安全管理人员培训资料

2024-09-09

安全管理人员培训资料（共8篇）

1.安全管理人员培训资料篇一

中铁八局昆明建设公司广昆项目部

管理人员安全教育培训资料

根据公司昆建安委办[2008]02号关于开展2008年“安全生产月”活动和安全生产百日督查专项行动的通知和中铁八局集团有限公司集司安质[2008]264号关于开展“反违章、反违纪、严谨工作作风、严肃安全纪律”专项整治活动的通知及公司要求，广昆项目部结合施工生产实际情况，对以上活动进行了具体安排，同时还开展了压力容器和气瓶安全专项整治活动，并按要求开展了相关活动，取得了明显的效果。

一、安全、生产形势

2008年上半年，在昆明铁路局广通建设指挥部、西南交大建设监理公司广通监理站、中铁十六局集团广昆铁路指挥部及中铁八局、昆明建设公司的大力支持和帮助下，经项目部全体员工的共同努力，我项目部安全工作取得了令人满意的成果，自2007年09月30日组建项目部以来，未发生任何安全事故，实现了安全生产。

项目部施工生产形势非常严峻，时间过半、任务完成并未过半，展望下半年，由于前期施工任务未完成，工作面未全面展开，摆在项目部全体员工面前的任务非常艰巨，尤其是安全质量工作，前期我们的工作其实存在着很多问题，由于管理不到位，安全质量隐患随处可见，只是侥幸未发生事故。

二、项目部开展的安全质量管理主要工作

1、安全管理情况

根据公司与中铁八局集团签订的《安全质量责任书》和有关安全责任承诺，项目部与公司签订了《安全质量责任书》，又与中铁十六局集团广昆铁路工程指挥部签订了《安全承诺书》，与安宁市公安局、局指、昆建公司均签订了《爆炸物品安全管理责任书》，并传达贯彻了有关文件、通知、会议精神。

结合上级要求，各施工队与项目部签订了《安全管理承诺书》、《消防防火安全责任书》，各作业队、施工队均与项目部签订了《爆炸物品安全管理责任书》，进一步明确了双方的安全管理责任。

项目部根据施工生产特点，先后制定了很多安全管理的应急预案、安全措施、管理办法和施工现场的安全监控措施。

2、安全质量检查情况

项目部采取定期和不定期地进行安全质量检查，逐步消除安全质量隐患。上半年共进行安全检查115次，参加检查人次343人次，发现问题544件，解决问题544件，发现隐患22件，违章处罚22次，共罚款52720元。

3、文明施工

针对项目部施工生产特点和国家、行业及上级要求，项目部对各施工现场进行了规划和布置，先后投入文明施工、安全措施费用295705.99元，配备了安全警示标志、文明施工牌、应急救援设施和其它安全标识标牌，在业主、监理、局指和公司的安全检查中，得到了一致好评。

4、安全教育培训

自项目部进场以来，项目部共举办从业人员岗前安全教育培训10期，310人次参加了培训，经考试和补考，全部合格。另外，送外培训4期，共培训爆破作业人员20人（其中：爆破员16人，库管员1人，押运员2人，爆破安全员2人）、铁路营业线施工安全员7人。

5、爆炸物品安全管理

由于国家对爆炸物品的管理比较严格，如果管理不好，爆炸物品对社会的危害性极大，加之今年北京奥运会的举办，国内出现不和谐的杂音，我们对爆炸物品的管理千万不能松懈。目前，项目部设立了1个临时炸药库，并指派专人看管，结合施工现场的实际需要，经公安机关同意，在罗鸣村隧道、螳螂江2#特大桥、牧羊村1#2#隧道设置了数个临存点，由我单位选派正式职工或退休人员看守，并配备专车运送爆炸物品至各临存点，由专人负责押运，施工现场爆炸物品的使用，由项目部人员全程监控，以确保运输、使用安全。

6、施工现场安全管理

在安全质量管理上，由于领导重视，管理比较到位，各作业队、施工队坚持把安全质量工作放在首位，安全质量态势基本平稳。

施工前和施工过程中，项目部工程技术人员均进行了施工技术措施交底，尤其是安全技术交底，各施工队基本按照技术交底进行施工作业，施工现场安全、质量情况基本可控，无重大的安全、质量隐患。

7、消防防火安全

由于安宁地处森林防火重点区域，我们的施工现场大部分都在防火区域，森林防火安全形势十分严峻，加之临时设施较多，施工人员宿舍管理难度较大。为此项目部制定了防火卡控措施，在明确安全责任的基础上，加强了现场的安全监控，截止目前未发生火灾事故。

8、开展专项安全检查、整治活动

根据上级要求，结合项目部实际，项目部先后开展了“安全月活动和安全生产百日督查专项行动”、“反违章、反违纪、严谨工作作风、严肃安全纪律”专项整治活动、压力容器和气瓶安全整治活动，取得了明显的效果，为项目部的安全质量工作走上一个新台阶奠定了一定的基础。

9、职业健康安全

为保证广大员工的身体健康和安全，项目部组织各施工队隧道施工人员、炊事员进行了身体健康；为项目部全体员工配发国家规定的劳动防护用品和施工现场安全应急救援设施。

10、防洪安全

施工已经进入防洪汛期，项目部对全线进行多次防洪检查，各工点均进行了防洪应急准备，施作排水设施，项目部还在罗鸣村隧道进行了一次防洪应急救援演练，取得了明显的效果，针对目前存在的问题，还在进一步整治。

11、规范施工基本正常，质量工作基本可控

隧道、挖孔桩、路基规范施工总体上基本正常，质量工作基本可控。大部分施工部位都能按照施工技术规范、标准进行施工，质量工作仍然处于受控状态。

12、安全质量管理基础资料基本齐全

经过建指、局指、公司组织的各种检查、评价，项目部按照各级各部门的要求，有目的地建立健全安全质量管理基础资料，通过每次的检查，针对检查中存在的不足和管理工作的需要，逐步完善补充，目前项目部安全质量管理基础资料基本齐全，但还要进一步完善。

三、存在的主要问题

1、管理人员和施工人员的安全意识有待提高。

一个人的意识决定了他的行动。各级领导的安全意识普遍提高了，但我认为还不够，尤其是施工管理人员的安全意识有待提高。施工现场还存在大量的安全、质量隐患，可有的管理人员视而不见，事不关己高高挂起，认为反正有安质部管的，我何必多事，我认为是非常不正常的现象。如果不迅速扭转此类怪现象，后果不勘设想。安全、质量工作是项目部全体员工的事，并不仅仅是领导和安质部的事，安全质量工作要靠大家来共同努力，可以这么说，安全质量工作任重道远，没有终点，只有起点。

整改要求：全体员工要充分认识到安全质量工作的重要性，从思想、行动上重视安全质量工作，切实提高安全意识，发挥主人翁精神，首先从自己的本职工作中查找不足，尽快弥补、完善专项安全方案、安全技术交底、管理办法和应急预案；在检查现场和工作时，对现场存在的问题，要及时主动提出纠正要求，督促整改。合力纠正施工人员的违章违纪行为，杜绝管理人员的违章指挥现象，共同营造一个良好的施工环境。

处罚措施：一周内整改完毕。否则，对责任人罚款200-500元。

2、施工队未认真履行合同责任。翻开分包合同，各施工队在合同内承诺的安全、质量责任非常明确，但施工队为了追求所谓的“利益最大化”，未严格履行合同约定的安全质量责任，主要表现在：安全质量管理机构、管理人员不健全；偷工减料现象严重，经常违反规范施工；安全质量隐患整改不及时，更有甚者，官庄1#桥施工队采取与项目部对抗的态度，对上级和项目部检查发现的隐患基本不整改；安全投入不够；办理特种作业人员上岗证不及时；罗鸣村隧道、龙羊谷施工队未及时组织隧道施工人员进行身体健康检查；现场管理人员和施工人员对安全质量隐患视而不见、麻木不仁，即使上级和项目部检查人员发现问题，并提出整改要求，施工人员不予理睬；不配合检查工作等等。试想，如果工地发生安全质量事故，所带来的负面影响和经济损失是很大的，大家应该好好地思考一下，在我们国家目前“以人为本”、“和谐社会”等安全管理要求越来越高的情况下，不重视安全质量工作，将付出巨大的代价和惨痛的教训！

整改要求：施工队必须认真履行合同责任，建立健全安全管理机构、配齐安全质量管理人员，提高管理和施工人员的安全质量意识，端正态度，正确处理好安全质量与经济效益的关系，按规范施工，及时、主动消除安全质量隐患，保证必要的安全投入，管理人员要认真履行管理职责，把安全工作放在第一位，当安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

处罚措施：施工队一周内书面明确现场安全质量人员，并报项目部备案，否则罚款1000-2000元；一周内安排隧道施工人员进行健康检查，将体检合格证明报综合部备案，否则罚款1000-2000元；特种作业人员上岗证按项目部7月14日通知要求，于本月30日前办理完毕，报综合部，否则罚款200元/人次。

3、员工意外伤害保险未及时办理，安全风险未得到合理转移。

投保意外伤害保险，是合理转移安全风险的重要途径。但目前各施工队基本未办理该项工作，可以说处于空白。按目前国家的有关规定，参加隧道施工、桥梁施工、爆破作业和其它危险作业的施工人员必须投保意外伤害保险，另外，如果发生员工伤亡事故，事故赔偿是非常大的一笔经济开支，各施工队可以自己算算账，现在投入的保费始终是很小的数字，是非常值得的。

整改要求及处罚措施：进场1个月内必须办理参加隧道施工、挖孔桩施工、爆破作业人员和其他从事危险作业人员意外伤害保险，按20万/人投保，否则罚 4 款2000元。

4、排水设施不畅，汛期防洪任务十分艰巨。

纵观全线施工现场，各工点普遍存在排水系统不畅，前期已经充分暴露出来，说明我们的施工现场规划不到位，对汛期排水系统重视不够，个别工地连最基本的排水沟都没有，如果洪水再大点，部分工点将带来严重后果，所引起的索赔和造成的经济损失将是巨大的。

整改要求：各作业队立即对施工现场进行详细规划，各施工队按照项目部的规划立即施作排水系统，保证必要的泄洪能力，避免造成不必要的经济损失。

处罚措施：10天内整改完毕，否则罚款500-1000元。

5、安全教育培训存在死角，培训工作尚须加强。

由于施工人员变动较为频繁，给安全培训工作带来很大的难度，各施工队必须及时掌握、统计人员变动情况，凡没有经过岗前安全教育培训的人员，一律不得安排其上岗，要及时上报项目部组织岗前安全教育培训，以确保所有施工人员都经过培训合格后上岗，确保施工安全。检查发现，现场很多施工人员没有任何安全意识，没有自我保护意识，更谈不上遵章守纪，因为他们连规章制度都不知道，你叫他们怎么遵章、怎么守纪。

整改要求：有新工人进场，施工队要及时上报项目部，以便组织岗前安全教育培训，让施工人员有最基本的自我安全防范意识，遵章守纪。

处罚措施：施工队3天内将未经岗前安全教育培训人员名单报综合部，否则罚款2000元。

6、施工现场存在隐患较多，整改力度不够。

目前各施工现场均不同程度地存在安全质量隐患，各施工队要正确对待，你工地存在的安全质量隐患，迟早得整改，与其拖着不改，并不断被各级领导批评，造成不必要的负面影响，最后你还得整改，不如及早整改，树立良好的企业形象，创造社会效益。

整改要求：施工队要清醒认识到工地存在的安全质量隐患，如果不及时整改，有可能演变成为严重的隐患甚至发展成事故，要积极进行隐患整改，将隐患及时消除。作为作业队人员，要充分发挥主人翁精神，看见现场存在的安全质量隐患，要大胆提出，勇于承担责任，积极管理，消除隐患，不要视而不见。

处罚措施：各施工队立即对项目部下发的整改通知进行清理，按要求期限或5天内整改完毕，否则罚款500-2000元。

7、迎接检查经验不足，树形工作不到位。

由于本项目部地处昆明附近，又是旅游胜地，各级检查繁多，这就要求我们要有迎接检查的经验，尤其是我们作业队人员要有顾全大局意识，切实重视检查工作，不要把检查当作负担，通过检查，能发现问题，从另一方面讲也是帮我们查找现场管理存在的问题，避免问题扩大而演变成事故。不管哪级哪个单位来检查，只要有车来工地，我们的人要主动上前询问，积极配合检查，对检查人员提出的问题，虚心接受，不能申辩，更不能与检查人员发生冲突，同时认真记录存在的问题，并逐一落实整改，施工队整改不了的，作业队要积极支持、督促检查。遇有上级领导检查，尽量通知项目部有关领导和部门人员，以便配合检查。

在此重申，施工队要加强施工人员教育，凡遇检查，除施工队负责人或其管理人员外，其他任何人员不得乱讲话和插嘴，除非项目部人员让你说话，否则不要开口，避免造成不必要的麻烦。

整改要求：端正迎检思想，正确对待各级各单位的检查，及时整改、消除现场存在的安全、质量、文明施工、规范施工等方面的隐患。

处罚措施：凡发生抵制、不配合检查的，每次对责任者罚款200-500元，情节严重的，加倍处罚。

8、爆炸物品临存点管理和使用监控尚需加强。

由于处于特殊的敏感时期，爆炸物品运输、储存和使用管理尤为重要，希望项目部全体员工引起足够的重视。目前临时炸药库管理正常，但各临存点和爆炸物品使用环节的监控存在问题较多，主要问题有：现场使用监控不到位，经常由施工队人员单独使用爆炸物品；施工队指派无证人员独立从事爆破作业；施工队怕麻烦，用剩的少量爆炸物品私自存放在宿舍内；记录不及时，有涂改，时常发生“账物不符、账账不符”现象；领出的爆炸物品在工地上乱丢乱放等。

整改要求：提高警惕，加强爆炸物品的安全管理，杜绝无项目部人员监控现象，切实按规定管好、用好爆炸物品，严禁任何人员私藏爆炸物品；严格执行爆炸物品储存、运输和领用制度，实行爆炸物品追究责任制度，按国家规定，凡发生爆炸物品丢失和事故，用磁卡领用此爆炸物品的爆破员将承担刑事责任。目前，6 官庄1#大桥、螳螂江2#特大桥工地夜间不得储存爆炸物品，一律作退库处理，请炸药库落实，因特殊情况炸药库无法回收的，由施工队车辆送至炸药库。

处罚措施：按项目部相关规定严格领用、储存、运输和使用监控制度，凡违反规定者，按规定处罚；在特殊时期违规，则加倍处罚。

9、安全技术交底不全，执行交底不够

纵观各分项工程施工技术交底，尤其是安全技术措施交底，存在的主要问题是交底不全；交底内容针对性不够；未全部交底至施工作业层；专项施工方案交底不及时；安全技术措施不具体；施工队未严格执行安全技术交底要求；施工人员为图省事而简化作业程序、不按交底进行作业等。

整改要求：由工程部组织工程技术人员及时制定专项施工方案，编制安全技术措施并交底至施工作业层，完善交底签字手续；施工队必须严格按交底组织施工作业，不得简化施工程序；施工人员必须严格遵守劳动纪律、作业纪律，认真履行从业人员的义务，提高自身安全防范意识，对管理人员的违章指挥，应大胆抵制，以维护自己的合法权益。

处罚措施：一周内清理、完善所有专项施工方案和安全技术交底，否则对责任人罚款200-500元。

10、规范施工亟待加强，质量问题令人忧虑。

施工队不按规范进行施工，偷工减料严重，隧道施工的掌子面与仰拱、二衬间距严重超标，已严重影响安全；个别单位不认真吸取教训，由于施工组织不当，一味的推进掌子面工作，仰拱、二衬不及时跟进，存在严重的安全隐患。

整改要求：严格按施工技术规范、验收标准进行施工作业，不得偷工减料，加快施工进度，精心组织施工，及时跟进仰拱、二衬，消除安全隐患。

处罚措施：牧羊村1#2#隧道，按项目部要求期限完成仰拱、二衬施作，确保与掌子面的间距符合要求，否则罚款2000-5000元。

11、应急救援设施未及时配备到位，超前地质预报和监控量测工作不到位。隧道施工的应急救援设施是在紧急状态下救命的物品，超前地质预报和监控量测工作是预防隧道坍塌的有效方法，但隧道施工单位不重视以上三项工作，主要问题有：配备的救援箱内未放置物品；救援箱未及时跟进掌子面附近；救生管未接至掌子面附近或救生管未涂为黄色；超前地质预报未做；监控量测不到位，7 作假资料应付检查。

整改要求：各单位必须高度重视救援设施配备，及时配置救生管、救援箱、瓦斯报警器、报警电铃和电话，按规定进行超前地质预报和监控量测工作，为预防隧道坍塌提供可靠的数字依据。

处罚措施：牧羊村1#2#隧道在一周内按要求配齐应急救援设施，并符合要求，否则罚款2000元。

12、施工用电线路混乱，安全隐患较多。

各施工现场均不同程度存在施工用电线路混乱，安全隐患较多，主要问题有：小型设备、机具不按“四个一”（一机一闸一漏一箱）接线，无接地保护和漏电保护器；电线路不按三相五线制布线；开关箱未接地；现场电线路混乱；开关箱随地放置；闸刀、漏电保护器分开设置；一闸多机；机电设备安全操作规程和安全标识不全，设备状态无标识。

整改要求：各施工队严格按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）配设施工现场、生活区用电线路，特别是对宿舍区进行彻底清理、检查，凡不符合要求的，一律重新布设，并配齐符合要求的安全标识和消防器材。

处罚措施：15天内整改完毕，否则罚款2000-5000元。

13、压力容器和气瓶使用存在严重的安全隐患

经压力容器安全检测专业人士对项目部在用22台空压机储气罐进行安全评估，所有安全阀均未校验，官庄1#桥、牧羊村1#进口的压力表未校验，官庄1#桥4台压力容器的压力表已失效；牧羊村2#进口编号为05Y008/5018独立储气罐、官庄1#大桥编号为G630A46-123双缸储气罐因本体存在严重缺陷（裂纹），安全状况等级被判定为5级，自即日起停止使用。

各施工队现场使用的气瓶，防震圈不齐，离明火的安全间距均没有达到规定的距离（10m），两种气瓶间距经常不够，且在阳光下曝晒，乙炔瓶在现场卧放使用，极不安全。

整改要求：15天内对所有安全阀进行校验，1周内对未经校验的压力表进行校验，已失效的压力表在3天内更换完毕；牧羊村2#进口、官庄1#大桥安全状况等级被评定为5级的2台容器，自即日起停止使用；立即对气瓶放置地点进行规划，确保安全间距，并加遮盖，避免阳光曝晒。

处罚措施：按要求进行整改，并在使用中保持，未按要求整改和使用，罚款200-2000元。

四、下一步安全质量工作监控重点

1、施工现场临时电线路规范和用电安全

2、隧道施工中的爆破作业安全监控，预防坍塌、涌水

3、挖孔桩施工中的漏电保护器装设，作业人员上下井使用的金属爬梯装设，吊装施工安全监控，预防物体坠落、物体打击伤害

4、高桥墩施工中的架子搭设、模板加固、起重吊装安全监控

5、深基坑施工的临边安全防护

6、爆炸物品储存、运输、领用和使用环节的安全管理

7、加快排水系统施作，保持排水畅通，落实应急救援物资准备和汛期防洪安全

8、专项施工方案编制、评审，安全技术交底到位

9、隧道、桥梁、路基按规范施工，确保质量，消除安全隐患

10、加强砂石料进料控制和砼拌制、浇灌质量监控

11、严格施工过程中的工序控制和验收，严格工序质量验收和工序转接

12、严格施工过程的安全质量监控，制定安全质量奖罚措施并严格执行

五、安全管理基本知识：

1、我国的安全生产管理方针：安全第一、预防为主。

2、按国家有关规定，必须办理特种作业操作证的范围：电工作业、金属焊接切割作业（焊工）、起重机械作业、爆破作业、登高架设作业、压力容器操作、厂内机动车辆（挖掘机、推土机、压路机、装载机）驾驶。

3、事故处理的“四不放过”原则：事故原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实和有关人员未受到教育均不放过。

4、其它相关安全管理基本知识

广昆项目部安质部二〇〇八年七月二十三日

2.安全管理人员培训资料篇二

专业科技情报资料室具有多种功能，其中最主要的就是图书馆的服务功能。图书馆的服务功能主要包括读者服务、知识服务、信息服务、咨询服务、公共服务等。科技情报专业资料室的图书馆服务功能主要借助于资料管理员的专业水平和管理能力来实现，因而加强资料管理员的培训，对于提高资料室的服务职能十分重要。

1 专业图书馆工作者要与时俱进

二十一世纪，人类已经进入知识经济和信息时代，随着经济的全球化，世界经济的一体化，国际间的竞争与挑战日趋激烈。这些对科技情报管理事业的发展既是严峻的考验，也带来了难得的机遇。科技情报工作者必需增强危机感和紧迫感，从意识、理念、体制、机制及管理手段、方法诸多方面实行变革，拿出全新思路与举措，以尽快适应发展的新形势。吸收人类社会先进的科学管理方法，以增强科技情报室工作的生机和活力，采用当代先进的科技手段，实现科技情报保管利用的高效化。当务之急就是加强科技情报工作者的专业水平和管理能力培训。具体可从以下几方面进行培训：

1.1 基本能力方面

专业科技情报资料管理人员要有娴熟的计算机操作技能，掌握图书馆学的基本知识，懂得如何获取本专业信息，还应注重从读者的角度管理资料室，充分考虑读者的需求，主动为读者服务。

1.2 专业知识方面

专业基础知识的需求，及时、准确、有针对性地把从各种渠道涌现出来的大量与本专业相关的资料收集起来，再根据各行业的需要，对科技情报资料进行必要的加工整理，编制各行业需要的专题书目、题录、索引。为检索所需文献提供切实服务，建立一套集资料、图书、工具书、期刊、论文、检索、会议、情报为一体的文献管理和服务体系。只有这样才能提高专业情报资料室工作人员的服务能力和质量，真正发挥专业科技文献资料室的作用。

2 专业情报资料室工作者要不断学习新的知识

2.1 岗位培训

所谓岗位培训就是指按照岗位工作的需要，进行上岗前达标性、基础性或上岗后适应性、提高性等一系列规范化、制度化的培训活动。这一培训是按照一定的规范，有目的、有组织地对科技情报工作人员的业务再教育活动。这种措施的实施，对科技情报工作者，特别是初涉此领域的科技情报管理工作者，可以起到立竿见影的效果。

2.2 自学

培训是有组织的行为，自学是自觉自愿地补充提高，加强自我储备的行为。自学可以使自己的业务知识不断的自我更新，工作能力不断提高，对本行业的工作更加游刃有余。并向本行业的前沿发展，学术水平不断提高。

3 结论

现阶段我国各科技情报资料室比较复杂，有相当一部分管理人员是从不同的渠道进入到图书资料管理工作领域的。由于他们原来从事的职业多种多样，因而对图书资料管理专业方面的知识掌握程度深浅不一，受教育的程度有一定的差异，对图书资料管理方面专业知识领悟与接受的程度上也存在一定的差异，因而对涉及科技情报资料管理方面新知识的接受能力与接受程度也存在差异。这些差异的存在自然会影响其管理人员素质水平，进而也会影到一个专业科技情报资料室的整体服务水平和服务质量。因此，要针对具体情况来提高专业科技情报资料管理人员的素质，只有不断地更新知识，适时调整自己的知识结构，才能够战胜危机，把握机遇，自如地运用现代化手段，为科技情报事业的发展作出应有的贡献。

摘要：专业科技情报资料室在各行业科研建设中有着重要的作用。科技情报专业资料室具有服务对象的专业性、服务内容的专业性、图书资料的专业性等的特点。因此必须加强专业科技情报资料管理人员的专业水平和管理能力的培训,进一步提高科技文献专业资料室的服务职能。

关键词：能力培训,专业科技情报资料室

参考文献

[1]文月琴.加强图书管理员能力培训提高专业资料室服务职能[J].文教资料,2008,(3).

[2]高山.基于信息化时代高校图书馆员工的素质思考[J].江西金融职工大学学报,2008,(4).

3.论图书资料管理工作人员素质篇三

【关键词】图书；资料；管理；素质

1、提升基层图书资料管理人员的服务素质

1.1.加强业务知识的学习如今科学技术迅速发展，学科不断细化的形势下，图书资料管理人员、专业技术管理人员的知识结构也需要不断下滑，不仅要求掌握更多的专业知识，还需要涉猎更多的学科知识，所以，图书资料管理人员的学习需求越来越急切。因此基层单位必须高度重视图书资料管理人员的培养，创造和提供更多的学习或进修的机会，实行“走出去、请进来”的方式，开展在职培训和继续教育，分期分批、分层次组织开展图书资料管理人员业务培训工作，将图书资料管理人员培养成具有高素质、高技能复合型人才，进一步提高图书资料管理人员在人们心中的形象。

1.2.提高信息学知识能力当前我们已经步入了新新华时代，人们渴望在有限的时间内获取更多的知识信息。所以，图书资料有限的知识信息已经难以满足人们对知识信息的欲望。这就要求不断提高图书资料管理人员的信息学能力，为读者提供更多的知识信息，切实满足读者的需求，为读者提供优质的服务。

1.3.树立正确的服务观念摈弃不符合时代要求的工作理念，对于书店管理人员而言，必须坚持“一切为读者，一切方便读者，想读者之所想、急读者之所急”服务理念。若还是停留在以前传统的“看门收摊”被动服务思想，那么将难以为读者提供同步的需求，图书馆也难以发挥指导广大读者的作用。图书资料管理人员的服务工作，必须实现多元化、超前化、人性化发展模式。这些都需要正确的服务理念为前提。

1.4.树立以人为本的现念图书资料管理人员必须从“以书为本”的理念转变为“以读者为本”。在以人文本理念的引导下，基层单位需要加大对基层图书资料管理人员的培育及关心，提高其思想理念觉悟和薪酬福利，为基层图书资料管理人员提供更多学习交流的机会，灵活运用各种培养方式促进基层图书资料管理人员综合素质。基层单位要高度注重对图书资料管理人员“以读者为本”理念的贯彻落实，将这一理念融入到实际工作过程中。此外引导基层图书资料管理人员顺应时代发展需求，紧跟变化多端的社会背景，多途径、多方式地分析总结读者需求。另外，基层图书资料管理人员必须注重学习，及时掌握准确、全面的书籍市场最新需求变化，灵活掌握各类图书的主要内容，努力做到书籍的最佳推荐。综上所述，增强基层图书资料管理人员的素质是亟需解决的重大问题。目前人们处于快速信息化时代，要想充分发挥知识信息的最大功能，就需要高度重视图书资料管理人员素质及专业水平的培育，将专业技能培训与学习交流等活动融会贯通，引导图书资料管理人员从培训活动中不断提高专业技能。图书资料管理人员必须积极踊跃参加各种培训交流活动，正确将自身能管理及素质大幅度提升，只有这样才能顺应时代发展需求，满足社会对信息资源服务的要求。

2、增强图书资料管理人员的心理素质

2.1.心理素质是提升图书资料管理人员综合素质的重要保障。由于不同的读者性格和需求各不相同，他们对图书管理人员的服务水平及态度的评价也会有所不同。作为从事图书资料管理的管理人员应当根据不同需求给予相应的服务。这就要求管理人员必须掌握一项十分重要的技能，那便是及时而准确地把握读者的需求和心理，对读者的需求和心理做出正确的判断，以便为选择服务方式提供依据。图书资料管理人员是衔接读者和知识的桥梁，应当做到与读者建立积极的沟通关系，及时了解读者的需求，以便为读者提供更多的方便。

2.2.激励机制能够为单调而枯燥的图书资料管理工作提供有力的激励工具，促使管理人员不断提升其综合素质。图书管理工作不仅是一项单调而枯燥的工作，同时还是一项复杂的工作，做好图书管理工作需要管理人员苦练个人技能，付出更多的努力和艰辛，比如，图书资料的上架整理，数据库以及检索工具的熟练运用等内容。由于图书馆部门的不同，导致部门所承担的责任以及所从事的工作内容不同，其工作量也不同。因此，要在不同中寻找有效的激励措施，就必须建立完善的激励机制，制定科学的量化考核标准，用准确的考核，去消除这种不同带来的差异，从而不断提升管理人员的工作热情，促使其不断自觉地提升自身综合素质。

3.强化图书资料管理人员的业务素质

3.1重视图书资料管理人员的不定期专业知识培训

提高管理人员的综合素质，不仅要对其进行图书情报知识的培训，使管理人员能够准确、熟练地开展相关业务，还要对其进行计算机知识与操作技能方面的培训，这是管理人员必须熟练掌握的基本技能，包括对文档的处理，数据库的检索语言和结构。只有具备完整的知识结构和较强的专业技能，才能更好地了解读者的需要并在最短的时间内获取读者所需的知识信息内容。

3.2提升图书资料管理人员语言表达能力和外语应用能力

语言沟通是图书资料管理人员与读者之间最原始最直接的沟通方式，读者要想获取特定的知识和内容，势必需要用语言表达，将自己的需求传达给管理人员，以便管理人员获取读者的需求，从而有目的地设定检索的方向和条件。因此，提高读者信息获取的效率，首先应当提升管理人员语言沟通的能力，只有这样才能为读者提供更为优质的服务。英语作为全球使用最为广泛的语种，被应用于社会生活和生产的每一个角落。据统计，网络上九成以上的信息是以英语的形式出现的，因此，图书资料管理人员只有不断提升其英语掌握水平，才能更好地从互联网上为读者获取最新、最有用的信息，以便把握世界发展的趋势和潮流。

3.3着力提升图书资料管理人员信息知识与能力

信息化条件下，信息获取的效率变得十分关键。人们往往期望在最短的事件内获得尽可能多的有用信息，以满足其对知识运用的期望。而知识获取效率的提升势必需要不断提升图书资料管理人员的信息获取能力，从而使其更加高效地为读者提供高质量的检索服务。

4结语

网络时代对信息有效性和及时性的依赖，决定了提升图书资料管理人员综合素质的必要性。在信息化条件下，要想最大化发挥信息的重要作用，就应当不断提升图书资料管理人员的职业道德水平和业务操作技能，同时将业务培训与学习交流进行有机的整合，从而使管理人员在学习过程中不断汲取新的知识和技能。同时管理人员还应当不断敦促自己贯彻执行终身教育理念，只有这样，才能适应不断发展变化的环境。

参考文献：

[1]陈力行；论个人知识管理[J]；情报科学；2005年07期

4.安全管理人员培训资料篇四

（二）1、食品的含义

食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的食物，但是不包括以治疗为目的的物品。

有种错误观念，就是不把酒当作食品，众多销售商认为酒尤其是定型包装酒不需要办理食品卫生许可证就可以销售，这是错误的、违法的。

2、食物中毒的含义

食物中毒，指摄入了含有生物性、化学性有毒有害物质的食品或者把有毒有害物质当作食品摄入后出现的非传染性（不属于传染病）的急性、亚急性疾病。恶心、呕吐、腹痛、腹泻等胃肠道症状是许多食物中毒的共有症状。

3、食物中毒的种类

可分为五类：（1）细菌性食物中毒，摄入含有细菌或细菌毒素的食品引起；（2）真菌性食物中毒，摄入真菌及其毒素污染的食品引起，常见霉变甘蔗、霉变甘薯；（3）动物性食物中毒，如摄入河豚鱼、蟾蜍等含有有毒成分的动物引起；（4）植物性食物中毒，如桐油、大麻油、木薯、苦杏仁，发芽马铃薯等。（5）化学性食物中毒，如油脂酸败、有机磷农药中毒，或者把非食品、食品原料当作食品或食品添加剂使用引起。

4、食物中毒的特点

（1）潜伏期较短，即很多人在短时间内同时或相继发病；（2）病人都有大致相同的中毒表现，症状相似；（3）发病和吃某种中毒食品有关；（4）食物中毒病人对健康人不直接传染。

5、发生食物中毒时的处理

（1）要保护好现场；（2）对中毒患者积级组织急救治疗；（3）立即向当地卫生部门报告；（4）搜集可疑中毒食品及患者呕吐物、粪便、洗胃液等送验或留样交给卫生部门调查人员。

6、发生食物中毒时急救

（1）要立即排出毒物，可以催吐、洗胃、清肠、导泻、灌肠等方法；（2）阻滞体内毒物的吸收，保护胃粘膜；（3）促进已吸收毒物的排泄；

家庭发现食物中毒时，要视病情适当处理，主要方法有：补充体液，防止因上吐下泻引起的电解质失衡，如开水、钾、钠及葡萄糖，或一些透明液体；避免酸制剂；体内毒素排出后再止泻；饮食要清淡。发生食物中毒时，最好是就近去医院救治。

7、食物中毒的预防

（1）食物要烧熟煮透，尤其是肉、禽、蛋类食品；（2）食品应避免生、熟交叉污染，吃剩的食品应及时冷藏；（3）注意清洁卫生，蔬菜水果要彻底清洗干净，加工食物用的各

种工具和容器要清洗干净，保持洁净；（4）不吃超过保质期限、腐败变质、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物、感官性状异常等对人体健康有害的食品，以及病死、毒死或死因不明、未经检验的畜、禽、兽及其制品；（5）不吃用非食品原料加工的、掺假、掺杂、伪造、影响营养卫生的食品；（6）不吃含有有毒有害物质或被有毒有害物质污染的食品；（7）及时向卫生部门反映情况。

在外就餐时要选择卫生合格的饮食场所，如要有食品卫生许可证、服务人员要有健康证件、有清洁的水源、有消毒设备、食品要新鲜无毒、有防蝇防尘设施以及周围环境要干净整洁等。

孕妇、老人和免疫系统受到损伤的人要避免食用生稀奶酪和未煮熟的食品，避免食用苜宿苗和未经消毒处理的果蔬汁等；哺乳期婴儿要注意配奶的奶瓶要洗净并消毒，吃剩的奶或果汁在奶瓶中存放时间不宜过长；有肝脏疾患的人要避免食用生牡蛎。

一、食品原料的采购和贮存

1、把好食品原料的采购关，采购的食品原料必须符合国家有关法律、法规或标准的规定，不得采购掺假、掺杂、腐败变质、超过保质期、假冒伪劣、或用非食品原料加工的食品。

2、以销定购，采购食品及原料时应对食品原料的外观及包装标识内容进行检查，保持原料的新鲜。

3、批量采购定型包装食品或原料时，应索取相应的卫生检验合格证明和供应商的卫生许可证。采购肉类原料必须索取检疫合格证明，采购水产品必须新鲜，如采购冷冻水产品必须符合相应的卫生要求。采用的果蔬原料必须新鲜、无病虫害，无腐烂，干制果蔬原料应干燥、无霉变、无虫蛀。

4、必须使用国家允许使用的食品添加剂，并按照国家标准GB2760的卫生要求进行的使用。

5、食品分类妥善保存，并做到先进先出；冷冻禽畜肉类、水产类原料应贮存在-18℃以下冷库内，食品冷冻、冷藏应做到原料、半成品、成品分开，不得将食品堆积、挤压存放；冰箱或冷库应及时除霜，定期清洗消毒；常温库要注意防鼠和防潮。

二、烹调加工卫生

1、原料要新鲜，不加工腐败变和有毒有害等不符合卫生要求的原料；

2、冷冻的禽畜、水产品在烹调前要彻底解冻，进行粗加工时，肉、禽、水产品所用的工用具、容器及水池应与蔬菜瓜果的分开，清洗后食品原料应放置于货架上，易变质食品原料及时冷藏保鲜，防止腐败变质。

3、蔬菜瓜果按一洗二浸三烫四炒的工序操作。

4、食物要煮熟煮透，防止里生外熟，特别是隔餐食物或和大块食物，食物中心温度应达到70℃。

5、生熟分开。防止熟食品与生食品、直接食用食品与待加工食品的交叉污染；加工用的容器和用具应标上生熟标记，严格分开。

6、不得过早烹调食物，煮熟的食物保存在室温条件距离食用不得超过2小时，否则必须存放在高于60℃或低于10℃的条件下。

三、餐用具的清洗消毒

按照一洗二刷三冲四消毒五保洁的程序对餐用具进行清洗消毒，当餐使用完的用具、容器应及时清洗，隔日未使用的餐具要重新清洗消毒；食用具消毒后应放入密闭的保洁柜内，不得与其他物品混放，防止交叉污染。

四、食品从业人员个人卫生和健康状况的要求

1、从业人员应持健康体检合格证明和食品卫生知识培训合格证上岗，餐饮业卫生管理员应对从业人员健康状况进行监督检查，发现从业人员患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤以及其他有碍食品卫生的疾病（如发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等），应立即调离工作岗位。

2、餐饮单位卫生管理员应加强对从业人员个人卫生的检查，并督促其保侍良好的个人卫生状况，操作时穿戴整洁的工作衣、帽（专间人员戴口罩），勤洗手等。

3、从业人员要养成勤洗手的习惯，时刻保持手的清洁卫生。在下列情总况下必须洗手、消毒：（1）加工直接入口食品前；加工时间过长时，中间应随时洗手；（2）处理食品原料后；

（3）接触与食品加工无关的物品后；（4）上厕所后。

清洗消毒基本知识

★所谓消毒是指消除或杀灭外环境中的病原微生物及其他有害微生物。

☆消毒的方法

1、物理消毒法

（1）机械除菌

用机械的方法从物体的表面，如水、空气、人和物品表面除掉污染的微生物，虽然不能将微生物杀灭，但可以大大减少其数量，常用的方法有冲洗、刷、擦、抹、铲除、通风和过滤。日常清扫工作中，为防止微生物随尘土飞扬，以湿时清扫为宜。通风是对空气中的微生物进行稀释、清除。

（2）热力消毒

如干烤、烧灼、煮沸、蒸气等消毒。

（3）辐射消毒

如紫外线消毒法。

（4）超声波、微波消毒等。

2、化学消毒法

利用化学消毒剂（如酒精、含氯消毒剂等）进行消毒

☆预防性消毒

食品生产过程中的预防性消毒工作，应该是经常地采用一切可能应用的处理措施，杀灭、消除食品生产过程所接触的一切物品，食品从业人员本身和所处的生产场所存有的可能污染食品的微生物。而通常，在没有发生较严重的食源性疾病，没有发生较严重的食品污染问题，一般不重视这种预防性消毒，由于微生物肉眼看不见，很难引起警觉，对消毒的重要性的认识不够。

1、食品生产场所的清洁

对食品生产场所的清洁是非常重要的消毒措施。

日常打扫卫生，搞清洁，就是清洁消毒法，虽然它不用消毒剂，但也可消除大量微生物，如果在其中加入洗涤剂，消毒效果更强，它包括生产车间本身如地面、墙壁、天花、窗台等，也包括所使用的机械设备、工具、容器等。

有检验报告显示，完整、干净、平滑、干燥的墙壁、天花板，用琼脂平板接触法检查细菌数，每25平方厘米有2—5个细菌，一般不超过10个，但生产场所多潮湿，而且是与高营养物质接触的地方，其细菌污染的程度比一般墙壁、天花板要多得多，因此必须经常性进行清洁工作。

地面上污染的细菌数要比墙上严重得多，约为墙上的100倍。

清洁方法应采用湿式扫除，例如用湿抹布擦拭各种物品，用湿拖布擦拭地面，可使表面大部分细菌除去，特别是使用洗涤剂清洗，消除效果更好，清洗后在生产人员流动频繁的地方，经过2小时左右细菌数又可以恢复到原有数量，所以应经常性清洁地面。

2、从业人员手的清洁

（1）手的污染

洗手是从业人员卫生最基本的问题，在日常生活中，手与其他物品接触的机会最多，因而手部皮肤上存在的细菌无论从种类上还是数量上，都较身体其他部位要多。

污染手指的细菌与食品卫生有关的主要是金黄色葡萄球菌和肠道菌。

金黄色葡萄球菌在人的鼻腔分布较多，因而当手接触鼻部或鼻涕时，手指必然受到鼻腔细菌的污染。而肠道菌大多来自粪便，最常见的问题是大便后手的处理。根据大肠菌群的浸透效果，大便时使用各种卫生纸要多层叠用，特别是水样便腹泻时，薄卫生纸要5次折叠，叠成32张，如果不使用这样叠层手纸，水样便中的细菌就能透过卫生纸污染手指。

据调查，平均有30.8%的食品从业人员手上出有大肠菌。

（2）洗手和剪指甲

据调查显示，健康人的手掌中央每平方厘米有450000个嗜氧菌，0.01克指甲中的细菌数为120000个。由此，要彻底的洗手，消毒。在以下情况时必须洗手：

工作开始前、大小便以后、休息以后、打电话后

接触生制品及不干净的容器包装材料之后等

另外，在头发、鼻腔、口腔、耳朵等处也有很多细菌，所以在工作时，绝不能用手接触。这些部位也能检出各种致病菌。要求每周至少剪一次指甲。

3、服装和卫生习惯

食品生产过程中为预防工衣及其他外用品污染食品，要有专门设备存放工作服、帽，并禁止穿工作服进厕所或离开生产加工场所，为防止头发及头皮落入食品中，应有清洁的帽子、头巾。为防止唾液、鼻涕污染食品，加工场所应要求戴口罩。

人都有各自不同的习惯，有卫生的和不卫生的习惯，体现一个人的卫生素质和自我保健意识。

5.消防安全培训资料篇五

消防安全培训资料第一章、安全生产的概括

一、安全生产的含义：

1、实现安全生产，使人和物安全。即：人不受伤害，财产不受损失。

2、安全生产，使生产平安顺利进行，没有事故。

3、生产安全化，使劳动条件符合安全要求，在安全条件下生产。

二、安全生产必须坚持的五项原则：

1、管理生产必须管理安全，谁主管谁负责的原则。

2、五同时原则；即：生产组织者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作五同时的原则。

3、三个同步原则；即：安全生产与经济建设、企业深化改革、技术改造上同步规划；同步发展；同步实施的原则。

4、三同时原则；即：新建、改建、扩建工程同时设计；同时施工；同时投产的原则。

5、三不放过原则；即：在调查工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有采取可行的防范措施不放过的原则。

三、基本安全管理制度：

1、教育先行，提高自觉性（多向员工宣传、教育安全、防护知识

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和有关操作技能，提高安全意识）。

2、检查督促严格执行（部门主管要经常检查员工有无违章操作和及时排除机械故障）。

3、违章必究，奖惩结合（对于违章操作的要坚决严惩，决不姑息）。

四、安全生产教育的目的：

1、提高安全意识和安全生产责任感。

2、提高预防事故处理事故的能力。

五、安全检查的内容及安全检查的形式：

1、安全检查的内容：（1）物的状况是否安全（2）人的行为（3）安全管理是否完整

2、安全检查的形式：（1）岗位日常检查（2）安全人员日常检查（3）专业检查

（4）定期全面性安全检查（5）季节性检查

六、机械的危险部位：

1、运作的零部件、工件、刀具。如：转动机构、加工区运动件的第2頁,共19頁

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运动区域高速旋转中。

2、过冷过热的表面

3、内部受压部位

七、事故的直接原因：

1、物的不安全状况，由于设计制造安装，使用保养维修不当而造成设备有缺陷，作业环境不良，个人防护用品有缺陷。

2、人的不安全行为，由于安全意识不强，不懂安全意识，技术不熟练，经验不足，健康或心理状况不佳而导致行为失误，作业位置不当，个人防护不当，着装不安全……等

八、事故预防对策：

1、设计、制造、安装方面无缺陷，产品符合安全要求。

2、制定操作规程培训操作者，使其正确使用设备。

3、设置安全装置。

4、作业环境安全。

5、正确的个人防护。

第二章：消防知识及自我防护、逃生常识

一、单位消防安全责任人职责：

1、组织实施逐级防火责任制和岗位防火责任制。

2、建立健全防火制度和安全操作规程。

3、把消防工作列入工作、生产、施工、运输、经营管理的内容。

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4、对职工进行消防知识教育。

5、组织防火检查，消除火灾隐患，改善消防安全条件，完善消防设施。

6、组织制定灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场。

7、追查处理火警事故，协助调查火灾原因。

二、消防工作的十项标准：

1、有领导负责的逐级防火责任制

2、有生产岗位防火责任制度

3、有专职或兼职的防火安全干部

4、有义务消防队和必要的消防器材设备

5、有健全的消防安全制度

6、对火灾隐患能及时发现和立案、整改

7、对消防重点部位做到定点、定人、定措施。

8、对职工普及消防知识，对重点工种进行专门的消防训练和考核

9、有防火档案和灭火作战计划

10、对消防工作定期总结、评比、奖惩眼明

三、构成燃烧的三个要素

1、可燃物—可燃固体，可燃液体及可燃气体三大类。

一般来讲，凡在空气、氧气或其它氧化剂中发生燃烧反应的物质都称为可燃物。

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2、氧化剂（助燃物）：凡是能和可燃物发生氧化反应并引起燃烧的物质称为氧化剂。如：硝酸盐、氯酸盐、高锰酸钾、双氧水为氧化剂。

3、点火燃（着火燃）：指具有一定温度和热量能够引起可燃物质燃烧的源，如明火、电火花（含静电火花）冲击和摩擦火花，高温表面聚集的日光等。

四、火燃的四大类

1、机械火源—如撞击、摩擦及压缩等

2、热火源—如高温表面、热射线等

3、电火源—如电火花、静电火花、雷电火花等

4、化学火源—如明火、化学反应热、物质分解自然等

五、发现火警及报警

1、万一发生火灾，必须及时组织力量扑救（专家实验表明：起火后至火势越过门窗向外蔓延所需的时间为5—7分钟，随即转入最猛烈燃烧阶段，火灾温度可达1000摄氏度以上）所以要求单位负责人在起火后5—7分钟内一定要组织好职工进行扑救火灾。起火后的5—7分钟内是及时扑灭初期火灾的最有利时机，但要在5—7分钟赶到现场救火，这是消防队难以做到的。如果起火后单位不组织职工尽快救火，而死等公安消防队的到来，只有吃大亏了，且将损失惨重。

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2、要在3分钟内发现起火，做到有警必报，牢记报警电话119。牢记报警电话位置，掌握报警的内容和程序；做到镇定拨号、说明单位地址、电话号码、燃烧部位、燃烧物质的性能，报警后到路口迎接、指挥消防车进入火场。

六、疏散与逃生

（一）发生火灾后，首先要反应灵敏、镇定（特别是部门主管、管理人员），要一方面迅速组织好员工灭火，另一方面要安排员工立即疏散，有顺序的奔向楼梯间及通道，直至远离火灾现场。疏散、奔跑时不要拥挤、争先恐后、要互相帮助，以免发生意外。灭火的员工要根据火势大小，尽快灭火及疏散贵重物品。如火势难以控制扑救，则要快速逃离现场，等消防员来扑救（逃命最主要，生命最珍贵）。

（二）万一被困火场，如何逃生？

1、统计资料表明：葬身火海中的人大多不是被火烧死，而是被浓烟窒息而死的。如：2000年12月25日河南洛阳特大火灾中，309人丧生皆是因为楼底施工电火花燃烧起火后浓烟蔓延至楼上，这309人全部都是窒息而死的。因此，如楼下起火或楼上起火，其他各层楼必须要马上关好门窗，防止火势蔓延。之后要探明火势情况；

（1）利用窗户、阳台进行观察。

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（2）利用电话与外界联系，及时拨打119报警。

（3）迅速到关闭的房门边，用手背试探房门是否发热，如果门很热，一旦打开，烟气与火苗就会立即进入房间，所以这时千万不能开门，应立即退回房内，选择其他逃生通道。如果门比较凉，一般来说火灾处于初级阶段，或者与你所处的房间较远，你可沿着平时的出口逃生，但也应注意，出门后要随手关门，以减少空气流动，控制火势迅速发展。

（4）准备好湿毛巾：逃生者一般要经过烟雾弥漫的走廊，楼梯通道等才能离开起火区。为了防止吸入大量毒烟，最好用湿毛巾捂住口鼻，如无毛巾，随便找一块透气性好一点的纺织品也可以。

（5）寻找逃生途径：A、利用一些自然条件和建筑结构特点逃生。如利用下水管道下滑至地面或翻越至安全地带等。B、自制救生绳；用毛巾、被单、窗帘等连接或绳索，拴牢在固定物上，通过窗户、阳台沿绳索下滑逃生。必要时可打开窗户、玻璃等，或拆掉建筑物来做逃生通道。

2、自救逃生时应注意的问题：

（1）必须看清楚疏散标志和熟悉安全出口的位置

（2）烟气环境中不能直立行走。因为烟气在建筑空间中一般自上而下扩散，底部烟气浓度低，空气较充足，逃生者必须弯腰行

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走，必要时爬行，以防止吸入烟气。

（3）千万不要奔向电梯或乘电梯逃生。因为电梯井直通楼房各层，火灾中的烟气流会出现烟囱效应，烟气往往通过楼梯、电梯井竖向发展，烟热火很容易进入电梯。同时，在高温的作用下，电梯会失控甚至变形，还有触电危险，停电后乘客会被困在电梯内很难逃生。

（4）不要向狭窄的角落空间退避，由于恐惧，受难者往往都会向狭窄的角落退却，而结果恰恰相反，总是凶多吉少！

（5）不要为穿衣服或寻找贵重物品而浪费宝贵时间，因为没有任何珍宝比人的生命更值钱，切记！！

（6）不要重返火场，受害者一旦逃离危险区，就必须留在安全区，如有情况或知道火场被困人的位置，应及时向专业救助人员反映，千万不能再次返回火场。（可能导致一去不复返）

（7）尽可能不要跳楼；因为据统计表明：在三层楼以上楼层往下跳，死亡率极大。万不得已非跳即死时，务必需要采取安全措施：

一、是要把一些棉被、沙发垫等松软物品抱住减缓冲击力；

二、是选择往楼下较松软处、水池、河滨或枝叶茂盛的树上跳，以减轻伤亡程度；

三、是徒手跳楼楼时要抱紧头部，身体弯曲卷成一团，减少头部着地的可能性。

七、灭火方法：

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1、隔离灭火法—将正在燃烧的物质与未燃烧的物质分开，中断可燃物的供给，这样可使火燃烧孤立，由于缺少可燃物而停止燃烧。

A、关闭可燃气体阀门，使可燃气体不再进入燃烧区。B、拆除与可燃物相连的易燃建筑物和堆放物都是隔离原理的灭火。

2、窒息灭火法—阻止易燃的氧化剂进入，使可燃物质因缺乏氧化剂而停止燃烧。如：笼罩起火物，封闭着火船舱、建筑物的门窗和设备的孔洞，用湿棉被、黄沙等覆盖在燃烧物的上面，都是利用窒息法灭火。（注：烟火、炸药不宜用窒息法灭火）

3、冷却灭火法—降低着火物质的温度，使其降到燃点以下而停止燃烧，用水或干冰等喷到燃烧物上即可起冷却作用。

4、化学抑制—让灭火剂参与燃烧反应，在反应中起到抑制作用而使燃烧停止。

八、灭火器，消防栓的灭火范围及使用：

（一）灭火器材的类型

5、ABC干粉灭火器—用于扑救普通固体材料火灾，可燃液体火灾，气体和蒸汽火灾以及火涉及到带电的电器设备。

6、泡沫灭火器—用于扑救汽油、苯、天那水等易燃液体的火灾。

7、1211灭火器—用于扑救油类、电器设备、化工、化纤原料等初

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起火灾（不能用于金属钠、钾粉末等物品的火灾）。

针对以上三种灭火器，最常见的现为ABC干粉灭火器（我厂现基本都是使用此种灭火器）。1211型灭火器已被公安消防部门禁止使用。（淘汰中）

8、消防栓（水带、水枪）—用于扑救中期或较大的常见火灾（电类火灾除外）

（二）灭火器材的使用方法

1、使用灭火器前首先应知道灭火器在车间、工场内摆放的位置。使用时要先拔掉铅封及安全销，用手提住灭火器的上部，不要把灭火器放平或颠倒，一只手紧握喷嘴，另一只手同时紧握压把，灭火剂即可喷出。注意：喷射时应对准燃烧物体火焰的根部（水枪亦是如此）平行喷射或左右扫射，并向前推进，将火扑灭。灭火时要果断、迅速，不要遗留残火，以防复燃。（一定要确定无火源后才可离开，灭火切记要斩草除根）。

2、消防栓（清水）的灭火方法

如火势凶猛，使用普通灭火器已无法扑救时，则需改用消防

水带灭火：

先打开消防栓，将水枪、水带与消防栓连接好，然后按逆时针

方向转动

消防体手轮，即可出水灭火。同时应把水流喷射到燃烧物体上，第10頁,共19頁

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不要喷

射到火焰上，看不见火焰的情况下，不要盲目射水，要根据火场的燃烧情况，及时变换射流。（如水带不够长，可另寻消防水带连接，接头处需有人抬起，以防弯曲导致水流受阻）。

九、火灾是人类共同的敌人，火灾就发生在我们身边，人们随时可能成为牺牲品。生命只有一次，靠谁能保护自己呢？要靠社会力量，更要靠我们每个人自己。因为在社会车轮飞速运转的今天，流动的机会多了，发财的机会也多了，非法的，不安全的行为也多了。

不管危险程度有多大，有备才能无患。而首要的就是要强化人们的防灾意识，使避灾和自救教育不再受冷落。

案例典型分析

新疆乌鲁木齐市德汇国际广场批发市场

“1.2”火灾案例剖析

2008年1月2日20时20分，新疆乌鲁木齐市德汇国际广场批发市场发生火灾，烧毁德汇国际广场一期、二期工程A、B段及连廊建筑，第11頁,共19頁

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烧毁建筑面积达73799平方米，德汇大酒店部分楼层过火面积12000平方米。火灾原因系放火嫌疑，当地刑侦部门正在开展侦查，火灾损失当地政府正组织调查核定。

一、起火单位基本情况

德汇国际广场批发市场由新疆德力西房地产开发有限公司投资兴建，共有1244个摊位，主要经营服装、化妆品、玩具和文体用品。一期工程地上6层，地下2层，建筑高度33米，总建筑面积16443平方米；二期工程分A段、B段及连廊，总建筑面积54405平方米。德汇大酒店于1996年竣工投入使用，共18层，建筑高度73.5米，建筑面积13600平方米。德汇国际广场与德汇大酒店的连廊共8层，1层原为消防通道，现改为临时商铺。德汇国际广场和德汇大酒店均安装了火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、室内消火栓系统，防火分区采用防火卷帘门，各商户配备了灭火器。德汇国际广场周围有室外消火栓4个，邻近的钱塘江路有市政消火栓3个，为枝状管网，管径300毫米。

二、消防安全管理情况

德汇国际广场批发市场由德汇物业管理有限公司负责管理，一名副总经理负责消防安全工作，下设的防损部(又称保安部)负责德汇国际广场和集团总部区域内的消防管理工作，有56名保安员负责维护市场的治安秩序。德汇国际广场与沙区公安分局、长江路派出所、炉院街

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办事处签定了《消防安全责任状》，商户进德汇国际广场必须与防损部签定《消防安全责任书》，火灾自动报警系统委托新疆三江消防工程有限公司进行维护。

三、消防监督工作情况

(一)建审验收。德汇国际广场批发市场建筑消防设计审核和验收由新疆自治区公安消防总队实施。一期工程消防设计图纸于2001年11月6日审核，2002年、2003年分两次消防验收合格；二期工程消防设计图纸于2003年1月审核，2003年至2005年对部分工程分三次消防验收合格。

(二)消防监督检查。新疆德汇国际广场批发市场由乌鲁木齐市消防支队沙依巴克区消防大队列为消防安全重点单位监督管理。2006年6月8 El消防大队对德汇国际广场批发市场进行过消防监督检查，发现地下室机械排烟被遮挡、喷淋泵故障、部分楼梯间出口处防火门改为普通木制门等19项违法行为和火灾隐患，下发了《责令限期改正通知书》，复查时有3项未整改，应依法进行处罚，但在处罚过程中消防大队集体讨论不予处罚。2006年6月14日消防大队与长江路派出所发现该市场职工违反规定吸烟，行政拘留2人。2007年“春节”、“五一”前，区政府领导带队和消防大队及各有关部门领导组织对德汇国际广场多次进行检查，消防监督员也曾向单位提出要加强内部安全管理，按照公安部令第61号的规定严格落实各项规章制度及防火巡查等要

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求，但未下发消防监督检查法律文书。

2007年下半年，消防大队先后三次对德汇大酒店进行了消防监督检查，对发现的问题发出责令限期改正通知书，责令整改，到期进行了复查。

四、火灾扑救经过

2008年1月2日20时25分，乌鲁木齐市消防指挥中心接到火灾报警后，先后调集9个消防中队、61辆消防车、230名指战员赶赴现场。总队指挥员到场后，又调集了昌吉、石河子消防支队和部分企业专职队共205人、23辆消防车投入灭火战斗。

20时33分，辖区消防二中队到场，此时德汇二期A段与B 段连廊结合处一至四层火势通过窗口向外翻卷，燃烧猛烈，火势沿内部两侧的扶梯迅速蔓延至6层、8层、9层。中队立即在着火建筑正面出3门水炮从外部压制二期A段向上层蔓延的火势，并利用2支水枪堵截火势向A段北侧蔓延。同时，组成救人小组深入德汇大酒店内疏散抢救被困群众120余人。

20时49分，支队指挥员到场后，部署到场的八中队迅速出2 支水枪沿二期A段北侧向B段堵截火势，组成2个搜救小组，进入德汇大酒店搜寻人员，并在酒店3至11层设臵三道防线堵截火势向酒店方向蔓延；部署消防一中队出2支水枪，从北侧进入批发市场内部，阻止火势向一期蔓延。并在二期A、B段正面利用水炮压制火势。并命

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令随后到场的特勤一中队、二中队沿德汇大酒店与长江外贸批发市场消防通道进入设臵阵地，全力组织疏散被困人员、堵截向一期建筑蔓延扩大的火势。

21时15分，总队长叶有林到场后迅速成立火场指挥部，并担任灭火总指挥，全面指挥现场灭火战斗，同时将现场划分为四个战斗段，全力堵截二期火势向一期和德汇大酒店蔓延，并出水炮压制二期火势向上蔓延。

22时40分，火势急剧变化，德汇二期1—12层形成立体燃烧，并迅速蔓延扩大到一期。火场指挥部按照自治区、乌市党政领导要求，撤离所有进攻至二期批发市场的内部力量及近距离部署的灭火力量，避免因楼层坍塌造成不必要的伤亡。此后，由于现场风向不断变化，火势急剧蔓延扩大，德汇一期1-6层、地下室和二期A、B段1—12层形成立体燃烧，火势迅速向临时商铺和地面堆积货物蔓延，严重威胁到国贸大厦、新疆商贸城和军区二所海华市场。与此同时，火焰很快蔓延至酒店的2、3、4层，并且二期猛烈燃烧的火势通过4楼、6楼窗户向长江外贸批发市场之间的通廊蔓延，酒店地下室储存柴油已猛烈燃烧，并迅速向上蔓延。

3日凌晨1时，火场指挥部针对现场危急的态势，迅速调整力量展开战斗：一是迅速对德汇一期东侧的临时摊位棚区、货物堆垛进行拆除清理，开辟隔离带，阻止火势向国贸大厦和军区二所海华市场、第15頁,共19頁

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招待所以及长江外贸批发市场蔓延；二是在酒店与二期连廊接合部，部署力量堵截火势向德汇大酒店内蔓延。三是全力扑救蔓延至德汇大酒店内的2、3、4层火灾，防止火势向上蔓延。四是在德汇二期B座西南侧部署力量，控制火势向军区二所海华市场和招待所蔓延；五是对长江外贸批发市场内部强攻，设枪压制向长江批发市场蔓延翻卷的火势。快速蔓延的大火于3日凌晨5时许得到控制。

3日12时，组织力量对德汇大酒店逐层部署警力、消灭残火。并坚守长江外贸批发市场内部，阻止火势蔓延，控制火势向国贸大厦和军区二所海华市场蔓延。3日17时30分，扑灭了已蔓延到德汇大酒店1至11层部分房间的火势。3日23时，大火被扑灭。6日凌晨2时，阴燃的火灾全部熄灭。

五、官兵牺牲经过

2日23时30分，现场一名商户向指挥部反映市场一期6楼内还有人员被困，随后，朱晓雷带领张宇、高峰通过楼梯进入一期6楼搜救被困人员。由于现场突然发生连续爆炸，火势迅速蔓延，3人身体被烧伤，与指挥部失去联系。指挥部迅速组织3个搜救小组进行营救，23时52分，在距6楼楼梯口2米、6米处将朱晓雷、张宇两人救出，经现场急救人员采取心肺复苏等措施后，于0时25分送往最近的自治区中医院救治(两人抢救无效牺牲)。此时烟火蔓延到整个搜救区域，营救小组6次试图进入，均被高温烟火逼出，营救行动被迫中断。4日

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15时25分，搜救小组冒着坍塌危险将士官高峰同志遗体从一期6层距楼梯10米处搜救出来。

六、火灾教训分析

(一)单位消防责任制不落实。一是存在严重消防违法行为。德汇国际广场二期工程B段6-12层、A段与德汇酒店的连廊未经消防验收违法投入使用，违法将连廊由3层增至7层；

一、二期工程与德汇大酒店之间的消防通道(10米宽)以及二期A段穿过建筑物的消防通道被改做临时摊位，二期东侧消防车道也被占用改做临时摊位。二是消防安全管理不落实。该单位未按照6 1号开展防火检查、巡查；违规占道经营、堵塞疏散通道、明火取暖、随地吸烟、使用电热器等问题突出；未对员工进行消防安全教育培训，保安员、消防控制室操作人员不懂消防安全知识，火灾发生后未及时报警；未组织开展灭火疏散演练。三是自动消防设施未发挥作用。德汇国际广场的自动消防设施未处于联动状态，发生火灾时消火栓管道无水，消防水泵未启动，一、二期工程自动喷水系统未动作，一期与二期之间、二期与连廊之间、连廊与德汇大酒店之间均设有防火卷帘，火灾中大部分未动作，造成火势迅速蔓延扩大。

(二)消防监督执法工作不落实。一是建筑工程消防监督审核管理有法不依。《建筑工程消防监督管理规定》(公安部30号令)明确规定，总队级消防部门无审核、验收职责，但新疆消防总队仍直接从事审核、第17頁,共19頁

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验收工作，德汇国际广场批发市场由总队审核、验收。二是消防监督执法不作为。德汇国际广场二期工程B段9—24轴6-12层和连廊未经消防验收，擅自投入使用，当地公安消防部门未依法责令停止使用；2007年公安部两次部署对人员密集场所进行排查整治，辖区消防大队未对德汇国际广场进行消防检查。节日期间参加地方政府组织的安全检查，发现的问题未下发法律文书。消防通道宽度为14米，被出租摊床挤占仅剩4米，检查也未提出整改意见，这次发生火灾就在这里。三是消防监督检查人员素质低。德汇大酒店与二期连廊部分有门窗连通，1-4层门设有防火卷帘，4层以上窗未用防火墙封堵，消防监督检查未能发现。德汇大酒店防烟楼梯间门全部为普通木质门，在消防监督检查中也未发现。

(三)城市公共消防设施严重滞后。虽然乌鲁木齐市在2003年就编制了城市消防规划，但没有与城市建设发展同步实施。按乌鲁木齐市建成区规模，应建消防站23个，实际只有10个，欠帐57％。城区供水管道多为枝状，消火栓建设滞后，全市应建市政消火栓1951个，实有1699个，欠账12.9％。灭火区域长江路和钱塘江路应建市政消火栓17个，实有11个，欠帐35％，且消火栓流量和压力不能保证火场用水。

(四)消防车辆器材装备量少质差。按规定全市缺消防车85辆，仅配备了4辆一般性能的举高消防车，其中两辆已过服役年限。此次投

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入战斗的消防车，有8台超期服役，应退出执勤灭火，灭火中因天气寒冷原因，维护保养不到位，大部分消防车无法正常工作退出战斗。除了车辆装备存在问题外，部分指挥员面对此类大型火场心理素质较差，存在恐惧心理，不能正确领会和实施上级指挥员下达的作战意图。

(五)报警晚，失去了扑救初期火灾的最佳时机。单位保安人员在发现起火时，因忙于灭火或惧怕着火会受到消防队罚款，而没有及时拨打“119”报警，几名保安使用灭火器自行扑救未果，又使用室内消火栓扑救，因消火栓无水导致火势迅速蔓延扩大，无法控制而逃离。一名货车司机于门前发现火情后用手机报警，待辖区二中队接到指挥中心指令后赶到现场时，火势已呈猛烈燃烧、迅速蔓延的态势。

6.电工安全培训资料篇六

（一）电工安全操作要求

1、进放现场必须遵守工地的规章制度和劳动纪律和服人管理人员指挥。严禁违章冒险作业。

2、应加强安全用知识学习，熟悉和掌握安全用电操作规程和电气设备的性能，并按安全用电操作规程进行操作。

3、工地用电人员必须经过专门培训，经考核合格并持有上岗作业证书后，方可上岗操作。严禁无证上岗操作。

4、使用设备前必须按规定穿戴好和配备相应的劳动防护用品；并检查电报装置和设施是否完好。严禁“带病”运行。

5、施工现场的所有配电箱，开关箱应经常进行检查和维修，检查或维修时，必须将其前一级相应的电源关闭镇好箱门，并悬挂“禁止合闸”的警示牌；来禁带电作业，防止触电事故。

6、工地用电人员必须认真JGJ46-88《施工现场临时用电安全技术规范》和《施工现场临时用电操作规程》，加强管理和检查，预防发生电气火灾事故。

（二）施工用电安全用电技术措施

安全用电技术措施包括两个方面的内容：一是安全用电在技术上所采取的措施；二是为了保证安全用电和供电的可靠性在组织上所采取的各种措施，它包括各种制度的建立、组织管理等一系列内容。

1、保护接零措施。

2、供电系统配置按“三级配电、三级保护”要求设置。用电设备采用“一机一闸一漏一箱”配置，确保供电系统安全可靠。

3、所有漏电断路器均选用具有三保护功能的漏电断路器（DZ20L-160/4901、200/4901、400/4901型或DZ15L-100/4901、DZ15L-63/4901、DZ15L-63/3901、DZ15L-32/3901型）。闸刀开关选用HR5-100/

3、HR5-200/

3、HR5-250/

3、HG1-63/

3、HG1-32/3型。

4、隧道洞内、孔桩等采用低压36V照明等。

5、分配电箱与开关箱距离不应大于30M，开关箱与用电设备不应大于3M。

8、电气设备安装要求

9、电气设备的防护要求

（三）预防电气火灾的措施

1、根据设备的容量正确的选择电缆截面、开关，杜绝电缆线路过负荷工作，避免电缆线路火灾的发生。

2、根据计算电流正确选择熔断器中熔体额定电流，熔体额定电流应小于电缆允许载流量的2.5倍。用电人员必须正确执行安全操作规程，避免作业不当造成火灾。

3、电气操作人员在接线过程中，要正确连接导线，接线柱要压牢、压实。各种开关触头要压接牢固。铜铝连接时要有过渡端子，以防加大电阻引起火灾。

4、总配电室的耐火等级要大于三级，室内配置绝缘灭火器和砂箱。按要求进行检查和清扫。

5、保证机械设备正常运行，严禁超载使用，设备周围无易燃物。

6、现场使用电焊机要执行动火审批制度，办理审批手续。施焊周围不应有易燃物体，并有人监护同时备有防火设备。

7、配电箱、开关箱内严禁存放杂物及易燃物体。

8、易燃物仓库的照明装置要采用防爆型设备，导线敷设、灯具安装、导线与设备连接均应满足有关规范要求。

9做好防雷、防静电接地工作，防止雷电及静电火花引起火灾。

10、施工现场消防水泵电源应由总配电室内专用回路引出，并且此路不得设置漏电断路器。

11、施工现场内严禁使用电炉子，职工宿舍严禁使用“热得快”，严禁使用床头灯、床头电扇。职工宿舍严禁使用碘钨灯取暖。施工现场使用碘钨灯时灯与易燃物间距要大于300MM。

安全教育主要内容：

（四）重复接地

1、在TN-S系统中除必须在配电室或总配电箱处作重复接地外，还必须在配电线路的中间处和末端处做重复接地。

2、一般施工现场实际设置时在总配电箱、分配电箱设置重复接地装置，开关箱距分配电箱距离较长时应设置重复接地装置。

3、重复接地极应采用ф50*4钢管长2500MM，一根或二根垂直打入地下其间距为5000MM，焊接符合规范要求。最好利用建筑物内自然接地体作重复接地。

4、重复接地的接地电阻不大于10Ω

5、重复接地装置设置时其接地线应采用截面不小于10MM2黄绿双色线加PVC保护管进入配电箱，并接在配电箱内PE接零排上。

（五）防雷接地

1、施工现场内的外脚手架（采用多点法）、塔吊（不设置接闪器）、职工宿舍活动房、彩钢板办公楼等，均需设置防雷保护装置，防止直击雷或雷电感应的破坏。

2、机械设备的防雷引下线可利用该设备的金属结构体，但必须保证电气连接。

3、防雷接地装置的焊接必须符合规范要求，园钢双面焊接长度为直径的6倍。扁钢为宽度的2倍。导线连接必须采用黄绿双色线并加接线端子，加镀锌螺栓、镀锌平垫及弹簧垫。

4、施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于30Ω。

安全教育主要内容：

（六）、配电箱及开关箱的设置

1、配电系统必须设置配电柜、分配电箱、开关箱或设置总配电箱、分配电箱、开关箱，必须满足三级配电三级保护的要求。

2、根据施工供电系统要求总配电柜到分配用放射式供电方式；分配到开关箱采用放射与链式相结合的供电方式，确保供电系统的安全、可靠满足施工要求。（如供电系统图）

3、每台用电设备必须有各自的专用的开关箱，必须实行“一机一闸一漏一箱”（照明配电箱除外），严禁用同一个开关箱直接控制二台或二台以上用电设备（含插座）。

4、般分配电箱内设专用照明回路，动力开关箱与照明配电箱必须分别设置。

5、施工现场配电箱、开关箱安装方式、安装高度（箱底距地1.3M）应统一，配电箱、开关箱周围应有足够二人同时工作的空间和通道，并不得堆放任何妨碍操作、维修的物品，不得有杂草。（如图）配电箱安装应端正、牢固。

6、配电箱、开关箱应采用铁板制作，铁板厚度应为1.5-2.0MM。配电箱

7、开关箱内的电器（包括插座）应固定在金属电器安装板上，金属电器安装板与金属箱体PE排作电气连接。

8、配电箱内的电器安装应正直、牢固，不得歪斜和松动。配电箱内必须装设N排、PE排（-30*2铜排），工作接零排必须与箱体绝缘，保护接零排必须与金属箱体作电气连接。

9、配电箱、开关箱内的连接线必须采用绝缘导线其截面满足负荷电流要求。

10、配电箱、开关箱尺寸应与箱内电器的数量相适应。

11、配电箱、开关箱中导线、电缆进、出线口必须设置在箱体下底面，并配固定卡子，严禁设在上顶、侧面、后面或箱门处。

（七）配电箱、开关箱的使用与维护

1、配电箱、开关箱应有配电箱名称、编号、电工名称、分路标记（回路名称）。（配合企业形象设计）

2、配电箱、开关箱箱门就配锁，并由专人负责。

3、配电箱、开关箱项目部每七天检查一次，并填定记录。专业电工必须持证上岗，每天使用前对配电箱、开关箱进行一次检查。电工检查、维修时必须其前一级配电箱相应的电源隔离开关分闸，并悬挂停电标志牌同时要求电工必须使用绝缘用具。

4、配电箱、开关箱操作顺序：

（1）送电操作为：总配电柜→分配电箱→开关箱；（2）停电操作：开关箱→分配电箱→总配电柜。施工现场停电一小时以上应将动力开关箱断电上锁。配电箱、开关箱内不得放置任何杂物，并应经常保持整洁。配电箱、开关箱不得随意挂接其它用电设备。配电箱、开关箱内的电器配置不得随意改动，熔体更换时严禁用不符合原规格的熔体代替（铜丝等）。进出电缆不得受到外力，电缆固定牢固。

（八）电气意外情况处理措施

1、施工现场一旦发生电气火灾时，应迅速切断电源，以免事态扩大。切断电源线时应戴绝缘手套，使用绝缘工具，当电源线因其它原因不能及时切断时，应立即派人快速支供电端拉闸，另一方面灭火时，人体的和部位与带电体应保持一定充分距离，必须穿戴绝缘用品，以防并发人员角电事故；扑灭电气火灾应用干粉灭火器或二氧化碳灭火器或1211灭火器或干燥砂子。严禁用水泼或使用泡沫灭火器进行扑救。

2、一旦发生人员触电时，应迅速切断电源。如一时无法切断电源时，救助者可穿上胶鞋站在干燥的木板、木凳上，戴上绝缘手套，用干木棍或干竹杆，挑开角电者身上的电源线，然后，迅速进行抢救：轻度角电者表现为精神紧张，呼吸、心跳加快，可将伤员安置在阴凉的地方让其安静休息；发生电灼伤者，不要随便涂擦药水或药膏，重度触电者表现为呼吸、心跳不规则，微弱，甚到停止，应立即进行心肺复苏抢救，并尽局面与医院联系。

7.高校图书资料人员激励机制研究篇七

关键词：高校,图书资料,激励机制

员工激励机制是企业人力资源管理中重要的组成部分之一, 在管理中适当地实施物质激励、精神激励等方式, 对提高工作效率起着很大的作用。目前高校普遍在教师队伍建设中引入了激励机制, 结合岗位绩效考核制度, 充分调动了教师的工作积极性, 取得了显著的成效。图书资料是高校教学和科研发展的基石, 如果图书资料人员的工作缺乏积极性, 服务意识弱, 人员队伍不稳定, 图书资料功能得不到正常发挥, 会影响教学和科研的质量与效果, 进而影响到高校的管理效益。

1高校图书资料队伍存在的主要问题

(1) 综合素质相对偏低

在西方发达国家, 从事图书资料工作有着严格的准入制度, 必须经过专业培训或资格认定, 来确保馆员的高素质。"美国图书馆员必须具备图书馆学硕士以上学位, 同时必须获得美国图书馆协会的资格认证。日本要求必须在开设图书情报课程的大学内取得30个学分的人才有资格申请司书 (即图书管理员) , 而且必须通过国立国会图书馆举行的包含综合考试和专业考试的司书资格考试才能成为司书。"而在我国, 安排随调人才的家属, 安排老、病、残等人员到图书资料岗位工作是各高校普遍现象。与高校教师高学历、高层次、高水平准入条件相比, 高校图书馆和资料室人员的要求和综合素质存在着相当大的差距。

(2) 缺乏有效的激励机制

近年来随着高校的快速发展, 图书馆和资料室的硬件建设也有了长足的发展, 一部分高校的数字化图书馆建设取得了瞩目的成果, 物质技术条件得到的改善, 文献信息管理和应用也有了改进。但物质条件的改善并不能充分带动员工的积极性的提高, 工作的质量和工作效率并没有很大的提升, 传统服务方式的变化并没有带来服务水平的突破。这就在于在管理上没有充分发挥馆员的主动性和创造性, 缺乏有效的竞争机制和激励机制, 图书资料人员不认可自身的职业的价值, 工作热情不高。

2高校图书资料人员激励机制对策

图书资料的存储量、相关设施等硬件要求是评价高校整体水平的重要部分, 但如果不能充分发挥图书资料人员的能动性, 也会在很大程度上制约图书资料功能的充分发挥。图书资料人员目前存在的问题也说明了队伍状况和高校目前的发展不相呼应, 反映出高校管理改革中的缺位。而改革诸多成功的经验提示我们, 激励机制的确是提高员工工作效率的有效途径之一, 因此管理者们应认真分析影响图书资料人员积极性的因素, 构建和完善激励机制, 完善绩效考评制度和激励反馈机制, 从而激发图书资料人员活力, 充分发挥图书资料功能。

(1) 构建和完善激励机制现有图书资料管理考核激励制度内容或留于形式, 力度和深度不够;或过为繁琐, 缺乏可操作性和实效性, 难以起到真正的奖惩作用。可借鉴现代企业管理中成熟有效的激励模式, 结合高校实际, 在管理中构建和逐步完善激励机制, 利用包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励等激励手段, 使图书资料人员充分发挥活力和潜能。激励可以通过以下几种方式进行: (1) 管理者向图书资料人员阐明管理目标、行为规范和绩效考评标准; (2) 管理者根据员工已经取得的阶段性成果和工作进展及时进行评判, 以便双方再做适应性的调整; (3) 根据员工的工作业绩进行奖酬分配。在激励实施过程中, 要注意各岗位的差异性和人员之间的差异性, 实施不同的激励方法, 以达到理想的激励效果。

(2) 建立绩效考评制度

绩效考评是人力资源管理的主要内容。通过实施绩效考评, 无论对业绩突出者, 还是落后者, 都可以产生相应的心理效应, 激励他们做好本职工作, 完成工作任务, 从而达到激励、督促和导向的作用。绩效考评需要制定科学、合理和可操作性强的考核办法和考核指标, 其中考核指标必须进行量化, 便于操作。考核指标需要确保图书资料人员在完成基本工作目标后保持目前的状态, 超额完成工作目标或做出突出贡献者将会得到实际奖励, 没有完成工作目标或违反有关规定者会受到相应的处罚。考核办法可以采取各部门日常评议与全体人员定期考核相结合, 内部考核与外部评价相结合, 充分利用各种资源来增加考核的客观性、真实性和有效性。

(3) 完善激励反馈机制

信息反馈是激励机制中一项必不可少的环节, 有效的激励机制也需要不断地在信息反馈与沟通中加以修正, 来确保激励机制在实施过程中不断完善。调查发现, 如果在激励措施和制度实施过程中反馈机制未得到重视或实施不当, 考核销激励机制的反馈互动出现阻塞, 将会影响到激励机制的实施效果, 甚至会导致激励失败。"激励反馈机制主要通过信息的传递与沟通来实现。通过信息的传递与沟通, 管理者能够对行为进行调整或强化, 并将准确信息传递到给员工, 以便员工及时可调整或强化自己的行为。因此, 激励主体要注意收集反馈信息, 及时了解激励效果, 可以通过公布员工的工作成绩和研究成果, 公布考核结果及关于员工政治、业务、评比名次的各种统计资料等形式来实施反馈。"

参考文献

[1]顾健.中美大学图书馆员职业资格的比较分析[J].大学图书馆学报, 2008 (5) .

8.安全管理人员培训资料篇八

关键词:民办幼儿园教师职后培训

幼儿园教师职后培训对幼儿园教师素质提高、教育教学水平提升以及教师专业化发展都有积极意义,也是终身教育体系的重要组成部分。而民办幼儿园教师职后培训则不仅对民办幼儿园教师稳定发展和教育教学水平提高以及民办幼儿园健康发展起着重要的作用和意义,而且是实现我国公平化、民主化教育的有力手段。

1.前言

20世纪80年代以来,尤其是自《幼儿园工作规程》颁布以来,幼儿教育改革的速度日益加快,力度日益加大,在幼儿园教育的实践层面上,从一日生活的管理方式到课程的设置与组织,都发生了重大的变化。这些变化对在职幼儿园教师提出了新的要求,对在职培训也提出了新的要求。可以说这20多年来,我国幼儿园教师的职后培训无论是在数量上还是在质量上,都得到了一定的发展,出现了一些新的特点和趋势:职后培训的目标逐渐从学历补偿向能力提高发展;职后培训的内容由单纯的学科知识、教育理论的学习向实用性、多样化、全面化、综合化的学习转变;职后培训的方式上,由单一的讲授式走向探究式、体验式等多种方式的综合运用;职后培训的模式从专门的院校集中封闭式培训向院校集中培训和各种专题研讨相结合的开放式培训模式转变。

由于我国幼儿园教师职后培训整体的不断发展,同时,随着教育公平化的时代要求,民办幼儿园教师培训及研究也逐步展开。

对民办幼儿园教师素质的研究普遍表明:民办幼儿园教师素质偏低,学历和职称低,民办幼儿园教师社会地位不高、待遇低、队伍不稳定、教育理念滞后,跟不上教育改革步伐。研究还表明,民办幼儿园的大部分教师学历不合格,幼教专业毕业的教师数量少,或未经过专门训练,缺乏幼儿园基本的教育教学方法,有很多教师普通话等级没有达到规定的标准。

对于民办幼儿园教师职后培训的权利在我国相关法律法规中予以规定。《中华人民共和国民办教育促进法》以及《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》在法律上确保了民办幼儿园教师职后培训的法律地位。《中华人民共和国民办教育促进法》第二十九条规定:民辦学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。第三十一条规定:民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第二十五条规定:民办学校应当建立教师培训制度,为受聘教师接受相应的思想政治培训和业务培训提供条件。这些法律条文使得民办幼儿园教师在法律上享有与公办幼儿园教师同等的地位和同等的培训条件等。

2.我国民办幼儿园教师职后培训

我国自从《中华人民共和国民办教育促进法》颁布实施以来,民办幼儿园发展迅速,其与公办幼儿园相比,我国民办幼儿园教师职后培训也显示出了一定的特点。

2.1各地民办幼儿园教师职后培训逐步展开

一些经济发展快的东部地区民办幼儿教育及民办幼儿园教师职后培训也走在了全国的前列,如浙江省、上海市、北京、江苏省等。

浙江省对民办幼儿园教师职后培训的宏观调控及管理力度比较大。如浙江省平阳县出台了一系列改善师资扶持民办教育的政策和办法,对社会力量举办的学校校长(包括幼儿园园长)岗位培训、教师专业培训、学历函授等方面等参照公办学校同等对待;允许公办学校教职工流动到社会力量举办的学校工作等,县政府还设立民办教育发展的奖励基金,奖励有突出贡献的民办学校举办者、管理者和教师。绍兴市规定到民办学校任职的原公办教师或新就业的大专及以上毕业生的待遇,可参照事业单位相一致的养老、失业、医疗社会保险政策。这些政策的出台有利于提高和改善民办幼儿园的园长和师资素质。

各地区根据实际情况也逐步开展民办幼儿园教师职后培训。如:四川省成都市政府在《关于促进民办幼儿园发展的意见》中出台了五项优惠政策,鼓励民办幼儿园以及将选派优秀教师到民办幼儿园。2005年安徽合肥首届民办幼儿园教师培训班举行。2007年湖南省石门县教师进修学校第3期幼儿园教师继续教育培训班。2007年江西共青城举办第一期民办幼儿园教师培训班等等。

从总体上看,各地政府及教育主管部门对民办幼儿园教师职后培训的扶持力度不一,其与经济发展有一定的联系,也与其重视程度有关。各地政府及教育主管部门的重视对在民办幼儿园资金不足情况下培训的展开及发展有推动、促进作用。

2.2教师在职培训机会少

谢秀莲《西北地区农村民办幼儿园教师队伍现状调查与分析》调查研究表明,仅有5.3%的教师能够获得脱产学习的机会(如通过暑期面授方式攻读学前教育专业的成人教育专科或本科),有21.3%的教师每年能获得l～2次培训机会,听专家讲座则主要限于城市周边地区幼儿园的个别教师。

教师在职培训机会少可能一是各省区的幼教相关部门,如教育行政部门等每年组织的教师培训活动仅1～2次,且能够接受培训的教师人数较少;二是民办幼儿园经费紧张,培训费用难以解决。调查中也发现部分幼儿园从未组织过业务学习。

2.3培训内容以学前教育相关知识为主

教师培训内容主要是幼儿教育理论、教育教学技能及幼教政策法规。如2005年安徽合肥首届民办幼儿园教师培训班举行,对民办幼儿园未经师范学校正规学习或培训就上岗的不合格教师近120人进行为期10天的培训。培训内容有教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学、幼儿学科教育、舞蹈、美工、乐理等,共100个课时。2007年江西共青城举办第一期民办幼儿园教师培训班,培训内容为幼儿教育学、幼儿心理学等知识以及声乐、舞蹈等技能技巧等内容。

谢秀莲《西北地区农村民办幼儿园教师队伍现状调查与分析》的调查数据显示:有45.4%的民办幼儿园教师接受过教育教学技能的培训,38.6%的教师接受过幼儿教育理论的培训,10.5%的教师接受过政策法规的培训。总体来看,培训内容涉及面较广,但部分教师反映,有些授课内容与实际工作联系不大。

2.4培训方法主要以集中的单一讲授式培训为主

教师培训方式多采用教师讲、学员听,少有现场观摩、专家点评等活动。单一的培训方式难以满足不同年龄、教龄、学历及水平教师的需要,不能使所有参训教师在不同水平上得到提高。

培训主要以集中培训为主,但有些也注意到了实践的重要性,如2007年湖南省石门县58位民办幼儿园教师接受为期5天的集中培训以后,回到单位再进行3个月的岗位自学和实践,结业时统一参加理论考试和教学技能考查。

另外,培训时间大部分都是比较集中的,有的是利用某天的下班后的一段时间,有的是利用周末的某段时间或者寒暑假期时间等。这也就决定了培训的方法也是以讲授法为主。如福建省丰泽区举办民办幼儿园教师业务培训班,主要利用周末时间集中面授。

2.5园本培训途径的争议

在蔡迎旗的《改革开放以来我国民办幼儿教育的回顾与思考》中认为民办幼儿园可在园内以教科研为着力点,促进教师之间的传帮带,以科研促教学,或引导教师在反思实践中学习。

通过对谢秀莲《西北地区农村民办幼儿园教师队伍现状调查与分析》的研究发现,由于目前农村民办幼儿园专业教师匮乏,有经验的教师欠缺,园本培训收效不大。调查中也发现部分幼儿园从未组织过业务学习。

由于民办幼儿园教师普遍素质偏低,园本培训到底对其适宜度有多大,园本培训的普适度有多大,仍是需要深入研究的课题。

3.结论

民办幼儿园教师的职后培训已初步展开,但仍需进一步加强研究。

3.1逐步使民办幼儿园教师职后培训制度化。全国统一要求,各省出台相应具体的制度政策。逐步使培训作为各地教育部门和民办幼儿园考评的重要指标之一。