第一阶段

商圈考察--资金目标--经营目标--店址确定--店铺布局设计--整体装修定稿--申请营业执照--水电煤气管道疏通

第二阶段

设备器具访价采购--原料访价采购--组织及征聘员工--店铺装修完工日期--设备原料进场定位--安排员工训练--店务训练--策划开业宣传

第三阶段

最后确认前场与后勤人员、原辅料--开始试营业--检讨并改善整体运作缺失--筹划开业典礼与促销活动--正式开业运营

哈尔滨王森咖啡西点西餐职业培训学校是经哈尔滨市人力资源和社会保障局与哈尔滨市民政局批准的大型专业西点西餐咖啡培训学校，是培养国家高尖端烘焙人才的重要培训基地。专业从事西点培训、西餐培训、咖啡培训、翻糖培训、巧克力培训、冰饮培训、蛋糕培训、下午茶培训、寿司培训、糖艺培训、面塑培训、水果雕刻培训等各项技能培训。

哈尔滨王森蛋糕学校是东三省首个咖啡西点西餐教育培训基地，也是东三省规模最大、师资力量最强、技能水平最为专业的咖啡西点西餐类培训院校。校区斥资近亿元，学校总占地面积2万平米，规划专业教室70余间，全职职教团队100余人，教学设备投入3000余万元，并配备独立的校内学生宿舍，可同时满足2000余人的学习需求。

哈尔滨王森咖啡西点西餐培训学校严格秉承先进的理念，采用哈尔滨王森学校首创的5S教学管理体系，领先的行业技术水准，二十余年锤炼与沉淀的教学培训体系，在培养学员专业技术能力的同时，更注重培养学员的技术理解力、研究与创新力。先进的教学管理体系、一流的师资力量、95%实操课程、丰富的校园活动、点对点的帮扶机制、一对一的创业指导服务、上千家的就业合作单位，确保每位学员学有所成。哈尔滨王森学校将始终以技术为先导，打造最具创新性、国际化的咖啡西点西餐教育领军品牌。

2.如何开一家图文店 篇二

1项目介绍:

整体卧室是继整体厨房、整体卫浴之后的又一个家庭整体概念, 是通过卧室软装饰采用同系列、同风格的布艺来营造整体风情。从床上用品、窗帘、睡袍、拖鞋、床头台布、台灯罩, 甚至纸篓套等卧室用品, 每一个系列都由相同花色图案, 或是不同花色却和谐一致的产品搭配而成, 既可达到理想的装饰效果, 又可免去费心选择、搭配的麻烦。

2投资建议:

1. 现在市场上有很多以整体卧室概念为买点进行招商的商家, 是否选择加盟连锁方式需要根据自身情况来定。如选择加盟, 应对总部产品从外观、质量、价格上进行仔细考察, 结合当地市场消费水平、消费者审美特点进行可行性分析。

2. 在营销上, 要根据不同的季节、不同的时间段进行有针对性的营销。比如五一、国庆、春节之前是结婚高峰期, 要多备婚庆产品;夏季天气炎热, 就要多备夏凉产品;冬季天气寒冷, 暖色调的产品更能激发消费者的购买欲望。

3. 关注当地市场上的家装潮流走向, 选择与之风格相一致的产品作为主打产品。

4. 最好能与家装公司联系合作, 在装修设计时就开始帮顾客选购产品。还可以将产品作为装修的一部分, 由家装公司推出。

3市场前景:

布艺软装饰是缔造卧室整体风情的主角。从目前国内市场来看, 消费者面对一款心仪的床上用品时, 却无法找到同样花色图案的窗帘等其他卧室布艺, 市场强烈呼唤具有完美和谐搭配效果的卧室整体布艺。

4投资规模:

5万～6万元即可启动。

5适合人群:

3.如何开一家饰品店 篇三

做专业：近年来市场需求越来越大，做饰品生意的人就越来越多啦，市场竞争也就更激烈啦。不过，饰品的市场空间还很大，因为潮流不断在变，只是要求从业人员做得更专业而已。

选址：考虑到饰品店的顾客中有一大部分是学生，因此通常来说选择大学城里面或大学高中学校附近等年轻人多特别是时尚潮流人士多的方面，当然繁华的商业街也能够，但通常说来本人不推荐。

装修：装修不用像酒店一样豪华但一定把握住一点尽可能显得时尚潮流，本身而言饰品那就一种流行潮流，在装修时一定要留意格调，规范、显眼，强化品牌的情感性、时代性，让店面设计和招牌也成为自己的免费广告。专修费用通常而言保持在3万之内．3万针对精品店而言．（1—2 万估计在20—40平米左右．）当然也不可一概而论，详细装修费用根据各地消费程度．需要的东西为：货架售价在480元为全钢架构，分四层高为2米，宽为1.6米，当然这个价格是最高的．柜台，射灯等一定品。

进货：进货一定要根据当地的人文、风俗习惯来选择；价位一定要根据你周围的消费群体的年龄段，城市的消费程度，收入情况；服务一定要到位，这是现代经商的根本。

货类要全：第一次进货通常预算五万比较好，当然进货3 万才干把货物铺齐．包含彩妆系列、头饰、手饰等饰品系列、钥匙链、卡通布偶、陶瓷娃娃等礼品系列。货物要高、低档次都要有，以满足不同消费者的需求。货物想要有特色最好去少数民族地区进货，藏饰、傣饰都是很流行的。现在的人注重的是个性。

货物类型：

银饰品 ：项链和项坠， 手镯 手链 脚链 戒指 指环 挂件 佩饰 胸针 耳饰其他银饰品

天然水晶： 黄水晶 紫黄晶 紫水晶 粉晶 白水晶 幽灵 异像 钛晶 发晶烟晶 混合水晶饰品 水晶原矿 晶洞 玛瑙聚宝盆 石榴石 橄榄石 碧玺月光石/日光石 捷克陨石/黑陨石 海蓝宝/TOPAZ 孔雀石 绿松石/白松石玛瑙 黑曜石 欧泊/蛋白石 玉髓 虎睛石/鹰眼石/木变石 红纹石/青金石舒俱来/紫龙晶 萤石 其他水晶饰品；

翡翠饰品： 天然翡翠 人工改良翡翠

天然玉石：手镯 手链 脚链 戒指 指环 挂件 佩饰 胸针 耳饰其他天然玉石饰品；

琉璃饰品：项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指指环 挂件 佩饰 胸针 耳饰 其他琉璃饰品；

钻石饰品： 项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指 指环 胸针 耳饰其他钻石饰品；

珍珠琥珀 珊瑚类饰品： 天然养殖海水珠 天然养殖淡水珠 天然琥珀天然珊瑚 其他珍珠/琥珀/珊瑚类饰品；

宝石类饰品： 天然宝石裸石 项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指 指环 挂件佩饰 胸针 耳饰 其他宝石类饰品；

男士饰品：戒指 耳环 吊坠 项链 手链；

仿真饰品：项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指 指环 头饰 腰饰 胸针 耳饰其他仿真饰品；

黄金铂金饰品：项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指 指环 挂件 佩饰 胸针耳饰 其他黄金 铂金饰品；

藏饰其他民族饰品：项链 项坠 手镯 手链 脚链 戒指 指环 挂件 佩饰头饰 腰饰 耳饰 其他藏银饰品 其他民族饰品；

流行饰品： 项链 项坠 手镯 手链 脚链 手机饰品/包包挂件 戒指 指环挂件 佩饰 DIY饰品 胸针 耳饰 对戒 吊缀 手机挂件 星座饰品；

情侣玩具绒布娃娃：情侣礼品 套装 手套 手表 伞 围巾 包包 对杯 餐具 香水 MP3 音乐盒；

建议再进腾讯公司的几个产品，上面的种类仅供朋友们进货时候参考，如果说采购的数量不大，考虑到运费的问题最好是就近原则，或能够联系几家一起来义乌进货，或前几次到义乌进货，以后跟这些厂家形成长期合作关系，用电子商务来进行沟通，能够省下一大笔路费，但一定留意，过一些月一定要来义乌一趟，目的是考察新款式国外最近流行趋势。

合伙经营一定要明确权限：两人以上合伙，开店前在钱权问题上一定谈清楚，事先谈得越清楚，朋友才干做得越久，否则就等着为很小事情翻脸吵架吧。千万不要以为这是小事情，听谁都一样，一定不一样的，搞个类似股份公司的章程，权限设立完善一点，就能够把问题减到无形。另外和朋友合伙嘛，作好凡事自己让一步的准备，不是好朋友不会一起合作，何必斤斤计较，做大啦大家发财。

要不要加盟：好些人不明白自己该不该加盟开店，实际上加与不加都有利弊。选择加盟开店的好处，总部会免费提供会员卡、POP形象牌，宣传喷绘等资料、年销售额到15万元至20万元还能得到一定返点；弊端是，要交1万元至1．5万元的加盟费，此外还有数千元的保证金。当然如果自己有眼光及销售经验，不必加盟也能顺利开起店来。

采取多种经营办法营销：

①体验行销法：请顾客对要饰品进行搭配，并评选最佳搭配奖项，在潜意识中加深对店铺及其服务的印象，从而迅速扩大品牌及服务项目的公众知名度。②俱乐部会员制：以招募俱乐部会员的方式发展客户，且能锁定相对固定的客户群。③会员互惠活动：回报老会员，吸纳更多新会员，新老客户可同时享受相应的优惠，创造新顾客源源不断的奇迹。④循环服务系统：为客户做好售后服务，并能提供增值服务，赢得广泛的社会支持，而赢得商业信誉那就赢得财富的开始。⑤组织经营法：可利用良好的地缘关系和各种优势资源，主动出击，扩大影响，创造成功的辉煌。⑥联合经营法：能够和附近的咖啡馆、电影院、网吧等具有共同客户群的商业机构形成联营，如买一种规定的饰品将可能获得一张电影票或2小时网卡等。

4.开一家化妆品店创业计划书 篇四

化妆品店创业计划书要怎么写呢有哪些优秀范文以下是小编分享的化妆品店创业计划书，欢迎大家借鉴!

第一章 摘 要

宗旨及商业模式

本公司的宗旨是为高校学生提供适合的化妆品及皮肤基本护理，给予每个人享受美的权力，同时帮助女生护理皮肤和求职时装扮得体从而取得成功。本公司是一家处于创始阶段的公司。新生活化妆品公司的法定经营形式是独资，法定地址：河西区柳林工程师范学院5门面房

自XX年9月至今(XX年3月)，我公司一直着手于市场调查并取得了成就，具体表现为发现了校园市场这一夹缝市场，尤其在化妆品行业基本是一个空白。从预期财政分析来看，我公司可望在XX年销售收入达到每月50000元，税前利润为15000 元，XX年销售收入为XX00元，税前利润为70000元。我们之所以能够达到这个目标是因为我们的资金主要用于1)为新产品打开市场;2)采取有效的营销策略扩大校园市场

现在新生活化妆品公司处在需要宣传的状态下。为实施我们的计划，公司需要总金额为15000元的贷款，用于下列目的：

1)采用单页及相应美容人员在柳林高校区作宣传，提升影响度。

2)对公司人员培训。

我们的产品和服务：

新生活化妆品公司目前主要提供雅芳、玉兰油、旁氏、资生堂、欧莱雅、小护士等中低端化妆品。同时，我公司还面相需要求职面试的同学，为有需要的同学做定期面膜护理及淡妆有助于面试的成功。目前，我们的产品/服务处于起步阶段。我们计划按着这种经营模式继续扩大我们的势力：

在这一市场中，主要的关键因素是如何满足在校大学生的消费需求。

我们的服务是独一无二的，理由是我们和消费者是零距离的，更了解这一市场，另外，我们有自身优势，原因是我们是管理学学士毕业，不论是管理或市场都有丰厚的理论基础。

我们把我们的市场定位在美容护肤。根据市场，根据两年来的调查显示，93%的女生需要该项服务，几乎所有的女生表示对自己外表很在意并希望可以通过专业的美容师护理或改进皮肤。在调查中发现，在女生宿舍，能见到最多的也就是化妆品了，而且多是中低档产品，但价格却是颇高，从被调查者那了解，一般很难买到优惠的化妆品，购买渠道很不畅通。事实上，即便是所谓的大折优惠商品也是存在丰厚的利润。在护肤方面就更不方便了，周边连一家像样的美容店都很少，而专门为大学生服务或为她们求职面试就更少见了。

竞争：

在这一夹缝市场里，我们没有竞争对手，但是我们的服务在市场上是有选择性的。所以，我们要体现我们的竞争优势，即做好宣传和促销。

管理：

我们的管理层有下列人员可保证实现我们的计划。

zhao，男，总经理。管理学学士，具有丰富的化妆品销售经验，对市场有一定的敏锐性。

杨，男，销售部经理。管理学学士，具有5年的工作经验，有8年的市场经验，钻研于市场营销和销售策略。……

资金需求：

我们正在寻求万元的贷款支持，这笔资金用于启动资金和营销资金。我们采用利润分红，在2年之内偿还这笔贷款或投资。

第二章 公司介绍

一、宗旨(任务)

我们的目标是将公司变成高校化妆品连锁公司

我们立志于在销售领域恪守信誉、提高声望。为达到此目标，我们采取诚信经营、扩大宣传等方式来实现。

为贯彻我们的目标和即定方针，我们决心以扩大经营的战略态度对待资金监护人、顾客及社会其他团体。这些单位都会相信我们的公司，因为提供商和我们的利益息息相关。

二、公司简介

新生活化妆品公司将成立于XX年9月，其业务范围包括化妆品的销售和针对性的皮肤基本护理。商业法定名称是新生活化妆品公司，法定地址是天津市河西区大沽南路10001号。

本公司是一个专有独资公司。我们的主要办事机构位于天津市河西区工程师范学院5门面。我们经营面积为60平方米，美容护肤雅间40平方米。有了资金后，我们可望二年内扩展到邻近的高校区。

三、公司战略

尽管化妆品市场形式并不简单，但这一夹缝市场一些有实力的公司是处在放弃或未开发状态，故，为我公司的生存发展提供了空间。

新生活化妆品公司的市场战略是“农村包围城市”即先攻薄弱市场，逐渐占领市场。

1.产品及服务：

该公司代表着新的女性消费市场的一个侧面，该市场可以把在校大学生作为潜在的目标顾客，若干年后，是走向社会的白领对这块的消费也是只增无减，都可能发展为我们的忠实顾客。对我公司壮大规模也提供了有利条件。

四、公司管理

1.管理队伍状况

1)门市经理一人

2)门市值班5人：2名销售，3名美容师(前期)。门市值班9人：4名销售，5名美容师(后期)。

3)上门推销及服务8人(前期)。上门推销及服务4人(后期)

公司将建立以下制度和报表以便于管理

1、财务，商品管理制度

2、人员招聘，培训，奖励等激励手段

3、印刷销售单，报表等，便于核查和管理

2.外部支持：

我们目前已与下列外部顾问机构发展了业务关系：

1)天津市河西区会计师事务所

2)天津市河西区阳光律师事务所

五、组织、协作及对外关系：

(一).组织内部管理制度

5.图文快印店会员体系如何设置 篇五

优印堂历经27年的品牌发展，在会员管理和服务上积累了一定的经验，下面跟大家一起分享一下优印堂是如何发展会员、服务会员的。

将普通客户发展成优印堂会员客户，通过会员忠实的多次消费或会员的社会影响力而实现优印堂在市场中价值的体现与增长。让会员更加忠实、让会员的购买力提高更快、让会员将优印堂品牌影响传播的更广。我们要告诉顾客：为什么要成为优印堂的会员  可以得到更大的折扣；  被优先接待；  享受取送业务  会员特权  会员积分可返现  享受会员专属活动

1、会员体系的建立

优印堂推崇会员卡储值消费的形式，即将储值金额设定几个级别，储值金额不同，享受的折扣和服务是有差别的。

2、会员维护

1)定期对会员数据进行整理 2)分析不同等级的会员的消费情况

3、会员营销

6.如何开一家幼儿园 篇六

二、人际

三、资金

四、广告

五、政府支持（政府资源）

六、招生渠道

七、好的经营理念

八、精英团队

九、优秀的决策人

十、好的企业资源，课程设置符合市场发展，毕业学生能 够很好的推荐出去。

一、特色学校的涵义与特征

所谓特色学校就是以其独特性、先进性、科学性、稳定性等区别于其它学校并取得显著成绩，为社会和其它学校认可的学校。“特色学校”是一所学校的特殊性或个性在办学过程中的体现，它表现于教育思想、培养目标、师资建设、教学风格、教学管理等方面。

特色学校的独特性是指学校在具有一般学校共性的基础上，又有着与众不同的个性，即：“人无我有，人有我优，人优我精”，这是特色学校的主要特征；先进性是指学校有较高的教学质量和管理水平，同时学校某项工作或学生某一方面的素质优于其它学校，某一方面的研究也属于领先地位；科学性是指学校办学符合教育方针、教育规律和教育实际，顺应社会和教育发展趋势，形成了较为完整的办学思想和办学经验，有推广价值；稳定性是指办学的个性和成果能长期地显示、保持和发展，经受得住时间的检验，成为学校的传统，具有较深的社会影响，它标志着教育个性的定型和成熟。

二、如何创建特色学校

1、校长要有独特的办学思想。校长是学校管理的决策者和组织者。要创建特色学校，关键是校长的办学思想要有特色。一个学校的办学特色，实际上是校长办学思想个性化的表现。校长要有正确的教育思想，利用学校的优势，发展自己的独特见解形成自己的教育信念，只有这样才能形成办学特色。可以说没有特色的校长，很难办出有特色的学校。因此，校长要能根据自己学校的实际、特点大胆地提出自己的办学主张，找到办学的优势和突破口，从而扬长避短，创造出学校的特色。

2.要根据本校实际选准“突破口”，确立特色目标，并落实于办学实践。

由于诸多因素的影响，学校与学校之间在师资、办学条件、生源等方面千差万别。因此，办学特色的确立，要结合本校实际选准“突破口”。如广州市第109中学在创建“艺术教育特色”学校过程中，以艺术教育为“突破口”，确立了“师生精神面貌美、教学方法艺术美、校园环境文化美、学生的全面素质和艺术专长不断发展”的目标。四川绵阳市实验中学在创建特色学校过程中将本校的培养目标确立为“综合素质加特长”，并将培养目标具体分解为学会生活、学会做人、学会负责、学会关心、学会学习、学会思考、学会健体、学会审美、学会交际、学会管理等10个方面。确立特色目标后，要对发展战略进行规划设计，制定切实可行的分阶段目标。四川绵阳市实验中学在进行特色建设设计时确立了分三步走的发展规划：

第一步为基础建设阶段，重在规范办学的管理，为进一步发展奠定人力和物质基础；

第二步为特色学校建设的初级阶段，以创建特色项目为目标，充分发挥自己一二个优势项目，并把特色项目化为对全校多数学生的素质要求；

第三步创建高层次特色学校，达到办学有多方面的特色且形成独特风格，全体学生各有特长，并且办学质量高，社会声誉好。在学校特色建设的发展战略制定后，要围绕特色目标优化学校教育资源配置和内部管理。一方面要将学校的人、财、物等教育资源重新配置优化组合，使其在先进理论指导下发挥最大的功能。另一方面校长要充分调动领导班子和全体师生的积极性，将校长的办学思想转化为全体教职工的自觉行为。同时还要强化学校管理，制定一整套为特色建设服务的规章制度，建立导向机制和激励机制，在全校形成一种追求特色目标和为创建特色积极奋斗，勤奋工作的风气。

3、要建设一支有特色的教师队伍。

学校育人目标主要是通过教师来实现的，要形成学校特色，必须有一支与之相适应的素质优良的教师队伍。教师工作联接着过去、现在和未来，有什么样的教师就有什么样的学生，要使学生学有所长，教师必须做到教有所长。创建特色学校没有一批富有教育、教学特色的教师是难以实现的。教育实践告诉我们，一所学校的特色往往指学校教师的群体特长，是他们教育教学经验的积累与升华，这是创办特色学校的真正财富。

4、要形成教学特色。

教学是实现培养目标的主要途径，也是形成学校特色的主要途径，因此在特色学校建设过程中应充分重视教学特色建设。首先，要建立与特色相适应的新的课程体系，打破以课堂教学为唯一形式，以传授书本知识为唯一内容的单一课程结构体系，以社会需要、学科体系和学生发展为基点，构建课内与课外、必修与选修、学科性课程、活动性课程与隐性课程并行的课程模式。一是改革第一课堂。在不增加学生负担的前提下增设一些诸如计算机、科技、信息及社会技能等方面的课程，开发学生的潜能，促进学生综合素质的提高；二是开拓第二课堂。建立以课堂教学为基储以兴趣小组和提高班为骨干、以培养特长生为目的的全方位开展的课外活动体系；三是发展第三课堂。要充分发挥校园环境的育人功能，精心设计和布置校园，使整个校园成为一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书。加强班集体建设，使之成为团结向上、竞争进取的学习集体，成为学生成才的土壤。与此同时，要充分发挥社会教育资源的育人作用，开设社会实践课、军训课，建立社会实践基地，变社会环境影响为环境教育，从而促进学生综合素质的提高。其次，开展学科特色建设。学科特色建设是发展学校特色的核心工程，如果一所学校大多数学科都形成了自己的特色，学校教坛就会形成特色各异、争奇斗艳的可喜局面。为此，要做到教学有创新、教研有理论、学生有特色。

5、要加强学校的教育科研。

7.开一家中国包子店 篇七

中国包子历史悠久,种类繁多,广东有叉烧包、莲蓉包、糯米卷、豆沙包等,内地有韭菜包、小笼包、狗不理包……名堂多得数不胜数。这些包子的口味与营养丝毫不比“热狗”、“三明治”差,而且有着广泛的群众基础。这些年中国包子输给西式面包,主要是经营跟不上形势的发展,不能适应新一代消费者的需求,绝非中国土产包子比不上西洋汉堡包。广州市的茶楼食肆,早茶、晚茶、下午茶时段推出的包子仍以土产包子为主,而且卖得最多。所以,包子店推出的包子要集中国包子的精华,这样一定门庭若市,生意滔滔。

目标顾客严格来说,除吃奶的婴幼儿外,实在找不出有什么人天生抗拒包子的。一日三餐以大米为食的南方人,对包子也是喜爱有加的。中国包子店的顾客,应该是有老有幼、有男有女。不论何种人,只要他的牙齿咬得动,都是包子店的“衣食父母”。

■ 地点选择

只要店址选得好,包子店每个月赚三四千元不是什么太困难的事情。那么,何为理想的店址呢?包子店只要在人口多的地方都可以开业。当然,繁华的商业区开设包子店恐怕划不来,店租就已经够吓人的了。市场附近、公共汽车站旁、住宅小区进出口、职工上下班必经之地等,都是开设包子店的好地方。但应注意:卫生条件差、蚊子苍蝇四处乱飞的菜市旁不宜开包子店,否则亏多赚少,因为顾客普遍对卫生较敏感,环境不佳,首先令人倒了胃口,还有心情光顾你的包子店吗?

■ 店面布置

包子店以外卖为主,而顾客也绝少停留在店中进食。店面的大小不必要求太高,5～7平方米足够了。讲到装饰,包子店说到底是小本买卖,花大力气大本钱搞装修绝对无必要,只要店面显得亮堂就可以了。讲究一些的,可铺上些瓷片块,如果无条件讲究,涂上一层素色墙漆即可。

■ 价格品种

西式快餐店。面包的主角是中间夹牛肉的汉堡包。

中国传统的茶楼酒店,包子的主角是叉烧包、小笼包、莲蓉包等。

中国包子店以卖包子为主,当然也要精选出“主角”。传统包子分甜包、咸包,馅料有猪肉、鸡肉、鸡蛋、莲蓉、豆沙等。以前由于肉食较少,人们较喜食肉包,如今肉类吃得多了,人们的口味又转向追求多样化,包子店应考虑馅料的多样性,猪肉、羊肉、牛肉、鸡肉、鸡蛋等馅料的搭配不能一成不变,甚至可以做一些素馅包子,也就是菜包。这样的品种搭配往往可收奇效,吸引顾客尝新。

另外,店主可大胆尝试,制作出中西结合的包子,也许会吸引年轻的消费者。如果你不想把包子弄得不中不西冒风险,而是力求保持传统风味,那么仍要在原有的基础上注意改进,馅料切忌肥腻,肉料在蒸包过程中争取最大程度保持它们的鲜味。不管何种包子,价格不能比你附近的竞争对手高出0.3元(同等分量),否则很难维持生意,毛利率定在40%～50%是比较明智的价格。

■ 经营策略

西式快餐店的包子卖得好,关键在于新鲜出炉;传统茶楼的包子好卖关键也在于新鲜滚烫。包子店供应的包子,更要新鲜,而且质量保持高水平。这样才能与大店竞争,立于不败之地。

新鲜出炉对包子制作来说,是最重要的环节。各种包子蒸熟后出售,时间要算得很准,顾客购买时不必等候,而制作的数量不会因过多而卖不动,造成浪费。冷却后再蒸热,再冷却再蒸热,这样的包子味道一定不佳,店主应尽量避免出现这种不得已而为之的情况。因此,开业之初,尚未把握具体行情之前,应制作小批量多品种的包子,摸索出销售规律后再决定各个品种的制作数量。

包子店的生意高峰期是早晨和傍晚。早晨上班、傍晚下班高峰期,也是包子店做生意的好机会,绝对不能放过。上班的人群中,买包子当早餐的人不在少数;下班时段,一般买包子的多是家庭主妇。摸清这些人的购实习惯也是包子店的“必修课”。

■ 开张成本

开一家包子店的成本不多,设备只需炉具、蒸笼(竹制便宜一些,铝制贵一些,笔者建议用制蒸具,因为容易保持包子的原味)、通风排气扇、小搅面机、蒸锅、柜台,采购费用不足千元,加上店租、原料采购(包括面粉、馅料)费用和其他杂费3800元左右足够。

■ 盈利前景

8.开一家奶茶店如何做好营销？ 篇八

一家奶茶加盟店，并不是说开张了，就一定会盈利。合其客奶茶加盟指导专家认为，开一家奶茶店加盟如何营销是一门很深的学问，是开奶茶店必须掌握的，因为这是决定奶茶店盈利与否的重要因素。当然奶茶店成功盈利，与那些开奶茶店选址等等自然也是分不开的。

要盈利，首先我们来了解下，一家奶茶店如此受欢迎是原因：

一、很多奶茶店口味不断推陈出新，变化多，形成众多系列，消费者选择广。

二、口感新鲜、味美，奶茶都是现做现卖，由多种可口的原料配成，纯正的奶茶味道非常吸引人。

合其客餐饮文化有限公司官网：http:///

三、价格便宜，饮用方便。逛街、旅游的朋友可以花6-10元购买一杯奶茶，美味解渴，也可以拿在手里边走边喝，很适合年轻人的生活方式。

了解了上面的之后我们来了解一下开一家奶茶店如何营销：

1、奶茶的颜色和口味是很讲究的，可以给它取一些极富诗意的名字，让喝茶人极有口感之余，也体验到心理上享受。这也就是之前我们提到过奶茶的茶语，这样你会有意想不到的收获的。

2、也可直接生产包装后，针对超市，商场销售。如果搭配自制果冻，自制果汁，各种自制冷饮及饮料收益更多项目更丰富更具有特色！

3、价钱要注意大众化，一杯饮料的价格介于6-12元最合适。如果在城市的繁华地段价格贵点也没多大关系。

9.如何开文具办公用品店 篇九

怎样开一家文具办公用品店呢？这类店预算并不高，大约8-10万元即可，其中5万元用于店铺租赁和装修，剩余的则添置商品。店铺面积不用大，15-30平米就可以了。下面具体谈一下。

这一行生意不是很难做，只要在开业前考虑如何定位，也就是说，决定经营的方向是以办公用品为中心，还是以文具类的商品为中心。

如果是以办公用品为中心，就要准备销售办公使用的设备和消耗品，店铺的位置就要选择在公司或事业机构集中的地方。

现在的企业对办公用品的合理使用非常重视，这对办公用品的销售产生了影响。比如，公司为了提高办公效率，对消耗品的使用有严格详细的规定，此外，复印机、电脑的使用也十分普遍；而铁制办公用品，则是注重它的经济性和耐久性。

在经销办公用品时，为了适应市场需要，就要准确把握办公用品最近的消费动向，这样才便于寻找目标，及时地调整自己的经营方针和策略。

办公用品的经营，不一定局限于事务性的职业场所或办公处所集中的地方，许多商店也采取公司组织的形式，他们对于帐簿之类的用品使用得非常多，若在繁华的较具规模的商业街，把这些商店纳入自己的经营范围，那将是有很大潜力的。

以文具销售为中心的店铺，营销范围当然更广泛了。因为没有哪个办公处所、商店之类的地方，不使用钢笔、圆珠笔、签字笔或其他文具的，但如果能招来这些顾客，或者能把店铺开到那些地方去的话，建议还是以经营办公用品为主较为合适，因为经营办公用品比经营文具利润要高。如果是做专门的文具生意，还是要以学校或家庭为主要的对象。

但是在任何学校附近都可能有一到两家文具店，要想再做这行生意，就要做好和别人竞争的准备，详细地调查情况，周密地制定自己的经营对策。

10.开一家服装再生店 篇十

经过对周围亲朋好友的了解和市场调查，李敏看到了服装“再生”的市场潜力。由于生活水平提高，眼下都市人的服装面料档次很讲究，款式翻新周期越来越短，买一件衣服穿上一两年，就觉得不合体、不入时，搁起来不穿了。这些衣服说它旧吧，完整无损，欲弃不忍，只好锁在衣柜里或以极低价格拍卖给旧收货的，真是可惜，有同感者不在少数。

而服装再生并非把旧服装简单地修、补、改，而是将质地尚好的过时服装修改成适合顾客风格的独创时装，可以随着时装潮流运转，社会上流行什么，就再生什么，对优质旧衣进行“新创造”。这样，不仅可以提高旧衣服的使用率，而且可以使人花少量的钱穿着入时。

开办服装再生店，投资极少，只要备一台缝纫机和一台拷边机，在家里或找个经营的铺面都可以做，关键是要了解时装潮流，要能裁剪。解决这个问题也并不难，因为可以参加劳动部门办的培训中心学习裁剪，可以订阅《上海服饰》、《服饰导报》等，从中获取新知识和新信息，还可以通过逛市场观察流行时装的新变化。眼下服装再生在西部还是空白，李敏相信，这个行当是会受人欢迎的。

说干就干，李敏先小打小闹，在自家开了服装再生店，并把“敏敏服装再生店”的牌子挂在窗口和单元门口。

小试牛刀，果然，如她预测的那样，需要旧衣改制的用户还挺多，以35岁女性以上的顾客为主。一般来说，这个年龄段的女性能买得起质地、做工都不错的衣服，另外，女人到了这个年纪，衣柜的存货肯定都不少，常常让她们发愁如何处理。

随着业务开展，另外一个群体的顾客也加入进来。这就是现在随着淘宝购物越来越风靡，很多女孩子已经习惯在网上购物，而网络购买服装也大多是欧美品牌，很大的缺陷就是只能看不能试穿，这样就造成了很多MM买回来发现不是很合身、穿不了的尴尬。有几个女孩慢慢竟成了李敏的铁杆顾客。“我刚开始网购成衣时，十件衣服中有六件都是不成功的，虽然款式我很喜欢，但是总有这样或那样的缺点。”一个热衷网购的MM说，有时候嫌退货麻烦，就直接拿到这里改，现在差不多养成了习惯，每次拿到网购的衣服先送去自己的“御用裁缝店”，改好了再穿。

每天找李敏改衣的人络绎不绝，但她并不满足，一直留心外地的信息。

很快，通过朋友，她对杭州一家商场里的改衣店产生了兴趣。

杭州大厦的改衣店，平均一个月要改100多件衣服，多的时候达到170件左右，平均每天改衣的量在4件－6件。而商场的男装裤子都是欧版的，加上裤子合身的本来就少，所以100％需要重新改衣，衬衫也是欧版的，大多袖子偏长，所以一般50％左右的衬衫也需要修改。因此有修改需求服装，数量非常大。早两年，假如一件衣服试穿下来不合身，大概绝大部分人都会选择“算了，还是不买了吧”，但是，现在这些“不合身”的衣服可以在商场里立马让“御用裁缝”修改了。驻店改衣师的存在，对成交率的提升有很大帮助，很多服装需要修改，假如没有改衣师，说不定生意就做不成了。比如，夏天经常碰到非常暴露的纱质连衣裙，冬天则有很多外套的袖子偏长，假如没有改衣师傅，这些生意就逃掉了。

这是个有用的信息。于是李敏果断地走出家门，在离家不远的商场里租了个柜台，开始在商场里改衣。和杭州商场改衣的情形一样，李敏的顾客群又增加了，而且数量不菲。

从去年下半年开始，李敏的改衣店连续每月增加20%的营业额，现在平均每月能赚到5000元左右。因为业务繁忙，李敏还雇了两个帮手，自己真的成了老板。

“这几个月来，我手头拿到过很多高级服装，像PORTS、哥弟等品牌的客户都到我们这里来改衣服，电视台的主持人也来修改出镜的服装，还有很多打算办酒席的新人也到我们这里改高级西装。”再加上旧衣改制、和网友淘衣的改制，李敏的生意越做越好，她已经打算开连锁店了。这对于一个25岁没有上过大学的女孩来说，在大学生就业都倍加艰难的今天，能够自主创业，还收入不菲，足以令人骄傲。

附：旧衣改制店投资略表

投入资金：5000-8000

所需人员：1-3

所需设备：缝纫机和拷边机等专用设备

项目选址：市区及主要社区附近，或商场

技术条件：掌握服装设计知识，要有能裁剪及修饰方面的技术

营销策略：了解流行时装的新变化，不断推陈出新

11.如何开灯饰店？焕源照明手把培训 篇十一

新手想要开灯具店，首先就要了解那些灯形对于客户来说是需求量大的，那些灯形在客户眼里是愿意购买的。作为新手，你还要好好了解每款灯形的亮点在哪里，怎样才可以向购买的顾客讲灯形介绍的清楚，让客户更加清楚的了解整款灯形相比其他灯形的优异之处。

第一、家居灯饰品牌确定所面向的目标，就是说哪些层次的人是你要卖东西给它的。第二、家居灯饰竞争对手的分析，竞争对手的生意情况怎么，有何特征，有何缺乏，定位怎么。

第三、人流的预算，商圈规模的设定。灯饰店的选址是非常重要的一环。地址通常选在现有的建材市场周围，或周围都有灯具零售的地点。假如那些当地房钱过高，能够将店址选在买建材的必经之路，或是新做产品房比较多的地段。

第四、入货途径的寻觅，刚开始入货的量不要多，以品种多，量少为主，过必定时刻后，了解什么类型的好销就多入货。也就是说新开店，要多款式，最好是能先拿样品。

你想好开灯具店，还要做的就是市场调研，选择适合开灯具店的合理地点，比如说，平时人流量大的地方，或者是住宅区、办公区多的地方。在合适的地方开灯具店，才可以使得你的灯具店可以产生好的收益。

你要想一些已经在开灯具店的老板去学习，去了解，这样你才能发现市场空缺，而你要做的就是将这种市场空缺补起来，这样你的灯具店就可以拥有很多的客源。

还有就是，你要开灯具店，还要做好宣传，在如今这个信息高度发达的社会，你更要好好依靠网络这种媒介，一方面在网络上你可以宣传你的灯具店，还有另一方面就是你也可以实现网络销售，这样做的话，你作为新手开灯具店就不再试问题啦。

最后，还有一点就是，你的灯具店装修还要具有一定的特色。第五、要对各种灯具有所了解，懂得装置。假如自个不明白装置，就要有相对固定的装置工人。

第六、入货的样式和价格。小规模灯饰店，出资2万元左右即可，假如开个比较大的店，出资5-10万元就算有模有样了。

第七、多了解和留意最新的潮流。店内装修不要过于亮堂，不要有太多的自然光;装修色彩应主色一种;店面的规划要合理，应以大灯或销量比较大的产品为主，占明显方位，其他产品则围绕着它们来做，角落、柱面应安放几个小灯。

第八、开业前要准备好必要的东西，如2米高人字梯、冲击钻、大小螺丝刀、手钳、小一点的榔头、绝缘胶布等，不要在产品卖出后，需装置时措手不及。

第九、灯饰店开业前的准备工作：多做宣扬，尽可能扩展影响力；能够思考做几个产品的特价，让利花费者；处理各当地的手续，如工商，税务的执照，防止形成不必要的麻烦；装修店面，坚持清洁规整；对售后服务提早做好方案，并严格执行。

12.图文店合伙协议书 篇十二

③发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由； ④其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

2、出资的转让：允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

第十三条：合伙图文店负责人

合伙协议约定或全体合伙人决定，委托邵邦海为合伙图文店负责人，其期限为： ______年______月______日起，至______年______月______日止，共_____年。第十四条：合伙人的权利

1、合伙企业的经营活动由合伙人共同监督，无论出资多少，双方都有监督权。

2、合伙人分配合伙利益应以出资额比例约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有。

3、合伙人有自愿退伙的权利。

4、为合伙企业债务承担连带责任。第十五条：禁止行为；

1、未经双方同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得了利益应归合伙企业所有，造成损失的按实际损失赔偿。

2、禁止合伙人经营与合伙企业竞争的业务。

3、禁止合伙人对合伙经营的图文店做单方处置，如抵押、出租、转让、变卖等行为。

本协议如有未尽事宜，应由双方共同讨论补充或者修改，修改和补充的内容与本协议具有同等效力。

第二十一条：本协议一式贰份，合伙人各执一份。甲方（签字）：

甲方（手印）：

日期：

乙方（签字）

乙方（手印）：

日期：

13.开一家民俗风情配饰店 篇十三

一、概述

卖民俗风情配饰，时令性不会很强，民俗配饰的重新设计也可以吸引一部分对此情有独钟的年轻人。开店之外，如场地稍大，可辟出一半来建立“DIY专区”，以提高饰品的附加值。

二、投资预算(价格随市场行情或有波动)

房租：每月1800元，半年10800元

原料：可从格尔木、拉萨、成都或西宁采购银铜饰品、半宝石首饰、珊瑚饰品、挂在脖子上的转经轮、尼泊尔彩织包等；也可购买胶东及南通的大红牡丹土布、蓝印花布、蜡染花布；或云南的各式苗绣背包、苗绣黑长裤、苗绣花边等，采购费、邮费、路费共需5000元左右

简单装修：置柜台、悬物架、民俗布幔和裝饰图腾，共需2500元左右

初始投资：约需20000元

三、效益分析

1．一般从青海或藏南采购回来的铜镯、半银镯、镀银嵌宝首饰，单价为12-40元，回内地销售，不做任何改动就可以翻一倍价钱；如果你是个有心人，多读读首饰、包装设计方面的书，将采购来的原料重组，获利可高达200%，因为卖的是设计。

2．春夏秋三季是配饰店旺销季，如抓住机会，一个10平方米左右的店，半年有望收回全部投资。

四、经营建议

1．店址宜选在大学区，尤其是艺术类及师范类院校附近，教师和学生往往有厚重的人文情结，是民俗饰品的主要消费对象。也可选在美术馆或博物馆旁，或民俗旅游区附近，做旅游者的生意。

2．节、假日的促销策略可采用买一赠一、赠送店主手制的绳饰和手机套，以及本店的绝版“纪念银勺”之类的小物品等；也可与当地的时尚媒体联动，无偿提供模特拍摄配饰(免费广告)；还可与女子俱乐部联动，免费教授首饰设计方法，教会大家DIY，培养大批对民俗配饰感兴趣的潜在消费者。

14.数码印刷图文店管理制度 篇十四

员工守则

遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。

公司六大纪律

第一条 上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,必须打造强有力的执行文化.第二条 技术员,美工必须加强学习,在规定期内训练,专业,独立完成各项技术操作.考核不合格者作降薪处理,末尾者直接淘汰.第三条 加强现场管理,实行职能分工,责任到人,用业绩说话.第四条 公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,少用人情纵容人.第五条 工作期间,在客户面前有不注重言行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐10元/次.第六条 公司人员不得带情绪工作,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50元,二次降薪,情节严重者作开除处理.管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

一．公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定

二．公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三．公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

四．公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

五．公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

六．公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

七．公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

八．维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

公司保密制度

为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

一．全体员工都有保守公司秘密的义务。

二．在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

三．员工未经批准不得翻阅公司秘密文件，资料，不得对外泄漏公司文件，公司经营发展决策，人事决策，生产技术及新生产技术，财务、证券情况、银行帐户帐号；

四．非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，并给

予开除。

晋升

为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求，公平对待。

凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

一．忠于公司，在公司效力1年经上且表现良好者；

二．积极做好本职工作，连续3个月绩效考核被评为优秀者；

三．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

考勤

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

一．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法，未曾打卡按5元/次，忘记打卡及时报经理核实登记，否则按缺勤处理。

二．员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经公司经理，部门负责人同意。

三．经理负责人月底审核，统计迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况纳入绩效考核中，报财务部门扣罚工资、奖金。

四．严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由经理领导批准，3天以上的，报上一级领导批准，公司部门经理主管请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五．旷工1天的扣发当天工资和当月全勤、奖金，连续旷工3天，扣发一周的工资和当月全勤、奖金，连续旷工5天，对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予辞退。

连续旷工7天（含）以上或年累计旷工10天（含）以上的，按规定予以自动离职处分。

六．上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

七．迟到、早退按月累计，每达3次扣除当月全勤奖，每达5次按旷工1天处理。迟到3分钟以上按1元/分累计，30分钟（含）以上，扣除当天工资。

八．公司加班按5元/小时计算，当月按时发放，当班负责人电话或临时按排加班者，必须立即到岗，否则一律作开除处理。加班时间按小时计算，九．员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报经理领导批准，未经批准者按旷工处理。

十．员工的考勤情况，由各部门经理，公司负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

奖励

为严明纪律，奖罚分明，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。公司设立好下奖励方法：

大会表扬；

奖金奖励；

晋升提级。

对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

一．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

二.认真负责,态度积极,执行有力,督导有序.三.发现有损公司形象和利益的积极向上级反映.四.主动收集客户信息,发现工作中存在的问题.对下列表现之一的员工，记小功,奖金暂定50-100元.一.年无缺勤，积极做好本职工作；

二.护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

三.资金，节俭费用，事突出；

四.持学习，不断提高业务水平，工作能力突出；

五.选为优秀员工,最佳进步奖,奖金为100元.对下列表现之一的员工，记大功,奖金暂定最低100元

在企业管理或技术上大胆创新,取得显著成果,获得最佳创新奖荣誉称号.二.对公司发展有重大贡献,应记大功者.处罚制度

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除10-50元,取消荣誉评选资格

一.允许在接待客户区吸烟,工作区严禁吸烟,一经发现乐捐10元/次.二.服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

三.工作态度不认真,粗心大意,不了了之,经常犯同样错误者.四.常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

五.作时间禁止打牌、下棋、玩游戏 看电影等做与工作无关的事情。如有违反者每次20元罚款。

员工有下列行为之一,给予记小过,情节轻重，处罚暂定50-100元

一.不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、造成经济损失的；

二.事之间相互抵触,吵架造成影响的,双方给予50元罚款,必须书面检讨.三.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

四.交接班时,接班人员有意逃避相关责任,不能及时完成业务生产.员工有下列行为之一,给予记大过,情节轻重，100元不等

一.用职权，违反纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

二．工作时间内非业务关系饮酒或出现醉酒情况者,首次当场处以100元罚款,并书面检讨,张贴公布.三.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

四.对工作不积极,不负责任,经上级提醒多次不悔改者,解雇.五.对上级行使权力时不能理解,不通过正常渠道申诉,背后诋毁,说风凉话,对其他员工扬言”不干了”等影响公司团结者,解雇

六.私做交易谋求非正规收入的.视为自动离辞处理,只发放固定工资.员工有下列行为之一,给予开除

一．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

二．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；散布谣言，损害公司声誉或影响公司团结的；

三．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

四.拒不听从上级指挥,监督,与上级发生肢体冲突者.五.盗窃同事或公司财物者.六.利用公司名义招摇撞骗者.员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

员工有上述行为造成公司经济损失的，必须承担赔偿；情节严重的公司给予辞退或开除。

名词解释

离辞分为:解雇,自动离辞,开除.一.解雇:因工作态度,技术能力等原因无法胜任本职岗位工作,公司有权进行解雇,由管理层核准后发放《员工解聘通知书》，结算以上月实发工资为标准的实际工作天数薪资.二.自动离辞:擅自旷工,月累计达5日,视作自动离辞,只发放固定工资.三.开除:因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,公司给予开除并承担相应的法律责任.公司有权不支付任何工资和各项福利.休假制度

一．请假制度

员工假期分为事假、病假、公休假、年假、婚假、产假、丧假等

1.员工无论何种请假、时间长短（公休除外），均应首先由本人填写《请假单》，经领导批准后交店面制定考勤负责人。半天以内假期由部门领导批准，1天以上3天（含）以内假期由经理批准，3天以上由总经理批准。

2.员工必须事先办理请假手续，如确实特殊情况无法请假者，必须在上班时间前电话联系值班经理办理请假登记，假后上班当天补办请假手续，过期视为旷工。未请假或上级未批准，私自休假者一律视为旷工。

3.员工正常上班时间前3个小时请假原则上不批准，建议与其他员工调班并及时通知公司，办理调班手续。

4.员工未办理请假手续而不上班，一律视为旷工。

二．事假

员工因私事可请事假，事假扣除当天工资100%，扣款计算方式：（基本工资=交通津贴+房租津贴+岗位工资）÷30天×事假天数。当月绩效考核奖金发放必须扣减当月实际事假天数部分奖金，按照实际出勤天数予以计算。当月累计事假超过三天（含）取消当月店面荣誉评选资格。扣除全勤奖。

三．病假

正式员工每年享有带薪病假3天，病假结束后上班当日必须凭县级以上人民医院的病历和收费单到考勤负责人处销假，方可按病假处理。如提供证明不属实、单据不全或未及时销假一律按事假处理，病假天数累计超过3天的，超期的天数按事假处理。

四．公休假

公休假指的是国家规定的法定假日，根据国家规定休假天数休假，公司依据实际经营状况安排调休。

五．员工可享有带薪婚假3天，如属晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）的员工可享有带薪婚假7天。订婚等民间仪式不属婚假范畴。婚假结束后，需上报结婚证复印件一份至考勤负责人，作为婚假证明。假期只允许连续休完。如无法提供相关结婚证明者，将视为事假处理。

六．产假

1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。

七．丧假

员工本人直系亲属（指父母、配偶及配偶父母、子女、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假3天，逾期天数按事假处理。

八．调班制度

员工调班应事先向直接上级申请批准，不得私自调班，违反此规定者，视为旷工。