学校维护稳定工作计划

学校维护稳定工作计划（精选9篇）

1.学校维护稳定工作计划 篇一

学校维护学校安全稳定工作

应急处理预案

为了提高我校预防和控制突发事情，维护学校正常的教学秩序和校园稳定，保障师生的安全，保障学校工作安全有序进行，特制订本应急预案。

一、工作范围

校内教职工突发的影响学校教育教学工作事件。

二、工作目标

1、完善突发事件的信息报告网络，做到早发现，早报告。

2、建立快速反应和应急处理机制，及时采取措施。确保事件不蔓延。

3、加强宣传教育，加强法制教育，加强制度建设，把突发事件的发生率降到最低点。

三、突发事故处理领导机构及职责。

1、维稳应急处理领导组

组长：肖启贵

副组长：王冬

成员：周波黄定武易辉袁青云兰玉刚

邓兴远金仁森谢宗泉曾斐谭万长

范怀丽彭晓春黄定寿

领导组下设办公室，办公室由黄定武具体负责日常工作。

2、维稳应急处理领导组的职能。

（1）迅速及时地向镇政府、县教育局汇报事件的基本情况。

（2）发布启动应急处理预案，迅速组织相关同志进行基本处理，稳定局面。

（3）组织协调相关部门开展工作，维护学校正常教学秩序。

（4）配合上级部门开展事件调查、信息发布等。

3、领导组成员职责：

组长：肖启贵负责总体工作，协调各小组工作。副组长：王冬具体组织、布置落实维稳工作

周波负责在职教师组织协调工作。

黄定武袁青云 负责学生的组织宣传、教育工作。金仁森黄定寿 负责离退休教师的宣传教育工作。

四、维稳应急处理专项小组职责：

1、校园秩序维护领导组，各办公室负责人，主要维护学校现场秩序，劝说围观群众等，由校长做好思想工作。

2、信息联络组：肖启贵统一调配，由学校行办负责汇总上报，保持信息畅通。

3、后勤保障组：由兰玉刚同志负责，学校总务处统一安排调配，确保相关物资。

4、善后处理组：各办公室负责同志负责，由学校校长统一调配。

五、加强宣传教育

1、各办公室组织教职工学习上级文件的决定。

2、组织学习教职工职业道德规范。

3、讨论近期周边相关事件，从正反两方面做好教职工思想教育。

六、全面监管，突出重点，预防串联。

领导组成员要深入教职工群体，了解教师动态，做好引导疏导工作。对个别重点人物要全方位做好预防工作，发现情况2小时内上报学校，注意防止串联。禁止我校师生参加非法聚会或游行，禁止在公众场合或网上传播、发表非法言论。

2.学校维护稳定工作计划 篇二

一、当前信访稳定工作特点

1、信访呈现上行趋势。信访工作的开放性、接纳性使得林林总总的问题和矛盾诉诸信访部门。一些信访人不通过法律途径解决问题, 不是逐级反映问题, 而是动辄找单位, 找领导, 频繁越级上访, 将矛盾和问题焦点向上级聚集。

2、信访主体复杂多样。近年来, 油田改制改革不断向纵深发展, 体制变革、机制变化、机构变动造成油田人身份由单一化向多元化转变。在改革过程中, 信访成分随之而变。协解人员、劳动家属、企业员工、待业子女、在职职工及离退休职工等构成了复杂多样的信访主体。

3、信访问题纷繁芜杂。信访案件中既有经济利益问题, 也有福利待遇问题, 还有干部作风问题;既有历史遗留问题, 也有当前社会现实问题;既有个人的具体诉求, 也有涉及面较大的情况……有些信访问题交错呼应、互相交织, 增加了处理难度。

4、群体信访事件增多。每一项改革措施的出台, 都会涉及一部分人的利益。他们会因同一诉求而结成信访群体, 甚至出现了跨单位串联的现象。特别是因民生问题引发群体性事件的“触点”增多, “燃点”降低, 一触即发, 稍有不慎, 小问题可能变成大问题, 局部问题就有可能变成全局问题。

二、信访案件产生的原因

2011年以来推行的改革政策对职工群众来说是普惠的, 考虑到了方方面面的诉求, 体现了公平与绩效, 但工作中也出现了一些信访案件。究其原因, 有宏观环境因素, 也有油田油区特质;有改革政策因素, 也有执行环节问题, 笔者认为主要有以下四方面原因。

1、社会转型期容易引发矛盾。改革开放以前, 油田处于高度集中的计划经济体制之下, 职工生活在相对封闭的环境中, 油田人之间的利益高度趋同, 没有根本性的冲突, 就是到上世纪末直接冲突都几乎没有。但随着市场经济体制的建立完善, 石油企业改革的不断深入, 原先封闭的大门被打开, 一些旧观念和老传统受到挑战, 石油人受外界的影响越来越大, 社会化程度不断增强, 人们的承受能力接受着各种考验。

2、实施改革政策易引发矛盾。任何一项改革政策的实施都意味不同群体利益的调整。诸如企业改制、协议解除劳动合同、劳务派遣工改签合同、薪酬制度改革等都是油田在不断摸索中推出的改革政策, 政策缺乏连续性和一贯性。加上个别部门制定政策时, 缺乏系统的基层调研;出台政策时, 缺乏信息的透明度;执行政策时, 缺乏各方有效监督, 使得不同的群体产生猜疑、误解、恐惧, 这个时候很容易滋生、听信、传播谣言, 如果缺乏正确判断, 就会导致心理失衡, 引发他们通过上访的形式宣泄自己的利益诉求。

3、基层执行环节方式方法简单易引发矛盾。基层政策部门决策时没有对各类稳定风险做好充分的预演和防控, 就是有, 也没有一个定量的东西, 问题产生了就措手不及、无法及时控制。

4、个别职工群众具有从众和法不责众的心理。在很多群体信访案件中, 不少人是随大流上访的, 自己本没什么主见, 也没什么要求, 就是怕自己在所处小环境中受到孤立而协同上访。个别人曾经在上访中尝到“甜头“, 认为“大闹大解决, 小闹小解决, 不闹不解决”, 群体上访人多势众、法不责众, 遇到不利于小群体利益的事情首先想到的就是聚众上访, 给上级组织和部门施加压力, 满足一己之私。

三、信访案件实质及应因策略

对于基层信访案件, 我们只有理性分析、把握实质, 才能制定有效的应因策略。当前信访案件虽然复杂量大, 但案件指向大都是经济利益诉求, 还没有价值利益诉求, 这符合社会主义初级阶段主要矛盾的表述, 矛盾实质上是人民内部矛盾。对此, 认识上既不能过激也不能轻视, 解决方法上要依靠民主团结的方针、依靠科学决策和管理、依靠加快发展公平分配、依靠建设主流价值观引导的企业文化来处理。

1、建立统筹协同机制, 增强信访稳定工作主动性。信访稳定工作不是大局却能影响大局, 要着眼于维护大局稳定、促进企业健康发展抓好信访工作。在机制建设上, 事关大局的改革措施出台要建立有效的统筹协同平台, 除了尽量保持政策连续性, 在决策制定时要吸纳信访部门和相关领导参加, 让信访工作提前介入, 而不是当事后的“救火队”。信访部门务必吃透改革政策, 明确自身角色, 搞好分工合作, 正确研判形势, 抓好稳定风险评估、稳定信息预警、紧急事件处置等系列工作, 做到忙而不乱、镇静自如、处置有序, 始终把握稳定工作的主动性、主导型, 为改革顺利实施保驾护航。

2、探索网格化管理方式, 打牢基层稳定工作基础。网格化管理实际上就是细化信访环节, 明确各级信访责任主体, 建立起横向到边、纵向到底的信访组织网络。对在职职工群体, 建立党委统一领导、支部具体实施、党小组紧盯运行的组织体系, 重点发挥党团员、班组长、生产骨干的作用, 让党小组和基层班组扮演起稳定工作的前哨。对协解人员、离退休人员等群体, 一方面发挥老年支部的作用, 另一方面发挥民间团体 (如老乡会、各种文艺团体) 和具有较高威信人员的作用, 主动和他们结合沟通, 依靠他们掌握信息、把握动向, 争取稳定工作的主动权。

3、创新思想政治工作方法, 抓好各群体情绪管理。没一起信访案件发生都具有一定的合理性, 承认这一点是抓好各类群体思想政治工作确保稳定的切入点。一是要充分利用报纸、网络、手机报、宣讲会等媒介进行形势任务教育, 尤其要运用好互联网和微博等, 传播官方消息和主流媒体信息, 杜绝小道消息蛊惑人心;二是培养人们的阳光心态, 对社会上的一些现象学会怎么看、怎么办、怎么干, 并且要看得清、看得开、看得远;

3.学校维护稳定工作计划 篇三

一、适应形势、实现转变,工作得到全面改进和加强

随着改革发展的不断深化,各种社会矛盾凸显,我省的信访形势比较严峻,信访总量一直呈上升趋势,信访人的信访行为也愈来愈激烈,进京上访高发,非正常访时有发生。面对严峻的信访形势,信访室认真学习领会中央领导同志指示和中央文件关于加强新时期信访工作的精神,进一步提高了思想认识,增强了做好人大信访工作的责任感和使命感。通过全体工作人员的不懈努力,工作模式实现了五个转变。

(一)实现了由一般性的办信接访到切实推动解决实际问题的转变

从2004年开始,信访室转变观念,积极探索,加强交办督办工作力度,在解决问题上下功夫,把促进信访问题的解决作为工作重点,切实解决了一大批事涉群众切身利益的信访问题。

(二)实现了由简单的数字统计到深入调查研究、全面综合分析的转变

2004年以后,信访室加强了综合分析工作,利用《信访摘报》、《信访动态》、《信访动态专报》将信访形势、典型案件、交办督办情况等及时向常委会领导汇报。对涉法涉诉等方面的信访问题进行调查研究,多次派出调研组,到省内外学习考察,写出了多篇有质量的综合分析报告。配合常委会对省政府信访工作报告的审议,对全省9个市、州的政府信访工作情况进行了调研,全面了解了全省政府信访工作的情况,为常委会审议提供了材料。

(三)实现了由摸索中工作到健全规章制度、建立长效机制的转变

2005年以来,信访室先后制定了《吉林省人大常委会机关信访工作若干规定》等6项信访工作规范,并经主任会议审议通过,以办公厅文件下发。信访室在此基础上还制定了7个工作制度,进一步明确了接访、办信、督办的具体规程,人大信访工作从此走上了制度化、规范化的轨道。

(四)实现了由处级建制到建立与工作相适应的副厅级建制的转变

2005年,在常委会党组的重视下,办公厅信访办由原来的处级建制升格为副厅级建制,下设3个处,增编至12名工作人员。同时省编委也下发文件,将各市、州人大常委会信访部门由原来的科级建制升格为副处级建制,并要求各县、区人大常委会均设立信访常设机构。至此,全省各级人大信访工作掀开了新的一页。

(五)实现了由独立办信接访到纳入全省信访联席会议大格局的转变

2007年的中央5 号文件,明确了各级信访联席会议的指导地位,也明确了人大信访工作的任务。全国人大信访局率先将信访工作纳入中央联席会议的大格局。在常委会领导的关心下,省人大的信访工作也主动纳入到省信访联席会议的大格局之中,并进一步明确了坚持在党委的领导下做好人大信访工作,坚持在省信访联席会议的统一协调指导下处理信访突出问题,坚持在省信访联席会议统一部署下做好重点信访问题的督查和督办工作的指导思想。

二、抓好经常、夯实基础,努力做好日常接访办信工作

做好日常接访办信工作是做好人大信访工作的前提和基础。接访办信是发现问题,综合分析是研究问题,督查督办是解决问题。只有做好日常的接访办信工作,综合分析才有源头活水,督查督办才能有的放矢。

(一)端正态度、倾听呼声,树立文明窗口形象

信访工作是很难很累的工作,办信工作每天面对的是厚厚的零乱繁杂的信件,接访工作每天面对的是一批批上访人的问话和求助,这些是对信访干部爱心、耐心、恒心的重大考验。为此,信访室接访工作人员坚持做到对待上访群众有爱心,倾听群众反映问题有耐心,处置问题有恒心,不但耐心解答上访人提出的问题,还热心为上访人提供法律咨询,对有困难的群众提供帮助。这样做有助于化解矛盾,推动信访问题的解决,还树立了人大机关信访窗口的良好形象。

(二)妥善处置集体访、异常访,既帮助群众解决困难,又维护机关办公秩序

近些年,因国有企业改制、城市房屋拆迁、农村土地征用引发的集体访不断增多。集体访人数众多,情绪难以控制,经常打横幅、呼口号、拦车辆,如果不能及时正确处置,就会影响机关的正常秩序,甚至酿成更为严重的后果。为妥善处理大规模集体访和突发事件,信访室起草了应急预案草案,提请主任会议讨论,协调涉事有关部门共同做好上访人工作。

(三)采取各种有效形式接访,力争及时就地解决问题

根据信访工作经验,采取有效方式接访,能促进信访问题的解决。除正常的接访外,信访室还采取了以下四种接访方式:一是聘请法院法官接访。来访案件中,70%以上涉法涉诉,法官接访既能及时正确答复上访人提出的涉法问题,又能及时同法院取得联系,将上访人分流到承办部门。二是采取联合接访。上访人反映问题仅是一面之词,要想搞清上访人反映的问题是否有道理,有时必须听取承办部门的意见。在这种情况下,接访处一般采取联合接访的形式,把承办部门的办案人员请来,共同接待上访人,回答上访人提出的问题,由此大大增强了接访工作的透明度和公正性。三是常委会领导亲自接访。常委会领导亲自接访,可体现人大信访工作的权威性,能够引起承办部门的高度重视,能促进问题及时有效地解决。四是实行常委会领导信访值班制度。常委会副主任及秘书长轮流排班,如遇大型集体访或信访突发事件,信访室认为需要向有关领导上报时,就及时向值班主任汇报,由值班主任亲自协调有关地区和部门的领导,按有关信访原则和程序及时处理。常委会领导信访值班制度,保证了大型集体访和信访突发事件的及时有效处理,有力地维护了机关正常工作秩序。

三、抓住重点、加强督办,在促进问题解决上下功夫

信访工作的落脚点,是切实为人民群众解决实际问题,检验信访工作的成效,关键是看解决问题的多少,所以说,督办工作是信访工作的重点。一直以来,信访室紧紧抓住这个工作重点,集中全部力量,采取多种有效方式,不断加大督办力度,切实为信访群众解决了大量实际问题,收到群众送来的锦旗20多面。

(一)制定督办计划,采取有效方式督办

每年初,信访室都制定出详细的督办计划,将办信接访中发现的重点案件,常委会领导批示的重点问题,常委会领导信访接待日接待的案件,列为重点督办案件。将涉法涉诉、城市房屋拆迁纠纷、农村土地征用等问题作为重点督办内容,逐案落实到人,按省直各部门和市、州的分布,确定督办时间和步骤,制定督办计划。督办时首先采取电话督办的方式,然后采取听汇报、召开协调会、听证会、专家论证会等方式,有时也调阅卷宗进行了解,或几种方式配合使用。督办后提出督办意见,要求承办部门限期报告办理结果。有时承办部门拖延不办,信访室就利用《信访动态》进行通报。

(二)认真分析案情,抓住矛盾焦点,确保督办质量

人大受理的信访案件以涉法涉诉内容为主,这类问题内容复杂,法律关系相互交织,办案人员精通法律,会利用法律空隙变通执行;会故意施放烟雾,迷惑督办人员;会采取不法手段,规避检查。这就要求督办人员熟练掌握法律专业知识,认真分析案情,理顺法律关系,拨开层层迷雾,抓住全案的焦点问题,提出符合实际、切实可行的解决办法,最终达到解决问题的目的。

(三)请常委会领导参与督办,加大督办力度,树立信访威信

常委会领导参与督办,既能加大督办力度,又有利于树立省人大信访工作的权威。信访室经常邀请常委会领导参与信访案件的督办工作,取得了很好的效果。

(四)上下级人大密切配合,共同做好信访督办工作

为了做好信访督办工作,上下级人大信访部门密切配合,上下联动,形成合力,使督办工作取得了较好效果。

四、加强综合分析,及时为常委会领导提供信访信息

综合分析就是对信访问题进行归纳整理,分门别类,找准问题,剖析问题成因,提出处理意见,为领导提供信息,供领导决策参考。信访室的综合分析既有对形势的估计,也有对信访数量的统计,还有对本质问题的分析。信访室通过《信访动态》、《信访摘报》、《信访动态专报》以及调查报告、工作汇报、总结等形式及时向常委会领导通报情况、提供信息;为人大代表视察、检查提供了线索;为专门委员会执法检查提供了材料;为常委会开展专项监督提供突出、集中、热点问题。

(一)提供信访信息,为领导决策服务

通过信访渠道能够发现一个时期影响改革、发展、稳定大局的重点问题,能够发现影响社会和谐的倾向性问题,能够发现社会普遍关注的热点问题,能够发现侵害大多数人利益的突出问题。信访室经常将这些带有普遍性、倾向性的社会问题归纳整理出来,及时报送常委会领导,为常委会领导进行决策时提供参考。监督法出台后,将人民群众来信来访反映的问题,列为常委会开展专项监督工作的选题途径之一,信访室按监督法的要求将每年群众来信来访反映的重点问题及时向常委会和各办事部门、各专门委员会进行了通报,为常委会确定专项监督内容提供了重要信息。

(二)通报典型案件,反映焦点问题

接访办信中经常发现带有共性的问题和个别典型案例,信访室及时整理出《信访摘报》,向省委、省人大、省政府等部门的领导通报,得到多位省有关领导的肯定。

(三)通报工作情况,让领导了解信访工作

信访室经常把一些典型信访案例的处理情况、工作经验,通过《信访动态》向各级领导和各级人大常委会通报,让领导了解信访工作,支持信访工作。2006年3月,信访室利用四期《信访动态》集中编发了近年来解决得较好的24起信访案例,王云坤书记阅后批示:“省人大的信访工作是有力度的,成效是明显的。”2007年9月,在信访室编发的督办结果的信访动态上,王珉书记批示:“加强督办,有效化解矛盾,促进社会和谐。”以此对全省信访工作提出要求。由于我省人大信访工作开展得好,工作思路明确,工作模式先进,规章制度健全,2006年5月,全国人大信访局在《人大信访情况交流》刊物上,专刊报道了吉林省人大信访工作,在全国各省人大中引起了较好的反响。

五、努力加强自身建设

4.学校维护稳定工作计划 篇四

为了贯彻落实文府电〔2017〕4号文件精神，切实加强学校安全教育和管理工作，学校开展了针对校园暴力的系列宣传警示教育和安全隐患排查，现将学校安全工作开展情况做如下汇报：

安全工作无小事，各位安全工作人员要高度重视此项工作，把学生的安全教育与日常管理有机结合起来，并做到警钟长鸣。学校采取了以下措施，进一步加强了校园暴力的防控能力。

一、开展行之有效的专题警示教育，学校坚持把打牢思想教育为基础当专项治理来抓。5月14日，学校周例会上由校领导部署防校园暴力的相关工作，组织教职工集中学习对校园欺凌事件预防和处理的相关政策、措施和方法。5月15日，利用周一升旗、学生集会对全体师生进行以“反校园欺凌，建平安校园”的主题教育。

二、为进一步做好校园欺凌事件教育工作，切实加强安全教育工作的领导，学校把此项工作列入重要议事日程，成立了校长为组长，班主任、校卫队为组员的安全工作领导小组，时时把握学校动态。

三、建立健全安全工作领导责任制和责任追究制度。学校与各分管领导、各科室、班主任层层签定安全责任书，严格执行责任追究制度。

四、建立校园欺凌事件处置预案，为了及时快捷、高效的开展工作，学校成立了应急处置领导小组。并对可能发生的欺凌事件的处理方法，提出了具体的操作流程及应对措施。

今后，我校仍将进一步重视校园安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全工作水平。为全校师生创造一个安全、文明、舒适的学习和工作环境。

5.金坡乡岩脚小学维护学校稳定措施 篇五

为认真贯彻党中央、国务院有关维护稳定工作精神，全面落实毕节地区教育局关于维护学校稳定工作，我校特制定本工作方案。

按照地区教育局统一部署，并结合学校工作实际，我校维稳工作分以下四个阶段进行。

一、深度排查阶段，重点组织开展“法轮功”等邪教问题、涉及稳定问题、安全隐患和矛盾纠纷“四个专项排查”和保密工作、应急预案体系、安全稳定、总体工作情况“四项工作检查”。

二、集中整治阶段，学校主动协调配合区维稳、综治、公安等部门和系统，齐抓共管，多方联动，重点组织开展好“八个专项行动”，即严厉打击校园违法犯罪活动、全面消除校园安全隐患、努力化解各类矛盾纠纷、大力整治校园及周边秩序、努力做好涉稳重点人员教育转化、深入开展安全教育、切实加强保密工作、综合检验维稳防控工作。

三、严密控制阶段，本阶段要全面落实学校各项防控工作方案，包括统筹安全各项工作、严密落实防控措施、快速处置突发事件、确保信息报送及时准确等，做到防患于未然，防患于当时，确保我校高质量完成维稳工作目标。

四、总结巩固阶段，要做好学校的维稳工作总结，完成全年维护稳定的任务。为做好校园安全稳定工作，学校成立了以校长马乾为组长、相关校领导和部门负责人参加的维稳指挥协调领导小组，并要求全校各教师统一思想，提高认识，落实责任，最大范围地调动广大师生员工的积极性、主动性与创造性，最大限度地排查化解各类问题、隐患与矛盾纠纷，最大程度地强化安全稳定基础建设工作与整体防控工作，努力营造安全有序、稳定和谐的校园氛围，为社会创造良好环境，同时通过分阶段持续开展稳定专项行动，积极探索和建立维护我校安全稳定的新型工作体制和长效工作机制。

金坡乡岩脚小学 2009年9月1日

金坡乡岩脚小学2009-2010年第一学期

维 护 学 校 稳 定 措 施

6.学校维护稳定工作计划 篇六

旗帜鲜明反对民族分裂齐心协力维护学校稳定

教育局党委书记、副局长：王新梅

二〇〇八年十一月

旗帜鲜明反对民族分裂齐心协力维护学校稳定

今天，我们召开新市区教育系统党员学习会议，学习的内容是反分裂斗争再教育。主要任务是认真贯彻自治区党委关于今冬明春在全区深入开展一场声势浩大的反分裂宣传教育活动的部署，分析当前我区教育系统战线反分裂斗争面临的新情况，对我区教育系统范围内开展好“反对民族分裂、维护学校稳定”的再教育活动进行动员部署，切实提高教育系统各族师生的思想认识和政治觉悟，进一步落实治本的各项措施，筑牢教育系统领域反分裂斗争的思想防线，更加有力地打击和防范民族分裂分子的各种分裂破坏活动，全力维护教育系统和谐稳定大局具有重要的意义。下面，我讲几点意见。

一、认清严峻形势，树立忧患意识，进一步坚定对敌斗争的信心和决心

意识形态领域反分裂斗争，是一场关系到党和国家前途和命运的严肃政治斗争，而学校成为了“三股势力”与我激烈争夺青少年的重要战场。多年来，境内外“三股势力”在以美国为首的国际敌对势力的支持下，内外勾结，采取了“武斗”与“文煽”相结合的策略，对新疆的历史和现实大肆歪曲和攻击，造谣和污蔑，他们从事危害国家安全和社会稳定、破坏祖国统一和民族团结的非法活动，加大在意识形态领域进行渗透破坏活动，散布反动言论和毒害青少年健康成长的种种谬论，向学生传播极端宗教和民族分裂思想；打着维护所谓“民族文化”的旗号，恶毒攻击政府推行的“双语”政策，企图干扰学校的教学工作。

历史和现实的斗争经验告诉我们，没有对民族分裂主义的坚决斗争，就没有民族团结的大好局面，就没有新疆的稳定与发展；历史一再证明：团结就兴盛、就繁荣，分裂就**、就衰败。事实充分证明，我区意识形态领域的反分裂斗争一直是一个“没有硝烟”的重要战场，斗争异常激烈、复杂。反分裂再教育，既是从思想上

自觉筑起反分裂、反渗透的铜墙铁壁，把反分裂斗争引向深入的迫切的思想实际需要，也是从维护教育系统团结稳定的实际出发，加强平安校园、和谐校园建设的工作实际需要。教育系统各级党组织、各族干部教职工一定要牢固树立政治意识、责任意识和忧患意识，进一步认清形势，统一思想，牢固树立“稳定压倒一切”、“一手抓教育教学、一手抓团结稳定”的思想，时刻紧绷维护学校稳定这根弦，时刻都不能忘记维护学校稳定的重大政治责任，认清教育系统意识形态领域反分裂、反渗透工作的长期性、复杂性和尖锐性，充分认识到开展这一次反分裂再教育的重要性、紧迫性，切实增强加强民族团结、反对民族分裂、维护祖国统一的责任感和使命感，扎实有效地开展好这次再教育活动，促使广大师生在思想上筑起反分裂的钢铁长城，牢固地用马克思主义占领思想文化阵地，确保学校一方净土。

二、围绕稳定这个主题，坚定不移地开展意识形态领域反分裂宣传教育

各单位要充分利用广播、电视、校园网等各种有效载体，采取悬挂标语横幅、出黑板报、举办形势报告会、政策报告会和知识竞赛等形式，积极营造学习教育活动的强大声势，努力扩大宣传教育的覆盖面，力争不留死角。

（一）全面正确地宣传新疆历史。要把全面正确宣传新疆历史作为学校思想政治工作的重要内容抓紧抓好，全面正确地认识新疆发展的历史包括民族发展和宗教演变的历史，牢固树立影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动的思想观念。要通过卓有成效的宣传教育，帮助各族干部、教职工和广大学生切实做到对民族分裂势力散布的各种谬论不信，对民族分裂活动不染，对非法宗教活动不参与，脚踏实地把我们的学校建设成为培养“四有”新人、抵御境内外敌对势力反动舆论宣传的坚强阵地。

（二）大力宣传新疆解放以来的巨大变化。教育系统各级党组织要充分利用开展纪念改革开放30周年宣传教育活动的大好时机，大张旗鼓、深入持久地宣传新疆改革发展稳定的辉煌成就，宣传中国共产党为民造福的丰功伟绩，宣传社会主义制度的巨大优越性，宣传党的民族宗教政策在新疆的成功实践，使广大师生深刻认识新疆解放以来特别是改革开放以来所发生的翻天覆地的变化，倍加珍惜今天来之不易的大好局面，倍加维护稳定，倍加珍惜团结。

（三）大力宣传宣传党的民族宗教政策和各民族共同繁荣进步的现状。要加大形势教育、政策教育和成就教育的力度，大力加强党的民族宗教政策和民族团结的宣传教育，引导各族师生牢固树立正确的国家观、民族观和宗教观。要结合历年来“三股势力"在新疆制造的血腥暴力恐怖事件，开展深入的宣传揭批活动，通过分裂与反分裂斗争的血与火的现实，教育各族师生，不断增强师生的政治免疫力。

三、明确具体任务，加强组织领导，扎实开展好反分裂斗争再教育活动

教育系统的反分裂斗争关系到学校的办学方向，关系到“培养什么人，如何培养人，谁来培养人”的根本问题。总的要求是：高举旗帜、正本清源、凝聚力量、不辱使命、筑牢阵地。按照上级党组织的要求，我区教育系统反分裂斗争再教育活动分三个阶段进行，时间安排两个月。具体要抓好以下几个方面工作：

（一）加强领导，落实责任。切实加强对反分裂再教育活动的组织领导，成立再教育领导小组，学校党政主要领导作为第一责任人要亲自抓，各基层党组织负责人要具体抓、学校方方面面配合抓，形成层层负责、广大师生齐心协力、共同参与的反分裂教育工作格局。要坚持时间、进度服从质量，保证时间一天不少，环节一个不漏，步骤一个不减。要从健全和规范制度措施入手，深入细致地查找和梳理我们在反分裂斗争工作中存在的薄弱环节和漏洞，加大制度落实和责任追究力度，从根本上推动反分裂斗争再教育走上制度化、经常化、科学化轨道。局党委将成立工作督查组负责对各阶段工作进展情况和学习教育效果进行督促检查，确保再教育活动取得

实效。

（二）突出重点，抓住关键。此次再教育活动要坚持以基层党组织为核心，以各族干部、教职工为主体，以大学习、大讨论、大揭批、大整治为载体，坚持正面宣传教育为主的原则，广泛发动各族干部、教职工，确保教育面不少、教育对象不漏、人人受教育。当前，要着力做好三个方面的工作：

第一，加强党的领导，夯实维护学校政治稳定的思想基础和组织基础。各基层党组织要从坚持党的教育方针、坚持社会主义办学方向、培养社会主义事业接班人的需要出发，按照“政治家办教育”的要求，加强各单位党组织和领导班子的思想政治建设，不断增强基层党组织和班子的凝聚力、战斗力以及在反分裂斗争中的驾驭能力。

第二，加强阵地建设，做到“守土有责”。一是通过卓有成效的宣传教育，从思想根基上肃清民族分裂主义的影响，在领导干部和广大师生思想上筑起反分裂、反渗透、反颠覆的防线，这也是我们教育系统开展反分裂再教育的根本要求；二是要坚持教育与宗教相分离的原则不动摇，坚持依法治校不动摇，最大限度地团结和依靠各族师生，筑起反分裂斗争的铜墙铁壁；三是维护教育系统稳定，加强校园安全生产建设，依法打击极少数民族分裂分子，进一步强化各项校园稳定工作措施，促进和谐校园、平安校园建设，不断提高反分裂斗争上水平、上台阶。

第三，与德育工作相结合，筑牢反分裂斗争的坚强防线。一是加强师生的思想政治教育。根据当前反分裂斗争的新情况新特点，继续深入开展马克思唯物论和无神论的宣传教育，深入开展爱国主义教育、社会主义教育、社会主义核心体系教育 “三爱”、“三个离不开”、“四个认同”和马克思主义“五观”教育，通过多种教育形式，切实加强各族教职工的思想政治教育，切实抓好青少年的培养和教育，引导师生建立科学、文明、健康的生活方式，使广大干部和教职工努力成为先进思想的传播者和科学技术的开拓者、“四有”公民的培育者和科学发展观的实践者，真正成为维护学校稳定的中坚力量，成为学生健康成长的指导者和引路人；通过思想品德课和思想政治理论课教育，帮助学生正确认识国情、党情和区情，使他们能够牢固树立起维护祖国统一、加强民族团结、反对民族分裂的思想；二是要切实发挥学校团组织和少先队的作用。在反分裂教育活动中，充分发挥学校党团组织的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用，不断筑牢青少年反分裂斗争的思想防线；三是积极开展健康向上的校园文化建设，营造崇尚科学、严谨求实、团结向上、不断创新的校园文化氛围，使其在维护稳定和育人工作中充分发挥重要作用。

7.学校维护稳定工作计划 篇七

一、树立依法服务的理念,促进和谐队伍的法治建设

法治是一种法律至上的观念,牢固树立依法服务理念,切实履行离退休职工管理工作的基本职能,是我们促进和谐社会法治进程的关键所在,如果不能依法维护离退休职工队伍稳定,不能依法管理和服务离退休职工,不仅会损害社会主义法制的尊严,而且必将损害离退休职工管理工作的社会形象。树立依法服务理念,就是要强化依法行政的意识,依法管理的意识,依法服务的意识,避免离退休职工管理工作中的盲目性、随意性和人为因素。一是离退休职工管理部门要牢固树立依法服务理念,强化依法服务意识,坚持服务与教育相结合,在离退休职工管理工作中的每一环节、每一个方面都要严格地依法管理,依制度管理。二是切实维护离退休职工的合法权益,在对离退休职工的养老金发放、各项待遇政策的解释等方面,都要严格依照制度的规定,依法、严格、科学、文明管理。三是要建立健全依法服务的工作机制,坚持以制度“管”事,以制度“管”人,建立依法服务岗位责任制度、法制教育制度和监督约束制度,进一步完善和规范各项管理工作制度和责任追究制度,不断提高依法服务的制度化和长效化,通过制度建设保障离退休职工管理工作在法律允许的范围内运行。

二、强化以人为本理念,实现和谐队伍的宗旨目标

构建社会主义和谐社会的根本宗旨和目的,是为人民群众创造一个安居乐业、稳定有序的社会生活环境。为此,离退休职工管理工作在促进和谐社会的构建中,首先要考虑人的因素,要考虑离退休职工的利益,解决好与离退休职工生活密切相关的问题,努力营造良好的生活环境。强化以人为本的理念并将其运用到离退休职工管理工作实践中,应包括两个方面的内容:一方面是指妥善处理好离退休职工内部不同利益主体间的利益关系,维护广大离退休职工的根本利益,创建和谐氛围。另一方面是指在管理和服务离退休职工过程中体现以人为本理念,不是对离退休职工的教育管理失之于宽、失之于软,而是在依制度做好管理工作的同时,充分重视和维护离退休职工的合法权益,为离退休职工打造和谐的有吸引力的活动平台。以上这两方面都是体现以人为本的工作理念的重要组成部分,二者相辅相成,对于离退休管理工作在构建和谐离退休职工队伍中发挥应有的作用具有十分重要的指导意义。

三、落实科学发展理念,适应和谐队伍的发展要求

离退休职工管理工作是构建和谐社会的重要组成部分,离退休职工管理工作的发展也关系到和谐社会能否协调发展的问题。新时期离退休职工管理工作必须适应构建和谐社会的基本要求,强化科学发展的理念,用科学发展观指导离退休职工管理工作的实践,立足于离退休职工管理事业的协调和持续发展,坚持改革、确保稳定、强化宗旨。首先要解放思想,求实创新,勇于用改革创新的精神来解决发展过程中产生的新问题、新矛盾其次要立足长远,加强规划建设、科学决策。离退休职工管理工作不能满足于现状,止步不前,必须要针对构建和谐队伍的长远目标,大力加强规划建设,增强离退休职工管理工作综合实力和发展后劲,促进各项管理工作的持续、快速、健康、协调发展,有力维护离退休职工队伍的稳定。再次要与时俱进,体现时代性,随着社会的进步,人的思想也越来越活跃,离退休职工的思想也相应会发生很大的变化,这就要求离退休职工管理部门和离退休职工服务人员的思想要跟上时代发展的步伐,想离退休职工之所想,急离退休职工之所急,真正为离退休职工解决实际问题,以此保持离退休职工同工作人员之间的和谐。

四、推进制度社会化理念,融入和谐队伍的主流趋势

公正执行制度和教育服务离退休职工,是离退休职工管理工作在构建和谐社会中的重要职能。离退休职工管理工作的目的就是管理和服务离退休职工,但是我们目前的管理还处于制度管理之中、应该逐步对离退休职工管理制度社会化,这也是离退休职工管理工作融入和谐社会的一个主流趋势服务和管理离退休职工是一项长期而复杂的社会系统工程,依靠主管部门单方面的力量是不够的,要树立主管部门教育服务和社会力量互动互补的联动机制,充分利用社会资源和社会力量参与服务管理工作当前形势下,一些老的国有企业还有计划经济的痕迹,企业仍然承担着很多社会职能,这不仅给企业的发展增加了压力,也使服务离退休职工的资源受到了限制,可以说,服务离退休职工,社会资源十分丰富,必须通过拓宽社会渠道,建立教育体系,完善社会制度,使社会资源最广泛地参与到离退休职工教育服务工作中去,通过制度社会化促进离退休职工队伍和谐稳定。

五、实行制度与服务相结合的理念,共奏和谐队伍的主流旋律

在构建和谐社会过程中,离退休职工管理部门作为国家公共管理和服务组织系统的一部分,应树立现代工作理念,转变工作作风,实行制度与服务相结合的理念,在工作中构建和谐的平等关系。为此,离退休职工管理工作者要注重自身素质的提高,一是对党忠诚,同党中央保持高度一致。二是以身作则,为人表率,用自己的实际言行影响着周边的人。离退休职工管理工作是教育人服务人的工作,离退休职工不光听你讲得对不对,还要看其做得好不好。中国有句俗话:“喊破嗓子不如做出样子。”马克思的至理名言“一步实际运动要比一打纲领更重要”,讲的也是这个道理。三是沉着冷静,稳重老练。离退休职工管理工作者应在沉着冷静、稳重老练方面下功夫。做离退休职工的工作是一项非常复杂而又十分严肃的工作,切不可轻浮、草率,轻举妄动。四是善于学习,提高业务能力。特别是要全面领会和掌握党和国家对离退休职工的待遇政策,耐心地做好各项政策的解释工作,消除离退休职工因对政策的误解而引发的不稳定因素。

8.学校维护稳定工作计划 篇八

【关 键 词】思想工作 职工 队伍建设 稳定 工作

在中原油田新一界党委树立“政工务实”的理念中,通过建设提高政工工作者的素质,努力提升企业新形象,荣获连续3年红旗采油厂先进单位、石化集团先进继承党组织、河南省职工基础先进单位等荣誉称号。

在油田提倡提高政治工作队伍建设,不但有利于油田整体文化素质的提高,更有利于该企业的整体精神文化的建设。在改革的大潮中有些职工对改革报消极的态度。随着改革的深入在企业人事制度和工作分配制度上会有一定的变动,相应的会影响一些人的利益,这样就会有少数职工在思想认识和心理变化上产生一些消极的想法,如何改变和淡化这种思想,维护企业职工队伍稳定,就这一问题笔者将进行如下阐述。

一、提高政工队伍的整体素质

在企业中思想工作的对象是人,而人的思想时刻在变,特别是石油企业的思想政治工作者,他们面对的是要掌握日新月异的高科技和新设备的职工,这些职工不但工作量大而且要及时更新学习技术,在这样的竞争压力下,如何才能做好他们的思想工作,为企业做更多的贡献。

只有提高思想政治工作的整体素质,才能保证政治思想工作的党建性,也只有政治工作具有了党建性,才能适应新形势下的政治工作和客观改造。在此,要想树立正确的思想路线首先,就要树立崇高的理想和坚定的信念。其次要和党的原则和立场保持一致,只有这样才能建立高度的责任感和强烈的事业心。

只有提高政工队伍素质,才能保证思想工作和日常工作的相结合,政工工作是一门重要的学科,它要求工作者必须有很高的理论水平,精通政治工作相应的专业知识。只有这样,才能在油田政工工作现有的条件下有所创新、有所提高。只有努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学文化知识,用科学文化知识不断的武装自己。要想提要自己,政工工作者就要树立“活到老,学到老”的观念,只有不断的在现有的工作基础上努力学习,才能不断的提高,扩大现有的知识水平,适应做好本职工作,要跟上时代前进的步伐。在自身学好的同时也要精通工作原理和教育方法,以便于以后利用本职的工作经验对外进行宣传,在学好本职工作要用的知识的同时也要熟悉油田生产经营管理知识,不仅要懂油田现代企业中的各种经济规律和价值规律,更要懂如何进行组织生产和经营。只有这样,政工工作才能更好的服务于生产经营。

只有提高政工工作的思想政治工作能力,才能很好的处理在工作中的一些新问题。加强和改近工作能力和经验,不仅要求提高调查研究能力,更要善于运用这些科学的方法去获得具体的真实的情况,找出解决问题的方法,在确定用什么方法。另外,也要提高组织协调能力。思想工作者的工作和协调上下级的关系,具体来讲就是在根据上级的安排和本单位的具体计划合理的进行组织管理和实施,在这过程中会遇到各种意想不到的问题,这就要求政工工作者要善于沟通、化解矛盾、增强团结、调动职工的积极性,同样也要善于分析事物发展趋势,勇于否定一些不合适宜的想法和观点,在工作中不断的总结不足和教训,进一步提高工作能力。

二、维护职工稳定要加强思想政治工作

在提高政工工作的前提下,才能更好的改善职工队伍建设,近年来,个别职工思想人事日益消极化、复杂化、自私化。面对这些情况如何改变职工的思想认识,是政工工作的重点也是难点,改革是给一部分人带来了实惠,同樣也影响了一部分人的利益,这样必定照成这部分人牢骚满腹,在工作中态度消极,对工作产生厌烦心理,在无形中也会影响到其他职工的心态,这就是改革带来的消极一面。如何改变这种状况淡化这种思想,是目前政工工作的重点。

在最初的改革中邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论统一全体职工的思想,在企业改革过程中,企业自身在变,职工的思想在变、价值取向也在变。如今,需要通过企业思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。近年来,我们的工作就要以十七大关于经济建设的理论武装广大职工,帮助他们更新观念。增强心理承受能力。

也只有这样,才能调动职工的积极性、主动性、创造性。企业要想发展就离不开强有力的思想政治工作,在工作中对职工进行宣传教育,用各种激励方法激发广大员工的积极性,从而形成强大的团队。

通过仔细的观察不难发现,这部分职工走进了“个人主义”的误区,把个人利益放大,只关心个人的经济收入,急功近利、金钱至上,看到周围的人收入比自己高,思想就不平衡,个别职工对经济收入期望值高于企业的承受能力,这样就产生一部分人跳槽,这样也会影响到其他职工。近年来,人事制度和分配制度已经大范围的铺开,部分职工不顾大局的利益只是关心自己的经济收入,这样势必会影响整个职工团队。

1、加强职工的党建意识

工人阶级是中共共产党的先锋队。因此,要维护职工的队伍稳定,就要做好党建工作,提高职工的思想政治素质。在这里要注重资源的利用,让党员发挥应有的作用,在加强自身学习和素质提高的同时,改进工作作风,这是党员是使命也是一种责任,更是一种人格追求,在现实生活中,加强党建工作,保持党的绝对领导,促进职工队伍的稳定,在稳定中深刻体会“三个代表”的含义,学习党的精神,牢记党员的要求和使命,用自己的实际行动为职工做表率,以党的稳定来带动职工队伍的整体稳定。

2、坚持以人为本,做好稳定工作

“以人为本”就要以尊重人为基点,只有职工被尊重了,才会在工作中真正的投入热情,进一步的转化成工作的能力。在职工充分了解企业的情况下,他们有权利提出一些建议,这也是职工在工作中被尊重的一个体现。

另外,企业也要肯定职工的创造价值,在工作中实现自我价值是人生的基本目标也是自我追求的最高目标,企业应该尽力的满足职工的这种要求,使企业的发展和职工个人的前途挂钩,当然公平也是每个单位的准则,为了保证人类工作的正常运作,公平是最好的天平,所以在利益的趋势下,通过这种公平的管理来保证实现“以人为本”的理念,也只有这样才能建立更加稳定持久的根基,以保障职工实现自我价值。

最后,在处理关于职工敏感问题上,例如对人的分配、职称评定、奖励的申等热点问题上,我们会及时的公示,让每个职工都有知情权和监督权,让职工能真正的参与进来,合理公平的对待每位员工,进而调动他们的积极性,维护好整个队伍的稳定与发展。

三、影响职工稳定的因素

对企业的现状进行分析后,当前影响职工队伍稳定的突出问题主要反映在职工经济权利和劳动权利上,下面主要从以下几个方面进行探讨。

1、企业个人收入分配不合理

企业职工工资正常增长的机制没有建立起来,有很多工人多年没有增长工资,在经济高速发展的今天,十几年前的工资标准早已经不适用于这个年代,原本没有增加的工资在扣除各类保险费用,剩余的就更少,有的职工收入水平甚至低于全县最低工资的标准。企业经营者和劳动者之间的收入距离拉大,这种差别在无形之中成为了不稳定因素之一。

2、社会保障机制不完善,个别职工缺乏社会保障

近年来,虽然保障机制在不断的完善,但在企业的内部还是有一些保障有待于提高,在企业中特别是对于患重病的职工,个人医疗费用的负担处理上有待于完善,有部分职工,原本生活就很窘迫,在加上沉重的经济负担,生活更是雪上加霜。据统计,县总工会建立的特困职工有70%左右是因病致贫。改制企业职工养老保险缴纳问题遗留任务突出,全县没有一家企业为职工缴纳“五险一金”,部分企业拖欠职工养老酬金的问题仍然存在,在这个社会保险制度不完善的今天,完善企业制度是有必要的。

四、拉近领导和职工的距离

领导是一个企业的灵魂,职工是企业的肉体,职工和领导是不可分割的,一个好的领导优秀的设计师、职工心目中的公仆。他们是清廉公正的代名词,这样的领导才具有号召力 ,对于凝聚和鼓励职工有这巨大的作用。从节约开支出发公司出台了一系列的文件,这体现了一个领导干部与职工患难与共的精神,有效的鼓动了职工的士气,激发了职工的工作热情。

总之。加强员工的思想政治工作必须从职工的切身利益出发,实时关系他们的思想变化,满足职工的工作合理需求,对不同的员工实施不同的激励政策,并把满足个人需求和企业发展的总目标相结合,一般来说职工对自我实现和被尊重的要求比较强烈,企业就要创造条件培养这种工作气氛,帮助他们实现技术的提高,这样不但肯定了个人能力更为企业发展做好了科技基础,同时也保证了职工队伍的稳定团结。

鲍勃·沃特曼曾经说过:“千条万条关心人是头条”。这就说明关心职工的一切,对思想管理者是非常重要的。关心职工就要从小事做起,在这些生活小事上更能真正的体验到做主人而被关心的感觉,体验到以人为本的真正含义。职工是企业的主人,职工队伍的稳定不但关乎职工本人,更关乎企业的整体,只有稳定了团体,整个企业才能获得这正的成功,一个企业无论是小是大,工作的重点永远是不能改变的,那就是保持员工的团结稳定。在困难中,团结的精神能激发员工的潜能救活一个企业,为企业提供持续发展的空间,对整个企业的经济起到积极推动作用,从而产生巨大的向心力和凝聚力。相反,即便在成功的企业,只要员工内部有矛盾,在强大的企业,也会被摧毁,这就是员工的力量,员工的稳定关乎整个企业的兴衰成败,因此,我们要把加强思想政治工作维护职工队伍稳定放在首位抓。

参考文献:

[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察(上半月),2006(8)

[2]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报,2006(03)

[3]徐世平.思想政治工作面临的新问题及对策思考[J].探索,1993(4)

[4]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯,2006(16)

9.维护稳定工作汇报 篇九

根据全县7月21日政法综治信访工作会议，7月30日维护稳定工作会议精神及县委（2008）42号、80号、宁信联办发（2008）3号文件要求，我们及时召开党委扩大会议，研究部署我乡维护稳定工作方案和措施，使这项工作切实落到实处，至目前，我乡无上市赴省上访案件，无群众上访事件。现将我们具体做法简单汇报如下：

一，加强领导，靠实责任。

为了进一步做好我乡维护稳定工作，真正使这一特殊时期社会秩序稳定，层层有人抓，事事有人管，乡上成立了“迎奥运，促和谐”维护稳定领导小组，有党委书记张文龙任组长，乡长苏朝晖、副书记李斌任副组长，纪委、司法、派出所为成员，同时对各村也下派了工作组，由乡上科级干部任组长，每村保证3-5人，具体负责新包村各类问题的处理调解，要求每村调委会成员主动工作，做好预警、预案、调解工作。乡政府十三名科级干部采取24小时轮流值班制度，保证一旦有突发事件第一时间接管。

二，认真摸排梳理矛盾纠纷，落实个案包干责任制。为了使我乡的各类矛盾纠纷做到底子清、情况明，我们对全乡全面进行了一次梳理，对未息诉罢访、处理不到位和新发生的重信重访案件，逐案研究解决，采取“四定三包”责任制，定领

导、定措施、定时间、定责任，包调查、包处理、包稳定。对十二名“门徒会”信徒，邵五信治安拘留5天，其他十一名邵彦虎、胡翠梅、杨存珠、邵克文、邵娜娜、胡彩绒、王满女、孙柏祥、代少绒、孙维进、姜玲琴，通过派出所、司法所帮教，已悔过自省，目前人员都在监控之中，无外出活动。对多次缠诉缠访的金村村刘广顺等十二户道路纠纷案件由副书记李斌任组长，副乡长付永锋、司法所长冯宏江为副组长，成立专案小组，负责调解处理。目前，已全面展开调查调解，方案已确定，十一户意见已达成一致，只有一户因男人外出打工女人不做主，正在联系沟通。对新发生的两起纠纷，一起是金村村塬乐组雷治武、贾来堂因贾损坏雷家水泥预制物品而发生打架事件，由派出所立案查处，目前，贾正在宁县医院看病，派出所张恒志、李啸已展开调查，贾也没有大的伤情，只是一些皮外损伤，限期让其出院，调解处理问题。另一起是洞子村村民郭建华反映本人应享受计生救助、低保、灾后重建等问题，由纪委书记郑新龙负责解决，经调查郭生育五个女儿，四个已出嫁，一个未嫁在其身边，并且家境比较富裕，不应享受计生救助和低保，其住所于07年因火灾烧毁了家中一些财物，乡上决定从民政救助方面予以解决，经过说服教育已达到息事目的。对长期无理缠访的崔庄村梁学琪、金村村高爱娥，指定专人监控其活动，保证在两会期间不能上访。全乡各类民间纠纷具体由各包村工作组负责解决。

三，结合当前工作，维护社会稳定。

根据各级指导精神，我们坚持一手抓维护稳定不含糊，一手抓经济发展不松劲，结合下半年重点经济工作和目前中心工作。首先坚持信息预防，要求各村、各单位从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息，解决问题，消除隐患，防止形成矛盾纠纷，尤其在计划生育专项整治，灾后重建，医保资金征收等工作中要求干部遵纪守法、秉公办事，不制造新的矛盾和事端，对因各种借口影响目前工作进展的，耐心说服，及时掌握，能解决的事情现场办公，绝不推诿扯皮，经过这样的要求和工作使全乡计划生育整治进展顺利，目前已完成7例结扎手术，占任务的68%，征收社会抚养费1.6万元。灾民建房工作进展顺利，目前无新的矛盾发生，医保资金征收全乡已达96%以上。其次采取超前预防措施，减少矛盾纠纷的发生，围绕党委、政府中心工作超前介入，使预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前，对在工作中引发的新矛盾，做到小事不出村，大事不出乡，重大、疑难纠纷不下放，包案处理。通过这些使我乡社会秩序基本稳定，生产、生活良好发展。

四，加强宣传，强化防范。

为了使全乡上下营造团结稳定、文明和谐、昂扬向上的舆论氛围，我们及时召开了三级干部会议，安排了我乡维护稳定的工作，各村召开了群众大会，街区机关单位和工商个体户通过开展环境卫生整治，正确引导广大群众的爱国热情，采取找片包干，讲卫生、迎奥运，乡上在街道架设了高音喇叭，对街区发生的不

良现象随时报道，有效地防止了不良现象的发生。

总之，虽然我们在维护稳定工作中作了大量工作，但由于我乡地处偏僻，群众文化素质较低，法制意识淡薄，思想不开放，接受新生事物较慢，有待进一步加强。