互相批评提纲

互相批评提纲（共6篇）

1.互相批评提纲 篇一

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；

办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的**板块长远发展谋划不到位，对**业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局观念需要强化，促进**业务协同发展、融合发展上重视不够，目前**和**基本是两张皮状态，要指导部门主动对接**发展，形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对**没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；

局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，**与各**处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**同志的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对**同志的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领****业发展的对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对**同志的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**同志的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对**同志的批评意见：

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。

对**同志的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。

对**同志的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如**、**职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从**局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高，**局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**同志的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对**同志的批评意见：

一是转变观念不到位，从**到**的角色转变还不够充分，**专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对**同志的批评意见：

一是作风不够严实，对**局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色**建设要求、推进**领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

2.互相批评提纲 篇二

卫生服务中心主任（或卫生院院长）001

对002同志提出的意见：

1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：针对上级检查考核，没有按规定要求去做，多为探听消息，着重检查哪方面，就关注哪方面，尽量避免查出事情，有报喜不报忧的现象。

2、官僚主义方面：群众意识不高，责任不到。比如：做事与处理问题，很少能较色转换，对来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高。

3、享乐主义方面：存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比如：节假日加班加点时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。

对003同志提出的意见：

1、形式主义方面：理论学习不够，工作求稳。比如平时只注重业务学习，政治教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到位。只注重工作的进展、细节，过程和质量考虑不多。

2、官僚主义方面：工作责任心不强，对职工关心不够。比如，工作中遇到大的事件，有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的高度，没有换位思考。

3、奢靡之风方面：“艰苦奋斗、厉行节约”的意识弱化。比如在日常工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时，不愿意徒步前行，希望有交通工具。平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。

对004同志提出的意见：

1、形式主义方面：工作飘浮，积极性不高。比如，平常学习，流于形式，想学习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题。

2、官僚主义方面：脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比如，针对日常分管工作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。

3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化，比如，平时追求物质生活，关心个人待遇，参加宴请工作中浪费纸张，不注意节约用电用水，下班后又凑饭局现象。

拟在组织生活会上提出的批评意见

社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）002

对001同志提出的意见：

1、形式主义方面：工作不实，作风漂浮。比如：习惯“遥控指挥”，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。

2、官僚主义方面：领导方式简单粗放，比如：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展交心活动较少。

3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化。比如：工作时只想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑过少，以至于出现了浪费现象。

对003同志提出的意见

1、形式主义方面：工作不到位，办事不彻底。比如：平常工作只注重要求强调亲历亲为，以身作则，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做表面工作。

2、官僚主义方面：脱离职工，关心不够。比如：下沉到科室与职工谈心少、交流少，分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。

3、奢靡之风方面：缺乏厉行节约的意识，比如：在工作中有浪费纸张，不注意节约用水、用电的现象。对004同志提出的意见

1、形式主义方面：政治理论学习缺乏。比如：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习计划。

2、官僚主义方面：工作责任心不强。比如：在工作中应性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大事件时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁的情绪产生。

3、奢靡之风方面：有安于现状的思想。比如：有时感到工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

拟在组织生活会上提出的批评意见

卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）003

对001同志提出的意见：

1、形式主义方面：深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，欺上瞒下。比如：公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工建议意见，只强调了数量，而忽视了质量。

2、官僚主义方面：官本位思想较重。比如：工作中情绪化较重，听不进别人解释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、下结论。

3、奢靡之风方面：自律意识不严。比如：中心的规章制度执行方面不严格，没有很好的遵守，有迟到、早退现象。

对002同志提出的意见

1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：安排工作时，考虑不全面，没有做到一次性告知，使职工劳费周折，工作效率不高。

2、官僚主义方面：群众观念淡薄。比如：以传达文件的方式安排工作，缺乏工作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。

3、享乐主义方面：缺乏吃苦奉献的精神。比如，办公条件讲究舒适，追求安逸，对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象。对004同志提出的意见

1、形式主义方面：缺乏理论学习，工作协调不够。比如：学习过于片面，对有关的业务方面的关注多、学习多，对党政理论学习的少。平时只注重自己的分管工作，没能做到率先垂范，全面发展。

2、官僚主义方面：对群众深入不够、关心不到。比如：平常工作懒于下基层，习惯于电话督促，没有完全做到亲力亲为，了解群众的实际困难，工作成绩上不去，往往产生急躁情绪。

3、享乐主义方面：缺乏忧患意识和创新精神。比如：平常的工作思想存在“求稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。

拟在组织生活会上提出的批评意见

社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）004

对001同志提出的意见：

1、形式主义：平常工作中接到上级任务或有工作安排时，只传到给分管人员，而没有深入群众听取他人的意见建议。

2、官僚主义：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与职工开展谈心交心活动少，与一线职工接触交流多是安排工作，高高在上。比如：未及时解决一线职工反映的损坏的办公设施等问题。

3、享乐主义：自律意识不强，存在特权思想，要求一般职工做到的自己做不到。比如：规章制度是自己定的，自己却不愿意遵守。

对002同志提出的意见

1、形式主义：一次性告知制度未落实到位，没有做到首问负责制。比如，有的需要提供规范手续的，没有一次性将缺少哪些手续完全告知清楚，而是缺一项让人跑一趟，严重地浪费了时间，降低了工作效率。

2、官僚主义：不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，不能积极主动去想办法处理问题，拍粘住自己。

3、奢靡之风：节约意识差。比如，在复印材料时不注重节约。对003同志提出的意见

1、形式主义：缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学，无关的少学，存在有应付过关的思想。

2、官僚主义：自律意识不强。比如：中心制定了考勤制度，对职工严格要求，自己却没做到。

3.自我批评发言提纲 篇三

尊敬的各位领导、党员同志们：

一年来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，在各方面都取得了一定的实际效果，但离领导和同志们的要求还有一定差距，下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，分析不足，剖析根源，希望领导和同志们批评指正。

一、政治素养有待提高，政治理论学习不够。没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己政治理论水平不够高。

二、组织纪律性有待增强。严格要求自己做的还不完全到位。

三、思想品德上还有待提高。存在着宗旨意识、忧患意识淡薄问题，密切联系群众还不够，关心群众做的还不到位。

四、工作作风不深入。对工作任务存在急于求成的思想，对自己没有时刻坚持高标准严要求；欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。

在今后的工作中，我将从以下几个方面加以改进：

一、加强政治理论学习，提高政治素养。

二、廉洁自律，严格要求自己，自觉遵守所内各项规章制度。

三、提高思想品德，牢固树立为人民服务的宗旨意识。

四、改进工作作风，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，不断更新观念，创新工作方法，提高工作效率。

4.党的自我批评发言提纲 篇四

发言提纲

（模版、供副科级以上党员干部参考）

张家口学院XXX（部门）XXX（姓名）

（2014年6月X日）

个人任职及分管工作情况。（简明扼要）

一、作风建设基本情况（简要叙述）

全文总貌。围绕遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定等进行简要叙述。

二、“四风”方面存在的突出问题和具体表现（重点部分）

三、产生“四风”问题的原因分析（重点部分）

重点从理想信念、党性修养、政治纪律、组织纪律、对照焦裕禄、落实“三严三实”等方面深挖根源，分析问题产生原因。剖析问题每风要列举一些具体事例。

四、今后的努力方向和改进措施（重点部分）

围绕反对“四风”问题明确努力方向和整改思路，提出具体实在、切实可行的整改措施。

五、对其他党员干部的批评意见（重点部分）

系院副科级以上的党员干部要写出对班子其他成员（不包括党外人士）的批评意见；行政部门的要写出对本支部的其他副科级以上党员干部的批评意见。

5.互相批评提纲 篇五

自全市开展“讲忠诚、严纪律、立政德、善担当、新作为”专题警示教育以来，自己能严格按照部署和要求，认真学习党章党规党纪和法律法规，学习总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神和有关讲忠诚、严纪律、立政德方面的重要论述。对照党章党规党纪和“三严三实”要求，深刻反思我省发生的陈、杨、周”和我市发生的“阚、胡，杨”等严重违纪案件教训，认真查找存在的问题。按照组织生活会要求，现将对照检查情况如下：

一、存在的问题

（一）忠诚于党重在身上。再一个是看得还不清，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然。反思以上这些问题，感觉根子都是自己思想上还有透风漏风的地方，在做到“绝对”二字上紧迫性不够，抵抗“病菌”的自觉性还不强。

（二）在坚守党性之要上，与“坚强”的标准要求有差距。虽然能自觉加强党性锻炼，但原则性战斗性还有欠缺，主要表现在：一个是参加党内生活质量还不够高。对有些问题研究把握得不透，还有思考不深、建议不到的地方，个别涉及所的具体工作，还需要大家指导点拨。“好人主义”在内心占有一定“位置”。有时面对一些不良现象和问题，自己抱有少说为佳、置身事外的态度，有时只是提醒提醒、点到为止，没有针锋相对、坚决抵制、及时制止。组织赋予的监督管理职能没有得到有效发挥，党员身上应有的党性、原则性也没有认真坚持。再一个是组织观念有所淡化。组织生活制度有落实随意化的倾向，例如，党费交纳不及时，虽然每月都能按金额交纳，但有时还要等党小组组长来收了才想起该交党费了；开展批评与自我批评，有时还是讲一些不疼不痒的问题，对开展组织生活的重要意义认识不够。

（三）在“严”的标准要求有差距。这些年，自己始终把严守纪律规矩视为忠诚老实，能够听从号令，但在落实工作中，个别时候还不主动坚决。主要有三种表现：放松随意的自由倾向，总体上能够守住政治规矩，但对一些热点敏感问题，如反腐肃贪、机构改革等，仍有猜测、议论甚至疑虑，有时还偏听了一些网上发布的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有做到自觉隔离，实际也是一种自由主义表现。左顾右盼的观望心理，有时对上级规定要求，落实到什么标准、做到什么程度，有所顾虑、思前想后，还有全局观念、纪律意识不强，必须从思想根源上克服纠治。

（四）在强化从政之德上，与“严实”的标准要求有差距。透过我省发生的陈、杨、周”和我市发生的“阚、胡，杨”等案件的警示，明白做人是一辈子，不修品德必会失德。习总书记也反复强调，做人做事第一位的是崇德修身。这些年，自觉当老实人、说老实话、做老实事，力求无愧于党、无愧于心。但对照“严”和“实”要求，自己还需要加强和改进。一是学习改造还要抓紧。这些年来，一直在组织关心下成长，世界观在不断改造中端正。虽然在自我改造上是认真的，但有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原则性方向性问题不会出偏差，弱化了修身正己的紧迫感。二是精神状态不好。随着年龄增长及工作环境变化，总感觉自己到了一定的年纪，认为吃苦耐劳已经是年轻人的事，在思想上会不自觉地松懈下来，激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头依然弱化;在日常生活中，听到一些群众的牢骚，虽然能够站出来解疑释惑、亮明观点，但在及时正确宣传和引导工作方面做的还不够，要求不如以前严了、标准不如以前高了。吃苦劲头淡化了。三是遵规守纪还要自觉。虽然能够严格执行规定，但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。受所谓“人之常情”、“传统礼俗”影响，观念仍没有完全转过来，还存有“有些事是大流”、“有些疏忽是小节”、“有些变通无所谓”的模糊认同、自我辩解、侥幸放松。这说明，自己没有完全把执行规定上升到讲政治、守纪律、保本色的高度来对待。今后，必须严于修身律己、严于遵章守纪。

认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：

1、学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。

2、党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，在虚心听取和接受同志们的批评和建议方面还存在差距。

3、纪律观念有所松懈。认为自己作为一名党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。

4、能力素质还有待进一步提升。在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下党员要求还存在差距。

三、整改措施和方向

针对查摆出来的现实问题，结合个人思想和工作实际，重点在三个方面下功夫：

1、加强学习，提高素质。要认真学习党的各项方针政策，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化。

2、转变作风，认真工作。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升能力，尽心尽力把本职工作做好。

6.拟批评意见提纲 篇六

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。

（三）对陈义同志的批评

对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。

（四）对廖家智同志的批评

上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。

（五）对孔勇同志的批评

脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。

（六）对邱博同志的批评 工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。

廖家智同志拟批评意见

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、有“花拳绣腿”病，有敢大管理，做老好人

2、有“玩世不恭”病，过量饮酒，过份抽烟，影响身体，影响工作。

3、“固步自封”病，不注意学习，不注重交流、交心，按部就班。

（三）对陈义同志的批评

1、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单。

2、业务工作中存在畏难情绪。

（四）对邱博同志的批评

1、工作上缺乏创新，胆子不大。

2、学习意识不够，缺乏紧迫感。

3、工作节奏不强。

（五）对吴永常同志的批评

1、上班时，有时好聊天。

2、有时爱喝点小酒

3、有时好面子，开会时要车接车送

（六）对孔勇同志的批评

1、有消极思想，工作较被动，安于现状。

2、过去存在公车私用现象。

3、过去存在迟到现象。

（七）对常新红同志的批评

1、工作被动，主动性有待提高

2、不能主动开展批评与自我批评。

（八）对杨家振同志的批评

1、工作不细致，考虑不周全

2、管理水平不高，有待提高

3、学习不够。

金舢同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、因工作忙，平常忽视交流沟通，不利于全面掌握情况。

2、对安排的工作忘性大，督促、督查的少。

3、细节上有疏漏，导致精准度下降。

（二）对廖家智同志的批评

1、上进心不强，没有进取心；

2、工作主动性不够；

3、耐不住寂寞，有时闲聊。

（三）对孔勇同志的批评

1、脾气急躁，对同志说话不注重方式，甚至伤害对 方；

2、有消极思想，工作较被动，安于现状；

3、对分管的工作要求不严，标准不高，习惯轻车熟路，按部就班，循规蹈矩；

（四）对游洪林同志的批评

1、有消极思想，工作比较被动；

2、工作标准要求不高，按部就班；

3、工作粗心。

（五）对吴永常同志的批评

1、有时上班迟到，希望克服改掉这个坏习惯；

2、业务水不高，通过学习提高自己的业务水平；

3、工作方法不多，希望多思考突破现在，打开局面。

（六）对邱博同志的批评

1、工作缺乏创新，胆子不大；

2、工作标准不够，细节不注重；

3、生活上心态不够平和。

（七）对陈义同志的批评

1、敬业精神尚可，但对分管的工作主动性不足；

2、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单；

3、业务中存在畏难情绪。

孔勇同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

（二）对金舢同志的批评

1、机关招待有浪费现象；

2、工作不大胆管理；

3、工作不细，处理问题追求和谐。

（三）对陈义同志的批评

1、工作方法比较简单；

2、同志之间沟通交流不够；

3、全局意识不强。

（四）对廖家智同志的批评

1、工作主动性不够；

2、工作时间不能保证；

3、有时闲聊。

（五）对邱博同志的批评

1、工作胆子不大；

2、工作节奏不强；

3、与同志们交流沟通少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作方法不多；

2、有时好聊天；

3、好面子，讲排场，开会时要车接车送。

（七）对焦东同志的批评

1、学习自觉性不高;

2、对工作作风认识不到位;

3、上班有迟到早退现象。

（八）对张文华同志的批评

1、对自己的工作标准要求不高;

2、上班时有时爱聊天;

3、工作主动性不强。

邱博同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人

二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评

1、对同志包容多，批评少；

2、为了工作应酬时不顾身体，要控制喝酒、抽烟；

3、工作繁重，应注意身体健康。

（二）对金舢同志的批评

1、未摆正位臵，不敢大胆管理；

2、不注重身体健康，喝酒、抽烟要控制；

3、好讲“排面”，单位来客，怕怠慢客人招待不 周让客人不满，影响单位间关系。

（三）对陈义同志的批评

1、业务素质高，开办讲座指导股市不足；

2、未摆正位臵，对单位全局考虑少；

3、工作任务重，与干部职工交流少。

（四）对廖家智同志的批评

1、没有扬长避短，的工作经验未全部带到环保

2、工作生活上亲和力强，能打成一片，但有时闲聊；

3、工作有保留，工作激情未完全爆发、释放。

（五）对孔勇同志的批评

1、工作上有保留，工作激情未完全释放；

2、工作有经验、方法，上班时偶有迟到现象；

3、没有扬长避短，环保“专家”没放开，业务参与 少。

（六）对吴永常同志的批评

1、工作有方法、经验，上班时偶有迟到现象；

2、没有扬长避短，乡镇的工作经验未全部带到环保；

3、待人热情上班时待客。

（七）对王建明同志的批评

1、工作上注重经验，创新少；

2、工作有倾斜作风，布臵多，检查少