浅谈监狱医院文化建设

浅谈监狱医院文化建设（通用8篇）

1.浅谈监狱医院文化建设 篇一

浅探监狱民警文化建设

直一队 李志铭

文化是人类群体创造并共同享有的物质实体、价值观念、意义体系和行为方式，是人类群体的整个生活状态，也可以说文化是人们关注、探讨感兴趣事物的现象和氛围。一民族，一国家，一城市乃至一群体都有属于自己的文化。我们监狱警察当然也有自己的监狱警察文化。监狱警察文化，是监狱文化的重要组成部分，是从监狱主体的视角对监狱文化进行研究的，在监狱这种特定环境下形成的一种特殊的种群文化。由此概念可以理解，监狱警察文化不仅包括单纯的警察文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为，还包括警察思想、警察职业道德和警察价值观等精神文化内容，其核心在于它的精神文化。

一、目前监狱警察文化建设滞后的现状：

㈠、有的单位开展文化活动、文化教育的硬件建设落后，投入资金不足，不少监狱创收指标都难以完成，更不要说监狱警察文化基础设施的建设。有的监狱仅一个职工活动室，一个老干部活动室，根本没有为在职民警设立专属文化活动场所。

㈡、部分单位领导将精力全都放到了组织经济生产，抓监管安全上，对警察文化建设的重要性认识不足，对监狱警察文化建设更不以为然，认为文化建设是虚的，是华而不实的形式主义，监狱工作只要抓好经济与监管安全就能推进监狱的快速发展。

㈢、有的单位对警察文化建设活动组织开展不力，文化活动组织内容单一，形式呆板，群众参与性不强，有的单位年年都是组织一次球赛，进行四五次征文。文化建设老生常谈，作用收效不明显。㈣、警察思想观念陈旧，限制了监狱警察文化的发展。监狱是相对封闭的，文化建设是监狱与日新月异的时代进行沟通的纽带，而文化建设的缺失使监狱警察与新时代格格不入，至使民警中安于守成得过且过的风气十分盛行。

二、监狱警察文化建设滞后原因的浅析。

㈠、历史上旧的行刑思想、手段的消极影响是阻碍监狱警察文化建设的深入的重要原因之一。封建社会，监狱执法者被称之为狱卒，是一个身份卑贱、待遇低下、法律责任重大却时时受到制约的群体，但同时又是监狱重地的实际管理者、最基层的法律执行者。统治者行刑思想中“一人犯法、株连九族”等令人毛骨悚然的制度大多是由狱卒执行的。当然这些人间惨剧是由于当时人治、强权社会环境所造成，但却导致了人们对作为统治者实行专横制裁工具的狱卒的痛恨和鄙视，这就是监狱警察文化不能融入社会文化得到社会公众认可的历史原因。

㈡、多年来，监狱警察文化建设存在缺失现象。监狱警察文化由于内容、形式上的缺乏，虽积极借鉴企业文化精神，但由于结合监狱实际少，实施起来过于盲目，管理者对警察大量灌输“人无我有，人有我精”和“时间就是金钱，效率就是生命“的理念。要求警察一人多用，既要当好刑罚执行者、教育者、看守者，又要当好生产管理者，技术指导者、生活看护者。要求警察既要最大可能地创造物质财富，又要肩负改造罪犯保证监管安全的责任。这就使大部分警察在工作中疲于奔命，形成了“样样通，样样松”的现象。

㈢、警察文化建设硬件设施的不足阻碍了文化活动、文化教育的正常开展。开展文化活动、文化教育，必需要有充足的资金保障。监狱体制改革以前，由于处于计划经济监狱体制下，监狱的保障资金不足，国家拨款不能完全到位，不少监狱警察工资都不能按时足额发放，更不要说监狱警察文化基础设施的建设。监狱体制改革后，监狱的财政保障体系初步建立，监狱开始吃“皇粮”，资金有了进一步的保障，文化设施建设大大加强，文体活动日益丰富，但全国监狱范围内，不但警官文化中心没有普遍建立，而且图书室、阅览室、活动室等文化活动基本设施处于闲置和被挪用状态。

三、监狱警察文化建设滞后所产生的危害。

㈠、监狱警察文化建设滞后造成了监狱警察这一群体先进文化的缺失。由于积极的、健康的文化没有及时建立起来，落后的、庸俗的监狱警察亚文化不但大行其道，而且从中派生了酒文化、色文化、赌文化导致了监狱警察人生观、价值观、世界观的扭曲。

㈡、监狱警察文化建设滞后使监狱学习氛围不浓，由于监狱警察无心学习新知识，研究新问题，掌握新技能，导致监狱警察丧失了对监狱事业的热情与动力，特别严重的是无法抵御罪犯亚文化带来的不良影响，致使监狱警察的操守与信仰崩塌，进而违法乱纪滑入深渊。

㈢、监狱警察建设文化滞后使监狱警察的工作压力得不到缓解，不利于警察的身心健康。进入21世纪，罪犯构成发生了重大变化，暴力犯、惯累犯、流窜犯、团伙犯明显增多，“四涉犯”（涉黑、涉毒、涉枪、涉暴）大幅度上升。这些变化使监狱的安全稳定工作面临更加严峻的形势，罪犯反改造气焰嚣张，结团伙，拉势力，胆大妄为无法无天，辱骂诬告监狱警察的事件频繁发生。这让警察的身心不堪重负，监狱警察迫切需要通过文化活动进行身心的放松，可由于文化设施缺乏，文化活动形式僵化，群众参与性不强等原因这些压力无法得到缓解与释放，直接影响了警察身心健康。

㈣、监狱警察文化建设滞后使监狱警察之间人际关系紧张，矛盾尖锐，不利监狱的和谐与稳定。由于文化建设滞后警察的各种压力无处释放，整天处于紧张焦虑状态，有的迫于纪律不敢打犯人，却在同事之间大打出手。有的把工作的烦恼带到家庭中因时常发生家庭暴力导致婚姻破裂。有的因自己的利益得不到满足就迁怒于组织，造谣生事煽风点火，唯恐天下不乱，妄图于乱中取利。

㈤、监狱警察文化建设滞后使监狱面临严重的网络传媒危机。由于不良网络信息严重污染，使个别警察思想混乱，精神空虚，理想丧失，个别警察开始丧失职业操守利用网络传媒发泄心中不满如开设匿名博客，注册匿名论坛等有的胡言乱语，有的指桑骂槐，更为严重的是有的泄露工作秘密直接危害到监狱的安全稳定。

四、加强监狱警察文化建设的意义。

㈠、加强警察文化建设是提高监狱警察思想政治理论水平的客观需要。通过经常性、系统性、针对性和有效性的思想政治教育，可以教育和引导广大监狱警察树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，形成正确的权力观、地位观和利益观，增强政治意识、大局意识、忧患意识、群众意识和法律意识，坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念，增强科学判断形势、正确处理复杂局面、合理解决突发事件所需的政策理论水平、思想觉悟和道德素养。

㈡、加强警察文化建设是规范监狱警察执法行为，促进执法公正的必然要求。警察文化的繁荣可以推动“规范执法行为，促进执法公正”活动的深入开展，可以促进监狱警察加强对必备的法律知识、管教业务知识的学习，探求正确的刑罚执法方法，树立勤政廉政意识，增强严格公正、文明执法的自觉性。

㈢、加强警察文化建设是提高监狱警察对罪犯教育改造质量的根本保证。监狱加强主流文化建设，特别是警察文化建设可以消融罪犯亚文化带来的不良影响。监狱日常的言行举止对罪犯改造有着广泛深刻的影响，警察个人优良的文化修养和志趣，可以在罪犯中树立个人威信，对罪犯产生正向的引导和暗示作用；罪犯长期耳濡目染也会产生潜移默化的改造效果。要通过警察文化建设内容的先进性，引导监狱民警爱用良好的文化风尚，影响、净化罪犯的亚文化，提高对罪犯的教育改造质量。

㈣、加强警察文化建设是丰富监狱警察业余文化生活，缓解思想压力的有效途径。文化建设最大的作用就是可以“教化人心，导人向善”。通过加强警察文化建设，进一步丰富监狱警察的业余文化生活，能够有效地化解和消除民警心理压力。相对来说明，监狱一般地处偏远，环境封闭，交通不便，业余文化生活单调。而加强警察文化建设，丰富监狱民警业余文化生活是解决监狱民警心理压力的有效途径。

㈤、加强警察文化建设可以形成良好的“自律”文化氛围。充分发挥廉政文化的教化作用，形成人人以廉为荣、以贪为耻的“自律”文化氛围。要将廉政文化教育纳入监狱教育学习计划，加强对警察的廉洁自律教育和警示教育，通过开展正反典型事例的教育活动，用先进的廉政文化理念武装警察的头脑。采用群众喜闻乐见的方式，宣传廉政文化，提高警察廉洁自律意识。同时通过组织警察家属座谈、参加廉政教育大会等形式，使廉政文化向警察家庭延伸，形成反腐倡廉的多方面合力，使党风廉政工作取得实效。

㈥、加强警察文化建设，是促使监狱警察形成创新理念，提高监狱警察创新能力的重要手段。通过加强警察文化建设可以提高监狱警察在学习、工作、日常生活中不断接受新观念、获取新知识、掌握新技能、适应新要求的学习能力；可以激发监狱民警展示知识、展示才华、展示技能以及顺应时代发展、勇于迎接挑战的竞争意识；可以调动监狱民警在继承传统的基础上，通过思考和实践，探索新的有价值的监狱理念和工作方法的思想。可以培养监狱警察爱岗敬业意识，倡导艰苦奋斗、无私奉献精神；可以最大限度地调动监狱警察的主观能动性；可以营造团结互助、和谐共进的工作氛围。

五、加强监狱警察文化建设的途径。

㈠、单位领导要转变思想，真正认识到监狱警察文化建设是提高监狱警察综合素质的前提和基础，是推进监狱各项工作的重要保证。只有转变思想，创新管理理念，营造良好的文化氛围，理清工作思路，才能充分提高监狱警察工作积极主动性，推动监狱的全面健康发展。首先是要将警察文化建设列入单位议事日程和工作安排，不断探索研究警察文化建设的科学规律，制定适合本单位的工作规划，明确工作目标，制定保障措施，确保本单位警察文化建设有序推进。各单位领导要发挥示范作用，带头参加警察文化建设活动，影响和带动广大民警积极投身到警察文化建设活动中来。其次是要坚持以人为本，构建良性的用人机制在监狱民警队伍建设上，要牢固树立“以人为本”的治警观，建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，要有“求才之心，识才之眼，用才之胆，容才之量”，做到人尽其才，才尽其用，以激发基层民警的忧患意识和进取意识，形成爱岗敬业、公正执法、文明管理、科学改造罪犯的工作氛围。

第三是要创新工作机制，以激发内驱力为切入点，建立竞争激励机制，可以使民警队伍的积极性、创造性得到充分调动。广泛开展岗位创优和立功创模活动，激励民警在同一起跑线上竞争，让工作表现好、办事效率高、业绩突出的民警得到及时的肯定和奖励，让优秀人才脱颖而出。

㈡、开展各种教育培训，形成良好的积极向上的文化氛围，抓执法的规范性，处事的公正性，对罪犯管理讲究方法。提高监狱基层民警素质的方法和途径有多种，但最重要的是学习教育。要努力实现教育培训的制度化，采取切实可行的措施，不断更新学习观念和学习方法，营造一个全员参与，人人受教育的学习氛围，为创建学习型民警队伍提供一个环境平台，推动基层民警自主学习和互相学习。监狱要分岗位、分专题，对不同职级、不同专业的警察进行培训。要保证民警的继续教育时间、经费和场所，满足民警日益增长的文化精神需要，提高监狱人民警察的综合素质。要注重实际工作能力和警察技能的培训，提高基层民警的综合素质和适应能力。培训要强调学以致用、学用一致、用其所长的原则，注重把培训与使用统一起来，确保受训者能把通过培训所获得的知识与技能应用于工作实际，以提高基层民警履行岗位职责的适应能力。可以采取“走出去”和“请进来”的学习方法，适时邀请社会名人或高等院校的专家学者，为基层民警进行专题授课，有计划地分批派送民警外出学习培训和考察，扩大视野，增长知识。同时要加大对监狱文化建设的资金投入，搞好民警图书室、阅览室等文化基础设施的建设，倡导“工作学习化、学习工作化”的新理念，努力营造“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好学习氛围。还要实行分类教育，分类管理，努力培养专业型人才，大力提高民警的文化素质。要定期开展各类理论研讨、文艺创作讲座、业务知识培训、学习观摩等活动，加速民警知识更新，使全体民警领略各个学科的知识，跟上时代发展步伐。特别要加强与改造罪犯有关的专业知识和技能的教育培训，切实提高管理、控制和教育改造罪犯的能力。要大力加强科学知识的宣传教育，使基层民警能熟练掌握计算机及网络的基本操作。

㈢、加大文化硬件设施的投入与建设，开展丰富多彩的文化活动，形成良好的文化氛围积极开展丰富多彩的警察文化活动，将警察文化活动推向深入。首先，要加紧建立警官俱乐部、图书馆、阅览室、警察文化娱乐活动中心、警察英模纪念馆以及警察博物馆等设施和场地，这些设施和场地是警察文化建设的硬环境，缺少这些阵地，警察文化建设就会因失去硬件支持而不能进行。其次，广泛开展警民专题文艺晚会、“警察与祖国”、“警察与人民”演讲比赛、“狱警心声”合唱比赛以及“警苑风彩”摄影、美术、书法、手工艺品制作展览等多层次、多形式的文化艺术活动，使警察从中得到美的享受、情操的陶冶、人生的启迪和精神的升华。再次，应该在广大民警中开展读书活动，开展知识讲座，组织征文比赛和知识竞赛，营造良好的知识氛围，提高民警文化知识水平和思想道德修养水平。第四，围绕警察文化建设的中心，在电台、报刊开辟警察宣传阵地，以超前的宣传思路、超众的报道常识，抓住热点和警察队伍中闪光点进行宣传，使警察行为文化、管理文化以及精神文化得到警察和公众的广泛认同，使警察文化建设通过多种载体不断走向深化，并融入社会主义“两个文明”的建设之中。第五，可以在全省监狱系统开展网络信息化建设，构建以“对话、引导、互助为主要形式的“网络文化平台”。通过全省监狱网站建设打造一个传播监狱警察健康精神文化生活的新空间和对外宣传的新渠道。监狱警察文化是塑造警魂、培育现代警察精神的重要手段，监狱警察文化是凝聚警心、提高民警职业认同意识和自豪感的有效途径，监狱警察文化是坚持政治建警、加强民警思想政治工作的内容和载体，监狱警察文化是强化内部管理、加强监狱警察队伍正规化建设的推动力量。因此监狱警察文化建设的主旨，就在于培育特定的监狱警察精神即使命、责任、荣誉。我们建设监狱警察文化，就是要努力实现人民群众期盼国家稳定、社会和谐的愿望，就是要实现监狱个体成员之间的和谐共处，发展监狱的软实力，更好地执行国家法律，做好刑罚执行工作，把罪犯真正改造成为自食其力的守法公民，切切实实提高罪犯教育改造质量，最终实现监狱的科学和谐发展。

2.浅谈监狱医院文化建设 篇二

(一)

监狱应急管理是确保监狱安全稳定的迫切需要。实现监管场所的持续安全稳定, 是监狱工作目标的永恒追求。正确认识分析研判监管安全所面临的形势, 进一步强化监狱应急管理, 增强工作的前瞻性和针对性, 未雨绸缪, 切实提高监狱应对处置突发事件的能力, 是监狱工作形势发展的迫切需要, 是确保监管安全稳定的迫切需要, 是有效应对突发事件的迫切需要。必须在思想上有足够清醒的认识, 居安思危, 不断增强监狱各级人员的应急管理意识, 不可掉以轻心, 盲目乐观。

(二)

监狱应急管理是有效应对突发监管安全事件的必要手段。监狱实施应急管理的根本出发点, 就是通过强化事前预防机制, 提高事发应对能力, 完备事中处置手段, 做好事后恢复等应急管理过程, 建立一整套科学、完善、有效和必要的应对突发事件安全保障机制。针对可能突发的狱内恶性犯罪活动, 积极采取有效应对措施, 真正做到遇事不惊、处事不乱、高效处置、有备无患, 为监狱及时应对、果断处置突发事件提供可靠保障。

(三)

强化监狱应急管理, 是构建监管安全防控机制的重要体现。监狱应急管理, 是建立完善监管安全稳定长效机制的有机整体和重要体现, 是科学应对, 及时、妥善处置突发事件的必要保障措施。罪犯群体的特殊性决定了监狱是一个危机高发的场所, 特别是目前监管所面临的严峻现实, 发生突发事件的危险性在所难免。从这个意义上讲, 必须在不断完善预防措施的同时, 重视和加强监狱应急管理, 切实提高监狱应对突发事件的危机化解能力, 快速反应能力和有效应对能力, 为监狱的持续安全稳定打下坚实的基础。

二、客观分析当前监狱应急管理中存在的问题

(一)

事前预防重视不够。有效预防突发事件发生, 是监狱应急管理中追求的根本目标。纵观全国监狱系统发生的各类恶性突发事件, 都集中反映出对事前预防的疏忽和麻木, 忽视了监狱应急管理的根本作用。一些警察常常被表面平稳的太平景象所迷惑, 头脑中危机意识、防范意识出现淡化松懈倾向, 甚至产生了麻痹轻敌思想和消极厌战情绪。尽管犯群中暗流涌动, 蕴藏危机隐患, 却依然高枕无忧, 自我感觉良好。由此看来, 某些恶性事件的发生表面看似偶然, 但由于内在因素的作用, 演变成必然也就不足为奇了。

(二)

事发应对准备不足。近年来, 从一些监狱在处置突发恶性事件过程中所暴露的应对能力不强的问题, 从原因中分析, 主要是在思想上对加强监狱应急管理的重要性和确切性缺乏足够的认识, 同时也在一定条件下反映出侥幸心理和应对准备不足的问题, 即使制定了应对突发事件应急预案, 也只是印在纸上、锁在柜子里就完事大吉。真到了“狼来了”的时候, 慌乱无序、不知所措、被动应战。

(三)

事中处置能力不强。面对突发事件及时果断的应急指挥和正确的战术运用, 对于控制稳定大局, 迅速扭转事态发展, 变被动为主动, 具有十分重要的作用。但在现实中由于思想上麻痹轻敌意识的存在, 预案制定缺乏科学性, 应急演练流于形式等原因, 一旦监狱遭遇突发事件时, 就必然会出现指挥不灵、信息不畅、反应迟缓、责任不清、警力机动能力差等被动局面, 甚至是束手无策, 贻误战机。

(四)

事后恢复考虑不周。监狱发生突发事件后, 通常会把事故调查处理和专项教育整顿放在突出的位置, 而往往会忽略事件本身最大的危害在于监管秩序遭到破坏, 并由此带来罪犯群体心理的脆弱表现和产生的负面影响。正是由于心理危机干预并没有得到应有的重视, 致使一些罪犯仍然处于恐慌、焦虑的脆弱心理状态当中, 一时难以自我解脱, 如不能得到有效及时的心理疏导, 就有可能埋下潜在的危机从而引发新的问题出现。

三、科学构筑应对监管突发事件的安全屏障

(一)

建立完善事前预警机制, 注重提高源头预防能力。突出强化事前预防、, 做好突发事件的预警监测, 将事故隐患消灭于萌芽状态, 是实现监狱应急管理的首要环节。应着力在狱情信息搜集、分析和发布上下功夫, 同时应当将狱内侦查活动纳入预警监测管理范畴, 并指定由狱侦部门负责此项管理工作, 就能做到早发现、早报告、早处置。

(二)

建立健全事发应对机制, 不断提高快速反应能力。加强事发应对机制建设, 提高应急反应能力, 科学、有效应对突发事件, 是实现监狱管理的重要环节。应重点强化监狱各级管理人员的心理应对能力训练、指挥应对能力训练、快速反应和综合保障能力训练, 并通过建立高效有力的应急指挥系统, 加强应急队伍建设, 制定科学完备的应急预案, 适时开展贴近实战背景下的应急演练等措施手段, 以此锻炼考验队伍的综合应对水平。真正做到召之即来、来之能战、战之能胜。

(三)

建立完备事中处置机制, 切实增强战术运用能力。及时采取坚决果断措施, 有效控制事态扩大发展, 最大限度地降低因突发事件造成的损害程度, 是实现监狱应急管理的关键环节。应重视研究战术在处置突发事件中的有效运用, 根据不同情况选择正确的战法、战术, 就可以小的代价迅速化解危机, 达到事半功倍的效果。在危机处置过程中指挥员要结合现场实际, 根据事态发展变化和危害程度, 灵活、果断采取处置措施, 尽快平息突发事件造成的危害和影响。

(四)

3.浅谈医院文化建设 篇三

一、医院文化的概念

医院文化主要指医院在长期的医疗（保健）活动中形成的，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念和行为准则，它决定着医院管理者的决策方向、领导风格及全院职工的工作态度。医院的医疗保健服务理念、价值标准、道德规范和工作作风是经济意识和文化意识的组合，是医院在服务、经营、管理过程中形成的，反映一个单位特点的物质财富和精神财富的总和。

医院文化实质上就是医院管理艺术、服务理念、文化素质、技术水平、精神面貌、整体形象和可持续发展的综合写照。

“医院管理年”活动和创建“平安医院”活动就是提升医院文化的活动，也是提高医院整体水平的建设工程。

二、医院文化建设的意义

根据2014年工作计划的建设任务和目标，结合医院的工作重点，院长办公会提出了建设“责任、荣誉、团结、奋进”的医院文化精神。通过加强医院文化建设，全面推进医院中、远期发展规划和全面工作的展开，使医院的生命力、凝聚力和创造力不断增强，确保医院“五年规划”和持续发展目标顺利实现，获得社会的高度认同并取得良好的社会效益和经济效益。

在医院快速发展的今天，医院部分员工的工作理念、外在形象和言行举止等素质一定程度上显得滞后、无序，有的已经严重阻碍了医院的创新和发展。因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，对现有的文化内容进行系统的提炼、整理和扬弃，使医院积累浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌和综合实力，是建设现代化、科技化、人文化医院的根本。

三、医院文化建设的内容

医院文化建设的主要内容包括外在文化、制度文化和精神（内在）文化三个层面。

外在文化是展示在外部的各种形象和行为，包括环境、基础建设、服务设施、院容院貌、群体行为和个人行为等。制度文化是具有医院特色的各种规章制度、道德规范和行为准则，它包括组织制度、人事制度、医护制度、管理制度等。精神文化是医院的灵魂和支柱，决定着医院文化的性质和发展方向，其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、服务理念、道德风尚等。

四、建立有效的医院文化建设保障机制

医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与服务态度、医疗质量相关的“软环境”建设。优秀的医院文化是推动医院可持续发展的重要保证，意义重大，影响深远。

加强文化建设是创建“平安医院”的重要工作之一，涉及每个岗位和每位员工。全院职工要明确各自的工作内容，并履行相应的职责，避免在医院文化建设过程中出现“有岗无人，有人无责”的现象。建立科学有效的管理制度、考核机制、绩效评估细则，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文化建设责任体系，组建一支高素质的医院文化建设队伍，建立有效的医院文化建设保障机制，定期对医院文化建设工作的成效进行评估和奖惩，加大对文化建设的软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障，保证医院文化建设工作的顺利进行。

那么，怎样才能建立有效的医院文化建设保障机制呢？

（一）首先要加强领导，统一认识。

核心价值是医院文化的重点，全院应有统一的认识。领导班子要带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，号召全院职工投入到文化建设的活动中。

（二）其次要深入宣传发动。

1、要充分利用周例会、支部组织活动、工会活动、团委活动、科室会议等各种场合与途径对医院文化进行宣传；要利用医院网络、宣传资料、院刊院报以及外媒等宣传方式进行广泛多角度全方位的宣传、营造良好的文化氛围。

2、要配合医院全年各项中心工作，使医院员工对医院的过去、现在和未来有较全面的认识，要以医院文化精神“责任、荣誉、团结、奋进”为主题，在全院开展读书活动，提升全院职工对医院的荣誉感和责任感；要在全院进行以“大力发扬主人翁精神，积极为医院建设做贡献”为主题的征文活动，了解职工对医院文化的内容和标准的理解，听取职工的意见和建议，让每一位职工明确自身在医院文化建设活动中所处的地位和作用，以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来；行政职能部门要坚持不懈地开展教育与培训，明确文化建设对医院发展的重要作用。

3、要分层次、有重点地开展医院文化建设工作。院办管理人员着重理念认识的统一，科室干部要偏重理念的执行与拓展，全院职工要偏重理念的认同和作为，认真执业。

（三）要结合各种活动的开展，不断加强、完善、发展医院文化建设。

1、要将“责任、荣誉、团结、奋进”的医院核心价值观转化为医院文化的具体内容，要结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动，各职能部门要根据部门特点及管理范围，设计和组织开展相应的活动，鼓励各科室积极开展文化建设活动，建设富有自身特色的科室文化。

2、要将创建“平安医院”与“医院管理年”活动和建设“节约型医院”的活动结合起来，加强医务人员和窗口服务人员的培训和教育，促进医疗技术水平和服务质量不断提高，在全院职工心中根植节约意识。

3、要加强团结互助，构建和谐医院的工作氛围。中层干部要树立以全局为重、以工作为重、团结共进的观念，各科室要建立有效的监管机制，抵制有损团结的行为。

4、要结合劳动纪律，加强职业道德教育与医德医风建设，进行行业作风专题讲座，教育全院职工遵章守纪、依法执业、廉洁行医。

5、要将医院文化建设与“医院五年发展规划”结合起来，开展“我为妇幼增光彩”的系列活动。

6、要开展质量持续改进活动。积极改进各科室在运作中出现的问题，提出合理化建议和解决的实施办法。将落实完善规章制度作为一项长期的文化建设，在一定时期内应作为强制性措施，以培养职工的自觉性和集体荣誉感。

7、要开展医患沟通活动，促进和谐医患关系的建设。

8、要加强对中青年医务人员的培养和锻炼。一是加强提高医疗技术的培训；二是加强做人的培训。

9、要举办医院文化主题演讲比赛和征文活动。为活跃医院的文化气氛，丰富年轻医护人员的业余文化生活，可在五四青年节和5.12护士节举办文艺活动和护士节庆祝活动，让年轻人在另一个舞台上展示自己，在增强医务人员之间相互了解的同时将医院的气氛调节到一个较好的水平，鼓励各项主题活动走出医院，起到加强沟通的桥梁作用。

在這些活动中，医院要根据调查信息统计及反馈的结果对医院文化建设进行阶段评估，把握好具体活动的方向和质量，针对文化建设中的具体问题及遇到的矛盾和困难及时进行总结，对理念的认同、行为的认知，对文化建设的进度和效果进行评价，对文化建设先进科室和个人，给予相应奖励。各科室对自身文化建设情况也要进行检查和总结。医院要为今后的文化建设工作的开展创造条件，指明方向，使文化建设不断完善，不断加强，不断发展。

五、加强文化建设应注意的几个方面

（一）要注意发扬科学精神，增强文化建设的扎实性和有效性。文化建设的根本目的，在于促进医院全面建设，推动长远发展。医院文化建设内涵丰富，应将文化建设和当前的各项工作一并推进，不能单纯就文化抓文化，应做到相互促进，共建共进。

（二）要注意广泛动员群众，激发全院职工参与文化建设的积极性和创造性。医院文化建设是一项群众性实践活动，必须发动群众，全员参与。应广泛听取群众对医院文化建设的意见和建议，对阶段性的建设情况应及时回顾，总结和交流文化建设成果。

（三）要注意在医院文化建设中，要将医院文化理念灌输到每一位职工心中。使全院职工拧成一股绳，形成合力，形成共识，推行制度管权，让各项规定和政策法规真正成为医院的“管理守则”，形成“依法行政”的良好局面。

4.浅析监狱医院发展 篇四

众所周知监狱医院作为监狱的一个重要组成部分，承担着整所监狱的医疗工作，它的发展关乎整个监狱的发展。随着依法治监、构建和谐监狱的不断深入，监狱医院要更新观念、转化思维，不断适应监狱的新形势和新要求，找准自己的位置，谋求新的发展之路。

监狱医院从原来的几间平房、几名大夫、设备简陋、药品匮乏的时代一路走来，到现在拥有了自己的办公楼、数十名大夫、现代化的医疗设备、药品种类和数量日益增多，但是随着监狱改革发展的不断深入，监狱医院却遭遇了发展瓶颈，成为监狱发展乐章中一个不和谐的音符。

存在的问题及现象

一、对罪犯的基本医疗保障标准界定不清

在具体的执法过程中，监狱通常遇到如下罪犯医疗标准问题。

1、疾病的时间范围。罪犯先天性的疾病，或者入狱前患上的疾病，监狱是否有责任给予治疗？监狱是否还要负担罪犯出狱后疾病后续治疗的费用？

2、疾病的种类范围。有些病严重影响人的健康和生活，有些病对罪犯生活有影响但影响不大，不治也没大碍。哪些种类的疾病是监狱应该为罪犯治疗的？

3、医疗设备、器械和药品的档次和标准。档次不同，费用往往差别很大，罪犯提出过高要求，监狱应该选择什么档次的医疗设备、器械和药品？

4、治疗的限度。有些疾病，如植

物人，继续治疗下去也不会有明显好转，有些疾病，如尿毒症，继续治疗要花费巨额的费用，监狱是否有义务不惜代价不计成本地为罪犯治疗下去？

5、医疗费用的负担。监狱是否承担罪犯医疗的所有费用？罪犯应否承担费用？每个罪犯的医疗费用是否有最高限额？

6、医院的等级与地域范围。监狱应该在什么等级、什么地方的医院为罪犯病人诊治？

7、罪犯及其家属有哪些选择权？是否有选择医院、选择医疗设备和药品的权利？是否可以自己出钱看病、自己购买药品？对于这些罪犯医疗标准，法律法规规章没有一个明确的规定，监狱没有一个可操作的标准。监狱法第五十四条只明确了监狱有提供医疗保健的责任，对医疗保健的标准、如何实施等具体问题，没有涉及。司法部、司法部监狱管理局对个别严重的传染病（如结核病、艾滋病等）的防治有所规定，而对于罪犯的医疗保健这个一般性的问题，没有系统、详细的规定。现代化文明监狱标准中有“保障罪犯的基本医疗”的规定，但何谓“基本医疗”，没有具体指标的进一步细化，监狱仍然难以把握。由于法律法规没有明确界定，给具体工作带来诸多不便。有些罪犯提出过高的医疗要求，如要求到北京、上海等大医院治疗、要求使用昂贵的医疗设备和药品、要求换肾、要求监狱负担出狱后继续治疗的费用等，监狱不答应，罪犯或其亲属就要纠缠，告监狱不作为、侵犯人权。有些要求显然不合理，但由于没有一个标准，回绝罪犯及其亲属，监狱不能给出一个有说服力的、理直气壮的解释。为了化解纠纷，监狱常常是花钱买平安，承担额外的费用。此外，由于没有明确的标准，监狱缺乏自我保护的法律武器，承担巨大的政治风险。

二、监狱医院的整体治疗功能有限

监狱医院是为罪犯提供医疗保障的基本部门，罪犯的疾病预防、诊断和治疗服务首先由监狱医院提供。然而，监狱医院现状满足不了为罪犯提供医疗保障的需要。

1、经费不足。现在病犯增多，重大疾病增多，监狱医院普遍感到经费紧张。

2、医护人员匮乏。罪犯与医生的比例过低，尤其缺少全科医生。

3、分科不分人的现象普遍存在，有的监狱医院科室看上去挺全，但大部分医务人员都不具有相应的从业资格，属跨范围执业，为监狱医疗埋下了一枚隐性炸弹。

4、知识更新不够，导致医疗水平下降。医生承受的压力大，风险高，部分单位职称评定不落实，吸引人才无途径，留住人才不容易。

5、犯医犯护问题。由于医疗人才的缺乏，监狱不得不大量使用犯医犯护，但犯医犯护不具有行医资格，使用犯医犯护有一定风险。

6、医疗设备老化。老旧的医疗设备不能与监狱日益增长的医疗保健需求相适应。

三、犯属维权纠纷增多，监狱医院处于风口浪尖

现在罪犯及其亲属在医疗上常常提出过高的要求。有些人认为只要一进监狱就是监狱的人，罪犯生什么病都得给治疗，有的罪犯或其亲属提出要用贵重药品及营养品、先进设备检查治疗。当过高的要求不能得到满足时，有些罪犯的家属就四处上访告状，说监狱侵犯人权。对于有些罪犯，虽然监狱医院尽心尽力，已经提供尽可能好的治疗，但最终没有挽救病人的生命，罪犯家属仍然不依不饶，要求监狱承担“责任”。有些罪犯符合保外就医的条件，但为了让监狱承担医疗费

用，家属就是坚决不同意保外就医。有些罪犯已经刑满释放，但要求监狱承担继续治疗的费用，否则就想尽各种方法纠缠、要挟监狱。在处理以上问题时，监狱医院如何来维护自身的“权益”？

做好当前罪犯医疗保障工作的对策

一、要准确把握罪犯医疗保障标准

1、要明确罪犯医疗保障是“基本”医疗保障。各监狱应通过罪犯医疗费、罪犯部分劳务收入、社会捐助、罪犯亲属资助等途径建立罪犯医疗保障基金。不是所有的疾病都保障，国家只能保障对一些常见病、多发病、传染病以及多种慢性病进行相应的治疗和管理，加强对结核等甲、乙类传染病的防治工作，提高治愈率，减少发病率。及时对危急重病人开展抢救，开展狱内疾病的预防和监测，建立医疗应急预案措施，防治医疗突发事件。罪犯自伤自残的医疗费用由罪犯本人承担。

2、对罪犯的医疗用药，应参照自治区基本药品的相关规定执行，罪犯及其家属若要求使用超范围的药品的，由罪犯自行承担或由其抚养、赡养义务人承担。考虑罪犯经济条件的差异性，在罪犯或其亲属提出申请的前提下，可以允许其在监狱医院或协作医院自费选择药品和检测设备，但要控制在一个合理的范围内。

3、每个罪犯的医疗费用应该有一个限额。如果监狱所在市县有标准，监狱参照该标准执行。对于一些严重疾病，国家只能提供一个

合理的费用。超出部分的费用由罪犯自行承担或由抚养、赡养义务人承担。罪犯及其家属要求提高自己的医疗保健标准，超出部分费用自理，该标准应该在一个合理的限度内，不会给监狱内的秩序造成不良影响。罪犯的医疗保障，应该遵从这样一个原则，就是与当地比照，与监狱所在地的经济社会发展水平相适应，与监狱当地城镇居民的医疗保健水平相当，不能低于当地水平，也不应高于当地水平。

4、入狱时就患有的疾病，监狱应该提供医疗，监狱可以要求罪犯自己负担一部分，或罪犯亲属资助一部分。出狱后的医疗费用原则上应该由罪犯自己解决。罪犯工伤治疗费，监狱应该负担。罪犯假释、保外就医、离监探亲等离开监狱监管期间发生的医疗费用由罪犯本人承担。

二、要充分利用现有资源，发挥监狱医院的作用

首先，要提高医务工作者的政治素质、法律素质，培养工作责任感和爱岗敬业精神。监狱医务工作者首先是执法者，为罪犯提供医疗是监狱的执法行为，与社会上的医务工作者的角色有所不同。医务工作者要讲政治，清正廉洁，公正执法。要提高法律素养，遵守法律法规，依法办事。

其次，要提高医务工作者的的业务素质。要努力创造条件，开展对医务工作者的培训，增加与其它医疗机构交流的机会，以利于监狱医务工作者更新知识，提高技能。要落实职称评定，提高政治待遇，设立特殊津贴，创造条件吸引医疗专业人才。要积极与人事部门沟通，招聘一批医疗专业人才，要人尽其职，坚决按照国家卫生部门的相关规定来开展医疗业务。

再次，关于犯医犯护问题，基于现实情况，监狱医院还是要继续发挥其作用，但是要加强管理。犯医犯护只是协助干警医生做些工作，处方必须由警察医生开。

第四，要充分发挥监狱医院现有医疗设备的作用，罪犯入狱时要按规定对其进行体检，以后还要定期体检，及时发现病情，避免小病发展成大病，按照相关规定引进相关设备，以增强监狱医院的诊疗水平。

三、要大力发展协作医院，充分利用社会资源

建立协作关系，对于监狱和社会医院双方来说是互惠互利，各取所需，是医疗资源的整合。对于社会医院来说，可以扩大患者来源，提高设备利用率，增加收入，提高医院的社会形象。对监狱来说，在自身医疗人才缺乏、医疗设备落后、经费有限的情况下，加强与资源优势部门的合作，是一种明智的选择。这样可以使社会医院的人才、设备优势为我所用，降低医疗成本，还可以为罪犯提供及时、优质的医疗服务，降低安全风险。因此，要大力发展协作医院，要深化协作关系，签定详细的协作协议，明确协作方式、协作范围、费用支付等内容，明确双方的权利义务。要创新协作方法，拓展协作领域。监狱

医院不能收治的病犯，可以送到到协作医院治疗。可以在协作医院建立特殊病房区，专门用来关押、治疗病犯。协作医院提供场所和必要的安全设施，监狱负责警卫。既可以送病犯到协作医院就诊，也可以请协作医院医生来监狱出诊，形成双向互动。有些疾病，可以在协作医院检查、治疗后，按照医生开的处方和治疗方案，在监狱医院继续治疗，以降低外诊费用。既可以让协作医院为病犯提供医疗服务，也可以让协作医院帮助我们对监狱医院的医疗人员进行培训。

四、坚持原则，灵活应对，依法处理犯属维权纠纷

5.浅谈监狱医院文化建设 篇五

当今国际间的竞争，是综合国力的竞争。综合国力竞争中最重要的，是科学文化的竞争。文化对于当今社会来说，已经成为引导社会、指导思想、改造主观世界的强有力的工具。对于监狱来说，监狱文化为监狱团结奋进和罪犯改造提供了智力支持和精神动力，是监狱警察的心灵家园，是罪犯能够被成功改造的精神财富源泉。在文化形式不断创新、文化内容更加丰富、文化影响力越来越强的今天，加强监狱文化建设、创建现代化文明监狱势在必行。监狱文化，是监狱在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是监狱警察长期积累形成的深层的心理积淀，监狱文化不能脱离监狱的实际发展而独立存在。繁荣监狱文化，丰富监狱警察的精神文化生活，必须顺应社会主义先进文化前进方向，体现时代性，富于创造性，展示国家刑罚执行机关和监狱警察队伍的良好形象。

监狱文化建设的重要性。文化是一种伟大的力量。党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”由此可见中央对发展先进文化的重视程度，文化建设的重要性也不言而喻。只有高扬起文化管理的大旗，不断推进文化建设，才能确保持续创新发展。因此，监狱文化建设，必须从贯彻落实中国特色社会主义理论体系和“十六”大精神的高度，把握文化发展大势，加强先进文化建设，才能实现监狱事业的全面、和谐发展。

文化建设的必要性。在当今日益激烈的竞争中，在百舸争流的形势下，面对新局面、应对新问题，只有高度重视文化建设，增强危机意识，加大隐患排查、解决能力，才能逐步化解危机。从长远来看，组织发展必须以团队学习为先导，事业辉煌离不开先进文化作支撑。要实现监狱工作的全面发展与持续进步，很大程度上取决于文化力和学习力的提升，首先要迎接一场文化意义上的变革，培养更开放、勤奋与自省的文化意识。

建设监狱文化要抛弃错误认识。加强文化建设，必须同一些模糊甚至错误认识割裂开来。一是无用论，认为开展文化建设没有用，不如多发些钱。二是速成论，认为文化建设很容易，要快出成果。三是活动论，认为文化建设就是开展一些活动，搞搞培训，听听讲座。监狱文化的建设，主要从三个方面入手，即 监狱工作文化、监狱警察文化、罪犯改造文化。

监狱工作理念文化，是监狱工作的灵魂。思维决定观念，观念决定思路，思路决定出路。监狱工作全面发展，必须适应中国特色社会主义事业发展全局要求，必须适应中国作为世界舞台上大国的国家刑罚执行机关的国际形象，首先要在行刑理念、人权意识、警察队伍建设、监管安全、教育改造、安全生产、经济发展等总的方面，与时俱进，丰富监狱工作理念，用先进理念指导监狱工作。如降低刑释人员重新违法犯罪率作为监管工作首要标准的教育改造理念，公正廉洁执法是监狱工作首要追求的刑罚执行理念，依法治监、从严治警的理念，政治建警、素质强警、文化育警、从优待警的理念，安全稳定是监狱工作首要任务的安全工作理念，班子队伍建设是监狱工作首要保障的队伍建设理念等，提炼监狱工作的理念文化，监狱工作才有灵魂，各项工作发展才有底蕴和方向，监狱事业才会持续、健康向前发展。监狱工作行为文化，是监狱工作的核心。文化决定行为，行为体现并创造着文化。只有那些真正由监狱核心价值理念支撑下形成的行为习惯，才能具有高效的执行力，并创造源源不断的驱动力。监狱工作全面发展，除了要有监狱工作理念文化作指引外，还需要有监狱工作行为文化来支撑。

监狱警察素质文化。培养各个岗位的行家里手，打造适应新时期监狱工作的新型队伍。应该坚持从抓教育、培训入手，在监狱形成了“学习不断”的新风尚，打造出了一支科学理论武装、具有发展眼光、善于把握规律、富有创新精神高素质的警察队伍。

监狱警察团队文化。有效增强警察队伍的向心力、凝聚力，形成工作合力。通过丰富多彩的文体活动和文明创建等活动，引导广大警察自觉地将个人的发展与监狱的发展兴衰联系起来，形成共同的价值理念，培养警察集团荣誉感，展现团结奋进、积极向上的精神风貌。罪犯改造文化。监狱要立足于服刑人员的精神文化需求，以“艺术矫治人、文化熏陶人、环境改造人”的监狱文化理念，不断加强监狱改造文化建设，开展内容丰富，形式多样，服刑人员喜闻乐见的文化活动，充分发挥监狱文化潜移默化的重塑矫治功能，激发服刑人员的改造热情，营造健康、积极、和谐的改造氛围。

6.浅谈监狱医院文化建设 篇六

单 位 XX监狱 姓 名

李 宁 联 系 方 式

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2017年10月

推进监狱法修改和监狱法制建设研究

【摘 要】：随着我国社会形势的发展变化，1994年12月颁布实施的《监狱法》的一些规定已不适应现实社会的要求。监狱法制建设的状况和发展水平是社会文明和进步的重要标志，是反映国家民主和法制建设的一个重要窗口，而现行《监狱法》的缺陷、漏洞日益显现，修改《监狱法》已迫在眉睫。文章主要围绕现行《监狱法》存在的问题及修改《监狱法》的必要性，提出修改完善的进路与构想，以达到推动监狱法制建设的目的。

【关键词】：监狱法；必要性；法制建设；完善

从某种意义上讲，监狱法实施的过程实际上也就是监狱法制化的过程，因而监狱法的实施不仅意义重大而且成绩斐然。与此同时，我们也不能不看到，监狱法的实施也存在着若干方面的问题和困难。这些问题和困难既有来自社会大环境的，也有来自监狱内部因素的。对于这些问题和困难必须从理论和实践两个方面加以解决，这也是促进《监狱法》修改与完善的题中之义，更是实现监狱法制建设的必然要求。

一、修改《监狱法》的必要性

随着我国社会经济和民主法制建设的快速发展，党和人民对监狱工作提出了更高的期望和要求，监狱环境发生了深刻变化，监狱工作实践中的新情况新问题也不断产生，现行《监狱法》中的一些规定已经不适应当前形势和发展需要。近年来，要求修改《监狱法》的呼声越来越高，突出反映在以下几个方面：

1、基于监狱保障罪犯人权的思考

随着国家法制的日趋完善以及监狱法制教育、狱务公开的深入开展，监狱对罪犯权利的保障力度不断加大，公正文明执法水平明显提高。与此同时，监狱民警在保障罪犯权利问题上也出现不少困惑，关键在于搞不清罪犯权利的界限和范围，服刑人员“过度维权”的现象时有发生。因此，罪犯权利范围的准确认定已经成为有效保障罪犯合法权利与维护监狱监督权力的关键问题。

2、基于监狱体制改革的思考

监狱体制改革的最终目的和落脚点是监狱及监狱企业的规范运行。目前协调

参考文献

7.浅谈医院护理文化建设 篇七

1 加强护理理念文化建设

1.1 护理文化理念的培育和意识的树立

(1) 护理文化意识的树立。现代医院之间的竞争, 不仅是设备竞争、技术竞争、市场份额的竞争, 更重要的是文化的竞争。有人预言, 服务的竞争将成为竞争的主战场, 因为设备可以更新, 技术可以通过培训、学习得以提高, 而要为患者提供全方位的服务并非每所医院轻而易举能达到目标的[2]。我们通过开展世界观、人生观、价值观的培养和教育, 爱岗敬业典型事例的学习, 比较有效地陶冶护理人员的情操, 塑造了高尚的护德, 端正了护理人员的价值取向。

(2) 护理文化理念的培育。它是一个循序渐进的过程, 只有不断地进行倡导和培育, 才能使护理文化得到不断的提升和完善。在医院中, 优良的护理行为方式、规则, 健全的护理组织结构和制度, 正确的人生信念和价值取向, 必然会在护理人员中产生广泛、良好的导向作用和楷模效应, 从而有利于护理事业的健康发展, 有利于护理人员向社会展示良好的公众形象, 更有利于增强医院的核心竞争力。

1.2 将护理文化融入护理管理, 加强护理理念文化建设

(1) 倡导人性化管理。以人为本, 爱护护士, 尊重护士, 护理管理最直接的对象是人, 管理方式要倡导人性化, 以激励为主, 处罚为辅, 从预防管理上下功夫, 在各项护理查房中重点发现科室管理的薄弱点和隐患, 督促其主动实施预防性管理措施, 以避免问题发生, 变处罚为奖励[4]。对护理质量不达标的要及时告知不足之处和应该怎么做, 而不是一味地批评, 对病人不满意之处护士长予以及时的补救。

(2) 及时发现每个护士的闪光点予以肯定和赞美。关心和满足护士自我成长、自我实现的需要, 创造护士进修学习、晋升和自我实现的机会。护理管理者要运用旅游联谊、书面沟通、电话及网络沟通等多种非正式沟通形式与护士交流, 使护士学会驾驭压力、轻松工作、享受生活的方法和技巧, 从而达到与护士分享快乐, 共同减压的目的, 使护士生涯成为激情燃烧的岁月, 推动护理文化的建设。

1.3 强化服务理念, 倡导人性化服务, 强化团队意识, 提升医院护理文化品质

(1) 倡导以心换心, 换位思考。理解接受尊重病人的感受, 通过与病人的交流, 体验其喜怒哀乐, 强调与患者交流沟通的艺术。开展“假如我是一个患者”活动, 引导护士运用“移情”去换位思考, 理解患者的行为, 体会患者生理、心理、社会、精神和文化各方面的需求, 从而理解并满足其合理需求。激发护士主动关心、帮助、支持患者, 为患者提供优质、温馨、满意的护理服务。

(2) 创造护理文化, 凝聚团队力量。有必要构建充满友爱的护理团队文化, 进而形成团队整体的凝聚力和向心力, 积极营造民主和谐、相互信任、诚恳待人、理性处事、公正无私的环境和氛围。重视护理人员之间感情的培养, 关注护士之间关系的协调, 指导并教育她们处理好个人与群体、个人价值体现与整体利益的关系, 将医院目标与个人理想有机地结合起来, 大力倡导敬业精神和事业成就感, 在工作实践中不断增强整个团队的亲和力。

(3) 良好的护理团队合作, 对病人的早日康复及医院工作效率的提高均有十分重要的影响。在护理团队中始终存在年龄、工作经验、人生观、价值观以及能力差异, 这就需要对她们之间的关系进行协调整合, 如进行合理分工, 给予帮助、引导、鼓励等。不团结、不协作、各自为政导致整体效率低、工作质量差很难达到目标[5]。努力在全院护理中形成共识:只有志同道合、团结协作, 才能同舟共济, 克服困难, 实现共同的理想和追求。

2 加强护理制度文化建设

2.1 建立健全各项护理规章制度

(1) 建立健全各项护理规章制度是护理文化建设的重点。护理制度文化由医院护理的组织管理形式和各项规章制度组成, 是护理文化的支撑。严格的规章制度、操作规程以及护理人员行为规范、职业道德规范、职业形象规范等, 能约束和规范护理行为, 保障病人安全。提高护理人员素质, 实现制度文化对人的塑造作用, 保证整体护理健康发展。在护理管理工作中应在医院规章制度的基础上完善各项护理规章制度, 一方面要求全体护理人员的个体行为受到规范, 建立一种具有共性和行动统一的文化;另一方面要求护理人员在工作中做到“有章可循”, 以确保医疗质量及安全。

2.2 健立健全培训制度, 多渠道提高护士综合素质

(1) 加强职业素质的培养。职业道德的建设是构建和谐护患关系的重要手段。教育护理人员不要单纯地把护理工作作为一项职业, 而要把护理工作作为促进人类健康的一门高尚的艺术。每个护理人员都要培养自身良好的职业品质, 把人道主义精神带到护理工作的各个方面, 帮助患者恢复健康的身心状态, 履行护士的职责。

(2) 加强专业素质的培养。护理人员综合素质的高低, 直接影响着临床护理质量的优劣, 关系着患者对护理服务的满意度。要为病人提供个性化的护理服务, 必须采用多种渠道, 多种形式, 多个层次对护理人员进行专业知识和专业技能的培训, 才能有效地提高护理队伍的综合素质, 才能提升服务品质, 创建具有医院特色的“护理品牌”赢得护理市场[6]。

3 加强护理实体文化建设

3.1 护理文化“硬环境”的打造, 是护理文化建设的基础

(1) 优化病房环境, 完善病区设施。就医环境, 病房条件, 诊疗设备, 医疗护理技术水平, 直接关系到病人住院期间的生活质量和疾病的康复。各种标识牌、温馨提示语、医患之家活动室、导诊服务台等形成了特定的护理人文环境, 营造出浓郁的护理文化氛围。一切以关心病人、尊重病人、方便病人为目标, 为病人努力营造一种安全、舒适、美观的就医环境。

(2) 改善工作环境, 营造公平、公正的工作环境。工作环境能愉悦护士情绪, 提高工作荣誉感, 通过现代化手段, 减少机械重复和负重操作将护士从烦琐的非专业工作中解放出来, 还护士本来面目, 让护士能有充足的时间为病人解决精神、心理以及健康问题[7], 充分体现护士对病人的生命与健康、权利和需求、人格和尊严的关心与照顾的护理人文精神。

3.2 塑造现代护士形象, 促进护理文化建设

(1) 良好的护士形象, 是护理文化的外在表现。护士良好的仪表能给人鲜明的印象, 进而产生对医院的首应效益, 护士的职业形象在病人的康复中起着极其重要的作用。护士举止端庄、着装整齐、仪表大方、说话礼貌、和蔼可亲、技术操作娴熟轻柔等使患者感到亲切、信赖、安全。反之病人就会持怀疑态度, 对护士的信任度下降, 而许多医疗纠纷往往是以病人不信任为苗头而引起的。加强护理人员形象、服务意识及服务技巧的培训, 从强化护士礼仪入手, 加强护士形象管理, 提升护理文化建设。

(2) 为提高护理质量, 以礼仪服务为起点, 变被动服务为主动服务。以护理操作规范为中心, 使护理服务向宾馆式服务和医疗护理为一体的复合型护理提升, 实现服务理念和工作模式管理的转变, 努力追求护理服务“零投诉”、护理安全“零差错”、护理关系“零距离”[8]。

护理文化是医院文化建设的重要组成部分, 先进的医院护理文化对护理队伍建设有着独特的作用, 护理文化建设是现阶段提高护士素质的有效途径之一。根据护理队伍的具体情况, 进行有针对性的护理文化建设, 以顺应人文管理提倡的将“以病人为中心”转移到“以人为中心”上来, 使我院的护理文化与时俱进, 不断完善和发展, 更好地为病人提供个性化护理、全方位服务, 以满足病人的需要。

参考文献

[1]厉伟彩, 孙西珍, 刘勋华.物质文化建设在护理文化建设中的作用[J].齐鲁护理杂志, 2005 (4) .

[2]厉伟彩, 谭晓雪.提升护理文化创建护理服务品牌[J].中国医院管理, 2004 (10) .

[3]陈慧琴.加强医院护理文化建设, 建立护理人员行为规范[J].中国医学理论与实践, 2006 (2) .

[4]周瑛.浅谈护理文化的应用[J].护理实践与研究, 2005 (1) .

[5]王群.构建护理文化的探索与实践[J].中国护理管理, 2006 (2) .

[6]朱兰芹.提升护理文化创造护理服务品牌[J].临床护理, 2006 (9) .

[7]马小鸥.加强护士形象管理促进护理文化建设[J].海军医学杂志, 2006 (1) .

8.浅谈医院人才梯队建设 篇八

关键词：医院；人才梯队 ；建设

人力资源是医院最宝贵的财富，他在一定程度上制约着医院的医疗质量、服务质量及管理质量。因此如何优化与整合医院卫生人力资源，建立合理人才梯队，进而全面提高医院医疗水平、服务质量、管理效益和可持续发展力是医院现代化建设中值得研究的重大问题。

一、人才梯队建设的重要性

人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队，为的就是避免人才断层。医院人才梯队的建设，完善可持续发展的人才政策，创造良好的人才发展环境，能够使医院人力资源结构得到优化，将有效的改善和提高医院的工作效果。培养一批优秀的学科带头人、学术骨干能起到良好的领头作用，在科室形成一个人才磁场，将医院人才的个人素质和专业技能不断提高，使得整个梯队的结构发展趋向合理，从而推动医院的专业化发展[1]。

二、影响人才梯队建设的因素：

（1）薪酬分配不合理。工资待遇水平的高低是留住人才的核心问题，大胆地提高优秀人才工资待遇水平，充分体现和认可人才的价值，杜绝平均主义，是稳住现有人才、减少人才流失的最基本、最首要条件。（2）缺少足够的发展空间。医院各项规章制度滞后于形势的发展，传统的管理渐渐不适应发展的需求，人才的个人价值得不到很好的体现。如“论资排辈”，“重视高学历，忽视综合能力” 等现象严重挫伤人才积极性，最终导致人才流失。（3）陈旧的医院仪器设备、落后的医疗环境。很多年轻的业务骨干学习进修回院后，提出开展新技术、新项目的要求长时间得不到医院支持，严重削弱其工作的积极性。（4）卫生技术人员梯队的年龄、职称、技术、专业等结构上配备不合理，形成两极分化，出现人才断层现象，使得新技术、新项目的开展缺乏后备人才，严重制约医院的发展[2]。

三、建立人才梯队的有效措施

（一）加强和重视学科带头人的培养，同时积极引进高层次专业人才和学科带头人。医院的学科带头人不仅仅是医学专家，还应是某一医学领域的战略专家，有较强的学术管理能力、教学能力。制定引进高层次人才和学科带头人的政策，深入调查，保证人才引进的质量，并对引进的高层次人才给予优厚的工作待遇和生活待遇，优化高层次人才生活环境，如提供住所、安排配偶或家属就业等，使高层次人才能够安心、扎实在医院开展工作。同时做到及时吸收新的学科带头人，实行科室主任、学科教研室主任竞聘上岗，实行目标制，层层竞聘，优胜劣汰，使其在主动的竞争中不断进步，不断优化学科带头人队伍。

（二）注重人才年轻化和开拓性，加大中青年骨干力量的培养，不断增加后备人才的储备数量。全面分析医院中青年人才的专业特长，学历、医学基础理论和所从事的学科、专业知识的掌握程度和实际工作能力，实事求是的分析其培养潜质及所从事的学科和专业的发展趋势。积极引导和激励培养对象树立正确的人生观，要求其明确自己的工作目标并树立终身学习的理念，并对培养对象进行医德医风、爱岗敬业、自觉自愿学习的教育，通过举办各种学术讲座、操作竞赛等活动调动中青年职工积极性和上进心，形成“你追我赶”的学习、工作氛围，帮助职工相互促进、相互提高。

（三）建立健全的用人机制及时做好后备人才的甄选、使用及调整工作。综合分析医院各专业职工的年龄结构层次：第一层次的培训对象应当是近5年新进职工，主要培训他们基础技能及医院相关规章制度学习；第二层次主要针对30-45岁的职工，相关的培训主要涉及管理知识、新技术的开发等方面；第三层次是要针对45岁以上的职工，培训主要涉及管理技能和知识技术方面的更新与提升。根据人才梯队制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行工作跟踪及考核，一个季度或半年对人才进行评估，需要培训的及时安排培训，可以提升的及时提升，全力贯彻人才梯队建设制度，如只制定制度，不执行，那人才梯队建设将形同虚设

（四）建立人才基金。为保留和培养人才骨干，促进医院全面建设，结合医院实际，从医疗创收积累中拿出一笔费用，建立医院人才奖励基金， 专门用于奖励在临床和科研工作中取得显著成绩的技术人员，对承担基金课题人员、积极发表论文人员加大奖励力度，激发他们的工作热情。例如：鼓励职工申报科研课题，获省级以上的科研课题立项给予一定的资金补助；每年对医院开展的新项目、新技术给与经费支持，设立新项目奖；职工发表省级以上核心期刊的论文给予报销或奖励，激励专业技术人员大胆开展科研攻关。

（五）建立公平、平等、竞争、择优的选人用人制度，选送优秀青年骨干进修学习。根据科室业务发展需求，确定关键岗位培养计划，选送青年骨干到推荐的医院进修培训，由专家直接或间接指导掌握某专项技术，使其获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路，为医院发展打好坚实的基础。

（六）建立有效的激励与考核制度。医院坚持把品德、能力和业绩作为人才评价的重点，通过政策倾斜、资金资助等方式进一步完善人才激励机制，引导和鼓励医务人员不断提高自身业务素质与水平，把培训、考核、使用与待遇相结合，充分调动人才的积极性，使其在创造价值中实现自身价值。比如：为优秀的人才提供己所能及的物质条件和工作环境；根据其能力水平聘任其担任一定的行政职务如副主任等，使其有积极向上、为医院倾力奉献的信心和动力。在利益分配上，向临床和特殊岗位、紧缺专业、高学历人才、高技术人才倾斜。对于优秀学科带头人和中青年骨干，给与一定的经济和物质奖励，特别是有突出贡献的专业人才，要按岗定酬、按任务定酬，按业绩定酬，全面实行岗位津贴、项目工资、年薪工资，将收入与岗位职责、工作业绩及成果转化产生的效益直接挂钩；在职称晋级方面放宽条件，对取得优秀业绩的职工优先晋级；同时，做到奖惩分明，对于工作总是不求上进甚至出现问题的科室或个人扣发奖金或处罚其承担一定的经济损失。

（七）跟踪、反馈与调整。制定人才梯队制度后，在人才继任与开发计划的实施过程中跟踪进程和效果，不断反馈，增进内部管理沟通，并根据实际情况采取调整措施，规划和调整下一步的行动，做到人才无断层即医院的某个岗位由于医院的人事变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置并能顺利开展共作。

人才梯队建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程有大量的工作需要去做，需要医院领导及时转变人力资源管理理念，不断优化管理模式，在用人观念、人才的开发培训和使用方面大力支持，调动全院干部职工的积极性，充分发挥各级人才效能，实现全员、全过程的参与，才有可能建设一支高质量的医院人才队伍，才能更好的提升医院整体医疗质量和医疗水平，才能有效地提升医院的核心竞争力。

参考文献：

[1] 石蔚，浅谈医院人才梯队建设与医院核心竞争力的内在关系[J].赤子，2014（15），270

[2] 田莲莲，医院人才梯队建设[J].今日科苑，2014（01），96-98

[3] 彭群，浅谈医院人才梯队建设培养对象的选拔、培养与任用[J].金融经济，2009（24），199-200