医学院工会工作总结

医学院工会工作总结（8篇）

1.医学院工会工作总结 篇一

学院工会工作总结

20**年，政法学院分工会在学校工会在的领导下，按照党的群众路线教育工作部署，围绕学校办学目标，以提升教育教学质量为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员学院教职工为学校的发展作贡献。现将本工会工作总结如下：

一、配合学院开展群众路线教育活动。组织了教师座谈会、学生座谈会，制定了群众路线教育活动整改措施，并召开了多场专题研讨会，为下一步开展群众工作明确了方向，也进一步调动了教职工民主参与学院事务的积极性，取得了较好的效果。

二、工会积极参与学院的管理工作。对于学院的重大决策，工会总是参与其中，不论是院务委员会，教学委员会都有教代会代表或工会代表参加。职工享有参与、决策、管理、监督的权利。

三、协助学院积极动员和组织会员参加学校各项改革，营造爱岗敬业、崇尚先进，积极进取的氛围。在全体会员共同努力下，学院已完成或超额完成2013年目标管理的教学、科研、学生等工作任务。

四、协助学校学院积极组织教职工参与学校学院的政务、事务管理，并做好院务公开的各项工作。

五、关心教工的思想、生活、工作，充分发挥教师参政、议政的作用，进一步调动教师工作的积极性、主动性和创造性，工会协助学院组织召开不同层次的研讨会、座谈会，如组织了党员整改总结会、班主任工作座谈会，教学工作研讨会，民主党派、党外人士座谈会、工会小组长座谈会等，广泛听取教工对学校、学院改革和建设以及工会工作的建议、意见，为学校建设出谋献策。

六、做好“送温暖工程”。学院工会慰问生病的教职工及其家属，及时解决他们工作、生活的困难；为婚嫁、生育的教职工捎去集体的问候和祝福，让会员感受集体的温暖，今年探望慰问婚嫁生子、生病住院的教职工及其亲属、不幸去世的退休教师家属6人次。

七、关心、尊重离退休教师。重阳节、元旦学院工会组织学院领导、系领导慰问离退休教师，对他们表示了深切的问候，并对他们为学校、学院的发展作出的贡献表达诚挚的谢意，希望他们继续关心学校、学院的发展，以各种方式参与学校、学院的建设。每逢节日学院组织慰问退休教师，并送上节日慰问品。

八、积极组织教职工参加文体活动。学院工会积极组织和发动教职工参加学校田径运动会，常年为教工提供免费的羽毛球场所，组织教工每周定时定点开展体育活动；各工会小组每学期组织两次以上的集体活动，职工参与热情高，对身心起到了很好的调节作用。

九、配合学院组织全院教职工进行暑期学术考察，使教职工在学术考察中开展学术交流，拓展学术视野，陶冶思想情操。“三八”妇女节学院筹集经费组织女教工外出活动。加强会员之间的交流、团结，增强学院凝聚力。

十、发挥专业特点的优势，师生联动，积极为社会服务。学院约1/3的教师具备律师、社工师等职业资格，并且从事律师、社工师兼职工作，用自己的专业特长服务社会。如法律系师生开展佛山外来工法律服务工作、社会工作系师生开展市区社会组织项目评审和指导工作、公共事业管理系师生协助市区政府部门开展公共政策研究和各种公共民生问题的调研工作，开展了形式多样的法律咨询、社工指导和政策调研咨询等服务工作，取得了很好的社会效果。

学院分工会的工作还存在很多不足和薄弱环节，还需要全体会员共同努力改进、提高，将在2014年再接再厉。

2.医学院工会工作总结 篇二

一、高校院级工会在院校中的发展现状

随着高等教育体制改革的不断深化及办学形式的多样化, 教育改革、人事分配制度改革等不断向纵深发展, 客观上要求落实“全心全意依靠教职工办学”的指导方针, 调动广大教职工的积极性和创造性。随着我国高等教育的不断发展和改革, 高校工会这一组织日渐受到院校的关注;但高校院级工会在其发展过程中依然存在一定的问题, 主要表现在以下方面:随着高校制度政策的不断发展变革, 各个层级的教育部门之间原就存有的差距被再次拉大, 从而使得工作劳动量加大和利益变小之间存在的矛盾日益突出。部分院校可能存在一定的经济资源紧张, 抑或师资力量不足等问题, 这对高校院级工会的发展有一定的限制作用。

影响高校院级工会发展的这些现状及存在的问题, 主要是由于部分领导对工会不够重视, 对工会在院校发展中起到的作用没有一定的认识, 以及在工会活动开展方面没有提供相关支持。

1. 高校院级工会在院校工作中的地位

高校院级工会在院校中可以说是一个独立存在的个体, 工会作用随着教育事业的不断改革发展而变动提高, 可以看得出来, 在社会发展不断前进的道路上, 一定的社会制度下, 高校工会所处的地位一定会更加独立, 对于教育事业和教育工作者的依赖性会逐渐变大。

高校院级工会的政治地位主要表现在:①高校院级工会是在党组织领导下与教育事业相关的一个群众组织;②高校院级工会是教职工可以参与议政的一个平台, 而学院通过举行教代会 (全体职工大会) , 可以让教职工参与院系的发展规划、重大改革举措以及与自身利益密切相关的问题讨论;教代会 (全体职工大会) 还是实行院务公开的极好形式, 能够让教职工充分了解学院在干什么, 准备怎么干, 从知情到参与, 集思广益, 民主讨论, 集中群众的智慧, 避免决策失误, 提高学院管理水平和办学水平, 有效地调动教职工为学院改革和发展献计出力的积极性。

高校院级工会在高校中也存有一定的差异性, 主要表现在行政管理部门与教职工之间的矛盾。因为行政部门处于管理一方, 负责高校院级工会工作建设、活动的开展等, 会在其中起到一定的指挥作用;而教职工处于被指挥被管理的一方, 同时要做好教书育人的工作, 对工作环境和薪资待遇都有一定的要求。所以在劳动关系的层面, 教职工是处于劣势的一方, 一旦两者之间出现纠纷, 有资格进行调解的就只有高校院级工会, 因为只有高校院级工会才具有为教职工维权的职能;既然高校院级工会具有为教职工维权的这一功能, 高校院级工会在未来的教育发展中, 一定会越来越受到关注, 在社会和院校中的地位也将会不断提升。具体表现在强调教职工的合法权益时, 院级工会对行政管理人员的工作不能予以否认, 由于各自所在的角度不同, 所以有时会产生一些纠纷矛盾, 但只要能为同一个目标共同努力, 在互相配合中、在做好工作的同时秉持友好和谐的心态, 一定能使相关工作取得最好的效果。

高校院级工会是一个有资格参政议政的组织, 所以院校中的院级工会在一定程度上在教育事业的改革和发展方面有着较大的促进作用, 因为组织成员为在校教职工, 他们能充分代表校方的观点, 提出切实可能的解决对策;高校院级工会在现今不断发展的教育大环境下, 一定要明确自身定位, 充分发挥自身的有效职能, 为社会和教育事业做出更大的贡献。

2. 高校院级工会的工作特点

高校院级工会是由院校教职工自愿组成的组织, 所以高校院级工会的服务对象与其他商业类或其他行业的工会性质不同, 工作方式等多方面都有自身的特点。

高校院级工会的工作内容可以简单概括为教书育人, 因为高校是一个教学场所, 但又不只是一个教书的场所, 因为在校大学生已是成年、青年人, 对于他们的教育工作不能肤浅地理解为学习教材中的基本知识这样简单, 更要培养他们树立正确的价值观、人生观、世界观。可能很多人会认为, 大学生在高中时期的三个倾向已基本确立。然而未必, 因为大学是一个较中学更为开放更为广阔的平台, 加上高校教职工的熏陶与引导作用, 对学生人生的影响也是很重要的;所以说高校院级工会不仅是为教职工服务, 还要参与到学校的日常教学中去, 为在校大学生的全面教育工作服务。

高校院级工会的主要工作内容是对高校职工的利益进行相应的维护, 因为在职教师多为学历高, 精神世界丰富的人群, 他们的独立自主意识较为强烈, 在教育工作方面具有创新能力和批判能力, 所以高校院级工会在为维护教职工的利益的同时, 也要考虑到教职工这一群体的特殊性, 要具有针对性, 有计划有方向地开展维护工作。

高校院级工会在工作方式上也具有自身的特殊性, 因为教职工这一群体不同于企业员工, 对待企业员工可以以命令式的管理方式进行管理;而高校教师有丰富内在的精神世界, 如果以教导式的方式进行管理, 很有可能适得其反。所以高校院级工会对教职工进行管理的方式要尽可能以生动有趣、教育意义较强的活动等来吸引教职工参与进来, 从而达到有效管理的目的。

3. 高校院级工会存在的问题与对策

为适应社会发展对人才的多项需求, 高校院级工会的建设工作是高校院级工会发展的一个重要前提, 为迎合社会发展的多项需要, 高校的各种制度也都在不断地做着调整;与此同时, 高校院级工会的建设工作也碰到许多新的问题和挑战。

笔者经调查发现, 高校院级工会的成员多为即将退休的老职工, 年龄基本偏大。中国传统观念认为年龄越大经验越丰富的道理固然没有错, 但时代在发展和进步中需要有一定的创新和改变, 然而工会成员里的年轻人普遍较少, 并且流动性较大, 稳定性差。在高校院级工会的制度制定方面, 没有长期有效的发展机制, 工作人员绝大部分是兼职, 更多地依赖工会领导的个人能力去领导工会发展, 对制度创新方面的关注较少。同样地, 在很多方面, 主要都是由一些领导解决问题, 成员主要做后期事务性工作, 没有充分调动工作人员的积极性, 可见人员架构的实用性不强。长久以来对制度作用的忽视, 使得工会自身的工作建设、人员架构水平得不到有效提升。

现今无论是哪一行业, 对工作内容的创新都是必不可少的要求, 然而大多高校院级工会主要工作内容包括高校的文体群众活动、职工福利等, 工作内容相对传统, 没有全面及时地提升工作上的创新意识。据相关调查显示, 高校院级工会在工会中存在的这些问题主要原因有领导和管理部门对高校院级工会的重视度不够高, 另外经费、人力等相关问题在一定程度上都对高校院级工会的发展有制约作用。

要想改变现状, 首先要培养高校院级工会人员的研究能力、创新能力, 因为要想工会得到快速发展和壮大, 打破传统格局, 就必须进行有效创新;结合时代发展特点, 深入实际地发现问题解决问题, 不断推进工会管理理论方面的创新。

二、高校院级工会在院校发展中的作用

高校院级工会可以通过多形式组织教学思想和教育观念的研讨活动或会议, 在教职工中对办学目标、教学思想、教学观念等相关管理理念进行大力宣传。在特殊时期, 高校院级工会的一些工作会议一定程度上可以加深教职工对高校院级工会发展的认识, 学校也可以举办一些与教职工日常工作和生活较为贴近的技能比赛, 如摄影、登山、趣味运动会、棋类、朗诵等, 通过比赛, 促进教师之间的沟通交流, 丰富教职工的业余生活, 增强教职工的凝聚力。

高校院级工会通过校园文化活动将教职工们凝聚在一起, 充分利用工会这一平台, 宣传党和国家有关高等教育的方针政策, 教职工分享教学的心得经验等, 从而起到传播信息、规范行为的作用。高校院级工会多举办一些文娱活动, 能为学校增添活力, 对教职工的精神生活起到调剂作用。

高校要实现办学目标, 就需要团队之间的互相协作, 包括人文精神、科学精神的宣传与指导, 通过开展各项活动, 能更好更有效地强化教职工的集体荣誉感, 从而发挥团队的凝聚力。另一方面, 多项活动的举办, 除了具有以上几点作用外, 还能使广大教职工充分展示才华。增强高校工会服务职能是工会履行职能的前提, 高校院级工会的主要职能为维护广大教职工的根本利益, 高校院级工会的所有职能中, 服务职能是其他所有职能的前提所在。

三、结语

加强工会内部的管理机制建设, 提高教职工对高校院级工会的认识。教职工是发展教育事业的重要力量, 工会要维护教职工的合法利益, 让教职工能全身心投入到教学事业中去;同时要以一种创新的态度, 大胆尝试创新管理工作制度的建设, 维护教职工的合法利益, 更好地实现教育目标。

参考文献

[1]杨延红.关于推进高校工会工作创新发展的思考[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2011, (1) :64-67.

[2]支学干.浅析高校工会在高校工作中的作用[J].山西青年管理干部学院学报, 2009, (1) :110-112.

[3]王伟.高校工会在校园文化建设中的角色定位和作用力探析[J].北京市工会干部学院学报, 2009, (4) .

[4]曲倩劼.新时期高校工会服务职能的定位及建设[J].科教文汇 (上旬刊) , 2012, (7) :184-185.

3.医学院工会工作总结 篇三

一、高校基层工会现状存在的问题

（一）工会工作人员多为兼职。

高校基层工会普遍没有设置专职岗位，工作人员多为行政管理人员和教师兼职。由于各高校目前正在推行绩效工资改革，教师除要完成规定的教学任务外，还需要完成相应的科研任务，而行政管理人员也有岗位相关事务需要处理，因此受时间和精力的限制，对额外的工会工作热情度不高，造成基层工会工作人员的不固定性。此外，会员较为分散，主要是由于高校教师不坐班，所以找人不容易，开会搞活动也困难，导致院工会工作难以开展。

（二）工作实效性不强。

高校基层工会往往停留在完成上级工会布置的任务，工作主动性不强。加之实际开展工作过程中，受到活动经费、专职人员、活动场地等因素的限制，工作方式简单化，很大程度上制约了基层工会的影响力。

（三）基层工会干部的自身定位有待提高。

部分基层工会干部对基层工会定位不准，没有充分发挥管理層与群众间桥梁纽带作用，维权意识淡薄，听从领导指挥，忽视教职工心声，只停留在搞福利办活动层面，把自身定位降低。

二、增强高校基层工会活力的建议

（一）党政领导重视是保障

党的领导是基层工会工作的政治保障。实践证明，党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键。各级党组织应对工会工作高度重视，并将此纳入各级党组织的议事日程。同时，院工会工作要在坚持党的领导的前提下，积极取得行政的大力支持。争取行政加大对基础设施、工会工作的投入，从而不断改善教职工工作环境和生活条件，才能更好地开展“送温暖” 等慰问活动，调动教职工的工作积极性，赢得教职工的信任和支持，进一步增强院工会的感召力、凝聚力。

（二）坚持服务教职工是基础

高校基层工会组织的生存基础在广大教职工群众之中。如果脱离了教职工群众，基层工会的活力便无从谈起。工会工作要充分体现广大教职工的意愿，一切以教职工为本，才能不断提高教职工对工会的信任度，才能调动教职工的积极性，尽心竭力为了学校发展作贡献。首先，院工会要及时了解和掌握教职工的思想动态，开拓多种沟通交流渠道，真正做到想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解群众所难，不断增强工会的吸引力和号召力。其次，院工会应认真执行院级教代会制度，监督政务公开，保障教职工知情权、参与权、监督权，保证源头参与渠道畅通，维护职工合法权益的各项制度得到落实，并切实发挥其应有作用。

（三）干部素质提高是关键

作为高校基层工会服务的对象，高校教师群体学历层次增高，思维活跃，工会干部队伍的素质显得更加至关重要。在新形势下，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是干不好的。实践证明，工会干部素质的高低直接影响工会工作的成效。所以，基层工会干部队伍的建设和培养是急需解决的关键任务。

1）加强基层工会班子建设。认真开展基层工会的组织建设，按照规定程序选配基层工会干部，及时把较高组织管理才能、善于做教职工工作、敢于为教职工说话办事、热心为教职工服务的优秀人才选拔吸纳到领导岗位上。为提高基层工会干部的层次和工作水平，可以考虑由中层领导或中级以上职称的教师来担任基层工会主席。同时，校工会要注重对院工会干部的管理、考核和监督，为基层工会干部的健康成长创造条件。2）改善基层工会干部待遇。基层工会干部大多数为兼职，工会工作不计入工作量，也没有报酬和补贴，工会工作完全是一种奉献。此外，工会干部的职级待遇，应按上级部门明文规定的要求给予合理解决。3）加强对基层工会干部的培训。对工会干部进行组织能力、参政能力和法律知识的培训，提升队伍整体素质，提高参政议政的质量和维护职工权益的法律水平。对于在岗的基层工会干部，可以定期举办工会干部理论学习班和业务培训，不断提高工会干部的理论修养、政策水平和工作能力。适当组织基层工会干部参观学习，开阔眼界。培训中要用科学发展观武装头脑，用新的知识结构完善培训内容，4）工会经费向教职工倾斜。工会经费是工会开展各项活动的物质基础。随着教职工工资水平的提高和学校的发展，工会经费收缴数量每年都有明显增加，调查表明，工会开展活动的经费能够得到保证。如何管好、用好工会经费对增强工会活力具有重要影响。基层工会经费应坚持取之于教职工、用之于教职工的原则，学校工会经费要向分工会倾斜，院级工会应将经费直接用于广大教职工，使工会经费发挥最大的效能。

（四）工作载体创新是源泉

创新是民族进步的灵魂，也是基层工会工作不断发展的源泉和动力。如果基层工会工作载体老化、不与时俱进，就会失去生机和活力，因此必须赋予时代要求，注入创新思维。采取校级工会主办、院级工会承办的方式，组织开展教职工开展各种有益于身心健康、有利于全面发展、提升自身品德修养的活动，从而增强基层工会活力，发挥基层工会的作用。一是围绕高校抓内涵建设重教学质量的中心工作，积极开展各类师德建设活动，如爱党爱国为主题的朗诵比赛和主题座谈会等，让教职工在活动中提高觉悟，增强大局意识、责任意识及政治意识。二是开展促进教师身心健康，活跃校园文化的活动，如组织各种茶话会，竞技比赛（体育竞赛、歌咏比赛、趣味运动会）、假期旅游、献爱心等活动，既可交流思想、沟通情感，又能拓展视野，锻炼体能，增强意志。三是提供创先争优的平台。如优秀教工小家评比活动、妇女小家创建活动等，这些平台是增强基层工会组织的凝聚力和吸引力的重要举措。通过这些载体，丰富了教职工群众的业余文化生活，减轻了教职工的工作压力，调动了教职工的主观能动性，促进了教职工的身心健康，提高了教职工的生活质量，并且培养了教职工的团队精神、协作意识，推动了基层工会工作的科学发展、和谐发展和创新发展，把教职工的注意力与兴奋点不断引导到学校整体发展目标上。

总之，工会工作要做到有新的突破， 做出新的成绩， 就必须解放思想， 与时俱进，坚持创新，求真务实，才能使工会工作的作用进一步发挥，才能使基层工会面貌为之一新，充满活力。

参考文献：

[1] 刘杰. 增强院级学院工会发展新活力的思考[J]， 工会论坛，2010，16 （5）：23-24；

[2] 赵家虎. 对新形势下基层工会工作创新发展的思考[J]， 中国劳动关系学院学报， 2010，24（1）：93-95；

4.学院工会工作总结报告 篇四

三年来，院工会在上级工会和院党政的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届四中全会精神，团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，认真履行工会基本职能，较好地完成了工会各项工作任务，在此我代表院工会第十四届委员会，向大会作工作总结报告，请予审议。

一、抓好教代会和校务公开工作，促进学院民主政治建设

1、认真贯彻落实全心全意依靠教职工办好学校的方针，开好每年一次教代会，并做好教代会日常工作。

教代会是实行民主管理的基本载体，是全面贯彻依靠方针的主要途径之一。几年来，工会重视教代会工作，教代会制度健全，程序规范。召开大会前认真做好各项筹备工作，开好联席会，认真审议并修改提交大会讨论通过的各种文件；确定大会议程；做好代表提案审查和落实情况的总结，征集新的提案；安排好大会日程；协调有关部门做好会务工作，确保大会圆满成功。

教代会提案工作是教代会代表履行职责，参与学院民主管理，民主监督的重要内容。搞好提案工作，有利于教职工积极参与学院管理，有利于激发教职工的主人翁责任感，有利于群策群力做好各项工作。六届一、二、三次教代会共征集提案30余件，院领导高度重视代表提案，闭会后及时召开会议进行研究，并责成各主管院领导协调各职能部门进行落实。几年来，提案回复率保持100%，其中绝大多数提案都得到了落实，代表对教代会提案办理结果满意。

工会作为教代会日常工作机构，闭会后能够认真贯彻教代会精神，做好闭会后的各项工作。如：召开教代会各工作小组工作会议，学习工作条例，明确工作职责；提案审查工作小组对代表提案及时进行归纳、整理，立案后呈交院领导审阅，批示后督促落实，同时不断规范提案工作程序，使提案工作质量每年都有提高。闭会期间，工会根据工作需要及时召开教代会联席会讨论学院新近出台的与广大教职工切身利益相关的文件规定；配合组织部组织职工代表参与干部年终考核工作、干部聘任工作，进一步落实教代会四项职权。

2、进一步完善校务公开制度，规范校务公开日常工作。

开展校务公开工作是工会组织维护广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式，也是对教代会制度的进一步补充和完善。2002年为了有效规范和推进校务公开工作，按照党委部署，协助制定了有关开展校务公开的一系列文件，同时制定了《一级校务公开工作内容责任分工细则》，责任落实到了具体部门并确定了责任人。文件中对校务公开的内容、公开的形式、公开的时间及主办部门和负责人都做了详细的规定，这些文件的制定为进一步推动和规范校务公开工作奠定了基础。2003年学院积极推进二级校务公开工作，工会积极配合，督促各部门分别制定实施二级校务公开工作细则，使得二级公开工作也有章可循。各部门认真开展工作，本着公开透明的原则，及时公示本部门的事务，做到系（处）务透明。同时配合院纪委对各系处的二级校务公开工作进行了抽查，有效地促进了二级校务公开工作的开展。

二、树立围绕中心，服务大局的观念，为学院教育教学改革和发展贡献力量。

1、教学是学校的中心工作，提高教学质量是学校的永恒主题。青年教师基本功比赛是市教育工会抓的一项重要工作。这项活动是工会工作贴近中心、贴近教师、履行工会职能的切入点。为了加强学校师资队伍建设，提高教师的业务素质和教学水平，鼓励教师苦练基本功，使教师能够更好地担负起教书育人的光荣使命，2003年院工会联合有关部门举办了我院第一届教师教学基本功比赛，参赛教师在比赛中全部采用了多媒体教学手段，他们良好的业务素质和教学水平，赢得了评委和观摩教师的一致好评，也为广大教师树立了榜样。同时还从中选出优秀代表参加了市教育工会组织的青年教师基本功比赛，并取得三等奖的好成绩。2004年又举办了第二届教师教学基本功比赛，本次比赛得到了院领导的大力支持，各系领导也高度重视，积极动员并组织教师参加，教师参赛率达到80%以上。这是一次教学大练兵，对于培养青年教师，促进教师教学技能、教学质量的提高及教学经验的交流，起到了很好的促进作用。工会还将择期组织此次比赛的决赛，以此带动更多的教师深入教学研究，提高教学水平，促进学校教育教学质量的提高，为办好示范性高职教育作出更大贡献。

2、学校是培养人才的基地，建设一支高素质的教职工队伍，是培养高素质人才的保证。多年来工会积极配合院党政坚持开展一年一度的“三育人”评选活动，通过这项活动的开展，树立先进典型，挖掘先进典型的闪光点，宣传他们的先进事迹，为广大教职工树立学习的榜样，形成人人积极进取的良好精神风貌，与学院其他工作协调一致，为共同建设一支高素质职工队伍而努力。

三、关注教职工健康，积极营造关爱教职工健康的人文环境

5.医学部工会工作总结 篇五

一、圆满召开医学部第四届教代会暨第九届工代会（以下简称“双代会”）

依据《工会法》和《北京市教职工代表大会工作规程》关于基层工会按期换届的规定，根据医学部党委的整体工作部署，定于今年6月11日召开医学部“双代会”。大会从筹备至召开，自始至终充分发扬民主，依法办事，顺利圆满地完成了大会各项议事议程。

（一）在党委的领导下，依据《工会法》和《北京市高等学校教职工代表大会工作规程》的有关规定，认真严肃地做好大会前的各项筹备工作

1.党委高度重视，加强领导，周密组织

今年，医学部“双代会”是两校合并后的第一次换届大会，为给今后教代会和工会工作奠定坚实的思想基础和组织基础，医学部党委高度重视这次大会，对大会的整体工作实施了坚强正确的领导。早在2月份，经部务会和党委会研究决定，成立医学部“双代会”筹备工作领导小组。党委书记郭岩任组长，党委副书记马焕章任副组长，成员有工会常务副主席王春虎、组织部长顾芸、原宣传部长李海峰、原两办副主任宝海荣。领导小组负责指导组织、全面协调大会各项筹备工作。下设筹备工作小组，包括：组织组、宣传组、文秘组、会务组，负责各项具体筹备工作。工会制定了各筹备工作小组的工作职责，要求各组按照每个阶段的筹备工作计划，各司其职、各负其责，同时又要互相协调、共同协作，有条不紊地进行大会筹备工作。

2.依法民主推荐“双代会”代表和各委员会委员候选人

依据《中国工会章程》和有关文件规定，组织教职工民主推荐具备政策水平高，工作能力强等条件的“双代会”代表及教代会常设主席团、工会委员会、各专门工作委员会委员候选人，是开好“双代会”的基础，是开创新一届教代会、工会工作新局面的组织保证。为此，工会制定了《代表选举办法》、《代表产生办法》、《代表名额分配方案》及《民主推荐新一届教代会常设主席团、工会委员会及各专门工作委员会委员候选人的通知》等文件，指导组织民主推荐工作。在各单位党政工领导的支持下，3月末完成了329名“双代会”代表的推荐工作。代表结构合理，并具有广泛的代表性。教师代表达到60%以上，符合《北京市高等学校教代会工作规程》的有关规定。具有高、中级职称的代表占大多数，代表的整体素质比上一届显著提高。各委员会委员候选人经过“两上两下”的民主选举程序，在4月底顺利完成，为按期召开大会创造条件。

3.加强大会的宣传工作，认真筹备各项会务

召开医学部“双代会”是学校政治生活中一件大事，广大教职工高度关注。广泛宣传大会的任务作用，营造和谐向上的民主氛围，是开好这次大会的语论基础。为此，工会以《教工之声》专刊的形式编发了一期以教代会、工会基础知识为内容的“双代会”代表培训材料，要求各单位工会组织代表学习，使代表明确责任，增强主人翁意识。利用多种形式和渠道编发了5篇信息，向广大教职工通报大会各项筹备工作的进展情况。编撰了一册工会干部撰写的论文集，并经中国工运出版社已注册书号刊发。投资制作了反映1999年至2004年各单位教代会、工会各方面典型活动的画册，并请医学部常务副主任柯杨题名为《回首》，图文并茂、颇受欢迎。

工会干部放弃休息时间，加班加点积极认真地筹备大会的各项具体事务。如：印制代表证、采买会议纪念品、印刷会议资料、会场布置等。为了这次大会不分昼夜、全力以赴。

（二）圆满召开“双代会”

经过了3个多月紧张有序的准备，大会各项前期工作一切就绪。北京大学医学部第四届教代会暨第九届工代会于6月11日按期隆重开幕。与会代表听取了北京大学党委书记闵维方的重要讲话，医学部常务副主任柯杨的《医学部工作报告》，医学部工会主席、教代会常设主席团代理主席马焕章的《教代会、工会工作报告》，工会经费审查委员会主任孙瑞霞的《工会财务工作报告》，杨秀伟同志的《提案工作报告》。全体代表依据《工会法》中基层工会换届选举工作的有关规定，成功选举出了新一届教代会常设主席团、工会委员会和各专门工作委员会。医学部党委书记郭岩作了大会总结，她希望大家携手并进、励精图治，为创造更加灿烂的北京大学的明天而不懈努力。

（三）努力做好大会闭幕后的工作

6月24日，在医学部工会分别召开了第四届教代会常设主席团、第九届工会委员会第一次全体委员会议。主要议程是按照法定程序选举教代会常设主席团主席、副主席；工会委员会主席、副主席。到会委员经过无记名投票，选举结果是：敖英芳当选为教代会常设主席团主席，廖秦平、史录文、王燕、王春虎等四位同志当选为副主席，王春虎同志兼任秘书长。王春虎同志当选为工会主席，黄福祥、谷涛两位同志当选为副主席。

7月9日上午，召开医学部“双代会”各代表团审议讨论汇报会。各代表团围绕医学部的教育教学、学科建设、医院管理、师德医风建设等重要工作提出了很多建设性的意见。会后，经工会整理归纳，筛选具有代表性的意见，起草制定了《答复落实代表意见建议工作方案》，经部务会讨论通过后下发有关单位。

9月24日至25日举办教代会、工会干部培训班。其目的是提高认识、统一思想、明确目标。各专门工作委员会分别讨论制定了工作职责，现在已由工会上网公布，以便广大教职工知情、监督。

11月12日、18日提案工作委员会召开两次会议，对征集的47件提案分类整理，立案编号。经审理，39件提案符合立案条件，8件提案属于建议。39件提案的内容分别是，行政管理工作8件，党建工作3件，教学工作7件，医院管理工作4件，财务工作1件，安全保卫工作2件，产业工作1件，后勤与住房管理工作11件，党务和工会工作各1件。并讨论确立了三件重点解决落实的提案：1.尽快改善6号楼的住宿条件。2.改善研究生的待遇。3.妥善处理空闲的职工住房。现在，全部提案已经医学部领导阅批，预转送各有关职能部门答复落实。

二、积极开展三育人工作，提高教职工的整体素质

建立学习型社会，提高全民素质，促进国民经济高速发展，这是党的十六大制定的大政方针。工会履行其教育职能，利用多种形式在教职工中开展三育人工作，促进教职工全面发展，是新时期赋予工会的重要工作。

（一）精心组织选手参加北京市第四届青年教师教学基本功比赛，并取得优秀成绩

5月28、29、30日，北京市第四届青年教师教学基本比赛在北京理工大学举行，医学部选派7名优秀选手参加了比赛。

医学部领导高度重视对青年教师教学技能的培养。为了迎接这次赛事，在各学院、医院层层选拔的基础上，工会特别邀请了多名专家、教授对参赛青年教师进行板书、语言、心理、着装等多项专题教学知识的培训和辅导。工会积极做好组织工作，为选手参赛创造条件。所有参赛的青年教师在比赛中高水平发挥，取得了优秀成绩。马彩虹（第三医院）获一等奖，吴俊（基础医学院）、刘洁（基础医学院）分获二等奖，赵明威（人民医院）、王会民（人民医院）、章远志（基础医学院）、王文生（第一医院）分获三等奖。医学部工会获优秀组织奖。

（二）以庆祝教师节为契机，举办系列教育活动

9月8日下午，医学部工会为庆祝第20个教师节，举办了“教书育人、我爱我岗”教职工演讲比赛。17名教师和职工结合亲身的经历和现实的感悟，讲述了教书育人、爱岗敬业的体会。精彩的演讲，感人的语句给与会者留下了深刻的印象和启迪。王亮、曹纪一（第三医院）获一等奖，吴朝霞（公共教学部）、夏丽君、陈春玲（第一医院）获二等奖，张卫光（基础医学院）、樊成红（口腔医院）、闫俊（第六医院）、王会民（人民医院）、翟英（后勤与基建管理处）、获三等奖，其他选手均获优秀奖。

为了弘扬师德，评优树先，医学部工会根据上级工会指示精神，评选出了医学部青年师德先进个人，并把这次评优工作，作为庆祝第20个教师节的主要活动之一。他们是，徐善东（公共卫生学院）、张英涛（药学院）、刘宇（护理学院）、李海潮（第一医院）、王晶桐（人民医院）、韩江莉（第三医院）、周永胜（口腔医院）、张小田（肿瘤医院）。

（三）开展社会实践活动，鼓励青年干部、教师爱岗敬业、奋发向上

10月16日至21日，医学部一行35人在党委副书记马焕章、李文胜的率领下赴革命圣地井冈山，进行了为期一周的社会考察活动。通过参观学习，大家一致认为，井冈山精神不仅是中国武装革命的精神财富，也是中国经济建设、和平崛起的精神财富。在新的历史时期，大家更要发扬井冈山精神，坚定信念、努力做好本职工作，为祖国的教育事业贡献力量。此次活动，工会与组织部互相协作、密切配合，圆满完成了医学部领导交给的任务。

为了庆祝护士节，各医院优秀护士15人自5月13日至20日参加了市教育工会组织的井冈山社会实践活动。全体护士不仅受到了革命精神的熏陶和革命精神的培养，更坚定了热爱祖国、建设祖国的信念。

为了表彰先进，今年“五一”组织了41名获各种先进称号的专兼职工会干部，赴三峡大坝、宜昌等地进行社会实践活动。

（四）加强学习，提高工会干部的思想理论水平

医学部新一届工会委员会对今后工作提出的主要任务之一就是加强学习，以理论为先导，力求在实际工作中不断创新，为医学部的建设与发展充分发挥工会的作用。

今年初，工会向部分院级工会布置了关于维护教职工权益，建设学习型工会组织，校园、医院文化建设等方面的工会理论课题研究工作。按照工作计划，11月19日召开了工会工作理论研讨会。工会特别邀请了公共教学部的专家，给各院级工会的论文作者讲授了论文立题及写作等方面的知识，使与会的工会干部受益匪浅，大家深感以前的论文写作过于侧重叙述具体事情，欠缺理论观点的探讨。大家希望今后在专家的指导下，结合实际工作加强理论学习，逐步提高思想理论水平。

三、加强对基层工会工作的指导，不断提升整体工作水平

新时期赋予了工会组织建设与发展的机遇，但是也给工会组织带来了新的挑战。如：人事制度改革、定岗定编等，使教职工参与工会活动的时间产生紧张和短缺。探寻解决途径，唯有加强指导，激活基层。充分发挥院级工会乃至工会小组的作用和积极性，大力推广典型经验，带动全面，提升工会整体工作水平。

（一）完善建家考核条例，推动院级单位建家升级工作

为了适应形势，符合要求，根据上级工会对基层建家工作紧抓不放的指示精神，今年，医学部工会对原《院级单位建家考核条例》进行了修改完善。修改后的《院级建家考核条例》包括：组织机构与组织管理、民主建设工作、教工之家、基层活动等四个方面，共计27条考核内容，满分值为120分。考核标准为，500人以上单位经考核获100分为合格教工之家，105分为先进教工之家，110分为模范教工之家。500人以下单位，获90分为合格教工之家，95分为先进教工之家，100分为模范教工之家。

（二）召开精品工作交流会，促进工会干部开拓思路、不断创新

7月31日，医学部工会召开了基层工会精品工作交流会。14个部门工会分别介绍了本单位半年来的精品工作及经验体会。这些活动经验凝聚了基层干部善于思考、努力开拓、不断进取的主人翁精神，反映了民主建设、配合中心工作、关注教职工身心健康等多侧面的丰富多彩的职工生活。对引领工会整体水平起到了促进作用，也是我们医学部工会系统的宝贵财富。

（三）召开工会小组长工作经验交流会，推动工会小组工作

工会小组是工会组织的沃土，是工会工作的根基。为了总结经验，进一步推动基层工作的开展，努力创造工会工作新局面。工会于11月11日召开了工会小组工作经验交流会，各单位的17个工会小组长介绍了先进经验。他们的成绩聚合成医学部基层工会工作的宝贵财富。为了树立典型、扩大影响，工会将这些工会小组的先进经验，以《教工之声》专刊编发。一方面推广经验，一方面组织会员投票评选标兵工会小组。以达到比学赶帮、促进工作的目的。

四、注重宣传、扩大影响，增强工会的凝聚力

在学校各项改革不断深化发展的新形势下，为了动员、教育、团结教职工在学校的发展建设中贡献力量，加强宣传工作是极为重要的。

（一）部院两级工会积极做好宣传工作

今年，工会通过各种宣传形式和渠道，做了大量的宣传工作。编发《教工之声》10期，出版《工会之窗》6期。医学部网上公布工会的信息25篇，《信息》周刊刊登6篇，《北医》部刊刊登工会的工作信息、简报等共8篇。《北京教工》杂志登载医学部工会的稿件6篇，市教育工会网上公布7篇，反映各种活动的照片8张。为了让新一届“双代会”代表及时了解教代会常设主席团、工会委员会的工作，工会编发了5期“双代会”工作简报，制作了1本以教职工手工艺获奖作品为内容的台历。

各院级工会及时宣传报道文娱体育、咨询讲座、生活福利、研讨座谈等方面的工作情况，已成为良好的工作习惯。为了让广大教职工了解掌握各医院、学院工会的工作动态，各院级工会共上交反映各种活动的信息稿件210篇，纪实照片200多张。

（二）召开市教育工会第二片组宣传工作会议

3月17日，市教育工会第二片组2004年宣传工作会议在医学部工会召开。北京大学、人民大学、师范大学、财经大学、外国语大学、民族大学、国际关系学院、信息工程学院、北方工业大学的工会主席及负责宣传工作的工会干部出席会议。工会主席王春虎介绍了医学部工会宣传工作一抓（树立宣传工作的意识），二学（学习理论、学习写作知识），三提高（提高写作意识、提高写作能力、提高文章质量）的经验和体会。

五、为教职工办实事、办好事，努力做好生活福利工作

生活福利涉及每一个教职工的具体利益。帮助教职工解除后顾之忧，为教职工办实事、办好事，不仅可以使教职工心情舒畅、安心本职工作；又能使教职工体会到工会组织的温暖，增强工会组织的凝聚力。工会为了积极稳妥地做好有关生活福利的各项工作，对生活福利工作委员会加强指导，充分发挥生活福利工作委员会民主议事、集体决议的作用。凡是工会安排各项活动，如：节假日发放福利品，寒暑假教职工旅游，捐款捐物等，事前，都需经过福利工作委员会讨论决定。各位委员充分发表意见，集思广益、群策群力，尽最大努力满足大多数教职工的需求。

（一）元旦、春节期间的送温暖活动

2004年元旦、春节期间，走访看望困难职工、伤病职工，慰问劳动模范、专家院士共计250余人次。各单位工会还组织召开了劳动模范、先进人物、离退休老干部团拜会、座谈会。参加人员高达3500余人次。部院两级党政工共筹集慰问金11万多元，部院两级党政工领导参加慰问活动120余人次。

今年初，工会还为2003年离退休的61名教职工购买了慰问品。并在每份慰问品中加放了慰问信和表示平安祥和剪纸艺术纪念品，使这些教职工不仅在物质上体会到工会组织关怀，更重要的是让这些教职工在精神上领悟到工会组织的温暖。

（二）认真做好节假日期间的职工生活福利工作

为营造节日的欢乐气氛，在各院级工会的积极配合下，今年，元旦、春节、“五一”、“三节”（教师节、国庆节、中秋节）等节日期间，工会共组织四次福利品发放活动（包括暑期防暑降温茶叶），涉及教职工共计6800余人次。

应广大教职工要求，在“三节”期间改变了采购福利品单一及传统的做法。由生活福利工作委员会讨论决定将食用油、牛奶、饮料等多种食品，按大约相同的价值分成三份，任教职工挑选其中一份，经工会按照教职工指定的食品分别汇总、采购、发放，满足了广大教职工的要求。今后将延续这种福利品发放的方法。

（三）职工安康保险工作

3月—5月，分别为885名教职工及3130名女教职工办理了职工安康保险和女职工安康保险的入保手续。现医学部参加保险的教职工共计4015人，保险储金总额759万元。

（四）寒暑假的职工旅游活动

为了活跃教职工生活，给教职工旅游活动创造条件。在今年一月和八月份，工会分别组织了赴海南、云南、欧洲的教职工旅游活动，参与活动的教职工共计160多人。在每次活动前，工会都组织召开说明会，请旅行社的负责同志讲解旅游途中安全、观光、购物等需要注意的事宜。并指派工会干部专人带队，负责协调解决在旅游活动中出现的任何意外问题，确保教职工满意。

（五）捐款捐物工作

今年10月，按照花园路街道为灾区募捐的文件精神，及时召开会议，认真布置募捐工作。医学部工会提出各单位工会要全面动员、加强宣传、积极组织。在广大教职工热情支持下，经过短短的几天时间，共计募捐衣物3774件，现金16129元，圆满完成了“关注灾区、关爱灾民、奉献一片爱心”的募捐任务。事后，医学部工会将花园路街道的现金收据和衣物收据复印放大后，利用《工会之窗》向广大教职工公示。

（六）积极为教职工子女联系转学问题

因引进人才或其他原因调入的教职工，给其子女的上学问题带来了困难。为了解决这些教职工的后顾之忧，工会与相关学校努力协调，积极联系，今年共解决小学生转学7人，中学生转学6人。

为了教职工子女上学方便、安全，积极配合保卫处，与志新小学协商解决了在该小学东院墙开便门的问题。

六、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的文化生活，促进学校的精神文明建设

医学部工会根据人事制度改革、定岗定编的新形势，确立了抓大放小、重心下移，组织与引导相结合的文体工作指导思想。改变传统的活动方式，充分发挥院级工会的积极性和能动性，以强身健体、活跃教职工文化生活为目的，不断扩大教职工的参与面，促进校园的文化建设。

（一）为庆祝教师节举办系列活动

9月8日至9月10日，医学部工会举办了教职工手工艺作品展，并动员院级工会组织广大教职工投票评选优秀作品。三天共接待教职工近1000人次，接近医学部校园内教职工总数的60%。广大教职工从200多幅展览的作品中，评选出51幅分获一、二、三等奖的优秀作品。这次活动为何在医学部广大教职工中产生了如此之大的吸引力，原因有两条：1.此次活动符合高校教职工对高品位文化活动的需求。2.工会为教职工安排了比较宽松的投票评选时间。工会干部连续三天放弃中午休息时间，轮流吃饭，轮流值班为教职工投票提供方便。

9月14日，工会组织各医院、学院、机关、后勤、产业等单位的160多名青年教师赴“生存岛新概念旅游基地”进行拓展训练活动。为青年教师缓解紧张的工作情绪，锻炼身体，增进各单位青年教师之间的感情和友谊提供了机会

（二）成功举办医学部第四十三届教职工运动会

4月9日至10日，医学部工会在有关部门的大力配合下，隆重举办了第四十三届教职工田径运动会。在开幕式上，520名教职工表演了太极剑、太极拳大型团体操，他们利用业余时间刻苦训练，付出了汗水，换来了喝彩。经过一天半的激烈角逐，第三医院、人民医院、第一医院分获团体冠、亚、季军；第六医院、医学部机关、肿瘤医院分获团体总分第四、五、六名。

（三）庆祝三八国际妇女节系列活动

3月8日，举办了女教职工健康知识讲座。医学部党委书记郭岩出席了会议并讲话，她希望：女教职工要善于调整工作与家庭的关系，同时要加强身体锻炼，以健康的体魄投入到学习和工作之中。

北京市总工会女职工健康知识讲座演讲团的金玉兰教授，为女教职工讲授妇女保健知识，受到了到会的100多名女教职工的热烈欢迎。

节日期间，工会组织了校园内各单位女教职工跳绳比赛。此次比赛采取随机形式，由各单位选择比赛时间，提高了教职工的参与率。为保持比赛的公平和公正，由工会组织裁判组监督比赛。产业办、后勤与基建管理处、机关分别获得第一、二、三名。

为感谢女教职工在工作和家庭操劳中付出的辛苦，工会还为每位女教职工发放了具有纪念意义的物品。

（四）秋之韵服装服饰大赛

10月29日，工会和宣传部联合举办了医学部秋之韵服装服饰大赛，四百多名师生前来观看了表演。此次比赛充分挖掘和展示了我部教职工独特的气质和个性。各单位代表多姿多彩的服装服饰和良好的精神面貌展现了医学部职工对美的理解和追求。第一医院、肿瘤医院获一等奖，第三医院、人民医院、口腔医院获二等奖，护理学院、基础医学院、药学院获三等奖。

（五）教职工第二届羽毛球比赛

11月29日—12月2日，工会举办了医学部第二届教职工羽毛球比赛。全体参赛运动员的竞技水平比第一届都有了显著提高。经过三个半天的激烈角逐，第一医院、医学部机关分别获得A、B组团体第一名。赵进勇（人民医院）、冯柯玲（人民医院）分别获得男、女单打冠军。

（六）开展适合女教职工身心健康的丰富多彩的活动

为维护女教职工的合法权益，根据北京市《关于加强女职工妇科健康检查工作的通知》精神，6月14日—18日，医学部工会和部医院组织校园内各单位近千名女教职工进行了妇科病普查工作。工会牵头组织女教职工每年进行妇科健康检查，受到广大女教职工的认可和欢迎。

为丰富女教职工文化生活，工会举办了女职工美体健身班，每周一和周四中午活动，舞蹈协会每周二晚活动，交谊舞协会每周四晚活动，还适时举办适合女教职工身心健康的各种体育活动。这些丰富多彩的活动不仅女教职工锻炼了的身体，陶冶了情操，丰富了生活，而且在校内外的大型文艺演出中展现了

医学部女教职工的风采，也为医学部赢得了荣誉。

七、积极筹备北京大学“两代会”

按照北京大学党委副书记、“两代会”筹备工作领导小组组长岳素兰同志提出的三项原则，1.坚持党委领导教代会、领导工会的原则；2.坚持民主集中制原则；3.坚持依法办事的原则。根据北京大学“两代会”筹备工作领导小组的要求及“两代会”代表和各委员会委员候选人名额分配方案。医学部工会积极筹备北京大学“两代会”的各项工作。下发了《关于医学部推选北京大学“两代会”代表的办法》、《关于推选北京大学第五届教代会暨第十七次工代会各委员会委员候选人的通知》、《关于组织医学部教职工代表按时出席北京大学“两代会”的通知》、《关于做好北京大学两代会代表提案征集工作的通知》等文件。按照法定程序，在10月末和11月末分别完成了出席北京大学两代会120名代表及北京大学新一届工会委员会委员、各专门工作委员会委员候选人的推选工作。北京大学两代会即将召开，现在正进行医学(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)部代表提案的征集工作。

八、今年末拟安排的工作

（一）12月30日召开校务公开培训和工作经验交流会。

（二）元旦、春节期间的送温暖工作

（三）与宣传部合作举办12月21日的教职工文艺演出

（四）筹备12月17日庆祝北京大学两代会召开的文艺演出

（五）筹备评选北京市教育创新标兵、教育创新先进集体、教育创新合理化建议。

（六）筹备2005年1月18日召开的工会系统总结表彰大会。

（七）组织教职工寒假旅游。

6.学院工会工作计划 篇六

在参加省教育工会工作会议之后，参加会议的同志及时向学院董事长、书记、院长汇报会议精神和有关要求，几位主要院领导十分重视，并提出要求：一定要把工会的事情办好，一定要把教职工的事情办好。

会后，工会组织召开工会委员会工作会议，认真学习《河南省教科文卫体工会20xx年工作要点》豫教工〔xx〕4号和《河南省教科文卫体工会20xx年女职工工作要点》豫教工〔xx〕5号文件以及王春萍副主席、李新在河南省教科文卫体工会工作会议上的讲话精神，并结合我院工会工作的实际情况，进行了认真的研究和讨论，在此基础上制定今年的工作计划，使工会工作在新的一年里上一个新的台阶。

(二)创建先进、模范教工之家，发挥工会在促进科学发展中的积极作用

为切实发挥工会组织的职能，进一步调动、保护好教职工的积极性和创造性，团结和带动广大教职工在构建和谐校园，促进学校发展中发挥更大作用，按照“河南省教育工会省管高校积极创建先进、模范教工之家考核细则的要求”，对照标准，制定方案，责任到人，件件落实，积极创造条件，争创先进、模范教工之家。

(三)召开首届教代会和会员代表大会，民主评议领导干部

高等学校教职工代表大会是教职工群众行使民主权利，民主管理学校的重要形式，必须充分发挥教代会在参与学校民主管理、推进学校改革和建设中的作用。计划20xx年上半年召开教代会并组织教代会代表对院领导干部进行民主评议，进一步推动学校教育教学改革向纵深发展和办学层次的全面提升。

(四)在教师中开展职业道德先进个人评选活动，促进教师整体素质的提高

加强师德师风建设，弘扬崇高的师德风范，是新时期高校工会工作的一项重要内容。学院工会坚持“培养敬业精神，提高育人水平，塑造师德风范”的宗旨开展师德先进个人评选活动，以此来促进教师整体素质的不断提高。

(五)教师回报社会活动

社会尊师重教，教师回报社会。这是相互依存并相互促进的两个方面，为答谢社会各界的支持，在20xx年教师节期间将举行教师回馈社会系列活动。目前我院已签定了三十多个校企合作单位，让教师回报社会活动成为一种长期有效的校企结合机制。

(六)创新工作

根据民办高校自身的.特点，围绕学院发展的中心工作积极探索新时期民办高校工会工作如何促进学院科学发展的研究;如何通过提高教师整体素质促进教育教学质量的提升。

(七)开展教师授课技能竞赛

为进一步提高中青年教师思想政治素质和业务水平，与教务处联合举办全校范围教师教学授课技能竞赛和观摩教学活动，通过举办授课竞赛，为我校中青年教师提供一个展示自我，相互交流的平台。并积极组织教师参加省教育工会组织的教师授课竞赛。(思想政治教育、计算机)

(八)开展文化体育活动，营造文明健康的校园文化

1、举办“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“九九”重阳节、国庆节、中秋节、春节等重大节日系列纪念庆祝活动，激发教职工爱校、爱国的热情和提高广大教职工文化素养。

2、举办教职工田径运动会;女职工瑜伽培训班等文化体育健身活动，用健康的文体活动陶冶教职工的情操，增强工会的凝聚力和向心力。

3、开展巾帼建功立业创建活动，激发女职工干事创业的热情。在全校深入开展“三八红旗手”、“五好家庭”、“优秀女工干部”等创建活动，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业。

7.医学院工会工作总结 篇七

一、动员和组织各行各业广大职工, 深入开展群众性技术创新工程活动

各级工会要立足本企业生产经营工作的大局, 以培育企业的核心竞争力为目标, 以推动企业经济发展为重点, 积极探索开展群众性经济技术创新工程活动的途径和办法, 最大限度地把职工吸引到活动中来, 最大限度地把职工的积极性和创造性调动起来。

要结合本企业发展目标, 组织和发动职工, 围绕优化品种、提高质量、降低成本、培育核心产品开展劳动竞赛和立功活动。竞赛形式要新颖、灵活多样。要根据竞赛内容, 拟定科学的量化考核指标, 制定切实可行的竞赛方式, 严格抓好方案制定、考核和奖惩三个环节, 确保竞赛效果。要通过竞赛活动, 促进本企业生产经营的发展。

要深入开展合理化建议和自主管理活动, 把这两项活动作为群众经济技术创新工程活动的重点, 认真做好布置、检查、落实, 要逐步完善两项活动的实施方案, 做好实施过程中的督促、指导。要加强活动的考核, 把项目、任务落实到人头, 要把两项活动有机地结合起来, 促使合理化建议向自主管理成果转换。要通过活动的开展, 引导职工发扬创新精神, 依靠科技, 大胆创新, 为企业贡献聪明才智。要从企业生存和发展的战略高度, 把提高职工技术素质作为增强企业竞争力和培育核心员工的重要措施, 引导职工全面树立“科技是第一生产力”的思想。要把学技术、用技术作为职工读书活动的重点, 引导职工不断提高技术水平。要在职工中开展小型多样的技术比武、技术观摩和拜名师、学绝技活动, 逐步把学技术、用技术活动引向深入。

要高度重视安全生产和劳动保护工作。各级工会要坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 切实加强职工的安全意识教育, 开展经常性地查隐患、反违章、促整改活动, 不断增强职工的自我保护意识。要进一步实施好工会小组长班前会签字制度, 充分发挥基层劳动保护检查员在安全生产中的监督作用, 维护职工在生产中的生命安全和身体健康。

二、深入学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 加强职工队伍思想建设

各级工会组织要认真学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务, 认真研究探索新时期抓好职工思想政治工作的有效途径和方法, 采取多种形式, 利用多种载体, 把职工思想凝聚到振奋精神、真抓实干、努力开创各项工作新局面上来, 为稳定职工队伍, 促进企业发展提供强大的思想保证。

做好新形势下的职工思想政治工作, 是工会的重要政治责任, 也是工会服从服务于全党工作大局的要求。要认真贯彻落实全总十六大有关思想政治工作的要求精神, 深刻认识加强和改进思想政治工作的极端重要性和现实紧迫性, 把职工思想政治工作贯穿于工会工作的全过程, 为促进企业改革和发展提供强大的思想动力和保证。要充分利用工会的组织和阵地优势, 在思想政治工作的内容、形式、方法等方面努力进行创新, 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要按照尊重人、理解人、关心人、凝聚人的要求, 坚持把职工思想政治工作的重点放在基层班组, 关心职工疾苦, 开展好送温暖活动, 了解职工的意见和反映, 准确掌握职工思想脉搏, 要通过有的放矢的思想政治工作, 理顺职工情绪, 化解矛盾、稳定队伍, 促进企业发展。

三、坚持全心全意依靠职工办企业方针, 深化民主管理, 依法维护职工合法权益

工会是做工人阶级工作的, 而工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在新的历史形势下, 我们要认真研究在贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针过程中出现的新情况, 积极探索落实这一方针的有效途径和具体形式, 使全心全意依靠工人阶级的根本方针在各项工作中得以实现, 使广大职工的主人翁地位得到充分保障。

要积极推进企业民主管理和民主监督制度的进一步落实。要坚持和完善以职代会制度为基本形式的民主管理, 依法落实职代会的职权, 规范各项工作制度。凡涉及企业重大问题和职工切身利益的各项改革和方案, 必须提交职工代表大会讨论通过。

要进一步做好维护工作。维护职工合法权益, 是党赋予工会组织的任务, 是广大职工群众对工会组织的殷切期望。工会要从实际出发, 进一步加大法律法规的宣传力度, 提高职工遵纪守法的自觉性, 引导职工依法维护自身的权益。在涉及职工切身利益的劳动报酬、社会保险、医疗、就业等重要政策和决策上要全过程参与, 反映和代表职工的正确意见, 使广大职工的各项权益得到更好地维护。

四、加强工会自身建设, 努力开创工会工作新局面

新时期工会工作的指导方针对工会的自身建设提出了新的更高的要求, 各级工会要从当前的实际出发, 认真研究各种新情况新问题, 切实加强工会自身建设, 把工会建设成为学习型、服务型、创新型工会, 使工会组织的凝聚力、影响力显著增强。

8.医学院工会工作总结 篇八

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。