2022年事业单位面试真题答案解析

2022年事业单位面试真题答案解析（通用4篇）

1.2022年事业单位面试真题答案解析 篇一

四川研究院面试部 内部资料

2017年1月21日四川省直属事业单位面试真题解析

解析人：赵元章

【材料】

近日，《大河报》报道，郑州街头建了不少“环卫工人休息室”，但多数环卫工人表示，“只在领导检查时，才会找几位环卫工坐进去，领导一走，马上把人撵出来。”环卫工某领导称，就是下雨也不能进去休息。该报道一出，引发网友热议。

媒体报道中写到，12月25日早上，郑州雨夹雪，户外气温2摄氏度左右。忙完手头的活，有些环卫工人身披雨衣，站在风里瑟瑟发抖，有的钻进公交车候车亭，或者跑到沿街商铺房檐下，避寒躲雨。然而，就在附近写着“环卫工人休息室”的房门紧锁，形成鲜明对比。在附近打扫卫生的环卫工人悄悄告诉记者，休息室从建成到现在，一直存放工具，没让环卫工进去休息过。该名环卫工所在组组长解释说：上班时间，环卫工必须守在自己所负责的路段，以便发现脏物及时处理，所以休息室在上班时间是不能进来休息的。

一位环卫工负责人称，所谓的环卫工休息室，有专人负责看管，很少开门。很多时候是领导来了才把休息室的门打开。记者走访其他“环卫工人休息室”发现，也大都锁着门。透过窗户可以看到，里面除了扫把和簸箕等保洁工具外，还有凳子和饮水机。在路边扫地的环卫工吕师傅说，休息室的钥匙在他们班长手里，班长也在附近扫地，谁想进屋休息，要给班长打电话。

根据该报道，网友及媒体发表了不同的看法：

网友“朱永华”：原本是一件惠及环卫工又彰显政府“仁政”，同时又给社会传递正能量的“多赢”之举，却被一把大锁，冷漠拒绝，让温馨的“环卫工人休息室”彻底转变为毫无人性的“形象工程”。

网友“扬清风”：“环卫工人休息室”何时才能名副其实？这就需要有关部门真正落实上级要求，杜绝形式主义，不要为“建”而“建”，只为应付检查。

@经济日报：要让休息室真正为环卫工人所用，除进一步建章立制外，还需要强化监督检查，将环卫工工间休息制度是否得到落实等纳入监管范围。四川研究院面试部 内部资料

问题：

1.阅读了以上材料，谈谈你对该事件的看法。2.针对媒体报道，郑州市城管局将对相关情况进行调查核实。你是城管局工作人员，具体负责此次调查核实工作，你将如何在短时间内获取辖区“环卫工人休息室”使用的真实情况？ 3.该报道一出，网友们纷纷指责郑州市城管局，众多媒体也要求就此事对城管局进行采访，经调查核实，城管局将针对该事件举行媒体通气会。你是具体负责此次通气会的城管局办公室工作人员，针对本次通气会，你将重点做好哪些方面的工作？

1、阅读了以上材料，谈谈你对该事件的看法。【要素解析】

本题着重考查考生的综合分析能力。【要点解析】

1、提出自己对此事看法，环卫工人休息室成摆设折射出部分政府部门存在形式主义作风问题。

2、分析此事对于环卫工人，以及对于政府行为的负面影响：如环卫工人休息并未得到保障、造成公众对于政府行为的质疑等。之后分析此事产生的原因：政府行为存在形式主义的作风问题、环卫工人工间休息制度等。

3、提出环卫工人休息室能够充分发挥作用的举措：工间休息制度的落实、政府工作作风的转变。【真题解析】

“环卫工人休息室”本来是一项惠及环卫工人的“仁政”之举，但是休息室的大门紧锁却也折射出了部分政府部门做工作的过程中依旧存在形式主义的问题。

环卫工人的工作可以用“披星戴月”和“风吹日晒雨淋”来进行概括，针对这样的工作环境和工作强度，郑州市建立了“环卫工人休息室”，这本来是一件关爱环卫工人，改善环卫工人工作环境的善举。但是却在落实的过程当中出现了休息室大门紧锁、环卫工人依旧在公交站和商铺屋檐下避寒躲雨。休息室变成了一种摆设，这种落实的情况一方面并未让环卫工人休息室发挥它的作用，环卫工人的休息环境得到有效的改善；另一方面，反而会使得环卫工人甚至于公众对政府政策的实施产生质疑，不利于今后工作的开展。其实，这种现象的背后折射出的问题多重的：一是部分政府部门依然存在了“形式主义”的作风问题，工作开展的重点落脚于应付上级的检查，而并非真正的 四川研究院面试部 内部资料

服务于民众。二是环卫工人工间休息制度也并未有效的建立和落实，导致的是环卫工人在工作期间只能够站在路边进行时时清扫，而不能够离开工作现场，故而也就用不了休息室。三是在日常的监督检查过程中，上级监管部门存在走一走、看一看的检查行为，并未全方位和深入的了解工作落实情况。

所以，让“环卫工人休息室”真正达到惠及环卫工的效果的话，我们还需要开展多方面的工作：一是政府部门一定要破除“四风”问题，摆正工作态度，真正做到的政策为民所享、为民所用，体现服务理念。二是环卫工人工间休息制度也要及时的构建和落实，如工作期间环卫工人轮值等制度设计让环卫工人有休息的时间。三是监督监管部门在检查监督工作的时候要全方位的了解制度落实情况，破除“走马观花”式的检查行为，同时，也要畅通社会、媒体监督的渠道，让政府的行为运行在众人的视野当中。

2、针对媒体报道，郑州市城管局将对相关情况进行调查核实。你是城管局工作人员，具体负责此次调查核实工作，你将如何在短时间内获取辖区“环卫工人休息室”使用的真实情况？ 【要素解析】

这道题考查考生的信息获取能力。【要点解析】

1、说明此次调查核实的目的意义是为了摸清“环卫工人休息室”使用过程中存在的问题，便于后期进行针对性的整改。

2、展开具体的信息获取方式、对象、内容的说明：如走访环卫工人了解休息室使用情况；实地考察休息室是否上锁、以及设备配备等问题；访谈环卫工人管理者或负责人，了解环卫工人工间休息制度和休息情况，休息室在日常如此操作；本部门了解休息室的分布和管理制度。

3、对获取的信息进行筛选、整理形成调查报告。【真题解析】

对“环卫工人休息室”的使用情况以及相关信息进行调查核实就是为了摸清休息室在落实和施行的过程当中存在的一些问题，以便能够在接下来的工作当中进行针对性的改进和整顿。为了尽快的完成此次调查核实的情况，我会从几个方面来展开工作：

首先，查找环卫局的文献或档案，详细的了解我市设立的“环卫工人休息室”的数量、布局和具体的位置。然后结合数量多少和分布情况，合理的成立调查小组，分片区的展开信息收集工作。同时，也会设计好针对性的问卷和问题，以便高效完成此次调查。四川研究院面试部 内部资料

其次，在整个调查过程当中，我们调研人员可以深入到不同片区的环卫工人队伍当中，通过访谈或者问卷的方式了解环卫工人是否了解休息室的建立，以及使用的程序，他们在自己工作的时候使用频率怎样，是否存在“成为摆设”的情况。也可以通过访谈向环卫工人负责人或者领导了解环卫工人工间休息制度是否完善，休息室在具体的操作过程当中需要怎样的程序才能够使用。当然，小组人员也要实地的去考察在环卫工人上班期间，休息室是否存在了上锁情况，也通过窗户了解休息室内的设备有哪些，是否真正是符合环卫工人休息使用的设备。

最后，对以上收集到的信息进行分类筛选和整理，就我市内 “环卫工人休息室”使用的整体情况，存在的问题等进行汇总形成调查报告之后，呈交领导。

3、该报道一出，网友们纷纷指责郑州市城管局，众多媒体也要求就此事对城管局进行采访，经调查核实，城管局将针对该事件举行媒体通气会。你是具体负责此次通气会的城管局办公室工作人员，针对本次通气会，你将重点做好哪些方面的工作？ 【要素解析】

本题是对考生计划组织能力的考查。【要点解析】

1、说明组织此次通气会的目的意义：通过媒体客观及时的向社会公众说明“环卫工人休息室”使用情况，以及针对性的问题解决办法。

2、详细展开通气会前重点做好的工作内容：通气会上的问答要点的整理、通气会参与人员的邀请、通气会媒体记者的邀请、通气会场地秩序的安排等。

【真题解析】

展开此次媒体通气会是想通过媒体向公众客观及时的说明“环卫工人休息室”的使用情况，以及城管局在解决休息室问题上的应对举措，也是民众和媒体行使监督权的体现。此次通气会让我来负责的话，我会重点做好以下几个方面的工作：

一是通气会上就“环卫工人休息室”问题的通报要点和媒体记者问答要点内容的准备。我会收集“环卫工人休息室”调查核实的具体情况，以及在休息室使用过程中存在的问题进行整理，并且向领导和协调处理的部门了解接下来的整顿方案：如工间休息制度的落实、休息室使用程序的改进等内容，整理成此次通气会上的通报要点和问答要点。四川研究院面试部 内部资料

二是此次通气会上领导和其他相关人员的邀请。为了使问题能够得到全面的介绍和说明，此次通气会上，我会邀请城管局的领导、环卫部门的负责人以及环卫工人的代表等参与此次通气会，从不同的角度和侧面对问题进行阐述。

三是确定好场地和时间之后媒体记者的邀请工作。一方面在我们官网上对此次媒体通气会以及时间地点进行公布和说明。另一方面，也针对性的邀请一些影响力比较大的媒体：如郑州市电视台、河南卫视、商报、日报等媒体单位参与此次通气会。

四是媒体通气会上会议环节的设定和秩序的维护工作。媒体通气会主要设置主管部门以及关联人士对于“环卫工人休息室”问题阐述环节和媒体问答环节。且在整个会议召开的时段内，合理的安排安保人员、引导人员等对秩序进行有效的维护。

2.山东事业单位面试真题解析 篇二

[题目]一个70多岁的老太太落水，被一个82岁的老先生救了，老太太很感激，就去感谢他，老先生说你不要来找我，你去找新闻和媒体吧。做好事要求宣传的行为，你怎么看？

【试题类别】 综合分析

【考察要点】 对新生事物的见解和看法以及解决问题的能力

【答题思路】 背景陈述、判断表态、分层论证、对策提升

【参考答案】

随着物质物质文明和政治文明的发展，我们却可以看到精神文明建设的滞后，甚至出现了“南京彭宇案”、“挟尸要价事件”这样的行为，无不让人痛心疾首。题目中一个82岁的老先生救了一位70多岁落水的老太太这样一种行为让我们感到欣慰，值得在全社会范围内大力弘扬。因此，对于老先生做好事要求宣传的行为，我们应该持肯定的态度。

第一、助人为乐一向是中华民族的优良传统和美德，我们需要榜样的力量为社会提供精神之撑，在全社会形成巨大的示范带动作用，扭转人们不敢帮、不想帮的思想观念，从而在别人出现危难的时候，全社会每一个人都能伸出援助之手献出爱心。

第二、随着网络文化的发展，网络已经成为继立法、行政、司法之后的第四大权力，网络监督、网络问政、网络新闻发言人等一经报道即刻在全社会掀起千层浪。对于这样乐于助人的正面形象和先进事迹我们需要借助媒体的力量进行报道和宣传，让乐善好施，助人为乐的美德得到弘扬，让爱心、同情心的理念深入人心。

第三、十七大报告提出要建设社会主义核心价值体系，其核心胡锦涛总书记的八荣八耻里面提倡“以团结互助为荣，以见利忘义为耻”，而助人为乐正是对团结互助的一种体现，是对社会主义荣辱观的一种倡导和弘扬。我们需要清醒的认识助人为乐、诚实守信是行为外在的表现，而内在的驱动力是一颗仁慈之爱心，是做人的责任意识和使命意识，而这恰恰是“知礼节、知荣辱”的前提，是建设社会主义和谐社会的基础。

要弘扬和倡导助人为乐的美德，采取的方式和手段应该丰富化。

对于政府而言更要通过多种多样的方式，如报告会、学校教育、宣传栏、媒体等对先进事迹和先进个人进行表彰。这种表彰不仅仅是精神上的，还可以是物质上的。孔子的学生曾经拯救了一个溺水人的生命，而接受了对方一头牛的感谢，孔子曰：鲁国人必好救人于患也。通过这种物质形式的奖励，引导更多的人加入到助人为乐的队伍中来。

对于新闻媒体而言，要时刻牢记媒体的使命，那就是要坚持正确的舆论导向，对社会的先进性为进行引导。

助人为乐是中华民族优良的传统美德，中华民族之所以经历许多艰难困苦、水深火热而仍然屹立于世界民族之林，与助人精神所激发的民族凝聚力密千切相关。因此我们每一个人紧紧团结起来，才能实现中华民族复兴的伟大梦想。对于我们个人而言，爱人者人恒爱之，助人者恒助之。当你伸手扶持他人时，你在人生的大地上就站得更实，更稳。让我们面对需要帮助的人，都勇敢的伸出我们的援助之手！

(2011年3月20日山东某地事业面试题)

[题目]在单位你年轻有能力，获得群众好评，准备交给你重要任务，但是领导临时却把你换下了，你怎么面对此事？

【试题类型】 人际沟通

【测评要素】 人际沟通的意识和技巧

【答题思路】 态度 原因 化解 避免

【参考答案】

在公务员(微博)岗位上，最重要的一点就是要为官一任，造福一方，就是要在人民有限的生命内充分实现自己的人生价值，做好为人民服务的职责。从题目中看到，在单位我年轻有为获得了群众的好评，这说明我的群众工作做的比较到位，得到了群众的认可，就此我会保持谦虚谨慎的作风和态度，继续深入基层、深入群众，一如既往的保持和群众的密切联系，解决百姓最直接、最现实、最根本的利益问题。

在准备交给我重要任务时，领导临时把我换下了，对此，我不会丧失工作的激情，而是要认真服从领导的安排，一丝不苟的做好领导交给的其他的工作任务。因为领导看待问题的角度，思考问题的全面度都是我们所远远不及的，领导之所以有这样的安排，可能是从性格、能力、专业等多方面进行考虑，或者是领导还有更为重要的工作要交给我，因此我不能沮丧，更不能丧失斗志，而是要履职尽责。

如果自己对原来的工作任务做了很过相关的准备工作，我也愿意和项目的负责人进行沟通，把自己掌握的信息和材料与其共享，从而保证其更好的完成工作任务，因为对于一位公务员而言，一方面要遵守组织原则服从上级，尊重领导权威；另一方面就是要团结同事，与同事合作，尤其是在新形势下公务员的工作合作更为密切，很多都是环环相扣的，都需要大家的密切合作。

在工作中要和领导多沟通，对于任务的重新安排，我也会找个合适的场合，委婉的表达我的想法，倾听领导的想法。假如我在能力上不足或是工作态度还缺乏稳重和成熟，我也会积极的改正，通过向领导请教，向同事学习的方式，或者是在为人民服务的过程中锤炼自己，提高自己的能力和水平，更好的完成自己为民服务的使命，真正在做到为官一任，造福一方，在自己平凡的岗位上，实现人生的光辉。

(2011年3月20日山东某事业单位面试题)

[题目]单位组织准备职业道德培训，领导委托你负责，你怎么组织？

【试题类型】 组织管理类

【测评要素】 对活动的组织管理能力

【答题思路】 目的 计划 实施 总结

【参考答案】

公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气，官德和官风好且正，就会流行，从而变化为好的民德、民风；因此职业道德培训有助于提高公务员的职业操守和为民服务的意识，有利于打造高素质的公务员队伍，对于树立良好的政府形象、对于服务型政府的转型和和谐社会的建设都将起到至关重要的作用。

在活动组织之前，我会和领导进行沟通和交流，领会领导的意思和想法；同时也要和有过职业道德培训经历的同事进行沟通，了解他们培训的注意事项以及培训过程中的注意事项，听取他们的意见和建议，争取培训过程中少走弯路，保证活动的顺利开展。

首先确定这次培训的相关事项：(1)培训的对象是全员培训还是部分人员培训，明确培训的对象，制定培训的名单；(2)培训采取发放教材自学、讲座辅导和命题考试相结合的形式进行，同时要配合先进公务员和先进事迹学习，多形式多手段保证培训效果；(3)培训的方式方面要争取多元化，既要通过专题讲座做到基本的理论讲解，又要通过心得感受的座谈会交流的形式，增强大家对职业道德的理解，将职业道德内化到公务员内心，并作为自己行为的指引；(4)培训的内容方面要密切结合这次培训的主题，制定科学合理的培训内容，最大限度的提高培训人员的职业道德；(5)在培训的老师方面要确定参加培训的领导、专家，做好时间预约工作。同时确定培训的时间、地点、经费等，从而制定详尽的计划供领导审阅，结合领导意见不断修改和完善。在全面审核通过后，想参加这次培训的领导、老师、学员下发通知。

在具体实施的过程中，我会形成培训指挥小组，分配任务，明确责任，统筹规划狠抓落实，切实保证专事有专人、专人有专责。在培训的过程中要及时和培训的老师和学员进行沟通，并且听取学员的意见反馈，做好老师和学员之间信息互通的桥梁。要引入媒体，对这次职业道德培训进行宣传报道，增强培训的舆论氛围，烘托培训的气氛；后勤方面的人员还要做好这次培训的餐饮、住宿、交通、防疫方面的工作，对于学员的出勤和请假要做好登记工作。培训的过程中我也会要求大家写好培训的心得感受，深刻了解职业道德的深刻含义，真正提高大家的职业道德水平。培训结束之后要对这次培训的内容做一次考核，了解这次培训的效果。

3.2022年事业单位面试真题答案解析 篇三

2015事业单位面试备考：面试考试真题解析（七十九）

在一项紧急任务中，由于你自己的工作出现失误，导致该项任务没有顺利完成，面对这种情况，你该如何处理? 由于我个人的失误导致该项任务没能顺利完成，我会主动承担责任并以积极的态度应对这种局面，努力寻求改善和补救措施，力求最大限度降低个人失误对单位造成的损失。

首先，第一时间查找失误环节并拿出行之有效的补救措施，向领导致歉的同时汇报自己下一步的工作思路，确认工作时间节点并听取领导的意见，争取在最短时间内将工作完成，降低损失。

其次，针对工作中出现的失误进行深刻反思，究根问底、查找原因、痛定思痛。一方面就个人失误而导致的对工作进度的影响，向全体同仁以及领导再次表示深深的歉意;另一方面，结合自身存在的问题提出完善与改正的建议，请同事与领导多多关注，给予监督，不吝赐教。

最后，加强与同事和领导的沟通，尤其是在工作项目行进中的沟通，适时进行工作总结、反思，与领导汇报，掌握工作整体进度，出现问题及时纠正，遇到困难及时解决，发挥团队合作的优势，扬长避短，时刻提醒自己，坚决避免因自身缺点而对工作产生致命的影响。

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4.2022年事业单位面试真题答案解析 篇四

真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟

【参考答案】

1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到 头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村 官，不知道干的咋样啊?……

2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王 XX(同时出示工作证)，这次 来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长 期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……

真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的 缺点和不足?

【题型分析】认识自己

【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有 点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和 不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改 正。

第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制 表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进 行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要 和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不 熟悉，您将怎么办?

【题型分析】如何做事

【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序 方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方 面入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对 工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环 境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可 以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还 要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好 充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的 规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意 见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初 稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。

最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规 章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足 之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。

真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟

【参考答案】面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着 一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……

听说咱们这儿来了些大学生，到

面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王 XX(同时出示工作证)，这次 来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长 期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……

一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。

【参考答案】

1．我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。

2．首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活 的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身 条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所 报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准……（简单论述）。

3．其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一 旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我

们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。

4．综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要 发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。

二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？

【参考答案】

1．领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。对 于这项工作，我准备这样开展：

2．首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领 导审批，领导审批后，照此执行；

3．其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划 落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发 事件。学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。

4．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给 领导。并把活动相关材料整理备档。

三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？

【参考答案】

1．我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样 做：

2．首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的

机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟 通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印 象；

3．其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理

看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身 是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平

常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多

向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投 入工作中。

4．再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工 作的开展。

5．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一 定能够在真诚中消散。

四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

【参考答案】

1．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确 立工作方向。

2．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工 作。因为……（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。

3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目 前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实 的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于 我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作 做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业 的研究性工作。

4．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础 阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。

五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？

【参考答案】

1．对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是 不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

2．首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都

是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会 跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过 了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非 常满意。

3．其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明

显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地

就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起

拿出最佳的方案来。

4．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能

够得到一个圆满的结果。

1、你的领导不重视你，你怎么办?

【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以 自我为中心，是否有积极的工作态度。

【答案要点】

领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需 要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我 们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。

第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下

自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导 的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重 视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标 准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么 是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚 怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态 去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应

该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

2、单位要你组织 5 人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面?

【测评要素】组织协调能力

【答案要点】

要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面：

第一，要对这 5 个人进行合理组织和分工。

在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的重 点内容。比如，擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的 技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有 的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。

第二，要注重事前的准备和方案汇报。

事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借 此完善方案。

第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察 学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到 的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对 方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。

第四，在考察活动中要认真、细心。

细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢 对方的指教。

第五，要注重经验的总结与运用。

在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题 目中的话，本身就是错误的，是片面的。

第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继 “落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍

手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。

第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。

第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制创 新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社 会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。

因此，“越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。

1.某省事业单位公开招聘的 你的看法。

200 多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈

【测评要素】综合分析能力

某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过 程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流 失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要 的。

【答案要点】

第一，“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以„质‟

为本，„质‟以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争”。某事业单位招聘 70%的岗位都 要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展 的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。

第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加 重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。

第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企 业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。

因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一 格降人才”也是企业发展所必需的。

2.关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异

有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊

重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在 沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚 和尊重。

第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码的原则就是真诚 和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前 提下说出我自己的看法，和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力，如果领 导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中，我 尊重同事，拿出我的真诚。

第三，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在最

基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重对方，学 会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。

3.有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机 会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人?

【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性

【答案要点】

第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在开始做事 前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。”

第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去寻 找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机 会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。”所以机会永远 是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候 你才发现原来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉机会，能 够抓住机会的人。

第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让机会溜走的人。我

相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧 地抓住机会。因为我牢记：机会永远是给有准备的人的。

1.现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用 程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效

和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。

第一，公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优 的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部 门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职 位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。

第二，近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以 及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。

第三，公务员这个社会岗位吸引了众多的人才，但是由于报考公务的人大多数都是应届 毕业生，缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多，往往在工作过程当中会出现工作效率低 下，工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况下，国家在考试过程当中应当加 大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才。

总之，现在很多人都在参加公务员的考试，但是要给自身一个准确的定位，不能盲目的 跟风，需要对自己的未来有一个很好的规划，树立一个符合自己的职业理想。

2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】

政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务 型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利 于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐 倡廉工作都有着非常重要的现实意义。

第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。

第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政务

公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。

第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包 括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。

第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关 政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考 察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。

3、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面 子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做?

【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力

【答案要点】

正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是 无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作压力。但是，利用游戏放松的方式不符合公务员的 要求，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力，精神过度紧张和兴奋都 是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。

第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大 家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可 以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和 身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。

第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。

1.制度限制自由你怎么看待?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

这个问题我们要辩证的来看。

第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法 律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲 为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。

第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自 由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最 广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。

所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和 法律规则的范畴内活动，就是自由的。

2、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免?

【测评要素】工作态度

【测评要素】

上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没

有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。

第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和

服务宗旨无关的任何事情。

第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪

律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。

第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。

通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履行 为人民服务的宗旨和要求。

3、看到浩瀚的大海你想到什么?

【测评要素】发散思维能力、综合分析能力

【答案要点】

大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发，当然环境保护也是必不可少的。2010 年 4 月，墨西哥湾“深水地平线”钻井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严

重的环境灾难。墨西哥漏油事件会对当地的渔业造成巨大损失，鱼类、鸟类等生物大量死亡。

甚至会伤害到濒临物种。油气散发到大气中，影响人类身体健康。时间长后，会排放大量有 毒气体，加剧大气污染。墨西哥湾漏油事件，牵动了全世界人民的视线。

墨西哥湾漏油事件对我国的启示有以下四点：

首先，应该加大海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地政府对石油开采公司的监督力 度，确保各项安全生产措施能够严格落实到位，消除能够诱发突发污染灾害事件的隐患。做 好污染事故的应急预案，并开展全面演练。一旦安全事故发生，各单位、各部门必须密切配

合、及时应对，采取一切必要措施，严防石油泄漏污染区域扩大，消除污染海域的石油污染，将突发石油泄漏污染事件对海洋环境的破坏降到最低。

其次，石油开采公司应大力加强安全生产措施的落实，通过自检、自查，减少正常生产 造成的石油泄漏，排除安全隐患，严防突发石油泄漏污染事故的发生。

再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质等各方面因素的影响，完善海 上油气开发工程环境影响评价制度，切实加强污染事故或自然灾害造成的生态环境风险评

价。

最后，企业在日常工作中，应该全面、深入地考虑各生产环节，切实将安全生产理念和

措施落实到生产中，将环境安全作为安全生产的重要组成部分，减少环境突发事件的发生。大海是我们大家共同享有的，对于大海保护的责任是重大的，它关系到子孙后代，要求每个

人都应保护大海，保护环境。让我们携起手来与一切影响大海，影响环保的人和事作斗争。

1.如何理解“让人民活得更有尊严”。

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所 居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，但是在 很大程度上，GDP 高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的，人民群众还是依然为生 活的很多方面担忧，比如说住房问题，教育资源分配问题，农民工待遇、福利问题等，有很 多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。

尊严也包括精神层面的，比如有序参与政府重大决策，可以对政府和官员提出批评和建 议，可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活 的更有尊严，也需要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人平等，真正的做到维护社会 的公平和正义。

从某种意义上来说，“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容，在“丰衣足食”之后，人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住 行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会，提高生活质量和幸福指数之后还要确保个人 的发展权，为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温家宝总 理在两会期间所说的：“让人民活得更有尊严 ”。

2.组织一场调查专项资金的活动?

【测评要素】计划组织协调能力

【参考答案】

调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，我一定会认真的调查以保 证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。

第一，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，内容包括调查时间、调查

地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈

会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些 部门以及相关人员等。在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步 完善。

第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专 家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对 调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动方案 和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。

第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人 员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会采用 座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群 众那里听取意见，掌握第一手资料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实 的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有

出入。

总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并根据本单位的具体情况，采用数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落 实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决自己职权范 围内能够解决的问题。

最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归档。

3.你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的 监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自 己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正 是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。

第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责

任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。

有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我 升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不

谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是 我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以 前一样和他相处了。

第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一

下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他

相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和

小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多

给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦 道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。

第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开 展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。

1.据调查，有 1000 位高考状元，在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育科研方面 成为顶级人才，你是怎么看的?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

中国高考状元现象成为每年高考最吸引人的新闻，很多家长、学生心系高考状元、名校，陷入了踌躇满志和求而不得的焦虑当中，似乎成为高考状元，就能获得更好的人生。殊不知，高考只是人生书本的序言，很多状元大学生在以后的发展过程中渐渐失去优势，在学习工作 中趋向于平庸。究其原因，我认为主要体现在以下几个方面：

第一，兴趣是最好的老师。很多高考状元在选大学时过多关注牌子而忽视考虑大学的发 展前景，同时缺少良好的职业规划，挑专业时扎堆热门专业，结果进入高校之后，对所学专 业没有足够的兴趣，导致学无所长。

第二，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到课程设置再到教师考核管理，已经不能适应经济发展、社会发展的需要。高等教育中职业能力教育的缺位，也是导致高考 状元能力下降的主要因素

之一。

第三，应试教育制度片面强调智力因素而忽视多种能力的培养，是很多高考状元沦为高 分低能的制度性因素。所谓的高考“状元”，仅仅是按照应试教育唯分数论的尺度排列出来 的优胜者。

针对以上的原因，我觉得要想真正成才，首先，要正确认识自我，了解自我，从自身兴 趣、爱好等特征出发，选择适合自己的成才之道，做好自我的人生规划，并一步一步脚踏实 地的迈进。其次，高校不应单纯的追求状元效应而忽略了学生的个性化教育，而是应当加大 教学体制改革，调整课程设置，真正的提升学生各方面的能力，并发挥其特长，做到因材施

教，人尽其才。最后，国家应该加大素质教育进程，注重多元化人才的培养，更好的适应我 国各方面发展的要求。

高考是步入大学的通道，高考状元只是考场的状元，并不代表是商界状元，政界状元，科研状元。所以，无论是在学习还是工作中，我们都要脚踏实地，勇于拼搏，不能被一时的 虚名所迷惑，做到有所擅长有所建树，这样，我们的人生才会更精彩。

【名师点拨】

本题是就这几年流行的“高考状元热”引申出来的一道子题，高考状元们光环褪去后的 发展又是什么样的呢?一项调查结果让我们看到了其中很多的问题。面对这个问题，考生必 须坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主体方面的原因，并能提出相 应的解决措施。

2.请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

【测评要素】自我认知、人际关系处理能力

【答案要点】

在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个大学同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼去推销 产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点：

第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，甚至很反感，对我们有着 本能的排斥。(其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤 工俭学。)这在一定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。

第二，我们自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能很好的继续进行营销。沟通和

表达能力不是很好，被拒绝后很快就退出来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的产品。

第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌产品，不能赢得同学们的信任 和好感。

总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动迎接它。人在逆境和挫折中学 到的东西会更多更宝贵。我们要以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。

3.有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法?

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质不

在于知，而在于行。”政府履行社会管理职责，执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞 争中，政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。

公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政 府的形象和公信力。但是我们发现，最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，公务员 上班时间“偷菜”、聊天、看电影;一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“破大案，立 大功”为由，小事不愿做，大事做不了等等，这些现象都严重的破坏了政府形象，也导致了

政府行政效率低下，群众对政府执政力的不信任。公务员不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主要有以下几个方面：

第一，一些公务员责任意识、服务意识不强。对于上级指示和群众关心的问题被动执行 或者变通执行。把自己当作“主子”，把群众当作“仆人”等。

第二，相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确

规定，加之我国《国家赔偿法》未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。

第三，相关监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下，缺少相应的监督措施，对行政机 关及其工作人员难以实施有效的管理，致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的 行政权也成为最缺乏监督和制约的特权。

针对以上原因，要想从根本上提高公务员的执行力，我认为应该从以下几个方面来加强 提高：

第一，努力提高行政执法人员的素质。要进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制 度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识，使 法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。

第二，完善相关的法律法规建设，并坚持做到有法必依，执法必严，违法必究。制定统 一的行政程序法。加强对行政不作为和乱作为的惩治力度。修改国家赔偿法，明确规定行政 不作为与乱作为损害应承担赔偿责任等。

第三，完善行政监督机制，加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的，应当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等，构成疏而不 漏的监督网络，努力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生，提高监督的整体效 能。

公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施能力，是行政施政的生命力，是促 进发展的推动力，是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力，形成 “议有决、决有行、行必果”的工作作风，才能切实提高政府办事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意为人民服务。

1.你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。

【测评要素】人际关系处理能力、综合分析能力

【答案要点】

第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作 中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。

第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同 事沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的 工作能够更加顺利的进行。

第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认真提高 自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。

2、奈李生产区，产量大于销量，到处是奈李，这事由你去处理，你该怎么做。

【测评要素】组织协调能力、综合分析能力

【答案要点】

首先，要到产区实地调查，了解情况。可以听取产区农民的意见和想法，了解当前卖李 难的状况。特别是要到村干部中去了解情况，调查往年的产量和销量的统计数据，与今年的 情况做一对比，正确认识当前问题的困难程度，以便更好的采取措施。对于来往的商贩，也 不能忽略，到底是什么原因致使奈李滞销，收购的客商更有发言权。初步了解情况后，我会 整理调查的数据，简单分析后拿出下一步的行动计划，请领导批示。

其次，对于销量不足的问题，最重要的是做好宣传工作。我会向农业专家请教，了解奈 李的营养特点和食用价值，在互联网上进行宣传，尤其是阿里巴巴等电子商务网站，消除渠 道商的疑虑。对于来电咨询的客商要认真答复，邀请他们来当地现场考察。有收购意向和能 力的可以推荐给产区的农户。对于往年的收购商家，我们也会尽量创造更好的环境，方便他 们的收购简化行政手续的审批，加快商品流通的效率。

对于种植大户，除了帮助他们联系客商收购外，还可以请专家对于奈李的保鲜进行指导，延长奈李的销售期，避免变质造成损失。

最后，在所有工作暂时告一段落后要将相关的商户和农户的情况做一个汇总，便于建立 长期合作的关系。对于本地区的其他农产品的生产和销售，也可以借鉴本次工作的内容，总 结经验吸取教训，使农业和农村能够更好的得到发展。

3、农民工返乡引起社会治安案例上升，谈谈你对此事的看法。

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

第一，由于金融危机的影响，外需减少，在我国一些地区，特别在沿海发达地区，过去

主要从事外贸的企业遇到了一些生产上的困境，相当一部分农民工失去了就业岗位，提前返 乡的现象使得整个社会经济的运行受到了一定的冲击，沿海的企业出现了用人难的现象。大

批农民工返乡后带来的治安问题也不是十分乐观。

第二，农民工返乡后使得农村的富余劳动力进一步增加，经济上的活力增强。带来的明 显表现就是乡镇配套设施不足的问题被进一步的放大。返乡的农民工带回的是观念上的冲 击，技术上的进步和资金上的补充。他们在寻找工作机会，甚至自己创业，在这一过程中他 们传统的观念和行政管理体制有着广泛的联系，但又有很多的不同之处。由此产生的一系列 的摩擦与冲突表现出来的就是治安案例的上升。

第三，这就要求我们基层政府在今后的工作中进一步提高效率，给返乡工作的农民工提 供一个良好的环境。同时加强对于年轻一代农民工的关注和了解，以适应不断发展变化的社 会形势。在行政管理的制度和程序上，要不断创新，不断完善，不断发展。给地方经济的发 展提供制度上的保障和法律上的规范。这样才能够变危机为机遇，实现经济与社会的全面发 展，实现城市与乡村的协调发展。

1.对于“少白头，老不愁”，请结合实际谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

对于“少白头，老不愁”，我认为其意思是年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自

己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精

力有体力的时候要上进，要勤奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来打好基 础。

这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努 力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。俗话说，一年之计在于春，一日之计在 于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础：房屋建筑就要有一个好地基，否 则就要倒塌;人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我们的人生也是如此，只有从一 开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获。

在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。闻鸡起舞，祖逖每日鸡鸣必起，练武习文，使他成了一名文武双全的旷世名将;书法二王，王献之从小练字，用尽了 18 口大

缸的水，他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话;孔融让梨，小孔融严格要求自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经历告诫着 我们要珍惜现在的时光，只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗，才会使自己有一个美好 的明天。

总之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起，努 力，奋斗!共创我们更加美好的明天。

老和尚携小和尚游方，途遇一条河：见一女子正想过河，却又不敢过。老和尚便主动背

该女子趟过了河，然后放下女子，与小和尚继续赶路。小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了? 竟敢背一女子过河?一路走，一路想，最后终于忍不住了，说：“师父，你犯戒了?怎么背了

女人?”老和尚叹道：“我早已放下，你却还放不下!”对于这个问题你是怎么看的?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

题目中，老和尚背了一个女子过河，小和尚说他“犯戒”了，老和尚却说“我已放下，而你却没有”。我认为在这个故事中老和尚是对的，因为，在别人有难时出手相助，这是“大 义”，所谓的清规戒律只是“小节”。重“大义”而轻“小节”，这一点使我很有感触，这是 “放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中„无‟物，才能有„佛‟”。

有一个典故“酒肉穿肠过，佛祖心中留”，说的是明朝张献忠攻打渝城时，在城外庙里 驻扎，强迫庙里的和尚吃肉，众僧无人从命，这时有一个叫破山的和尚说，只要你答应进城 后不屠城，我就吃肉。结果张献忠答应了他，攻下城后果然没有屠城，破山也履行了承诺，边吃边说 “酒肉穿肠过，佛祖心中留”。他是为了一城的百姓才破的戒，他是为了成千上万 人的性命才破的戒，这就是善，这就是“佛心”。我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然 僧人吃了，但这都是虚幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一 切的“虚幻”就都不重要了。

在人的一生中，会犯很多很多的错误，有不得已为之，也有无心之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“肉”，我们要注意的不是这些，不要把自己有限的生命浪费在无边无际 的计较和悔恨之中，而是去寻找我们心灵的方向，那就是“善”——“大善”，就是我们能 够帮助的人，就是“城中无辜的百姓”和“不敢过河的女子”。

3.你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会 怎么处理?

【测评要素】人际关系处理能力

【答题要点】

同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们顺利开展工作的基础，如果同事在 工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我相信我的同 事也一定会来帮我。

如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定 会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。至于“不配合任务”一说，我觉得一 定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力和时间配合我。大家都是同事，我们 应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开 必须有同事参与的部分。另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们 俩一起完成同事应该担负的部分。总之，我相信，通过我和同事共同努力一定能按时按量的

完成工作任务。

在今后的工作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升自己的工作能力，使自己能够 更好地完成工作任务，并且在同事们有困难的时候，有更大的力量帮助大家。

4.组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做?

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】

为应对近期频繁发生的地震灾害，切实做好我们单位的安全防范工作，提高全体干部、职工的地震逃生意识，使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定会认真组织好 这次培训和演习活动。

准备阶段：

(1)调查同事的基本情况，以便根据实际进行科学合理的时间安排和培训演习内容安排，尽量安排大家最关心的地震逃生知识。

(2)就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好计划，并报经领导同意后实施。

(3)下发培训通知，组织好参训人员，根据计划联系地震局的专家，并根据老师的意见 准备学习资料，《地震中逃生、急救、自救常识手册》。

(4)联系场地、交通，做好后勤保障工作。

实施：

(1)安排车辆接送老师，做好老师的接待工作。

(2)请老师介绍整个培训的学习安排等，包括知识介绍和实际操作演习。发放培训手册。

除了老师的现场讲解，采取现场提问的形式使大家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。安排下一步演习工作安排。

(3)理论结束后安排模拟的地震逃生演习，大家按照之前老师的指导和安排安全转移，或者寻找就近的安全地点躲避。

(4)作好培训过程中的联系和沟通，及时听取同事和专家老师的意见和反馈。重大问题 向领导汇报。

总结：

做好善后工作，如清点物资、结算经费，作好总结，向领导汇报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。

1.湖北省教育厅发通知：在学校中要大力开展书法教育，对此你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

对于湖北省教育厅下发的这个通知我是持肯定态度的。书法是我国古代文化传承的重要 载体，它不仅是汉字无穷魅力的展示，也是对我国悠久历史文化的传承，还是对个人秉性素 质的培养和陶冶。因此，在学校中大力开展书法教育，是很有益的。

首先，书法是一门实用的技术，在学校里大力开展书法教育，能够提高学生的书法水平。

写字首要的目的是为了记事和交流感情，起码要把字写得规范、整洁、清楚，使人看了乐于 接受，如果把字写得杂乱无章，潦草不堪，那根本无从辨认。随着电脑的普及，许多学生觉 得写字也不是那么重要了，写字水平也有所降低，在这个时候大力开展书法教育，是很有必 要的。

其次，书法是一门特殊的艺术，是文化的载体。汉字书法被誉为无言的诗，无行的舞，无图的画，无声的乐。让学生更多的接触这种美的艺术能够陶冶学生的情操，同时，古往今 来，有许多著名的书法家，他们的故事生平，如“书圣”王羲之的“墨池”、“草圣”怀素和

尚的“笔塚”，以及“颜筋柳骨”等，既能拓展学生的知识面，又能帮助学生培养勤奋刻苦、乐观向上的精神。

最后，由于电脑的普及，现在很多人很少用笔了，长此以往，作为具有悠久历史传统的 汉字书法很可能会遗失，“天质自然，丰神盖代”将不复存在，因而，在学校中大力开展书 法教育，从更高的意义上来说，是对我国传统文化的保护。

当然，湖北省教育厅的这个通知也只能起到暂时的倡导作用，要想使书法教育真正达到 其应该达到的目的，就需要学校的老师们将书法教育融入到平时的教学中去，在教学中培养 学生的兴趣，使得学生能够领会到其中的乐趣。

2.有公务员在接待群众对群众大声咆哮，被称为 “咆哮哥”，你做了公务员后如何接 待来访群众?

【测评要素】 工作态度、综合分析能力

【答案要点】

“咆哮哥”事件是指广州法制办彭某与前来办事的市民大声争吵，态度傲慢，这是部分 公务人员粗暴无礼的代表，是旧式衙门作风的影子。“咆哮哥”式的作风并非只存在于个别 人身上，“门难进、脸难看、事难办”现象在某些政府机关依然严重。作为一名合格的公务 员，必须以“咆哮哥”事件为鉴，切实加强自身作风建设，强化服务意识，改进工作作风。

“群众利益无小事”，接待群众来访是公务员知民之所需、解民之所忧的重要方式，必 须引起我们的高度重视。如果是我负责接待群众来访，我会从以下几点认真做好这项工作：

第一，热情接待。对于来访者要热情欢迎，以礼相待。群众一进门，应主动起身迎接，热情问候。称呼上要有礼貌，然后要请对方坐下谈话。当群众离开时，应起身相送，握手作 别。

第二，真心帮助。国家工作人员是人民的公仆，当人民群众上门相求时，要真心实意的 帮助来访者，不讲任何价钱，不允许把来访者推来推去，更不允许像“咆哮哥”无视群众诉 求、伤害群众感情。

第三，认真处理。要耐心细致地询问来访群众的有关情况，查看来访人的证件，倾听来 访人反映情况，阅读、复印来访人所带材料，并对接谈的重要内容做详细记录，事后归类整 理，及时上报领导审查或交相关部门负责处理;

第四，重视反馈和监督。一方面要注重解决群众困难，及时将处理进度和结果等信息向 群众反映，重视收集群众的反馈意见;另一方面要积极接受群众的监督，重视群众对工作效 果和效率的评价，不断改进工作方式方法和作风。

做好群众来访接待工作是建设服务型政府、切实转变工作作风的一个重要方面。这对于 每个公务员来说，就必须深入实际，发现问题，解决问题。密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众排忧解难，和广大人民群众一道知难而进，开拓进取，艰苦奋斗，共 克时艰。

3.当前离婚率居高不下，有人说是社会经济发展的正常现象，有人说是道德败坏的结 果，对此你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【答题思路】

离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象，我认为其出现有一定的合理性和必然 性，是社会经济发展的影响之一，不能完全用“道德败坏”一以贯之。

随着社会经济的发展，人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。我认为可能有 以下几方面的原因导致离婚率居高不下。

第一，物质需求满足之后，人们开始越来越追求精神上的幸福感，由于个体的性格、成 长环境、家庭背景等差异很大，很多婚姻不能很好的融合，离婚就成了最有效地解决方式。

第二，我们国家坚持婚姻自由的政策，在法律和道德层面上对婚姻的约束更加宽松，这 也是导致离婚率增加的重要因素。在西方国家，离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束;而一些发展中国家近年受西方价值观的影响，社会对婚姻的态度也更加宽容。

第三，根据有些媒体报道，世界经济动荡和经济转型带来夫妻双方心理不平衡，草率结 婚后因经济纠纷离婚也是原因之一。

一位法国电影导演曾说，离婚是一种自由和独立精神觉醒的表现，我很赞同，但在具体 对待婚姻时，人们需要更多的理性和慎重。因为在现实的社会环境中，婚姻不只是两个人的

事情，离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题，因为孩子的抚养权和财产分割问题导致 夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜，家庭的分裂对孩子的成长有极坏的影响。当然，我们

也应该相信，随着社会经济的发展进步，人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻，从而使 社会更和谐。

1.对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。

【测评要素】 综合分析能力

【答题思路】

职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。

职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作，社会公德的确

立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中，家庭美德则是我们建立一个幸福美满家

庭的前提条件。

三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值，如果我能有幸走上公职岗位，我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来，很好地平衡家庭与事业，做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾，力争做一名优秀的公务员。

2.领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何 成见。

第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟 通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。

第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问 题。

总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃的心态认真总结。

3.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做?

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】

低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建设和谐社会的重要举措，我一定认真对活动 进行计划安排，保证活动的顺利进行。

在计划阶段，我会从“人、财、物、地、时”五个方面对活动进行详细计划，形成计划

方案，并提交领导审批。

在领导审批通过后，依据计划开展组织活动。

进入活动实施阶段。这一阶段将注意突发事件的处理，对可能出现的各种情况准备应急

预案，一旦发生可以立即启动预案。