供水企业劳模事迹材料

供水企业劳模事迹材料（共5篇）

1.供水企业劳模事迹材料 篇一

企业劳模先进事迹的材料

我叫xxx,今年35岁,1993年在xxx商场参加工作,XX年6月份加入中国共产党,XX年5月份担任xxx商场党支部书记兼董事长，企业劳模先进事迹材料。上任以来,我始终牢记自己是一名党员、一个集体的带头人,我的职责就是让企业生存发展,让职工有班上,有饭吃。两年来,我带领商场全体党员及广大职工,不断完善内部管理,转换经营机制,挖掘内部潜力,商场营业额稳步上升,债务逐步减轻,职工工资及待遇得到提高,商场各项工作进入了健康发展的轨道。

临危受命 勇挑重担

xxx商场始建于1992年,总营业面积8000平方米,现有在册职工342人,是当时xxx地区最大的综合性商业零售企业。十几年来,由于发展资金不足、人员过多、债务过大等原因,生存、发展问题举步为艰。XX年初,区委、区政府对商场顺利改制,改制后的企业还权于企业、还权于股东,职工成为企业真正的主人。5月初,经过商场300多名职工民主投票,我被选举为xxx商场董事长兼总经理。高兴之余,我陷入了深深的沉思之中,因为商场始建之初我就在这里工作,10多年的时间里,我干过营业员,当过秘书,做过业务科长,又当过部门经理和副总经理,应该说商场的情况我十分清楚,再加上改制前审计部门的认定,商场那时的负债总额为2500万元,而资产不过才XX万元,还要养活300多名职工,这是个多大的难题啊,但是,看着台下众多期待、信任的目光,我的心平静了,也坚定了,商场就象是我的母亲,职工就是我的兄弟姐妹,只要有区委、区政府的支持,全体职工团结一心,没有什么困难克服不了的!我暗暗下定决心,一定要使商场摆脱困境,让大家吃上“饱饭”,过上好日子。

锐意改革 真抓实干

上任后,我针对商场人员素质参差不齐,机关臃肿,工作效率低,人浮于事现象严重等情况,经多方调研,决定引入竞争机制,重组机构,发挥人才效应。一是针对商场内部管理,先后修改制定了《两级机关人员上岗条例》、《xxx商场卖场管理细则》等制度,对劳动纪律和服务规范起到了有效的制约。在服务上本着“细节不得忽视”的宗旨,摸清售前、售中、售后存在的一系列服务问题,大胆的提出了:“诚信融铸xxx、满意回报顾客”的经营理念,确定了商场的发展目标。二是对商场机关进行了彻底改革。XX年5月,改制后的xxx商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6个部门和安全、党务行政2个办公室,管理人员竞聘上岗,部门人员按岗定编，作风建设《企业劳模先进事迹材料》(http://)。通过改革,一批优秀的员工走上了管理岗位,使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会,为公司的后续发展储备了人才,同时也充分体现了公平公正、优胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经过与商场领导班子的研究,对职工工资进行了上调,并且实行了销售与奖金兑现挂钩,给每个经营部门按照上一销售计划下达了任务,年底统一结算,这样各部门都有了十足的干劲,均超额完成了任务,企业效益大幅度提高,职工工作积极性得到极大的调动。四是加强了必要设施的投入。由于资金短缺,商场的硬件设施一直得不到改善,尤为突出的是安全设施老化问题,这也是市级消防部门限期整改的隐患问题,商场在资金紧张的情况下,出资14万元,上马了消防备用电源工程,进行整改完工,并通过验收,进一步保障了商场安全运行。在我的建议下,商场还出资12万元在营业厅安装了空调,改善了过去冬天冷、夏天热的购物环境。改造后的商场,消除了安全隐患,购物环境得到改善,职工笑了,客流多了,为企业创造良好的经济效益打好基础。

加强党建 凝心聚力

我认为:只有团结的班集体才出战斗力,也才能把握时机推动企业的发展。为此,一方面在工作中我十分注意和其它班子成员的思想交流,虚心征求职工的意见和建议,在做出关系企业利益的重大决策前总要集体讨论,在商场中形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面我注重班子建设和党建工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。两年多来,我从不因为商场事务繁忙等原因,而忽视党建工作,时刻不忘一名党支部书记的职责,除按时召开支委会、支部大会等工作外,注重新党员的发展工作,这两年共发展党员4名,比从前增加了一倍。此外,我还要求:商场党支部的工作要紧紧围绕经济效益这一中心,组织开展活动,使全商场职工拧成一股绳,共同参与到企业的发展建设中来。商场的职工大部分是通过招工来的,学历较低,再加上企业效益一直不好,人心比较涣散,工作干劲不足。针对这种现状,党支部通过组织快乐团队培训、拔河比赛、球类比赛、知识竞赛、迎国庆文艺汇演等活动,增强了团队精神,给了职工一个展示风彩的平台,广大职工也都觉得很长见识,很受启发,愿意参与进来。同时,支部党员还利用工作之余对一线从业人员做了大量的培训工作,包括营业员服务规范培训、文明用语培训,新上岗员工培训等,还注重发挥党员的先锋模范带头作用。

2.煤矿劳模事迹材料 篇二

在*煤矿，现年53岁的*就是这样一个身老不言老，始终满怀激青、积极进取、奋进不息的敬业楷模。在30年的工作道路上，他把参加工作时的初心、初念、初志忠诚不渝的融入事业当中，以实际行动彰显着坚持、坚毅、坚韧的执著品质，以恒心和毅力破解着制约矿井发展的道道难题，让天命之年后的人生“霞光”显得异彩夺目。

转战*——转岗分流不分心

2014年4月初，集团公司艰难决策关闭*煤矿，将干部员工分批次划转到其他矿井。已年过五旬、时任*煤矿机电副总工程师的*被分流到了*煤矿这个新“家”，同时兼任机电队队长。

在被矿任命为副总兼队长职务的第一天，*脑海中承载更多的是“责任”与“压力”。当时的*煤矿虽然即将转入生产矿井队列，但前期建设期间遗留下的电钳工技能培训的“欠账”也落下了很多，存在岗位员工技能素质参差不齐、一专多能型员工匮乏、人机不匹配等突出问题，所有这些无不成为了*心中盘亘已久的心结，也由此让他果断将2014、2015年定位为“员工技能提升年”。

被赞以“刘能人”的*在抓员工技能培训上有自己独有的“绝活”。在实操培训上，他从最简单的“传帮带”做起，要求每名技师每年必须带6名徒弟、每名高级工带4名徒弟、每名区队技术人员带2名徒弟，全部签订《师带徒协议书》，并配套建立奖惩措施，师傅必须保证徒弟在现场实践操作，半年内独立上岗。

在理论培训上，*更注重理论与实践的融会贯通，开辟了“高技能人才现场展示”、“结对练兵”、“模拟操作比武”、“技能培训讲堂”、“新员工技能课堂”五个培训阵地，每周一课堂、每旬一讲堂、每月一展示从未间断，以“传道授业”精神无私地将技能知识传授给员工。

为确保全队能更好地开展技能培训，近3年来*自掏腰包为电钳班购置培训光盘、电钳工书籍30多盘（册），捐献了收藏的《PLC控制与应用》、《矿山设备维修》、《蓝光数字矿山》等40多册当今煤矿最先进、最具科技影响力的技术书籍，专门建立了区队“技能图书角”，供干部员工随时借阅。

井上下每当遇上员工对设备故障判断不清、设备构造不明、拆解安装顺序不当的情况时，*总是耐心手把手地拆装检修、判断故障，将所学到的知识毫无保留地传授给现场员工，把简单的“传帮带”打造成为了*煤矿最有影响力的员工教育培训新品牌。

截至目前，由*亲自主讲的各类技能培训达130多场次，现场指导员工处理设备检修和运行问题50多次，主持开展岗位练兵、技能比武21期，为矿培养电钳工技术骨干30多人，向一线输送技能员工21人，有60%的员工掌握2门岗位技能，30%的员工掌握3门岗位技能，实现了一专多能复合型技能员工培养目标。*煤矿为此专门成立了“*技能人才工作室”，他本人先后多次被聘为集团公司培训中心、环保中心讲师、技能大赛考官。

在*的努力下，员工整体技能素质的提升不仅有效提高了现场工作效率，还从根源上消除了人为操作失误产生的各类问题，实现了人机操作零缺陷、零影响。2年多来，*煤矿未发生一起机电运输和无计划停电停风事故，矿井机电安全质量标准化水平从三级一举跃升为一级，博得各级检查组领导的一致赞誉，区队还被集团公司授予“安全生产先进集体”荣誉。

深化改革——主动操刀脱困局

2016年初，煤炭市场遭遇了前所未有的“隆冬”。面对严峻的发展形势，为保发展、保生产、保存续，*煤矿提出了“全方位经营”的脱困思路，率先实行清退委外、合岗定编、精简机关等改革举措，以强烈的危机感主动适应改革发展的新常态。

根据矿井降本增收实施方案，机电队在用工总数不增加的前提下，还要统一回收接管矿井水和生活污水处理站、水源热泵空调机房等6个委外项目。事实上，即便不增加工作量，按照收回委外项目和区队所属工作业务核定，区队应定员121人，现实情况是区队加上管理人员也只有77人，委外项目怎么接？岗位人员怎么配置？设备运行怎么保证？

一连串的问题让*陷入了深深的思索当中。最终他下了决心：率先在机电队试点“操刀”改革，实现现有人力资源配置的科学化、合理化，为后续经营改革铺好路。

*用一个月的时间实现了自己的改革思路，按照矿井经营改革整体部署，机电队收回了委外项目进行自营，同时对生产准备队与信息化监测中心进行整合，在新的机电队首开压缩管理岗位先河，实行“两正一副”的班子成员配置，在保留全队管理人员待遇的同时，将队干全部编入班组岗位，同时将机关精简、安监处合并、后勤调剂、外部调入的32名管理人员全部充实到操作岗位，在填补岗位空缺的同时还有效优化了用工结构。

这看似简单的改革举措，实则饱含了*的良苦用心，全部充实到操作岗位的管理人员不仅失去了体面的工作环境，还要在负责管理之外承担具体的岗位工作，对*私下的怨言、指责甚至谩骂在一段时期内他都默默承受了。但他并没有因此停下改革的步伐，而是主动找这些人员一对一、面对面交心谈心，通过细致入微的思想工作，引导他们以正确的心态与行为参与改革、支持改革、拥护改革，逐步稳定军心。最终*仅用109个人就捋顺了矿井“四大运转”的运行维护和设备维修保障工作，以及地面主通风机房、空压机房、液氮站等9个生产辅助设施及井下3个供电、排水系统的安全平稳运行。

实现在“增人不增资”的情况下，减少岗位员工12人，只此一项每年就可为企业降低人工成本100多万元，若按照往年委外承包合同，还可为企业节约承包费近300万元，一举打造了集团公司名副其实的用人最少、工效最高、成本最低的一支机电队伍。*这种敢为人先、负重攻坚的魄力也为改革发展顺利推进起到了连锁示范和推波助澜的作用，保证了后续改革举措平稳落地。

在形势任务教育上，*以打造“节约型区队”为目标，从实处和细节上抓起，在中、高级工和技师当中开展了征集节能降耗“金点子”活动，对征集的有经济利益和有改造价值的合理化建议分别给予奖励。开展节支降耗工作，专门清理炉排、炉床、炉膛等设施，实行动态跟踪管理，每年为矿节省耗煤量超过150吨、节约燃煤成本6万元。

今年4月份，*主动克服材料费紧张、人员不足、工作繁杂的不利局面，专门抽调技术骨干员工，拆除清洗联合福利建筑18000多根太阳能真空管，并对废旧真空管、密封圈等配件和材料进行回收修复，直接为企业节约委外清洗和维护费用30余万元。并通过实施生活污水处理系统改造、优化补套、+1046m主排水泵房无人值守等举措，累计为企业节约资金超过400万元。2016年，仅*带领的一个队就完成矿年初给机电运输组下达217万元降本增收目标的185%，成为实至名归的降本增收“模范户”。

勇于担当——三十年初心不改

已过天命年轮的*，脚步依然落地有声、疾步如风，但健康的表象下却仅有极少数的人清楚他是个“药罐子”。对于一个全过程参与过四对现代化矿井由基建到生产的建设者来说，多年超负荷的操心劳累已让他的身体不堪重负。

在他的身上，症状明显的就有心脏病、冠心病、肾水肿、低血糖等7种病症，无论走在地面还是井下，无论穿便装还是工装，衣兜里总少不了瓶瓶袋袋的药丸，可他却依然乐观、激青地投入到自己钟爱的机电事业中。

今年4月，I0102102综采接续工作面进入了紧张的筹备安装阶段，因设备检修、零配件到货不及时等原因，无法在计划安装期限内保证联合试运转。I0102102工作面的正常生产直接决定了矿井全年原煤产量任务的完成，矿领导班子经过慎重研究，一致决定由*再兼任机电动力科科长一职，*没有向组织提出任何要求，立即投入紧张的设备安装工作中。

白天，上午协调分管的区队与科室业务工作，下午紧盯地面现场设备维修和联系催货，晚上穿上工作服下井跟带班，到接续面指导现场安装。连续一个月他没有“8小时工作制”，没有和家人过一个周末，连节假日都坚守在现场，昼夜“连轴转”，连日“遭遇战”习以为常，有时因为现场问题他一天最多下过4次井。这种高强度的工作方式即便让一个身体健康的人都难以承受，更何况是一个疾病缠身的病人，科队干部员工每当看着他眼睛透着血丝、拖着疲惫的身躯坚持在现场时，心里总是装满了感动与心疼。5月初，在*的辛勤努力下，I0102102接续工作面顺利抢在安装期限节点前实现了联合试运转，保证了矿井正常生产。

在*煤矿，但凡提起*名字的人，无不竖起大拇指，这不仅源于他在矿井机电领域里的专业权威，更是对他的工作信念、专注、毅力、敬业精神的普遍赞誉和广泛认可。身为一名机电副总，同时身兼机电队队长和机电动力科科长两个职务，这在兄弟矿井中也找不出第二个人。单论机电队和机电动力科管理的具体工作，或许并不特殊，但将这些工作全交由一个人来管理，就会因错综复杂的事务显得力不从心，甚至会产生难以想象的后果，但*做到了。

今年6月的一天，*煤矿I0102102工作面采煤机变频器出现故障，造成连续影响生产时间达4小时，机电动力科、机电队、综采队机电技术骨干赶往现场排除故障，均束手无策。一直以来，集团公司变频器均委托厂家进行技术指导与维修，各矿井缺乏通晓变频器维修技术的人员，如请求厂家解决，注定影响的时间会更长。就在这个时候，有人想到了中午刚刚因为低血糖而晕倒、正在矿区医务室打点滴的*知道后二话没说，要求医务人员拔掉针头，换了工服就往井下赶。到了现场，他一边询问情况，一边上手调试，仅用了20分钟就排除了设备故障，井下生产得以恢复。当在场人员担心他的身体，劝他升井休息时，*却已在一旁和各位技术人员探讨起了变频器的原理，商量着如何快速排查变频器故障，丝毫看不出他是一个晕倒不久的病人。

3.劳模事迹材料大全 篇三

xx，1990年4月28日出生在大兴区的一个农村家庭里，自小不幸患有脑瘫，“当我懂事的时候我才真正明白了我与其他正常人的不同之处，也是从那个时候我在心里默默的发誓，我也要和其他正常人一样，他们可以做到的xx也一样可以做到。但在那时候没有人会给我机会让我表现自己，更没有人来帮助我来发现自己。可这些先天给我带来的不幸在2004年的一天全都改变了。

2004年2月我很荣幸的被xx市残联挑选上，成为xx市残疾人田径队的一名专业运动员，正是从那一刻起我才真正走入了人生中的正轨，也真正的感受到了残联领导与教练对我的关心与帮助和人与人之间的平等。我心里很明白这机会是来之不易的，只有把握机会才能有更美好的明天。所以在我今后的训练生活中严格要求自己，努力做到认真听从教练安排，训练时不偷懒要刻苦，树立好自己的训练目标。

在教练的耐心指导和我不懈努力训练下取得了不少好成绩，在2005年全国残疾人田径锦标赛上取得100米第三名，200米第二名，在xx肇庆的残疾人田径锦标赛上获得100米第二名并打破全国记录。

在2006年xx市运动会上，我荣幸的代表xx区参加比赛，取得了优异的好成绩。在这两年的比赛中让我看到了更大的希望，在接下来的训练中我加倍努力，克服种种困难，最终在2007年全国残疾人运动会上取得100米第二名，200米第一名并打破世界记录。比赛结束后我成功的进入了国家队，这也是我参加残奥会的一个良好开端。在国家队的训练不论是从训练的强度上还是从教练的要求上，都严格了许多，不幸的事也在这个时候发生了，我的左腿也正是我的坏腿膝盖部位扭伤了，那时候的我十分害怕，怕因为自己的伤会影响到以后的比赛，因此在训练时也不敢和以前一样用力了。教练就像我的父亲一样耐心的给我讲解，帮助我度过了训练中的难关。因为腿伤我在南京的测试赛上仅仅跑出12秒82的成绩，上海测试赛上跑出12秒61的成绩，最终获得第二名。

在测试赛后我暗暗发誓自己一定要去参加残奥会，而且要取得更好的成绩，发挥出自己最高的水平。功夫不负有心人，在世界上最高级别的比赛残奥会上，我夺得了男子t35级100米冠军并打破世界记录，用事实证明了自己，也更加明白只有相信自己，努力拼搏才能取得最终的胜利。在赛后我十分光荣的获得全国五一劳动奖章、全国五四青年奖等荣誉称号。这些来之不易的荣誉都离不开市区两级领导对我的关心与帮助，也离不开教练对我的辛勤培养。”

【篇二】

近日，xx新区总工会召开表彰大会，隆重表彰刚刚获评的2017年度“xx工匠”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。为挖掘展示xx新区一线职工风采、“匠人”之心，近日，记者采访了“xx工匠”:xx航天长征火箭制造有限公司车间副主任xx。面对硕大的火箭，他表现出无比的自信、淡定、从容。他说：“每一次的精密设计都只准胜利，不准失败。”面对小家庭，他说：“温暖和谐的家支撑着他不断前进，爱事业爱家庭，这是一个整体，相辅相成，不可或缺。”

“您好！听说您的同事都很好奇，您一个博士，却总是在一线和他们一起钻箱子、拧东西什么的，您到底图什么？”冬日的阳光下，记者见到了xx，他看起来斯文稳重，自信满满：“因为我所承担的不仅是一个工作，更是一项事业，是在为国铸箭。只有扎根生产一线获取一手数据，才能及时准确掌控产品技术状态，生产出高质量的产品。”

当好螺丝钉奉献不言苦

“xx2010年7月从xx工业大学焊接专业博士毕业参加工作以来，历任公司焊接车间工艺员、工艺组长、主任助理，现任车间副主任，主要负责我国新一代运载火箭贮箱焊接技术工作，是xx市‘131’贮箱焊接技术创新团队核心人员、科技部新一代运载火箭大直径贮箱先进制造技术创新团队核心人员。2017年，获xx市企业管理现代化创新成果二等奖1项、获中国航天科技集团公司科技进步二等奖1项……”了解xx是从一大串履历与荣誉开始的，因为他经常要加班，只有间隙的时间才能接受采访。

这位1982年出生的博士让人感觉十分有内涵。xx说：“运载火箭研制是一项庞大复杂的系统工程，需要很多单位数万人员的大力协同，首先要有奉献精神，要当好螺丝钉，功成不必在我，只有把自己的微小工作做好了，事业才可能成功。”

正如xx所言，他表现出异于常人的踏实与稳定。作为xx航天长征火箭制造有限公司创立首批人员和长征五号贮箱焊接核心技术人员，公司初创阶段条件艰苦，面临着“厂房边建设、设备边调试、产品边生产”的状况。为确保贮箱焊接质量，掌握关键环节，xx主动扎根生产现场，调设备、摸参数、做试验、焊工件等每一项工作都干过，白天上班一心扑到现场，边干活边记录，晚上下班整理笔记，边梳理边提炼。在短短一年多时间内，他摸清了工艺流程，确立了焊接规范，组织编写了第一批5米直径贮箱焊接工艺文件，完成了我国首件5米直径贮箱焊接。他深入开展了氦弧和氩弧焊机理研究，发明了中厚板铝合金悬空焊接工艺方法，通过焊缝成形的“控形”达到了对焊缝性能的“控性”，实现了悬空电弧焊接技术在型号中的应用，该焊接技术达到国际先进、国内领先水平。

踏实不保守刻苦乐育人

在xx的身上有一种踏实但并不保守的精神。他笑着说，这是“航天精神”。“从事火箭研制工作，这不仅仅是一个工作，更是一项崇高的事业，要有高度的责任感和事业心。把每一项工作做实做细做到极致，一直是我对自己的要求，不能由于自己的一点失误给国家带来损失。‘严、慎、细、实’这也是我们所有航天人的工作态度。从事这么大的工程项目，特别是新型号的研制，要不断进行工程实践，只有扎根一线生产，才能获得一手数据，掌握产品真实状态，研制出高质量高可靠的贮箱，同时不能固步自封，要不断进行技术创新，更好更快地完成各项任务。”

作为长征七号贮箱焊接技术负责人，xx带领团队完成贮箱研制由xx转产至xx的任务，在不到两年的时间里完成型号前期已经进行了6年时间的技术攻关。通过一年多时间持续高强度紧张工作，组织完成了十几项大型焊接装备方案论证实施工作，开展了几十项转产工艺验证试验，形成了3.35米和2.25米直径贮箱焊接能力。同时，进行了多项技术创新，率先在国内航天领域实现了整底对接法兰盘自动焊。按节点圆满完成了长征七号首飞箭贮箱研制并顺利通过飞行考核，实现了津产火箭零的突破。

几年来，xx负责新型号新技术研究工作，积极承担多项课题研究，持续进行贮箱焊接技术改进和创新。通过多年的努力，改进了20余项贮箱焊接技术，先后获得xx市、集团及院各类奖励8项，发表学术论文16篇，申请国家和国防发明专利11项。在钻研技术的同时他不忘传授技艺、培养团队，打造了一支20余人的懂理论重实践的专业焊接技术队伍，多名技术人员已经成为公司型号主管、业务骨干。

活泼开朗爱事业爱家庭

说到性格爱好，xx笑着说：“其实我比较活泼开朗，喜欢看历史书籍。大家都说我干事情有活力有劲头，有正能量，能够感染带领他们凝聚着一起去做事情。”

xx有一个幸福之家。他说爱人也在航天单位上班，很理解和支持他的工作，承担了家里大部分的工作，军功章有她的一半。他们有一个可爱的女儿，马上4周岁了。由于他平常工作比较忙，只要在家时，基本都跟孩子在一起，给她讲故事做游戏，这是最开心的事。“女儿对我的评价是‘爸爸比较有意思’。”xx说，幸福温暖的家庭支撑着他不断前进，爱事业爱家庭，这是一个整体，相辅相成，不可或缺。

【篇三】

在这块神奇的土地上，太阳每一天都是新的，曾经的千年盐滩，如今已蜕变为一颗渤海湾畔的瑰丽明珠。在这块神奇的土地上，有一位点亮万家灯火的光明使者，虽然他如小草一般平凡无奇，但却用31年的奉献与坚守书写着大写的人生。

他叫xx，是国网xxxx供电公司配电抢修班班长，他还有一个更响亮的“头衔”：“xx黎明共产党员服务队”队长。

抢修一线的尖兵

“人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！”这是奥斯特洛夫斯基的一句名言。

提起电力抢修，映入人们脑海里的往往是在蓝天下、原野里、轰鸣中，抢修人员登高作业的形象。其实，电力抢修远非那般诗情画意，而是一件辛苦、枯燥，甚至危险的工作。

2012年7月26日，xx地区遭遇60年一遇的特大暴雨。那段时间，父亲病危，xx白天正常上班，晚上陪床守护，人们并不知晓，他淡定笑容的背后，内心承受着压力和痛苦。“这么大的雨，一定有灾情，你就不要陪在这里了。”老父亲的敏锐让xx沉默不语。话音刚落，一阵急促的手机铃声响了起来……“好，我就来。”挂了电话，xx欲言又止。“我明白，快去吧，我没事，注意安全！”父亲的目光和xx一样坚定。

报修单就是出击的命令。那一晚，xx带领大伙跋涉在风雨中，车陷下去，就用手推，路面坑洼，就蹚水走；

那一晚，xx带领大伙在暴雨中苦干近8个小时，共完成报修工作81件，顾不上喝一口水、吃一口饭。

常年奋战在抢修一线，xx怀里揣着时间表，永远走在时间前面：八小时工作，二十四小时待命，无论三更半夜还是刮风下雨，只要接到报修单，立马奔赴现场。xx，如同点亮万家灯火的光明使者，无论黎明还是夜晚，无论酷暑还是严寒，哪里有电力故障，哪里就有他，哪里有风霜雨雪，哪里就有他。

“巡线是个良心活，想要投机取巧的话，并非不可能。”xx掏出小本子，上面错综复杂的线路图“剪不断，理还乱”，这来源于他在工作之余的爱好——“溜达”。xx喜欢沿着电力线路“溜达”，记录下线路沿途的地理位置及周边环境，回去再把线路图精确地绘制下来。慢慢地，他对线路的参数指标、安全状况、沿线环境等了然于胸。他闭上眼睛，就能说出线路沿途有多少个高压塔、多少根电线杆，它们的位置在哪儿、有哪些地形特点，同事们都称他为“活地图”。

看似平凡，实则伟大，和xx一样，千千万万辛勤奉献的电力工人，如同蜡烛，燃烧了自己，点亮了万家灯火。

新时代的蓝领发明家

好的思路好比一颗火种，一颗火种会点燃另一颗火种。

檀庆宪是xx的老领导，那天他回公司办事，看见xx正在用纸盒做模型。“黎明，又在捣鼓啥呢？”“老领导，这玩意儿叫‘三防凉帽’，专门用来防飞鸟侵袭电力线路，您给提提意见。”如今，“三防凉帽”已经推广到许多线路上，既减少了维护费用，又提高了安全性，还能让鸟类和线路和谐共存。“有时候，师傅望着一个东西愣神，甚至目不转睛地端详上一个小时，很多发明创造就是在这种愣神中碰撞出火花的。”xx的徒弟翟世雄说。

“靠技术吃饭，永远不落伍”，这就是当代工人的智慧与力量。

谈起“可摘取式低压刀闸”，人人都竖起大拇指。居民区用电超负荷或遭遇暴雨雷电天气时，线路变压器容易发生保险片短路烧毁故障，一个变压器出故障，起码影响150户居民正常用电。以前，作业人员要爬上电线杆带电更换保险片，既辛苦又费时。“能不能改变一下操作方式，让抢修工不再冒着烈日辛苦登杆作业呢？”经过反复试验，xx巧妙地将刀闸设计成可摘取式，抢修员无需登杆作业，在地面就能摘取更换，抢修时间从45分钟缩短至8分钟。这项发明获得了国家专利，每年可减少因停电带来的损失300多万元。

走进xx创新工作室，一个不寻常的“工具箱”映入眼帘。打开箱子，里面是一页页的“书页”，人称“急修专用book箱”。“原先，我们急修班出现场，工具、备品零散在袋子里，手忙脚乱，经常找不到。xx设计的这个箱子，将工具和常用备件分门别类地放置在适当‘页面’上。任务来了，像空姐一样，拉起箱子就走，干活方便多了。”配电抢修班师傅杨伟华对“急修专用book箱”赞不绝口。自问世以来，“急修专用book箱”在xx电力系统得到广泛推广应用，成为抢修一线员工的“随身宝”。

“创新要不怕小，只要能解决实际工作中的问题。创新还要不怕大，要敢想敢干，不怕失败。这才是新时代产业工人应该有的样子。”这些年来，xx从一名普通蓝领工人，成长为响当当的创新先锋，堪称新时代的蓝领发明家。

“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”党的十九大吹响了加快建设创新型国家的强劲号角。2017年5月，xx当选十九大代表，从xx回来后，一有时间他就给单位的年轻人宣讲十九大精神。

“没有完美的个人，只有优秀的团队”，在他看来，一花独放不是春，万紫千红春满园。2011年，以xx名字命名的“xx创新工作室”应运而生，创新孵化基地、创新工作室和班组创新工作坊的“三级联动”机制应运而生，国网xxxx供电公司先后孵化出“志鹏”“蒲公英”“金种子”等班组创新工作坊，开展技术革新400余项，获国家专利140多项……

他就像一颗种子，将创新的思维与活力播撒到每个人的心田。

一颗滚烫的心

说起xxxx电业局“李庆长共产党员服务队”和陕西宝鸡供电局“二保紧修服务队”，在国家电网公司无人不晓。这是两个先进典型，以共产党员的信念和责任，赢得了百姓的支持和信赖。

榜样的力量是无穷的，国网xxxx供电公司决心组建一支共产党员服务队，目光聚焦到一个人身上：xx。

“xx就是xx公司的李庆长和赵二宝。他们身上有着共同的特点：都是一线劳动者，都是共产党员，都是工人技师，都在群众中享有威望，他们的思想境界和所作所为都是那么相像！”领导们越讨论，越兴奋，但也有担忧，“有个问题，xx现在是管理岗，但服务队长其实就是急修班长，工人岗，他能乐意吗？”

“只要组织需要，管理岗和工人岗对我来说都不是问题。我喜欢抢修工作，愿意再到一线去！”没想到，征求意见时，xx二话不说就答应了。2007年，一支集常规检修和志愿服务于一体的“xx黎明共产党员服务队”正式成立了。11年间，“xx黎明共产党员服务队”始终把服务百姓作为己任，与11个社区150余户老弱孤残住户建立帮扶关系，开展志愿服务近万次，惠及居民10万余户，百姓们亲切地称他们为“电保姆”。

2016年11月20日，xx大雪。当晚，一个小区忽然停电了，居民立刻给xx打电话。风雪中，20多户居民翘首以盼，不到半小时，抢修车就赶到小区。一会儿工夫，xx就找到了解决办法：只要爬到电线杆上将刀闸断开隔离，小区就能恢复供电。可是，大雪给作业出了难题，电线杆在风雪中结冰，摩擦力太小，脚扣固定不牢，难以攀爬。“不行也得上！”只见xx带领2名抢修队员砸开冰层，装上脚扣，用叠罗汉的方式搭起了一座“人梯”……

xx的手机号出现最多的地方，是在社区敬老助残服务卡上、街道市民服务手册上、便民爱心卡上，他接到的电话中，很多甚至与用电无关。2015年3月的一天，xx接到丹东里社区70多岁的陈雨兰大娘打来的电话，电话那头的她说话喘不上气，“黎明，我心脏病犯了，子女一时联系不上。”“大娘，我马上赶到！”带着队员，xx火速赶到家中。可是，救护车至少要20分钟才能到。时间就是生命，看着大娘痛苦的表情，xx斩钉截铁地做了决定：“咱送大娘去医院！出了事，我担着！”他将大娘从三楼背下去，5分钟不到就送到了附近医院，帮大娘垫付完医药费后焦急地等待着……事后，陈大娘的家人带着锦旗来到服务队，向xx和队员们深深地鞠躬，“有你们在，真是太好了！”

捧着一颗滚烫的心，“xx黎明共产党员服务队”诠释着“黎明出发，点亮万家”的宗旨。如今，他们的名字在xx新区，乃至xx市家喻户晓，“你用电，我用心”，他们用实际行动搭建起国家电网与服务民生的“连心桥”。

薪火相传的事业

印象中，童年是漂泊的，作为中建六局职工的孩子，xx跟随父辈四海为家。从内蒙古海勃湾，到湖北十堰，再转战xx汉沽。1984年，一家人从汉沽搬到了塘沽，这才算“落听”。

在xx的记忆里，父亲的足迹遍布祖国大江南北，亲手参与了海勃湾矿区、十堰第二汽车制造厂、丹江口水库、引滦入津、大港发电厂等一大批国家和地方重点工程建设。那时候，大人们在工地忙得整日不能回家，孩子们成群结队到海边玩，捡贝壳、抓螃蟹、看日出；

有时候，大人们哼上几嗓子：“大吊车，真厉害，成吨的钢铁，它轻轻地一抓就起来……”孩子们也跟着收音机呢喃起流行歌：“小松树，快长大，绿树叶，新枝芽……”

受父亲熏陶，初中毕业，xx报考了xx电力技工学校。和别的孩子一样，少年xx也喜欢玩，喜欢看影视剧，喜欢看金庸武侠小说。少年xx幻想着有一天，像父亲当年那样，像武功大侠那样，四海为家，仗剑天涯。

1987年9月，xx正式从事电力行业。工作第一天，父亲把他叫到跟前嘱咐：“黎明，咱们是工人，靠劳动吃饭。要记住，人来到这个世上，谁也不欠我们的，干工作要与人为善，要对得起自己的良心。”父亲的话，xx一直铭记在心，一干就是31年。

“小时候，我并不理解‘黎明’的真正含义。参加工作后，我愈发感受到这个名字的响亮。记不清有多少次，我们伴着黎明出发，走向抢修现场，走向施工工地，走向居民社区。每当我看到旭日从渤海边喷薄迸发、冉冉升起，心中便油然生出作为电力工人的光荣感和自豪感。”那年夏天，塘沽连降暴雨，xx跟着师傅们，顶风冒雨苦干了十几个小时，查找了一个又一个故障，消除了一个又一个隐患。当抢修完最后一处故障后，xx累得近乎虚脱，一抬头，望见东方已露出鱼肚白，此时此刻，没有车声，没有人声，只有黎明时分大海的风浪声。“我看到了黎明的晨曦，那是一片金红色的宁静，连远处的沙滩也是金红色的，细细碎碎的沙粒是那般渺小。那一刻，我理解了‘黎明’的含义。”

“‘xx黎明共产党员服务队’能走到今天，正是传承了老一代电力工人的光荣传统。在那个年代，师傅们都是这样做的，他们的技术过硬，他们的精神永存。”每当提到老前辈，xx眼中总是充满敬意。1989年深秋，一场雷雨后，一条22万伏高压线的绝缘子遭遇雷击。“出发！”xx跟随几位师傅立刻赶到事发地点，迎面却是一片芦苇水塘，铁塔在水中央，怎么过？没有路，只能架桥，搭木梯不稳，人容易掉进水里，沾上水星儿就无法作业，怎么办？秒针每嘀嗒一次，情况越危急一分。紧要关头，二位师傅不由分说跳进水塘，拿肩扛着梯子，架起了一座“人桥”，让作业师傅从上面过去……

“最欣慰的事，莫过于看到万家灯火亮起来，这是一代代电力工人的初心，也是我的初心。”老一代电力工人的优良传统哺育了xx，使他拥有了一颗金子般发光的心。

“指穷于为薪，火传也，不知其尽也”。如今，年近“知天命”的xx看着“xx黎明共产党员服务队”里的年轻人，满眼都是自己二十多岁时的样子：他们选择了奉献，用青春书写着奋斗的华章。

【篇四】

她，叫xx，今年56岁，是玉禾田环境事业发展集团有限公司xx分公司一名普通的绿化工人，1995年从山东德州老家来到xx新区，在这23年的时光里，从道路保洁、雨水泵站电工，到环卫部长、绿化部工长，从一名普通的环卫工人到工长，xx每一个前进的脚印，都印证着她的成长。她，就是千千万万普通人中的一员，但23年的坚持，让这份普通变得不普通，展现出她职业的操守、美丽的心灵和那份坚守的不平凡！

人间万事出艰辛

人间万事出艰辛，风里雨里，披星戴月。对xx而言，工作上脏点累点她都不怕，最令她最担心的就是家庭与工作之间出现“矛盾”。2008年xx承担奥运火炬传递路线保洁任务，她没能见母亲最后一面；

2010年参与清除暴雪工作，她无暇照顾家中生病的婆婆，一连七天七夜没有回家；

无数个早起的清晨，作为母亲的她没能给熟睡的孩子做一次可口的早餐；

2004年丈夫病逝，她一个人撑起一个家，把两个孩子抚养大。在生活最困难的时候，xx和孩子好几年都不知道虾是什么味道；

面对丈夫治病外债的压力，平均到每天的生活费只够买最便宜的萝卜青菜……所有的这些，xx都自己默默忍受着，她把所有的泪水和辛苦化作工作的动力，她把这份工作看得比天大。

彩虹总在风雨后

“习总书记说，奋斗不仅仅是实现目标的手段，奋斗同样是一种生活方式，一种实现更好自己的人生选择。”xx在这二十多年“撸起袖子加油干”的人生历程中，收获了很多。

随着稳定并且不断增长的工资待遇，xx能够更好的抚养孩子、赡养老人、改善生活；

养老医疗公积金等待遇让她获得了基本保障，了却后顾之忧；

针对困难群体的限价房政策，让她受益。xx在2010年就买了90平方米的房子，实现了“安居乐业”，成为真正的xx人；

在公司和工会的支持下，高中毕业的xx，自学了大专课程，拿到了以前想都不敢想的文凭。这一切，让xx倍感欣慰。

劳动的尊严最可贵

最让xx感到可贵的是，这份工作使她得到了尊严和幸福，爱岗敬业、踏实工作、友善待人、不欺不骗，她拿着凭借自己的努力和付出挣来的钱，心里无比踏实；

这份工作，更加让她体会到了国家经济实力的增强，环卫绿化行业工作环境、科技水平的巨大变化；

这份工作让她在言传身教教育孩子的时候，能更有说服力：“别乱丢垃圾，要做文明的xx人，辛苦的环卫工人每捡一次垃圾就像磕一次头”；

这份工作，让她体会到了宜居生态xx的魅力，每当看到自己精心养护的黄刺玫迎风绽放、金枝槐熠熠生辉，各种植物争相吐绿、万紫千红，把蒸蒸日上的xx新区装扮地更美丽的时候，xx就感到更加的幸福，感到自我的价值。

如今，生活更好了，新时代的幸福生活正呈现在xx的眼前。她的两个孩子都上了大学，在xx工作，还落了户，儿子也付了首付款买了婚房。xx经常和孩子们开玩笑说：“我抚养你们，超额完成任务了。”可是，她作为xx新区绿色生态环境做贡献的任务还没有完成。

去年5月xx退休了，公司又返聘她做为绿化部一标段工长，她还想在这个岗位继续努力工作，继续体会做一名xx新区劳动者的幸福。她坚信，幸福是奋斗出来的。

【篇五】

作为有着28年工龄的“老税务”，xx始终践行“为国聚财、为民收税”的工作宗旨，精于工、匠于心、品于行，以勤奋扎实的工作作风、任劳任怨的工作态度和敢为人先的工作使命感在平凡的岗位上打磨出一个又一个的税务精品。

xx市国税系统征管改革刚起步时，xx调任征收管理科科长一职。作为征管改革牵头组织落实部门的负责人，他坚定地说：“征管改革是关系全市国税系统征管水平上台阶的大事，我们不但要干，而且要敢为人先，当好排头兵。”他不畏压力和挑战，迎难而上，迅速融入新的工作岗位，带领全科同志全身心地投入到征管改革的工作中。在完成新征管流程、风险控制管理、管理员制度改革及“三一一同”等市局规定动作的基础上，不断创新思路，组织建立各种流程制度，拓展办税服务内容，组织研发风控监控软件，受到广大一线干部的好评和市局主要领导的充分肯定。忘我工作的xx成为了大家心中的主心骨和领头人，被大家亲切地称为“领头洋”。

2015年6月，xx带领技术小组，研发了纳税人识别号的二维码制作、扫描识别系统，与他2014年带队研发的“涉税事项办理免填单系统”进行了有机结合，这一服务举措提高了信息准确性，实现了办税服务提速和税企双减负。

2015年4月，xx自贸区正式设立，这意味着对中心商务区国税局工作提出了更高的要求。作为局内负责纳税服务工作的部门一把手，xx欣然扛起了优化纳税服务，打造自贸营商沃土的大旗。在实际工作中，他持续自我加压，勇于先行先试，就如何为纳税人提供更加便捷高效的服务，倾注了大量的心血。全心付出，终得服务之花绽放。我国自贸区首个国地税联合办税窗口、xx自贸区首家“24小时自助办税服务区”、税务专家进驻自贸区、“区域通办”、“三证合一”、“一照一码”、“一证一章一票”一天办结、手机移动办税、国地税联办纳税人学堂，这一系列便民举措都离不开xx在工作中的开拓创新和无数个加班加点奋斗的日子。

2016年，xx调任第三税务所所长，恰逢税务系统全面推行“营改增”试点和金税三期上线两场攻坚大战。为此，他和大家一同“火力全开”，连续100多天没有休息。在他的带领下，全所干部共同梳理“营改增”中遇到的问题，逐个击破，赢得纳税人纷纷点赞。

【篇六】

xx——2018年xx省五一劳动奖章、2018年xx市大城工匠、xx中鹏热能科技有限公司省工程技术研究中心主任。xx非常重视创新，他指出，创新是最好的竞争力，从原点开始、微创新、跨界正是他身体力行的三大创新法宝。

不忘初心三十年

致力产品研发

从业三十多年来，他一直潜心从事陶瓷热工装备领域的科研及相关工作，是业内知名的高级工程师、省科技厅专家库专家，也是景德镇陶瓷大学客座教授。

他多年如一日，不断的学习、吸收、改进，在他的带领下，公司的窑炉产品已发展到达国际领先水平的第四代“高铁时代”型窑炉。

砥砺前行塑匠心

科技创新结硕果

作为公司研发平台的负责人，组建并获批了xx省企业技术中心和xx省工程技术研究中心。以他为核心的研发团队几年来结题或在研项目达40多个，包括三个省级科研课题和一个市级科研课题，大部分项目都属于行业独创或行业领先水平。

主要科研成果包括主持研制与开发的无泄漏余热干燥窑、rkcms窑炉计算机监控系统、中鹏云控系统等十多个大型项目，其中“基于云技术的流线包覆式节能辊道窑”通过了国家级科技项目鉴定，评定为“国际先进水平”，替代了进口设备，为公司创造了约5亿的销售额，参编中华人民共和国国家标准《辊道式烧成窑炉》、《陶瓷制品辊道式干燥器》两项建材行业标准。

加强团队建设

发挥整体优势

xx十分注重研发团队的建设和人才的培养，他主导制定公司项目创新管理办法，吸收和引进研发人才，壮大了研发队伍，增强研发团队实力，提高员工创新的积极性。

截止2017年，中鹏公司现有研发人员40多人，其中研究生5人，本科近40人，高级职称1人、中级职称7人。正是在他们的努力下，中鹏公司先后获得各类专利授权总计超过70项，其中发明专利9项，著作权3项。他带领的部门荣获xx市“工人先锋号”，并为企业荣获“xx省高新技术企业”“xx市职工发明创新创意大赛二等奖”德国红点机构的“中国好设计奖”等多项荣誉。

【篇七】

xx，佛广交通集团有限公司出租车司机，荣获2018年xx省五一劳动奖章。

对于的哥xx来说，他的出租车，就是他的“工作室”。车内车身一尘不染，车上仔细粘贴着付款码、温馨提示，甚至还提供了wifi热点。前后排座的栅栏上，时不时会有鲜花点缀；

母亲节时，车上还推出了“带小孩的女乘客半价收费”服务。这个小小的空间，呈现出的是xx“踏踏实实服务好每一位乘客”的工作信条。

❖“工作让我学到很多知识”

“讲白话可以，听得也说得。”xx来自重庆，初中毕业就外出打工，交谈时他给人的第一印象是“爱学习”。“这份工作让我学到了与人交流的方法，同时遇到的突发事件一多，应急应变能力也会增强。”xx说。除了在工作中获得的经验，平时他还会把生活中学到的点滴运用于工作中，用小技巧把乘客服务得“明明白白”。

遇到语言不通的外国人，怎样沟通才能更准确地获知乘客的需求呢？xx有自己的法子。采访当天，他刚载一位乘客去xx白云国际机场，打电话沟通的时候发现对方说的话自己听不懂，就把电话给前台的工作人员一听，得知是外国人。于是他选好语种，用互联网翻译器将中文翻译成外语，给乘客听语音，解决了沟通不畅的问题，准时准点将其送达，乘客很开心，跟他合了影。“我爱上网了解各种资讯，也很乐意接受新知识。”xx幽默地比划，“我现在都能根据长相和口音大概分出是哪个国家的乘客了。”

出租车司机的职业生涯里，最重要的是把车开好，开稳，也就是说驾驶技能和安全意识要不断提升。获得多年星级驾驶员称号的xx，始终坚持着“无投诉、无事故、无违章”的“三无”驾驶理念，并不断增强安全文明出行意识。斑马线礼让行人的做法，有时候会被后方司机抱怨甚至追尾，但他仍然坚持以自己的行为带动身边人也养成礼让行人的习惯，“老人家过马路不方便，对我们这些礼让行人的司机经常是竖大拇指夸奖的，旁边的车主一看你停下来了，也会不自觉礼让。这就起到了带动作用嘛。”

❖“爱”管闲事也要“会”管闲事

“做好事，也要会做，讲究方法，避免发生一些误会。”xx是个热心人，但不是个“烂好人”。他做好事讲究有头有尾，把事情办妥当，受助者开心，自己也会受到鼓舞。

乘客坐车遗失物品的事件时有发生，xx捡钱包、捡手机、捡资料等大大小小的好事做过不计其数，在归还物品的时候，他始终坚持按程序来办。“捡到东西我们一般是交给公司，找到丢东西乘客的联系方式后让他们拿身份证过来认领。”xx说。

今年高考，佛广交通集团有限公司爱心车队开展了2018年高考“爱心送考”活动。当天恰逢台风“艾云尼”过境，xx遭遇暴雨袭击，多处路面出现严重积水，给车辆通行造成极大压力。当天，xx和公司其他“爱心车队”成员也加入了送考行列。他的定点在xx二中，当天送了六七趟考生，有的家长不放心孩子自己一个人考试跟着去，回来打不到车，xx又送了家长一趟，直到家长安全到家才走。

❖大隐隐于市的的士“模范”

“庞师傅是一个踏实、有爱心的人。乘客对他的评价比较高，没有出现过负面的投诉事件。”佛广集团党群工作部副部长李文强说。

爱心车队成员刘先福是xx的同事兼好哥们儿，正是在xx的介绍下，他加入了爱心车队，两人一起参加了许多公益活动。刘先福说：“xx对工作很负责任，对每一件事情都精益求精，并且经常分享好的经验，包括驾驶技术、对乘客的服务等，我们都很受益。”

“踏踏实实做每一行，你的运气就不会差。”这样有点“鸡汤”式的话语在xx的整个讲述过程中频繁出现。但对他来说，这并不是口号。他所做的事情，让他快乐而心安，工作起来也更有干劲了。

在同事的眼中，他既是一名细致严谨的老师傅，也是一名赏罚分明的管理者；

在领导的眼中，他是产品质量的把关人。他用半年时间让“xx制造”登上南极科考船！他就是2017xx省五一劳动奖章获得者xx。

人物小档案

xx，男，汉族，xx常德人，1974年生，大专学历，xx市xx中男机械有限公司总经理助理，高级技师。曾获“全国技术能手”、“南粤技术能手”和“xx市突出贡献高技能人才”等称号，2016年被评为首届“xx·大城工匠”，同年享受国务院高技能人才津贴。

自主研究项目打破国外技术壁垒

在xx22年的“制造”生涯中，负责的项目很多。值得关注的是，他和他的团队利用半年时间研制出大型船用柴油机电控共轨单元项目，装载在我国南极科技考察船“雪龙号”上使用，打破了国外技术壁垒！

最初产生打破技术壁垒的想法，是因为一些国内的大型船厂跟xx“诉苦”，想要解决船只的供油瓶颈，实现国产化，而共轨主要用来存油。摆在xx面前的主要有两个难题，“设计要求在10多米的管道上打出一个‘8’字形的小孔，我们要把精度控制在偏差2毫米以内，同时它要能承受1.5吨的压力，不能有丝毫的渗漏。”xx说，要保证各个部件结合处的密封性，尤其是阀门的密封性，对研磨工艺和接触面光洁度的要求也非常高，光是研究研磨工艺和接触面光洁度就花了三四个月。

花了半年时间，经过夜以继日无数次的实验，xx和团队终于研制出大型船用柴油机电控共轨单元项目，打破了国外技术壁垒。产品成本低、质量稳定，深受国内大型造船厂的欢迎。

人生需要沉淀才能有所成就

在交谈中，xx多次提到“沉淀”一词。在xx看来，机械行业是传统行业，要有耐心，要经过至少十年的沉淀，才能成长为技术型人才。

4.劳模事迹材料 篇四

一、实行电费储蓄切实减轻农民用电负担

农村用电三电三乱，过去一直是群众反映的热点、焦点问题，也是多年来党和政府一贯重视，密切关注的一项工作。多年来，传统的电费收缴方式，使电力职工陷于繁琐复杂的结算业务之中，既容易造成三电三乱和电费流失现象，又不利于电力职工为群众服务。为了从根本上遏制三电三乱现象回头，20xx年4月，根据公司关于改革电费收费方式的要求，本着便利于民的指导思想，张春海带领供电所全体员工完成了电费邮政储蓄工作。通过一年多的工作，全镇15个行政村全部实行电费储蓄，参加银行代付电费客户达9636户，户储蓄率达到90%以上，代扣成功率达到94%，位居全公司供电所前列。实行电费储蓄一方面能够保证电费的及时、足额收缴，杜绝电费流失，另一方面能够严格执行电价政策，杜绝乱收费、乱加价、乱摊派现象，从根本上减轻了农民的用电负担。

二、加强岗位技能培训全面提高人员整体素质

为了全面提高供电所人员的整体素质，张春海经常对员工进行岗位知识和技能培训，并在供电所内部定期举行技术大比武、岗位知识竞赛活动，进一步激发全体员工学习业务知识、钻研业务的积极性。20xx年在公司组织第二届农村电工知识竞赛活动中，石光所代表队由于成绩显著，公司推荐李万功等三位代表供电公司参加市组织的竞赛活动，由于刻苦努力、出色发挥，最终荣获市团体第一名，为供电公司争得了荣誉。

三、改变观念深化农电体制改革体改结束后，由于打破了原有的属地界限，大部分职工出村管理。

5.煤矿劳模事迹材料 篇五

XX，参加工作以来，一直在采煤一线工作，几十年如一日，踏踏实实、兢兢业业的他，曾多次荣获公司、矿级“先进个人”、“优秀班组长”、“优秀共产党员”等荣誉，其所带班组也多次被评为公司“先进班组”，他所带的班组不论是安全管理、还是产量任务总是居全队各班之首，常被同事们笑称为井下的“采煤悍将”。

工作中争当率先垂范的“领头人”

在工作中，作为班长的他总是保持饱满的热情和真抓实干的作风，把区队看成自己的家，把工作面看成自己的责任田。他常说：“作为一名班长就应该考虑在职工前面，事事走在职工前头”。在2301采面回采期间，随着回采进入末期，受地质变化影响，工作面端头出口压力大，致使工作面端头支架压死，支架底座下陷，端头支架拉移困难，严重制约正常生产。为了确保生产的顺利进行，他以身作则，坚持在端头与工人一块加强超前支护段的支护，处理压死支架，严格落实好矿压防治措施，将问题解决在了现场，有效促进了安全生产的正常进行。

管理上争当安全质量的“把关人”

生产现场，他抓质量始终“本着一点也不能差，差一点也不行”的原则，对施工质量不合格的.工程，坚决推倒重来。他常说：“只有把质量抓上去，安全才有保障。作为一班之长，只抓产量不顾安全那是蛮干，不为职工人身安全负责就是罪人。”

他认为宁让职工骂着走，也不愿让职工家属哭着来。在2122采面生产期间，煤机截割两次机头前，XX发现拉移机头长梁支护后一根长梁打柱不全，长梁用铁丝固定在顶板锚网上，其当场要求支柱必须打齐全，严格一梁三柱，并现场指挥作业，使现场责任人和端头维护工深受教育，使小班质量标准化工作有所提高。针对这一问题，他向队上主要领导作了汇报后，要求三班统一标准，坚决不能图省事，违章冒险作业，从而达到了“发生一起、教育一片”的目的。正是这种工作态度，他的班组质量标准化做的最好，担任班长以来，他带领的班组无一人出过工伤事故。

生活上争当职工群众的“热心人”

作为班长，他不仅在工作上能针对职工的实际能力进行合理分工，更在工作之余不忘关心职工生活，视班组成员如手足、情同一家。每次安排工作时，他总要先看看哪个职工更适合这项任务、哪个职工今天精神状态好。班上同事遇有生活或经济上有困难的，他总是体贴入微，悉心关照。“有困难，找班长”是在其班组成员已形成的共识。他常说，能在一起工作是缘分，大家就是一家人，一个小家庭，不管谁有困难，都应该相互关照。在他的影响和带动下，全班同志同心同德，心往一处想，劲往一处使，使班组成为一个让人羡慕的大家庭。

作为一名普通的采煤班长，长期以来他始终恪守“安全工作没有终点，只有起点；没有最好，只有更好”的人生格言，用自己的行动、过硬的技术和丰富的实践经验，默默无安全生产情况，强调当班安全生产过程中必须注意或需要整改的隐患，要求职工要严格遵循中线、腰线标准，把握巷道成型质量，坚决杜绝“三违”行为发生。