镇村级综治维稳工作站绩效考核细则

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则（精选10篇）

1.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇一

村级综治维稳信访工作考核办法

根据全县政法综治信访工作会议精神及上级有关文件要求，2010年继续对村实行社会治安综合治理目标管理量化考核，考核办法如下：

一、制度考核（25分）

1、例会制度（5分）。每缺席一次例会扣2分、迟到一次例会扣1分，并实行倒扣分。

2、督办制度（4分）。镇内督办一次扣2分、县内督办一次扣5分、县以上督办一次扣10分，并实行倒扣分。

3、通报批评制度（3分）。镇内通报批评一次扣1分、县内通报批评一次扣2分、扣完为止。

4、一票否决制度（10分）。凡在9种“一票否决”的范围内每出现一件次扣10分，并实行倒扣分。

5、劝返制度（3分）。凡出现一次不劝返或不及时劝返的扣3分，并实行倒扣分。

二、维护社会稳定（30分）

1、集体访（一次5人以上）（3分）。每出现一次镇以上集体访扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

2、群体访（一次3至5人）（5分）。每出现一次扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

3、群体性事件（3分）。每出现一次群体性事件扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。

4、矛盾纠纷排查调处（4分）。每出现一件矛盾纠纷未调处扣2分，调处没有明确的处理意见扣1分，并实行倒扣分。

5、人民调解文书规范管理（10分）。与报表一致，每差一件扣3分，并实行倒扣分。

6、司法协理（5分）。每出现一起未参与司法协理工作的扣3分。

三、社会治安（１５分）

1、刑事案件（５分）。每出现一件扣5分，并实行倒扣分，出现民转刑直接一票否决。

2、治安案件（5分）。每出现一件扣2分，扣完为止。

3、邪教活动、黄赌毒案件（5分）。受到县以上追查、立案的一次扣2分，扣完为止。

四、治安防范（20分）

1、基层网络建设（5分）。村级组织建设达不到规范化要求的每缺一项扣2分，治安理事会和民调中心户每缺一个扣1分。

2、宣传教育（5分）。法制宣传教育群众参与率达80%以上、知晓率达80%以上、满意率达90%以上，每差一个百分点扣2分。

3、治安管理（10分）。每出现一次影响学校、卫生、机关等重点行业和单位正常工作的扣2分，发生一次交通事故和一次生产、生活安全责任事故扣2分，两次以上的法制宣传教育学习每差一次扣2分，社区矫正对象和重点人口规范化管理每差一人扣1分，出现青少年违法犯罪的每人次扣3分。

五、平安创建（10分）

1、领导重视（2分）。全年研究布臵三次以上的工作，每差一次扣1分，并实行倒扣分。

2、工作经费（2分）。因经费问题影响工作正常开展的一次扣1分，出现严重失误的实行一票否决。

3、创建效果（6分）。被取消评选资格的扣6分。

2.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇二

岗位绩效考核的方案

为充分调动村“两委”干部工作积极性，促进村综治信访维稳工作站日常事务的开展，确保上级有关部门及镇党委、政府各项工作部署的全面有效贯彻落实，决定把村综治信访维稳工作站及村“两委”干部工作实绩与经济利益挂钩，实行岗位绩效考核，按绩论功，以功定奖，特制定本考核办法。

一、考核原则

（一）激励推动的原则。通过对工作实绩与经济奖励挂钩，调动工作积极性，明确工作任务，推进工作落实。

（二）便于操作的原则。考核指标力求可操作性，能真正体现工作实绩。

（三）重点突出的原则。考核指标不面面俱到，突出重点工作的重要方面考核。

（四）以绩论功的原则。考核结果与经济奖励和干部考评，按工作实绩论功，体现奖罚分明，坚决克服做多做少、做好做坏一个样的现象。

二、考核内容：社会稳定及安全生产两大方面内容，按绩计分，重要标准如下：

（一）社会稳定（60分）

1、信访工作（40分）： 全年无越级到镇、到县、到市、到省和进京上访得40分。发生5人（含5人）以下进京和省、市、县、镇上访的每宗扣10分、8分、6分和3分。

发生6人（含6人）以上集体上访的分别扣15分、10分、8分和6分。

同一事项多次重复上访或多级上访的按最多分值扣分，不重复计算。

按照属地管理的原则，各村遇到来信来访要积极处理，需要镇级所属部门协助处理的信访问题可上报镇综治信访维稳中心协调牵头处理。如果推诿，不主动、不积极配合处理的，每宗扣5分，扣完为止。

2、社会管理工作（20分）

刑事案件发生数高于上年的，每增1宗扣2分；

发生20人（含20人）以上群众性事件由县以上处置的每宗扣5分，到年底止每宗纠纷积案扣2分，扣完为止；

凡民事纠纷村级未调解（凭书面调解意见书），推诿到镇的每例扣2分。

（二）安全生产（40分）

实现当年度安全生产（含建筑、食品医药、消防、重大疫情、重大山体滑坡等地质灾害）无伤亡事故，无“三非”（非法生产、非法经营、非法建设）行为的得40分。

发生上述责任安全事故或“三非”行为的每宗扣2分，事故无人员伤亡，但造成经济损失50万元以上的增扣1分，重伤1人憎扣1分（以此类推）；死亡1人增扣5分（依此类推），直至扣完为止。

三、考核奖励

镇党委每年对各村考核一次。年终对各村综治工作站工作进行总结表彰，综合考核分值在95分以上的村给予每位村干部加200-500元奖金，考核不合格的，按年终奖金总额的20%--50%扣除。

青溪镇人民政府

3.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇三

中共岚头镇委员会

关于印发《岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细则》的通知

各村党支部、村委员会：

为进一步推进村级干部规范管理步伐，正确评价村级班子和村级干部的工作实绩，建立健全激励机制，提高基层党组织工作水平，经镇党委会讨论决定，现将《岚头镇村级班子和村级干部工作实绩考核细则》下发给你们，望依据细则要求，查找问题，弥补不足。

特此通知

2011年3月6日

主题词：村级考核通知抄送：县委组织部岚头镇党建办2011年3月6日

岚头镇村级班子和村干部工作实绩

考 核 细 则

为实现新时期农村党建工作对基层党组织的要求，进一步加强岚头镇农村基层组织建设和干部队伍建设，提高我镇农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关法律、法规，结合我镇实际，特制定“岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细则”如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的“十七大”会议精神为指导，以加强基层领导班子建设和党员、干部队伍建设为重点，紧紧围绕“两转双赢”的工作目标，进一步完善村干部的竞争激励机制，引导村组干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，提高为民服务质量，推进基层工作的规范化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。

二、考核原则

考核遵循下列原则。

（一）客观公正原则。

（二）公开透明原则。

（三）群众公认原则。

（四）工作实绩原则

三、组织领导

考核工作在镇党委、政府领导下，由镇成立的村级班子和村干部工作实绩考核工作领导小组负责组织实施，具体组成情况如下：

组长：毛祖新（镇党委书记）

副组长：王娜宁（党委副书记、政府镇长）

李波（党委副书记、纪委书记）

成员：曾天喜（党委委员、副镇长）

石时祥（党委委员、党政办主任）

梁永棋（党委委员、武装部部长）

何勇（人大副主席）

夏先贵（民政负责人）

吴再华（计生办主任）

谢常林（社会事务中心主任）

樊红（农业服务中心主任）

考核工作在日常监控的基础上,每年由镇党委、政府抽调相关人员，组成工作组对各村进行考核，并将考核结果及时上报考核办并反馈给被考核村，领导小组下设办公室，办公室主任石时祥（兼）。工作人员：梅松举、何黔贫、敖书文。

四、考核内容

依据《金沙县村干部规范化管理（暂行）办法》，对村级班子和村级干部考核内容共分村级班子考核和村干部考核两大类。

（一）村级班子

村级班子评价分值分别由目标实绩，群众测评和领导评议三部分组成，共计100分。

1、目标实绩共两大项20分按照镇党委、政府年初下达的目标任务，通过查看资料和平时掌握的情况进行综合考评。

（1）党建综合工作（40分）

基层组织建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。精神文明思想政治5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。

党风廉政建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。妇联工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。青年工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。社会治安综合治理5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。

信访工作5分（以镇党委、政府掌握的信访件为依据，每出现一例扣1分；如出现越级上访或造成重大影响的扣全分）

计划生育工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据，计划生育实行一票否决制在考核过程中酌情扣分。）

2、经济建设工作（40分）。

集体经济项目4分，没有集体经济项目的村扣全分，集体经济项目效益不明显的扣1分

农民增收3分

集体增收3分

退耕还林生态建设5分

调整种养结构，转变经营方式5分（以签定经济责任状为依据）招商引资工作5分（以年内引进项目在500万元以上的为依据）临时工作5分

3、群众测评5分，由镇所片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表（每15户村民选举产生1名代表）进行打分测评。

4、领导评议5分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。

（二）村班子成员

村班子成员评价分值，分别由目标实绩，群众测评和领导评议三部分组成共计100分。

1、目标实绩40分，根据村班子成员各自承担的职责，任务进行量化，并根据实际完成情况进行综合评议。

2、群众测评40分由镇包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表进行打分测评。

3、领导评议20分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。

五、考核程序

（一）由考核小组组织被考核村召开包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表参加的考核大会，村支部书记或地委会主任代表班子做述职报告，村班子成员分别做述职报告。

（二）群众测评。由参加考核大会的全体人员对村班子和村干部进行民主测评。分为好、中、差三个档次，分别具体量化为50分、30分、10分。

（三）考核小组采取查看资料，个别表态，现场考察和重点抽查的方法核实各项任务完成情况并打分。

（四）领导测评，召开镇副科级以上干部和站所长会议根据平时对村班子和村干部掌握的实际工作完成情况分别进行打分测评。

六、档次评定

（一）班子工作实绩评价，等次分为实绩突出，实绩比较突出，实绩一般，实绩较差四个具体指数为：

1、实绩突出标准：综合分数90分以上，按分值大小依次排序。

2、实绩比较突出标准：综合分数80分以上，按分值大小依次排序。

3、实绩一般标准：综合分数60分以上，按分值大小依次排序。

4、实绩较差标准：综合分数60分以下。

（二）班子成员评级，等次分为：优秀、称职、基本称职，不称职

（三）班子受通报批评，班子成员受党纪、政纪处分的分别不被定为实绩突出和优秀。

（四）镇村级干部工作实绩考核领导小组依据考核结果提出初步评定意见，提交镇党政联席会议确定最终档次。

（五）以通报形式公布考核结果，并上报县委组织部备案。

七、奖励与惩戒

依据全面考核结果，对领导班子和班子成员实行奖励。

（一）凡当年被评为实绩突出村级班子，镇党委、政府授予“先进村班子”称号，奖励现金5000元。被评为实绩工作较差的村处罚1000元。

（二）当年被评为优秀的村干部奖励现金500元，当年被评为称职的和基本称职的不奖不罚，当年被评为不称职的村干部扣发工资的20%。

（三）凡连续三年被评为实绩突出的村级班子，镇党委、政府授予“优秀村班子”荣誉称号，并奖励村班子，正副每人1000元。

（四）凡连续三年被评为优秀的村干部奖励现金1000元（以上各项资金由镇政府解决）

（五）当年被评为实绩较差的村班子和评为不称职的村干部，要对镇党委进行述职；对实绩考核连续三年被评为实绩较差的班子和不称职档次的村干部实行诫免谈话，诫免期间工资总额下浮50%。解除诫免后恢复其工资待遇，诫免无效的予以降职或劝其辞职，对

连续三年被评为实绩较差的村班子和连续被三年评为不称职的村干部，实行班子调整和引咎辞职。

八、考核纪律

（一）对实绩考核中采取不正当手段骗取荣誉和奖励的，一经发现立即予以取消。

（二）考核工作人员要坚持原则，认真负责、严格把关，公正打分，对失职、渎职和徇私舞弊，一经查实，给予相关人员党纪、政纪处分。

（三）建立健全考核档案，考核工作组要认真填写有关考核表格和相关资料，并认真整理后分别归档。

九、村干部工资的管理和发放形式

（一）将干部报酬和工作挂钩，从今年起村正职工资提高到每月400元,副职每月320元,其中年工资总额的20%作为年终考核的活化部分,依据考核结果以奖惩的形式发放。

（二）鼓励村组干部交叉任职，对交叉任职、兼职的村干部只执行一个职务工资，其它剖分做为活化部分，依据考核结果以奖惩的形式发放。

（三）每个村规定享受工资待遇的干部为5人，工资由县财政从转移支付的资金统一拨付到镇，由镇统一管理、统一记帐、专户储存、专款专用，不得挤占挪用，以保证村干部工资按时足额发放。

4.镇综治维稳中心工作总结 篇四

维稳工作

年南桥镇综治维稳中心按照市政法委的要求和年初工作部署，紧紧把握创建“平安南桥”这一政法工作主题，各项工作扎实推进，稳步开展，服务了经济，促进了社会快速发展，为广大人民群众创造了安全稳定的生产生活环境，为全镇的其它各项工作都奠定了良好的基础。现将有关情况总结如下：

一、把握一个主题，创建“平安南桥”

综治维稳工作的中心内容就是“守一方水土，保一方平安”，南桥镇党委、政府始终把创建“平安南桥”作为综治维稳工作的主旋律，特别是在打击和取缔非法六合彩过程中，这种精神得到了突出的体现。自今年六月份以来，受外来人员影响，非法六合彩博彩活动流入我镇，且迅速蔓延泛滥开来。面对这种严峻的形势，南桥镇党委、政府没有退怯，始终坚持“两手抓”的方针，一方面采用铁的手腕，对参与人员比如黑庄家、码仔等发现一个处理一个，不断加大打击力度，为此，全体机关干部被分成了六个组逢出码的日子就在全镇范围内不停巡逻，起到了一种震慑和教育的作用；另一方面加大宣传力度，用政治攻势收回民心，比如张贴标语、悬挂横幅、出动宣传车、发出取缔通告、致家长一封信、签定责任状、各村组织联防队实现群防群治等等，这些措施对遏制六合彩的蔓延都起到了明显的成效。

二、落实三项制度，为综治工作的开展奠定良好基础

1、落实了领导责任制：为确保南桥镇社会政治稳定和治安秩序平稳，南桥镇党委、政府成立了以镇党委书记陈锰陵同志为组长，镇长蔡家财同志为副组长的南桥镇综治维稳中心领导小组和南桥镇“平安南桥”创建活动领导小组。同时，为了确保综治各项工作的顺利开展，还分别成立了以政法书记文洪国同志为组长的普法领导小组、两劳人员帮教工作小组、人民调解委员会等一系列工作小组。镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作，先后多次召开综治工作综合会议，研究解决综治工作中的实际困难和问题。

2、落实了目标管理责任：为了确保各项工作能够井然有序的开展，综治维稳中心制订了《南桥镇社会治安综合治理工作实施方案》、《南桥镇维护社会稳定工作实施方案》、《“平安南桥”创建活动实施方案》、《一排查一打击四维护工作实施方案》等工作计划，并与各村都签定了《综治维稳工作责任状》，确定了综治工作的主攻目标。同时，还先后制发多项综治专项活动的有关通知以及任务安排，明确了工作职责，指明了工作方向。

3、落实了责任查究制：根据“一中心五网络”的有关制度规定，镇综治维稳中心在安排布置各项工作的同时，还对村级班子的综治维稳工作进行督察，以便及时收集反馈工作情况，督促基层履行工作职责，查找工作中出现的种种问题，促进综治工作的开展。

三、开展三类专项行动，努力扭转治安形势

1、严厉打击各类刑事犯罪。我镇综治维稳中心积极配合公检法对违法犯罪的调查和对涉案人员的追捕工作，坚持“抓大打恶、攻坚克难”的方针，始终在全镇保持对违法犯罪活动的高压态势和主攻态势。今年全镇共发生幸事案件5xxxx，被判刑人员1xxxx，刑事发案率比去年同比下降20。

2、扎实开展治安管理工作。为切实增强人民群众安全感，我镇密切配合公安、工商、文体局等职能部门，对我镇治安问题突出的村集中力量，彻底整治，同时加强了对美发美容厅、电子游戏厅、网吧等公共娱乐场所的管理，加强了对出租屋的清理和整顿，严厉打击了卖淫、赌博、吸毒等违法犯罪行为。今年全镇共发生治安案件起，被治安拘留人员人，治安案件发案率与去年同比下降。

3、切实整顿非法生产。家庭小作坊式的非法生产对我镇的社会政治稳定和安全埋下了极大的隐患，因此，南桥镇党委、政府一直把打击非法生产工作作为头等大事来抓。今年年初就对全镇的所有非法生产户进行了一次摸底调查，并先后下达了两次取缔通知书，为研究打击非法生产户的问题党委、政府还多次召开专题会议进行调查研究，我镇全年共取缔非法生产户家，其中还被判处有期徒刑10年。

四、做好三项基础工作，促使综治维稳工作走上正轨

(一)、加强基层基础建设，夯实治安防范根基

1、加强了组织建设：南桥镇综治维稳中心配备了两名行政编制的专职人员，落实了综治维稳工作经费五万元，并将综治维稳中心办公室重新装饰一新。为了进一步健全和完善社会治安防控体系，切实加强综合治理基层基础工作，南桥镇镇村两级加强了综治维稳“一中心五网络”的组织网络建设，使各项工作有专人抓有专人管，以便将工作落到实处。

2、加强了制度建设：完善了《村规民约》，建立了村民委员会的各项基本制度，用制度来抓工作，促正规，并规范了各类档案和台帐的管理制度。

(二)、加强了法制宣传教育，提高了广大干部群众的防范意识

1、青少年法制教育

方面：青少年法制教育是普法工作的重点。今年，我们和南桥联校联系，由各班班主任对各自班进行了两个课时的法制教育，在打击地下六合彩的工作中，还广泛发动学生回家作家长的工作，劝家长们能够远离地下六合彩。

2、机关干部教育方面：今年，根据市级统一安排，组织全体机关干部参加了《行政许可法》的培训，在十月份还统一安排参加了由司法局具体组织的普法教育考试，这些措施都大大提高了干部的依法行政能力。

3、利用各种手段进行宣传教育工作：在反对邪教法轮功、打击地下六合彩、宣传戒毒运动等多项工作中，综治维稳中心配合党政办公室制作了四期法制宣传窗，悬挂横幅近二十条，张贴宣传标语上万张，出动宣传车近十二天次。同时，利用潼塘、南桥等村的有线电视网络滚动播出各种法制宣传节目，加强对群众的法制宣传教育。

(三)、加强治安防范模式，健全各项综治维稳工作体制

1、农村治安防范模式：以开展“平安南桥”活动为载体，以村为单位，以公路线为网络，以推行巡逻制、包片制为主线，以包片干部为骨干，以农村群防群治为依托，建立了农村治安防范模式。

2、企业治安防范模式：按“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，以企业为主，以开展地企共建活动为基础，建立了企业内部治安防范及区域防范相结合的地企联防联动的治安防范模式。

3、学校治安防范模式：以开展“平安校园”活动为载体，以学校为核心，以警学共建为基础，建立了学校、家长、社会“三位一体”、齐抓共管的校园内治和周边地区外治相结合的治安防范模式。

五、开展三项调查排处，促进综治维稳工作规范化发展

1、对两劳释放人员的调查摸排。两劳人员的摸排和帮教工作是综治维稳工作的主要职责。今年，南桥共有两劳释放人员1xxxx，已逐步实现了规范化管理。目前，均已落实帮教措施，并有正当职业(以摩的出租为主)。

2、对不稳定因素的调查摸排。今年，我们共掌握不稳定因素两个，一个是东塘村村支书因修路与村民的纠纷，二是地下六合彩泛滥的问题(上文已有祥述)。

3、对民间矛盾纠纷的调查排处。今年司法所的人民调解工作重点放在基层，主要是协助、指导各村的调解委员会调解各类民事纠纷。全镇共2xxxx行政村，各村调委会成员大部分工作能力强，在群众中有一定的威信，且工作积极主动，不怕得罪人，在他们的共同努力下，今年各村调委会共受理各类民事纠纷5xxxx，调解成功5xxxx，取得可喜成绩。镇司法所今年共受理各类民事纠纷1xxxx，调解成功1xxxx。2004年全镇无因民事纠纷调解不当而民转刑案件发生，无因镇村两级调解不当，当事人不服而向法院提起诉讼案件。

5.朱集镇综治维稳信访工作实施细则 篇五

为全面加强我镇综治维稳信访工作，进一步强化各级领导班子和领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，切实增强做好新形势下综治维稳信访工作的责任感和紧迫感，维护正常的信访秩序以及社会稳定，密切党和政府同人民群众的联系，及时了解社情民意，迅速化解社会矛盾，同时鼓励表彰信访维稳工作先进村、单位及个人，根据《信访条例》，以及《区委、区政府关于建立健全综治维稳联动工作机制的实施意见》、《区委、区政府关于加强和完善三级综治维稳联动机制建设的若干意见》和《襄州区领导干部“一周一访”工作制度》等精神，结合我镇实际，特制定本细则。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，坚持党委、政府统一领导，以人为本，“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“双责双督”和依法、依规、按政策办事的原则，紧紧围绕构建和谐朱集、平安朱集的目标任务，进一步密切联系群众，畅通信访渠道，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，确保全镇社会稳定和谐。

二、工作目标

积极协调全镇职能部门，加强打击违法犯罪的力度，确保全镇社会稳定和谐，为全镇社会经济发展提供良好的环境。

1、不发生可防性非正常死亡特别是群死群伤安全责任事故；

2、不发生重特大刑事案件；

3、不发生集体上访等群体性闹事事件；

4、不发生“法轮功”邪教反动宣传等非法活动。

三、工作措施

（一）工作原则

坚持依纪依法追究的原则；坚持实事求是，权责统一，有错必究，过错与责任相适应的原则；坚持奖励与惩诫相结合的原则；坚持“谁主管、谁负责”、“双责双督”和依法、依规、按政策办事的原则，责任明确到村到个人。

（二）奖惩方式

1、有下列情形之一的，责任村或单位及个人作为综治维稳信访工作奖励对象予以通报表彰和现金奖励，奖励资金由镇财政列支解决，所有现金奖励只单次享受，不重复计奖：

（1）内未发生群众进京、赴省、市、区、到镇上访的村或单位，进行全镇通报表彰，奖励现金 元；

（2）内未发生群众进京、赴省、市、区以上上访的乡镇，进行全镇通报表彰，奖励现金 元；

（3）内经镇综治维稳信访工作领导小组研究评定，报镇委、镇政府审定全镇信访工作先进村、先进单位，以镇委、镇政府的名义进行通报表彰，奖励现金 元

（4）内经镇综治维稳信访工作领导小组研究评定为全镇综治维稳信访工作先进个人的，进行全镇通报表彰，奖励现金 元；

2、有下列情形之一的，责令作出检查

（1）依法按政策有权处理的综治维稳信访问题，经督办后仍未处理，造成集体来镇上访的；

（2）发现赴省、市、区集体上访苗头，未认真对待且没有及时向镇委、镇政府报告的；

（3）信访总量在单个季度排位前三名的。

6.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇六

全县政法工作会议之后，镇党委、政府及时召开综治维稳专题会议，寻找工作中的差距，并于2月28日召开镇、村、组三级干部及镇直各单位负责人共200多人参加的全镇经济工作会议，传达了县上会议精神，全面安排部署今年综治维稳工作。

2012年我镇综治维稳工作的基本思路是：围绕一个目标（构建和谐社会，建设平安曲子），抓住两个重点（矛盾纠纷排查调处、平安创建），搞好三个宣传（普法宣传、“双联”宣传、公民道德宣传），加强四项建设（队伍建设、制度建设、防控体系建设、廉政建设），开展五项整治活动（社会治安及校园周边环境、流动人口、禁毒赌黄、油区治理、五小车辆管理），加强六项管理（流动人口、涉毒人员、两劳释放人员及社区矫正对象、邪教人员、群防群治队伍、维稳专干），为全镇经济又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。

一、加强组织领导

我镇综治委主任由党委书记担任，综治委副主任由镇长担任，综治委下设综治办公室，综治办主任由党委副书记担任，综治办整合派出所、司法所以及民政、社保、信访、土地、人武等基层综治维稳力量，建立综治维稳中心，搭建基层综治维稳工作平台。

二、严格落实综治责任制

会上，镇党委、政府同各单位、各村分别签订了《社会治安综合治理责任书》、《维护稳定责任书》、《禁种铲毒责任书》、《石油矿区管护责任书》、《信访责任书》、《安全生产责任书》和《消防责任书》，1

从镇上到村上，从村上到组上，从组上到农户，层层落实到个人，明确责任主体，严格落实责任追究制度。

三、全力排查化解矛盾纠纷

会上确定了维稳是第一责任，矛盾纠纷排查是第一大事，围绕“三个减少、两个达到、一个下降”（民转刑案件减少、重大群体性事件减少、越级上访和集体上访等异常上访减少，排查调处率达到100﹪，调处成功率达到95﹪以上，社会发案率总体下降）的工作目标。镇上每月召开两次矛盾纠纷研判会，全力组织开展矛盾纠纷排查调处活动，重点完善行政调解、司法调解、人民调解“三调联动”机制，高度重视各类维稳信息和舆情的研判，各村每月上报一次矛盾排查报表，加大排查力度，完善重大矛盾纠纷快报、直报制度，截至目前，全镇共摸排矛盾纠纷24起，调处24起，调解成功21起，调处率100℅，正在调处1起，支持诉讼2起。

四、落实信访责任，加大信访调处力度

围绕“抓信访就是抓稳定，抓信访就是抓民生”的要求，镇上每月召开信访专题会议一次，每月确定两个工作日为“一把手接待日”，完善信访工作目标管理和责任追究等信访工作机制和制度，充分保障群众的信访权利，保障群众信访渠道顺畅。坚决杜绝“上京赴兰”越级上访事件发生，落实责任追究制度。截至目前，共受理群众来信来访8件（次），办结5起，正在调查3起。

五、加强治安防控体系建设，严厉打击各类违法犯罪活动

以“群防群治”队伍为依托，严格落实“十店”联防和“十户”

联防制度，确保每天都有一组人员进行治安巡逻。镇综治维稳工作中心定期分析辖区治安形式，联合派出所、社区、司法所，突出“破大案、防大案”，“打团伙、打流窜、打系列”，遏制“两抢一盗”犯罪，每季度召开一次社会治安形势研讨会。截止目前全镇发生刑事案件3起，侦破2起，1起正在侦查；治安案件22起，办结22起，有效预防了暴力犯罪和多发性侵财犯罪发生，进一步增强了人民群众的安全感。

六、认真开展安置帮教工作

全镇共有两劳释放人员58人，社区矫正对象7人，门徒会4人。镇上成立刑释解教人员安置帮教、反邪教工作领导小组，建立政府干部、村组干部、社区家庭组成的“三位一体”帮教小组，包员到人，层层落实责任，定期开展多种内容的帮教工作，坚持明教暗管、明教暗监，想法设法从工作上、生活上关心照顾，帮助其解决实际困难。

七、努力提高社会管理能力

一是加强流动人口管理服务，确保城镇化过程中的社会秩序稳定；二是对重点环境，重点部位进行社会治安集中整治活动，加大校园周边环境及公共复杂场所治安管理，由综治办牵头，联合司法所、派出所、居委会、工商、学区等部门，对集体市场、网吧、旅馆等地区进行重点整治。三是加强五小车辆集中整治管理，协助交警部门做好摸底、挂牌工作，遏制农用车载人载客和农村道路交通安全事故发生。

八、强化油区环境治理

我镇现有生产油井175口，水井38口，输油管线77488米，供水管线47100米，涉及13个村，35个村民小组。镇上成立了以人武部长为队长的油区管护队，积极配合油区单位，协调解决涉油纠纷，认真排查调处，及时化解各类涉油纠纷。镇上每月召开一次油区治理专题会议，对涉油纠纷严格落实“包责任、包调查、包调处、包解决”的“四定四包”责任制度。

九、强化禁毒工作措施，营造良好的禁毒工作氛围

镇上与村组签订了《禁毒工作目标管理责任书》、《禁种铲毒工作责任书》，每季度召开一次禁毒工作专题会议，研究部署全镇禁毒工作。全镇共有涉毒人员40名，社康社戒监护帮教小组与涉毒人员及家属签订管理责任书，逐一建档立卡，建立了由政府干部、派出所民警、医疗人员、社区、家庭组成“五位一体”的监护帮教小组，实行动态管理，落实监护帮教措施。

十、抓好安全生产工作

镇上与各单位签订了《安全生产责任书》、《消防责任书》，每月召开一次安全生产工作会议，每季度开展一次交通安全集中整治行动，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，扎实开展“安全生产年”活动，努力创建“平安曲子”。

十一、狠抓综治维稳干部的管理

镇上制定了综治维稳干部的考核奖惩责任书，同时要求每个综治维稳干部必须做到以下十点：每天汇报一次工作信息、每人一本矛盾纠纷排查调处手册；人手一本学法笔记；半月召开一次例会；例会上

7.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇七

一、总体目标

按照中共天祝县委办公室、天祝县人民政府办公室关于印发《天祝县社会治安综合治理综治中心规范化建设实施意见》（天办发〔2018〕56号）的通知要求，为做好我镇综治、维稳、反邪教、禁毒等重点工作，全力推进平安炭山岭建设，为全镇经济社会转型跨越发展营造良好的社会环境，现提出如下安排意见：

2018年炭山岭镇综治（平安建设）、维稳、反邪教和禁毒工作以维护社会政治稳定为目标，以建设平安和谐炭山岭为主线，严厉打击各种违法犯罪活动，积极推进治安防控体系建设，不断深化禁毒和反邪教斗争，全面落实社会治安综合治理各项措施，努力为全镇改革发展创造和谐稳定的社会环境。

二、加大宣传工作力度，加强舆论引导工作

一是通过召开村（居）民代表会、网格长及联户长会等专题会议，开展综治（平安建设）、维稳、矛盾纠纷、反邪教、禁毒等内容的政策法规宣传教育；二是结合开展“法制宣传月”、“国际禁毒日”、“反邪教警示教育”、“两打两控”专项行动等活动的开展，把“平安炭山岭”建设内容宣传到每家每户、每一个群众当中；三是大力宣传党的强农惠农富民政策，了解广大群众特别是困难群众所思、所想、所盼、所求，解民忧、化民怨、帮民富、办实事，引导广大群众自觉抵制邪教和一切违反社会治安和稳定的行为，把精力放在抓好生产、改善生活，致富奔小康上来；四是派出所、司法所、文化站、广播站等部门紧密配合，协调电信、移动、联通公司进一步强化对互联网和通信的管理工作，及时有效开展有害信息管控和网上舆情监测、分析、上报工作，加强骚扰电话的防范和处置工作；五是加大对非法安装卫星接收装置的清查整顿的同时，严密防范藏独势力及“法轮功”、“门徒会”等邪教组织的非法插播及网上非法信息、图片传播，反宣书籍、传单、光碟、印有邪教宣传内容文化衫、钞票及其他宣传媒介物品等事件的发生；通过各种渠道的宣传教育，使全镇广大干部群众的政治意识、大局意识、责任意识、参与意识大大增强，进一步加强综治（平安建设）、维稳、反邪教、禁毒等工作，全面落实各项措施，为维护全镇社会政治稳定和安定团结的局面创造良好的氛围。

三、突出工作重点，全力维护社会稳定

一是认真做好维护社会稳定各项工作。切实做好全镇维护社会稳定的敏感节点、重要时期的安全保卫和维稳工作，主要领导靠前指挥，上下联运、严密管控，督导问责、及时跟踪，严密防范和严厉打击敌对势力的各种渗透破坏活动，积极应对和妥善处置各种不稳定问题，努力营造和谐稳定的社会政治环境。镇党委、政府认真落实由一名主要领导带班值守，保持一定数量的值班人员，坚持24小时值班制度，并要求在值班期间，严格执行重大情况请示报告制度。严格执行“零报告”制度，绝不允许迟报、漏报甚至隐瞒不报情况发生。机关单位和石油、电网等重点部位切实加强值班备勤，严防别有用心的人捣乱破坏，造成一些不良后果。派出所运用各种手段，围绕重点人员、重点寺庙、重点勾联渠道，及时获取**集团策划实施闹事破坏活动的内幕性、行动性情报信息，及时掌握社情民意和敌情动态，全方位展开情报信息工作。深入推进藏区“雪亮工程”建设，充分利用“雪亮工程”推进之机，加大对全镇村社的防控能力建设，整合现有监控探头、联防队员的资源力量，在加大人防、物防的基础上，突出技防能力建设。进一步加强应急处突队伍建设。组建由镇村干部、公安派出所民警、联户长组成的100余人的应急处突队伍，定期进行应急处突演练，确保在出现情况时能拉得出、用得上。

二是全面推进依法治镇各项工作。根据《中共天祝县委关于全面推进依法治县的实施意见》，紧紧围绕经济社会发展大局，要以提高全镇人民法律意识和法律素质为目标，广泛动员群众及社会力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，司法所、综治办要紧紧围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，重点开展“法律进乡村”、“法律进社区”、“法律进学校”、“法律进单位”、“法律进企业”活动，通过法制主题讲座、建立微信群、法律知识竞赛、发放宣传资料、张贴横幅等多种方式，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，提高广大群众法律意识，使群众树立权利义务对等的法制观念，进一步维护宪法和法律权威和夯实以农村为重点的基层民主法制建设基础，营造人人学法、懂法、用法的良好社会氛围，进一步推进各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平，为全镇经济、社会全面发展营造良好的法治环境。

三是切实加强和推进网格化管理。按照维稳网格化管理及“十户联防”工作相关要求，根据我镇现有的行政区域划分情况和各村、自然村（组）的群众服务需求，将全镇9个村、3个社区统一按照县综治委提出的网格划分标准和镇实际情况划分为1个一级网格、12个二级网格、41个三级网格、132个四级网格，以镇包村（社）领导为网格督导员；以包村干部和社区专干为网格指导员；以村（社区）支部书记、村委会主任为网格长；以各村民小组组长和十户联防长为网格员。各村（社区）网格管理由镇网格管理中心统一进行协调管理，由专人负责日常信息收集报送管理工作。进一步加强联户长的培训力度，积极落实联户长报酬，探索建立奖励和动态管理机制，充分调动基层信息员和广大干部群众和积极性，确保突出苗头动向第一时间发现、重要涉稳线索第一时间核查、不稳定问题第一时间处置。各村（社区）党支部书记要加强对联户长的管理，督促其发挥“八大员”的职能（政策法规宣传、涉稳信息搜集、风险隐患排查、社会治安联防、矛盾纠纷调解、重点人员帮教、环境卫生监督和安全生产监管），当好综治维稳（平安建设）、反邪教和禁毒工作的一线队员。

四是进一步加强社会治安防控体系建设。镇综治办继续全面落实“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，以平安创建活动为载体，以公民道德法制教育为根本，以健全和完善组织协调体系、领导管理体系、工作运行机制和经费保障制为重点，在当前及今后大型群体性活动开展过程中，派出所、司法所要做到提前介入，认真搞好安保工作，坚决消除一切不安全隐患；要求天祝四中和炭山岭镇教育辅导站密切关注学校师生的思想动向，加强教育引导，加强校园内部的食品安全等安全防范。在重要敏感节点要派出驻校工作队，实地督查指导，推动维稳措施落实；建立完善学校与家庭联合教育管理长效机制，加强学生校外安全监护，确保学校稳定和师生平安。同时，在镇域内各企事业单位按照“属地管理，分级负责”的原则，切实加强安全防范，切实做到“看好自己的门，管好自己的人”，各类影响社会稳定的矛盾纠纷要及时排查调处。

五是认真排查化解矛盾纠纷。全面开展矛盾纠纷“大排查、大调处”活动。各村（社区）、各单位要高度重视，周密安排，持续开展矛盾纠纷“大排查、大调处”活动，成立领导小组，对可能发生进京、进省、进市、进县等非正常上访、越级上访、可能升级激化、容易引发群体性事件和极端事件的矛盾纠纷，实行“领导包村、干部包户”的工作体系，做到“谁的监管对象谁负责”，各村（社区）和村干部、综治办工作人员要走村入户，逐村逐户全面拉网式摸排调查，要及时发现、反复排查、动态解决，对排查出来的隐患问题，要建立工作台账、进行集中梳理、每周星期二召开研判例会进行认真分析和研判、逐个落实化解和稳控工作措施，做到将矛盾纠纷“化早、化小、化无”，实现“将矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态”的工作目标。

六是认真开展好防范和处理邪教问题各项工作。精心组织深挖打击。以“打头、断线、挖根”为重点，主动进攻，精准打击。一是严厉打击反宣破坏活动。对悬挂邪教反宣横（条）幅或书写、张贴反宣标语，制作、散发“法轮功”、“全能神”等邪教宣传品，实名参与“法轮功”诬告滥诉活动，在公共场所公开聚集、闹事等各类邪教反宣破坏现行案件，派出所要“有案必立、有案必破”，做到发现一起，侦破一起。二是深挖打击地下团伙组织。紧紧围绕“法轮功”邪教组织设立的上网、下载、印制宣传品窝点和利用“伪基站”反宣煽动，各类邪教组织秘密非法聚会点，以经商、慈善、培训等为掩护从事传教、敛财活动等线索，派出所建立专案深入开展侦察调查，查明活动内幕，查明组织体系，重拳打击。三是依法打击顽固骨干分子。派出所对辖区内二级以上邪教重点人员、屡教不改死硬顽固分子、各类邪教组织及有害气功的头目、核心骨干，以及网上与境外勾连、长期在外流窜失控等重点邪教人员逐一建立专案，组织专门精干力量，综合多种侦察措施，全面搜集固定证据，用足用活法律武器，坚决依法打击。四是整治一批重点部位。围绕邪教问题较为突出、人民群众反映强烈的重点村（社区），由镇防范办组织相关部门联合开展集中整治，改进创新治理模式，严密防控网络，强化宣传教育，扭转部分重点村（社区）邪教蔓延态势。

七是认真开展禁毒、禁种铲毒和禁毒“两打两控”工作。根据天祝县禁毒委员会关于印发《全县深化全民禁毒宣传教育工作指导意见》的通知（天禁毒委〔2018〕3号）文件精神，各村(居)委会、镇属各单位要切实将禁毒宣传教育工作列入日常宣传工作的内容，尤其是企事业单位要做好员工的禁毒宣教工作，把宣传引导和预防教育作为重点来抓，把《禁毒法》纳入普法教育的重点内容，要以村(居)为重点，以“青少年远离毒品行动”、“不让毒品进乡镇”、“不让毒品进村居”、“不让毒品进我家”、“不让毒品进校园”等活动为载体，扎实推动《禁毒法》宣传“六进”活动。以全县6月份“全民禁毒宣传月”为契机，要在“6.3”虎门销烟纪念日至“6.26”国际禁毒日期间，集中开展大型主题宣传教育活动，坚持面向全民与重点人群相结合，进一步增强全民禁毒宣传教育工作的针对性；坚持禁毒宣传教育形式与效果相统一，贴近实际、贴近生活、贴近群众，进一步提高全民禁毒宣传教育工作的实效性。各村（社区）、镇属各单位调动一切力量，开展联合铲毒行动。采取拉网式踏查，坚持“五不放过”原则（不放过一村一社、不放过一山一沟、不放过一坡一地、不放过一加一院、不放过一株一苗）。将毒品原植物在割浆前彻底铲除。对发现的种毒行为，要立案侦查，并积极缉捕违法犯罪嫌疑人员。发现种植的地块，要搜集相关证据，详细登记面积、数量，做好现场记录，并如实记载和上报亩数、株数、现状。广泛发动群众检举揭发非法种植毒品原植物情报线索，集中警力破获种植案件，抓获种毒人员，收缴毒品和籽种，惩处毒品种植、加工、销售各个环节上的违法犯罪活动。紧紧抓住全国开展“两打两控”专项行动的有力契机，聚焦当前影响全国毒品形势的制毒犯罪、贩毒犯罪和制毒物品流失、吸毒人员肇事肇祸四个突出问题，结合我镇实际，坚持问题导向，分类确定工作重点，提升打击管控效能，实现打击管控工作整体化、系统化、常态化、机制化，推动全镇禁毒斗争形势持续好转。

八是加强特殊人群服务管理及稳控工作。刑释解教人员安置帮教工作。1、加强刑释解教人员衔接工作机制建设。强化司法所与家庭、单位、村之间的对接联系，完善对刑释解教重点人员的无缝对接机制。2、加强对重点人员的衔接管控。在建立辖区刑释解教人员信息库基础上，强化对重点人员管控，建立刑释解教重点人员数据库，健全完善帮扶措施，减少脱管失控现象，最大限度地降低重新违法犯罪率。3、加强刑释解教人员就业安置。建立刑释解教人员就业、劳动技能培训绿色通道，落实刑释解教人员就业收策、普惠政策和社会保险政策。将刑释解教人员纳入失业登记范围，降低刑释解教人员就业困难认定标准;免费提供职业指导、职业介绍、就业援助等服务;落实最低生活保障或采取临时救助措施，加强对生活困难和丧失劳动能力的刑释解教人员的安置。精神障碍患者管控。在全面摸清患者底数的基础上，按照“一人一档、一人一策、一人一监护小组”的要求，逐一登记建档，依法落实监护人，组建监护小组。家庭有监护能力的，监护人由完全民事行为能力的法定监护人担任；家庭无监护能力的，由派出所指定委托监护人担任；监护人失去有效监护能力的，应及时变更、落实新的监护人；监护小组由镇政府负责组织，由社区民警、综治人员、村居干部、医务人员、计生专干、残联专干、民政专干等人员组成，组长由社区民警担任。

九是坚决打赢扫黑除恶专项斗争攻坚仗。根据天祝县扫黑除恶专项斗争领导小组《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》（县扫黑组发〔2018〕1号）文件精神，要进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，科学谋划、精心组织、周密实施，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚仗。一是排查线索、摸清底数。以镇党委、政府主要领导为“第一责任人”，组织综绐办、派出所、法庭、司法所、计生办、文化站、农经站等共同参与，按照镇不漏村（社区）、村（社区）不漏组、组不漏户、户不漏人和不漏行业场所“五不漏”的要求，对全镇各村（社区）、行业领域的涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，做到底数清、情况明。二是突出重点、精准打击。坚持把打击力量和锋芒始终对准群众反映强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力违法犯罪。按照市、县扫黑除恶领导小组提出的“有黑扫黑、无黑打恶、无恶治乱”的具体要求，重点打击把持基层政权、操纵破坏基层换届选举、垄断农村资源、侵吞集体资产的黑恶势力；利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、欺压残害百姓的“村霸”等黑恶势力；在征地、租地、拆迁、工程项目建设等过程中煽动闹事的黑恶势力；在建筑工程、交通运输、矿产资源等行业、领域、强揽工程、恶意竞标、非法占地、滥开滥采的黑恶势力；操纵、经营“黄赌毒”等违法犯罪活动的黑恶势力；非法高利放贷、暴力讨债的黑恶势力；插手民间纠纷，充当“地下执法队”的黑恶势力。三是依法严惩、消除后患。对带有黑恶势力犯罪苗头的各类违法犯罪，会同县公安局、法院、检察院和司法局等部门，对黑社会性质组织犯罪的组织者、领导者、骨干成员及其“保护伞”，要依法从严惩处，从严掌握减刑、假释和暂予监外执行等。

中共炭山岭镇委员会

2018年4月26日

炭山岭镇党政综合办公室

8.镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 篇八

2010年以来，我镇认真贯彻县委、县政府综治维稳工作会议精神，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的工作方针，全面落实社会治安综合治理专项工作措施，积极推进平安建设，深入开展严打政治斗争，大力开展矛盾纠纷排查调处，健全完善防控体系，有效地维护了社会稳定，治安形势明显好转。

一、认真制定整改措施，努力扭转综治工作落后局面

2009年我镇综治工作被列为全市重点管理镇之后，镇党委、政府组织干部开展综治调研，认真查找综治工作存在的不足，并根据县综治维稳工作会议精神，制定我镇综治工作整改方案，进一步强化综治工作领导责任制，加强了对各项综治措施落实的督查。镇主要负责同志始终把综治工作摆在重要的议事日程，坚持综治工作与经济工作同部署、同检查，加大了对综治工作的考核力度，对综治工作落后单位进行黄牌警告，并限期整改。全镇干部逐步增强了“发展是第一要务，稳定是第一责任”的意识，综治工作落后局面有了根本上的改观。

二、狠抓基层基础建设，配齐配强镇村综治干部

我们镇综治维稳中心建设得到加强，新建了综治维稳中心五间，及时调整了镇社会治安综合治理领导小组及办公室组成人员，调整充实了镇流动人员管理领导小组，刑释解教人员安置帮教领导小组，矛盾纠纷排查调处领导小组，法制宣传依法治理领导小组和信访工作领导小组等综治组织机构的组成人员，进一步明确了宗旨和维稳领导职责；同时，我们注重配

齐配强村综治专职调委会、治保会主任等综治干部，并加强了对村综治干部的培训，为做好综治工作打下良好的组织保证；我们注重完善“一村一干一警”的工作网络，职责任务等工作机制，对维护社会安定，发挥了积极作用。

三、完善综治措施，进一步深化平安创建

我们认真抓好流动人口和刑释解教人员的管理，对全镇外出务工人员进行了登记造册，并组织公安、计生、司法等部门积极为他们提供户口登记管理、生殖保健、法律等方面的服务，对全镇49名刑释解教人员和两名矫正对象强化了监督和管控，实现了当年无一人犯罪；深入开展了社会治安防控体系建设，重点加强了社会防控网络建设，治安卡点建设，单位内部防控网络建设、重点人群和部位防控网络建设，积极推进“技防进农家”活动，开展了校园及周边环境整治，我镇强化了综治责任制，3月份镇政府与各村、各单位签订了目标责任书并定期对综治工作进行督查。

四、治安防控体系得到切实完善

一是技防建设获得重大进展。按照县综治委大力推进技防建设要求，镇党委、政府重点抓好“十户联防报警器”和村庄亮化措施，目前，全镇13个村安装“十户联防”报警器520户，大中小企业、机关单位安装视频监控28个，市力集村、周寨村、刘暗楼村实行了村庄亮化防范措施，有效扩大了技防建设的影响力。二是治安巡逻布控严密。镇派出所在边界地区和重要路口设置流动治安卡点5个，制定巡逻值班表，加强冬季夜间和敏感时期的巡逻工作。冬防工作开展以来，各村成立义务巡逻队，大力保障经费，全面推行夜间打更巡逻制度，镇党委政府制定严格的巡逻督查机制，由镇两委成员带队下村督查，显著提高了群众的安全感，有效减少

了侵财案件的发生。

五、整合各方面力量，重点抓好矛盾纠纷排查调处活动

我们积极组织开展人民调解“千人千件”专项攻坚行动，巩固规范了13个村调解组织，选配17名专职人民调解员，司法所还与江苏、山东相邻三个乡镇司法所建立了边际纠纷联调机制，并建立了党委、政府统一领导、综治部门组织协调，有关部门共同参与，社会各方整体联动的大调解工作格局。坚持村、单位每周排查，镇每半月排查和矛盾纠纷分析例会和回报制度，严格实行分级负责、归口办理、协调调度、领导包案、跟踪督办、定期回访和考核奖惩等制度。同时我们积极开展“企业大走访”活动，帮助企业解决治安、法律方面的实际问题。全镇全年共排查调处矛盾纠纷31件，有效地维护了社会稳定。

六、深入开展严打整治斗争，人民群众的安全感普遍增强

我们坚持“严打”方针，严厉打击各类刑事犯罪。我镇结合地处三省交界处的特点，周寨、刘暗楼派出所加强与周边公安派出所协作，严厉打击“两抢一盗”侵财性犯罪，同时深入排查治安混乱地区和突出治安问题，积极开展反邪教、禁毒和平安校园、平安企业等多层次的创建活动，进一步完善“治安中心户长”工作网络，及时开展集中整治活动，坚持专群结合、依靠群众，深入摸排违法犯罪线索，做到接警快、出警快、处警快、快侦快破，严厉打击、以打促防，增强了群众的安全感，多发性侵财案发案率与去年同比下降19%。

中共周寨镇委员会

9.长凝镇卫生院绩效工资考核细则 篇九

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内：

1、试用期内,尚未转正员工

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

3、兼职、特约人员

五、各类考核时间排定表

考核类别 考核时间

复核时间 考核终定时间

年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日

考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日 转正考核 按公司招聘调配制度执行 晋升考核 按公司内部晋升制度执行

注：

1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间

2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

4、考核是公司对全体（正式）员工工作表现进行考核，年中考核是对考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

六、考核体制

考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会（由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成）是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：

考核对象 初评（员工自评后）汇总部门 复核

分公司副总级 总经理、相关职能总经理 人力资源部 主管副总裁 分公司总工 分公司总经理 人力资源部 主管副总裁

分公司总经理 人力资源部、企管部、财务部 人力资源部 主管副总裁、相关副总裁、公司总裁

职能副总级 职能总经理 人力资源部 主管副总裁 考核对象 初评（员工自评后）汇总部门 复核 职能总经理 员工自评 人力资源部 主管副总裁 分公司副总经理以下人员的考核

部门经理级 主管副总经理 分公司人事 总经理、相关职能总经理 部门职员 直接主管评 分公司人事 间接主管核定 技术人员 技术主管评 分公司人事 间接主管核定

注：对于分公司副总经理级以下人员，均是由员工先自评，再由直接主管复评，员工间接主管（高于员工两级）最后核定认可。

七、考核标准

人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小，将员工分为三个层次，总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表；其次，针对同方高科技公司的特点，将员工划分为管理类与技术类业务类，并专门设计考核标准与量表。公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下： 各类员工考核权重比例图：

考核项目 职位类别 经营管理类 职能管理类 技术类 业绩考核 约占70％ 50％ 40％ 能力考核 约占15％ 30％ 30％ 态度考核 约占15％ 20％ 30％

员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分

八、考核表

1、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。

2、年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，除人事决策委员会和各部门总经理外，其他人员一概不得查阅。

九、考核评价

1、考核结果的等级评定：

全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定： 等级 特优秀 优秀 中等 有待提高 急需提高

考核总分 95分以上 85―95分 70－84分 50－69分 50分以下

2、考核等级比例控制：

为减少考核的主观性及心理误差（晕轮效应，对比效应，平均化等），考核结果经过除权处理实行部门（分公司）比例控制，各部门，各分公司在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：

特优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数5％ 优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数15％ 中等人数：占本部门（分公司）员工总数65％

有待提高人数：约占本部门（分公司）员工总数10％ 急需提高人数：约占本部门（分公司）员工总数5％

注：考核列入极优秀或急需提高者，必须同时提供具体的事实依据

十、考核程序

考核的一般操作程序：

1、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估

2、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。

3、间接主管复核：间接主管（高于员工二级）对考核结果评估，并最后认定。补充建议：

当直接主管欲评分数与员工自评分数差距很大,甚至跨越档级时：

1、直接主管应让员工本着客观的原则再次自评

2、如员工再次自评分数变化不大时，直接主管可以进行复评，并向该员工的间接主管说明情况

3、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”

当员工最后考核分数归入“急需提高”或“特优”时

1、建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”

2、如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。

十一、考核申诉

1、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。

2、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调；如部门主管协调后仍有异议，可向人事决策委员会提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。

3、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。

十二、考核与奖惩

1、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，按员工的考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：

①特优员工：原则上岗位津贴上调一级

②优秀员工：岗位津贴不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理 ③中等员工：岗位津贴不作调整.④有待提高员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。⑤急需提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。

2、考核为“有待提高类”员工的处理

① 岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理

② 若年中考核再评为“有待提高”，则岗位津贴下调一级，若等级在“有待提高”之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。

③ 若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次考核又评为“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。

3、考核为“急需提高类”员工的处理

① 该员工岗位津贴在考核结束后下调一级。

② 同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。在这期间，该员工岗位津贴相应下调一级 ③ 如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系；如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第二次考核开始前不作调整。

十三、附则

1、本制度的解释权归人力资源部。

10.镇综治维稳年度工作总结 篇十

一、领导重视是做好综治维稳工作的重中之重。

自去年底人事调整以来，新一任领导班子从思想上高度重视综治维稳工作，把该工作作为一切工作的出发点和落脚点，班子会、乡村干部会基本做到逢会必讲。尤其是乡党委书记杜芳青同志，不仅要求全体乡村干部加强思想认识，而且身体力行，亲自抓，亲自过问。例如今年2月21日，我乡松峦村村民向某贵在县法院为帮亲属打官司的过程中，被同村的向某华故意伤害后，经抢救无效死亡。事后死者亲属情绪激动，将冰棺挡在县法院门前，封堵法院出路。得知消息后，杜书记一方面安排综治办及派出所，迅速到场处置，稳控事态，另一方面亲自到场与亲属代表见面，劝说其家属要通过正当途径，反映诉求，通过耐心细致的思想工作，在迫于法治的压力下，家属终于同意在肇事方先行拿出13万元医药费及安葬费的情况下，自行将尸体拖回家，按风俗处理，避免了一场干扰公务案件的升级，及时挽回了社会影响。

二、矛盾纠纷、信访、安全隐患排查调处，是综治维稳工作的关键所在。

矛盾纠纷、信访、安全隐患排查调处工作，是将工作重心前移，守住综治维稳工作的第一道防线，排查调处工作的好坏，直接影响到重大事件发生的次数，事关人民群众安全感指数的高低。做好排查调处工作，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。今年上半年以来，全乡各级组织共排查化解矛盾纠纷53起，全部处理到位，无一起民转刑案件发生。

三、落实责任，是做好综治维稳工作的力量保证。

“千金重担万人挑，人人身上有责任”，综治维稳工作牵涉面广，当前形势下工作难度大、任务重、时效性强，这些特点决定该工作要落实得好，必须层层分解责任，谁主管谁负责，谁管辖谁负责。综治维稳工作绝不是主管综治维稳工作的单独责任，必须依靠全乡所有党员、干部共同努力，才能做好。

年初以来，我乡就与全乡15个村(居)委会、10个乡直单位签订了综治维稳工作责任书，将该工作纳入为年终考评重要分值项目。就乡干部驻村问题，我乡强化了驻村干部责任，每村明确了一名驻村工作组长，并由一名班子成员督促落实，真正做到了小事不出组，大事不出村。

四、公共安全感提升工作，是做好综治维稳工作的出发点和落脚点。

任何一项工作，群众满意不满意是评判工作好坏的标准。公共安全感指数是省市对基层工作新的考校指标，要真正做好公共安全感提升工作，必须下真功夫，动真格的，绝不是坐在办公室纸上作业，必须沉下去，与人民群众打成一片，急人民之所急，解群众之所难。一方面安排乡、村干部下到基层尤其是电话用户家中，宣传我县近年来政法工作成果，了解群众所想。另一方面收集意见问题，针对各个问题逐一梳理，属于乡级层面的问题认真予以整改，属于县级或以上级层面的问题，将及时向有关单位反映，帮助群众解决实际问题。例如我乡今年通过走访，群众反映入室盗窃案件时有发生，严重影响人民生命财产安全，乡综治办、维稳办联合派出所出动警力，在全乡治安重点地区实行晚间值班巡逻，至目前为止出动警力120余人次，减少了该类案件的发生，人民群众安全感明显增强。

五、工作中的不足。