职高2017年上半年总结

职高2017年上半年总结（共12篇）

1.职高2017年上半年总结 篇一

山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业

2017年上半年回采率总结

地测防治水中心

二〇一七年七月

山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司

2017年上半年回采率总结

编 制： 审 核： 主 任： 地测副总： 总工程师：

二〇一七年七月

2017年上半年回采率总结

根据煤矿地测安全生产质量标准化要求，为了进一步加强煤炭资源储量监督管理，适时、准确掌握煤炭资源储量变化情况及变化的原因，促进煤炭资源储量的有效保护和合理开发利用，准确掌握矿山资源储量、动用量、损失量和损失率及回采率，随时掌握资源储量的变化情况及变化的原因，促进矿山资源储量的有效保护和合理利用。现对2017年上半年矿井煤炭资源开采损失率及回采率具体分析总结。

一、开采现状

1、开采方式：地下开采。

2、开拓方式为主斜井、副斜井、行人斜井及回风立井综合开拓。采煤方式采用走向长壁式放顶煤采煤法，全部垮落法管理顶板；采煤方法为掩护式支架综合机械化。

二、本开采现状：

2017年1-6月生产期间，矿井总动用资源储量139634吨，损失资源储量9774吨，矿井实际采出煤129860吨，损失率7%，回采率93%，半年矿井动用储量列表如下：

工作面损失量 采工作区 煤层 性质 面名名称 称 储量 级别 工作面 采出量动用量（吨）（吨）采区损失量 回采率 构造及厚度 落煤面积不合理 工作面 采区 煤柱损损失损失损失损失 回采率 回采失（吨）（吨）（吨）（吨）（%）率（%）（吨）一中厚15010采15煤 煤层 3 区（111b）139634 129860 0 6195 0 0 3579 93%

三、损失量原因分析：

1、工作面由于受回采工艺限制的正常厚度损失。

2、工作面相对面积、厚度的减少造成的损失。

3、丢落的顶、底煤造成煤炭损失。

4、工作面受地质构造的影响。

四、提高回采率措施：

我矿在提高工作面回采率方面通过采取以下措施，保证了回采率达到要求：

1、我们加强对煤炭资源的需求及资源不可再生的全社会性教育，使全矿所有干部职认识到煤炭资源的不可再生性。

2、在工作面回采过程中，我们及时下发预防丢煤通知单。

3、由安全科负责检查采煤队的浮煤清理情况，浮煤平均厚度均不超过0.03m，确保工作面回收率达标。

4、严格执行回采率奖罚制度。

5、工作面若过断层时，我们及时的研究方案，提出可行的措施，在保证安全通过的情况下，最大限度的回收煤炭资源。

6、及时清理皮带下的浮煤，最大限度的回收了煤炭资源。

五、总结

总结以上经验，我矿工作面回采率虽然达到了标准，但还有一定潜力可挖，根据以上分析，在以后资源管理方面提出以下建议：

1、工作面损失，今后要降低工作面落煤损失。

2、加强现场管理，提高工作面的浮煤回收。

3、杜绝工作面丢顶、底煤现象。

4、总结资源管理工作上的经验，结合实际情况，采取有效措施积极推广无煤柱开采，不留边角煤、三角煤，对孤立的可采块段采用沿空留巷回采或巷采，最大限度地开发利用煤炭资源；减少煤炭资源损失，避免人为的造成资源浪费。

5、在设计上将克服种种困难，回收阶段煤柱，沿边界布置工作面，回收边界三角煤。

6、合理设计工作面，保护煤炭资源，减少损失，严格执行储量增减、注销、报损、地损制度，并严格按规程规定的审批权限办理注销、地损、报损手续，文图齐备，资料健全，永久性煤柱严格报批，不违反技术政策，严格按批准的设计进行开采。

在以后的工作中，我们要树立煤炭资源忧患意识，明确煤炭资源管理责任，提高科室监督力度，合理设计工作面，减少采区及采煤工作面丢煤，提高矿井资源回收率，增加矿井服务年限，延长矿井寿命。

2.职高2017年上半年总结 篇二

王勇在讲话中指出, 全国质检系统真抓实干, 上半年质检工作取得了良好的成效。一是服务经济发展措施有力, 具体表现在:服务区域经济发展, 推进质量振兴;服务外经贸发展, 促进扩大出口;服务节能减排, 促进经济发展方式转变;服务企业发展, 提升质量水平;服务世博会等重大活动, 做好质检保障工作;二是质量安全监管得到加强, 全系统加大了产品质量监管和执法打假力度, 严格食品农产品安全监管, 完善了特种设备监察机制, 提升了检验检疫把关水平;三是质量提升活动全面展开, 全系统按照国家质检总局开展质量提升活动的部署, 紧密结合自身实际, 质量提升活动组织有力, 检测工作整顿进展顺利, 基层建设得到进一步重视, 取得了阶段性成果;四是“两大”建设起步良好, 半年来, 建设大质量工作机制和大质检文化的理念逐渐深入人心, 全系统思想认识趋于统一。在建设大质量工作机制方面, 全系统更加注重争取地方政府对质检工作的领导, 积极推动质量兴省、质量兴市活动。在建设大质检文化方面, 总局出台了质检两局干部交流实施方案, 一些地方已经确定了互派干部的人选, 质监系统司局级干部培训已经纳入总局培训计划。

王勇要求, 今年下半年, 全国质检系统要狠抓落实, 全面完成今年各项工作任务。今年是“十一五”规划的收官之年, 下半年是质检事业发展承前启后的关键时期, 全系统要正确把握质检工作面临的严峻形势与繁重任务, 紧密围绕党中央、国务院的各项决策部署, 按照今年年初全国质检工作会议的要求, 认真总结上半年的工作, 分析查找存在的问题, 尤其是质量安全监管缺失问题, 结合当地经济社会发展变化, 研判形势, 找准定位, 全面检查工作落实情况, 对各项工作进行再动员、再部署、再强调, 严格要求, 严格责任, 严格管理, 抓进度、抓质量、抓落实, 乘势而上, 全面完成各项任务。

就下半年的工作, 王勇着重提出以下几点要求:一是切实履行监管服务职能, 正确处理好监管与服务的关系, 进一步加大监管工作力度, 进一步提升服务经济社会发展的水平, 进一步强化服务外贸发展的措施。二是扎实开展质量提升活动, 切实把质量提升活动抓紧、抓好、抓出成效。三是加强基层基础建设。四是全面推进“两大” (大质量工作机制、大质检文化) 建设, 进一步统一思想认识, 深刻领会内涵, 积极探索稳步推进大质量工作机制和大质检文化建设。五是认真抓好规划编制工作, 认真谋划质检事业“十二五”发展, 努力为质检事业发展打好基础。六是继续抓好党的建设和机关管理工作, 抓好各单位党的建设, 加强干部队伍建设和人才培养工作, 加强党风廉政建设, 进一步加强和改进机关内部管理。

王勇强调, 全国质检系统下半年工作头绪多、任务重、压力大, 要抓好各项工作的落实, 各级领导干部就要抓好深入推动、抓好检查落实、抓好管理监督、抓好探索创新, 以良好的精神状态、勇于负责的精神、严谨的工作作风, 同心同德, 真抓实干, 全面完成今年各项工作任务。

3.职高2017年上半年总结 篇三

随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。

2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。

摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。

拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。

2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。

另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。

4.尹中超2017年上半年工作总结 篇四

一、基本情况：

本人张孟斋，2018年上半年，担任项安全员职务，负责登封正商城项目。

二、公司文化学习及运用情况

1、通过公司每天的文化短信，OA平台、集中培训等方式，对公司的核心价值观及公司理念有了深入的了解，特别是对公司的核心价值观：诚实守信 勤奋敬业 结果导向 精益筑家 客户价值有了深入的学习和理解。

2、公司的三大基本制度：考勤制度、办公环境及仪表制度及工装制度高度认同，平时工作中坚持执行 3、4R的运用：在项目管理过程中，始终按照公司4R管理的要求，对项目安全文明施工进行管理。

4、积极应用公司新执行力培训的内容，在工作中进行应用

在日常管理中，按照相应的工程施工计划、管理计划，按既定的方针、制度定期进行有针对性的安全文明检查评比。并对检查结果进行及时奖罚，并对结果进行公示，以起到鼓励及警示的作用，并对存在的问题限期整改，然后再次循环进行。

4、职业素养：拿别人的手软，吃别人的嘴软，工作起来就不会强势。我在工作中始终严格遵守公司的廉政制度，建立牢固的思想防线，诚实守信、公私分明，做到从不吃拿卡要，维护了公司和个人清正廉明的形象。正气能使问题向好的方面发展，己正才能正人。

三、工作方面 ：全部按照公司要求对项目的安全文明施工情况进行严格管理。

1、四、工作经验及不足

1、经验：

工程正常进行中的总体规划：包括维修进度，各种维修预案准备，前期方案等

工程管理全流程计划管理：减少工作失误，便于工作安排，共同目标确

提前工作安排计划

各小目标任务的规划编制执行：对各分项工程及分项任务进行具体规划、编制方案，落实。

团队建设：多任务，多培训，整体提高。

2、不足教训

1、自身管理能力还非常弱，对问题把握能力，分配能力，问题重要程度不敏感，落实检查不及时，管理粗暴简单。考虑问题欠缺。

2、不能很好的按照施工合同和公司领导意愿完成工程进度方面的控制，尽管原因是多方面的；

3、沟通协调能力不足，方法过少，要多努力，加强与政府相关部门及周边关系的协调与维护。

4、质量管理缺失，质量问题较多。质量把控不严，出现不少质量问题。这在维修工作中体现较深

5、花语里整体把握能力不足，顾此失彼，任务分配不清晰、不落地。6.团队建设方面不足，团队及个人能力及责任心调动能力欠佳，画句号能 力较弱。

7、劳务管理工作不到位，出现纠纷不能及时处理。

8、部分维修不及时，对业主的某些诉求处理不当。

五、2017下半年工作计划(一)、2017下半年工作计划1、2、3、4、5、花语里B,C地块及时维修。对各劳务班组及分包单位结算工作 对沁园4号楼及b地块消防遗留问题的处理 按照公司要求，服从公司调动 努力完成公司营销任务

(二)、项目管理1、2、3、做好维修及业主的服务工作。

做好品质提升工作，对遗留问题着重处理。

做好结算及农民工管理，对前期各小分包进行清理结算，对秋季前工资发放做好网格化管理工作，避免对公司造成负面影响。

4、做好团队建设，加强各种能力的培训，针对弱项进行有针对性的学习提高；对各工作进行总结固化，做好沟通，建设高效、团结的团队。

5、加强公司文化学习及执行力培训的应用。

南西片区公司 花语里项目部

5.职高2017年上半年总结 篇五

为了提高护士的整体素质，更好地完成本年度的带教任务及计划，现将上半年培训带教计划完成情况总结如下：

（一）科室培训学习方面：

1，每月一次的业务学习、疑难病例讨论及护理查房均能够按时完成，护理人员参与率达到90%。

2，院内各培训能够及时参加，但因科室工作繁忙等原因，参与率<50%,下半年须加强改进。

3，上半年已成功安排外出学习的造口治疗师一名，弥补科室无造口专业护理人员的空白，下半年要加强科室护理人员对造口护理知识方面的培训。

4，上半年医院组织的三基理论及操作考核100%达标。科室每月一次的护理理论及技能考核能够完成，但在年轻护士考核方面还须加强。

5，每日晨会提问学习因科室繁忙等原因未能按计划完成，下半年须加强。

改进措施：工作繁忙时将晨会提问时间灵活改动，特别加强对新护士、轮转及实习护士的提问。

6，上半年科室完成两篇护理论文，三项护理三新项目通过初审。护理科研一项审报中。鼓励护士业余时间撰写综述及论文，提高护理人员的总体素质。

（二）年轻护士带教方面：

1，每周完成理论学习笔记一篇，参与院内及科室各项培训学习，基本能够完成。

2，每月理论及技能考核基本能够完成，基本能够完成科室安排的各项护理工作，上半年无差错事故发生。

3，上半年医院考核达标。

4，主动学习意识有待加强，下半年专科护理理论及技能方面须加强培训学习。

5，新进护士继续实行一对一带教，带教老师根据护士情况制定个性化的带教计划，护士长及总带教老师定时考核带教情况，发现问题及时处理及改进。

（三）实习生及轮转生带教方面：

1，上半年实习生及轮转生的带教计划能够按时完成。

2，带教小讲课的讲课质量有待加强，床边小讲课未能按计划完成，下半年须加强。

6.职高2017年上半年总结 篇六

半年以来，在县委的正确领导下，头闸镇以创建服务型党组织为目标，全面落实从严治党要求，进一步强化服务功能，健全组织体系，建设骨干队伍，创新服务载体，不断夯实基层基础，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一、基层党建完成情况

（一）强化意识，明确党建“第一责任人”

头闸镇党委书记认真履行党建“第一责任人”职责，牢固树立“带头抓”意识。以建设星级服务型党组织为抓手，将“四个清单”作为党建工作的季度推进表，按照“周安排、月督查、季通报、年考评”制度，对各支部党建工作进行深入调研，认真听取意见和建议，及时反馈调研存在问题并提出整改意见，采取跟踪督办+“回头看”方式确保头闸镇党建工作取得进步。半年以来，上级部门安排部署的党建重点工作，按照党委书记亲自安排部署、副书记亲自督查、组织委员亲自落实、党建专干亲自实干模式，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

（二）选优配强，提供坚强组织保障

头闸镇党委圆满完成村“两委”换届选举工作，成功选拔任用1名年纪轻、学历高的农村致富带头人担任村党支部书记，并吸纳一名大学生村官担任村党组织支部委员。通过选优配强村“两委”班子的“主心骨”，充分发挥基层党组织领导核心作用，带头发展壮大村集体经济，逐步带领群众增收致富。为更好地指导各村党建工作，镇党委选派13名年轻优秀镇干部担任各支部党建指导员，配合各村开展党建工作，为切实夯实基层党建工作基础形成了强大的组织保证。

（三）强抓阵地，增强基层组织凝聚力和战斗力

一是打造头闸镇党建工作室。为提高党建工作水平，按照“十有”标准，对党建工作室进行重新打造，建成一间集办公、会议、学习教育、党员活动、宣传公示等功能为一体的工作室。党建工作室的建设，为党员开展组织生活和学习交流提供了场所，对党组织活动的经常化、制度化、规范化产生积极的促进作用，更增强了党组织凝聚力和战斗力，成为加强党员教育建设，提高党员素质的前沿阵地。二是维修西永惠村部活动场所。为创建头闸镇党建示范点，树立党建工作标杆，对年久失修的西永惠村村部进行全面维修，通过翻修村部下陷地面，更换村部围栏，粉饰村部墙体等，将村部阵地改造成为全新的服务党员、服务群众的基层政权阵地。三是改造头闸社区服务中心。为给辖区居民提供优质服务，头闸社区通过“四联共建五室”模式，以组织联建、服务联姻、治安联防、文化联谊方式全新打造技能培训室、电子阅览室、健康理疗室、便民服务室、文化活动室，为完善社区服务功能提提高服务居民水平提供场所保证。

（四）聚焦主业，落实党建重点工作

一是严格执行党内政治生活制度。结合“两学一做”学习教育，深入落实“三会一课”制度，上半年镇党委各级党组织召开党员学习会议120场次，参加党员2820余人，专题讨论30场次，专题党课32场次。各支部认真扎实开展组织生活会，做好党员评议工作，严肃执行党内政治生活制度。镇党委2016年民主生活会，广泛征求社会各界意见建议50条，班子成员逐一认领，做到了具体到人，具体到事，并作为整改落实、对照检查的重要依据。二是完成上半年党费收缴工作。目前各基层党支部已经按照最新党费收缴管理规定完成1-6月份党费收缴工作，共收缴党费8503.01元，所收党费已上缴区委组织部，无垫付、截留、挪用、贪污党费的现象。三是规范干部管理。我镇重修修订了干部管理制度，将大学生村官、三支一扶、公益性岗位以及村干部等非在编人员全部纳入干部干事档案考核中，分类进行考核，切实把考评结果与干部评先评优、考核、选拔任用挂钩，极大调动了干部工作积极性。四是做好基层党组织强基进位˙星级创优工作。以创建星级服务党组织为载体，紧紧围绕服务项目和其他评价指标，完善“四个清单”，建立台帐，梳理星级创评标准，结合工作实际，创新开展工作，注意日常档案资料收集，切实以党建为引领努力打造服务群众，服务人民的特色基层党组织。五是发展壮大村集体经济。充分发挥西永惠村自然资源和土地资源优势，以增强集体经济实力、实现共同富裕为目标，通过打好建强班子带动、实施帮扶助动、依托产业促动、争取政策驱动四套组合拳，发展壮大村级集体经济，采用“村集体+企业+农户”的产业化运行方式，依托大中型制种企业，发展订单生产，大力推动农村生产力发展，增加农民收入，保持农村社会长期稳定和繁荣。

（五）学做结合，推进“两学一做”不断深入

一是建章立制。重新制定镇党委会议议事规则，修改完善头闸镇信息调研、镇村干部管理等制度，进一步明确各站所职责分工，严格实行“两代表一委员”列席党委会议制度，进一步健全机制严肃干部管理，为学习教育营造风清气正的良好氛围。二是强学力行。结合“两学一做”学习教育，扎实落实“三会一课”制度，认真开展党员冬季轮训，严格执行党委理论学习中心组学习制度，下大力气抓好机关干部理论业务学习，从支部书记到党员干部每月认领1次学习任务，通过党员先锋组织集中学习、党小组成员进行中心发言、干部职工联系实践锻炼，确保每月学习教育实现室内互动、户外活动、党群联动，充分调动党员干部工作学习积极性，激活了党组织活力。三是创新引领。将“云支部”APP、公众号、微信群和党员教育积分管理相结合，充分发挥新媒体传播效果，开创网络媒体学习新方式，拓宽党员教育形式渠道，为党员学习交流提供平台，确保党员教育积分一人一档有条件、有内容、有内涵。截至目前，“云支部”APP已覆盖全镇14个党支部，纳入125名党员，各支部平均活跃度为51.8 %；头闸镇人民政府公众号发布各类信息33条，共有289名网友关注公众号，头闸镇党建工作群党务干部入群率达到100%。

（六）转改作风，努力提升服务水平

作风效能提升年活动启动以来，我镇通过“四个结合”，将“集中大走访”与“下基层 送政策”、“帮扶解困”、“林水建设”和党员教育实践工作相结合，深入田间低头和农户家中走访，将作风建设落到实处，切实形成转作风、提效能、促发展的浓厚氛围，全镇工作作风明显改进，党群干群关系更加密切。开展“集中大走访”活动以来，共征集问题420余条，并对征集来的问题进行汇总整理合并，建立问题台账，细化整改措施，明确整改时限，切实改进工作作风。同时，积极举办“效能提升话担当”微党课演讲比赛，全体镇村干部踊跃参加，既发挥了党员干部先锋模范带头作用也切实为党员转作风诉心声搭建平台。

（七）紧扣实际，坚持党建引领各项工作全面推进 坚持“抓党建促经济”不动摇，将“两学一做”学习教育同我镇重难点工作相结合，全面促进各项事业繁荣发展。一是继续完善头闸镇特色小城镇项目游园续建工程翰林广场项目，进行场地硬化7804平方米、道路硬化2185平方米、绿化工程1593平方米、亭廊1座。打造翰林文化广场，挖掘俞德渊廉政事迹，将勤廉文化融入小城镇建设整体元素，使小城镇建设具有文化生命力，弘扬和传承俞德渊良好家风民风。二是基层党组织西永惠村申请壮大村集体经济专项资金200万元，成立土地股份合作社，将原农村集体经济组织发包给农户的承包土地经营权股权化，入股组建新的股份合作社，建立起“支部作引领、土地变股权、农民当股东、收益有分红”的土地经营机制。三是做好农田水利基本建设工作。2017年清淤支沟10条26公里，清淤斗沟16条23公里，清淤农沟299条161.9公里；清淤支渠20条54.7公里；清淤斗渠51条39.8公里；农渠398条210.3公里；整修农路334条182.28公里；新建和维修各类建筑物20座。积极实施高效节水灌溉项目。四是扎实推进脱贫攻坚工作，我镇共有建档立卡贫困户44户，通过领导包户、党员联户、发展大户带动等方式，采取产业扶贫、就业创业扶贫、电商扶贫等措施帮助脱贫。

二、存在问题及原因分析

（一）村党组织班子成员活力不够

村“两委班子”成员年龄结构老化，学历较低，工作缺乏创新性，应对矛盾能力弱。在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面系统的规划，存在边干边摸索的保稳倾向。农村党员老龄化严重，优秀青年党员数量少，后备资源短缺，党员队伍缺乏活力和干劲，尤其是年轻党员外出打工多，平时培训参会率较低，日常组织活动开展质量不高，部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，缺乏凝聚力。

（二）党员队伍教育引导不足

虽然近年来在逐步加强党员教育工作，但在基层党组织中，尤其是农村基层，依然存在着部分党员党性修养不够，集中表现在参加组织生活积极性不高，学习理论知识左耳听右耳冒，党员责任担当意识差等现象；再加上基层党支部对党员教育安排不细、督促不紧、落实不严，也会起到“东风”之势，导致党员思想认识上没有实质性提高。

（三）基层党组织协调共进能力不强

新形式下基层党组织抓党建意识有了很大的提高，但在党建引领其他工作方面能力依然有所欠缺，不能很好地协调推进全面工作，党建工作同经济发展等工作融合力度不够，难以形成齐头并进的局面。

三、下一步工作思路

头闸镇将全面落实从严治党要求，强化抓好党建本职工作意识，认真履行主体责任制，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

（一）持续推进“两学一做”教育常态化制度化

深入学习贯彻总书记重要指示和中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会精神,把深学笃用总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为首要政治任务,努力在“学”“做”“改”上深化拓展,推动全面从严治党向纵深发展。采取多种形式，拓宽学习教育管道。一是集中培训学。围绕“两学一做”学习教育，采取党委书记讲党课、邀请县党校老师做讲座和先进典型人物做报告。引导党员切实当好学习教育的组织者、推动者和实践者。二是丰富内容体验学。通过学习诵读经典文献，学习领会习总书记指示精神，学习体会先进人物典型事迹，发挥榜样的示范和带动作用。同时，充分利用远程教育设备，观看最新最热学习内容，在全镇党员中营造出浓厚学习氛围。三是“创新方法”抓实效。引导全镇党员深入思考，积极撰写学习心得，畅谈学习的体会和收获，分享学习经验，党员亲自动手准备发言材料，并在讨论会上带头发言，在充分讨论的基础上，形成集体研究成果。四是“结对帮学”抓落实。形成“领导督促学”、“党员干部带头学”、“干部群众对帮学”的模式，形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。

（二）强化队伍建设，加强基层组织管理

进一步落实村民代表会议制度，加大推进村级民主治理力度，重点加强村务决策、村级“三资”管理、惠农政策等落实情况的监督。进一步理顺“两委”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等；督促各级党组织及支部书记认真履行主体责任和第一责任，健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，加大党建工作在年终效能考核中的比例，督促各支部将党建工作作为全年工作的重中之重，以绩效管理推进镇、村党组织管理创新。

（三）落实“双培养一加强”活动

针对农村党员队伍年龄结构老化和知识结构偏低、村干部队伍老化、后继乏人、整体素质不能很好地适应新形势发展等问题，认真开展“双培养一加强”工作，通过群众大会推、党员大会推、群团组织推和党组织初步考察的“三推一考”程序，把创业致富带头人、协会会员、流通种植大户、外出务工人员、大学生村官等优秀青年人才推选出来，纳入农村优秀青年信息库，引导他们积极参加党组织活动，逐步把他们吸收到党的队伍中来。加强村级后备干部队伍建设，建立村级后备干部库，采取“选、育、管、用”的方式充实村级后备干部库，通过上岗锻炼、跟踪考察和动态管理，及时调整并不断选拨新的优秀人选，切实加强村级后备干部队伍建设。

（四）围绕“党建+”深化创新打造特色品牌

以服务发展、服务改革、服务党群为目标，将党建工作项目化，紧紧围绕有基础、有特色、有潜力的项目和产业，减持问题和需求导向，创新突破，创建“一村一品”党建特色品牌。各党支部根据自身实际情况，充分利用现有资源选择性创建“党建+经济发展”壮大村集体经济、“党建+产业发展”助力农民增收致富、“党建+民主管理”促进社会和谐发展、“党建+服务提升”拓展服务内容，打通联系服务群众“最后一公里”、“党建+扶贫攻坚”坚决打赢脱贫攻坚战等“党建+”项目，推定支部党建项目化，每个支部至少选择一项“党建+”项目，年终镇党委将组织各党支部进行观摩评比。

（五）抓好基层意识形态工作

7.2017年上半年研究院工作总结 篇七

下半年工作思路

宁夏新能源研究院（有限公司）

2017年6月19日 1

内外兼修强筋骨 改革创新闯市场

——研究院2017年上半年工作总结及下半年工作计划

2017年上半年，宁夏新能源研究院认真贯彻集团公司和研究院“两会”会议精神，按照年初提出的整体发展思路，紧紧围绕“12345”发展战略，以经济效益为中心，以市场化改革和精准化管理双轮驱动，全力拓展集团内部、中铝公司、社会企业三个市场业务，全面推进新能源咨询设计、光伏检测和技术监督、技能鉴定和培训、工控信息四个“拳头”业务的开展。党工团围绕院中心工作，努力打造经营绩效好、素质能力好、市场开拓好、团队聚力好、转型升级好的五好企业。经过全院职工的共同努力，各项工作稳步推进，顺利实现了“时间过半，任务过半”的目标。现将我院2017年上半年工作总结汇报如下：

一、2017年上半年重点工作

（一）生产经营目标完成情况

1.经营指标：截至6月30日，研究院共实现收入566万元，实现年度任务32.06 %，其中营业收入300 万元，营业外收入 266万元，外部市场占比66.4 %；利润实现18.84万元。宁电太阳能发电公司实现上网电量26.98万kwh，完成全年上网电量任务（51.7万kWh）的52.19%，实现营业收入82.52万元，利润16.8 万元。双双实现了时间过半，任务过半年的经营目标。

2.安全目标：截止目前，研究院（含电站）未发生任何人身设备安全事故，安全形势可控在控。

3.党建目标：院党支部严格按照集团党委安排部署，全面落实管党治党责任，加强组织建设，加强班子和干部人才队伍建设，强化宣传和思想政治工作，加强企业文化和统战普法工作，加强工团工作，加强党风廉政建设。各项工作积极推进，职工队伍保持稳定，有望顺利完成目标责任书中各项任务。

（二）工作亮点

1.确定了研究院核心业务和发展定位

在研究院运营转型和市场化改革攻坚战前明确提出了“12345”：一个中心（以经济效益为中心），双轮驱动（以市场化改革和精准化管理双轮驱动），三个市场（固优内部市场、开拓中铝市场、强抓社会市场），打造四个核心业务（技术监督检测业务、信息工控业务、技术咨询研发业务、技能鉴定培训业务），建成五好企业（经营绩效好、素质能力好、市场开拓好、团队聚力好、转型升级好）的工作思路，确定了四个核心业务和发展定位。

2.人员优化配置和机构改革顺利完成

根据研究院的发展定位，积极稳妥有序推进机构改革和员工优化竞聘上岗，4月底顺利完成了改革任务。深化绩效考核分配机制，推行项目净利润贡献激励绩效制度，实施以价值创造和业绩贡献为导向的差异化工资体系，稳固主体核心竞争力。

3.四大核心业务稳步推进

技术监督检测业务

（1）2017年3月顺利完成了实验室CNAS复评审工作。（2）积极开拓外部市场，1-6月承揽签订光伏检测外部业务合同金额41.84万元。

（3）积极拓展新增业务，与集团内部新能源、火电和煤矿共计18家企业签订防雷防静电装置检测合同，并于6月底完成2/3以上的防雷检测工作；同时乙级防雷防静电装置检测资质积极获取中，预计年内可取得相关资质。

（4）充分利用“公共检测技术服务平台”功效，通过与政府相关部门的积极协调争取，于6月初获得自治区科技厅“大仪办”检测技术服务补贴7.1万元。

（5）通过开放平台共享，对闲置户外检测进行功能升级和技术改造，与TUV北德联合打造国内首家长周期户外多场景并网组件测试项目，实现了近2年户外检测业绩零的突破。

（6）首次开展外部市场组件监造工作（英利30MW），获业主和厂家多方好评。

信息工控业务

（1）独立承担中铝宁夏银星电厂2X660 MW工程厂级监控系统计入管控中心项目的设计和实施，现已对项目进行了初步验收。

（2）完成了集团公司信息机房的搬迁和调试工作，保证了各系统的安全无缝迁移。

技术咨询研发业务

截至2017年6月15日，完成了新能源基地分布式光伏发电项目方案、王洼煤矿、六盘山电厂屋顶分布式光伏方案编制等5项新能源技术咨询服务，完成了自治区新能源对标方案的编写。

技能鉴定和培训业务

同集团公司积极对接，相继承办了2017年集团公司度钳工、焊工、集控运行值班员技能等级鉴定及培训工作，获得了集团公司人资部、工会及参加培训、鉴定人员的一致好评。

4.党建工作持续给力，为各项工作提供坚强政治保障 2017年上半年，研究院党支部全面学习党的十八大、十八届六中全会精神、集团公司两会精神和党建工作会议精神，紧紧围绕研究院2017年生产经营目标，围绕党建工作融入完成全年经营目标这一中心工作，完成支部换届改选、强化支部基础管理工作、召开院一届四次职工暨会员大会、制定了研究院2017年党建工作要点、成立了一个功能党小组、加强党建宣传阵地建设、积极创建“三型”党组织及党员示范岗、强化思想政治工作、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展党建工作。坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，使党支部成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，党员成为敢于拼搏锐意进取的模范先锋，为稳步推进各项工作提供了坚强的政治保证。

二、工作中面临的困难和问题

研究院在2017年上半年的生产经营过程中，尽管做了大量工作，但是鉴于国家宏观政策变化以及集团公司发展战略调整，新能源产业发展的制约性因素逐渐增多，使得研究院在自身发展过程中也遇到了一系列亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1.外部市场开拓能力不足，四个业务发展不平衡。2.外部应收收款催缴难度大。

3.由于未取得新能源发电咨询、设计相关资质，在咨询、设计方面获取外部市场业务订单的难度较大，市场开拓进度相对迟缓。

三、2017年下半年工作计划

1.根据宁电太阳能发电公司吸收合并方案，加快推进公司的税务核查清算、工商注销、吸收合并等工作，争取在10月份完成吸收合并。

2.同北京碳诺科技公司合作，承担集团公司碳资产管理工作，全面开展开发、管理、交易、分析等工作，筹备建立碳资产交易中心。

3.安全、高效的完成银星发电公司视频监控项目和银星煤业疏矸水视频监控项目的实施，确保七月底完成项目实施。

4.争取获得太阳山风电场六期场内通讯工程的设计和建设。5.举办继电保护、电工、风电场运检工的技能鉴定和培训。

6.取得防雷装置检测资质和安防资质。

7.积极开拓外部市场，继续保持和北德的光伏检测合作，加强和区内华能、华电、中民投、国电龙源、宝丰能源等公司沟通，确保取得外部的光伏检测定单。

8.立项建设基地办公大楼屋顶和车棚的光伏项目建设。9.建设自治区新能源对标平台。

10.7月底完成集团各产业的防雷检测工作。

8.职高2017年上半年总结 篇八

篇一：公司团支部2016年度工作总结及2017年度工作计划

公司团支部2016年度工作总结及

2017年度工作计划

(说明：此文为WORD文档，下载后可直接使用)2016年9月1日公司团支部成立以来，在上级团委的关怀指导下，公司团支部认真完成各项任务，不断凝聚团员力量，全力推进团委的各项工作井然有序的开展。2016年终之声已经敲响，在此我将对一年的团务工作进行总结，并制定2017年工作计划，以便来年开创一个团务工作的新局面。

一、团建工作概况

1、团支部概况：截止2016年12月19日，公司团支部共有团员5人，其中团支部委员1名，团支部书记1名。

2、于2016年12月16日经上级团委同意批复召开团员大会，此次会议选举出1名团支部委员和1名团支部书记。

二、开展各类活动 1、2016年10月1日，以国庆节为契机，组织共青团员进行“登山励志”活动。大海梁子具有海拔高、空气稀薄、自然环境恶劣的特点，通过此次活动，激发共青团员不畏艰辛，奋力拼搏的精神。

2、2016年8月，昭通市鲁甸县发生6.5级地震，及时组织支部成员为灾区人民捐款捐物。

3、积极组织团支部成员参与云南能投集团公司2016年度“安康杯”竞赛活动。

4、积极组织团支部成员参与“能投企业价值观大家谈”征文活动，并完成征文3篇。

5、12月16日，组织团员开展“三个一”座谈会，所有成员对过去谈一谈，对现在说一说，对未来想一想；总结过去，立足现在，展

篇二：2016—2017年共青团工作计划及工作总结

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2016—2017学年第二学期共青团工作计划 指导思想：深入学习贯彻党的十八届六中全会、自治区党委十届十一次全会、共青团十六届四中全会和自治区团委十届五次全体会议精神，紧紧围绕学院党委工作重心和校团委工作部署。坚持党建带团建，开展创先争优活动，狠抓基层组织建设工作，切实加强对青年团员的思想引领，努力培养学生自我管理，自我服务，自我教育的能力。同时，团结带领全院广大青年团员不断进步，为探索独立学院共青团工作的新模式，努力开创共青团工作的新局面而贡献力量。

宗 旨: 组织青年

引领青年

服务青年 维护青年

目 的：自我教育

自我管理

自我服务

目 标：德才兼备

自尊自强

服务社会

具体工作：

一、评选校园明星活动

为了树立校园典型，团委拟三月份中旬将启动校园明星评选活动，在全校学生中广泛遴选德育良好、智育合格，且在某方面具有特殊才能和突出表现的先进个人，以此营造一种同学中人人有特长、人人有优势，人人值得学，人人要学习的良好氛围，激励全体同学相互学习、锻炼技能、发挥特长、完善自我，进而推进优良学风和校风建设。

二、拟三月下旬我院将举办第三届社团文化艺术节，为各社团提供广阔舞台，借此推动校园文化活动质量的提升。我院的社团工作将以“努力发展现有社团，大力扶持理论型社团，鼓励学术科学型社团，积极倡导公

三、拟四月上旬团委将召开我院第三次团员暨学生代表大会，对现任团委学生会委员进行改选，同时，通过本次大会对原有的团委学生会管理制度进行进一步修订及完善，建立一整套更加完备、更加适合团委学生会发展的组织管理制度。

四、推进青年马克思主义者培养工程。拟四月份中旬团委将举办第二期团学骨干培训班。通过理论学习、社会实践、挂职锻炼、对外交流等途径，深化青年理论武装工作，不断提高我院学生骨干思想政治素质、政策理论水平、创新实践能力和组织协调能力。

五、清明节期间将开展“缅怀先烈，牢记誓词，争做当代大学生先锋”的主题教育，组织学生代表为革命烈士扫墓，从而增强团员青年的使命感和责任感；“五四”期间，各系以班级为单位举办青春红歌会，加强青年革命传统教育，灌输和培养青年对党和祖国的朴素情感。

六、加强我院青年团员的民族团结教育。以“共同团结进步，共同繁荣发展”为主题，开展“共植民族团结树”、“手拉手”等活动，同时以歌咏比赛、知识竞赛、文艺演出等形式加强我院青年团员的民族团结教育。引导广大青年真正接受“三个离不开”、“四个认同”的思想，即汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间互相离不开；对祖国、对中华文化、对中华民族、对中国特色社会主义道路的认同。

七、整合各类活动资源，充实校园文化内涵

1、整合校园文化活动资源。

团委将对我院及各系以往主要校园文化活动进行全面整合，把同类型活动进行组合和精简，从而节约校园文化资源。

2、调整现有活动类型比重。

全面调整校园文化活动体系中现有各类活动的比例，充分结合大学生就业创业、学风建设等与学生密切相关的主题，加大学习类、科技类、知识类等活动的开展力度，丰富文娱类活动的内涵和形式，提升我院校园文化活动的整体质量。

3、加大活动的覆盖面。

活动要做到基层去，以班级为单位，让更多的学生参与到活动当中来，丰富广大学生业余文化生活，从而提高学生各方面的素质和能力。

八、围绕教学质量推进年开展系列活动。

为了进一步落实“教学质量推进年”相关内容，团委将继续做好考研学习共长中心、公务员考试交流中心和考证指导中心的相关工作。以教学碟观看、聘请专业老师和专家免费讲座等形式进行辅导和培训。

九、加大社会实践力度，完善社会实践体系

保持我院现有的社会实践工作良好态势，保证稳定的实践活动参与度，尽早做好宣传、动员及组织工作，做到“人人实践、个个参与”，引导学生深化对社会实践的认识，使青年学生深入了解基层实际，提升学生就业核心竞争力以及今后面向基层就业的适应性。六月份团委将开始暑期社会实践活动的筹备工作，本次实践工作将进一步融合学生和教师的专业优势，开展一些专业性较强的社会实践项目，同时注重社会实践基地建设，开展长期合作关系，推动社会实践工作日常化，使学生在

实践中能够将专业理论知识运用到实际生活中，实现服务社会和自我提升的双赢局面。

十、规范志愿服务工作，培养学生服务意识

为了开创我院青年志愿服务活动的新模式、新形式和新内容，实现校园服务与社会需求的成功对接。本学期团委将加强对志愿者的集中培训，提高其综合素质和能力，深化青年志愿者行动，引导青年志愿者从身边做起，立足校园，面向社会，拟通过一系列富有实效、颇具创新的志愿服务活动，逐步构建组织网络健全、工作项目丰富、运行机制完善的志愿服务体系。本学期将在完善已有志愿服务基地的基础上，开辟志愿服务的新空间，拓展新领域，丰富志愿服务新项目，大力开展我院志愿服务活动，提高我院志愿服务总体水平。

十一、强化宣传队伍建设，提升宣传工作品质

充分利用广播、宣传橱窗、团委网站等平台，认真做好我院共青团活动的文字、网络及大型活动的宣传工作。团委将加强对广播站、团委宣传部等学生宣传队伍的建设，邀请专家开展专业培训，提高学生的新闻素养，提升宣传工作的高度和质量。使得团工作内容的展示丰富化、多样化。同时，要加强与外界媒体的联系与合作，努力达到交流联系日常化，从根本上调动广大团员，积极的投入到思想政治学习中去。

十二、抓好学生就业工作，提高学生就业能力

西部需要知识，西部需要有志青年，西部为青年学生锻炼成长、施展才华提供了广阔的舞台，五月份团委开展大学生志愿服务西部计划的 篇三：公司团支部2015年上半年工作总结

公司团支部2015年上半年工作总结

2015年以来，分公司团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，团的工作在继承中创新，为推动分公司文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。年终回顾：

一年来，我们依靠分公司党总支和上级领导的大力支持及广大团员青年的共同努力，共青团各项团的工作实现新突破，为分公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果，团支部紧紧围绕“二次转型”的工作思路，深入扎实开展创先争优活动不断推进基层团组织建设，认真抓好各团员的思想建设，组织建设和作风建设，使各方面工作取得明显成效。团支部是一支充满活力、开拓进取、技术过硬的年轻队伍青年团员们一直，我们严格要求自己，组织学习“三个代表”的重要思想和上级文件精神，每位青年团员不仅追求业务精通，而且活泼上进、多才多艺。在过去的一年中团支部涌现出一批杰出人才获得了省公司的 “优秀员工”“体育先进个人”等称号。团支部认真贯彻党中央落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，深入开展创先争优活动，主动服务中心发展大局，不断加强思想建设和组

织建设，不断深化青年团员活动，团结和带领广大青年积极投身工作中。生命在于运动，由省分公司组织的职工篮球赛，团支部青年团员积极响应，利用业余时间自发组织体能训练。

团支部青年团员紧紧围绕经营生产这一中心，不断完善基础组织建设，充分发挥了青年主力军的作用。以转型发展为主线，结合岗位实际，认真开展岗位教育，从大局意识、服务意识和责任意识等方面，各青年团员干事创业的激情为公司全面完成经营任务指标贡献了力量。

1.团组织人员架构

人是生产力中最活跃的因素，青年团员则是公司的新鲜血液，他们任劳任怨，积极进取，他们有着快速熟悉新业务、研讨新技术的能力并且积极投入到企业发展一线，为分公司全业务发展贡献自己力量。

2．团组织青年团员形象

为展现铁通青年健康良好的形象、激情昂扬的斗志、坚忍不拔的信念，各团员在公司组织的活动时积极参加，这样不仅丰富了团员青年的业务生活。还打造了阳光活力的青年形象，放飞员工心情，提高团员凝聚力。

2015年以来公司先后组织团员青年参加全省电信日营销宣传活动，5.4青年节座谈会，消防安全培训，“十佳青年”评选，各青年团员依个人爱好加入了篮球协会，摄影协会等，同时进行了相关的照片评比活动，为青年搭建交流思想、展 示才华、学习提高的空间和舞台，凝聚青年员工力量，发挥青年在全业务发展中的生力军作用。

3.团组织创先争优新进展

树立青年标杆，提升青年素养，努力推进人才兴团。团组织把服务青年成长成才作为重要的服务职能，积极成为向企业输送青年骨干的一个重要渠道，发挥组织优势调研青年在职业发展方面的意愿，分析青年个体的性格特质，挖掘青年的潜在能力，研究青年人才的培养方式。通过组织团员青年参加“技能竞赛”、“岗位练兵”等活动，同时也鼓励团员青年参加省公司相关竞赛，开拓青年的视野，丰富青年的成长途径，形成以点带面促进青年人才成长的有利氛围。

2015年底公司岗位晋升，符合晋升的团员青年积极参加，通过笔试、面试，最终多名优秀的团员青年取得了优异的成绩，4.团组织2015年下半年思路

下半年年，组织公司青年团员学习科学技术，提高技能水平，为企业改革发展做出更大的贡献，我们将结合自身实际情况，继续落实青年团员振兴计划，开发团员青年潜能为着力点，以技能培训和创业服务为主要内容，以努力服务企业为重点，引导团员青年提高自身素质，进而更好地为客户服务。为加强巩固青年团员的凝聚力，调动青年团员的积极性，团支部将不定期开展丰富多彩、贴近团员青年生活的文

体活动。将活动业余化、小型化，努力贴近公司生产经营实际和广大青年团员的实际需求。通过开展丰富多彩的业余活动，为青年团员搭建展示才华的舞台，丰富青年团员的业余文化生活，提高青年团员的整体素质，展示青年团员的青春风采，让广大青年团员在生活的生动体验中不断获得、学习、感知、体会。

9.2017年综治半年工作总结 篇九

上半年我们在街道党工委、维稳办、社区党支部、居委会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大全会精神，按照《社区治安综合治理目标管理》结合本社区的实际情况，坚持“预防为主、打防结合”的方针，为社区居民营造一个稳定、祥和、优美的生活环境。现将上半年工作总结如下：

一、齐抓共管，共建和谐：

基础不牢，地动山摇，上半年，我社区认真贯彻上级有关指示精神，结合本社区实际，以创建“平安社区”为目标，突出固本强基，切实加大防控力度，狠抓防范长效机制建设，进一步夯实了基层基础工作。认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。通过一系列防范措施，辖区治安形势良好。

二、加强宣传教育，提高居民法制意识

我社区居委会利用黑板报、张贴宣传画、发放宣传单等方式，开展了以“抵制邪教，倡导文明”、“珍爱生命，拒绝毒品”活动，增强居民的法制观念，使居民进一步对社会的了解，对家庭社会关爱，为稳定社区治安秩序奠定了基础。

三、依法调处，化解矛盾

1、截止至今，我社区共有刑释解教人员 3人，社区矫正对象1 名。社区结合每人的实际情况进行了建档登记，社区帮教小组定期走访，了解两劳人员的思想动态，开展经常性的帮教工作。

2、我社区密切联系群众，时刻了解居民的生活情况，及时调解居民的纠纷，努力创造安定祥和的生活环境。今年上半年以来，我社区共调解矛盾2起，做好了邻里文明的和睦相处这项工作。

四、加强对外来流动人口的管理、教育工作

针对社区再建设，建筑工地流动人口比较多，结合计划生育工作，对外来人口进行了入户登记调查和并签定流动人口租房合同，对他们进行法制宣传教育，让他们自觉维护环境卫生、治安秩序。

五、抓好安全生产防火工作

社区居委会协助各驻地单位，认真做好安全生产防火工作，充分依靠社会各种力量，协调一致，齐抓共管，保证各项工作的顺利进行。

通过半年的综合治理工作运行，工作中取得了一些成绩，但还有许多不足，在以后的工作中我们将在街道党工委、维稳办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，不差不缺，努力为居民营造一个安定、祥和的生活环境。

**社区

10.职高2017年上半年总结 篇十

党建工作总结

工作回顾

半年来，我校党建工作以总书记的系列讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入开展党的群众路线教育活动，不断巩固教育活动成果，围绕我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设、组织建设和作风建设三个重点，全面完成教育工委部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。

一、加强思想建设,提高整体素质。

我校党总支部紧紧围绕总书记的系列讲话精神，加强政治理论和业务知识学习。继续组织党员、教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范，通过学习，提高了党员教师的思想认识。组织开展了全体教职工参加的教育普法知识考试。为提高教师的思想和业务素质，党支部还积极做好2017年党刊党报征订工作，让广大党员教师及时学到党的新理论，了解党的新动态。

二、强化组织建设，增强党组织的凝聚力。

1、进一步健全党内制度，提高党内生活质量。认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。

2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度。每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。年终做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出各的优秀党员。

3、加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的工作计划要求，认真制定并落实好本支部的工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。

4、发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的中层以上干部，绝大多数是党员。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组、教研组交流发言的带头人。

5、认真做好发展党员工作。制订本发展党员计划，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本确定入党积极分子3人,及时做好党员组织关系接转工作。

6、做好党费的收缴和管理工作。我校认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。

三、抓好作风建设，增强拒腐防变能力。

1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党总支部委员会研究。

2、加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。

3、深化党风廉政建设。组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。开展反腐倡廉专项教育活动，组织观看廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大党员教师廉洁从教的思想认识。

4、推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳，为学校制定<<五年发展规划>>提供参考依据。

5、依法办学，规范招生。规范学校各项资金运行程序，规范教学用书管理和征订工作，进一步加强源头教育，端正行风。

6、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。

7、加大效能建设力度。中层以上的干部继续实行坐班制以及行政值周制度，并切实负起责任，提高工作效率。党员教师每周要做好“党员先锋岗值周”工作，负责学生的进校的交通安全。

四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园

1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职工代表大会制度。保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。通过教职工代表暨工会代表大会，选出工会新班子，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。

实施送温暖工程。工会组织全体教师参加健康体检；平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。

2、继续开展“党建带队建”工作。

领导做好少队部日常工作及发展队员工作。举行庆祝中国少年先锋队建队60周年活动，少队部开展一系列有利于提高素质、富有特色的少先队活动。此外，发挥以少先队员为主体的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。

3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。广泛组织学生开展文体活动，组织教职工开展丰富多彩的业余活动，不断提升学校内部活力。

半年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作、抓支部自身建设，认真完成县教育局及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩。但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等。今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。

存在问题1、2、党内活动开展得较少，党员组织生活不够丰富； 党员总数56人，至今只设立一个支部，两个党小组，不利于过组织生活；

11.职高2017年上半年总结 篇十一

企业管理部 孔德乾（2017年6月20日）

根据工作实际，现将2017年上半年个人工作完成情况总结如下：

一、重点工作完成情况

（一）跟踪经营计划执行情况，定期调度经营指标及工作任务。

为全面掌握集团经营动态，科学调度集团上下现阶段经营工作完成情况，为领导正确布置下一阶段工作安排，编写完成集团3-5月共3期经营分析报告，通过月报告各单位及部门对本单位的重点工作任务进行了有序梳理及跟踪，同时督促各项工作按计划进度有序实施。

（二）日常联络调度工作。

为保障本部门其他岗位日常调度的需求，定期更新经营调度工作联系人网络，保证部门同事日常调度联络畅通，收集整理各所属企业基本信息，同时保障部门各项调度工作，为其他岗位提高工作效率。

（三）辅助部门其他岗位开展系列工作。

北、上、港等外阜公司进行跟踪调度，摸清企业架构，建立联系网络，按照集团经营管理调度制度实行跟踪调度。

（三）全面优化经营月报告流程提高工作效率。

全面梳理月报告模板，重新制定统计报表，收集整理各时间节点经营数据，筹划建立企业经营管理数据库，并提前做好准备工作。

建议及想法：

1.建议集团领导高位统筹，各部门联动集中整理统计集团成立以来的各项经营管理数据及基本情况信息，建立企业经营管理数据库；

2.建议使用企业管理信息化管理软件，增加信息化统计培训学习，提高企业统计分析能力；

12.2017年线路工上半年工作总结 篇十二

新年伊始，我来到一个新的工作环境线路示范工队，转眼间2017已过去一大半，在示范工队这大半年的时间里，通过队领导及指导老师的教育，使我们在各方面都有了较大的提升，现总结如下：

一、提升了我们的业务技能。作为一名铁路职工，我们要有过硬的本领才能出色地完成上级交给我们的工作。在示范工队的管理中即重视现场作业实践也狠抓理论知识学习，以此来提高我们每个人的业务技能。在现场作业过程中我们有经验丰富的王老师、陈老师细致耐心地给我们教学，指导我们进行线路、道岔的精细检查，方向、高低、三角坑等线路病害的查找，最后通过线路、道岔的起道、拨道、改道作业、钢轨打磨作业、成段轨缝调整作业，手把手教我们每个人动手实践处理现场病害。除了现场作业实践以外，队领导还特别注重理论知识的教育，每周定期组织全队职工开展理论知识学习，一方面通过《技规》、《修规》、《安规》及各种管理文件的学习使我们熟悉各类技术规章，管理规定。另一方面通过《铁路线路工》、《铁路道岔》等书籍，组织我们学习铁路线路结构构造，设计理论知识，了解铁路线路设备。队领导及两位老师还特别注重现场管理制度和安全制度的教育，通过每天严格执行“三会”制度，坚持工机具上下道清点，坚持“手比、眼看、口呼”、“同去同归”等制度，规范我们的行为使我们能够严格按照标准化程序作业，同时保障劳动安全。

二、培养了我们良好的生活习惯。良好的生活习惯对一个人的生活状态有着重要的作用，曾几何时因为工作时间没有规律，又远离学校家庭缺少老师父母的监督管理就慢慢放松了自己，出现了譬如房间卫生凌乱，不叠被子，无节制地打游戏，不按点吃饭等不良习惯。领导们看到我们年轻人身上的这种通病，煞费苦心，给我们制定了严格的作息制度来改正我们的不良习性，要求每天按点起床，整理内务，晚上11点准时熄灯睡觉，在示范工队队长及两位老师的严格要求管理下，经过一段时间的培养，我又重拾当年良好的生活习惯。

三、给我们创造了一个团结友爱的大家庭。我们线路示范工队是全段最年轻的班组，大部分成员都离家千里之外，远离父母，亲朋好友，但我们在这陌生的地方一点也不感到孤独，因为我们有示范工队这样一个其乐融融的大家庭。大家在工作上积极进取，互相帮助，共同进步。在生活上我们经常组织各种有意义的活动，丰富我们的业余生活，增进了大家之间的感情。两位老师不仅交给我们业务上的知识，还经常灌输给我们生活经验，教我们为人处世的道理，使我们各方面素质都有很大的提高。