离职证明书的作用及注意事项

离职证明书的作用及注意事项（精选6篇）

1.离职证明书的作用及注意事项 篇一

离职证明有什么用?

答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

2.离职证明书的作用及注意事项 篇二

一、专利号为ZL01107559.7, 名称为《无轨电动伸缩门》的发明专利的权利要求记载如下

“一种无轨电动伸缩门, 包括多个主框架 (1) , 多根连接于主框架上的横杆 (2) , 连接各主框架的连接管 (3) 及装在主框架底部的行走轮 (4) , 其特征在于, 主框架由两侧边框 (11) , 底边框 (12) 及肩盖 (13) 插接而成;每两个主框架之间通过连接管 (3) 连接有一个装饰用副框架 (5) 。”在上述权利要求中, 存在“肩盖 (13) ”这一技术特征。由于“肩盖”一词并非伸缩门领域技术人员的惯用技术用语。而公众对于“肩”的惯常理解是:是一种以身体的中心线为对称轴呈左右对称分布的结构。那么, 专利权人采用“肩盖”一词的本意是否是为了表达一种左右对称分布的结构呢?在此情况下, 就需要结合说明书及说明书附图中对于“肩盖”的描述, 以正确理解专利权人的本意。

在该专利的说明书第3页最后一段9~11行存在对于“肩盖 (13) ”的进一步描述:肩盖13结构如图3所示, 它由装饰性顶盖131和连接于顶盖两侧的插接管132构成, 其中顶盖大致呈脊形, 它与两端插接管的连接处通过两个扇形角133过渡。而在说明书附图的图1、图2及图3中也明确显示了“肩盖 (13) ”的结构。

由此可见, 专利权人采用“肩盖”的本意确实是想要表达一种左右对称的结构。因此, 在确定本专利的权利要求1的保护范围时, 就需要结合说明书及说明书附图对“肩盖 (13) ”这一技术特征做出解释。

在本案中, 由于存在了本领域非通用、本领域技术人员难以理解的技术用语, 或者出现了含义不确定的技术用语, 使得公众难以清晰地确定权利要求书所要求保护的范围。此时, 便可以结合说明书及说明书附图对该技术用语做出解释, 以清晰地明确权利要求书所要求保护的范围。而这种解释并没有导致主权利要求保护范围的缩小或者扩大, 只是充分还原了专利权人的本意。

二、专利号为ZL98245891.6, 名称为《锤砸式订扣机》的实用新型专利的权利要求记载如下

“锤砸式订扣机, 是由机体、机头和穿条构成, 其特征是机座 (1) 上固定有定位块 (2) , 定位块 (2) 上有穿条孔 (7) , 穿条孔 (7) 内装有穿条 (20) , 机座 (1) 上在导柱孔 (6) 内经导向柱 (9) 装有导向板 (10) , 其上装有机头壳 (13) , 机座 (1) 的下模板 (3) 上有月牙槽 (8) 和定位销 (4) , 经机头壳 (13) 侧面装有导向销 (11) 和把手杆 (14) , 机头壳 (13) 内装有上冲头 (15) , 上冲头 (15) 下部机头壳 (13) 内装有下冲头 (18) , 其下部有下冲头孔 (19) 。”在该专利的说明书第1页第2段中, 明确指出现有的订扣机每次只能订一个扣订, 然而输送带的接口需要订6个扣订, 而在说明书的倒数第2段及最后1段指出, 本实用新型通过下冲头 (18) 传力给扣订, 能够一次订6个扣订。

再结合说明书附图的图4 (如左图所示) , 下冲头 (18) 的个数为多个, 那么可以得出, 在说明书中, 下冲头 (18) 一共有6个。在考虑权利要求1的保护范围时, 能否将下冲头的个数作为限定权利要求1的保护范围呢?笔者认为, 本领域技术人员在阅读了权利要求1后, 对于权利要求1中的每个技术特征都有清晰的理解, 能够得到一个较为完整的技术方案。而下冲头的个数并未有记载在权利要求1中, 如果根据《中华人民共和国专利法》第五十九条的规定, 将该技术特征通过“解释”纳入到权利要求1的保护范围中, 则超越了解释的功能, 实质上形成了对权利要求的修改, 限缩了权利要求1的保护范围。如果允许这样的“解释”, 那么存在两方面的问题:第一, 这与专利侵权判断中所采用的一般原则不相一致;第二, 根据《专利审查指南》的规定, 在无效宣告程序中, 对发明或实用新型专利文件的修改仅限于权利要求书, 一般不得增加未包含在授权的权利要求书中的技术特征, 若允许这样的“解释”, 则与该规定相违背。

三、在一件专利中, 往往涉及多个不同的发明主题, 例如涉及“产品”、“装置”及“方法”

由于, 专利权人出于各种考虑, 在权利要求书中记载了“方法”及“装置”的技术方案, 而在说明书中, 不仅记载了“方法”及“装置”, 而且还记载了通过“方法”得到的“产品”。在考虑权利要求书中涉及“方法”的权利要求的保护范围时, 若采用“产品”对“方法”进行解释, 无疑会限制权利要求的保护范围, 笔者认为这种解释也不符合《中华人民共和国专利法》第五十九条的规定。专利号为ZL93108019.3、名称为《预应力钢捻线的防锈涂膜形成加工方法及其装置》的发明专利的权利要求1记载如下:“一种预应力钢捻线的防锈涂膜形成加工方法, 其特征为, 上述方法包括下列步骤:将预应力钢捻线依次按所定长度倒捻, 上述预应力钢捻线具有芯线 (1a) 和多根围绕着芯线的侧线 (1b) ;当调整芯线长度时, 使上述相邻的被倒捻的预应力钢线沿径向远离扩开维持装置;在上述每根侧线和芯线的表面施加合成树脂粉体 (30) ;加热熔化上述施加的合成树脂;冷却上述被涂覆的合成树脂;将被涂覆上合成树脂的侧线绕着涂覆上合成树脂的芯线再捻合以形成捻合的预应力钢捻线。”在本专利的说明书及说明书附图中, 还公开了一种预应力捻线, 其芯线与外层线之间没有相互连接, 其外部形状如同涂覆树脂之前一样。在考虑权利要求1所要求保护的范围时, 不能采用“产品的结构”的方式对“方法”进行限定, 其原因在于:通过权利要求1所记载的技术方案能够得到不同的方法, 通过不同的方法其得到的产品结构也是不相同的。如果采用说明书及说明书附图所记载的产品对“方法”进行解释, 那么将权利要求1所记载的技术方案限定在某几个及某一个方法, 明显是将权利要求1的保护范围进行了限缩, 这显然已经超出了《中华人民共和国专利法》第五十九条中“解释”的功能。

综上所述, 笔者认为《中华人民共和国专利法》第五十九条中的“解释”应该理解为, 在不扩大或者缩小专利保护范围的条件下, 对于权利要求书中非通用, 难以理解, 或者含义不确定的技术用语做出解释, 以便让公众清楚明确专利的保护范围。

参考文献

[1]中华人民共和国国家知识产权局.专利审查指南[M].北京:北京知识产权出版社, 2009.

[2]深圳市红门机电设备有限公司, 无轨电动伸缩门, 01107559.7P].2003-05-28.

[3]郑建勋.锤砸式订扣机, 98245891.6P.1999-11-17.

3.豆浆的保健作用及饮注意事项 篇三

你们几位来信咨询有关豆浆的问题。我认为，喝豆浆利多弊少，豆浆对老年人大有益处。现就你们来信所提出的问题，我将豆浆的保健作用以及饮用应当注意的事项作些介绍，以供参考。

一、豆浆的保健作用

1、豆浆中的氨基酸组成与牛奶相近，而胆固醇含量比牛奶低，并含有不饱和脂肪酸。这说明豆浆的营养价值不比牛奶差，甚至在某些方面还优于牛奶。美国一位著名营养学家提供的资料表明，每天喝一大杯鲜豆浆，约3周以后，血胆固醇下降20%。

2、豆浆中含有钾、铁、B族维生素和维生素E，对人体健康大有好处。

3、常饮豆浆可以健脾宽中，补虚润燥，润肺化痰，预防疾病。

4、对防治糖尿病、高血压、高血脂等均有益。

5、豆浆有抗癌作用。研究发现，豆浆中含有大量的卵磷脂、异黄酮、植酸等多种成分，可补脑、降胆固醇，有抗癌作用。

6、豆浆中的氨基酸含量丰富，有气喘等过敏症状的人可以多饮豆浆，最好每天都饮浓豆浆。

7、用黄豆、黑豆、豌豆、青豆、花生米混合起来制作的豆浆，营养更全面，含有人体需要的多种优质蛋白质、脂肪、维生素、磷、铁、锰、锌、镁等，可提高人体免疫功能，对防治高血压、冠心病、动脉硬化、癌症、肝肾病和延缓衰老都有一定作用。

8、医学实验证明，中老年女性每天喝500毫升豆浆，对内分泌系统有良好的调节作用，可降低乳腺癌和子宫癌的发生率，还有抗衰老和预防心脑血管疾病的作用。

9、青年女性常喝豆浆可减少面部青春痘，使皮肤白皙润泽，容光焕发。

10、将黄豆浸泡后湿磨榨浆，加入已煮熟的稠粥内，和匀后再煮片刻的豆浆粥，具有宽中、下气、利大肠、消肿毒之功效。

二、饮食豆浆的注意事项

1、豆浆一定要煮熟煮透。不熟的豆浆中含皂毒素等对人体有害的物质，饮后会产生恶心、呕吐、腹泻等症状。只要煮沸5分钟，这种物质便可被破坏。

2、不能用豆浆冲鸡蛋。因鸡蛋中的黏液性蛋白能和豆浆中的胰蛋白酶结合，产生一种不被人体吸收的物质，从而会破坏豆浆的营养。

3、豆浆中可添加白糖，但不能添加红糖。因红糖中的有机酸和豆浆中的蛋白质结合会形成变性沉淀物，影响对营养物质的吸收。加白糖不会发生这种情况。

4、每次喝豆浆的量不宜过多，否则会引起消化不良，出现腹泻、腹胀等不良反应。

5、不能用暖瓶装豆浆。因豆浆中的皂甙能使暖瓶里的水垢脱落，造成有害物质进入豆浆中，使豆浆变性。时间长了还会造成细菌繁殖。

6、不要空腹喝豆浆。因空腹喝豆浆时，豆浆中的大部分蛋白质在体内转化为热量而被消耗掉，不能充分起到营养作用。喝豆浆的同时应吃些淀粉类食品，如饼干等。

7、豆浆不要与药同服。因有些药可影响豆浆中的营养成分。豆浆中的钙和铁也可降低某些药物的效果。特别是不要与抗生素类药物同服。

4.离职证明 作用 篇四

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

5.离职证明及解除或终止劳动合同书 篇五

兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职，现双方协商一致终止劳动合同，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司：

_____年____月____日

解除（或终止）劳动合同（聘用合同）

证明

兹有本单位职工______，性别______，身份证号码___________________。原劳动合同（聘用合同）期限：_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同。）

特此声明。

公司：

_____年____月____日

解除或终止劳动合同协议书

甲方： 法定代表人： 经营地址： 乙方： 性别： 身份证号码：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

三、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。

五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（公章）：乙方：

6.离职证明书的作用及注意事项 篇六

关键词：管理会计；职能作用；问题探讨

一、管理会计的产生及其发展历史

我国计划经济时期，财务会计的职能中，经济核算是其主要中心任务。财务会计重点对企业供产销的各个环节进行核算，企业有了利润就与国家进行利润分成，企业没有利润国家实行财政补贴或名目繁多的各种返利等政策，使得财务职能无足轻重，企业管理、财务管理存在着严重的局限性，各项管理职能作用得不到发挥。进入上世纪80年代，税制改革“利改税”实施后，尤其到90年代进入市场经济以来，国家不再承担包袱，优胜劣汰在各企业间成为竞争的统一法则，企业首先要以盈利为目的，只有通过自身的发展壮大，最终才能实现社会效益。财务管理为适应现代企业发展的要求，就要加强自身建设，扩大管理职能外延，把管理与会计有机地结合起来，渗透到企业经营管理工作各个环节之中，这就在客观上要求我们学好管理会计理论，并应用到实践工作中去。

管理会计范畴很大，1982年英国成本与管理会计师协会给管理会计下了一个范围较广泛的定义：除了外部审计以外的所有会计分支(包括簿记系统、资金筹措、编制财务计划与核算、实施财务控制、财务会计和成本会计等)均属于管理会计的范畴。管理会计就是会计与管理的直接融合，它是向企业管理经营决策者提供信息，以帮助其进行经营管理的会计机构。它按照企业未来的目标和经营方针，预测企业经济前景，参与企业的经济决策。

国际上管理会计的形成，经历了漫长的发展过程。它初步形成于上世纪20年代，当时资本主义经济发展到一个相当的水平，但在企业管理中，凭着经验的传统管理占着主导地位，许多工厂经营租放，管理混乱。如何用先进的科学管理代替落后的传统管理，就成为一个非常迫切的现实问题。正是在这种情况下，被誉为“科学管理之父”的泰罗创立的、集中体现科学管理理论和方法的“科学管理学说”应运而生。

同时，会计内容也有了新的变化，增添了新的会计技术和方法，如目标成本、预算控制等相继出现，经过实践的不断充实和完善，从而形成了管理会计的初级阶段。到了50年代，西方国家进入战后经济发展时期，资本主义企业的生产经营发生了很大变化。其主要特点是：资本高度集中，生产规模进一步扩大，生产经营的社会化程度和产品生产的工艺水平空前提高，企业生产的经营环境也变得日趋复杂。市场瞬息万变，竞争愈加激烈。为使企业在新的历史条件下具有强大的竞争能力，维持其目前的存在和将来的发展，随之产生了凝聚着当代科学成果，内容极为丰富的现代管理科学。它是泰罗于上世纪初创立“科学管理学说”以来，又一新的重大突破，使企业跨入了一个崭新的发展阶段。同时也武装了企业会计，扩展了传统会计的职能领域，加速了传统会计向管理会计的演进过程。

管理会计的一整套新的理论、方法体系，有力地推动了会计科学的发展。它的基本职能已不再局限于对企业的生产经营过程进行事后的反映和监督，而发展成为对企业的未来进行科学的预测和决策，对企业的生产经营活动进行事前的规划与控制。管理会计体系的形成和发展，为改进企业内部经营管理，提高经济效益作出了杰出的贡献。到了70年代，管理会计风靡世界，被誉为实现管理现代化的重要手段，又是现代化管理重要组成部分。我国在80年代初引进了西方管理会计的理论，企业界针对我国国情和人们的认识程度，以现代化管理方式，推广应用了部分专门技术，如盈亏平衡分析、市场分析、决策技术、成本性态分析、变动成本计 算等等。虽不够普及和深化，但对加强企业管理、提高企业经济效益，也起到积极的促进作用。

二、管理会计应发挥的职能作用创新

虽然管理会计理论还不很成熟，但在实际工作中，有的管理方法越来越普遍地受到企业管理者的欢迎，并得到广泛的应用，从而为企业实现最佳的经济效益发挥着作用。因而财务部门在做好经济核算的同时，我认为更应重点加强以下管理会计职能：

1．做好企业当前经营和长期规划的经济前景预测。一个企业只有对当前和长远目标作出客观的预测，才能为企业决策者提供第一手信息。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测，供企业决策者参考。

2．建立经济指标体系落实经济责任制控制经营全过程。根据企业经营目标分别落实到各部门。采用比价采购、倒推目标成本等方法，具体下达经济责任指标。建立一整套系统的指标体系，使企业内部各个利润中心职责明晰，并对完成情况，事前、事中、事后适时进行分析、反馈，及时优化各个环节的工作，确保目标的完成。

3.做好资金筹集工作，加强现金流量管理。资金是企业的血液。管理会计应选择低风险、低成本的最优融资方案，为企业注入新鲜血液。相反，一个企业盈利水平再高，但缺乏资金筹划，缺乏资金管理，该回笼的资金不能及时收回，造成企业缺血，也会给企业带来致命的打击。因而在做好资金筹集的同时，必须切实加强现金流量管理，抓住生产经营各个环节，降低库存，加大销售力度，确保企业资金周转流畅。

4.建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度。现代企业管理十分注重充分调动人的积极性，从而贯彻落实企业经济目标。这就需要建立责任会计制度，按照各自的经济责任，做到人人肩上有指标，责权利相结合，以经济手段奖惩、控制各级企业组织行为，不断完善工作，发挥人的主观能动性。

5．参与企业经济决策。决策是企业经营管理的中心，也是各部门的主要工作职责，怎样为企业决策者提供准确的决策信息，是各职能管理部门的中心工作之一。管理会计作为主要参与决策部门之一，要从经济专业上利用成本性态分析、量本利分析等动态、静态指标方法，对长短期投资、生产、定价等做好经济决策的前期预测。

三、管理会计的应用应当注意问题的完善

某大学国际会计系对一些企业进行了专项调查获，通过对盈利与非盈利两组企业调查发现，盈利企业总体上对管理控制的重视程度超过非盈利企业。在50个选项中有32项控制，盈利企业的选择比例高于非盈利企业，特别是对目标利润与资金占用的预算与考核及奖惩方案的制定与兑现方面，表现出较强的力度，说明盈利企业的经营业绩与它们在内部控制上的努力有很重要的关联。通过管理会计的应用，提高企业管理水平。我认为还需要注意以下几个问题：

首先，管理会计的方法灵活性较强，不易掌握，应逐步研究和制定相对紧凑、简化、可细化操作的实用型方法。要针对企业间的问题，解决主要矛盾，工作扎扎实实，不可求大、求全、求虚。

其次，管理会计的应用是与企业管理、者对会计信息的需求紧密相关的。随着现代企业制度的建立和我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的内部管理者在科学决策与内部管理控制中，会越来越迫切地需要会计信息的支持。我国管理会计的应用虽有一定基础，但与实际需要还有较大的差距，推广先进的、符合中国国情的管理会计方法任重而道远。

再次，目前我国管理会计方法的应用状态与企业规模及企业经营状况有一定的相关性。管理会计方法的应用对提高企业经济效益与管理水平有比较明显的推动作用。各企业应针对企业特点，根据管理中面临的问题，选择适合自己需要的方法。从而不断改善经营管理，提高经济效益。先进的管理会计方法的应用对会计人员提出了越来越高的要求，他们需要不断更新知识，适应形势的需要，提高支持管理决策与控制的能力。