工作中如何创新工作思路

工作中如何创新工作思路（共12篇）

1.工作中如何创新工作思路 篇一

2011年亮点工作总结及2012年创新工作思路

中华埠小学

一、2011年亮点工作

（一）进一步完善学校管理体系。

细化82项学校工作分工，学校中层在工作中做到高效、迅捷，不拖沓、不推诿。

（二）加强教师专业化纵深发展。

1.与名校结盟发展。我校在继续与嘉峪关小学结盟发展的基础上，又先后与市区镇江路、天水路、湘潭路等小学进行同课异构。

2.加大学校骨干教师的培养力度，以点带面，促进教师的全面发展。韩晓迪在山东省英语农远优质课比赛中获二等奖，肖玉萍成功举行了青岛市公开课，孙丕强等10名教师举行了区公开课，魏延亮、刘蓉举行了区农远优质课，肖玉萍、孙祝红被评为“区教学能手”。

（三）加强“课题与课堂教学紧密结合”的研究。在十一五课题研究中，我校国家级课题《口琴进课堂》、市级课题《中高年级个性化阅读课堂教学构建与评价实践研究》均已成功结题。作为“数学素养课题实验学校”我校肖玉萍、刘蓉老师先后作了市、区级数学学科经验交流。

（四）体卫艺、团队及其他工作。

1.在青岛市和城阳区分别举行的“红领巾心向党”鼓号操大赛中，我校均获得了一等奖的优异成绩。团市委陈飞书记给予很高的评价，并与师生合影留念。我校鼓号队并应邀参加了城阳区市民节的巡游活动。

2.2011年11月，共青团青岛市委、青岛市教育局、青岛市希 望工程办公室和我校结对成立了中华埠小学“爱心图书室”。

3.我校合唱队在“区长杯”合唱比赛中取得了第三名。4.2011年11月，我校“思源”餐厅顺利通过青岛市食品与药品监督管理局食堂达A级资质的验收，在街道学校食堂中屈指可数。

二、2012年创新性工作思路

创新性工作思路一：实施中华埠小学名师培养工程 类别：教师队伍建设创新 责任部门：校长室、教导处 总负责人：肖玉萍

（一）实施意图：

要创名校，首先要有名师。通过对名师的培养，充分发挥名师的示范、激励、凝聚、领衔、辐射作用，进而全面提高教师队伍整体素质，为打造名校打下坚实的基础。

（二）实施办法及措施： 1.成立名师培养工程领导小组。

2.通过公开选拔、公平竞争的原则，成立中华埠小学名师工作室，名师工作室成员制订个人三年发展规划。

3.采取“铺路子、搭台子、压担子”的办法，为名师成长铺路搭桥。

（1）在与嘉峪关小学结盟发展的基础上，继续与市、区名校进行同课异构活动。

（2）聘请省、市、区教育专家为名师进行专题讲座，开阔视野，提高境界。

4.通过绩效给予名师每月适当的名师津贴，名师在任期内若遇职称晋级，可在同等条件下优先。

5.明确名师的义务与责任。

（1）每学期在校内承担不少于一节的公开课、示范课、观摩 课的教学。

（2）每学年在校内承担不少于一场的专题讲座或业务培训。（3）开展“名师带徒”活动。

6.坚持名师滚动管理、严格考核的原则。届中对考核不合格者，取消“名师”称号及相应待遇。

创新性工作思路二：以生为本，构建学生自主学习状态下的课堂教学新模式

类别：课堂教学创新 责任部门：教导处 总负责人：孙祝红

（一）实施意图：

面对我校教学实际，提高课堂教学质量迫在眉睫。通过课堂教学创新，打造高效课堂。

（二）实施措施：

1.倡导“自学-自问-自探”的教学方式。2.树立以学定教的理念。

3.以阅读教学为突破口，强化预习指导。

（三）实施办法：

1.集体备课。利用每周集体备课分单元研讨形成共案，教学中要求教师对共案进行修改，形成个案。

2.定期开展同备同上一节课竞赛活动。

3.重视对“自学-自问-自探”状态下的常态课调研。每天随机点课，由教导处公布当天随机点课名单，安排评委对常态课堂进行评分。

创新性工作思路三：创新篮球特色,促进学校内涵发展 类别：学校特色创新 责任部门：体育组 总负责人：李峰

（一）实施意图：

弘扬“以球促德、以球增智、以球健体、以球审美”传统，着力抓好学校特色建设，凸现“只要向上就能赢”的篮球精神，全力推进体育工作高质量发展。

（二）实施办法及措施：

1.加强对篮球运动开展的管理和扶持力度。（1）成立篮球体育特色项目管理领导小组。

（2）加强制度化管理，建立一系列的篮球运动管理制度。（3）营造浓厚的篮球运动氛围，建设以篮球为主题的校园文化：学校宣传窗设有“篮球专栏”、班班都有的“篮球角”、班班都有篮球队，班班都有自己的篮球精神。

（4）聘请高水平教练来校指导老师和学生，带领师生到优秀篮球学校考察学习。

2.做好篮球运动的基础教育和普及工作。（1）保证全校每生一只篮球，抓好普及。

（2）开发篮球特色的校本课程《小篮球，大世界》。负责人：王秀云

3.举行班级、校际之间的篮球比赛，确立学校篮球特色周，举办校园篮球文化节。

其他工作创新思路：

1.编印《中华埠小学每日习惯养成自评互评手册》，让学生每天从日常行为开始，从一点一滴做起，使养成教育真正落到实处。负责人：韩晓迪

2.建立课堂教学巡视制度，校长、副校长每周至少要不定期巡视课堂教学3-4轮（简称：“周巡课”）教导处每日不定时巡视课堂2-3轮（简称：“日巡课”）对日常监控过程中发现的问题，及时反馈、及时调整。所有上课教师均应自觉接受“推门听课”。实施教学质量动态监控、常态监控。负责人：赵同柏 3.创新教师评价方法，建立多元评价机制。建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度。还要召开学生、家长座谈会，收集学生及家长对教师的评价意见。负责人：肖玉萍

4.进一步创新完善学校管理制度。制定《中华埠小学重大活动教师跟班制度》、《中华埠小学教师外出学习分享制度》。负责人：赵同柏

5.术业有专攻。定期举行“中层读书论坛”、“班主任读书论坛”、“教师读书论坛”。负责人：肖玉萍

二〇一二年一月

2.工作中如何创新工作思路 篇二

企业统计工作是对企业实行科学管理, 监督整个企业活动的重要手段, 是企业制定政策和计划的主要依据。没有详细的统计数字进行分析、总结、管理者就不会做出科学的决策、合理的计划, 也就谈不上科学的管理, 飞速的发展。因此, 煤炭企业统计是对煤炭企业科学的生产、经营, 提高经济效益尤为重要。做好统计工作不仅能对本公司利用统计信息进行科学的分析决策, 还可以对同行企业和知名大型煤矿企业搜集、取得统计信息, 进行横向对比分析, 吸取好的经验和借鉴。如果一个企业建立或完善了统计工作制度, 形成一套合理有效的统计管理模式, 提高了统计人员的素质, 强化了统计管理, 对煤炭企业而言, 将具有非常重大的意义。

二、煤炭统计工作中存在的若干问题

第一, 对统计工作的重视程度不强。统计工作得不到企业领导重视, 认为统计只不过在月低进行数据的加加减减或汇总, 把统计工作简单化。企业重会计而轻统计的现象普遍存在, 统计员专职少且变动频繁。基层煤矿和其他单位的数字由调度提供而与统计无关, 只用调度的数字来反映生产经营的规模, 依赖财务与会计的工作来核算盈亏、控制成本, 提高企业的经济效益, 而统计岗位无足轻重。统计人员成了摆设。而且, 一些统计人员的素质不高, 只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务, 很少甚至不向企业领导及有关部门适时提供针对本企业经营管理所需要的简单有效的内部统计资料, 更谈不上进行统计调查、分析与预测, 提供统计咨询, 实行统计监督。

第二, 现有统计体制的改革相对滞后。企业统计信息化开展不力, 没有充分利用现代科学技术加强信息化管理, 统计数据采集、汇总、上报环节繁多, 统计数据质量不高, 造成统计工作中统计基本单位模糊、职责不清、漏报、重报现象。如果统计基础工作不牢, 不重视基础数据的搜集与整理, 面对企业发展的日新月异, 仍然沿用以前的统计模式, 统计所需的原始记录、统计台账等基础工作弱化甚至被取消, 统计数据出之无源, 查之无据, 势必会引起企业的经营问题凸显频发。

三、煤炭统计工作的创新思路与对策

第一, 重视企业内部统计体系的建设。首先, 应理顺统计体制。煤炭企业目前的组织结构已不是计划经济时期单一国有资本的结构体系, 而是国有独资、国有控股、国有参股等多种管理形式并存的产权结构体系。因此, 必须理顺现行的统计体制, 真正反映企业改制和扩张的成果, 做到不重、不漏、真实完整。其次, 应完善统计指标体系。在现有统计指标体系中, 实物数量指标和生产指标体系多, 而质量指标和市场指标少, 对企业经济效益综合分析欠缺, 难以正确反映经营者的综合情况, 对企业经济运行的全貌、生产经营全过程的资金流量等方面统计不够。因此有必要完善现有统计体系, 体现科学发展观的要求, 适应企业发展的需要, 为领导决策提供最新、最及时和最全面的数据。通过企业产销存、材料消耗、财务、人力资源、可持续发展、能源及用水消耗指标形成相互呼应、相互制约的体系, 实现从资源投入到生产、销售、服务的全过程统计指标覆盖, 全面真实地反映企业的生产经营成果, 深刻地揭露和预警企业经营中的问题, 变事后控制为事前控制。

第二, 强化企业统计职能, 提高统计水平。煤炭企业的统计职能机构或岗位人员, 要充分考虑企业经营与管理的需要, 把上级统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式。明确各部门的统计责任。收集、审核、汇总、提供各种统计信息, 要对各部门层层上报的信息进行审核, 而后加以汇总。要收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息。要搜集分析本企业以外但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。在此基础上, 该部门一方面应完成各种统计报表的对外报送任务;另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。利用各种统计信息进行综合分析研究。做好统计数据的收集汇总整理上报只是完成了统计工作的一半, 更重要的是要撰写统计分析。要结合生产经营建设完成情况, 广泛收集各类统计资料, 综合运用各种统计分析方法, 针对生产经营建设中出现的热点和难点问题撰写统计分析报告, 对存在的问题提出对策和合理化建议, 为领导决策提供参考依据。

第三, 提高统计人员素质, 加强信息化信息时代。煤炭企业需要掌握现代化知识、高素质的统计人员从事企业统计工作。统计工作人员首先要积极学习计算机知识, 提高驾驭和使用计算机的能力, 同时企业也要积极推广应用局、矿联网直报和超级汇总制度, 为统计信息的采集和报送提供便利条件, 减少统计数据采集、汇总、上报环节, 从源头上提高统计数据质量, 逐步达到统计数据网上传输和信息共享, 实现统计信息规范化、数据报送网络化、信息发布自动化、统计信息管理数据化。煤炭企业统计应充分利用信息化技术的优势, 建立健全统计信息网络, 实现与财务、调度、生产、劳资、经营、供应和各区队等各部门统计信息网络的连接, 实行企业联网直报, 使统计信息既可每日、每月、每季度、半年、年及时地取得各类信息资料进行汇总、分析为上级主管部门和行业统计部门提供必要的统计资料, 满足上级和行业的统计需要, 又可立足本企业, 建立适合本企业需要的数据库与内部报表, 及时反映本企业的生产进度、业务发展和经济效益情况。

四、结束语

3.工作中如何创新工作思路 篇三

关键词：新时期；党建工作；创新思路

在离退休群体中，离退休党员比较的优秀，有着较大的引导和带动作用。离退休党支部作为桥梁和纽带，可以有效联系党和离退休党员。在新时期新形势下，我们需要结合时代发展的要求，来对党建管理工作模式进行创新和构建，将离退休党员的余热给充分发挥出来，推动社会经济的发展。

1、思想建设是基础

习主席说，要对离退休干部的思想政治工作进行大力创新，引导广大老同志对问题进行正确的观察和分析。因此，要想实现改革、发展和稳定，就需要从思想、组织等方面来努力。我国社会的老龄化程度在不断提升，在较大程度上改变了离退休队伍，首先是离休干部进入了一个高峰期；其次是有着越来越多的退休职工，那么退休党员的数量也在不断增多。相较于在职党员，在较大程度上改变了离退休党员的思想状况、工作热情和活动规律等。因此，我们就需要采取灵活多样的工作方法和工作内容。

一是要保持信息的及时通畅：因为老同志已经退休离岗，有着较为有限的信息来源范围；那么就可以为他们订阅相关的报纸杂志，促使其能对党和国家的重大时事政治进行了解掌握，对本地重大社会活动进行了解，同时，老年人居家生活方面的常识也可以得到丰富，有着较为先进的思想和丰富多彩的日常生活；因为老龄而带来的行动不便情况也可以得到有效解决。要向老同志及时通报一些事情，借助于组织的渠道，促使其信息需求得到满足，引导他们能够对中央的决策部署正确理解，对于如今社会热点现象和国内外形势，能够辩证看待。

二是采取灵活多样的学习方式：离退休党员因为没有集中居住，且年老多病，那么就无法采用在职党支部和党员的标准和要求，但是也不能够完全不管。要结合老同志的特点，对支部活动制度进行大力探索，创新党员教育管理方法和活动形式。在学习形式上，如果离退休党员有着较为健康的身体，可以正常参加党组织活动，那么就需要定期经常的召开支委会和支部大会。部分老党员没有较为健康的身体，不能够参加正常的组织活动，那么就可以将上门走访或者电话谈心等方法应用进来，及时通报组织活动的情况。或者给他们一些学习材料，积极自学。在学习内容方面，需要将国家大事、老年养生保健知识等作为重点，要对老同志的知情权最大限度的维护，将他们的政治待遇给落实下去。

2、支部建设是关键

党支部在党组织中，处于十分关键的地位，基层决定了党的战斗力。因此，就需要对基层工作产生足够的重视，要构建一支优秀的基层队伍，有着较高的素质，能够服务于基层。因此，就需要对离退休党支部的建设进行强化，将党支部的战斗堡垒作用给充分发挥出来。要想抓好基层，首先要做的就是对支部书记的素质进行强化提升，在领导人管理体系中加入党支部书记专职化的内容，将院党委和支部签订创新争优承诺书机制给实施下去；对于上级党组织举办的支部书记脱产培训班，支部书记需要积极参加。要积极参加各类会议和活动，对支部书记的政治素质、文化素质以及业务素质等进行培养和提升。同时，对支委成员的思想政治素质不断提升，促使支部的凝聚力和战斗力得到强化。要了解到，支委不仅需要宣传和执行党和政府的相关政策法规，还需要落实老同志的待遇，有效联系了党委和老同志。在实际工作中，需要采取一系列的措施，促使老同志的精神文化生活得到丰富，将服务型工作理念给坚持下去，对于老同志实际生活中遇到的困难和问题，积极给予解决。在党委的领导下，需要将离退休党员的主体作用和先锋模范作用给充分发挥出来，凝聚人心。

3、选用鲜活的载体

广大的离退休老同志，生活阅历和人生经验较为丰富，离职后，生活不够规律，很多人的失落感就比较的强，因此，为了将他们的积极性给充分调动起来，就需要合理选择载体，通常是具有鲜明主题的实践活动，促使其生活能够得到丰富。比如，结合他们的特长和社会的需求，通过廉政监督员的设立、列席职代会的开展，进行一系列的活动，如专业指导、技术服务等等。可以将老年大学作为载体，将老同志的学费给报销掉；也可以选择各类协会做载体，如书画协会、摄影协会、乒乓球协会等等，丰富离退休党员干部的精神文化生活等等。通过大量的实践研究表明，如果离退休干部能够结合自己的具体情况，进行一些适当的脑力体力活动，将会更加健康的生活。

4、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，我国如今进入到了老龄化社会，有着越来越多的离退休党员干部，在这种情况下，就需要做好离退休党建工作，科学的组织凝聚离退休党员，将他们的作用给充分发挥出来；维护和落实他们的利益，丰富精神文化生活，过一个快乐的老年。

参考文献：

[1]朱毅，天君.新时期高校离退休党建与基层党组织建设初探[J].中国科教创新导刊，2013，2（2）：123-125.

[2]张思苟，刘谦.离退休党员的党建工作与和谐校园的构建[J].江西行政学院学报，2008，2（3）：56-68.

4.创新工作思路 提高工作效率 篇四

第四季度以来，市散装办以散装水泥行政执法为抓手，以发展预拌砂浆为重点，从使用环节入手，努力构建散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆“三位一体”发展的新格局，推进各项工作上层次上水平。市散装办根据《河南省发展散装水泥管理规定》的有关规定，进一步加强散装水泥行政执法工作，经常深入建筑施工现场和水泥生产、制品企业，实时进行沟通，检查发散、“禁现”工作。10月份以来，协调解决建设工程全面使用预拌混凝土2起，对违反《河南省发展散装水泥管理规定》的建筑工地施工现场搅拌混凝土的违法行为，责令停工整顿，要求施工单位上交整改报告，确保了发散、“禁现”工作有序开展。

为了切实推广应用预拌砂浆，市散装办在“禁现”执法过程中，以宣传工作为切入点，继续加大发展预拌砂浆的宣传力度，加强对预拌砂浆工作的组织协调工作，定期公布预拌砂浆的指导价，同时加强对预拌砂浆企业产品质量的监督检查，督促我市两家砂浆企业建立完善的质量控制体系，确保预拌砂浆产品质量，以实际行动为义马市预拌砂浆事业健康快速发展做出应有的贡献。

5.创新财务工作思路 篇五

近几年来，军队的财务管理工作不断适应新形势的发展，逐步改革，加强管理，在军队经费并不十分充裕的情况下仍较好地保障了军队各项任务的完成，创新财务工作思路。在基层部队仍然存在一些问题，有的人在财务管理问题上存在着思想认识上的偏差，认为财务管理是司务长的事。只要不出问题，就睁一只眼闭一只眼，听之任之;有的人法规意识不强。错误地认为军队各项经费使用权都在连队，急功近利，缺少计划，还有的干部拿连队经费请客送礼，认为只要不把钱装进自己的腰包，吃点喝点不算啥。还有一部分官兵往往认为自己只要搞好训练，保证政治合格就行了，财务管理是干部的事，自己无权过问，也懒于过问。很多官兵甚至连伙食费标准都不知道，更别谈监督财务管理工作了。最后是上级业务部门缺乏对基层的有效监督。业务部门往往因为人少事多，半年甚至一年才下基层一趟，认为只要连队的“家底”没有下降，就不会有什么大问题。这就造成了军队财务管理信息不真实，财务监督流于形式，基金使用效率不高的问题。

二、深化对军队财务管理的地位和作用的认识，强化财务管理的监督职能

军队的财务管理部门是重要的军队经济管理职能部门，并不是想象中的只有记账、算账工作那么简单，其管理职能还包括对部队经费的收支记录，固定资产、经费物资实施核算和统一管理，使现有的经费和可动部分产生最大的经济效益以备满足部队的各项建设项目能够顺利开展。这就要求军队的财务管理每一步都充分发挥财务的重要职能，达到生财聚财用财的最终目的。是一个并非简单管理而是目标性极强的管理模式。

财务部门是军队的执法部门之一，这就要求在特殊财务工作岗位上的财务人员，具有表率意识，工作认真敏感，严格执行财经法律法规。遵守法律政策，对经费的开支要有严格的把关意识，敢于大胆的为领导提出合理化经费意见或建议，控制不合理支出，充分发挥监督和参谋的作用。

三、加强部队货币资金管理，科学规范部队财务管理流程

1、部队各级应当紧紧抓住财经制度三项改革的有利时机，高标准加强对现金、银行账户和收费票据的管理：

(1)严格现金的使用规定。

各级要坚决做到：严格按照现金使用范围和结算起点使用现金：库存现金不得超过核定的限额;不得使用白条、实物、债券、存折代替现金。各级要重视和加强对本单位和所属单位的现金管理监督检查，完善约束机制，发现问题及时纠正。

(2)严格银行账户的管理，工作计划《创新财务工作思路》。

财务部门要认真宣传账户管理政策，把好开设账户的审批关。要经常组织账户检查。每次财经检查要把银行账户检查作为一项重要内容，发现问题要限期整改，必要时应追究单位领导和财务主管的责任。

(3)严格票据的使用和管理。

随着市场经济的逐步完善，票据在经济生活领域的地位越来越重要。当前，应重点加强对各种票据的规范管理，对票据的印制、领娶使用、保管、销毁、稽查等工作环节制定一套比较严密的管理措施。要充分发挥各级财务部门和事业部门、有偿服务单位的管理职能。在各个管理环节形成一套比较科学合理的相互牵制、相互制约的管理机制，做到一切经费收入必须使用统一印制的收费票据。每要组织对票据的领用、发放情况进行清理、核对和统计。

2、科学规范部队财务管理各流程

必须加强部队财务管理业务处理流程的规范化。要从资金收缴拨付、经费预借请领、开支审核报销，到报表编报和文档整理都按照现行财务规定逐项落实。部队财务管理应依照《十项财务管理规定》、《会计规则》、《旅团生活费规范化管理暂行办法》等规定展开业务，达到预(决)算编制科学、经费签批层次分明、会计核算程序准确、财务分析及时有效、资料装订归档统一、工作秩序严谨等目标。

四、培养高素质的军队财务管理人才

人才是竞争社会的基础，作为部队更需要高素质的管理人才，军队的财务管理部门也应重视相关财务管理方面的人才选拔、培养，为部队的财务管理部门输入新鲜血液。选拔那些政治思想过硬，理论基础知识牢固，为人正直，人品优秀，积极向上乐于学习的骨干力量，重点育才，培养出复合型应用型人才。培养出来的业务骨干，并不是就此放任自由，而是在不断改革变化的工作中，加强培训以适应新形势，在一段工作后为工作突出的财务人员提供业务集训、岗位练兵和外派学习等锻炼机会，以此来进一步提高财务管理人员的业务技能和管理水平。

五、完善军队财务管理法制化

6.创新工作思路措施 篇六

按照区委区政府“一、三、六、四”工作思路和“两个不动摇、七个新突破”的工作要求，我们坊子公路局结合工作实际，以实现公路建设创新为目标，认真研究制定今年的创新工作思路、工作目标和措施。

一、工作思路

紧紧围绕推进公路建设又好又快发展为目标，以全面完成国省道修建工程为重点，突出抓好工程质量、公路养护、规费征收、路政执法、安全生产监管，进一步提升公路建设总体质量和水平。

二、工作目标

计划完成公路建设及养护投资1.1亿元，全面完成国道206线东绕城段5.18公里路面铺筑工程和省道潍胶路10.9公里工程公路建设任务。拓宽市场，提高竞争力，积极承揽资金到位好的计划外工程，全面达到优良工程。加大公路养护投入，强化管理，提高公路保畅能力，综合好路率达到98%以上。高标准完成G206线挖补和绿化植树任务；争取G206线罩面工程；完成S804、S22线挖补工程，做好涌泉公路站改建工作。确保公路规费征收平稳增长。加大漏费、欠费车辆治理，堵漏增收，控制漏费率在5%以下，全面完成市局下达的全年养路费征收任务。争夺丰收杯和文明窗口称号。路 1

政管理力度继续加大，路域环境治理再上新水平，对206线的拆迁完成100%，对S804各沙场、路口进行全面清理，并签定保质合同。公路依法管理和巡查能力进一步增强，案件查处率和结案率均达到100%。配合市局做好在潍胶路收费站设立超限检查站建站工作。

三、工作措施

1、加大工程项目管理力度，提高工程建设管理和质量水平。今年我局公路建设任务非常艰巨，国道206线东绕城段5.18公里路面工程和省道潍胶路10.9公里修建工程均是市委、市政府确定的重点建设项目，我们把压力转化为干好工作的动力，进一步加大机械设备投资和人才引进培养工作力度，提高整体施工能力。在施工中，按照“质量、安全、廉政”三个责任重于泰山的要求，突出抓好质量、成本和工期“三大管理”，健全各项制度和自检保障体系，推进科技创新，加大新技术、新材料、新工艺的推广运用，采取科学的施工方法，降低施工成本，提高公路建设水平，严格落实奖惩制度，充分调动施工人员积极性，争取在规定的时间内完成工程建设任务。大力倡导细节决定成败的理念，积极推行精细化管理，强化责任意识和质量意识，加强质量监管，不放过任何薄弱环节和管理死角，进一步提升公路建设总体质量水平。认真执行工程项目代表负责制、工程质量总评制度，发现质量问题严肃处理，决不姑息迁就，努力打造放心工程。同时，要按照工程项目公开、公平、公正的原则，规范招投标管理，积极开拓外界市场，争取多承揽计划外工程，实现工程建设的新突破。

2、全面加强公路养护工作，增强公路综合服务功能。站在服务社会、保障民生、树立形象的高度，努力为公众出行构筑更安全、更畅通、更和谐、更高效的公路网络。一是全面推行精细化、预防性养护。在养护工程管理、工序控制上更加注重细节，将每个作业流程、作业标准、考核目标具体细化、量化，切实提高养护管理水平。注重科学检测和分析评价，抓住最佳养护时机，采取最合理的技术措施，实现公路养护良性循环，全力打造坊子公路“畅、安、舒、美”新形象。二是切实加强施工路段，尤其是在建半封闭工程的交通管理，按国标要求设齐设全安全警示标志，增加温馨提示标志，保障公众出行安全。三是高度重视桥梁养护。严格执行桥梁养护管理工作制度办法，认真贯彻落实桥梁养护“四个一”、桥梁动态监管、桥梁动态报告等制度，发现问题及时处置，确保桥梁安全运营。四是强化养护资金保障。科学分析、合理确定养护计划，优先安排、足额拨付养护资金，尽可能的保障养护资金需求。继续坚持无利润养护管理，做到养护资金专款专用，确保有限的资金最大限度地发挥效益。

3、加大路政管理，全力维护公路发展成果。把路政管理提到更加重要的位置，坚持规范执法，文明服务，维护好路产路权，确保公路安全畅通。一是提高执行力，加大工作力度，抓好队伍建设，搞好法律法规和业务知识培训，提高路政执法队伍的整体素质和执法水平。按照市局要求，深入开展以管理“规范化、标准化、集约化、人本化”为主要内容的公路管理年活动，落实路政执法责任制和年终考核评议

制度，严格执法程序，规范执法行为，提高服务水平。二是维护路产路权。强化责任意识，严格依法管理，坚决制止和依法查处侵害路产路权的行为，维护好公路发展成果。建立路政快速反应机制，保障路政巡查，提高快速反应能力，及时处置各类路政事案和应急事件。三是继续深入推进路域环境治理工作。围绕“政府主导、部门配合、社会参与”的公路综合治理格局，着力在巩固提高上下功夫，提高全区国省道路域治理水平，在巩固好路域环境治理成果的基础上，抓好春季有利时机，积极争取地方党委政府支持，再次掀起路域环境治理工作新高潮，切实为提升城市品位和形象做出更大贡献。

坊子区公路局

7.技术创新工作思路和要点 篇七

技术创新工作的指导思想是:贯彻落实车间工作报告中提出的技术创新要求,以围绕节能降耗为目标,以保障有力为主线,以技术创新体系建设为支撑,努力发挥技术骨干的作用,着眼于促进我车间整体素质和核心竞争力的提高;有所为,有所不为,重点围绕我车间设备检修、运行过程中暴露出的问题,通过重点突破,以点带面,深入开展技术创新工作;积极推动用新技术和先进适用技术改造提升车间的设备在用率,降低故障率,从而提升能源的利用率的目的。

2 工作目标

(1)开展以技术骨干为主要成员的技术创新体系建设,着力推动技术工作能力上水平上台阶。

(2)建立良好宽松的技术创新氛围。

(3)全面提高职工创新能力,力争全车间技术创新意识进一步增强,技术改造能力显著提高,确保全年技改提交率达到15%以上,技术含量较高的技改方案达到20%以上,推广采用2项以上技术改造,提高系统稳定性。

(4)加强运行管理,逐步形成一套运行管理工作程序和方法,为提高设备事故的预判能力打下基础。

(5)加强业务知识的培训工作,提高全员整体创新能力。

3 工作重点和措施

3.1 进一步建立健全技术创新体系,推进技术组上水平上台阶

(1)抓好技术组建设。大力推动建设“学习型技术组”,为技术创新提供组织保证。技术组全年已订阅技术杂志8种,共计80多本,要求每季度技术组开展一次学习收获讨论会(可邀请各班组技术骨干参加),针对与我车间相关的新材料、新技术以及相关技改进行讨论。

(2)加强技术组的监督管理和引导,提高技术管理水平。加强任务的同计划、同部署、同落实的力度,根据工作需要,重点开展四个方面的工作。

(1)“优化能源配置,完善能源管理”。

为了实现车间“节能降耗,保障有力”的工作目标,需对我车间的能源基础管理工作进行补强,结合车间实际工作情况,在能源管理制度以及各种能耗考核细则的基础上,发放到各个班组进行学习讨论,并落实贯彻执行,通过制度的实施,来规范车间的能源管理,严细能源基础管理,组织相关人员对供、耗能设备、输配电线路、热网、供汽、水管道等情况进行季普查制度,对一些老化陈旧的输配电线路以及电器设备提出改造处理加意见,并适时施行。

(2)活跃技术氛围、拓展创新思路,开展技术沙龙、合理化建议等动活。

(3)以技术为牵引,带动技术骨干开展多种形式的技术经验交流活动,推进技术制度创新和机制创新,努力促进技术上水平上台阶。我们要在总结去年的基础上,继续严格管理,对问题不等不靠,积极应对;对议题做到,精心选题,提前发到成员手中,在成员认真准备后,开展技术沙龙活动;真正使技术沙龙真正能够为运行技师、检修技师及愿意参与技术革新的骨干人员搭建一个展示自己的一个平台。今年计划开展两次以上活动,争取对运行管理中设备运行暴露出的一些问题有所突破,真正解决1~2个问题。

3.2 充分发挥车间协调职能,创建良好的技术创新环境

(1)开展一线工人和技术骨干联合技改工作,促进一线工人和技术骨干联合技改工作向深度广度发展。提高一线职工进行技改能力,积极推动一线工人和技术人员的结合机制。适应我车间的形势,积极为职工搭建技改合作平台。具体做法:班组组员提出生产过程中需解决遇到的难题,班组和技术人员针对这些问题进行讨论,最终根据问题的在现有条件下解决的难易程度、在工作中起的作用、以及解决后的经济效益等各个方面进行评估后,进行最终定题、攻关,并在年底进行一次合理化建议评比活动。

(2)加强技术交流工作的力度。在继续办好技术培训的同时,主办一到二次形式多样的专题研讨会,并适时技术人员积极参加国内的技术讲座、技术展览会;组织车间一线职工走出去,把新技术、新理念带回来。

(3)加大宣传力度,引导全车间的技术创新。进一步重视宣传工作,加大技术创新成果的宣传力度。要做到技术练兵、反事故演练、合理化建议评比等活动积极与电视台、报纸等媒体合作,宣传。

3.3 加大对传统设备技术改造力度,促进设备的技术升级,抓好新技术的推广应用工作

推新材料、新工艺、广信息技术等在设备统和传统操作系上广泛应用,提高生产过程自动化、控制智能化和管理信息化的水平,使车间的检修手段、生产水平、管理决策水平上一个新台阶。

(1)抓好集中供热监控系统、锅炉计算机控制系统的建设,重点做好以下几点。

(1)坚持把“集中供热监控系统”和“锅炉计算机控制系统”的实用性与先进性放在首位;使系统的控制能力、处理速度、精度,操作界面的汉化程度、可扩充性、报表处理等,是否接近国内同行业先进水平至关重要。

(2)做好集中供热监控系统、锅炉计算机控制系统的引进过程中的“系统开放性和标准化”工作;使系统中同样用途园器件,可以互换;不同的系统可以互相连接,不同网络可以互相交换数据。

(2)加强新型设备、新型材料的推广力度,重点是:高性能仿腐塑料,陶瓷新材料,新型高效保温材料,耐火材料、泵及阀门等密封材料;组织实施“推广应用信息技术改造提升传统设备行动计划”,重点是抓好锅炉附机技术、锅炉本体系统新技术等的推广应用。

(3)以技术为龙头,解决影响设备稳定运行过程中的关键问题,重点在于以下几个方面。

(1)怎样在不影响生产的情况下,对串联式三塔式交换器进行检修,树脂喷射器堵塞的解决办法、树脂杂质过滤器设计与制造、三塔过滤器之间管子的跑冒滴漏处理(ppc塑料)、以及三塔装置下部反冲防堵塞装置,上部水帽板可卸装置等。

(2)对引风机震动数据进行收集,分类,制定出引风机震动红、黄、绿三区,指导运行。

(4)抓好加热站的仪表的技术改造,以及数据的收集分析管理工作,提高预判断事故的准确率。

3.4 加强运行管理,逐步完善运行管理工作,为提高设备事故的预判准确性,提供技术保证

(1)建立系统参数数据库,统计分析车间3年运行的原始数据,对系统各部位参数进行分类汇总,建立原始数据库。

(2)以原始数据库为基础,充分收集现有运行参数,根据系统参数的变化和数据库数据进行对比分析,作到期比月绘(一星期一比较,一个月一绘图),时时监控设备参数变化,及时作出设备故障的预判断,作出处理方案。对不能或可以坚持运行的设备,根据参数变化情况分类进行一级、二级、三级类别的监护措施,确保设备运行安全。

(3)根据运行情况和负荷状况,适时进行反事故演习,提高操作人员的处理事故的能力。(各运行工种一年内不少于1次。)3.5加强学习,全面提高我单位技术创新管理队伍的整体素质

认真学习业务知识,搞好技术创新管理的业务培训工作,努力提高行政水平,适应技术创新、管理创新的客观需要。

(1)在“学”字上下工夫,努力开阔思路和视野。

采取交叉培训;组织单位技术人员,中级技师为授课老师。在培训过程中,做到教材落实,授课人员落实,并在授课前,对所有老师备课内容进行审定,做到了定时定点、定内容。

(2)在“练”字上下工夫,着力提高基本技能。采取技术大比武、反事故演练等形式,磨练职工的技能。

(3)在“带”字上下工夫,不断激发进取精神。进一步采取以老带新,以技术人员带骨干等多样的形式,分别完成司炉、管工两批以老带新的工作。

8.企业思想政治工作创新思路 篇八

我认为企业思想政治工作主要从以下四方面进行创新：

一、从思想政治工作的观念上不断创新

思想是行动的先导,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的行动。观念创新必须倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。

企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，根据本单位实际需要制订切实可行的新举措，力求工作上有独创性、超前性和开放性,才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用，这就需要单位领导深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。切切实实践行好“三个代表”，为职工谋福利，办实事。更要在管理制度上规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力,能拉动思想政治工作的马车,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题；目标上要务实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标；作风上要求实,反对形式主义、主观主义和教条主义。

二、从思想政治工作的内容上不断创新

在企业中企业的发展是第一位的，这就要求企业思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。

三、从思想政治工作的方式方法上不断创新

企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况也呈现多变多元,员工的心智模式也出现多样化,陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势,如果再停留在“过去时态”,显然都无法面对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。

四、从思想政治工作的机制上不断创新

思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。

建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则,在企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面，建立党组织条件暂不成熟的企业,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性与亲和力,开展思想政治工作。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。定期召开企业思想政治工作交流会,通报企业思想政治工作中实际遇到的情况，谈心得体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。

建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即:面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动,让员工满意、业主欢迎。

建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。

9.乡镇旅游创新工作思路 篇九

临淮，古为临淮郡，有着2000多年的文化底蕴。由于地处湖边，水产资源、旅游资源丰富。在两年前，我镇旅游开发还停留在概念和规划之中。临淮旅游开发的突破，还在于创新，将没有想到的温泉实现了。所以，临淮旅游的发展必须在创新中寻突破。

一、旅游思维的创新

发展临淮旅游业，首先要在旅游方面进行思想的解放、思维的创新、旅游理念的创新。

思想的解放，体现在敢想上，要突破区域的限制，高起点定位。全国休闲旅游目的地、全国疗养基地，某某央企度假村，这些都可以想，想了才可以去做，去试。

思维的创新，体现在旅游产品的多样性上，投资主体的多样性上、旅游规划的灵活机动上。无论是度假村还是星级酒店，无论是娱乐城还是老街，无论是寺庙还是培训基地，只要愿意来，都可以谈。普照王寺今年可能进入实质性操作阶段。“映像洪泽湖“大型水上实景演出临淮也可以做。

旅游理念的创新，就是要有一个系统性构思，硬件设施、服务标准、旅游人才队伍建设、可持续发展空间，都是要想到的。

二、旅游开发与小城镇建设。旅游开发离不开小城镇建设，小城镇建设必须围绕旅游开发做文章。这是临淮的特色决定的。省建设厅规划设计院为我镇做了小城镇整体规划，就是结合旅游开发。中国螃蟹市场已经开工建设，将打造成水产交易中心，成为一个旅游景点。北大为我镇做的省级旅游度假区也要结合实际、结合小城镇规划来做。

三、旅游开发与地方特产。

临淮镇地方特产丰富，大部分为半成品，仅仅停留在简单包装上。特产深加工产品不多，没有开袋即食产品。2012年将成立三家旅游商品超市，一家旅游小商品研发中心。以镇政府牵头、临淮商会运作，做好洪泽湖大闸蟹、“洪泽湖三珍三宝”等地方特色产品开发和营销工作。

四、旅游营销的创新。

引进专门营销策划人员，创新营销观念和手段、拿出更多、更新颖、更奇特、更吸引人气的策划方案。继续推进节庆营销模式，政府牵头、企业主体、大众参与为原则。2012年将举办温泉节等节庆和11届蟹王蟹后争霸赛。节庆将实行市场化操作模式。

10.园区创新处工作总结和工作思路 篇十

2016年，围绕园区创新能力提升，在委领导的正确领导下，在各处室积极配合下，本处室工作取得较大进展。现将全年主要工作和2017年工作思路总结如下：

一、2016年工作进展

（一）稳步推进国家高新技术企业与中关村高新技术企业认定、复审和备案工作

2016年1月29日，科技部、财政部、国家税务总局等三部委为加大对科技型企业特别是中小企业的政策扶持，有力推动大众创业、万众创新，培育创造新技术、新业态和提供新供给的生力军，促进经济升级发展，发布了新修订的《高新技术企业认定管理办法》(国科发火〔2016〕32号)，为确保园区高新技术企业及时掌握国家政策规定，更好地享受到高新技术企业的相关优惠政策，创新处组织园区企业进行了系统的新政培训，共举办培训5场，参训企业超过500家次。按照北京市科委要求，创新处开展2016年国家高新技术企业信息备案和认定工作。完成园区国家高新技术企业备案工作，共255家企业提交备案信息表；2016北京市国家高新技术企业分两批申报，西城园第一批共20家企业申报，第二批申报时限截止10月底，企业申报正有序开展。

2016年8月，我园中关村高新技术企业认定办法——《德胜科技园中关村高新技术企业认定和管理办法》（德胜管发〔2013〕2号）政策到期，根据中关村国家自主创新示范区《关于促进中关村高新技术企业发展的若干意见》（中科园发〔2009〕4号）、《关于加强中关村高新技术企业服务管理工作的通知》(中科园发〔2015〕23号)等文件要求，为进一步规范中关村高新技术企业认定流程，创新处起草颁布了园区新的中关村高新技术企业认定政策——《中关村西城园中关村高新技术企业认定和管理实施办法》（西科管发〔2016〕2号）。截止到2016年10月底，共两批54家企业通过2016中关村高新技术企业认定。第三批中关村高新技术企业认定将按照新政进行评审。

（二）完善园区创新创业服务体系，提升园区创新创业孵化水平

1、出台孵化器支持新政，兑现2015孵化器政策

2016年，《北京市西城区自主创新示范基地和高新技术产业专业孵化基地认定及支持办法》（西政发〔2012〕15号）政策有效期已到，根据《国务院关于加快科技服务业发展的若干意见》、《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》等文件精神，从园区发展现状和各孵化基地为企业服务的实际需求出发，创新处重新制定孵化基地支持政策，颁布《北京市西城区科技企业孵化加速平台认定和支持办法》（西政发〔2016〕17号）。新政策在加大对现有传统孵化器的考核和支持力度的同时，增加对“众创空间”、“创新型孵化器”等创新孵化平台的支持，逐步建立较完善的西城园创新创业孵化体系。根据新政策条款，2015孵化器政策兑现工作正有序开展。

2、开展京仪孵化器区级孵化基地认定工作

2015年12月，北京京仪融科科技孵化器有限公司西城区高新技术产业孵化基地认定工作正式启动，经过申报、勘查、整改、核查等一系列工作，2016年8月31日，创新处组织园区联席会相关成员单位召开了“北京京仪融科科技孵化器有限公司西城区高新技术产业孵化基地认定评审会”，经过现场勘查、汇报、答辩、打分等环节，联席会各成员单位一致同意该孵化器通过认定。京仪孵化器成为中关村西城园展览路地区首家区级高新技术产业孵化基地，西城园区级孵化基地总数达到5家。

3、有序推进中关村现代服务业中小企业创业孵化试点项目建设

2015年，由北京市财政局牵头的中关村现代服务业领导小组办公室发布中关村现代服务业中小企业创业孵化试点项目申报通知，旨在支持中关村各分园创业孵化平台建设。创新处提交申报材料并获得试点资格认定，第一批获批的试点项目为“drc创億梦工厂”和“普天德胜c客空间”。2016年，按照中关村现代服务业综合试点工作领导小组各项要求，创新处继续推进西城园中关村现代服务业中小企业创业孵化试点项目建设。编制完成西城园各项工作方案，发布《西城园中关村现代服务业中小企业创业孵化资金管理办法》；对第一批两个试点项目进行2015绩效考评、资金审核和拨付，完成园区2015绩效评价报告；审核第二批试点项目申报方案，新增五个项目纳入园区2016-2017支持范围。

4、积极举办“全国大众创业万众创新活动周”各项活动，塑造园区良好创新创业形象

自2015年起，由国家发改委、科技部、教育部等部门联合发起“全国大众创业万众创新活动周”，搭建全国性的创新创业展示平台，每年举办一次。10月12日至19日，第二届“全国双创活动周”开幕，主会场设在深圳市。西城园积极参与，举办多场丰富多彩的创新创业活动，宣传园区创新创业环境，塑造西城园良好的创新创业形象。10月12日，北京会场主题展开幕，园区的的诺亦腾、恒安讯佳代表西城园企业参展，普天德胜孵化器作为央企孵化器的重要代表之一受邀参加了“中央企业双创”版块的展览。金丰和创客体验中心于10月12日正式对开外方，成为西城园双创活动的又一重要载体。10月19日，由中关村西城园管委会、北京华方投资有限公司主办，北京康华伟业孵化器有限责任公司、中国教育网络电视台职教台联合承办的“康华杯”高校师生创业创新大赛正式启动，成为进一步完善西城园创新创业服务体系的一项重要举措

（三）探索多种工作机制，提升园区知识产权水平

1、全面加深与中关村知识产权促进局合作。继续与中关村知识产权促进局就西城园知识产权促进工作展开合作，搭建日常沟通协调工作机制，提升园区知识产权整体水平。委托中关村知识产权促进局对西城园内企业知识产权情况进行专项分析，定期提供统计分析专报，按照园区特点及工作需要提供个性化统计分析信息。

2、充分发挥北京市重点产业知识产权运营基金作用，提升西城园企业知识产权运用水平。积极争取北京市重点产业知识产权运营资金向西城园内相应产业领域拥有或控制核心专利和高价值专利组合、市场前景良好、高成长性企业进行投资，积极提升园区整体知识产权运营能力。

（四）指导企业进行各类创新项目申报

2016，根据市科委、中关村管委会等要求，创新处指导企业申报各类创新项目，对申报材料进行初审。指导企业申报中关村创新能力建设专项，共22家企业申报专利项目、7家企业申报技术标准项目、4家企业申报商标项目。推荐园区7家企业申报中关村标准化试点示范单位称号。推荐奇虎、诺亦腾建立国家商标总局商标工作调研联系点。推荐园区4家孵化平台申报2016中关村特色产业孵化平台称号，其中北京drc工业设计创意产业基地通过评审获得资格。推荐园区三家孵化平台申报“中央引导地方科技发展专项资金”——“地方科技创新创业服务机构”板块资金。

（五）继续推进中国设计交易市场相关工程

完成中国设计交易市场消防整改施工，年底前完成工程交付使用。

（六）按时完成各项临时性工作

2016年，创新处还承担了其他相关工作：完成创新处五项提案会办办理工作；与北京协同创新研究院就项目合作、基金投入和原创设计分中心落地事宜进行对接；配合2014孵化器政策兑现和2015年中关村高新技术企业认定项目审计工作。

三、下一年工作思路

（一）完善园区“双创”孵化体系，培育良好“双创”生态环境。

1、充分发挥《北京市西城区科技企业孵化加速平台认定和支持办法》政策的引导与激励作用。创新认定、考核、政策兑现方法，引导传统科技企业孵化器转型升级，由单纯的科技企业“孵化”向“孵化+加速”转变，促进孵化器创新孵化模式转型、提高创新服务水平。

2、引导社会组织采取多种形式建立“双创”服务平台，完善园区创新创业孵化体系。鼓励企业内部建立“众创空间”、“创新型孵化器”、“特色产业孵化平台”等新型科技企业孵化组织，支持康华伟业孵化器作好“康华杯”高校师生创业创新大赛，营造良好创新创业氛围。

3、继续推进中关村现代服务业中小企业创业孵化平台试点项目建设：推动第一、二批试点项目按照实施方案稳步建设，完成两批项目2016绩效考评和资金拨付；启动第三批试点项目征集。

4、探索国际化的创新孵化服务。试点与创梦亚马逊aws联合孵化器建立战略合作，为园区科技创新企业提供国际化的科技创新服务。

（二）创新服务内容与方法，服务企业申报两类高新技术企业，推动园区企业向“高、精、尖”产业发展。

1、尝试采用政府购买服务方式为企业提供深度服务。明年拟选取政府政策对接角度，充分利用对接平台为园区科技企业提供新的服务内容。

2、宣传、贯彻、落实好新修订的《中关村西城园中关村高新技术企业认定办法》和2016年新颁布的国家高新技术企业认定管理办法和北京市工作指引，鼓励企业积极申报两类高新技术企业资格，引导科技企业向“高、精、尖”方向发展，逐步调整园区企业结构，逐步使“高、精、尖”产业占主体地位。

（三）充分开展多种方式合作，提升园区知识产权水平。

1、全面加深与中关村知识产权促进局合作。继续与中关村知识产权促进局就西城园知识产权促进工作展开合作，搭建日常沟通协调工作机制，提升园区知识产权整体水平。委托中关村知识产权促进局对西城园内企业知识产权情况进行专项分析，定期提供统计分析专报，按照园区特点及工作需要提供个性化统计分析信息。

2、充分发挥北京市重点产业知识产权运营基金作用，提升西城园企业知识产权运用水平。积极争取北京市重点产业知识产权运营资金向西城园内相应产业领域拥有或控制核心专利和高价值专利组合、市场前景良好、高成长性企业进行投资，积极提升园区整体知识产权运营能力。

3、探索开展园区高新技术企业知识产权创新能力的研

究。与园区高新技术企业北京蓝海成信咨询有限公司合作选取园区部分企业开展企业知识产权创新能力的课题研究，对企业知识产权成果转化情况、经济效益等指标进行分析研究，为科学评价园区知识产权政策、指导未来政策修订方向提供参考。

（四）继续推进中国设计交易市场相关工程

11.工作中如何创新工作思路 篇十一

关键词：初中班主任；德育工作效力；提升策略

学生的德育建设包括道德意识、政治思想、个人素养等方面的内容，班主任要有德育思想规划。从自己的德育意识提升做起，发掘德育培养的深层次目的，要坚持以人为本，体现学生为主体的教育理念。

一、转变观念，建立德育意识

新时期教育倡导关注学生综合素质，但是集中于抓学习、关注班级平均成绩和排名的传统班主任工作思想，仍然为加强德育工作效力带来了不小的阻力。要想做好学生的德育工作，教师一定要首先转变自己的观念，完成从重成绩到重品质的过渡。比如，笔者在转变德育观念过程中就通过看相关书籍、听教育讲座等来丰富自己的德育理论知识；此外，也转变了班主任日常工作计划。以前，每周的班会，我主要用来总结一周的学习情况，追踪考试成绩；而现在，我增加了总结一周好人好事、带领学生关注政治时事等内容。通过转变关注学生发展侧重点，让学生感觉到了轻松的德育氛围，逐步树立德育意识。

二、情感交流，促进德育渗透

初中是学生思想情感发育的关键时期，在德育建设中，班主任对学生的情感关注是增强德育效果的直接途径，包含了人性化的教学思想。情感交流中要注意师生的平等角度与思想牵引方式。

1、深入了解，导正思想方向。新时期教育要从对学生的了解入手，只有掌握了学生心理，才能够设计出学生接受度最高的教育策略。一方面，学生在思想成长时期容易遇到各种烦恼，及时沟通开解，很有必要。另一方面，师生间年龄、认识方面的代沟也需要通过相互了解来消除隔膜。比如，在一次校级运动会自愿报名时，笔者发现愿意参加的同学很少，为此我和学生們进行了沟通，鼓励大家大胆说出自己的理由。有的说参加比赛会耽误学习，有的说每次都拿不到名次，想想都没兴趣。了解想法后，我对学生们晓之以理，动之以情，用集体荣誉感来激发学生，用体育精神来鼓励学生。最后，不少学生都报了名，全班还一致通过了“坚持到底”的运动会口号。

2、以身作则，树立道德典范。不少班主任在日常的德育工作中注意了方式方法的调整，却忽略了自身的言行修正。教师以身作则，不仅是德育工作中的本职要求，还要利用自己的言行与内涵对学生产生感染作用，建立起积极的精神牵引。例如，有段时间，学生的卫生意识比较差，经常出现乱扔垃圾的现象，劳动缺乏积极性，甚至在批评后也效果不大。于是我采用了精神感染的方式，看见教室里的垃圾总是随手捡起，在带领学生参加集体劳动的时候，积极做最累最脏的活，而且总保持着乐呵呵的态度告诉学生：“你们看，大家一起劳动才最有意思，勤劳是美德，也是习惯，捡垃圾也就是一抬手的事。”一段时间过去，学生们果然发生了很大的转变。

三、重视实践，培养德育习惯

德育光靠理论灌输是不够的，通过实践行动的结合让学生对德育思想亲身体验，才能够让理论认识更加深入。特别是初中学生，实践能够增进兴趣，在这过程中要注意实践的发散面和多样性。

1、活动竞赛，调动实践积极性。学生的积极性是德育工作开展效果的直接因素，德育实践的方式虽然很多，但活动竞赛无疑是实施最方便，激发性最高的。班主任在活动计划和安排方面一定要注意活动内容是否有新意？活动主题是否有深意？比如，学校提倡培养新时代节约精神，要求以班为单位展开活动。我对班级设计的活动主题是：比比谁是节约能手，要求学生做好每天的节约日记，活动结束，评选出“班级节约能手”。这个让学生感到新鲜的活动获得了热烈的响应。学生记录和表现了各种节约事迹，换节能灯、吃饭不剩饭、随手关灯等，甚至还有学生自制了过滤器节约用水。积极的活动实践让学生们的节约品质在活动结束后仍然延续下来。

2、联系社会，加深道德体验。德育实践不能只局限于校园，教师对德育意识的深入启发还必须通过社会角度的体验，让学生认识到更多人的想法，感受到更深层的意义，从而提高社会责任感、完善自我认知，熟悉道德标准。比如，我会在公众纪念日或是社会活动举办日带领学生参加社会实践，包括学雷锋纪念日去慰问聋哑学校等特殊群体、国际禁毒日去参观禁毒知识展览、清明节去烈士陵园扫墓等。虽然活动规模不大，但是却让学生切切实实地接触到了社会的大熔炉，体验到了不同人群的苦乐。在实践中，学生也懂得了作为健全人能够正常生活学习的幸福；对社会不正之风应该坚决拒绝；还有珍惜生活努力奋斗的爱国主义情怀等。对于学生规范自我、认识世界、道德觉悟都有很大的启发。

四、塑造精神，沉淀道德涵养

思想道德与人文环境有着不可分离的关系，而学生的德育思想也需要升华为个人修养，转化成精神力量。因此，学生所处的文化环境极为重要，建设班级文化，为学生创造一个具有精神感召力的集体是班主任德育工作的必要内容。为此，我开展了“最美班级”打造计划，带领学生从树立最美爱心、凝聚最美信心、创造最美开心等几个方向塑造团结、热情、互助、快乐的班级。在一点一滴的集体文化建设中，学生们渐渐地变得懂事了、有爱心了、热爱集体了，而突出的班级表现也赢得了“优秀班级”的荣誉。学生从对集体的道德贡献中也享受着集体精神的熏陶，提高了自身思想层次，蓄积了涵养。

总之，初中阶段的德育培养工作对学生的影响力是巨大的，尤其班主任作为离学生最近，对学生最了解的人，有着不可推卸的德育引导责任。班主任要充分利用自己班主任的优势，协调教育活动时间、争取社会实践机会，为学生营造一个和谐、向上的德育培养环境。更重要的是，班主任要结合先进教育理念，发挥个性思想，把德育工作落到实处，持之以恒，如此才能实现工作效力的提升。

12.工作中如何创新工作思路 篇十二

协会由秘书处、企业策划部、信息中心、设计中心、国际业务部、人才培训中心等部门组成;下设山东省五金衡器行业专家委员会、山东省五金衡器行业企业管理专家委员会、山东省厨具行业委员会、山东省体育健身器材行业委员会、山东省五金衡器工业协会流通专业委员会、山东省五金衡器工业协会安防器材专业委员会。

协会的公共信息平台是山东五金衡器网 (www.sdwj.com.cn) , 内部刊物为《山东五金衡器机械》。

山东省五金衡器工业协会被省经信委、省民政厅评为“山东省工商领域优秀协会”、“山东省先进社会组织”。

一、行业现状

山东五金衡器行业包括五金制品、衡器制造、体育健身器材三大部分, 涉及产品门类广、企业多, 是一个既新兴又传统, 且具有一定技术含量的劳动密集型产业, 也是一个与人民生活息息相关的朝阳产业。在以结构调整促进行业发展方式转变的思想指导下, 行业取得长足发展。行业企业95%以上为民营企业, 全省已有10个五金特色产业基地, 均已成为当地经济的支柱产业。

目前, 全省规模以上企业400多家, 全行业主营业务收入约为1000-1200亿元, 产品出口180多个国家和地区, 出口总量大约占行业总量30%左右。各产业均出现了一批龙头骨干企业, 在技术、设计、品牌等方面取得了较大进步。涌现出”三环”、“迈克”、“迈泊”、“泰山”、“国强”、“新圣”、“樱花”、“神力”、“金钟”、“汇祥”、“银鹰”、“汇泉”、“金创”、“皇冠”、“鲁宝”、“英派斯”、“英克莱”等一大批知名度高、市场占有率大的名牌产品。行业正在努力实现由量的扩张向质的提升的经济方式转变, 逐步扩大已占领的国内外重要市场份额, 使山东从五金衡器大省转变为五金衡器强省。

二、2012年主要工作

(一) 加强行业调研, 全面了解行业实际, 引领行业发展

按照省联社加强行业调研的要求, 分别陪同联社领导和国家协会领导对德州、济宁、泰安、济南、青岛等地的五金、衡器、体育健身器材行业企业进行了调研, 了解了当地行业企业的发展情况, 为联社领导决策和协会更好地为行业服务, 提供了第一手资料。

1、陪同联社领导考察和调研行业企业。

2012年6月2日-3日, 纪循菊会长陪同省联社钟苏华主任一行考察了山东国强五金科技有限公司和山东金釜工具有限公司;2012年6月19日至20日, 纪循菊会长和于和理副会长陪同省联社柴本成监事会主任一行考察了山东神力索具有限公司、山东樱花五金集团有限公司、山东九鑫机械工具有限公司、济南玫德铸造有限公司。

2、注重流通领域调研工作。

长期以来, 由于种种原因, 作为山东省五金、衡器、体育健身器材行业的重要生产基地的青岛市, 会员企业较少, 另一方面, 协会近几年忽视了对流通企业的服务。带着两个调研课题, 协会领导带领有关人员, 几次对青岛市的有关企业进行了调研;同时对青岛、泰安、威海等地的五金市场进行了考察, 较好地解决了两个课题。一是青岛市几十家行业企业作为团体会员入会或作为协会分支机构在协会领导下开展工作;二是协会成立流通专业委员会为流通企业服务。同时, 泰安五金机电行业协会也依托泰安长城五金机电城于2012年6月正式成立;山东省五金衡器工业协会青岛办事处以青岛分会的名义开始工作。

(二) 积极实施名牌战略

1、

鼓励行业企业积极争创“山东省名牌产品”、“山东省著名商标”, 本着公平、公正、科学的原则, 先后为山东金佰特厨业有限公司、青岛三链锁业有限公司、潍坊银燕工具有限公司3家行业企业出具公信证明材料和推荐信;同时对2012年山东名牌目录中的行业产品, 在大量征求行业企业意见的基础上, 与上级有关部门进行了沟通, 对目录进行了调整和补充, 更加符合行业实际。截止目前, 全行业有中国驰名商标11个, 山东省著名商标135个, 山东名牌77个。

2、

积极组织企业参加省轻工联社“十佳”企业创牌活动, 向省联社推荐了行业十佳企业候选名单。

3、

积极组织企业参加省经信委“山东省最具竞争力品牌”活动, 向省经信委有关部门推荐了山东省最具竞争力品牌企业名单。

(三) 积极参加“品牌建设年”活动

1、

利用山东五金衡器网、《山东五金衡器》行业内部刊物, 和山东轻联网进行“品牌建设年”活动宣传, 将省经信委和省联社的指示精神进行了转发, 并将协会的年度安排进行了公告, 号召全行业积极开展“品牌建设年”活动, 通过创建品牌提升行业经济总量和质量, 转变行业发展方式。

2、

开展行业品牌创建调查活动, 形成了《山东省五金衡器行业品牌创建调研报告》, 全面分析了行业品牌创建的重要性、品牌现状、品牌创建存在的问题、对策及建议等, 并上报联社;同时在行业内推广烟台三环锁业有限公司“百年三环, 历久弥坚”以及文登威力工具集团有限公司“创建迈泊全球品牌”的品牌创建经验。

3、

我们协会与有关单位合作推出了全球五金行业最具竞争力企业2个;全国五金行业最具竞争力企业2个;全国炊事机械行业最具竞争力企业1个;全国健身器材行业最具竞争力企业1个;山东省厨具行业最具竞争力企业2个。

(四) 组织好参加山东省产学研展洽会

积极组织企业参加“2012年山东省产学研展洽会”, 展示了行业企业工业设计创新成果, 展现了行业企业风采, 并与省内外大专院校和科研单位签署了多项合作意向, 为企业发展打下了良好的技术基础。荣获了多项荣誉称号。

(五) 推动行业技术创新

1、

在省经信委的大力支持下, 烟台三环、泰山体育集团被评为山东省技术创新平台;文登威力工具有限公司荣获国家级企业技术中心。

2、

充分发挥由协会和山东国强五金科技有限公司共同牵头的高档建筑五金战略技术联盟的作用, 上半年在联盟企业内转化科研成果5项, 均取得了较好的经济效益, 同时按省科技厅和省联社的要求, 完成了联盟的总结和复核工作。

3、

举办了“三环杯”第二届山东省五金衡器行业工业设计大赛, 评审会邀请了省内外高校的专家在2012年11月召开的行业专家委员会会议上进行了评审, 省经信委科技处领导到会指导, 并给与高度评价。

(六) 大力培育和发展产业集群

2012年5月经协会向中国五金制品协会推荐, 经中国五金制品协会组织专家考察和验收, 乐陵市被中国五金制品协会授予“中国建筑五金生产基地”称号, 山东国强五金科技有限公司荣获基地龙头企业称号。同时还与有关当地政府共同对一些特色产业进行了培育。

(七) 积极开拓国内外市场, 提升行业市场占有率

1、国际市场。

在国际市场开拓方面, 协会采取走出去和引进来相结合的路子, 一是组织企业参加国际著名五金展, 如德国科隆五金展, 美国拉斯维加斯五金展等, 二是积极和国外五金采购商沟通, 推荐我省产品。

山东省五金衡器工业协会是获得美国E.C.Barton&Company公司授权的设在中国的唯一的产品采购办公室。

根据双方协议, 协会全面负责上述美国公司在中国的产品采购事宜。具体事项为在国内寻找和考察合适的产品供应商, 产品价格的洽谈, 订单的确认、产品包装设计及确认, 产品质量控制, 货物运输, 单据核查及样品的确认与发送, 美国对供货商的付款指示、产品货款付出通知及美国公司来华人员的行程安排, 参展、考察企业的陪同、翻译等工作。

自2002年协会与美国公司建立合作关系以来, 经过几年的相互配合, 双方之间上升到了一种战略合作伙伴的关系。2004年经美国公司授权, 双方在协会共同设立了中国采购办公室, E.C.Barton公司在中国的产品采购数量和产品品种也逐年递增。2012年, 面对复杂的国际形势, 我们积极应对, 长期、稳定的供货商已发展到近50家, 采购的产品花色品种发展到近100种, 帮助企业实现年出口交货值1300多万美元。

国际市场的开拓为众多的协会会员单位及其他供货商参与国际竞争发挥了重要的桥梁作用。

2、国内市场。

在国内市场开拓方面, 协会积极组织行业企业开展会展活动, 为企业搭建竞争平台。一是组织企业参加国内五金知名展会如杭州国际五金建材展、上海春季五金交电交易会、广交会、中国国际五金展览会等, 意向成交近3亿元。二是由协会等单位举办展会, 为行业企业参与国内竞争, 如连续几届的“中国北方 (青岛) 国际五金机电工具贸易展览会”、“中国 (临沂) 市场博览会暨全国五金电器订货会”、“中国-文登国际五金机电产品暨装备博览会”等。

(八) 做好行业人才培训工作

1、

与山东技师学院签署了长期培训协议, 建立了山东省五金衡器行业培训基地。2012年首届山东省五金制品行业高级技工培训班通过2年的学习, 经过毕业技能考试106人毕业, 100人荣获高级技工职业资格证书;第二批高级技工培训班招生117人;中级工培训班招生181人。

2、

做好2012年山东省五金行业技能大赛善后工作。经省人力资源和社会保障厅批准产生了2个山东省技术能手, 13个技师, 已通报企业和个人。2012年经过逐级评审, 省联社初步批准上报技师20人。

(九) 加强行业安全生产

1、

按照联社的要求, 协会对行业安全生产进行了调查研究, 分析了其存在的问题, 并提出了相应的对策, 同时对易发安全事故和职业卫生安全的个别工种制定了长效机制。在部分企业自查的基础上, 与省联社对有关企业进行了安全生产大检查, 效果显著。

2、

通过对行业安全生产、职业卫生健康调研, 起草了山东省地方标准《山东省冲压行业职业安全标准》、《山东省电镀行业职业安全标准》。

(十) 牵手银企合作, 助推行业发展及转型升级

山东省五金衡器行业几乎全部为中小企业, 融资难已是不争的事实。为解决融资难这一影响行业企业发展壮大的瓶颈问题, 协会积极奔走, 与多家银行进行了沟通, 最终协会与华夏银行济南分行达成了意向, 签署了银企合作协议。具体做法是:协会将行业中那些发展又好又快的、产品具有较高附加值的企业推荐给银行, 经过银行考察后, 双方在签署协议, 给予企业贷款额度。这一做法, 经过近几年的实施, 取得了良好的成效, 实现了银企双赢, 解决了部分企业的后顾之忧, 也增加了协会的凝聚力。

三、下一步工作重点

协会工作思路:认真学习贯彻党的“十八大”和中央以及省经济工作会议精神, 深入落实“十二五”规划提出的以加快转变经济发展方式为主线的要求, 继续推进行业五大转变:即由粗放型向集约型转变、由劳动密集型产业向技术密集型产业转变、由量的扩张向质的提升的转变、由低成本低价格向高附加值、高利润率转变、出口以贴牌为主向逐步提高自主品牌比重转变。同时, 注重向低碳、环保和节能的生产方式转变, 加大行业结构调整力度。