设计师规范岗位职责

设计师规范岗位职责（通用10篇）

1.设计师规范岗位职责 篇一

空间设计部经理岗位工作要求及标准

1.负责全国店铺空间形象设计审核和店铺装修工程总统筹

2.协调设计公司新项目的空间形象设计以迎合公司要求

3.根据终端需求调整空间形象以配合销售

4.负责重点项目空间设计及装修工程总统筹

5.调整空间设计部部门综合能力的提升（设计能力，现场协调能力等）

6.根据公司发展方向统筹全国店铺空间设计形象规范统一

7.根据市场实际情况协调公司与各供应商之间的合作细节

空间设计部主管岗位工作要求及标准

1.负责A+，A级重点店铺空间形象设计审核和店铺装修工程跟进

2.协调设计公司新项目的空间形象设计以迎合公司要求

3.根据终端需求跟进重点店铺空间形象调整

4.负责公司展厅及订货会和各种大型展览会等重点项目空间设计及装修工程跟进

5.负责培养部门空间设计师等职员的综合能力提升

6.根据公司发展方向配合全国店铺空间设计形象规范统一

7.根据市场实际情况协调公司与各供应商之间的合作细节

空间设计部空间设计师岗位工作要求及标准

1.负责全国店铺空间形象设计和店铺装修工程跟进

2.负责公司新项目的空间形象设计和装修工程跟进

3.根据终端需求跟进全国店铺空间形象调整

4.负责公司展厅及订货会和各种大型展览会等重点项目空间设计及装修工程跟进

5.根据公司发展方向配合全国店铺空间设计形象规范统一

6.根据市场实际情况协调公司与各供应商之间的合作细节

空间设计部工程监理岗位工作要求及标准

1.负责全国部分店铺装修工程跟进

2.负责公司新项目的装修工程跟进

3.根据终端需求跟进全国店铺空间形象装修工程调整

4.负责公司展厅及订货会和各种大型展览会等重点项目装修工程跟进

5.根据公司发展方向配合全国店铺装修工程规范统一

6.根据市场实际情况协调公司与各供应商之间的合作细节

空间设计部电工岗位工作要求及标准

1.负责全国部分店铺装修工程电路维护跟进

2.负责公司新项目的装修工程电路维护跟进

3.根据终端需求跟进全国部分店铺装修工程电路维护

4.负责公司展厅及订货会和各种大型展览会等重点项目装修工程电路维护跟进

5.根据公司发展方向配合全国部分店铺电路系统规范统一

6.根据市场实际情况协调公司与各供应商之间的合作细节

外出工作标准及注意事项

一、个人形象

*注意仪容、仪表

个人形象代表公司，店铺出差不可过于随便，*注意言行举止

熟练的国、粤语，表达清晰。不讲不文雅的字句

*商务礼仪

要以尊敬，礼貌的态度去拜访客户

*

待客之道

以客为先

恰当处理客人送礼：先是婉拒，若是迫不得已先收下后交回处理（金钱除外，只能拒收。万不得已回公司必须向上级申报）

*

公司及客户的资料不得外泄

二、专业

*熟悉公司动作，各部门工作流程 *熟悉品牌空间形象 *熟悉装修材料运用

*良好的沟通能力，能力客户指供指导、建议

三、出差注意事项

*出差前需通知客人（可让客户提前做好问题分析）

*到达每个地方及早、晚各一电话回公司，以便及时沟通当地最新情况，及公司后场最新资讯的沟通

*如果在出差过程中出现突发事件，应及时通知上级，共同商量解决方案

*吃饭时间：以最简单最快为

四、跟同事及老板沟通

根据出差发现的问题与上级进行沟通：

了解客户及商场对空间形象存在的问题和意见 对做得好的给予认可及鼓励

简述存在的问题，给予解决方法的建议及做好之后的部署 对同事或店铺给予建议及意见

五、询问店铺及老板对这次出差的反馈和对我们的意见和建议

六、总结出差情况，并每晚将当日工作情况汇报给上司。

填写好出差日志，并跟进整改事项

七、定时与公司同事联系及沟通

每到一个地方需打电话回公司报平安和出差行程

2.设计师规范岗位职责 篇二

本文所提的“三电”是指自管电、临时用电和转供电, 在社会总用电能量中并不占有很大比例。

自管电就是总表用电。供电企业仅设置一块总表, 根据总表所显示的用电能量来收取电费。总表之下的子表, 即每家每户的电能表, 则由总表的产权单位进行管理 (包括维护和收费) 。

临时用电, 顾名思义是指经过供电企业按照《电力供应与使用条例》的有关规定审批后, 临时安装的用电设施, 如基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电。临时用电期限一般不超过六个月。

根据《供电营业规则》的规定, 用户不得自行转供电。在公用供电设施尚未到达的地区, 该地区有供电能力的直供用户在征得供电企业的同意后, 可向附近用户转供电力, 但是国防军工用户不得转供电。

在正常的用电秩序下, “三电”无可非议。供电企业也不可能对“三电”实行一刀砍, 尤其是随着国民经济的发展, 各项基建工程如雨后春笋, 临时用电的用户日益剧增。供电企业只能通过“一户一表”的民心工程, 逐步地缩小“三电”中的自管电和转供电的范围。

2 滥用“三电”的危害不容低估

滥用“三电”, 无论是对供电企业, 还是对广大用户特别是居民用户危害尤甚。从新闻单位的曝光和居民用户上访的用电事件中, 十有八九是滥用“三电”所导致的严重后果。

一是给安全供电造成了严重威胁。电网安全关系到千家万户, 与人民的生命财产能得到可靠的保障息息相关, 供电企业从来就把安全供电摆在重中之重的位置上。可是滥用“三电”现象却反其道而行之, 只追求单位甚至是个人的利益, 置电网的安全于不顾, 造成用电事故频发。如F市的一家军工企业, 自建一座变电所, 无视《电力供应与使用条例》的规定, 私自向厂区周围的洗浴中心、综合市场、汽车修配厂等经营单位转供电, 俨然成为第二家供电企业。由于配电变压器“小马拉大车”, 致使这个地区停电成为常发事故, 而更为严重的是曾经引发“高压进户”事件, 使周围居民的家用电器被大量烧毁, 造成了严重损失。还有一些自管电单位, 只管对子表的收费而不管用电设施的维护, 用电设施存在严重隐患, 安全用电根本无从谈起。

二是加重了用户额外电费负担。供电企业所执行的电价有着严格的政策规定, 但是“三电”的滥用却使很大一部分用户享受不到国家制定的电价。自管电单位是根据总表的电能量向供电企业缴纳电费, 而子表的电费则由用户承担, 因为疏于管理等各方面的原因, 子表用户所缴纳的电费往往要高于供电企业所执行电价的电费。

三是给“电耗子”以可乘之机。供电企业对“三电”特别是对于自管电和转供电, 由于管理权限和范围的划分, 不便履行必要的和日常的用电检查, 由此蔓延滋长了窃电歪风, 使“电耗子”横行无忌从中渔利。R市的一家大型纺织厂是典型的转供电企业, 包揽了该厂家属区、医院、学校和商业区的供电。该厂近年来由于经营不善, 企业面临着破产, 根本顾及不了对转供电的管理, 于是用电秩序陷入了十分混乱的局面, 窃电歪风甚嚣尘上, 以至于达到明目张胆的程度, 结果企业欠交电费越积越多, 供电企业不得已对这家大型纺织厂采取了限电停电的措施。

四是损害了供电企业利益和声誉。供电企业向用户供应安全、优质、充足的电能, 按国家所制定的电价政策收取电费, 以谋求企业正当的经济效益。而供电企业面临的三大社会顽症———欠费、窃电和外力损坏供电设施, 与滥用“三电”有着明显的关系, 相当一部分供用电纠纷就是源于滥用“三电”而生成。如B市一家房屋开发公司只办理了施工临时用电手续, 从2009年5月起开始欠费, 到当年10月末已累计欠费30.82万元, 供电公司于11月18日发出了停电通知, 但是这家房屋开发公司与物业管理公司在费用分摊上产生了矛盾, 共同对供电公司的追缴电费工作采取了逃避方式。在找不到当事人的情况下, 供电公司不得已实施了停电措施。然而意想不到的是, 却殃及了使用这家房屋开发公司临时电的无辜居民。后来在政府有关部门的协调下, 供电公司恢复了供电, 然而欠费仍然得不到根本解决。一些不了解内情的人们, 其中包括一些新闻单位, 对供电企业产生了很大的误解。滥用“三电”严重损害了供电企业的利益和声誉。

3 对滥用“三电”形成围剿之势刻不容缓

尽管“三电”在社会的总用电能量中只占很小的比例, 供电企业也早就将“三电”纳入了规范用电市场、维护用电秩序的治理之中, 然而彻底根除滥用“三电”现象, 供电企业还需付出极大的努力, 并作为当务之急, 集中力量打围剿战。

供电企业必须不折不扣地执行“三电”政策, 严格“三电”审批手续, 坚决控制“三电”规模, 堵住漏洞。坚持对滥用“三电”以经常性的查处, 不给滥用“三电”以喘息之机。如G市供电公司组织营业、用电监察等部门组成精干队伍, 开展对滥用“三电”专项治理活动, 很值得借鉴。他们采取的是主要措施是, 限期整改, 如对超期或无证使用临时电的用户, 要求在规定的时间内办理和续办手续, 否则将视为非法用电;在经济上不让滥用“三电”的用户占到任何便宜。

釜底抽薪是挖掉滥用“三电”生存的基础。如转供电是一件历史遗留下来的棘手的问题, 牵涉到社会的方方面面。近几年, 供电企业或采取全部出资, 或采取对原转供企业的供电设施加以改造等措施, 实行供电企业直接供电, 为解决转供电问题开辟了良好的局面。然而, 彻底将转供变直供毕竟是一项浩大的工程, 仅仅依靠供电企业一家的力量很难实现。有的城市实行的“供电企业拿一点, 政府部门补一点, 受益用户出一点”的方法确实值得提倡。H市开发区管委会主任接受了人大代表的议案, 把一个长期使用临时用电、管理混乱的小区规范用电这件事情当成“马上办”的事情, 先由财政部门垫付资金, 实施分户计量, 临时电的居民用上了“正规电”, 解决了他们用电之忧, 这件事情在当地产生了极好的影响。可见政府的支持对于解决滥用“三电”起着不可替代的作用。

3.规范汉语教育是我们的职责 篇三

网络语言走进现实的生活、工作和学习，这是不可避免的。语言，它本来就是约定俗成的东西。但是，通俗的并不都能成为艺术，更不能影响我们的交流，必须对它加以规范，因为我们需要正确的规范的语言文字进行法律意义上的表述和判断，也需要规范的语言对外交流。随着国家的日益强大，还要使我们的语言走向世界，让它成为世界上的通用语言，更好地为中华民族的政治、经济、文化发展服务，因此，我们必须规范我们的语言文字。特别是作为一名教师，规范汉语教育更是我们的职责。

首先，我们要认识到教师在规范祖国语言文字上的使命，不能漠视、放纵学生的语言文字问题。在日常教学中，要加强对学生使用网络语言的限制，通过各种活动鼓励学生使用规范化的语言文字。2008年普通高等学校招生全国统一考试大纲在写作的“基础等级”中加了一个注解，即每错一字扣一分，重复不计。有专家解读考纲说，除了错字，作文中用生造的网络语言也可能会被扣分。

其次，使学生认识到，规范语言文字教育是爱国主义教育的一部分。语言文字的规范化问题，已经远远超出语言文字本身的意义了，语言文字不仅在社会沟通、信息交流中起到重要的作用，更是民族精神的载体。《人民日报》曾经以“爱国要从爱母语开始”进行过广泛的宣传。有媒体曾经报道,在复旦大学举行的一次汉语大赛上,中国的学生队竟然输给了外国留学生队。当然,语文考得好未必用得好,考得好未必语言交流通畅。但这至少说明一个问题,那就是很多中国学生对语文知识的掌握不够扎实,不够规范,不够准确,对自己语文水准的要求仅仅局限于能够交流,至多是为了应对考试,而没有把它当作系统的知识体系去学习和深入研究，没有把它当作爱国行为去尊敬。记得中学里曾经有一篇课文，都德的《最后一课》,当最爱逃课的小弗朗士知道这是最后一堂法语课时，语法却不再那么晦涩难懂了，“你们还说自己是法国人呢，连自己的语言都不会写……”

4.4S店出纳岗位职责规范 篇四

1、加强货币资金的管理，严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度。不得出借公司账户代其他单位和个人进行款项存取，不得将单位收入的现金以个人名义交存银行；不得白条抵库，不得坐支；不得营私舞弊、贪污、挪用公款损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。

2、按时到岗，备足每日库存限额以内的备用金。用现金支票从开户银行提取现金应当填明用途，由本单位财务科长审核盖章。保管好现金支票，不得跳号使用，对于作废的现金支票应与存根一起加盖“作废”印章并妥善保管。

3、上班时间严禁上网聊天、看电影、玩游戏、浏览网页等与工作无关事项。

4、填制与资金收付及费用报销无关的会计凭证。

5、复核记账会计开具的收款收据进行款项收取，并在收款收据上签字确认，加盖公司财务章。

6、根据领导完整签字的付款申请单进网银行付款操作，并及时请主办会计进行网银复核付款；及时打印出银行收、付款网银回单并交由记账会计做账；每周不少于一次到各家银行收取银行回单，及时放入记账凭证作为附件。

7、复核费用会计填制的记账凭证与其原始单据是否相符，对于正确无误的费用报销按规定要求费用报销人员在记账凭证上签字、支付钱款，不得代领冒领，并在相关报销单据上加盖“现金付讫”印章。

8、严格核对现金借款单据手续是否完备，对于不符合手续要求的借款单据拒绝支付款项；对于符合手续要求的借款单据应由借款本人领款，杜绝代领冒领。

9、每日不少于两次前往收银台（早晨、下午各一次）与收银员一道将营业钱款与收款收据、结算资料进行核对，并在收款收据上签字确认、收取营业款；将

收取的结算资料交由销售会计及时进行账务处理；下午四点前将营业款交存银行。

10、序时逐笔登记现金与银行存款台账，及时结出余额。每日终了前应与财务总账认真核对现金日记账及银行存款日记账，做到账实相符、日清月结。每月终了应与主办会计一道对现金进行盘点、编制《现金盘点表》；编制《银行存款余额调节表》。

11、做好资金日（月）报表，并于次日早晨9点前将资金日（月）报表报送至本公司主办会计及集团财务部。

12、根据主办会计填制的纳税申报表，及时足额进行纳税申报。

5.网管岗位职责及工作规范 篇五

岗位职责：

1，负责为顾客提供一线服务，解决顾客提出的各种问题。2，负责责任区的卫生清理和物品保管工作。3，负责采集顾客反馈信息。

4，负责做好机器故障和后勤故障的汇报工作。5，负责完成领导安排的各项临时性工作。工作规范：

1，在为客人解决问题时，要使用礼貌用语和注意服务环节的规范化，要保持开朗，自信，平易近人，不卑不亢的状态，同时，要保持微笑。对与自己没有把握能处理好的问题要礼貌和客人解释并及时向身边的人求助。

2，服务要主动、热情、细致、周到，为顾客提供亲情化服务和微笑服务。3，责任区卫生要时刻保持干净，物品摆放整齐，注意责任区内的能源节约。保管好责任区的物品，时刻注意五防事件的发生。

4，顾客反馈信息，需及时处理要立即处理，不需要及时处理的要做好记录报告给值班主管。

5，对于一天发现的问题，能及时处理要和各部门取得联系，马上处理，不能及时处理要做好记录，也要立即报告给主管。（游戏更新、系统问题，网络问题，服务器问题，硬件问题，后勤问题等等）

6，网管间要互相帮助，发扬团队的凝聚力和集体团结力。

7，做好各个期间的网游在线人数的统计工作，作好各个时段的服务器、网络的状况记录工作。

8，协调好各部门、各阶层员工之间的关系，尤其是与吧员之间的。

9，在于客人走对面的时候要主动问好；对于前来询问的客人，要礼貌的予以回答；在为客人作引领时，要注意用自己的步速来适应客人的步速，并走在客人的右前方。

10，做好各项记录，并把相应的记录及时送交值班主管手中。

11，交班前，清点好物品、卫生状况，详细地作好记录，写清时间，班次和交接班人。

12，按时、按质完成领导安排的各项临时性工作。

（五）保洁员岗位职责及工作规范

岗位职责：

1，负责网吧的卫生清理工作。主要指地面卫生、墙壁、装饰物、玻璃、卫生间。2，负责网吧各种装饰物的保养。3，注意五防安全。

4，完成领导交代的各项临时性工作。工作规范：

1，地面每一个小时清理一次，如果地面过脏要立刻清理，同时要注意不要把带火的烟头扔进垃圾筒内。2，每天上班时要到经理办公室报道，正点清理网吧的卫生间、窗子、墙壁装饰物、地面卫生。

3，要定期给花草等浇水。

4，保管好自己的用品，不得私自把网吧物品带出网吧或拿回家。5，做好各项记录。

6，按时，按质完成领导交代的各项临时性工作。

（六）技术部职责

1，配合服务部，共同把网吧的工作做好。

6.设计师规范岗位职责 篇六

一、抓制度完善,逐步提升岗位管理制度规范化运行水平

第一是完善政策规定。依据国家和省里相关政策规定,制订了有关加强和规范事业单位聘用制管理的规定,将岗位设置后的有关管理工作作了进一步明确。第二是搞好政策宣传。针对事业单位人事管理新政策、新规定多的情况,我们组织人员将国家、省市出台的有关人事管理的政策分类汇总,编印了《事业单位人事管理工作文件汇编》(上、下册)和《事业单位人事工作主要业务流程》共2300余册,免费下发到各县(市、区)及市直各单位,并采取召开专题会、座谈会、举办培训班等多种形式搞好政策宣传,使从事事业单位人事管理工作人员熟悉政策,了解办事程序和相关要求。第三是统一使用规范的合同文本。在向省里购买20000份的基础上,向财政申请专项经费,印制了全省统一的新合同文本60000份,免费发放到各事业单位,以便各单位统一签订新合同。第四是规范合同的签订。针对部分从事人事工作者不熟悉聘用合同的签订等情况,去年下半年先后组织了两期规范聘用合同培训班,就事业单位实行岗位管理之后聘用合同的签订、续签、变更、解除等工作做了专门讲解,对确保全市事业单位人员聘用合同制度入轨运行起到积极作用。

二、抓业务培训,不断提升事业单位人事管理工作者业务水平

为规范事业单位岗位设置后人事管理工作,提高事业单位人事工作者素质,根据年初工作安排,去年9月中旬,在中牟县牟山宾馆分两期培训班,对市直各部门、各事业单位、各县(市、区)人社局及各事业单位600余名人事工作人员进行了培训。培训主要内容包括国家和省市出台的事业单位人事管理政策,事业单位人员聘用制及聘用合同的签订、事业单位人事管理工作流程、专业技术三级岗位报批、事业单位人事管理系统软件的操作使用,并就当前事业单位人事制度改革与发展、事业单位岗位设置实施后有关管理问题进行了讲座。培训班的举办对规范全市事业单位人事管理、推进事业单位人事制度改革、提升事业单位人事管理水平起到积极作用,也使从事人事管理工作同志的能力素质得到了提升。

三、抓督促检查,进一步提升事业单位人事管理综合水平

为加强对完成首次岗位设置后的管理工作,我们专门下发《关于对事业单位岗位设置管理工作实施情况进行监督检查的通知》,利用两个月的时间,由局领导带队,对各县(市、区),市直有关部门,市属各事业单位进行督促检查,采取面上听取汇报、个别实地调查、检查验收结果反馈等方式进行。重点检查执行国家及省市事业单位岗位设置及聘用管理有关政策情况,聘用手续完善、聘用合同签订情况,岗位工资兑现情况及安装使用《河南省事业单位人事管理系统软件》进展情况,要求各单位对自查及检查中发现的问题,进行及时整改和完善,召开专题会议,对督促检查结果进行通报和讲评,并作为事业单位岗位设置表彰的重要依据,从而对加强聘后管理工作起到了积极的推动作用。

四、抓岗位聘用,进一步提高岗位聘用制度与其他人事管理方式衔接水平

为强化岗位设置后人员管理工作,我们严格执行按岗聘用、合同管理等各项制度,切实由身份管理转变为岗位管理。第一是严格落实按岗聘用制度。从2012年初开始,我们要求全市所有事业单位,严格执行按岗聘用制度,三类岗位在有空缺时才能聘用,实行空缺岗位申报制度,制定了《郑州市事业单位空缺岗位使用申报表》,各单位凡新进人员使用岗位和在职人员的岗位变动都要首先提出申请,经批准后方可办理进人及岗位变更手续,特别是新进人员,在向编制部门申报使用编制通知单的同时上报空缺岗位使用申请。在职人员岗位变动也要提出申请,获得高一级的职称任职资格或工勤考核等级,凡是没有空缺岗位的一律不得聘用,不能享受相应的工资待遇。第二是严格落实竞聘上岗制度。为强化竞聘上岗制度的落实,特别是管理岗位竞聘上岗制度落到实处,我们要求市直事业单位,七、八级管理岗位必须严格履行任职备案制度,实行事业单位管理岗位竞聘申报制度,先后制定了《郑州市事业单位管理岗位竞聘申报表》和《郑州市事业单位管理岗位任职审批表》,各事业单位管理岗位出现空缺时,要上报“两表一方案”,即:《空缺岗位使用申报表》、《管理岗位竞聘申报表》及《竞聘上岗方案》,经批准后方可组织竞聘上岗,人选确定后,要进行任职备案,然后再定岗定位,兑现工资待遇,有效地杜绝了超岗位聘任管理人员的问题。

五、抓信息化建设,切实提高各项业务工作的信息化水平

根据省厅通知要求,截止到去年底,全市4000余家事业单位全部安置使用了“河南省事业单位人事岗位管理软件”系统。对市直事业单位近35000个岗位聘用人员实行了实名制管理,实现了通过软件正常办理增岗、减岗以及岗位等级变动等工作,不但使办事效率得到了成倍的提升,同时也防止各事业单位自行变更人员信息,大大提高全市事业单位人事管理水平。各县(市、区)所属事业单位人事管理系统安装、培训工作已基本结束,正在建立数据库,今年6月底前全部投入使用。

|轻松阅读·东鳞西爪|DONGLINXIZHAO

容易读错的地名

□明辑

崔家岙(读“奥”音),在江苏省。岙,多指浙江福建等沿海一带的山间平地。

西柏(读“百”音)坡,在河北省平山县。

蚌(读“蹦”音)埠(读“不”音),在安徽省。

亳(读“博”音)州,在安徽省。

龙王辿(读“掺”音),在山西省。

郴(读“抻”音)州,在湖南省。

徂(读“cú”音)徕(读“来”音)山,在广东省。

广笪(读“答”音),在广西省浦北县陆屋镇。

砀(读“荡”音)山,在安徽省。

北厍(读“社”音),在苏州。

颜单(读“扇”音),在江苏省建湖。

六、抓考核奖惩,不断推动岗位设置管理工作再上新水平

为推动事业单位人事管理工作顺利进行,我们在2011年底就向市里申请了政府表彰计划,将岗位设置工作先进单位和先进个人列入2012年度政府表彰计划,去年10月份,专门下发了《关于评选郑州市事业单位岗位设置管理工作先进单位、先进个人的通知》,成立了以局长戴春枝任组长的评选领导小组,详细规定了参评范围、表彰名额、评选条件等相关内容,尤其是对岗位设置后聘用合同的签订方面,提出了具体要求,作为参评的重要内容。在今年全市人力资源和社会保障工作布置会议上,以市政府的名义通报表彰了20家先进单位和30名优秀个人,调动了事业单位人事管理工作者的积极性,推动了事业单位岗位设置管理工作管理工作再上新水平,促进了事业单位健康发展。

编辑冯玺玲

六(读“路”音)安,在安徽省。

天姥(读“母”音)山,在浙江省新昌。

邛(读“穷”音)崃,在四川省。

东莞(读“管”音),在广东省。

乐(读“月”音)清,在浙江省。

讷(读“nè”音)河,在黑龙江省。

西泠(读“铃”音)桥,在杭州西湖。

牟(读“木”音)平,在山东省。

龟(读“秋”音)兹,古代西域国名。

岫(读“袖”音)岩,在辽宁省。

茌(读“迟”音)平,在山东省。■

7.设计师规范岗位职责 篇七

一、注册会计师职业道德规范与职业技术规范的联系

职业道德规范是职业技术规范的基础和前提保证。职业技术规范是对注册会计师执业技术进行的规范，它是保证工作质量的一个重要条件。但是，如果一个注册会计师没有崇高的职业道德理想、职业道德责任感、职业道德良知及较强的执业能力，即使有再好的职业技术规范也不能完全保证其高质量地完成相关业务。因此，注册会计师职业道德规范是注册会计师执业过程和结果质量的基础和保证。注册会计师职业技术规范在职业道德规范的约束和引导下对注册会计师在执业技术方面提出的要求是对注册会计师最低的执业要求。

职业技术规范和职业道德规范有着共同的目标，相同的对象，承担相同的责任，二者关系密切。主要表现为：首先，二者在作用上互相补充。在规范注册会计师的行为中，首先要依赖注册会计师职业道德规范，以此来约束注册会计师的道德行为，同时也以此来约束和影响注册会计师的执业行为。对于在执业过程中有些不能用技术来衡量和实现的内容和功能，往往需要用道德规范的形式加以规范和约束。但是如果仅以职业道德规范来约束注册会计师的行为是不够的，还必须对其执业技术进行规范。只有较高的执业技术和技能，才有可能以较高的质量完成任务。因此我们不能完全信赖职业技术规范而排斥职业道德规范的教化功能。其次，二者在内容上互相渗透，互相叠加。注册会计师职业技术规范中包含着一些注册会计师职业道德规范的内容，同时，职业道德规范中也含有一些技术规范的内容。最后，在实施业务过程中，二者相互作用。职业道德规范从思想方面对职业技术规范的运行进行正确的引导；职业技术规范是促进职业道德规范形成和遵守的重要技术基础。

二、注册会计师职业道德规范与技术规范的区别

注册会计师职业道德规范与职业技术规范虽然有着紧密的联系，但二者还是有着一定的区别。

首先，性质不同。职业技术规范对注册会计师执业过程的基本要求、审计操作、披露要求和执业责任等方面作了规定，对注册会计师从外部进行强有力的约束，具有强制性特点。职业道德规范则对注册会计师职业道德行为中的基本要求、遵循原则、专业胜任能力、与委托方和相关当事方关系及与同行间的关系做出了规范，它的大部分来自于职业习惯和约定俗成的内容，要依靠注册会计师自觉、自愿地执行，并依靠社会的舆论来监督和实现的。但它更主要是靠注册会计师的良知，基本是非强制性的，具有很强的自律性。

其次，表现形式不同。职业技术规范由注册会计师职业执业实践中来，能表现出具体、明确的形式，并且是由会计管理行政部门制定并颁布，要求强制遵守。而职业道德规范虽然也有明确的形式，如《中国注册会计师职业道德规范指导意见》，但也有一些不成文的规范，存在于人们的意识和信念之中，它依靠社会舆论、传统道德和道德评价等方式来实现。即使是成文的，职业道德规范与职业技术规范相比，在表现形式上也缺乏具体性和准确性，通常是人们“应当”做或不“应当”做的一般要求，而职业技术规范则是人们“必须”做和“怎样”做的具体要求。

再次，作用的范围不同。职业技术规范侧重于调整从业人员的外在行为和对结果的正确性，具有较强的客观性。而职业道德规范不仅要求调整注册会计师的外在行为，更强调调整注册会计师的内在精神行为。可见，职业技术规范是最低的要求，只能用以维持正常的工作秩序。而职业道德规范要比职业技术规范内容广泛。在实践中，违反职业技术规范的行为肯定也违反职业道德规范的要求，但是有许多违反职业道德规范的不良行为并不违反职业技术规范。比如：某些会计师不求上进，我们只能说他违反了职业道德规范，但是不能说他违反了职业技术规范。

最后，实施保障的方式不同。职业技术规范是注册会计师执业技术方面对会计规定的约束，具有更强的约束性，有明确的权威部门的要求和处罚规定。但职业道德规范则主要靠社会舆论监督，缺乏权威性。当人们对职业道德上的权力和义务发生争执时，往往没有相应的权威部门对其中的事非曲直作出裁决，即使有裁决也是舆论性质的，缺乏强制性。

三、注册会计师职业道德规范与职业技术规范的协调

职业技术规范和职业道德规范都是调整注册会计师执业行为规范的，二者既紧密联系，又有区别。二者如何有效地协调，关系到注册会计师工作是否顺利进行和工作质量的高低，是一个十分重要的问题。

要做到自律性与他律性有效结合。注册会计师职业道德规范虽然是自律和他律的统一，但更侧重于自律性，而职业技术规范则侧重于他律性。要使职业道德规范和职业技术规范更好地协调，应把握好自律与他律的结合。注册会计师在执业过程中，首先要依据职业技术规范的要求，严格遵循技术路线，在技术规范“他律性”的要求下，按步骤、程序去完成相关业务，只有这样才能保证业务的质量要求。但是，目前社会上出现的一些会计造假案件，往往不是注册会计师在技术方面出了问题，而主要是道德失范的突出表现。要从根本上有效治理作弊行为，就必须在提高注册会计师职业胜任水平之外，还要与道德治理紧密结合起来，二者齐抓并进，共同促进和规范执业行为。注册会计师在提高技术素质的同时，还要进一步加强道德修养和道德教育。只有这样才能使职业道德转化为人们内在的信念和品质，达到标本兼治。对那些只是违反道德规范而并未与技术规范冲突的行为，中介机构及相关部门要加强教育和监督，甚至用强制性的条款来做硬性约束并加以制止。

8.驻站办岗位职责工作规范 篇八

一、宣传、贯彻有关道路旅客运输的法律、法规、方针、政策。

二、按照有关规定，审查进站经营客车的经营资格、营运证件。

三、监督客运站和进站客运经营者签订的服务合同、客运站编制的客运运行计划，调解纠纷、争议，保护当事人的合法权益；

四、做好与有关部门的协调工作，制止站外揽客、停车，纠正查处违章经营行为。

五、指导客运站组织好节假日客流高峰期及重大运输任务的运力调配。

六、负责道路客运加班、包车客运标志牌的发放、管理工作，建立发放、管理制度，监督加班、包车客运标志牌的使用。

七、监督客运站和客运经营者执行规定的运价和收费标准，制止扰乱运价及收费标准等违章行为。

八、指导监督客运站和进站客运经营者做好旅客安全运输工作，保证旅客生命财产安全。认真落实“三不进站，五不出站”工作制度。三不进站（1易燃易爆易腐蚀等危险品不进站、2无关人员不进站、3、无关车辆不进站）

2、五不出站（1、超载客车不出站

2、安全例检不合格车辆不出站

3、驾驶员资格不符合要求不出站4客车证件不齐全不出站5出站登记未经签字审核的不出站。）

九、完成领导交办的其它工他任务。

驻站办服务承诺

一、窗口工作人员着装上岗，挂牌服务，礼貌待人，有问必答，使用文明用语，禁说服务忌语，主动、热情、诚恳、周到、耐心服务，严禁以任何借口推诿、扯皮、刁难业户。

二、实行“首问负责制”、第一受理人负责全程接待业户、来电、来函业务；“一次性告知制”、对办理加班、包车手续提供不齐全的业户当场一次告知，符合规范的当场办理。

三、严格执法，文明执法，加强驻站源头管理。受理来电、来信、来访等投诉耐心细致，及时反馈处理结果，做到“件件有答复、事事有回音”，保护旅客和客运经营业户的合法权益。

四、督促客运站严格落实各项安全管理规定，做好经常性的安全检查活动，制定突发事件应急预案，杜绝安全生产责任事故。

五、严守工作纪律，不迟到、不早退、不擅自脱岗，不上网聊天，不玩游戏、不拨打接听与工作无关的电话，不从事与工作无关的活动。

六、严格遵守党员干部廉洁自律规定，遵纪守法，清正廉洁，不以权谋私，不当违法业户“保护伞”，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象。

驻站办工作标准

一、进站经营车辆的基础档案资料齐全有效。

二、临时线路标志牌的申领审核、发放管理规范有序。

三、客运站经营规范有序、客运站场秩序良好。

四、所有进站车辆都持有有效道路客运证进站经营。

五、各客运高峰期应急指挥到位，无旅客长时间滞留现象。

六、为上级提供的进站车辆经营情况真实可靠。

七、高标准完成领导交办的各项任务。

客运标志牌发放流程

一、申请（申请材料是否齐全，真实有效。）

二、审核（车辆是符合经营条件，营运手续是否齐全）

三、许可（许可人签字，登记台账）

四、核发（核发临时客运标志牌）

9.超市收银员岗位职责规范 篇九

文章作者：广东数衡点击：26062011-7-7 13:53:33字体【大 中 小】

收银员的岗位责任

收银员是指在生活超市，百货商场，宾馆，酒店等零销，经营场所给顾客结账的雇员，一般在收银台工作，并使用收银机辅助工作。

一、收银岗位责任制度：

1、不得擅自兑换外币。

2、自觉遵守财经纪律和财务制度。

3、工作时间不得私人款与公款混淆。

4、根据财务部制度的工作程序进行工作。

5、按规定标准营业消费价格收取客人费用。

6、不得擅自取长补短，长短款应按规定处理。

7、结算款及营业收入不得拖欠公款，客离帐清。

8、不得向无关人员泄露关于公司的营业收入情况、资料及数据。

9、对于违反财务制度和财经纪律的要敢于制止和揭发，起监督作用。

10、提前10分钟到岗，开市前必须兑换好当天所需的零钱，备足零钱。交班前准备好自己当班所发生的业务做好交接手续，点清发票、营业现金、营业单据、客户挂帐签单等，并且交接人双方签名确认。交款表必须填写交款收据（姓名、台岗、金额、发据的张数），交款需有指定人员作证，并请证人签名。

二、收银员岗位职责

1、收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞，以便找数；检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备，并做好清洁保养工 作。

2、准确打印各项收款单据、发票；及时、快捷收妥客人消费款；在收款中做到快、准、不错收、漏收；对各种钞票必须认真验明真伪；收 到伪钞自赔。

3、每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。出现长款或短款，必须如实向上级汇报，按公司财务规定长款入公 司帐，短款当事人自赔。

4、按公司外汇兑换率收取外币，不得兑取外币，也不得自兑外币。

5、每天收入的现款、票据必须与单据相符，认真填写营业报表，字迹清晰，不得涂改，连同收款菜单、卡单、签单单据核对后，交审核员审核对帐后转交会计签收作帐，现金、信用卡票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记，主管级签名才有效。

6、备用周转金即时收银钱，必须天天核对，专人保管如有遗失自赔，绝对不得以白条抵库私自挪用。

7、一切营业收入现金，不准乱支。未经总经理批准（必须书面签名，可在总经理电话同意后补签），不得在营业收入现金中借给任何部门或任个人。

8、使用信用卡结帐时，必须按银行培训的使用规定和操作程序办理。

9、每一位收银员在当班营业结束后，检查当班营业收入单、卡数量与现金签单及信用 卡结算等是否相符，同时根据当天票、款、帐单做出营业报表上交财务审查无误后早，才能下班。

超市收银员工作计划

一、在收银工作中学习

一名收银员领班一名收银员高了才能赢得同事们支持也才能够带好、管好下面人员我从事收银员工作三年且一了定成绩但成绩还超市发展对收银员工作了新要求学习我总能最先电脑操作技术总能为下面同志做好头.二、员工管理、工作

领班不算大但也管着一堆人信任才让我担此重任在工作中我总对们要求谁违纪决不姑息迁就正我能严于律已大胆管理在生活中又能无微不至关怀下面员工.工作中常听到周围主管抱怨工作繁忙总有忙不完事总有加不完班总有挨不完骂总有吵不完架等等诸多抱怨里粗浅谈谈如何领班

（1）专业能力

领班你专业知识和专业能力你管理职位提升专业能力性将逐渐基层主管个人专业能力将非常你要程度能直接你下属实务工作能够代理你下属实务工作专业能力来源无非两个：

1从书本2从工作而工作中你需要向你主管你同事你下属去学习“不耻下问”每主管所应具备

（2）管理能力

管理能力领班而言与专业能力应当你职位需要专业越多而言需要你管理能力就越少反之当你职位越高管理能力要求就越高管理能力一项综合能力需要你指挥能力需要你决断能力需要你沟通能力需要你专业能力也需要你工作分配能力等等管理能力来自书本但更多来自实践要你管理能力需要反思你日常工作用你脑袋时常去回顾你工作总结你工作

（3）沟通能力

所谓沟通指疏通彼此意见沟通包括两个跨间沟通本内沟通（包括你下属你同事和你）公司整体你所整体中一分子会与其沟通也就必不可少沟通目不谁输谁赢问题而解决问题解决问题点公司利益利益服从公司利益内沟通也要下属工作中问题下属思想甚至下属生活上问题主管你需要和去去协助去反之你主管你也要去报告报告也沟通

（4）培养下属能力

领班培养下属一项工作不管你所有多大你要牢记你所整体要用团队力量解决问题主管都不愿将事交给下属去做理由也很交给下属做要跟讲讲时候还不明白需要重复然后还要复核与其如此还不如做来得快但关键问题如此发展下去你将有永远有忙不完事下属永远做那些你可以事让下属会做事能做事教会下属做事主管职责强弱不主管能力强弱而所有下属工作强弱绵羊可以一群狮子轻易地去打败狮子一群绵羊主管职责就要将下属训练成狮子而不需要将变成狮子

（5）工作判断能力

所谓工作能力个人以为本质上就工作判断能力所有工作人都非

常培养人判断能力要有率直心胸或者说要有道德品质这工作判断基础世事对错才能有判断才能明辨非你所从事工作不管大事还小事该怎么做该如何做该由谁做主管应该有清晰判断或者说决断其实工作判断能力上述四项能力综合主管能力体现其工作判断能力体现

（6）学习能力

当今社会学习型社会当今企业也学习型企业每个人也学习型主体学习分两种一书本学习一实践学习两者应交替你不停学习你才能、更快进步才能跟上赶上社会发展走上社会要完全去学习视学习为习惯为生活常态学习应该专业管理经营生活休闲各样都学习未来人与人之间竞争不你能力怎样现在能力怎样？而你现在学习怎样现在学习你未来竞争

（7）职业道德

但丁有一句话：智慧缺陷可以用道德弥补但道德缺陷无法用智慧去弥补工作中人不管员工还主管职业道德位这就好比人而言健康、财富、地位、爱情等都要但健康“1”其都“0”只要“1”（健康）个人意义才能无限大职业道德工作人而言就那个“1”职业道德上述六种能力才有意义公司而言才合格之人才职业道德不等同于对企业向心力但员工主管不管公司好与不好不管职位高低不管薪水多少对职业素养个人发展根基“做一天和尚撞一天钟”只要你在公司一天就要好好去撞一天钟。

仅仅个人看法要领班要做事还我坚信一句话：师傅领进门修行靠个人一切一切个人以为都要靠去感悟将一切一切变成东西。

三、安排好收银员值班、换班工作

收银员工作不累但得细心收银员任何时候都心态和旺盛精力在给几名员工作排班时我总挖空心思既要让怍银员休息好又超市工作还要照顾好她们特殊情况, 但还有发展空间我相信只要我和收银员一起努力会把工作做得更加好。

超市收银员岗位职责

2012-08-28 规章制度【打印】 【复制给朋友】 【收藏本文】

1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。

2、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。

3、收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退

还服务员，交总经理确认误单后签字作废。

4、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换。

5、认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。

6、严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。

7、收银员不得在上班时间中途离开岗位。

8、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。

9、收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表．

10、收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短(长)款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理．

11、收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣、管理人员签字权限操作（如有超出及时提醒），否则给公司带来的经挤损失由收银员赔偿。

12、收银员在操作过程中，如遇错单作废必须由总经理签字方能认 可，否则一切损失由承接责任人承担。

超市收银员岗位职责规范

2008-12-04 17:28

一、优质高效热情服务

１、对顾客有礼貌，欢迎顾客光临运用礼貌用语。例如：您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。

２、顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内并运用礼貌用语。

例如：欢迎再来。

二、收银员在结算时必须唱收唱付,不要将钱扔给顾客,应将钱和

小票一起交给顾客。

１、唱收唱付，收顾客钱款时，要唱票 “您的商品多少钱”，“收

您多少钱”找零钱时唱票 “找您多少钱”。

２、对顾客要保持亲切友善的笑容。

３、耐心的回答顾客的提问。

４、在营业高峰时间，听从当日负责人安排其它工作。.例如：查价格，清理手推车，对换零用金。

三、顾客提供购物袋

食品非食品分开,生熟分开放置，如硬重的放在底层，易碎品，膨化食品放在最上放，冷冻品，豆制品等容易出水的商品单独放置，装入袋中的商品不应高过袋口，避免顾客提拿不方便。

四、确保商品

１、超市在促销活动中所发的广告或赠品确认后放入袋内。

２、装袋时避免不是同一位顾客的商品放在同一购物袋中的现象。

３、对体积过大的物品要用绳子捆好，方便顾客提拿。

４、提醒顾客带走所有商品，防止遗忘在收银台上的事情发生。

五、保持收银台时刻整洁干净。

10.正确理解规范精心工程设计 篇十

【摘 要】对于GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》中关于商业建筑抗震设防类别的划分方法，通过具体工程，有了正确理解，在保证结构主体功能的前提下，用划分结构单元的办法节约了投资。

【关键词】抗震设防分类；区段；功能

Correct understanding of engineering design specifications carefully

Wang Ying，Liu Yi-gang

（Shaanxi dawn Architectural Design Research Ltd Xi'an Shanxi 710075）

【Abstract】For GB50223-2008 "Architectural Engineering seismic classification standards" in the division method on commercial buildings earthquake-proof type through specific projects， with the right understanding， the structure of the main function in ensuring the premise of the structural unit of the way with the division of investment savings .

【Key words】Seismic classification；Zone；Function

自2008年5.12地震发生之后，建设部迅速于2008年7月30日颁布并实施新的GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》，更加细致详尽的对各不同功能的建筑进行抗震类别的划分，采取相应的抗震措施。在贯彻新GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》中，我们以某加层改造工程为例，加深对新标准理解。该项目改造前为三层（局部四层）步行街商业模式，2002年设计，2003年建成投用，平面尺寸约为80mX90m，由若干纵横通道划分为18个结构单元，通道采用挑檐形式，因此形成了许多天井，结构体系繁杂。

1. 改造设计

（1）该工程2006年第一次改造设计，业主欲将原小商铺改为大商铺，并增建两层，做为宾馆、餐饮使用。经与建筑专业多次协商，将原结构单元进行合并，重新划分新的结构单元，并进行反复试算整合，最后满足了业主对改建工程后新的建筑功能要求，同时使结构单元整合较为合理，减少了工程量，节省了改建投资，更保证了安全可靠。施工图审查合格后，工程一直未能实施。时隔八年后，即2014年，业主又重新委托我们进行设计，原增加两层改为增加三层，使用功能变更为商业及餐饮、办公。设计依然在合并结构单元的基础上采用钢框架进行加层改造，改造后总层数为六层。我们根据对GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》的理解，对于面积较大的商业建筑，若设置防震缝分成若干个结构单元，有单独的疏散出入口，各单元独立承担地震作用，彼此之间没有相互作用，人流疏散也较容易。当每个单元按面积划分属于丙类建筑时，可按丙类建筑进行抗震设防设计。几经推敲对比后，我们将原结构平面归并为两个结构单元，分别命名为B、C单元，中间由抗震缝隔开；另有一部分为完全新增四层钢框架结构，命名为A单元，总共形成三个结构单元，如下图1所示：

（2）因此，我们根据规范的条文注释，按丙类建筑完成该工程全部抗震设计，送施工图审查。

2. 社会审查意见

送施工图审查后，图纸审查单位意见认为，新老建筑面积总共约为50000m2，按照GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》条文说明6.0.5中：“大型商场指一个区段人流5000人，换算的建筑面积约17000 m2，或营业面积7000 m2以上的商业建筑。这类商业建筑一般须同时满足人员密集、建筑面积或营业面积达到大型商场的标准、多层建筑等条件；所有仓储式、单层的大商场不包括在内”的相关规定，该项目总建筑面积超过17000 m2的规定，应划分为大型商场即抗震设防类别应划分为乙类。按照该标准3.0.3-2要求“重点设防类，应按高于本地区抗震设防烈度一度的要求加强其抗震措施。”这样就意味着框架抗震设计等级要提高一级，因此审图单位对送审施工图提出了质疑。

3. 探讨

（1）该项目是否应提高设防等级值得进行一场有益的工程探讨。在GB50223-2008《建筑工程抗震设防分类标准》3.0.1的注释中有：“区段指由防震缝分开的结构单元、平面内使用功能不同的部分、或上下使用功能不同的部分。”可以看出商业建筑不仅仅单凭建筑面积判断抗震设防类别，其中需要满足其他一些必要条件，如果轻易选择提高抗震设防类别，导致抗震等级随之提高，工程造价将会显著提高，造成不必要的浪费，也违背了国家规范的初衷。这里，对需要注意的两个概念，进行深入探讨。

（2）其一，“区段指由防震缝分开的结构单元”，即商业建筑总建筑面积超过规定数值，但若建筑中设有防震缝，将其分隔为不同的结构单元，即地震时各结构单元有各自独立的周期、位移，按照建筑抗震设防的基本思想和原则，即“三个水准”的抗震设防目标：小震不坏、中震可修、大震不倒。所有按规范设计的房屋建筑均应达到多遇地震不坏、设防地震可修和罕遇地震不倒的设防目标。由抗震缝分开的各结构单元单独计算，各单元之间相互影响较小，因此在考虑其重要性时，可将各结构单元分开考虑，忽略结构单元之间的影响。在本工程中，B单元加层后总建筑面积约为23000 m2，依然超过17000 m2的面积限值，由此引出了另一个概念。

（3）其二，“平面内使用功能不同的部分或上下使用功能不同的部分”，即在同一个结构单元内，不论是同一楼层使用功能不同或是上下层使用功能不同时都可以分开考虑而不是一概而论，对本工程来讲，B单元由一层至四层为商业，面积约为15000 m2，五层功能为餐饮，六层为办公。由于上下层使用功能不同因此考虑该结构单元商业面积时不应统一考虑，仅同时考虑一至四层商业部分较为合理。即该商场不应划归大型商业建筑，从结构体系上由于各结构单元间用抗震缝隔开，消除地震时各单元间的影响；从建筑使用功能上来讲由于四层以上为非商业，人流和使用功能上有不同的特点，互不影响，避免使用高峰重叠，即减少地震发生时损失。

4. 达成共识

（1）我们反复与审图人员沟通，几经深入研判，双方最终达成共识。对我们的结构设计图纸审查通过，予以放行。