驻村大学生村官工作总结

驻村大学生村官工作总结（通用8篇）

1.驻村大学生村官工作总结 篇一

XXX“三零”工作法做好大学生村官驻村见

习工作

按照《XX市2015年选聘大学生村官驻村见习工作实施方案》要求，为做好我县2015年选聘大学生村官驻村见习工作，县委组织部高度重视、精心组织，在完成“规定动作”的同时，强化“自选动作”，确保大学生村官驻村见习工作圆满完成，为农村基层选拔优秀人才。

“零距离”帮带，搭建成长进步平台。8月1日下午，召开了驻村见习大学生村官见面会，介绍驻村见习具体安排、考核有关内容和见习纪律。明确了“乡镇领导全程带、村干部直接带、在岗大学生村官具体带”的“三带”工作模式，为见习大学生村官搭建成长进步平台。指定一名乡镇党委委员担任“辅导员”，辅导见习大学生村官尽快熟悉村情，了解农村工作方式方法；在XX镇XX村、XX村各安排4名村干部担任“指导员”，每名村干部带2名见习大学生村官，指导其开展村级工作，下村走访党员群众，了解党员群众意愿心声；指定3名“老”村官担任“帮带员”，通过年轻村官之间的相互交流、鼓励和促进，帮助见习大学生村官了解工作职责，激发干事创业热情。

“零缝隙”服务，创造良好工作环境。实行封闭式管理，统一安排食宿、配备基本生活用品、防暑用品，统一购买意外伤害险，确保见习大学生村官能够安心投入工作。制定了详细日程安排表，包括军训、走访党员群众、开展志愿服务，参与村级日常和中心工作等，按时间节点，做到有序衔接，时间到天、责任到人、操作到点、落实到位，确保驻村见习工作顺利进行。实行24小时跟踪服务，3名“老”村官“帮带员”每天与见习大学生村官吃住在一起，工作在一起，随时随地记录大学生村官工作、生活情况，及时反馈。实行轮流值班制，县委组织部每天安排2人到住宿点值班，了解掌握见习村官情况，负责做好思想引导、工作指导和心理疏导，帮助答疑解惑，解决实际问题。

“零失误”管理，建立公平考核机制。按照《XX市2015年选聘大学生村官驻村见习工作实施方案》，根据我县实际情况，制定了具体工作方案。严格考核制度，成立了XXX大学生村官驻村见习考核工作组，由县委常委、组织部长XX任组长，县委组织部副部长、县直机关工委书记XX任副组长，组织部相关工作人员、XX镇党政正职和有关科级干部为成员，负责整个见习工作监督管理和考核，要求考核组成员本着对组织、对考生本人高度负责的态度，坚持原则，公道正派，力求对考生作出全面客观公正评价。严格日常考勤制度，在XXX镇明确1人专门负责见习大学生村官的考勤工作，每天早晚进行一次点到，确保大学生村官准时参与各种活动。严格请假制度，要求见习村官在见习期内无特殊情况不得请假，确需请假须向县委组织部申请。

中共XXX委组织部 2015年8月19日

2.驻村大学生村官工作总结 篇二

选选派派标标准准的的非非本本土土化化即即不不限限定申报报者者所所学学的的专专业业, , 是是否否熟熟悉悉农农村, 有无无组组织织管管理理才才能能的的潜潜质质等等, , 由由于选拔拔录录用用标标准准的的宽宽泛泛化化, , 致致使使一一些并不不熟熟悉悉农农村村、、不不适适应应农农村村管管理理工作或或专专业业不不对对口口的的大大学学生生村村官官“英雄无无用用武武之之地地””, , 许许多多大大学学生生村村官因角角色色定定位位不不准准, , 造造成成了了人人才才资资源的极极大大浪浪费费。。

激激励励机机制制的的短短期期化化即即缺缺乏乏鼓鼓励大学学生生村村官官长长期期致致力力于于““三三农农””建设并并扎扎根根农农村村作作贡贡献献的的优优惠惠政政策, 激励励机机制制的的短短期期化化, , 一一是是不不利利于于大学生生村村官官队队伍伍的的稳稳定定, , 致致使使那那些些在“村官官””岗岗位位上上有有所所作作为为的的大大学学生刚刚刚适适应应了了农农村村工工作作便便要要跳跳““农农门”。二二是是不不利利于于大大学学生生村村官官能能力力的培养养, , 由由于于他他们们挂挂职职时时间间的的临临时时性和短短期期性性, , 即即便便他他们们中中有有好好苗苗子子, , 农民也也不不会会予予以以重重用用。。三三是是极极易易助助长大学学生生急急功功近近利利的的投投机机心心理理, , 在在大大学学生生村村官官中中, , 不不乏乏有有人人是是冲冲着着报报考考公公务务员员加加分分并并优优先先录录用用或或其其他他优优惠惠条条件件前前来来““镀镀金金””的的。。动动机机并并非非纯纯洁洁, , 导导致致大大学学生生村村官官中中得得过过且且过过, , ““身身在在曹曹营营心心在在汉汉””, , 将将主主要要精精力力投投入入到到公公务务员员或或研研究究生生备备考考中中的的有有之之, , 平平日日难难见见人人影影, , 每每逢逢领领薪薪时时便便显显其其身身。。

鉴鉴于于目目前前““大大学学生生村村官官””这这一一人人才才计计划划在在实实施施过过程程中中出出现现的的问问题题。。笔笔者者建建议议, , 应应尽尽快快建建立立科科学学、、规规范范、、长长效效的的大大学学生生村村官官管管理理机机制制, , 以以降降低低这这一一人人才才工工程程的的建建设设成成本本并并提提高高其其效效能能。。

第第一一, , 科科学学制制定定大大学学生生村村官官选选拔拔培培养养机机制制。。一一是是科科学学、、合合理理地地配配置置专专业业教教学学内内容容。。二二是是实实行行定定向向招招生生, , 择择优优录录用用那那些些热热衷衷于于农农村村事事业业的的应应届届高高中中生生, , 使使其其成成为为既既懂懂““三三农农””管管理理又又懂懂农农业业技技术术的的农农村村基基层层人人才才。。三三是是选选定定的的村村官官事事先先与与政政府府签签订订在在农农村村服服务务较较长长年年限限的的““君君子子协协定定””, , 即即大大学学毕毕业业后后定定向向服服务务农农村村。。

第第二二, , 建建立立健健全全大大学学生生村村官官的的激激励励机机制制和和退退出出机机制制。。一一是是延延长长大大学学生生村村官官享享受受报报考考公公务务员员、、研研究究生生加加分分并并优优先先录录取取等等优优惠惠条条件件的的服服务务年年限限。。二二是是制制定定鼓鼓励励大大学学生生村村官官长长期期扎扎根根农农村村作作贡贡献献的的优优惠惠政政策策, , 比比如如提提高高““村村官官””们们的的岗岗位位津津贴贴水水平平, , 对对业业绩绩突突出出的的大大学学生生村村官官委委以以重重任任。。三三是是完完善善大大学学生生村村官官监监管管机机制制。。 (黄露)

前前不不久久, , 笔笔者者到到某某地地走走访访, , 发发现某村村阅阅览览室室报报架架上上的的报报刊刊杂杂志志乱乱摆乱放放, , 上上面面还还布布满满灰灰尘尘, , 看看样样子子很很长时间间没没人人翻翻阅阅了了。。报报刊刊在在此此沉沉睡睡了很长长时时间间, , 不不禁禁感感到到痛痛心心和和惋惋惜。

近近年年, , 各各级级重重视视发发展展农农村村科科技技, , 购买了了大大量量科科技技图图书书, , 订订阅阅了了一一些些科技报报刊刊, , 许许多多部部门门也也纷纷纷纷赠赠送送, , 大大大改善善了了农农村村缺缺乏乏科科技技资资料料的的状状况。然然而而一一些些村村庄庄一一边边是是科科技技报报刊刊在在睡睡大大觉觉, , 另另一一边边是是农农民民严严重重缺缺乏乏科科技技技技术术。。如如何何让让科科技技报报刊刊发发挥挥应应有有的的作作用用, , 是是一一个个需需要要认认真真对对待待的的问问题题。。

在在此此, , 笔笔者者建建议议在在农农村村通通过过开开展展““读读报报、、用用报报””活活动动, , 提提升升农农民民读读书书学学习习的的热热忱忱;;以以村村文文化化服服务务站站和和农农技技员员、、村村干干部部为为主主, , 做做到到有有人人牵牵头头。。同同时时, , 应应建建立立相相关关科科技技档档案案、、目目录录和和借借阅阅制制度度, , 使使之之规规范范化化, , 方方便便农农民民阅阅读读。。可可根根据据本本村村农农事事, , 利利用用现现有有报报刊刊针针对对性性地地开开展展培培训训, , 由由科科技技骨骨干干做做现现场场指指导导。。还还可可利利用用晚晚上上或或农农闲闲时时间间组组织织读读书书读读报报交交流流会会, , 互互相相交交流流学学科科技技用用科科技技成成果果, , 推推动动现现代代农农业业发发展展。。

农农村村报报刊刊睡睡大大觉觉, , 不不是是报报刊刊的的问问题题, , 而而是是人人的的思思想想的的问问题题, , 只只有有让让人人们们的的思思想想觉觉醒醒了了, , 农农村村科科技技报报刊刊才才会会被被充充分分利利用用起起来来。。 ( (张张兴兴农农) )

3.驻村大学生村官工作总结 篇三

一、选聘高校毕业生到农村任职的深远意义

（一）为巩固党的执政基础提供新的力量。农村基层是我党执政的基石和各级党组织的神经末梢。大学生“村官”有崇高的理想、远大的志向、发展的热情和积极的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增添了新鲜血液。让大学生“村官”在党内重大活动、推进党内民主等党的建设各个方面发挥作用，既让他们在了解农村、熟悉农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作经验、增长工作才干中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。

（二）为推动社会主义新农村建设注入活力。大学生“村官”到农村基层以后，大部分能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机知识，负责党员干部现代远程教育等阵地，推进了农村的信息化建设；有的结合所学专业，在种植、养殖、果蔬栽培等方面加强探索和实践，带领村民致富；有的依托党员服务中心、“老娘舅”工作室等为村民提供法律、心理等各类咨询和服务；也有的运用所学知识，参与村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新知识。大学生“村官”为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。

（三）为改善基层干部队伍结构创设平台。选聘优秀大学生任“村官”，让大学生在新农村建设的大舞台上施展才华，“经风雨、长见识、增才干”，更有利于大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，为整个干部队伍结构的战略性调整培养储备力量。经过锻炼，从中选拔出一些表现突出者充实村、镇干部队伍，为大学生尽快成长成才创设了平台。

二、大学生“村官”工作存在的难点分析

（一）从选聘质量来看，严把“入口关”还不够。当前，选聘大学生任“村官”，比较偏重于大学生的外在表现，如毕业院校、所学专业、表达能力等，而往往忽视选聘对象的内在素质和应聘的真正动机，有相当一部分不愿长期扎根农村，而是将其作为报考公务员、研究生等的过渡。在松江区选聘的13名大学生“村官”中，有一部分人平时不愿花更多的精力去钻研业务、与村民群众打成一片，而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员、研究生的准备。所以，严把“入口关”非常重要，尤其要考察大学生学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、树立远大理想为农村建设事业奉献青春的坚定性和投身社会主义新农村建设的纯洁性。

（二）从大学生的适应性来看，在农村发挥作用还不够明显。首先是语言不适应。松江区这次选聘的13名大学生“村官”，有7人是外省籍的，他们在村工作半年来，依然存在与村民群众沟通说不上、听不懂的情况，在走访、座谈中，大学生“村官”也坦陈语言是近期内最大的障碍。其次是需求不适应。村党组织和村民群众最需要的是专业上能与“三农”对口、综合素质较高、踏踏实实、愿意长久在农村发展的优秀大学生。但同时又担心他们在农村工作不适应，不能做到长期扎根，对村里工作的连续性、稳定性和储备干部的培养等都带来不利影响，这对矛盾客观上也影响了大学生“村官”作用的发挥。

（三）从政策待遇来看，还难以体现因地制宜。与松江浦南地区的村干部待遇相比，目前大学生“村官”的待遇已高于村“两委”副职干部，更高于镇自主招录的大学生村干部，这样的政策设置带来两个后果：一是挫伤了现职村干部的积极性；二是选聘大学生“村官”三年服务期满后，如果留在村里继续工作其经济待遇势必会有较大的减少，对他们的积极性也是一种影响。因此，在制定待遇政策等方面，要给基层一些自主权，以体现因地制宜，调动各方积极性。

三、几点思考

（一）抓好政策引导，让大学生“村官”安心扎根农村。“人往高处走”是社会进步的必然，但是在政策上可以作一些引导，让大学生“村官”感到在社会主义新农村的舞台上发展自己的事业，在农村大舞台上建功立业、成长成才是真正的“高处”。要鼓励大学生走与实践相结合的道路，加大扶持创业的力度，在经济上适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件，让他们在创业的过程中感到在农村大有作为。在待遇措施上要因地制宜，在生活上要悉心关怀，妥善安排衣食住行等生活问题，及时足额发放大学生“村官”的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。同时，要确保待遇政策的公开、公平和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，避免人为的矛盾；要考虑激励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来规范，防止出现不公正的评价而影响大学生“村官”的工作积极性。符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生“村官”安心扎根农村的前提条件。

（二）抓好帮带教导，让大学生“村官”锻炼成才。大学生思路开阔、朝气蓬勃，许多大学生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热情接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每一位大学生“村官”的实际，发挥领导干部联系点制度的作用，建立健全镇干部帮教和村“两委”干部帮带制度，帮助他们尽快熟悉农村、融入农村。镇党委还可以设立指导员、联络员等，加强指导和辅导，使他们在实践锻炼中学习工作方法、积累工作经验。其次是要建立定期培训制度。要把大学生“村官”的教育培训纳入干部教育培训整体规划，统筹进行安排，每年定期举办大学生“村官”专题培训班，按照“实际、实效、实用”的原则，采取理论学习、案例教学、经验传授等形式，重点对大学生“村官”进行党的农村政策、有关法律法规、农村实用技术、工作方法技巧等为主要内容的教育培训，使他们尽快融入农民群众、全面适应农村工作。上级党委组织的一些讲座、报告等可以请大学生“村官”一起参加，也可以专门组织外出参观考察、“村官”沙龙等，加强交流、增长知识、提升素质。三是要建立挂职锻炼制度。上级党委的一些涉农部门，可以让大学生“村官”参与一些工作；上级党委一些大型的阶段性活动，如党内的集中性教育活动等，也可以让大学生“村官”一起参与，有意识地培养，让他们在各种不同的岗位接受锻炼，增长才干。

（三）抓好发展指导，让大学生“村官”增强责任感和荣誉感。促进大学生“村官”在农村健康发展，增强责任感和荣誉感非常重要，农村各级党组织要创设一些平台，有针对性地树立一些典型。定期组织交流，可以设计一些主题，确定一些主要的发言对象，通过交流思想体会、工作经验等，让他们互相学习、互相勉励，扬长补短，并要发现一些好的苗子，这是各级组织部门的责任，也是基层党组织的任务，尤其是村党组织书记责任更重。同时，通过评选表彰等方式进行激励，各方面确实表现突出的可以推荐进入党代表或人大代表候选人等，在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣传来激励，增强榜样的示范效应，通过简报、报刊、网络等各种途径予以宣传，展示大学生“村官”的精神风貌和时代风采，进一步激发他们扎根农村、干事创业的热情，也要鼓励引导大学生“村官”学习先进、争创典型，树立当代大学生“村官”的良好形象。

（四）抓好管理督导，让大学生“村官”健康成长。健全定期联系制度，层层建立大学生“村官”管理台账，一人一档，跟踪服务，动态管理，及时掌握他们的工作、学习、考勤、奖惩情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松。坚持对大学生“村官”实行目标管理责任制，改变年终考核“一锤定音”的模式，实行定期考核与日常管理相结合，综合比较和全面衡量大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉，重点了解和掌握工作实绩，注重发挥考核的激励鞭策作用，把考核结果与大学生“村官”的去留以及奖惩结合起来，激发其一心一意干事业、放心放手谋发展的内在动力和创业热情。把督促检查贯穿于大学生“村官”工作全过程，建立区（县）、镇（乡）、村三级督查工作机制，突出重点，改进方法，定期不定期地对大学生“村官”进行督促检查，总结经验，解决问题，确保大学生“村官”工作健康有序开展。

作者单位：中共上海市松江区委组织部

4.驻村大学生村官工作总结 篇四

村官心得

随着国家对“三农”工作的重视程度空前提高，各项支农惠农护农政策不断出台，极大地提高了农民的积极性，新农村建设进入新的历史阶段。面临新形势，结合所驻村的实际情况，如何才能做好驻村工作呢？我认为要做到如下四点：

一、提高思想认识

在县委的政府领导下，我县的党在农村的基础力量得到加强，但部分行政村领导班子仍然软弱无力，工作作风飘浮，不能有效带领当地农业农村工作取得明显进步，农民仍没有踏上致富的道路。所以，作为驻村指导员，就应抓住“深入学习科学发展观”的契机，组织并带领村两委深入学习科学发展观，使村两委班子成员，摒弃学习科学发展观活动与己无关的错误认识，学习遵循和实践科学发展，从而做到爱岗敬业，和谐共事，激情工作。

二、加强制度建设

作为驻村干部，要在“科学发展”的指导下，以“群众满意，党委政府满意，班子成员满意”为目标，帮助和指导村两委加强制度建设，规范村级管理体制，让班子成员摆正服务的位置，多结合本村实际，多突出主题工作，多听取群众意见，多解决人民群众的实际困难；不滥用权力、不以权谋私，做到立党为公、执政为民，为村级工作的开展创造最佳的环境，提供最佳的服务，树立最佳的形象。维护公平正义，保障群众的合法利益。

三、狠抓作风建设

我们的村级工作，一直未能取得突破的原因，主要在村领导班子的身上存在一些问题，一是工作拖沓，没有做到雷厉风行，对工作能拖的拖，能躲的躲；二是主人翁意识不强，工作不主动，推一下动一下，没有主动参与进来一起想主意、办事情；三是自我要求不高，瞧不起自己的工作，工作缺乏热情；四是存在工作态度不端正，统筹协调不够，艰苦奋斗做得不够好等问题。所以我们就应通过“深入学习科学发展观”活动，转变村两委的工作作风，尊重群众的主体地位，更好地服务群众，顺应民意，集中民智，切实解决好群众关心的实际问题，调动广大人民群众的积极性，实现好、维护好、发展好群众的根本利益。

四、坚持学习，加强能力建设

5.村官驻村述职工作报告 篇五

村官述职工作报告精选范文一

尊敬的各位领导、同事们：

你们好!

20__年__月，我参加了市委组织部组织的大学生村官的考试，很荣幸成为了一名村官。作为宋畈乡下宋畈村的村委会主任助理，自20__年年初上任以来，在乡领导干部和村两委干部的帮助下，我认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，认真完成上级布置的各项工作，发挥一名大学生在村里的作用，积极协助村两委工作，如今已有四个多月的时间。通过这段时间的学习，我对如何做好一个大学生村官有了更深的认识。

一、转化角色，正确定位

完成从“同学”到“同志”的转变。作为学生以学习为中心，但是作为一名村官，不仅要学习各项知识，更重要的是要能灵活的把所学内容运用到为人民服务当中去，切实为人民致富增收和新农村建设而努力;要学会与两委成员以及村民和谐相处。没有和谐的关系，没有村两委成员以及村民的支持，任何努力都没有意义。

完成从“天之骄子”到“农村干部”的转变。农村的各项条件与城市有着本质的差别，作为村官，我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作，在与村干部及村民的广泛接触中，在社会综合治理办公室的工作中去逐渐熟悉了解下宋畈村的村情民意。

我所在的村是宋畈乡乡政府所在地，与上宋畈村、新江村交织在一起，本村共有146户，476人。刚到村时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我除了了解本村的一些情况，参加本村的集体活动之外，一有机会还与乡领导干部去周边村学习新农村建设的经验。

二、“五情(勤)”做好农村工作

“一情”要有感情，我们面对的是淳朴的农村群众，只有切实的把他们当成自己的亲人，把他们的事情当成自己的事情，做为村官，要一如既往的保持十二分的热情，才能更好的发挥自己才能，做好农村工作。“二情”要有激情，农村的工作是细微的、琐碎的、枯燥的，作为村官，要调整好心态，在工作中做到细心、耐心、有责任心，要勇于创新，始终保持着激情。“三勤”要眼勤，在农村每个人都有自己的事情，不可能有专职老师手把手的教学，因此要学会用心观察。要事事看到，心中有数。四勤”要嘴勤，农村有一典型特点就是“全村一家”。因此，平时要多在村里走动，多与村里的老党员、老干部交流，多掌握村里的人际关系圈，不懂的事情要坚持多问。“五勤”要手勤，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是处理村务，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。

作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员，我们担负着村民的信任和期望。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为，做为一名“村官”助理，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在乡领导干部的帮助和村两委以及村民的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。真正为新农村建设添砖加瓦!

述职人：___

20__年_月_日

村官述职工作报告精选范文二

尊敬的各位领导，各位同志：

大家好!

我叫__，是___县___镇讲里村__届大学生村官。被分配到西柏坡讲里村，转眼将近一年的时间了。在各级领导的悉心培养和指导帮助下，我学到了许多的工作经验和为人处事的方法，感觉收获颇丰。一年的时间转瞬即逝，今天我很荣幸站着这里向大家汇报我这8月以来的工作生活情况。

8个月的时间很短，也很长。在这个月中我于饱满的热情投入都各项工作之中，从参与农村“两委”换届选举工作，到讲里村“创先争优”活动的开展;从新农村粮食种植补贴、母猪繁殖补贴，到农村户口信息统计工作;从农村信用社银行卡办理工作，到基层建设年活动村情户情调查表的认真填写;从护林防火、雨季造林工作的落实，到城乡居民养老保险办理。每一项的工作，每一次的活动，我都全心投入、认真对待。下面我就重点讲一下我关于换届的工作和基层建设年活动的工作：

众所周知，三年一届的农村“两委”__年任期届满。上次的村官述职是在去年的12月份，述职报告结束的同时我接到了县委组织部的通知：到县委组织部进行轮岗培训，与另一名村官一起我们被安排到了农村“两位”换届换届办公室综合组进行培训学习。一直到今年的四月份，我都在换届办公室综合组。我们与民政局政权股的几个同事一起负责平山县农村“两委”换届进度日报表和周报表的上报;平山县农村“两委”换届办公室简报的编制、打印与分发;农村换届信访案件的统计等等。我们县有23个乡镇，717个行政村，和周围的县比起来一个县顶两三个县换届村多，换届任务重。都在相同的时间内完成，工作压力可想而知了。起早、加班简直就是常事，经常下班时间到了，上访群众仍然不走;晚上整理材料，打印简报;值班半夜群众来电，仍需耐心记录下来。

在换届办公室培训的同时我还兼顾所在村的换届情况。我所在的讲里村是远近闻名的天主教村，有一半的群众都信奉天主教，信教群众多，信教群众与非信教群众矛盾时常发生，村情复杂。换届既要维护村内的稳定团结，又要选出合适的、群众满意的、能够带领群众致富的“两委”干部，更要求把工作做细、做好了。在西柏坡镇换届领导小组的统一领导下，我多次走进村里进行政策的宣传，深入村民家里了解情况，仔细认真走访群众，详细耐心的进行劝导说服。切实保证了我们村“两委”换届的按时、有序、顺利完成。

中共中央确定__年为基层建设年，同时我们省开展了万民干部下基层的活动。我们村由于是贫困村成为了县直重点帮扶村，由县烟草局驻村组进行驻村帮扶。烟草局的驻村，使我感到非常的高兴，因为在工作上我又多了一个帮手。我们一起充分走访村民，认真准确的掌握村内的实际情况，了解普通群众生活中最关心的问题，帮助群众解决实际困难，化解矛盾。通过村情户情调查表的填写，我们对讲里村的情况认识更加深刻了。在充分了解村情户情的基础之上，通过与“两委”班子的讨论，我们制定了合理的帮扶计划和村庄发展的长期规划，讲里村的发展从此有了方向，看着村庄的发展愿景每位村民的工作生活更有动力了。

与“两委”干部以及基层建设年项目驻村组一起，我参与并完成了《___镇讲里村高速公路占地生态与种植耕地影响调查》、《__—20__年讲里村发展规划》、《讲里村养殖场与大棚菜项目建议书》、《讲里村生态果园项目建议书》、《讲里村核桃种植项目建议书》、《讲里村扬水站建设项目建议书》、《讲里村旅游接待中心项目书》、《讲里村街道硬化项目建议书》等文件性资料，并以此为指导展开了基层建设年活动的各项工作。

我们与基层建设年项目组一起认真落实《___市开展加强基层建设年活动“十项帮扶任务”》的各项内容并完成了以下工作：

1、完成了村容村貌的整治，清理掩埋了生活垃圾。并计划建设垃圾池2个。

2、为村里打深水井两眼，切实保障了群众的饮水安全。

3、完成了核桃树苗种植7000余棵，推进了核桃种植项目。

4、完成了雨季造林的各项工作任务，雨季造林植树1000余棵。

5、完成了村内医务室建设的施工工作，为以后医务室的进一步建设做好了准备工作。

6、完成了讲里村文化活动广场以及远程教育设备的安装,丰富了群众的文化生活。

7、完成了讲里村农家书屋的建设，方便了农民农闲时间的学习和对科普知识的需要。

8、完成了讲里村村内路2千米的硬化，切实解决了群众出门交通不便的难题。

8个月的工作，让我成长了不少，我在思想上、学习上和工作上都取得了一定的进步，也转变了角色，融入了基层。在与村民生活相处中我深深的感觉到：只要是与群众生活密切相关的就没有小事，无论是国家大政方针的宣传，还是村民之间细小矛盾的调解。甚至是小到你帮村民复印一下证件，到照相馆里冲印一下照片。只要你认真对待，你总会有所收获。

8个月的工作，我深深认识到自己工作中还存在着各种的不足：一是处理实际问题的能力有待于提高;二是工作思路不清晰、不够灵活。为此，在今后的工作中，我一定会注意多向有经验的同事学习，运用多样灵活的方法开展工作、解决问题。真正将理论与实践有效结合起来，并认真总结经验，加倍努力，克服不足，勤奋工作。

8个月的工作，有辛酸和痛苦，但更多的是收获与充实。我一定密切联系群众，继续努力工作，更好的为村民服务，以自己的行动喜迎党十八大的顺利召开。

述职人：___

20__年_月_日

村官述职工作报告精选范文三

大家好，我是__县__镇__村大学生村官__，__县金菜农蔬菜种植专业合作社工会主席、田间学校校长，__果色蔬香果蔬种植家庭农场农场主。下面我将20__年的工作情况做一个简单的汇报。

一个关键词：农业创业。

20__年入职以来就开始创业，在__镇党委政府的引导和支持下创办__镇大学生村官现代农业创业园，采取“大学生村官 基地示范 农户推广订单销售”的运作模式，签订订单合同，实现统一销售。同年10月注册成立“__县金菜农蔬菜种植专业合作社”，共吸纳261名群众加入合作社，带动39户农户实现了脱贫致富。利用远程教育拓展点，现已开展2000余人次的培训活动。

近年来，合作社承担了省、市、县多项科技项目，获得“淮安市科技型农民专业合作社”、“淮安农业科技创新示范基地”等多项荣誉，20__年6月，金菜农合作社成立党支部、基层工会、团总支。

20__年开始筹办__果色蔬香果蔬种植家庭农场，并于20__年4月注册成为江苏省__县首家大学生村官家庭农场。本农场在土地资源网首届家庭农场评选活动中获得“全国十佳明星农场”荣誉。

第二个关键词：网络创业。

现在是互联网经济时代，我们不光要在实体经济上下功夫，还要在互联网上取得一定的成效。20__年7月份，我利用微博、微信等互联网平台将农场的一万斤玉米销售一空，并受到相关农业媒体争相报道。并在县农广校组织的几次培训及省委农广校的培训中交流经验和心得。

同时我利用自己@村官__ 的微博帐号对__村官的新闻事件进行宣传报道，受到新网狼@微博助农平台的邀请作为采访嘉宾。并在新浪全网2015年第一周涉农大V影响力排行榜上位居第28位。通过新浪微博结识了全国有影响力的农业专家学者及践行者，为以后的创业升级提供良好的知识基础。在20__年底帮助山东潍坊一位教师策划2天之内销售山东爱心黑枣350斤，筹集助学善款3500元。2015年初，帮助南通村官同仁策划销售无花果100多单次。

以上就是我的工作情况，请领导、同仁们批评指正。

村官述职工作报告精选范文四

又是一个春秋，我已经在大学生村官的岗位上工作了四年多了，对于农村已经完全溶入到我的生活，大学生像是离我越来越遥远，大学生的生活已经是我完美的回忆，我此刻的身份就应是一名农民及工作在农村第一线的工作者。我们的岗位是大学生村官，戴着大学生的帽子老是让人认为我们永远是一个长不大的学生，其实学生俩字对我们来说已经太遥远了，我们已经慢慢的变成了家庭及社会的脊梁，婴儿在我们的怀中健康的成长，老人在我们的搀扶下安度晚年。告别昨日的辉煌迎接明天的挑战，让我们再次回到农村这个战场上来。下面就是本人的工作总结

由于近几年来农村经济的深化改革，使得农村经济有了一个巨大的变化，从而导致农村的产业结构将无法再次满足当前经济快速发展的需求，农村经济产业结构的变革将逼在眉梢，为了适应当前农村经济发展需要，我大胆的提出了杨楼村产业结构变革设想，我心里清楚每次变革不论结果的好坏都会有人反对，变革面前的挑战是巨大的，但为了农村经济的可持续发展我们务必走变革这条路，因为万事万物都是在永不停息运动着的，时一变迁人在发展，经济结构也要随之变化。

一、农村经济产业结构变革的必要性。

第一.当前农村劳动力发生了巨大变化，对农村经济的产业结构产生了很大的影响。近几年来中国经济的快速发展，对劳动力的需求量迅速加剧，使得超多农村精壮劳动力迅速涌向城市，从而导致农村劳动力发生了短缺。以前农村精耕细作型农业将无法继续进行下去，中国农村的农业开始有精耕细作型向粗放型农业转变，但中国的土地政策为以家庭为单位的联产职责承包制，土地多数为小块种植从而不利于粗放型农业的生产。

第二.在农村从事农业的劳动生产率十分低下，对农民劳动的用心性产生了巨大影响。此刻的农民都会算经济帐，在农村劳动所创造的价值(指在土地上的劳动)和在城市里所创造的价值(指在城市工厂里打工)之比，在农村所创造的价值远远低于在城市里创造的价值，因而此刻的农民都向往城市。

第三.农民物质文化的需求的剧增，导致农村落后的生产关系无法再满足农民日益增长物质文化的需求。

当前农民最大的支出就是住房和子女理解教育的开支，这两大开支将影响到做父母的一生。在目前我们国家教育来说：子女一般在三周岁左右就要理解教育，一向到大学毕业要需要十五六年的时间，按每年五六千元计算，一个孩子就要支出十万元左右，此刻农村的家庭两三个孩子，也就说一个家庭要有二三十万元钱的教育开支。按每个家庭建一套房子，此刻房产的均价为两千至四千元，一套一百平方米的房屋就需要二十至四十万元钱，按这样计算在农村就住房和子女理解教育的开支就要五六十万元钱。目前我们农村每人有一亩可耕田，一家四口人就四亩可耕田，每亩年收入一千元，一个家庭一年就是四千元，在没有任何开支的状况下需要十五年的时间。自然单靠土地收入是无法满足当前中国农民的物质需求的，农民土地靠不住那他们只有另寻他求了，顺其自然他们只有放下农村投身于城市来换取更大的经济价值。

二、农村经济产业结构变革步骤

第一步：加快农村劳动力输出，把农村所有的剩余劳动力都输送出去，来提高劳动者创造价值及劳动生产率。如一个农民在农村劳动(指在土地上的常规劳动)一天所创造的价值为十多云钱，而在城市工作一天就能够创造出一百多元钱，也就是说在农村劳动所创造的价值仅是城市所创造的价值的十分之一，所以我们要把剩余劳动力超多输送到城市。

第二步：组建农村经营合作社，来提高土地的利用率。当前农村的耕作方式发生了转变，不在是超多的劳动力投入进行精耕细作，而是少量的劳动力投入进行快耕简作的粗放型耕作。农民对土地的重视度的降低，使得土地的单产下降，再用以前的土地经营模式，是无法适应当前经济发展的需要。我们只有从新对土地进行组合，进行集约化经营，使得农业生产与加工企业及市场直接对接，把农业生产推向市场化运作，从而增强农业生产的抗风险的潜力，使脆弱农业生产经济变得能抵御市场自然灾害的潜力。

第三步：加快农村特色产业发展，创造区域化产业结构优势。我们应因地制宜的发展本地区的特色产业，建立自己区域品牌，走自己的农村经济发展之路。

第四步：实现农村经济区域多元化发展。使农业生产.加工.市场交易.消费一体化，让我们的农业真正实现化农业生产。

目前为止我们已经实现了第一步发展目标，全村剩余劳动力已经向城市输入到达90%以上，年创造价值过千万元，为全村以后的经济发展创造经济基础，使今后的土地整合也创造了良好条件，因为农民进城工作开始对土地的重视度降低，渐渐能够对土地经营放手于他人，慢慢的我们的土地就实现了整合，集约化经营实行专业化管理，对土地的投资.管理都更科学化，规范化，现代化的投入必然会大大提高土地单位面积的产值。

农村经济产业结构的变革之路任重而道远，我们迎着十八大的春风昂首向前，进一步深化农村经济改革，实现新的突破。__年辉煌已过，新年的钟声即将敲响，我们将要迎来新的挑战与辉煌，让我们用青春活力来迎接明天的朝阳。

村官述职工作报告精选范文五

本人自年月担任村党支部书记以来，能积极发挥_员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，紧紧围绕经济建设这个中心，勇于创新，扎实工作，使全村经济快速发展。现简要总结如下：

一、坚持原则，秉公办事。

平时，积极参加区镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，如今年做失地农民养老保障，对于具体的缴费办法和数额选择上，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。

二、心系百姓，勤政为民。

作为一名村党支部书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。今年，村里出资大力开展环境整治工作，消除余只露天粪缸，拆除关闭家养殖场，对群众反映大的进行整治，村容村貌大有改善，给村民创造了一个洁净、舒适的人居环境。

三、政务公开，体现民主。

严格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况。接受党员群众的监督。多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为，始终坚持做到集体财产为集体所用。

四、扶贫帮困，持之以恒。

节假期间，我们主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，如今年对多户困难户的房屋进行了整修，积极开展“慈善一日捐”活动，组织失地农民进行技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着党的温暖。

6.XX年驻村村官述职报告 篇六

根据镇党委政府的安排，XX年1月至今分管城乡统筹、农业和农村工作、交通、扶贫、统计、法制、群众和信访工作。现将一年来主要工作、廉洁自律情况报告如下：

一、政治思想及纪律工作

一年来，坚持在镇党委领导下，认真学习贯彻十八大及十八届三中全会精神，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致。积极参加党的群众路线教育实践活动、干部作风教育实践活动及各项政治业务培训，认真学习兰辉等同志先进人物事迹，态度明确，行动积极，不断改造自己的主观世界，进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，不断增强政治意识、公仆意识、服务意识、宗旨意识，团结同志，积极开展批评与自我批评，做到自觉遵纪守法，廉洁自律，做到本人及所分管部门人员无违纪违法行为发生。

二、城乡统筹及农业和农村工作

(一)规划统筹。按照规划为龙头、产业为支撑、新村为载体，修编完成了鹤山镇镇域总体发展规划，制定落实了成新蒲产村相融实施方案，对全镇的新农村建设和产业发展形成了可持续发展的规范方案，并依托土地整理，规划上报了20个村的新农村建设。其中，XX年启动白塔、铁溪2个点的新农村建设，XX年启动红炉、体泉、狮子树、潘沟、单沟、红岩、六合、朝阳社区、青龙、龙头等10个点的新农村建设，XX年启动金马、蒲砚、樱桃、梨山、张塘、公议、金沟、堡顶等8个点的新农村建设。同时，结合鹤山镇实际，因地制宜，在“成新蒲”快速路沿线按照“新村建设、都市现代农业、一三产业融合发展、基础设施建设、公共服务和社会管理以及农村生态文明建设”六个方面，规划七个重点项目，即七彩果林产业区、了翁皇家茶园、英格兰农庄、柑橘交易集散中心、铁溪乡村酒店、中食集团种养循环有机蔬菜基地、农民新村。

(二)产业和基础设施统筹。按照我县“三基地一新城”及“成新蒲”示范带产村相融发展的总体规划，鹤山镇科学统筹产业布局，紧紧抓住“成新蒲”示范带建设的契机，以产业发展为纽带，大力推进鹤山镇产业发展集中连片一体化发展，积极引进社会投资主体在潘沟村新建XX亩标准化茶叶基地;在白塔村新建600亩种养循环有机蔬菜基地;在红炉村新建1000亩“英格兰农庄”;在狮子树村建300亩柑橘新品种繁育园，在铁溪村建设XX亩优质柑橘出口基地。

同时，积极做好基础设施规划和建设工作。依托土地整理项目，在龙头、体泉、红炉等9个村新建道路31公里、沟渠21公里、蓄水池121口;全面完成了长滩左干渠鹤山段公里的建设工作;结合通村通组公路建设项目，完成了公里的道路建设，改建道路公里。结合城乡居民饮水保障提升工程，完成金沟、张塘、龙头等15个村 公里主水管道铺设及3660户农户入户管道的铺设;结合“村村响”工程，完成双水井、团结、金沟、樱桃村等4个村的标准化广播室建设，完善镇阅报栏1个，完成蒲砚、华兴2个村(社区)的示范农家书屋建设。

(三)公共服务和社会管理统筹。

1、农村产权制度改革工作。全面完成了集体资产股权量化确权工作，重点开展了农村产权登记变更常态化管理、矛盾纠纷长效机制的建立、生产要素自由流动和耕保金续签工作，进一步健全了机构，完善了机制，使“产改”成果得到了进一步深化。全年接待群众产权信息查询423人(次)，对22个村(社区)112个社289户农户的产权信息进行了变更登记，农村产权变更登记率达到100℅;完成耕保合同续签15068户;受理因产权边界、离婚分户、产权分割等引发的矛盾纠纷35件，均及时进行了调解处置，调解成功率100℅，群众满意率98℅。全年通过镇村社干部及土地流转服务平台向外发布信息30余起，实现土地流转26252亩(林地2348亩，耕地23904亩)，其中集中规模流转200亩以上的5处1800亩，流转额达万元，流转房屋152户万平方米，利用产权抵押贷款43户350万元。

2、村级公共服务和社会管理工作。认真抓好“村公”资金的规范使用和民主监督，建立“村公”资金监管廉政风险防控机制，使“村公”资金管理形成长效机制。全年按照村级公共服务和社会管理工作程序，在群众中征集各类建设意见1145条，经联席会讨论筛选，议事会票决最终确定并已顺利实施基础设施建设、社会管理、文体等方面项目251个。严格按照市县有关“村公”资金融资使用程序规定，全面实施并完成XX年申报的9个村的基础实施建设融资项目和“通村通组”公路建设项目。

(四)农村面源污染整治工作。根据全县农村环境治理推进工作要求，积极开展农村面源污染治理工作，重点对农村面源、畜禽养殖、水环境治理进行了整治，使镇域生态环境得到了明显改善。制定出台了《鹤山镇XX年畜禽养殖污染专项治理工作实施方案》，认真落实整治目标、责任，组成6个督查工作组，实行分片、分段、分村，按属地管理的原则责任到人，并负责对畜禽养殖污染治理的宣传、处置和协调。利用各村(社区)公开栏、培训会、农信通、老年人文艺表演等多种形式广泛宣传面源污染治理工作，动员广大干部群众积极参与，共同治理。先后印发资料1万余份，召开镇村社各类会议90余次，制定固定标语35余条，印发宣传资料15000余份，签订养殖污染责任书6000余份，出动宣传车240余台次，使面源污染治理工作家喻户晓，进一步提高了广大群众的环境保护意识。大力推广储粪池、沼气池建设，提倡养殖粪污综合利用。对全镇养殖户大力推广储粪池、沼气池建设和种养平衡循环经济模式，新挖储粪池92口2350立方米、落实沼气223口2400余立方米(其中50立方米以上的大中型沼气3口)。同时，与抽施粪机业主签订租用协议，长期租用5台抽施粪机，形成以村(社区)为单位因地制宜的种养平衡实施方案，实现循环经济种养配套，有效的解决了农村粪污直排问题。

同时，加强督查，强化整治效果。一是对辖区内5669户畜禽养殖户进行了登记造册，对有污染隐患的2245户落实专人包户整改，对其中的234户进行了督促整改，对污染痕迹进行了清理清除。二是把全镇的污染治理列入常态化的管理和检查，对巡查过程中和信访举报的面源污染隐患等问题实行建档归类、跟踪处理，并对处理情况和工作开展进度及时进行收集处理并及时上报。全年受理投诉32件，均及时进行了处置，处理率达100%。通过巡查，对畜禽养殖污染户下发整改通知38户(次)，封堵直排口27个。

(五)亮点(特色)工作。

1、积极创新“产改”机制。指导朝阳社区积极创新产改机制，组建集体资产管理公司—金朝阳股份有限公司，进行集体建设用地自主整理开发，该项目设计整理总面积亩，集中户数172户，集中人数586人，经申报，市国土局已批复该项目，目前已完成登记核实工作，即将实施。

2、大力引进产业项目。引进成都绿艺投资有限公司在鹤山镇红炉村流转土地1000亩建设“英格兰农庄”，目前已完成项目用地协议及项目规划设计，正在申报立项;先后依托四川了翁茶叶有限公司在潘沟村新建XX亩标准化茶叶基地，新栽茶苗1000亩、建u型渠10公里、蓄水池1000立方米;依托中食集团在白塔村新建600亩种养循环有机蔬菜基地。

3、积极调整产业结构，确保农户增产增收。县农发局果技部门、鹤山果品协会培训柑橘种植户4419户、发放技术资料61572份，大力推广优质柑橘品种，科学调整柑橘品种结构，全年实现柑橘“高改”9000余亩，形成了全镇柑橘晚熟、中、早优良品种5:3:2的科学布局，为全镇农户持续增产增收奠定了基础。此项工作先后被中央电视台、华西都市报和今日蒲江、蒲江电视台等媒体报道。

4、建立“村公”资金监管廉政风险防控机制。在村级公共服务和社会管理工作项目实施过程中，重点抓好“村公”资金的规范使用和民主监督，建立“村公”资金监管廉政风险防控机制，使“村公”资金管理形成长效机制：一是设立各村(社区)专项资金使用专户;二是制定项目实施中干部回避制度;三是坚持项目的确定和招投标由镇纪委、统筹办及驻村干部派人现场指导;四是坚持项目报账结算公示制度;五是制定城乡环境突击整治和应急资金的使用实行事前申报、监事会现场踏勘预算制度;六是坚持购买300元以上固定资产专人管理制度。通过严格监管，一年来，全镇各村“社区”均按照规定严格管理使用“村公”资金，至今没有发现镇村社有违反“村公”资金管理使用规定的现象。此项工作受到了县人大主要领导的肯定。

三、群众和信访工作

工作中坚持围绕中心工作，服务大局的工作主题，与时俱进，身先士卒，积极带领部门人员深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，秉公处理群众和信访工作，积极打造“民生”工程，把群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题作为加强和改进工作的切入点、着力点，不断深化服务和保障民生的效果，竭力把矛盾和不稳定因素调处在基层、解决在基层，逐步建立我镇有效信访工作长效工作机制。

坚持以维护“两会”的顺利召开及建国65周年、财富论坛、华商大会、西博会等国家重要活动期间的社会稳定为重点，结合实际，切实落实群众和信访工作逐级负责制、三三制、首办责任制、领导接访等制度，积极开展群众和信访工作，积极加强与司法、民政、国土、林业、统筹等部门的衔接、协调，探索完善“大调解”工作体系等社会矛盾化解新机制，多方法、多途径开展矛盾纠纷调处工作。加大对村(社区)调委会的指导工作和下访、巡访力度，把问题解决在萌芽状态，及时排查、研判分析和有效化解矛盾纠纷和不稳定因素，减少重复来信、来访，从制度和源头上预防、减少非正常上访和越级上访的发生，促进社会和谐稳定。全年共受理群众来访102件，均按照规定进行了分流处置，排查调处各类矛盾纠纷124件，调解率达100%，成功率达100%，无一起民转刑案件发生。未因调处不当引发重复访、到省进京访、集体访等情况，取得了较好的社会效果、政治效果和法律效果。

四、综治工作

一是及时与辖区派出所衔接，深入开展“严打”整治斗争，组织人员加强对重点村、社区、区域的治安环境整治和巡逻，同时加大治安防范宣传力度，认真对各村社区干部开展综合治理工作指导，促进各村社区特别是城区社区的治安环境改善，以减少治安案件和刑事案件的发生。

二是坚持把对重点人员的帮教作为综治工作重点。对刑释解教人员及时进行登记造册，建立帮教小组，落实帮教人员和帮教措施;积极开展反邪教警示教育活动，积极推进“创无邪教社区(村组)”活动，认真做好“全能神”及其他邪教和有害气功的排查，确保底数清楚、情况明确、防控到位，做好重要时期和敏感时期的防范工作以及重大活动的安全保卫工作。继续认真开展对我镇“全能神”等邪教参与者的教育转化工作，落实镇、村(社区)、组三级帮教和包保责任制，确保零聚集、零上访、零进京的“三零”指标，以及无聚集活动、无重大恶性反宣案件、无规模性团伙案件的“三无”目标。

7.对江西大学生村官工作的几点思考 篇七

一、大学生村官管理与培养工作中存在的主要问题及原因分析

(一)大学生尽快转变身份当好村官“难”

我说的这个“难”有内因和外因两个方面的原因。内因方面是一部分外地村官短时间无法掌握当地方言,和当地村民特别是中老年村民交流不畅通,加之众多大学生村官刚毕业走出大学校门,对农村情况不甚了解,在工作上又缺少方式方法,工作常常受阻;有些则是吃不了农村的苦,工作上有畏难情绪,干脆就不与村干部、村民打交道,总抱着混日子的态度过两年,这些都严重影响了大学生村官在农村扎根的积极性; 外因方面是许多地方将大学生村官作为文书使用,日常中村官们承担了大量事务性工作。如作会议记录、建工作台帐、报送材料等,遇到需要出面接触群众的工作总是以其没有农村工作经验为由将大学生村官排除在外,使得大学生村官深入群众发挥作用的机会不多。

(二)大学生村官日常管理工作不够严格

大学生村官日常工作中管理不够严格主要体现在大学生村官频繁被借用,下面将从三个方面来进行深层次的剖析:

1.以目前江西省村级集体经济发展情况看 ,能给大学生村官提供生活设施保障的行政村还比较少,大部分大学生村官被安排在乡镇,与乡镇公务员同吃同住,平时也很少下村了解情况,这使得大学生村官与村干部、村民有道天然的屏障。吃住在乡镇的客观现实就为乡镇部门借用大学生村官提供了优先的便利条件。

2.一些乡镇领导认为大学生村官整天待在村或乡镇无所事事,不如借到乡镇来打打字、抄抄表,对大学村官来说也是工作锻炼;有些大学生村官有着自己的考虑,如果能借到乡(镇),甚至县直部门工作,可以开阔眼界、接触许多领导、同事,为将来考录公务员或升迁奠定人际关系基础,在这种思想的驱动下,有些大学生村官还是很乐意地被借用,甚至有的会想方设法被借用。

3. 一些市、县相关部门事情比较繁多 , 人员又不够,经常会采取到下属单位借用相关人员的办法减轻工作的压力,但正式的公务人员借用还需要一定的程序,相对较麻烦,而借用大学生村官则相对便利。从现实情况来看, 各地的组织部借用大学生村官比较多,而且是超过半年或一年的长期借用,这也给其他单位借用大学生村官找到了“榜样”。

(三)大学生村官心理压力大

到村任职的大学生村官们普遍存在心理压力过大、有严重的还会出现心理问题。心理压力过大主要表现在“身份尴尬”、“情感孤独”等两方面。

1.身份尴尬———大学生村官在政治身份上明确为“村级组织特设岗位”的“非公务员”身份 ,这样的身份给许多大学生村官在工作、生活中带来尴尬,名为村官却又和乡镇公务员同吃同住,和村里人有着天然的一道屏障。在工作中,大学生村官既没有国家公务员的职责和权力,又没有本土老村干们的丰富人生阅历和工作经验; 既没有老村干们对本村本地的深厚感情,又没有选举时承诺的工作责任与压力。责任心和事业心驱使大学生村官们要有所作为, 而习惯势力、利益纠葛和责任能力,又使他们步履艰难、心理纠结。

2. 情感孤独———大学生村官的选录权在省市两级,必然会出现大量跨县、跨市甚至跨省就任的大学生村官。常年在远离亲人和朋友,连同龄同层次的人都极少见而村民们又“各自为政”的农村生活、工作,大学生村官们所遇到和承受的心理困惑、苦闷和压力绝不能小视。许多大学生村官下村后,突然面对一个陌生的环境,会表现出诸多的不适应,甚至无所适从,这种症状在外地村官身上表现得更加突出、更加明显。新任大学生村官下村一般在8、9月份,此时白天炎热,晚上蚊虫多,条件差的乡镇可能连电风扇都没有,村官们初到陌生环境又遇这样的自然条件,对他们来说是个不小的考验。所以,对新任大学生村官来说,第一个星期是最煎熬的,甚至有度日如年的感受,他们在这短短的一个星期内思想上、心理上容易出现比较大的波动,甚至会有大学生村官主动辞去“村官”岗位。

(四)大学生村官期满后出路较单一

自大学生村官政策开始实施时,服务期满的村官们的出路就一直是各方集中讨论的焦点问题。很大程度上他们出路的好坏会直接影响到大学生村官”在农村扎根工作的热情和信心,这也是关系到大学生村官政策能否健康持续发展的关键因素之一。2010年中央组织部为服务期满的大学生村官提出了五条出路政策:1鼓励留村任职工作;2择优招录乡镇和其他党政机关公务员;3扶持自主创业发展;4引导另行择业;5支持继续学习深造。这五条政策的提出为各地区解决好服务期满的大学生村官出路提供了指导性意见和参考依据, 有力地完善了大学生村官政策的不足之处。但调研情况却反映我省大学生村官期满后出路较单一,除了统一安排进入事业单位,剩下就是考录公务员或银行系统, 其他途径分流村官的方式并不明显。长久下去,出路单一的弊端会越来越明显,到时可能会严重地影响到我省大学生村官政策的执行和发展, 必须加大力度支持诸如自主创业等分流方式,使大学生村官的出路多元化。

二、其他省市大学生村官工作经验介绍

通过对四个外省市大学生村官情况的调研发现,有的地区对大学生村官的培养方法和大学生村官的事例值得我们借鉴、参考;

(一)大学生村官在农村挑重担

江苏R县各乡镇都要求村委会向村民按人头收缴卫生费的规定,有的乡镇、村党群干群关系比较紧张,卫生费经常收缴不上来,有的村民还会用大粪泼上门收缴费用的村干部, 村干部既要顶着上面的压力,又要面对村民的不理解,工作压力特别大。后来,R县与各乡镇讨论决定让没有任何利益瓜葛的大学生村官专门负责收缴卫生费,刚开始时,许多大学生村官有畏难情绪,工作效果不是很明显,通过镇、村领导干部不断鼓励、教法子,慢慢地奇迹出现了,各乡镇的卫生费绝大部分都收缴上来了。有的村民说:“看着和自己孩子一般大小的村官们白天、黑夜都往家里来工作,他们这样软磨硬泡,我们心里也就软了,都把卫生费一分不少的交到他们手中”。卫生费收缴完后,R县做出了一个大胆的决定,直接提拔大学生村官担任村党支部书记。许多大学生村官在支部书记的职位上兢兢业业为村里办实事,为百姓谋福利,党群干群关系得到了极大的改善,老百姓都比较喜欢大学生村官任支部书记,觉得他们有闯劲,有能力,关键是办事公道。调研时,全县有10名大学生村官被提拔进入了乡镇领导班子,30名大学生村官任村党支部书记,50名大学生村官被列入村党支部书记后备干部。

(二)大学生村官在农村创业致富

由于江苏、福建两省地处东部沿海,经济发达,大学生村官创业成功的实例较多,有的创业模式改变了农村经济发展的传统理念,值得我们学习、借鉴,甚至是思考,下面我将简单介绍两个案例。

案例1: 江苏R县2007级大学生范村官2008年创办XX塑料模具公司。公司注册资本200万元,厂区占地面积15亩,主要经营模具研发设计、塑料制品、五金制品制造及进出口业务,现有员工45名,其中大中专生20名,当地村民20余名,有效地缓解了当地村民就业压力。当地村民高兴地说:“我们现在不用去外地,在自己家门口就能轻轻松松地每月赚到三千多元,还能照顾到家里,真希望有更多的大学生村官带领我们发家致富”。该公司生产的产品在国内的市场份额逐年增加并远销国外市场,公司销售收入成倍增长。

销售业绩如下:

在访谈中,范村官对调研组发表了自己的创业感言,他说:“上级党委政府对我们大学生村官的扶持政策,是我取得初步创业成功的关键。我的创业之路,如果没有首期无息贷款启动,没有“创业导师团”的指导,没有“结对互助”工程的实施,就不可能走得如此顺畅,公司就不可能得到如今的成长。我坚信:在上级党委政府的正确引导之下,在我们大学生村官坚持不懈的探索和实践下,一定能走上成功创业之路带领村民共同致富,建设好我们美好的家园。”

江苏、福建两省的省情与江西省有所不同,他们成功的经验照搬到江西省不一定行得通,但我们可以学习、借鉴别人成功的经验,可以深入地思考别人成功背后的原因,这个原因对江西省做好大学生村官工作应该是有所裨益的。

三、对江西省大学生村官培养工作的若干建议

大学生村官政策执行时间还较短,对各级组织部门来说,面对的是一个全新的课题,没有现成的成功经验可以借鉴和学习,在这样一个特殊前提下,大学生村官政策在执行过程中有偏差、有不足是正常的,也是不可避免的。经过各级领导的关心和组织部门的共同努力,大学生村官政策正在逐渐走向成熟。通过这次到省内外的调研学习及以前自己的大学生村官经历和平时了解到的大学生村官基本情况,对大学生村官培养工作提出几点不成熟的建议:

(一 )因人定岗 、 分类指导 , 明确大学生村官培养方向

大学生村官拥有不同的专业背景及个性特征,对他们“因人定岗”分配到合适的行政村只是加强对他们培养的第一步,接下来还要科学分类,加以明确的重点培养。从调研情况以及我个人的切身感受,我认为针对大学生村官培养方式至少可以分三种类型:

1.社会管理型———这类大学生村官应重点培养成党政后备干部。指定乡镇领导帮扶,使其能在村、乡镇多岗位、不同层级锻炼,特别要让他们在综治维稳、征地拆迁、招商引资等一线加强学习;

2.便民服务型———这类大学生村官应重点培养成窗口单位的业务能手。安排大学生村官到便民服务中心轮岗学习,加强实践锻炼,熟悉办事流程和工作性质。通过机关事业单位业务骨干结对帮带、实践教学、志愿服务等形式,提高大学生村官专业技术和处理实际问题的能力;

3.创业致富型———这类大学生村官应培养成农村经济发展带头人。当前农村最紧缺,群众最盼望的就是有人能带领他们创业致富,如果能多培养这类大学生村官,将对农村的经济社会发展产生广泛而深远的影响力。

如果大学生村官下村一年后能按这三种类型进行初步的科学分类,再加以三种类型的行家里手指导帮助,相关部门不同类型的重点培养,相信大学生村官在广大农村会呈现出另外一番景象。

(二 )导师帮带 、 扶持创业 , 鼓励大学生村官创业致富

大学生村官能在农村创业致富是带领农村经济发展的重要方式和途径,也是大学生村官工作的特色亮点所在,针对当前江西省大学生村官的现状,应该加大创业致富型村官培养力度,在有条件的乡镇、村,支持有条件的大学生村官在农村带头创业致富。这样做有三个好处:一是可以减少县级政府对服务期满村官的编制安排和财政支出;二是大学生村官在自身创业致富的同时, 还可以带领同村周边的群众一起致富; 三是大学生村官在农村有了自己的经济实体,相对来说更容易在农村基层扎根工作, 更好地服务农村。要使大学生村官在农村创业致富,各级组织部门至少应该为他们提供两点服务:

1.省、市组织部应牵头联合相关部门设立大学生村官创业基金,为大学生村官创业提供免息或贴息贷款,解决创业路上的资金瓶颈问题。

2. 县委组织部应牵头成立大学生村官创业导师团。聘请优秀企业家、农村致富能手、田间地头的行家里手等担任创业导师和技术顾问,为大学生村官创业指引道路, 随时解决他们在创业过程中的困难和疑惑。

(三 )重点培养 、大胆使用 ,支持大学生村官勇挑重担

大学生村官经常被借用或安排做些辅助性的工作究其原因还是大学生村官没有得到重点培养、大胆使用。要使大学生村官在农村待得住、干得好,除了制度上的保证之外,还应让他们参与到具体的村务活动中来,不要把大学生村官当成来农村的“过客”,要用事业把他们留下来。针对大学生村官的重点培养、大胆使用,我提出三个方面的建议:

1.设岗定责、强化培养。 大学生村官下村三个月后,能对所在乡(镇)和村有一个大概了解,此时应大胆给他们搭台子压担子,根据他们学历专长和性格特点,合理安排工作岗位。结合所在村实际情况,参与村级班子实质性分工,明确大学生村官在村负责分管的工作, 每名大学生村官至少独立分管一条线的工作,让他们直接参与具体工作, 在处理村务中提高能力、树立威望。分工情况必须报乡(镇)党委和县委组织部审核备案,县委组织部要以红头文件的形式下发通知督促乡(镇)党委、村党支部完成对大学生村官工作的分配,并进行不定期的检查指导。同时,要加强大学生村官农村政策法规、实用技能等方面的教育和培训。配强导师,做好传帮带工作,在他们遇到具体困难和问题时,进行引导和教育,多教方法、多出主意,增强大学生村官应对突发事件和处理农村复杂社会问题的能力。

2.实行实习村(社区)书记制度。如果条件成熟,组织部门可以考虑在农村试点“实习村书记制度”———就是可以尝试让大学生村官在下村一年熟悉村情的前提下,在村任半年至一年的实习书记,老书记帮带一把,乡镇领导联系指导一程,让大学生村官能够独立地决策、处理村民事务,给村官们一个锻炼自身能力的机会。如实习期间做得好,群众认可度高,组织满意,可以在做通老书记、主任思想工作的情况下,让大学生村官直接担任村支书,做得不好我们可以及时纠正视情况再定。总而言之,要给大学生村官压点担子,大胆使用,给他们一个锻炼、展示能力的舞台,让他们真正参与到农村治理和发展中来。

3.扩大村(社区)党支部书记人选选拔范围。当前农村干部年龄普遍偏大、文化层次低、创新能力不足、基层党组织力量涣散、带领村民致富能力有限。选优配强村(社区)党支部书记是基层百姓的迫切期待,要选优配强村(社区)党支部书记,首先要扩大书记的选拔范围,不能仅仅着眼于本村本土选拔,根据实际情况,要打破区域界限、人员类别等限制条件,把优秀大学生村官、乡镇经验丰富公务员、县直机关年轻干部等纳入到村(社区)党支部书记选拨的人选中来,除了运用传统的党内选举和党委委任的选拨方式以外,还可以尝试采用“公推直选、公开选拨”等方式来确定人选。这三类人员文化素质相对高,思维活跃、富有闯劲,更重要的是与所任职的行政村利益冲突和复杂矛盾相对较少, 在处理这些矛盾和问题时能够做到客观、公平、公正。

摘要：大学生村官在投身社会主义新农村建设,带领广大农民群众发家致富等方面做出了许多成绩,值得表扬和鼓励,但在大学生村官工作中表现出的问题同样不容忽视。融入农村较难、日常管理宽松、期满出路单一等方面问题是影响大学生村官工作健康长远发展的重要因素,为有效纠正此类问题,文章提出了应用对策。

8.驻村大学生村官工作总结 篇八

2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官

《意见》明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求：

一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。到2015年，全国一半以上行政村配备大学生村官。

二是明确培养使用目标。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职，尤其是村党组织书记，逐步实现1/3以上的行政村有大学生村官担任村“两委”副职及以上干部；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。

三是拓宽发展渠道。鼓励和支持大学生村官自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀大学生村官。

大学生村官非公务员，管理及考核比照公务员

对规范大学生村官岗位管理问题，《意见》规定：

一是进一步规范岗位性质。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。

二是进一步规范管理体制。大学生村官系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

三是进一步规范选聘工作的组织实施。由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同。

对改进选聘办法、严把大学生村官“入口”，《意见》提出了三方面的要求：

一是强调严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重选聘重点高校、基层急需专业的毕业生，进一步改善队伍结构。

二是提出创新选聘方式，借鉴一些地方选聘“985”、“211”高校毕业生的做法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。

三是提出探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，引导和鼓励更多的优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。

离岗大学生村官自主择业，可享受系列优惠政策

《意见》强调，各地要建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，引导离岗大学生村官自主择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。

中央财政每年补助大学生村官8000元到2万元

《意见》对健全大学生村官保障机制有四条规定：

一是按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。

二是探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。

三是健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。

四是提高财政补助标准。中央财政补助标准为西部地区大学生村官人均每年2万元，中部地区人均每年1.5万元，东部地区人均每年0.8万元，不足部分由地方财政承担。

大学生村官可招考为乡镇公务员、事业单位工作人员

在激励优秀大学生村官扎根农村干事创业方面，《意见》提出具体激励政策：担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要仍可留村工作。

优秀大学生村官可担任乡科级领导干部和考研加分

在加大选拔使用力度上，《意见》规定：

一是改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。面向大学生村官定向考录公务员，一般应纳入四级联考统一组织实施，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命题，单独组织考试。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。

二是逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。

三是统筹选调生工作与大学生村官工作。经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

四是注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。优秀大学生村官可通过公开选拔、换届选举等途径担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔。

五是符合条件的大学生村官考研初试可加10分到15分。

（来源：人民网）