撰写辞职信技巧（精选7篇）
1.撰写辞职信技巧 篇一
撰写求职信的25个技巧
1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的要使用配套纸张--它能显示你的档次和职业风范。
2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确定你有这个人的姓名、他或她的以及公司名称的正确拼写。
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士）
4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？
10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
2.撰写辞职信技巧 篇二
关键词：ID,选题,正论文,驳论文,参考
常常听到同仁议论, 任期论文或者是职称论文撰写很难完成。挖空心思写了一篇, 还被拒发。笔者结合近几年撰写论文发表的一点体会, 供同仁们参考。
一篇论文一般包括:
题目;作者信息;摘要;关键词;正文;结语;参考文献;作者简介几部分组成, 有的刊物还需要 (题目;作者信息;摘要;关键词) 部分的英译文, 以及所论文献的分类等。
1 论文选题
我觉得论文选题很主要, 选题一定结合自己的工作实践或者是研究方向, 离开了自己所知道, 所熟悉的方向, 即使你的题目足够吸引人, 无论怎么代表了本学科领域的前沿, 你撰写的内容也将空洞无味。原因是你所论述的不是你所熟知的, 更不是你的实践总结, 势必走向了人云亦云错误轨道。论文不被采纳也就在情理之中了。
1.1 如何选题
每年图工委, 图协的组织都会征集论文, 他们给出的题目代表着图书馆领域的前沿以及亟待解决的问题, 从中选择最贴近你工作实际, 你最有切身体会的题目加以论述, 能够最大限度的运用你自己的语言, 词句组成论文的骨干, 而不是一味的为了猎奇选择别人论述过的题目加以论述, 那样避免不了的关键词语要参考别人的论文, 引用过多就有抄袭之嫌, 因此不容易被采用。鼓励自己的研究成果, 工作经验加以深化, 提炼变成有参考价值的论文, 也不拒绝对于某一领域或者某一问题作出有权威的调研报告。
常用的选题方法有“新题新做”和“小题大做”、“老题重提”、“否定某题”等。
1.2 写好摘要
摘要是构成论文的基本要素, 摘要内容是整篇论文的浓缩, 要用最简练的词语概括你所要论述内容。他能让读者在最短时间内决定是否继续阅读下去。编辑也是首先阅读摘要来决定是否阅读全文, 因此, 摘要写的好坏很关键, 一般规律是, 好的摘要后边必然有好的论文。撰写好摘要, 不让自己失分, 这是最聪明之举。
常常遇到同事说:摘要是后写的, 也就是论文成文后写的摘要。我觉得这是在总结中心思想。论文的形成不是一蹴而就的, 需要在脑海中长期的酝酿, 或者是经过艰难的实验得出的结论, 亦或是长期工作实践的经验总结, 因此, 应该是先确定中心思想然后再加以论述, 也就是符合了先立题, 后研究, 先工作, 后总结这一规律。经常看见很多同事下载参考论文, 免不了有人东拼西凑, 其实最大忌讳是满篇文章没有自己的ID (我的主意, 或者说我的思想) 。所以要想论文严禁, 反应你自己的成果, 摘要是先写好的, 然后才会根据你要论述的内容去搜集材料, 去实践, 然后形成有价值的论文。
摘要一定要言简意赅, 不要太长和太详细, 原则是能用50个字表述清楚就不用60个字。
2 如何撰写论文
其实一篇优秀的论文除具备了新颖的选题, 明确的摘要外, 最重要的是正文部分不能空洞无味。也就是要对自己的选题开掘要深;一篇论文要努力做到选题新、方法新、资料新。也就是你要千方百计的“诡辩”你的观点是正确地, 只要你的论据确凿, 结构严谨, 这样的文章很容易被编辑青睐滴。
2.1 你准备好了吗
前面论过, 你的选题要与你的研究或者工作有关, 这样才能更多的在文章中体现你自己的观点, 因此, 你确定:
1) 与你的研究工作相关, 确实有了好的想法, 不是为了写而写;
2) 取得了有价值的成果, 对学术界有贡献;
3) 实验成熟, 经得起检验;
4) 已经需要记录下来和其他人分享;
具备以上其中一条, 你可以动笔撰写论文。
2.2 介绍部分不可或缺
良好的开始是成功的一半, 清楚地陈述你要阐述的问题是什么, 处于什么现实背景和发展前景你要交代清楚。使读者清楚什么是你要论述的问题, 这个问题会给读者带来什么启迪, 也就是说对读者有什么用。这才是读者阅读你的论文最关心的部分。
2.3 写作方法论
2.3.1 正论文
也叫做立论文, 是比较常用的写作方法, 如调查报告, 研究报告, 经验总结, 新题新作, 小题大做等。正论文选题最主要, 尽力避免别人已经论述过的题目, 否则你的论文会多数重复别人的论述观点, 因为不是自己的经验总结, 自己的研究成果, 很难形成自己独树的见解, 范范的言辞都来自于别人论述过的, 论着论着就走上了别人的轨道, 因此这类文章再次被采用发表很难, 除非你有了可靠证据证明了前人原有论述A, 或B观点欠缺, 你提出了观点D, 对D进行了实验, 和A、B进行了比较, 实验证明D比A、B最为完美, 而其他思路比如新观点E是行不通的, 为此你必须对D进一步的发展前景进行讨论。相比之下这类正论文中的调查报告, 研究报告, 经验总结比较容易形成阐述自己的点。本撰写的《艺术类图书排架管理难题与对策综述》是一个经验总结的例子。首先这个题目不是深不可测, 让人一看就是贴近日常工作再平常不过的议题, 是不是会勾起亲自做这项工作的读者的阅读欲望呢?答案是肯定的。我是这样写摘要:文章综述了图书馆艺术类图书的特殊特点和目前流行的管理方法, 结合工作实践分析了从图书开本、纸张特性, 书架结构弊病等因素产生的管理难题, 阐述了从劝诫提示法到传统书架改制的管理方法, 具有很强的实际指导意义。几句话
点明了文章的中心思想和论述方法以及解决问题的途径, 揭示了其在
实际工作中的指导意义。看到这里, 也许会有的同仁抱着不屑一顾的心态读完该文。
2.3.2 辩论文
也叫驳论文。也是比较常用的写作方法, 此法关键是你的观点要与被驳的观点相悖, 而且你有充分的理据驳斥对方观点不成立, 或者是时过境迁的。本人撰写的《谈世纪伪学科:“比较图书馆学”》是一个这方面的例子。该文题目选择了老议题“比较图书馆学”这也是近些年来争论比较大的议题, 并且主流文章也是图书馆界知名元老钟守真教授提出的理论和撰写的文章。可以说驳论这样的人物文章具有一定的挑战性。但是关键是“比较图书馆学”已经时过境迁, 尤其是互联网时代的今天, 人们对于国外图书馆的管理方法等等不再陌生, 数字化的资源共享, 开放式存取服务已经推倒了各图书馆之间的围墙, 所以“比较图书馆学”已经失去了存在空间。议论这样的议题也很容易吸引读者眼球, 引发讨论来辨清是非, 用正确的、与时俱进的认识来正视听, 实在是有利于图书馆事业的健康发展。
2.3.3 结论语的写法
结论语, 也称讨论语, 这一部分很重要的, 往往被作者本人忽视, 其实这部分是最难写的部分, 很多论文不能发表是因为糟糕的讨论, 外交辞令, 空话套话连篇, 让人不知所云, 这一部分写的好坏足矣见作者的功底。这里所说的讨论不是论文结果本身, 而是这个结果带来什么意义, 对社会, 对行业有什么指导意义。
2.3.4 参考文献
论文, 参考一些有价值的文献资料必不可少, 前述到常看见同事下载很多论文资料, 作为自己论文的参考, 我纳闷, 参考什么?参考别人怎么论述?参考别人说的对错?我认为:参考是参考其论述观点, 即使你赞同原论者观点, 你也不该引用过多原始词句, 你应该尽力变成你的语言来表述。中国语言这么表达丰富, 不像英语就那26个字母组合很难变个模样。.最不可取的是把参看文献整段落整段落的引用到自己文章里面, 让人云里雾里分不清你的观点是什么?
3 结语
3.写好辞职报告有技巧 篇三
辞职的时候，要与主管上级进行沟通，一份辞职报告说明的不仅是离开的决心，更蕴含着离开的境界。不必长篇大论，而要真诚坦率；不必扭扭捏捏，而要大大方方。
一份合格的辞职报告应有哪些必要内容？如何更好地体现风度与内涵呢？大致内容应该包括：
在职期间的工作感受
切忌抱怨发牢骚，人还是心存感激为好。哪怕是因为不满才离开，也要记得在这家企业里，你是经历过职業训练的，是学习了职业技巧的。即使曾经的感觉是天天受罪，你也是得到了锻炼的，不要忘记任何职业经历都是未来发展的财富。此处三言两语即可，不必逐一说明。
专业工作的成绩与问题
既然要走了，说出成绩是应该的，总结问题也是必须的。一份好的辞职报告，应该是正反两个方面都能够总结到。不必罗列数据，举出无数案例，几句自评就恰到好处了。优秀之处列举出来，需要提升的地方总结出来，一重两轻，抑或两重一轻，都是不错的方式。
离职原因
这个如果没有大问题，可以如实写下来。如果是气愤离职，建议最好不带感情色彩地写出事实，消灭发泄式的夸张的形容词。如果没有特别原因，建议写上：因个人谋求更好发展机会、因脱产学习、因家庭原因等等。虽然有些许不实之嫌，但总比说：因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更踏实一些。因为，在未来的路上，你很可能发现这里的领导并不算差劲，这里的同事是最好的同事。
如果是管理岗位或专业性较强的岗位，最好再写上对公司的建议。比如对于本岗位工作的改进意见，对管理流程或是制度上的新思考。总之，不管是专业角度还是管理角度，都要针对具体工作而非自己的抱怨点。当然，这不是要人家记住失去你多倒霉，而是要让新接手的人更顺利，让你的离职不影响企业的后续工作。你离职对企业的影响越小，越说明你是一个职业素质高的人才。
最后不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人。因为，这是你奉献过的地方，有共同战斗过的同事，你不要忘记他们在你的人生中，有过一个相伴的过程。懂得感恩的人，机会会更多一些，再发展的空间也会更大一些。
总之，人在离开一个自己工作过的地方时，要回头看看。因为没有这个企业，到其他企业你也一样要学习，要成长，要磨合。所以，不要在辞职时充满怨恨，而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的机会，感激企业里的同仁给了你一次磨炼。
辞职没什么大不了，关键是要辞得有价值，辞得有责任感。交了辞职信之后，不要忘记认真交接好你的工作，把所有经手的材料整理好，列出清单。把日常用的办公用品，办公材料收集起来，仔细交接清楚。把电子文本分类归档，列清目录。
在离职后的一至两个月里，对于原公司的咨询，接手人的疑问要耐心答复。不要说，以前谁谁谁交给我时什么都没说明，也不要讲自己没那个义务，更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任。你的真诚与负责，不是完全对企业的，更是对自己的。
（摘自《北京青年报》）
4.撰写辞职信的艺术 篇四
在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。
5.如何撰写求职信？ 篇五
A----写好求职信的几大要点
求职信的内容
要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”一份求职信应做到以下三点：
1． 自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2． 自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”
3．制定计划
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）。
求职信的格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。
每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
B-----人力资源主管谈求职
■如何看待目前的求职信
亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你的价值能刚好满足企业的需要。
三星SDS人力资源总监刘航：自己看求职信不光重视求职者的业务经验，而且还重视他们的社会工作经验如何，这包括他们工作时间的长短、工作经历等等。年轻人有闯劲，但有时反映出协调能力较差。求职信仅仅作为选择应聘者的一个参考，而不是决定因素，最好的办法还是能够面谈。他说，其实判断一个人是否合适可能从他打电话时就开始了。他面试时的表现如何，面试迟到时有没有打来电话说明一下，责任心怎样，包括对前台的态度如何都是选择的一种参考。
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：有的人讲求在求职信中靠新颖的格式或某些个性化的表达来吸引用人单位的注意，这当然是重要的。但真正吸引用人单位的是求职者本人量化了的工作经历和所反映出的能力。如有可能的话，求职者最好附上一封自己手写的求职信，这样会给用人单位留下更准确的信息。
方正数码人力资源总监王岱红：一封好的求职信要清晰、简洁，可以反映应聘者经历中的个性，特别是专业技能方面的。另外，求职信还应当针对应聘的企业来写，这样才能引起招聘者的重视。
中国网通人力资源总监吴曼：许多人的求职信写得不具体，没有针对性，使人明显感到只是一个模式。吴曼认为在求职之前应当对企业有一定的了解，然后针对公司以及应聘的职位去写，她认为为什么要加入企业的原因应当是求职信的关键要素。
■求职者的简历存在哪些问题
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。
三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。
亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的分量。
中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。
■如何看待求职时的穿着
方正数码人力资源总监王岱红：他们发现在IT行业，越是技术能力比较强的人，反而在个人包装上能力不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道，只要满足了职位要求的关键点，他们不会太介意应聘者的穿着。王岱红说，一个职业化的人力资源工作者，不应该以自己的主观判断来漏掉任何一个可能的人才，她的作用就在于在人才和企业需求之间构建一座桥梁。不过她还是建议应聘者尽量注意自己的仪表，整洁是最起码的要求。
三星SDS人力资源总监刘航：穿着也是判断一个人的方法，当然对此的观点会有不同。我认为穿着整洁也是纪律，是对工作的一种态度。我们不在乎服装的样式，但在乎它是否干净，一个人的衣服是脏的、皱巴巴的，这个人做事可能也是拖泥带水。
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：穿着能反映一个人的性格，因此面试时对穿着还是要有所讲究的。葛经理的看法是穿着不一定高档，但一定要职业，要专业化和职业化，用一句有名的话来说就是要“为工作而打扮。”
亚信行政、人事副总裁李建波：如果你认为你很珍惜可能的职业机会，在衣着上就一定要得体正规，要职业化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。
网通人力资源总监吴曼：着装不够职业化是应当引起求职者重视的问题。
■求职者面试存在的主要问题
中国网通人力资源总监吴曼：紧张是面试者丢分的重要原因。其次是所答非所问，不能正面地、有针对性地回答问题。其次是迟到，吴曼认为若无法及时到达，应当通知对方。面试中最好不要接电话，应关掉手机或呼机。
三星SDS人力资源总监刘航：爱走极端是目前求职者存在的主要问题。这些人要么很自卑，要么很自负，而造成这种问题的原因是求职者没能很好地看清自己所处的位置。比如一些刚毕业的大学生，张口就要七八千元甚至上万元的工资，这是一种浮躁的想法。报价高低要看你的工作能力的价值到底是多少，如果要得离谱就是态度的问题。
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：仅仅在短短的面试时间里就判断出谁是本企业所需要的人确实不是一件容易的事，它没有一个固定的标准，靠的完全是自己经验的积累，或者说凭一种感觉。而对求职者来说，最重要的是面试开始时的头30秒和前五分钟，因为大家都在找有效率的人，前五分钟还讲不出自己的特点，就是在浪费时间，因此求职者一定要把自己的闪光点放在开始。亚信行政、人事副总裁李建波：李总根据到亚信参加面试者的表现，对求职者提出了如下建议：1.来前尽可能地多了解公司的信息和各项业务。这样既可使自己判断是否加盟这一企业，也能够在面试回答时有更多的背景知识。2.要对自己有所了解，尽可能表达自己的强项。不然就只能跟着面试者走，无法争取主动。3.听清楚问题，知道别人在问什么，不要急于回答。
方正数码人力资源总监王岱红：尽可能清楚明白地表达自己，不要所答非所问，或者回避某些面试者的提问；同时要学习诱导面试者把注意力集中到自己的长项上去；如果候选人可以通过提问很好地了解企业明确的用人标准，用自己的长项去贴近企业需求，这个面试基本就会是一个能够体现出候选人的主动性的面试。
C------如何写求职信?
撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之。在求职的过程中，你也许是平生第一次撰写一封专业水平的信件。因此，你所面临的问题很多，其中包括：在许多十分重要但是对你来说又不是非常熟悉的场合下，如何去申请一个职位；如何表示出你的满意；如何接受或拒绝对方给予的条件等等。因为这些问题可能出现在不同的场合，而又没有现成的公式或例信供你来套用。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑第一封信的目的，及其所可能产生的影响。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。
求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该按照以下几个方面来构思；
1．对你自己的知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述你的兴趣和动机；
2．调查职业、工种和用人方情况并做出评价；
3．确定自己的求职目的事业目标；
4．写一份专业水平的简历；
5．设计并逐步实施你的求职活动；
6．申请参加面试；
7．选择一份适合于自己的工作.一:写好求职信应注意的几个问题
求职信是把自己“推销”给你未来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人态度和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者中最好的一个，争取获得面谈的机会。
1． 总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教育，在求职方面是个“内行”。
2． 在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；2）拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3． 求职信中，减少使用“我”的频率，而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。
4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。
5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。
6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。
7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。
8． 将求职信mail 给负责招聘的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加猜测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。如果招聘信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明了收信人。
9． 你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避免含糊其词的说词，公司的名字、背景等情况千万不要搞错。
10． 不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次判断是否考虑与你见面。
11． 求职信的开头有很多形式，但无论你使用什么方式开头，都应该尽快进入主题，“开门见山”至少在写求职信时是个好方法。
12． 在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求，表达你已做好进一步接触、沟通的准备，让你未来的人事经理你是个有信心、有准备的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。
二:求职信的写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。三:求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么?
第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
(5)确保在求职信上签署姓名、日期。
口如何撰写出色的求职信
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)
(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。
(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
(?)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
(8)确保求职信有职业风范。
(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
(13)使用敬语结束附信。
四:求职信九大戒条
1.戒长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2.戒 口罗嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3.戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。
4.戒流水作业
公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5.戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6.戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7.戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8.戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9.戒条理不明
6.个人求职信撰写要诀 篇六
推销 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。
到题 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
简明 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
正确 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，实在难以对写信人委以重任。
专业 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——“Businesslike”，如收到一封以单行纸手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
风格 这是一封有关“你”的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的范本草草了事。
准备 最好事前细心阅读招聘广告列出雇主的要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。
提示 使用普通大小（A4）的纯白信纸；注意纸张质料、打字质素与字款的运用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。
7.撰写辞职信技巧 篇七
高校师生及其他人员在工作和学习过程中往往需要撰写文章的综述,文献管理软件对于使用word撰写综述十分有用。国外知名的文献管理软件有End Note、Refworks等等; 国内以Note Expres( NE) 为代表。
Note Express的优越性在于可以很好的兼容中英文,支持常见的中英文数据库如CNKI、万方、维普、ProQ uest以及Wiley,等等。目前关于Note Express的文章多集中在分析几种常见文献管理软件的优劣,介绍NE的功能使用,将NE应用到具体案例中,以及对Note Express的评析及展望。本文将以撰写“高校新图书馆建设中的信息技术应用研究”为例,探究其在撰写文章综述时的技巧。
二、Note Express 使用及其在撰写文献综述时的技巧
NE可以嵌入到Word中使用。下载NE软件并安装,打开或者重启word就会发现word工具栏上多了NE工具条。如果没有该插件,可以点击NE菜单“工具”下面的“选项”,在扩展中利用“安装”和“卸载”两个按钮修正。
首先需要收集相关资料。文献、书籍等条目在NE中称为题录,NE以题录为核心进行管理。在NE中建立“图书馆信息技术”数据库,并添加自己需要的题录。NE提供了四种导入题录的方式: ( 1) 在线检索导入或内嵌浏览器检索导入; ( 2) 过滤器导入; ( 3) 手工录入,多用于完善个别题录;( 4) 全文导入,针对已经下载了大量全文的用户。
构建好数据库之后,使用NE对题录进行管理,如查找重复题录、为题录添加附件、全文下载、题录排序等等。下面重点阐述NE如何为撰写文章综述服务。
1. 统计题录信息
撰写Note Express综述,需要对以往的研究做一个系统的归纳总结。NE的“文件夹信息统计”功能可以系统地为我们提供统计数据。
首先选中要统计的题录所在文件夹,右击选择“文件夹信息统计”,选定某字段点击“统计”便会出现所需统计数据,双击某条目可以查看其中的题录。NE中题录列表头字段及其显示顺序可以自定义。
构建数据库过程中不可避免地会造成题录重复,这些重复题录不仅会增加我们的阅读量、浪费数据库空间,还会导致统计结果不准确,为此NE提供查找重复题录功能。点击NE菜单项“检索”—“查找重复题录”,设置待查重文件夹、查重依据的字段等等。
2. 标签及优先级
撰写综述需要阅读大量的文献,NE提供多种方式方便用户管理这些文献。除了支持树状结构文件夹管理题录之外,NE还支持单独为题录设置星标与优先级。有3种方式可供选择: ( 1) 设置星标; ( 2) 设置优先级;( 3) 设置标签,NE左下角“标签云”处可以看到已定义的“标签”,点击某一标签可以看到该标签中的题录。两者结合起来使我们可以更加灵活地管理题录。标签是题录的一个字段,因此可以像其他字段一样显示在题录处,可以通过“自定义表头”功能实现。
3. 全文与题录相关联
题录仅仅为我们提供了作者、期刊、摘要等基本信息,多数情况下还需要进一步阅读全文。在NE中,全文是以“附件”形式关联到题录。前面介绍的4种题录导入方式,只有“全文导入”是题录和全文同时添加,其它3种方式则需要通过“添加附件”或者“下载全文”的方式为题录添加全文。
4. 笔记功能
有了全文数据库,阅读过程中可以使用NE自带的笔记随时记录心得、思路和灵感等。NE笔记支持文字、图片、公式等,它可以关联到题录,加强了思路与文献的关联性,在撰写文章时可插入到word中。
5. 快捷插入引文、引文管理
撰写文章综述往往需要引用大量的引文,插入引文正是NE的核心功能。NE为引文管理提供一系列操作,如编辑引文、删除引文、引文快速定位等。
在撰写综述过程中,有时会遇到需要调整引文顺序,手工一篇篇修改既耗时又十分容易出错。使用NE管理word引文,可以直接在word中调整引文顺序角标,文末参考文献会自动随之调整; 同理,删除某引文时、或向文章中间插入引文时,引文会自动调整,文末参考文献也会相应调整。这项功能为撰写综述者提供了很大的便利。
6. 引文格式化
文章写好后,确定要投稿的期刊,接下来就要按照期刊要求修改格式。点击word中NE工具栏“格式化”按钮,在弹出的“格式化对话框”中点击“选择输出样式”下拉菜单并选择所需的期刊格式,若没有所需样式,可以点击“浏览”按钮进行选择,“引文色彩”可以选择醒目的颜色方便引文管理,之后点击“确定”,此时文末引文已经是新格式了。
文章投出之前,需要“清除域代码”,点击word中NE工具栏“去除格式化”按钮———“清除域代码”———“确定”即可。但要注意做好备份,以备日后修改之用。
7. 方便迁移数据库
比如,想在另一台电脑打开自己的个人数据库,此时只需把原来创建的数据库文件拷贝出来,注意拷贝的时候要把个人数据库***. nel文件和附件文件夹***. Attachements一同拷贝,该文件存放的是对应题录的附件。附件文件夹的位置可在NE菜单栏“工具”———“选项”———“附件”中查看。
有用户反映向NE数据库添加附件时,文献被移动了且不知去向。其实,最开始建立数据库时NE就提供设置“当向该数据库添加附件时”采取哪种方式处理该附件: “复制文件到附件文件夹”“移动文件到附件文件夹”或者“不执行文件复制或移动”。当选择第二项时就会出现文件从原存放位置移动到附件文件夹的情况。此设置后期可以通过NE菜单栏“工具”———“选项”———“附件”中修改或查看。注意当同时管理几个数据库时,每个数据库是单独设置此选项的。
三、总结