精神文明建设工作台帐

精神文明建设工作台帐（共10篇）

1.精神文明建设工作台帐 篇一

文明单位台帐资料目录

一、综合卷

（一）单位概况（文字）

（二）资质荣誉（复印件或照片）

（三）申报资料

1、创建规划

2、创建申报表

3、创建总结

（四）创建活动概况

1、创建领导小组名单

2、创建工作的会议记录、照片

3、上级指导、检查的照片和文字

4、主要的创建活动或特色工作（表格式）

二、领导班子建设

（一）党政领导班子名单（表格式）

（二）领导班子个人获得的荣誉（复印件或表彰文件）

（三）单位规章制度

（四）条线工作目标责任书及考核结果

（五）班子成员参加培训情况

（六）学习心得

（七）班子内部分工

（八）经验交流文章

（九）其他相关资料

三、思想道德建设

（一）上级下发的有关文件（原件或复印件）

（二）条线职业规范、行风要求及村规民约等

（三）党组织建设

1、党员名册

2、党日活动记录

3、党支部获得的荣誉

4、党课教材及记录

5、党建工作的有关文件

6、会议情况、中心组学习情况

（四）群团组织建设

1、基本状况

2、群团组织负责人概况

3、所获荣誉

（五）群众性精神文明建设活动（道德实践活动、经常性教育、共建活动等，按时间顺序汇总）

（六）先进事迹材料

（七）单位自办刊物

（八）参与社会公益和慈善活动情况

（九）未成年人工作情况

（十）各类上报信息或媒体宣传内容

（十一）其他相关资料

四、科学文化建设

（一）文体活动的硬件配备情况，包括面积、设施、图书数量等

（二）文体活动队伍建设情况（队伍名单）

（三）宣传阵地建设及全年宣传画廊每期的内容

（四）上级下发的有关文件、通知

（五）市民学校工作情况

（六）本单位人员学历状况和继续教育情况

（七）近二年主要文体活动开展情况

（八）其他相关资料

五、民主法制建设

（一）上级有关文件、通知

（二）民主法制宣传阵地、宣传内容

（三）综合治理情况

1、队伍建设

2、各项管理制度

3、主要成效

（四）安全、消防、计生等方面工作的计划、总结

（五）其他相关资料

六、环境卫生建设

（一）绿化、环保、卫生工作情况

1、单位容貌（配照片）

2、绿化、环保、卫生等工作的简况及相关证书

（二）环境卫生创建工作

1、农村三清工作

2、绿色创建工作

3、卫生村创建情况

（三）日常管理制度

（四）其他相关资料

七、社会诚信建设

（一）单位工作总结及荣誉

（二）本单位各条线工作总结及荣誉

（三）经济效益情况

1、业（财）务报表

2、产品质量

（四）社会效益情况

1、服务对象测评情况

2、效率效能测评情况

3、条线考核结果

4、其他测评情况（包括学校升学率、社区群众满意度等）

（五）其他相关资料

2.精神文明建设工作台帐 篇二

(2009年2月24日)

2008年, 我区建设系统的党风廉政建设, 在各级党组织的努力下, 取得了明显成绩。一是加强对贯彻落实科学发展观的监督检查, 有力地促进了各项工作的开展, 得到了建设部党组的肯定, 在全国建设系统建设工作会议暨党风廉政会议上介绍了经验。二是行政审批改革取得新进展, 对建设系统转变作风, 提高行政效率起到了积极的促进作用。三是纠风工作获得自治区二等奖, 得到了自治区人民政府、区纪委的表彰。四是信访维稳工作做了很大的努力, 得到自治区的肯定, 信访工作被评为先进单位。此外, 厅机关的团队精神建

设, 增强了机关的凝聚力、战斗力, 使机关出现了空前的团结和谐的局面。同时, 还认真抓了廉政教育, 做到警钟长鸣, 开展廉政文化进单位进机关等活动。精神文明建设也卓有成效, 在地震、冰雪天气救灾、清洁工程、污水垃圾处理等重大工作任务中都表现了我区建设系统的干部职工不愧是一支特别能战斗的队伍。虽然党风廉政建设取得明显成效, 但是建设系统的反腐倡廉的任务仍然很艰巨。

一、 深入贯彻落实科学发展观, 加强对中央和自治区重大决策部署贯彻落实情况的监督检查, 强化行业整治

一是加强对中央和自治区宏观调控特别是扩大内需、促进经济平稳较快发展政策措施执行情况的监督检查, 确保政令畅通。二是加强对项目和资金的监管, 特别是对保障性住房、建筑节能和污水垃圾处理、农村危房改造等方面项目和资金监管, 严肃查处各类违法违规行为。配合自治区纠风办、监察厅等部门, 继续开展住房公积金专项治理工作, 严肃查处违法违规行为。三是认真治理规划、工程建设、房地产领域的突出问题, 加强对规划许可、施工许可、开发建设等环节的监督检查。要围绕建立健全城乡统筹集约发展的体制机制、全面落实房地产市场宏观调控政策、加大建筑节能和降污减排力度、改善城乡居民人居环境、保障工程质量安全和城市运行安全、关注民生等重大政策措施加强监督检查, 严肃查处在解决城市低收入家庭住房困难工作以及房地产规划、开发建设、销售中失职渎职、以权谋私等问题。保证各项调控政策有效实施。对有令不行、有禁不止的, 要严肃追究, 对造成严重后果的, 要依纪依法严肃处理。

二、 深化源头治腐, 着力抓好“四项专项治理”工作

(一) 继续深入开展城乡规划效能监察工作

要按照《城乡规划法》的规定, 以城乡规划效能监察为着力点, 重点检查住房建设规划制定的落实, 以及廉租房和经济适用住房用地规划的落实情况;促进科学规划和阳光规划;监督落实对国有土地出让转让的规划管理, 发挥城乡规划对土地使用的引导和调控作用;完善城乡规划管理制度, 加强监督检查, 对易引发官商勾结、权钱交易的擅自改变规划、调整容积率指标等突出问题进行专项整治。重点查处擅自变更容积率、牟取私利的问题。

(二) 加强房地产调控政策执行情况的监督检查

要继续加强对房地产调控政策执行情况的监督检查。一是抓好对住房保障工作的落实。重点是对廉租房、经济实用房建设和管理的监督检查。二是继续开展房地产秩序专项整治。要在前期集中开展房地产市场秩序专项整治取得阶段性成果的基础上, 继续深入推进专项整治工作, 重点是对房地产开发企业依法开发建设和销售情况、房地产秩序专项整治工作涉及的有关行政主管部门及其工作人员依法履行职责情况进行检查。要进一步完善管理制度, 做好市场监督检查和开发项目普查, 严肃查处在规划审批、预售许可等环节和在解决城市低收入家庭住房困难工作中存在的失职渎职、以权谋私等行为, 促进房地产市场健康发展。三是进一步加强对城市房屋拆迁工作的监督检查。重点加强对城市房屋拆迁管理的监督检查, 落实拆迁许可、公示、听证、承诺、资金监管、行政裁决和强制拆迁、责任追究等制度, 规范房屋拆迁程序和行为。

(三) 加大治理商业贿赂工作力度, 规范工程建设项目交易行为

继续开展以房地产市场和建筑工程招标投标为重点, 以治理官商勾结、权钱交易和不正当竞争行为为目标的治理商业贿赂工作, 巩固自查自纠成果, 更加注重抓典型、抓案例、抓制度建设;协调有关部门强化有形建筑市场建设的监督管理, 继续完善市场监管制度和手段, 要全面推进市场诚信体系建设。进一步完善工程建设项目招标投标投诉处理机制, 推行招标投标违法行为记录公告制度, 加强对政府投资工程招标投标的监管, 严禁转包和违法分包, 严厉查处商业贿赂违法犯罪行为, 有效防止官商勾结、权钱交易和不正当竞争行为的发生。

(四) 加强对住房公积金专项整治的督查

按照建设部和自治区纪委的工作部署, 继续开展对住房公积金专项整治, 加强对住房公积金的归集、使用和管理的整改力度, 完善住房公积金信息监控系统, 实时监控住房公积金流向, 坚决纠正服务不规范、办理时间长、提取手续不规范等问题, 严肃处理贪污、挪用、骗提、骗贷公积金等行为, 推动各级住房公积金管理机构的廉政建设, 确保住房公积金安全运作。

三、 认清形势, 抓住机遇, 努力开创我区建设系统党风廉政建设和精神文明建设新局面

(一) 领导要到位, 责任要落实胡总书记在党的十七大报告

明确指出, 党风廉政建设和反腐败工作, 关系到党的兴衰和国家的生死存亡, 是全党必须始终抓好的重大政治任务。加强对党风廉政建设工作的组织领导, 是落实科学发展观、确保中央和自治区党委的方针政策得到贯彻执行的重要保证。抓好廉政建设工作是完善反腐倡廉工作机制、规范城乡行政权力运行的必然途径。我们要以加强党风廉政建设和反腐败工作来促进行风政风和干部作风的转变, 着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 切实用务实清廉的工作作风和反腐倡廉的实际成果取信于民。同时, 抓好廉政建设工作也是确保我区建设系统干部职工健康成长、建设事业健康发展的重要前提条件。因此, 各级建设行政主管部门党委要增强使命感和责任感, 加强领导, 落实责任, 作为廉政建设的责任主体, 各单位领导班子要对反腐倡廉工作负全面领导责任, 担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任。一个单位党风廉政建设搞得好不好, 风气正不正, 关键在于领导班子, 关键在于领导班子对反腐倡廉重视不重视, 抓得紧不紧。要把反腐倡廉建设摆在突出位置, 坚持“两手抓、两手都要硬”, 与业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核, 层层落实责任, 严格责任考核, 加强监督检查。要加强上级主管部门对下级主管部门的监管。建立党风廉政建设考评制度, 厅机关和各地建设行政主管部门都要建立健全党风廉政建设考评制度, 对党风廉政建设和精神文明建设工作成绩突出的, 要大力表彰;对工作不力, 发生严重问题的, 要依法依纪追究责任。纪检监察干部, 要敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作坚决斗争, 做到忠于职守。

各单位“一把手”是党风廉政建设第一责任人, 对本单位党风廉政建设负总责, 要经常过问党风廉政建设情况, 对党风廉政建设责任制的落实提出具体要求, 对重要环节和重大问题要亲自抓。要旗帜鲜明地支持纪检监察部门履行职责, 维护纪检监察部门的权威, 做他们的坚强后盾。

(二) 加强反腐倡廉教育, 筑牢思想道德防线

思想道德防线是拒腐防变的第一道防线。建设行业工作中有不少行政许可事项涉及被许可人的直接经济利益。如果思想防线不牢, 在诱惑和考验面前, 很容易犯错误。一方面, 党员干部尤其是领导干部, 要不断提高党性修养和道德水准, 解决好为谁服务、为谁用权的问题, 严格执行廉洁自律各项规定, 自省律己, 自重为公。另一方面, 要深入开展理想信念和廉洁从政教育, 同时要利用发生的案件进行警示教育, 增强党员领导干部全心全意为人民服务的自觉性和坚定性。

(三) 加强精神文明建设, 提高队伍整体素质

要紧紧围绕建设系统中心工作, 增强精神文明建设的针对性和实效性。坚持用党的创新理论武装党员干部的头脑、统一思想、凝聚共识, 增强全系统干部职工贯彻党的基本路线的自觉性和坚定性, 提高解决复杂问题的能力。要坚持理论中心组学习制度, 充分发挥以中心组为龙头的党员领导干部学习表率作用, 用中心组的学习带动干部职工的学习。要积极开展创建“学习型党组织”活动, 抓好干部职工的自学、自我教育和利用“三会一课”对党员进行集中教育等制度的落实。切实加强社会主义核心价值体系建设, 不断提高干部职工思想和职业道德素质。要不断丰富精神文明创建活动的内涵和形式, 继续推进以窗口行业为重点的精神文明创建活动, 提高全系统工作和服务水平。扎实开展“创建文明机关, 争做人民满意公务员”活动。大力宣传我们建设系统的典型, 发挥示范引导作用, 营造争先创优的良好氛围。积极开展创建“文明处室、文明单位”和“八桂先锋行”活动, 要在全系统大力开展创建学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和争当学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动, 促进干部工作作风不断改进, 服务能力不断增强, 办事效率不断提高, 发展环境不断优化, 形成机关和干部队伍加强自身建设的长效机制。要把党风廉政建设和精神文明建设放到建设事业的全局中来谋划, 保障我区建设事业的科学发展, 健康发展。党风廉政建设还要与干部工作相结合, 做到奖罚分明, 做到“三奖三罚”, 即奖优罚劣、奖勤罚懒、奖廉罚贪, 促使干部把精力用到正道上, 用到党和人民事业上, 用到全力做好本职工作上, 形成人心思进、风清气正的良好氛围。要把实施“城乡清洁工程”作为建设系统精神文明建设的平台, 推动转变干部作风, 锻炼队伍, 密切党群干群关系, 提高全系统精神文明建设工作水平。

四、认清形势, 统一思想, 以优良的作风确保建设系统工作任务的完成

3.供电企业精神文明建设工作的思考 篇三

关键词：供电企业 精神文明建设 工作思考

随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

1 加强供电企业精神文明建设的重要性

随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入，企业发展越来越重视对职工人员的管理，企业只有不断提高职工人员的综合素质，才能够从根本上提升企业的市场竞争力。

1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用 就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看，已经初步形成了以党领导，党政共同负责的管理机制，而运行机制則是以管政工人员为骨干，职工群众广泛参与的运行。充分发挥工会的作用，尽可能做到全心全意依靠职工办企业，将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来，从全员、全方程着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。

1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来 所谓企业文化，主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。良好企业文化的建立，不仅能够为企业塑造优秀的形象，而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分，加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。需要注意的是，在对企业文化进行建设的时候，不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象，而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来，以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。

1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化 目前，适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。因此，了解市场经济体制的改革，掌握市场需求，建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。因此，在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。与此同时，树立企业员工的竞争意识，更好的适应企业发展过程中的诸多变化也是非常重要的，为了充分将以上任务实现，加强企业精神文明建设便成为了首要任务，其不仅能够促进企业的经济发展，而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化。

2 加强供电企业精神文明建设的对策

上文提到，供电企业精神文明建设，归根结底就是对党建工作的不断完善。因此，根据供电企业党建工作开展的实际情况，采取科学合理的措施对其进行完善是不容忽视的，工作人员可以从以下几个方面着手：

2.1 围绕效益抓党建 目前，经济效益已经成为了供电企业衡量党建工作是否有效开展的一个重要标准，因此，围绕经济效益开展党建工作是不容忽视的。首先，供电企业要将党委在企业发展中的核心作用充分发挥出来，必须积极参与到企业的重大决策中；其次，要不断提高职工队伍的综合素质，重视对党员干部和职工思想政治的教育，树立主人翁意识，从而以更好的状态投入到各自的岗位中，以此来为企业创造更高的效益；最后，要注重对企业人才的培养，企业可以根据民主推荐、党组织考察等多种途径对中层干部进行选拔，为他们提供可以实现人生价值的舞台，同时促进企业的经济效益。

2.2 围绕安全抓党建 安全运行一直都是电力行业发展过程中十分重视的一项问题，围绕安全抓党建也是供电企业加强供电企业精神文明建设的一项重要任务。为了进一步确保企业电力系统运行的安全性和可靠性，首先，企业党组织部门要充分认识供电企业安全运行的重要性，对安全工作给予高度的重视，任何一项工作都要以安全为前提来开展，同时，在对相关工作的检查过程中，也应该将安全问题放在第一位；其次，要不断提高企业所有人员的安全意识，党组织应该通过会议、党课以及简报等形式不断进行安全教育，提醒职工增强安全防范意识；最后，党组织部门要根据企业的实际情况建立相应的激励机制，对于发生过生产事故的党支部，应该给予严厉的惩罚，反之，则应该给予相应的奖励，以此来提供各个党员的安全意识，确保企业安全、稳定的发展。

2.3 围绕稳定抓党建 从我国目前供电企业的发展现状来看，除了需要确保供电的安全性，而且还要确保供电企业发展的稳定性，只有确保企业的稳定发展，才能够凝聚人心，实现企业的发展目标。围绕稳定抓党建，首先，要加强对党风廉政的建设，党组织的领导者要充分将自身的带头作用发挥出来，在党组织内部形成大团结之风，决策讲民主，加强各个部门之间的沟通协调，尽可能形成整个党组织部门目标一致，步调一致；其次，要以良好的行业作风来促进企业的稳定发展，供电企业行业作风直接影响到了社会的稳定，因此，塑造良好的行业作风是非常重要的，企业应该提高服务的整体质量，从根本上满足人民群众的需求，从而赢得广大客户的赞扬；最后，以思想政治工作促进企业发展的稳定性，企业党委把开展深入细致的思想政治工作作为保稳定的有效手段，经常深入基层，深入职工，找职工谈心交心，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点难点问题，及时给予帮助解决，把不稳定因素消除在萌芽状态。

2.4 围绕发展抓党建 发展是供电企业的第一要务，也是供电企业党组织的一项重要目标。围绕发展抓党建，首先，要树立科学的发展观，根据企业实际的发展情况，正确处理各个方面的关系，以此来保证企业三个文明建设的同步进行；其次，要面向市场求发展，企业的发展，归根结底就是满足市场的根本需求，因此，建立以市场为导向，面向市场求发展的战略机制对企业实现可持续发展是具有重要意义的。

3 结语

综上所述，在市场经济体制不断改革的新形势下，企业如果想要提升自身的市场竞争力，就必须充分认识精神文明建设对企业发展的重要性，从而根据企业发展的实际情况，采取科学合理的措施加强企业文化建设，优化企业形象，以此来从根本上提升企业竞争力，为企业的可持续发展提供强有力的保障，实现企业经营和党建工作的双丰收。

参考文献：

[1]张振鹏，白学民，方芳.供电企业精神文明建设工作的思考[J].当代小说（下半月），2010（09）.

[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究，2012（32）.

[3]古玲.电力企业思想政治工作及企业文化建设的思考[J].城市建设理论研究，2011（10）.

4.关于加强台帐建设督导的通知 篇四

目前台帐建设已进入一个重要的时间节点，各工作组要加强督导工作，确保台帐建设的进度和质量。现就台帐建设督导工作通知如下：

一、定期督导：

各相关工作组要按要求组织督导工作，并在《检查、抽查、验收情况记录簿》上记录各次督导的情况，写好存在问题、整改措施、落实情况等。

1、区水普办5个分片组要根据台帐建设的要求在8月4日——8月12日期间对各自负责的片区进行督导工作。审核数据的规范性、完整性、真实性、可靠性等，及时发现存在的问题，提出整改措施，并跟踪问题的整改落实情况，确保各组负责乡镇的数据质量。主要针对各自负责的台帐建设进行督导。对填报数据的真实性、完整性及时督促指导修改。

3、各镇（开发区）普查工作组要组织人员在8月底之前，对照要求逐一进行自查工作。一要对各行政村、各相关企业的台帐建设进行督导，二要对报上来的数据及时进行审核校对，三要对区水普办提出的整改问题进行有效落实。

二、督导重点：

1、台帐建设进展情况。各镇（开发区）台帐建设目录中罗列的建台帐对象（见《关于继续做好水利普查清查工作和台帐建

设的通知》

2、台帐数据的规范性。严格审核已完成的台帐记录数据，即表内填写数据是否符合填表要求，是否能够反映表格需要表达的普查意图。如有些镇在填写用水调查表中，水表读数写成了水量，水量写成了水表读数。

3、台帐数据的真实性和完整性。即表内数据是否严格遵守现实情况，数据真实、合理、完整，不漏报、多报、重复报，严禁虚报、谎报。

5.安全工作台帐 篇五

我校推进学校安全台账建设工作，强化学校安全管建立起“政府为主体、台账摸家底、责任到部门、事前除隐患、合力保平安”的学校安全管理新机制，学校安全管理工作逐步走上了科学化、规范化、常规化、制度化的轨道。

一、构筑学校安全管理网络

一是政府主导。成立了以分管教育工作的区政府副区长为组长，综治、教育、公安、卫生、消防等18个相关部门领导为成员的学校安全领导小组。学校成立学校安全领导机构，定期研究解决学校安全问题。确立各级政府是学校安全工作的责任主体，各相关部门承担相应的工作责任，把学校安全工作纳入各级党委、政府重要议事日程，纳入社会治安综合治理考评。

二是学校主体。利用学校直接管理的优势，作为综治工作的重要内容，学校承担安全管理及安全隐患台账管理中的主要任务。建立学校安全工作领导小组，各学校有专门机构、专门人员负责学校安全隐患台账的建立、管理和使用。实行校领导负责制，主要领导为本校安全隐患台账管理、整改监督第一责任人，负首要责任，分管领导负主管责任，具体负责的工作人员负直接责任。三是部门主责。充分发挥各有关部门的职能作用，摸清学校安全隐患的底数，并分门别类分解落实到有关单位和责任人，明确和落实部门学校安全工作责任，强化学校和相关责任部门的学

校安全工作意识，调动各部门对学校及周边治安整治工作的积极性和主动性，形成强大合力，改变了以往学校安全工作被动应付和教育部门单打独斗的局面。

二、实施学校安全隐患治理

一是查清隐患，建好“一本账”。包括公共安全、校园周边安全、教学设备、教学安全管理、学生行为安全管理、安全教育培训、部门职责等7大类和内保安全、校舍安全、消防安全、楼道安全、校车安全、饮食安全、活动安全、设施安全、网络安全等定期组织开展安全隐患大排查，对检查发现的安全隐患统一分类汇总，登记造册，一帐一号，建立学校安全隐患台帐。

二是对症施策，下好“一张单”。对排查出来的各类安全隐患，一般安全隐患实行本级管理；本级难以解决的“急大难”隐患以书面形式报告上级安全工作领导小组，领导小组根据问题类别落实责任部门和责任人限期解决，并定期跟踪责任部门整改情况。责任单位在规定期限内未能解决到位的，上级领导小组向责任单位或下级政府下达《重大学校安全隐患责任落实督办通知单》。三是集中治理，搞好“一通报”。发挥职能部门在学校安全隐患治理工作中的职能作用，广泛开展重点整治、分类整治、集中整治和专项整治行动，及时消除安全隐患。对整治到位并反馈情况良好的予以销账，整治不到位遗留问题的继续挂帐治理。定期对学校安全隐患整改问题进行点评和通报。对认真履行领导责任、工作成效明显的地方、部门和学校给予通报表扬；对领导不

负责、工作不落实、措施不到位的地方、部门和学校给予通报批评。

三、完善台账管理运作

制定规程促规范。为规范安全隐患台账，加强学校安全管理，并建立了台账资料建设、学校安全工作检查、安全隐患整改等制度，为学校安全隐患的排查治理提供了政策制度保障。做到安全隐患不排除不放过、原因未查清不放过、措施未落实不放过、责任不追究不放过。

6.小学安全工作台帐制度 篇六

为切实加强学校安全工作，学校安全实行一票否决、安全预警和重大事故报告等制度，我校在此基础上，建立安全台帐制度。主要是记录好安全工作会议、安全检查、安全教育活动和安全隐患整改4方面的台帐。

1、“安全工作会议台帐”要求对会议内容、会议落实情况等详细记录，责任人签名，做到有部署、有落实、有监督；

2、“安全检查台帐”要求对检查组成员、检查地点、查出的安全隐患、处理意见等进行认真记录，单位负责人签名，确保查出问题，查出实效；

3、“安全教育活动台帐”要求对组织时间、活动名称、活动形式、基本内容、活动效果等都要认真记录，单位主要负责人签字，保证活动开展得扎实有效；

4、“安全隐患整改台帐”要求对具体的隐患点、检查鉴定单位、鉴定时间、隐患整改情况、整改时间、资金投入等做出详细记录，记录人和整改责任人都要签字，确保发现隐患，落实责任，及时整改； 学校安全台帐制度的建立，使学校安全工作责任明确且有据可查，切实推动学校安全工作的规范化、制度化、科学化；

7.精神文明建设工作台帐 篇七

关键词：电力企业,党建工作,精神文明

一、发挥党建工作主体地位的意义

作为我国国民经济发展过程中的支柱型产业, 电力企业不仅在经济发展中占据重要地位, 更对经济发展起到支柱性作用。通常, 在电力单位, 其领导成员大多是由党委担当, 进而以此来促进企业精神文明建设工作。党建工作的开展, 对电力企业发展具有指导性作用, 同时也可以推进企业精神文明建设工作的开展。所以, 要充分发挥出党建工作的指导作用, 进一步加强党建工作在电力企业的主体地位, 进而不断促进电力企业的有效发展。

自改革开放伊始, 电力企业便开始受到市场经济的影响, 之前的垄断地位也逐步打破, 原本的经营体制得到了改革, 并对市场经济需求做到了满足。对于电力企业来说, 其党建工作便是要以电力改革创新精神为根本, 来进行企业党组织建设工作。然而, 对于电力企业来讲, 要想做好党建工作, 则必须对党员主体地位做到极大尊重, 同时搞好内部党建工作, 完成以党员为核心党内民主机制的构建。另外, 电力行业的特殊性, 也决定了电力企业党建工作, 对其长远发展具有重大影响, 因此, 要对电力企业党建工作进一步加强认识, 不断做好企业精神文明建设工作, 使企业在发展同时, 为社会经济发展做出更多的贡献。

二、目前电力企业党建工作所面临的问题

1. 对党建性质缺乏认识

对于企业来说, 其核心在于追求市场价值最大化, 所以, 企业对生产所创造的经济效益尤为重视, 但对党建的一些思想问题却有所忽视。目前, 电力企业在党建工作开始时, 通过党建与生产结合的策略, 对企业党建机制进行了探索, 采取领导班子配比的方式, 使得生产与党建工作做到两手抓。然而, 在实际工作开展时, 由于一大部分党员干部工作繁重, 主要时间都花在经济效益创造上, 因此没有时间去学习理论知识, 更忽视自身修养的提升, 甚至会受到消极、不良思想的影响。另外, 还存在少部分人, 对党建工作缺乏认识, 对党建与生产间的关系难以做到平衡处理, 致使党建工作得不到落实与开展。

2. 党员自身素质有待提升

目前, 一部分党员干部存在这样那样的问题:党建意识较差, 党性觉悟不高, 在工作开展过程中, 对现状较为满意, 从而缺乏上进心理, 遇到利益时, 将党性原则、社会道德等因素遗忘殆尽。在错误面前, 变得较为麻木, 在为人处世上, 不讲究原则, 身上总带有一些歪风邪气。

3. 党支部相关制度不完善

对于一些电力企业来说, 其党支部所建立的党建工作制度不完善, 甚至没有建设相关制度, 即使建设完成了, 仍缺乏应有的完整性、严肃性与针对性。同时, 还存在一些党支部, 在开展工作时, 较为随性, 没有工作开展计划, 或者拟定的计划较为空洞, 因此在执行时, 得不到有效开展, 很多工作仅仅走走过场, 流于形式, 没有对应的约束机制与监督机制, 从而对党建工作的开展, 对电力企业生产积极性的提升, 造成严重的不良影响。

三、电力企业党建与精神文明建设工作开展对策

1. 开展学习型党组织创建工作, 进一步加强思想理论建设

企业在党建工作开展时, 应坚持把党的十八大召开以来, 所得到的理论与实践成果总结与归纳起来, 以学习或宣传视频的形式, 让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习, 使其个人政治修养得到进一步提升。同时, 还需要坚持以党的管理为核心, 做好青年党员的教育与培训工作, 对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明建设工作方式, 在对各项理论成果学习与落实的基础上, 运用新形式与方法来开展党建学习, 并借助灵活多样的学习机制, 使党建工作机制得到有效建立。

2. 加快对基层精神文明建设的工作开展

基层的党组织的工作机制还不够全面, 具体的落实工作还需要不断地健全, 因此要加大对企业的基层党组织建设工作, 不仅仅要关注管理层的党组织的精神文明建设工作, 基层员工的党建工作相对更加的薄弱, 需要进一步的完善和加强管理。首先要对基层的党组织建设的工作管理目标明确, 要制定部门的考核制度和监督制度, 对表现突出的优秀员工和基层人员要进行奖励。要建立客观地对基层的党建工作和精神文明建设的一些评价制度, 在基层的工作开展要符合基层的实际情况, 具有基层工作的特点, 要多开展一些基层特色活动。依据在基层创建一个完整的党组织的标准, 对基层的各种工作的开展和组织都需要有严格的考核和评价标准。另外, 要对党建工作足够的重视, 实现党建工作的标准化制度化和合理化。这样党员在开展组织基层活动时就能很好地将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。

3. 推动构建电力企业的防腐体系

(1) 加大廉政教育, 提高干部的自律性

党的十八大顺利召开, 对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态, 企业的各部门在学习党的十八大精神的同时, 应该认真地贯彻党中央管理纪律建设的一些要求。就企业内部而言, 廉政教育一直是企业不可忽视的要点, 同时企业每年还需定期地召开关于廉政建设, 提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动, 使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要加大宣传的力度, 促使广大的企业领导和党员可以真正地做到自律, 严格地规范自身的行为。

(2) 推进反腐廉政制度的建立

对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真地落实和实施, 要有治理的决心, 加大打击的力度, 做到长期地坚持对反腐工作的打击和治理, 绝不做只治标不治本的工作。要坚持早发现早治理, 奖惩并施的处理模式, 同时还要做好对反腐工作的预防机制, 对企业的反腐倡廉的机制不断地完善和改革。对企业干部的财产实行公开透明的方式, 对企业的党员和干部要实行定期向组织汇报个人的一些情况的制度, 严肃处理腐败和违纪现象, 对严重地伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良, 从根源上解决企业的一些腐败行为, 建立并完善企业的反腐廉政制度。

四、总结

对于电力企业来说, 党建工作的加强, 不仅是电力自身发展所需, 更是社会发展的需求。因此, 电力企业党建工作开展时, 需坚持党的领导, 不断推行企业精神文明开展, 借助有效的学习与管理制度, 不断提升党员素质, 使党员在工作开展过程中, 在电力生产工作完成的同时, 养成为人们服务的思想意识, 进而推进企业在未来获得进一步发展。

参考文献

[1]潘春娥.新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J].工业c, 2016, (6) :76.

8.精神文明建设工作台帐 篇八

关键词：高校；精神文明建设工作；运行机制

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0135-02

“高校精神文明建设是一项庞大的系统工程，要把高校精神文明建设的目标和任务落实到实处，必须构建一套既符合精神文明建设规律，又符合高校自身发展规律的科学化运行机制。”所谓高校精神文明建设工作运行机制是指高校精神文明建设过程中各种内在的因素和环节相互联系、相互制约的机理，其要内容包括：一是领导机制；二是目标管理机制；三是经费投入机制；四是动力机制。

一、领导机制

高校精神文明建设工作关键在领导，关键在能否建立和健全运行高效的领导机制，所以，领导机制是高校精神文明建设工作机制中的一个核心内容。精神文明建设是全校上下、各教学单位、各机关处室、各职能部门和全校师生员工的共同职责和共同的任务，渗透于高校教学、学习和生活的方方面面，是一项系统工程，需要全校从上到下，统一思想，统一意志，统一步调，齐心协力，共同行动，共同奋斗，需要建立一个自上而下的立体化的运行高效的领导机制，进行统一的组织指导、协调行动和管理建设。健全和完善高校精神文明建设领导工作机制，就是要建立校党委统一领导，党政主要领导亲自抓，分管领导重点抓，班子成员共同抓，党政各职能部门和工会、团委、学生会共同参与、齐抓共管，各教学单位、各机关处室各负其责的工作格局，构筑上下通畅、左右协调、运行高效的良性工作机制，形成精神文明建设的强大合力。领导机制是高层次的工作机制，负责从精神文明建设目标任务的决策规划到整个过程的领导和组织工作。领导小组对高校精神文明建设要超前研究，对高校精神文明建设的目标、内容、手段、方法等有超前认知和宏观把握，要长远规划，整体部署，全面展开。要善于从大局着眼，小处入手，研究和制定保证精神文明健康发展的战略规划、实施细则和行动计划，保证高校精神文明建设目标和任务的全面贯彻落实。要坚持重在建设的方针，把高校精神文明建设目标内容具体化、指标化，把其溶入到目标管理岗位责任制中，做到精神文明建设工作与教育教学工作同布置、同检查、同考核、同评比，形成齐抓共管的工作局面和良好的氛围效应。要定期地调查和研究精神文明建设工作，不断总结经验和教训，切实做好对精神文明建设各项工作的指导、协调、检查、督促工作，确保精神文明建设各项工作高效有序进行。

二、目标管理机制

目标管理是现代管理模式中比较流行、比较实用的科学管理方法之一，它是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。高校精神文明建设作为一项复杂的系统工程，只有将目标管理引入其中，建立高校精神文明建设的目标管理机制，才能把日常大量的复杂的具体工作变成秩序井然、层次分明、方向明确的工作，才能把精神文明建设引上科学化和责任化的轨道，才能把精神文明建设各项目标落到实处，这是实现两个文明协调发展最有效的方法之一。建立高校精神文明建设的目标管理机制，首先建立高校精神文明建设目标设置机制，根据高校精神文明建设的总的目标蓝图，通过全校师生积极参与，结合高校的实际，上下级共同协商，建立高校精神文明建设目标锁链与目标体系，即通过专门设计的过程，确立学校精神文明建设的总目标，将学校的整体目标逐级分解，转换为各部门单位、各师生个人的分目标，做到对不同层次、不同类型的人员提出不同的目标要求。在制定目标时，要坚持实事求在原则，要从学校的实际出发，对师生的素质，政工队伍的现状，精神文明建设以往取得的经验进行全面调查分析，要充分考虑到有利条件和不利条件，对预定目标实现的可能性进行有效论证。在目标分解过程中，要求每一个分目标都有确定的责任主体，实行目标责任制，做到权、责、利三者明确具体，而且相互对称。所有的目标要方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标锁链与目标体系，每一个成员的分目标都是整个总目标有机组成部分。其次，要建立高校精神文明建设目标过程管理机制。目标管理重视结果，强调自主性和自觉性，一旦确立了目标，管理者不要过多干预其具体事项，但并不等于管理者可以放任自流，相反，由于形成了目标体系，一环失误，就会牵动全局。因此，管理者在目标实施过程中，督促检查必须贯串始终，必须确保目标的实施有严格的计划性，要制订出具体措施、办法，尤其要善于抓住主要矛盾，抓住重点问题，抓住薄弱环节，并根据党的中心工作和变化了的情况及时调整目标，使目标既保证一定的稳定性，不朝令夕改，又具有一定的灵活性，不一成不变。必须随时跟踪每一个目标的进展，进行定期检查，发现问题，及时反馈信息，及时协商、及时处理、及时采取正确的补救措施，纠正偏差，确保目标运行方向正确、进展顺利。再次，要建立高校精神文明建设目标考核机制。高校精神文明建设达到预定的期限后，管理者必须严格按照目标管理方案或项目管理目标，逐项进行考核并作出结论，对目标完成度高、成效显著、成绩突出的部门单位或个人按章奖励，对失误多、成本高、影响整体工作的部门单位或个人按章处罚，真正达到表彰先进、鞭策落后的目的；如果预定的建设目标没有完成，应分析原因总结教训，切忌相互指责，以保持相互信任的良好气氛。同时，管理者要开始研究下一阶段的建设目标和工作计划，为开始新的精神文明建设工作的良性循环做充分准备。

三、资金投入机制

高校精神文明建设是一项持久的、艰难的、复杂的系统工程，涉及到方方面面的工作，需要大量的人财物的投入，要深入、持久、健康、高效的开展精神文明建设工作，必须构建强有力的资金投入机制，即必须建立高校精神文明建设的资金保障机制。但是，在实际工作中，可以说，“必要的物质和资金保障机制并没有或者没有较好地建立起来，投入资金同所需要取得的成果及需要解决的问题比例失衡。”高校精神文明建设所需的资金投入，常常是既没有资金投入规划，也没有工作资金预算，更没有制度保障和机制约束，人们常常是为了开展、完成一项工作而临时去筹措或挤挪资金，那样必然出现应该办的事无资金或资金不足的情况，以至于出现该办的事不能办或办不到预期要求的结果，所以，建立高校精神文明建设的资金投入机制，是高校精神文明建设工作有效运行的根本保障，是建立高校精神文明建设工作运行机制的重要内容。如何建立资金投入机制，其指导思想，《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》明确规定：“建设精神文明要有物质保障。没有必要的物质保障，精神文明建设的许多任务就难以落实。要从社会主义建设的全局出发，把精神文明建设纳入经济和社会发展的总体规划，保证必须的资金。要适应社会主义市场经济的要求，建立有效地筹资机制，逐渐形成对精神文明建设多渠道投入的体制。”建立高校精神文明建设资金投入机制，就是要把精神文明建设经费纳入每年的正常的行政经费开支的总体预算，根据教育拨款政策和教育成本分担机制，拓宽高校精神文明建设经费来源渠道，坚持以政府投入为主渠道，以多渠道、多形式筹集的社会资金为必要补充，逐步形成政府、学校、个人、社会多渠道投入机制，设立精神文明建设专项工作经费，统一管理使用，保证精神文明建设所需资金按时足额到位。唯有这样，高校精神文明建设基础设施建设工作的才能真正落实，使基础设施建设与精神文明建设的要求相适应，才能不断提高精神文明建设科技水平，不断创新精神文明建设载体和活动平台，不断拓展和延伸高校精神文明建设的广度和深度，使精神文明建设的方案真正落实到实处，从而保证精神文明建设工作高效有序地进行。

四、高校精神文明建设的动力机制

高校精神文明建设工作是一个有机的动态活动过程，这个过程的有效运行依靠一定的机制来支持和推动，这种机制就是高校精神文明建设工作动力机制。动力机制是高校精神文明建设工作的动力来源和作用方式，是能够推动高校精神文明建设工作实现优质、高效运行并为达到预定目标提供激励的一种机制。动力机制的作用，就是激发高校广大师生员工参与精神文明建设工作的积极性、主动性和创造性，推动高校精神文明建设工作的有效运行。从高校精神文明建设工作角度来看，可以把决定和影响精神文明建设工作的各种动力要素区分为两大类——高校外部动力要素和高校内部动力要素。高校内部动力要素主要包括高校精神文明建设主体的综合素质和高校内部管理激励机制；高校外部动力要素主要包括社会文化建设大环境、社会发展对精神文明建设需求状况、科学技术和政府支持。高校精神文明建设工作的各动力要素相互联系、相互制约，形成一个有机的整体。动力机制的形成和运行以各动力要素的功能为基础，各动力要素功能的发挥又有赖于要素之间的整体协调。动力机制的目的就是产生强大的动力，推动高校从事精神文明建设工作高效有序运行，为了实现这一目的，各动力要素的作用方向和强度必须协调一致，并行不悖。为了发挥动力机制的整体效应和强大动力作用，首先，必须提高高校精神文明建设工作主体要素的功能。高校精神文明建设工作主体是从事精神文明建设活动的重要参与者，在高校精神文明建设工作动力机制中是不可或缺的因素。高校精神文明建设工作主体包括精神文明建设工作的领导者和广大师生员工。这两类活动主体的综合素质和行为目标对动力要素的作用效果、动力机制的启动和运行都至关重要。 领导者是高校精神文明建设工作的决策者、组织者和具体实施者，是动力机制的决定性因素。领导者必须通过不断地学习和修养，提高自己的科学文化素质和思想道德素质，增强社会责任感和使命感，养成独立思考的习惯和实事求是的态度，具有批判性思维和与时俱进的理论品质，具有创新精神和战略管理眼光，能够站得高、看得远，善于把握广大师生员工的思想特点和身心发展规律，善于激发广大师生员工的工作热情，调动他们的积极性、自觉性，“把思想性、知识性、趣味性有机结合起来，多采用青少年喜闻乐见、丰富多彩的方式，多开展富有时代气息和青春活力的活动，引导和激励青少年奋发向上、健康成长。要创造更多群众乐于参与、便于参与的新载体，最大限度地吸引群众参与，使人们在活动中实现自我教育、自我提高。”广大师生员工是高校精神文明建设工作的主要参与者，也要不断加强自我学习和自我修养，逐渐形成一种努力提高自身思想素养、道德水平、科学文化素质的内在要求，并把这种要求作为规范自己行为的动力。其次，高校要建立能够激发广大师生员工参与精神文明建设的人事制度、工资制度和鼓励人们勇于创新的其他激励制度。实施恰当的精神奖励和物质奖励，吸引广大师生员工向高校精神文明建设期望的目标靠近。再次，高校充分挖掘利用外部资源，在资金上，高校要不断拓宽融资渠道，加大对精神文明建设经费的投入，为广大师生员工从事精神文明建设工作提供必要的资金支持。在外部环境上，要积极争取政府的政策支持，加强人才、技术、资金等资源储备，不断谋求发挥动力机制最大功效。

以上四种机制，不是孤立存在、互不相干的，而是相互有机联系在一起。由领导机制、目标管理机制、经费投入机制和动力机制四种机制构成高校精神文明建设工作螺旋式上升的循环系统，并贯穿于高校精神文明建设活动整个过程。在整个过程中，四种机制既有顺序，也有交叉和交互作用，共同支持和推动高校精神文明建设工作不断循环和持续发展。

参考文献：

[1]盖新玲.再谈新时期高校精神文明建设，[J]科技情报开发与经济，2007，（23）：227.

[2]纪伦.对高等学校精神文明建设工作的三点思考，[EB]内蒙古大学新闻网 ，2005-9-20.

[3]孙冰.企业自主创新动力机制及相关对策研究，[J]商业经济与管理，2007，（2）：43-44.

[4]李长春.在全国精神文明建设工作表彰大会上的讲话，[N]人民日报，2009-1-21（2）.

9.球磨组长工作明细帐 篇九

1.负责带领全组人员按照生产计划，完成当班生产任务。2.红料下转合格率≥87.5 %。白料下转合格率≥99.8 %。

3.按规定领用辅料。

4.每天按规定进行设备点检，填写《设备点检表》，发现异常及时反馈，并通知工程部维修。

5.监督本组成员按照《投料通知单》进行生产，完成生产任务。6.对标识牌和工票进行核对、确认，发现异常及时处理并反馈。7.监督本组成员按要求作业，减少原料浪费。8.负责本组成员的工作纪律。9.负责本组工作区域的7S。

10.负责新进员工的培训和作业指导，使其在最短的时间内掌握工作技能。

11.了解并反馈员工的情绪变化，配合公司解决员工的困难，保证员工的稳定性。

12.负责带领全组人员按照生产计划，完成当班生产任务。

审核：

10.村(社区)维稳综治工作台帐内容 篇十

一、基础台帐

（一）村（社区）维稳综治组织网络

1、综治委（维稳综治办）及相关专项工作领导小组组成人员调整相关文件，（如平安建设、防邪、普法、禁毒、矛盾纠纷排查调处、流动人口管理、预防青少年违法犯罪、刑释解教和社区矫正等）；

2、治保会、调委会人员花名册；

3、各村（社区）民小组信息员花名册；

4、义务巡逻队、看村护庄队、看楼护院等人员花名册；

5、值班巡逻记录，敏感时期和节假日期间值班安排表；

（二）会议记录(纪要)

村（社区）维稳综治工作站每月例会记录（纪要）。内容为总结维稳综治工作，落实维稳综治工作的各项措施。或根据辖区治安稳定工作出现的新情况、新问题，或上级交办的工作随时召开专题会议，研究落实必要措施。

（三）工作计划、方案、总结

1、维稳综治计划、半年小结、全年总结；

2、纳入综治考核的各单项工作根据考核要求制定的计划、方案、总结；

3、各专项工作根据需要及时上报的有关材料。

（四）检查考核及落实责任制情况

1、乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）与村（社区）签订的综治工作目标管理责任书（专项工作责任书）；

2、村（社区）与各村（居）民小组签订的综治责任书。

二、维稳、治安状况台帐

1、刑事案件的发案、治安案件发生登记表（由社区警务室或片警提供）；

2、治安灾害、交通事故、非正常死亡统计表（三表合一），发生情况随时上报并及时登记；

3、信访信息登记表。

三、重要工作台帐

（一）治安混乱地区和突出治安问题排查整治

1、治安混乱地区和突出治安问题排查登记表；

2、治安混乱地区和突出治安问题整治工作记录、小结；

（二）矛盾纠纷排查调处工作

1、矛盾纠纷排查调处“两表一纪要”（矛盾纠纷排查调处一览表、统计表和会议纪要）；

2、民事纠纷调解记录簿；

3、调解协议书及相关材料。

（三）流动人口管理服务工作

1、流动人口花名册（流入和流出人口）；

2、流动人口管理服务站组成人员；

3、流动人口管理服务站会议记录及工作开展情况记录。

（四）维稳工作

1、重点上访人员花名册；

2、不稳定因素上报情况及工作记录。

（五）法制和综治宣传

1、法制和综治宣传活动方案、资料、小结；

2、辖区各单位综治工作在各类媒体报道情况；

（六）平安建设

1、创建平安村（社区）工作计划、方案及各项措施落实情况；

2、辖区单位创建“平安单位”等行业平安创建工作情况，包括相关组织机构、工作计划、方案、总结。

四、重点群体管理台帐 对重点人员要做到底数清、情况明，分类填写登记表，做好工作记录，并分类整理。

1、刑释解教人员；

2、社区矫正人员；

3、涉毒人员；

4、“法轮功”及其他邪教人员；

5、重点上访人员；

6、流动人口（分流入和流出人口）；

7、“三失”青少年。