程序员转正工作总结

2024-10-31

程序员转正工作总结（9篇）

1.程序员转正工作总结篇一

我于20xx年x月xx日成为本公司技术部的一名程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的.一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步

刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。

2.程序员转正工作总结篇二

1 人员定岗

(1) 首先选好经过正规培训的技术人员, 负责采精和发情鉴定, 选好的技术员必须具有丰富的实践经验, 经他人介绍者必须对其以往的工作成绩进行考证。每个繁殖季节1名技术员可完成3 000～5 000只母狐的输精任务。

(2) 选1名助手协助技术员工作, 兼负责器械的刷洗、消毒及室内卫生, 记录采精和输精工作。

(3) 选1名母狐发情检测员, 此项工作根据母狐的数量而定, 如1 000只母狐定1人。最好培养饲养员使其能够对自己分管的母狐的发情状况做到初步确定。

2 种狐的调整与定群

首先确定本年度准备参加繁殖的种公母狐数量, 按照种狐的全价饲养标准合理调整公母狐的体况, 使其符合参加配种的要求, 淘汰不符合标准的公母种狐 (包括上一年度空怀、流产、吃仔、无乳或少乳、母狐胎儿吸收、感染及患有子宫疾病等) , 根据留种母狐的数量准备好种公狐。每年进入9月下旬开始逐渐调整种狐的体况, 进入10月份要全价饲养, 使种狐体况保持上中等膘情为佳。

3 采精前的准备

3.1 采精室

采精室要有良好的采精环境, 使用面积适中, 保温和隔音性能良好;采精时室内温度保持在25～30℃, 室内地面用清水刷干净、拖干, 室内设备用毛巾擦干净, 保持不起灰尘;技术员采精操作时要穿白大褂, 戴白帽, 剪指甲, 手用肥皂水洗净, 然后用清水冲洗2遍, 洗手水温42～45℃, 待采精时保持手的一定温度, 室内保持清洁、安静。

3.2 采精保定架

采精保定架要求规格大小合适, 固定要牢靠、表面要干净。采精保定架应距地面1 m左右, 采精架平台宽5 cm, 长70 cm, 高55 cm。架前端上方固定模板, 分为左右2扇, 右侧扇固定, 左侧扇可张开又可合并, 中间有一圆孔, 直径8～15 cm (可根据狐的脖子粗细而定) , 用以卡住狐的颈部。

3.3 器械消毒

首先洗净输精针, 输精针用自来水清洗3遍, 不要用药物和洗涤剂;洗净的采精杯, 也要清洗3遍, 如采精杯清洗不净, 可出现花点;阴道套管包括套管内径用毛刷或沙布清洗3遍。以上3项用具清洗好后, 放入烤箱烤干备用。

3.4 采精设备

根据不同的采精方法, 可准备不同的采精工具。有直口采精杯, 有广口采精杯, 直口采精杯分三种型号, 还有溶解杯, 溶解杯是装稀释液的。不管哪种采精方法, 用杯大小型号、数量一定要充足。

3.5 精液检查设备

包括保温箱、显微镜、载玻片、盖玻片、红细胞吸管、血细胞计数板等。

3.6 玻璃器材

配制精液有量筒、量杯、烧杯、漏斗、注射器、采精杯、玻璃棒等。在临用前及用后都必须用清水洗净, 有条件的地方再用纯化水冲洗2次, 用纱布包好放在不锈钢锅内进行蒸气消毒25 min, 或在高压灭菌器中消毒。

3.7 金属器材

镊子、剪刀洗干净, 用纱布包好放在防尘柜内, 使用前用酒精灯火焰消毒1 min。

各种采精、输精器材在清洗消毒后要除去水分, 放入烤箱烤干。取出后放恒温箱内预热, 恒温箱温度保持在38℃左右。

4 采精

目前狐的精液采集方法主要有3种, 即手指按摩采精法、假阴道采精法和电刺激采精法, 现分别介绍如下。

4.1 手指按摩法

首先将狐脖子套住, 放在保定架上, 将狐的颈部用活页板孔卡住, 采精者用左手把住后躯及尾部, 右手用0.1%的高锰酸钾42℃温水洗净。采精前将公狐背部、腹部用温毛巾擦干净, 以防起灰尘。然后, 手握住狐的阴茎, 上下按摩几次, 当阴茎球节开始膨胀, 阴茎勃起后, 即发现有透明的液体 (副性腺) 射出, 当第1部分副性腺射完后, 右手的集精管要立即对准阴茎的龟头, 这时握阴茎的右手要稍用力按摩阴茎, 当副性腺射出2～3次后 (副性腺是用来冲洗尿道的) , 然后右手继续按摩阴茎, 这时精液很快射出。1年公狐一般射精量为0.5～1.0 m L, 2年公狐一般射精量1～2 m L。应注意只要精液, 尽量少要副性腺。采到的精液要立即用等温的稀释液1∶1稀释, 并马上镜检, 根据精液的活力和密度决定稀释倍数, 一般采1只公狐精液, 最好输4～8只母狐。

4.2 假阴道采精法

(1) 假阴道制作。目前市场上没有狐采精的假阴道出售, 可用羊假阴道代替或用塑料瓶和避孕套制作假阴道, 经实践证实效果也很好。

取直径粗40 mm、长120 mm的塑料瓶做假阴道外壳 (外胎) , 在其中部钻一个小孔, 安上进气嘴, 用螺丝固定拧紧, 假阴道的内胎用31 mm的橡胶避孕套制成, 为防止破漏, 可把2个避孕套套在一起。需要注意的是用做内胎的避孕套要做无害处理, 在装入外壳之前一定要拉直, 不要扭曲。采精前内外胎间要注入38～39℃温水, 此时内胎入口应呈饱满的圆形形状, 假阴道边缘可涂抹稀释液润滑。

(2) 采精。首先将公狐在采精保定架上保定, 动作忌粗暴。采精时先按摩公狐阴茎, 待其勃起后, 立即握住球状膨大部分后面, 将阴茎引入假阴道, 继续用手按摩阴茎20～30 s就可使公狐射精。射出的精液用放置在假阴道末端的集精杯收集, 并且应分段收集。当阴茎伸缩动作停止表示公狐射完精液。

4.3 电刺激采精法

电刺激采精就是用直肠探棒, 通过直肠壁, 将电刺激直接传到射精器官中, 使射精器官的平滑肌激化引起射精器官收缩, 导致公狐射精。

(1) 采精器。可选用市售的狐用电刺激采精器, 也可用羊的电刺激采精器。

(2) 采精。一人持涂有消毒过的液体石蜡的直肠探棒, 将其插入公狐直肠内10～20 cm, 另一人打开电刺激开关, 频率可调至20 Hz, 间歇时间调至7 s处, 电压由2 V开始, 回零2次后 (30～40 s) , 再升高至2 V, 依次逐步递增到20 V以上时, 公狐阴茎勃起, 开始充血, 到30～32 V时, 使电压保持在30 V左右, 公狐开始射精。用集精杯收集精液后, 将电压调回零, 频率回到20 Hz, 并闭电源。

4.4 三种采精方法的比较

从3种采精方法看, 还是手指按摩法采精快, 不分时间、地点, 一般20～50 s可采完精液。采到的精液品质好, 密度大, 一般每毫升精液中可达8～12亿个精子。

4.5 采精频次

无论用哪种采精方法, 公狐每周采3次精液或连续采2次休息2 d。在采精期间公狐每天必须喂3顿食, 早晚喂食, 午间补喂牛肉75 g, 鸡蛋2个, 白糖10 g。每只公狐在一个配种期内, 平均可采精30～35次。采到的精液应立即用等温的稀释液稀释, 保存在冰柜零上3～5℃时, 可存活160 h。

4.6 稀释液的配制

几种常用稀释液的配方如下。

(1) 三羟甲基氨基甲烷18.17 g, 果糖2.5 g, 纯化水430 m L, 使用前加14%卵黄。

(2) 柠檬酸钠 (含1分子水) 11.85 g, 葡萄糖4 g, 纯化水400 m L, 使用时加20%卵黄。

(3) 制作500 m L稀释液, 纯化水340.96 m L, 三羟甲基氨基甲烷12.89 g, 果糖4.8 g, 甘油40 g, 柠檬酸钠6.7 g, 卵黄100 g (占20%) 。先将前5种试剂和纯化水配制成400 g, 输精前按稀释液用量和比例再加鲜卵黄和青霉素。

5 种公狐繁殖性能检测

在母狐发情前一周要对所有公狐进行人工采精一次, 实验室常规检查。一是排除附睾内老化畸型的精子;二是能检查出睾丸有炎症的种公狐, 这样的种公狐要及时淘汰。

6 母狐发情鉴定

(1) 母狐在发情排卵期, 卵细胞成熟, 逐渐排出, 阴道内容物涂片可见角质化无核细胞占优势, 阴门多呈圆形, 似翻出状, 呈暗红色, 上部有轻微皱褶。母狐阴门流出白色或微黄色或凝乳状分泌物。此期母狐亲近公狐, 并一起玩耍, 把尾翘向一边, 安静站立等候交配, 此期大约延续2～5 d, 是输精的最佳时期。

3.对住院病人护理工作程序的探讨篇三

关键词:住院病人护理工作程序探讨

中图分类号:R47文献标识码:B 文章编号:1671-4954(2010)03-0202-02

doi:10.3969/j.issn.1671-4954.2010.03.018

所谓护理工作程序,应该是护理工作者在从事护理工作时把护理对象、护理事件和护理工作时间的有机统一、科学组合的过程。它是医院临床护理工作的组成部分,是护理质量和护理效果的体现,是减轻护理工作者劳动强度,提高护理工作质量,增强护理效果的重要方法。医院和医院护理工作者,有必要引起高度重视,积极探索护理工作的新方法,不断充实护理工作的操作程序,使医院护理工作沿着规范、创新、科学、有序的方向发展。

1 资料来源和方法

1.1 资料来源:

搜集省级医院星期一至星期五上午临床护理工作情况10次,每次抽查5个临床科室,进行有关数据观察。

1.2 方法:

把临床护理工作分为两大类。一类是按照一定的护理工作程序进行护理工作;另一类是不按护理程序进行护理工作。对两类护理操作模式做一些具体的比较:如护理人员主动性、积极性;住院病人最早投入治疗、护理的时间;住院病人和家属对护理工作的满意度;完成主要护理工作的时间等,然后进行分析比较,找出不同护理操作模式的优点、缺陷和不足。

2 结果

通过对不同护理工作模式进行观察,发现不同的护理操作模式有不同的护理结果:按照一定的护理操作程序进行护理工作的科室,护理人员对自己的工作内容和工作任务非常清楚,在每一个时间段都能做心中有数,各司其职,有条不紊,并且还在保证自己工作完成的前题下积极协助同事们的工作,有着较高的积极性、主动性和团队精神。省时省力,较好的保证了护理质量和护理效果,病人和其家属普遍感到满意。没按程序进行护理工作的则恰恰相反,最突出的表现是:在整个护理工作中自己心中没有数,做完这件事后不知下面该做什么,护理人员表现出呆板麻木,主动性和积极性受到了极大限制。但按一定程序进行护理工作的科室也还存在一个合理性和科学性的问题,同样是按程序进行护理工作,但结果却不一样。不同的护理操作程序有着不同的护理结果,这就需要我们对护理工作程序的合理性和科学性进行研究和探讨。

3 讨论

3.1

对护理工作程序的运用要倡导科学化。就目前而言,有些医院或临床科室对护理工作程序的科学运用还没有引起重视,少数临床科室习惯依赖于护士长的安排,她叫干啥就干啥,工作条理不清,积极性和主动没有得到充分发挥。还有一些临床科室虽然也分主班、付班、治疗班、电脑班等,但对自己的工作任务仍不够很清楚,到头来还是离不开护士长的支配,整个护理工作仍然处于被动局面,护理人员虽然工作很累,但效率很低。因此,科学的运用护理工作程序是临床科室需要亟待解决的问题。

3.2

护理工作程序的运用要适应护理工作发展的要求。事物总是向前发展的,护理工作也是如此,如原来的护理工作基本是手工操作,随着科技的发展和社会的进步,电脑、传输技术,显像技术等都在护理工作中得到了广泛的运用,这就需要我们对原有的护理工作程序进行改进、完善,使之变得更加合理、更加科学。

3.3

护理工作程序的运用应该学会借鉴其他行业的知识。如运筹学、统计学等,均可以运用到护理工作程序上来,不断拓展护理工作视野,创新护理工作方法,使护理工作做到省时省力,条理清晰,护理人员工作起来得心应手,这样不仅可以避免护理人员重复劳动又能保证护理工作质量,提高护理工作效率。

3.4

4.程序员试用期转正个人工作总结篇四

我到公司不久，个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目――xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。

5.预备党员转正工作程序篇五

预备党员转正工作程序

一、会前工作

1、转正申请。预备党员应提前一个月递交转正申请。

2、转正公示。会前至少提前20天在单位范围内公示7天。

3、专人谈话。支委会指定专人与其谈话。

4、支委会议。听取介绍人及谈话人对预备党员的情况汇报，研究转正有关事宜，确定支部大会召开时间、地点。

5、材料准备。召开支部大会前应准备好两名介绍人意见、党小组意见、支委会意见、支部大会决议等材料。

6、会前通知。提前通知党员、发展对象、入党积极分子参加会议。

二、召开支部大会程序

1、宣读申请。个人宣读转正申请。

2、介绍人意见。入党介绍人分别发表意见。

3、小组意见。党小组组长宣读小组意见。

4、支委会意见。支委宣读支委会意见。

5、党员讨论。针对预备党员的表现，肯定成绩，指出缺点，提出希望。

6、大会表决。采取填写表决票的方式进行票决，由计票人、监票人负责统计表决票。由党支部书记宣布票决结果。

7、大会决议。宣读支委会决议。

8、个人表态。申请转正的预备党员表态。

三、支部大会会后工作

1、填写决议。将大会决议及时填入《入党志愿书》，支部书记签名盖章。

2、上报材料。支部将材料及时报送党委组织部，待党委审批。

附：预备党员转正的支部大会主持词

预备党员转正支部大会主持词

同志们：

今天，我们×××党支部召开支部大会，议题是：讨论预备党员×××同志转为正式党员。下面先清点到会人数。（清点后）

现在向大会报告党员出席会议的情况：×××党支部共有党员××名，其中：正式党员××名，预备党员×名。今天出席会议的党员××名，其中：正式党员××名，预备党员×名。有表决权的正式党员实到会人数超过到会人数的一半，合乎有关规定，可以开会。

党委组织部×××同志出席了我们的支部大会，给予指导，××名入党积极分子列席了会议，在此，让我们对他们的到来表示欢迎。

大会进行第一项：请×××同志宣读转正申请。（完毕后）

大会进行第二项：请两名入党介绍人×××同志和×××同志分别发表意见。（完毕后）

大会进行第三项：请党小组组长×××同志宣读小组意见。（完毕后）

大会进行第四项：请支委×××同志宣读支委会意见。（完毕后）

大会进行第五项：请大家发表意见。（完后毕）

大会进行第六项：大会表决。采取填写表决票的方式进行票决，由监票人、计票人负责统计表决票，党支部书记宣布票决结果。（完后毕）

大会进行第七项：宣读支部大会决议。（完后毕）

大家有没有修改意见，（如没有意见）鼓掌同意。会后支部将×××同志的材料报党委组织部，待党委审批。（完

毕后）

大会进行第八项：请×××同志表态。（完后毕）

6.程序员转正申请篇六

您好!首先非常感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的申请，程序员转正申请。于2011年6月27日非常幸庆地能够成为贵公司的一员，也很高兴能加入目前这个团体，自从入职当日至今已有两个多月，在其期间，在领导和同事的教导及帮助之下，我基本上了解了许多工作的流程，也能很快着手工作上的事情，完成领导安排的任务。

目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。有时帮忙录制网课、解决同事们电脑的问题、解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。现在在了解和学习ASp编程，通达OA组件功能操作和二次开发，以便日后的升级管理和维护，转正申请书《程序员转正申请》。

在工作过程中，我学到了许多东西，身边的同事、上级的领导，他们每一句话都有可能成为我人生中的一个警钟。在此我接触到许多与我之前未曾了解过的东西，如：ASp编程、通达OA的工作原理、JAVA的工作流实现、以及硬件设备的维修等。我非常珍惜这份工作，所以我一直严格要求自己，每天都认真努力去做好领导布置的每一项任务，在完成过程的同时，也尽力去完善。

我很感谢领导能给我这么一次机会，让我在公司学习和锻炼，经过这段时间的努力，不管是个人经验还是能力，都有所提升。也非常感谢领导们在工作中的指导，让我吸取许多丰富的经验和纠正了许多错误，感谢同事在工作中给予我的帮助和支持!

毕竟我到公司已有一段时间，相信领导也对我有一定的了解，因此我希望能以一名正式员工的身份进行工作，特写此转正申请，恳请领导予以批准。不知我的行为是否正确，如有不对之处，敬请谅解。刚到公司，还有很多不懂得地方，经验阅历不是特别的丰富，在工作当中难免有不足之处。所以以后，不管是我的能力还是性格，处事或是思维上有问题，还往领导能及时地指出，以便于自己努力去纠正和改善，我会以优秀同事做为榜样去提醒自己，争取能成为公司一名优秀的员工，希望能在龙本这个大舞台上展示自己，能为公司奉献自己的一份力量。

网络部：李XX

7.辅导员工作的程序性思维篇七

关键词：辅导员,工作,程序,思维

一、辅导员工作面临的现实问题

1. 辅导员工作缺乏系统的规划性。

辅导员工作的复杂性, 可以从质和量两个角度来分析。从质的角度看, 辅导员作为基层的管理者和执行者, 几乎一切与学生有关的工作都需要辅导员来执行。从新生入学、军训到求职就业、文明离校;从学生起床早操到熄灯就寝;从学生的上课出勤、考风考纪到各种文化活动、体育竞赛等, 只要与学生有关的事情, 就会有辅导员工作的身影。[1]并且辅导员服从于校与院系双重领导, 学校的各级党政管理职能部门都可以向辅导员布置任务, 院系处于自身工作需要, 会使辅导员承担众多的教学秩序管理和行政工作事务。[2]从量的角度看, 近些年来随着我国大众化教育的逐步实现, 许多高校不断扩招导致管理人员紧缺, 很多辅导员所带学生的比例远远超过《普通高等学校辅导员队伍建设规定》所规定的1∶200的比例, 大多数辅导员所带学生的数量为300多人, 甚至400多人。可以看出, 无论从质的角度, 还是从量的角度, 辅导员工作的混杂程度都很高, 任务量大, 极具复杂性。对于如此复杂的工作, 需要辅导员进行系统性规划和完整的计划才能有条不紊地执行。但遗憾的是目前我们大多数辅导员在从事极具复杂性的辅导员工作时, 由于工作精力、自身素质等原因, 很少从整体规划的角度和高度开展辅导员工作, 更多地体现为遇事就事, 随意进行。辅导员工作整体上存在着随意性较大, 缺乏系统性规划和计划的问题。

2. 辅导员工作的公开、公平、公正缺乏制度性保障。

当代的大学生法制意识逐步增强, 对公开、公平、公正要求与日俱增, 并且容易冲动, 在诸如贫困生资助、入党和班干部选拔等一些焦点性问题中, 辅导员工作稍微处理不当, 就会引发集体性愤慨, 甚至引发冲突。因此, 从应然的层面分析, 辅导员工作应该充分体现公开、公平、公正。但是从目前我国辅导员工作的现实情况看, 并不容乐观。一方面, 我国目前处于公共关系泛滥的社会环境中, 辅导员在处理一些焦点性问题时, 经常会遇到社会各方面的裙带关系压力, 即便是富有正义感的辅导员, 也很难顶得住这种压力;另一方面, 部分辅导员由于自身素质不高, 不愿意在处理焦点性问题中推行公开、公平和公正, 而是将权力牢牢把握在自己手中, 将机会和好处给自己想给的同学, 对其他同学的不满不予理睬。而对辅导员工作如何做到公开、公平和公正, 相关法律、法规以及大多数学校的规章制度并未提供制度性保障, 在辅导员实际工作中, 只能依赖于辅导员个人的正气和责任心来得以实行。

3. 辅导员工作的风险性与日俱增。

辅导员的工作对象是有生命、有思想、有个性的大学生, [3]都处于成长期, 很容易冲动。目前一个辅导员一般带三百多个学生, 有的甚至带四百多学生, 在这种情况下, 无论辅导员如何开展工作, 这些学生中出现自杀、恋爱同居导致怀孕、恶性斗殴致伤致死、违用电器发生火灾、考试作弊被处理等恶性事件的情况也在所难免。但是, 一旦所带学生出现恶性事件, 辅导员就有不可推卸的责任。现在的理念是“只要是你带的学生, 出了事就与你有直接的关系”。处理事件牵扯的精力自然不用说, 你的晋升、奖金等都可能会受到影响。目前辅导员届流行一句名言:“出现恶性事件, 辅导员自认倒霉, 不出恶性事件辅导员属于幸运。”风险体现为不可预测、不可控制, 一个辅导员带三四百学生, 什么时候会出现恶性事件, 辅导员很难准确预测, 也很难有效控制。而这种风险与学生所带人数的增加和学生自身素质下降成正比。我国目前的扩招政策, 以及独身子女入学不断增多的现实, 直接带来的结果就是辅导员所带学生数量的增加和学生自身素质的下降。因此, 辅导员工作面临的风险不断增大。针对以上存在的现实问题, 需要培育和建立辅导员工作的程序性思维。通过程序性思维的培育, 辅导员开展程序性工作, 克服辅导员工作中的随意性, 建立系统规划和具体计划的良好工作习惯, 方能保证辅导员工作的公开、公平、公正, 降低和控制辅导员工作的风险。

二、辅导员工作程序性思维的内涵

《现代汉语词典》将程序解释为“事情进行的先后次序”。辅导员工作的程序性思维是指辅导员在开展具体工作的过程中培养程序化工作的意识, 在这种意识的指导下, 通过对工作的系统性规划, 条理清晰、有条不紊地开展工作。

1. 辅导员工作的程序性思维是意识思维。

辅导员工作程序性思维是辅导员在自身工作过程中培养的一种程序化开展工作的意识, 具有连续性, 不是简单的指一次、两次程序化开展工作。它是指辅导员在所进行的工作中, 遇事的第一意识就能在脑海中反映出必须按程序化开展自己的工作, 这种意识深深地镶嵌在辅导员脑海深处, 遇事时体现为本能反应。

2. 辅导员工作程序性思维是权利思维。

辅导员工作程序性思维的载体是系统的规划和具体计划。它通过预先的计划, 程序性地开展辅导员纷繁复杂的工作。从具体工作内容而言是对辅导员工作方式的要求, 但受益结果主要在于学生的权利和辅导员自身的权利得到具体的保护。因此, 从其本质而言, 辅导员工作程序性思维体现为权利性思维。

3. 辅导员工作程序性思维是公正思维。

辅导员工作程序性思维具有公开性特征。要求辅导员在具体的工作过程中, 公开标准、过程和结果。让学生在公开中看到公平, 在公平中树立辅导员的威信, 在公平中实现学生工作的正义, 以人们看得见的方式实现学生工作的正义。因此, 公开性特征是辅导员工作程序性思维的生命力, 辅导员在具体的工作过程中不体现公开性特征, 程序性思维的精神就无法得到实现, 学生工作的正义就无法实现, 没有公开则无所谓正义。[4]因此, 辅导员工作程序性思维是公正性思维。

4. 辅导员工作程序性思维是法治思维。

依法治校是当今高校管理的主题。辅导员工作程序性思维要求辅导员依法合理地制订工作计划, 程序性地开展学生管理工作。以保护学生权利为中心, 以尽职尽责为学生服务为宗旨, 在学生教育管理过程中体现依法治校的价值观, 贯彻依法治校的理念。因此, 辅导员工作程序性思维是法治思维在高校学生教育管理工作中的具体体现。

三、辅导员工作程序性思维的功能

1. 克服辅导员工作中的随意性。

如前所述, 面对复杂的学生工作, 高校辅导员在工作中任意性较大, 缺乏系统的规划和具体计划, 甚至有计划也缺乏对计划的执行力。辅导员工作的程序性思维, 就是辅导员在具体的学生工作中, 通过程序性意识的培育, 通过对工作的系统规划和具体计划, 借助计划的载体, 养成程序性开展工作的良好工作习惯, 克服辅导员工作中的随意性。

2. 保证辅导员工作的公平、公正。

面对思想、性格各异的学生群体, 公平、公正是辅导员工作的本质性要求。但如前所述, 由于社会环境和辅导员自身原因, 我国辅导员工作的公平、公正性缺乏制度性保障。辅导员工作的程序性思维要求辅导员在开展具体工作过程中贯彻程序的计划性特征和公开性特征, 通过计划的精心制定和严格执行, 各个环节相互制衡, 相互监督;要求过程公开进行, 让学生充分享有知情权和监督权, 从制度性层面确保辅导员工作的公平、公正。

3. 控制和降低辅导员工作的风险。

如前所述, 由于学生群体的数量不断增多和复杂性不断增大, 学生出现恶性事件的频率也在加大, 辅导员面临因恶性事件而导致的风险不断增加。辅导员工作如何减少和免除由此带来的风险, 已成为辅导员普遍关心的问题。通过辅导员工作程序性思维的培育, 可以减少或免除辅导员工作因恶性事件带来的风险。当辅导员工作过程中出现恶性事件时, 在程序性思维指导下, 辅导员可以通过其程序性的工作习惯和详细的工作记录, 证明自己在该事件中已尽到一般辅导员应尽的注意义务, 并且对此事件已经做了自己力所能及的努力, 从而寻求减少或者免除自己的责任, 化解自己在辅导员工作中因恶性事件而带来的风险。

四、辅导员工作程序性思维的培育

1. 从辅导员自身认识的角度培育辅导员工作程序性思维。

辅导员工作程序性思维是辅导员在工作中形成的一种意识理念, 这种程序性思维的形成必须靠辅导员自身的培养和坚持才能形成。 (1) 认清楚辅导员工作程序性思维的重要性。任何事情只有先认识清楚才可能产生爱恨, 对于辅导员工作程序性思维也一样, 辅导员只有对其有清楚的认识, 然后觉得这种理念很适合在辅导员工作中运用, 才会在自己的脑海中建立起这种理念, 逐步形成自己工作的意识形态。辅导员工作是一门科学, 是一门艺术。[5]要认识清楚辅导员工作程序性思维的重要性, 从辅导员自身的角度必须从两个方面进行。其一, 是研究和学习辅导员工作程序性思维的内涵、功能和价值;其二, 是在工作中不断尝试使用程序性思维。通过研究和学习可以从理论上更为深刻地认识辅导员工作程序性思维, 在工作中的尝试使用可以验证程序性思维的合理性和适用性。这样会增强辅导员对该种理念的认同感和信心, 并从思想上真正接受和建立辅导员工作的程序性思维。 (2) 持续地坚持辅导员工作程序性思维。辅导员工作程序性思维的魅力在于其持续性。对于每位辅导员来说, 从事几次程序性的工作都不是什么难事, 难的是持续地开展程序性工作。辅导员要坚持程序性的理念开展工作, 其过程仍然会经历这样的过程:开始新鲜→中途枯燥无味→结果舒适省事。其中, 两头的都很好适应, 难的就是中间枯燥无味的那段, 很多人会在这段中放弃, 认为坚持没有必要, 这么做很麻烦, 任务量太大。但如果辅导员挺过了这个段落, 就会发现坚持运用这种理念进行工作很省事, 效果很好。

2. 从制度建构的角度培育辅导员工作程序性思维。

要培育辅导员工作程序性思维, 只靠辅导员自身努力还很难实现, 必须从学校制度建设的角度促进这种理念的形成。 (1) 开展多样化的活动帮助辅导员提高程序性思维重要性的认识。辅导员工作程序性思维是一种意识理念, 只靠辅导员自己的研究学习来认识程序性思维的重要性是非常有限的, 更糟糕的是很多辅导员自己就不愿意去学习。因此, 学校应该开展多种形式的活动帮助辅导员认识程序性开展工作的重要性, 比如举办辅导员工作程序性思维的专题培训班、召开辅导员工作程序性思维的研讨会等多种形式, 帮助辅导员认识程序性思维的基本理论及其核心价值所在。同时也是对程序性开展工作的肯定, 给正在尝试程序性工作的辅导员坚定信心, 促进辅导员们尽快建立程序性开展工作的理念。 (2) 建立保障辅导员程序性开展工作的具体制度是一种意识理念得以持续坚持的重要保障, 辅导员工作程序性思维的建立必须靠具体的制度保障。一是, 建立辅导员程序性开展工作的激励制度。良好的激励制度是辅导员开展程序性工作的向导, 是辅导员建立程序性思维的重要动力, 它能很好地激励辅导员自觉地建立程序性思维, 坚持程序性的开展工作。对认真地开展程序性工作的辅导员进行奖励, 这既是对辅导员程序性工作的肯定, 同时也是向所有的辅导员发出一种信息, 即建立的程序性思维, 程序性地开展辅导员工作是学校辅导员工作的鼓励方向。对已经建立程序性思维的辅导员是一种鼓励, 能增强他们的信心;对于还没建立程序性思维的辅导员, 是一种激励, 能促使他们向着程序性开展工作的方向努力, 最终建立辅导员工作的程序性思维。二是, 建立辅导员程序性开展工作的监督制度。完善的监督制度是辅导员开展程序性工作的保障, 同时也是让广大辅导员建立程序性思维的重要保障。激励制度只能吸引思想上进、工作热情高涨的辅导员, 对于一般的辅导员很难靠激励制度吸引, 只有监督机制才能对一般辅导员建立程序性思维起作用。例如, 如果学校通过专门的机构检查辅导员工作的记录, 就可以约束辅导员在平时工作中认真做好记录的习惯和理念;如果学校有专门的恶性事件事后评估机制, 就可以督促辅导员对于特殊学生开展程序性工作, 以防日后因自己工作不到位而被处罚。三是, 建立辅导员违背程序性开展工作的责任追究制度。责任追究制度是监督制度的延伸, 如果没有科学合理的责任追究制度, 监督制度的威力就无法发挥。例如学校设有专门监督机构检查辅导员工作记录, 但对不认真记录的辅导员没有合理的惩罚措施, 这样检查制度就等于空设, 发挥不了任何作用。如果对恶性事件建立事后评估制度, 但对有责任的辅导员不进行任何处罚, 恶性事件事后评估制度也就发挥不了任何作用。因此, 合理的责任追究机制是辅导员建立程序性思维的最后保障, 有了它, 建构的制度才有威慑力。

参考文献

[1]秦霞, 陈怡.质量保证体系与高校辅导员工作[J].江苏高教, 2009, (2) :124.

[2]王永章, 王正.试论高校辅导员职业化发展的愿景[J].成人教育, 2008, (6) :80.

[3]李勇, 步德胜.新形势下高校辅导员工作原则探析[J].学校党建与思想教育, 2010, (8) :95.

[4]伯尔曼.法律与宗教[M].梁治平, 译, 北京:中国政法大学出版社, 2003:21.

8.程序员转正工作总结篇八

【关键词】教学改革过程化考核 C程序设计

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）05-0197-02

一、引言

《程序设计语言》是本院计算机专业基础课程，是学生进校接触的第一门语言类课程，同时也是我院其他课程的先修课，基于其基础性和重要性，结合学生对《程序设计语言》这门课程提出的意见，课题组对这门课程进行了一系列改革，如教师队伍的稳定、考核方案改革等，本文主要介绍的是考核方案的改革，即将传统考核模式改成过程化考核方式。

二、传统考核模式存在的问题

我院计算机专业《程序设计语言》在2015年以前采用的考核方式是传统考核模式，其具体方案为：平时成绩（出勤率和实验作业）占30%，期末成绩占70%。

对以上传统考核模式的进行分析后，可以看到此方案具有以下缺点：

1.考核内容片面

传统的考核模式采用笔试的方式，以理论考核为主，学生将学习的重心放在课程期末考核的重点上。导致学生会花费更多的时间与精力来记忆理论性知识，而忽略了技能的学习和应用。

2.评价体系单一

传统考核模式评价体系过于单一，以期末考试结果来定。统一的评价体系将导致部分学生无法通过考试，从而导致厌学情绪和旷课现象会更加严重。

3.考核不及时，忽视日常学习

我院C程序设计语言讲授内容主要分为顺序结构、分支结构、循环结构、数组、函数、指针、结构体、文件等八大部分，这些知识点以前只能通过期末考试来完成，因此无法全面及时反馈学生的各大知识点的学习效果。很多学生选择考前突击会导致学生对于平时的教学不重视，忽视日常学习的重要性。

三、过程化考核的具体方案

传统的考核方式带来的弊端不容忽视，为了改变这种现状，我院从2015年起对程序设计语言课程进行了考核方式改革，将期末考核成绩比重降低，加大平时的课堂交流互动及知识点测验的成绩比重。

将课程的成绩评定规范为：总成绩=平时综合成绩+分段测验平均成绩+期中考试成绩+期末考试成绩。

1.平时综合成绩

平时综合成绩占比20%，由学习表现和实验能力两大部分组成，其中学习表现占6%，实验能力占14%。学习表现由平时考勤及上课表现综合体现，实验能力通过实验课上的表现及所交作业的质量两大指标体现，其中所交作业包括12个实验的程序源代码及相应的实验报告。

2.分段测验平均成绩

分段测验平均成绩占比20%，分段测验平均成绩=分段测验的成绩/测验的次数。

根据程序设计语言课程的特点，将知识点进行整合，具体分为三大基本结构、数组、指针和结构体、函数和文件这四大知识模块。每个知识模块讲解结束后及时进行上机考核，考试完毕后由机器自动阅卷，得出分数。

3.期中考核成绩

期中考核成绩占比10%，采用上机考核方式，其考核方式与规则为随堂上机考核的方式进行，采用闭卷形式，不允许他人代操作，不允许拷贝他人考核内容，并当场交卷。

4.期末考试成绩

期末考试成绩占比50%。考虑到本次课程过程化考核为该门课程的首次改革，所以期末考试方式仍然采用传统考核方式，闭卷形式，试卷内容主要考察学生两种能力：读程序和编写程序的能力。

四、方案实施结果及分析

1.实施结果

《程序设计语言》课程实施过程化考核后，学生的成绩呈现正态分布，具体数据见图1。图2为2015年实施过程化考核方案后学生成绩的分布与实施该方案之前三年学生的对比情况。

2.数据分析及结论

根据以上两张图的数据进行分析可以得出以下结论：

第一，采用过程化考核方式与以往未实施过程化考核相比，没有明显降低学生的考试不及格率，说明无论采用何种考核方式对那些放弃学习的学生促动不大；

第二，采用过程化考核方式与以往未实施过程化考核相比，及格率略有增加；

第三，过程化考核方案增加了知识模块测验，给多数同学一种压力，促进了学生的学习动力。

五、总结

本文第四节部分所示数据并不理想，但是数据并不能完全说明情况。在实际授课过程中，过程化考核方案增加了学生的学习动力和热情。因此，我们将继续坚持过程化考核方案，并以此为中心，进行多元化教学改革。

参考文献：

[1]戴蒙.上海应用技术学院《程序设计语言》教学大纲[Z]，2015.

9.程序员转正述职报告篇九

随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，不同种类的报告具有不同的用途。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理的程序员转正述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

程序员转正述职报告1

我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名。net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步

刚到公司不久，我便开始负责。neT方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAx技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！

程序员转正述职报告2

我于xx年x月xx日成为本公司技术部的一名程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

刚到公司不久，我便开始负责。NET方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

我到公司不久，有个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将xxx广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。

功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！

程序员转正述职报告3

进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将这三个月来的个人工作情况汇报如下：

一、工作情况

怀着对生活的无限憧憬，我进入了xx科技信息有限公司。

在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力；工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情；使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。＂三人行，必有我师＂，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对IT技术有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为新员工，我经常思考的问题就是如何避免失误，特别是在试用期间，严谨的工作态度决定了自身的工作效率，为此我经常向同事请教。

在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位＂为人处事＂都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作！

三、思想情况

作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

程序员转正述职报告4

您好！我叫XXX，于XXXX年1月17日加入XXX这个大家庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担任Java软件工程师一职，至今已近两个月了，目前负责项目应用功能模块的开发。通过这两个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、项目框架、开发方式等已轻驾就熟。

刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。漂亮美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化一直非常的重视，我们项目的界面采用的是XXX结合自己的项目技术阐述XXXXX，在前期的工作中，使我认识到：语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

从进入公司那天起就感受到了公司积极、进取的工作氛围和团结向上的企业文化，能够在这样的氛围下工作我很开心。本人在工作中，能够严格要求自己，工作细心，认真完成领导分配的任务，不懂的问题虚心向部门领导及同事学习请教，不断的充实自己。

自从融入XXX这个大家庭后，我在工作能力、敬业精神、业务素质、团队协作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。感谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮助，我知道XXX的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，XXX的明天会更加辉煌。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，为我们公司，我们团队尽自己的一份力量，恳请领导予以批准。工作转正之后，我会更加努力工作，以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培养。

程序员转正述职报告5

尊敬的领导：

您好！我叫***，于20××年1月17日加入****这个大家庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担任Java软件工程师一职，至今已近两个月了，目前负责项目应用功能模块的开发。通过这两个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、项目框架、开发方式等已轻驾就熟。

刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。漂亮美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化一直非常的重视，我们项目的界面采用的是********结合自己的项目技术阐述*********，在前期的工作中，使我认识到：语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的.去做，要有耐心和信心。

自从融入****这个大家庭后，我在工作能力、敬业精神、业务素质、团队协作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。感谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮助，我知道*****的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，******的明天会更加辉煌。

程序员转正述职报告6

我于20xx年成为本公司技术部的一名程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

我到公司不久，有个项目是公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将广告招商平台进行了改版，开发了智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。

功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

程序员转正述职报告7

尊敬的领导：

您好，来咱们公司已经两个月，在紧张的工作与学习中，感觉时间过得很快。转眼到了试用期结束的时侯了。我在这两个月的工作中，从技术层面，到与项目组的融合度契合度，这两方面上讲都有了一定的提高。这与公司的各位领导，同人的支持与帮助分不开。在这里说一声：”谢谢您”！

在两个月工作中，初期熟悉公司技术，钻研项目业务，配合项目组完成阶段性的任务。

一、从主要职责具体上讲：

1。负责时代项目的模块编码工作，完成功能应符合设计的功能及性能要求，符合部门相关规范；在时代项目组基本完成了公告管理模块，与部分特配单模块，正在进行主界面菜单的完善与更新；在地质调查局项目组，完成了审批与全文搜索功能，与修洪海经理共同完成远程数据库同步更新功能，与贾俊奎经理完成了CMS站点远程实时更新功能；所完成功能符合设计的功能与性能要求，符合规范。

2。负责对所分配模块的单元测试，同时应配合测试人员进行系统集成测试，所作模块完成时，先做测试，然后提交组内测试人员集成测试，遇到错误能够及时修改。

3。协助实施人员进行系统实施，并在项目经理的组织下进行问题的修改；还没有实施任务。

4。负责编写相关模块的开发文档，文档应符合部门的开发文档规范；能够根据模块编写开发文档，基本符合部门开发规范。

5。完成上级交办的其它工作。

二、从工作要求上讲：

1。自觉遵守公司各项规章制度认真完成工作，遵守员工守则；

2。努力学习、掌握并能熟练应用岗位相关业务知识，以饱满的工作热情、积极的工作态度投入到工作中，按要求完成岗位工作；

在工作中，做到努力学习不懂就问，及时与项目组同时之间的沟通，避免失误。工作热情高，不迟到不早退，能够按要求完成岗位工作；

3。高度的责任感和良好的团队合作精神；在工作中敢于承担压力，有责任感。与同时之间关系融洽。共同合作完成本职工作。

4。对公司外部的工作要高度保持公司形象，对公司内部的工作要高度保持部门的良好形象；能够做到维护公司形象，与部门形象，有主人翁意识；

5。按公司要求提交周报、完成各种公司流程。可以按公司要求提交给上级部门周报，做事安公司流程规章制度；

6。按时提交项目阶段性成果。基本能够及时按质按量完成项目阶段性成果；