整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案

整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案（精选11篇）

1.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇一

下桥镇机关作风整顿整改阶段工作小结

根据县委、县政府机关作风整顿的总体部署，我镇在第二阶段认真开展“五路问计”和“五查五看”活动，广泛征求意见，查找存在问题，深刻剖析原因，制订切实可行的整改方案，使我镇在作风整改阶段取得了明显成效。现将我镇机关作风整顿阶段情况总结如下：

一、明确目标、查找问题

一是明确整改目标。通过开展“机关作风整治年”活动，着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“得过且过、不思进取；推诿扯皮、效率低下；墨守成规、死抠条文；久坐机关、浮在上面；明哲保身、不敢担当；拈轻怕重、不敢碰硬；纪律松弛、作风涣散；地城划线，闹不团结；讲究排场、铺张浪费；以权谋私、吃拿卡要”等十大机关作风，切实统一思想、凝集力量，进一步形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支胸怀理想、政治坚实，业务精良、作风过硬，纪律严明、务实清廉的干部队伍，打造行为规范、运转高效、公正透明、服务到位的政务环境。二是认真查找问题。我镇通过“五路问计”和“五查五看”活动，结合实际，有的放实地查找问题，通过归纳梳理，我镇机关作风存在以下几个的问题和不足：

1、个别干部政治学习不够，学习标准不高；

2、个别同志工作不深入基层，调查研究少；

3、个别干部职工存在惰性思想，存在上班迟到、早退现象。针对查找出来的存在问题，我镇从思想、行动、效率、制度、纪律等方面，认真剖析机关 1 作风建设存在问题原因，一是放松思想教育，致使个别干部政治学习不够，学习标准不高，政治理论素养较低。近几年来，通过争先创优等活动，镇干部队伍思想理论素养得到了一定的提高，但也存在着思想政治工作有所放松的问题，组织干部集中政治学习活动较少，致使个别干部对党阶段性发展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道较少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡漠、服务意识淡化。二是作风漂浮，服务意识不强，在工作上不深入基层，不调查研究，方法简单，敷衍了事；三是纪律观念淡薄，致使个别干部出现上班迟到早退现象；四是制度不够健全。

二、制订措施，加强整改

1、加强学习，提高素质。要求全镇干部职工加强学习，以自学为主，培训为辅的方式，利用周一例会或举行专题培训班，进一步认真地、系统地学习科学发展观理论知识，认真学习有关党的路线、方针、政策，认真钻研业务，提高办事水平和办事能力，进一步转变工作作风，提高服务意识和服务质量，努力提高机关干部的良好形象。

2、加强干部管理，强化干部责任意识。为了加强对我镇干部职工的管理，杜绝干部上班迟到，早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识，我们着重完善两项制度。一是完善干部考勤登记制度。每周一的干部例会和集体活动等都要进行考勤登记，对缺勤者或迟到、早退的干部职工，通过飞信、张榜公布等形式进行全镇通报；创新考勤登记模式，利用指纹机进行考勤登记，要求每天在规定的时间进行上班和下班指纹考勤登记，指纹考勤登记情况每10天 2 全镇张榜公布一次。二是完善考勤奖罚机制。全镇干部职工无故缺勤一次，处罚30元；迟到、早退一次处罚20元；全年没有缺勤的，发给全额奖金。

3、开展服务基层活动，提高服务能力。进一步增强干部职工深入基层，服务基层的服务意识，深入推进干部驻村挂点工作，结合县“三进三同三促进”活动，深入基层，深入农村，贴近群众，了解社情民意，听民情、解民忧，大兴求真务实之风，为群众解决在生产、生活上的困难，积累解决基层问题和处理复杂问题的经验，提高服务群众，服务基层的能力。

4、加强整改，落实责任。各有关部门干部职工要针对查摆出来的突出问题，细化整改意见，落实整改措施和整改责任。各职能部门齐心协力，全体干部职工要努力完成整改任务，属于工作作风不正的问题，要在加强思想教育、转变作风上下功夫整改；属于机制问题的要在深化机制改革，优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、能力的问题，主要在加强学习，提高干部素质和业务能力上下功夫整改。

三、突出重点，效果明显

通过我镇深入查找存在问题，制订切实有效的整改措施，着重在机关作风、干部作风、工作作风等方面下功夫，出成效。一是机关作风明显转变。通过着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“十大机关作风”，进一步促进机关作风的转变，提高了服务意识和服务水平，形成了“树理想、燃激情、提效能、优服务、促发展”的良好氛围；二是干部作风得到加强。通过采取有效措施，完善考评机 3 制和奖惩制度，切实加强干部管理，杜绝了干部上班迟到、早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识；三是工作作风得到了提升。通过深入推进干部驻村和“三进三同三促进”活动，深入农村，贴近群众，为群众解决一些实实际际的困难，进一步提升了干部深入基层，服务群众的工作作风。

总之，通过机关作风整顿阶段整改，使我镇机关作风得到了明显转变，机关服务效能明显提高，群众满意度明显提升，全镇形成了干部职工爱岗敬业、干事创业的良好氛围。

下桥镇机关作风整顿办 2012年9月25日

2.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇二

关键词：转变机关作风,提高机关决策效率,树立机关形象

转变机关作风,不断提高机关工作效率,树立良好的机关形象,努力把机关建设成为“行为规范,运转协调;执行力强,勤勉务实;廉洁高效,基层满意”的团队,是各界、各级领导孜孜不倦的追求。中国石油销售企业担负着三大责任(经济责任、社会责任、政治责任),机关作用显现,但同时其机关工作特点既有别于政府机关部门,又有别于一般企业的行政管理部门。只有深刻认识到机关作风建设的重要性和必要性,才能提出加强机关作风建设的有效办法和途径,并狠抓落实。

1 加强机关作风建设的重要性和必要性

中国石油广西北部湾销售分公司机关设置5个职能部门,目前有机关员工近40余人。公司机关是公司党总支、公司对全公司实施有效管理的“中枢”,起着上情下达、下情上达、内外沟通的枢纽作用。大家形象地将机关比喻为“火车头”“司令部”,是公司的“大脑”。机关的工作水平、工作效率代表着公司的管理水平和工作水平;机关的工作作风、执行力直接关系到公司对内、对外形象,关系到公司党总支、公司各项重大决策的部署和落实,关系到公司各项目标任务的落实。因此,我们必须充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性。

1.1 加强机关作风建设是落实科学发展观、构建和谐企业的迫切需要

科学发展观是指导公司发展的世界观和方法论,是推动公司改革和发展必须长期坚持的重要指导思想,简单地说,科学发展就是要又好又快的发展。而要把科学发展观真正落到实处,就必须解决好机关作风和干部作风问题,摈弃那些只看眼前、不顾长远,脱离实际等违背科学发展观的观念和做法,摈弃那些作风漂浮、责任意识淡薄、贪图安逸等不好的作风,切实以科学发展观指导实践,推动公司又好又快发展。

构建和谐企业就是公司上下要形成良好的工作氛围,而干部的良好作风是凝聚员工的巨大力量,也是促进和谐企业建设的重要因素。一个作风过硬的机关,在公司内部能够营造扶正祛邪的浓厚氛围,产生扬善抑恶的重要作用。机关干部作风不正,作风不实,不但难以成为和谐企业建设的带头人,反而会损害公司管理人员在员工中的形象,影响党群、干群关系。因此,只有坚持不懈地抓好机关、抓好干部作风建设,不断教育和引导各级管理人员切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,营造和谐的上下级关系,才能调动全体员工推动公司快速发展的积极性,也才能形成落实科学发展观、共建和谐企业的强大合力。

1.2 加强机关作风建设是适应公司快速发展的必然要求

当前,公司正处于难得的发展机遇期,特别是中国石油南方战略的实施,钦州1 000万t炼油厂于2010年9月8日正式竣工投产,北部湾销售分公司最先、最直接得到资源的实惠。站在新的历史起点,我们要承担起公司快速发展的重大历史责任和使命,这是当前和今后一个时期公司的重要任务,而要完成这一任务,不仅需要我们在网络发展、基础设施等软硬件建设上下工夫,更需要我们大力改善公司发展的软环境。而软环境的改善,又首先反映在机关作风建设上。应当看到,近年来,机关全体干部面对繁重的发展任务、激烈的市场竞争,付出了大量艰苦细致而又富有成效的劳动,保持了良好的精神状态和创业激情。公司成立近6年时间,网络建设、营销管理、安全环保、基础工作、党的建设、队伍建设等各方面都取得了巨大成就。这些成就的取得,与广大机关干部的辛勤付出密不可分。但是,我们也必须清醒地认识到工作标准不是很高、对自身要求不是很严、互相推诿扯皮、执行力不是很强等问题,近年来在一些机关员工身上有所体现,这种精神状态和工作作风与公司快速发展的形势极不适应,影响了一些工作的深入开展,长期发展下去将阻碍公司事业的快速推进。为此,加强机关作风建设,不仅是公司当前的一项重要任务,也是适应公司快速发展的必然要求。

1.3 加强机关作风建设是提高干部队伍整体素质的重要内容

机关干部是公司各项工作有序运行的组织者和管理者,是确保公司党总支、公司各项决策有效落实的重要保障。这就要求机关干部必须走在公司广大员工的前列。机关干部在思想素质、业务能力、工作作风等各个方面要起示范带头作用,以良好的作风和一流的形象影响、带动基层广大员工,以促进各项工作的有序推进。而公司在打造具有较强核心竞争力的现代销售企业与构建和谐企业的关键时期,对机关干部提出了新的更高的要求。为此,有必要进一步严肃纪律、强化管理,教育引导机关干部养成良好的思想作风、学风、工作作风和生活作风,全面提高机关干部综合素质,不断增强其决策力、执行力、应变力和创新力,为公司各项工作的有效开展提供保障。

2 转变作风,提高效率,树立形象,建设一流的服务型机关

公司机关工作作风的好坏直接影响公司整体的形象,影响公司改革发展的顺利推进。机关的性质、地位和作用决定了机关首先是服务型机关,机关工作人员应讲大局、讲责任、讲服务、讲团结、讲奉献。具体来说,加强和改进机关作风建设,就是要做到坚持“三个面向”,体现“四个一流”,树立“四种理念”,倡导“五种作风”。

2.1 要坚持“三个面向”,体现“四个一流”

“三个面向”即,面向市场、面向经营、面向基层;“四个一流”指,一流的服务、一流的管理、一流的水平、一流的业绩。对机关来讲,面向基层尤为重要。要充分认识到,基层是公司业绩最主要的实现者,而实实在在地为基层服务好,是机关部门的责任所在。我们机关部门的每一位员工都要以身作则,争作基层的表率,切实把“四个一流”落实到具体工作中。要把帮助基层解决实际问题放在首位,关心基层、服务基层,实实在在地为基层解决困难。要坚决杜绝机关“门难进,人难找,脸难看,事难办”的现象,简化办事程序,提高办事效率。要本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,按照职能划分,集中精力办好自己的事,履行本部门应尽的职责和义务。

机关干部一定要切实增进服务意识,增强服务观念,努力打造服务型团队。要有大局观念,顾大局、识大体,树立全局一盘棋的思想,形成坚强有力的团队;要有主动服务意识,多下基层、下油站指导工作,提供服务,切实发挥好机关指导、检查、监督、服务的作用;要有协作精神,部门之间既讲分工,又讲合作,遇事不推诿、不扯皮,勇于承担责任;要按照“六有工作法”的要求,各项工作要有计划、有安排、有检查、有督促、有落实、有反馈,切实把工作落到实处,增强执行力。

2.2 要树立“四种理念”

2.2.1 树立爱岗敬业、立足岗位成才的理念

三百六十行,行行出状元。机关每一个岗位都是确保机关良好运作的重要部件,只要勤勤恳恳地做,都可以做出一番事业。

2.2.2 树立团队精神、和衷共事的理念

团结,是一种胸怀,一种气度,一种觉悟,一种品格。我们无论讲什么话、办什么事,都要从增进团结的愿望出发,而不能从个人恩怨出发。领导之间、同事之间、部门之间要同心同德、步调一致,形成心齐气顺、团结一致的良好氛围。

2.2.3 树立诚实守信、负责求实的理念

说实话,报实情,办实事,求实效,踏实肯干,一心敬业,对工作高度负责,是我们做人、做事最基本的道德品行。机关每一位员工都应抱着对自己、对事业负责的态度,兢兢业业做事,踏踏实实做人。

2.2.4 树立遵纪守法、令行禁止的理念

要增强劳动纪律和组织观念,增进廉洁意识,提高规章制度的执行力,坚决服从组织决定,使各项工作、指令都处于制度的规范之下。

2.3 要倡导“五种作风”

2.3.1 勤奋好学,学以致用

加强学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的前提和基础。一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部,一个在学习上没有要求的团队是没有希望的团队。公司机关员工,很多都是刚刚从高校毕业走上工作岗位的大学生,其工作经验、工作能力、工作水平亟待提高,迫切需要加强学习。拥有较高的学历,只能证明我们在学习的过程中成功地迈过了一些关口,但并不证明我们已经掌握了自己所学的知识,或者已经将这些知识融合到自己的思维方式之中,成为能力。庄子说,“吾生有涯,而知无涯”。我们要把学习当作终身职业,不断加强学习。不仅要全面、系统地掌握和运用马克思主义理论知识,培养开阔而具有前瞻性的思维方式,而且要学习科技、法律、管理等方面的专业知识,积极储备能处理复杂矛盾和问题的能量,努力形成科学合理的知识结构。要把学习政治理论与改造世界观,同增强党性和提高判别是非的能力结合起来,把学习专业知识、市场经济知识、科学技术知识和企业管理知识,同提高能力和业务水平结合起来,努力做到学以立德、学以增智、学以致用、学用相长。

2.3.2 艰苦奋斗,勤俭节约

古语说,“成由勤,败由奢”。我们机关人员要牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

2.3.3 顾全大局,讲究原则

要坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局。机关每位干部都要做到“三个维护”:维护机关威信,维护机关团结,维护机关形象。

2.3.4 秉公用权,廉洁从政

权力只意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。一句话,就是要树立正确的权力观。要淡化手中的权力,多履行自己承担的责任和义务。

2.3.5 生活正派,情趣健康

作为机关干部,生活要正派,并把正派体现到工作和生活的方方面面。要谨慎交友,净化社交圈,不搞江湖义气,不兴庸俗之风;要慎独,就是在单独工作、独自行动、无人监督的时候严格自律;要珍惜工作岗位,珍惜单位声誉,珍惜家庭幸福。

3 狠抓落实,确保机关作风建设工作取得实效

机关作风重在建设,贵在坚持。各部门要根据会议精神,高度重视,精心组织,狠抓落实,确保作风建设取得实实在在的效果。

3.1 严格要求自己,从自身、从点滴做起

摒弃攀比,不要别人怎么样,我就怎么样,领导怎么样,我就怎么样。要吾日三省。如清末名臣曾国藩就有一个良好的习惯。每天饭后散步,在散步中自省自己:今天的公务有哪些没处理,对朋友有什么担待的地方。所以说,在作风建设上,我们机关员工一定要从自身、从点滴做起,严格要求自己时刻谨记“注意你的思想,它会变成你的言语;注意你的言语,它会变成你的行动;注意你的行动,它会变成你的习惯;注意你的习惯,它会变成你的性格;注意你的性格,它会变成你的命运”。

3.2 广泛宣传,营造氛围

各部门要通过组织学习、讨论等灵活多样的形式,统一机关员工思想认识,营造浓厚舆论氛围。要通过机关作风建设活动,发现、总结、宣传一批先进典型。对那些勤政廉洁、一心干事、兢兢业业、无私奉献的机关干部,以及纪律严明,工作扎实,成绩突出的模范集体,要进行广泛宣传。

3.3 加强制度建设,建立长效机制

机关各部门要把加强机关作风建设作为一项长期的任务,坚持经常抓、反复抓。要建立健全有效的学习机制、工作督查督办机制、检查考核机制,把党内监督、基层监督和员工监督有机结合起来,提高监督效果。要进一步建立健全机关管理制度,逐步完善机关作风建设长效机制,使其易于操作,能贯穿于日常工作之中,促使机关作风建设、机关管理工作步入规范化、制度化轨道,以机关作风的转变,执行力的提升,推动公司各项工作的顺利开展。

4 结语

3.涟源：作风整顿“三步走” 篇三

事情还得从一个月前的事说起。

一击重拳

6月24日上午，娄底市纪委作风办在该局明查暗访时发现， 3名工作人员正在网上购物、玩牌和看电视剧。而这，已经是今年上半年该局在上级纪检监察机关作风纪律督查中，第三次“中标”！

涟源市国土资源局是省级文明单位，行风测评连续四年位列该市前茅，在该市是小有名气的“得奖大户”；2013年度，在娄底五县（市区）综合考核中，更是荣获耕地保护、矿产资源管理和综合目标管理三个“第一”，赢得娄底市国土资源系统第一个“大满贯”。但是，因工作点多线长面广等缘故，管理难度特别大。此前不久，该局2名工作人员分别因为上班时间吃零食等原因，被上级纪委通报批评。

“作风问题，到了非下大气力解决不可的地步了！”在当天下午召开的局党组会议上，该局班子形成共识。

处理决定很快下发到全局：3名当事人分别被责令写出书面检查、全系统通报批评、取消年度评先评优资格、扣除年度绩效工资1000元，其中2名副股长被免职；当事人所在3个股室负责人被通报批评，并取消年度评先评优资格。

两条“红线”

为什么作风建设天天抓、时时讲，违纪违规情况还是屡禁不止？该局召开中层以上干部座谈会，围绕如何解决干部作风上存在的突出问题，杜绝此类现象再次发生，进行深入讨论并最终形成共识：加强和改进作风建设，一靠制度管控，二靠自我约束，关键在领导带头。

该局制定《作风建设违纪违规行为处分办法》，通过监督检查、定期考核、责任追究等办法，着力构建形成“多管齐下、多方参与、纵向到底、横向到边”的作风建设制度体系。

划定“底线”——《办法》明确，工作人员须严格遵守上级关于作风建设的有关规定及本局各项规章制度，自觉接受纪检监察部门的监督检查，并出台“八个严禁”。即：严禁迟到早退；严禁上班时间网玩、网购、聊天、看小说和打牌娱乐等与工作不相干的事；严禁工作日午餐饮酒；严禁在批地、批矿等行政许可过程中收取租车费、误餐费等非规定项目费用；严禁接受行政相对人宴请或洗脚、按摩等娱乐性消费；严禁利用职务之便或工作关系“提篮子”从中渔利；严禁公车私驾、酒后驾驶、违规驾驶；严禁在会议场所吸烟。

架设“高压线”——该局规定，各线分管领导、股室负责人必须对分管股室或本股室进行严格管理和加强督查。对发生违纪违规问题的，追究该股室负责人及分管领导的责任。按照当事人违纪违规情节的轻重，明确了批评教育、书面检查、扣除绩效工资、调整工作岗位、辞退等十种处理方式。凡被督查发现或群众举报查实违反有关规定的，第一次责成当事人写出书面检查，并处通报批评、扣除绩效工资1000元、免职；当事人所在单位负责人通报批评，扣除绩效工资500元，当事人、所在单位及负责人和抓线领导取消年度评先评优资格。第二次除实施第一次的处理办法外，对当事人调整工作岗位，并扣除绩效工资2000元；当事人所在单位负责人要进行诫勉谈话，扣除绩效工资1000元。情节特别严重、影响特别恶劣或年内连续三次违反有关规定被督查发现或群众举报属实的，当事人停薪停职或予以辞退，当事人所在单位负责人及分管领导引咎辞职。

多方参与

带头示范——该局实行“一把手”负总责，班子成员、股室负责人、副股以上党员干部带头遵守、带头执行、带头示范的自上而下的作风建设示范机制，并将这一制度写进《作风建设违纪违规行为处分办法》。班子成员、股室负责人带头示范，中层干部“看好自己的门、管好自己的人”。

示范的效果从戒烟的故事可见一斑。党组书记、局长吴伟庭是一位有20多年烟龄的“老烟民”，为带头落实“八个严禁”，把烟戒了。在他的带领下，该局班子现在成了“无烟”集体。考勤实行上班签到制后，班子成员即使因公外出，都要主动到办公室做好登记，有因故不能登记的及时向办公室说明事由、去向并进行补登。考勤制度由“向下传”到“向上看”，工作人员去向登记、请销假制度得到了自觉落实。

加强监管——该局成立作风建设督查组，实行班子成员值周制度。每天由一名班子成员牵头，监察室、办公室、人事教育股负责人参与，进行定期督查和不定期抽查，定期统计和考核。其次，从全市范围内聘请20名人大代表、政协委员和企业及群众代表为作风建设特约监督员，特约监督员可随时监督检查和反馈该局作风纪律情况，并跟踪处理结果。三是制定措施，鼓励工作人员相互监督、检举违纪违规情况。

活动推进——为进一步巩固作风建设成效，该局结合党的群众路线教育实践活动，深入开展“走十企、入百村、访千户、万人谈”活动。成立11个工作组，分别由班子成员带队，对企业和群众进行走访，看工作中是否存在态度冷漠、敷衍塞责等脱离群众现象；是否存在办事“索拿卡要”，不给好处不办事、收了好处乱办事等滥用职权的问题；看是否存在利用职责和职务影响，干预和插手项目招投标等活动；看是否存在办事拖拉、推三阻四等工作效率不高的问题；看是否存在收取误餐费、加油费等乱收费行为。

活动开展以来，该局共完成对全市20个乡镇、121个村、14个企业、1100多个农户的走访工作，收集意见建议1169条，调查解决各类问题126个，慰问困难群众111户，对群众反映强烈的个别干部进行处分并调整了工作岗位。

该局还实行开门办公、政务公开、实名登记、投诉举报等四项效能监督制度，将主要职能职责、办事流程、收费标准等事项进行公开，在醒目处悬挂去向公示牌，公开办公电话、股室负责人联系电话、工作人员姓名及职务，并建立行政相对人台账，制作“效能监督公示牌”，进行定期考核。推行“四个一”服务模式，对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席话语解惑，深受群众好评。

重拳之下焕新貌。七月份以来，到该局办事的群众都能感受到实实在在的变化：办公秩序明显增强，网玩、网购、看电视剧等现象基本杜绝；食堂人气明显增旺，工作时间禁止吃早餐后，清晨来食堂的人明显多了；公务接待的、下乡回来的基本都在食堂就餐；上班迟到早退、办事拖沓等现象愈来愈少，在办公室看书学习的愈来愈多，干部精神面貌发生明显变化，服务质量明显提升。

“如果说干部作风是一把尺子，能量出干部和群众的距离；那么干部作风更像是一面镜子，能充分体现一个单位的精神风貌。”看到这些实实在在的变化，吴伟庭如释重负，满怀欣慰。

（作者单位：涟源市国土资源局）

4.机关作风整顿实施方案 篇四

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联

系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决食品药品监管部门党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高。

二、目标任务

这次机关作风整顿，着力解决机关学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

1、解决干部职工政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。

4、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

5、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

6、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。

7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

8、解决执法不文明、态度粗暴的问题，树立文明执法、依法行政的作风。

9.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。

通过整顿，达到以下目的要求。

1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。

4、干部职工精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创(来源：好范文 http:///）一流的意识进一步增强。

5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。

三、方法步骤

这次机关作风整顿活动自6月初开始至6月底基本结束，为期一个月，主要分三个阶段进行：

（一）学习动员及提高认识阶段（6月1日--6月10日）。

1、动员部署。召开全局机关作风整顿工作动员大会，传达省、市局关于在全省食品药品监管系统开展机关作风整顿活动的文件精神，部署全局机关作风整顿工作，制定具体实施方案并报市局机关党委。

2、学习提高。采取中心组学习、支部生活会、上党课、职工集中学习、座谈会等多种形式，组织机关党员、干部、职工重点学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神，学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，进一步提高思想认识。

3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强机关作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。

（二）查摆问题及分析原因阶段（6月11日—6月20日）。要在学习实践科学发展观活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织干部职工通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落实阶段（6月21日--6月30）。

1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据干部职工查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。

2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。

四、组织领导

为切实加强机关作风整顿工作的领导，我局成立机关效作风整顿工作领导小组，其组成人员如下：

组

长：xx

副组长：xx

成员：xx、xxx、xxx、xx、xx。

领导小组下设办公室在局机关支部，由xx兼任办公室主任，xx、xx为工作人员，负责局机关作风整顿工作的组织协调、督办和日常工作。

机关作风整顿投诉电话：xxxxxxx

五、工作要求

（一）加强领导、落实责任。局党组将切实加强组织领导，坚持“

一把手”负总责，层层抓落实的责任制。各局领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。

（二）围绕中心、抓好结合。各股、室（队）要结合工作实际，重点抓好“三个结合”，把机关作风整顿活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与业务工作、中心工作结合起来，与内部管理、效能监察等工作结合起来，统筹安排，努力把我局机关建设成为“学习型机关”、“服务型机关”、“节约型机关”和“和谐机关”。

（三）加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，局机关作风整顿领导小组办公室将组织对全局干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。各位党员、干部、职工对查摆出来的问题要加强督促整改，对涉及违规违纪的问题将按有关法纪规定进行严肃处理，避免形式主义、走过场，确保作风整顿活动取得实效。

5.机关作风整顿活动实施方案 篇五

活动实施方案

根据迭部县委印发的《**县开展机关作风集中整顿活动实施方案》文件精神，为解决当前干部作风存在的问题，进一步加强和改进干部作风建设，提高服务水平，树立良好形象，***政法委在办公室开展机关干部作风整顿活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据县委《**县开展机关作风集中整顿活动实施方案》文件要求，结合我委实际，以治庸、治懒、治散为抓手，努力塑造一支学习型、实干型、责任型的干部队伍为目标，形成积极向上、规范有序、纪律严明的办公室新风貌。

二、整顿内容

针对当前我办公室作风建设中存在的突出问题，重点开展工作作风整顿活动和开展治“庸”、治“懒”、治“散”的干部作风整顿活动。

一是治“庸”。即整顿落后面貌长期不改变，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸没有特色，不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精。二是治“懒”。即整顿思想懒惰，在工作中懒于学习，懒于动脑，懒于动手，缺乏主动性，热情不高，在接受工作任务时找各种理由推诿，难以处理的问题能拖则拖、能推则推的现象和问题。三是治“散”。即整顿纪律松懈，上班时间脱岗、上网聊天、玩游戏，不执行或不正确执行 1

上级下达的决策和部署，不按规定时限和标准完成所承担任务或领导交办的事项。

三、时间安排

（一）组织学习、提高认识（1月29日—2月9日）。重点学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《**县建设学习型党组织的实施意见》等，把作风建设专题教育与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决县委办在作风建设方面存在的突出问题。

（二）查找问题、集中整改（2月10日—2月25日）。进一步查找单位和个人在工作作风方面存在的突出问题：一是自己找，主动查找单位和个人自身存在的问题；二是相互提，班子成员之间、干部之间通过谈心交流、民主评议等方式，相互征求意见建议；三是领导点，单位领导结合平时掌握的情况，指出分管部门及负责人存在的问题。

（三）完善制度、健全机制（2月26日—3月9日）。从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，凡不符合要求的要坚决废止。加强对制度的学习宣传，使广大干部做到熟悉制度、遵守制度、维护制度。

（四）开展评议、总结提高（3月10日—3月15日）。活动结束前召开全体干部职工大会，对本部门本单位干部作风建设活动进行满意度测评，认真进行总结。活动结束后，要切实做好巩固和扩大活动成果的工作，查漏补缺，对应解决但没有解决的问题，要集中力量抓好落实。

四、主要措施

（一）、建立绩效考评制度，考评结果作为考核、评定等次、评先评优、干部选拔任用的重要依据，提高工作积极性和工作效率。

（二）、严格执行考勤制度，严肃工作纪律。制定各项工作制度，工作期间不准串岗、溜岗，不准上网玩游戏、聊天，严格执行请销假制度。

（三）、坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持不懈地抓好干部职工的政治理论学习，引导干部从读书学习中汲取精神食粮，拓展工作思路，提高工作能力，增强落实科学发展观的本领和才干。

（四）着力解决政令不畅、落实不力的问题，要把抓工作落实作为改进作风的关键，对上级党组织决定的事，就要不讲条件、不折不扣抓好落实；对事关群众切身利益的事，就要全力以赴办成办好。

五、组织领导

为切实加强我委对干部作风建设主体活动的领导，决定成立迭部县干部作风集中整顿活动领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

6.丰乐乡机关作风整顿实施方案 篇六

丰乐乡机关作风整顿实施方案

开展作风整顿活动，既是当前一项极其重要的政治任务，也是县委下决心要以转变作风促发展、树形象的重要举措。要准确把握“解决问题”的核心要求，紧密联系实际，坚持问题导向，把“真抓实改”贯穿活动始终，以“钉钉子精神”推进作风整顿取得实效。作风整顿最终要落到干事创业上，切忌与中心工作顾此失彼，要把改进作风作为推动振兴发展的重要保证。为深入贯彻落实党的十八届六中全会和省市县党代会精神，进一步塑造全县机关干部为民、务实、清廉的良好形象，提升干事创业精气神，聚集振兴发展正能量，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，按照全县机关作风整顿工作整体要求，丰乐乡党委决定在全乡机关中开展作风整顿活动，结合丰乐乡实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

来不及办理请假手续的，经主要领导同意，事后1天内必须及时补办请假手续，未办理请假手续的视为旷工。

3、实行领导带班制度。值班组长至少由一名副职领导担任。防汛抗旱、抢险救灾等特殊时期节假日、双休日都要有专人值班，确保24小时电话畅通。

——形成勤于学习好作风。重视学习，善于学习，在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，在比较中学习、在学习中提高，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯新路，用新发展理念武装干部，提高适应振兴发展新要求的素质和能力。

——形成严谨细致好作风。坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细。

——形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效

——形成务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干。

——形成严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，时刻防

懒政怠政，责任喊在嘴上，工作浮在面上，缺乏激情，落实不力，效率不高；运行流程不畅，工作环节交叉，行政效能低下；不落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，互相推诿掣肘。

（四）着力解决不担当不碰硬、履职不到位的问题。重点是：遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，面对矛盾困难怕担责任，瞻前顾后、患得患失 “两个责任”落而不实，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，不敢较真碰硬，失察失管，对群众反映的问题不关心、不用心、不上心，在岗不敬业，履职不尽责，进展慢收效差，贻误发展机遇。

（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题。重点是：贯彻执行中央和省市县委、政府重大决策部署不力，打折扣、做选择，不按要求时限和标准完成，主办工作不积极，协办工作不主动，搞上有政策、下有对策；落实中央八项规定精神不彻底，形式主义、官僚主义问题依然突出；擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动；工作日午间饮酒、参与赌博、借婚丧嫁娶升学敛财、奢侈浪费严重；

四、方法步骤

全乡机关作风整顿，从2017年7月开始，至12月底结束，分四个阶段进行。

（一）学习教育、思想发动（7月5日至7月10日）。重点是搞好学习宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。要强化学习，坚持学用结合，带着问题学，确保真学真懂真信真用。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，制定切合实际的学

与“组织群众评”结合起来，广泛征求当前作风建设上存在的突出问题和改进作风的意见建议，确保把群众意见广泛收集上来。领导干部要放下架子、沉下身子，直接到群众中去，通过召开座谈会、走访谈心等形式，真心听取意见，特别要听取工作对象和服务对象的意见。要采取设立意见箱、下发征求意见函、开通网上信箱和手机短信等多种形式，及时了解群众的意见要求。要“互相查”，召开专题民主生活会、组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。

（三）深入整改、建章立制（9月1日至11月30日）。重点是针对作风方面存在的突出问题，提出解决对策，健全完善制度，采取务实管用措施，边查边改、立行立改，切实解决问题。要真纠实改，各部门各单位要坚持领导干部带头，以上率下。建立部门和个人整改清单、责任清单、制度清单。要再造流程，用新理念、新标准，大胆改革创新，简化办事程序、落靠责任主体、公开办事流程，构建协调、优质高效的工作流程体系。要优化服务，服务窗口全部实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），开展满意度即时评价，切实提高工作效率和服务质量；减少办事环节，进一步压缩行政审批流程和时间。要建章立制，针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、完善措施，对现有的工作制度、工作纪律、岗位职责、监督管理规定等规章制度进行认真清理，堵塞制度漏洞，完善抓落实的制度体系，建立严密的执行机制，使每项工作有人抓、有人管、有人落实，乡纪委负责作风整顿活动全程督查、正风肃纪、追责问责；

（三）严格督查问责。要畅通举报渠道，集中受理办理反映干部作风方面的问题。要从严查处问责，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒函询诫勉；对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分；对作风问题典型案件，点名道姓通报，公开曝光、形成震慑，起到处理一个教育一片的效果。确保活动不走过场、取得实效。

（四）强化舆论引导。大力宣传作风整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。要重视典型宣传，宣传正面典型、发挥示范作用，剖析反面典型、开展警示教育。要丰富报道内容，创新宣传方式，开辟专题专栏，正面引导网上舆论，为作风整顿活动营造良好舆论氛围。

（五）坚持统筹兼顾。坚持统筹安排、协调推进，把边学边改、边查边改、边整边改贯穿机关作风整顿始终。要以求真务实的工作作风，把开展机关作风整顿与贯彻落实党的十八届六中全会、省市县党代会精神紧密结合起来，与“两学一做”学习教育常态化制度化、优化发展环境紧密结合起来，与全面深化改革和推动发展稳定各项任务紧密结合起来，与中心工作结合起来，摆布好时间和精力，使作风整顿每个环节、每项措施都为中心工作服务，用经济社会发展成效检验作风整顿成果。

7.镇机关思想纪律作风整顿实施意见 篇七

关于在镇机关开展思想、作风、纪律 学习整顿活动的实施意见为了加强机关思想作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，提高机关干部的整体素质和工作能力，强化机关干部的服务意识，建设服务型、学习型、创新型、廉洁型机关，在全镇上下形成风正气顺心和、干事创业发展的良好局面，促进我镇经济社会事业的全面发展，经镇党委研究决定，在机关开展思想、作风、纪律学习整顿活动。

一、指导思想这次整顿活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，以建设政府机关“纪律严明、勤政为民、工作高效、务实进取”的工作机制为目标，围绕全镇“加快发展、干事创业”的工作大局，着力提高机关干部的整体素质和工作能力，解决镇机关干部在思想建设、组织纪律、工作作风、工作方法等方面存在的问题为重点，切实促进机关作风转变，在全镇形成“想干事、敢干事、会干事”的新局面。

二、目的要求通过强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，进一步统一广大机关干部的思想，增强全体机关干部的工作责任心和纪律观念，发扬政府机关团结奋进、与时俱进、开拓进取、干事创业的精神，营造良好的干事创业氛围，凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，使广大机关干部思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新。机关干部要通过学习整顿，认真开展批评和自我批评，要找问题，提意见，扎扎实实搞好自查自纠，不走过场，不搞形式，不人云亦云，不相互恭维，要深刻剖析，从思想上找不足，在行动上多反思，切实转变作风，树立起机关干部在群众中的良好形象，展示出机关干部新风貌。要把学习整顿效果体现在工作中，做到工作有新举措，思路有特色，方法有创新，业绩创一流。

三、活动安排

1、时间安排： 这次学习整顿活动，从2月16日到2月19日，为期四天，2月16日上午召开动员大会，进行总体部署，2月16下午到2月19日，安排集中学习、分组讨论。

2、学习整顿内容： 以十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设、机关制度建设为学习重点，深入开展机关作风整顿，开展讨论、自查自纠活动，主要包括以下几个方面：1．学习：学习意识是否强，学习内容是否适应新形势的发展要求，自学是否坚持，能否做到学有心得笔记，理论联系实际，干部思想素质、业务素质有无明显提高，能否及时宣传贯彻党的路线、方针、政策和镇党委、政府的决策部署。2．纪律：是否认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等；是否能做到令行禁止，中层以上领导能否率先垂范、以身作则。3．工作作风：工作责任心强不强，是否恪尽职守、尽心尽责；工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究；大局意识强不强，机关中心工作、重要活动是否能团结协作，工作上容易出问题的有哪些，是否能不断创新地开展工作。4．工作效率：是否能严格履行岗位职责；工作效率高不高，能否按时完成本职工作，领导批示能否认真落实，及时反馈，围绕镇党委、政府工作部署是否能超前安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好；办文、办事程序是否规范，是否存在态度懈怠、久拖不办的现象，交办的主要会议、重大事宜是否能圆满完成。5．服务：查服务意识，是否树立为民服务意识，能否把服务作为本职，当作责任；查服务方法，对领导服务能否做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解，认真督查落实。对基层服务能否做到热心接待、认真记录、耐心解释、及时传达；查服务效果，领导和基层是否满意，在服务中哪方面做的不够。6．廉政：是否开展两个务必教育，是否从思想上树立艰苦奋斗的观念；是否能廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设规定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放纵、贪图享受、铺张浪费的现象。在活动中，要做好三个方面的结合。一是集中学习和个人自学相结合；二是部门学习讨论和个人整改相结合；三是学习讨论同实际工作相结合。在学习讨论的基础上，领导班子分工同志和分工的每个部门，要明确新一年的工作思路和目标，制定好落实目标的具体措施。在活动结束前，各部门要写出书面总结，进行大会交流。机关干部要人人写出心得体会，由各部门统一上交组织办公室。

8.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇八

按照组织部[2017]6号文件要求，Xxx

于6月底启动了机关作风整顿活动。现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

6月28日，Xxx领导Xxx同志主持召集动员会议，研究全局党政机关开展作风教育整顿活动，明确提出一定要以实事求是的态度和务实求效的精神，增强针对性，找准存在的问题，抓好机关作风教育整顿活动。研究成立了以

Xxx为组长的作风整顿活动领导小组。会后，领导小组从机关股室抽调政治素质高、工作责任心强、有敬业精神的同志组成了领导小组办公室，具体负责机关作风教育整顿活动的日常工作。

二、主要措施

(一)深入学习，高度统一思想。采取召开动员会、中心组织学习。通过学习，大家认识到，在全局开展机关作风教育整顿活动，事关党的形象，事关全县经济的建设，十分必要，非常及时，很有针对性。认识的高度统一，为开展好作风教育整顿活动打下了坚实的基础。

(二)广泛宣传，积极营造氛围。为加强宣传工作，营造良好的舆论氛围，(三)建立制度，确保取得实效。为避免这次机关作风整顿活动流于形式，乡机关作风教育整顿活动领导小组办公室按照想县委务求实效的要求，加强了制度建设，以制度的建立来规范教育整顿活动的每一个环节，以制度的严格执行确保活动取得实实在在的效果。

三、初步成效

(一)机关更加注重民生。为进一步转变作风，机关干部纷纷承诺一定要加强作风建设，履行好岗位职责，主动接受老百姓监督。

(二)下企业检查工作更加务实。政府领导特别要求下企业检查工作转变作风，不摆架子、不讲排场、不走过场、不干扰基层正常工作。轻车简从，走街串巷，查看实地，调查群众，准确掌握了真实情况，达到了检查目的，有力地促进了此项工作的深入开展。下企轻轻地来，又轻轻地走，不拿企业一针一线，改变了过去检查工作中存在的官僚主义、形式主义作风，得到了企业的交口称赞。

我们在机关作风教育整顿活动虽然做了一些工作，初步见到了一些效果，但活动才刚刚起步，学习还有待进一步加强，作风转变远未取得整体成效，群众反映强烈的许多问题 还没有得到解决，促进发展的任务还相当艰巨，机关作风教育整顿工作可谓任重道远。

9.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇九

机关作风整顿活动的安排意见

为了认真贯彻落实县委、县政府《关于开展机关作风整顿活动的实施意见》精神，进一步加强我局机关作风建设，优化发展环境，切实解决机关干部作风方面影响全县经济社会发展的突出问题，使价格工作更好的为经济建设服务，结合我局实际，现提出如下安排意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届五中全会及省市县全委扩大会议精神，坚持从严治党、从严执政的方针，紧紧围绕加快发展这一要务，认真解决我局机关干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题,切实提高机关工作效能,实现机关作风和干部精神面貌的新转变,树立清正、和谐的党风、政风，为全面实施“十二五”规划开好局、起好步提供坚强保证。

二、目的意义

做为基层机关干部，作风问题关系到党的形象。机关干部在全县经济社会发展中肩负着重要职责,处在特殊位置。近年来,我们严格按照县上开展的“作风建设年”、“艰苦奋斗,勤政廉政”、“规范从政行为、带头廉洁勤政”等加强作风建设的一系列活动,取得了一定成效,使我局机关干部的作风状况明显好转。但是，个别人员在作风方面还存在一些突出问题。如不坚守岗位,上班存在迟到早退现象;我局尽管按照县上有关财务管理制度落实了一把手负责、副职管财务、会计出纳分离制度，但也存在公款吃喝、公款私借的问题;个别职工经常迟到早退, 无故旷工;个别职工工作效率低下,遇事推诿扯皮,工作责任心不强,行政不作为甚至乱作为;一些干部职工上班不干事,履职不尽责。上述问题的存在,已严重影响到我局各项工作的落实，目前的通货预期已影响到全县经济社会又好又快发展。因此，在全局开展机关作风整顿活动，就是要以科学发展观为指导,着力解决在干部作风方面存在的影响改革发展的突出问题,严格落实国务院稳定市场价格的16项措施，进一步优化发展环境,稳定市场价格，提高机关工作效率,使干部保持良好的工作作风和工作热情,为全县经济社会又好又快发展创造良好的价格环境。

三、目标任务

全局机关作风整顿活动总的目标是:围绕县上转型发展、创新发展、绿色发展、和谐发展这一主题要求，并结合我局工作实际,建立巩固长效机制,实现我局干部作风的根本转变。(一)落实好县委搞好“三个结合”的目标要求。一要结合贯彻落实县委十三届五十六次全委扩大会议精神,教育党员干部自觉转变工作作风,深入调查研究,超前谋划,科学定位,为制定十二五规划奠定良好基础。二要结合深入开展创先争优活动,教育党员干部自觉遵守《廉政准则》,着力解决“吃、拿、卡、要、报”以及不作为、乱作为等问题,进一步转变作风,提高效能,形成遵规守纪,风清气正,支持发展,服务发展的良好环境。三要结合落实党风廉政建设责任制,建立健全奖惩制度,充分发挥党风廉政建设责任制的龙头作用和考核工作的指挥棒作用,把作风整顿与党风廉政建设责任制的落实、工作考核、责任追究有机结合起来，努力促进各项工作任务的落实。(二)落实好县委“四项任务”的目标要求。一要提高政务服务水平。强化廉洁从政教育,建立奖优罚劣机制,杜绝不勤不廉行为和有令不行、有禁不止等问题的发生,积极开展为企业、为基层服务解难题活动,更多地从政策支持、审批服务、工作帮助等环节解决实际问题,充分发挥价格在项目建设中的重要作用，着力为重大项目建设搞好服务。二是推进党务政务公开。在政务公开的基础上，要对党务和政务公开的内容如《收费许可证》、价格举报案件、价格鉴证等工作的办理标准、程序、时限、纪律和监督奖惩等方面作出明确具体的规定,让广大群众进一步了解和监督我局干部“在干什么”、“怎么干”以及“干得如何”,形成良好的外部监督制约机制。按照权责一致的原则,全面公开职责权限、行使条件、承办岗位、办理权限、监督制约、投诉举报等内容。重点对决策过程和重大事项办理结果进行公开,增强决策的透明度和大众参与度。认真执行民主集中制原则,班子成员分工要科学、合理, 特别是对管理人、财、物的权力不能集中于一人,要严格程序,从严监督,严格落实副职管理财务制度。三是促进制度建设。要着眼于从源头上防治腐败的产生,在完善制度、创新制度、执行制度上狠下工夫。要依法坚决查处和纠正部门乱收费和影响正常市场价格秩序的囤积居奇、哄抬市场价格的行为。四是规范行政执法行为。全面清理各类行政事业收费项目,规范执法程序,严肃执法纪律,明确执法主体,严格执行非税收入收缴管理程序和规定,从源头上规范行政事业性收费,集中整治基层、企业和群众反映强烈的乱收费问题。

(三)落实好县委“五个目标”的要求。一是机关管理明显规范。建立健全机关内部岗位目标责任制和考核奖惩机制, 严肃纪律,奖罚分明,切实纠正机关内部制度不健全、责任不明确、监督约束不力、管理混乱、工作无章法的现象;纠正财务管理不严、工作费用超标、车辆管理混乱的现象;纠正纪律涣散、有章不循、迟到早退、自由散漫的现象,树立正气,抵制歪风,保证机关工作高效有序运转。二是工作作风明显改进。公务人员的民本意识、服务意识、大局意识明显提高。三是服务质量明显提升。服务措施落实到位,服务承诺严格兑现,推进软环境建设的各项工作卓有成效,人民群众基本满意。四是行政效能明显提高。价格依法行政水平明显提升,办事程序简捷规范,效率低下、推诿扯皮的问题得到有效解决。五是发展环境明显优化。为民、便民和亲商扶商的浓厚氛围逐步形成,乱收费、影响市场正常秩序的价格违法行为等行为得到有效制止。

四、方法步骤

按照县委安排，我局集中整顿活动时间为一个月,从2010年11月中旬开始到12月中旬结束,具体分为三个阶段进行。要严格按照县上《正宁县2010年机关作风整顿活动进度表》的要求,认真完成各个阶段的任务。

(一)学习动员(11月19日一11月24日)。按照县委、县政府《关于开展机关作风整顿活动的实施意见》要求，要突出两个重点,抓好三个结合,做到四个到位。“两个重点”:即一是突出学习党的十七届五中全会精神、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》以及省委十一届十次、市委二届十二次、县委十三届五十六次全委扩大会议精神这个重点;二是突出学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《公务员行为规范》等法律、法规这个重点。“三个结合”:即集中学习与自学相结合、学习与调研相结合、学习与解放思想、更新观念相结合。“四个到位”:即学习计划部署到位、学习重点安排到位、学习时间落实到位、学习效果督查到位。通过学习,深刻领会和准确把握中央及省市县关于抢抓机遇、加快发展的各项重大决策部署,明确廉洁从政的具体要求,进一步增强全局干部推动转型发展、创新发展、绿色发展、和谐发展的责任感和紧迫感,为我县经济社会又好又快发展提供思想保证和智力支持。

(二)查摆剖析(11月25日-12月9日)。采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等形式,通过自己找、领导点、群众提等形式,查找部门、行业、班子和个人存在的问题和不足,认真开展“六查六看”活动:即一查从政廉不廉,看有无违反制度规定,以权谋私,违法违纪,吃拿卡要的问题;二查为政勤不勤,看有无不思进取、不求奉献、作风飘浮的问题;三查守纪严不严,看有无不作为、乱作为,有令不行、有禁不止的问题;四查工作实不实,看各项惠农政策是否落实,看党务、政务、财务是否公开,管理是否规范;五查效率高不高,看有无推诿扯皮、相互掣肘、贻误工作、效率低下的问题;六查环境好不好,看有无影响良好发展环境，影响党委、政府形象,影响良好发展形势的人和事。对于自查以及征求到的意见要进行认真梳理,结合班子民主生活会,认真查摆,深入剖析,做到真正触及思想,解决问题。

(三)整改落实(12月10日-12月20日)。要抓好四个重点,集中整改落实。一是抓好整改方案制定。领导班子要针对第二阶段查摆出来的问题,研究制定切实可行的整改方案,提出具体的整改措施,明确整改时限、整改部门和具体责任人。二是抓好整章建制。要以创先争优活动为契机,对已建立的各项规章制度进行一次全面清理,该废止的废止,该完善的完善,尚有空白的要抓紧建立,有针对性地修订完善和建立健全各项规章制度,提高机关规范化建设水平。三是抓好监督和评议。整改措施和落实情况要采取适当方式公布,接受监督。要邀请人大代表、政协委员、离退休干部和企业我局的管理服务、行为规范和为民办事等进行民主评议。四要抓好责任追究。对民主评议满意率低和民主测评位次居后的领导和个人,局主要领导要对其进行谈话,对屡教不改、情节严重的，要上报县上有关部门。

五、具体要求

(一)加强领导,靠实责任。为了切实加强我局机关作风整顿活动的组织领导,经局务会议研究，决定成立以局长蔺向东任组长,局支部书记陈刚、分管办公室的副局长任副组长,价格监督检查局副局长王永瑞、文秘股长彭海宁、文书徐佳为成员的领导小组，领导小组下设办公室，张羽丽兼任办公室主任，具体负责我局作风整顿活动的组织协调、督促检查、工作指导、文件起草、信息报送工作。局主要领导要切实履行职责,亲自安排, 精心组织,带头落实,确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。要认真做好活动的组织工作,精心安排各阶段的活动内容,科学编 排活动时间表,分解明确活动任务,狠抓整改工作的落实,确保活动取得实实在在的效果。

(二)搞好宣传,营造氛围。局活动领导小组要制定具体宣传工作方案,充分利用《正宁价格网》、板报、边发信息等方式,在全局干部职工中深入宣传开展机关作风整顿活动的重大意义、总体部署和工作要求,及时反映活动进展情况和工作成效,大力表彰各单位涌现出的先进典型,全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验新成效, 加强新闻媒体的舆论监督,充分反映群众意见,扩大整顿活动的社会效果,切实发挥舆论宣传的导向作用和监督作用,形成加强作风建设的浓厚氛围。

(三)统筹推进,合理安排。要正确处理好集中整顿与日常工作的关系,把开展活动与推进工作结合起来,真正做到用活动推进事业发展,用事业发展成果检验整顿成效。要加大力度、抓紧推进、全面完成好今年各项工作任务的同时,按照县委十三届五十六次全委扩大会议精神的要求,认真研究和谋划好明年的各项工作。(四)强化监督,狠抓落实。整顿活动重在查找问题,整改问题,决不能搞形式主义,走过场。局活动领导小组要采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法,定期不定期地对作风整顿情况进行检查,要坚持“抓两头、带中间”,对作风差、问题多、群众意见大的个别人员,要重点进行指导,跟踪督查整改;对变化大、作风实、成效好的个人,要列为典型,发挥示范带头作用。要对每个阶段的任务落实情况及时进行总结和上报。要进一步加强机关管理,杜绝迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗、随意串岗等行为。对迟到早退,工作时间泡网、护打游戏、聊天、炒股、打牌等问题坚决予以查处。要严格执行规定的作息时间,不得以任何借口和理由擅自更改作息时间;要严格履行岗位职责,不准利用工作时间办私事或做与工作无关的事情;要认真贯彻执行首问责任、一次性告知、限时办结、岗位代理、服务承诺、出勤考核、责任追究等相关制度,坚决杜绝空岗、漏岗、缺岗、服务不到位等现象发生,切实提高服务质量和办事效率。

二0一0年十一月二十日

主题词：机关作风 整顿 活动 安排

10.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇十

整顿工作作风专项活动整改方案

为了加强机关干部纪律作风建设，进一步转变机关作风，把统计人员的思想统一到镇党委、镇政府确定的各项目标任务上，以崭新的精神风貌主动投入到工作中，镇统计办公室决定，在办公室开展机关干部严肃工作纪律整顿工作作风作风专项活动。方案如下：

一、教育整顿对象

镇统计办全体人员。

二、重点整顿的问题

（一）大局意识不强，缺乏工作责任心。不能和镇党委、政府工作部署保持高度一致，工作消极应付，走过场；回避问题、回避困难，报表和专项及临时调查不及时、不到位；只讲客观原因、不讲主观原因，甚至把问题和矛盾上交，造成不良影响。

（二）精神状态不佳，缺乏工作事业心。满足现状，不愿意承担更多的责任和担子，不愿付出更多的努力；不思进取，安于现状，干工作习惯于领导安排，不思考，不创新，情况吃不透，问题找不准，症结抓不住，措施不得力，效果不明显；干好干坏一个样，干和不干一个样，标准不高，要求不严；只做和尚不撞钟；甚至不工作的给工作的提意见。

（三）工作作风不实，办事效率不高。下村及企业只是做-1-

做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方，聊一聊，转一转，不解决实际问题；说实话，办实事，求实效挂在口上，没有真正落实在行动上；习惯作表面文章，好大喜功、急功近利，虚假浮夸，沉不下身子解难题、抓落实；群众观点淡薄，联系实际不够，难事办不了，实事不会办，好事办不成。缺乏时效观念，办事拖拖拉拉，工作不扎实、不细致，进程缓慢，打不开工作局面，创不出一流业绩。

三、主要整顿内容

（一）请销假制度。严格执行机关工作制度。统计人员必须严格遵守机关工作制度，有事与站室负责人请假，站室负责人与主管领导请假，超过半天的与主管领导请假，超过两天的与镇党政一把手请假，无特殊情况，不得擅自离岗。遵守工作时间，不得迟到早退。因有工作安排不能及时请假的，事后向上级领导说明情况。违规者，由镇机关纪检办公室按有关条列处理。

（二）值班制度。值班期间，值班人员必须在值班室，认真做好值班记录和电话记录，不得随便推迟上岗时间、擅离岗位，确因有事须离开时，必须经带班领导批准，并找好替班人员。

（三）工作日制度。机关正常工作期间，坚决杜绝做与工作无关的事，尤其禁止上班期间上网玩游戏、看电影、购物、聊天、打牌、喝酒等，禁止中午饮酒；党委、政府安排的工作要亲历亲为，杜绝层层转交、棚架现象；需要入村安排的工作，坚决杜绝电话安排，不入村；工作人员要实行首问负责制、首

接负责制，对来镇报表人员，态度和蔼、以礼相待，维护机关良好形象。不按照机关工作日制度执行，出现工作失误、工作落实不到位、造成不良影响的，报主管领导处罚。

（四）例会、学习制度。机关召集的各种会议，所有人员必须按时参加和学习，并遵守会场纪律，不得无故缺席，开会学习时应关闭手机或将手机调至震动、静音状态。如有特殊情况不能按时召开例会或学习，及时向办公室及主管领导请假。

四、几点要求

（一）提高认识，夯实责任。站室负责人要切实以身作则，率先垂范，严格按照实施方案要求，认真加以落实，努力在岗位上营造一种“奋发向上，勇争一流”的干事创业的良好氛围。

（二）强化措施，扎实推进。把纪律作风整顿与促进当前工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，做好当前的各项工作，把干部纪律作风整顿活动的成效体现在振奋精神、促进工作上。

（三）强化督查，确保落实。站室负责人将加大督查工作力度，对不认真履行职责、延误工作进展、造成不良影响的工作人员，进行责任追究。要通过纪律作风整顿，真正解决问题、转变作风、提高素质、促进工作。

平庄镇统计办公室

11.整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案 篇十一

为推动改作风优环境走深做实,市委决定2022年在全市持续深化机关作风整顿优化营商环境。现制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实省委、市委全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持问题导向，以加强能力建设为重点，用钢牙啃硬骨头，着力补齐能力短板，强素质树形象，持续改进作风、优化环境，更好适应常态化疫情防控要求，助力做好“六稳”“六保”工作，全力推动市场化法治化国际化营商环境建设，为服务“十四五”开局起步提供坚强保证，实现高质量发展，二、整顿重点

(一)着力解决抓落实能力不足问题。

一是政治意识、大局意识不强，对中央、省委、市委决策部署研究得不深不细、落得不实，甚至打折扣、做选择、搞变通，个别地方经济发展、民生改善、环境保护等工作成效不佳。二是疫情防控要求部署落实不力，部分地方和单位对疫情防控严峻形势认识不足、麻痹懈怠，疫情防控与经济社会发展缺乏统筹、畸轻畸重，防控责任虚化、机制空转、重形式轻效果，少数基层党组织和党员干部应对措施失准、简单化一刀切，工作组织失序、网格化管理存在死角漏点。三是结合实际不紧，对本地本部门本系统面临的主要矛盾、需解决的突出问题把握不准，工作想当然、乱决策，照搬照抄、强推蛮干，严重脱离实际。四是形式主义官僚主义时有发生，发文开会上下一般粗，只挂帅不出征，只提原则要求、不抓具体落实，督导检查重“迹”不重“绩”重说不重做，急功近利，搞形象工程、政绩工程，影响中央、省委、市委决策部署落地生根。

(二)着力解决改革创新能力不足问题。

一是思想保守，以旧思维贯彻新理念，用老办法解决新问题，不敢闯不敢试，新领域新产业探索创新步子不大。二是重点领域改革推进力度不够，一些“放管服”改革事项基层接不住用不好，监管机械僵化，发展活力没有充分激发。三是学先进赶先进做先进意识不强，对成熟经验学习复制不深入，对基层实践创新创造重视、发掘、推广不够，典型引领作用未能有效发挥。

(三)着力解决攻坚克难能力不足问题。

一是担当作为不够，只签字“画圈”，不尽职尽责，对急难险重任务不敢亮剑，对历史遗留问题不理旧账，对重大信访案件推诿应付。二是缺少招法，“硬骨头”面前没有“钢牙”，识变应变求变办法不多，分不清主次、抓不住关键、打不开局面。三是应急处突本领欠缺，风险意识不强，见事迟、反应慢，疫情防控常态化转换为应急状态不及时，不能精准拆弹、化解危机。

(四)着力解决专业化能力不足问题。

一是专业素养不高，行家里手不多、业务不精不熟，干部队伍业务能力不适应新发展阶段的形势任务。二是专业精神不强，基本功不扎实，底数不清、情况不明，工作粗枝大叶，对重点人群管控不严不细。三是工作钻研不深，政策研究不透，找不准政策落实结合点，与重大发展战略衔接不够，政策红利没有充分释放，错失发展机遇

(五)着力解决依法办事能力不足问题。

一是法治思维不牢固，尊法学法守法用法自觉性不强，少数领导干部还存在权大于法、以权压法问题。二是一些领域法规政策不完善，在市场准入等方面还有不合理限制，自由裁量空间过大，部门利益法治化、执法工作随意化倾向尚未消除。三是执法司法质效不高，个别复杂疑难案件处理效果不理想，有案不立、压案不查、有罪不究等现象依然存在。

(六)着力解决群众工作能力不足问题。

一是深入群众不够，问需问计问效于民要求贯彻不到位，组织发动群众自觉主动防控疫情有差距，领导干部“走流程”不深不实，一些政策出台前调研不全面不充分，与群众需求贴合不紧。二是主动服务群众意识不强，行政方式重管轻服，为企业服务不精准，项目建设服务保障不到位。三是解决群众急难愁盼不及时不彻底，服务群众“最后一公里”还有堵点，群众办事便利度仍不高，教育交通、社保医保、物业供热等领域问题屡治不绝。

三、主要措施

(一)开展“能力基础提升年”活动，将学习贯穿改作风优环境始终。

坚持以学为本，学理论、学业务、学先进，搭建平台、树立标杆，打牢各级干部改作风优环境能力基础。

一是强化理论学习。

自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，重点学习习近平总书记关于本行业系统工作的重要讲话重要指示批示精神，着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组、学习班、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。

二是抓实业务学习。

聚焦学精学深、学以致用，完善载体平台，注重系统共享，整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用，各市直单位持续更新职责清单、业务手册、“基本业务+”题库，注重增加数字经济、新基建和相关法规知识，适时开展基本业务标准化验收。增强“业务大讲堂”实效，领导干部带头上讲台，讲法规、讲政策、讲业务，每月至少开讲一次。开展业务知识每季一考，党员干部全员参考，成绩公开通报。组织业务比武练兵，重点针对服务窗口、监管执法、疫情防控等一线岗位，线上线下赛练结合，培养行家里手。

三是主动对标学习。

注重正向引领，加大先进经验复制推广力度。开展市直机关业务能手评选，表彰能力素质强、专业化水平高、工作成效突出的集体和个人，树立重业务、重能力鲜明导向。积极向先进学习，编选提能力改作风优环境创新案例，推出品牌工作、品牌项目，带动争先创优。

(二)组织难题攻坚行动，增强解决实际问题能力。

紧盯共性难题和系统自身难题，定人定责、专班攻坚、定向突破，年底见到明显成效，在攻坚克难中提高实战能力、锤炼过硬作风。

一是组织项目建设难点攻坚。

聚焦攻克用地规划、建筑规划、等项目建设各环节难题，完善“专班+首席服务员+领导联系”项目全程包保制度;推进工程建设项目审批制度改革、推广“承诺即开工”，推行“多规合一、多审合一、多证合一、多验合一”，强化重点项目资金、土地、水电气运等要素保障，优化项目建设全周期服务，确保如期完成重大项目建设任务。

二是组织政务服务增点攻坚。

聚焦服务群众“最后一公里”，定期梳理营商环境评价、网办事项飞行检查、媒体曝光等发现的问题，每季度组织堵点突出的县区和单位，在媒体公开承诺，限期整改践诺，提升服务水平。

三是组织系统行业难题攻坚。

聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题，重点破解统筹推进疫情防控和事业发展等新课题，分层次各确定2-3个难题，明确专人负责、组织专班推进，扎实调研、强力攻坚，建立台账、对账销号，年底以适当形式公开整改成效，在解难题中提能力、促发展，(三)强化问题检视整改，补齐能力短板。

突出问题导向，全面梳理、查缺补漏、严抓整改，以避短克短补短促能力提升、作风改进、环境优化。

一是集中开展案件(事件)评查。

注重以案为鉴、以案促改，深入查找信访积案、行政诉讼(复议)败诉案件、群体事件、决策失误事件、突发应急事件、疫情防控中暴露出的能力不足等问题，信访局、司法局、卫健委、应急局等单位牵头评查相关领域总体情况，各地各单位评查各自情况，深刻剖析原因、定向补课充电，精准补短板、强弱项、提本领，避免类似情况重复出现。

二是持续开展干部作风“五整治”。

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，聚焦“十四五”规划实施、常态化疫情防控、“百大项目”建设、乡村振兴等中央、省委、市委决策部署，聚焦纠治形式主义官僚主义、为基层减负，深入整治不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等突出问题，在真抓实干中提高落实能力。

三是深入开展政法队伍专项整治。

结合政法队伍教育整顿，坚持自查自纠与组织查处相结合，紧盯影响严格执法、公正司法的问题，开展大排查大起底大整治，提升政法干部队伍整体素质。

(四)深化重点领域改革，提升改革创新本领。

注重发挥改革的突破和先导作用，通过提高改革创新能力，破解改作风优环境的体制机制障碍，增强识变之智、应变之方、求变之勇，一是深化政务服务改革。

推动构建“数字政府”，打通数据壁垒，进一步推进政务服务事项标准化、规范化，支撑更多政务服务事项依托一体化政务服务平台“一网通办”“掌上办”“跨省通办”。完善实体政务服务大厅功能，优化整合政务服务便民热线，推动事项办理向乡镇(街道)、村(社区)延伸;以县区为主体，统一发布、动态调整优惠政策清单，推广符合政策条件的企业“免审即享”“免申即享”，拓展“办好一件事”改革，新增一张表单、一窗受理、一次办好的一件事50个以上，提升办事顺畅度。

二是推行行政审批信用承诺制改革。

统一公布市直行政机关承诺事项清单，推广容缺式受理、告知承诺制、办照即营业等审批方式，加强事中事后核查监管，构建以信用为基础的审批服务机制，推动政务服务管理方式持续创新。

三是建立市场主体包容免罚制度。

按照国家要求，在公安、商务、市场监管等多个行政执法领域制定包容免罚(轻罚)清单，对市场主体轻微违法行为不予处罚、一般违法行为减轻处罚，实施包容审慎监管，创造宽松市场环境。

(五)坚持常态长效，提高改作风优环境制度化水平。

深入总结实践成果，持续深化作风整顿、优化营商环境。

一是做实领导干部“走流程”。

认真执行《领导干部“走流程”的指导意见》，坚持领导干部以普通群众身份体验服务事项，推行以普通工作人员身份坐窗口、践执法，重点走好疫情防控全链条流程、体验市场主体全生命周期服务，践行群众路线、查改突出问题，提高群众工作能力，二是拓展营商环境评价机制。

强化以评促改、以评促优，将优化营商环境成效作为政绩考核的重要内容，推进营商环境评价向县区延伸，推动全市对标提升。

三是推行干部容错免责清单制度。

在试点基础上扩大实施范围，市政府工作部门立足系统行业、具体岗位，细化适用情形、落到基层一线，让“三个区分开来”具体化可操作，引导干部在干事创业中放开手脚、主动作为。

四是完善重点领域法规。

注重充分听取各方面意见，推进社会信用、中小企业发展、旅游业发展等方面立法，加强立改废释工作，健全适应现代化发展需要的法规体系，四、组织实施

(一)突出主题、压实责任。

各县区、市直单位党委(党组)要负起主体责任，紧紧抓住加强能力建设这个重点，坚持提能力改作风优环境与管干部抓业务促发展一体推进，务求取得实效。主要领导、班子成员、各级干部要负起各自责任，主动苦练内功本领，适应新发展阶段需要。各级作风整顿领导机构要负起牵头抓总责任，市级做到专人专职抓，确保重点任务落实落细。各级新闻单位要负起媒体责任，全面深入报道改作风优环境重要进展成效，营造良好氛围。

(二)强化监督、从严问责。

畅通各级“信、网、电、微”监督渠道，开展明察暗访，纳入考核、巡视巡察，加强媒体监督、办好“党风政风热线”，广泛查找收集问题。坚持斗争精神，对问题频发、整改不力的地方和单位严肃问责，对能力不足、人岗不适的干部及时调整，对作风败坏影响恶劣的干部从严查处，对负面典型案例通报曝光，让失责必问、问责必严成为常态。