第三季度党建述职报告

第三季度党建述职报告（12篇）

1.第三季度党建述职报告 篇一

第二季度党建监督工作整改报告

第二季度党建监督工作整改报告

一、加强领导，落实到位

我局领导高度重视党建工作督查整改，坚持问题导向，从严部署，针对存在的 8 个问题，列出问题清单，查找存在问题的原因，制定整改措施限期整改，确保党建工作督查问题整改落实到位。

二、压实责任，全面整改

(一)针对“增设纪检委员，职数不对”问题的整改情况：按照《中共县纪委中共县委组织部〈关于进一步加强机关纪检组织建设的通知〉》的规定和县委要求，为全面落实从严治党主体责任和监督责任，进一步加强纪检组织建设，抓好党支部及粮食各项工作的有序开展。我支部已请示县直机关工委增加支委职数，由原来的 3 人增加为 5 人。并于 20**年*月*日选举产生纪检委员 1 名，并报请县直机关工委批示。

(二)针对“会议议题与记录内容不相符”问题的整改情况：我单位落实专人，结合会议主题进一步完善会议记录，做到会议议题与会议记录相符合。

(三)针对“*月主题党日活动未开展”问题的整改情况：已组织开展了*月份主题党日活动，以后我支部将按时召开主题党日活动，以增强支部的凝聚力、战斗力。

(四)针对“党员积分评星无会议记录、未公示”问题的整改情况：已完善党员积分评星会议记录，并对每月开展的党员积分评星工作进行公示，接受群众和社会的监督。

(五)针对“三分类三升级的初步定级情况记录未体现”问题的整改情况：我局已召开支委会，对三分类三升级进行专题研究，进行初步定级分类。经支委会研究，我支部初步定级为一般支部。

(六)针对“灯下黑无问题清单、整改清单、销号台账”问题的整改情况：我支部进一步完善“灯下黑”工作，开展回头看，支部和全体党员认真查找了存在的问题，梳理问题清单，针对存在的问题制定整改措施，限期整改，完成一项销号一项，确保“灯下黑”工作有序开展。

(七)针对“结对共建方案照抄照套，未结合本单位实际，佐证材料欠缺”问题的整改情况：我支部根据单位实际情况，认真制定符合本单位的结对共建实施方案，按照方案认真开展结对共建工作，在开展过程中收集资料，以提供结对共建的佐证图片。

(八)针对“双报到志愿服务活动开展不理想”问题的整改情况：按照要求，一季度开展一次双报到志愿服务活动，并提供相关佐证材料。

三、今后的工作打算

下一步，我局党支部将以进一步加强党组织创造力、凝聚力和规范化建设为目的，以推动发展、服务大局、服务群众为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力。组织粮食系统党员干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导支部党员干部进一步增强党性修养。以“三会一课”、民主生活会、组织生活会和“主题党日”、“双报到”、“城乡党建结对”等系列活动为载体，进一步增强党员干部党性修养，切实转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、政府的决策部署，全面抓好粮食发展工作。

2.第三季度党建述职报告 篇二

·行情走势丨"丨顾大豆2014年第三季度辽宁大豆价格走势图价格 (元/斤) +M1均价"·一均线周本季, 国产大豆现货收购行情小幅下降, 进口大豆受国际市场影响行情小幅下降.辽宁地区大豆行情随国产大豆价格变化而变化_2014年第三季度全国大豆价格走势图价格 (元/斤) +周均价"·一均线本季, 国产大豆现货收购行情整体呈波浪式变化, 前期以高价开市, 随后价格开始出现下降趋势, 季末价格出现低谷, 行情整体呈下降变化。辽宁地区大豆行情曲折下降, 第8周出现最低价格, 随后价格开始反弹。花生20丨4年第三季度, 辽宁花生行情走势主要呈现上升状态。2012~2014年第三季度花生价格对比时间2014年2013年2012年价格 (元/斤) 价格 (元/斤) 价格 (元/斤) 7月2.46 2.60 3.648月2.64 2.54 3.369月2.73 2.60 3.28季度2.61 2.58 3.852014年第三季度全省各地花生主产区平均收购价时间阜新锦州沈阳铁岭7月2.54 2.56 2.38 2.408月2.67 2.93 2.46 2.689月2.52 2.61 2.50 2.43季度2.58 2.70 2.45 2.50·后市展望大豆10月份新豆逐渐上市, 此时大豆含水量较高, 质量差, 收购商持观望态度, 而农户因国产大豆种植量减少等因素对大豆惜售心理剧增, 也不急于马上出售, 所以第四季度前期大豆价格上涨空间不大。后期随着质量提高、收购力度加大.大豆价格存在一定涨幅3另外, 今年我国南涝北旱天气将影响大豆产量.国外大豆产量增加, 进口大豆将支撑国产大豆市场交易, 故国产大豆价格存在一定涨幅。花生20丨4年第四季度 (丨0月�丨2月) , 影响花生市场收购价格走势的主要因素有以下几点:供应方面:进人10月, 新季花生大量集中上市, 含水显逐渐降低, 市场优质花生货敏充足.但受南旱北涝等恶劣天气的影响, 花生产量较往年有所下降。需求方面:“秋分”过后, 气温日渐降低, 终端消费市场对油脂类需求加大, 大型油厂花生采购量逐渐加大, 油脂类加丁.企业幵机率上升, 油脂原料收购数量将有所上升;另外, 在此阶段中间商将会对原料进行大量备货为元旦、春节做准备, 加大了市场需求量, 供小于求导致花生在上市初期价格上涨。同类产品竞争:进人丨0月, 国产大豆丰收在即, 大豆是食用油以及其他农副产品加工原料中的佼佼者, 低位价格一直优于花生, 市场勾兑能力强。同时目前花生收购价格普遍偏高, 以其为原料的农副产品在终端零售市场销售范围有限, 很难在市场竞争方面占有一席之地。综合以上几个方面因素, 第四季度新季花生市场收购价格将先扬后抑当前花生收购市场处于新陈花生交接阶段, 建议广大花生种植者要密切关注市场动态, 根据自身的实际情况, 适时出货。

3.第三季度党建述职报告 篇三

一、总体概况

2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1.28 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17.88%，求职人才数比去年同期下降6.40%，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1.89%，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7094家，需求人才数87727人，求职人才数133359人，占比分别为63.62%、66.24%和78.91%，人才供求比为1.52。

各地市人才网站供需情况见表1。

二、人才供给情况

2013年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为169002人。求职人才学历分布如图1。

图1 求职人才学历分布

其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2。

图2 求职人数处于前十名的热门职位类型

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计104610人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，排名状况与去年同期相比，客服/技术支持类跻身前十名，位居第十位，机械制造类跌出前十名。虽然行政/文职/后勤类求职人才数依旧位居榜首，但求职人数相对去年同期下降7.46%。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2013年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11151家，同比增长17.88%，其单位性质分布见表2。

其中，用人单位中企业数量比去年同期增加1602家，涨幅为18.16%。具体企业数量分布见表3。

[表2 单位性质分布]

[表3 企业数量分布]

（二）产业与行业需求情况

2013年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为132436人，较去年同期减少2554人，降幅为1.89%。

在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业等行业需求较多，所占比例分别达到18.95%、18.77%、10.89%、9.41%和9.25%，这五个行业累计需求达到89098人，合计占比达到67.28%，具体情况见表4。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。

图3 需求人才数处于前十位的职位类型

如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计66402人，占人才总需求量的50.14%，其中销售类的人才需求达25403人，占比达19.18%，但是与去年同期相比减少了3000人，同比下降10.56%。

四、人才供求对比情况

2013年第三季度，人才供求比为1.28，与去年同期的1.34相比降低0.06，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出，部分热门职位竞争激烈。具体情况见表5。

由表5可见，2013年第三季度广西人才网联系统中仍有多数职位类型人才供求压力与去年同期相比有所增长，由于需求相对较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械制造类、翻译类、人力资源/人事类供求比较高，分别达到7.86、6.77、5.53和5.00。

五、人才供求特点

2013年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人数小幅下滑，用人单位数量在同比仍有增长的情况下，需求人数同比下降了1.89%，而求职人才数量出现较大幅度下滑，同比下降6.40%，总体供求压力比去年同期有所缓和。

（一）人才供给总体小幅下滑，但部分职位人才供应仍维持旺盛局面

1.行政/文职/后勤类人才供应旺盛

2013年第三季度，行政/文职/后勤类的求职人才数与去年相比有较大幅度下降，降幅达到7.46%，但依旧是目前广西人才网联系统中最热门的职位类别，其求职人才数仍达到19313人，占比11.43%。

2.服务类人才供应继续维持低位，环比略有下降

2013年第三季度，广西人才网联系统中服务类人才供应继续维持低位，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐和美容/保健类的求职人才供应合计为3926人，仍未达到去年同期水平，同比下降14.37%，在上季度明显回升后，本季度出现小幅下降趋势，较上季度环比下降5.08%。具体见图4。

图4 服务类求职人才数

（二）人才需求总体小幅下滑，部分职位需求人数逆势增长

2013年第三季度，在用人单位数量增长的情况下，广西人才网联系统人才需求继续小幅下滑，平均每家用人单位的人才需求量由去年同期的14.27人/家下降至11.88人/家，用人单位平均比去年同期需求下降2.39人/家，需求人才数合计为132436人，同比下滑1.89%，第三季度需求人才数近两年呈现逐年下降趋势，其基数从近15万人回落至13万人左右。具体见图5。

图5 人才需求量

1.金融类人才需求出现较大幅度增长

2013年第三季度，银行类、保险类和证券/投资/其他金融类等职位对人才的需求未受到总体需求下滑影响，继续维持上升趋势，其合计需求人才数由去年同期的2076人增加至2787人，涨幅达34.25%。

2.销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求同比持续下滑

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2013年第三季度销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量受到总体需求下滑影响，连续两年同比下滑，总量跌破3万后，合计需求人数仅为29802人，比去年同期的34568人减少4766人，同比下降13.79%。具体见图6。

图6 销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑

2013年第三季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求量合计较去年同期减少1772人，同比下降13.04%。

4.大多数职位人才需求下滑，部分职位需求人才数下降明显

在46个职位大类中，有31个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中销售类、市场/策划/推广类、建筑/工程类、制造业生产管理类、百货/连锁/超市/零售类、文教/科研类等人才需求减少量最大，分别同比减少3000人、1766人、1443人、1349人、1140人和970人，其中制造业生产管理类和市场/策划/推广类人才需求降幅分别达到33.09%和28.65%。

（三）虽然人才供应与去年相比大幅下降，降幅远大于人才需求降幅，但多数职位竞争依旧激烈

2013年第三季度广西人才网联系统中供应与去年相比大幅下降，降幅大于人才需求降幅，但人才供求比大于2的职位类型达到23个，比去年同期增加2个，其中有12个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，另外少数业务类和服务类职位需求缺口仍较大，结构性矛盾突出。

1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大

百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别由于需求下降，人才需求缺口减小，但是其合计需求人才数为36700人，合计求职人才数为22354人，仍存在14346人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.61。

2.人力资源、财务和行政等管理类较稳定职位的竞争激烈

人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大，其人才供求比分别为5.00、3.95和3.29，其中人力资源/人事类职位竞争最激烈，5人竞争1个职位。

（四）汽车、机械制造和电子信息等行业人才供求情况

汽车、机械、电子信息等作为广西重点发展的千亿元产业，在广西人才网联系统人才供求总量中也占有较大份额，与去年相比，上述行业人才供求情况出现较大变化。

1.汽车产业人才供需两旺，职位竞争较平和

2013年第三季度，广西人才网联系统中汽车产业人才呈现供需两旺的局面，其用人单位数为432家，比去年同期大幅增长了126.18%，需求人才数达到4969人，比去年同期增长了109.84%，求职人数为6693人，比去年同期增长27.29%，由于需求大幅增长，总体职位竞争趋于缓和，其人才供求比由去年同期的2.22下降为1.35。

2.机械制造行业人才呈现需求大减和供应大增的局面，总体竞争趋于激烈

2013年第三季度，广西人才网联系统中机械制造行业人才呈现需减供增的局面，其用人单位为477家，比去年同期下降了1.65%，需求人数为3565人，比去年同期大幅下滑38.93%，而求职人数达到6083人，与去年同期相比大幅增长30.45%，其职位竞争局面出现逆转，压力加剧，人才供求比从去年同期供不应求的0.80增至1.71。

3.电子信息产业人才供求总量大，总体竞争趋于激烈

2013年第三季度，广西人才网联系统中电子信息产业人才供需量均在万人以上，其中用人单位为1099家，与去年同期相比增长17.16%，但平均每家单位的人才需求量出现较大下滑，其需求人数为12468人，比去年同期下降了10.27%，而电子信息产业求职人数众多，达到近两万人，比去年同期增长了14.48%，其总体职位竞争压力有所回升，人才供求比为1.42，比去年同期增加0.31。

（五）应届毕业生供求情况（2013届）

1.应届毕业生网上求职人数增长乏力

2013年第三季度，广西人才网联系统中，应届毕业生网上求职人数为24300人，与上季度相比基本持平，环比微涨0.09%，但是与去年同期相比下降了28.07%，近两年第三季度的应届毕业生求职人数呈现持续下降趋势，应届毕业生网上求职情况见图7。

图7 高校毕业生求职人数

2.应届毕业生需求大幅下滑

2013年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生需求下滑，需求总数仅为14270人，环比降低了10.76%，与去年同期相比大幅下滑53.48%，其中广西人才网主站的应届毕业生需求为8778人，比去年同期下降9.62%，而广西人才网联系统中其他市县级人才网站的应届毕业生需求降幅较大。应届毕业生需求情况见图8。

图8 高校毕业生需求人数

3.应届毕业生网上供求比回升明显，结构性矛盾突出

2013年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求毕业生数量持续下滑，应届毕业生网上求职意愿较低，但毕业生供求比仍达到1.70，比上季度的1.51增长了0.19，职位总体竞争激烈程度回升。其中广西人才网主站的应届毕业生求职人数为19670人，同比下降21.62%，而应届毕业生需求人数为8778人，同比仅下降9.62%，其供求比从去年同期的2.58下降到本季度的2.24，竞争压力有所下降。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如银行类人才供求比达到34.55，即超过34人竞争一个职位；而销售类人才供求比仅为0.87，职位竞争压力较小。

各职位类型的毕业生供求情况见表6。

4.第三季度党建工作总结 篇四

-------寸草塔党支部

寸草塔党支部在矿业服务公司党委及服务处党总支的正确领导下，能完成上级党委交给的各项任务，我支部精心部署、周密安排，紧紧围绕重点工作组织开展了党建活动，支部领导和业务领导能以身作则，带领全服务部职工认真总结经验、不断改进和完善各项管理制度，使各项工作有了新的进展，具体工作有以下几项：

一、积极开展创先争优活动，形成争做模范的良好风气。

1、组织召开“创先争优”活动座谈会。紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、重点树立典型，着力营造活动气氛开展“创先争优”活动主题展开讨论，大家各抒己见、各摆观点，对已经取得的成绩给予了充分的肯定，一致认为党组织在党员教育管理、党性实践活动、群众服务方面都取得了明显的成效。

2、深入开展了“争当党员先锋、争做优秀模范”主题实践活动。通过活动的开展，进一步引导广大党员群众以先进典型为榜样，努力在支部内部形成学习崇尚先进、争当先锋、争做模范的良好风气。

3、集中核查。支部按照科学发展观的要求，集中力量对群众路线教育实践践活动整改落实情况进行了一次 “回头看”。对照整改落实方案提出的目标要求，责任分工、具体措施、整改时限，一项一项地进行了全面自查，形成了整改责任书，并整理归档。

4、公开承诺。我支部围绕上级党组织的各项考核项目以及群众关心的难点热点问题，如何争创“五个好”先进基层党组织、加强自身建设、以及为群众解难题办实事等方面做出具体承诺。党员个人的承诺重点围绕如何结合本职工作，参与创先争优活动、在工作中发挥先锋模范作用、争当“五带头”优秀共产党员作出承诺。

5、领导点评。按照党员“五带头”标准是否达到，公开承诺是否兑现进行点评，采取召开日常工作安排会、设立意见箱等多样的点评方式，建立点评台账，记录点评内容，实行整改销号制。

二、切实抓好支部自身建设，积极推进机关党建创新实践活动。

1、抓好党员先进性教育。按照《党章》规定，进一步加强党组织的规范管理，做到支部组织健全、制度配套落实。加强机关党支部规范化建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求评价和激励党员。

2、加强党风党纪教育。坚持开展反腐倡廉警示教育活动，加强纪律和思想道德教育，切实提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、抓好党员发展。坚持标准，保证质量，加强入党积极分子培养、教育和考察工作，严格执行发展党员政审、群众座谈、廉政谈话、公示、票决等一系列规定。

4、推进党务公开。总结党务公开工作经验做法，不断增强党支部工作透明度，激发党员参与党内事务的积极性、主动性、创造性。严格遵循公开工作的基本原则，严格公开程序，充实相关内容，方便群众监督。

5、完成组织任务。全面完成党费收缴、年报统计、党刊订阅和信息报送等任务。

三、其他工作进展情况

1、开展了一次主题实践活动。召开了党员支部大会，组织全体党员重温入党誓词，进一步增强宗旨意识，坚定理想信念，进一步增强党组织的吸引力和凝聚力。

2、完善了2014职工计划生育管理和服务情况统计表、职工基本情况统计表、已婚育龄妇女有关情况统计表等各类表册。

3、开展一次党员教育培训。在“七一”期间，组织了丰富多彩的活动。

4、开展了民主评议党员和专题民主民主生活会。

5、制定整改落实方案并建立整改台账。

6、通过自学、外出学习、听讲座等形式开展社会实践活动。

7、做好回头看工作，查漏补缺，完善过程环节，确保各环节工作符合要求。

8、做好本服务部信访维稳工作。

9、组织员工进行消防演练比赛活动和本安知识比赛活动。

四、下半年主要工作计划

1、继续开展创先争优活动，以“逢冠必夺、逢一必争”的精神，全面完成各项工作任务，全面提高后勤服务管理水平。

2、加强学习型党组织建设，建立健全党组织集体学习制度，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。

3、加强支部自身建设，进一步做好党员教育和组织发展工作，按照党建目标管理责任制要求，全面完成党组织建设任务。

4、继续做好群众路线的建章立制落实整改工作，做好回头看工作，并完成群众路线的总结工作。

5、党支部对活动情况进行总结，召开总结大会，将总结报告和测评结果报上级单位活动办。

5.村第三季度党建工作汇报 篇五

第三季度**村党支部在**镇党委的领导下，总结上半年的工作以及下半年的工作计划，继续深入开展各项党建活动，现将季度党建工作开展情况汇报如下：

一、党员学习情况

继续充分利用党员远程教育系统，组织电化教育学习和党课的培训。同时，充分发挥农家书屋的作用，提倡党员在家自学，从而达到增强了党员的政治意识，提高党员的政治素质的效果。

二、党员履岗评星情况

我村于10月初收集相关资料，对照党员履岗评星规章制度，严格规范党员履岗评星程序，做好第三季度党员履岗评星工作。

三、党务公开情况

本季度，我村党建工作中暂无需要公开的事项，预计将第三季度无职党员履岗评星情况于10月18日前进行公示。

四、村干部坐班情况

我村按照上级党委的要求，严格执行坐班制度，并针对中秋节、以及十一长假制定值班表，让村干部轮流坐班。

五、“四议三公开”落实情况

第三季度，我村没有重大事项需要实行“四议三公开”

制度。

六、创先争优工作

第三季度，首先我村把开展创先争优活动与学习沈浩、王坤友同志结合起来，悬挂专题横幅进行宣传，同时开辟专题学习园地，向党员群众宣传沈浩、王坤友的先进事迹。其次我村还充分发挥党员的主观能动性，提倡党员在家自学典型人物先进事迹，发掘身边人物的先进事迹，取得了较好的效果。

6.第三季度党建述职报告 篇六

为贯彻落实科学发展观的要求，紧紧围绕县委提出的“夯基础、提素质、创机制”党建工程要求和组工会议精神，按照《中共泾源县委组织部关于认真做好县直机关党组织建设工作的通知》要求，县总工会于2011年4月12日开始组织机关全体党员干部，通过召开座谈会和专项调查两种形式，对本单位党建工作进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、硬件方面

县总工会专门配备40㎡党员活动室，按要求进行了亮化，做到了干净整洁，并按党员数量配置办公桌椅，设有党建专柜和图书专柜，电教器材、取暖设施齐全。党建版面做到新颖、醒目，版面内容做到及时更新，大力宣传党的十七大，十七届六中全会精神，科学发展观以及县委关于党建工作各项要求，同时为机关党员干部学习提供了方便。

二、软件方面

党建资料做到档案齐全、数量适当、规格统一、美观醒目。党员基本情况组织机构及党建分工明确，党员花名册齐全；做到了党建工作年初有计划，年终有总结；班子任期目标承诺、党建目标责任及时兑现；认真履行集体议事决策制度、“三会一课”制度，做好各项会议记录；坚持执行党员中长期学习培训规划和年度计划、年度发展党员计划；党员集中学习教案、学习笔记、学习心得体会规范详细；坚持开展“创先争优”、“党员示范岗”、“颂歌献给党”、“庆祝建党90周年全市职工主题演讲比赛”、“七一慰问困难职工”、等活动，活动记录、登记簿详细具体，坚持开好组织生活会，以提高党员队伍的整体素质为目标，对党员进行了民主评议，促使党员认真履行义务，做好党员服务点、党务公开、流动党员管理工作，规范党费收缴，建立了党费收缴台账；结合工会工作争创群众满意单位。各项制度措施的建立和落实，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好氛围。

三、通过自查发现的问题和不足

1、学习理论知识不全面，浓度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，党员干部的理论水平有待提高，知识面比较窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取具体多样的学习教育形式，只是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。

2、各项规章制度不尽完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应，另外有些制度不够健全，没有及时补充造成一些疏漏。

四、针对存在问题制定整改措施

7.第三季度党建述职报告 篇七

2013年第三季度, 河南省人才交流中心共举办各类招聘会49场, 其中综合招聘会41场, 专场招聘会8场, 共组织4784家单位进场招聘, 提供各类就业岗位11.6万个, 16.4万人到场应聘, 4.8万人达成初步意向。

1.用人单位职位需求前十位排名情况 (表1)

2.求职人气较旺的职位前十位排名情况 (表2)

二、供求情况分析

1.供求比下降 (备注:本文所有供求比为求职人数:实际岗位数) 。本季度总体供求比为1.4:1, 与第二季度的供求比1.6:1相比呈下降趋势, 求职人数的增长也明显小于招聘岗位的增加, 就业形势趋于缓和, 求职者面临的就业压力减小。

2.热门招聘职位与上季度相比略有变化。市场营销、财务会计、机械、建筑、人力资源管理等专业是人才市场招聘和求职的热点, 与上季度不同的是生物/制药/医疗器械/化工和交通运输服务、普工等职位也被纳入了热门招聘职位的前10位。招聘数量前10位的职位占总需求的80.42%。

3.贸易批发和零售业用人需求量居各行业首位。从行业需求看, 65.3%的企业用人需求集中在贸易批发和零售业、制造业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业, 以上各行业的用人需求比重分别为32.55%、11.62%、9.35%、6.98%和4.8%。

4.各类型职位供求情况差异明显, 建筑/机械类职位供求比较高, 百货/连锁/零售服务类岗位需求量远大于人员供给量。第三季度, 人才市场各专业的职位供求比例趋于缓和, 但同时就业结构性矛盾仍旧持续, 具体各类型的职位供求情况差异较大。由于人才需求较少, 建筑/机械类职位供求比偏高, 比例为5.97:1, 百货/连锁/零售服务类职位供求比较小, 比例接近0.31:1, 岗位需求量远多于人员供给量。

8.第三季度水果市场形势分析 篇八

生产与价格变化情况

7月份，上中旬江南、华南大部出现持续高温天气，利于福建龙眼、芒果、柑桔等果实的膨大和西瓜等其它水果的生长和采收，同时也有利于海南荔枝夏梢生长。下旬，广东出现的高温强光容易导致柑桔日灼及龙眼果实裂果等现象发生。8月份，全国大部地区气温正常偏高，光、温、水匹配较好，对水果生长发育基本有利。9月份，受强台风“韦帕”影响，辽宁东部、山东中东部、江苏中北部、安徽中东部、江西东北部等地出现大到暴雨和大风，造成部分果树异常落果。

据全国农产品批发市场信息网监测，2007年上半年我国水果批发价格总体水平略高于去年同期。分品种看，苹果类、柑橘类、梨类和热带水果价格同比下降，瓜类、桃类和葡萄类水果价格同比上涨。分省（市）看，与去年同期相比价格下降幅度较大的有黑龙江、山西、云南、福建和海南；上升幅度较大的有陕西、湖南、四川、河南和上海。

我国进出口贸易顺差增长

1-9月，我国水果进出口贸易总额为32.23亿美元。其中，出口（含鲜冷冻水果、水果汁、水果罐头和其它加工水果等，下同）金额24.85亿美元，同比增长55.13%；进口7.39亿美元，同比增长25.22%。贸易顺差达到17.46亿美元，同比增长73%。

鲜冷冻水果和加工制品出口各占一半。从水果及加工制品出口的结构看，鲜冷冻水果和加工制品各占一半，主要品种是鲜苹果、柑桔和鲜梨。1-9月鲜冷冻水果出口160.06万吨，同比增长30.01%，占水果出口总量的48.32%；其它加工水果出口39.2万吨，增长25.71%，占11.83%；水果罐头出口49.51万吨，增长21.96%，占14.95%；水果汁出口82.5万吨，增长72.7%，占24.9%。

山东水果出口额居全国第一。山东、陕西、浙江、福建和广东是我国水果出口的主要省份。1-9月，上述五省水果出口金额分别为8.56亿美元、3.81亿美元、2亿美元、1.48亿美元和1.39亿美元。水果进口金额居前五位的省市是广东、上海、北京、辽宁和山东。

美国、日本、俄罗斯、荷兰和德国是我国水果出口的主要贸易伙伴。1-9月，出口到上述五国的水果货值分别占同期水果出口总额的22.12%、14.49%、10.12%、7.04%和6.3%。1-9月，我国水果对美国出口54.7万吨，同比增长54.18%，出口额5.5亿美元，同比增长81.94%；对日本出口31.74万吨，同比增长8.05%，出口额3.6亿美元，同比增长17.54%；对俄罗斯出口39.81万吨，同比增长41.9%，出口额2.51亿美元，同比增长72.37%；对荷兰出口18.35万吨，同比增长68.08%，出口额1.75亿美元，同比增长97.68%；对德国出口16.2万吨，同比增长72.66%，出口额1.57亿美元，同比增长110.39%。

进口主要以柑橘汁、猕猴桃、香蕉和葡萄为主。1-9月，我国进口的主要水果产品是柑橘汁（4.81万吨，8756万美元）、猕猴桃（11.06万吨，7969万美元）、香蕉（23.9万吨，7771万美元）和葡萄（3.61万吨，5062万美元）。

9.第三季度党建述职报告 篇九

同志们：

前几天，省委党建工作明察暗访组对×县明察暗访反馈意见中明确指出我县落实管党治党主体责任不到位，在党的组织建设方面存在执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不严格、干部队伍建设滞后、基层党组织战斗堡垒作用发挥不到位等问题。从县委党建领导小组的集中督查情况看，我县党的建设工作中还存在党建责任落实不到位、党内政治生活制不规范、基层组织规范化建设滞后的问题。今天，我们召开县委党建工作领导小组季度例会，就是要解决好这些问题，大家一定要按照省委明察暗访组关于明察暗访整改的部署要求，按照县委党建领导小组的工作安排，坚决彻底抓好整改落实，广泛深入地开展好全县党的建设各项工作。刚才，×部长和×部长结合明察暗访整改存在的问题及当前工作分别进行了安排部署，我完全同意。五名党委(党组)书记向党建工作领导小组报告了履行全面从严治党“第一责任人”职责情况，总体来看，各部门单位都开展了一些卓有成效的工作，并对开展好党建工作进行了认真思考，希望大家结合实际，全力以赴抓好落实。下面，我讲几点意见。

一要切实解决党建观念淡薄问题。党建是根本，是引领，是做好一切工作的前提和基础。如果一个党员没有党的观念或者党的观念淡薄，就不可能成为一名合格的共产党员，就不可能承担起党的事业的重任;

如果一个党组织没有党的观念或者党的观念淡薄，组织就必然涣散、纪律就必然松弛，党组织的战斗力就会大打折扣，事业的根基就会动摇。我们一定要不断强化“党建”意识和“党建”思维，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建工作摆在首要政治任务的高度，深刻认识当前新形势、新任务对党建工作提出的新要求，彻底根除“党建工作任务较软、内容较虚，以中心工作、业务工作为主，以党建工作为辅”的思想，牢固树立“理直气壮抓党建、尽心尽力抓党建”的思想，靠党的建设来凝聚人心、汇聚力量，靠党的建设来统一意志、统一行动，不断增强党组织的凝聚力和感召力，激发各方面的积极性和创造性。大家要坚持从全县经济社会发展大局来着眼谋划党建工作，摆正抓党务与抓行政业务的关系，找准工作的结合点，以党建促业务、以业务强党建，实现党建工作与业务工作的良性互动和相互促进，要充分发挥好党建工作的引领和保障作用，以党建工作的实际成效去推动业务工作的有效落实和顺利完成。

二要切实解决干部政治意识缺失问题。强化政治意识，是合格党员的重要标准。全面从严治党，必须注重政治上的要求，增强政治意识，严明政治纪律，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的纪律不动摇，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。应当看到，目前在一些党员干部中，依然存在党的意识、党员意识淡化，在党不言党的问题，阳奉阴违、当“两面人”的问题，口无遮拦、乱评妄议党中央大政方针的问题，无视组织纪律、我行我素的问题;有的对中央决定不是坚决执行，而是态度模棱两可、行动拖沓懈怠，处处为自己

留“余地”;一些领导干部对决策部署做选择、搞变通、打折扣，不是认真研究落实，而是一门心思找“对策”。党员、干部只有自觉增强政治意识、党性意识，坚守坚强党性，才能靠得住、信得过、能放心。党章明确规定，共产党员要“对党忠诚老实，言行一致”、“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。忠于党、忠于人民，是共产党员最基本的政治素养、最起码的政治品格和最根本的政治要求。特别是面对复杂形势、艰巨任务和严峻考验，党员干部对党忠诚、与党同心，站稳立场、保持定力，比以往任何时候都更加重要。

三要切实解决好党的领导弱化问题。解决党的领导弱化的问题，首先要落实党建责任，解决好“谁来抓”党建的问题。县委党建领导小组要履行好顶层设计、牵头抓总、组织指导职责;各党委(党组)要按照县委党建领导小组的安排部署，切实担负起抓党建工作的责任，建立健全一套权责清晰、分工明确、运转有序的党建工作责任制，切实履行全面从严治党主体责任，统筹推进落实本地区、本系统单位全面从严治党工作。党内职务不是政治荣誉，而是政治责任。各党委(党组)书记要在党言党，切实强化政治担当，不断提高政治站位，把第一责任人职责牢记在心头、落到实处，把党建工作作为主业，用足够的时间和精力抓党建工作，要不断研究新情况、解决新问题，切实做好管党治党工作;其他班子成员要严格履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作的贯彻落实，推动工作责任和压力层层传导，努力构建党组织领导带头抓党建、行政领导重视支持抓党建、党务工作者主动抓党建的良好局面。

四要切实解决基层组织服务能力不强的问题。加强基层服务型党组织建设，是基层党组织、党员干部联系与服务群众的一个重要的工作方法，是一项全方位、系统化的工程。当前，一些基层党员和干部存在着服务群众的意识不强、官僚作风明显;一些基层党组织在服务群众的能力和方法上创新不够，难以适应群众工作的需要;一些基层党组织联系与服务群众的制度建设跟不上，影响着服务群众的效果。这些问题的存在，一定程度上影响了基层党组织的作用发挥，影响着干群关系。提升基层党组织和党员干部联系和服务群众能力，就需要从提升服务意识、加强队伍建设、创新工作方法等方面下功夫，不断提升农村基层党建工作水平，夯实基层基础。要进一步丰富完善党建载体，开展好党建活动，抓实基层党委主体责任落实，认真执行落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，抓好“三级书记双向述职”及党建目标考核工作，把实施乡村振兴战略作为首要的发展任务，把发展集体经济和巩固脱贫攻坚成果作为重要的检验标准，以抓党建来促脱贫、促发展、促振兴。

同志们，加强和改进新形势下的党建工作，事关全县发展大局，意义十分深远。大家要始终牢记抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务的理念，知责明责，履职尽责，切实推动我县党建工作再上新水平、实现新突破，为实现全县经济社会跨越发展提供坚强有力的政治和组织保证。

关于 0 2020 年学习延安精神心得体会((一))

延安精神和群众路线是延安时代的产物,是中国共产党的传家宝。1935 年到 1948 年,党中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家,在延安领导中国人民取得了抗日战争和解放战争的胜利,进行了伟大的延安整风运动和大生产运动,建立了陕甘宁边区人民政权,培育出大批革命干部,根据中国的实际情况和革命斗争的实践经验,运用马克思主义的基本原理创造性地制定了适合中国国情的一系列方针政策,培育出了具有中国特色的延安精神和群众路线。

延安精神的产生和发展,在中国革命史上具有重大的历史意义和现实意义,它有极其丰富的内容。在继承和发扬延安精神和革命传统作风的时候,应当密切结合实际,针对目前工作中存在的问题,解决急待解决的难题。党中央号召全党同志,在新的历史条件下,发扬延安精神,认真贯彻党的群众路线,处理好党群关系,依靠和团结各族人民,把建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进。

延安精神是在一个特定的历史时期,以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中,他们的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华与结晶。所有这些，融合而成为一种社会精神，就具有超越时空的普遍意义，成为我们党的优良传统的重要组成部分。延安精神是一个博大精深的精神体系涵盖着极其丰富的内容。

一是坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。为共产主义理想而奋斗是延安精神的出发点和归宿。中国共产党自成立起，就把追求中华民族和全人类的解放、实现共产主义作为自己的远大理想和奋斗目标，并为之奋斗不息。有了坚定正确的政治方向，有了坚定信仰，人们就会有一种“砍头不要紧，只要主义真”的英雄气概，有一种以苦为乐的无产阶级的乐观情怀。可以说，崇高的革命理想和坚强的革命信念是延安精神的灵魂，它是延安时期的共产党人和革命者的精神支柱和力量源泉。

二是解放思想、实事求是的思想路线是延安精神的精髓。我党开展的延安整风是一次普遍的马克思主义教育运动。经过整风，使党内开始盛行的宗派主义和教条主义的流毒在思想上得到清算，全党确立了一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的辩证唯物主义的思想路线。经过延安的整风运动形成了我党特有的三大优良作风：实事求是、密切联系群众、批评与自我批评。

三是全心全意为人民服务的根本宗旨是延安精神的核心。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是共产党人的根本立场。共产党人的一切言论行动，必须合乎最广大人民群众的最大利益。正是由于充分相信群众，依靠群众，才使党的凝聚力、感召力不断增强，从而实现了延安时期党的空前团结与统一的局面。因此,密切联系群众，全心全意为人民服务，成为党领导革命事业蒸蒸日上的根本原因。它既是延安精神的核心，也是党的一切工作的核心。

10.第三季度党建述职报告 篇十

今天上午，按照高新产业集聚区党工委工作计划安排，我们组织第三季度党建工作检查观摩讲评活动。这次活动本来安排在×月×号，但是创建全国文明城市复审测评工作在这个月中下旬展开，对观摩活动造成一定影响，所以放在今天进行。前期，在时间紧、任务重、要求高的情况下，各社区闻令而动、主动担当、不怕吃苦，做了大量的艰苦细致工作，出色地完成了创文复审工作。这次大项任务也从侧面检验了我们基层党组织的组织力、号召力和战斗力。实践证明，我们社区党组织的领导是有力的，我们的社区干部是优秀的。刚才，我们对×个（村）社区逐个进行实地观摩查看，系统听取各社区第三季度党建工作汇报，前期工作总结得比较深入、问题找得比较准，下步措施的可操作性也比较强。

第三季度，我们以“不忘初心担使命、为建党99周年献礼”为主题，开展了重温入党誓词、全国“两会”精神专题学习、“我为首善之区建设助力添彩”等七项活动，以浓厚的舆论氛围，庆祝建党99周年；

组织×个小区党支部与机关党组织开展“手拉手”结对共建，通过签订协议、组织共建、队伍共育、资源共享、活动共办，发挥党建合力、实现优势互补，不断提升基层党组织规范化标准化建设水平，助力基层治理；

结合全国文明城市创建，进一步深化“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，全区科级干部按照每人3户的要求，担当“五大员”，着力破解基层群众反映强烈的操心事、烦心事、揪心事，拉近与群众的距离，增进对群众的感情，提高群众对创建工作的知晓率、参与率、满意率。

11.IPO或在第三季度重启 篇十一

若看看上海股市每笔成交股数变化，则可明白。去年11月初以来，至春节长假期前，上海股市每笔成交股数每逢大升的交易日均是2400股甚至2500股以上，调整或者下跌的交易日则在2200-2300股左右。不过春节之后，至今竟无一个交易日每笔成交股数在2400股之上。尽管2月中旬调整以来，仍然是大升的交易日每笔成交股数偏大，不过却只有2300多股；其余交易日介乎2100-2300股之间。5月14日沪深300指数下跌1.4%，每笔成交股数跌至新低——2038股。很明显，春节后机构介入股市操作痕迹大幅减少，散户投资者持续杀跌，不过4月初港股短期见底之后，中国股市亦无法再逆势大跌。5月16日沪深300指数升破55日平均线，但可惜每笔成交股数仍只有2157股，对比5月3日的2397股及5月6日的2370股。说明主力入市的可能性较小，场内散户抢反弹的迹象明显。

中国股市IPO暂停以来，已经达半年以上。近日有媒体报道，有两家准备上市公司接到监管层的封卷通知。一个无名氏所谓知情人士认为IPO重启在即。一名投行人士表示按照正常程序，公司封卷后两周左右可获得批文，IPO将在两周之后重启。投行人士当然是希望IPO重启愈早愈好，一年不IPO喝西北风啦。可是，此次暂停IPO不作任何改革便重启，于理不合，更何况证监会主席一职刚刚更换新人。5月底是IPO公司财务大检查的最后日子，之前IPO的可能性为零。我以为，以21个月的底部周期及17个月转折点周期时间之窗7-10月来看，第三季度重启IPO的可能性较大，其前提是IPO须有改革措施出台在先。技术上看，眼下的反弹上证指数大致上回到3月25日高位附近，然后再回落调整。大市2月中旬以来的调整可能需要到第三季度才真正结束。

当4月中旬黄金价格暴跌之时，引发黄金发烧友大肆抢购金器首饰及金条，“中国大妈”名声响起。暴跌两日之后金价迅速反弹，许多中国大陆游客的五一黄金周是真正的黄金周——因为要到香港买金，但香港金铺普遍缺货，一些产品需要向伦敦订货，两三个月后才可提货。世界黄金协会远东区董事总经理郑良豪指整个亚洲正经历数十年未见的黄金抢购潮。4月27日文章中我曾预期“抢购潮支撑反弹，一旦购买力耗尽，金价将在1520美元附近受阻回落。”但事实上，金价5月3日最高反弹至1487美元便回落，受压于25日平均线，5月15日跌超过2%，走势相当弱。国际著名投资者罗杰斯4月21日表示，金价可能会跌到每盎司1200美元，而技术上金价回档40-50%，甚至60%并不奇怪。259-1920美元的上升，回档0.382是1285美元。

金价自1920美元以来的下跌，即使是最为乐观的波浪分析，亦应当是一组abc下跌。1920-1521美元为浪a，1521-1795美元为浪b，1795美元至今为浪c。近期1321美元的低点为c浪3结束，后市c浪5将跌破1321美元接近1285美元水平结束浪c。请记住，这已经是最为乐观的波浪划分！一般而言，259-1920美元的上升呈现一组5浪结构，其中浪4的低点680美元，金价将于680-1000美元之间找到支持位。4月中下旬抢购黄金的中国大妈现在已经无影无踪，相反，COMEX黄金期货和期权空头头寸连续第3周升至历史高位，持仓量从去年9月的430万盎司升至目前的1390万盎司，过去一个月黄金ETF资金持续流出，大妈们有的烦了。

巴莱克美国垃圾债券孽息率近日跌破5厘，《信报》 毕老林称“破天荒”。确实是破天荒，当前人民币定期存款利率一年期3厘25，5年期4厘75。美国垃圾债券孽息率竟然接近中国人民币5年期存款利率，让国家外管局情何以堪啊？！于是我们见到人民币持续升值，上个月金融机构外汇占款余额27.36万亿元，新增2943亿元，为去年底以来连续第5个月增加。外管局及央行大为紧张。国家外管局出台《关于加强外汇资金流入管理有关问题的通知》，加强了银行结售汇综合头寸管理。人民银行则时隔17个月后重新发行央行票据，短短几日便发行三期。不过我认为这些措施对于缓解人民币的升值毫无功效，除非短期内全球债券市场泡沫爆破，否则人民币升值之路会持续下去。

美元兑人民币走势自去年7月份以来展开新一轮跌势（即人民币升值），波浪分析表明，此段下跌，至出现了浪1、2和3，浪3是否结束尚未有结论。即使结束，经过浪4之后，仍然是浪5下跌创新低。并且，之后的反弹仍然只是相对于去年初至7月的反弹相同级别而已，后续下跌陆续还会来。

12.第三季度党建述职报告 篇十二

近日, 两则关于中国移动的数据接踵而至, 一是国外媒体无线情报 (Wireless Intelligence) 发布最新统计报告称, 中国移动以6.8308亿的用户规模成为全球第一大移动运营商, 中国移动、中国联通和中国电信首次全部出现在全球十大运营商的名单中。

同时, 中国移动公布了其2012年前三季度运营数据, 其营运收入为4086亿元 (人民币, 下同) , 比上年同期增长6.4%, EBITDA为1873亿元, 与上年同期基本持平, 股东应占利润为人民币933亿元, 比上年同期增长1.4%。

利润增长速度滞后收入增长

通过本期的运营数据, 可以发现中国移动前三季度的运营状况呈现以下几个特点。

一是收入、EBITDA与股东应占利润增长速度不匹配。2012年前三季度中国移动收入相比去年同期增长了6.4%, 增加了逾247亿元;但是EBITDA基本没变;而股东应占利润相比去年增长了1.4%, 增加了近14亿元。

作为税息折旧及摊销前利润指标的EBITDA不变, 而股东应占利润增加, 这就说明中国移动2012年前三季度的折旧摊销等成本相较去年同期呈下降趋势, 并没有出现规模投资导致折旧摊销激增的情况。

与此同时, 利润和收入的增长幅度不相符, 也说明今年前三季度中国移动的运营成本大大增加。虽看不到成本支出的具体构成, 但根据中国移动近年来的历史数据及前三季度的市场情况, 不难分析出, 这个增加的部分应该主要在营销费用 (含渠道和终端补贴等) 和网络运维费用方面, 其中营销费用应占主要部分。

“网络运维费用增加主要是由于中国移动今年大力推行四网协同, 提升用户数据使用体验, 所以需要在网络运维层面增加更多的投入。”一位业界分析师对记者表示。而营销费用激增, 这就说明中国移动目前的生存环境愈加艰难, 相比以往获取同样数量的利润, 现在需要更多的成本投入。

至于原因, 除了中国移动在财报中提到“宏观经济增速下滑、移动普及率不断上升、市场竞争愈发激烈”等因素外, 缺少有力的市场策略, 特别是流量增值手段是其关键因素, 正如一位中国移动员工对记者表示的, “现在中移动的营销手段简单粗暴, 做营销管理和策划的人已经江郎才尽, 基本上都是用成本去砸市场、换收入”。

流量经营仍浮于口号

二是利润增长幅度远低于用户数增长速度, 流量增长明显, 但流量收入增长和流量增长严重不匹配。

中国移动在财报中曾提到:尽管面对激烈竞争和多种挑战, 集团仍然保持了良好的业务发展势头;客户增长规模依然可观, 前三季度平均每月净增客户逾540万户, 继续保持行业领先;3G客户快速增长, 客户规模超过7500万户;话务量稳定增长, 数据业务特别是移动互联网业务健康发展, 其中2012年前三季度无线上网业务流量比上年同期增长188.1%。

对于这种利润上升和用户数上升不匹配、收入增长和业务增长不同步的情况, 有中国移动员工表示:“这是由于中国移动的盈利手段和能力都在下滑, 不是因为移动变‘笨’了, 而是由于整个市场竞争变得更加激烈了。一是运营商之间的客户抢夺更加厉害, 中移动新增用户多为低端用户;二是移动互联网的应用和服务对传统电信业务的替代作用日益加强, 使得传统的语音、短信等收入增长乏力, 而且有逐步被移动互联网应用和服务所替代的趋势;同时对流量经营各省分公司虽理解不一, 但都没有成熟的商业模式, 再加上集团的规划指导不足, 现在流量经营仍以贱卖流量为主要手段。”

运营商需重塑商业模式

“1.4%的利润增长率, 就全球运营商而言, 还算中等, 但是我们需要看到的是, 和国外运营商已经成熟稳定的市场环境不一样, 中国市场仍处于快速上升和发展期, 特别是对3G而言。”有分析师对记者表示。可见, 作为占据13亿人口市场的中国运营商, 中国移动虽然目前在用户数上位居全球电信运营商第一, 但是相比其它领先的国外运营商, 其对新市场环境的应变能力还是有一些滞后, 虽然已经上了3G并即将上4G, 但中国移动还在用旧的运营思路来运营。