干警

干警（共7篇）

1.干警 篇一

给人改变未来的力量

运城政法干警面试技巧：2013年政法干警面试高分策略2013年全国政法干警笔试已经结束，各位考生也进入到面试的准备阶段。俗话说“工欲善其事，必先利其器”，只有在前期做好面试的知识积累、能力锻炼和心理调整等准备工作，才能在考场上脱颖而出、赢得考官的青睐。为此考生可以从以下几方面着手准备2013年的政法干警面试：

一、了解岗位信息，明确求职动机

面试的本质是人岗匹配，要做到知己知彼，才能从容应对。因此，考生一方面要掌握政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，了解其复杂、艰苦、危险的工作环境，明确法院、检察院、公安和司法系统中不同岗位的职责以及处理问题的基本流程和原则；另一方面，也要认真思考自己的求职动机与岗位的匹配性，并对未来的工作有一个明确的规划。这样不仅能避免在答题过程中遇到与岗位相关问题时出现毫无头绪、不知所措的情况，也能够对将来工作中可能存在的机遇和挑战有一个心理预期，做好吃苦和应对的准备。

二、关心国家大事，积累时政热点

从近几年全国政法干警面试的命题趋势来看，与时事热点的结合度越来越高，不仅考查综合分析能力的题目多与时政相结合，而且也出现了其他考查要素以社会典型事件为命题背景的情况，因此，考生在备考期间应该做到以下几点：

第一，关注全国性的、引起社会重大反响的热点事件，尤其是社会道德层面和法律层面的热点，并及时关注央视网、新华网等主流媒体的时事评论，提高自己对社会现象深入分析的能力，及时把握主流价值观；第二，了解报考省份的政府工作要点，特别是重大政策的变动及重要举措的实施，为答题积累素材；第三，多关注政法干警系统内部的一些典型事件和优秀人物，以便更好地把握政法干警的核心价值观。

三、了解考查重点，合理分配时间

政法干警面试集中考查九大测评要素，但是每个省的命题方向不尽相同，测查的重点也有所偏重。例如，黑龙江省和浙江省考查的能力相对全面，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力，求职动机与拟任职位的匹配性和人际交往意识与技巧也偶有涉及；而辽宁省主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧这四个要素。因此考生应该在全面备考的基础上，明确报考省份的考查重点，并有针对性地做好备考规划，合理分配时间。

四、多做全真模拟，锻炼心理素质

很多考生综合素质较好，但是往往因为紧张和压力导致面试失利。因此考生在备考阶段应多进行全真模拟，通过脱敏训练，使自己适应面试考场的高压环境，从而在真正的考场上发挥自如。除此之外，全真模拟时还可以利用历年真题进行训练，这样可以让考生根据题目把握考试重点，积累答题经验，并保持良好的面试状态。在练习中应按照面试的流程和要求，严格把控答题时间，并保持考场上严肃的氛围。

五、注意平时积累，提高表达能力

较好的言语表达能力是在面试中取得高分的必要条件，也是始终贯穿面试的能力之一。因此考生在备考时，一方面应该多积累名言警句、哲理故事等；另一方面也要多读、多说、多练习，不仅在平时要注意锻炼语言的逻辑性、条理性，也要注意用词的准确得当和表达的精炼、有效、到位。

除此之外，在面试答题时，考生还应注意一些细节，如：

第一，穿着要得体，仪表应端正，精神须饱满；第二，审题时要认真细致，注意把握关键词；第三，在答题中要避免套路化，应结合题目的具体信息，突出个性和重点；第四，语言应平本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

给人改变未来的力量

实、质朴，不唱高调、不偏激，应客观、中肯地表达自己的观点。

希望考生可以从以上高分策略中得到一些启发，并针对自己的实际情况来制定政法干警面试备考计划，做到因地制宜、有的放矢，争取在面试中取得好成绩。

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2.干警 篇二

政法干警面试与其他公务员面试不同点在于, 政法干警考试招录职位是既定的, 因此面试会加大对业务知识和岗位技能的考查, 面试突出了“专业性”的特点。从各省的政法干警考试历年真题来看, 专业相关题目占了很大的比例, 超过53%, 综合题占40%, 所以要引起考生的充分重视。笔者结合安徽近三年的政法干警面试真题, 对面试中专业性考题进行深入分析, 总结答题技巧, 助考生们一臂之力。

职业认知题

人民警察必须具备较高的素质和职业道德。公安机关是政府的一个职能部门, 但又不同于一般行政机关, 人民警察不同于政府其他部门的公务员。警察队伍要做到政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正。考生必须在思想上认识到警察职位的特殊性。

【真题1】请用自然界两种植物概括一下警察的工作特点。

【分析】该题主要考查考生对警察岗位的认知, 通过考生对植物的描述, 考查考生对政法干警职位的了解和认知。该题的发散性较强, 考生可以从警察工作特点和职责出发来联想植物, 也可以从熟悉的植物特点进行思考, 来联想警察工作的特点。如, 竹子代表正直、清廉;而不畏困难、迎难而上的品质可以联想到白杨、松树等。

【范例】自然界每一种植物都象征着一种精神和品质, 人民警察的工作环境复杂、危险, 具有易腐蚀性。如果让我用两种植物来形容的话, 我会选择梅花和莲花。

“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”, 梅花, 她向我们展示出一种不畏艰难、吃苦耐劳、自强不息、淡泊名利的品格。作为一名基层人民警察, 我们所处的环境、面对的警情是不断变化的, 会遇到很多困难, 这对我们的能力提出更高的要求, 因此我们要积极发扬一种坚毅、不畏困难的梅花精神, 才能不断地克服困难, 取得成绩, 不愧一身警服。

“出淤泥而不染, 濯清涟而不妖”, 莲花, 她给我们展示出一种廉洁自律的高尚品质。人民警察的工作会遇到很多黑暗面, 也会遇到很多的诱惑, 我们经常跟“淤泥”打交道, 所以在未来的工作中, 我们时刻需要提高警惕, 要像莲花一样出淤泥而不染, 加强对自身的严格要求, 廉洁自律, 真正做好自己的本职工作, 这样才对得起身上的警徽。

在我们身边涌现出很多的人民警察光辉形象, 如扎根基层从警26年, 甘当孤寡老人的儿子的刘安, 等等, 他们都在用自己的行动践行人民警察的职责。作为基层人民警察, 我们要从思想上加强对自身的自律, 像莲花一样, 不染于污泥。而在日常的工作中, 面对复杂、艰苦的环境, 要像梅花一样不畏艰难、迎难而上, 真正做到“立警为公、执法为民”, 用自己的实际行动诠释人民警察的职责。

业务能力题

人民警察必须具备精良的业务素质。业务素质是人民警察依法履行职务, 完成各项任务的实际本领, 是公安专业知识和专业技能的综合体现。人民警察必须熟悉和掌握做好本岗位工作应知应会的知识和操作方法, 胜任本职工作。

【真题2】你是一位人民警察, 接到举报说有人借着收废品为名, 实为偷窃, 所长让你负责此案, 你该如何处理?

【解析】该题主要考查考生的业务能力, 即解决问题的能力。作为一名人民警察, 必须具备专业的业务素养, 考生回答该类题切不可仅仅按照计划组织题的模版来答, 一定要结合实际作答, 不能有套话、废话。以下范例是一位考场高分考生的回忆版。

【范例】不法分子的犯罪手段日趋多样化, 以收废品为名来行窃的犯罪手段隐蔽, 我必须冷静分析, 果断采取有效措施。

一、深入辖区群众了解大概情况。认真做好被偷盗群众反映的过程记录, 仔细询问犯罪分子的特征、性别、年龄、口音、偷盗手段、作案时间等详细信息。掌握这些信息之后, 进行案情分析, 大概掌握后以书面形式报告分管所长, 建议所长成立专案小组。

二、开专案组会议。部署抓捕行动, 根据案情可以制定三套备选抓捕方案, 根据具体案情来定夺。第一套方案是通过线索, 看是否能找到犯罪嫌疑人的住所, 户籍所在地, 如果能锁定目标, 可以去原籍抓捕, 联合当地派出所一起行动。第二套是“守株待兔”, 对于案件频发的居住区, 进行监控, 实地蹲点抓捕。第三套是联系专业技术人员根据群众提供的信息进行画像, 在一些醒目的地方, 比如街头、路口张贴犯罪嫌疑人的画像, 发动群众来抓捕。

三、实施抓捕行动。行动前要做个简短的动员工作, 并宣布保密纪律, 所有专案组成员手机上交, 分工明确, 比如, 分成蹲点、望风、抓捕三个小分队。特别注意的是, 行动前, 要深入了解辖区实情, 并请辖区熟悉地形的群众密切配合。抓捕归案后要进行审讯, 要全面、深入搞清楚案情, 比如, 是个人作案还是团伙作案, 具体销赃地点, 争取扩大战果。

四、将办案情况汇报给分管所长。针对辖区出现的盗窃案件, 反思工作疏漏之处, 下一步要增派警力, 加强巡逻, 并对辖区群众进行防窃防盗知识宣传, 提高辖区村民防窃防盗安全意识。

应急能力题

人民警察必须具备较强的应急处理能力。警察工作特殊, 经常会遇到突发事件, 作为人民警察要临危不惧, 具有较强的应变决断能力, 利用有利条件高效解决问题, 保护国家和人民的利益不受损害或少受损害。

【真题3】作为一名人民警察, 接到辖区保安的报警, 有一位精神病阿姨把刘阿姨打伤了, 你该怎么处理?

【解析】该题主要考查考生的应急处理能力, 考生要及时有效地找到解决问题的方法, 要按照轻重缓急的程序来解决问题。按照紧急重要、紧急不重要、重要不紧急、不紧急不重要的顺序来解决。要言简意赅, 切忌大话、套话。以下范例是一位考场高分考生的回忆版。

【范例】接到报警, 我会快速反应, 必须及时有效地解决问题, 工作思路如下:

第一, 接警后立即出警, 并指导保安或现场的社区工作人员做些协调工作, 比如, 保护刘阿姨, 安抚精神病阿姨情绪, 防止事态恶化。我和同事迅速赶赴事发现场, 在途中商讨应对方案, 明确职责分工。

第二, 赶到事发现场, 分头解决问题。一方面, 设法控制精神病阿姨, 安抚情绪, 防止她情绪激动再伤及辖区其他人员和自身。另一方面, 迅速查看刘阿姨伤情, 如果伤势不重, 可送至社区医院进行简单的包扎, 再进行观察;如果伤势较重, 要拨打120尽快送到医院。

第三, 将精神病阿姨送往精神病院, 并通知其家属 (监护人) 赶往。要对其家属 (监护人) 进行简单口头的教育引导, 要求他们看护好精神病阿姨, 防止类似情况复发。派代表去看望刘阿姨及家人, 安抚他们的情绪。

第四, 找到报案的保安人员, 表示感谢, 并向保安、居民了解事发当时的一些具体情况, 询问精神病阿姨以前是否也有过伤及其他人的情况发生, 以及在小区内是否有类似情况发生, 为下一步做好预防工作奠定基础。

3.教育整顿激发干警工作热情等 篇三

教育整顿激发干警工作热情

2月18日，河南省三门峡市检察院组织全院干警传达学习上级有关“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动指示精神。会后，检察长张永键告诉笔者：用教育整顿活动的成效来激发和检验全体干警的工作热情，这是我们搞好“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动的初衷和目的。

教育整顿活动伊始，许多干警抱着“年没过完，放下工作搞教育整顿，有歇歇脚”的思想。为此，院党组主动校正这些人的思想偏差，再次召开全市两级院电视电话会议，对教育整顿活动进行再动员、再部署。使广大检察干警特别是领导干部充分认识到开展教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，深刻理解、准确把握开展教育整顿活动的总体要求和目标任务，增强了以我为主参加教育整顿活动的积极性、主动性和自觉性。

在学习阶段，该院采取专题辅导、主题讨论、座谈交流，警示教育、以案析理等形式，重点围绕全国、全省、全市政法工作会议和检察长会议精神，以及相关文件和辅导资料，不断增强学习内容的针对性和实效性。该院还把所有的学习资料汇编成册，人手一份，方便学习。他们在内部网站开辟专栏，搭建相互学习交流的平台；在新闻媒体和外部网站设立专版，展示整改成果，树立检察形象。与此同时，通过举办分层次、分专题、有针对性地组织全体检察人员特别是领导干部认真进行学习研讨，确保学习内容入脑入心，不断增强活动的吸引力、凝聚力。

教育整顿活动以来，三门峡市各项检察业务工作开局良好，自侦部门查办贪污贿赂犯罪案件6件6人，同比上升50%；查办渎职侵权犯罪案件2件11人，人数同比上升10倍。其他各项业务工作进展平稳，保持了良好的发展势头。（文/王飞）

实效

落实三项重点工作见成效

黑龙江省鹤岗市检察院以省院目标考核为导向，以提高质量为核心，以加强管理为手段，以整合力量为依托，转变观念、突出重点，实现全市检察工作的平稳健康发展。在落实三项重点工作上取得新成效。

（一）检察队伍建设进一步加强。该院坚持年初研究确定工作思路，半年交流，年末查评，提高了谋划工作思路和落实工作任务的能力。积极开展 “五比”、“五抓”的评比活动，评出基层院“五比”优秀检察长3名，市院“五抓”优秀处室长6名，推动了全市检察工作的健康发展。大力开展“创建学习型检察院”活动，共组织培训活动15期，开展岗位练兵活动6次。召开了自侦工作专题研讨会，对11起案件的线索经营工作进行剖析和点评，加深对线索经营机制的理解。认真抓好司法考试助学活动。

（二）检察管理机制进一步完善。认真结合网上绩效考核开展“述职、述廉、述学”活动，促进了考核工作的规范化。加快推进网上案件管理机制，网上考核案件1024件，发现问题24件。该院被确定为全省政法系统执法规范化建设示范单位，在全省政法系统介绍了经验。对“七个通报”的扣分标准作出具体规定，发布通报43期，对存在问题的7个基层院和4个市院处室进行了通报扣分。制定《检察人员过错责任追究实施办法》，进行过错责任追究1件。开展了职务犯罪案件快速办理专题调研活动，深入8个基层院指导推进办案工作，提高办案效率。完成第三届人民监督员选任工作，邀请人民监督员开展执法检查18次，监督案件2件。

（三）检务保障能力进一步增强。办公楼和综合服务楼装修改造工程基本完成，改善了干警工作、生活条件。对中心机房、视频会议室、检委会会议室等进行了升级改造。侦查指挥中心大楼完成立项审批并开工建设，国投资金和省配套资金也正式列入计划。认真执行市院处室经费包干制度，每月在党组会上审查处室支出，加强包干经费管理。加强值班、值宿、安全保卫和警械、枪支管理，定期进行安全防范检查，防止事故发生。法警、技术、行装、调研、办公室工作均取得了较好成绩，保障了检察工作的健康发展。（文/高天翼）

做法

成立检调对接工作站

3月4日，吉林省磐石市检察院与磐石市司法局联合建立的检调对接工作站在磐石市检察院正式揭牌并开展工作。

检调对接工作站的建立，是磐石市检察机关贯彻落实省、市检察长工作会议和磐石市委第十二届党代会精神，建设让党放心、让人民满意检察机关的重要举措，是化解社会矛盾，推进社会管理创新，保证廉洁公正执法的有益尝试。

检调对接工作站将以检察环节轻微刑事案件的和解、民事申诉执行和解及其他涉检矛盾纠纷的调解为主要工作内容，依托社会调节机制，及时有效化解涉检矛盾纠纷。(文/李长河)

故事

锦旗背后的谢意

3月7日，四位未成年犯罪嫌疑人的家长为河南省郑州市管城回族区检察院未成年人刑事案件检察科（简称未检科）的检察官送来了 “立正义之本，树诲人之德”、“春雨常润物、清水不沾尘”等锦旗，表达他们的谢意。

此前2月14日，该院未检科接到公安机关提请批捕宋某、张某、李某、李某某涉嫌抢劫一案，经仔细审查案卷，承办人发现涉案的四个犯罪嫌疑人均系未成年人，最大的才16岁，虽然涉嫌的罪名较重，但主观恶性不大。

在提审时，四个犯罪嫌疑人对自己的冲动举动非常后悔，认识到了自己的错误，并表达了强烈的想回家、想回到父母身边的愿望，并表示以后一定要遵纪守法、好好做人。承办人分别约见了四个未成年人的父母了解家庭帮教条件，讲明了其孩子行为的社会危害性和家庭教育的重要性，并劝导四未成年人的父母带孩子给被害人赔礼道歉、赔偿损失取得被害人的谅解，争取宽大处理的机会，其父母均表示一定加强对孩子的教育，配合司法机关工作，加强对孩子的管教约束，对孩子的错误绝不姑息。

承办人认为，虽然四个犯罪嫌疑人涉嫌抢劫，但因发生争执后心存报复，且四人均系初犯，认罪态度好，在归案后能如实供述自己的犯罪行为，社会危害性不大。为贯彻对未成年人教育、感动、挽救的方针，从有利于其今后工作、学习的角度出发，未检科对四人均作出了无逮捕必要不批准逮捕的决定，该四未成年人被释放回家。

四未成年人的家长为办案检察官的爱心、耐心和为孩子负责的精神深为感动，感激地说：“孩子遇到你们这样负责任的检察官真是幸运，你们挽救了孩子就是挽救了我们全家呀！”

据了解，该院在2011年2月份，根据中央综治委、最高法、最高检、公安部等六部委制定的《关于进一步建立和完善办理未成年人刑事案件配套工作体系的若干意见》，在郑州市率先成立了未成年人刑事案件检察科，该科室的成立，是该院积极推进“三项重点工作”、贯彻宽严相济司法政策的重大举措。（文/孙永记 郭翠星）

图片

送法律，庆三八

为更好地维护妇女、儿童的合法权益，庆祝“三八”节，3月3日上午，河南省邓州市检察院的女检察官们来到该市古城广场，设立咨询台，发放宣传资料，开展了为期三天的“送法律、庆三八”活动。活动伊始，即迎来了前来咨询的人员。

（文/张明英）

基层

把“刑检和侦查”打造成品牌

近年来，广东省清远市佛冈县检察院，一直以“打造品牌、培育亮点、科学发展、创先争优”作为工作思路。今年2月，该院被最高检授予第四届全国先进基层检察院称号；何富添检察长被评为广东省优秀基层检察长；在清远市基层院规范化建设考核中获得了第一名；同时，在佛冈县综治维稳工作考核中连续三年被评为优秀，并被佛冈县委表彰为“法治佛冈”创建活动先进单位。

据了解，之所以取得如此成效，是因为佛冈县检察院紧紧围绕“刑检和侦查”两大检察工作主业，提出把刑检和侦查打造成检察工作的品牌，并以此为“龙头”带动和促进其他各项检察工作的均衡发展。

佛冈县检察院检察长何富添介绍，该院侦查工作保持平稳健康发展。反贪工作稳居全市前列，2010年共立案查办贪污贿赂案件9年9人，成功追逃并恢复侦查案件1件1人，并通过办案为国家挽回经济损失190多万元。反渎职侵权工作在全市各基层院中处于领先地位，2010年立案查办国家机关工作人员渎职犯罪案件4件4人，通过办案为国家挽回经济损失470多万元，所立案件全部在年内侦查完毕，经公诉部门移送起诉后，县法院均已作出有罪判决。（文/蒋佳伽 郑阳胜）

廉政

廉政文化也能异彩纷呈

今年以来，山东省枣庄市市中区检察院四措并举，精心打造机关廉政特色文化，使全体干警的廉政意识明显增强，前不久，该院被枣庄市纪委、监察局评为市级“廉政文化建设示范点”。

4.干警 篇四

姚汉诚

（4）发展前景 〖姚汉诚精解〗

我之所以坚定地报考这个职位，是基于多方面的考虑。

首先，成为政法干警，报效国家是我长期以来的职业理想。我的父母都是国家公职人员，从小受他们感染熏陶，让我认识到公共管理和服务事业的重要和崇高。所以，虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了属于公务员序列的政法干警工作。

基于我坚定的职业理想，我在大学期间选择的是与政法干警工作相关的„„专业，因为这个专业有助于实现我的职业理想，也是与我所报考的职位完全对口的。这个职位最有利于发挥我的专业特长。

另外，政法干警工作的优越性也是我选择这个职位的重要考虑： 政法干警维护社会治安、服务人民，有很高的社会地位，受人尊敬； 政法干警工作性质稳定，却有不乏激情和挑战，适合我的性格；

政法干警工作待遇、福利优越，社会保障健全，能够给我提供稳定的生活保障，解除我的后顾之忧； 政法干警具有健全的人才体系，具有广阔的职业发展空间，能够为我个人的成长以及自我价值的实现提供可靠的平台。

正是基于以上考虑，我坚定地选择报考并迫切渴望成为一名政法干警。

二、旁敲侧击 〖姚汉诚分析〗

〓这类题型有一定的迷惑性。一些考生经常由于草率、紧张而偏离测查实质。可能会有同学莫名其妙，我考政法干警，问我这些不着边际的干什么？实际上，这样的题目还是紧密结合你的个人背景和求职动机测查你的求职动机与拟任职位的匹配性。所以，你答题的实质依然是在忠实描述题目要求的前提下，展示自己与拟任职位相匹配的素质。

〓注意：不要迫不及待、直白地推销自己，那样会显得功利而偏题。应把自己的优秀素质潜藏在对问题的描述当中。

〓听清题目要求，千万不要动不动就“万能模板”。因为这类题目是千变万化的，稍微改动，可能就是另外一回事了。

【典型例题】请你谈一谈你的家庭情况。〖姚汉诚套路〗 1．家庭成员构成。2．家庭成员职业。3．家庭成员个性。4．家庭教育、影响。

5．个人在家庭影响下的能力、个性。〖姚汉诚精解〗

我的家庭是个普通的工人家庭，我是独生子女。

我的父亲母亲都是传统的产业工人，现在都已退休在家。

我的父亲和母亲秉承了工人阶级的优良传统，勤劳、善良、正统，忠于工作，忠于单位，忠于家庭，虽然没有给我的家庭带来大量的物质财富，但是却为我营造了一个衣食无忧同时温馨和谐的家庭。

父母从小重视对我的教育，无论是文化教育还是世界观、职业观的教育，在父母的言传身教和不懈支持下，我具备了优良的文化水平、积极向上的人生观、职业观，并树立了立志成材报效祖国的坚定信念，而这，也是我坚定地选择政法干警职业的重要原因。

【典型例题】如果把你安排到一个自己不擅长的工作岗位上，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．善意假定，服从安排。

姚汉诚

2．任劳任怨，积极工作。3．多方学习，努力提高。4．专注眼前，等待机遇。〖姚汉诚精解〗

对于这样的工作安排，我首先会无条件、无怨言地接受服从。因为政法干警工作强调的就是服从大局，而且我认为，单位这样安排一定有着充分的理由和科学的道理，一方面是整体工作的需要，另外一方面也是对我的培养和锻炼。

在新的工作岗位上，我一定心态平和，任劳任怨，踏实工作，把工作做到尽善尽美，不辜负领导的期望。

由于我的岗位工作能力存在缺陷，我会在工作中和业余时间积极地多向同事和领导请教、学习，并坚持自学，争取尽快掌握岗位技能，成为业务能手。

总之，无论对什么样的工作，我都会保持乐观积极的态度，提高自己，专注眼前，创造性地把工作做好，同时在工作中等待机遇，让自己在能够最大限度体现自己工作能力的岗位上做出更大的贡献。

三、逻辑陷阱 〖姚汉诚分析〗

〓这类题目面临一个问题：不答的话，不符合题目要求，答的话，很可能会暴露对自己不利的信息。

〓实际上大家不必担心，考官并非是想戏耍你。只是想考察你的宏观思维、综合分析能力。看你能否把握说话的利害，做到滴水不漏，自圆其说。

〓答好这样的题：坦诚；淡化处理不利因素，强化“有力”因素。

【典型例题】俗话说人无完人，你觉得自己有什么缺点？ 〖姚汉诚套路〗 1．肯定“人无完人”。

2．坦诚缺点（缺点要坦诚，千万不能是“我这个人过于追求完美”、“我这个人太过老实，经常吃亏，但是仍然改不了”之类明贬实褒的“缺点”；一定得是具备“易改性”的缺点；不能和报考职位要求相冲突。）

3．早已意识到，并积极改进。4．进入单位后，继续改进。〖姚汉诚精解〗

我认为这句话是非常正确的，没有缺点的人是不存在的。在我身上也有着各种各样的缺点，好在并无人品上的缺点以及能力上的重大缺陷。

根据朋友的评价以及我的自我认知，我现在的缺点主要有两个：一个是性格有些急躁，经常为了一些琐事而情绪不稳定；另外一个是知识深度还不够，知识面不够宽。这造成了我的分析能力不足，判断问题有的时候会有偏差。

好在我是个有自知之明并虚心接受意见的人，在朋友的帮助下，我已经认识到了这两个缺点，为了今后更好地生活和工作，我已经采取了多种方式努力地改正，例如„„

在我进入单位之后，我也将继续改正，争取彻底根除，我将„„

【典型例题】今年有许多人都是因为找不到工作才报政法干警的，你是怎样的情况？ 〖姚汉诚套路〗

1．肯定现象，简单分析。2．说明报考动机。

3．肯定共同点，强调区别。〖姚汉诚精解〗

不可否认，在当前的社会环境下就业是个巨大而沉重的话题，而今年的金融危机又进一步恶化了就业环境。在这种状况下，确实有相当一部分人在求职无门的情况下报考了政法干警，因为政法干警工作具有

姚汉诚

相当强的优越性„„

姚汉诚

只有这样我们才能真正建立起团结的队伍、战斗的队伍，所有团队成员才能心往一处想，劲往一处使，亲密无间，一往无前，真正地把“为人民服务”的使命贯彻到我们的工作中来。

【典型例题】在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助？ 〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

这个现象很让我感动，同时也给了我很大的启示。从这些蚂蚁身上，我看到了自我牺牲的团队精神。面对火灾，一只蚂蚁很难逃生，但是一群蚂蚁却可以有效地结合，集体逃生，而且，在外面的蚂蚁肯定要面临更大的被烧死的风险，但是它们却毅然担当。

这种精神，也恰恰是当前社会广为提倡的，更是我们公务员队伍建设中应着力营造的精神环境。当前，确实有一些人在危难和利益面前只顾个人得失，而致集体利益而不顾，如汶川地震中著名的“范跑跑”就是典型的例子。这种人和这种做法的存在，必然会败坏社会风气、社会秩序，影响工作的开展，甚至有可能制造重大的危害。

所以，我们要广泛提倡这种“蚂蚁式”的团队精神，不怕牺牲、不怕困难，在集体的带动下更好开展工作，应对危机。

通过这群可爱的蚂蚁，我想到了在这次抗震救灾工作当中，我们的政府和社会各界人士与灾区人民一道，众志成城，团结一致，紧密配合，不怕牺牲，发扬了高度的团队精神，最终取得了救灾工作的伟大胜利，其中也涌现出了一大批可歌可泣的模范人物。这种精神，与题目中提到的“蚂蚁精神”异曲同工。这发生在我们生活中的活生生的例子，值得我们好好学习和发扬。尤其是我们公务员，在今后的工作中，更要„„

二、社会现象 〖姚汉诚分析〗

〓一般会选择一个典型的社会现象，考究考生对时事的关注和理论联系实际、分析社会问题的能力。

〓这个社会现象一定是浅显易懂的非专业的社会现象，一定是你听说过并能够迅速理解的，不会在背景材料方面给你制造太大的难度。思想起来难度不会太大。所以，看到社会现象的时候千万不要下意识地慌张。

〓要辩证看待问题，看到问题的主流，不能偏激，不能武断。〓不必下确切的结论，如“这个现象是非常不好的”、“这是完全错误的”……除非题目有明确的要求，或者自己有十足的把握。盲目论断往往会把自己逼进死胡同。只要抓住问题的一个方面阐述自己的道理即可。

【典型例题】前段时间，湖北省宜城市通过公开选举，产生了中国历史上最年轻的29岁的市长，你对这种情况怎么看？

〖姚汉诚套路〗

1．综述现象的认识。

2．分析现象的产生背景，分析积极意义。3．提出自己的担忧。

4．结合现实情况，谈对自己的启示。〖姚汉诚精解〗

这个事件我曾经关注过。这种现象之所以会引起大家的广泛关注，是因为这么年轻的干部在我们的队伍当中是极其少见的。在这个事件中，我看到了国家行政管理体制改革的积极导向，同时，也产生了一些担忧。

29岁的年轻人当选市长，首先是我们行政管理体制改革以来，干部队伍年轻化、知识化的深刻体现。

姚汉诚

这在很大程度上动摇了以往按资排辈，资大于才的现象。只有坚持这种正确的、科学的改革导向，我们的人才队伍才会在结构、能力方面发生根本的改变，从而更加适应适应社会发展和工作现状。

同时，也为我们这些年轻的公务人员树立了一个职业发展的目标，给积极投身公共事业的我们极大的鼓舞。

但是从另外一方面来看，市长这个职务，需要具备非常深厚的工作经验、社会阅历、理论联系实际的能力，这对任职者来说，要求非常高。这位29岁的市长能否适应这种高难度的工作，真正负担起自己的职责，带动地方工作的开展，尚有待时间检验。因此，我们不能轻易对此事下结论。

年轻化是正确的，但是不能为年轻化而年轻。一切都要以政绩和群众的满意度来评价。

通过这位29岁的市长，使我认识到，只要努力工作，不断提高自身水平，我们会有更加广阔的职业发展空间。这也坚定了我的职业志向。

【典型例题】去年地震期间某企业捐款一个亿，后来其产品被群众疯狂抢购。你怎么看？ 〖姚汉诚套路〗 1．对现象的认识。

2．分析现象的产生背景。3．进一步阐明现象的意义。

4．对比正面（或反面）现象，进一步增强说服力。5．联系自身，表明态度（或者建议）。

〖姚汉诚精解〗

一个企业在创造经济效益的同时也要创造社会效益。该企业的行为体现了企业的爱心和社会责任感。群众抢购该企业产品的行为表明了群众对企业行为的认同，继而把这种认同转化为对企业的实际支持。说明群众也是心系灾区，具备高尚的道德修养。

通过这种行为，我觉得一个企业或者是一个人要得到大家的认同，只有体现出自己的高尚道德品质和社会责任感，不求回报地复出，坚持全心全意为人民服务，才会得到大家真正的认可和支持，树立良好的威望。一切的虚情假意和为富不仁，在人民群众雪亮的眼睛下，都是无处遁形的。

可对比救灾中其他一些企业的反面做法和人民群众的反应，如万科。这也给了我相当大的启示，其实，做人和做企业是一样的„„

【典型例题】奥运会开幕式上燃放了大量的烟花，有人说这是浪费，请你谈谈你的看法。〖姚汉诚套路〗

1．简单回顾现象，初步表明自己的态度（说话尽量留余地，避免完全支持和反对）。2．为另一个非主要支持观点寻求合理说法。3．综合评价，肯定对的，反对错的。4．结合工作，表明自己态度。

〖姚汉诚精解〗

奥运会的成功举办是我们整个中国的骄傲，让世界又一次认识了中国的实力并领略了中国人民的团结、热情、友善，宏大壮美的奥运会开幕式更是整个奥运会的最大亮点。对于奥运会上燃放的大量烟花，壮观而美丽，我认为这些烟花的燃放，对于烘托整个开幕式的气氛起到了至关重要的作用，这一点从全世界媒体的评价中可以得到证实。总体而言，我觉得在这个特殊的时间、特殊的场合大量燃放烟花是一种比较合理的成本，谈不上什么浪费。

当然，认为燃放烟花造成浪费的同志出发点肯定是好的，我们现在正在广泛提倡“节约型社会”，这种观点是符合“节约型社会”的主旨的。有一定的可取之处。

今后我们在举办这类大型活动的时候，必要的成本还是要投入的，因为这是活动效果的保障，但是在投入的时候，应尽量考虑节约，缩减不必要的开支。容易造成浪费的活动环节，应慎重论证，或者取消，或者采取其他比较节约的形式进行替代。

我们的具体工作中，也要秉承这样的原则：该花的钱不能省，不该花的钱坚决不花。例如，在当前的

姚汉诚

经济形势下，我们应加大公共服务投入力度，而裁减一些不必要的重大项目建设。

【典型例题】2008年由于“三鹿事件”，取消了食品行业的产品免检制度，你对此有何看法？ 〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

一、“三鹿事件”暴露了我国奶粉行业乃至食品行业存在的种种弊端，由于利益的驱使和监管不力，导致问题的爆发，危害了人民群众的健康，摧毁了人民群众对食品安全尤其是免检食品的信任。

二、对于产品免检制度，从其产生的背景和实施效果来看，有一定的积极意义，实践证明，实行免检制度，从整体上促进了一大批名牌产品脱颖而出。而且，产品免检的企业可以获得甚佳的广告效应，对提高产品信誉、赢得市场、增创效益具有重要作用。

三、但是对于市场经济并不发达的中国来说，我认为免检产品制度应该取消。我之所以这样认为，主要是基于以下三点理由：

姚汉诚

三、观点分析 〖姚汉诚分析〗

〓一般是个典型的观点或者言论。〓这个题型和哲理现象类题型类似。

〓往往会有两种看似矛盾的观点寻求你的“裁决”。但实际上，这两个观点矛盾的只是字面，实质上并不矛盾。只要找准观点的实质和自己论证的方向就迎刃而解。

〓注意：还是不要轻易下结论，全力支持或全力反对。

【典型例题】谦虚使人进步，骄傲使人落后。在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看？

〖姚汉诚套路〗

1．从不同方面阐明含义。2．分析各自利弊。3．结合实际情况论证。4．表明自己态度。

〖姚汉诚精解〗

1．这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。从道理上来说是非常值得我们借鉴的。

2．但是凡事要讲究个“度”。适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。

3．就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。

我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。

【典型例题】有人说政法机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。

〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。

但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。

创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。

结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。

姚汉诚

总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。

姚汉诚

相处融洽。

作为一个资历最浅的人，我打算从以下几方面去做让大家熟悉我、接纳我。

首先，做好工作是让大家熟悉并接纳我的最大前提，我要兢兢业业地发挥自己的专业特长和综合能力，做好我在这个调查小组中应做的工作。在工作中注重团队配合，听从指挥，服从工作安排，并且在本职工作之余尽可能地多做些力所能及的事尤其是基础性的事务，多协助其他同志。让同志们从我的工作中看到我的专业能力、综合素质和积极的工作态度。

其次，我要在工作中谦虚、谨慎，多向有经验的同志请教。在请教的过程中，既提高自己的工作能力，又和同志们形成很好的沟通、交流。

再次，在工作之余，发挥自己的特长（如文艺），活跃团队气氛，用我的热情、才艺和活力感染大家，让大家认识到，我是个具有出色工作能力、良好工作态度和较强亲和力的人，从而真正地熟悉我、接纳我。

我相信，我只要把工作做好，同时真诚热情、积极主动地和同志们相处，一定会赢得大家的认可。

【典型例题】小张到了新科室，工作紧，任务新，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做？

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：做好工作。（强调心理准备和能力准备）2．乐观分析，积极适应。

3．做好工作的基础上积极改变现状。〖姚汉诚精解〗

我如果是小张，我会首先明确自己的工作态度：无论什么情况下，无论多大的压力，我都会排除一切干扰，把工作做好。

首先，我认为工作紧、任务新、压力大是种非常正常的现象，因为随着公务员作风建设的加强，公务员秉承为人民服务的原则，就是应该全新投入地去做工作，多做工作，做好工作，创新性地去工作。做这样的工作才是我的志愿，也最有利于我的提高。我对此早有充分心理准备，另外我相信我的知识储备、专业技能和综合素质能够适应这项积极向上、具有挑战性的工作。

其次，科长业务水平高切单位老同志较多，会让我很庆幸，因为我有了一位高水平的领导和诸多有丰富工作经验的老同志，我就有了更多的请教对象和提高机会。我会在日常的工作中虚心向科长和老同志学习、请教，借鉴他们的业务知识、工作技巧以及其他方面的能力，请他们给予我帮助和指导，以快速适应单位的环境，熟练掌握业务技能。我相信我的科长和其他老同志一定是平易近人乐于帮助新人的，他们一定会被我的热情、积极和良好的综合素质所打动，从而接纳我、帮助我。

对于我在单位的发展，我也会很乐观。因为我相信自己的工作能力和发展潜力，只要我努力地作好工作，和同志们搞好团结，假以一定时日，在领导和老同志的帮助下，我一定能够在这个适合我的单位、适合我的岗位上全面展现出自己的工作能力并快速地成长，最终得到领导的认可。我相信我所报考的单位是一个有着良好选人、用人机制的单位，我一定能够在相应的时候脱颖而出，而不会被埋没。

二、问题同事 〖姚汉诚分析〗

〓同事觉悟不高、能力不强、心理阴暗。

〓遇到这样类型的题目，无论你的同事看上去有多可恶，你都要先反思自己！先找自己毛病（有种无中生有的感觉），然后再找别人的。

〓找好自己的毛病，反思、调查后，找到症结。〓针对性沟通或改进。

〓不要担心你沟通或改进后他们还改不了吃屎。因为，这是一个理想化的答题，你的方法只要理论上合理，就可以放心大胆假设这事儿一定能办成。

【典型例题】你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你不和你沟通，你怎么办？

姚汉诚

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：做好工作最重。2．反思自我。

3．根据反思结果积极沟通。〖姚汉诚精解〗

我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。面对这种情况，我会这样做：

首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，如果是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；如果是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意；

如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳的沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合工作，共同完成工作。

【典型例题】你工作认真，但你周围的同事工作积极性不高，他们认为你是刻意表现，你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗

1．肯定自己的工作积极性。2．反思自己的具体行为。

3．根据反思结果积极改进，赢得同事认可。4．帮助同事提高。

〖姚汉诚精解〗

首先，工作积极认真也恰好是我本人的一贯作风。无论什么时候、什么地点，做积极认真都是一种毋庸置疑的正确态度，应当坚持，绝对不能动摇、不能被少数工作积极性不高的同事同化。

但是，同事的感受和看法不不容忽略的。对此，我会积极反思自己的行为，并诚恳地向同事请教，看我的行为中是否存在不当。然后根据我所掌握的情况进行针对性的改进。

如果是我在工作中不注重跟同事的沟通协作，导致同事对我的人品、工作作风不了解，我将„„ 如果是我在工作中过于积极，抢占了同事的工作，我将„„ 如果是我在工作中和领导接触过多过密，我将„„

如果是我的工作恰好是最终出成果的部分，那么我将多参与前期基础性的工作。

如果是我自身行为不存在问题，但是我的积极工作使同事产生危机感，我将跟同事们加强沟通交流，用我的真诚、热情和积极的工作态度感染他们，使同事在我的带动和影响下逐步改正工作积极性不高的不良习惯，比学赶帮，共同创造一个积极进去同时亲密无间的良好工作氛围，促进整体工作的开展。

三、野蛮领导 〖姚汉诚分析〗

〓你的这份工作，说白了，伺候领导的时候多。〓众所周知：不变态，不领导。

〓常规处理步骤，请参照“问题同事”。

〓注意区别领导和同事：同事能随时沟通，领导得注意场合、时间；同事之间只要有问题就可以沟通，同领导则不然。——并非所有事都得沟通。屁大的事（例如是执行性的事务或者他对你有点小误会、小看法）就没必要上赶子去沟通。

〓对领导间的矛盾，一定中立。

【典型例题】领导给你布置工作不清楚，结果导致你工作完成不好，领导却严厉批评了你，你会怎么

姚汉诚

做？

〖姚汉诚套路〗 1．接受批评。2．反思自己。

3．重新工作或补救工作。4．吸取教训，今后改进。

5．适当向领导提出意见、建议。〖姚汉诚精解〗

对于领导的批评，我会虚心地接受，不在当时进行任何分辩。

既然工作是由我来负责，那么工作完成不好，理所当然是由我来承担责任，这是毋庸置疑的。虽然领导给我布置工作不清楚，但是作为工作的负责人，我本就应该积极主动地跟领导沟通，弄清楚工作的内容和领导的要求，而是却连这点常识都忽略了，确实应该接受批评。

对于这项工作，我会根据实际情况，重新开展或进行补救、改进，争取圆满地完成。事后，我会认真吸取教训，今后的工作中绝对不再犯这样的低级错误。

此外，领导布置任务不清楚，也会影响工作的开展，为了使领导改进自己的工作方式，更方便整体工作的开展，我也会在适当时机，以委婉的态度诚恳地向领导提出意见、建议，提醒他今后布置工作时更加清晰、明了。相信以领导的思想觉悟，定会愉快接受我的建议。

【典型例题】领导对股票比较感兴趣，上班的时候经常和你讨论炒股，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．坚持原则，遵守纪律。2．委婉沟通，寻求谅解。

3．强调自己作风，使人无机可乘。4．变通解决。〖姚汉诚精解〗

对于这一问题，我想我的态度是非常明朗的：严格遵守单位的规章制度，坚守岗位，不做与工作无关的事。无论是谁也不能使我破坏我的原则。

因此，我会在领导与我讨论炒股的时候委婉地谢绝，表明自己手头还有工作。相信领导具备较高的思想觉悟，定不会感到不快。

我想领导之所以会找我来讨论炒股，也许是由于我平常不合理利用工作时间或工作松散造成的，今后我会合理规划自己的工作时间，更加积极主动地开展工作，同时更加严格地遵守单位的规章制度。我相信，我的积极和严谨定会给同事和领导留下深刻印象，今后此类的事件自然不会在我身上发生。

当然，在工作之余，我也会积极主动地跟领导沟通，就炒股方面的问题进行探讨，以不影响我和领导之间的关系。

四、误会失误 〖姚汉诚分析〗

〓人是复杂的，进化的结果是猜疑，猜疑的结果是误会；生活环境是复杂的，只要动手做事，就会失误。

〓最简单法则：遇到误会要消除；遇到失误要弥补。

〓再细化：消除误会的两个关键：一是通过反思和调查抓住误会的原因，二是合理地沟通；要弥补失误，一是自我检讨寻找失误的原因，二是根据原因对症下药，合理弥补。

〓最后别忘记吸取教训，注重改进。这是很多同学爱忽略的。

【典型例题】假如工作中你成绩突出，同事认为你抢了风头，你怎么处理？

姚汉诚

〖姚汉诚套路〗

1．强调最高原则：工作为重。2．分析多种可能存在的原因。3．针对原因，拿出不同解决方案。4．吸取教训。〖姚汉诚精解〗

对我认为，作为一名公务员，就是应该秉承“全心全意为人民服务”的原则，尽力地去把工作做好，这是什么时候都不能动摇的。我要始终地保持自己良好的工作状态。

对于这个现象，我会做以下处理。

首先，我会深刻地分析或者跟比较要好的同事私下沟通，掌握同事们产生这种想法的原因。我认为原因不外乎以下几种情况：

一、我个人工作突出，但是不注重团队配合，工作中和同事们有脱节；

二、我工作本身没问题，但是我平常不太注重和同事们的关系，导致同事们对我有意见；

三、同事们看到我工作突出得到了领导的认可，心里一时不平衡。

其次，针对我所掌握的情况，进行下一步行动。如果是前两种情况，我会诚恳地跟同事们进行沟通，就自己以往做得不到位的地方跟他们表示歉意，表示自己今后会在工作加强和大家的工作配合或沟通交流，让大家共同进步，共同把工作做好。如果是

姚汉诚

请他吃饭”之类看似会来事儿实际上隔靴子搔痒的“万能”对策。

【典型例题】单位安排你和一位曾经发生过矛盾的同事一起工作，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．强调最高原则：工作为重。

2．根据闹矛盾的原因跟同事沟通，表明态度。3．精诚配合，完成工作。4．吸取教训，今后不闹矛盾。〖姚汉诚精解〗

我认为这个问题对我来说没有什么特别大的困难，因为我一向秉承的原则就是工作为重，无论什么样的不利情况都不能影响工作的开展。对于领导的安排，我会欣然接受，争取和同事密切配合，把工作做好。

对于我和同事之间的矛盾，我想不应该成为我们配合工作的障碍。我会反思自己和同事之间的矛盾，积极进行自我检讨，主动找同事表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。

如果我们过去的矛盾是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的矛盾是由于误会造成的„„

如果我们的矛盾是由于性格、个性的不同造成的„„

我想，我的同事一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，同事一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的矛盾，从而积极地和我一起开展工作，完成领导布置的任务。

这件事给了我相当的教训，告诉了我搞好同事之间的关系是开展工作的良好基础，今后，我一定会引以为戒，在做好工作的同时维护和同事之间的良好关系。

【典型例题】你和另外一位同志之间发生过不快，但是现在他成为了你的上级，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗 1．祝贺。

2．表明态度：配合工作，服从领导。3．反思矛盾，合理沟通。4．吸取教训，今后不犯。〖姚汉诚精解〗

对于这一问题，我觉得对我来说不是什么难题。因为我的一贯原则是对事不对人以及以大局和工作为重。同事获得了晋升，说明他的能力和努力得到了认可，我会由衷地为他感到高兴。

首先，我会诚挚地向他表示祝贺，向他表明我今后会积极配合他的工作，服从他的领导，并积极地向他请教、学习，共同进步，一起把工作做好。

当然，对于我们过去曾经发生过的不快，我也会重视并妥善处理，毕竟带着隔阂去工作很可能会影响工作的效果。我会先进行反思和自我批评，积极进行自我检讨，然后主动找其表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。

如果我们过去的不快是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的不快是由于误会造成的„„

如果我们的不快是由于性格、个性的不同造成的„„

我想，我的这位同事既然有能力成为我的领导，那他一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，他一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的不快，更好地和我一起开展工作。

此事圆满解决之后，我也会因此吸取教训，认识到搞好和同事、上级的关系是更好开展工作的基础，今后在工作中、生活中都要积极处理好和周围同志的关系。

六、利益冲突

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓有人的地方，就有江湖；有单位的地方，就有利益。

〓敌人之间出现利益纷争，就是战斗；同志间出现利益冲突，怎么办？原则很简单：

一、不能激化——那是对待敌人的态度；

二、不能不解决——和事老是不能赢得任何人尊重的。

〓所以，解决这类题型，我们要：洒脱看待利益，积极协调关系。〓非原则性利益可以发扬风格，原则性利益要用合理化方法去争取。

【典型例题】你和同事共同处理了一件工作，在汇报工作的时候他把你的功劳说成他的，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．淡定看待，善意假定。

2．积极做好工作，搞好同志关系。3．委婉向同事指明。〖姚汉诚精解〗 对于这一问题，我想我不会有什么过激的情绪出现。因为我的目的是做好工作，工作能够很好地完成，是我最大的快乐，这时候，我根本不会去想功劳的划分。既然是我们共同处理工作，那么我想同事把功劳说成他的也未尝不可，而且同事也很可能是一时的疏忽大意，并非有意为之，这种情况下，根本没有必要去争辩。

那么，我会微笑保持沉默。今后同样积极地去把每件工作做好，不会和同事产生任何隔阂。我相信，只要我踏实工作和低调处事，一定会让同事和领导越来越深入地认识我的工作能力、工作作风，在今后配合工作的过程中，定然不会再有这种偏差和误会发生。

当然，如果同事的汇报会影响领导的判断和决策，对工作造成影响，我也不会消极应对，我会在事后私下跟同事委婉指出他汇报中的偏差，提醒他应以工作大局为重，使领导掌握更加准确的汇报信息。我相信同事一定是有着很高的思想觉悟的，他在我真诚、委婉的态度面前一定会承认自己的汇报失误并重新和领导进行沟通，说明工作的真实情况。

我相信经过我这样处理，这一事件一定会得到圆满、妥善的解决。

【典型例题】你和一位同事共同获得了晋升的机会，你非常看重，但是这位同事却找到你说自己的女朋友要求自己必须获得晋升才能结婚，恳请你放弃机会，你会怎么做？

〖姚汉诚套路〗

1．表明原则：不放弃机会。2．委婉沟通、劝解、鼓励。3．公平竞争。

4．和这位同事继续搞好关系。〖姚汉诚精解〗

对于这样的问题，我觉得我的立场很简单：我一定不会因此放弃自己的晋升机会。因为这次晋升不光关系我个人的职业发展，同时也关系到单位是否能选拔到更适合、有优秀的人才，这是今后单位更好开展工作的基础。所以说，这次晋升不是我个人的事，不是我个人可以单方面决定放弃的。一切感情因素都不能影响单位工作的开展和竞争的公平性。

所以，我会委婉但果断地拒绝这位同事。但是在拒绝的同时又会对他进行劝解和鼓励，使其坚定信念，和我展开公平的竞争。至于他生活方面的问题，我相信，一个自信且有能力的人，即使失败，也一定能赢得爱人的认可。相信这位同事也是个通情达理的人，他定然会接受我的观点，收回自己的不当请求。

我们会在良好友谊的基础上展开公平的竞争，并向获胜者坦然表示祝贺。无论我能否获得晋升，今后都要更加努力地工作并和同事保持良好的关系。

七、两头难办 〖姚汉诚分析〗

〓企业领导好歹看效益，事业单位领导最大的能耐就是折磨人。

〓领导之间一般会有矛盾，一般不会体谅基层员工的难处。所以，才有了这类问

姚汉诚

题。

〓但是你不用担心，就面试题而言，这类问题很容易解决，因为，一切都发生在一个“领导和同事觉悟很好”的理想环境下。

〓分清缓急、再分清轻重，一件一件做，需要沟通的时候再沟通。搞定。〓如果是两位领导布置的任务冲突了，记住：你要考虑的只是怎么把工作做好，不要分析领导的职务、领导之间的矛盾等信息。

【典型例题】你拟定了一个工作方案，你的处长不满意，但是副局长却很满意，请问你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗

1．别被俩人的职务迷惑，要上来先强调：把工作做好。2．肯定领导水平，虚心向处长请教。3．吸纳双方领导意见，修正方案。4．今后多向领导请教。〖姚汉诚精解〗

首先，我会感到很高兴，因为两位领导都对我的方案很重视，我会尽力地把方案修正完善，不辜负领导的期望。

无论是处长还是副局长，都有着很高的水平和丰富的工作经验，我相信处长对我的方案不满意，一定有其切实的依据和充分的理由，我会虚心地向我的处长进行请教，请他指出方案中的问题，认真记录，并结合自己的想法，向副局长进行沟通，请副局长予以指导。

我相信，只要我多和两位领导沟通交流，并及时反馈双方的意见和想法，那么最终一定能够达成共识。甚至可以考虑，在两位领导方便的时候将他们请到一起，我们三人共同就方案进行直接的探讨。

领导的出发点都是为了改进工作，我相信，经过我虚心谨慎的请教和沟通，一定可以让两位领导的意见得到统一，进一步完善我的方案。

今后的工作中，我在工作中依然要多向领导请教，争取提高自己的工作能力，写出更完美的工作方案。

【典型例题】单位年终评选劳模，三位候选人都分别找到你，请你把票投给自己，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：公正投票。

2．分别阐明态度，委婉表示拒绝。

3．今后更加规范自己的言行，同时搞好同事关系。〖姚汉诚精解〗

对于这样的事情，我的态度很明朗：我一定会公正投票。因为这事关单位工作的公正性，不容私情。对于这三位同志，我会委婉地拒绝他们的要求，表明自己的态度，在肯定他们的工作同时，希望他们对自己树立信心，公正竞选，那样获得的荣誉才是问心无愧欢喜荣耀的。

我想这样的事发生在我身上，说明我自身的言行还存在一些漏洞，才导致一部分同事认为有机可乘，那么今后，我会进一步规范自己的言行，以自己的规范谨慎的行为向同事们表明我的立场，使他们自觉断绝从我这里打开缺口的念头。

同时，我依然要继续保持和同事们之间的良好关系，便于工作的开展。

姚汉诚

一、紧急事务 〖姚汉诚分析〗

〓公务员工作性质稳定、清闲，但是经常要面对压力，处理紧急事务。

〓这样的题，场景性特别明显，事务比较紧迫，所以大家在答这类题的时候，从语言风格和表述内容上要体现出一股紧迫感、责任感。不能有空泛的议论、说明性语言。

〓这样的题，解题的核心在于先要在紧要关头快速缓解危机，让事务在相对舒缓的环境下运行（这是核心步骤），再来逐步完善（这是补充步骤）。

【典型例题】单位通知下午开会，规定不许请假，中午的时候你的一个朋友生病需要你送钱去，你怎么处理？

〖姚汉诚套路〗

1．分析事件，进行权衡。

2．保证开会，变通处理朋友的需要。3．会后及时慰问朋友。〖姚汉诚精解〗

对于这样的问题，我会先对两个事件进行分析和判断，争取兼顾。

我想我会尽力保证自己去参加会议，因为无论什么时候，工作都应该是首要的。但是朋友的需要照样不能忽视。

既然开会是在下午，那么我会先考虑利用中午休息的时间赶去给朋友送钱，不耽误下午的会议； 如果时间来不及，我可以让我的家人或其他朋友替我把钱送给这位朋友，或者通过银行卡转帐的形式将钱汇给他。并向这位朋友说明情况，为我不能亲自去送钱给他表示歉意。相信我的朋友也能够予以理解。

在会议结束之后，我会尽快赶去看望、慰问朋友。

我相信我这样做，既可以保证工作，也可以兼顾友情。只要我一直坚持这样的原则，我的事业和友情都会得到很好的发展。

【典型例题】如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：细心严谨，防患未然。2．平静对待，找出原因，对症下药。3．事后总结、接受批评。〖姚汉诚精解〗

我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：

首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；

其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；

再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。

最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

二、尴尬情景

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓人的关系是复杂的，生活场景是瞬息万变的，经常会出现一些你原本不愿让出现的尴尬场面。〓要避免这一场景的出现，归根结底是要有中正的人品和严谨的言行（要在表述中强调）。〓先弄明白造成尴尬的“主因”，先把最大的问题消除或缓解，再逐步完善处理方案。〓一开始，肯定要强调自己要“保持冷静”。

【典型例题】有一天你正在办公室里，突然有同事进来向你说，单位有同事出现了典型的甲型H1N1流感症状，你怎么办？

〖姚汉诚套路〗 1．保持冷静。

2．迅速处理当务之急。3．核实情况。4．合理处理。5．消除影响。〖姚汉诚精解〗

甲流是当前社会上一个热点话题，它妨害了人民群众的健康，也给社会制造了大量不安定因素。我们应该采取各方面努力，合理应对。

面对这种情况，我首先应该保持冷静。

然后，我会迅速地通过电话和这些出现症状的同志联系，核实情况，如果确实在他们身上出现了典型症状，我会简单安抚情绪，告知他们原地等待，不要走动，并主动拒绝和周围人接触。

然后，我会迅速向相关医疗部门汇报情况，请他们派相关医务人员前来处理。我自己会在这些同事的办公地点附近等待义务人员。

医务人员到来之后，我会配合他们各项工作，使他们对这些同事进行科学的检验，初步确定病情。经过检验后，如果是虚惊一场，我会送走义务人员，然后在单位公布检验结果，打消同事的顾虑。如果不能排除病情，那么我会配合这些义务人员，将这些同事送去医疗机构作进一步观察。同时在卫生部门指导下在单位内部做好防疫工作。并向领导汇报，听候下一步指示。

我相信经过我这样处理，这件事情一定可以得到妥善解决，我可以顺便在单位内部开展一次关于甲流预防和应急处置常识的宣传。

【典型例题】有一天你正和同事私下说某位领导的私事，正好被这位领导听见，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：不私下议论人。2．根据领导的态度进行不同处理。3．总结教训。〖姚汉诚精解〗

对于这样的尴尬，现实中肯定不会在我身上发生。因为我是个品格端正、作风严谨的人，从来不会在背后议论别人。

如果这个场景真的在我身上出现，首先我会迅速判断领导的反应。如果他不动声色，那么我也不会在当时主动找领导解释。而是事后在合适的场合，真诚地向领导表示歉意，保证今后不再议论别人，希望领导能够原谅。相信领导胸怀宽广，定会原谅我的不谨慎行为，给予我改正的机会。

如果领导在当时有所反应并直接向我们指出，那么，我就会在当时向领导表示歉意，如果有合理的理由的话也会对领导稍作解释。

总之，这样的事情，只要发生，就不可能处理得很圆满，无论我的道歉有多真诚，都会给领导造成不好的印象。那么，我还是要在一开始管好自己的嘴，规范自己的言行，这才是避免这类尴尬现象的根本。

三、煽动情绪

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓我们看过电影电视，知道有种人叫律师，带个卷发套子，总是在法庭上挑衅对手，对方一旦愤怒，就情绪失控。情绪失控，就会有大失水准的行为。最好的例子，去看电影《刮痧》。

〓这样题目的唯一目的就是挑战你的情绪，看你能否在情绪波动的时候表现失常。这也是这类题目出题的终极目的。

〓所以，忽略题目本身那些让你听起来很不舒服的字眼，把关注点放在事件本身上。〓你可以以旁观的眼光看待事件。

〓其他的，按照正常处理问题的程序进行。

【典型例题】你在此次面试中表现不理想，我们决定不录用你，你有什么想法？ 〖姚汉诚套路〗

1．表示遗憾，平静看待。2．总结失败原因，完善自我。3．继续努力，不放弃。〖姚汉诚精解〗

如果真的发生了这种情况，我首先一定会非常遗憾，甚至会有短暂的情绪低落，因为我非常看重这份工作，并为此付出了大量的努力。但是我不会长时间地消沉甚至自暴自弃，因为公务员考试竞争激烈，能够进入面试的都是和我一样优秀的人，有竞争就会有失败，对此我有一定的心理准备。

离开这里之后，我会认真反思和总结自己失败的原因，看自己在各方面还存在哪些不足，真正地认清自己的差距，然后，要进行刻苦的、有针对性的改进，不断地提高自身水平，完善各方面的能力，直到自己能够适应我所渴求的职位的需要。

那么我相信，我明年一定会带着进步、带着自信重新回到这里，接受各位考官的检验，到那时我相信我一定会收获成功。

【典型例题】有天你乘坐公交车，车上一名乘客却突然拽住你说你偷了他的钱包，其他乘客都说你是小偷，你会怎么做？

〖姚汉诚套路〗 1．表明人品。

2．保持理智，平静看待。

3．按照最大可能假定情况，进行处理。4．较小几率情况的处理。〖姚汉诚精解〗

我是个品行端正的人，偷盗这种行为永远不会在我身上发生。

对于这样的误解，我会保持理智，因为现在公交车上失窃现象确实泛滥，换位思考，每个人在丢东西后都会情绪激动。我会予以宽容和理解。

在当时的情况下，我要迅速判断事发原因，并根据原因妥善处理。

我会坦然地向这位乘客亮明身份，解释说明，表明我的人品，澄清误解。我想他也会是个通情达理的同志，一般情况下就不会再进行纠缠。如果他还是继续误解，不愿接受，那我会表示自己愿意配合调查，并积极地号召车上乘客配合调查工作，通过排查，找出小偷。我相信，只要我有理有据不卑不亢，并积极热心地帮助这位同志寻找失物，一定能够化解他和其他乘客对我的误解，得到他们诚挚的道歉。

当然，也不排除另外一种可能，就是这位同志无理取闹，别有用心。这种情况下，我会严词反驳，指明他这种诽谤行为的严重性，要求他向自己道歉并澄清，如果他执迷不悟，继续纠缠，我将采取强硬手段维护自身的名誉，如报警等。

姚汉诚

〖姚汉诚分析〗

〓这一类题目是最不需要细分的。因为无论大事小事，全都是一个系统的工程。按照我的研究和分析，这类题目完全可以规整出一个完善的套路来，因为所有的工作中，要做的都是那么多事，核心思路是一致的，所不同的只是工具、道具及其他表象信息。那么，我就为同学们提供一个完备的模板，这也是所有题型中我唯一为大家提供的一个模板。

【万能模板】

领导能够把工作交给我去做，是对我能力的肯定，也是对我的信任和培养，我一定会尽心尽力地把工作做好。

要做好一件工作，必须有完备的筹划和精细的流程。我准备分三个阶段去做这件工作。首先，是计划筹备阶段：

1．在这个阶段里，我要进一步明确活动的目的，据此确定活动的形式，根据我的经验，这样的活动我一般会采用„„的形式（搞活动类的题目）；

2．明确了活动形式之后，我将详细列出参与活动的领导、嘉宾及其他人员名单，设定活动流程； 3．根据活动的内容、规格、规模，选择合适的场地，确定活动的时间； 4．详细列出所需的物资、器材、物品清单及规格、数量。5．进行经费预算；

6．确定参与活动方案执行的人员名单及分工； 7．将以上写成详细的书面材料，报送领导批准； 6．领导批准后，按照方案执行。

其次，是活动的实施阶段。在实施过程中，我要做好以下工作： 1．整体统筹协调，指挥调度； 2．后勤服务保障工作； 3．督察工作； 4．宣传工作；

5．应对突发状况。

通过这些方面的工作保障方案的执行质量，保证活动的顺利实施。最后，在活动的总结阶段，我要：

1．活动的善后工作，整理会场，器材物资分类处理； 2．向大家通报相关事宜（结合题目具体化）； 3．对内、对外宣传（结合题目具体化）；

4．将活动过程写成相关材料，向领导进行汇报。

我相信，只要按照以上步骤有条不紊地开展，这一活动可以获得圆满成功。

以下各种组织协调类题目的解析，都是这一模板的具体化变形。

【典型例题】国庆60年，领导让你组织单位一批优秀员工去天安门观看阅兵式，你如何组织？ 〖姚汉诚精解〗

领导把这项工作交给我来做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。俗话说，凡事预则立，不预则废，良好的前期准备工作是一项工作能否顺利开展的前提。在前期，我要做好以下准备工作：

首先，我会就活动的目的、规模、人员确定原则跟领导沟通，明确领导的意图，根据领导意图筹划详细的工作方案；我会和领导、人事部门结合，确定优秀员工的名单、人数，再根据单位工作情况和国庆阅兵式的情况确定活动的具体日期和行程，确定随行人员，计算经费，报领导批示；提前联系车辆、通知相关人员，准备相应物资；

姚汉诚

按计划出行，根据活动过程中的情况，随时调整工作方案，应对突发事件，保证活动正常进行；为优秀员工做好服务工作，保证他们的安全、健康，活跃他们的气氛，愉悦他们的身心；

参观阅兵式的时候，组织他们有秩序、文明热情地参观，激发爱国热情，体现单位风采。

归来后，作好相关善后工作。向领导汇报。把相关图片、文字和员工的感想在单位内部和相关媒体展示；总结此次组织工作的经验教训，以便今后次类工作做得更好。

【典型例题】艾滋病的宣传、爱滋病人的关爱，针对这些组织一个培训活动，你来组织。〖姚汉诚精解〗

艾滋病问题是目前社会上的一大问题，不光是一个简单的医疗卫生问题，还在一定程度上牵涉到公共道德问题。这是个很重要的工作，领导把这一工作交给我去做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。

我准备从以下三个阶段开展工作：

首先，在筹备阶段：我要进一步明确培训活动的目的、宗旨，然后收集艾滋病和艾滋病人相关的信息、材料，汇总整理，确定培训人员、时间、地点、物资、经费、培训形式（如座谈、讲座、和艾滋病人交流，慰问艾滋病人等），写出详细的培训方案来，报请领导批准，领导批准后，开始筹备各项事务，并将培训活动以文件的形式下发到相关部门、人员，做好培训前的宣传工作；

在培训实施阶段：我要参与培训的全过程，做好统筹协调，做好服务工作，应对突发事件，确保培训的顺利进行，并在培训的过程中，根本具体实际情况，及时调整培训方案，力求让培训的效果落到实处，真正达到培训的目的，而不流于形式。

在总结阶段：我要及时整理、汇总活动的相关材料，总结经验不足，写出书面报告，上交领导，同时把各种资料进行备档，以利于今后工作的开展。

【典型例题】农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95％参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？

〖姚汉诚精解〗

首先，农村合作医疗，是国家的一项重要的惠民政策，关系重大。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定会尽全力做好，不辜负领导的希望。

具体的实施，我会分以下三个步骤：

姚汉诚

其次，在调研的过程中，我要„„（这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件）；

最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。

附录：姚汉诚老师秘技精华

贯彻演绎法 杜绝归纳法

结构化面试是一个什么样的面试？是一个比谁能把话说得更清楚的面试。

对于受过高等教育的考生来说，结构化面试的试题难度并不高，在充分的时间里，大部分的考生都能把问题理解得八九不离十，所执的观点、要点不会有过大的差别。在这个时候，你和你的竞争对手要比的就是：说话的技巧。你要做的是：最大限度把自己的背景、意愿、见解、方案清楚地表述给考官，让考官轻松把握你的意图。只有考官毫不费力地知道了你要说的是什么，并且整理、记住了你说的东西，他才会对你有好感，你才能够拿高分。

怎么样才能让考官毫不费力地知道你要说什么并整理、记住你要表述的内容呢？方法有很多。在这里，先跟考生分享一个最便于掌握也最有效的方法：回答问题的时候，要始终用演绎法，不要用归纳法。

我们不用深刻掌握演绎法、归纳法的规范定义。可以简单理解为：演绎法就是先阐述中心意思，然后再展开论述；归纳法则恰恰相反，是通过论述最终推论出中心意思。——前者是从观点到论据，后者是从论据到观点。

结合公务员结构化面试，举一个例子： 题：你觉得自己是个什么样的人？

一、归纳法：

“我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会实践活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党。以上是我的求学经历；

我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这造就了我良好的体魄和广博的见识。这是我的兴趣爱好； 我正直、善良、有爱心、有亲和力。这是我的个性；

由于我刚刚毕业，所以社会经验有所欠缺，在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。这是我目前比较明显的不足。

综上所述，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。”

二、演绎法：

“我认为，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。我之所以这样评价自己，主要是基于以下几个方面：

首先，从求学经历来说，我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党；

其次，在学习之余，我有着广泛的兴趣爱好。我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这些爱好造就了我良好的体魄和广博的见识；

此外，我有非常良好的个性：正直、善良、有爱心、有亲和力；

俗话说，人无完人，在我身上也存在着一些缺点，目前比较明显的是我刚刚毕业，社会经验有所欠缺，姚汉诚

在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。

以上就是我对自己的认识。”

这两种表述方式，从内容上来说，几乎没有任何差别，都是一样的东西。请大家仔细品味一下，设想一下，如果真的是在面试考场上，哪种表述方式更好、听起来更明白呢？

姚汉诚

“我作为一个大学毕业生……” “我作为一个打工者……”

“我这样的年龄不大的女孩子……” “如果我有幸进入公司”……

这样的同学，几乎没有把题答好的。

一般情况下，答题优秀的同学会有这样的语言特征： “我们身为国家公务人员……” “我们作为人民的公仆……” “我们作为国家意志的代表……” “我们作为国家权力的执行者……” “我们……” “我们……” “我们……”

因为结构化面试的试题实质上是为你模拟一个公务员分析问题、解决问题的环境，看你是否具备成为一个公务员的能力或者潜力。所以，在你走上结构化面试考场的时候，你已经提前进入了公务员角色。这才是你的身份定位。你的观点、立场，应该尽量符合一个公务员的评判标准。

三、“三个代表”、“三个符合”

如何才能让自己的观点符合一个公务员的观点、立场？姚汉诚老师为你提供一个用于自我检验的标准。

1．三个代表：代表党和国家意志、代表广大人民群众利益、代表公共权力。

（1）代表党和国家意志：这是“公务”的实质。中国共产党是执政党，国家意志是党的执政思路的体现。而公务员作为国家意志的执行者，就要时刻让自己的观点、立场与党和国家保持高度的一致性。这就要求考生平常多关注和理解党和国家的各种政策、决议、文件以及领导人的讲话等。

（2）代表广大人民群众利益：公务员是人民的公仆，是为人民服务的。考生思考问题、处理问题的时候，要站在大多数的人民群众利益的基础上，不能本末倒置，背离人民意愿。——当然，在此基础上，也要统筹兼顾其他群体的利益。

（3）代表公共权力：公务员依靠国家给予的行政权力开展工作。这就要求考生深入了解自己所报考的职位，把握该职位的职能、权限等，在以一个公务员身份处理问题的时候才能不越位、失位、缺位。

2．三个符合：符合主流意识、符合生活常理、符合大政方针。

（1）符合主流意识：公务员的既然是代表大多数人民群众的意愿，那么就要尽量地让自己的意识合乎社会的主流，尽量杜绝标新立异，耸人听闻，千万不能为了“一鸣惊人”就故弄玄虚，尤其是一些敏感话题。

如：上海闸北公安分局的恶性事件，在网上有很多为歹徒叫好的“非主流”观点，这样的观点，可千万不能出现在考场上！

（2）符合生活常理：公务员工作是与人民群众打交道的，是个高度社会化的工作，那么考生就要让自己的观点、立场高度贴合大众所能接受的生活常理，不能自成一统，与生活常理相背离。

如：一些人际关系类的题，问到如果领导有这样那样的问题时你该怎么办，有些同学就回答，我要主动找他谈心，指出他的毛病，告诫他改正；一些压力危机类的题，问如果丢了东西怎么办，有些同学上来就要赶紧跟领导汇报甚至报警。——这就是不符合生活常理的“无脑”行为。

（3）符合大政方针：这个相信很容易理解。公务员工作本来就是国家大政方针的具体体现，如果背离国家大政方针，一定会发生方向性的错误。这就要求考生熟知国家的大政方针尤其是和自己报考职位密切相关的，这样才能保证自己观点、立场的方向性。

如：某政府机关接受当地企业赠送的50万元用于改善办公条件，对此你怎么看。我发现许多考生对此都执肯定态度！居然不知道这是违纪行为！这是荒唐的。

以上跟考生提供了简洁而实用的检验自我观点、立场的方法，一定会有助于考生顺利完成公务员身份的转换，从而在考场上自信大方，真正征服考官，赢得高分！

姚汉诚

经典模拟实战题本

（一）指导语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。

姚汉诚

参考思路：

1．根源：与同事发生矛盾本来就是不当行为。应反思自己，以后注意和同事之间的关系。

2．现实问题：对于领导的偏袒，分析原因：是领导的爱护；是领导对于事件缺乏了解；是领导对自己不满。

3．解决：如果事情就此了解，虚心接受批评；如果影响到自己的形象和在单位的发展，适当解释；今后改进自我，赢得领导和同事的认可。

四、不同年龄段的人喜好不同，现在由你来组织一次老少皆宜的文体活动，你如何组织？

出题思路：组织类问题，考察应试者的组织协调能力以及思维的逻辑完整性。可从应试者做的工作规划中，判断应试者的思维的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

评分参考标准：

好：考虑问题全面，能从活动思路、活动形式、时间、地点、人员等方面综合规划筹备，并做较为条理的表述。思路清晰、计划周密。

中：规划时能够抓住活动的主要环节，表现出一定的组织能力，但计划不够周密、缺乏预见性，遗漏了一些具体但不容忽视的环节。

差：某些重大环节被遗漏，计划缺乏可执行性；一些细节重复表述，明显缺乏基本的组织协调能力。参考思路：

1．筹划阶段：弄清活动目的，分析不同年龄段的人心理、身体等特点，选择活动项目，确定活动形式（乒乓球、保龄球、歌咏比赛等）„„

2．实施阶段：全程参与，落实方案，保证顺利实施，作好宣传、服务工作，应对突发事件。3．总结阶段：总结经验、不足，向领导汇报。

经典模拟实战题本

（二）指导语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。

姚汉诚

问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。

中：情绪能逐渐稳定下来，但略嫌慌乱。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，不偏离主题。

差：情绪紧张，言语混乱，不能找到解决方案，或者分析的原因不合理，提出的解决方案不具可行性。参考思路：

1．没有掌握领导行程，不能提前作好安排是自己的失职，此刻要保持冷静，尽快处理。2．确认单位外出的车辆的行程、位置，看能否顺道接领导。3．发动自身资源，看单位以为的车辆或者私家车能否去接领导。

4．实在不行，请领导自己乘坐大巴或者出租车回来。相信领导宽宏大量，体恤苦难，一定会欣然接受。

5．承认错误，总结教训。

三、有人背后说了你的不是，其他同事都不理你，你该怎么办？

出题思路：人际关系性问题，考察应试者在出现人际关系状况问题时能否合理处理，体现出人际交往意识与技巧。

评分参考标准：

好：情绪稳定，能够通过自我反思，全面分析问题产生的原因，并根据不同情况提出合理的解决方案。回答问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。

中：情绪能逐渐稳定下来，但不能深刻地自我反思。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，解决方案大致合理。

差：情绪紧张，言语混乱，不能认识清楚自己面临的局面并找到解决方案，或者分析的原因偏激、不合常理，提出的解决方案不具可行性。

参考思路：

1．反思自己，看所说情况是否属实，如果是的话就不计较，虚心接受，完善自我。

2．如果不属实，分析原因：有矛盾还是误会，找该同事开诚布公地沟通，消除误会，化解矛盾。并向同事澄清。

3．通过自身良好形象的树立，消除同事们对自己的猜疑和偏见。4．毕竟是自己人际关系处理不当，今后要更加注意。

四、群众上访，要求严惩犯罪分子，但是证据不足。请你代表单位向群众作一个讲话。出题思路：演讲类问题，考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应对压力能力。评分参考标准：

好：自信大方，不卑不亢。能够认清当前形势，抓住问题要害，条理清晰，观点明确，有说服力。语言流畅，具有感染力。

中：自信但仪态不够稳重，基本能够抓住问题关键，但是没有体现出当时的场景性特征，观点明确但语言空泛，条理不清晰，说服力欠缺。

差：不够自信，情绪焦躁，不能够认清形势，找不准问题关键，语言缺乏针对性，观点笼统，条理混乱。

参考思路：

1．稳定群众情绪，表明身份。

2．为工作不能让群众满意表示歉意。3．表明办案原则。

5.干警 篇五

2015陕西政法干警考试:史上最全政法干警考试行测常识

3000问

（二）101.《格萨尔王》是哪个民族的长篇叙事诗? 答;藏族

102.《公安部通辑令》分为? 答;“A级”和“B级”两个等级 103.《蝴蝶夫人》是由谁作曲的? 答;普契尼

104.《婚姻法》规定的赔偿发生机制仅限于：一方重婚、有配偶者婚外同居、家庭暴力、遗弃、虐待这五类行为，对吗? 答;对

105.《关于开展全民义务植树运动的实施办法》中规定几岁以上的公民每人每年植树3—5棵? 答;11岁

106.《黄河大合唱》的作曲者是? 答;冼星海

107.《镜花缘》的作者是? 答;李汝珍

108.《卡萨布兰卡》由谁主演? 答;英格丽•褒曼 109.《老人河》是? 答;美国歌曲

110.《灵与肉》的作者是? 答;张贤亮

111.《康定情歌》是我国哪个省区的民歌? 答;四川

112.《联合国宪章》规定，会员国签订条约应在哪登记? 答;在联合国秘书处

中公教育—给人改变未来的力量

113.《洛神赋图》是谁的作品? 答;顾恺之

114.《马拉之死》是谁的作品? 答;路易•大卫

115.《霓裳羽衣》是我国哪个朝代的宫廷乐舞? 答;唐

116.《强制戒毒办法》规定，强制戒毒期限为多长时间? 答;3-6个月

117.《毛泽东选集》最早出版于? 答;建国初期

118.《千家诗》收录的是? 答;唐宋诗歌

119.《乔厂长上任记》的作者是? 答;蒋子龙

120.《清明上河图》是一幅? 答;社会风俗画

121.《全唐诗》收录的是唐代? 答;4万8千多首诗

122.《三国演义》中的“凤雏”是谁? 答;庞统

123.《清明上河图》作于? 答;宋代

124.《人间喜剧》的作者是 答;巴尔扎克

125.《森林法实施细则》规定，全国森林覆盖率的奋斗目标为? 答;百分之三十

126.《神仙传》的作者是? 答;葛洪

127.《史记》的作者司马迁是哪个朝代的人?

中公教育—给人改变未来的力量

答;西汉

128.《史记》中的“世家”是给什么人作的传? 答;诸侯王

129.《十面埋伏》是? 答;琵琶曲 130.《史记》是? 答;纪传史通体

131.《世说新语》是南朝宋刘义庆编著的? 答;笔记小说集

132.《水经注》的作者是? 答;郦道元

133.《水浒传》中貌似关羽，胡子长一尺五，人称“美髯公”的是? 答;朱仝

134.《水浒传》中阮氏三兄弟人称阮氏三雄，其中绰号“立地天岁”的是 答;阮小二

135.《水浒传》中绰号“玉麒麟”的是? 答;卢俊义

136.《水浒传》中人称“浪里白条”的是? 答;张顺

137.《思想者》是谁的雕塑作品? 答;罗丹

138.《四季歌》起源于? 答;魏.晋时期

139.《四世同堂》主题区《重整河山待后生》属于哪一种曲艺形式? 答;鼓词

140.《孙子兵法》共有多少篇? 答;13篇

141.《四库全书》的总纂官是谁? 答;纪晓岚

中公教育—给人改变未来的力量

142.《孙子兵法》的作者是? 答;孙武

143.《藤王阁序》的作者是? 答;王勃

144.《天方夜谭》用“谭”字而不用“谈”字，原因是? 答;古代写文章的避禁

145.《天演论》是我国近代哪位著名的思想家翻译的? 答;严复

146.《西厢记》的作者是? 答;王实莆

147.《天龙八部》中的乔峰，身世埋在雁门关下。雁门关在? 答;山西

148.《未成年人保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满多少周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

答;16周岁

149.《西游记》中的火焰山位于? 答;新疆

150.《掀起你的盖头来》是哪个民族的民歌? 答;维吾尔族

151.《小放牛》是我国哪个省的民歌? 答;河北

152.《新人口论》的作者是哪国人? 答;中国人

153.《乡愁》是谁的诗作? 答;余光中

154.《笑傲江湖》中的乔峰，身世埋在雁门关下。雁门关在? 答;山西

155.《新闻联播》原来的名字叫? 答;《全国电视台新闻联播》

中公教育—给人改变未来的力量

156.《星星索》是哪一国家的民歌? 答;印度尼西亚

157.《阳关三叠》是甚么时候的琴曲? 答;隋唐

158.《义勇军进行曲》是哪部电影的主题歌? 答;风云儿女

159.《雪绒花》是哪部影片的插曲? 答;《音乐之声》

160.《一千零一夜》出自哪个国家? 答;阿拉伯

161.《义勇军进行曲》是哪一位作曲家所作的抗日歌曲? 答;聂耳

162.《在那遥远的地方》是? 答;青海民歌

163.《掷铁饼者》是什么时期的作品? 答;古希腊时期

164.《中华人民共和国教育法》开始施行于? 答;95年9月1日

165.《中国电脑教育报2000年合订本上册》，电子工业出版社，P196,2000。? 答;ROM 166.《中华人民共和国收养法》开始施行于： 答;99年4月1日

167.《中华人民共和国证券法》从何时起开始实行的? 答;1999年7月1日

168.《资政新篇》是哪一时期的纲领性文件? 答;太平天国后期

169.“￡”是一种货币符号,请问它代表以下哪种货币? 答;英镑

170.《周易》是哪家的经典之一?

中公教育—给人改变未来的力量

答;儒家

171.《窦娥冤》的作者是： 答;关汉卿

172.阿尔卑斯山脉的最高峰是? 答;勃朗峰

173.“阿里巴巴与四十大盗”的故事里，讲的“阿里巴巴”是哪国人? 答;波斯人

174.阿姆斯特朗是乘哪个飞船成功登月的? 答;阿波罗11号

175.阿司匹林最初提取于? 答;杨柳树皮

176.阿里山是一座山吗? 答;否

177.阿诗玛是我国云南哪个民族塑造的艺术形象? 答;彝族

178.埃及艳后克莉奥佩脱拉是哪个国家的人? 答;希腊

179.“哀其不幸，怒其不争”一语最早见于谁的文章? 答;鲁迅

180.爱斯基摩人爱吃生肉的重要原因之一是：? 答;为了补充维生素

181.爱因斯坦说自己的成功秘诀是：x+y+z=A，A表示成功，x表示艰苦劳动，y表示正确方法，z表示什么? 答;少说空话

182.“艾叶”燃烧的烟能驱蚊蝇，对吗? 答;对

183.爱因斯坦获得过诺贝尔奖吗? 答;获得过

184.爱因斯坦提出的质能转换公式是?

中公教育—给人改变未来的力量

答;E=MC2 185.爱因斯坦一生获得过几次诺贝尔奖? 答;一次

186.”安哥拉兔”由何得名? 答;原产地

187.安然公司宣布破产是美国历史上最大的破产案吗? 答;是

188.氨基酸能够组成蛋白质吗? 答;能

189.安全火柴使用的是什么原料? 答;红磷

190.安徒生的童话《海的女儿》中的“美人鱼”现座落在： 答;丹麦首都哥本哈根

191.安徒生童话《海的女儿》里，小美人鱼变成人是为了见到谁? 答;王子

192.按国家标准生产的洗衣粉，包装上应有几种性能标志? 答;两种

193.按国家有关法律规定，房地产开发公司投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之多少以上，才可以售卖楼花，也就是预售? 答;25% 194.按风俗，“腊八粥”应在阴历哪一天喝? 答;12月初八

195.按国家规定，机关新录用的本科毕业生，在试用期基本月工资为 答;330元

196.按图索骥中的“骥”本意指的是? 答;马

197.按我国中小学课程改革的规划，明年起大中城市和县城所在镇以上小学几年级开始开设新型英语

答;3年级

中公教育—给人改变未来的力量

198.按现在全球的消耗速度计算，地球上的煤还可以供人类使用多少年? 答;约250年

199.按照风俗习惯戒指带在中指上表示? 答;正在恋爱中

200.按我国中小学课程改革的设想，小学到高 8级英语，第8级词汇量将达到什么水平? 答;大学英语4级

6.干警 篇六

当前, 微博、微信、QQ、手机等新媒体、自媒体依托互联网和移动通信技术迅速崛起, 与报纸、杂志、电视、广播等传统媒体动态整合, 采用文字、图像、动画、声音和视频等多种媒体表现手段传播媒介信息, 标志着全媒体时代的到来。这从根本上改变了信息传播方式、社会舆论环境和公众参与方式, 必将深刻影响到检察工作的理念、方式、机制等各个方面和环节, 尤其是舆论的开放和信息的多元正对检察干警的理想信念教育带来严峻挑战, 全媒体时代背景下如何对检察干警进行理想信念教育是摆在各级检察机关党委面前的一项迫切而重要的课题。笔者认为, 用“检察梦”引领全媒体时代检察干警理想信念教育是检察机关党建工作的基本方向。

全媒体时代检察干警理想信念教育面临多层面冲击

全媒体时代的到来, 给理想信念教育提出了全新挑战:

一是全媒体技术的快速发展冲击了传统的说教式教育方式。传统的理想信念教育方式, 教育者居于信息优势地位, 而教育对象则处于劣势地位, 具体表现为两者之间存在着信息的位势差、时间差和数量差。而现有的理想信念教育体系自身改革的速度远远落后于新媒体技术的发展, 仍是讲原则、概念的东西多, 具体的深层次剖析少;流于形式的多, 解决思想实际问题的少;教育培训覆盖面相对较窄, 没有满足绝大多数检察队伍中党员、领导干部个性化、差异化的内心需求。这种陈旧、缺乏针对性的教育当然产生出教育效果不理想, 许多干警甚至对这种教育方式产生逆反心理。而全媒体技术的迅猛发展打破了传统的单向线性教育模式, 教育者与被教育者之间信息不对称特点变得无足轻重。全媒体时代信息传播具有平等性、开放性、交互性, 且信息容量大、速度快、波及广, 使得信息传递过程在结构上发生质的变化, 导致检察机关主流意识形态教育主体在信息传递方面权威保障的失落, 在一定程度上削弱了传统教育方式的影响力, 甚至在某种程度上形成了信息替代。

二是全媒体的难控性对检察干警理想信念教育的传统舆论环境提出了挑战。在全媒体时代, 人人都有麦克风, 人人都是通讯社, 很多重大新闻事件第一信息源几乎都来自微博等非传统媒体。信源呈现自主性, 信道呈现碎片化, 信息呈现实时性、信息内容存在真伪难辨等特点。它打破了信息垄断, 引发了封闭式管理与开放式思维的冲突, 使传统教育处于多元文化共有的信息海洋之中, 而大量的网络文化垃圾及其背后则隐藏着大量“黄、赌、毒”及政治上反动的有害信息。但新媒体的跨平台特点、媒体信息发布的分散性和随意性, 使信息传播的控制和管理难度加大, 信息的难控性在一定程度上造成了信息的泛滥, 在一定程度上会使得部分缺乏理性分析的检察干警沉浸在虚拟世界当中, 失去了理性的自我, 造成了对理想信念的质疑和动摇。

三是全媒体技术主导权被西方发达国家控制而弱化了检察干警的理想信念。美国未来科学家阿尔温·托夫勒指出:“谁掌握了信息, 控制了网络, 谁就拥有了整个世界。”在全媒体的发展过程中西方发达国家依靠其发达的网络技术优势, 始终控制着信息的主导权, 依仗着对传播权的控制, 极力加强对发展中国家意识形态的渗透。而全媒体教育环境更为开放, 各种理论学说自由传播, 一些西方腐朽、消极、反动思想冲击了我国主流意识形态, 我国的一些负面新闻被恶意炒作, 思想政治教育的回应力和说服力又变得乏力, 这在一定程度上造成了降低了检察干警践行中国特色社会主义检察制度的政治热情, 影响了他们理想信念的确立。

全媒体时代检察干警理想信念教育发展机遇

全媒体时代也给理想信念教育提出了发展机遇:

一是全媒体使检察干警在理想信念教育中充分发挥主体作用。新媒体的使用主体是青年干警, 代表着检察队伍的未来。干警可以充分发挥和运用新媒体的优势, 了解国内社会各界和国外发生的任何事情, 了解与自身相近的最前沿的知识, 并可以借助新媒体的各种手段进行网上交流和讨论, 可以从不同的视角对问题进行分析, 改变了过去理想信念教育由消极被动接受变为在新媒体环境下的积极主动的参与和互动交流, 提高干警理性分析问题和明辨善恶的能力。加深对理想信念重要性的理解力, 便于干警在理想信念教育中发挥自身的主体性作用。

二是全媒体拓展了理想信念教育的有效空间。全媒体技术能够很好的融合图像和声音, 能够将现实世界和虚拟世界连接起来, 排在传统教育方式在时间和地域上的限制, 使得干警的认识方式和沟通方式在新媒体环境下都发生了变化。它为干警提供了一个倾诉和表达的自由公共平台, 干警可以进行真实心态的交流, 可以实现畅所欲言。政工师从中又获得一个了解干警真实想法和理想信念现状的机会。政工师 (即政治思想工作者或党务工作者) 可以根据反馈出来的状况, 制定相应的对策, 借助网络论坛、博客、QQ、手机短信等新平台与教育对象展开集体讨论或进行一对一的交流, 以此拓展教育的有效空间。

三是全媒体推动了进行理想信念教育的方法和手段的创新。政工师通过新媒体先进技术的广泛应用, 在新媒体先进技术的支持下, 中国特色社会主义检察理论等都可通过新媒体得到传播, 在对干警进行理想信念教育的过程中出现许多问题都可以通过新媒体的各种手段进行查找不同的资料, 进而解决问题。多媒体课件、动画等先进技术推动了教育的方法和手段的创新, 为理想信念教育的创新创造了条件, 提供了动力。

总之, 全媒体时代提供了大数据和便捷信息, 理想信念教育因新媒体时代的快速进步而获得全新的发展机会。如果能更新观念, 优化环境, 加强网络监控, 强化干部队伍素质, 就能使理想信念教育焕发新的生机与活力。

“检察梦”是全媒体时代检察干警理想信念教育指针

在全媒体时代, 信息传播具有复杂性, 新媒体环境下消极的舆论可能会削弱干警理想信念教育的规律, 这就要求我们要遵循全媒体的思想教育规律, 树立检察梦的精神支柱, 并在教育内容、教育方法和教育方式上持续创新。唯有如此, 才能让干警深切的感受到, 理想信念在现实社会中的重要性, 从而使理想信念教育真正落到实处。

马克思指出:“理论只要说服人, 就能掌握群众;理论只要彻底, 就能说服人。”加强干警的理想信念教育, 应当从着力打造检察梦入手, 打牢共同的理想信念和思想道德基础, 彻底抵御全媒体上一些消极思想侵蚀, 确保检察事业的正确发展方向。检察梦是中国梦在检察系统的延展和深化。习近平总书记提出了实现民族伟大复兴的中国梦, 实现民族伟大复兴之路也是实现公平正义的法治建设之路, 中国梦的实现离不开法治梦的实现。而检察梦则是源于对法治梦的追求, 源于对中国特色社会主义检察事业的忠诚。伟大的事业, 源于伟大的梦想。检察梦不仅指向未来, 而且利在当下。当前, 检察干警理想信念教育的重点就是开展检察梦教育, 教育检察干警把个人理想融入到检察梦的共同职业理想中, 立足本职, 恪尽职守, 充分履行宪法法律赋予检察机关的职责, 扎实做好各项检察工作, 在实现中华民族伟大复兴的中国梦和法治梦进程中体验崇高, 感受荣光。

机关党委首先自己对检察梦要真学、真信、真用, 加快编写和建设反映检察梦的电子教材, 并组织开展丰富多彩的检察梦实践教育活动, 与完善执法管理机制和考评机制紧密结合起来, 努力控制信息的主导权和传播权。要及时熟知与应用新媒体特征和新媒体文化特点, 学会利用QQ群以及微博、微信、客户端、手机等交流平台, 自主设立检察梦议题, 引导和鼓励干警通过各种媒介去自己寻找检察梦的背景、内涵以及对问题的看法, 注重受教育者个性化、差异化的内在需求, 并通过交流平台充分沟通, 热烈讨论, 最终引导干警转化为内心的理想信念和检察行为;理想信念教育中还要及时发现存在的问题, 并进行实时教育, 注重党内关怀和心理疏导。要利用各院网评员队伍, 过滤有害信息, 切实建立理想信念教育的全媒体监管机制。

7.加速推进女检察干警队伍建设 篇七

一是抓好“学”字，育好品德。该院组织全体女干警学习“全国优秀派驻女检察官”王海萍、“全国模范检察官”程然、河南省平顶山市新华区检察院侦监局张起与南阳市卧龙区检察院公诉局毕冬云等同志的先进事迹，观看《女检察官》等影视作品，教育引导她们树立自身正确的职业目标，培育好自身良好的职业道德。

二是抓好“训”字，提升素质。采取培训交流、在线学习、结对帮扶、技能竞赛、鼓励深造“五位一体”培训方式，帮助女干警进一步提高政治水平和业务能力。同时，对条件成熟且潜力较大的优秀女干警，适时调整到办案一线或综合部门负责人的职位，并进行为期一年的轮岗试用，待试用期满后，对她们的工作情况进行综合考核，对工作成绩突出、素质好的女干警进行优先提拔。此外，该院还注重挖掘女干警的特长，鼓励她们参加演讲比赛，撰写检察信息，开展检察理论研究和宣传工作，营造钻业务、比技能的浓厚氛围，充分展现女检察官扎实的理论功底和“巾帼不让须眉”的精神风采，提升综合素质。

三是抓好“爱”字，凝聚力量。坚持从优待警，优先认真落实女干警职称与级别待遇。针对女干警职业角色、社会角色和家庭角色的多重压力，院党组成员经常与女干警们谈心交心，倾听她们的困惑，积极为女干警排忧解难；对女干警请婚假、产假、病休等方面尽量在时间上给予理解和照顾。同时，以妇委会为依托，定期召开座谈会，倾听女干警的意见和建议，加强和改进女干警的培养工作。（文/马志全 张宇）