《公司的力量》1000字观后感

《公司的力量》1000字观后感（精选10篇）

1.《公司的力量》1000字观后感 篇一

12月4日，是我国第7个“国家宪法日”、第20个“全国法制宣传日”。去年，国务院在中南海举行宪法宣誓仪式，李克强总理强调，忠于宪法、遵守法律是每一名公职人员必须遵循的基本行为准则，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头尊法学法守法用法，在攻坚克难中彰显担当，在狠抓落实中展现作为，严守纪律规矩，严格秉公用权。“法治兴则国兴，法治强则国强。”党的领导是法治建设“定海神针”，这要求党员干部必须率先垂范，在“尊学守用”中把好宪法“风向标”，以“打铁必须自身硬”的境界，提高科学执政、民主执政、依法执政水平，以实际行动引领全社会尊法学法守法用法。

党员干部要在思想上“尊法”，树牢法治信仰的“定盘星”。“心存敬畏之心，方能行有所止。”思想是行动的先导，只有思想上“知敬畏”、尊崇法律，才能行动上“存戒惧”、守好底线。党员干部要坚决摈弃人治思想和长官意志，以“宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定”等法治观念，带头尊崇法治，誓死捍卫宪法法律权威，维护好党和人民的共同意志、保证好宪法法律的顺利实施。无论职务高低、权力大小、贡献多少，都没有超越宪法法律的特权，党员干部只有始终怀有敬畏之心，才能树牢法治信仰的“定盘星”，才能在法治之下想问题、作决策、办事情，对法治之外敢于“亮剑”发声、坚决斗争，做到任何时候都敬畏法律、任何时候都信仰法律。

党员干部要在工作中“学法”，知晓为官尺度的“总开关”。“法者，天下之程式也，万事之仪表也。”宪法具有最高的法律地位、法律权威、法律效力，而学法懂法是守法用法的前提，总书记也多次强调要“加强宪法学习宣传教育，弘扬宪法精神、普及宪法知识”。党员干部要高度重视在工作中“学法”，领先一步了解宪法、高出一筹掌握宪法，切实增强恪守宪法原则、弘扬宪法精神、履行宪法使命的自觉性和坚定性。不仅要系统学习中国特色社会主义法治理论，准确把握处理法治问题的基本立场，也要学习与履行岗位职责密切相关的法律法规，在提升运用法治思维解决问题能力、依法行政能力的同时，弄明白法律规定怎么用权，手中紧握法律戒尺，知晓为官尺度的“总开关”。

党员干部要在作风上“守法”，坚守法律边界的“高压线”。“正人者先正己，律人者先律己。”如果党员干部不带头守法，怎么能让群众信仰宪法法律?习总书记曾说：“任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。”党员干部要以更高的标准、更严的要求，把握好“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本准则，在作风上“守法”，把对宪法的尊崇、对法律的敬畏转化成守法的自觉和行为的规范，自觉在法律约束的“聚光灯”下行权、主动在制度笼子的“放大镜”里用权，坚守法律边界的“高压线”，让遵纪守法成为一种习惯、一种责任、一种神圣使命，坚定不移推进依法治国和全面从严治党。

党员干部要在执政中“用法”，坚持依法执政的“助推器”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”习总书记强调，党员干部要“运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展”，这要求党员干部在执行法规或掌握标准时，不放松、不走样，不断提高运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展、维护稳定的能力，使办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法成为自觉选择，坚持把依法执政作为治国理政的“助推器”，实现决策科学化。要在坚持党的全面领导制度中，引导人民群众依法表达诉求，实现定分止争，让依法办事蔚然成风，让尊法、学法、守法、用法成为全体人民的共同追求，让全体人民都成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

2.积极情绪的力量读后感1000字 篇二

细细品味一本名著后，大家一定都收获不少，何不写一篇读后感记录下呢？千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编为大家整理的积极情绪的力量读后感1000字，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

本书的作者弗雷德里克森，是积极情绪研究方面的先驱，被积极心理学之父马丁?塞利格曼称为积极心理学领域的天才。

既然提到的是“积极情绪的力量”，那么我们就要必须提到消极情绪。消极情绪是上帝赋予我们的礼物，存在于我们的基因中，我们很容易就被它控制、受其奴役、被其驱使，并且越陷越深。它很容易就会出现，一个念头、一个行为、一个侧目等等都会让消极情绪立刻围拢过来，赶都赶不走。

但没必要害怕它，相反，消极情绪对我们还是必须的，正如我们在房间里跳跃，如果没有重力影响，会立刻撞到天花板。在某些时候，消极的情绪正如把我们拽回地面的地球引力，不让我们得意忘形、忘乎所以，让我们归于现实，接地气。

无论如何，太多的消极情绪都是无益的，我们必须努力降低它对我们的影响，多去创造、迎接积极情绪，并让积极情绪主导我们的精神世界、形成良性循环从而激发我们去拥抱这个世界。而作者也通过一些比较严谨的科学研究，充分论证了积极情绪的力量之所在。

那么，究竟什么才是真正的积极情绪呢？

作者提出了10个名词作为积极情绪的代表，分别是：喜悦、感激、宁静、兴趣、希望、自豪、逗趣、激励、敬佩和爱。我们可以尝试着回忆一下自己的经历，找寻上一次让我们感到喜悦、感激等各个积极情绪带给我们的影响，那种感觉正是积极情绪的力量。

而我们要做的就是强化这种力量。不过，作者也提出积极率的概念，即一个人积极情绪与消极情绪的最佳配比是3:1，最高不应超过11:1，如此我们便会让积极情绪正确的、健康的主导人生过程。

至于如何增加积极情绪，作者提出了11种方法，概述如下：

1、真诚。

2、找到生命的意义。

3、品味美好。

4、数数你的福气。

5、计算善意。

6、追随你的激情。

7、梦想你的未来。

8、利用你的优势。

9、与他人在一起。

10、享受自然的美好。

11、打开你的心灵。

对于如上11种方法，作者介绍的比较详细，主要是结合作者自身的.经历来介绍，让人比较感慨和信服。同时，作者也提出了降低消极情绪影响的7个方法，概述如下：

1、反驳消极思维。

2、打破消极思维反刍的桎梏。

3、变得更有觉知力。

4、拆除你的消极情绪地雷。

5、调整你对媒体信息的摄入。

6、为嚼舌和嘲讽找替代品。

7、应付周围的消极源。

我个人感觉，就是要及时发觉消极情绪正在袭来，不要任其为所欲为，学会转换心境，积极面对，及时转身。

此外，作者还介绍了所谓的积极情绪档案袋的妙用，个人感觉就是要随时监测自己的消极、积极情绪，去科学的管理它们，通过一些具有较强仪式感的行为强化积极情绪的引导。

3.《公司的力量》1000字观后感 篇三

读《活在当下的力量》之后，我不知道拿笔之后应该如何写读后感，书中主人公笔下交织的情感让我内心有一丝丝颤动，心中琢磨主人公以及家属是以何种勇气战胜这强大的病魔？有一本国外书埃克哈特托利写的《当下的力量》，他们的中心思想都很相似，是以心灵治疗法来感悟生命的伟大序章和以爱的力量战胜病魔。

得了血液病和癌症病的患者无疑是不幸的，它要饱受疾病的痛苦和精神上的打击，饱受着每天输入血液的痛苦和医生对他们的治疗，没有人愿意有一天疾病会降临到自己的身上，没有人愿意得这样的病，得了这个病，有早点结束生命的想法，而且扪心自问，我为什么会这么不幸呢？我为什么会得这样的病呢？这样的沉重也给家人带来了痛苦和压力。

也许这种痛苦是常人无法理解的，也是无法体验到的。记得书中主人公小茉说过，让我很感动的一句话就是：“我想多活好几年，能陪你一直到老。”当时我的眼泪忍不住哗哗流下，她对于老公这样深沉的表白，让我不禁对生命有一种深深的敬畏，感受生命是如此珍贵。我不想早早离开这世间，我想活好今年，再活好明年，感受家人带来的温暖和给予的至爱，那种亲情无法代替的。对于家人来说，他们要承担着病人所要给予的精神上的痛苦，也有经济上造成的压力，不管是什么，我们都要承受着，看着亲人受着病苦的折磨，还有那些巨额的医疗费，我们应该怎么做，应该以什么心态面对，这是一种爱和承担的开始。同样身患白血病和癌症的小茉，每天能以积极的心态面对他的老公和家人，也是可敬佩的。

不管是谁，我们可能更多的是怎样对待疾病的痛苦，而不敢去面对其他病房的病人，医生或护士。我们有很多病人，他们都需要被关心和照顾，那些躺在病床上的病人，他们心里是如何的感受，眼睛看到的只是医生在做些什么，也许他们突然开悟，感受到生命是那么的脆弱，我们的生命只是在那一呼一吸之间！

医院的每一天都有医生和护士看守着，他们内心充斥着害怕和恐惧。因为病人无时无刻不需要照顾，照顾他们的身体状况以及一天的心情，他们也很辛苦，所以我们平日里应该要多关注自己的身体。医院里有各式各样的病人，都有不同的心理现象，他们同样要感受疾病的痛苦，如果我们像病人一样多多感受病人的疼痛，那我们就能承担他们多少的痛苦！小茉的身体就像许多的病人一样，都经历了无数次的折磨，她的内心该如何去感受呢？

4.公司的力量观后感作文600字 篇四

我们身边，感觉自然而然、天经地义的东西，都有其出现的过程，有些甚至还颇具波折!比如，有限责任公司，现如今我们一提到公司，大多指的就是它。但是，很多人可能不清楚，它出现在人类社会的历史其实并不长。直到16世纪末17世纪初，英国和荷兰随着远洋贸易的需要，才推出了股份有限责任公司的概念。纵使如此，在18世纪20__年代，由于英国南海公司和法国密西西比公司的泡沫，股份有限公司又被国家严令禁止了100多年。实际上，公司的合法组建，直到1862年英国《公司法》的推出。

所以，有些东西看上去是美好或可怕的，事后证明却并非如当初所料，有的甚至还恰恰相反!这样的例子有很多，比如火车、比如原子弹，比如盘尼西林。。。。。。但是，总的趋势应该是好的，因为人的愿望，总体上是希望向好的方向发展。正如，水流有时为利、有时为害，但大体上要受渠道的引导。

最后，伟大的科学家哥萨克·牛顿，因为南海公司泡沫蒙受巨额损失，不禁感叹：“我可以预测天体的运行规律，却难以预料人类的疯狂!”用此来描述，人类的非理性是再恰当不过了!

工业化的快速进程，使得世界在19世纪一百年中所发生的改变远远超过此前的三千年。然而，正因为如此，世界也不得不同时面对与进步伴生的矛盾、冲突甚至灾难。我们以前的发展也让我们付出了沉痛的代价，这就要求我们不得不去探讨发展，如何可持续的发展。马克思指出资本主义具有贪婪性，同样在公司的发展中。也具有贪婪性，为了最大化攫取利润，不惜做出一些不雅的行为。这不禁让我联想起前不久发生的三鹿奶粉事件，此次事件的影响是深远的，不仅损害了孩子的健康，而且造成对乳制品企业连锁性的商业性危机。

所有的公司都是为了赚钱。这可能就是公司的原罪，人们做生意就是为了尽可能为自己赚取最大的利润。在瞬息万变的市场竞争中公司的发展不可能是一帆风顺德。经济危机是公司必须要面对的，“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”经济危机是市场重新洗牌的过程。每一个富有创造力的公司，都会在危机中寻找商机。在这种危机之中，政府也要充分发挥其职能，也就是著名的凯恩斯主义所提倡。它使于经济生活的必要作用被重新估量，改变了此前一百多年中只由市场之手调节经济运行的理论。罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。而20__年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的救市计划中也有类似的措施。

管理就是效率，管理就是利润。管理是公司创造并自我消费的产品，也是每一个成功组织的必修学问。决策如何执行分配、制衡和传承，对每一个渴望长大、向往永生的公司来说，都是必须跨越的制度门槛。只有时刻活在生死线上、站在悬崖边上的公司，才会拥有自我更新的主动意识，才会以非盈利组织所不具备的内在冲动，开辟出崭新的管理模式。被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克说：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事要想基业常青，制度比人更靠得住。但世界上从来没有尽善尽美或一劳永逸的制度安排，每一种选择都有成本和时效。对任何组织而言，当旧的权力平衡被打破、信任被渐渐折损，唯一的办法是求取新的平衡，建立新的信任。

穿越民族国家的边界，扫除建立世界市场的障碍，公司自诞生起，就从未停止迈向远方的脚步。从跨国公司到全球公司，从争夺冲突到分享、合作，公司如何将世界连 接在一起?又将会走向哪里?近代以来，任何忽视市场经济力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会团体都会逐渐掉队，唯有公司推动市场经济的生产力与技术变 革，并解放个人的创造力，国家才可以登上世界政治舞台的中心，人民群众生活水平才能获得大幅提高。

自从有了公司，人类很多的新知识、新发明、新创意，都有了明确的创造者和拥有者。英国思想家培根说道：“知识就是力量”。而让知识真正成为力量、让科技真正成为第一生产力的，并不是知识或者科技本身，而是面向市场进行创新。一般来说大多数的公司都只关注未来的发展。没有人会回头看旧的技术或模式。只有下一个产品才是重点，而非上一个。在这其中最关键是重新发现自我，发掘新的市场、让公司不断地成长。公司往往带着他们的远见和计划闯入一片已经稳定的领域，并且会彻底颠覆这片领域，很多原有的公司因为他们的出现而破产。这些新的公司成为市场领导者，这就是毁灭性的创造。但这也是典型的市场经济活力。凭借一个新技术、新想法，就能获得投资开创事业，这种创新正是风险投资才能让公司快速成长。

公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织，引发了尖锐的社会矛盾。《创新先锋》让我们看到了日本在二战后的崛起之 路，以及美国对日本崛起的恐慌。自从智力和资本走到一起，人类社会的发展就呈现出几何级数。在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司 带来了革命性的变化，但是公司说到底也是人的组织，在制度和理性无法到达之处，惟有文化能够凝聚人心。文化与公司有着怎样的渊源?日本公司为何会成为企业文化的出生地?当到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。当我们认识到创新对国家经济发展的 重要性，与此同时，也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。

哪里成本低，哪里有需求，公司就千方百计去哪里。这是一个直到今天都没有改变的简单的逻辑。正是因为全球化的趋势日益加强，产生出许多国际化的大公司。全球竞争对消费者是非常有利的，因为来自全世界的生产者都在竞争，看看谁能把产品卖给无数的消费者，在这个过程中，产品变得更好，价格变得更低，所以全球化最大的赢家就是我们这些消费者。要在经济全球化，世界区域经济一体化的竞技场上长久保持领先者的席位，公司能做到的惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术。因此没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种.种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。

在影片最后讲述了石油大王死时手里拿着一张照片，是小时候学校组织拍照的时候，他本来好好的打扮了一番，很期待这次的拍照，但是到了最后拍照的时候，却因为他衣着寒酸而被拒绝合照，从他死时候的表现看的出他对这次拍照一直是耿耿于怀，也因为这样成就了世界上第一个石油大王，片中也可以看出，在他成为石油大王的过程中他也是不择手段的，连他的弟弟都无法忍受他离他而去，他一生已经如此的辉煌了，不知道到他死的时候他的成就是否已经抚平他内心的那一次遗憾。

5.《公司的力量》1000字观后感 篇五

《公司是船，我在船上》这篇文章，读过之后，感触很深。在公司这艘大船上，我们不是一名普通的乘客，而是这艘大船的主人，船的命运与我们自身命运紧紧相连。在这篇文章中，有很多与我们的生活很贴切的案例，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用，倘若没有了公司，员工就失业了，生活没有着落；同理，公司没有员工，也就无法生存。所以，公司与员工的关系，就是同舟共济、相互依存的。

做一名有责任和敢担当的员工，应当充分发挥自己的主人翁精神，无论是分内还是分外的工作，都应当努力做好，因为你是在为自己的船的工作。每天多做一点是一种积极负责的态度，做一个责任和敢担当员工，要充分运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理问题，让自己真正担当起责任来。

无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都可以使船发生变化。同样，在公司中，每个员工也能使公司产生变化。对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。无论公司领导在不在，都要尽职尽责，而不应当抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

对自己的工作结果负责任，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。

作为企业的一员，如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责，不断改进和完善自己的工作方法，那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象，所有人就能够同舟共济，推动企业快速发展，迎接一切市场的挑战，战无不胜。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。

在工作中，我们时常能听到各种各样的抱怨声，急于追求回报，最终影响了自己工作的积极性，这是一种功利的心态。因此，我们不能将眼光停留在当前，我们要怀着一颗感恩的心去工作，感谢公司提供了这个工作机会，感谢公司提供了这个学习的平台。我们不是仅仅为养活自己而工作，我们是在长期的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力，让自己成为一个有用的人。

6.微笑的力量作文1000字 篇六

的确，正如作者笔下的“我”只喜欢独来独往，很少会帮助别人，也不希求别人的帮助。纵然偶尔得到别人的相助，也会像还债似的报答别人，大有我不负天下人，也莫让天下人负我之势。然而，这么多年支配“我”的思想却在那一次微笑中瞬间变的如一粒尘埃，飘的无影无踪。那是一场持续两天的大雨过后，“我”扛着自行车从木桥上走过，开始的头几十米，在雄赳赳气昂昂的势头中进行着，渐渐的脚下的木头抖动起来，腿越来越软，好像很难再支撑我的身体，正在我前进不行、后退也不行的时候，突然肩上的自行车轻了起来，继而离开我的肩膀，原来是一只大手从我的肩头取下自行车。那一刻，我无法描绘我心里的感激，一张陌生的脸，脸上充满微笑，那么的真诚。

是啊，这是一个何等的微笑啊，普通的不能再普通了，却能改变一人的性格。它使人们能体会到人间最美好的东西，尽管是那淡淡的一笑。却能使人快速成长。

生活中这样的事例也不少见，路人用同样的微笑扶起跌倒的儿童，帮忙推一辆艰难行走的货车，或是送一把雨伞给同学。记得，一次一道数学题难住了我，我便向同桌请教，但他说有别的事情做，没时间，你先自己思考，如果想不出来，我再教你。我当时很生气，只好一个人苦思冥想，经过深入思考我做出了这道难题，但却对同桌产生了误会，责怪他不帮助我，太自私了。好长时间我对他都不冷不热，遇到难题再也不向他请教，他知道我在责怪他，他却不在意我对他的态度，每天对我微笑，依旧和我打招呼。面对同桌真诚的微笑用意，我才知道他这样做是在培养我独立思考的能力。

一个微不足道的微笑就能拉近人与人之见的距离，让人充满自信，让人有了信心。这样人人就会拥有更多的财富。听说过微笑酒店吗？酒店老板布彻赖斯老太太有一个制胜的法宝，那就是微笑。每一个进入微笑酒店的人都有不同的目的，然而他们最急迫的目的是找一个人来倾听他们的诉说。酒店中不乏有事业受阻者，爱情不顺者，家庭破裂者等等。每到这个时候，66岁的布彻赖斯老太太总是为客人端来一杯浓浓的热咖啡，并微笑着像个朋友那样倾听客人的满腹牢骚。有时也会微笑着发表一两句诚挚的见解。久而久之，大家都把布彻赖斯酒店当作了自己的家，并给它取了个名字叫“微笑酒店”。有时客人们到酒店去还像给家里买菜一样捎去一两样时鲜小菜。长期下来，布彻赖斯老太太自然获得了丰厚的利润。同时所有的客人心态都得到很好的调整。

每次当你不求回报帮助别人，与之真诚微笑时，你会体会到埋于心里的微笑真正的含义与价值。那是一种称不上崇高但足以让你自豪的感觉，微笑寄于人间美好的情感，我实在找不出恰当的词来形容它。

7.爱的力量作文1000字 篇七

全国人民无不为之而感到哀痛，大家用湿润的双眼关注着，关注着无数个感人的事例。

地震来临时，一位母亲拱起身躯，保护着才只有几个月大的婴儿。在死神面前，她极力的保护着自己的孩子。她为孩子拱起了一个生命之弧，大桥没有它坚固;彩虹没有它壮丽;月牙没有它这个生命的符号更有价值。母亲无怨无悔的闭上了双眼，而孩子在母亲的极力保护下，奇迹般的活了下来。在这个婴儿的身旁，还有一部手机，上面写着亲爱的宝贝，如果你活了下来，你要记住，妈妈爱你。多么伟大的母爱呀。多么另人感动的事迹啊。这个婴儿一定明白，是妈妈让她从废墟中爬出来的。

地震来临前，孩子们也许在听老师说故事，也许在模仿古人吟出一首首奇怪的诗呢。灿烂的笑脸挂在一张张可爱的脸上。可就在一瞬间，一切都发生了变化。地球做了个剧烈运动。孩子们一时惊慌失措，在老师的带领下，他[她]们逃到了安全地带。可还有一位老师，她跪在地上，背上扛着千斤重担，在她的身下，还有三个受到惊吓的儿童呢。老师用自己的身体支撑了这个千斤重担，为孩子们留出了一个生存空间。多么了不起的老师啊。她去了，可她的身影依然活在同学们的心中。

地震来临时，一个小女孩还在逃离危险地带时，被一块巨石压在了下面。她昏迷了。可不一会儿，她看到了一个身影朝她走来。是同学马健，小女孩感到了无比的欣慰，她恳求马健，在她死后在走。马健鼓励着这位小同学，同时也在疯了一般的刨这些碎石块。足足刨了4个小时，小女孩被救了出来，可马健的手也已经血肉模糊了。在紧要关头，是同学马健给了她勇气，多么另人感动的同学情啊。

8.爱的力量高中作文1000字 篇八

爱像冬日的阳光，它可以给予人们温暖;爱像一团火焰，它可以点燃人们的心灵之灯;爱像沙漠中的一泓清泉，它可以给予人们心灵的慰籍;爱有时也像一粒种子，它可以种出一片森林。

在法国南部马尔蒂夫的小镇上，居住着一位名叫希克力的男孩。在他16岁那年，与他相依为命的父亲不幸患上了一种罕见的肺病。医生们都束手无策，只是建议说：“如果病人能生在空气新鲜的大森林里，改善呼吸环境，也许会有一线生机，但到底有多少希望，我们也不知道。”遗憾的是，希克力父亲的身体已经非常虚弱，无法忍受长途旅行去有森林的地方生活。看着父亲的病越来越重，希克力心急如焚。突然，他灵机一动，下决心要自己种森林。父亲很感动，却苦笑着说：“我们这里缺少水原，气候干燥，土壤贫瘠，要想让一棵树存活，都不是一件容易的事。还是算了吧!”但希克力还是下定了决心。

他攒下父亲给他的每一分钱，有时竟连早饭都舍不得吃，每个周末他到两百多英里外去买树苗，卖报纸和做些小工。卖树苗的老板杰斐逊劝他不要做无用工，小镇环境恶劣，树木是很难成活的。可是，当他得知是他要拯救父亲的生命时被深深地感动了。从那以后，他的树苗只买半价，有时会给他一些容易成活的树苗 ，并教他一些栽培的知识。希克力把树苗栽种在自己家的门前，然后每天都提着水桶吃力的浇树。为了挽救父亲的生命，他放弃了读大学的好机会，镇上的人都认为他是一个疯子。

看着希克力从小长大的老大爷，在希克力家门口碰见了他，见他正在浇树，就对他说：“放弃把，孩子，我爷爷的爷爷的爷爷就知道在这里永远也种不出树来，不听老人言，吃亏在眼前呀!”希克力怎肯放弃，毕竟在他种下的一百多棵树中，已经有四十三棵成活了。他在每种下一棵树苗时，就会许下一个愿望：小树苗，你一定会成活，一定要帮我救爸爸!

邻居的老奶奶说：“你想救你爸，我知道，你是个好孩子。你还是别种树了，这个病连医生都治不好，你怎么可能治好?再说了，你还是攒下一些钱，好好去读大学吧!你读完了大学去学医，也许将来能治好你爸爸的病呀!”年复一年，家门口的书苗越来越多。他经常搀扶着父亲去树林里散步，老人的脸上也渐渐有了红润，咳嗽也比以前好多了，体制大为增强。

渐渐的，希克力门口的树林变成了森林。此时再也没有人讥笑希克力是疯子，因为所有的人都亲眼目睹了绿色的`魔力。森林带来了新鲜的空气，引来了歌唱的小鸟，小镇变得更美丽了。

不久，医学专家对他的父亲再次诊治时，奇迹发生了，老人的肺病早已不可思议的消失了，成为了一个健康的人。

三十九岁的希克力也被评为了法国最健康、就孝顺的男士。

小镇上的人也纷纷投入到种树行动中去，树林越来越多，面积扩大到书百公顷，放眼望去，小镇四周都是绿色的生机。

一些得了绝症的患者还向希克力索要树叶，他们说那是象征着生命的绿色。

9.《公司的力量》1000字观后感 篇九

陈芳

春节期间，好友推荐阿尔弗雷德·阿德勒的《正向思考的力量》，并赠书评—“没有哪段经历是导致最终成败的直接原因，人生苦难的来源并非个人经历或所谓的创伤本身，而是来自我们赋予这些经历的意义。”一打开书我就迫不及得地翻阅起来。在如今这个纷繁浮躁的社会，谁不希望每天正能量满满，面对困难和问题都能朝着正向的方向去思考。我在这本书中真正找到了自己的“黄金屋”,充实了我的一整个春节假期。

《正向思考的力量》是阿德勒写给读者的心理启蒙书，帮助解读行为密码，解决日常生活中遇到的实际心理问题，教会读者朋友坦然面对现实，以积极的心态化阻力为动力，正确面对生活中的磨难，获得想要的幸福。

其中，第一章，生活的意义写道：“每个人对于‘生活的意义’的理解都不尽相同，在遇到困难时所采取的方式方法也不尽相同。当我们遇到相同的问题时，不同的思维方式将会带给我们不同的解决办法，而不同的解决方法又会导致不同的结果，只有选择正向思考，正确对待生命中的困难，才能成就更加美好的自己。”的确，宠坏的孩子只会关注自己，很难对他人或事物产生兴趣，只听得进自认为有益的教导，成长中，就会逐渐缺乏社会感，曲解了人生的意义，就会抛弃责任感和独立性，所以从小就要培养孩子的合作意识，只有在合作中才能找到有益的行为方式。本书后面章节分别从情感与身体、自卑与优越、梦与记忆、家庭与学校、青春期、培养正确的心理、职业问题、个人与社会、爱情与婚姻角度，辩证分析形成正向思考方式、努力增进合作的重要性。

要想拥有正向思考的力量，首先要改变自己消极的思维方式。树立积极正向的思维模式，其实这点对中国人是挺难的。记得有位老师说过：“中国文化就是种挑刺儿的文化”我们从小被父母、老师不断挑刺儿。内心中对自己的能力充满了疑点：“这事我能做好吗”,“我到底行不行，”这些对自我的不认可，都是阻碍我们前进的障碍，长此以往会怀疑生活的意义。而这本书就是让我们打破对自己固有的思维模式，让每个人都必须过好自己的生活，这是自己的任务，有能力做好，做自己行为的主人，人人争做独立合作之人，人类发展前途将无可限量。

10.《公司的力量》1000字观后感 篇十

这部影片中的主人公凌敏以张瑞敏为原形，演绎了海尔从起步到海尔走向国际市场的艰苦历程。当海尔人通过自己的真诚打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自己的冰箱，在监测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。凌敏召集了全厂职工大会把76台冰箱摆在会场，在会上他痛心疾首的说：“我们引进了德国的设备，人家派来了专家指导我们，但是你们看看这些冰箱不是有坑的，就是螺丝没拧紧的，这些都是小毛病，但是为什么我们就是做不到位?就是因为我们没有质量意识!中国货分等级，质量好的出口，质量不好的转内销。为什么中国人就要用最次的产品?是我们比外国人低贱吗?中国产品要想让国际认可，我们首先就得有质量意识!这些冰箱谁是负责人谁负责砸!”在场的员工都流下了心疼的泪水，这些冰箱就像他们的孩子一样，但是如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。

看到这里我被感动了，眼中充满了泪水!想要做到出类拔萃就要从改变观念着手，给自己设定各个方面的执行标准。1985年海尔公司着手内部管理，编写了10万字的《质量保证手册》，制定了121项管理标准，49项工作标准，1008个技术标准。张瑞敏着手整理企业内部，而且愿意花大力气、花大价钱、小事当作大事，这样一来，海尔才有了今天的成就。

细想我们在工作中是否做到精益求精?是不是总给自己的不足找诸多的借口?自己在敬业精神、责任心等方面与别人存在多大的差距?我记得在《细节决定成败》一书中张瑞敏有这样一个经典的说法：“如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他们一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能之擦4遍……这就是为什么我们的企业引进了许多一流的设备，而产品质量却达不到原装水平的原因;这就是为什么我们很多工业品产量能达到世界第一，而我们的出口价格却只有人家的十几分之一、甚至是几十分之一的原因;这就是为什么中国产品在欧美市场价格上不去的原因。”这个例子非常形象的指出我们在工作中常常会遇到的问题，一件事情重复做就会失去激情和耐性，导致工作不出色，渐渐麻木。回想一下，刚刚加入公司的激情和冲劲，现在还保存多少?