80后90后600字作文

80后90后600字作文（共16篇）

1.80后90后600字作文 篇一

80后90后高中600字优秀作文

少年强则国强，少年智则国智，少年进步则国进步。80后、90后年轻的一代如同朝阳为祖国谱写新的辉煌。

80后、90后在年轻的战场上写下自强的篇章。

洪战辉一位生于贫困家庭的80后，面对贫寒的家境，他不屈服，壮志在心，考上大学。他一边上学一边抚养妹妹的精神感动了中国，让祖国看到了80后的自强不息。

80后、90后用行动告诉大家年轻的心也懂的奉献，年轻的心懂得为国家贡献自己微薄的.力量，年轻的心懂得用自己的努力告诉世界有一个美丽的国家叫中国。

的中国万众瞩目，因为奥运的圣火在这里点燃，面对世界各国的关注和奥运会的考验，中国交了完美的答卷。可是，这份成功的背后是千千万万哥志愿者的辛勤努力，而志愿者的主体正是80后、90后。他们给了世界友人们一份友好和一个灿烂的微笑，让中国得到了世界的赞许。

当然，当国家有难之时，80后、90后依然勇于担当，用志愿者的身份诠释中国人的不服输精神。同样是20，汶川的大地的一次颤抖，数万同胞无家可归，甚至家破人亡，这时的中国在灾难面前显得那么弱小，可是十三亿中国人民众志成城抗震救灾，80后、90后不畏惧灾难，因为他们年轻的心懂得什么叫做“国家”，他们爱国，他们奉献！

80后、90后事用于挑战、勇于战胜自我实现梦想的。

选秀舞台上，80后、90后仰着自信的脸庞用歌声、表演等表达他们对梦想的向往。舞台下的他们或许家境贫寒、或许身份卑微，但不论怎样，当对梦想的向往化作一股力量而释放时，舞台属于他们自己，梦想的路上他们无可阻挡。当梦想实现，他们会握紧拳头告诉自己“好样的”

80后、90后在这片年轻的战场上，他们担当，他们奉献，他们自强不息，他们无所畏惧，他们离梦想越来越近，成时时的那一刻，要让世界为其鼓掌！

2.80后90后600字作文 篇二

“90后”作为一个独立的群体已经登上了大学的舞台, 他们以自己的方式展示理想、张扬青春, 而陪伴在他们身边的辅导员有很多“80后”的身影。我便是“80后”辅导员中的一员, 与性情各异的“90后”大学生朝夕相处, 正在经历着与以往截然不同的“大学生活”。

去年9月, 新生开学报到的日子, “90后”大学生丰富多彩的行李让人倍感新奇。从水杯、镜子、梳子到衣帽被褥, 甚至是睡觉时用的“抱抱熊”, 凡是家里能搬得动的东西, “90后”大学生几乎都一股脑儿地带到了学校。于是, 对“90后”的议论频频而来, 非主流、炫富、无知……就好像“90后”一无是处, 俨然就是集恶习之大成的“垮掉的一代”。对于“90后”大学生, 作为辅导员的我, 则怀有更多的包容, 不愿意标签化“90后”。

还记得我上大学的时候, 人们都说“80后”是“垮掉的一代”。事实上, “80后”也并不像人们说的那么不堪, 也并不全是“啃老一族”, 也不都是“月光一族”, 更不是“垮掉的一代”。而今, “80后”逐渐淡出大学生群体, 慢慢开始成为社会的主角, “90后”遂成为众人瞩目和议论的对象, 成为“标签化”的新一代, 我们同样有理由为他们“网开一面”。

事实上, 每个时代都有每个时代鲜明的特征, 随着时空的变化而变化, 这些特征是社会和成长带给人们的印记。“90后”大学生作为改革开放后成长起来的新生代, 作为“改革”后的家庭教育、学校教育和社会教育的“实验品”, 他们确实有不少缺陷, 然而这并不能作为否定一代人的理由。对于“90后”大学生, 无论你怎样评判, 他们已经开始展露出他们这一代人特有的行为方式。由于时代的发展和变化, “90后”的思想和理念与“80后”的有所不同, 价值观和行为方式也很前卫, 但是青涩的他们也懂礼貌、爱学习, 目标明确, 有集体荣誉感。在笔者看来, 他们都是一张白纸, 而不是被妖魔化的“90后”标签。

3.80后90后600字作文 篇三

然而，不管是社会上还是我们企业，近几年一直没有间断对80后这个群体的质疑，在我们公司也有不少领导干部反映现在的年轻人太浮躁、太难管理等，对80后的质疑还没有消停，90后已经粉墨登场了，我发现，从去年引进毕业生开始，90后员工的比例已经大大增加，估计从今年以后，引进的新工可能以90后为主体了。

但从我们原有职工和车间干部反映来看，对80后、90后的负面评价多于正面评价，认为他们的缺点多于优点。事实真的这样吗？80后、90后就真的比70后、60后乃至50后差吗？要是真的“黄鼠狼下仔一窝不如一窝”的话，我们的国家、我们的民族岂不是要完了！

本文就如何认识和管理80后、90后群体跟大家做一下交流，希望对各位领导干部，尤其是车间主任书记们有所启发，也希望80后、90后更加清楚地认识到自己的优缺点，快速成长成才。

在我们分公司，管理层多是以70后为主，其次是60后，相比70后和60后的成长环境，时代已经发生了根本性的变化，很多管理者对“80后”、“90后”的认识是基于过去的传统理念来看待。不知大家知不知道，对于社会人类的看法，已经发生了翻天覆地的变化，18岁以下的叫“超新新人类”，18岁到25岁的叫“新新人类”，25岁到35岁叫现代人类，35岁到45岁就近代人类，超过45岁就叫古典人类，80后、90后属于新新人类，他们的思维模式跟50后、60后、70后是不一样的。比如说，他们认为如果不跳槽，在一家企业工作一辈子这是非常非常痛苦的事情，所以说80后、90后他们会在浮躁之后才会有淡定，他们会跳槽也是正常的事情，不要因为走个人就大惊小怪的。

领导干部千万要知道，时代不一样了，不要再用传统的思维来判定80后、90后，尤其是不要轻易地判定80后、90后员工道德有问题，因为他们还很年轻，如果年纪轻轻你就给他扣一个道德上的大帽子，实际上就是害了他。第二，做为管理者，一定要明白，时代不一样了，我们的管理方法要与时俱进，一味地处罚员工，一味地让员工写检讨、反省，这已经是违反人性了。第三，一定要明白企业发展是需要人才的。

作为管理者，要努力去改变管理方法，80后、90后行为特征、工作特征，跟50后、60后、70后是不一样的。通过科研机构实证研究总结出80后、90后员工在职场上有12大经典行为表现：

1.对工资待遇要求高，对工作环境要求好。

2.离职率比较高，甚至还经常出现裸辞现象。

3.业绩不一定好，但是自我感觉挺好。

4.自我追求很高，喜欢干大事，可往往又干不了。

5.目标定位过高，喜欢快速成功。

6.喜欢自由，讨厌被制度约束。

7.喜欢为兴趣而工作，什么事情感兴趣，他们就会全力以赴，不感兴趣的事情，他们就不愿去努力。缺乏真正的职业定位。

8.不愿甚至厌恶加班，在我们企业主要表现在不愿倒班上。

9.经验程度比较低。

10.抗压性比较差。

11.忠诚度比较差。

12.缺乏团队精神。

以上是80后、90后员工在工作上12大经典行为表现。面对这些表现，作为管理者，你会怎么办呢？80后、90后成为职场的主流大军，已经给我们的企业、给我们的管理者带来了严峻的管理挑战，有的车间干部反映，管理80后、90后很头疼，这些年轻人自以为是，眼高手低，管理上无处下手，有的不让管，有的无法管，缺乏责任心，车间苦口婆心，他又根本听不进去等等。

这个反映说明了带给我们管理层最大的挑战就是过去的管理经验已经遭遇到严重的困境，如果我们还是死脑筋，用过去的管理理念管理方法来管理80后、90后 ，肯定会遭遇挫折。

那么如何才能更好的管理好“80后”、“90后”呢？

我们首先要更好地重新认识80后、90后。80后、90后的行为特征、思维特点，是由他们所生活的环境带来的。他们生在改革开放之后，改革开放给全社会带来了大好的局势，社会稳定，还有高速发展的宏观经济，物质充足的经济环境，这些都导致了“80后”、“90后”员工会养尊处优；他们面临的文化环境是什么呢？是西方文化的大量入侵，传统文化遭遇了西方文化的严重冲击，我们的国家也从封闭逐步进行到全面开放，同时高科技产品、信息技术层出不穷，他们对信息技术、对高科技产品是非常非常地热衷的，他们依赖于高科技产品，同时在享受信息技术飞速发展带给他们的一些思考；还有80后、90后所面对的家庭环境，主要是独生子女的家庭模式，由于是独生子女，就导致了其在家庭当中，他们享受的是溺爱。这些社会环境特征，文化环境特征，还有家庭环境特征，都与50后、60后、70后是不一样的，他们有自己独特的价值观。

我们看一下80后、90后最独特的价值观有哪些呢，比如说，对待金钱，他们认为金钱很重要，但是金钱不是全部，他们不会为金钱而卖命；他们对待生活，认为生活和工作同等重要，我要工作，但我更要生活，他们认为工作实际上是生活的一部分；对待工作，他们认为，工作只是一天的八个小时，我不是工作狂，我不需要去加班，我只需要这八个小时为工作就可以了；他们对待未来，认为不要讲太长远的事情，他们非常注重现实，由于社会环境导致了他们对现实更加看重；他们对待他人上，认为我们是平等的，如果说哪一个更有权力，那就是我应该主宰你，他们喜欢去主宰别人。

我们发现，他们无论对待金钱、对待生活、对待工作，还是对待未来、对待他人，他们的价值观都跟我们的管理者不一样。

究竟如何更好地认识80后、90后呢？我们不难发现他们是优点非常突出的一代，同时也是缺点比较明显的一代，他们有10大典型的缺点：

1.不愿服从约束，不愿被管控，他们的工作态度也是两极化的。

2.不够敬业，缺乏理智，在处理工作事务的时候缺乏理智，说不干就不干了。

3.是非观念颠倒（相对于50后、60后、70后的是非观来说）。

4.好高骛远、眼高手低。

5.团队协作能力比较差，喜欢个人主义，喜欢独来独往。

6.以自我为中心，个性太强。

7.情商不高，心理比较脆弱。

8.做事情喜欢随意，不喜欢做计划，讨厌听命令，讨厌按部就班。

9.对企业的认同感使命感是很低的，说跳槽就跳槽，企业文化、企业理念对他们来说形同虚设。

10.不愿意从事枯燥的工作，比较冲动。

这是研究机构经过广泛的实证研究得出的10大缺点。他们的缺点是很明显的，由于这些明显的缺点，就导致了我们很多干部对80后、90后总是以挑剔的眼光，总是以不好的眼光去看待80后、90后。实际上80后、90后的确是有缺点，但是他们优点更多。

作为领导干部一定要明白一个道理，一代人有一代人的辉煌，而一代人也有一代人迷茫，80后、90后他们的缺点很突出，但是优点更加突出，他们的优点有哪些呢？

1.他们的头脑非常灵活，有思想，有激情，尤其是特别讨厌低效率。

2.他们喜欢挑战性的工作，更容易缔造业绩，尤其是科研机构或商业企业，他们更容易缔造奇迹。

3.喜欢接受新事物，创造力非常强，他们喜欢打破常规。

4.不愿意受框架约束，勇于表现，对前景充满着期望。

5.他们爱憎分明，不太圆滑事故，喜欢直来直去。

6.80后、90后个性张扬直率，个性鲜明，敢想敢干，而不像“50后”“60后”“70后”做起事情来优柔寡断。

7.智商很高，学识很丰富，能力很强，好多时候不迷信权威，敢于挑战权威。

8.他们热爱生活，重视生活与工作的质量，他们不会去忍受生活。

9.他们具有更多的自主思考意识，有自主思想，不会为他人轻易所左右。

10.他们特别自信，敢于冒险，敢于尝试，不怕失败。

这些是80后、90后典型的优点，作为管理者，你不但要深刻认识到80后、90后的典型缺点，更要认识到他的优点，了解他们的优点和缺点，是为了更好的疏导他们的缺点，发扬他们的优点。

如何更好地认识80后、90后呢？我们首先分析一下50后、60后、70后们的典型的独特特质，我们找到他们的独特特质，才能更好去认识80后90后员工。

50后：能吃苦，苦中作乐，老实；

60后：有信仰，务实，谨小慎微，瞻前顾后；

70后：有理想，喜欢奋斗，有责任心，认识勤奋，有压力，喜欢拼搏。

80后：张扬、不满、好奇、创新、叛逆、不羁、率性、富有个性、崇尚快乐、依赖网络。他们“潮”，喜欢时尚，他们“宅”，喜欢宅在家里，他们“闪”，干什么事情喜欢快速，他们“晒”，就是喜欢到互联网去晒工资、晒奖金、晒福利、晒企业的管理、晒他们受到的委屈。

90后：90后的特点，80后有的他们都有，而90后更加张狂，他们的独特特质有哪些呢？他们非主流，就是对抗主流，与众不同，90后更加严重依赖网络。他们早熟，很多成年人甚至老年人才知道的事情，他们都非常了解。他们更加注重新潮，成为潮人，成为达人，他们喜欢“火星文”（就是新奇的语言），这在传统的语言中是没有的，这些符号或文字出现在他们微博或空间里，你不一定认识，原因是你没有与时俱进。

90后他们很自信，即使什么都不会，但是你会发现他们总是很看好自己。但是，他们在自信的同时又很脆弱，抗挫折意识、承受能力比较差。他们重视维权，他们喜欢成为拍客，他们的发型总是很新潮，他们衣着打扮和行为总是比较怪异，他们不甘平凡，他们认为50后、60后、70后要熬一辈子才熬出名堂，这对他们来讲感觉到这是非常非常难受的事情，他们喜欢快速成功，他们喜欢激进，做事情不愿按部就班，他们超胆大，很多50后、60后、70后不敢做的事情，他们都敢做，他们特别崇尚自由。有句话“80后特别追求快乐，不喜欢忍受，90后特别喜欢追求自由，他们讨厌被管控”。

对80后、90后这些特点，管理者都要善于发现和掌握。如果我们的领导干部不注重对90后的了解，随着90后不断粉墨登场，可能会让你在管理上越来越发怵。主任书记们一定要充分认识到80后90后的关键的独特特质。

如何去管理80后和90后呢？

很多领导干部进入了管理误区，喜欢按最传统的管理规则和社会规则去苛求80后、90后，还有很多领导干部喜欢盯住80后、90后的缺点不放，优点看不见，喜欢死盯住80后、90后的缺点。据了解，不少车间的领导干部和老师傅对80后、90后是有一定看法的。还有些领导干部试图操控或改变80后、90后，也有的领导干部总是坚持过去的成功管理经验，还有些干部试图依靠规章制度等对他们实行硬性管理。作为领导干部一定要知道，对80后、90后的这些认识和管理方法实际上都是错误的，如果你仍然以传统的管理理念去管理80后、90后的话肯定会遭遇挫折。

下面请大家思考几个问题：

思考第一个问题：将50后、60后70后分为一个阵营，将80后90后分为一个阵营，两个阵营进行PK，你认为哪一类人更优秀？

很多50后、60后、70后在那里说自己当年如何怎么干，当年缔造了什么奇迹，但是不管你承认也好不承认也好，50年代的人绝对比40年代的人优秀，60年代的人绝对比50年代的人优秀，70年代的人绝对比60年代的人优秀，那么80后肯定比70后更优秀，而90后肯定也会比80后更加优秀！

事实并不是像我们某些车间干部所认为的“一窝不如一窝”，而是你没有与时俱进，你根本不了解80后、90后！你一直戴着有色眼镜片面地看待他们，你怎么能有效地去管理他们呢？！

所以我们必须树立一个正确的认识，50后、60后、70后PK 80后、90后，80后、90后一定比50后、60后、70后更加优秀。

思考第二个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更好管理？有好多领导干部认为80后、90后另他们感到很头疼，是很不好管的一个群体，实际上这是大错而特错的，世界上最难管的是50后60后70后，最好管的是80后90后，为什么呢？因为50后、60后、70后多多少少经历过社会变革，所以他们在做事情时，很多时候他们会选择忍受，开个玩笑讲，50后、60后、70后他们更喜欢玩阴的，而80后90后他们更喜欢直来直去，他们对企业对车间不满就是不满，对领导干部不满就是不满，所以80后90后更好管。

思考第三个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更会享受生活，实际上50后、60后、70后他们更多的是忍受，对工作不满意，忍受，对生活不满意，忍受，一辈子都在忍受中度过，这实际上违反了生命的价值。而80后、90后无论对待工作、对待生活，他们更多的是喜欢享受，而不是忍受，这才符合生命的价值，何错之有！

思考第四个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人群更会创造业绩，更会创造奇迹呢？作为领导干部你不得不承认，80后、90后他们很多时候更大胆，更喜欢打破陈规，他们更容易缔造业绩，所以在工作方面，80后、90后是远胜于50后、60后、70后的。

思考第五个问题，大家思考50后、60后、70后PK 80后90后，哪一类人更愿意挑战目标？50后、60后、70后很多时候比较甘于平庸，能够忍受就忍受，当一天和尚撞一天钟，可是80后、90后，他们厌恶低效率，他们喜欢去推动企业发展，他们喜欢高效率，所以他们更愿意去挑战目标。

再思考第六个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人群更有责任心？传统上很多人都会说，80后90后比较软弱，是软弱的一代、是扶不起的一代，实际上这也是大错而特错了。50后、60后、70后总认为自己有责任心，实际上80后、90后他们更具有责任心，举个简单的例子，80后、90后如果对工作胜任不了，他甚至会走极端，甚至会跳楼，这些做法肯定是错误的，但是表明了他们更具有责任心。别的不说了，就拿我们企业耳熟能详的普通80后员工张创团来说，他是86年生人，他在最危险的时刻冒着生命危险坚守在一线，从而防止了事故发生，这难道还不能证明80后90后更具有责任心吗？大家还记得08年汶川大地阵吧，奋斗在一线的战士们80%都是80后啊，他们表现全国人民乃至全世界人民都看到了吧，你们还怀疑80后90后的责任心吗？

思考第七个问题，50后、60后、70后、PK 80后、90后，哪一类人群更能吃苦？传统上很多领导干部认为，这还用比吗，那肯定是50后、60后、70后的更能吃苦了，这也是非常错误的，研究机构通过实证研究表明，80后、90后更能吃苦。举个简单例子，你就会发现80后、90后实际上比老一辈更能吃苦，你见过哪个50后、60后、70后在那儿玩游戏三天三夜不吃不喝吗，恐怕很难见到，而80后、90后玩游戏三天三夜不吃饭，甚至劳累过度暴死网吧的现象经常见诸媒体，如果管理者把干工作的规则设计地像玩游戏一样有趣，他们岂不是对得工作也像对待打游戏一样吃苦了吗！

思考最后一个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更不甘于平庸，不管你承不承认，80后、90后更喜欢去挑战自我，他们更喜欢去挑战人生，他们不甘于平庸。

刚才让大家思考的这几个问题，传统上大家都认为50后、60后、70后做得更好，而现实的情况是80后、90后做得更好。

作为管理人员一定要明白，不能以老眼光看待世界，不能以老眼光来看待80后、90后，不能以传统的挑剔的眼光来去苛责80后、90后。毛主席1957年在莫斯科大学接见留学生时说过“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。世界的前途是你们的，中国的前途是你们的，希望寄托在你们身上。”

世界永远是年轻人的天下，世界是年轻人要去主宰的，作为管理者，要想管好80后、90后，要先学会改变自己，成功就是从改变自己开始的，如果你是死脑筋，总是以传统的眼光、过去的眼光和有色的眼光去考虑80后、90后，那么我告诉你，你的发展就到头了！一个人只有懂得改变自己才能更好地接受新的观念，才能更好地用新眼光去看待世界。只有更好地去改变自己，才能更好地去管理好80后、90后。

跟大家交流了这么多认识和管理80后、90后的问题，本文所表达的思想已经非常明确，概括起来，要想管理好80后90后，请领导干部，尤其是肩负着80后90后管理重任的主任书记们，记住以下几个要点：

第一，你要全面地客观地重新去审视80后、90后的行为特征，和他们的思维方法；

第二，你要去了解80后90后的重要的价值观，他们如何看待工作，如何看待生活，如何看待未来。

第三，作为管理者，你要去思考80后90后他们的缺点是什么，优点是什么，了解他们的缺点是为了更好地去疏导他们的缺点，了解他们的优点是为了更好地去发挥他们的优点。

第四，作为管理者你要去思考50后、60后、70后他们典型独特的特质，每一代人群都有自己的独特特质，尤其我们要去关注80后、90后关键重要的独特特质。

第五，管理者一定要明白，以新的观念去看待80后、90后，你会发现80后、90后在很多方面是要比50后、60后、70后更加优秀。

4.80后90后作文650字 篇四

80后，90后的我们正值青春年少之时，朝气蓬勃，活力四射。

80后，90后的我们生活在高速发展的时代，我们喜欢Vae,JJ的歌，喜欢扣聊天，喜欢耍酷，崇尚着所谓的流行与个性。

80后，90后的我们亦会感动，不是冷血动物，只是不善于表达，我们怀着一颗感恩的心。

80后，90后的我们不是不负责任，我们同样充满爱与奉献，用满腔热情去回报社会，肩负着我们应有的`使命。

80后，90后的我们不是只会炫耀，攀比与享受，在无形的压力下，我们也总会发奋图强，挑灯夜战，废寝忘食，用炽热的感情去爱着我们的祖国。

在众人的眼里，我们是最幸福的。拥有手机、电脑、mp4;拥有好看的衣服，可口的饭菜，漂亮的学校;拥有家长无微不至的照顾，长辈无尽的关爱，连上学也车接车送……

可谁有知，我们中有多少人还从未见过什么事电脑，还吃不好，穿不好，从未感受过亲情与一个完整的家所带来的温馨。

可谁又知，衣食无忧的我们有着多么巨大的压力，我们拼了命的学习，生怕考不上好的初中、高中、大学，背社会所淘汰。我们只能捧着枯燥的课本，抬头转而看见电脑已落满尘埃。

你们只会关注媒体爆料的那么“富二代”，可谁又知道有些孩子被逼的得了抑郁症，甚至跳楼自杀，结束了年轻的生命。

我们用火星文与同学聊天，用密码本写日子，但仍无法逃脱家长与老师的质问，于是我们有了被人们批判的所谓“叛逆”。我们什么时候才能留有自己的一片天地?

5.80后,90后高二作文850字 篇五

想当年。

新年钟声响起，随着一声响亮的啼哭，80后在父母宠溺的怀中降生。他们是新生的一代，他们是时尚的一代，他们是长辈手里的宝，眼中的异类。他们被批判为无理想，无斗志，娇纵的一代。他们在老一辈的批判声中长大。他们曾反抗，可批判的热浪一阵高过一阵，他们沉默了，选择用行动证明。他们去奋斗，去拼搏，去撑起明天，去展望未来。《奋斗》《蜗居》是他们的`写照，可是又怎能完全表现出他们的品质，骄傲与坚强。他们曾迷茫曾彷徨，但他们找到人生目标后，便坚定地冲去，他们的行动不被理解，但他们不在乎，因为心中有梦，纵使千重浪，不顾一切向前冲。就算是飞蛾扑火。

十年后，90后诞生了。

90后的诞生使对80后的争议声小了很多。他们转移目标，瞄准90后，狂轰滥炸，更糟糕的是越来越多的人加入他们的阵地。90后只有坚守阵地，毫无反击之力。可是，90后知道，随着时间的推移，历史会重现，终会熬得云开见月明。现在，形势不容乐观。00后加入敌方阵地，90后更显得势单力薄。骄横，夸张被用来修饰90后，娇气也是对90后的批判。90后知道，那只是他们还未看到我们的实力。沉迷电脑游戏，青少年犯罪似乎也被打上90后的标签，那只是他们在迷茫。走出迷雾后――乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海!

80后的前辈们，经过了重重险阻，成功占领“过来人”高地，那些在战争中负伤的80后也挣扎着闯了过去。80后的韩寒拿起武器，更是猛烈轰击不利于祖国发展的社会因素。这些是我们90后的榜样。

请相信，有一天，我们会举着自己的旗帜站在“过来人”高地上，放声呐喊，为我们的理想，我们的奋斗，我们的拼搏，我们的汗与泪!

每一代的新生力量总要经历一点事才会被认可。娇纵，无理想，无毅力，似乎是新生代的代名词。奋斗，拼搏，努力与汗水会逐渐洗去这些非议，会有一代代的新人占领更多的高地，开启新时代，将祖国拓展的更强大，更美丽!

奋斗!奋斗!奋斗!被认可，然后成为“过来人”，自有后一代拿起武器继续这场没有硝烟的战斗。

6.80后90后600字作文 篇六

谁说我们是温室的花朵?谁又说我们是新一代的“非主流”，我们不是娇生惯养，只是这个年龄段的我们需要爱、需要关怀。

——题记

80的年代有太多的无奈，身为一个90后的小孩，为何我这么说呢?回望过去，6070的年代，有时候甚至连饭都吃不饱;80后的人们又在忙着买房子，做事业;90后的人们身上又背负着新一代的任务。都说“80后：艰苦奋斗，勤俭节约;都说“90后：肆意妄为，身在福中不知福。”我却不以为然，90后的人们知道的更多，成熟的更早，或许更早的看清这个社会吧。少年不知愁滋味，却赋新词强说愁。其实在这句话的背后却隐含着我们这个年代的心声。孔子曾经说;吾十有五而志于学;三十而立;四十而不惑;五十而知天命;六十而耳顺;七十而从心所欲。我觉得更值得一说的是“三十而立”。80后的人们如今也都应该立业了、90后的我们仍在继续努力，不断创新、开发自己。都希望将来在社会上有一席之地。

再说一些热门的话题;80后常用网络表情说话，90后用火星文写字;80后喜欢煲电话粥，90后人人都有手机;80后喜欢周杰伦，90后喜欢韩庚。不得不承认8090是不可分割的一代。随着科技的发展，人们进入信息化时代。人们总喜欢拿80后90后应该相比，但我希望比的不是风格、相貌，比得应该是学习、技术、实践水平。

80后不比90后差。因为他们生长在艰苦的环境下，更了解父母的艰辛，更能体会父母北朝黄土面朝天的不易，他们身上沉重的责任是他们不竭的动力。反之，90后也并不比80后差。尽管物质生活好了很多，科技水平高了。但在此之余，90后的我们仍不会忘记先辈们为此付出的.努力，尽管90后的我们比起前人言语少了，但我们的目标从未放得很低。都想追逐到那最高最远的地方。80后，90后，尽管是两代不同的人类，难免有些差异，但目标却都是唯一的。一直以为我们都是忧伤的孩子，躲在阳光的阴影里，蔓延忧伤，顺着这样的支点，我们绕过很大的一个圈子，却始终离不开这个忧伤的圈。90后的我们脆弱却又坚强，忧伤却又阳光。

7.80后90后600字作文 篇七

欧洲的商店晚上都关门,人们都在酒吧餐馆内活动,美国也差不多,很多大城市市中心Office居多,一到晚上人走楼空,附近也没什么开得很晚的商业街让人购物,晚上人们消遣的地方一般是室内,酒吧、餐馆、娱乐中心,或者在某人家里集体Party。

日本夜晚的商业区则非常热闹,商店琳琅满目,开业到很晚。这几年日韩风的确对国内流行文化和年轻人影响很大,模仿者很多,但创造性不足。有一个细节就很能说明差异,日本的年轻人大多很注意自己的发型,特别是男孩子,这点和国内就有很大区别。去日本感受很多,这里把在日本几个城市街头拍到的“80后”、“90后”集合一下,让大家看看这个邻国同龄人的真实生活。

原宿竹下街:中学生的潮流圣地

原宿的竹下街是条小路,两边是一家挨一家的小店铺,主要是卖服饰的,还有化妆品、玩具、小纪念品、甜品等等之类的铺子,人多到摩肩擦踵的地步,是东京的时尚圣地之一。

这里的商品普遍质量低下,价格相当便宜,是追赶快速潮流的少男少女的圣地,想时髦又想捡便宜的中学生必来此处淘宝。

涩谷:年轻人流行文化的发源地

涩谷是与银座、新宿同样著名的一大繁华商业街,同时又是年轻人流行文化的发源地,风靡一时的白眼黑脸厚底鞋的奇异女孩、帕拉帕拉舞无不出自于此。

在东京的年轻人之间流传着这样一句话:“若想知道东京流行什么服饰,到涩谷去就行了。”的确,想欣赏各种打扮、时髦新潮的女孩,只要到涩谷的各服饰专营店走一趟就行了,因为这里就是东京流行服饰的风向标。

爱美的女孩都要到这里“淘衣”,追求纯粹,追求个性,追求属于她自己的那份美、那份婀娜多姿。徜徉在涩谷街头,五颜六色的各式服装让人眼花缭乱,这里的女孩们,也是极尽能事地打扮得花枝招展,招摇过市,活像一场场流行服饰表演。不过涩谷的服装虽然很潮,仍旧属于中低端价位的,年轻消费者居多,至于有身份、收入高的成年人,大多去银座购物。

南港:Cosplay爱好者的摄影外景地

和日本大阪市区附近破旧杂乱的灰色建筑不同,大阪南港地区有不少大酒店,形形色色,色彩斑斓,大酒店后面有一个海港,周围景色宜人,自然风光和人工建筑相映成趣。

这是大阪地区最繁华和漂亮的所在了,也是摄影的绝佳地带,吸引了很多大阪的年轻人。日本年轻人很少去影楼照艺术照,也许是因为价格太高,也许是艺术影楼照出来的千篇一律。他们别出心裁的做法很多,一到周末,就成群结队地穿着各种怪异的服装,有卡通形象的,有性感军装照,还有欧式仿古装的,来此玩Cosplay摄影。

秋叶原电子街:数码时尚潮流

东京著名的秋叶原电子街其实不是一条街,而是一片街,除了大大小小的电子产品和配件是世界上最全之外,这里还可以看到世界各地来的人。

除了街边的一个个小店,还有大商场,八九层的,每层卖不同的电子产品。大街上有不少打扮奇特的女孩子在发传单进行推销,电子街玩电子游戏的商店里到处都是学生模样的人。

8.“80后”“90后”员工的管理 篇八

1990年出生的小郭参加工作1年多，已有过3次跳槽经历。“与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’，感觉很受拘束。”小郭说，他不喜欢抹杀个性的工作环境，对于这些“潜规则”，他不善于处理，也不想处理。“与其忍受煎熬，不如寻找新的环境。”

现在年轻人的职场观相比上一辈人有何不同？有人做过调查，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬、表现欲强、顾忌少。

我加入戴尔之前，团队里的员工都比较年长，加入戴尔公司之后才开始真正面对“80后”的员工，一接触明显感觉和以前的员工很不同。这些员工很愿意表现，也敢于表达自己的观点。有一次，我问一位员工对我有什么意见，满心期待员工会给我积极的评价，没想到这位员工笑着对我说：“经理，有时候您说话我们听不懂。”这是第一次有员工这样评价我，之前的员工都对我的管理赞誉有加。虽然当时心里有些失落，但是反思一下自己的沟通方法，确实有的时候讲话大道理多，没有具体的指示，容易让人理解不到位。这件事也让我真正体会了，“80后”的风格跟以往“80前”员工谦虚认同的表现差距很大，让我不得不认真思考对“80后”的管理。

如今“80后”“90后”已渐渐成为职场的主力军，不少还走向企业的核心岗位。这些人的个性与行为习惯与“70后”的员工差别很大，甚至与不少企业的核心价值观、用人标准大相径庭。你还会发现，他们常把“郁闷啊、不要逼我、人生没有意义、不公平”等话挂在嘴边。管理者们同时也在疑惑：为什么员工关心家事、国事、天下事，事事关心，就是不太关心自己的工作？而他们在价值取向和处世态度方面，也表现出新的特点。

“80后”出生的环境是物质逐渐丰富、经济逐渐发展的阶段，没有生活的压力，奋斗意识就会相对弱些；“90后”的成长环境更加优越，随着中国经济的快速发展，居民家庭生活水平较以前有了明显的进步，家家都有了电视、冰箱、洗衣机，物质条件相对优越。随着人们生活水平的蒸蒸日上，生长在这个时代的“80后”“90后”，日子过得一帆风顺，没有战乱和饥荒，也没有担忧和恐惧，正所谓“生在新中国，长在红旗下”。没有经历过逆境的考验，心理承受能力会相对差一些。

另外，由于我国落实独生子女政策，独生子女深受家长的关爱。当然，在这样的环境中长大的孩子，集所有人的宠爱于一身，不懂得兄弟姐妹之间的谦让之道。也正因如此，他们思考问题总喜欢从自我的角度出发，而较少考虑他人的感受。“90后”出生的时代更加优越，而且在社会上和学校里接受的教育开始多元化，形成了各种思想的冲击，加上学校逐渐开始鼓励学生自主思考和质疑，“90后”员工的性格显得更为特立独行。

当然，“80后”“90后”也是善于创新的一代人，他们赶上了一个好时代，大学扩招让他们绝大多数都受过高等教育。但他们并不满足于现状，有的选择不断深造，参加工作的也会努力积累经验。他们充满激情与活力，不压抑自己，不循规蹈矩，容易接受新鲜事物，是企业变革的生力军。而且，他们知识丰富，喜欢创新，往往能够打破常规，独辟蹊径。如果管理者用人得当，他们可以更快地为企业创造价值。

其实，人的根本特点并没有随着时代的变化而产生本质的区别，人们趋利避害、需求发展的特点一直都在体现着。“80后”“90后”的一些不同的表现，只是因为他们成长的环境不同而已。

少抓思想，多抓行为

“80后”“90后”一个典型的现象是叛逆，因为他们接受的事物是最新的，互联网的发展、大量的信息冲击，有的来不及消化，有的形成自我判断。而“70后”的信息渠道相对比较少，对上级和长辈的经验比较依赖与信任，服从意识相对较强。

其实，叛逆心理是一个普遍的现象，有社会学家专门研究了人的叛逆心理，发现叛逆心理从小到大一直会出现。从一两岁的幼儿，刚刚有了自我意识开始，就尝试摆脱束缚，按自己的意愿做事，不让抓的东西非要抓，抓到什么都想往嘴里放。很多初当父母的人都说，没想到这么小的孩子就这么有主意。社会学家也注意到了这一点，而且发现，其实人的逆反心理一直都存在，只不过在某些阶段，人们知道反抗制度是没有用的，因此会暂时顺从收敛很多，但即使是成年甚至到退休的阶段，这种情况仍会存在。

社会学家经过不断研究，得出了一个结论：人对于权力天生就是抵触的。人们都不喜欢被权力约束，“80前”的员工其实也不喜欢被管束，但从小到大的教育和环境使得人们很少表现出来。不仅一流的人才喜欢自己做决定，其实人们都喜欢自己做决定。马斯洛需求理论中讲到，人作为一种社会型的生物，特别需要表达和表现。

“80后”“90后”员工有想法、独立、不希望被别人管，他们喜欢自己做决定。所以，我们提出一个针对他们的管理理念就是“管理从行为抓起”，想从影响人的思想抓起是非常难的，需要管理者有丰富的人生阅历、足够的生活经验，才能让他们信服，并产生影响。

我们在和“80后”“90后”员工沟通时，应该尽量少谈论思想及主观的理念，如积极性、态度等。往往一谈到这些问题，就容易和员工发生分歧。比如，我曾和一名经常迟到的员工讨论工作时，提到他最近的积极性不是很高，结果这名员工就说：“没有啊，我一直积极性挺高的啊！”结果，我费了一番唇舌后，也没有能够解决这个问题。其实，跟年长些的员工沟通，也应该注意这个问题。

后来，我分析总结后发现，应该用客观，也就是定量的方式去讲行为，而不仅仅是空谈思想。比如说：“小张，我认为你的积极性很高，但是能不能把每个月的迟到次数，从10次降低到2次呢？”这种情况下，员工抵触的情绪就会大幅降低，而且有了具体可操作的行为标准。

所以，我们要牢记“管理从行为抓起”。行为带动思想，也是有理论依据的。

9.80后90后600字作文 篇九

社会不断进步，科学不断发展，旧时代与新时代的交替，造成人与人之间存在差异，不同时代的人有各自的特点，人与人之间有明显的差异，存在差异比较明显得是前期的80后与后年的90后之间，他们这间存在着巨大的反差。

1.体育与健康存在差异。

80后相对于90后来说，他们在课余时间进行体育锻炼，他们可以切实地感受到体育对身体的促进作用，体验到体育锻炼带给自己的勇敢与顽强，胜利与失败，挫折与勇气，拼搏与成功，体验体育带来的兴奋和快乐。体育与健康意识较强。

90后，则与之相反，很多青少年由于内心意识不高，只知玩耍，不在乎锻炼同，导致自身抵抗弱，造成90后体弱多病，90后，社会的.发展，时代的进步对90后的少年提出了更高的要求，为了进不，应积极投身于体育锻炼，使自己成为德智体全面发展的人才。

2.消费心理存在差异

80后与90后在心理上存在反差。80后消费求的是实惠，只要满足自身的需求，不过多的购买大量。自身具有一种意识，有自己的计划，而90后则不同，90后无论在哪一方面消费都追寻潮流，潮流在哪里，是什么样，90后的青少年会寻求新的潮流。

3.自立意识存在差异

80后，自立意识还存在，懂得生存，懂得活着是为了什么？有一个明确的目标。

90后，自立意识几乎不存在，在家过于依赖父母，无论大事小事都由父母做，自己几乎都不做，像是家中的小皇帝，小公主。父母无时无刻伺侯着，久而久之，孩子养成依赖父母的怀习惯，这样的孩子一旦在哪一天，自己由于某种原因，离开了父母，自己将无法适应新的社会，新的生活。

10.80后，90后高二作文 篇十

我们沐浴着和平幸福的阳光长大。我们没有经历过战乱，没有经历过饥荒，我们伴着科技的进步成长，也许我们过于幸福。于是在这日新月异的时代，很多人对我们的品质和能力产生了怀疑。是谁说“80、90”是颓靡的一代，而我们用行动诠释青春的含义，用奋斗和进取展现着新一代的勇敢、积极的风采。

在新的时代我们要用自己的风格示人，而不是墨守成规，我们寻找着通过成功彼岸的捷径，而不是沿着前人的智慧，而埋没了自己的思想和见解。

我们没有丧失斗志，因为我们懂得我们是新的一代，是国家和民族的希望。我们不会停止奋斗的脚步，因为我们明白“少年强则中国强”。

青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。相信一代会比一代强，“80、90”也可以撑起辉煌的明天。

刘翔，那个脸上长有“青春标志”的阳光大男孩在运动场上他傲视群雄，用他的实力和艰苦训练换来的成绩让整个世界为他喝彩，让中国为他自豪。这，是怎样的一种英者风范?如果没有顽强的毅力、坚定的信念和高昂的斗志，他怎会成为众人的偶像，如果不是过人的实力和积极的追求，他怎会成为强者中的王者?这个自信的“80后”为我们树立了标杆，相信新一代人也可以突破过去，超越前者。

郭敬明，“80后”的新锐作家，如果不是文化、知识的沉淀，怎会得到专家的认可?如果不是敏锐的思想和过人的才华，怎么成为新一代青年人的追捧和喜爱的`对象?

国庆节阅兵大典上，那英姿飒爽的威武挺拔的军人大多数也是“80后、90后”，流血流汗不流泪的他们得到世界的赞赏，是谁说80后、90后不能吃苦，他们用出色的表现向世人证明了新一代也可以撑起祖国美好的明天。80后、90后没有颓废，我们也可以顶天立地

11.80后90后600字作文 篇十一

一、活跃与独立——90后大学生的总体思想特征

90后的成长过程, 正是我国的改革开放取得显著成果的时候, 更是信息技术飞速发展的年代, 90后的思想观念与老一辈中国人相比发生了深刻的变化, 呈现出独特的集体特征。

1、政治观念更加自觉

90后大学生在信息化社会的到来、世界格局的多极化的大背景下, 由于父母文化水平较高而能够接受更为理性的家庭教育, 再加上自身知识面较宽, 能够更加自觉、独立地思考问题。他们擅长用现代信息手段了解政治和时事, 关心国家的进步和发展, 看重国情与国际的接轨, 同时关心改革与自身的关系, 追求“民族命运”与“自我发展”的契合, 喜欢从人性的角度来看待形势与动态。坚持主流意识形态, 据华中师范大学的一项调查显示, 73.4%的被调查者对党和国家应对金融危机的能力有信心, 75.7%的被调查者有意愿加入中国共产党, 这些说明90后大学生对党的执政能力有着坚定的信心, 渴望加入党组织。高等教育的大众化使得90后大学生能冷静对待“天之骄子”、“国家栋梁”等赞美, 客观评判理想化的空谈, 生内心深处爱国热情强烈, 民族精神较浓, 普遍用实际行动来表达爱国主义热情。90后大学生富有怀疑精抻, 不迷信权威, 不被迫顺从于权威, 敢于挑战权威, 自我权利意识和民主意识较强, 勇于参与集体的民主管理, 表达个人主张, 集体利益与个人权益并重。

2、价值取向多元化

随着经济高速发展带来的带来文化的繁荣, 必然导致价值观念的多元化。90后在上大学前已经接受了纷繁复杂的社会的种种现象, 尊重社会主流价值观, 尊重榜样的力量, 但不盲目轻从, 有自己的价值判断标准。

90后大学生不会轻易被感动, 但在大灾大难前面却表现出大爱和大勇。90后大学生基本衣食无忧, 喜欢用娱乐的态度诠释着身边的一切。90后大学生自我意识强烈, 不看重他人评价。90后大学生较为现实。较之80后容易激进、冒进的心态, 90后大学生更擅长与人相处, 处世圆通。

3、性格乐观, 心态积极

90后大学生的家庭经济条件更加优越, 具有良好的学习、生活条件, 受到父母以及祖父母的全体关注, 有较高的幸福体验, 很少经受挫折, 性格乐观向上。家庭环境更加稳定, 独生子女比例高, 他们渴望与人和睦相处, 对周围的人和事常持乐观态度, 90后大学生绝大部分都很宽容、豁达, 能够很好地融入寝室生活, 妥善处理寝室的人际关系。他们从小接受良好的教育, 智力发展较好, 易于悦纳自己, 对自己评价较高, 显得更为聪明和自信。他们喜欢面对战, 甚至追寻挑战, 对待生活的激情更多地来源于各种挑战。

4、正确看待90后大学生

人们习惯于对某个特殊群体使用专门的代号以示这个群体所表现出的总体特征的不同或特别之处, 曾经的80后被误称为“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“愚昧的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”, 可如今当80后登上历史的舞台, 所表现出来的自强与奋进让世人不再付以简单的评判。同样, 当90后刚刚崭露头角的时候, 人们又是报以批评, 而批评者中不凡80后, 认为90后将是“导致民族道德衰退的一代”, 是“中国最颓废的一代”, “享乐的一代”, “迷茫的一代”, 这些都是世人惯于用自己的价值标准强加于人的稚拙表现。

二、80后辅导员应发挥自身优势有效开展思想政治教育工作

80后辅导员一般具有高学历, 具有一定的人生阅历, 也享受着改革开放的巨大成就, 乐于接受新旧事物, 具备现代信息社会的思考方式、交流方式, 且年龄较为接近, 容易与学生产生共鸣, 相互沟通、理解没有障碍。正因为贴近90后大学生, 社会对80后辅导员的思想政治教育工作提出了更高要求。

1、加强辅导员自身建设, 全体提高辅导员综合素质

80后辅导员虽然拥有高学历和一定的人生阅历, 但较多也是独生子女, 在家人的精心呵护下长大, 没有经过足够的社会历练, 缺乏生活经验, 因此, 主动融入社会, 向社会学习, 尽快提高自身生存能力显得尤为重要。在已有较高文化水平的基础上, 要注重思政教育的主动学习, 同时学习哲学、政治学、社会学、心理学、教育学、管理学等相关学科, 学校等相关单位应对辅导员开展更多培训, 使之能较快掌握各专业的必要素质, 提高教育、管理的水平。

2、坚持正面引导, 采用喜闻乐见的方式言传身教

80后辅导员在年龄上与教育对象相仿或相差不大, 特别是刚毕业的80后辅导员们, 很容易就与学生们打成一片, 甚至称兄道弟, 具备了“知心朋友”良好的沟通基础, 如果能正确处理师生关系、朋友关系, 注意在日常交往中培养学生养成良好的行为习惯, 帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观, 思政工作可以取得事半功倍的效果, 还有助于辅导员在学生当中树立良好的教师形象, 提高个人威望。利用现代信息技术, 开辟思政教育新阵地, 采用学生喜闻乐见的交流工具和语言方式, 短信、QQ、博客……拉近师生距离, 使理想信念不再空洞, 而是通过实在的方式, 以时尚的语言为载体, 潜移默化成为“人生导师”。

3、改进教育模式, 开展服务型思政工作

深入学生学习和生活, 了解学生的需求和动态, 及时收集学生的各类信息, 为学生有效解决实际困难, 采取有针对性的教育方式, 掌握工作的主动性, 教育为主, 管理为辅, 展现辅导员良好的职业精神, 寓教于行。90后大学生需要高水平的思政工作者, 也希望辅导员成为可以依靠的大哥、大姐, 辅导员应努力为学生营造一个民主、平等、轻松、活跃的氛围, 增强他们的积极性与主动性, 帮助他们迅速完成大学生身份的转变, 有利于培养学生独立解决问题的能力。

4、丰富校园文化生活, 塑造良好的育人氛围

具有校园特色的人文氛围、校园精神和生存环境, 直接影响着学生世界观、人生观、价值观的形成。90后大学生刚迈人大学校门, 他们接受新生事物能力强, 具有很强的可塑性, 加强校园文化建设, 发挥校园文化的导向功能、陶冶功能、凝聚功能在大学生思政教育中必不可少。丰富多彩的课外活动为学生的全面发展创造了条件, 营造积极、乐观向上的氛围, 增进了学生之间、师生之间的情感和凝聚力, 增强了学生的集体荣誉感和责任感。

90后大学生因为生存时代的特点, 面对着世界政治、经济格局的剧烈变化, 将更加具备全球战略眼光, 更加充满自信, 更加富有创造力, 作为高校思政工作者, 必须无条件接受90后大学生的所有思想特征, 因势利导, 采取更加有效的教育对策, 这样, 才能使90后大学生更加值得信赖和托付, 这些才是国家和民族未来的希望所在。

摘要：随着又一批90后大学生进入校园, 80后与90后在大学校园的相遇引发了社会的广泛关注。本文着力探究90后大学生的思想特征, 重点探讨80后辅导员做好90后大学生的思想政治教育工作的有利条件和有效对策。

关键词：90后,80后,大学生,辅导员,思想政治教育

参考文献

12.我是90后作文600字 篇十二

为了让爸爸、妈妈相信我长大了，我必须做些事情，让他们看看。所以，我在努力寻找表现自己的机会。这不，机会来了?就在星期一，我放学回到家，发现妈妈不在家，爸爸也有事出去了，我就一个人在家做作业。作业完成后，我想：干什么呢?爸爸、妈妈每天都为我操劳，我也长大了，也应该为他们做点什么了。这次，我一定会给他们惊喜。

今天，我来做饭。首先，我把黄瓜洗好，切成片，再把葱切成薄片，然后把煤气炉点着，把油到在锅里，等油烧开后，就把切好的黄瓜放在锅里搅拌，放上盐，放上水，搅拌后再盖好锅盖。等菜快熟后，再打上鸡蛋。不一会，一道喷香可口的黄瓜炒鸡蛋就做好了。这时，爸爸、妈妈还没有回来，我就又扫一扫地，收拾一下床上、桌上的杂物。望着自己的“胜利成果”正得意的时候，爸爸、妈妈回来了。妈妈还没等进屋，就大声说：“我们的宝贝女儿把饭给做好了。”来到屋里，望着收拾好的房间，我们都会心地笑了。

吃着喷香可口的饭菜，听着爸爸、妈妈的称赞，别提我心里有多高兴了!

不光在家里，在学校里我同样是个自强、自立、自理能力强的好少年。为此，我还经常得到老师的表扬呢。我争取做一个名副其实的“三好少年”。

同样，我自己也为自己的表现而感到骄傲。

13.我是90后作文600字 篇十三

作为一个90后，我们要时时刻刻记得那些为了祖国解放与民族独立而献身沙场的英雄们。

听着90后者响亮称号时，我更想起我们肩上的重任，我们是在五星红旗下成长的青年，肩负着祖国的未来，任重而道远，所以我们要跟家努力的学习，努力掌握科学文化知识，争做四化建设的栋梁之才。我们从小就应该树立爱国的思想。爱祖国主要是表现在爱人民，爱集体，关心同学，爱护公物上。祖国正需要我么，未来在召唤我们，父辈的理想需要我们去实现，我们要无愧于这光荣的称号。

作为一个90后，我们不单要学习杨利伟的那种航天精神，还要从实际坐骑，学好人生的每一课，迈好人生的每一步，做好人生的每一件事。想着我的目标奋进，想着人类的目标奋进，想着美好的未来奋进。

如今我们也用它来勉励自己，做一个热爱科学的新一代，担起新世纪的重任，为了我们祖国的明天，谱写出更加辉煌的诗篇!

同学们，让我们努力吧!张开我们的臂膀去拥抱太阳，去买你对鲜艳的五星红旗。我们要牢记历史重任，燃烧我们的青春和理想，释放我们的光和热，将五千年的中华天宇，映照的更加辉煌灿烂。

14.80后90后600字作文 篇十四

地跃入浪涛, 拼搏、再拼搏, 直到把一个小男仇志伟孩和两个女学生安全送到岸上, 年仅20岁的一年一度的高考, 一年一度的燥热, 一黄河水利职业技术学院学生邢二朋, 用行动年一度的关注, 一年一度的煎熬。而就在那展现了“90后”大学生高尚勇敢的品格。一个年的6月, 他们第一次成为这场战役的主又一个像耿高鹏、邢二朋这样的“90后”大学角。当夏天的骄阳懒洋洋地去探寻秋天的脚生勇于担当、乐于奉献的事迹让人深受感动。步时, 那个9月, 他们相约走进大学。也就在他们告诉社会, “90后”不是自私的、提不起那一刻, “90后”“大学生”, 最敏感的两个词的一代, 他们只是平凡的一代!不要因为几个语在他们头上交汇, 沉甸甸的, 颤悠悠的。这字而把他们看成反面的主角, 他们有心, 也有个年度, 他们当上了主角。灵魂。在日新月异的信息冲击下, 在四通八达《庄子》记载了这样一个故事:一个赌徒的网络包围中, 他们的视线、神经时刻被新拿着瓦砾去赌时, 几乎是逢赌必赢, 而当他拿奇的、突发的事件挑战着, 包围他们的东西着万两黄金去赌时, 却输得一塌糊涂。其实是如此的丰富。俗话说:近朱者赤, 近墨者“90后”情况又何尝不是呢?因为那么多的关黑。在这样一个复杂的年代, 他们这代人拥注, 因为那么想做好, 可无奈心理的压力总不有多彩的性格。他们反叛常规, 习惯不按常是他们这群孩子能承受得了的。或许好多人规出牌;他们拥有着别人看来古怪的爱好。走错了路, 就是因为这心理学中所说的“目的但请不要在叹息着这一切的同时, 只是恨铁颤抖”吧!不成钢地抛给他们一句:这就是“90后”的大请淡看“90后”吧!其实他们只是茫茫大学生啊!请不要在“80后”的浪潮渐渐平息的海中的一叶扁舟, 或者给他们少一些关注, 任时候, 就一定要把他们推上来。其实他们也他们自由徜徉;或者给他们一个爱心的指向, 渴望被人了解、被人扶持, 他们也在等待恩而不是紧盯着他们, 向他们发出预备的号角, 泽、等待爱抚、等待阳光。然后静待竞赛的结果。我们要细读一下他们带着挑剔的、质疑的、渴望的、急切的目的内心, 他们本怀着感恩, 本充满希望。光, 所有人开始将目光投注于“90后”的大学请淡看“90后”吧!淡看他们这一代的大生。好多人都在评论:他们这一代太自我了!学生, 只是像对待一群孩子一样, 细细摊开他其实, 他们是孤独的, 所以有很多人近似痴狂们的历程, 珍视他们的付出。辽阔的星空里, 地依恋爱情, 依赖网络游戏。这一切是偏激也有他们尽心的闪耀;五彩的花圃中, 也有他的, 但并不是不能改变的。他们只是需要有人们真诚的绽放;蔚蓝的大海上, 也有他们不屈可以懂得他们, 给他们一份真真切切的关怀的起航。只是, 他们还小, 还不知道该怎样把与爱。土地再荒芜, 也不会拒绝一锄一镐的耕握人生的航向。耘;河流再湍急, 也不会拒绝雨露的降临。请淡看“90后”吧!让他们可以无拘无束掩住浮动的思绪, 掩不住滚滚江涛。地像个孩子一样, 在我们的关怀下成长。他们2011年7月8日, 在常州机电职业技术学院渴望关怀、渴望爱, 给他们一片本该属于他们读大二的耿高鹏, 在假期勇救意外落水的13的天空, 有一天, 他们会因自己的努力而成为岁小学生王义伟, 而自己却永远停止了呼这个年代真正的主角。吸;2013年5月18日, 黄河激流中, 3个年 (作者单位:河北经贸大学) 轻的生命在漩涡里呼救, 一个身影义无反顾责编:晓月

15.80后，90后高中生作文 篇十五

随着时间的流逝，科学技术的发展，文艺知识的丰富，技能的撑控已经越来越成熟。一代人比一代人强。

科技的快速发展，也许这一刻流行的东西，在下一刻就会Out了，教育的方法，也许你今年还是在班上读书、写字，明年就已经是在家用网络上课。……

就如80后的人和90后的人比吧!那可真是翻天覆地的变化，仅仅中隔十年，一切都变了。

人在变，90后的人比80后的人强干，生活在变。变得比以前更绿色、更健康、性格也在变、变得比以前更活泼、更开朗、素质方面更高了，比80后的更懂地欣常。……

80后，他们有的还在道路上随地吐痰。在学校不顾集体利益，因为一点小矛盾就打架，不团结，还毁坏公物。有的还偷别人的东西。……

90后，懂得互相帮助，理解他人、团结、努力打造一个非常棒的班集体，在家里知道帮助家长做家务、参加公益劳动、尊老爱幼、遵守社会规则。责任，比80后懂得时尚。……

一个生于80后的人，当他走在街上的时候，看见一个垃圾正躺在马路上，很不和城市相和谐，然而他的做是什么呢?见无所动，管他干嘛，反正又不管我事，何必呢!对我又没有损失，随地就又仍了一个垃圾。

一个90后的.人，年纪仅差10龄，素质却高于他10倍，当他看见这一个垃圾时，很气愤，是谁仍垃圾，走过去捡了起来，随手还捡起了那个80后的人仍的垃圾，80后的人还说他一些闲话。

给老人让座，90后的孩子都给老人让座，80后的人却纹丝不动，只顾着自己。

16.80后90后600字作文 篇十六

江山代有人才出，各领风骚数百年。

――题记

不是每一朵话都能国色天香，但牡丹做到了;不是每一棵树都能热情似火，但枫叶成功了;不是每一代人都能逆水行舟，但80后90后做到了。

行到水穷处，坐看云起时

中国的历史现状决定了80后的与众不同。中国第一代独生子女是80后。他们集万千宠爱于一身，面对的诱惑也比前辈要多，这也是注定了80后的坎坷。但80后依然在这种环境中养成了特立独行的习惯。他们轻轻地将别人的怀疑从心中擦去。要知道，昂首挺胸走在时代的前列才是他们的姿态。伴随着朝阳升起的是他们的笑脸，揉入夕阳中的是他们满足的身影，家中那片片温暖的灯火是他们奋斗的动力。

80后的奋斗，是为理想的战斗，是实现自我的过程。不需要苦口婆心，无所谓事态万千，淡然是他们自信的风标，实际行动是完善自我的城堡。80后的奋斗，是不以他人意志为转移的精神境界。80后的奋斗是想说――我的.世界看我的。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

尼采曾说自己是太阳。90后似乎个个都有尼采的张扬个性，常规对他们来说就像浮云，没有任何的约束力。找准目标终不悔才是他们的思想核心。“走别人的路，让别人无路可走”是他们的口头禅;“天高任鸟飞，世间我独醉”是他们的处世态度;“勇于认错，死不悔改”是他们的行为准则。

90后生长在老一辈人的溺爱和叹息声中。但你要相信，不论怎样，未来是属于他们的。为什么你不愿相信他们也会撑起一片天呢?一片很蓝很蓝的天。

事实胜于雄辩。在汶川地震后，80后90后交出了令人满意的答案。

在地震灾区，到处都是他们背着急救箱的身影;在捐款箱前，我们也看到了他们一张张刚毅的脸;在献血车边，一张张青涩又成熟的脸一次又一次又令我们动容。

80后90后的他们都曾口出狂言，自以为是;80后90后的他们热爱生活，努力奋斗;80后90后的他们斗志昂扬，热情似火。这个世界应该相信他们，相信那却为理想而不断探索的人，为了一种自我信仰而努力追求的人，为了成功闪耀天空的星星而默默付出的人。