国资委干部教育培训网

国资委干部教育培训网（共5篇）

1.国资委干部教育培训网 篇一

年国资系统人才培训工作总结 　 年国资系统人才培训工作总结 　篇一：

国资委人才工作总结 自国资委组建以来，我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓，以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；

一支具有战略决策能力，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；

一支职业素养好，市场意识强，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；

一支熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建设，在我区人才大会后，国资委全面贯彻人才大会精神，按照区委、区政府的要求，扎实推进人才工作，现将x年的工作总结如下：

一、人才工作开展情况 　1、坚持党管人才原则，加强领导人才资源是二十一世纪最重要的战略资源，在国有企业发展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，切实加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委x年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

2、搞好三项培训工作，强化人员素质为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《x年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男Ч?/FONT 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

二、下一步工作打算按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。

一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；

二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；

三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

三、x年的具体工作 　1、做好三方面的培训工作。第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。篇二：区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委x年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

2、搞好三项培训工作，强化人员素质为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《x年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男Ч?/FONT 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

二、下一步工作打算按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。

一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；

二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；

三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

三、x年的具体工作 　1、做好三方面的培训工作。第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。篇二》的 要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人 才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力 量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技 术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职 工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。二〇一三年十二月二十五日篇三：

人才工作领导干部清华大学培训心得 **市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得 为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发 性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势 与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新 思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中 关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点 问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我 受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各 项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：

一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对 激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。

21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次 人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主 动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我 价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种 政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论 素养更加全面，发展视野更加开阔。

二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我 认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发 展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：

一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。

健全人才工作体制机制，尽快出台 《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶 持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧 的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门 和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任 感、紧迫感和x感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强 县”战略。

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品 加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业 等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；

把引才和引智结合起来，实现人 才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖 省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位 与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意 识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟 悉国际经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促 进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人 才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海 外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推 介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力 争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高 项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

三、传承清华精神，增强自身素质能力。清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在 安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；

不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治 学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求 实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动 的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着 我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更 好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新 的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致 用。篇四：*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶 持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧 的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门 和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任 感、紧迫感和x感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强 县”战略。

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品 加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业 等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；

把引才和引智结合起来，实现人 才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖 省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位 与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意 识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟 悉国际经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促 进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人 才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海 外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推 介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力 争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高 项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

三、传承清华精神，增强自身素质能力。清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在 安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；

不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治 学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求 实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动 的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着 我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更 好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新 的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致 用。篇四》，《规划》紧 紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三 个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我 市人才工作发展的一个纲领性文件。

（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。

一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边 远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；

为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位 调用工作人员管理办法（试行）》；

为做好奖励工作，制定了《xx市公务员（参照管理人员）奖励实施意见》；

为规范公务员考核工作，制定了《xx市公务员考核实施细则（试行）》。二 是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217 名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改 善，优化了公务员队伍结构。

三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分 散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；

在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和 《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依 据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。

四是加强管理，深化“做 人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，实现了管理信息化；

切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给予嘉奖，共计1400余人次；

受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；

深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共 设了“公务员示范岗”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服 务、受 人民监督、让人民满意”。

（三）加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设 系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员，为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；

为园区、发改等5部门 招聘紧缺专业技术人才7名。招聘特岗教师60名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶” 计划志愿者中定向公招事业人员12名。争取协调对口援建人才200人次。出台了《xx市引 进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资 金；

整理发布《xx市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌 握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川 国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项 目引进项目建设所需各类专业人才23人。协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒 益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。

（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。

一是加强了专业技术人员继续教育 和农业专家服务基地建设。x年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训 各类专业技术人员15000人次。与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务 基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术 指导。

二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500 人专业技术人员职称证年审工作。5.12大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企 业127名专业技术人员晋升了职称。

三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了xx爱肯娜 纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁?斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策，鼓励并帮助企业做好引智工作。

（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。

x年以来，我局紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固 树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程，健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的 针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各项培训目标任务，共计培训47256人，其 中，创业培训2232人，其中成功创业1569人，带动就业10406人；

农村劳动力技能培训11773 人，其中转移就业9418人；

企业职工岗前、转岗和技能提升培训6441人；

再就业培训4410 人，其中重新就业3087人；

灾后技能培训x人；

春雨工程培训20400人。培训涉及机械、机电、冶炼、电子、建筑、服务等多个行业近40个专业（工种），各项培训合格率达到97%。

同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原则，认定了6所学校为创业培训 基地，建立起一支拥有15名syb教师，3名iyb教师的创业培训师资队伍；

建立了1个绵阳 市级创业实训基地、8个xx市级创业实训基地；

认定了13所定点职业培训机构，涉及工种 40余个，拥有相应 专业（工种）专兼职教师130余名，年培训能力达1万人次。

（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发 挥人社部门在农村人才开发工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制度，

2.市国资委组织机关干部认真学习 篇二

《七个“怎么看”——理论热点面对面2010》

近日，市国资委组织全体机关干部认真学习由中共中央理论局编写的通俗理论读物《七个“怎么看”——理论热点面对面2010》。国资委要求机关全体干部要把学习《七个“怎么看”——理论热点面对面2010》作为创建学习型组织和创先争优活动的一项重要内容，紧密结合委工作实际和党员、干部思想实际，提高认识，认真研读。要通过学习，正确认识我国当前经济社会发展的新形势，正确认识经济社会发展中存在的困难问题，客观辩证地分析问题产生的原因，深入解读党和国家围绕这些问题的决策部署和政策思路，进一步增强对中央、省、市精神的理解，增强对未来发展前景的信心，进一步解放思想、转变观念，为更好更有效地做好当前各项工作和指导基层企业开展学习活动奠定坚实的理论基础。

3.国资委干部教育培训网 篇三

《法制宣传教育第五个五年规划》2006年--2010年

为全面提高我市国有、国有控股及国有参股公司（企业）广大干部职工法律意识，进一步推动依法治企工作的深入开展，不断适应新形势对企业法律宣传教育工作提出的新要求，根据市委、市政府宜委发［2006］13号关于印发《ＸＸ市全民关于法制宣传教育第五个五年规划》（以下简称“五五普法”）有关规定，结合ＸＸ市国有资产监督管理实际，特制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会以及省委十届九次全委会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》、中华人民共和国《公司法》等法律法规以及企业经营管理工作，以提高职工法律意识为宗旨，以依法治企、依法经营、依法管理为重点，坚持不懈的开展有针对性地法制宣传教育，着力推进企业法律事务机构、法律顾问制度建设，为企业改革改制和又快又好发展营造良好的法制环境和提供有力的法律保障。

（二）主要目标：扎实开展法制宣传教育，全面提高全体干部职工特别是各级领导干部的法律意识；建立较为完善的现代企业制度和企业法律顾问制度，促进依法治企；建立健全以依法治理为中心的决策、执行、监督系统和运行机制，依法推进企业改革改制；加强依法维权，依法信访教育，推进企业民主政治建设，维护企业和谐稳定。

（三）工作原则：

1、坚持围绕中心，服务大局。各公司（企业）要紧紧围绕经营管理工作和工作目标任务，安排和落实法制宣传教育工作的各项任务。使普法工作始终服务于企业的改革改制、服务于企业的健康发展，服务于维护企业和职工队伍的和谐稳定。

2、坚持以人为本，服务广大职工。始终把提高广大职工法律水平，满足职工的法律要求，尊重和依法保障职工合法权益，作为法制宣传教育的出发点和落脚点。按照贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，从解决实际问题和关系职工切身利益的问题入手，坚持经营什么、职工需要什么就重点学习宣传什么法律，把普法教育与企业难点、热点问题及解决职工关心的问题相结合，增强工作实效性。

3、坚持实事求是，分类指导。要紧密结合企业实际，按照国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》、中华人民共和国《公司法》等法律法规以及企业发展对法律宣传教育工作提出的新要求，不断研究探索法制宣传教育工作的内在规律，转变工作观念，创新方式方法；要针对不同宣传教育对象，突出重点，有针对性的开展宣传教育工作；加强监督指导，确保法律宣传教育工作的各项任务落到实处。

4、坚持突出重点，整体推进。始终把宪法知识的学习宣传作为普法工作的重点内容，加大学习宣传力度，努力在国资系统形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的意识；加强与干部职工密切相关的企业改革改制等方面法律法规的宣传力度，积极推进企业民主政治建设，积极营造和谐稳定的环境。

二、主要任务

（一）围绕提高干部职工法律水平，学习宣传宪法和国家其他法律法规。一是要着重掌握宪法中有关国家政治经济制度和公民基本权利义务等主要内容，提高宪法意识和宪法观念，树立宪法权威；二是要重点培养民主法制观念，学习党的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略，提高广大干部特别是领导干部的依法决策，依法经营，依法管理的能力；三是认真组织学习国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》、中华人民共和国《公司法》以及省市国有资产监督管理的相关法律法规；四是认真组织开展以“讲法律，讲秩序，讲责任”为主题的各种法制宣传教育活动，宣传和教育广大职工群众依法行使权利和履行义务，努力形成遵纪守法、崇尚法律和依法办事的良好风尚。

（二）围绕促进依法治企，学习宣传整顿规范市场经济秩序的法律法规。一是学习宣传规范市场主体的法律，如国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》、《公司法》、《企业法》、《合同法》、《民法通则》等，培养企业依法管理，规范管理的水平；二是学习宣传维护市场秩序的法律，如《票据法》、《担保法》、《会计法》、《审计法》、《税法》等，提高企业公平竞争，合法经营，诚信经营的水平；三是大力推进法律顾问制度和重大经营决策法律论证制度，建立企业审计监督机制，预防经济违规违法事件的发生，提高企业防范风险的能力。

（三）围绕推进企业改革改制，有针对性的开展法律宣传教育。一是学习宣传《公司法》、《企业法》、《企业破产法》等与国有企业改革相关的法律法规和政策知识，进一步明确企业改革改制和破产重组的形式、途径和程序，按照建立现代企业制度和法人治理结构的要求进行规范的企业改革改制；二是学习宣传《劳动法》和企业职工置换安置有关的法律法规，维护好广大职工的切身利益；三是加强企业改革改制、破产重组等相关法律实务和企业改革改制成功经验的学习，结合本企业实际，依法制定本企业改革改制方案，规范改革程序。

（四）围绕维护企业和谐稳定，加强维权法律法规的学习。

一是广泛学习宣传《劳动法》，《诉讼法》，《工会法》，《信访条例》，《治安管理处罚条例》等法律法规，引导职工依法维权、依法信访、依法表达自己的利益诉求，依法解决各种矛盾和纠纷；二是加强企业民主政治建设，发挥好厂务公开和职代会的职能作用，加强企业民主法制建设和精神文明建设，建立健全维护企业稳定工作责任制和领导负责制，将企业经营管理、改革改制、纠纷处理等纳入民主管理和依法管理的轨道上来；三是认真落实《公民道德实施纲要》，强化企业诚信建设，将依法治企和以德治企结合起来；四是加强《消防法》、《安全生产法》等法律法规的学习，培养干部职工的安全意识，落实安全生产责任制，建立健全安全综合治理和防控体系，确保生命财产安全，推进“平安企业”建设。

三、对象和要求

（一）对象：

市国资委及市级国有企业、国有及国有参股公司（企业）全体干部职工，重点是各级领导干部、企业经营管理人员和企业法律工作人员。

（二）要求

1、在加强企业领导干部的法制宣传教育上下功夫。各级领导干部要带头学法用法，依法决策、依法管理，努力实现领导方式和管理方式的转变；建立健全党委中心组学法制度、重大决策法律论证制度；建立健全法律知识培训、考试、考核制度，将法制教育纳入企业领导人员培训内容，将学法用法情况作为干部考核、任用的重要依据。

2、在加强企业经营管理人员和企业法律工作人员的法制宣传教育上下功夫。一是采取多种形式，结合企业经营管理需要，制定学习计划，开展企业经营管理人员和企业法律工作人员的法制教育培训，建立学法用法考试、考核制度；二是加强企业法律事务机构、法律顾问制度和企业经营管理相关规章制度建设，确保企业经营管理的规范运行，提高依法经营、依法管理水平。

3、在加强广大职工群众普法教育上下功夫。重点学习宣传《公司法》、《企业法》、《合同法》、《担保法》、《反不正当竞争法》、《破产法》、《安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等与企业经营管理相关的法律法规，培养诚信守法、依法经营、依法办事的水平。

4、在加强法制教育与思想道德教育紧密结合上下功夫。各企业要结合“创建诚信企业，争当三好职工”活动，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观和“讲法律、讲秩序、讲责任”为主要内容的各种法律道德宣传教育，促进干部职工依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚。

四、工作方法

（一）条块结合，齐抓共管。要针对本单位的具体情况，突出重点，划分条块，明确责任，联合互动，保证法制宣传教育取得实效，真正做到外讲信用，内讲制度，依法管理，规范运作的良好机制。

（二）抓好典型，分类指导。要注意培养典型，发挥好典型示范作用，根据典型经验，探索和总结法制宣传教育的特点和规律，有针对性地根据不同普法对象的特点，确定目标，提出要求，分类指导，努力使企业法制宣传教育适应形势的变化和发展。

（三）多种形式，广泛宣传。要积极组织多种形式的法制宣传教育活动，积极开展法律咨询，采取法律讲座，办培训班、黑板报、文艺活动、党团活动、法律知识竞赛、征文，利用企业简报、网站等普及法律知识，营造良好的法制环境。

（四）学用结合，普治并举。把普法与依法治企结合起来，建立规范化、法治化的物资流通秩序，提高企业经济效益；普法必须同本行业、本企业实际结合，理论联系实际学以致用，用法律维护企业合法权益，将普法效果体现到经营管理工作当中。

五、实施步骤

本规划从2006年开始实施，到2010年结束，分三个阶段进行：

（一）2006年为宣传动员和培训骨干阶段：各企业根据本规划要求，紧密结合自身实际，健全机构，制定普法规划的实施方案，并及时报市国资委“五五”普法办公室备案；各企业要全面做好组织宣传发动工作，举办法律宣传教育骨干的培训，努力培养一支业务过硬的工作队伍。

（二）2007年－2009年为组织实施阶段：各单位要认真贯彻落实本规划确定的目标和任务，制定详细的法制宣传教育计划，有计划、有步骤地组织实施。公司每年对各单位组织实施情况开展检查和督导工作。

（三）2010年为考核评估和检查验收阶段。2010年上半年由各单位自查自验，并向提交书面评估报告。下半年由市国资委普法领导小组开展检查验收工作，并对规划实施情况作出全面总结。

六、组织保障

（一）普法教育要在各国有企业（公司）党委和各单位党组织的领导下进行，各企业要把法制宣传教育工作列入重要议事日程，要充分发挥好普法骨干的作用，狠抓规划的落实。

（二）市国资委成立“五五”普法领导小组，组长由市国资委党委副书记、主任；范崇宁同志担任，副组长由副主任刘泽辉、副书记刘文华同志担任；成员为刘忠庆、李晓黎、范建平。主要负责委机关和各企业的普法工作，并检查工作任务落实情况。市国资委普法领导小组办事机构设在政策法规科，各企业也要成立普法领导小组，指定有关部门负责实施。

（三）建立法制宣传教育激励监督机制。建立健全评估考核机制和评估手段体系；建立健全监督与激励机制，开展规划实施的和阶段性考核评估工作；积极开展法制宣传教育工作先进单位、先进个人的表彰奖励工作；充分调动企业党团工青妇部门和广大干部职工的积极性，协调配合，共同推动法制宣传教育工作的深入开展。

（四）加强法制宣传队伍建设。要着力培养专兼职相结合的法制宣传教育队伍。开展法制宣传教育工作者培训活动，不断加强法制宣传教育工作者的政治、法律素质和业务能力。坚持法制教育和推进企业法律顾问制度的实践相结合，创新方法，丰富内容，不断提高国有企业法制宣传教育工作的整体水平。

4.国资委干部教育培训网 篇四

刚才，xx同志宣读了市委关于市国资委主要负责同志职务调整的任免决定，xx同志、xx同志分别作了发言，xx同志就推动国资国企改革发展和加强班子建设等方面工作提了要求，讲得都很好，我完全赞同。因工作需要，xx同志不再担任市国资委党委书记、主任职务，由xx同志接任党委书记。这次干部调整，是市委根据全市领导班子和干部队伍实际，综合考虑干部任职经历、工作特长、岗位需要等因素，经反复酝酿，慎重研究后作出的决定。

xx同志自x年x月担任市国资委主要负责同志以来，团结带领全系统广大干部职工，认真履职，扎实工作，成绩突出，得到组织充分肯定和干部职工普遍好评。他在任的五年，是市属国企实现由乱到治、统一监管的五年，是市属国企实现战略重组、深化改革的五年，是市属国企实现规范管理、提质增效的五年，他为开创xx国有经济高质量发展新局面做出了不懈努力、倾注了大量心血。

xx同志政治立场坚定，思想素质过硬。作为单位主要负责同志，他能够在积极应对纷繁复杂工作的同时，认真学习党的理论方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思

想，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。他坚决拥护党的领导，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥先锋模范作用，带头执行党的路线方针政策，不折不扣落实中央和省委、市委各项决策部署，以实际行动做到了“两个维护”。

xx同志勤勉务实尽责，工作实绩突出。在担任市国资委主要负责同志期间，他已经超期服役，仍然兢兢业业，尽职尽责，坚定不移推进国资国企改革，亲力亲为解决国有企业各类风险问题，使国有企业步入了规范化的发展轨道。一是实现了市属国企统一监管大格局。在他积极推进下，分属不同行业的各市属国企纳入国资委统一监管，各项国资监管基础制度不断完善，为推动国资国企治理体系和治理能力现代化奠定了基础。二是实现了市属国企整体性重塑。在他积极推进下，市国资委按照市委、市政府要求部署，将分属于各个行业的x户国有企业整合重组为x个企业集团，市属国企资产总额由重组前的x亿元增长到当前的x亿元，实现企业利润由重组前的x亿元左右增长到当前的x亿元，市属国企规模不断壮大，市场竞争力不断增强。三是实现了市属国企治理结构根本转变。在他积极推进下，市属国企公司制改革全面完成，现代企业制度不断完善，告别了全民所有制的“老国企”时代，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，建立起投融资、风险管控、考核等一系列制度机制。四是实现了市属国企资产保值增值。在他积极推进下，市属国企建立完善了市场化经营机制，国企混改、股改及上市稳步推进，截至2021年12月底，x户市属国有企业资产总额x亿元，同比增长x%；资产负债率x%，同比下降x个百分点。1-12月，累计实现营业收入x亿元，同比增长x%；利润总额x亿元，同比增加x亿元，企业发展质量和效益持续提升。

xx同志敢于动真碰硬，解决问题得力。任职以来，他认真研究国资国企系统多年形成的历史遗留问题，积极推进国资国企系统机构改革和干部队伍建设，特别是为剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题、国企退休人员社会化管理等工作倾注了大量心血。一是在深化改革中减轻了国企负担。x户“僵尸子企业”完成市场出清x户，完成率x%。x名退休人员实现社会化移交，完成剥离国有企业办医疗、教育、消防、市政设施等x项任务和“三供一业”维修改造任务。二是在处理遗留问题中守住了稳定底线。妥善协调解决国企职工安置、涉诉债权人司法救助等历史遗留问题，积极推进xx肉联厂职工信访问题处置，推动办结了物资公司、xx钢厂等信访案件，改制企业职工上访大幅缩减。三是在大战大考中彰显了责任担当。积极有效应对新冠肺炎疫情，x户市属国企对符合条件的x户中小企业减免租金x万元，组织市属国企开展“红色筑梦创业xx”招聘人才x名。扎实推进脱贫攻坚，委机关和x户集团公司协调引进x亿元投入产业扶贫项目提升、基础设施建设和消费扶贫，完成了帮扶的x

个行政村“两不愁三保障”的脱贫攻坚任务。划转国有股权充实社保基金，全市约x亿元股权划转至社保基金，贡献了国企力量，展现了国企担当。

xx同志踏实真诚敬业，善于团结协作。熟悉的人都知道，他待人谦和、真诚直率、平易近人。到市国资委工作以来，他特别注重班子建设、队伍建设和大局稳定，能够严格落实民主集中制原则，在涉及“三重一大”问题上，坚持召开会议集体决策，不搞“一言堂”。工作中，既能充分发挥主要领导带头作用，调动班子成员、全体干部的主观能动性，又善于用新视角、新思路、新措施开展工作，带领国资系统一班人，团结一致推进工作。同时在工作中充分发挥“传帮带”作用，培养了一批有专业素养、有敬业精神的年轻干部，助力了国资系统年轻干部的快速成长。生活中，他阅历丰富、待人真诚、乐于助人，常常能给同志们提供一些好的意见建议，帮助大家解决生活中的一些困难和问题。在他任职的这几年里，国资国企系统班子高度团结、队伍坚强有力、大局保持稳定，为推动我市国资国企高质量发展做出了突出贡献，市国资

委连续三年被评为“全市目标责任考核优秀单位”。市委、市政府对他的工作是满意和认可的，作为市政府分管领导，我也是他一路辛勤付出和取得优良实绩的见证者，在此，我代表市委、市政府向他表示由衷地感谢！

xx同志长期在市直部门工作，经过多年历练，一步一步走到领导岗位上来。他政治立场坚定，党性修养和政治素质高，能够认真学习贯彻党的创新理论，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；他大局观念强，思维敏捷，处事稳重，业务工作扎实，且富有责任意识、担当精神；他能够严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，始终做到讲党性、重品行、做表率。在担任市重大项目办主任、市工信局局长期间，他坚决落实市委、市政府各项决策部署，以工业经济高质量发展为目标，紧扣追赶超越定位，经常深入基层开展调研，结合实际深入思考研究，加大协调力度，强化推进措施，推动全市工业经济实现了总量不断攀升、结构调整加速发展态势。一是工业经济总量稳步提升。研究制定工业稳增长12条政策措施，充分发挥地企联席会议和对接xx石油集团、xx油田工作专班作用，加强运行调度，不断释放产能。2021年规模以上工业总产值突破x亿元大关，创历史新高，增长x%。二是工业结构调整步伐加快。出台制造业高质量发展20条措施，重点谋划了x先进制造业项目，xx煤油气资源综合利用、xx轻烃裂解综合利用、xx热电联产等x

个重大工业项目建成投产，成功申报国家应急产业示范基地，石油工业占GDP比重下降x个百分点。三是非公经济健康快速发展。整合形成“一网络、两台、三响应”中小企业服务体系，全市市场主体总量达到x万户，同比增长x％。三年来，共清理市县政府部门、国有企业拖欠民营企业中小企业账款x亿元，促进民营经济健康发展。

市委认为，xx同志担任市国资委主要负责同志是合适的。市委希望，市国资国企系统全体干部要切实把思想和行动统一到市委的决定上来，全力支持xx同志的工作。也希望xx同志能够尽快进入角色、熟悉工作，以饱满的热情、务实的作风和更大的工作力度，带领国资国企系统全体干部扎实做好各项工作。

借此机会，我代表市委、市政府对全市国资国企系统的同志们提几点希望和要求。

一是提高政治站位，在强化创新理论武装上持续用力。

理论上清醒，政治上才能坚定。要始终把讲政治作为一切工作的生命线，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要批示指示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终以高度的政治自觉强化党性修养，全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，在学思

践悟中融会贯通，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者、忠实践行者。要保持良好的学习习惯，持续加强现代企业制度、市场经济、金融等领域的知识学习，使自身理论素养和领导能力能够紧跟时代步伐，能够适应xx国资国企事业的需要，进一步提高工作的前瞻性、创造性和实效性。

二是勇于担当作为，在国资国企改革发展上精准发力。

2021年全市国资系统按照《xx市深化国资国企改革实施方案》要求，全面推进国企改革三年行动，取得了一定成绩，但还存在以下问题：一是企业债务风险大，融资成本高，还本付息压力大；二是外部董事和职业经理人制度尚未建立，现代企业制度还需进一步完善；三是国有资本布局结构不优，企业经营业务大多处于传统领域和产业的中低端，企业经营效益不佳；四是以管资本为主的国资监管体制还未形成，国有资本投资运营公司尚未组建；五是剥离“两非”、处置“两资”、三个“清理”等工作还需进一步加大力度。今年国资系统要重点抓好这几个方面的工作：一是要积极防范化解企业债务风险。截至2021年12月底，x户集团公司融资余额x亿元，同比增加x亿元，2021年市属国企还本付息共计x亿元，同比增加x亿元，部分企业还本付息金额大，企业盈利能力难以支撑债务偿还，依靠借新还旧，早已陷入以债养债的恶性循环状态，21年下半年，为了保住不发生市属企业债务违约的底线，可以说是大家想尽了一切办法来帮助企业偿还债务，今年各市属国企要进一步压实企业自救主体责任，市国资委要进一步指导和督促市属国企建立健全风险防控机制，以保刚兑、防风险为底线，切实“防范存量、控制增量”，要尽快成立国有资本运营公司、市级债务增信基金通过市场化手段防范化解债务。二是要深入实施国企改革三年方案。2022年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，全市国资系统要坚持“两个

一以贯之”，在建立和完善中国特色现代企业制度上下功夫；要聚焦主责主业，在提升企业经营效益和质量上下功夫；要继续深化国企改革，在提升企业管理水平上下功夫；要完善监管制度，在提升国资监管水平和能力上下功夫；要加强党的领导，在以党建引领国企发展上下功夫。同时要把三年行动落实情况纳入有关考核范围，确保改革推进不落空。三是要认真落实各项改革方案制度。按照中省国企改革“1+N”制度建设要求，国资系统聚焦法人治理结构、投融资、风险管控、考核等重点工作，建立了一系列方案制度，健全了月分析、季讲评、年报告工作机制，每月召开企业生产运行、项目建设、经济分析月度会（月分

析），每季度召开企业运行、风险防控讲评会（季讲评），每年举办国企领导人“向人民报告”和党建述职会（年报告），这些制度机制在国企改革中发挥了重要作用，取得了不错的效果。今年要重点抓好各项制度机制的落地落实，要充分发挥考核指挥棒作用，实施精准考核、常态考核，将考核评价结果作为市属国有企业领导人员选拔任用、薪酬激励、管理监督的重要依据。

5.国资委干部教育培训网 篇五

根据区委、区政府关于开展集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动的统一部署和具体要求，我办紧密联系工作实际，深刻触动干部思想，扎实推进干部作风整治自查自纠工作有条不紊地开展。现将我办自查自纠整改工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，狠抓部署

我办领导高度重视，成立了由党组书记负总责的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，制定了《区国资办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并于 2 月 27 日召开区国资系统集中整治干部作风突出问题动员大会，动员大会进一步统一思想，提高认识，增强责任心和紧迫感。于 3 月 28 日召开关于自查自纠阶段的动员大会，在会上，办属各单位主要负责人和办各科室主要责任人就此次活动作表态性发言，同时明确各单位主要负责人要履行第一责任人的责任，要高度重视自查自纠工作，以身作则，带头自查，确保作风整治活动不走过场，真正取得实效。

二、主要的做法

1、应用多种形式，广泛征求意见。一是向区直部分单位上门征求意见；二是邀请设置意见箱，征求各界群众的意见和建议；三是我办主要领导带队走访各个企业，向服务对象征求意见。

2、结合工作实际，认真查摆问题。一是通过召开三个会议（科室会议、党组会议、党支部生活会）的形式开展批评与自我批评，查摆存在的突出问题，广大干部坦诚沟通、交流谈心，通过自己找、同事提、领导指、互相帮等形式，在自查自纠的基础上全体干部填写“自评、互评、点评”意见表；二是我办主要领导亲自对股级以上干部进行谈心，了解干部的思想动态；三是全体工作人员根据各自工作特点、工作职能和岗位职责要求。认真查找本部门以及自身在“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”、行政审批效率低下、中

介机构及行业协会的乱作为这五个方面存在的突出问题，开展批评与自我批评。

三、查摆的问题

通过收集、归纳、梳理，存在以下主要问题：

1、学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付。

2、对待工作还不够积极主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考。

3、少数干部缺乏全局观念和服务意识，服务态度不好，工作效率不高，工作中有推诿、拖拉现象，对待工作有时报有应付了事的态度。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。

4、与企业联系沟通以及进行业务指导不够紧密。

5、还要继续加大国资监管力度。

四、整改的措施

1.强化学习意识，提高干部素质。一是完善学习制度，加强干部职工的思想教育，提高干部对学习重要性和迫切性的认识。二是创新学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，学习形式多样，达到既生动活泼，又富有成效。继续大力开展国资法律法规培训，以本职岗位应知应会的基本知识、基本技能为重点，立足本职岗位苦练基本功，不断增强综合服务能力。

2.树立宗旨意识，改进工作作风。破除得过且过、不思进取的思想，树立创先争优的观念，以苦干实干精神扎实工作。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协

调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。