商场超市应当执行的食品安全管理制度

商场超市应当执行的食品安全管理制度（共13篇）

1.商场超市应当执行的食品安全管理制度 篇一

公司年休假应当如何执行——律师解答

作为长期服务外资企业并担任企业法律顾问的律师来说，审查企业《员工手册》、规章制度是家常便饭。每次审查一家新客户的《员工手册》，总会有不少让你哭笑不得的规定。有时候不得不感叹公司人事的智慧，有时候却只能无奈的告知存在的风险。这次，特挑选“年休假”这个常见问题来和各位分享一下：

Q1：新入职员工，在本公司未连续工作12个月，不给年休假有没有问题？ A1：首先需要说明的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“《实施办法》”）和人社部的复函，所谓“连续工作12个月”，既包括在同一公司连续工作12个月，也包括在不同公司连续工作12个月。

所以，这个问题需要区分两种情况进行判断: 1.此前无工作经验或虽然有工作经验，但连续工龄不足12个月的员工，可以不给年休假；

2.此前有工作经验且连续工龄超过12个月的员工，则新公司应当安排相应天数的年休假。

Q2：不给新来的试用期员工年休假，行不行？

A2：之所以这会成为问题，关键不在于对享受年休假条件的理解，而在于公司管理者对“试用期”的误解。

试用期不是单纯的“考察期”，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。那么相应的，对于“连续工作满12个月以上”这一享受年休假的基本条件而言，自然是包括试用期期间的工作时间。所以，对于试用期的员工，需要区分两种情况：

1.累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内也无法达到“连续12个月以上”的，则试用期内无年休假；

2.若该员工在入职前已经达到“连续12个月以上”；或累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内达到“连续12个月以上”的，则公司应当安排年休假。

Q3：新入职员工，在原公司已经休满当年休假，新公司可不可以不安排年休假？ A3：不少公司规章制度中会出现这样的规定。不少公司认为：员工在原公司已经休完了当年休假，新入职以后如果再安排休假，岂不是让员工重复享受了年休假？ 但是很抱歉，《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）和《实施办法》中规定的“不享受当年休假”情形中，并不包括上述情形。而且，不但不包括上述情形，对于新入职的员工，还规定了详细的年休假天数折算公式。

所以，虽然有的企业认为这规定不合理，而且企业也希望以此降低一点用工成本，但法律条文规定得如此明确，企业也只能按照规定执行了。

Q4：员工请假，优先从年休假中扣除，合不合规？ A4：这个需要看员工请假的类型。

1.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

《实施办法》第六条已经明确规定，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。所以企业不可以通过规章制度或者与员工单独约定的方式，将上述假期在年休假中优先扣除。2.病假及因工伤停工留薪期间 因工伤停工留薪期间，也属于《实施办法》第六条中明确规定不得计扣的内容，在此不再赘述。

而对于病假，虽然《实施办法》中未规定病假能否从年休假中扣除，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假医疗期其实也属于法定的企业应当给予患病员工的假期。若将其在年休假中扣除，则该种操作方式很难在劳动仲裁或法院判决中得到认可。

不过需要特别说明的是，病假期长短会影响到员工能否享受当年休假。因病假而不享受当年休假的具体标准如下：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.事假

对于事假而言，本身不是法定的休假，属于企业自主用工管理的范围，但这不代表企业可以随意将事假从年休假中优先扣除。

虽然事假企业可以自行决定是否批准，但年休假却是法律明确规定必须安排的。且《实施办法》第九条、第十条明确规定，即使企业不安排年休假已经征得员工本人同意，也仍然需要支付3倍的工资，除非是员工本人书面提出放弃年休假。

因此，如果企业一定要实施“事假从年休假中优先抵扣”的制度，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该制度列入规章制度中。

此外，请事假的天数，也会影响到员工能否享受当年休假。若员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则员工不享受当年休假。不过很少会有企业这么做。

Q5：员工迟到、早退，以扣年休假作为惩罚，可不可以？

A5：实践中，确实有企业以该方式作为考勤的惩罚措施，并且明确列入企业的规章制度中。

从性质上而言，年休假是为保障员工休息权利和提升员工工作积极性而创设的假期，除非法定事由或员工本人书面申请不休假外，公司必须安排。而迟到、早退等从性质上而言，属于违反劳动纪律的情形。且并无法律规定，迟到、早退等违纪情形可以以扣除法定休假作为惩罚条件。从合法性的角度上而言，该处罚方式并无法律依据。我们不建议企业采用该方式实现奖惩目的。

但司法实践中，对于该方式是否合理合法，确实也存在争议。若企业已经实施了该种方式且打算继续实施的，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该惩罚措施列入规章制度中。

Q6：主动辞职的员工，公司能不能从未发工资或经济补偿金里扣回已休年休假？

A6：大多数企业都清楚，公司单方与员工解除劳动合同时，如果员工还有年休假未休，则需要按照3倍工资的标准支付员工未休年休假的工资报酬。但如果是员工主动辞职，又应该如何处理呢？

对于员工辞职的情况，需要区分以下两种情况处理： 1.员工辞职时，有年休假未休。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知公司的，可以解除劳动合同。那么公司在接到员工提出的通知后，可以在这30天的期限内安排员工将未休年休假休掉。

2.员工辞职时，全年年休假已休完。

根据《实施办法》的规定，员工离职时，当应休年休假是按照当员工已在公司工作的时间折算的。若公司已经按照全年标准安排员工休满年休假的，则按照《实施办法》第十二条最后一款的规定，已经安排掉的年休假，多于折算后应休年休假天数的，多出的天数不再扣回。因此，公司不能在未发工资或经济补偿金里扣回。

2.商场超市应当执行的食品安全管理制度 篇二

一、D B S C安全管理方案的分析

1. DBMS安全访问控制机制

当前流行的数据库管理系统大都是关系型数据库管理系统, 它们支持应用系统的三层体系结构和分布式数据库。其实现数据库安全性的技术和效果在如下几个方面是具有共同性的。

(1) 定义角色。数据库的权限管理是一项十分艰巨的工作, 系统中的用户及应用程序都要有一定的权限集, 才能进行工作。对于一个具有诸多表, 诸多用户及各种不同职责的应用环境, 一旦应用系统改变了, 用户的权限也需要相应的改变, D B A就需要做很多工作来完成这些改变。基于角色的权限管理较好的解决了这些问题, 只需根据部门和企业的安全政策、操作规则划分出不同的数据库角色, 通常可以为系统的每个职务定义一个数据库角色, 然后根据需要把这些角色授予相应用户, 即使某职务的权限发生了改变, 也需要简单的该职务相对应的角色的权限, 而不必修改该职务的每一个用户的权限。

(2) 建立视图。视图是从表和其他视图导出的虚表, 一样由列组成。它不但可以简化用户对数据库的操作, 而且也提供了实现数据库安全性的手段。如果希望一个基本表的某些行或列不让某些用户知道, 就可以由表的属主或D B A利用创建视图的方法对表的若干行或若千列进行授权, 对不同用户定义不同视图, 且在用户视图中不包括保密的列, 然后为这些用户提供某个视图而不是整张表。

(3) 建立触发器。触发器是为响应对表执行的插入、更新或删除操作而执行的一种特殊的存储过程。当进行上述任何一项操作时, 就会自动启动触发器。触发器通常用于强制执行实现业务规则, 实现独特的安全要求, 诸如限制对数据库的访问的时间等等。它们能监视更改并确保更改符合建立的业务规则。

(4) 备份恢复策略。数据备份与恢复是实现信息安全运行的重要技术之一, 能保证信息系统因各种原因遭到破坏时, 能尽快投入使用。不同的数据库拥有不同的备份恢复方法。一般来说, 数据库的备份有导出/导入、冷备份、热备份;数据库的恢复可以通过磁盘镜像、数据库备份文件和数据库在线日志三种方式完成。

2. 应用服务器端安全访问控制

(1) 用户账号管理设计。建立一个口令安全策略, 以维护数据库用户的登录安全。D B S C采用以下策略:

自建方法:来限制用户使用系统和数据库资源, 管理用户口令, 从而有效的阻止对数据库口令的攻击。DBSC使用自建方法实现了以下功能: (1) 终止用户口令——设置用户账户的最大使用期限, 要求数据库用户定期的修改他们的口令; (2) 重新使用用户口令——锁住一个过期的账户或者多次注册失败的账户, 并且对他们进行使能管理; (3) 组合用户口令——强制用户的口令为一种标准的组合。

通过以上参数的动态合理配置, 能减少口令被猜中、穷举的可能性, 增强了口令的安全。

(2) 角色代理设计。在DBSC中我们采用一种方式—“角色代理”来管理用户初级权限并来防止上面出现的安全“漏洞”。即将所有客户端用户信息转移到一个只由D B A管理的角色用户, 通过动态的激活和回收使客户端应用程序在获得特定的角色前不能对后台数据库进行操作。

(3) 权限管理设计。角色代理, 仅仅完成用户的初级权限分配。从应用系统上来说, 不同的用户可以操作的业务子系统是不同的;从数据库服务器上来说, 有着相同模块操作权限的不同用户, 他们操作表、视图、行列的权限又各不相同, 这主要是由他们各自岗位的不同所决定的。使用应用程序的用户应该是数据库管理系统中的普通用户, 与其在数据库服务器上的身份保持一致;应用系统需要按功能划分为不同的业务子系统, 用户只能对他有权使用的业务子系统而涉及的数据库对象有相应的使用权限。

(4) 安全审计。在数据安全控制器DBSC中, 提供权限跟踪安全审计功能, 对于所有提交到数据库的访问信息, 记录其中的重要事件, 主要有: (1) 登录审计表; (2) 用户数据库操作审计表。

(5) 敏感数据加密。由于敏感数据的可变性低, 数据安全控制器DBSC利用“敏感字段表”静态指定敏感数据, 动态进行加密的方式实现。

(6) 在线日志备份。在线文件日志是在DBSC进行安全审计的时候同步生成的, 它以文件格式记录所有提交数据库并成功执行的S Q L语句、用户名、操作时间等相关信息。其作用就是在数据库被意外破坏后, 配合数据库服务器端提供的备份策略, 对已经恢复到“某一时间点上”数据库, 逐条执行在其中记录的数据库操作, 以实现数据库服务器的“最近点恢复”。

二、结论

数据库安全控制器基于三层体系结构, 具有以下几方面的优点:

1. DBSC的安全管理集成在应用系统中, 驻留在应用服务器端,

作为信息系统的一个子功能, 将用户账号管理、权限分配、审计、数据备份都提升到应用服务器这一层。

2. 通过方案的设计可以看出, 本方案充分利用了数据库本身

所提供的功能强大的安全机制, 将这个整个应用系统的安全管理构架在数据库的安全管理之上。

摘要：对基于B/S三层体系结构下的大型关系数据库的安全机制, 从用户管理、授权机制、静态设置、角色管理、审计监控、数据跟踪, 多侧面、多角度讨论了数据安全管理。

关键词：角色,视图,权限

参考文献

[1]刘启原刘怡:数据库与信息系统的安全, 科学出版社, 2000.1

3.商场超市消防安全管理制度 篇三

超市消防安全制度是为了超市能够做好超市消防安全工作，超市消防安全制度也给超市的消防安全工作提供了指导。接下来介绍超市消防安全制度的具体内容。

超市消防安全制度1：门店实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。超市消防安全制度2：实行各部门岗位防火责任制，做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理，各部门均要签订《防火责任书》。

超市消防安全制度3：安全部设立防火档案、紧急灭火计划、消防培训、消防演习报告、各种消防宣传教育的资料备案，全面负责超市的消防预防、培训工作。各营运部门则须具备完整的防火检查报告和电器设备使用报告等资料。超市消防安全制度4：超市内要张贴各种消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，组建义务消防队，配备完备的消防器材与设施，做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。

超市消防安全制度5：设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。

超市消防安全制度6：对新老员工进行消防知识的普及，对消防器材使用的培训，特别是消防的重点部门，要进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。

超市消防安全制度7：超市内所有区域，包括销售区域、仓库、办公区域、洗手间全部禁止吸烟、动用明火，存放大量物资的场地、仓库，须设置明显的禁止烟火标志。

超市消防安全制度8：卖场内消防器材、消防栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。

超市消防安全制度9：禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等，如需要，必须由工程人员、电工进行操作，所有临时电线都必须在现场有明确记录，并在限期内改装。

超市消防安全制度10：商场内所有开关必须统一管理，每日的照明开关、电梯，统一由安全员开关，其他电力系统的控制由工程部负责。如因工作需要而改由部门负责，则部门的管理人员和实际操作人员必须对开关的正确使用接受培训。

超市消防安全制度11：营业及工作结束后，要进行电源关闭检查，保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。

超市消防安全制度12：各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作，实行上岗证作业。

超市消防安全制度13：柜台、陈列柜的射灯、广告灯，工作结束后必须关闭，以防温度过高引起火灾。

4.商场超市应当执行的食品安全管理制度 篇四

各工商所（分局）：

为切实规范流通环节大型商场超市的食品经营行为和食品经营者对临近保质期食品的经营管理，有效防止和控制食品安全隐患，保障消费者身体健康和生命安全，现就贯彻省工商局《关于印发临近保质期食品管理制度（试行）的通知》（浙工商食〔2012〕4号）和《关于印发大型商场超市食品安全管理规范指引（试行）的通知》（浙工商食〔2012〕5号）的文件精神，结合我市实际，提出以下执行意见：

一、深入开展培训宣传

各工商所（分局）要结合工作实际，及时组织责任区干部认真学习《临近保质期食品管理制度(试行)》和《大型商场超市食品安全管理规范指引（试行）》，明确内容，掌握标准，同时要采取以会代训、印发资料等方式深入做好对食品经营主体的宣传培训工作。

二、全面组织检查指导

各工商所（分局）要组织人员对食品经营主体临近保质期食品管理制度落实情况和大型商场超市食品安全管理制度落实情况进行一次全面的检查督查，查找存在的差距和不足，分析原因，对检查中发现的问题要采取有效措施督查食品经营主体做好整改。在深入检查掌握情况的基础上，各工

商所（分局）要组织辖区大型食品商场超市负责人进行行政约谈，对食品安全管理制度落实情况进行专题通报。

三、切实强化日常监管

5.商场的消防安全管理 篇五

时间:2005-11-10 10:29:00

商场是综合性的大型商业设施，经营范围广，商品种类繁多，而且大多设在人员密集的繁华地带。一旦发生火灾，不仅给人们的生命财产带来损失，而且影响极大。我国1996年在重庆、沈阳、北京等地，几个月内连续发生几起大商厦火灾事件，影响极坏。因此必须高 度重视商场的消防安全工作。

一、商场火灾的危险性及发生火灾的原因

(一)营业面积大，防火分隔难

随着改革开放的进行，我国的经济发展迅速，城乡人民生活水平显著提高，购买力上升，为适应这一需要，许多城市都新建或改建了一批商场，装饰豪华，商品高档。这类商场营业面积一般都比较大，每层面积小的数百平方米，大的数千平方米，尤其是大型的仓储商场，更是面积庞大，难以进行防火分隔。多层的商场，除楼梯相通外，有的还打通商场楼面，安装有自动扶梯，层层相通，防火分隔问题相当突出。还有一些新建的多层商场，采取“共享空间”的设计方法，每层四面环通，上下左右均无防火分隔。如此面积和空间，一旦发生火 灾，能很快蔓延到整个商场。

(二)可燃物品多，发生火灾蔓延迅速，扑救困难

1．商品集中陈列和堆放，大部分商品具有可燃性

商场经营的商品，大部分是可燃物品，有易燃固体，如乒乓球、眼镜架；塑料尺、手风琴外壳等。这些物品在贮存中遇高温、高湿极易变质，表面出现起泡、发粘、脆裂、粉碎等现象。一旦变质；在堆放时就有自燃起火的危险。像漆布、漆纸都是涂有硝化纤维的制品，贮存过久，堆垛过大，且通风不好，也有可能自燃起火。再如火补胶，含有硫磺、松香、铝粉等原料，遇高热、明火或与氧化剂接触就有爆燃的危险。就连人们家庭中常用的樟脑丸，也是一种特殊的“炸弹”，其实它本身并不会爆炸，而引起爆炸的是由升华产生的樟脑蒸汽。当然，家庭中使用少量的樟脑是不会有这种危险的，但在商场贮存销售较大量的樟脑时，这种危险就不可避免地存在着。

有易燃液体。在商品中的易燃液体是很多的，如橡胶水、打字蜡纸改正液、摩丝、发胶、指甲油、煤油、调和漆、树脂及油墨等。这些物品的原料中含有汽油、苯、乙醚、乙醇等化学危险物品，有的还加了硝化纤维素，主要特点是闪点和沸点都很低、燃烧猛烈，并具有一定的毒性。当这些物品的包装容器破损或封口不严时，液体便会挥发成气体，这些气体在与空气混合达到一定浓度时，遇明火就会燃烧爆炸。

有自燃物品。如油纸、油布伞、油帐篷、麻纤维、野生纤维等，这些物品不需外界火源就能自行燃烧。

有些商品本身虽属非燃烧材料制成，但其包装箱、盒却是可燃物品。

商场的产品，大多散装陈列或堆放在货架柜台上；有些商品如服装鞋帽、各类纺织品、工艺美术品、箱包带夹等，还悬挂展示在商场的空间，琳琅满目。商场的这一特点，使可燃物的表面积，大于其他任何场所。一旦起火，就能迅速猛烈燃烧。

商场的商品周转快，为了便利销售，往往“前店后库”，“前柜后库”，甚至“以店代库”，在走道上也堆满了商品，租借给个人经营的柜台尤其如此。尤其是在节日前后，各商场忙于销售，存放商品

更多。在库房中商品杂乱拥挤，严重超容，没有围档，货物堆垛的间距不够，商场内又储存大量商品，一旦发生火灾，损失严重。

2．柜台和货架亦是可燃物

陈列和堆放商品的柜台、货架，有不少仍用可燃材料制作。这些柜台、货架，虽然分组布置，但距离一般都比较小，基本上毗连成片。有些商场为增加营业品种，柜台、货架之间距离过于狭小，根本无法进行防火隔离。有些大型仓储式商场货架过于高大，几乎抵到屋顶，一旦发生火灾，迅速蔓延至屋顶，给扑救带来难度。

3．商场建筑的装饰材料，也较多地使用可燃物质

特别是吊顶，内部除铺设电气线路、安装灯具外，有的还设有通风管道，并用可燃的泡沫塑料作隔热材料。电气线路起火不易发现，燃烧迅速，转眼扩大成灾。

由于商场中火灾荷载较大，商场的火灾危险性也较大，一旦发生火灾，蔓延极为迅速。

4．扑救难度极大

商场，特别是一些大型商场，往往采用封闭结构，空间大，发生火灾后，烟气大，蔓延快，顾客向外疏散，消防人员逆方向进入扑救，抢救和疏散人员；加之由于浓烟和高温，使消防人员侦察火情困难，难以发现起火点和火灾部位，难以迅速扑灭火灾。

(三)电气照明设备多，导致火灾的因素多

1．电气照明设备多

现代化的商厦为创造良好的购物环境，往往进行豪华装修，尤其是灯饰，已不再仅起照明作用，增添了美化环境的功能，致使商场内照明设备种类繁多。

商场内的照明设备按功能和用途的不同，有以下几个方面：

(1)安装在商场顶、柱、墙上的照明、装饰灯，多采用带状方式或分组安装的荧光灯具，数量大，荧光灯的镇流器易发热起火。有些豪华商场采用满天星式深罩灯，深罩灯如采用功率较大的白炽灯，也能烤着可燃物。

(2)安装在商品橱窗和柜台内的照明灯具，除了荧光灯，还有各种射灯、霓虹灯和灯箱。射灯除采用冷光源的外，其他光源的射灯，表面温度都较高，足以烤着可燃物。

(3)在节假日展销活动期间，商场内外还要临时安装各种彩灯，以增添节日气氛。

由于临时敷设线路，处置不当，容量发生超载、短路及灯泡温度过高，引燃其他物品。

2．电气线路繁多，错综复杂

大型商厦一般都有中央空调系统，因此也需敷设线路，而商场经营照明器材和家用电器部门，为了测试需要，装有一批临时的供电插座，也需敷设线路，再加上商场内各种照明设备的线路，使商场内的各种管线纵横交错，数量繁多。这种复杂的程度，都是其他公共建筑难以比拟的，加上每天使用时间长，至少在12小时以上，如设计、安装、使用稍有不慎，引起火灾的概率较大。

(四)商场人员聚集，流动量大

商场在我国已成为公共场所人员密度最高、流动量最大的场所，尤其是节假日，顾客云集，出入频繁，难免有人乱扔烟头或带进易燃易爆品，对此难于控制，难于发现。且由于人员众多，在营业时间，稍有骚动，也会引起混乱。万一发生火灾，情况尤为严重，疏散困难，难免造成人员的重大伤亡。

(五)商场火灾多发生于凌晨和夜间

商场火灾多发于夜间和凌晨。1990年1月10日新疆奎屯商贸大厦晚21时45分发生火灾；1995年10月17日珠海吉大商场特大火灾，发于晚23时49分；1995年1月20日江西省九江市大中大商厦特大火灾发生于凌晨2时40分；北京隆福大厦1993年8月21日晚22时发生特大火灾。为什么大商场火灾多发生于晚间和凌晨，这是因为：

1．晚上停止营业清场不彻底

商场经过一天的营业会产生大量的商业垃圾，加之商业场所流动人员多、营业面积大，难免遗留下烟头等不安全因素。这就需要经营单位在下班时有一套彻底清理商场营业性垃圾和消除不安全因素的工作制度并加以落实。恰恰在这个问题上有些商场出现漏洞，或者是没有严格的制度，或者是有制度不能够落实，或者是长时间未出现事故产生麻痹思想，敷衍了事。

2．电源管理存在漏洞

大型的商业营业场所多为用电大户。除灯光照明以外，还有商品测试、食品冷藏、中央空调及消防中心控制等自动化程度比较高的电器设备。一般地说用电控制系统比较复杂，不可能采取单一的断电闭合措施。因此在下班前后的大部分时间里，很可能出现用电故障点，产生火险隐患。如不能及时发现，出现漏洞就会酿成火灾事故。如北京房山英华百货商场火灾就是因职员断电不彻底，电热作用产生局部高温引燃周围可燃物所致的。

3．防火硬件措施不到位或者管理不善

商业性营业场所是物资集中的地方，历来是防火工作的重点。一般地说，商场的建造都要严格地按照国家规范搞好防火安全硬件设施，防火分隔、消防自动报警、自动灭火设施、消防电梯、消火栓等设施和装置都要安装完备，调试良好，以备应急使用。不仅如此，营业中遇有上述设施装置临时修缮、改装等施工时，还要采取确保安全的硬性措施。但由于有些人，尤其是一些领导人员不重视消防硬件的投资设施，致使商场低御火灾的能力差。

4．值班人员失于职守

值班人员是商场的夜间守护神，守护神的职责是神圣的，之所以神圣就在于夜间值班打更人员在常人都进入了休闲、娱乐、睡眠之后，他们却要瞪起双眼打起精神警惕地注视着商场的各种不安全疑点。随时准备消除隐患，制止灾害事故的发生。可是往往有的值班打更人员失于职守，他们或者麻痹大意不负责任，或者不懂得消防安全知识，或者根本就没有经过安全保卫知识的培训教育，或者是根本就不具备值班打更人员的身体条件，致使发现初火晚，待发现时已蔓延，难于扑救。

二、商场的消防安全措施

1．提高商场建筑的耐火等级

(1)商场营业厅的建筑耐火等级，一般应不低于二级。

(2)控制可燃材料的使用。商场内的吊顶和其他装饰材料，应严加控制，不准使用可燃材料。吊顶宜采用轻钢龙骨，装饰材料须选用不燃烧并经过测试合格，核准销售的防火装饰材料和绝缘隔热材料。

对原有可燃的木结构建筑和耐火极限较低的钢架结构建筑，以及可燃的吊顶等，必须进行改建，提高其耐火极限。在钢屋架和钢柱上可喷涂防火涂料或敷贴防火隔热材料。

2．采用防火隔离措施

商场营业厅面积大，一般很少作防火分隔，为防止火灾发生后蔓延迅速，应注意防火分隔。

(1)要求柜台、货架与顾客所占的公共面积应有适当比例，综合性大型商场或多层商场，一般不应小于1：1．5，较小的商场最低不小于1：1。超过一定面积的大型商场应进行防火分隔。如设在一类高层建筑地上部分的面积超过1000平方米的大型商场、按《高规》 要求，应采取防火分区的分隔措施，即每1000平方米为一个区，区与区之间应加设耐火极限不低于1．2小时的防火卷帘分隔；如商场内装有自动灭火系统时，每个防火分区的最大允许建筑面积可增加一倍，即不超过2000平方米；如同时设有火灾自动报警系统和自动灭火系统，且采用不燃或难燃材料装修时，地上部分防火分区的最大允许建筑面积为4000m2。

(2)柜台分组布局时，组与组之间的距离，应不小于3米。商场内的货架和柜台，应采用金属框架和玻璃板组合制成。柜台外侧与地面之间应密封，如有空隙，需用非燃烧材料封堵，以免顾客乱丢烟头进入柜台内，引燃抛落在地面的可燃物。

(3)顾客所占公共面积，按高峰时间顾客平均流量计算，人均占有面积应不小于0．4平方米。

(4)对于自动扶梯等贯通上下之间的孔洞，如再增加耐火的围蔽结构，安装防火门封密确有困难时，可以在这些垂直的孔洞口上，安装水幕或距离加密(每1．8米长度安装一个)的自动喷水头保护。

(5)商场的小型中转仓库，应同营业厅分开独立设置。无条件分开时，应用防火墙分隔或防火卷帘分隔。

3．电气照明设备及其线路的消防管理

由于商场的电气照明设备多，空调系统及经营家用电器、灯具的部门都需敷设线路，因此商场的电气设备和线路在公共建筑中是最复杂的，且不能集中控制，同时切断一切电源，相对来说给消防安全工作带来一定难度。因此商场的电气照明设备及其线路的消防管理工作也应加强。

(1)电气线路和设备安装，必须符合低压电气安装规程的要求，安装时应合理规划。

(2)在吊顶内敷设电气线路，应选用铜芯线，并穿金属管，接头必须用接线盒密封。

(3)电气线路的敷设配线应符合局部集中控制又便于检验的原则，严禁乱拉乱接临时电气线路。

(4)注意霓虹灯防火。对霓虹灯线路应经常检修，建议夜间最好关闭霓虹灯。

(5)商场内自动扶梯的一切带电的器件都必须封闭，以防止意外接触而造成事故。其构架、活动运转部分和座底部应经常清除垃圾尘，杜绝可燃物的堆积；机件应加油润滑，以防止因摩擦发热，或被丢进隙缝的烟头引发火灾。

(6)商场如设变压器室，则不应布置在疏散出口的旁边，有条件的应采用干式变压器，以减少发生火

4．商品的堆放应符合防火要求

在大型商品市场、批发市场，有相当一部分是易燃易爆物品。这些物品通常具有怕火、怕热、怕潮、怕撞击、怕摩擦、怕霉变、怕风化、怕接触性能相抵触的物品等特点，在贮存、使用当中不了解其性能，稍有不慎，就可能造成火灾事故，给人们带来不幸或灾难。

对易燃易爆商品应单独存放，远离火源、电源，并减少存放量。

商场内的易燃易爆商品较多，有易燃固体、易燃液体和自燃物品和塞璐珞制品等，这些物品在货架上要单独存放，远离火源、电源；在仓库贮存时不得与其他物品混存；尤其在堆垛时，要码放整齐结实，与火种、热源及氧化剂、强酸、强碱隔绝，以防引起火灾。对易燃易爆物品在经营门市部不过多存放，以不超过两天的销量为宜。专设的贮存仓库内，其照明等电器设备也都要有防爆设施，库温应保持在30℃以下，通风要良好。

5．安全疏散

(1)疏散门。商场的门即是顾客出入的通道，也是发生火灾时的疏散通道，应着重考虑安全疏散的问题，疏散门的设置必须符合规范的要求。不宜设置影响顾客人流进出和安全疏散的旋转门、弹簧门等，如需设置旋转门，必须在旁边另设备用的安全疏散门。

(2)疏散楼梯。商场楼梯走道的最小宽度指标，当建筑物耐火等级为一、二级，建筑层数为一、二层时为0．65米/100人，三层时为0．85米/100人，四层以上时为1．00米/100人的标准计算。疏散楼梯和过道上的阶梯不应采用螺旋楼梯和扇形踏步，但踏步上下两级所形成的平面角，不超过10。且每级离扶手0.25m处的踏步宽度超过0．22m时，可不受此限。

(3)疏散标志。商场供疏散的门、楼梯等通道，应设置明显的标志和事故照明。

6．完善消防设施

6.强化电力安全管理执行力的探讨 篇六

1. 加强电力安全管理执行力的根本原因

随着电力事业的快速发展和人们生活水平的快速提升, 电力已经深入到人们工作生活的方方面面, 是国民经济和人们日常生活必不可少的一部分, 电力已经成为现代社会不可分割的一部分。但由于电力生产危险性较高, 电力安全管理就显得十分重要。为了更好地保证电力行业的长期稳步发展, 推动经济发展, 造福人类, 就必须要提升电力生产安全水平, 降低对生产者和社会的危害。

据相关调查显示, 我国每年有大量触电身亡的人员, 其总人数约占各类事故死亡总人数的10%, 严重影响了人们的生命财产安全造成了巨大的威胁。因此, 我们就各种电力安全事故产生的原因进行深入地调查分析发现, 人为因素是大多数电力安全事故的主要影响因素, 如:安全生产系统不完善、安全生产时间中的各种违章行为等, 同时这也说明了电力安全管理制度、规程、安全措施的不到位和错位, 是安全管理执行力不足的主要体现, 我们只有扭转这一不利局面, 努力提升电力安全管理执行力, 才能够更好地发展我国电力事业, 满足经济发展需要。

2. 执行力不足的几项主要问题

制度建设落后是执行不到位、执行力不足、执行程度不深等一系列问题的根源。虽然大部分电力企业领导已经认识到电力安全问题的重要影响, 对电力安全管理有一个全面的统筹规划, 但在细枝末节问题的处理上并不恰当, 尤其是对于各种违章操作处理力度不足, 缺乏应用的震慑作用。电力企业应当适当增加电力安全管理相关内容的培训, 拓展企业员工电力知识面, 增强电力企业员工安全生产意识。电力企业应当积极组织电力安全管理问题相关培训, 不断增加培训次数和培训深度, 只有这样才能够使培训内容更好的融入到实际工作当中, 不至于使培训内容与实际工作相脱节, 电力安全管理工作中并未真正落实岗位责任制度。

2.1电力安全认知不足

人员是电力安全制度的主要实施者, 电力安全管理人员存在电力安全认知不足将会直接影响安全管理执行力。当前电力安全理论和技术已经相对成熟, 企业对电力安全管理也有相应的编制、规范和体系, 但是在实际电力安全管理里还存在众多的违规、违法等问题出现, 究其原因就是没有对电力安全高度的重视。这导致电力安全管理没有正确的态度, 电力安全环节被各类人员忽视, 电力安全管理没有执行与操作能力, 直接造成对电力安全的影响和电力管理的制约, 不利于电力安全管理制度的实施, 加剧了安全管理隐患积累和风险加剧。

2.强化和提升电力安全管理执行力的建议

2.1建立电力安全管理制度体系

一方面, 从电力企业自身特点及电力生产实际要求出发, 建立完善的安全管理制度体系, 努力地协调好电力生产、电力安全、电力管理三者之间的关系, 使其通过安全管理形成相互沟通、相互辅助、相互制约的制度链条和网络, 在增强彼此间联系的同时, 建立起现代化的电力管理和电力安全综合制度体系。另一方面, 要细化电力安全管理的具体工作, 要将电力安全管理进行规范化、流程化处理, 优化电力安全管理的细节, 使电力安全管理更加符合标准化发展的要求, 在提升电力安全管理成效的同时, 完善电力整个制度体系, 进而提升执行力和控制力。

2.2 建立电力安全管理企业文化

企业文化是员工精神水平的主要反映, 一方面, 要提升电力生产和电力管理两项基本工作的安全水平, 开展电力安全技能培训, 构建安全管理意识平台, 逐步提升电力安全管理的质量和水平, 将安全意识融合在电力生产、电力安全和电力管理的实际操作中, 加强对电力安全隐患的防范意识, 以严格的电力安全管理措施, 建立电力安全的认知平台。另一方面, 要建立企业安全管理的文化空间和底蕴, 将电力安全管理内化为企业共识和文化基础, 以文化作为载体全方位影响员工在电力生产、电力安全和电力管理的思想、行为、认知和意识, 进而为电力安全管理的开展提供企业文化的空间, 为电力安全管理提升和增强执行力提供可能。

2.3 建立电力安全管理监督体系

监督既是对电力安全管理工作的强化, 同时也是对电力安全管理工作的体系丰富。要通过监督体系的构建理顺电力安全管理的组织和工作体系, 重点确定电力安全管理的关键, 展开对电力安全设备、操作和过程的全面控制, 发现电力安全管理的漏洞和隐患, 预防安全风险转化为电力安全事故。在电力安全管理监督体系建设中要结合具体工作和管理实际, 展开对电力安全重点环节的全面监督, 实施对电力安全管理有效覆盖和检查跟踪, 提升电力安全管理的强制性和执行力。

2.4 建立电力安全管理的激励机制

在电力安全管理的组织和工作体系中要制定出相应的激励措施和激励机制, 以确保电力安全管理得以不断深化和持续展开。必须将电力安全管理成绩和员工切实收入做到整合, 对主动实现电力安全管理, 电力安全管理绩效水平高的班组和个人进行物质奖励, 帮助企业建立电力安全管理的文化氛围和认知共识, 从体制和机制上实现电力安全管理的目标。

2.5 建立电力安全管理的惩罚制度

我们要对电力安全管理存在的问题隐患和电力安全管理责任进行针对性惩罚和责任追究制度, 对违反电力安全的人员进行严格管理, 加大对电力安全事故人员的惩戒力度, 在提升电力安全管理工作刚性的同时, 对员工起到全方位和大面积的警示功能。贯彻落实各项电力安全管理措施, 明确电力安全管理岗位职责, 细化安全管理工作, 避免安全管理工作漏洞, 做好电力安全管理工作中违章、失职、事故的划分办法和鉴别要点, 对失职人员进行追究, 提升电力安全管理的执行力。

3. 做好电力安全生产管理前瞻性

随着电力行业的不断发展进步, 电力生产技术的不断更新, 将会出现更多的新的安全管理问题, 我们需要秉持着现代安全管理理念, 做好安全预防管理措施, 利用相应的技术水平和管理措施降低安全风险系数, 对可能发生的设备、设施、环境破坏等方面的安全事故, 做好预防措施, 以便于能够及时、快速、正确地应对电力安全隐患。加强安全监督考核工作, 居安思危, 对任何课程存在安全隐患的环节均不放过, 尽量将各种隐患消灭在萌芽状态, 防微杜渐, 防范于未然。

3.1 加强监督管理

监督是执行力的灵魂所在, 是及时发现问题, 提升企业管理水平的主要措施, 我们的电力企业要积极落实各项监督管理措施, 调动责任者工作的积极性和主动性, 建立有效的安全管理监督检查机制, 采用合理的监督方式, 对各岗位工作、设备和工作状况进行检查, 合理安排跟踪检查时间, 及时汇报工作进度, 改进安全管理中的不足, 提高安全管理执行力。

3.2 完善相应管理机制

通过奖惩机制的建立, 对执行者提出相应的考核要求, 并对优秀者予以嘉奖。强化企业安全管理, 从经济上和行为上获得利益, 鼓励其正确行为, 构建良好的安全管理氛围, 树立安全管理榜样, 发挥模仿效应。同时, 安全管理执行力也离不开责任追究, 也就是要严惩人员违章、失责或失职行为, 切实将员工利益与岗位安全结合起来, 提高人员对安全管理的认识, 落实各项安全管理措施。

结语

电力安全管理需要综合的管理能力和高度的执行能力作为基础, 这样才能有效提升电力企业生产安全水平, 实施完整电力管理体系建设。要从电力企业经济目标实现和社会效益取得的角度看待新时期电力安全管理的整体工作, 要以提高执行能力、强制性和严肃性作为建设的要点, 创设电力安全管理发展的空间、资源和平台, 构筑科学合理的电力安全管理系统, 为电力安全、电力产业发展提供管理、体系和能力的保障。

摘要：本文笔者以加强电力安全管理水平为根本目的, 并就电力安全管理执行力不足等方面问题加以分析论述, 提供了建立电力安全管理制度体系, 建立电力安全管理企业文化, 建立电力安全管理监督体系, 建立电力安全管理的激励机制, 通过奖惩手段加强电力系统内部控制, 提升电力安全管理措施的有效性。因此, 笔者对电力安全管理控制力和执行力进行了深入地研究。

关键词：电力产业,安全管理,制度体系,企业文化,激励机制,监督,执行力

参考文献

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[2]胡浩.安全伴我行强化电力安全管理执行力[J].低碳世界, 2014, 5 (6) :214-215.

[3]胡永红.变电土建施工安全管理对策与规定动作浅议[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013, 8 (3) :278-279.

7.商场安全管理制度 篇七

通过对安全门、安全通道进行规定,确保商场的安全性。

2.适用范围

适用于商场各类安全门、安全通道的管理。

3.主要职责

严格按规定执行,确保商场的安全性。

4.内容

4.1商场内所有安全门、安全通道、消防通道是专用于救火灾和任何人平时不得随意使用。

4.2任何时候都必须保证安全门处于完好状态,禁止任何妨碍安全正常使用的行为发生。特殊情况下需用安全门或紧急出口搬运品的,必须事先征得安保部领班同意,并及时做好书面记录。

4.3安全通道严禁堆放任何物品,禁止任何部门分隔或堵塞安全通道。

4.4消防通道上禁止堆放物品,非消防车辆不准停在消防通道上。

4.5安全门指示标志、指示灯要完好无损,如发现损坏及时通知工程部进行维修。

4.6安全员每天巡视检查以上各通道,为现违反上述规定的,立即报内保领班,并做好详细书面记录,调查核实后为整改通知,责令违规单位整改。

5.记录

5.1友情提示

8.商场消防安全管理制度 篇八

商场消防安全管理制度 防火安全制度

第一章 总 则

第一条 本制度根据《中华人民共和国消防条例》及公安消防机关颁布的有关消防法规，结合本商场具体情况制定。

第二条 本制度旨在加强本商场的防火安全工作，保护通信设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。

第三条 本商场的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全 领导小组负责实施。

第二章 防火安全的组织与机构

第四条 商场、分商场及各部门均实行防火安全责任制，设防火责任人。本商场的防火责任人由总经理担任

第五条 为确保各项防火安全措施的落实，商场成立防火安全领导小组，负责本商场的防火安全工作，此外，各部门和要害工作部位设负责抓消防工作的兼职防火安全员。

第六条 各商场要建立义务消防队，以防在万一发生火灾而专业消防队未到达前，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。

第三章 防火安全职责

第七条 商场全体员工都应增强消防意识并安全防火的责任和义务。

第八条 商场防火责任人和对本商场的防火安全负责。

第九条 各级防火安全责任人的职责。

1.贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规。2.将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

3.执行防火安全制度，依法纠正违章行为。4.协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。第十条 防火安全领导小组的职责。1.处理本商场防火安全工作。2.制定商场的防火安全制度。

3.组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。4.组织交流经验，评比表彰先进。

第十一条 各部门和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作部门的防火安全措施。

第十二条 义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。第四章 防火安全措施

第十三条 商场的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”原则，防患于未然。第十四条 各部门在工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。

第十五条 防火安全领导小组应经常对全体员工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练；

第十六条 各部门、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；其他各部门每星期做一次检查；各分商场的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次检查；本商场防火安全领导小组每半年进行一次检查，每季度迸行一次抽查；完善逐级检查制度以便及时发现和消除火险隐患。

第十七条 各楼层原设计安装的消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给部门和要害部门其他工作地点配置相应的充足消防器材。上述消防设备及器材不得借故移作他用。

第十八条 对从事电工、烧焊工、易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合格证后方可操作。

第十九条 施工作业中需用明火的，事前按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》并按不同级别进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由安全技术和保卫人员提出意见，经本商场的防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由保卫室提出意见，经防火由责任人审核，报总商场保卫部主管审批；三级动火责任人提出意见，经商场保卫部审核，报公安消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，并要在动火前做到“八不”，动火中做到“四严”，动火后做到“一清”和下班前严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体员工不论在宿舍或工作区，一律不许使用电炉等电器。第二十条 仓库的库存物资和器材，要按公安部公布的《仓库防火安全管理规则》 要求堆放和管理，对易燃易爆等有害物品，要按规定妥善管理。

第二十一条 任何人发现火险，都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警(火警电话119)，并积极投入参加扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

第五章 奖励与惩罚

第二十二条 防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予

适当的表彰和奖励。

1.进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产的。

2.坚持执行防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障生产安全的。3.不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的。4.及时扑灭火灾，减少损失的。5.其他对消防工作有贡献的。

第二十三条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节给予处分，必要时可给予经济处罚。第二十四条 对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防火责任 人追究责任，触犯刑法的，还应上报司法机关追究刑事责任。第二十五条 本制度自颁布之日起执行。

消防管理制度

第一条 消防宣传教育能加强商场员工的防火意识，充分认识防火的重要性。处理火警的原则为必须认为任何火警的信息都是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。

第二条 宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。

第三条 宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。

第四条 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行。第五条 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为商场义务消防员。

第六条 保安部主管负责拟定培训计划，由保安部专案领班协助定期、分批对商场员工进行消防培训。第七条 消防培训的内容

1.了解商场消防要害重点部位：配电房、电工房、保安部、油漆仓、板材仓、玻璃仓、五金仓、成品仓、饭堂、锅炉房、宿舍楼等。

2.了解商场各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3.掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。4.组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。

第八条 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。

第九条 防火检查是为了发现和清除火警隐患。本商场须切实落实消防措施，预防火灾事故。

第十条 防火检查类别

1.保安部人员巡视检查。发现隐患，及时指出并加以处理。

2.各部门人员分级检查。第一级是车间人员每日自查；第二级是部门主管重点检查；第三级是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查。3.当地消防监督机关定期检查。第十一条 防火检查的内容

1.员工对防火安全的意识和重视程度。

2.各部门安全防火规章制度、操作规范，防火设备。3.各部门人员按安全防火规范的程序进行操作。

4.各种设备、物品(尤其是易燃易爆品)的存放符合防火的安全要求。

第十二条 商场员工一旦发现有火警，能自己扑灭的，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。

第十三条 火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。

第十四条 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知总机接线生，执行火灾处理的扑救管理制度

防火安全领导小组

总指挥：孙秀宇

副总指挥：李长丽，王明远 灭火行动组：全体安保队员

负责现场扑救。

疏散引导组：楼层管理人员

负责协调人员疏散、现场秩序维持、警戒工作。

安全救护组：办公室职员

负责携带急救箱急救设施，在生命安全得到保证的前提下，负责火场现场人员与物资抢救。

通讯联络组：消控安控室人员

消控室处理商场内部报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域火势和人员疏散情况，传达灭火和疏散指令。

9.浅谈煤矿机电安全管理与执行力 篇九

关键词：煤矿,安全管理,执行力

所谓执行力, 是一个组织或个人对影响组织发展的文化理念、管理制度、规范、决策、规划、计划、任务等事物的执行能力、力度的总和与总称。说到底是由人的因素决定的, 也就是说, 是由人的精神状态、知识水平、专业技能, 实战经验以及协调能力等诸要素构成的。

1 正确的工作态度和思想是提高执行力的重要因素

一个人执行力的好坏取决于个人的工作能力和个人对待工作的态度。个人工作能力是基础要素, 而对待工作的态度则是关键要素。第一, 要有强烈的责任意识, 一个人负责任主要表现为对工作的认真态度, 对工作中出现问题处理过程的积极程度、工作效率及工作完成的质量等内容, 要将工作标准调整到最高, 对自己的要求要最严, 兢兢业业, 认真履行自己的岗位职责;第二, 每项工作都要立足在安全、质量的基础上, 落实一个“快”字, 对自己的工作时间进行合理安排, 养成不拖沓、不敷衍的工作习惯, 做到今天的事情今天办, 能办的事情马上办, 琐碎的事情抽空办, 所有的事情认真办;第三, 要及时吸收新的知识以及新的工作理念, 充分发挥个人自主能动性, 创新性的开展、落实工作, 为下一步的工作积累经验。

同时还要不断地解决好思想认识问题。在生产力的各要素中, 人是最具有决定性的力量和最活跃的因素。坚持以人为本, 就要保护人的生命安全不受损害, 如果人的生命得不到保障, 就没有任何可言。因此, 在生产工作中一定要做到安全为大, 执行安全问题否定一切的原则, 要想方设法解决潜在的危险因素, 将所有隐患消除在萌芽中, 只有这样, 才能把安全工作抓实抓好, 才能保证各项制度执行到位。

2 加强班组建设, 着力培养执行力强的班组管理人员

2.1 合理的分配当班工作任务

在分配日常工作时, 应充分考虑各工种人员数量、年龄、技能、工作量的情况, 考虑不同工种日常的工作量, 工作性质, 安全知识水平等多方面的因素, 充分进行协调, 进行合理搭配, 充分保证班组成员相互之间有足够的沟通与学习时间, 从而为提高执行力铺垫基础。

2.2 严格现场管理, 制定适当的奖励机制

通过现场安全管理、随机督查、明察暗访等形式, 对班组内部作风情况进行督察, 确保班组执行无误。安全是职工的最大福利, 在日常的工作中需加大班组成员之间的互相监督工作, 做到“上标准岗、干标准活”。同时要善于深入实际发现典型, 把那些遵守规章制度及操作规程, 有较强执行力的区队、班组、个人作为企业标杆, 通过对标管理的落实, 从而掀起“必学赶超”的浪潮, 进一步推动区队、班组、人员的执行力;合理的奖罚机制也是促进执行力的一种手段, 针对奖罚, 要做到公开、公平、公正, 在违章面前不讲人情关系。

2.3 要严格考核, 杜绝徇私舞弊现象

严格考核是进一步提高执行力的关键环节。考核工作必须严肃, 公平公正, 并做到有凭有据, 只有这样职工才会信服, 才会有效推动执行力的步伐稳定前进, 避免造成有章不循、有规不守、有则不遵的行为发生, 才能进一步保障工作的有序推进。

2.4 选取优秀人才, 聘任班组长

班组长是班组的第一负责人, 班组长工作的落实情况从侧面也能反映一个班组工作任务的执行情况, 所以, 班组长的选聘工作尤为重要。第一, 班组长必须具备正确的工作态度, 正确的工作态度使得班组长在考虑大局的前提下, 顺利落实上级下达的各种任务, 脚踏实地, 才能高效、高标准的完成任务;第二, 班组长必须具备公平公正的工作精神, 班组长管理着整个班组的所有人员, 在日常工作安排、过程考核、人员考勤过程中必须把握公平公正的原则, 这样才能保证班组的纯洁度, 职工才能心甘情愿的工作;第三, 班组长应有较强的交流和沟通能力。班组长作为执行人员, 要及时与上级领导进行交流、共同, 了解上级工作任务及工作思路, 从而获取工作信息;同时, 还应与上级及时交流自己的想法、思路, 提出自己的不同看法;最后, 要加强与班组职工的沟通, 了解其在工作上、生活上以及精神上的难处及需求, 及时联系予以解决。

3 做细、做实是提高执行力的手段

要确保安全生产平稳运行, 确保执行力落实到位, 就必须在做细、做实上下功夫。首先, 掌握情况要细。影响安全生产的因素很多, 必须对工作区域内的安全生产情况了如指掌, 心中有数, 才能对症下药;其次, 在安排部署上, 必须严密部署, 考虑周全, 安全措施到位, 这样才能在保证安全生产的前提下, 保证各项工作执行到位;最后, 在抓安全生产上不能搞花架子、应付检查, 而要扑下身子, 深入现场, 及时发现和处理问题, 把抓检查、抓整改、抓落实结合在一起, 不断夯实安全基础工作。

4 加大监督力度, 是提高执行力的保证

加强监督, 形成全方位、全过程、有重点的监督体系, 是提高执行力的保证。执行不力之所以长期存在并积累成“病”, 就是监督的不力所致。目前, 许多企业监督者与被监督者同为一家, 监督不到位, 有的只是流于形式, 没有真正起到监督的作用, 一些部门甚至怕群众监督, 不敢让群众监督, 只有加大监督力度, 做到执行力运用到哪里, 监督就到哪里, 并严格责任追究, 才能真正发挥监督的效能。

10.超市食品安全自查与报告制度 篇十

一、食品经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事经营活动，对社会和公众负责，采取有效管理措施，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。按照许可范围依法经营，并在店铺醒目位置悬挂或者摆放食品生产经营许可证。

二、建立健全食品安全管理制度，并装裱上墙张贴在相应功能区；建立本单位食品安全管理组织机构，配备专职或者兼职经过培训合格的食品安全管理员，对食品经营全过程实施内部检查管理并记录，落实责任到人和员工奖罚制度管理，积极预防和控制食品安全事件，严格落实监管部门的监管意见和整改要求。

三、食品安全管理员须认真按照职责要求，组织贯彻落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、综合检查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制度，并用《食品安全综合管理自查表》等进行相关记录，备查。

四、制订定期或不定期食品安全检查计划，采用全面检查、抽查与自查形式相结合，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情况。

五、食品安全管理员每天至少进行一次食品安全检查，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时告知改进，并做好食品安全检查记录备查。

六、各岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。

七、食品安全管理组织及食品安全管理员每周1-2次对各销售产品进行全面检查，同时对各食品厂家进货渠道进行追踪自查，对发现问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。

八、检查中发现的同一类问题经二次提出仍未改进的，提交上级部门按有关规定处理，严重的交市场监督管理局按有关法律法规处理。

九、严格把控食品进货渠道，提高食品卫生质量，杜绝小作坊小厂家，时刻心系顾客的食品卫生安全。

11.超市食品投拆处理管理制度 篇十一

食品质量事故是指食品经营过程中，因食品质量问题而导致的危及人体健康或造成企业经济损失的情况。质量事故按其性质和后果的严重程度分为：重大事故和一般事故两大类。

重大质量事故： 违规销售假、劣食品；非违规销售假劣食品造成严重后果的。2 未严格执行质量验收制度，造成不合格食品入库的。3 由于保管不善，造成食品整批虫蛀、霉烂变质、破损、污染等不能再供食用，每批次食品造成经济损失1000元以上的。销售食品出现差错或其他质量问题，并严重威胁人身安全或已造成医疗事故的。

一般质量事故： 违反进货程序购进食品，但未造成严重后果的。非违规销售假劣食品，未造成严重后果的。保管、养护不当，致使食品质量发生变化，一次性造成经济损失200元以上的。

质量事故的报告：一般质量事故发生后，应在当天口头报告质量管理人员，并及时以书面形式上报质量负责人。发生重大质量事故，造成严重后果的，由质量管理人员在24小时内上报市食品食品监督管理局，其他重大质量事故应在三天内报

告市食品食品监督管理局。

12.商场超市应当执行的食品安全管理制度 篇十二

1 办公自动化在企业网络安全中的重要作用

所谓的自动化指的就是企业的办公过程中会使用到互联网技术, 在此基础上更加方便快捷的办公实现工作效率的提升。这是在以工作为前提的基础上, 为了让企业间的部门职员更加快速便捷的享有信息资源而展开的, 这样做的目的是为了更加快速地进行信息的采集和使用。因此在此基础上我们可以很简单的对企业的现行管理状态进行判断, 第一点就要观察该企业的网络办公自动化的程度是怎样。通常情况下办公自动化的初期使用阶段表现形式都是大面积的使用打印机或者传真机等等, 这些设备为办公提供了辅助作用, 也是办公自动化的最初阶段。随着时代科技的不断发展, 办公的自动化形式也在不断更替, 最主要的形式就是计算机网络的使用。事实证明, 以往的办公流程也在跟着科技的发展变得更加的网络数字化, 对于企业来说这种变化无论是在社会效益层面还是经济利益方面都是十分显著的。

办公自动化在微机以及其他设备的辅助之下, 有效便捷的进行信息资源传输分享, 进一步促进了企业工作效率的提升。在企业的发展过程中, 办公网络只是一个规模性较小的网络工具, 其存在促进了我们无纸化工作目标的实现。这在一定程度上将企业的办公模式区别于传统的工作流程, 同时也节约了资源。科技发展快速的这几年, 办公自动化的前进离不开网络, 但是由于这种办公网络使用率较高, 操作人员也比较繁杂, 各个阶层的管理水平以及管理方式不一样, 在一定层面上无法确保文件在传输分享的过程中是否安全。甚至还会存在不法分子, 专门利用网络这个平台进行破坏工作, 对于企业甚至国家这都是一项不稳定性的存在因素。这是如此, 企业需要进一步提升办公网络的安全性, 在现有基础之上使用有效且积极的方式, 预防信息泄露事件的发生。

2 办公网络中存在的几点安全隐患

2.1 黑客的存在

现如今企业办公自动化的网络大多使用的是以太网。这种形式的网络存在一个缺陷, 就是只要两个企业存在于同一个以太网, 他们之间可以任意的进行数据传输, 但是一旦出现其他节点, 那么这些信息就会被其他节点所接受, 最终使得重要的保密信息泄露或者被篡改不仅如此, 企业为了进一步扩大市场, 必然会将办公自动化的网络与外网或者是国际性的网络相连接。在一定程度上就为外网或者互联网上的黑客提供了方便, 这些不法分子只需要在这些网络中的随便一个节点实施监听, 就可以轻松获取到他想取得的信息数据。这也就更进一步的引发信息的外露, 信息的安全性得不到保障。黑客的存在也就变得越来越猖狂, 企业以及国家的信息安全受到更大的威胁。

2.2 病毒的存在

随着计算机的使用效率越来越高, 网络的使用几率也越来越大, 计算机中潜藏的病毒也层出不穷。通过相关的技术统计, 这些计算机病毒的数量已经超过了上万种, 甚至目前还在以一个惊人的速度在增加, 最终导致的信息破坏性也愈演愈烈, 在此基础上出现的网络病毒其存在性要比计算机病毒更加恶劣, 发生的破坏程度也远远大于计算机病毒。只要文件的硬盘服务器碰上病毒, 受到感染之后就会引发不同程度的系统毁坏甚至威胁到信息的安全性, 最终使得网络的服务器启动不起来, 相关的数据以及应用无法得到使用, 网络整个系统破坏的基础上引发不同程度的经济利益遗憾。

除了破坏性, 网络病毒还存在再生的技能。它可以在网络的辅助之下进行病毒的传播与扩散, 只要一个网络的公共应用被传染了病毒, 那么这些病毒就会以一种极快速的速度在网络中生存, 计算机应用程序也会受到一定程度的感染。因为被网络病毒感染之后引发的利益损失是无法估算的, 因此一旦受到网络病毒的危害, 服务器受到影响, 进行解毒需要花费的时间要比单机解毒长几十倍, 进一步引发的损失也是不可估量的。

2.3 数据破坏性的存在

在办公自动化的使用过程中, 在网络的引导之下, 许多问题的存在都会引发数据的变化甚至是破坏。除了上文提到的黑客入侵, 这些黑客进行网络攻击是出于多种多样的原因, 最终产生的危害也是多样性的。当中就有一种是数据的破坏篡改, 他们在数据改变时可能是通过破坏原始服务器的相关硬盘上面的引导区域的信息, 对其进行删除或者将新的数据覆盖到最初的数据上面, 形成新的数据库, 也可能是进行一定程度的数据应用毁坏。除此之外还有病毒, 网络病毒或者计算机病毒都会不同程度的破坏信息数据的完整性。其可能会对系统的数据环节进行打击, 因为系统数据区域包含了硬盘主引导扇区、FAT表、文件目录等等。文件的数据信息也是病毒攻击的领域之一, 病毒使得文件信息被更替或者丢失, 破坏系统CMOS中的数据。最后一种就是不可抗力的破坏因素存在, 其中包含了自然灾害、停电的临时性、操作失误等等, 这些都会引发数据完整性遭到破坏。在此基础上, 重要信息的丢失更改破坏会对企业、国家的经营、人力财力造成不同阶段的影响, 导致不可计算的损失浪费。

3 如何促进办公自动化的网络安全性提升

首先第一点就是强化企业的计算机机房管理制度。目前我国许多企业的办公自动化网络管理人员的实权范围过于广泛, 这在一定层面上就加强了安全不稳定的存在。计算机机房的操作人员除了要做到实时认真的仔细的进行网络安全排查工作, 还要不断地进行自我素质提升。在工作人员自我意识加强的基础上, 企业也要采取一定措施预防不安全性的发生。企业需要对网络管理操作人员的某些权限进行限制, 或者将权限分离化。例如实施某项操作, 企业可以规定必须由多人参与, 权限分摊之后安全性也会得到相应的提高。除此之外, 在网络工作人员自我完善的基础上, 企业也要为员工提供学习机会, 多多安排网络知识技能培训, 强化员工的网络安全知识层面。也使得普通员工可以进一步了解计算机以及软硬件网络安全文化。在每次的会议中都要给网络工作者传输信息保密的重要性以及自我工作的责任性。企业也可以对网络工作者进行反面教育, 利用一些反面教材提升员工的问题解决能力, 进一步提升网络机房管理操作者的综合技术水平。

第二点就是健全企业的网络访问系统。为了确保企业的网络安全工作, 建立一项安全的访问机制是不可或缺的。所谓的访问控制机制主要含有内部网络访问安全模式、工作人员操作权限限制等等几个方面。以此为基础企业首先需要通过网络操作管理员对网络使用者的账号进行限制, 对用户的网络访问时间进行规划。企业可以要求访问者在企业网络访问时提供用户口令, 在输入登录密码错误多次的情况下, 网络管理员可以进行适当警告或者用户名锁定, 之后进行用户相关信息验证之后再解锁。除此之外, 依照用户的形式不一, 网络操作员可以将客户进行适当分类, 依照访问的内容划分为一般用户、高级用户、特殊用户等等。用户依照自身具体情况进行网络访问, 避免了时间的浪费可以更加快速的寻找到想要的咨询信息。

第三点就是进行系统的信息加密工作。在整个企业网络系统中, 网络管理者需要依照办公自动化的信息数据适当使用加密技术预防信息破坏现象的发生。所谓的数据加密指的就是在网络中的加密系统的辅助之下斩断各种原始的数据信息按照一定的加密运算方式进行转换的可能性, 将信息转变变成一种不可能。目前大多企业网络都已经重视了信息加密的重要性, 大多使用的领域是信息数据的传输方面以及信息的存储区域。在出具的传输过程中为其加密相当于为信息大门上了一把锁, 必须有密码钥匙才可以打开。通常情况下的加密手段有三汇总, 一种就是链路加密, 这是一种相比较之下比较简单的方式, 需要的网络密码数量也较少。第二种就是节点加密, 最后一种就是端口加密, 这种加密模式也是最灵活的。数据在存储过程中加密蛀牙对象是企业数据库的一些数据, 加密的目的是为了即使数据被破坏丢失也不会被不法分子利用, 由此可见加密会是数据存储信息质量的保障核心。

第四点就是建立一套全面的网络工作流程。依照用户登录状况的不一, 企业可以进行用户登录状况监控, 从而设定工作流程。根据监控得到的数据, 对用户的合法性进行潘丹, 之后实施跟踪调查工作, 网络系统自动地将非法用户的登陆次数以及时间地址统计出来, 如此一来就可以方便网络管理员进行网络信息安全维护, 对出现的违法用户行为提前预防并采取相应措施。

最后一点就是提升企业的邮件收发安全性。进行电子邮件的收发防御强化工作, 告知用户不可以随便打开不知名的邮件, 进一步预防病毒的传染。确保企业的网络系统在邮件收发方面不会引发不必要的损失。除了邮件的安全性, 企业也要高度重视电子邮件本身的保密真实性, 对其进行严加防范可以在一定范围内确保电子邮件的完整, 企业也可以规定对文件进行加密, 完善电子邮件传递的数据安全。

4 结束语

时代在进步, 企业也在发展, 大至国家与国家之间, 小至企业与企业之间部门与部门之间的信息交往必定越来越频繁。国家与企业势必要将办公自动化的网络安全性问题放在日程首位, 全面结合最终获得一个在技术层面比较严谨, 在设计层面比较新颖, 在资金投入方面可行的可以保障信息安全的办公自动化网络。长此以往必定会给国家、企业带来社会经济效益。

参考文献

[1]徐国爱, 张森, 彭俊好.网络安全 (第2版) [M].北京邮电大学出版社, 2009.

[2]志华.全面实行办公自动化管理提高办公效率和网络安全[J], 广东科技, 2009 (02) .

[3]许超超.企业办公自动化网络安全防护策略探讨[J], 科技信息, 2009 (35) .

13.超市消防安全制度 篇十三

1． 门店实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。

2． 实行各部门岗位防火责任制，做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理，各部门均要签订《防火责任书》。

3． 安全部设立防火档案、紧急灭火计划、消防培训、消防演习报告、各种消防宣传教育的资料备案，全面负责超市的消防预防、培训工作。各营运部门则须具备完整的防火检查报告和电器设备使用报告等资料。

4． 超市内要张贴各种消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，组建义务消防队，配备完备的消防器材与设施，做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。

5． 设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。

6． 对新老员工进行消防知识的普及，对消防器材使用的培训，特别是消防的重点部门，要进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。

7． 超市内所有区域，包括销售区域、仓库、办公区域、洗手间全部禁止吸烟、动用明火，存放大量物资的场地、仓库，须设置明显的禁止烟火标志。

8． 卖场内消防器材、消防栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。

9． 禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等，如需要，必须由工程人员、电工进行操作，所有临时电线都必须在现场有明确记录，并在限期内改装。

10． 商场内所有开关必须统一管理，每日的照明开关、电梯统一由安全员关开，其他电力系统的控制由工程部负责。如因工作需要而改由部门负责，则部门的管理人员和实际操作人员必须对开关的正确使用接受培训。

11． 营业及工作结束后，要进行电源关闭检查，保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。

12． 各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作，实行上岗证作业。

13． 柜台、陈列柜的射灯、广告灯，工作结束后必须关闭，以防温度过高引起火灾。

14． 货架商品存放要与照明灯、整流器、射灯、装饰灯、火警报警器、消防喷淋头、监视头保持一定间隔（消防规定垂直距离不少于50cm）。

15． 销售易燃品，如高度白酒、果酒、发胶、赛璐珞等，只能适量存放，便于通风，发现泄漏、挥发或溢出的现象要立即采取措施。

16． 超市内所有仓库的消防必须符合要求，包括照明、喷淋系统、消防器材的设施、通风、通道等设置。

灭火和应急疏散预案

一、组织指挥机构

火场总指挥：（单位负责人）。

灭火行动组： 负责现场扑救。

疏散引导组：

（指定的组长和各区域主要负责人）协调人员疏散、现场秩序维持、警戒工作。

安全救护组：

（有一定救护知识的人员组成）携带急救箱急救设施，在生命安全得到保证的前提下，负责火场现场人员与物资的抢救。

通讯联络组：

（消控室或值班室人员）处理公司内部报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域火势和人员疏散情况，传达灭火和疏散指令。

各小组依照上述要求，合理安排轮班同事，确保24小时均有符合规定的相关人员当班，并切实做到“召之即来，来之能战”。

二、报警和接警处置程序

火警电话：119

公司报警电话：（值班室电话）

1、严禁乱发警报或报警信号，避免不必要的恐慌。

2、所有报警信号无论真假，均以真火警处理。

3、确认是误报的信号时，应立即解除警报并报相关部门与人员。

报警：

1、任何同事发现火灾都必须立即报警。

2、火灾发现者应根据火势判断采取适当的报警方式，如未发现浓烟应立即拨打公司内部报警电话，如火势已经较大应立即打破报警器或拨打119火警电话同时通知公司值班室人员。

3、报警时应沉着冷静，向接警人详细提供火灾的准确位置、什么物质着火、有无人员受困、目前火情火势情况等相关信息。如果是向消防部门报警还应报告起火单位的准确地址并按照消防部门的指示通知人员到主要道路上去引导消防车进入。

接警：

1、接警的同事应保持清醒的头脑，详细记录报警人的姓名、联系方式、所属部门、接警时间、火灾准确位置、目前的火情、火势与现场情况等相关信息。

2、当报警器峰鸣或自动报警显示板上出现报警部位，应立即通知保安值班员并报告确切位置。

3、报警被确认证实后，应立即向值班领导报告详细情况并在其授权下向当地消防部门报警，与此同时联络灭火、疏散、救护等各小组。

三、应急疏散的组织程序和措施

1、火灾发生地附近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务对受火势威胁并有可能导致火势进一步扩大或爆炸的物品、重要的文件档案、受困人员进行紧急疏散。

2、着火区域疏散小组人员应根据火场情况，迅速作出立即进行应急疏散或等待值班领导的疏散命令的决定。

3、单位负责人在得知火场的情况以后，必须立即作出是否进行应急疏散和进行部分区域或全部区域疏散的命令，并尽快传达给疏散区域疏散小组人员。

4、消控室或值班室通过广播向疏散区域人员发出应急疏散命令，宣布疏散顺序：着火房间、着火层、着火上层、着火逐上层、着火层下层（如火灾有向下蔓延趋势再考虑疏散着火层下层，逐下层，并指导疏散区域人员疏散路线方向、安全出口位置、疏散方法和注意事项等，并让不需疏散或未到疏散顺序的区域人员保持镇定。

5、接到疏散命令后，各区域疏散小组成员应立即携带安全出口备用钥匙、手电筒或应急照明灯，打开每个房间的门，引导、帮组区域人员撤离到疏散集结地集中，而后对每个房间认真检查，确认无人后，锁上房门，并做好记号。

6、各区域疏散小组成员沉着冷静，按照广播指示的疏散次序引导区域人员有序的从安全出口疏散，对受伤和情绪不稳定的人提供帮助，到达安全地点时要注意清点人数。

7、疏散区域外部疏散小组成员应打开安全出口，清理疏散通道上的障碍物，携带应急照明设备指引疏散方向。

四、扑救初起火灾的程序和措施

1、火灾发生地附近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务就近使用消防设施、器材展开初起火灾的扑救工作，尽力控制火灾的蔓延，保持同消控中心或值班室的联系，等待相关人员的到来。

2、灭火行动组接到值班室的联络电话后应立即携带所配备的灭火设施赶赴火场，了解事故的详细情况，在事故发生区域同事的协助下有计划的展开灭火自救工作，同时迅速关闭该防火分区的防火隔离设施。

3、灭火行动组应有供应水及其它所需灭火剂的专门人员，火灾发生后按照平时训练迅速启动消防水泵、铺好消防水带、准备其它装备，并组织现场群众供水、灭火，确保灭火所需。

4、当接到撤离的命令后，灭火行动小组应协助疏散小组进行人员的疏散，并一起撤离出火灾现场。

5、消防部队赶到火场后，灭火行动组应配合消防队进行供水、灭火。

五、通讯联络、安全救护的程序和措施

1、通讯联络人员要做好接警的处理，同时与报警人保持联系。

2、通讯联络人员在证实发生火灾后应立即报告值班领导，并在他的授权下报火警，同时通知各行动小组进入火场。

3、通讯联络人员应通过广播传达疏散或撤离命令，与各区域保持联系，指引各个区域进行紧急疏散。

4、详细了解火场发展形势，传达作战力量部署命令。

5、安全救护人员应尽力对受伤人员进行一定的治疗。

6、协助领导维持现场秩序。

7、到主要路口去引导消防车进入火场。

注意事项

1、火灾发生时，所有同事必须保持镇定，听从指挥，依照公司紧急处理程序处理。

2、火灾发生时电话仅供应急使用，无关人员未经授权，不得擅自使用。

3、一切自救必须本着先救人后救物的原则切勿作个人冒险。

4、在生命安全未受到威胁时，应坚守各自的岗位，尽力控制火灾的蔓延直到相关部门人员地道，并详细汇报最新的进展情况。

5、进行紧急疏散时，存放现金的办公室应随手关门，收银台应随手关闭钱箱。

6、火灾伴随有浓烟时应采取低姿势行走或匍匐穿过浓烟区，或以湿布等捂住口鼻。

7、疏散时身上着火时，切记不可奔跑，应立即脱掉着火衣物或就地翻滚，或由身边的同事以湿衣物包住或扑打或泼水浇灭。

说明：

1、各单位应根据自身的实际情况确定本单位的灭火疏散预案。

2、灭火疏散预案应附有总平面图，并在图上标明疏散路线和灭火力量部署。

3、易燃易爆企业和具有储存易燃易爆仓库的企业应针对重点区域制定相应的应急处理方案。

消防安全组织机构

总 指 挥： 胡彩琴 副总指挥： 彭文红